幼兒教師需要具備豐富的幼兒教育知識和教育心理學知識。范文七：在寫總結時，我們要注重突出幼兒的成長和進步，同時也要關注他們的困惑和問題，為他們提供更好的幫助和支持。

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇一

學前教育及藝術類應屆畢業生和符合幼兒教師招聘條件的人員。崗位職數4名。

1、具有良好的職業道德，具備相應的'身體條件，五官端正，體檢合格。

2、年齡在26周歲以下，學前教育或藝術類專業大專以上學歷。

3、在幼兒園有連續1年以上教育教學實踐經歷（受過市、縣表彰或在市、縣主管部門組織的教學業務競賽中獲過獎），持教師資格證書的人員學歷可適當放寬為中專，有藝術專業特長的優先。

堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名，統一考試，擇優聘用的方式進行。

(一)報名和資格審查。

應聘者持以下資料于20xx年6月30日前到湖建縣青少年活動中心三樓報名，7月1日―7月2日面試?？紕兆稍冸娫挘?/p>

1．身份證、戶口簿的原件和復印件，2寸免冠照片2張；

2．相關學歷證書、教師資格證書原件和復印件，榮譽證書的原件和復印件。

(二)考試程序：

考試采取筆試與面試（含技能）相結合的方式。筆試內容為幼兒園日常教育活動案例分析；面試內容分專業技能、才藝展示。

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇二

學校招聘是指為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找，吸引那些有能力又有興趣到該學校任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。下面小編給大家帶來招聘幼兒教師方案5篇，希望大家喜歡!

福建幼兒師范高等?？茖W校系福建省教育廳直屬的全日制高等?？茙煼额惞k學校，因工作需要，2022年我校擬向社會公開招聘附屬幼兒園專任教師4名，根據《福建省省屬事業單位公開招聘工作人員考試暫行辦法》的規定，制定具體方案如下：

一、基本條件。

2.熱愛幼教事業，具備良好的職業道德;。

3.身心健康，符合福建省教師資格申請人員體檢標準;。

4.持有普通話測試等級二級乙等及以上證書;。

5.持有教師從業資格證書;。

7.取得境外學歷學位證書報名者應取得教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書,認證書等各項資格認定截止時間為2022年7月31日。

二、招聘崗位及要求。

三、信息發布。

此招聘信息在福建省人力資源和社會保障廳網站、福建省教育廳網站、福建幼兒師范高等?？茖W校網站、福建省教育考試院網站上公開發布。

四、報名及資格審查。

根據《關于進一步做好全省中小學幼兒園教師補充工作的若干措施》(閩教規〔2022〕3號)、《關于做好2022年全省中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》(閩教師〔2022〕8號)文件要求，本次招聘報名采取網上報名的方式，應聘人員接受網上的資格初審?？忌鷳?月25日8:00至3月31日17:30通過福建省教育考試院網站進行報名。

報考人員應嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性、有效性負責。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求的，一經核實，即取消考試或聘用資格。

五、考試。

本次招聘考試采取筆試和面試相結合的方式。實際應聘人數與崗位擬聘人數比例達3:1(含3:1)方可開考，不達3:1的，按閩人發〔2006〕11號文件規定執行。筆試、面試、綜合成績總分均為100分。

(一)筆試。

1.筆試形式：參加福建省教育考試院組織的教師招聘筆試。筆試成績原始總分為150分，折算為百分制。

2.筆試科目：幼兒教育綜合知識、幼兒教育。

3.筆試時間：4月30日，具體以福建省教育考試院公布的時間為準。

4.筆試成績查詢：5月20日前公布成績，具體以福建省教育考試院公布的時間為準，考生可查詢筆試成績。我校向社會公布筆試成績。

(二)面試。

1.學校根據筆試成績從高分到低分，以擬招聘崗位人數與進入面試人數1：3的比例確定面試人選(比例不足按實有人數確定)。面試分為技能展示和教學展示兩部分，面試成績總分為100分。若實際參加面試人數等于或少于崗位擬招聘人數，面試合格線為70分。

2.面試時間擬定6月上旬，面試時間地點另行通知，請密切關注我校網站。

(三)綜合成績。

考生綜合成績按筆試成績(百分制折算后)占40%、面試成績占60%的比例折合計算。若綜合成績并列的，則以面試成績分高者為擬聘人選，面試成績仍并列的，則加試一場面試，綜合成績排名以加試成績為準。

(四)資格復審。

1.進入面試人員應提交的材料。

(1)身份證原件、復印件;。

(2)《福建省中小學幼兒園新任教師公開招聘筆試報名登記表》原件、復印件;。

(4)教師從業資格證書原件、復印件;。

(5)普通話測試等級二級乙等及以上證書原件、復印件;。

(6)已參加工作的報考者，需提交現工作單位人事主管部門出具的同意報考的材料(或與單位解除勞動合同、聘用合同關系的材料)，若暫時無法提交的，經我校人事處同意后最遲可延至考核前提交。

2.資格復審的相關要求。

(1)2022屆畢業生與崗位要求相符的相關證件和材料的原件，經我校人事處同意后最遲延至考核前提交，報考者應對提交的材料真實、有效性負責，如不符合崗位條件和要求的，一經核實，取消聘用資格。

(2)通過資格復審后的面試人選名單將在面試前在福建幼兒師范高等?？茖W校網站公告。報考者因故自行放棄面試或資格復審不符合崗位要求從而產生的空額，按筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選。

(3)資格復審時間、面試時間、地點及所有參考人員成績將在福建幼兒師范高等專科學校網站另行通知，請密切關注。如考生逾期不參加資格復審或面試，視為自動放棄面試資格。

六、考試注意事項。

1.筆試：

考生按照省教育考試院組織的教師招聘筆試防疫要求執行。

2.面試：

(1)及時關注我校網站，了解防疫期間考試要求。

取得面試資格的考生，請保持通訊設備暢通，并及時關注我校網站“人才招聘”中有關面試事項的通知，下載打印《疫情防控書》(屆時見面試通知)，并如實填寫。同時，通過閩政通app申領“八閩健康碼”。

(2)做好防疫準備。

考生所持“八閩健康碼”須為綠碼、同時旅居史符合防疫要求，經現場測量體溫正常者方可進入考點。面試前14天內在居住地有被隔離或曾被隔離且未做過核酸檢測的考生，共同居住家庭成員中有以上情況的考生，面試前14天工作(實習)崗位屬于醫療機構醫務人員、公共場所服務人員、口岸檢疫排查人員的考生，有國(境)外旅居史、國內疫情中、高風險地區旅居史，以及與新冠病毒肺炎確診或疑似病例有密切接觸史的考生，還須提供面試前48小時新冠病毒核酸檢測陰性證明。具體以面試前發布的公告或通知為準。

(3)做好安全，不隱瞞不謊報。

自覺承擔防疫責任，凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查等造成嚴重后果的，取消其面試資格，如有違法行為，將依法追究其法律責任。

七、考核與體檢。

1.考核：面試結束后，根據綜合成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數1:1的比例確定考核、體檢人選。

2.體檢：參加體檢人員需攜帶本人身份證、準考證，根據我校安排到指定醫院按現行《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》規定的標準集中體檢。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.考核體檢不合格的或自動放棄的，按綜合成績從高分至低分依次遞補。

八、公示。

考核、體檢合格，且符合崗位各項條件要求的擬聘人選在福建省人力資源和社會保障廳網站進行7個工作日的公示。一般情況下自報名截止之日起至公示擬聘人選在60個工作日內完成。

九、聘用和待遇。

擬聘人選經公示不影響聘用的，按有關規定辦理聘用核準手續，簽訂聘用合同。聘用人員納入事業專業技術崗位編制，按國家規定享受學校同類在職人員工資福利待遇。新聘用人員試用期一年，自報到之日起算。

十、其他事項。

1.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。任何人不得弄虛作假，不得通過任何關系干預、影響公開招聘工作。違者取消考試和聘用資格，已被聘用的，將予以解聘。

2.資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘者不符合招聘條件或弄虛作假的，將取消應聘者考試和聘用資格，問題嚴重的要追究相關責任。

3.本次公開招聘工作信息將在福建幼兒師范高等?？茖W校網站公布，請及時瀏覽，并注意保持通訊暢通。

4.應聘者參加考試往返交通費及食宿等費用自理。

十一、聯系方式。

學校地址：福州市倉山區長安路89號。

學校郵編：350007。

十二、監督。

本次招聘工作在省教育廳管理下，會同我校共同組織。省紀委監委駐省教育廳紀檢監察組對招聘工作進行全程監督。

福建幼兒師范高等?？茖W校。

一、指導思想：

為全面推進我區幼兒園人事制度改革，拓寬選人用人渠道，調整和優化我區幼兒教師結構，更好地適應我區幼兒教育事業的發展，本著好中選優，寧缺毋濫的原則，堅持公開、公平、公正，采取競爭上崗、擇優錄用的辦法，現面向社會誠招聘一部分合同制幼兒教師。

應、往屆畢業生和在職幼兒教師均可，共3名。

三、招聘條件：

1.應、往屆師范類畢業生須符合學前教育專業畢業、大專以上學歷的條件;。

2.在職教師需具備以下條件：

(1)大專以上學歷，幼兒一級教師，具備幼兒教師資格。

(2)年齡在30周歲以下(含30周歲)。

3.在職優秀教師招聘優惠條件。

(1)獲得縣(區)級骨干教師或縣(區)級評課一等獎以上，年齡在35歲以下，身體狀況良好，有較強的敬業精神者報名參加考核，在兩輪考核總成績的基礎上加十分。

(2)獲得地市級骨干教師以上稱號或在基本功競賽中獲得市級一等獎以上，評課獲得省一等獎以上，身體狀況良好，有較強的敬業精神者，年齡在40歲以下，體檢合格后可直接錄取。(基本功競賽和評課須是教育行政部門或教研部門組織的)。

注：以上招聘者除應屆師范類畢業生外，其余應聘者必須具備相應的教師資格。

四、招聘辦法：

1.公開報名。

報名者對照上述招聘條件準備個人資歷情況材料，在規定時間內向潤州區教育局組宣科提交，并繳納報名費。報名后由教育部門對照條件和擇優原則進行考核。

2.考試考核。

分兩個階段進行：

第一階段是技能考核：內容主要包括：普通話水平、幼兒美術、舞蹈、自彈自唱。

第二階段是課堂教學能力考核(備課、說課)：著重考察應聘者理解、把握教材及設計活動的能力。

五、擇優錄用：

技能考核占總成績的40%，備課、說課占總成績的60%(其中備課占總成績的30%，說課占總成績的30%)以上兩個階段按比例測算分數后相加為總成績，按總成績從高分到低分擇優錄取。

達到錄用分數線的考生必須參加體格檢查，合格后錄用為我區合同制教師，如有不合格的，該名額取消，依次從后面名次中遞補。

六、報名時間、地點。

1.時間：2009年12月14日--2010年1月15日。

2.鎮江市潤州區教育局組宣科(鎮江市電力路30號)。

3.具體考試時間在潤州教育信息網()公布，敬請關注。

4.解釋權屬潤州區教育局。

注：外地考生可通過郵遞方式報名，具體辦法是將個人資料通過郵局寄至“鎮江市潤州區教育局組宣科(鎮江市電力路30號)郵編212002”，經審核通過后，我局將以電話方式通知報名考生繳納報名費，報名考生通過郵局將報名費匯至我局，經確認后，即視為正式報名(報名費發票在領取準考證時發給考生)。

鎮江市潤州區教育局。

一、指導思想。

貫徹國家及省市關于事業單位用人制度改革政策，解決中小學、幼兒教師短缺問題，提高教師隊伍整體素質，推進全縣教育事業健康發展。

二、遵循原則。

1、堅持公開選拔(公開招聘名額、公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結果)、公平競爭、公正錄用的原則。

2、堅持德才兼備、全面考核的原則。

3、堅持按程序操作，分科目積分排隊，擇優聘用的原則。

4、寧缺毋濫的原則。經專家評議如果合格人數不足招聘人數，錄取合格人數，以保證質量。

三、招聘科目及名額。

具體科目及名額為：語文35名，數學25名，英語15名，政治3名，歷史4名，物理5名，化學2名，音樂20名，體育11名，美術11名，信息技術4名，學前教育20名。

四、招聘條件。

1、思想政治素質好。熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，品行端正，遵紀守法，在校學習或工作(待業)期間表現良好，未受過任何紀律處分。熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，為人師表，自愿到農村中小學校、縣直幼兒園任教，服從組織安排。

2、學歷及報考要求。

(1)碩士畢業生和第一批全日制普通高校本科畢業生，分文理兩大類，自愿選定報考科目。

(2)第二批全日制普通高校師范教育專業本科畢業生，按所學專業報考。

(3)第二批全日制普通高校非師范教育專業本科畢業生，按取得的《教師資格證》上的對應學科報考(高中教師資格可以向下融通初中教師資格，下同)。

(4)第三批全日制普通高校師范教育專業本科畢業生，按所學專業報考。

(5)全日制普通高校師范教育專業(含學前教育)?？飘厴I生，按所學專業報考。

(6)全日制普通高校?？萍耙陨袭厴I，鼓勵報考音樂、體育、美術，但所學專業必須與報考科目相同或相近。有竹笛、二胡、中胡、琵琶、古箏、揚琴、打擊樂、小提琴、大提琴等器樂特長的，條件可以適當放寬。

(7)全日制普通中等幼兒師范學校畢業，只能報考學前教育。

(8)2001年、2002年朔州師范畢業的中師定向生，自愿選定報考科目。

3、戶籍。

(1)二本及二本以上學校畢業生不受戶籍限制.

(2)三本、專科學校畢業生和幼兒師范中專畢業生以及中師定向生，必須是應縣戶籍。

4、年齡。

(1)?？萍耙陨袭厴I生年齡在30周歲以下(1982年6月30日以后出生)。

(2)幼兒師范中專畢業生年齡在25周歲以下(1987年6月30日以后出生)。

(3)朔州師范畢業的中師定向生不受年齡限制。

5、身體健康，五官端正，無缺陷。

1、報名。

凡符合招聘條件和報考要求者，均可在規定時間內到指定地點報名，過期不予補報。

報名時間：2012年7月31日至8月4日18時。

報名手續：凡報名者必須持本人二代居民身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證、就業報到證、戶口簿六種證件的原件和一份復印件，收一寸近期正面免冠彩照一張并提供從《中國高等教育學生信息網》獲取的12位數字學歷查詢碼。

尚未取得畢業證、學位證的應屆高校畢業生，可先提交學生證和所在學校學籍管理部門出具的學歷、學位證明。在公示擬招聘人員名單前，必須提交畢業證書、學位證書原件和復印件。資格審查不合格的應聘人員，取消其考試資格。

2、考試。

招聘教師的考試包括筆試和面試兩部分。

(1)筆試(100分)。

筆試以閉卷方式進行。筆試的主要內容為所報學科知識、教育理論、教育法規、中小學教師道德規范等?？荚嚂r間為120分鐘?？荚嚥扇〗y一命題、制卷、閱卷的辦法，參照高考考務管理要求組織考試，考試時憑準考證、二代居民身份證并通過人像識別驗證后入場。筆試合格成績為60分及以上。

(2)面試(100分)。

面試形式為講課。面試人員按照筆試合格成績從高分到低分依次確定。參加面試的人數與招聘人數的比例為1.5：1。面試主要考察應聘人員的基本素質、教育教學能力和儀表舉止等。講課內容由應聘者根據自己報考的學科抽簽確定，每人講課20分鐘，備課60分鐘，講課順序隨機簽名確定。

(3)附加分。

a.2001年、2002年朔州師范畢業的中師定向生報考，在筆試成績中加5分。

b.本縣內村官報考的按照朔州市委組織部朔組[2008]109號文件規定在筆試成績中加5分。

c.以上兩類人員，只有在筆試成績合格的前提下，才能享受附加分。

3、確定聘用人選。

(1)根據考試總成績(筆試成績×60%+面試成績×40%，各類成績四舍五入，保留小數點后兩位)，按學科招聘名額1：1從高分到低分擬定初聘人選;總成績出現末位并列名次時，優先錄用面試成績高者，如面試成績也相同，再優先錄用學歷高者。經縣招聘教師領導組審核，確定擬聘人選，向社會公示七個工作日。公示無異議的由縣教育局組織進行上崗前培訓，培訓合格者，辦理試崗聘用手續，并由縣教育局統一安排。

(2)試崗教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，取消其聘用資格。

(3)試崗期間的工資待遇：按每人每月945元發給，并列入縣財政預算。

(4)招聘教師的試崗期限為：一本及以上學歷的一年，二本學歷的兩年，三本、?？坪椭袑W歷的三年。試崗期滿考核合格者，由教育、人事、編辦等部門辦理人事編制手續，工齡從試崗之日算起。考核不合格者予以辭退。

六、紀律要求。

1、報考人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假的一經查實，即取消其報考資格。

2、如在筆試、面試中找人_，弄虛作假的，一經查實，即取消其報考和應聘資格。

3、招聘工作要嚴格按照本方案所規定的方法步驟進行，如工作人員徇私舞弊、把關不嚴、辦事不公、違規違紀，要追究有關領導和直接責任人的責任。

七、組織領導。

為了確保招聘教師工作公開、公平、公正進行，決定成立應縣招聘中小學教師領導組。具體組成人員如下：

組長：邊潤文(縣政府縣長)。

副組長：高世亮(縣委常委、組織部部長)。

趙麗萍(縣政府副縣長)。

成員：王東風(縣紀委副書記、監察局長)。

楊永忠(縣政府辦主任)。

王勝(縣教育局局長)。

方會文(縣編辦主任)。

劉惠民(縣人社局局長)。

郭勝利(縣財政局局長)。

鄭力波(縣教育局副局長)。

領導組下設辦公室，辦公室設在教育局，辦公室主任由王勝兼任。辦公室負責報名、筆試、面試等具體業務工作。

一、招聘單位及數量。

甘南縣幼兒教育中心，30名幼兒教師。

二、招聘條件。

(三)學歷要求：

2、師范類全日制統招專科(含專科)以上學歷非在職(非機關、事業單位編制內)應往屆畢業生，具有教師資格證，專業不限。

下列人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;。

2、在近三年公務員招考過程中被公務員錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員;。

3、特崗教師服務期未滿的人員不允許報名;。

4、有法律法規規定不得聘用的其他情形人員。

三、報考比例要求。

招聘崗位數與報考人數之比不低于1:3。達不到1：3比例的減少相應崗位數。

四、招考辦法及程序。

(一)發布招聘信息。

2012年8月1日--8月15日，在甘南電視臺和甘南縣政府網等新聞媒體上發布招聘信息。

(二)報名時間及資格審查。

報名時間：2012年8月16日上午8點—8月18日下午4點。采取現場報名的方式，報名時需攜帶本人身份證、畢業證、教師資格證原件及復印件各一張，2寸彩色照片4張。如屬于“項目生”需提供相關證明材料。報名地點在甘南縣人社局，聯系電話：0452—5623308、5634826、13796304899。

資格審查：由縣人社局、教育局抽調人員組成資格審查組，負責對報名應聘人員進行資格審查。審查合格后填寫《報名登記表》。報名人員需交考務費200.00元。

核發準考證：8月21日。經資格審查組核實完報名人員資質后，對符合考試條件人員發放準考證。

(三)考試。

2、考試內容：幼兒教育專業主要知識、教材教法、幼兒教育學、心理學、簡筆畫、看圖編故事等。

加分政策：依據黑政發[2009]30號文件規定，“項目生”(“項目生”指參加“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“村村大學生計劃”且服務期滿的普通高等學校畢業生)服務期滿考核合格的，屬于服務期滿后3年內的，筆試加10分;服務期滿被評為優秀等次的可再相應增加2分。此加分政策只適用于服務黑龍江省項目生。

1、成績合計：考試成績總分200分。考試成績、政策加分之和為錄取總成績，從高分到低分排列名次，依名次從高到低聘用。

2、若在錄取名額內最后一個名次出現并列，如有項目生則項目生優先聘用，如無項目生則加試筆試，具體事宜另行通知。

(五)體檢。

由縣人社局和教育局共同負責組織對擬聘任人員進行體檢。根據考試結果，按1:1的比例確定體檢人選。體檢標準參照教師資格認定體檢標準執行。如有體檢不合格的，一律取消聘用資格，按照成績高低依次等額遞補，進入相應程序。

(六)考核。

由縣教育局負責組織考核。重點考核現實表現、道德品質等方面的情況，考核主要通過談話，走訪街道辦事處、當地派出所，查看本人檔案等方法?？己私Y果報縣公開招聘工作領導小組辦公室審定。

有下列情況之一者，視為考核不合格：

1、對共產黨和社會主義制度不滿者;。

3、存在其他不適合從事教育工作的問題。

招聘工作領導小組依據考試、考核和體檢結果，提出擬聘人選，并進行公示，公示期為7天。公示期滿后，無異議的予以聘用。

五、聘后待遇和要求。

1、畢業生被聘后，與用人單位簽定聘用合同。

2、畢業生辦理聘用手續時(公示期滿)必須由本人提供畢業證、教師資格證、身份證、檔案由縣人社部門和教育部門進行資格復審，上述條件缺一不可，否則取消聘用資格，后果自負。取消聘用資格的按照成績高低依次等額遞補。畢業生被聘后，必須自被聘之日起在甘南縣服務不低于5年。

六、招聘紀律。

嚴格公開招聘紀律，加強監督檢查。對于在報名、考試等招聘環節上弄虛作假的應聘人員不予聘用，并按照有關法律和規定嚴肅處理;對于在組織招聘過程中營私舞弊、以權謀私等違反招聘紀律及招聘方案規定的行為要予以制止、糾正，并按規定追究相關人員的責任。

七、組織領導。

為加強對招聘工作的組織領導，成立甘南縣公開招聘工作領導小組，負責此次招聘教師工作的組織實施。

組長：李韜放縣委副書記、縣政府縣長。

副組長：尹德錄縣委常委、縣政府副縣長。

劉春峰縣政府副縣長。

成員：徐樹林縣人社局黨委書記、局長。

李厥?？h教育局黨委書記、局長。

劉曉華縣紀檢委副書記、監察局局長。

王志峰縣編辦主任。

盧勇縣人社局副局長。

王繼峰縣教育局副書記。

徐百君縣人事仲裁辦主任、考錄股股長。

賈金華縣教育局人事股股長。

縣公開招聘工作領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局。負責此次招聘教師工作的具體事宜。整個招聘工作由監察局全程監督。

主任：盧勇(兼)。

副主任：王繼峰(兼)。

成員：人社局、教育局工作人員組成。

此方案考錄程序由人社局負責解釋，用人條件及崗位設置由教育局負責解釋。

甘南縣公開招聘工作領導小組。

一、學校及幼兒園簡介。

廈門大學嘉庚學院創辦于2003年，是經國家教育部批準成立，面向全國招生并納入國家統招計劃的全日制本科綜合性獨立學院。建校以來，學校始終秉承“止于至善”的校訓，堅持“以學生為中心”的核心辦學理念，既博采眾長，又大膽創新，綜合辦學實力位居全國同類高校前列?，F已開設涵蓋理、工、文、經、管、法等學科的52個本科專業，在校本科生18700人(其中90%以上的學生高考分數超過當地本二線)，在校碩士研究生48人(與廈門大學聯合培養)。

學校坐落于地處廈門灣南岸的廈門大學漳州校區，與廈門大學本部隔海相望。校園依山面海，空氣清新，環境優美;校內裝備有一流的現代化教學設施，擁有藏書超過150萬冊的“五”圖書館，并設有水上音樂廣場、高爾夫球練習場、棒球場等特色文體場館。

學校根據發展需要，創辦了廈門大學嘉庚學院幼兒園，并計劃將其辦成一所高起點、高質量的幼兒園。嘉庚學院幼兒園擁有一流的硬件設施，在管理方面也得到了擁有豐富辦學經驗和優質辦學資源的廈門大學幼兒園的鼎力支持。嘉庚學院幼兒園于2014年秋季首次招生，已開設4個年級、7個班級。

二、招聘崗位和應聘條件。

應聘條件：

1.師范院校學前教育或幼兒教育專業全日制大專及以上學歷，學歷高者優先考慮。一般情況下年齡不超過35周歲，條件特別優秀者年齡可以放寬至不超過40周歲。

2.持有幼兒教師資格證，具有2年以上正規幼兒園教學工作經驗。熱愛幼教工作，具有較強的執教能力，在幼兒教學工作崗位上曾被評為優秀教師或獲得過教學技能競賽較好名次者優先考慮。

3.具有良好的溝通能力和組織協調能力，性格開朗，有藝術、體育或環境創設能力等特長者優先考慮。

4.具備較強的計算機應用能力，熟練掌握電子郵件和微軟辦公軟件應用。

5.品行端正，身體健康，認同“敬業、合作、務實、創新”的理念，具有較強的學習能力和抗壓能力。

6.愿意以學校所在地(漳州招商局經濟技術開發區)為主要居住地(至少工作日居住)。

三、待遇說明。

本科生轉正后每月應付工資不低于4700元(大專生為4300元)，每年另外提供節假日等津貼4000余元;每學期發放一次績效獎金，在考核合格的情況下，單次獎金數額不低于4500元。

四、應聘辦法。

符合條件的應聘者請通過電子郵件(hr@)，以附件形式(附件總大小不得超過8m，音、視頻附件可以使用“超大附件功能”)提交如下申請材料，并請將郵件標題統一寫為“畢業學校-姓名-學歷-應聘崗位”：

1.點擊此處下載并填寫行政崗位申請表，可另附個人簡歷等相關材料。

2.不超過一頁篇幅的自薦信，并在右上角附上個人近期彩色證件照。

3.證件、資料類附件的電子檔、掃描件或照片(請將每個圖片文件的大小調整為不超過500k，所有圖片放在一個壓縮包內)：

(1)身份證(非中國大陸地區居民可提供護照等身份證件);。

(2)學歷及學位證書(留學歸國人員還需提供教育部出具的學歷認證文件);。

(3)其他可證明個人資歷、能力的材料。

無法通過電子郵件郵寄的個人作品集等應聘材料請通過ems或順豐快遞寄至：福建省招商局漳州經濟技術開發區廈門大學漳州校區嘉庚學院人力資源部，郵編363105。

廈門大學嘉庚學院人力資源部。

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇三

2017年元月11日上午8:30準時在園面試。

1、面試時間及內容。

8:30-----8:40：參加面試人員到候考室報到，并抽簽確定參加面試順序。8:40-----9:40：全體面試人員進行統一理論測試和簡筆畫檢測（統一命題《我心目中的幼兒園》）。

講：即興。

演講。

滿分15分，3分鐘內完成。

彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。滿分15分，3分鐘內完成。跳：自選樂曲伴舞。滿分15分，3分鐘內完成。

2、特長展示：除鋼琴外，個人的其他特長展示。滿分10分。

3、現場答辯滿分20分，5分鐘內完成。

自薦材料一份（含學習、工作簡歷、身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證書、計算機等級證書、書法等級證書、榮譽證書等原件、復印件）。

招錄堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規定，條件標準，招錄程序嚴格把關。

錦華幼兒園。

2017年元月10日。

現場答辯：

1、你為應聘這一職業，做了哪些準備？

2、你認為自己最大的缺點是什么？

3、為什么要選擇教師這個行業？

4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯？

5、你認為在當今社會中幼兒教師應該扮演什么樣的角色？

6、幼兒教師面對調皮的孩子如何教育？

7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇四

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的辦法，決定從應往屆優秀畢業生中面向社會招聘50名高中教師，面向本區子女招聘50名(初中20名,小學30名)中小學偏遠山區教師?，F將有關事項公告如下：

一、公開招聘計劃。

擬招聘高中教師50名，其中數學6名，語文7名，英語6名，物理7名，化學5名，生物6名，政治3名，歷史4名，地理6名，初中教師20名，小學教師30名。

二、報名與資格審查。

(一)報名條件。

1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行良好，熱愛教育事業。

2、身體健康，具有適應崗位要求的身體條件；

3、年齡在30歲以下(1978年1月1日后出生)；

4、儀表端莊無明顯缺陷，普通話流暢。

5、小學教師崗位須具備全日制普通中專及以上學歷畢業生；初中教師崗位須具備：全日制普通高校?？萍耙陨蠈W歷畢業生。小學和初中教師須同時具備以下條件：2009年以前畢業（含2009年，但不要求就業報到證）未就業且《就業報到證》經上級部門派遣到南郊的南郊子女。即上學前屬城鎮戶口的要求其父母有一方在南郊區工作且工作年限在三年以上。上學前屬南郊農村戶口的，要求其父母有一方目前仍在南郊服務，且落戶時間必須在三年以上（即在2005年元月以前落戶），上述畢業生必須已在南郊區人才交流中心報到登記。

高中教師須具有全日制師范類普通高等院校本科及以上學歷，系2009年應屆畢業生和未就業往屆畢業生。碩士及以上學位研究生可不受師范類專業限制。

6、政審。

報名者均需出具所在單位、街道或村黨組織的政審材料。凡下列情況之一不得報考：

(1)受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受審查的。

(2)受到刑事處分期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的。

(3)參加反動組織、非法宗教活動；

(4)近3年來，在公務員、專業技術人員招考過程中有作弊、弄虛作假等行為的；

(5)其他不符合報考條件的。

(二)報名辦法。

1、本次招聘采取現場報名、照相方式。

2、報名時間：自招聘公告發布之日起至2009年元月6日止。

3、報名地點：政府后二樓會議室。

4、報名時須攜帶證件、材料：

報考中小學教師須提供以下材料：

本人身份證、戶口所在地或現服務處所出具的有無違法違紀的證明(密封)。另外，2009年畢業生還須提供由所在學校教務部門蓋章的報名推薦表1份及能如期畢業的證明、校保衛科出具的在校期間無違法違紀證明和考生父母戶口原件或父母工作單位介紹信；往屆畢業生須提供就業報到證、畢業證、考生父母戶口原件或父母工作單位介紹信，驗證后留存本人就業報到證、考生父母戶口復印件或父母工作單位介紹信。

報考高中教師須提供以下材料：

本人身份證，近期同一底片一寸免冠彩照2張，應屆畢業生還需提供學生證，及所在學校教務部門蓋章的報名介紹信。往屆畢業生需提供畢業證，就業報到證，碩士及以上學位研究生還需提供學位證。

(三)報名注意事項。

(1)應聘人員要對自己申報的個人有關信息的`真實負責。如發現虛假信息一經查實，即取消參加招聘的資格。

(2)應聘人員按照招聘公布的崗位及要求報名，每個應聘人員只限報一個招聘崗位，應聘人員每人收取考務費200元。

(3)同一崗位的報名人數與計劃招錄人數的比例應得到5:1以上，不足比例的崗位，經區招考領導小組會議研究后根據報名人數向人員集中的崗位進行適當調整。

三、筆試。

(一)筆試時間見考生準考證。

(二)筆試以閉卷方式進行。除招聘崗位專業類碩士及以上學位研究生免筆試，只進行面試外，其余報名人員均需參加筆試。筆試中途考生一律不得離開考場，結束后方可。

(三)筆試科目、內容與分值：報考初中教師的筆試內容和分值為：高中語文40分，高中數學40分，高中英語60分，師專教育學30分，師專心理學30分綜合制卷，滿分200分，考試時間為150分鐘；報考小學教師的筆試內容和分值為：初中語文40分，初中數學40分，初中英語60分，師范教育學30分，師范心理學30分綜合制卷，滿分200分，考試時間為150分鐘。報考高中教師崗位的，筆試科目為教育學、教育心理學和專業知識（考試內容與應聘崗位對口的高中課程所涉及內容），其中教育學占20%，教育心理學占20%，專業知識占60%，綜合制卷，滿分200分，考試時間為150分鐘。

(四)根據筆試成績總體情況由招考領導小組統一劃定筆試合格分數線，按照招聘崗位計劃招聘人數與參加面試人數1：2的比例(如遇筆試成績并列者，可同時參加面試)確定面試人選。

(五)筆試成績將在南郊區政府信息網公布。

(六)筆試不指定復習教材，不組織復習培訓。

四、面試。

(一)領取面試準考證和面試時間、地點及有關要求將在公布筆試成績和面試人選時一并公布。

(二)面試方式為試講。主要測試考生的語言表達能力、儀表舉止、專業技能、專業知識掌握程度等要素。

(三)既參加筆試又參加面試人員的考試綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。

（四）招聘崗位專業類碩士及以上學位研究生面試成績達到同一招錄崗位被招錄考生的最低面試成績，體檢、考核合格，即被招錄。

（五）面試成績和擬聘用人選名單將于面試結束后5日內在南郊區政府信息網公布。

五、考核與體檢。

（一）依據考試綜合成績從高到低的順序按招聘崗位計劃招聘人數1：1的比例確定考核、體檢人選。綜合成績并列者，按面試成績確定。

（二）體檢在指定醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用通用標準［試行］》執行。檢查費用自理。

六、公示與聘用。

（一）按考試綜合成績和體檢、考核結果確定擬聘人選并進行公示。聘用人選確定后，按規定程序辦理聘用手續。

（二）被聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，合同期為五年。五年期滿經考核合格可以續聘。

查詢網址：南郊區政府信息網()。

二oo八年十二月十六日。

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招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇五

一、幼兒教師聘任條件：

聘任基本條件：

（一）思想政治素質：

遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業，具有良好的心態。

（二）幼兒園臨聘教師學歷要求：

1、幼兒教師應當具有幼兒師范學校（包括職業學校幼兒教育專業）畢業程度及以上學歷，并經教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。

2、保健教師應當具有中等衛生學校畢業程度學歷，或者取得衛生行政部門的資格認可。

3、保健員應當具有高中畢業程度學歷，并受過幼兒保健培訓。

4、保育員應當具有初中畢業程度學歷，并受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業程度學歷）。

（三）幼兒園臨聘教師身體條件：教職工應身體健康，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有衛生部門頒發的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。

(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規定：

幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門衛不得大于55周歲。

二、聘任的選備條件：

臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優先考慮聘用：

1、個人在校時被評為優秀學生或學生會優秀干部；

2、在專業基本功競賽評比中曾獲獎勵的；

3、實習期間受過好評并組織過特色活動的；

4、實習期間承擔過鎮級及以上公開課；

5、畢業后有教育教學經驗的；

7、取得大專以上學歷且專業對口；

8、取得計算機考核省三級以上合格證書；

9、取得心理健康教育合格證書。

三、幼兒教師聘用程序：

1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關證件（畢業證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復印件）。

2、貴安新區高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發出通知，進行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）。

3、高峰中心幼兒園結合考核結果進行擇優聘用；符合選備條件六項及以上的，優先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示。

4、高峰中心幼兒園向求聘教師發出錄用通知書（此項工作在20xx年9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內統一調配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。

四、具體考試辦法：

1、本著公開、公平的招聘原則，成立招考領導小組：

組長：唐華。

副組長：吳亮祥。

組員：蒙蓉何麗。

2、臨聘教師進行專業知識考試（筆試）；

3、通過筆試后，將進行面試（試教、個人才藝展示）；

4、考試時間：

筆試20xx年8月25日上午9：00——10:30。

面試：20xx年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當時抽簽決定）；

5、保健教師將進行相關資質審核通過后進行專業知識筆試。

五、幼兒教師的考核：

1、對幼兒教師的考核分為月考核、學期考核、學年考核，其中月考核由我學園本著公正公平的態度負責進行；學期考核由中心幼兒園負責組織，學年考核由貴安新區高峰中心幼兒園組建考核小組進行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執行。

2、考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動合同。

3、新教師任教第一個月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。

4、教師在工作過程中出現觸犯法律法規或嚴重違反師德師風、工作制度的現象，造成不良影響的，貴安新區社會事務局將無條件解聘，并追究相關責任。

六、幼兒教師的工資福利待遇：

1、幼兒教師的'年收入由兩部份構成，即月工資、月考核獎。月工資參照原結構工資方案執行，月考核及學期考績獎的金額及分配由幼兒園視經濟狀況決定。

2、幼兒教師的養老保險參照上級主管部門有關規定執行。凡被中心學校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養老保險，勞動合同解除或終止后的養老保險金全額由本人負責繼續繳納。中心學校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。

3、幼兒教師的培訓：

幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業務進修、繼續教育等在職培訓和學習，在合理解決工學矛盾的基礎上，學校將鼓勵參加高學歷進修。

4、幼兒教師的其他待遇：

幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權利。

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇六

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇七

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇八

根據河南省人力資源和社會保障廳《關于省直事業單位招聘工作人員有關具體問題的通知》（豫人社〔〕99號）及河南省教育廳《關于省屬大中專學校公開招聘人員的試行意見》（豫教人〔〕114號）規定，我校擬面向社會招聘工作人員40名（均為碩士研究生）。結合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學校簡介。

鄭州鐵路職業技術學院創建于1951年，經教育部批準為獨立設置全日制公辦普通高等學校，隸屬于河南省人民政府。自建院以來已培養社會需要的各類人才近十萬名，學院先后被授予“全國首批高職高專人才培養工作優秀院校”、“全國職業教育先進單位”、“國家骨干高職院校建設單位”、“河南省示范性高職院校”、“河南省文明學?！薄ⅰ昂幽鲜∽罹哂绊懥Φ氖崖殬I學院”等榮譽稱號，畢業生就業率連續12年保持在90%以上。學校現設機車車輛學院、護理學院等15個教學單位，開設專業50多個，現有教職工800余人，全日制?？圃谛Ｉ?5000余人。

二、公開招聘工作組織領導。

由校長為組長，副書記、副校長為副組長，組織部、人事處、教務處、學生工作部、紀委（監察處）和各教學單位負責人組成招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘崗位、專業及人數。

根據我校專業技術人員崗位空缺情況和學校發展需要，招聘40名碩士。詳見附件《鄭州鐵路職業技術學院公開招聘工作人員一覽表》。

四、招聘條件。

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行職責的身體條件；

5、、、20畢業的普通高校畢業生，有特殊要求的崗位除外；

6、崗位所需的專業和其他條件（詳見附件《鄭州鐵路職業技術學院年公開招聘工作人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5、其他不符合招聘單位有關要求的人員。

五、招聘工作程序。

（一）公布招聘信息。

本次招聘方案經省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網址http：//www、ha、hrss、gov、cn/）、河南省教育廳（網址http：//www、haedu、gov、cn）、鄭州鐵路職業技術學院（http：//www、zzrvtc、edu、cn/）網站發布招聘信息，招聘信息不一致的'，以省人社廳網站上發布的為準。發布時間為2014年7月16日―7月25日。

（二）報名和資格審查。

報名采用網上報名方式，請登錄http：//zhaopin、haedu、cn/default、aspx？sid=27，進入“鄭州鐵路職業技術學院教師招聘報名系統”進行報名，報名時間為2014年7月19日―7月25日，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。

重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網站（若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負），按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料（2014年畢業生應攜帶畢業生就業推薦表）參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，立即取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學校人事處聯系。聯系人：石老師，張老師，陳老師。聯系電話：0371―66901802。

（三）考試。

考試包括筆試和面試（試講），在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。我校將在學校網站公布考試的相關信息，并及時將成績錄入招聘系統。

（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1：3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。

（2）面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位3：1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人面試、試講等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校網站公布成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試當天若相關崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關崗位有2人（含）以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

（3）考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察。

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1：1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及方法（試行）》（豫教人〔〕27號）。如體檢出現不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。

（五）擬聘人員公示。

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期為7個工作日。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件）。

六、聘用。

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

七、紀律與監督。

學校紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

監督電話：0371－69691977（省教育廳人事處）。

0371－69690289（省人社廳事業處）。

八、其他事項。

公開報名開始后，我校將在校園網上及時發布相關工作時間安排及要求，請所有應聘人員隨時關注我校主頁及人事處網站，以免延誤時間。

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇九

按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）的程序和要求，經縣委、縣政府同意，市人社部門核準，決定面向社會公開招聘教師40名（中學教師12名、幼兒園教師28名）?，F制訂如下簡章：

一、招考范圍、對象。

全國普通大中專院校應、往屆畢業生；

經開封市政府同意選派的高等院校委培畢業生；

參加我市“大學生村干部”計劃、在農村任職2年以上（截止到207月31日）的大學生村干部和參加我市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生。

二、報考的`資格條件。

（一）具有下列資格條件的人員可以報考：

1、遵守憲法和法律；

2、熱愛教育事業；

3、具有良好的品行；

6、適應崗位要求的身體條件；

7、報考中學教師崗位的應具備本科及以上學歷；

8、報考幼兒園教師崗位的應具備中專及以上學歷；

9、具備招聘崗位所要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1、曾受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的；

2、受黨紀、政紀處分期未滿的；

3、因犯錯誤正在接受審查的；

4、違反國家計劃生育政策的；

5、其它不符合報考資格條件的。

更多內容請訪問：中國大學網

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇十

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇十一

為了認真貫徹落實國務院《關于當前學前教育的若干意見》，切實加強我縣幼兒教師隊伍建設，提高辦園水平，經縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘幼兒教師，為確保招聘工作順利完成，特制定工作方案。

一、招聘原則。

堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的`原則，采用公開考試的方法進行。

二、招聘對象及條件。

（一）招聘對象。

1、全日制學前教育二本以上，往屆畢業生應具有教師資格證。

2、全日制二本以上藝術類畢業生，往屆畢業生應具有教師資格證。

3、全日制師范類?？埔陨蠈W歷，專業為學前教育、幼兒教育（音樂、舞蹈、聲樂、器樂）、美術教育、音樂教育，具有教師資格證的應往屆畢業生。

4、全日制幼兒師范學校畢業，具有幼兒教師資格證的應往屆畢業生。

5、職業幼師畢業，具有幼兒教師資格證的應往屆畢業生。

（二）招聘條件。

1、熱愛幼兒教育事業，具有良好的思想品德，較高的師德修養，自愿從事幼兒教育事業。

2、身體健康，五官端正。

3、年齡要求在32周歲以下，1980年1月1日以后出生。

4、遵紀守法，無違法違紀行為。

三、招聘名額。

更多內容請訪問：中國大學網

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇十二

自20xx年初正式涉足電子商務領域以來，京東商城一直保持高速成長，連續六年增長率均超過200%。京東商城始終堅持以純電子商務模式運營，縮減中間環節，為消費者在第一時間提供優質的產品及滿意的服務，目前，“京東價”已經成為國內3c銷售領域的價格風向標。

京東商城在線銷售商品包括家用電器、汽車用品；手機數碼；電腦、軟件、辦公；家居、廚具、家裝；服飾鞋帽；個護化妝；鐘表首飾、禮品箱包；運動健康；母嬰、玩具、樂器；食品飲料、保健品、圖書音像十大類逾80萬種。目前京東商城擁有超過20xx萬的注冊用戶，日訂單處理量突破20萬單?，F在，京東商城已經成為中國消費者選購3c產品的重要途徑。

企業發展理念：先人后企

京東的發展首先得益于組織中“人”的發展，是因為人的發展帶動了京東的企業發展，“人”是京東發展的核心助推器。京東相信，人的潛能是無限的，人是京東最基本的源動力，對人的深入關懷和挖掘，就是對京東發展戰略的徹底實踐。同時，京東堅信，創新是京東發展的不二法則，而唯有人能夠推動發展創新，唯有京東人不斷追求發展、創新方能為消費者持續創造價值。

企業經營理念：合作、誠信、交友

合作:國際化帶來競爭全球化，中國電子商務領域風云變幻，360buy京東商城作為首當其沖的旗幟性企業，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業競爭。面對愈發激烈的市場競爭，京東時刻告誡自己：我們不僅要協同戰略合作伙伴加強密切合作關系，更要與對手在充分競爭的基礎上展開合作。京東理解的合作，是共贏發展的合作、聯合互補的合作，由合作帶來的“競合共贏”是京東謀求發展的永恒理念。

誠信:京東在發展上秉承先人后企、以人為本的理念，在誠信的基礎上建立與用戶、供應商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關系?！罢\”代表了京東在合作關系中所堅持的誠意態度，而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發展信條?？梢哉f，“誠信”既是京東的行為準則，同時也是京東的道德規范。

交友:如果將京東比喻為一個高速運轉的機器，那么，用戶、員工、投資方、供應商等多方合作者則是這一機器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機器正常運轉。因此，京東在做生意的過程中，力爭與每一個客戶或合作伙伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉化為朋友圈，而不是純粹的生意往來。做生意就是做人，而且要先做好人！

企業目標：

做中國最大，全球前五強電子商務公司

企業使命：

讓購物變得簡單、快樂！

企業價值觀：

誠信，客戶為先，激情超越，學習，團隊精神，杜絕浪費

核心企業文化：

誠信：

內部坦白、誠實、守信

客戶為先：

客戶利益第一、為客戶著想、為客戶多做事

激情超越：

積極 主動 勤快 向上 創新

競爭學習：

謙虛、好學、進步、用腦

團隊精神：

合作、誠信、步伐一致

杜絕浪費：

厲行節約、愛護公物、即刻行動

二、 招聘目的

通過高校校園招聘活動，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，提高公司在全國各院校以及社會的知名度和美譽度，并為公司總部、分子公司招募優秀的、合適的人才，做好人才梯隊建設，同時建立公司的人才庫以及推進公司人力資源的專業化建設。

三、 招聘崗位

1、 管理培訓生（8人）

“京東管理培訓生”是指企業集中資源對具備高層管理潛能的年青人進行一段較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排。管理培訓生制度是企業鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑，成為公司管理培訓生的應屆畢業生們在經過2-3年的業務鍛煉后迅速成長為職業經理人。發展計劃涵蓋了公司各部門的輪職、精心定制的培訓計劃、團隊活動以及發展機會，并由公司優秀經理人擔任輔導導師。加入京東公司, 將有機會充分發揮個人的潛能, 打造快速的個人職業化成長通道。

崗位需求：

2、扎實的專業背景，熱愛電子商務行業；

3、具有豐富的社會實踐工作經驗和學校社團、學生會或班級管理工作經驗優先；

4、良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力；

5、英語聽說讀寫流利。

工作地點：北京、上海、廣州、成都、武漢、沈陽、天津、深圳、宿遷、巴黎等

2、 軟件開發工程師（3人）

作為京東的核心競爭力之一，信息系統包括全方位的網站體系和移動互聯網體系，完備的倉儲物流管理系統，電子商務的供應鏈體系，以及數據倉庫平臺和基礎支撐平臺等，覆蓋電子商務業務和技術的各個環節。研發人員規模近千人，今年計劃招聘校園軟件開發人才300名。該批同學入職后將集中培訓，培養方向將致力于京東信息技術平臺的升級和改造。歡迎愿投身于互聯網第二次革命的人才加盟，提升個人技術能力并實現人生理想。

崗位需求：

1、熟悉java、c/c++、.net語言中的一種；

2、熟悉數據結構、算法和設計模式；

3、深刻理解操作系統、網絡、數據庫的基本原理；

4、熟悉一種web服務器和web協議；

5、熟悉一種數據庫；

6、有課程設計、畢業設計之外獨立小作品優先。

工作地點：北京、成都

四、 招聘時間、地點、對象

時間：20xx年12月24日—20xx年12月27日

地點：科技大學

對象：應屆本科生、研究生、碩士

五、 招聘小組

人力資源部經理、研發部副經理、軟件高級工程師(1人)、銷售部經理、網絡聯盟經理

面試團隊面試時注意事項：

1、在辦公桌上擺上候選人的簡歷

2、記住應聘人員的名字和簡歷中的問題

3、在桌上擺上公司的介紹資料

4、面試時介紹自己，主動握手，做好筆記

5、注意面試時的時間分配

6、留5—7分中給候選人問問題

7、不要輕易許諾不能確認的事情

面試管必須規避的錯誤

光環效應（一方面能力好就認為他其他方面都好）

首因效應（由于第一印像對客體以后的認知產生的影響作用）

近因效應（受到最近發生的事情影響）

從眾效應（受到群體影響）

刻板效應（思維不足，固定局限）

相似效應（傾向于錄取有相同點的人）

六、 招聘組織安排

1、 接洽

人力資源部提前7 天與招聘院校方就業指導中心取得聯系，并委托學校在校園就業網站注冊并發布招聘信息，并且在公司網站（包括各子公司網站）上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業生需求、用人標準、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式，在校園內部張貼海報，宣傳企業，以增加此次招聘的輻射面。

2、宣講 （20xx年12月24日）

招聘小組成員輪流進行宣講；主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘 專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。

宣講會前籌備

（1）資料準備：企業宣傳片、宣講ppt、橫幅、海報、宣傳手冊、筆記本電腦、簡歷表、測試卷、筆（1盒）、草稿紙（1包）、訂書機（2個）、訂書釘（1盒）、透明膠（2卷）

（2）現場執行：宣講會（1—2小時前）進行會場布置（場內外橫幅、海報張貼），在會場外設置咨詢臺（負責發放宣傳冊、解答同學疑問）；會場設備調試（筆記本、投影儀、音響設備、視屏資料）；安排專員在門口維護秩序，引導陸續到達的學生，確保每個學生能夠拿到宣傳冊）；正式開始前約30分鐘,播放企業宣傳片。

講過程中，準確介紹公司，傳遞集團文化、人才觀、適當控制現場秩序，觀察記錄學生的表現，引導學生有序投簡歷和有序離場。

宣講后，現場整理，篩選簡歷，并于當天通知進入第二輪的學生。

3、筆試 （20xx年12月25日）

對公布第一輪篩選后的名單進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選名單。

筆試執行：考試前一天，和校方確認考試點，確定各個考場的責任人，明確筆試要求，短信通知學生到相應的考場，在就業網上發布考試信息，包括時間、地點、所帶物品等，打印兩份考生名單，準備筆，以備考生簽到。

筆試開始：發放試卷，交代注意事項，時間、手機靜音，注意提醒考試時間，結束15分中、5分中提醒，核對到場人數，在名單上做好記錄，遇到考生身份不對、作弊行為，及時制止并記錄。

筆試結束：考試后清點試卷，回收借出去的筆等物品，將板書、門上的商標撕掉，改卷并將筆試相關數據匯總，統計。盡快篩選出進入面試的人選，并通知面試。

4、面試 (20xx年12月26日—20xx年12月27日)

按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試（26日）

進行第二輪面試，確定最終試用人選（27日）

面試執行：開始前1小時，面試場地布置及面試官引導；面試中面試員做好引導和安撫工作；面試結束后資料統計匯總，清理現場，復試通過名單，進行第二輪面試。

注意事項

甄選重點：

1）重點不在最優秀的學生，而在最適合的學生，他們的實干能力和穩 定性都比較好，就業意向強烈。

2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。

3）性格重于能力，重點考查應征者是否有上進心和學習能力、實踐能，是否具有誠肯、穩重、能吃苦等優良品質。

招聘人員提示：

1）請提前閱讀題庫，選擇適合問題，盡量向每位應聘者提問類似問題， 保證可比性，但又不完全重復，以免后面的人早有準備。

2）對應聘者要盡可能保持微笑，對應聘者的問題盡可能予以解答，對難以解答的問題可以告訴應聘者“如果您符合我們的要求，我們在錄用前會專門與您討論”或靈活處理。

3）對于不符合我司錄用要求的應聘者要委婉回復“對不起，我們公司目 前沒有適合您的崗位，希望以后有機會”或速戰速決，節約時間。對于可能達到標準的應聘者，首先要確定他目前的詳細情況，比如是否有意向公司，是否想繼續觀望，并答復“如果有進一步復試，我們將盡快安 排！”

七、 物資配備

宣傳海報一份，宣傳畫冊若干、手提電腦一致兩臺、應聘表若干份、筆試試題若干份、訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、草稿紙等。

八、 費用預算

交通費：50元/天（4天） 200元

物資費：300元

住宿費：100元/一間 5人 4天 20xx元

餐費：1200元

九、 實習考核

通知那些通過面試的同學進行實習，與對應部門負責人溝通，確認實習崗位，確定對應的崗位考核標準。實習期間進行考核，公布實習期間考核結果。

十、 正式錄用

通知錄取同學

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇十三

20xx年**中學將進行第二屆招生，為確保**一中、**中學教師隊伍配備，經縣委、縣政府研究決定，現面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。

以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試、聽課和考核等環節，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學質量，促進我縣教育事業持續穩步發展。

(一)招聘對象

1、全日制普通高校應往屆師范類專業本科及以上學歷畢業生(不含專接本或專升本畢業生)，其中報考音樂、體育、美術三科可以是取得高級中學教師資格證書的非師范類學校畢業生。

2、不在本縣編制的優秀教師，須是全日制師范類本科及以上學歷(不含專接本或專升本)。

(二)招聘條件

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行，熱愛教育事業，自愿長期在**從事教育工作;

4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質;

(三)下列人員不具備報考條件

2、有違法犯罪記錄的;

3、曾被開除公職的。

縣招聘領導小組統一組織，公開發布招聘信息，根據招聘學科崗位的任職條件及要求，采取筆試(音、體、美、信息技術、通用技術等科目需技能測試)、聽課與考核相結合的方法進行。

本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數學教師14名，英語教師14名，化學教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名(籃球3名、健美操2名、排球1名)，信息技術教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術教師2名。

如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經領導小組研究并報請縣委縣政府同意后，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優選拔補齊所缺名額，由此造成的中小學所缺教師，經縣委縣政府批準，另行組織招聘。

招聘按照報名、資格審查、筆試(含技能測試)、聽課、考核、資格復審與公示、聘用等程序進行。

(一)報名

1、報名時間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

2、報名方法：

(1)社會人員報名：**縣人力資源和社會保障局干部股

聯系人：商先生 苑女士 聯系電話：*****

(2)網上報名：****

聯系人：許老師 李老師 聯系電話：***

(3)高校學生報名：采取到現場招聘組報名或**一中網上報名，現場報名聯系電話另看招聘啟示。

3、報名時需帶：身份證、自薦書(個人簡歷)、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。

網上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書(個人簡歷)、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。

20xx年應屆畢業生須在20xx年7月31日前取得相應專業的畢業證、學位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視為自動放棄。

(二)筆試(含技能測試)

筆試采用閉卷考試，內容為高中本學科知識，試題聘請有關專家命題。

音樂、美術、體育、信息技術、通用技術還需進行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。(具體情況見筆試、聽課實施方案)

(三)聽課

根據各招聘學科名額，按照考生筆試(含技能測試)成績從高分到低分的順序，選定相應的比例，依次確定進入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達能力、教態、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進行測試。聽課評委由考試考核組成員、相關專業人員和監察局等人員構成。每個應聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優選出能勝任高中教學工作的進入下一程序。

(四)考核

考核由考試考核小組統一組織進行?？己藘热荩和ㄟ^查閱學生檔案、聽取就讀學校及工作、實習單位意見等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業務水平、管理能力、工作實績及遵紀守法等情況。

(五)資格復審與公示

考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復審并公示，公示時間一周，如果到高?，F場招聘，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現場完成資格復審及公示工作。

(六)聘用

考核完成以后，經招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業協議書，協議期限要保證在10年以上，并報請教育局辦理相關手續。公開招聘的人員，自簽定就業協議書之日起，按規定實行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關規定執行，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

被招聘的人員，正式聘用后，其工資發放納入當地財政統發范圍，享受當地教師同等待遇，并逐步納入中小學教師編制。

(一)招聘工作人員實行回避制度。招聘工作人員如與應聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。

(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。

(三)嚴肅招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、違反本方案的其他情形的'。

(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀政紀處分。

(五)公布舉報電話，接受社會監督。

舉報電話：紀檢委***

教育局***

略

1、綜合組 組長 xxx

職責：(1)負責組織報名及資格審查，審查完之后交教育局。

(2)招聘人員確定之后負責資格復審及公示。

2、考試考核錄用組 組長 xxx

職責：由教育局負責，主要任務包括筆試(含技能測試)、聽課、考核及錄用四個環節。聽課人員由招聘小組的相關專業人員和監察局的同志組成。

3、監督組 組長 xxx

職責：由紀檢檢查部門負責，全程監督整個招聘過程，確保公平、公正。

4、保障組 組長 xxx

職責：由財政局和編辦負責，編辦負責為招聘人員辦理相關手續。財政部門負責招聘過程的經費保障及納入財政供養后的資金保障。

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇十四

感謝一年來您和諸位領導對我的悉心栽培和備至關懷，心里萬分感激。在這一年中，無論在教學技能上還是在班級管理上，我都受益匪淺。感謝您給了我這樣好的鍛煉機會，在這一年的教學生活中，我切實感受到了早期教育的點點滴滴，雖然辛苦卻非常的充實。在這短暫的一年里，我有幸得到了各位領導和同事們的傾心指導和熱情幫助。感謝園長您給了我一個又一個彌足珍貴的學習和鍛煉機會，讓我在還未真正踏進社會后便有了歸屬的感覺。園長您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開幼兒園的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

我很遺憾自己在這個時候提出辭職?，F將辭職之由呈上，勞煩過閱。

由于一直就期望成為一名英語教師，在網上看到幼兒園招聘英語教師時便前來應聘，在園長和各位老師的幫助和指導下，我得到了園長的器重，進入了火箭班擔任起了一名英語老師，并在活動中心也有兩個班的英語教學。在這一年的英語教學中，我不僅體會到了一位英語老師與孩子們一起學習英語的樂趣，同時也鍛煉了自己的教學能力和與家長、孩子的溝通和交流方式。教學經驗的增長和出事方式的改進讓我得到了家長的認可和好評，孩子們對我也是非常的親切和信任。

雖然擔任幼兒園老師看似一項簡單的事，卻是鍛煉一個人耐心、能力、智慧等各方面素質的好地方。如果能夠成為一名優秀的幼兒園教師，那以后進入小學、初中、高中、大學教學乃至企業任職一定會更加出色。對我們這些年輕的教師而言，在這個充滿早期教育理念的環境之中工作和生活，更能切身體會父母的良苦用心和孩子的無限潛力，也為自己將來成為一個稱職母親奠定了一定的理論和實踐基礎。能和孩子們一起學習英語，玩英語游戲，參加英語比賽，看到孩子們的表現和成績，心中說不出的滿足和自豪。

在種種經驗和成就面前，我深深地了解到自己雖然已經鍛煉了近一年的時間，但是在教學和處事上還有很多需要學習和改進的地方。由于自己的學業還未完成，因此不能全心赴于孩子們的學習生活、家長的溝通交流和自己的教學技能。如果以后完成學業，成為一名全職的英語教師，我一定會在各方面提升自己的專業學科知識，教學技能和處事方式。鑒于此，我想在接下來的讀書期間，專心在學校強化自己的專業學習，鉆研教育教學知識理論，積極參與教學實踐，同時為自己以后的教學生涯奠定更多的理論基礎和實踐基礎。

離開幼兒園，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得這么多老師的幫助和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善，舍不得孩子們親切和天真。學期將盡，按照合同規定，提前一個月寫出辭職申請，引咎自責，提請辭職。希領導見諒，閱而納之!懇請園長能批準!這學期還有一個多月的教學時間，我一定會一如既往的用心上課，對孩子負責，對家長負責，也對自己的負責，認真履行完自己的工作使命，敬請園長放心。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證教學工作的正常進行，對幼兒園、對孩子、對家長盡好自己的責任。

最好真誠祝愿領導和同事們身體健康，工作順利;祝愿孩子們生活愉快，健康成長;祝愿事業蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：cn人才網。

xx月xx日。

更多。

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇十五

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇十六

按照《廣西物資學校****年公開招聘編制內人員實施方案》的工作安排，根據自治區人力資源和社會保障廳《關于印發廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）的通知》的有關精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在廣西物資學校****年公開招聘工作領導小組的領導下，積極穩妥做好試講、面試工作，特制定本工作方案。

考生按崗位抽簽決定考試順序，并依次進入考場進行試講或結構化面試。應聘專任教師的考生根據命題專家指定的內容進行試講，試講時間20分鐘，滿分100分?？忌深A先做好準備，試講完畢上交教案。應聘實習指導教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結構化面試，時間20分鐘，滿分100分。考生根據考官給出的題目作答。

****年01月15日8：00—18：00，具體安排如下：

1號考場

汽車實習指導教師（9人）

計算機實習教師（7人）

圖書管理員（3人）

2號考場

會計實習指導教師（9人）

辦公室干事（2人）

電子技術實習教師（2人）

招生就業干事（2人）

物流實習教師（2人）

房地產實習指導教師（2人）

3號考場

汽車專業教師（8人）

會計專業教師（7人）

4號考場

計算機專業教師（9人）

計算機專業教師（9人）

5號考場

物流專業教師（8人）

物流專業教師（4人）

音樂教師（5人）

6號考場

電子商務專業教師（9人）

電子商務專業教師（6人）

園林教師（4人）

7號考場

體育教師（8人）

體育教師（4人）

法學教師（4人）

8號考場

德育教師（9人）

德育教師（7人）

房地產專業教師（2人）

9號考場

語文教師（9人）

語文教師（5人）

英語教師（4人）

10號考場

市場營銷專業教師（8人）

電子技術專業教師（6人）

數學教師（2人）

本次試講或面試將設10個考場；其中1號考場、2號考場進行結構化面試，其余3——10號考場進行試講，具體各崗位的考場安排如上表所示。

考點內設置有考務辦公室，每個考場分別設置考試室、侯考室、考后休息室等，并設置單向通道供考生行走。考官和已完成考試的考生設置專用衛生間，考試室內一般設置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計時員席和監督員席。

考場設置相對獨立、安靜、安全，并實行封閉管理。與試講面試無關人員不得進入考場，除引導員、侯考室工作人員之外，任何人不得進入考生侯考室，考場內禁止吸煙。

1、考評組：每組設置7人，由我校和物資集團有限責任公司負責組建，其中本?？脊?人，物資集團有限責任公司和人社廳各指派1人，外請專家2人；分成10組，共70人。

2、記分員、核分員、計時員、監督員：每組各1人，共40人。

3、引導員、侯考室工作人員：每組各1人，共20人。

4、其他考務人員：10人。

5、各組人員分配由抽簽決定。

實行百分制，考官按評分標準給予整數分值進行評定，成績的計算方法采取要素合成的體操計分法，在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值（四舍五入保留小數點后兩位）即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最后分值相加，得出考生的面試成績。

對考生試講或面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并報主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門備案。

每個崗位考試結束后，經記分員、核分員、監督員、主考官審核并簽名后，及時宣布該崗位考生成績及崗位排名，并經考生簽名予以確認，當天考試結束后在廣西物資學校網站和廣西物資集團有限責任公司網站予以公布。

1、設立總監察，各組考場設置監督員，并要求對整個考場考試過程全程錄像或錄音，并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。

2、考官、工作人員、監督人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，實行回避制度。

3、不得以任何形式將考生的姓名、筆試成績等個人信息告知考官；考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業學校等個人信息透露給考官。

4、考官、工作人員、監督員、考生所攜帶的手機、電子記事本等電子設備一律在考試開始前交指定的工作人員保管。

5、禁止考官、工作人員、監督人員、考生等相關人員將考試試題和草稿紙等相關資料帶出考場。

6、考生在考試過程中因故離開考試室、侯考室和休息室，須經相關工作人員同意并由工作人員專人陪同。

7、考生不可穿制服、單位統一工作服或穿戴有特別標志的服裝，或佩戴標志性徽章、飾物等。

8、在考生考試的有效時間內，考官不得擅自離開考場，不得以任何形式與外界聯系。

9、考生必須攜帶身份證、準考證等相關證件，在規定時間內參加面試資格審核確認和考試，違者視為自動棄權，面試成績作零分處理。

10、主考官只能按規范用語提問，不能隨意對題目作解釋或相關提示，考官之間不能相互商量，影響對考生的評判。

1、車輛停放的組織引導、安全保衛；

2、考場應劃出警戒線；

3、創新創業中心的施工加強管理，必要時要求停工；

4、考場布置和公告、提示、臺簽須提前準備好；

5、供應午餐、晚餐，飲用水及杯子備足；

6、做好應急預案；

7、其他服務工作。

廣西物資學校公開招聘工作領導小組

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇十七

聘任基本條件：

（一）思想政治素質：

遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業，具有良好的心態。

（二）幼兒園臨聘教師學歷要求：

1、幼兒教師應當具有幼兒師范學校（包括職業學校幼兒教育專業）畢業程度及以上學歷，并經教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。

2、保健教師應當具有中等衛生學校畢業程度學歷，或者取得衛生行政部門的資格認可。

3、保健員應當具有高中畢業程度學歷，并受過幼兒保健培訓。

4、保育員應當具有初中畢業程度學歷，并受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業程度學歷）。

（三）幼兒園臨聘教師身體條件：教職工應身體健康，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有衛生部門頒發的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。

(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規定：

幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門衛不得大于55周歲。

臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優先考慮聘用：

1、個人在校時被評為優秀學生或學生會優秀干部；

2、在專業基本功競賽評比中曾獲獎勵的；

3、實習期間受過好評并組織過特色活動的；

4、實習期間承擔過鎮級及以上公開課；

5、畢業后有教育教學經驗的；

7、取得大專以上學歷且專業對口；

8、取得計算機考核省三級以上合格證書；

9、取得心理健康教育合格證書。

1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關證件（畢業證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復印件）。

2、貴安新區高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發出通知，進行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）。

3、高峰中心幼兒園結合考核結果進行擇優聘用；符合選備條件六項及以上的，優先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示。

4、高峰中心幼兒園向求聘教師發出錄用通知書（此項工作在20xx年9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內統一調配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。

1、本著公開、公平的招聘原則，成立招考領導小組：

組長：

副組長：

組員：

2、臨聘教師進行專業知識考試（筆試）；

3、通過筆試后，將進行面試（試教、個人才藝展示）；

4、考試時間：

筆試20xx年8月25日上午9：00——10:30

面試：20xx年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當時抽簽決定）；

5、保健教師將進行相關資質審核通過后進行專業知識筆試。

1、對幼兒教師的考核分為月考核、學期考核、學年考核，其中月考核由我學園本著公正公平的態度負責進行；學期考核由中心幼兒園負責組織，學年考核由貴安新區高峰中心幼兒園組建考核小組進行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執行。

2、考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動合同。

3、新教師任教第一個月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。

4、教師在工作過程中出現觸犯法律法規或嚴重違反師德師風、工作制度的現象，造成不良影響的，貴安新區社會事務局將無條件解聘，并追究相關責任。

1、幼兒教師的年收入由兩部份構成，即月工資、月考核獎。月工資參照原結構工資方案執行，月考核及學期考績獎的金額及分配由幼兒園視經濟狀況決定。

2、幼兒教師的養老保險參照上級主管部門有關規定執行。凡被中心學校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養老保險，勞動合同解除或終止后的養老保險金全額由本人負責繼續繳納。中心學校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。

3、幼兒教師的培訓：

幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業務進修、繼續教育等在職培訓和學習，在合理解決工學矛盾的基礎上，學校將鼓勵參加高學歷進修。

4、幼兒教師的其他待遇：

幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權利。

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇十八

此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使用人單位"選擇人才，培養人才的現代理念"深入校園，使學生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉變，引導其對求職能力的培養。

通過此次大賽將就業指導，職業生涯規劃，職業測評，職業認證培訓等與就業相關項目，概念引入高校，為大學生與企業的零距離接觸提供平臺，進一步增強大學生對企業的了解程度，幫助大學生成功就業。

大賽主題

"成就美好未來"

大賽組委會

主辦單位：國家人事部全國人才流動中心

承辦單位：中央財經大學就業協會

中央財經大學03人力資源管理

指導單位：中央財經大學學生就業指導中心

大賽賽程賽制

賽程：此次大賽分為初賽，復賽，決賽三個組成部分，采用分崗位競爭的形式。歷時一個月左右。

賽制：

報名階段：1、報名方式：院系推薦，網上自薦和擺展臺現場報名。

2、簡歷整理：收取的簡歷按匯總之后按崗位設置進行分類評選。

初賽：1，簡歷篩選：由相關的人力資源專家和企業人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進入第二輪。

2、筆試：對參賽選手進行職業性向測試，素質測試和情商測試，進一步選出更優秀的選手進入復賽。

復賽：

自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹。

結構化面試：每位選手將就比賽現場抽取的題號進行回答。

情景化面試：此環節專業性最強，專家將根據選手的自身情況及現場表現進行現場即興提問。

無領導小組討論：隨機將選手分為兩組，現場提供一個案例，進行討論，十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾。

評委點評：評委將就每一環節進行詳細的點評。

決賽：

1、自我介紹：每位選手將有1。5—2分鐘的時間進行自我介紹，由選手比賽經歷回顧和現場自我介紹兩部分組成。

2、壓力面試：評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試。

3、案例分析：每位選手將現場抽取案例分析題，評委將根據選手在答題過程中表現的分析，決策等方面的表現作出評價。

4、觀眾互動：觀眾對選手現場提問。

5、評委點評：評委將對選手進行點評。

大賽總體方案

（一）面向對象

中央財經大學在校本科生及研究生

（二）比賽內容及形式

比賽內容：此次大賽復賽中將會分設四個崗位，分別為金融保險類，會計財政類，管理類（兩個，其中一個要求中英文簡歷），具體的崗位設置將會以企業為依托，尋求企業中真實的崗位，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。而復賽中的一切環節都將據此而展開。

比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制，而每輪又將采用打分制，選手將經過層層篩選進入最后的決賽。

初賽：我們將收集的簡歷分組進行打分，根據分數的排名，每個崗位篩選出12人進入筆試，共計48人。

在筆試環節，選手將會接受一場45分鐘的綜合測試，專業人員會對結果進行測評，打分，最終決出8名選手參加復賽。

·我們將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優勢及劣勢，提出良好的建議。

復賽：總分為四場，每次同時進行兩場，歷時兩天。每場有一大一小兩個比賽場地。大場地進行自我介紹，情景面試和無領導小組討論的結果展示；小場地則包括結構化面試和無領導小組的討論過程。屆時，不同的評委將針對每一環節進行打分，現場公布每輪得分，綜合分數將決定選手的排名。前3名進入決賽。

招聘幼兒教師方案（匯總19篇）篇十九

1.2明確公司招聘原則與流程，完善人力資源管理體系。2.適用范圍本制度適用于沈陽分公司全體員工。

3.招聘原則

3.1內部優先原則：為最大限度地發揮公司現有人力資源的潛力，公司執行先內部后外部的原則，即在公司內部出現職位空缺時，優先開放給內部員工。同等條件下，優先錄用內部員工。

3.2內部推薦原則：公司歡迎員工積極舉薦優秀的人才加盟，每成功推薦一名員工予以獎勵。

3.3通用聘用條件：

3.3.1符合公司文化及核心價值觀;

3.3.2符合崗位對人員的能力素質的要求，人崗匹配;

3.3.3完成相應的面試流程，通過教育及工作背景調查;

3.3.4與其他單位沒有任何勞動關系，且不在競業限制期內;

3.3.5通過錄用審批。

4.招聘管理工作流程

4.1各部門負責人根據項目需求填寫用人需求表(附件一：用人需求申請表)，或以郵件的形式直接提交沈陽地區負責人審批;部門副總經理以下崗位須提前1個月，部門副總經理及以上崗位須提前2個月提交行政人力資源部。

4.3hr電話通知初試，確定初試時間;

4.4職位申請人填寫職位申請表(附件二);

4.10提前一天提醒行政及部門做好入職接待。后附招聘流程圖(社招)

5.招聘渠道和費用

5.1招聘渠道：招聘渠道由人力資源部招聘團隊統一管理，包括招聘渠道的挖掘、拓展、優化以及供應商管理等工作。*內部渠道：內部員工自薦和舉薦外部人才。*外部渠道：分為招聘網站、平面媒體、招聘會和獵頭。注：無工作經驗的初級技術人才，通過校園招聘、院校及培訓機構合作的方式，借助初級人才孵化器模式進行培養和聘用。

5.2招聘費用：因招聘工作而發生的費用，包括但不限于招聘廣告及職位發布、租用招聘場所及設備、招聘系統/工具開發、員工測評、高級人員招聘/獵頭費以及因招聘活動所發生的餐飲住宿、交通等費用。費用發生之前需提前向提交沈陽地區負責人申請，審批后方可實施。

6.入職流程

6.1入職資料準備：

6.1.2與原單位解除勞動合同的證明/離職證明，或相關勞動部門出具的失業證書，或戶口所在地的社區及街道辦事處出具的無工作證明;注：失業證可到戶口所在地的勞動局進行辦理;無工作證明可到戶口所在地的社區開具;并需加蓋社區及街道辦事處印章;以上各類證明有效期限為2個月。

6.1.3近期一寸彩色免冠照片4張;

6.2人力資源對候選人做統一報到入職安排，用人部門不得擅自通知員工提前上崗;

6.3新員工入職當日，需與公司簽訂《勞動合同》、《知識產權及保密協議》等相關文件，不能簽訂相關文件的，不計為入職。

7.解釋權限：本制度由人力資源部負責解釋