后勤管理是科學規范的組織管理的一部分，可以提高工作效率和服務質量。下面是一些后勤服務的創新模式和案例，大家可以進行借鑒。

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇一

規范目的：加強對公司行政后勤事務的管理，有效利用公司資產。

第一條：公司作息時間：

此處省略：每個公司上下班時間可自行做規定。

第一條：職員上班和下班時須各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。

第二條：請假、外出培訓、考察或出差，必須提前填寫《請假審批表》或《出差審批表》，按規定程序報批并辦妥工作交接手續，同時交總經理辦公室備案后方可離崗。

第三條：職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，對替人刷卡者和要求他人代為刷卡者，各罰款1000元，通報批評，當季考核系數不超過0.8。

第四條：公司級會議、培訓、集體活動考勤罰則：遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下：遲到者本人及其直接上司分別罰款50元，部門副經理以上人員罰款100元；遲到或早退15分鐘以上、2小時以下罰款加倍。

第五條：公司規定，以下情況視為曠工：

（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續假未獲批準）視同無故缺勤；

（三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。

第六條：公司對于曠工的處理：

（一）曠工期間勞動報酬不予發放，包括崗位工資和房補以及其他福利待遇。

（二）曠工計算時間為半天，不足半天按半天計。

（三）每曠工半天，自當月起降薪0.5級，取消當季度的季度獎，年終獎視情節予以部分或全部扣減。

（四）連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。

第三章假期管理。

第一條：帶薪年休假及相關待遇。

（一）職員加入公司后下一年度可享有15個工作日的帶薪年休假（轉正后實施）。

（二）具體休假時間由職員和部門負責人協商后安排。

（三）取（銷）假的一般程序如下：

&61550;職員請假需部門負責人、公司分管領批準，抄報總經理辦公室后方可取假。

&61550;一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報。

（四）正式休假、出差、外出考察、外出培訓前須通過前臺知會全體。

（五）帶薪年休假只在當年有效，不累計到下一年。公司每年向當年內有帶薪年休假資格的職員發放300元帶薪年休假補貼。

（六）帶薪年休假取假按照工作日計算，最小取假長度為半天，不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。可多次取假，但間隔少于3天的應提前一并申請。

（七）凡符合以下情況之一的，不享受當年帶薪年休假。

&61656;一年內一次性病假超過45天或累計病假超過65天；

&61656;一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天；

&61656;一年內病、事假相加超過50天；

&61656;一年內休產假超過30天。

（八）如在帶薪年休假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消帶薪年休假。

第二條：婚假以及相關待遇。

依法履行正式結婚登記手續的職員，可一次性享受婚假7天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，一共17天。婚假應在結婚登記之日起5個月內取完假。辦理休假手續時，需向總經理辦公室出示結婚證登記備案。公司致新婚賀儀人民幣300元整。

第三條：喪假以及相關待遇。

『1』『2』『3』『4』『5』。

直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的職員，可取喪假5天，路程另計。半個月內知會總經理辦公室，公司將致以奠儀人民幣1000元整。

第四條：工作調動假。

異地辦理行政和戶口關系調動手續，應當根據辦理相關手續的實際需要給假，累計不超過5個工作日。

第五條：產假、護理假、哺乳假、計劃生育假。

（一）產假及假期（注：男26周歲、女24周歲以上初育為晚育）：產假以產前產后休假累計。

產假領取獨生子女證者增加假期共休產假。

非晚育者90天35天125天。

晚育者105天35天140天。

（二）男職員護理假：10天（限在女方產假期間）。

（三）哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給予母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。在子女出生3個月內向總經理辦公室出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整。

（四）計劃生育假按國家規定執行。

第六條：關于病假的折抵規定：職員在因病請假時，如當年帶薪年休假尚有剩余天數，經總經理辦公室同意后可按帶薪年休假取假審批流程要求從帶薪年休假中折抵，作為帶薪年休假處理。

第七條：關于出國考察折抵假期的規定：由公司安排出國考察，按實際考察占用工作日天數的50%折抵個人當年帶薪年休假假期。實際考察天數的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。

第八條：職員按本章規定申請假期的，應按本章規定填寫《請假審批表》。

第四章著裝管理。

第一條：著裝標準（不含每周最后一個工作日）。

&61618;男職員應著襯衫、深色皮鞋、系領帶；女職員應著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲或有袖套裙，著絲襪、皮鞋（露腳后跟及腳趾的.皮涼鞋等不在此列）。

&61618;各項目管理部及其他部門駐工地現場人員：經過在公司的備案后可以著便裝，但如返回公司辦公室、外出會見重要人員、出席重要會議等場合，需按辦公室職員要求著裝。

第二條：每周最后一個工作日著裝標準。

&61618;從事對外公務或接待外部客戶（如：銷售、維修、拜訪等活動），應按周一至周四要求著裝或著統一工作服。

&61618;其它職員可著與工作場所相應的輕便服裝，但無袖裝、超短裙、拖鞋不在此列。

第三條：逢公司重大活動，職員應按公司通知的要求著裝。

第四條：上班時間全體職員應佩帶工作牌。

第五章職員個人通訊管理。

第一條：職員入職后，應將個人通訊號碼及緊急聯絡家庭或宿舍電話號碼交總經理辦公室備案。

第三條：職員在執行公司特別任務期間，須保證每天24小時處于開機狀態。

第四條：總經理辦公室負責每月抽查職員開機狀況。如發現職員在一個月內有三次或三次以上聯系不上者，取消該職員當月通訊費報銷資格。

第六章圖書管理。

第一條：圖書的購買。

（一）購買前將圖書類型、數量、價格報部門負責人、公司分管領導批準方可購買。

（二）購買圖書后必須到公司圖書管理員處登記，然后交申購部門使用，有條件的部門可以設部門圖書管理員。

（三）未經公司圖書管理員登記的圖書，財務部不予報銷購書費用。

第二條：圖書的登記。

（一）建立公司書庫，由前臺擔任公司圖書管理員，負責圖書登記。

『1』『2』『3』『4』『5』。

（二）圖書登記內容應包括購買日期、書名、編號、價格、保管部門、保管人等六項。

第三條：圖書的借閱。

（一）借閱圖書者必須向圖書管理員辦理借閱手續后才能借書。

（二）借書者須妥善保管圖書，如有污損或丟失，按原價賠償。

第七章電子郵件管理。

第一條：公司職員應按要求使用電子郵件，以求高效、規范地傳遞信息。

第二條：郵件發送者應填寫主題，主題應簡明扼要。

第三條：篇幅少于一百字的文件，建議直接作為電子郵件正文輸入。

第四條：所有職員每天應最少安排三次時間（上午上班后、下午上班后、下午下班前）查看郵件，以便及時閱讀和處理公司的信息。

第五條：下列文件必須以有紙方式存檔：

（一）與金融機構往來的憑證、帳單等；

（二）建筑圖、裝修圖及其它圖案設計稿等；

（三）財務管理、審計工作需要的原始單據、憑證；

（四）公司已簽訂的各種合同、協議等；

（五）公司已對外發出的各類函件；

（六）各部門認為有必要保存原件的其他文件。

第六條：郵箱設置及保密。

（一）職員離職，總經理辦公室應及時取消其個人郵箱。

（二）職員應保護好個人郵箱密碼，并定期修改密碼，如果發現密碼泄露，應及時作出更改。

（三）未經總經理授權，任何人不得查看他人郵箱的內容。

第七條：郵件報批跟進。

（一）為避免報批郵件流程進展緩慢，第一報批人應逐級跟進。

（二）為提高信息扁平化程度，鼓勵報批同時抄送第二環節審批人。

（三）群發郵件提倡發送部門、工作小組。

第八章辦公管理。

第一條：職員上班時間應佩帶好工作牌。

第二條：辦公時間內應保持飽滿的精神狀態，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護良好的公司形象。

第三條：保持辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊。工作位隔板上不得張貼，離開辦公位應及時將座椅歸位。

第四條：電話鈴響三聲之內接電話，先說“您好”，再報出所在部門名稱及接聽電話人姓名。接聽電話應簡單明了，盡量小聲，以免影響其他同事辦公。

第五條：如部門同事不在辦公位，應及時接聽其電話，待同事返回時告之。

第六條：接待來訪、業務洽談應在指定區域或會議室，避免影響他人辦公。來賓一般不得進入辦公區，如確因工作需要，應由相關部門人員帶入。

第七條：辦公時間應堅守工作崗位，暫時離開時應知會同事或上級領導。

第八條：辦公區域內不準大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、吃零食。

第九條：上班時間不允許看報刊雜志及與工作無關的網站、書籍。

第十條：職員下班離開公司前應關閉電腦主機和顯示屏電源。

第十一條：總經理辦公室將每月定期進行全面檢查與不定期的抽查，任何形式的批評都將會影響到部門負責人和其本人的績效考核成績。

第九章會議管理。

第一條：各部門召開會議如需使用會議室或洽談室，會議組織者須提前向前臺預約。如需提供會務設備和服務，應提前半天知會前臺，以便做好準備。

第二條：會議組織者應在會議前準備好會議相關資料。在使用會議室時應小心使用。

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇二

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇三

第一條：公司作息時間：

此處省略：每個公司上下班時間可自行做規定，

第一條：職員上班和下班時須各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。

第二條：請假、外出培訓、考察或出差，必須提前填寫《請假審批表》或《出差審批表》，按規定程序報批并辦妥工作交接手續，同時交總經理辦公室備案后方可離崗。

第三條：職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，對替人刷卡者和要求他人代為刷卡者，各罰款1000元，通報批評，當季考核系數不超過0.8。

第四條：公司級會議、培訓、集體活動考勤罰則：遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下：遲到者本人及其直接上司分別罰款50元，部門副經理以上人員罰款100元;遲到或早退15分鐘以上、2小時以下罰款加倍。

第五條：公司規定，以下情況視為曠工：

(二)請假未獲批準即擅自不上班(包括續假未獲批準)視同無故缺勤;。

(三)以虛假理由請假獲批準而不上班的。

第六條：公司對于曠工的處理：

(一)曠工期間勞動報酬不予發放，包括崗位工資和房補以及其他福利待遇。

(二)曠工計算時間為半天，不足半天按半天計。

(三)每曠工半天，自當月起降薪0.5級，取消當季度的季度獎，年終獎視情節予以部分或全部扣減。

(四)連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。

第三章假期管理。

第一條：帶薪年休假及相關待遇。

(一)職員加入公司后下一年度可享有15個工作日的帶薪年休假(轉正后實施)。

(二)具體休假時間由職員和部門負責人協商后安排。

(三)取(銷)假的一般程序如下：

&61550;職員請假需部門負責人、公司分管領批準，抄報總經理辦公室后方可取假。

&61550;一次取假在5個工作日(含)以上的，需提前一個月申報。

(四)正式休假、出差、外出考察、外出培訓前須通過前臺知會全體。

(五)帶薪年休假只在當年有效，不累計到下一年。公司每年向當年內有帶薪年休假資格的職員發放300元帶薪年休假補貼。

(六)帶薪年休假取假按照工作日計算，最小取假長度為半天，不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。可多次取假，但間隔少于3天的應提前一并申請。

(七)凡符合以下情況之一的，不享受當年帶薪年休假。

&61656;一年內一次性病假超過45天或累計病假超過65天;。

&61656;一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天;。

&61656;一年內病、事假相加超過50天;。

&61656;一年內休產假超過30天。

(八)如在帶薪年休假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消帶薪年休假。

第二條：婚假以及相關待遇。

依法履行正式結婚登記手續的職員，可一次性享受婚假7天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，一共17天。婚假應在結婚登記之日起5個月內取完假。辦理休假手續時，需向總經理辦公室出示結婚證登記備案。公司致新婚賀儀人民幣300元整。

第三條：喪假以及相關待遇。

直系親屬(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)死亡的職員，可取喪假5天，路程另計。半個月內知會總經理辦公室，公司將致以奠儀人民幣1000元整。

第四條：工作調動假。

異地辦理行政和戶口關系調動手續，應當根據辦理相關手續的實際需要給假，累計不超過5個工作日。

第五條：產假、護理假、哺乳假、計劃生育假。

(一)產假及假期(注：男26周歲、女24周歲以上初育為晚育)：產假以產前產后休假累計。

產假領取獨生子女證者增加假期共休產假。

非晚育者90天35天125天。

晚育者105天35天140天。

(二)男職員護理假：10天(限在女方產假期間)。

(三)哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給予母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間)。在子女出生3個月內向總經理辦公室出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整。

(四)計劃生育假按國家規定執行。

第六條：關于病假的折抵規定：職員在因病請假時，如當年帶薪年休假尚有剩余天數，經總經理辦公室同意后可按帶薪年休假取假審批流程要求從帶薪年休假中折抵，作為帶薪年休假處理。

第七條：關于出國考察折抵假期的規定：由公司安排出國考察，按實際考察占用工作日天數的50%折抵個人當年帶薪年休假假期。實際考察天數的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。

第八條：職員按本章規定申請假期的，應按本章規定填寫《請假審批表》。

第四章著裝管理。

第一條：著裝標準(不含每周最后一個工作日)。

&61618;男職員應著襯衫、深色皮鞋、系領帶;女職員應著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲或有袖套裙，著絲襪、皮鞋(露腳后跟及腳趾的皮涼鞋等不在此列)。

&61618;各項目管理部及其他部門駐工地現場人員：經過在公司的備案后可以著便裝，但如返回公司辦公室、外出會見重要人員、出席重要會議等場合，需按辦公室職員要求著裝。

第二條：每周最后一個工作日著裝標準。

&61618;從事對外公務或接待外部客戶(如：銷售、維修、拜訪等活動)，應按周一至周四要求著裝或著統一工作服。

&61618;其它職員可著與工作場所相應的輕便服裝，但無袖裝、超短裙、拖鞋不在此列。

第三條：逢公司重大活動，職員應按公司通知的要求著裝。

第四條：上班時間全體職員應佩帶工作牌。

第五章職員個人通訊管理。

第一條：職員入職后，應將個人通訊號碼及緊急聯絡家庭或宿舍電話號碼交總經理辦公室備案。

第三條：職員在執行公司特別任務期間，須保證每天24小時處于開機狀態。

第四條：總經理辦公室負責每月抽查職員開機狀況。如發現職員在一個月內有三次或三次以上聯系不上者，取消該職員當月通訊費報銷資格。

第六章圖書管理。

第一條：圖書的購買。

(一)購買前將圖書類型、數量、價格報部門負責人、公司分管領導批準方可購買。

(二)購買圖書后必須到公司圖書管理員處登記，然后交申購部門使用，有條件的部門可以設部門圖書管理員。

(三)未經公司圖書管理員登記的圖書，財務部不予報銷購書費用。

第二條：圖書的登記。

(一)建立公司書庫，由前臺擔任公司圖書管理員，負責圖書登記，

(二)圖書登記內容應包括購買日期、書名、編號、價格、保管部門、保管人等六項。

第三條：圖書的借閱。

(一)借閱圖書者必須向圖書管理員辦理借閱手續后才能借書。

(二)借書者須妥善保管圖書，如有污損或丟失，按原價賠償。

第七章電子郵件管理。

第一條：公司職員應按要求使用電子郵件，以求高效、規范地傳遞信息。

第二條：郵件發送者應填寫主題，主題應簡明扼要。

第三條：篇幅少于一百字的`文件，建議直接作為電子郵件正文輸入。

第四條：所有職員每天應最少安排三次時間(上午上班后、下午上班后、下午下班前)查看郵件，以便及時閱讀和處理公司的信息。

第五條：下列文件必須以有紙方式存檔：

(一)與金融機構往來的憑證、帳單等;。

(二)建筑圖、裝修圖及其它圖案設計稿等;。

(三)財務管理、審計工作需要的原始單據、憑證;。

(四)公司已簽訂的各種合同、協議等;。

(五)公司已對外發出的各類函件;。

(六)各部門認為有必要保存原件的其他文件。

第六條：郵箱設置及保密。

(一)職員離職，總經理辦公室應及時取消其個人郵箱。

(二)職員應保護好個人郵箱密碼，并定期修改密碼，如果發現密碼泄露，應及時作出更改。

(三)未經總經理授權，任何人不得查看他人郵箱的內容。

第七條：郵件報批跟進。

(一)為避免報批郵件流程進展緩慢，第一報批人應逐級跟進。

(二)為提高信息扁平化程度，鼓勵報批同時抄送第二環節審批人。

(三)群發郵件提倡發送部門、工作小組。

第八章辦公管理。

第一條：職員上班時間應佩帶好工作牌。

第二條：辦公時間內應保持飽滿的精神狀態，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護良好的公司形象。

第三條：保持辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊。工作位隔板上不得張貼，離開辦公位應及時將座椅歸位。

第四條：電話鈴響三聲之內接電話，先說“您好”，再報出所在部門名稱及接聽電話人姓名。接聽電話應簡單明了，盡量小聲，以免影響其他同事辦公。

第五條：如部門同事不在辦公位，應及時接聽其電話，待同事返回時告之。

第六條：接待來訪、業務洽談應在指定區域或會議室，避免影響他人辦公。來賓一般不得進入辦公區，如確因工作需要，應由相關部門人員帶入。

第七條：辦公時間應堅守工作崗位，暫時離開時應知會同事或上級領導。

第八條：辦公區域內不準大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、吃零食。

第九條：上班時間不允許看報刊雜志及與工作無關的網站、書籍。

第十條：職員下班離開公司前應關閉電腦主機和顯示屏電源。

第十一條：總經理辦公室將每月定期進行全面檢查與不定期的抽查，任何形式的批評都將會影響到部門負責人和其本人的績效考核成績。

第九章會議管理。

第一條：各部門召開會議如需使用會議室或洽談室，會議組織者須提前向前臺預約。如需提供會務設備和服務，應提前半天知會前臺，以便做好準備。

第二條：會議組織者應在會議前準備好會議相關資料。在使用會議室時應小心使用設備，離開會議室時，應知會相關人員關閉設備、電源、門等。

第四條：參加會議應準時，因故不能按時到達應事先向會議組織者請假，參加公司級會議未請假遲到者將被處以罰款。

第五條：每月末召開公司月度經營計劃會議，各部門每周一需舉行部門全體周例會，周例會紀要發部門全體并抄報公司領導。

第十章辦公用品管理。

第一條：所有辦公用品及設備(含電腦、復印機、打印機耗材等)均由辦公室統一采購。

第二條：辦公用品領用程序。

1.各部門需指定一人負責本部門辦公用品領用，領用時填寫《辦公用品請購單》;。

3.如有新職員加入，待新職員到公司報到后，在辦公室領取統一標準的辦公用品，并在《新職員辦公用品領用表》中簽字確認。

第三條：辦公用品的保管：辦公用品領用后，由領用人妥善保管。計算器、打孔機、訂書機、筆筒等耐用品，原則上遺失不補。如領用人因工作調動或辭職等原因離開公司，須歸還辦公用品管理員處。

第四條：申購電腦、打印機、復印機、掃描儀、數碼相機、文件柜等固定資產填寫《固定資產購置申請表》。

第五條：辦公用品的申領，應結合實際需要，慎重申領，節約使用。

第十一章資產管理。

第一條：固定資產的管理。

1.總經理辦公室負責對公司及項目部資產的實物管理，負責對公司電腦類資產進行專項管理，須對電腦類資產的購進、配置、使用、維修及報廢等進行全面的登記和管理。

2.財務管理部是公司資產帳務管理的主管部門，負責從資產的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產進行監控和管理。

第二條：資產的分類和使用年限：根據現行的會計核算制度及公司資產的具體情況對資產進行分類編號。

第三條：資產登記的要求：

1.分別做好固定資產、低值易耗品的登記，登記的格式可參考《固定資產盤點表》。

2.為方便公司資產的統計，各項目部統一按上述資產大類及總分類進行固定資產登記。

3.資產的編號規則：(資產代號)-(資產序號)。

4.低值易耗品的分類和資產編號參照以上標準。

第四條：資產管理指引：

1.資產的購置、調撥、轉讓、報廢等均須按程序審批，未經批準，不能辦理相關手續。

2.資產編號規則需統一，并在資產上粘貼標識，確定資產責任人，確保資產的合理使用及管理。

3.未經公司同意，不得將資產外借和供無關人員使用。

4.資產的使用部門和使用人須合理使用設備，嚴格按規程操作，并注意設備維護、保養。由于使用、保管不善造成的遺失和損毀，責任人要按資產重置價格或資產管理部門的評估價值賠償公司損失。

第五條：資產購置、調拔、轉讓、報廢的審批權限和審批程序：

1.資產購置：有關部門提出申請，填制《固定資產購置申請表》并按規定申報流程和審批權限獲批后，方可進行資產的購置。

2.資產轉讓、報廢：有關部門提出申請，填制《固定資產報廢申請表》，并按規定申報流程和審批權限獲批后，方可進行資產轉讓和資產殘骸的處理。報廢資產有殘值的，經資產主管部門估價、處理后，回收的資金應及時上繳公司財務管理部。

第二條：異性職員同時出差深圳，女職員優先挑選入住公司公寓或招待所;。

第四條：職員入住公寓后，應自覺遵守管理處的各項管理規定;。

第五條：禁止擅自與公寓其他住戶調房，不能將公寓交由外人居住，外來人員不得留宿;。

第六條：退房時請到管理處辦理手續，配合管理處進行房間設施、設備、日常用具的檢查和核對，如有損壞和丟失應照價賠償。

第七條：公司值班室僅供公司職員、司機休息或留宿，因加班需留宿值班室的職員，可直接到房管部領取鑰匙;因其它原因需留宿值班室的職員，需提前填寫《入住申請單》，交總經理辦公室簽字確認后，憑《入住申請單》辦理入住。

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇四

一、幼兒伙食應有專人負責，民主管理，建立伙委會（園領導、炊管人員、保健大夫、保教人員代表及家長代表），定期開會，研究伙食問題。

二、伙食費要專用，精打細算，計劃開支，合理使用。

三、根據季節變化及幼兒生長發育的需要，科學合理的制定幼兒食譜。

四、準確掌握幼兒出勤人數，做到每天按人按量供應主副食，不吃隔日剩飯菜。

五、工作人員（包括炊事員）和幼兒伙食要嚴格分開。

六、保健醫要定期計算幼兒的進食量、營養量，保證幼兒營養素的供給量。

七、按時開飯，兒童進餐時間不應少于二十至三十分鐘，保證兒童吃好每餐飯。

衛生保健制度。

一、積極貫徹以預防為主的方針，建立健全保健制度，建立幼兒健康卡片。

1、嚴格進行晨間檢查，發現傳染病及時隔離消毒。

2、按時為幼兒接種疫苗，接種率要求達100%。

3、每年幼兒全面查體一次，身高、體重、半年一次，并將查體結果進行綜合測評，及時反饋給家長。

4、積極做好幼兒沙眼、弱視、斜視、齲齒的預防矯治工作。

二、室內衛生每日保持整潔，空氣清新，廁所干凈無味，環境衛生分片包干定期檢查，每周全園大掃除一次，幼兒床、桌、炊具、大中大小型玩具徹底清潔消毒。

三、幼兒的口杯、毛巾等專人專用，每天清洗消毒，飯前便后要用肥皂流水冼手，飯后漱口。

四、園工作人員每年檢查身體一次，發現傳染病者立即調離。

五、幼兒被褥要定期拆洗、晾曬，每周剪指早一次，保持幼兒自身整潔干凈。

六、調劑幼兒伙食花樣，搞好飲食衛生。做好營養評價。

七、不吃腐爛變質食物，生食瓜果要洗凈消毒。

八、定期向幼兒和家長進行衛生常識教育，培養幼兒良好的生活衛生習慣。

體格鍛煉制度。

一、要有組織地經常開展適合幼兒特點的.游戲及體育活動，每日做一至二次體操或活動性游戲。

二、在正常天氣下，要有充足的戶外活動時間，每天堅持兩個小時以上戶外活動，加強冬季鍛煉。

三、要創造條件，充分利用日光、空氣、水等自然因素，有計劃的鍛煉兒童體格。

四、鍛煉要經常和循序漸進。運動項目和運動量要適合各年齡組的特點，對個別體弱的幼兒要以特殊照顧。

一、體弱兒管理范圍：

1、貧血、血色素低于11克者。

2、佝僂病活動期。

3、先天性心臟病。

4、體重不增、體重在均值減2個標準差以上。

5、特殊殘疾及特殊疾病。

6、反復感染（呼吸道或消化道疾病），半年內發作四次以上者。

7、嚴重食欲低下，與同齡比較，飯量小于三分之二以上者。

8、重癥多汗，睡眠枕濕。

二、對每個體弱兒進行專案管理，并對管理情況做必要記錄。

三、向家長了解體弱兒情況，共同分析，制定管理措施。

四、對體弱兒進行定期檢查和觀察，及時掌握病情變化或康復情況。

五、體弱兒管理由保健大夫及各班老師共同負責。

衛生消毒制度。

一、幼兒每人一巾一杯，專人專用，每天清洗一次，并及時徹底消毒。

二、食堂所用炊具，餐后認真清洗，每天煮沸消毒一次，每次20分鐘。

三、兒童所用餐具，每餐清洗后消毒并烘干。

〖1〗〖2〗〖3〗〖4〗〖5〗〖6〗。

四、幼兒臥室、地面、墻壁等周圍用紫外線消毒燈消毒。

五、廁所用3%的來蘇水定期噴灑、消毒。

六、幼兒所用被褥每周日光曝曬一次，每兩周被褥、床單用消毒液浸泡、消毒一次。

七、幼兒及工作人員發現傳染病、所在班立即徹底消毒（按呼吸道、腸道傳染病消毒方法）。

疾病預防制度。

一、堅決貫徹“預防為主”的方針，做好經常性的疾病預防工作。

二、按年齡和季節完成防疫部門所布置的預防接種工作，做到一個不漏，全程足量，記錄完整。凡有禁忌者不應接種或暫緩接種。

三、及時了解疫情，發現傳染病要及時報告；及時采取各種辦法來防治疾病，降低發病率，減輕病情。

四、在傳染病流行期間不要帶幼兒到公共場所，參加各種活動。

五、加強體育鍛煉，增強兒童體質，提高對疾病的抵抗力。

衛生檢查制度。

一、室內外環境衛生要堅持每日一小掃，每周一大掃，定人定員，分片包干，并隨時滅蠅。

二、廁所要清潔通風，定時打掃并消毒。

三、被褥擺放要整潔衛生、被褥要勤洗勤曬，并保持室內空氣流通新鮮，定期開窗通風換氣。

四、教室要做到窗明、地凈、光線充足、桌椅每周用消毒水擦洗三遍，做到不留油漬污跡。

五、幼兒做到一人一杯一巾專人專用，并做好消毒工作。

六、幼兒飯前飯后用流水洗手，并經常保持手臉干凈，服裝整潔，飯后漱口，每周剪指甲一次。

七、幼兒園工作人員要保持儀表整潔，勤洗頭、洗澡、剪指甲，不準留長指甲，飯前、便后要用肥皂水洗手。

健康查體制度。

一、幼兒入園體檢查制度。幼兒入園前必須進行全身體格檢查，其中包括胸透、肝功能檢查，健康合格才方可入園。

二、工作人員體檢制度。工作人員上崗前必須進行體檢，持有衛生防疫部門簽發的健康證件（合格證）方可就職。

三、定期體檢制度。

1、一歲以上的幼兒每半年體檢一次，每半年測身高、體重一次，并做好記錄，進行健康分析評價，填好幼兒健康卡。

2、工作人員每年全面體檢一次，發現傳染病立即隔離治療，待病愈，持醫療單位的衛生健康證明，方可恢復工作。

3、每學期開學前，為全體幼兒進行肝功檢查，發現有肝功能異常及病毒攜帶，不得入園。

四、堅持晨檢及全日健康觀察制度，認真做好“一摸、二看、三問、四查”工作，發現問題及時處理。

五、幼兒離園1個月以上或從外地返回時，要經醫務室檢查，詢問后確定回班或檢疫。

一、班上發生傳染病，及時召開班務會，研究隔離措施。

二、班上的用具、玩具立即消毒，每天早上用消毒水消毒桌面、臉盆、玩具柜。

三、老師穿隔離衣，吃飯單獨一桌。

四、幼兒不串班，出入走一個門。

五、飯前、便后用肥皂洗手。

六、幼兒被褥每周曬1次，毛巾每天消毒。

七、室內空氣流通，加強幼兒身體鍛煉。

八、家長可以給幼兒帶糖果，加強營養。

一、培養幼兒養成飯前、便后洗手，飯后擦嘴的好習慣。

二、天天洗手絹，每天洗腳，女孩要洗屁股。

三、每周剪甲1次，每2周剪腳指甲1次。

四、培養幼兒不隨地吐痰，不隨地亂仍果皮紙屑的好習慣。

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇五

兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年11月22日)。

居住地：上海。

電話：180******(手機)。

e-mail：

最近工作[1年3個月]。

公司：xx有限公司。

行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：物流管理。

學校：上海大學。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。

目標地點：上海。

期望月薪：面議/月。

工作經驗。

/7—/10：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。

1.負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費。

2.負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的'其他事情。

3.負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等。

/9—2014/6：xx有限公司[9個月]。

所屬行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。

2.負責各類會議的會議記錄及整理會議紀要并上報到總公司。

3.到門店檢查門店日常工作及接待辦公室來訪人員。

教育經歷。

/9—2013/6上海大學物流管理本科。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

能吃苦耐勞，責任心強，能適應各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關系。并且能迅速的融入團隊工作，屬學習實干型職員。工作以完成目的和達成目標為己任，敢于承擔責任，富有工作激情，相信有激情就有一切。

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇六

第一條：公司作息時光詳見下表：

公司作息時光按照時節變化會做出相應調節，調節以后由總務處通知全體同伴，望各位同伴嚴格遵守。

第一條：職員上班和下班時須各簽到一次。因故未能正常簽到的，須申明緣由并經部門負責人確認后報行政部備案，否則，按曠工處理。

其次條：請假、外出培訓、考察或出差，必需提前填寫《請假審批表》或《出差審批表》，按規定程序報批并辦妥工作交接手續，同時交行政部備案后方可離崗。

第三條：職員不得要求他人代為簽到，或替他人簽到。每發覺一次，對替人簽到者和要求他人代為簽到者，各罰款50元，通報批判，當季考核系數不超過0、8。

第四條：公司級會議、培訓、集體活動考勤罰則：遲到或早退依照公司員工手冊舉行處罰。

第五條：公司關于視為曠工行為的規定依照員工手冊標準。

第六條：公司對于曠工的處理：參照公司員工手冊舉行處罰。

第三章假期管理。

第一條：休假及相關待遇。

（一）取（銷）假的普通程序如下：

n職員展示請假條，需部門負責人、公司行政部批準，報總經理辦公室后方可取假。

n一次取假三個工作日以下的，需提前兩天申報。一次取假在3個工作日（含）以上的，需提前五天申報。

（二）正式休假、出差、外出考察、外出培訓前須知會全體員工。

其次條：婚假以及相關待遇。

依法履行正式結婚記下手續的職員，可一次性享受婚假7天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加3天假期，一共10天。婚假應在結婚記下之日起5個月內取完假。辦理休假手續時，需向總經理辦公室展示結婚證記下備案。

第三條：喪假以及相關待遇。

直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的職員，可取喪假3天，如職員家在外地者，覺3天時光不能返回，須向公司另外請假。

第四條：職員按本章規定申請假期的，應按本章規定填寫《請假審批表》。

注：第四章制度除請假以外，出差、婚假及喪假均為帶薪休假。

第四章職員個人通訊管理。

第一條：職員入職后，應將個人通訊號碼及緊張聯絡家庭或宿舍電話號碼行政部備案。

其次條：申報報銷手機通訊費的職員，必需準時公布手機號碼，并保證天天（包括節假日）8：00—22：00處于開機狀態。

第三條：職員在執行公司特殊任務期間，須保證天天24小時處于開機狀態。

第四條：行政部辦公室負責每月抽查職員開機情況。如發覺職員在一個月內有三次或三次以上聯系不上者，取消該職員當月通訊費報銷資歷。

第五章圖書管理。

第一條：圖書的購買。

（一）購買前將圖書類型、數量、價格報總務處負責人、總務處后批準方可購買。

（二）購買圖書后必需到公司總務處記下，然后交申購部門使用，使用盡畢后必需歸還總務處。

（三）未經公司總務處記下的圖書，財務部不予報銷購書費用。

其次條：圖書的記下。

（一）建立公司書庫，由總務處擔任公司圖書管理員，負責圖書記下。

（二）圖書記下內容應包括購買日期、書名、編號、價格、保管部門、

保管人等六項。

第三條：圖書的借閱。

（一）借閱圖書者必需向總務處辦理借閱手續后才干借書。

（二）借書者須妥當保管圖書，如有污損或走失，按原價賠償。

第六章辦公管理。

第一條：職員上班時光應佩帶好工作牌。

其次條：辦公時光內應保持飽滿的精神狀態，微笑面向同事及任何來訪者，使用敬語，維護良好的公司形象。

第三條：保持辦公臺面干凈，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊。工作位隔板上不得張貼，離開辦公位應準時將座椅歸位。

第四條：接電話時先說“您好”，再報出公司名稱。接聽電話應容易明白，盡量小聲，以免影響其他同事辦公。

第五條：如部門同事不在辦公位，應準時接聽其電話，待同事返回時告之。

第六條：接待來訪、業務洽談應在指定區域或會議室，避開影響他人辦公。賓客普通不得進入辦公區，如確因工作需要，應由相關部門人員帶入。

第七條：辦公時光應堅守工作崗位，臨時離開時應知會同事或上級領導。

第八條：辦公區域內不準大聲喧嘩、談天，禁止吸煙、就餐、吃零食。

第九條：上班時光不允許看報刊雜志及與工作無關的網站、書籍。

第十條：職員下班離開公司前應關閉電腦主機和顯示屏電源。

第十一條：行政部將每月定期舉行全面檢查與不定期的抽查，任何形式的批判都將會影響到部門負責人和其本人的績效考核成果。

第七章會議管理。

第一條：公司規定每周六下午17：30分為公司每周例會；每月月末的17：30分為公司每月總結及下月規劃會議。

其次條：會議組織者應在會議前預備好會議相關資料。

第三條：參與會議應及時，因故不能按時到達應事先向會議組織者請假，參與公司級會議未請假遲到者將被處以罰款。

第八章辦公用品管理。

第一條：全部辦公用品及設備（含電腦、復印機、打印機耗材等）均由總務處統一選購。

其次條：辦公用品領用程序。

1、各部門需指定一人負責本部門辦公用品領用，領用時填寫《辦公用品請購單》；

3、如有新職員加入，待新職員到公司報到后，在總務處領取統一標。

準的辦公用品，并在《新職員辦公用品領用表》中簽字確認。

第三條：辦公用品的保管：辦公用品領用后，由領用人妥當保管。計算器、訂書機、筆筒等耐用品，原則上遺失不補。如領用人因工作調動或辭職等緣由離開公司，須歸還辦公用品管理員處。

第四條：申購電腦、打印機、復印機、掃描儀、數碼相機、文件柜等固定資產填寫《固定資產購置申請表》。

第五條：辦公用品的申領，應結合實際需要，慎重申領，節省使用。

第九章資產管理。

第一條：固定資產的管理。

總務處辦公室負責對公司及項目部資產的實物管理，負責對公司電腦類資產舉行專項管理，須對電腦類資產的購進、配置、使用、修理及報廢等舉行全面的記下和管理。

其次條：資產記下的要求：

1、分離做好固定資產、低值易耗品的記下，記下的格式可參考《固定資產盤點表》。

2、為便利公司資產的統計，各部門統一按上述資產大類及總分類舉行固定資產記下。

第三條：資產管理指引：

1、資產的購置、調撥、轉讓、報廢等均須按程序審批，未經批準，不能辦理相關手續。

2、資產管理需統一，并在資產上粘貼標識，確定資產責任人，確保資產的合理使用及管理。

3、未經公司同意，不得將資產外借和供無關人員使用。

4、資產的使用部門和使用人須合理使用設備，嚴格按規程操作，并注重設備維護、保養。因為使用、保管不善造成的遺失和損毀，責任人按資產價格或資產管理部門的評估價值賠償公司損失。

第四條：資產購置、調拔、轉讓、報廢的審批權限和審批程序：

1、資產購置：有關部門提出申請，填制《固定資產購置申請表》并按規定申報流程和審批權限獲批后，方可舉行資產的購置。

2、資產轉讓、報廢：有關部門提出申請，填制《固定資產報廢申請表》，并按規定申報流程和審批權限獲批后，方可舉行資產轉讓和資產殘骸的處理。報廢資產有殘值的，經資產主管部門估價、處理后，回收的資金應準時上繳公司財務管理部。

第十章印章證照管理。

第一條：印章管理。

1、各類公章必需指定專人負責和保管。公章不得任意存放，隨意使用。

2、需蓋公章的部門或個人須說明蓋章的`目的、用途、范圍，填寫《發文審批表》，經領導批準后，方可蓋章并填寫《公章使用記下表》。

3、各部門新刻或改制印章，須報公司總經理批準后方可辦理，并由行政部記下備案。

4、印章如遇走失、損壞或被盜時，應準時向公司總經理匯報并予以備案，并準時辦理補刻手續。

其次條：公司公章。

3、公章保管人外出時，應將公章交給總務處指定的暫時代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。

第三條：公司公章、部門印章使用審批規定。

1、以公司名義張貼、外發（公司以外）的各類文件需加蓋公司印章。

2、以部門名義張貼、外發（公司以外）的各類文件需加蓋部門印章。

3、各部門應指定專人對部門印章舉行保管。

第四條：各類證照的管理。

1、各部門在取得各類證照時，應同意交行政部舉行存檔管理，并記下在《公章、證照記下表》上。

2、如需使用各類證照，使用人需經總經理辦公室負責人同意后，方可使用。

第五條：印章使用審批規定。

印章的審批使用應由總經理簽字后方可使用。任何個人和負責人嚴禁私自使用印章，一經發覺公司將從嚴從重處理。因私自使用公章為公司造成重大損失的，公司將追究其法律責任和損失賠償，并賦予辭退處理。

第一條：新職員入職后即可申請印制名片，逐項按名片標準格式填寫后發至人事部門，人事部門批準后發至總務處，即可辦理。

其次條：職員名片標準：公司統一模板+部門+公司號+手機+郵箱地址；主管以上人員名片標準：公司統一模板+部門+職位+公司號+手機+郵箱地址。

第三條：未經公司任命的職位不得印制在名片上，全部申請了手機報銷的必需將手機號印制在名片了。

第四條：學位、職稱等若因工作需要在名片上印制，須經總經理辦公室驗證同意后方可印制。

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇七

1.負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費。

2.負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情。

3.負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等。

/9―2014/6：xx有限公司[9個月]。

所屬行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇八

制度是個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約，為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們大學網為您提供的制度文章供您參考：

規范目的：加強對公司行政后勤事務的管理，有效利用公司資產。

第一章作息時間管理。

第一條：公司作息時間：

此處省略：每個公司上下班時間可自行做規定。

第一條：職員上班和下班時須各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。

第二條：請假、外出培訓、考察或出差，必須提前填寫《請假審批表》或《出差審批表》，按規定程序報批并辦妥工作交接手續，同時交總經理辦公室備案后方可離崗。

第三條：職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，對替人刷卡者和要求他人代為刷卡者，各罰款1000元，通報批評，當季考核系數不超過0.8。

第四條：公司級會議、培訓、集體活動考勤罰則：遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下：遲到者本人及其直接上司分別罰款50元，部門副經理以上人員罰款100元;遲到或早退15分鐘以上、2小時以下罰款加倍。

第五條：公司規定，以下情況視為曠工：

(二)請假未獲批準即擅自不上班(包括續假未獲批準)視同無故缺勤;。

(三)以虛假理由請假獲批準而不上班的。

第六條：公司對于曠工的處理：

(一)曠工期間勞動報酬不予發放，包括崗位工資和房補以及其他福利待遇。

(二)曠工計算時間為半天，不足半天按半天計。

(三)每曠工半天，自當月起降薪0.5級，取消當季度的季度獎，年終獎視情節予以部分或全部扣減。

(四)連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。

第三章假期管理。

第一條：帶薪年休假及相關待遇。

(一)職員加入公司后下一年度可享有15個工作日的帶薪年休假(轉正后實施)。

(二)具體休假時間由職員和部門負責人協商后安排。

(三)取(銷)假的一般程序如下：

&61550;職員請假需部門負責人、公司分管領批準，抄報總經理辦公室后方可取假。

&61550;一次取假在5個工作日(含)以上的，需提前一個月申報。

(四)正式休假、出差、外出考察、外出培訓前須通過前臺知會全體。

(五)帶薪年休假只在當年有效，不累計到下一年。公司每年向當年內有帶薪年休假資格的職員發放300元帶薪年休假補貼。

(六)帶薪年休假取假按照工作日計算，最小取假長度為半天，不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。可多次取假，但間隔少于3天的應提前一并申請。

(七)凡符合以下情況之一的，不享受當年帶薪年休假。

一年內一次性病假超過45天或累計病假超過65天;。

一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天;。

一年內病、事假相加超過50天;。

一年內休產假超過30天。

(八)如在帶薪年休假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消帶薪年休假。

第二條：婚假以及相關待遇。

依法履行正式結婚登記手續的職員，可一次性享受婚假7天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，一共17天。婚假應在結婚登記之日起5個月內取完假。辦理休假手續時，需向總經理辦公室出示結婚證登記備案。公司致新婚賀儀人民幣300元整。

第三條：喪假以及相關待遇。

直系親屬(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)死亡的職員，可取喪假5天，路程另計。半個月內知會總經理辦公室，公司將致以奠儀人民幣1000元整。

第四條：工作調動假。

異地辦理行政和戶口關系調動手續，應當根據辦理相關手續的實際需要給假，累計不超過5個工作日。

第五條：產假、護理假、哺乳假、計劃生育假。

(一)產假及假期(注：男26周歲、女24周歲以上初育為晚育)：產假以產前產后休假累計。

產假領取獨生子女證者增加假期共休產假。

非晚育者90天35天125天。

晚育者105天35天140天。

(二)男職員護理假：10天(限在女方產假期間)。

(三)哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給予母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間)。在子女出生3個月內向總經理辦公室出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整。

(四)計劃生育假按國家規定執行。

第六條：關于病假的折抵規定：職員在因病請假時，如當年帶薪年休假尚有剩余天數，經總經理辦公室同意后可按帶薪年休假取假審批流程要求從帶薪年休假中折抵，作為帶薪年休假處理。

第七條：關于出國考察折抵假期的規定：由公司安排出國考察，按實際考察占用工作日天數的50%折抵個人當年帶薪年休假假期。實際考察天數的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。

第八條：職員按本章規定申請假期的，應按本章規定填寫《請假審批表》。

第四章著裝管理。

第一條：著裝標準(不含每周最后一個工作日)。

男職員應著襯衫、深色皮鞋、系領帶;女職員應著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲或有袖套裙，著絲襪、皮鞋(露腳后跟及腳趾的皮涼鞋等不在此列)。

&61618;各項目管理部及其他部門駐工地現場人員：經過在公司的備案后可以著便裝，但如返回公司辦公室、外出會見重要人員、出席重要會議等場合，需按辦公室職員要求著裝。

第二條：每周最后一個工作日著裝標準。

從事對外公務或接待外部客戶(如：銷售、維修、拜訪等活動)，應按周一至周四要求著裝或著統一工作服。

其它職員可著與工作場所相應的輕便服裝，但無袖裝、超短裙、拖鞋不在此列。

第三條：逢公司重大活動，職員應按公司通知的要求著裝。

第四條：上班時間全體職員應佩帶工作牌。

第五章職員個人通訊管理。

第一條：職員入職后，應將個人通訊號碼及緊急聯絡家庭或宿舍電話號碼交總經理辦公室備案。

第三條：職員在執行公司特別任務期間，須保證每天24小時處于開機狀態。

第四條：總經理辦公室負責每月抽查職員開機狀況。如發現職員在一個月內有三次或三次以上聯系不上者，取消該職員當月通訊費報銷資格。

第六章圖書管理。

第一條：圖書的購買。

(一)購買前將圖書類型、數量、價格報部門負責人、公司分管領導批準方可購買。

(二)購買圖書后必須到公司圖書管理員處登記，然后交申購部門使用，有條件的部門可以設部門圖書管理員。

(三)未經公司圖書管理員登記的圖書，財務部不予報銷購書費用。

第二條：圖書的登記。

(一)建立公司書庫，由前臺擔任公司圖書管理員，負責圖書登記。

(二)圖書登記內容應包括購買日期、書名、編號、價格、保管部門、保管人等六項。

第三條：圖書的借閱。

(一)借閱圖書者必須向圖書管理員辦理借閱手續后才能借書。

(二)借書者須妥善保管圖書，如有污損或丟失，按原價賠償。

第七章電子郵件管理。

第一條：公司職員應按要求使用電子郵件，以求高效、規范地傳遞信息。

第二條：郵件發送者應填寫主題，主題應簡明扼要。

第三條：篇幅少于一百字的文件，建議直接作為電子郵件正文輸入。

第四條：所有職員每天應最少安排三次時間(上午上班后、下午上班后、下午下班前)查看郵件，以便及時閱讀和處理公司的信息。

第五條：下列文件必須以有紙方式存檔：

(一)與金融機構往來的憑證、帳單等;。

(二)建筑圖、裝修圖及其它圖案設計稿等;。

(三)財務管理、審計工作需要的原始單據、憑證;。

(四)公司已簽訂的各種合同、協議等;。

(五)公司已對外發出的各類函件;。

(六)各部門認為有必要保存原件的其他文件。

第六條：郵箱設置及保密。

(一)職員離職，總經理辦公室應及時取消其個人郵箱。

(二)職員應保護好個人郵箱密碼，并定期修改密碼，如果發現密碼泄露，應及時作出更改。

(三)未經總經理授權，任何人不得查看他人郵箱的內容。

第七條：郵件報批跟進。

(一)為避免報批郵件流程進展緩慢，第一報批人應逐級跟進，

(二)為提高信息扁平化程度，鼓勵報批同時抄送第二環節審批人。

(三)群發郵件提倡發送部門、工作小組。

第八章辦公管理。

第一條：職員上班時間應佩帶好工作牌。

第二條：辦公時間內應保持飽滿的精神狀態，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護良好的公司形象。

第三條：保持辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊。工作位隔板上不得張貼，離開辦公位應及時將座椅歸位。

第四條：電話鈴響三聲之內接電話，先說“您好”，再報出所在部門名稱及接聽電話人姓名。接聽電話應簡單明了，盡量小聲，以免影響其他同事辦公。

第五條：如部門同事不在辦公位，應及時接聽其電話，待同事返回時告之。

第六條：接待來訪、業務洽談應在指定區域或會議室，避免影響他人辦公。來賓一般不得進入辦公區，如確因工作需要，應由相關部門人員帶入。

第七條：辦公時間應堅守工作崗位，暫時離開時應知會同事或上級領導。

第八條：辦公區域內不準大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、吃零食。

第九條：上班時間不允許看報刊雜志及與工作無關的網站、書籍。

第十條：職員下班離開公司前應關閉電腦主機和顯示屏電源。

第十一條：總經理辦公室將每月定期進行全面檢查與不定期的抽查，任何形式的批評都將會影響到部門負責人和其本人的績效考核成績。

第九章會議管理。

第一條：各部門召開會議如需使用會議室或洽談室，會議組織者須提前向前臺預約。如需提供會務設備和服務，應提前半天知會前臺，以便做好準備。

第二條：會議組織者應在會議前準備好會議相關資料。在使用會議室時應小心使用設備，離開會議室時，應知會相關人員關閉設備、電源、門等。

第三條：公司級、跨部門會議通知一律由前臺下發，并按《廣州公司會議通知》格式填寫。前臺在會前確認與會人員是否“接受”會議通知，并根據接受情況編制《會議簽到表》，會議組織者根據簽到情況進行會議考勤管理。

第四條：參加會議應準時，因故不能按時到達應事先向會議組織者請假，參加公司級會議未請假遲到者將被處以罰款。

第五條：每月末召開公司月度經營計劃會議，各部門每周一需舉行部門全體周例會，周例會紀要發部門全體并抄報公司領導。

第十章辦公用品管理。

第一條：所有辦公用品及設備(含電腦、復印機、打印機耗材等)均由辦公室統一采購。

第二條：辦公用品領用程序。

1.各部門需指定一人負責本部門辦公用品領用，領用時填寫《辦公用品請購單》;。

3.如有新職員加入，待新職員到公司報到后，在辦公室領取統一標準的辦公用品，并在《新職員辦公用品領用表》中簽字確認。

第三條：辦公用品的保管：辦公用品領用后，由領用人妥善保管。計算器、打孔機、訂書機、筆筒等耐用品，原則上遺失不補。如領用人因工作調動或辭職等原因離開公司，須歸還辦公用品管理員處。

第四條：申購電腦、打印機、復印機、掃描儀、數碼相機、文件柜等固定資產填寫《固定資產購置申請表》。

第五條：辦公用品的申領，應結合實際需要，慎重申領，節約使用。

第十一章資產管理。

第一條：固定資產的管理。

1.總經理辦公室負責對公司及項目部資產的實物管理，負責對公司電腦類資產進行專項管理，須對電腦類資產的購進、配置、使用、維修及報廢等進行全面的登記和管理。

2.財務管理部是公司資產帳務管理的主管部門，負責從資產的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產進行監控和管理。

第二條：資產的分類和使用年限：根據現行的會計核算制度及公司資產的具體情況對資產進行分類編號。

第三條：資產登記的要求：

1.分別做好固定資產、低值易耗品的登記，登記的格式可參考《固定資產盤點表》。

2.為方便公司資產的統計，各項目部統一按上述資產大類及總分類進行固定資產登記。

3.資產的編號規則：(資產代號)-(資產序號)。

4.低值易耗品的分類和資產編號參照以上標準。

第四條：資產管理指引：

1.資產的購置、調撥、轉讓、報廢等均須按程序審批，未經批準，不能辦理相關手續。

2.資產編號規則需統一，并在資產上粘貼標識，確定資產責任人，確保資產的合理使用及管理。

3.未經公司同意，不得將資產外借和供無關人員使用。

4.資產的使用部門和使用人須合理使用設備，嚴格按規程操作，并注意設備維護、保養。由于使用、保管不善造成的遺失和損毀，責任人要按資產重置價格或資產管理部門的'評估價值賠償公司損失。

第五條：資產購置、調拔、轉讓、報廢的審批權限和審批程序：

1.資產購置：有關部門提出申請，填制《固定資產購置申請表》并按規定申報流程和審批權限獲批后，方可進行資產的購置。

2.資產轉讓、報廢：有關部門提出申請，填制《固定資產報廢申請表》，并按規定申報流程和審批權限獲批后，方可進行資產轉讓和資產殘骸的處理。報廢資產有殘值的，經資產主管部門估價、處理后，回收的資金應及時上繳公司財務管理部。

第二條：異性職員同時出差深圳，女職員優先挑選入住公司公寓或招待所;。

第四條：職員入住公寓后，應自覺遵守管理處的各項管理規定;。

第五條：禁止擅自與公寓其他住戶調房，不能將公寓交由外人居住，外來人員不得留宿;。

第六條：退房時請到管理處辦理手續，配合管理處進行房間設施、設備、日常用具的檢查和核對，如有損壞和丟失應照價賠償。

第七條：公司值班室僅供公司職員、司機休息或留宿，因加班需留宿值班室的職員，可直接到房管部領取鑰匙;因其它原因需留宿值班室的職員，需提前填寫《入住申請單》，交總經理辦公室簽字確認后，憑《入住申請單》辦理入住。

第十三章印章證照管理。

第一條：印章管理。

1.各類公章必須指定專人負責和保管。公章不得隨意存放，任意使用。

2.需蓋公章的部門或個人須說明蓋章的目的、用途、范圍，填寫《發文審批表》，經領導批準后，方可蓋章并填寫《公章使用登記表》。

3.各部門新刻或改制印章，須報公司總經理批準后方可辦理，并由總經理辦公室登記備案。

4.印章如遇丟失、損壞或被盜時，應及時向公司總經理匯報并予以備案，并及時辦理補刻手續。

第二條：公司公章。

3.公章保管人外出時，應將公章交給總經理辦公室指定的臨時代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。

第三條：公司公章、部門印章使用審批規定。

1.以公司名義張貼、外發(公司以外)的各類文件需加蓋公司印章。

2.以部門名義張貼、外發(公司以外)的各類文件需加蓋部門印章。

3.各部門應指定專人對部門印章進行保管。

第四條：各類證照的管理。

1.各部門在取得各類證照時，應同意交總經理辦公室進行存檔管理，并登記在《公章、證照登記表》上。

2.如需使用各類證照，使用人需經總經理辦公室負責人同意后，方可使用。

第五條：印章使用審批規定。

用章事項用章審批人。

1、公司文件和信函。

法人授權委托書。

單位介紹信。

邀請函。

感謝信。

總經理。

總經理辦公室負責人。

總經理辦公室負責人。

總經理辦公室負責人。

2、財務報表。

借貸申請。

資金擔保。

資金使用。

開設帳戶總經理和財務管理部負責人。

4、項目投標書、意向書、合同書總經理和公司分管領導。

5、法律文書總經理和公司分管領導。

第一條：新職員入職后即可申請印制名片，逐項按名片標準格式填寫后發至人事專員郵箱，人事專員審核后發至前臺的郵箱，即可辦理。

第二條：職員名片標準：公司統一模板+部門+分機號+手機+郵箱地址;主管以上人員名片標準：公司統一模板+部門+職位+分機號+直線+手機+郵箱地址。

第三條：未經公司任命的職位不得印制在名片上，所有申請了手機報銷的必須將手機號印制在名片了，不得將私人郵箱印制在名片上。

第四條：學位、職稱等若因工作需要在名片上印制，須經總經理辦公室驗證同意后方可印制。

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公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇九

一、校產保管使用制度：

1、總務處設立學校財產總帳，各部門設立財產分帳。每學期末，各部門應檢查帳物是否相符，并將分帳交總務處核對。

2、認真做好校產、校具的登記保管工作，做到帳物相符，定期清點。

3、新購置固定、耐用資產，必須做到先記帳后使用(包括其它單位贈送的)。

4、固定資產、耐用資產確系使用年久，損壞無法修復，由經管人辦理報廢手續，經總務處請示校長提出處理意見。

5、損壞公物要照價賠償，情節嚴重的要及時向主管校長匯報，并進行適當的.處理。

6、財產在使用過程發生損壞，要查明原因，按照責任大小進行教育、處理。

7、學校一切儀器設備等教學用品，一律不得借給私人，特殊情況私人借用，外單位借用都需經校長批準(都要有借條，按時歸還)。保管人員如發現損壞丟失，酌情按價賠償。

8、任何人調換工作，調離本校，都應自覺搞好財產移交工作，不得化公為私，做到手續清楚。

9、學校的一切財產總務處可以根據各部門的工作需要進行調配，有關人員要服從調配。

二、公物賠償制度：

1、損壞各室、器皿、物件、書一律按新價賠償。

2、教室公物的完好率保證三年在98%。

3、污染墻壁賠償人工和材料費。

4、各室所有公物一律責任到人頭，如有丟失，按全價賠償，并追究責任人責任，扣除相應工資和考核分。

5、損壞花草樹木照價賠償。

三、財務制度：

1、學校的一切經費均應入帳，不搞帳外帳，不設“小錢柜”。

2、一切預算內外經費開支，均需通過審批手續(校長簽字、經手人簽名、驗收人簽名)方能生效。

3、一切單據憑證，均需由經手人、驗收人、審批人簽字方為有效，白紙單據更要嚴格審查。

4、會計、出納都應做好怍支帳目，做到錢帳相符，按時報經局審計科審查，財物資料要妥善保存，定期歸檔。

5、帳目要做到日清月結，定期公布，實行經濟民主，以利群眾當家理財。

7、一切校產均應列入校產登記冊，建立實物卡片，負責到人，定期清理，損壞或損失要依質賠償。

1、學校的一切公物，購進須由驗收人驗收簽字后入存或交付使用人使用。

2、領取公物時，須由領取人簽字后方可注銷。

3、購進的硬使設備，由主管使用人領取簽字后入固定資產帳。

4、公物的購進和領出，均應有記載(包括品名、數量、姓名)，任何人不得違反此制度，否是責任自負。

五、采購驗收制度：

1、學校一切所需的辦公用品，均由行政研究決定后方得采買，并由經手人在單據上簽字、驗收人簽字，學校負責人校長簽字后方可報銷入帳。

2、凡采購大件，金額又較大的，需經行政會討論研究后，報教委審批，并至少有2人以上(其中有一行政)方得去采買，同去人都得在單據上簽名。

3、村小采購一切辦公用品，簽字手續與上同，但大件(50元以上者)須報中心校總務處審批，視其情況和經費承受能力而定。

4、凡未經學校同意，無論是屬于哪類人購買的物件，一律不予報銷，造成經濟損失，由當事人自行負責。

六、門衛制度：

1、來客必須向保安人員登記，方可入內。

2、未經學校同意不得在校內參觀、游玩、拍照。

3、治保人員要經常對學校進行檢查，發現不安全隱患，及時處理、排除。

4、按學校規定時間開門、關門、滅燈。

七、安全保衛制度：

1、每周學校要對學生進行一次安全教育。

2、學校派專人同校保安進行經常性的安全工作檢查，發現問題及時處理。

3、凡本校師生，不得帶易燃易爆物品入校，若造成損失或傷亡，一切后果由當事人負全部責任。

4、凡屬教隊員工的親朋好友，需留校住宿的，均得在治保會登記注冊，若未登記者，校內發生安全事故，須追究其留宿人員的，由該人員的親屬負其人全部責任。

5、每天靜校時必須關燈、窗戶、門，嚴格執行公物損壞遺失要賠償的制度。

6、各班學生不互竄教室，不做有危險的游戲。上學、放學不在路途玩耍、逗留，按時上學、回家。同學之間互相團結，出現打架斗毆現象，要與正副班主任考核掛勾。

7、凡本校學生，不得騎自行車上學，若必須騎車者，經家長簽條負責方可，學校一律不負一點責任。

8、每晚九時關校門，若不事前打招呼而不能進校的，自行負責。凡持本校門鑰匙的人員，晚間進出校門必須負責關啟校門，若造成學校財產被偷盜的，由當事人員負責賠償被盜物資的折算金額或購賠丟失的物件。

9、節假日的值班護校人員，應全面負責學校校舍、財產的安全。凡造成責任范圍內不安全事故，均由值班人員負責其全總賠償。

文檔為doc格式。

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇十

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇十一

姓名：國籍：中國。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：山西身材：165cm51kg。

婚姻狀況：未婚年齡：23歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：酒店/旅游后勤類:導游/計調外貿/貿易專員/助理貿易類。

工作年限：職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職-隨時。

月薪要求：1500--希望工作地區：廣州。

個人工作經歷：

暑假山西侯馬市華鐵旅行社實習。

20暑假山西臨汾市鐵路旅游公司實習。

暑假北京國賓酒店實習。

一、主要工作經驗：

暑假：在北京國賓酒店中餐廳實習；負責與客人之間的溝通，滿足客人的需求。

06年6月：（文章自[個人簡歷網]請保留此標記）在北京中關村太平洋電腦城兼職優百特mp3的業務和銷售工作。

05年7月-8月：在山西侯馬市華鐵旅行社擔任導游，帶團到九寨溝、壺口瀑布、皇城相府。

05年7月-8月：在山西億馬市華鐵旅行擔任導游，帶團到歷山、舜王坪、四川黃龍。

二、實習、培訓經歷：

01北京英文導游考前導游培訓。

2007.05北京中級英語口語考前培訓。

教育背景。

畢業院校：中國防衛科技學院。

所學專業一：旅游管理所學專業二：

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇十二

年，公司后勤部門在集團領導下緊緊圍繞“用心做事,追求卓越”的企業文化理念，文章對一年的工作進行了兩方面總結，詳細內容請看下文公司行政后勤年度個人工作總結。

一、工作主要表現。

狠抓觀念轉變，增強服務意識。河南煤化成立已兩年有余，在大集團的正確領導和焦煤公司抓觀念轉變，增強服務意識的精心指導下，新東公司后勤干部職工進一步解放思想、轉變觀念、提高意識，熱愛大集團，服務三產項目，工作作風明顯轉變，用心做事、追求卓越的良好風氣已經形成。我們把職責定位為“服務”，以服務為宗旨，謀劃和開展好各項工作。我們抓住管理根本，明確創新方向，堅持務實作風，變被動服務為主動服務，不斷提高服務能力和水平。

2、加強安全檢查，及時消除安全隱患。加強安全檢查，及時消除安全隱患。檢查把安全放在第一位，每天在公寓樓內巡視，嚴查員工使用大功率電器、出門不關停用電器等行為;同時加強出入宿舍的安全管理工作，對來訪人員進行登記，每晚11時查房，對留宿人員進行登記，保證了公寓的運行安全。平時管理人員進入宿舍和員工談心、交流，隨時隨地掌握員工思想動態，及時發現問題并予以解決。做好日常環境保潔、優化員工工作生活環境。

3.、做好日常環境保潔、優化員工工作生活環境。今年，后勤部門多次對公司后廣場的裸露地面進行平整，目前后廣場的地面硬化工程正在穩步實施當中。平日，物業中心做好公司大院的日常清潔及綠化工作，加強綠化養護，嚴格控制病蟲害的滋生，粉砌道路路邊石、修補花崗巖磚等零星土建工作200余處，清除花池及死角雜物，及時對枯死的樹木進行移裁、補種，在本年的省市級衛生先進單位復查工作中得到了相關部門的好評。物業中心服務熱情周到，建立巡視機制和24小時值班制度，保質保量完成各種維修及改造工作。維修路燈、花燈30余盞;更換損壞的路燈地埋電纜60米。

二、存在的問題。

后勤部門在_年工作中基本已完成了后勤保障的任務，履行了相應職能，通過努力部分內部管理工作得到加強和提升，但工作中暴露出的問題和不足仍不可忽視，也需要今后工作中進一步加以完善和改進。

1、工作落實不徹底，導致工作出現紕漏。表現在工作上跟進仍然不夠，員工接受工作和領導安工作落實不徹底，導致工作出現紕漏。排工作不清晰，偶爾會出現工作要求雖然傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發現問題。

2、日常管理制度形成后，貫徹不夠徹底。員工工作落實還依賴上級的檢查和監督，導致不應出日常管理制度形成后，貫徹不夠徹底。現的問題出現。

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇十三

一個學年匆匆而過，我校后勤工作在校長室的領導下，遵循學校總體工作思路和后勤工作計劃，本著“一切為了師生和諧發展”的教育理念，我們克服人手緊，任務中、工作煩等困難，積極主動的開展工作，盡職盡責，開拓創新，有計劃、有步驟的完成各項工作，確保學校教育教學工作的順利開展，避免后勤保障缺位而影響教學工作。現對本學年后勤工作總結如下:。

1、開學初，我們提前做好課本的領取、分發、調制工作。在分發課本后，及時與新華書店聯系，同時做好教學用書的結算、核算工作。

2、節假日，根據上級文件通知及時安排學校值班工作，落實到人。

3、努力改善教學環境和學習環境。為了進一步改善教學環境，今年我校增加了校園綠化面積和各班教室和辦公室的綠化面積。入冬后，總務處組織后勤人員為所有辦公室和教室都安置了爐子，保證冬季學生和老師學習辦公環境溫暖。

4、為了保障教室門能專心工作，后勤上安排了專門人員每天為各辦公室送水送煤。

5、維修及時、服務到位。凡是影響到教學工作的事都及時處理，今年維修、更換燈管5次，更換閥門水嘴共12只，維修桌椅50余次。零星維修服務21次。

6、配合政教、教務開展工作，基本做到一線問題需要后勤協作的，我們都是隨叫隨到，力爭做到解決問題快、不留尾巴。

7、加強文印工作的管理，解決了文印工作中的薄弱環節，服務及時到位。

8、加強了倉庫的分類管理，使后勤管理工作更加集中、規范。

9、今年，后勤管理繼續執行了《物品采購申請審批制度》、《物品領用保管的有關規定》、《維修申報制度》，有效地規范了學校的后勤管理工作。

10、為了加強校園管理，我們還制訂了《校園安全管理規定》、《校園安全防火制度》，從而保障校園安全，杜絕了安全隱患。

11、今年對學校資產進行了一次摸底清查，所有資產全部登記、建帳，管理日趨完善。

12、加強管理，開源節流。

資金是學校的命脈。按照校長要求，學校后勤工作要有主動性、前瞻性、服務性、科學性、全局性。學校財會部門嚴格履行規章制度，積極開源節流、勤儉持家。做好收支有計劃、有審批、有手續。

13、加強紙張和辦公耗材的管理，實行由主管審批復印和油印的業務，并負責紙張的管理，使紙張消耗大幅降低。

14、頒布執行《公物損壞賠償制度》，使人為損壞公物現象得到有效扼制。

總體來說，本學年我校后勤工作人員的管理質量、服務意識有了一定的進步，但是離科學管理還存在較大的差距，缺乏改革的緊迫感和主動穿心的意識，缺乏創造性的勞動精神，同時業務能力和信息化管理知識仍很貧乏，難以跟上后勤改革的步伐。

綜上工作，得益于校領導指揮有方、各部門協同配合，使后勤工作基本上做到了使人信賴，效率讓人贊許，態度令人滿意。在今后的工作中我們一定再接再厲，更加努力，今天做的事決不拖到明天辦，我堅信：烏小的明天會更加美好。

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇十四

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1987年7月8日。

證件號碼：

婚姻狀況：

保密。

身高：

160cm。

體重：

43kg。

戶籍：

四川成都。

現所在地：

四川成都。

畢業學校：

龍泉。

學歷：

中專。

專業名稱：

其他。

畢業年份：

2006年。

工作年限：

三年以上。

職稱：

其他。

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

行政/后勤。

職位名稱：

庫管;人事;其他。

工作地區：

成都市龍泉驛;。

待遇要求：

1200元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

普通話一般。

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經歷。

(信息來源于大學生個人簡歷網http:///轉載請注明)。

其他信息。

自我評價：

學歷高不一定就是高素質！文化低不一定能力。

發展方向：

我工作經歷很豐富，嘗試過多種職業。有機會才會有光輝的明天。

其他要求：

一般就好。

聯系方式。

文檔為doc格式。

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇十五

_年終的到來似乎讓公司里每個人都感受到了新年的氣息，回顧今年完成的后勤工作也讓我從中感受到了自己的成長，至少這種日積月累的改變在后勤工作中還算是比較明顯的，也正因為如此才讓我覺得自己今年的后勤工作相對于以往而言已經進步了不少，或許自己應該靜下心來好好沉淀一番并對今年完成的后勤工作進行總結。

基礎的設備檢修工作是保障公司各個部門有序運行的前提條件之一，我在今年的后勤工作中率先對辦公室和前臺區域的打印機設備進行的檢修，在我看來這類設備對于公司的日常運行而言有著無可替代的作用，除此之外則是公司的通訊設備以及儲存資料的電腦需要進行仔細的檢修，做好這部分的工作以后再根據設備重要程度的不同逐步進行相關的檢查與修理，即便是檢查出來沒有損壞的隱患也能夠讓相關的員工稍微放心一些，而且在檢修的過程中也讓我對大多數部門的工作職能有了大致的了解，這對于企業后勤工作者的全面發展無疑有著較大的幫助。

做好公司的物資保障工作也是后勤工作人員不可替代的主要職責，因此年初開展后勤工作的時候我便對去年的物資消耗情況進行了統計，在進行了借鑒以后便讓我對公司的日常消耗有了大致的了解，從這方面出發再去展開物資供應相關的工作便能夠做到有條不紊，今年的物資保障工作除了給大部分員工提供了零食與速溶飲料之類的福利以外，還對文職類工作人員提供了專用紙張以及筆芯一類的用具，做好這方面的工作以后還需要對員工食堂做好相應的檢查才能讓大家感到滿意。

小物件的采購以及公司環境的營造也是自己需要關心的領域，實際上除了工作所需的物資以外還會采購衛生紙以及洗潔精之類的小物件，另外開展員工活動的時候也會為了獎品的事情做好提前的購買工作，所以在今年的后勤工作中即便是瑣碎的小事也是值得自己去操心的，另外則是購買盆栽以及海報一類的物品對公司環境進行營造，公司環境的營造則需要與辦公室和行政部員工攜手努力才能圓滿完成，當營造完畢以后便能夠讓諸多員工感受到良好的工作環境并提升相應的效率。

在我看來即便是做好今年的企業后勤工作也是理所應當的事情，至少在總結完畢以后便能夠發現今年的自己相比以往的后勤工作總會有些進步，也正因為如此才應該慎重對待明年的后勤工作才能有所提升，在接下來的時間中應當好好把握契機并將其用作提升自己的后勤工作能力。

公司后勤管理簡歷范文（16篇）篇十六

求職者要想讓個人簡歷有很強的競爭力就必須要在個人簡歷的編排上下功夫。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：31。

婚姻狀況：未婚專業名稱：計算機科學與技術。

主修專業：計算機類政治面貌：團員。

畢業院校：福建師范大學畢業時間：2007年6月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經驗：五年以上身高：166cm體重：60公斤。

現所在地：新羅區戶籍：連城縣。

求職意向。

期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：福建師范大學(2003年9月-2007年6月)。

專業名稱：計算機科學與技術學歷：本科。

培訓經歷：

工作經驗。

公司名稱：龍巖閩盛物流有限公司(2015年3月-2017年2月)。

所屬行業：交通·運輸·物流公司性質：

公司規模：工作地點：廣州。

工作描述：開單做賬以及貨物的進出管理。

公司名稱：森寶集團(2012年6月-2015年3月)。

所屬行業：生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…)公司性質：

職位名稱：統計員。

工作描述：貨物的進出管理以及每日數據匯總。

公司名稱：永輝超市(2008年9月-2012年5月)。

所屬行業：批發·零售公司性質：

職位名稱：開單員。

工作描述：開單以及各類數據報表。

公司名稱：福建惠好醫藥集團(2007年6月-2008年8月)。

所屬行業：批發·零售公司性質：

職位名稱：倉庫管理。

工作描述：貨物的收發，存儲。

自我評價。

自我評價：學習能力還是可以的，比較細心，好像沒了。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

個人簡歷是求職者在求職路上的第一塊敲門磚，想要在求職中旗開得勝就必須要制作一份能獲得招聘官青睞的個人簡歷。求職者在編寫個人簡歷時可以放大自身的優勢提高個人簡歷的核心競爭力，在個人簡歷中可以選擇在自我評價中將提到求職者自身優勢，不過放大優勢是好事，千萬不要將優勢過分潤色，否則可就適得其反了。

個人簡歷中的自我評價可謂是簡歷中的亮點，如果求職者將自我評價編寫的恰到好處就能很好的為個人簡歷加分。

1在編寫自我評價時，求職者可以先將自己的性格優勢表現出來比如性格開朗，落落大方，這樣突出性格優勢會讓招聘官認為求職者性格好來到公司后不管是對客戶還是同事都能很迅速的熟絡起來。

2接著求職者就可以說出自己組織能力強，適應新環境的`能力好，自制力強，是一個忠實誠信的人從不推卸責任的人。這些優點足夠獲得招聘官的青睞，也能很好的說明了求職者能很好的適應工作中的任何環境解決工作中的任何問題。

3最后求職者可以在最后變現學業，像是在學校中擔任什么樣的職位，在學習中獲得什么樣的獎項，或者是在集體中組織了什么活動等等。這些都能反映出求職者是一個什么樣的人，有什么樣的能力，是否可以勝任這份工作。

在編輯個人簡歷中一定要把自身優勢放大化，不讓過任何一個能為個人簡歷加分的點!