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2023年民主評議講話稿（通用14篇）篇一
同志們：
按照區委的安排部署，20*年度全區鄉鎮、街道、區直部門和雙管單位的績效考核工作將于12月初全面開始。今天召開這次績效考核工作會議，主要目的就是要求參與績效考核的工作人員統一思想，提高認識，靠實責任，按照區委、區政府的統一部署和要求，認真負責，密切配合，嚴格按照《*區績效考核辦法》、《*區領導干部實績分類考核辦法》和《*區20*年度績效考核工作實施方案》，全面、客觀、公正、準確地搞好這次事關全區經濟社會發展的年度績效考核工作，為區委做好今年工作總結和進一步安排部署好明年工作提供科學依據，為加快全區領導班子建設和干部隊伍建設打下堅實的基礎。下面我就這次年度績效考核工作講幾點意見，供大家參考。
對干部嚴格管理、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強領導班子建設的重要基礎。沒有科學、規范的考核，選人用人就沒有依據，對干部的管理就沒有抓手，領導班子建設和干部隊伍建設也就失去了基礎。
（一）績效考核是貫徹落實*精神和“三個代表”重要思想的迫切需要。黨的*明確提出，“完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系”，“擴大干部工作民-主，增強民-主推薦、民-主測評的科學性和真實性”，這對我們干部考核評價工作提出了更高的要求。對黨政領導班子和領導干部進行績效考核，就是對領導干部學習貫徹落實*精神和“三個代表”重要思想過程及效果的考核。干部的績效是干部德才素質的集中表現和執政能力的綜合反映，是檢驗干部是否優秀的試金石，是使用干部的基本依據。我們這次進行的年度績效考核，就是要對黨政領導班子和領導干部在全面建設小康社會的表現和業績作出公正、客觀、準確的評價，把正確的用人導向落到實處，引導領導干部認真貫徹科學發展觀，充分調動全區廣大干部工作熱情，提高工作效率，促進我區經濟社會持續、快速、健康發展。
（二）績效考核是全面深化干部人事制度改革的有效手段。要把群眾公認的堅決執行黨的路線、政績突出、清政廉潔的干部及時選拔到領導崗位上來，必須全面深化干部人事制度改革，加大領導班子和領導干部績效考核工作力度，把干部實績考核與干部的升降獎懲有機結合起來，全面貫徹落實科學發展觀，進一步加強領導班子和領導干部隊伍建設，改進和完善干部考核評價工作。去年，中央組織部印發并實施了《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，這是著眼于選準用好干部，充分發揮考核評價的導向作用和監督作用，為建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的高素質干部隊伍的重要舉措。通過科學合理、標準規范的考核評價體系，使管人與管事相結合，通過管事實現管人，通過管人促進管事,從而實現干部選拔任用工作的科學化、規范化和制度化。
（三）績效考核是建立健全干部激勵約束機制的重要措施。通過對全區黨政領導班子績效考核和領導干部實績分類考核，對全區鄉鎮、區直經濟職能部門和非經濟職能部門的黨政正職領導和副職領導分別排名，作風正派、工作扎實、實績突出、群眾公認的領導干部和領導班子考核綜合得分一定高，排名靠前；作風飄浮、搞形象政績、不為群眾辦實事、政績平平的考核綜合得分必然低，排名靠后。根據《*區績效考核辦法》和《*區領導干部實績分類考核辦法》，區委、區政府對綜合排名在前的給予表彰獎勵，對綜合排名在最后的領導班子和領導干部要做相應的組織處理，把考核結果作為今后領導干部升降去留的重要依據。這樣，在全區領導干部中形成良好的用人導向，讓作風踏實、不跑不要、埋頭苦干的干部不吃虧，使那些善于做表面文章，喜好假政績的干部沒市場；把敢于負責、勇于創新、實績突出的干部用起來，使那些在其位、不謀其政、不顯其能、不稱其職的干部受到懲處，從而進一步提高-干部工作水平，真正建立“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的干部工作機制。同時年度考核有利于增強領導干部的責任感和緊迫感。考核結果的反饋，使領導干部本人能了解到本地、本單位干部群眾對自己在德、能、勤、績、廉等方面的評價，有利于干部本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發其工作激-情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。
（四）績效考核是加強干部隊伍作風建設的重要途徑。黨政領導干部必須大力弘揚求真務實精神，切實把最廣大人民的根本利益維護好、實現好、發展好。年度績效考核就是要以求真務實的作風考核干部一年來在履行崗位職責過程中的效果怎么樣，就是要全面系統地考核評價全區各級領導班子和領導干部貫徹執行區委、區政府決策決定情況，通過聽取工作匯報、述職述廉、民-主測評、個別談話、查看記錄、走訪群眾、實地核實等方式，考評了解各級領導班子和領導干部是否在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致；是否堅決貫徹了區委、區政府的各項決策決定；是否堅持了實事求事，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀；是否貫徹了民-主集中制的組織制度和工作制度；是否創造性地開展工作，業績一流；是否嚴格要求自己，在“八小時之內”和“八小時之外”都能執行領導干部廉潔自律的規定等等。同時通過全體干部職工、下屬單位負責人，本轄區人大代表、政協委員和工商界人士參與對領導干部的民-主測評和個別談話，進一步落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過這些措施辦法，實現對領導干部全程監督和全面考評，在干部中營造一種說實話、辦實事、求實效的良好氛圍，促進各級干部工作作風的轉變和各項工作任務的落實。
二、明確績效考核的內容、程序和方法，提高工作效率
年度績效考核工作是我區當前的重要工作，也是績效考核中心的本職工作。這次年度績效考核工作共抽調16人分4個組參與進行。考核組的主要職責是依據區委區政府確定的年度績效考核工作項目、目標任務，結合19個考核職能部門和歸口牽頭單位提供的業務考評成績及效能投訴中心提供的投訴辦理結果，全面、客觀、公正、準確地對全區黨政領導班子和領導干部一年來貫徹落實黨的各項方針政策、履行崗位職責、目標管理責任制的完成情況及取得的實效進行考核評價，并填好各種考核表冊，撰寫考核材料，向區委做好匯報，為區委全面系統地掌握全區黨政領導班子運行情況和干部隊伍建設情況提供第一手資料，為區委選拔任用領導干部提供準確依據。
今年的年度績效考核是在總結往年考核工作好的經驗和做法的基礎上，全面貫徹落實科學發展觀，在堅持原來考核內容體系基本不變的基礎上，又按照*的精神和要求，對個別地方進行了補充完善。參與考核工作的同志要認真學習研究“兩個《辦法》”和一個《工作方案》，熟悉各種表冊的填寫要求，做到心中有數，規范操作。
這次考核要堅持黨管干部、以人為本、注重實際、群眾公認的原則。今年考核的范圍是除“四辦”之外的所有鄉鎮、街道、單位和部門，共114個，其中：鄉鎮（街道）20個，經濟職能部門30個，非經濟職能部門40個，雙管單位24個。
在考核內容上，領導班子主要從目標任務、黨建工作、精神文明建設、綜合測評、創新工作、責任制落實情況，效能建設情況等七個方面進行考核；領導班子成員主要從思想政治素質、工作作風、廉潔自律、工作能力、工作實績等五個方面考核。這里所指的領導班子成員主要指擔任實職的科級領導干部，包括在科級崗位上的縣級干部；雙管單位主要考核支援配合地方經濟建設工作情況。
在考核的方法和程序上，采取平時考核與年度考核相結合、定性與定量考核相結合、組織考核與群眾考核相結合的方法進行，考核的程序主要是：召開考核動員大會、聽取工作匯報和述職述廉、民-主測評、個別談話、調查核實、評定分值、交換反饋意見、撰寫考核材料、匯報考核情況，最后是綜合評價，審定結果。這些考核的程序和步驟，考核方案上己作了明確的說明。
區委、區政府非常重視這次績效考核，這次年度績效工作方案也給蔣書記和張區長作了匯報。關于考核業務的具體操作，考核中心隨后還要給大家全面講解。在這里，我就考核工作中要注意的幾個方面給大家提個醒：
（一）要把握好幾種關系。
一是處理好班子考核與班子成員考核的關系。班子考核是班子成員考核的前提和基礎，只有把班子考核工作程序完成了，班子考核成績匯總出來，才能開展班子成員考核工作。要正確處理集體實績與個人實績的關系，一個班子工作上能夠取得好成績，往往是班子集體努力的結果，要根據領導干部在班子中所處的位置，承擔的責任和發揮的作用，通過細致準確的考核，客觀公正把握分解好每個領導干部的個人業務得分，決不能搞大鍋飯和平均主義，更不能搞分數分解一邊倒的作法，確保分解業務分值客觀公正、實事求是。
二是考核職能部門與各被考核單位之間關系。考核職能部門既是年度績效考核實施細則的制定者和操作者，是各鄉鎮、街道和區直有關部門業務內容的考核者，也是被考核的對象，因此要顧全大局，擺正位置、不能厚彼薄此，一切要向區委和區考核領導小組負責。
三是考核組與雙管單位的關系。雙管單位側重考核支援地方經濟建設及社會公益事業等方面的.情況。24個被考核的雙管單位最后也要排名，區委將考核結果抄送其上級主管部門。因此考核組既要全面真實地考核好雙管單位的各項工作內容，也要調動其積極性，參與配合好績效考核工作。特別是參與雙管單位考核的同志要對這一精神吃透、吃準，考核組要把區委的意圖和這次年度績效考核的精神全面傳達給雙管單位。
四是正確處理好各考核組之間的關系。在以《考核工作實施方案》和兩個《考核辦法》為根本操作依據的同時，各考核組要口徑一致，打分評分標準一致，做到一個標準嚴要求，一把尺子量到底，從而便于客觀、公正、準確地對被考核單位和領導考核評價和排名，決不能出現人為因素造成評分標準不一的問題。
（二）要做到準確、公正、嚴格。這次抽調的參與考核工作的人員都是經過精心挑選的，多數以往參與過年度績效考核工作，具有較高的思想政治素質，熟悉領導干部思想政治工作，有較高政策水平、業務知識和綜合分析能力。因此，每個考核成員更要嚴格要求自己，明確責任，珍惜榮譽，把績效考核工作應堅持的原則不折不扣地貫徹到各自的具體工作中。
一是要突出“細”。準確把握考核工作的每個環節，不能圖省事，走過場，憑主觀臆斷評分。同時，被考單位參與考核工作干部職工人數也要達到規定要求，決不能將就著測評，湊和著談話。
二是要堅持“公”，就是要做到公道正派。考核組必須客觀公正，堅持原則，實事求是，注重實績，突出群眾認可，做到對人公正，對事公正，客觀公正地考察、評價干部，按規定程序辦事，不唯權，不唯人，不唯親，只要人家工作干了，群眾認可，該給的分不能少。
三是要體現“嚴”，主要是嚴于律己。各考核組的同志都要嚴格要求自己，嚴肅工作紀律，在考核工作中不亂“伸”手，不亂“動”嘴，嚴于律已，正確行使自己的職權。要很好地堅持執行《考核工作實施方案》中提出的“八不準”。要嚴格實行考核工作責任制，組長是績效考核工作的第一責任人，成員是直接責任人。考核人員要認真履行考核職責，對考核結果的客觀性、真實性負責。如果在考核工作中評分不準，有不公正的舉動，人家隨時可以到區投訴中心投訴，投訴中心派人調查，一經查實，誰的問題誰承擔，區委決不姑息遷就，要嚴肅處理，追究相關人員的責任。造成考核結果失實的，宣布考核結果無效。（三）要加強溝通聯系。各考核組要與區績效中心及時溝通，對《工作方案》和《考核辦法》中不明白的內容，或把握不準的問題，隨時與績效考核中心聯系，不能妄加臆斷。在考核工作中遇到重大問題或事項，要請示分管領導或主要領導。各考核組之間也要及時溝通和聯系，確保打分標準統一，口徑一致。區績效考核中心和各考核組要隨時與各被考核單位聯系，提前通知考核的時間及其有關事項，確保被考核單位準備充分，參與人數和參與面達到規定要求。結合考核工作，各考核組要主動聽取和征求被考核單位對《績效考核辦法》、《領導干部實績分類考核辦法》的意見建議，以便進一步完善。我相信，在區委的堅強領導下，在同志們的積極參與和共同努力下，今年的績效考核工作一定能夠做得更好。
2023年民主評議講話稿（通用14篇）篇二
同志們:。
召開黨員民主評議會，開展批評與自我批評，是改變和提高基層黨支部及黨員作風的有效方式。教育實踐活動是通過嚴查“八項規定”和對照“四風”方面問題，促使事務“公平、公正、公開”，目的是通過深度學習、平和溝通、討論研究，采用自查、教育、整改方式，使黨組織和黨員隊伍風清氣正，在陽光中“撥浪平順”，提高工作能力和作風，提升黨員自我教育、自我改造、自我凈化、自我完善能力，發揮模范帶頭作用，達到“為民、務實、清廉”，推進社會“民主、文明、和諧”的進步。
黨員民主評議活動，是這次教育實踐活動的主要環節，相互之間的坦誠相待、互相點評、直指缺點、說明不足，既能肯定成績，也可促進關系融洽，形成群策群力。今天，絕多數黨員大膽發言、暢所欲言，“辣味”十足、“言論”較重，觸動到了靈魂深處，會議達到了“臉紅、出汗、心跳”心靈觸動的預期效果;多數黨員能認真聽取、對照反思，在德、能、勤、績上檢討，積極發言使會場氣氛較為活潑;黨員的評議力度達到了“真、實、深”，能認真對照通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的方針來深思和。
總結。
提出的意見可歸納五個方面:一是加強學習方面;二是改變作風方面;三是提高技能方面;四是制度制定方面;五是團結協作方面這次民主評議會議，為今后組織加強、凝聚合力、個人素質提升，打下了堅實基礎是一次新形勢下，建立新常態，具有深遠意義的會議。
會上，指出的錯誤和不足是為了改善和成長，是為了消除工作中的誤會和矛盾，是為了增進團結友誼。支部組織和黨員群體，應該從以下幾個方面繼續教育整改:一是注重細節、講究細心，從細小事抓起;二是解決工作標準過低現象;三是健全相關管理制度;四是繼續在為服務對象、為服務群眾上下功夫;五是為單位獻言獻策方面;六是樂于謀事、善于預事、習慣分析事，發揮個人主觀能動性，創造性開展工作。相信，通過民主評議會的召開，未來支部和黨員群體會形成煥然一新的新氣象。
同志們，人無完人，有腳就走過彎路，人生只有短暫三萬天左右，但是，美好風景在路上，就是不斷改變、提升的追求過程。今天，你若受到的批評意見較多，不要氣餒，也要這樣考慮“勤快媳婦愛摔碗”，或許證明你一直在辛苦工作，努力想辦法如何端好碗，爭做干好事、能干好事的人;如果，對大家提出的意見內心感覺委屈，就要這些想“大海里航行的船，沒有不受傷的”，牢騷和抱怨只能湮滅自己;可能你對別人提出了意見，自己卻“收獲”較少，鞭子在抽打別人的時候，總看不到自己彎曲的程度，希望繼續了解自己的“背影”，尋找不足，提高自己。總之，混事如滑溜，開始輕松，越來越累。干事如登山，開始艱辛，越來越能登高致遠。從春華到秋實需要耕耘，任何一個士兵到將軍都需要歷練。風雨前程，不可不思進取，不可安于現狀，處處留心皆學問，世事洞悉皆文章。學習和實踐，永遠是發展進步的兩個翅膀，認真和努力，就會有先機和機遇，相信，上天不負有心人的。
同志們，我們的工資薪水如泉水，也如小河的淡淡流水，雖然少而清，能滋潤到老;外財如洪水，有時美麗還帶些浪花，常涵渾濁之氣，甚至有不健康成分、不安全隱患蘊藏之中。我們水務之人，要如水一樣，常自濾、自清、自凈，在流動中沸騰升華，必要時凝結似固體以示團結的力量。今后希望大家，嚴格遵守“八項規定”，以“四風”檢查約束自我，恪守制度、做好本職、愛崗敬業，在社會上講“仁義理智信”，在單位牢記“遵紀明禮，良言善行”，淡然于心，從容于表，高貴于心，善于增加人與人的真誠和誠信，在平凡崗位有樂趣、有理想、有努力，有價值體現，為推進xx水務事業新發展做出努力。
黨組織生活會和民主評議情況報告。
2023年民主評議講話稿（通用14篇）篇三
結合黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞公司"20____"戰略目標，按照這次民主生活會的要求，該同志進行了嚴肅、認真、有針對性的學習和查擺，對照黨員要求，發現該同志還存在以下問題：
(1)政治理論水平有待提高。忽視政治理論學習，學習主動性和自覺性不強，理論學習缺乏深度和系統性，不能持之以恒。
(2)由于工作經驗還不足，工作的水平還不高。缺乏對工作的深入研究，工作中帶有主觀性、片面性和盲目性。
(3)對同事中不良現象視為不見，思想作風軟弱，自身思想作風建設缺乏力度和緊迫感。
(4)與其他黨員聯系少、配合少，只顧埋頭專注自己的工作，常常獨來獨往，不擅于主動幫助同事共同進步。
作為一名黨員，僅僅工作好，對于一名黨員的標準是遠遠不夠的。作為一名黨員，更多地應該考慮發揮黨員的先鋒模范作用。黨員在作好自己的本職工作，學好科學發展觀的同時，還應該樹立榜樣的作用，這樣才能發揮黨員的作用，才能體現黨的積極性和優越性。
2023年民主評議講話稿（通用14篇）篇四
通過對照學習，結合本人工作實際情況，回顧一年來的工作學習情況，有收獲也有不足。現將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況進行總結：
一年來，在學校黨支部的領導下，我積極參加每次的政治學習，自覺學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想和黨的十九大精神，學習黨章的要求。通過學習，不斷提高思想認識和政治覺悟，在思想上、政治上與黨中央保持高度的一致。平時，積極參加黨組織的各項活動，自覺交納黨費，并以共產黨員的標準嚴格要求自己，注意加強自身的政治道德修養。做到帶頭遵紀守法、自尊、自重、自愛、尊重領導、團結同志、關心愛護學生，一言一行都起到共產黨員的先鋒模范作用，成為學生的表率。
此外，為了充實、提高自己，我從不放松自己的業務學習。平時積極參加校本培訓，認真閱讀各種教育教學刊物，學習教育學、心理學的理論，認真學習新課程標準，領會新的教學理念和學習別人的先進經驗，做好筆記，寫好心得體會，運用新的教學理念去指導自己的教學工作，改革舊的課堂教學模式。在課堂教學中，運用“自主、合作探究”的學習方式，充分發揮學生的主體作用，并認真總結教學經驗，寫好教學后記，通過不斷的反思、總結，不斷提高自己的教學水平。
一年以來，我都能夠愛崗敬業，以高度熱情和責任感做好本職工作。這學期我教學兩個班的語文，還要兼任一個班的班主任，工作瑣碎、繁重，但我從不計較個人的得失，想方設法把工作做好。一年級的孩子剛到學校什么都不懂，作為班主任的我就耐心地指導和教育他們，抓好學生各種行為習慣的培養，根據學生的特點，采取各種不同的教育方法，做到因材施教。特別是注意對留守學生的耐心教育，盡量找出他們身上的閃光點，做到少批評，多鼓勵，對于學生的過錯，盡量采取無傷痛有效果的教育。經過努力，現在孩子們基本都能端正學習態度，上課專心聽講，作業認真完成，同學之間互助合作。
一年來，雖然取得了一定的成績，但仍存在一些不足之處，剖析如下：
一是學習不夠深入。當前工作形勢對我們的綜合素質提出了更大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己在政治理論學習和業務學習上都不夠深入細致，對于一些新知識、新理論，只是一知半解，缺乏刻苦專研的精神，尤其是在工作繁忙的時候，忙于平時的教學工作，學習還不夠深入。今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫。二是小節問題需要改進。比如：工作方法有時比較簡單，處理方法不夠周全等。
當然，這些感想還比較粗淺，可能還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要各位領導和同志們給予批評指正。總之，今后我還要加倍努力，不斷學習，不斷提高，使自己的工作成績與日俱進!
結合本年度思想、工作、學習的情況，我為自己評定等級為合格。
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2023年民主評議講話稿（通用14篇）篇五
第一階段，即宣傳動員階段。通過團支部的努力，使廣大團員增強了團員意識，同時也能明白將鄧小平理論和“xxxx”重要思想融入我國改革開放和學校發展的實際的重要性，增強了團組織的凝聚力。
第二階段，即學習教育階段。我支部開展了以“永遠跟黨走”的主題團日活動，集體組織學習《團章》、“青春先鋒創先爭優閃光言行”事跡相關材料，重溫入團誓詞、學唱《團歌》等等。這次的活動取得了圓滿成功。在討論過程中，每個團員都認真準備了自己的個人評議，全體團員都表示要進一步嚴格要求自己，在思想上立場堅定，政治素質過硬，努力提高自己的理論水平和知識層次。
第三階段，即自我小結階段。每個團員都能結合自己一年來的思想、學習、工作等的情況，對自己的政治素質、團員意識、學習表現、品德修養、社會實踐等情況進行書面總結，找出了存在的不足，并明確了努力方向。
第四階段，即教育評議階段。召開團小組會和團支部大會，由團員宣讀個人總結，我們以自評，互評的形式產生合格團員，并通過投票選舉產生優秀團干部1名，優秀團員2名。
通過此次團員民主評議活動，調動了團員的爭先創優的積極性，提高我們班團員的團員意識，調動了我們團委的工作積極性。通過這次活動，我們不僅加深了對團支部成員思想動態的了解，而且更為重要的是及時發現了支部中存在的問題，例如有些團員沒有團員意識，學習不積極，生活作風懶散。
總之，我們的工作盡管存在一些不足，但這次團員民主評議工作還是順利的、有效的。通過這次的工作，我們更加了解了我們班實際存在的不足，在今后的學習工作中，我們將進一步努力，好的繼續發揚，不好的堅決改正。我們團支部也將更加團結互助，努力創造一個良好的支部氛圍，注重交流、鼓勵參與，進一步搞好團組織生活，努力將每一位團員培養成思想上進、樂觀向上、積極肯干的優秀青年，為創建一個優秀的團支部而共同努力。
2023年民主評議講話稿（通用14篇）篇六
各位同志們：
今天召開干部述職測評大會，對符合副團職后備干部推薦條件的5名干部進行述職評議，同時也對全體干部的年度稱職等級評定工作開展一次民主測評活動。對這次會議，支隊黨委高度重視，要求全體干部參加，規模之大是歷年少有的。在此，我就本次干部述職測評工作講兩點意見：
對營晉副團職后備干部和其他干部年度稱職等級評定進行民主測評，接受群眾的監督和評價，是中央和總隊黨委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途徑。
首先，開展民主測評工作是支隊黨委認真貫徹落實《中國人民解放軍現役軍官服役條例》和《公安消防部隊干部稱職等級評定工作實施細則》的重大舉措，也是對干部綜合素質和履行崗位職責情況進行一次全面、客觀、準確的考核評價，為下一步培養和推薦后備干部，強化干部隊伍管理，激勵監督機制提供科學的決策依據。
其次，開展民主測評是支隊黨委提拔使用干部堅持走群眾路線的具體體現。堅持走群眾路線，開門接納群眾意見，不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題，是群眾觀點和群眾路線問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠廣大官后，虛心聽取意見，接受官兵評價，才能使干部使用管理工作真正符合廣大官兵的要求，更好地促進部隊的正規化建設。
第三，開展民主測評，是促進和深化干部使用管理工作的有力措施。對干部綜合素質和履行崗位職責情況，取得的業績，廣大官兵有目共睹，最有發言權。通過民主測評，可以讓各級干部尤其是領導干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助各級干部更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。
這次民主測評會議的實質內容有兩項，一是為推薦副團職后備干部進行民主測評；二是對全體干部的年度稱職等級評定工作開展民主測評。支隊黨委召開測評大會的目的，我想和在座的各位同志一樣，就是把支隊調配和提拔使用干部的事情辦得更好，更科學，更合理，不斷加快我市消防部隊建設發展的步伐。在兩項測評內容中，后備干部測評工作是重中之重，關系到部隊今后的長遠建設問題，為了幫助大家了解情況，黨委要求符合后備干部推薦條件的5名干部都要上臺進行述職演說，時間是10分鐘，希望大家認真聽，并做好權衡對比，在了解情況后作出客觀公正的評判。在測評中要注意以下幾點：
一要樹立大局意識，從大局出發做好民主測評工作。這個大局就是全市消防部隊發展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要從大局看問題、從大局進行評價。
二要用辨證地評判每一個參加述職述廉的干部，即要看到干部綜合素質和履行崗位職責好的一面，取得的業績，也要正視思想、工作、生活方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。
三要堅持實事求是，客觀公正。在投上你手中的一票時，要堅決放下個人恩怨，從服務于消防部隊建設的大局出發，保證自己所做出的評判實事求是，客觀公正，使推薦出的每一個后備干部成為最好，最強。衷心祝愿他們都能成為今后推動消防部隊建設發展的得力人才。
同樣，對測評的第二項內容，即對全市消防部隊的每一名干部進行職稱等級評定時，我們也要堅持實事求是，做到客觀公正，真實反映出干部的綜合素質和履行崗位職責情況，為支隊黨委下一步加強干部隊伍管理，合理調配使用干部，培養后備干部人才提供有力的考核依據。通過民主測評，促進干部隊伍管理的規范化管理，督促各級干部大力轉變工作作風，切實改進工作方法，進一步提高行政效能，有力地促進當地經濟建設和各項消防工作的持續、健康發展。
同志們，無論是后備干部民主推薦工作還是干部稱職等級評定工作，每一項測評都是政治性、政策性很強的工作，希望大家本著對組織、對干部個人發展進步高度負責的態度，認認真真的做好每一項測評工作，進一步深化干部管理工作的成效，使干部管理和提拔使用真正成為廣大官兵滿意的工程。
同志們：
按照的統一部署，縣政協從今年月份起，歷時半年對家垂直部門的工作進行了民主評議。這項工作已經過了宣傳發動、調查摸底、自查自糾、督促整改階段，今天召開民主評議測評大會，對所有被評單位的工作進行現場民主測評。對今年政協組織的民主評議十分重視，書記認真研閱了縣政協《民主評議縣直有關部門工作實施方案》，并提出了明確要求，會議決定將政協民主評議結果納入、縣政府年終對部門結賬的重要內容。下面，我就本次測評工作講三點意見：
一、統一思想，切實增強對民主評議重要性的認識
民主監督是人民政協的三大職能之一，也是具有中國特色的一種監督。實踐證明，人民政協的民主監督是加強民主政治建設的有效形式；在新時期、新形勢下，要拓展民主監督形式、拓寬民主監督渠道、拓深民主監督實效，必須不斷總結經驗，大膽創新民主監督的方法、內容和形式。這次民主評議縣直有關部門工作，就是政協履行民主監督職能的一種創新。搞好這次民主評議，要求全體政協委員和被評議部門，切實從以下三個方面提高思想認識。
第一，民主評議是推動科學發展的客觀要求。人民政協是中國共產黨領導的各黨派、各團體、各民族、各階層大團結大聯合的組織，政協組織開展民主評議，為進一步暢通民主渠道，為社會各階層、各群體、各族各界代表人士表達愿望提供了條件。縣政協開展這次民主評議，組織政協委員監督評議縣直部門的工作，幫助總結工作成績和經驗，找準存在的問題和原因，提出改進意見和建議，可以上下溝通，理順關系，集中民智，整合民力，凝聚民心，調動方方面面的積極性，促進我縣各項事業的發展。
第二，民主評議是履行民主監督職能的具體體現。人民政協的民主監督是我國社會主義監督體系的重要組成部分。開展民主評議活動，是在民主監督實踐中探索總結出來的一種新的重要形式和方法，是民主監督的擴展和延伸，是加大民主監督力度、提高民主監督實效的重要途徑。在實際工作中，要深刻認識民主監督的基本特征，不斷總結經驗，創新監督方式，解決好“不愿監督”、“不敢監督”和“不善監督”的問題，增強民主監督的責任感和主動性，通過開展民主評議，切實履行民主監督職能。
第三，民主評議是促進部門轉變作風、提高效能、優化環境的有力措施。我縣縣直部門及其工作人員絕大多數是好的和比較好的，為全縣的改革開放、經濟建設和社會發展做了大量工作，也取得了顯著成績。但還有少數部門和同志存在這樣或那樣的問題，如果這些問題解決不好，不僅會耽誤事業發展，更會損害黨在群眾中的形象。通過民主評議，發現縣直部門及其工作人員中存在的帶有傾向性、苗頭性的問題，有針對性地提出整改措施。這既有利于縣直部門及其工作人員轉變工作作風，提高工作效能，振奮精神，奮力拼搏，促進經濟發展和社會各項事業的全面進步；又有利于全縣各級干部勤政廉政，推動我縣的民主政治建設，提高黨的執政能力。
二、加強整改，切實提高民主評議政風行風工作的實際效應
從縣政協平時聯系、上次評議視察和剛才各單位匯報的情況看，全縣各迎評部門總體上都比較重視民主評議工作，認真落實縣政協民主評議工作方案，把民主評議工作與部門工作緊密結合，堅持兩不誤、兩促進，取得了初步的成效，概括起來主要表現在以下五個方面：
一是及時傳達會議精神。縣政協民主評議縣直有關部門工作動員會后，各迎評單位都相繼召開黨委（黨組）會、行政辦公會、中層干部會、全體干部職工會等不同形式、不同層次的會議，傳達縣政協會議精神，動員安排部署本單位的迎評工作，統一了本系統及二級單位干部職工的思想認識。
二是精心制訂實施方案。各單位都按照《縣政協民主評議縣直有關部門工作實施方案》的要求，結合自身工作實際，精心制訂迎評工作實施方案，明確指導思想、主要內容、方法步驟和工作舉措。
三是專門成立相關機構。各單位都專門成立了由主要負責人掛帥的迎接民主評議工作領導小組，明確了分管領導，抽調政治素質高、工作能力強的人員組建工作專班，負責日常工作，這為各單位民主評議工作的順利推進奠定了堅實的組織基礎。
四是認真查擺突出問題。絕大多數單位向服務對象、政協委員、人大代表寄發了征求意見函，部分單位還設置了意見箱，開辟了網頁，向社會各界廣泛征求意見。有的單位還聘請了特約監督員，召開專題座談會，現場聽取意見。根據群眾的反饋意見，大多數單位都認真進行了梳理，查找出存在的主要問題，并有針對性地制訂了整改方案。
五是嚴格落實整改措施。在查擺問題的基礎上，各單位都制定了整改措施，將整改任務落實到人，一些單位還建立了長效機制。通過整改，有力地推動了迎評單位的自身建設，干部隊伍的工作作風和精神面貌有所改觀，機關辦事效率、執法執紀水平和服務質量明顯提高，群眾對各部門的工作滿意度也在逐漸提升。
但在肯定成績的同時，我們也要看到，一些部門和單位在工作作風、服務質量等方面還存在一定的差距和不足。主要表現在：一是個別單位對抓民主評議工作重視不夠，工作流于形式；二是政務公開不全面，透明度不高；三是個別部門工作作風差，服務質量和辦事效率低，不同程度地存在吃拿卡要，以權謀私等問題；四是圍繞中心、服務大局的意識不強。因此，各迎評部門要正確對待這次民主評議的結果，對這次評議暴露出來的問題，要進行舉一反三，認真反思自身工作，提出加強和改進的措施。整改措施要從全行業著眼，從現在著手，整個行業抓哪些問題，采取什么措施，達到什么要求，各單位都要心中有數，確保取得實效。
三、規范操作，圓滿完成民主評議測評工作
民主評議是一項復雜的工作，組織協調的工作量大，社會參與的范圍，群眾期望值和社會關注度高，要達到預期目的，必須嚴明紀律、規范操作、精心組織、嚴密實施。我們這次測評就是要把各參評單位的工作置于各界人士的監督之下，彰顯民意、體現民情，通過社會各界的共同評判，幫助各部門、各單位找差距、找問題、抓整改，這就要求全體參評人員堅持公開、公正、公平的原則，拋棄個人恩怨，充分體現民意民愿，填寫自己神圣的一票。為此，我就本次測評工作提出三條要求：
一是更好地發揮以評促改作用。這次評議不是目的，而是幫助部門改進工作的手段。被評單位要以端正的態度對待，把關注點放在進一步了解民意、查找問題、深化整改上，使這次民主評議成為傾聽群眾意見、檢驗工作成效、改進工作作風、提高工作效能、優化發展環境的過程。
二是更好地發揮測評導向作用。參加今天測評的同志，具有廣泛的代表性，肩負著全縣人民的重托，在測評中，一定要站在全局高度，公正、客觀地填寫測評票。正確行使自己的權利，實事求是、全面、辯證地看待參評部門的工作，這也是對我們個人素質的一次實際檢驗。相信大家能夠出于公心，從大局出發，用親身經歷和耳聞目睹的事，來驗證、評判部門的工作，客觀、公正地評出各單位的實際水平。
三是更好地發揮民主監督作用。參加今天測評的各位同志都是建設浠水的主人，肩負著優化環境的光榮使命，在日常工作中，要充分發揮民主監督的作用，正確行使好民主監督的權利，不遺余力地為優化環境做好政策宣傳、信息反饋、監督舉報、溝通協調等方面工作。
各位同志們，加快發展，時不待我。我們一定要增強責任感和使命感，堅持以評促改、改建并舉，為全縣的改革、發展和穩定大局，為營造我縣發展的一方凈土，為加快跨越發展步伐作出新的更大成績！
今天我們在這里召開街道社保所民主評議政風行風測評工作會。剛才介紹了民主評議政風行風的工作情況，轄區黨代表、人大代表、政協委員、服務對象、街道干部對工作情況進行了民主測評。測評結果將于近期在全區通報。為使大家進一步熟悉和了解行風評議工作，借這個機會，我向大家簡要介紹我區行風評議工作情況和下一步工作思路。
按照市糾風辦《關于—20xx年度民主評議政風行風工作的通知》（渝糾辦〔〕4號）和《關于印發關于進一步加強民主評議基層站所工作的指導意見的`通知》（渝糾辦〔〕3號）的要求部署，我區于4月啟動了本階段行風評議工作，區公安分局等10個具有行政執法職能的部門，作為重點行評部門，已于完成綜合評定。全區12個街道的社會保障服務所，作為重點評議的基層站所，已進入了民主測評、綜合評定階段。其他自行評議部門也正在扎實有序推進工作。工作取得了以下成績：
（一）完善“三項制度”，構建行風評議新格局。一是堅持“三亮”制度，樹立評議“靶標”。在全區行評部門廣泛開展“亮身份”、“亮作風”、“亮成績”三亮行動，將宏觀的行風政風評議量化為評價每一名工作人員的微觀行為，為評議工作樹立起明確的評價標的，截止目前，已實現全區窗口單位“三亮”全覆蓋。二是建立“直報”制度，暢通工作渠道。建立覆蓋全區各街道社區的88個政風行風監測點，對基層單位進行實時監測并將直報區糾風辦，實現區糾風辦對基層政風行風動態的及時掌握、處理和反饋。兩年來，全區各監測點共報送信息余條，解決問題1200余個。三是完善考核制度，提高評議實效。著眼操作性、公正性、實效性修訂《重點評議單位綜合測評辦法》等制度，對民主評議政風行風工作考核方式進行完善，居民群眾和服務對象的測評分值占到了總分值的70%。
（二）用好“三大手段”，提升行風評議新成效。一是用好傳統手段。堅持完善政風行風征求意見會、民主評議會等傳統行評工作方式，兩年來，共征求各行評單位在勤政廉政、依法行政、服務態度和工作效率方面的意見建議630余條，制定整改措施380余條。二是探索新型手段。創新實施“領導干部社區工作日”等行評工作新方法，區級領導每月第二周周二走進社區、企業，面對面聽取群眾、服務對象對于各重點評議單位政風行風建設的評價和建議，建立了群眾與區級領導之間的“民意直通車”，兩年來，解決政風行風方面問題200余個，處理開展政風行風建設不力的領導干部及工作人員6人。三是運用科技手段。積極推進“陽光渝中”網絡問政平臺、“114”陽光政務熱線和“陽光渝中”政風行風熱線電臺為主要內容的“一網一線一臺”建設，將全區各窗口單位及公用事業企業全部納入平臺運行接受群眾評議及投訴，為群眾開展政風行風評議提供便捷手段。
（三）建立“三支隊伍”，增添行風評議新動力。一是建立政風行評檢查員隊伍。通過自愿報名、組織考察等程序，建立由政府特邀監察員、黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派和無黨派人士組成的政風行風評議檢查員隊伍。負責會同區糾風辦開展政風行風建設的檢查評議工作，兩年來累計開展監督檢查134次，整改問題267個。二是建立“陽光渝中”一網一線一臺聽評員、網評員隊伍。對各部門在“一網一線一臺”工作中辦理群眾投訴、答復群眾咨詢的情況進行評價打分，促進一網一線一臺的良好運行。三是建立“微笑服務天使”政風行風義務督查員隊伍。聘請50名勞動模范、服務對象、居民群眾、志愿服務者，以暗訪的形式對各部門政風行風情況開展不定期檢查，重點檢查行風監測點反映情況的整改落實情況。目前發現問題43個，整改39個。
通過近年來的努力，我區政風行風建設取得了一定成效，去年政風行風評議民調滿意率達到了%，但與人民群眾的要求還有相當差距，下一步，我們擬從以下幾方面進一步加強工作。
一是立足“管”。抓好政風行風，關鍵在行業主管部門。我們將督促各行政主管部門和牽頭部門要切實發揮好牽頭和引領作用，既管行業又管作風，既抓業務又抓作風。要有針對性地制訂工作方案，細化內容、措施和責任，做到一級抓一級，層層抓落實。
二是突出“糾”。針對本單位、本行業、本系統實際，真查真糾，切實把影響政風行風建設的問題糾準、糾實。在監督檢查中，加大明察暗訪和突擊檢查的比重，對于糾出的問題，要逐項進行整改，防止問題糾而不改，流于形式。
三是民主“評”。進一步督促各單位認真開展好民主評議工作，不斷拓寬渠道，開門評議，廣泛接受群眾監督；擴大評議代表中普通群眾、服務對象的比例，讓普通群眾、服務對象享有更多話語權；充分發揮人大代表、政協委員、政府特邀監察員、行風評議檢查員等的參與和監督作用；公開評議結果，提高民主評議的影響力和推動力。
四是加強“建”。要結合政風行風建設中存在的突出問題，加強工作載體建設，依托在我區目前已建成的“陽光渝中”一網一線一臺設置政風行風專欄，暢通群眾訴求渠道，廣泛接受群眾對政風行風問題的咨詢和投訴，展示政風行風建設成就，遏制不正之風滋生蔓延。加強政風行風制度建設，查找容易滋生政風行風問題點，尋根析源，建章立制，促進政風行風的長效建設。
同志們：
今天，召開副處級后備干部民主測評會，對推進****領導班子建設，促進隊伍年輕化、知識化、專業化具有重要作用，體現了對我處干部隊伍建設發展的重視與關心。此次民主測評對象為001、002兩位主任，希望與會人員要認真行使權利，實事求是地填寫，客觀公正地評價。在這里，我簡單提兩點要求：
一要嚴肅對待、認真負責。對副處級后備干部進行考核是認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的重要舉措，是全面踐行科學發展觀，切實提高選人用人公信度的客觀要求。全體參加測評人員要充分意識到此次民主測評的意義，要以對本單位建設發展負責，對同志培養交流負責的態度，積極參與測評，為建設一支政治強、業務精、作風正、能夠擔當發展重任的高素質后備干部隊伍建言獻策，為****更好更快地發展提供人才保障。
二要實事求是、客觀評價。俗話說得好，“干部選得準不準，要讓群眾審一審”。此次民主測評對象有兩位，這是經過深思熟慮、全面考量、認真研討的結果，大家務必要擁護支持。001、002副主任在本單位任職以來，能夠扎扎實實、勤勤懇懇地工作，等方面都有所建樹，成績有目共睹。等下測評時，大家要摒棄個人的好惡和親疏，以發展的眼光，看本質、看主流，客觀、公正地評價，對組織講真話、講實話，切不可弄虛作假，隨意抬高或貶低干部；要提高認識，全面、正確地看待被考核人員，為其打造施展才干、脫穎而出的平臺。當然，也要根據實際情況，就他們在工作中存在的問題提出寶貴意見和建議，以利于干部考察組能準確、客觀、公正地作出評價，為選好人、用好人創造條件。
同志們：
今天召開的中層領導干部民主測評會議，是公司今年召開的一次重要會議。會議的主要內容是：學習民主測評安排通知，發放測評表，進行民主測評和談話。
下面，我就做好民主測評工作講兩點意見：
一、正確對待，充分認識民主測評工作的重要意義
首先，開展民主測評活動的主要目的是進一步加強公司領導班子建設，改進工作作風、提升管理水平、提高工作效率、增強干部能力，強化民主監督，推動各項工作又好又快的發展。
其次，開展民主測評是企業民主管理的具體體現。接受員工評價不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠員工，虛心聽取意見，接受員工評價，才能更好地促進班子建設，推動和諧企業建設，促進全年工作任務的完成。
第三，通過民主測評，可以讓干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助干部更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。
二、端正態度，認真負責的進行民主測評
這次民主測評的實質內容有兩項，一是找問題為半年度工作述職做思想上的準備；二是對全體干部的半年度稱職等級評定工作開展民主測評。
在測評中要注意以下幾點：
一要樹立大局意識，從大局出發做好民主測評工作。這個大局就是公司發展的大局，大家要從大局看問題、從大局進行評價。
二要用辨證地觀點評判每一個干部，即要看到干部綜合素質和履行崗位職責好的一面，取得的業績，也要正視思想、工作、生活方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。
三要堅持實事求是，客觀公正。在投上你手中的一票時，要堅持實事求是，做到客觀公正，真實反映出干部的綜合素質和履行崗位職責情況，為下一步加強干部隊伍管理，合理調配使用干部提供有力的考核依據。
同志們，中層以上管理人員民主測評是政策性很強的工作，希望大家本著對企業、對干部個人發展進步負責的高度，認認真真的做好測評工作。
下面請行政部劉主任宣讀測評活動的安排文件。
2023年民主評議講話稿（通用14篇）篇七
為切實貫徹九龍坡委組織[]111號文件精神，確保社區黨員民主評議工作的順利開展，檢驗“創先爭優”活動成效，提高社區黨建工作質量，提升廣大黨員的綜合素質，促進社區發展，特制定民主評議方案：
組長：
副組長：
成員：
冶金村社區黨委直管全體黨員。
以黨的十七大精神為指導，認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針，按照石坪橋街道黨工委下發的《黨員黨性分析評議制度》的要求，結合社區建設實際，對照黨員標準，突出黨員先進性這一主題，認真檢查和評議黨員貫徹執行黨的路線、方針政策和在社區建設中先進模范作用的發揮，以進一步提高黨員素質，增強黨員凝聚性，提高戰斗力。
1、能否認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺貫徹落實科學發展觀，學習黨的基本知識、科學文化、法律和業務知識，不斷提高思想政治素質和業務素質。
2、能否堅決貫徹執行黨路線、方針、政策，堅定建設有中國特色社會主義的信念，在思想上政治上同黨中央保持一致。
3、能否站在改革開放的前列，維護改革的大局，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，做到個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。
4、能否積極參加黨內創先爭優活動，扎實工作，開拓創新，完成黨組織交給的各項任務，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
5、能否自覺執行黨的決議，履行黨員義務，積極參加黨的各項活動。
黨員領導干部要重點檢查提高“五種”能力情況。各支部可根據創先爭優活動中黨員“五帶頭”的要求，結合自身實際，充實民主評議黨員的具體內容。
民主評議黨員工作，以支部為單位進行。
1、組織學習。組織黨員學習《中國共產黨章程》、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀基本理論、黨的十七大和十七屆四中全會精神、《關于黨內政治生活的若干準則》，提高認識，端正態度。
2、自我評價。在學習討論的基礎上，每個黨員按照標準和評議內容，聯系個人一年來思想、學習、工作、作風方面的表現，自我對照檢查，肯定成績，查找差距，提出改正意見和今后努力方向，并自我評定。
3、民主評議。召開黨支部會進行民主評議。評議中，要是非分明，敢于觸及矛盾，認真開展批評和自我批評。組織社區部分群眾代表（包括本社區的人大代表）召開群眾評議會。
4、組織考察。支委會對黨內外評議的意見，進行實事求是的分析、綜合，形成組織意見。對基本不合格、不合格黨員的認定，要做到“事實清楚，處理恰當，程序規范，材料齊全”，并填寫《基本不合格、不合格黨員情況報告表》，報上級黨組織審批后，送區委組織部備案。
6月13日上午9點。
對黨同格次的認定，應首先由黨支部根據自評、互評、群眾評的情況提出初步意見，提交支部大會通過，成為正式組織意見。黨員格次為合格、基本合格、基本不合格、不合格，要將黨員民主評議結果作為“創先爭優”的基礎和依據。
1、所有黨員（包括預備黨員）評議期間無特殊情況不得請假，確因特殊情況缺席，支部要組織補課。預備黨員參加民主評議，不評定格次，作為轉正參考。
2、民主評議黨員要認真開展批評與自我批評，對黨員存在的問題和不足，支部要嚴肅指出并幫助其認真分析原因，提出整改意見。
3、對評議中揭露的違法亂紀等問題，要認真查明，嚴肅處理。經評議認為是基本不合格、不合格的黨員，支委會應區別不同情況，提出妥善處置意見，提交支部大會，按照民主集中制的原則進行表決。對黨員進行組織處理，要十分慎重，原則要堅持，方法要得當。對被勸退和除名的，黨組織要做好思想工作。在他們出黨以后，仍要繼續關心和團結他們，在工作中繼續發揮他們的作用。
4、各支部在評議工作過程要做好會議記錄。
2023年民主評議講話稿（通用14篇）篇八
團員教育評議工作是團組織激勵先進、鼓勵后進的重要途徑，是團內思想教育工作的一種方法，是團組織落實教育人任務的一種有效形式，也是加強團員意識教育，提高團員素質和增強團組織凝聚力的較好方法，20__年開學至今，我麻醉2班在班內團員的教育上做出了較為出色的表現，并得到了滿意且有效的結果。我團支部按照院團委下發的通知，客觀、公正、公開的指導原則完成此次團員教育評議工作。工作總結如下:。
1、宣傳動員階段。
我團支部在12月18日統一召開班會，向班內團員詳細介紹本次活動的流程及重要性,讓廣大團員在思想上重視起來，同時對團員標準的認識有了提高，加強了團員的先進和模范意識。以保證同學們以嚴肅的態度，積極地完成對待評議。我團支部成立了一個由團支書任組長，包括班長、學習委員、組織委員、宣傳委員、宿舍社長在內的團支部委員會，以宿舍為單位成立團小組。
(1)團小組根據每名團員匯報的個人總結、評介并結合該團員平時的表現作出評議。
(3)團支部委員會依據團員個人總結及一貫表現，對每個團員進行評議;最后團支部結合自評、互評結果確定出優秀、合格人數。
3、總結提高階段。
我團支部團員民主評議活動已經順利結束，通過這項工作，使團支部成員對我班團員的基本情況有了更深的了解，也讓我們發現到過去工作中存在的不足，當然，“人無完人”，我們同學們也都有缺點，相信在不斷反省自己的同時，我們會盡量的做到有錯則改，無則加勉。通過此次開展團員民主評議工作，我們學到了很多：我們會嚴格要求自己，有主人翁意識，時時刻刻為班級著想，做事更加有效率，保質保量的完成工作，保證每一名團員能夠完成自己的既定目標。
相信麻醉2班團支部在未來里，因有我們的拼搏而更加輝煌，因有我們的努力而更加精彩，因有我們的成績而更加燦爛。因此，在以后，我們麻醉2班班全體同學都會不懈努力，爭取取得各方面的進步。當陽光普照大地的同時，我班全體團員將會繼續向遠處眺望和前進總之，我們的工作盡管存在一些不足，但這次團員評議工作是順利、有效的。通過這次工作的開展，我們更加了解了我們班實際的工作情況和我們自身存在的不足。在今后的工作中，我們將進一步改進自己的工作作風，加強與廣大團員的聯系，努力工作，使我們班的工作再上一個新臺階。
2023年民主評議講話稿（通用14篇）篇九
開創糾風工作新局面，必須以改革創新的思路和方法來深化糾風工作。今后要著力實現“三個轉變”：
一是糾風專項治理實現從事后查處為主向推進改革、源頭治理轉變。既要從嚴剎風整紀，更要重視糾了以后怎么辦，著力改革體制機制，解決利益驅動等深層次問題，防止糾而復生、重復反彈;既要重視查處，更要重視預防，用新舉措解決疑難問題，善于運用現代科技手段防止不正之風，務求把問題解決于萌芽狀態，防風于成風之前。
二是政風行風建設實現從以開展創建活動為主向糾建并舉、制度創新轉變。各部門各行業要在繼續開展各種形式創建活動的基礎上，重視建立健全各種制度，逐步建立起行行有標準的職業規范、級級有任務的責任規范、人人齊參與的行為規范和權力制約、有序運行的制度體系。
三是民主評議和政風行風熱線實現從以擴大規模為主向規范運作、注重質量轉變。各地要不斷研究探索，逐步建立民主評議的科學評價體系、規范的運行方式和有效的結果運用機制，充分體現評議工作的公開、公平、公正。省(區、市)、市(地)兩級要在實現“熱線”全覆蓋的基礎上，注重創新，在推動解決問題上下功夫，在拓寬訴求渠道上下功夫，在多種媒體合作互動上下功夫，在與民主評議工作有機結合上下功夫，切實把“熱線”辦實、辦活、辦出成效。
開創糾風工作新局面，必須以改革創新的思路和方法來深化糾風工作。今后要著力實現“三個轉變”：
一是糾風專項治理實現從事后查處為主向推進改革、源頭治理轉變。既要從嚴剎風整紀，更要重視糾了以后怎么辦，著力改革體制機制，解決利益驅動等深層次問題，防止糾而復生、重復反彈;既要重視查處，更要重視預防，用新舉措解決疑難問題，善于運用現代科技手段防止不正之風，務求把問題解決于萌芽狀態，防風于成風之前。
二是政風行風建設實現從以開展創建活動為主向糾建并舉、制度創新轉變。各部門各行業要在繼續開展各種形式創建活動的基礎上，重視建立健全各種制度，逐步建立起行行有標準的職業規范、級級有任務的責任規范、人人齊參與的行為規范和權力制約、有序運行的制度體系。
三是民主評議和政風行風熱線實現從以擴大規模為主向規范運作、注重質量轉變。各地要不斷研究探索，逐步建立民主評議的科學評價體系、規范的運行方式和有效的結果運用機制，充分體現評議工作的公開、公平、公正。省(區、市)、市(地)兩級要在實現“熱線”全覆蓋的基礎上，注重創新，在推動解決問題上下功夫，在拓寬訴求渠道上下功夫，在多種媒體合作互動上下功夫，在與民主評議工作有機結合上下功夫，切實把“熱線”辦實、辦活、辦出成效。
2023年民主評議講話稿（通用14篇）篇十
一年來，本人在黨組織和單位領導的正確帶領下，以一名優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關安排嚴格要求，認真加強政治理論學習，不斷提高自身的政治思想素質，按時參加黨的群眾路線教育實踐活動、黨課教育等各類黨組織活動，學習了黨章、《黨的群眾路線教育實踐活動--學習文件選編》、《論群眾路線--重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費--重要論述摘編》等。通過理論學習，提高理論水平和思想覺悟，對黨員先進性的有關要求有了進一步的認識和理解。現個人總結如下：
一、思想政治方面：積極要求進步，關心國家大事，熱愛祖國，熱愛人民，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共產黨的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業充滿信心。認真參加組織的思想政治活動，提高黨員覺悟。
二、學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，積極思考，有良好的學習習慣。學習講究方式辦法，注重實效。遇到場館管理問題，認真分析，仔細鉆研。通過刻苦學習，為公司的發展出力。
三、工作方面：認真負責，踏實肯干，合理安排。對場館檢查中發現的問題，及時安排人員進行處理。二是消防安全工作，進行定期消防安全隱患排查與維護教師民主評議黨員登記表個人自評教師民主評議黨員登記表個人自評。三是梳理、整理消防安全管理制度16項;景區各場館安全工作日志臺賬;景區安全事故應急預案;形成較齊全的安全管理制度。并通過對制度的不斷更新完善，較好的完成了場館部的制度建設工作。
四、生活方面：生活樸素，生活習慣良好，作風正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領導，團結同事，具有強烈的集體榮譽感和責任感，有較強的組織協調能力和溝通能力。
總結一年來，在管委會黨組織和單位領導的正確帶領下，我雖然取得了一定的進步，但還存在一定的不足。我將在下一年的工作中，按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關安排嚴格要求嚴格要求自己，做好本職工作，積極進取。同時，拓寬知識視野，認真學習，進一步提高黨的思想政治理論水平，為公司、場館部的管理水平提升做出貢獻。
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2023年民主評議講話稿（通用14篇）篇十一
近年來，按照市局有關安排部署，我們**派出所精心組織，積極探索，規范操作，創新舉措，有序推進，扎實抓好民主評議工作，收到了初步效果。在市有關部門組織的民主評議中，我所的群眾滿意度逐步提高。同時，通過民主評議，改進了派出所民警的工作作風，提高了辦事效率，提升了服務質量，優化了服務環境，得到了轄區群眾的充分肯定。結合我所的工作實踐和親身感受，我們認為，創新開展民主評議活動方式方法、機制制度，應該從開展五項活動，把握五個關鍵，創新五項舉措上下功夫。
一、周密安排，精心組織開展五項活動，確保評議工作有序開展。
良好的開端是成功的一半。在開展民主評議之前，能夠做實做好前期準備工作，是保障民主評議活動開展的前提和關鍵，對民主評議工作開好頭、起好步起著重要作用。因此，在民主評議活動開展之前，我們要組織開展五項準備活動。一是開展調研活動。通過發放調查摸底表、下基層走訪、召開座談會等形式組織人員到基層單位、窗口單位調研，為開展民主評議工作掌握了第一手資料。二是組織學習考察。他山之石，可以攻玉。要善于向民主評議活動開展有措施、有實效的周邊縣區、城市學習借鑒，派出專人實地考察調研，結合其他地區開展的成功經驗和教訓，形成客觀翔實的調研報告，深入分析研究本地實際，制定出針對性強、切實可行的工作措施。三是制定日程安排表。明確評議工作各階段的工作內容、責任人、完成時限，做到工作節點有布置、工作完成有標準、工作推進有責任。四是加大宣傳力度。要充分利用新聞、電視臺和政府網等新聞媒體，通過設立活動專欄，編印工作簡報等措施，經常宣傳開展民主評議工作的重要性和積極意義，及時通報評議工作動態、重要意義、做法和成效。激發全市群眾參與民主評議的積極性。五是加強工作督導。一方面要抽調市紀委等有關單位工作人員組成指導組，深入鄉鎮、市直單位督促指導嚴格按照方法步驟組織實施，特別是對集中評議大會進行監督把關。另一方面要強化監督檢查。市紀委要定期深入鄉鎮和市直單位就各單位工作進展和落實情況進行督查，推進全市評議工作的深入開展。
二、突出重點，把握五個關鍵，確保評議工作規范操作沒有規矩，不成方圓。民主評議工作階段性強，時間緊，任務重，如何做到“評議內容有針對性、評議方法便于操作、評議結果客觀公正、結果運用注重實效”，確保“規定動作不走樣，自選動作創特色”，要在民主評議中嚴把五個關鍵，切實規范操作。
一是精心選擇對象，突出“廣泛性”。在確定評議對象時，將政府工作部門、公共服務單位直接面向企業和評議的服務窗口以及在鄉鎮設立的基層站(所、隊)按照行政執法類、綜合管理類、公共服務類和服務窗口等分成四類，全部納入評議對象，做到全面評議，一個不漏，整體推進。
二是科學設置內容，突出“針對性”。在確定評議內容時，將人民群眾普遍關心、反映較強烈的依法行政、服務態度、辦事效率、勤政廉潔等方面作為重點評議內容，重點解決基層工作人員不作為、亂作為、慢作為問題。同時，針對鄉鎮等直接服務群眾的單位和部門，還要把民生領域三個突出問題等群眾關注的熱點問題作為評議的重點。
三是陽光透明操作，突出“公正性”。通過規范操作，既讓排名在前的單位硬氣，排名在中間的單位順氣，也使排名靠后的單位服氣，確保評議結果公開、公平、公正。第一，評議主體確保代表性。評議員隊伍中，普通群眾要占到70%;評議結果以群眾意見為主，民主測評對象中普通群眾要占70%;第二，隨機抽取評議代表。在召開集中評議大會前一天當晚，在工作人員的監督下，從評議員隊伍中隨機抽取50-80人參加第二天的測評大會，確保評議結果的客觀性;第三，現場統票計分。在集中測評大會結束后就立即統計得票，算出分數，然后將結果和測評表封存并簽名，避免“夜長夢多”;第四，評議結果采取日常評議和集中評議相結合，問卷測評與面對面評議相補充的綜合方式得出，日常評議占20%，集中評議占80%，避免評議結果的偶然性。評議結果以適當方式向社會公開，避免“暗箱操作”，接受群眾監督，讓群眾信服。對走關系、拉選票等違反評議紀律的，一經發現查實，將該基層窗口單位直接列為最后一名，評為不滿意基層窗口單位，并視情節追究該單位有關人員責任。
四是狠抓整改落實，突出“有效性”。評議是手段，整改問題才是目的。要把群眾滿意作為標準，把解決實際問題、整改到位多少問題貫穿評議工作的全過程。第一，發揮找“錯”作用，幫助基層窗口單位發現問題。基層窗口單位主動找，認真開展自查自糾。同時，發動群眾廣泛提，通過市、鄉設立舉報投訴電話、信箱，公開受理群眾投訴，組織政風行風監督員深入農戶、企業，采取問卷調查、明察暗訪、召開座談會等方式，廣泛收集群眾意見建議，了解掌握基層窗口單位的行風狀況，查找存在的主要問題。第二，發揮糾“錯”作用，督促基層窗口單位整改問題。對發現的問題認真梳理、分門別類，建立問題臺賬;根據問題難易程度和實際情況，建立整改工作責任制和銷號制，明確措施、設定時限、落實責任;實行“四個不放過”即整改措施不落實不放過、對政風行風問題和違紀行為糾正處理不到位不放過、對問題不解決不放過、對群眾反映的問題沒有認真答復落實不放過。
五是注重結果運用，突出“合理性”。第一，將評議結果作為考核被評單位落實黨風廉政建設責任制、工作績效及評先評優的一項重要指標，作為對其主管部門考核的重要依據。第二，以評選全市“十佳鄉鎮基層窗口單位”和“先進行政服務窗口”為依托，對民主評議滿意度高，群眾認可的單位，要在全市進行表彰。第三，對各鄉鎮綜合排名最后一名的基層窗口單位以及在市行政審批中心綜合排名最后一名的服務窗口，且得分在80分以下的，在全市通報批評，主要負責人要向市評議辦和主管部門作出書面檢討，列入重點幫助對象，限期整改。若連續兩年綜合排名最后一名且得分80分以下的，對主要負責人進行誡勉談話，并采取組織處理措施。
三、圍繞目標，創新五項舉措，確保評議工作取得實效基礎不牢，地動山搖。基層窗口單位是政府職能部門的窗口，分布廣、數量多，直接面對廣大群眾和企業，其作風和工作水平如何，直接關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象。為確保評議活動取得實實在在的成效，要著力在五個方面下功夫。
(一)抓住“一個重心”。實踐證明，民主評議是一項好制度、好機制，也是一件順民意、得民心的好事、實事。自我市開展部門形象測評和機關作風評議以來，機關辦事效率、工作作風和服務質量明顯改進。如何將機關作風評議的成果延伸到基層，促進全縣所有部門、行業的政風行風建設，使人民群眾辦事在基層、滿意在基層，是開展評議活動的出發點和落腳點。為此，檢驗評議活動的成效，重在是否從根本上解決了群眾反映的突出問題，重心必須放在勇于發現問題并及時解決問題上。
(二)建好“兩支隊伍”。一支是政風行風監督員隊伍，另一支是評議員隊伍，這兩支隊伍是抓好評議活動的工作基礎。要進一步擴大范圍，從退休干部、黨代表、人大代表、政協委員中選聘政風行風監督員，并頒發聘書，聘期為三年。評議員隊伍每個鄉鎮100-120人，其中企業代表占20%、居民占20%、普通村民占30%，突出評議主體的群眾性，集中評議時從中隨機抽取50-80名作為代表參加評議，防止被評單位走關系、拉選票，力求評議的公正性。
(三)建立“三項機制”。一是建立各司其職、齊抓共管的聯動機制。堅持“齊塊結合、上下聯動、以塊為主”的原則，各鄉鎮黨委政府統一領導，充分發揮各部門行業主管部門的作用，實行市鄉聯動、部門與鄉鎮聯動，形成工作合力。二是建立健全并落實民意表達機制。通過公開舉報投訴電話、設立舉報箱等形式，實行開門納諫，暢通群眾訴求渠道，及時發現不正之風的線索和苗頭，提出有針對性的糾正措施和解決辦法，幫助基層窗口單位把問題解決在萌芽狀態，把矛盾化解在基層，做到糾風于初始，防患于未然。三是建立群眾廣泛參與的監督機制。堅持群眾在評議中的主體地位，督促各基層窗口單位進一步改進作風，自覺接受群眾監督，切實提高為群眾服務的水平和本領。
(四)堅持“四個結合”。一是堅持與“政風行風熱線”活動和創業服務年活動相結合。要把民主評議活動圍繞如何促進基層窗口單位改變工作作風，提高工作效率來開展;二是堅持與創先爭優活動和相結合，以評議為載體，在全市大力開展服務發展作貢獻、服務基層解難題、服務群眾辦實事活動;三是堅持與黨委、政府中心工作和解決群眾信訪熱點難點相結合;四是堅持與推進農村黨風廉政建設和構建懲防體系建設相結合。
一年來的工作情況和加強政風行風建設等上臺述職，其他被評單位書面述職;三是現場質詢，評議代表就所關注的熱點、難點問題當場向被評議單位負責人進行質詢交流，基層窗口單位負責人對評議代表提出的問題當場解答或解決，不能當時解決的明確解決時限;四是代表評議，評議代表根據現場述職情況，結合平時對工作的了解，堅持客觀公正、實事求是，堅持有利于事業、有利于工作的原則，現場填寫民主測評表進行評議;五是結果反饋，評議結果采取適當方式向社會通報公開，并向政風行風監督員和評議員進行反饋。
2023年民主評議講話稿（通用14篇）篇十二
經過半個多月的努力，我們藝術學院10美本2班團支部的團員民主評議工作終于告一段落。現將本次團員民主評議工作做一總結。
本次民主評議，我支部嚴格按照學校有關要求認真做好各項工作。我們始終堅持以__理論和“____”重要思想為指導，深入學習，開展批評與自我批評，找出了存在的不足，同時也評選出了優秀團干部和優秀團員。
本次評議工作，一共分為四個階段：
第一階段，即宣傳動員階段。通過團支部的努力，使廣大團員增強了團員意識，同時也能明白將鄧小平理論和“三個代表”重要思想融入我國改革開放和學校發展的實際的重要性，增強了團組織的凝聚力。
第二階段，即學習教育階段。我支部開展了以“永遠跟黨走”的主題團日活動，集體組織學習《團章》、“青春先鋒創先爭優閃光言行”事跡相關材料，重溫入團誓詞、學唱《團歌》等等。這次的活動取得了圓滿成功。在討論過程中，每個團員都認真準備了自己的個人評議，全體團員都表示要進一步嚴格要求自己，在思想上立場堅定，政治素質過硬，努力提高自己的理論水平和知識層次。
第三階段，即自我小結階段。每個團員都能結合自己一年來的思想、學習、工作等的情況，對自己的政治素質、團員意識、學習表現、品德修養、社會實踐等情況進行書面總結，找出了存在的不足，并明確了努力方向。
第四階段，即教育評議階段。召開團小組會和團支部大會，由團員宣讀個人總結，我們以自評，互評的形式產生合格團員，并通過投票選舉產生優秀團干部1名，優秀團員2名。
通過此次團員民主評議活動，調動了團員的爭先創優的積極性，提高我們班團員的團員意識，調動了我們團委的工作積極性。通過這次活動，我們不僅加深了對團支部成員思想動態的了解，而且更為重要的是及時發現了支部中存在的問題，例如有些團員沒有團員意識，學習不積極，生活作風懶散。
總之，我們的工作盡管存在一些不足，但這次團員民主評議工作還是順利的、有效的。通過這次的工作，我們更加了解了我們班實際存在的不足，在今后的學習工作中，我們將進一步努力，好的繼續發揚，不好的堅決改正。我們團支部也將更加團結互助，努力創造一個良好的支部氛圍，注重交流、鼓勵參與，進一步搞好團組織生活，努力將每一位團員培養成思想上進、樂觀向上、積極肯干的優秀青年，為創建一個優秀的團支部而共同努力。
2023年民主評議講話稿（通用14篇）篇十三
為強化民主評議在糾風工作中的社會監督作用，進一步推進政風行風和懲防體系建設，創新三項民主評議運行機制。
一、創新問卷測評機制，以嚴密組織促使工作重心轉移。
著力筑牢“四道防線”，在確保群眾滿意度問卷測評公信度的同時，把參評單位的工作重心從只關注問卷排序轉變到認真兌現服務承諾、自查整改、建章立制等提高政風行風建設水平的具體工作措施上。1.開展三項警示教育，筑牢思想防線。一是對參評部門開展警示教育。在開展民主評議問卷測評前，對參評部門“一把手”和主管副職進行反“拉票、賄票”正面教育。二是對評議代表進行警示教育。每年分片分批對2300名測評主體庫的代表進行警示教育，并在問卷測評前進行“崗前五分鐘警示教育”。三是對評議機構工作人員進行警示教育。嚴格民主評議工作六條禁令，定期對評議工作人員開展遵紀守法教育活動，確保評議工作細致、嚴密。2.強化測評代表三項管理，筑牢基礎防線。一是測評代表主體庫保密機制。將2300名測評代表人員名單放入市評議辦保密庫，進入保密庫需經主管領導審批，兩個人同時輸入密碼打開。二是測評代表庫定期更新機制。按上級規定比例，每半年對測評主體庫中的部分代表更新一次，防止因測評代表任期長，而被參評部門拉攏或向參評部門索要財物。三是測評代表隨機抽取機制。在開展問卷測評前的一天內，由評議辦兩名工作人員，在評議監督員的監督下，從測評代表庫中隨機抽取600名測評人員，名單按照機密件進行管理。3.嚴把問卷測評“三關”，筑牢監督防線。一是嚴把問卷測評入場關。在民主評議問卷測評現場，從紀工委、監察分局抽調9名科級干部，組成會場監督小組，分頭負責會場進口把關，凡是未帶身份證、人證不符、與評議辦名單不符的測評代表一律不準入場。二是嚴把問卷質量監督關。設立2名監票員，對在會場串票和惡意填寫測評票和明顯帶有傾向性的測評票，一律作廢。三是嚴把社會監督關。在每個測評點醒目位臵公示河北省、邢臺市和南宮市三級評議辦監督舉報電話，隨時接受社會監督，同時邀請市電視臺記者對問卷測評現場進行全程錄像，結果當場公開。4.實施三項懲戒，筑牢制度防線。一是一票否決制。對在評議中搞拉票、賄票等不正之風造成嚴重負面影響的參評部門，實行“一票否決”，直接列入不達標單位。二是一次查實下崗制。對接受參評部門宴請、饋贈的評議代表，一次查實，取消評議代表資格，并視情節追究其責任。三是一次查實調離評議工作崗位制度。對接受參評部門禮品、禮金的工作人員，一次查實調離評議工作崗位，并視情給予黨政紀處分。
二、創新服務機制，以評議工作延伸營造為民環境。
著力陽光服務“四化”建設，提高參評部門的服務能力，營造優質、高效的為民服務環境。一是陽光服務制度化，奠定為民基礎。探索建立了陽光服務常態運行制度，參評單位在參與該市評議辦集中開展的“陽光服務”活動的基礎上，根據自身實際制定全年開展陽光服務的計劃安排，使陽光服務活動貫穿全年。二是服務機構常設化，創造便民條件。參評單位向社會公示服務科室、服務窗口、服務崗位，24小時暢通陽光服務熱線電話，明確專人負責，隨時接受群眾咨詢，努力解決群眾生產生活中的難題。三是督導檢查經常化，強化利民措施。該市評議辦采取定期不定期明察暗訪、巡回檢查和跟蹤督導等方式，幫助參評單位強化陽光服務活動措施，防止了搞形式、擺架子，切實把陽光服務活動辦成為群眾做實事、辦好事、解難事的有效工作載體。四是考核標準精細化，提高服務水平。該市評議辦將陽光服務活動列入民主評議日常考核的重要內容，根據陽光服務活動的次數、規模、效果等，進一步細化了考核標準。此外，著力組織服務承諾踐諾公示、公開征求意見、評議股室、聽證質詢等活動，強化民主評議工作的延伸。
三、創新評議結果運用機制，以督促問責促使服務質量提高。
一是評議結果向社會公示。將年度民主評議結果在該市電視臺和晚報上進行公示，接受社會監督。二是評議結果納入政績考核。將年度民主評議結果納入年度黨風廉政建設責任制考核和綜合目標考核，對年度民主評議滿意度低于60%或在同類別中處于末位的參評部門和單位，將取消黨風廉政建設責任制考核和綜合目標考核年度評優資格，其主要領導要向市委、市政府作出書面檢查，接受誡勉談話，并限期整改。三是評議結果與主要領導任職掛鉤。連續兩年民主評議滿意度低于60%并在同類別中連續兩年處于末位的參評部門和單位，由該市民主評議工作領導小組提出對其主要領導進行調整或免職的書面建議，報市委按干部管理權限作出組織處理。四是評議結果運用延至中層干部。對連續兩年民主評議滿意度低于60%或評議末位的股室主要負責人，責成所屬部門或單位對其予以免職，一年內不得安排原級別職務。五是評議結果在垂管系統的運用。垂管系統出現上述三、四情況，要以市委名義向其上級任免機關提出調整領導班子的建議。通過創新評議結果的運用，給有關部門和單位施加壓力，增加動力，添加活力，督促他們把服務窗口前移，觸角延伸，不斷拓寬服務領域，優化服務流程，滿腔熱情、快速高效地為企業和群眾辦實事、解難題。
今年以來，組織參評部門和單位向社會發放宣傳材料3.6萬余份，接受群眾咨詢3198人次，征求群眾合理化意見和建議556條，限期整改到位率達98.4%，建立健全規章制度215套，為企業和群眾限時解決生產、生活難題1274個，在上半年群眾滿意度問卷測評中，55個參評部門和單位的平均滿意度達87%，收到良好的社會效果。
2023年民主評議講話稿（通用14篇）篇十四
為切實推進我校政風行風建設，提高工作效率，強化服務意識，規范自身行為，確保我校行風政風建設各項目標落實與各項工作圓滿完成，根據監教監〔20xx〕19號縣教育局關于印發《全縣教育系統20xx年民主評議政風行風工作實施方案》的通知精神，結合上車灣鎮教管組的精神和我校實際，對我校行風政風進行了自查，針對自查中存在的問題，我校將制訂如下整改方案。
在新形勢、新任務面前，對領導干部最大的挑戰是能力的挑戰，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。加強學習，是每一個領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是加強教育教學管理的重要基礎。當前深化教育改革、加快教育發展、保持教育穩定的任務非常艱巨，有更多的教育新情況需要從新視覺去認識，有更多的教育新機遇需要用新理念去把握，有更多的教育新問題需要靠新辦法去解決。新視覺、新理念、新辦法從哪里來，主要是從學政治、學理論、學業務中來。因此，學校領導干部惟有勤于學習、勤于思考、勤于探索，才能不斷提高充實自己。堅持勤奮好學，把學習當成一種生活習慣，把學習同自身業務緊密聯系起來，把知識轉化為自身的素質和能力、增強教育管理的本領。真正做到干什么、學什么、專什么，抓住點滴、機動的時間進行學習，始終以積極主動的態度對待學習，實現“要我學”向“我要學”的轉變。學校領導班子成員要堅持理論聯系實際，向教師的需要學習，向有經驗的同志學習，努力做到學以致用，扎扎實實地投入到“五個一工程”的讀書學習活動中來。
責任意識，是每一名學校班子成員的基本素質。只有轉變工作作風，強化責任意識，堅持求真務實、真抓實干，才能把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動，實際的效果。要求各我校領導干部要倍加珍惜自己的舞臺，用心經營，盡力展示，勤謀事，多干事，好共事，不出事。要踏踏實實、認真負責，工作高標準，嚴要求，以高度的責任感做最好的工作，用最好的工作為學校服好務，用最好的服務為教師排憂解難。校長要永遠站在全局的高度思考問題，主動工作，創新工作，做老實人，辦老實事，從教師最不滿意的事做起，從教師最希望辦的事辦起，努力轉變工作作風，強化責任意識，盡最大努力將自己的本職工作做到最好。
紀律是執行路線的保證。紀律保證了，才有可能把自己的本職工作做到最好。學校班子成員只有增強紀律觀念，強化紀律意識，遵紀守法，時時刻刻做到自律、自省、自警、自勵，才能把工作做實、做深、做細。同時，要始終保持良好的生活作風、健康的生活情趣，非分之想不想，非分之財不取，非理之事不為，真正做到清清白白為任，規規矩矩上班，堂堂正正做人，扎扎實實辦事，為我校的教育事業再上新臺階作出自己應有的貢獻。
“安全工作大于天”。要時時刻刻將安全工作放在學校工作首位，健全安全工作制度，落實安全工作責任，建立安全工作預案，時時刻刻將安全工作落實到學校各項工作的每一個細節，真正做到絕對安全。
學校將建立健全完善的財務管理制度，從制度上約束，從管理上完善，從源頭上節約。讓學校財務公開、透明、規范，做到真正意義上的開源節流、節約節支。
學校將做到一切為了教育教學，一切服務教育教學。想辦法、下氣力、花真功把教育教學質量搞上去。
學校將重新溫習國家的收費政策，重新公示收費標準，重查收費情況，重申收費紀律，堅決治理學校亂收費現象的發生。