月工作總結是對上一個月工作表現的總結和概括，能夠幫助我們了解自己的工作狀態和進步。接下來是幾篇關于月工作總結的典型范文，供大家參考和學習。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇一

針對當前防火隊伍中存在不足，為進一步加強執法隊伍建設，筆者認為要從“教育、管理、監督”三方面入手，從而有效提高防火干部隊伍整體素質和工作能力：

針對防火干部崗位的特點，要開展“及時轉變執法觀念、樹立文明執法思想”為主線的教育活動，要始終堅持“立警為公、執法為民”的思想，按照以人民群眾的需要為第一信號，以維護和保障人民權利為第一任務，以實現好最廣大群眾根本利益為第一標準，進一步解決消防執法方面群眾反映最突出的問題。尤其要結合“社會主義法治理念教育”，開展有針對性的專題教育，及時重點解決為誰執法、為誰服務的問題；重點解決法制觀念淡薄、服務意識不強、特權思想嚴重的問題；重點解決執法不嚴、執法不公、執法不廉的問題。從而進一步增強服務意識，提高服務水平，使消防執法隊伍的自身形象不斷提升，使群眾對消防執法的滿意度不斷增強。

在明確了為誰服務的基礎上，就要突出業務能力的提高，才可以更好地開展服務。隨著“依法治國”不斷的深入人心，我國的法制不斷地完善，特別是消防法制隨著經濟社會的不斷發展變化，也在不斷健全和完善，老百姓越來越關注消防工作，例如：有主動關心消防隊伍建設的、有舉報投訴違反消防法律法規的。這對全體防火干部是一個嚴峻的考驗，經不經得起考驗，關鍵在于業務熟練不熟練，也就體現了人民滿意不滿意的問題。因此，必須重視防火干部的法制業務學習，牢固樹立法制觀念，系統學習有關消防法律、法規，熟練掌握消防技術規范，包括其他相關的法律知識，使之學會善于運用法律武器，把防火工作抓緊、抓實、抓好、抓出成效。

打牢防火干部的入口關，在很大程度上可有效提高隊伍純潔性、提升隊伍整體素質。打牢入口關首先得建立全面、科學、客觀的干部考核評價任用評價體系，擴大官兵在監督干部選拔任用上的知情權、參與權、選擇權和監督權，切實將政治素質好、工作能力強，想干事、會干事、能干事，卻又不出事的優秀干部任用到消防監督崗位；其次要把廉政勤政作為選用防火干部的重要條件，“既重才、更重德”，堅持對干部的德、能、勤、績、廉，進行全面和綜合的考察。堅決打牢防火干部的入口關，堅決抵制一些素質不高甚至品德低下的人進入消防監督干部隊伍，真正做到優勝劣汰，標本兼治。

“八小時以外”管理是整個隊伍管理的重點，防火干部管理也不例外，總結近年來部隊發生事故案件和嚴重違紀的教訓，絕大部分事故、案件和嚴重違紀現象都發生在八小時以外。如何使防火干部自覺維護消防部隊的`良好形象，這是我們消防部隊各級黨委和組織一直以來高度重視的問題。新形勢條件下，針對八小時以外干部管理容易出現的問題及特點，筆者認為應在實踐中要注重以下幾個環節：一是管住防火干部的“腦”，就是用健康高尚的思想文化來武裝頭腦，凈化心靈，堅定信念，始終保持清醒的頭腦，塑造良好的道德形象；二是管住防火干部的“手”，就是不該拿的不拿。堅決做到不為名利所動，不為權勢左右，不為一己私利而沖昏頭腦；三是管住防火干部的“腿”，就是要嚴格按照部隊條令條例和有關規定，自覺約束自己，不該去的地方不去，不該涉足的場所不越雷池半步。最終達到正規“工作圈”、凈化“生活圈”、純潔“社交圈”的目的。

沒有規矩不成方圓，要在公安部“五條禁令”、“六個嚴禁”等相關法律法規的基礎上，結合防火監督崗位的特殊性，普遍建立防火干部的行為準則和廉潔自律條例，從源頭上和制度上強化防范措施和制約機制。并針對消防監督干部的常見違法亂紀行為，進一步細化制度，及時建立和完善內部執法監督、執法過錯責任追究、執法質量考核評議等各種規章制度，真正做到標本兼治。同時也要建立健社會、家庭監督網絡，形成一個外部監督和內部約束相配套，組織監控與群眾參與相結合、防范于前、懲戒于后相銜接的監督制約機制，以保證防火干部秉公執法、廉潔奉公。

在加強組織紀律的同時，要重點突出自覺自律意識，重點要建立和養成優良的自警、自查、自醒、自勵意識，這其中組織要做好教育引導工作，多組織收看警示、專題教育片。明確只有堅定自警、自律意識才能摒棄僥幸心理，只有樹立自查、自醒意識才能時刻保持頭腦清醒，從而自覺抵制各種誘惑，不做“權、錢”交易的犧牲品，做到自尊、自重、自愛，使防火干部隊伍建設成為一支黨和人民可以信賴的依法、廉政、高效、務實的干部隊伍。

隨著社會的不斷發展和人民的法制意識不斷提高，消防監督執法部門的任務日益繁重、其難度也越來越高，黨和國家也對我們提出了更新更高的要求。因此，廣大防火干部一定緊跟時代發展步伐，正確認識執法監督工作中權力的有限性和責任的無限性，始終把“立警為公、執法為民”貫穿于執法全過程中，做到工作觀念領先、工作效率突出，堅持立足本職，勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇二

消防隊伍對于保護公共安全和財產安全起著至關重要的作用，因此，消防隊伍的管理和培訓顯得非常重要。我作為一名消防隊伍的一員，參加了一次消防隊伍管理培訓，深刻感受到了消防隊伍管理和培訓的重要性，也積累了一些心得體會。

二、培訓內容。

培訓內容主要包括消防指揮系統、消防設備的使用及維護、危險品處理等方面。在消防指揮系統方面，我們學習了各種指揮信號的含義和應對不同情況下的指揮方法，并進行了模擬實戰演練。在消防設備的使用及維護方面，我們學習了滅火器材、滅火器材的使用方法和維護保養，以及消防水帶等消防設備的使用方法。在危險品處理方面，我們學習了應對各種化學品泄露事故時的處置方法和注意事項。

通過這次培訓，我深刻認識到了消防隊伍管理和培訓的必要性。在平時的工作中，我們需要時刻關注消防安全，不斷學習新知識，提高自己的應急處置能力和滅火技能。同時，我也意識到了消防隊伍管理的重要性。對于組織一支能夠高效協作、快速有效處置各種突發事件的消防隊伍來說，管理是至關重要的。

四、建議和改進。

在培訓中，我也發現了一些不足之處。比如，針對不同的消防隊員，培訓內容可以更加細化和針對性更強；同時，也可以增加一些雅俗共賞的課程，以更好地激發消防隊員的學習積極性。此外，應該建立完善的消防隊伍管理體系，完善各項制度并嚴格執行。

五、結論。

消防隊伍的管理和培訓是非常重要的，作為消防隊員，我們需要時刻關注自己的學習情況，并不斷提高自己的應急處置能力和滅火技能。我們也希望有更多的消防工作者加入我們的隊伍，一起為維護公共安全和財產安全貢獻自己的力量。同時，我們還要呼吁社會各界加強對消防隊伍的支持和關注，營造良好的消防安全氛圍。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇三

消防隊伍訓練管理是消防工作的重要環節。在實際工作中，消防隊伍經常需要進行各種形式的訓練，以不斷提高自身的應急處置能力和技能水平。對于消防隊伍訓練管理，我有一些心得體會，具體如下：

一、堅持實戰導向。

消防隊伍的訓練要堅持實戰導向，形成以實戰為核心的訓練模式，即每一次訓練都應該是針對某個實際應急事件的模擬訓練。這樣才能真正提高消防隊伍的應變能力和技能水平。

二、科學安排訓練計劃。

科學安排訓練計劃是消防隊伍訓練管理的重要一環。在構建訓練計劃時，要結合消防隊伍的實際情況和消防工作的需要，選擇適合消防隊伍的訓練內容和形式，并合理安排訓練時間和地點。

三、注重團隊建設。

團隊建設是消防隊伍訓練管理過程中的重要一環。在訓練中，要注重隊員之間的協作和配合，通過團隊建設不斷提高隊伍的整體素質和凝聚力。同時，要完善人才培養機制，為隊伍培養更多的優秀消防人才。

四、做好安全措施。

消防隊伍訓練工作本身就是一項高風險的工作，因此必須做好相應的安全措施，如制定詳細的安全標準和流程，加強安全培訓和演練，配備必要的消防器材和防護措施，保障隊員的安全。

五、持續監督和評估。

消防隊伍訓練管理工作必須要進行持續的監督和評估。針對每次訓練，要進行詳細的評估和總結，及時發現問題并加以改進。同時，要對訓練管理工作進行監督和考核，確保訓練質量和效果。

綜上所述，科學的訓練管理是消防隊伍提高應急處置能力的重要手段。只有通過不斷的訓練和管理，才能使消防隊伍擁有更強的實戰能力，真正為人民的生命財產安全保駕護航。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇四

1、消防科部分人員處理突發事件能力不足、責任心不強、工作不注重細 節、馬虎、業務技能不熟練、業務知識匱乏。

在xx年工作中首要培訓應急處置能力、加強責任心方面培訓、嚴格工作 要求，狠抓細節，查遺堵漏、利用業余時間增加業務技能、業務知識、培訓、 考核并采取末位淘汰制，逐步淘汰工作能力差，工作不用心人員，為消防工 作增加新鮮血液，力爭創年度部門優秀隊伍。

2、個別員工消防知識掌握不全面，消防器材操作不熟練。

20xx年加強賣場員工消防知識抽查面，從課長到員工嚴格抽查消防知識及消防器材操作掌握情況，力爭對抽查情況及時進行動態通報。

消防中心部分設備因使用過久，現已出現反應遲鈍、部件老化、數據 丟失等問題。

現已與相關領導進行溝通，擬14年逐步進行更換。

現有消防器材、防護裝備等已無法滿足現實消防要求。 計劃于20xx年進行更換增配。

1、消防科新員工存在問題，合作意識不強，經常出現工作原因糾紛。 計劃xx年進行消防科人員團隊合作方面軍訓及每月消防技能比賽，成績計入績效考核，增強團隊協作能力。

2、中隊xx年后半年因人員不足，流動性大等原因貽誤消防聯勤隊消防知 識、消防器材、設施培訓工作。20xx年計劃兩次以上消防聯勤隊消防知識、器材實操培訓、考核工作并計入當月績效考核。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇五

近兩年來，我大隊信息化工作在市委、市政府的正確領導下，在上級主管部門的指導下，緊緊圍繞市委、市政府提出的“堅持科學發展，推進經濟轉型”工作目標和衡陽市信息化工作考核要求，大隊全體攻堅克難，全力推進信息化與電子政務的發展，在加強電子政務建設、推行政府信息公開、促進企業信息化發展、提高信息化隊伍素質等方面取得了一些成績，現就相關工作總結如下：

信息化建設如果離開了硬件與網絡支持，無疑建設空中樓閣，大隊黨委高度重視硬件投入與網絡建設，在這項工作上堅持高點定位的原則。近兩年來，大隊加大在這方面的資金投入力度，截止到目前為止，大隊已增加電腦5臺，并辦理了光纖業務等，這些工作的開展，夯實了我大隊信息化建設工作的基礎。

信息化建設的發展，人是關鍵，它要求我們的消防隊伍是即熟悉本職業務，又要具有現代科技知識，熟悉計算機的復合型人才。我大隊領導高度重視對全體人員的計算機知識的培訓，積極安排大隊干部、文職輪流參加市政府組織的各種微機業務培訓，重點針對網絡基礎應用、文字處理等應用類培訓，有的放矢，使各級領導干部掌握基本的電子政務應用技能，并安排專人負責信息錄入工作。目前我大隊全體干部與文職都取得了計算機初級證書，綜合素質有了很大的提高。

同時大隊繼續推進部隊作風紀律建設，健全各項規章制度，不斷強化工作紀律，提高工作效率。加強工作的日常調度，促進工作落實，樹立良好的新時期公安消防形象；繼續創建學習型隊伍，加強政治思想和業務技能培訓，全面提升干部隊伍綜合素質，做到每月至少集中學習一次。加大人才培養力度，通過開展業務技能培訓、跟班培訓和全員業務技能比武，評選業務標兵活動等形式，提升全體官兵的業務水平。

大隊加大政務信息公開的力度，促使非涉密政務信息100%公開；維護和更新公開大隊信息；對擬公開的信息進行保密審查；強化應用，強力推進網上作戰實效，行政許可與處罰案件全部實行網上辦理，全面推行“陽光執法”活動，促進依法行政。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇六

消防隊伍作為社會公共安全的重要組成部分，其管理和培訓顯得更加重要。本文就筆者參與的消防隊伍管理培訓活動中所獲得的心得和體會進行探討。

消防隊伍管理是保障消防安全的重要保障。在培訓中，我們了解到對消防隊伍的管理需要建立科學、制度化的管理體系，包含崗位職責、工作流程、考核評價等內容，不斷提高隊員的安全意識和實際操作能力。

消防隊伍培訓是提高消防隊員技能和素質的重要手段。培訓應當有計劃、有組織、有針對性。在培訓中，我們了解到要注重實戰化、注重操作與技能訓練、注重理念宣傳等方面。

消防隊伍建設是完善消防工作的基礎。通過規劃、組建、配備、訓練各個環節的探索，建立一支高效、專業、齊整的消防隊伍，保障公眾生命和財產安全這個宗旨將得到更好的發揮。

第五段：總結。

消防隊伍管理培訓是消防工作中不可或缺的重要組成部分。在本次活動中，我們有幸與消防管理專家、一線隊員一起學習交流，分享了消防管理的實踐經驗、理論思考和未來發展的展望。相信在今后的消防隊伍建設中，我們將更加積極地探索、創新、拓展管理和培訓等各個方面，為社會公共安全事業作出更大的貢獻！

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇七

消防隊伍訓練有很重要的意義，不僅可以提升消防人員的操作能力和搶險救援能力，更能夠提高整個單位的組織協調能力。在消防隊伍訓練中，管理至關重要。在此我分享一下我在消防隊伍訓練管理過程中的心得體會。

二、制定合理的訓練計劃。

訓練計劃是消防隊伍訓練管理的基礎，它需要考慮到訓練內容的全面性與系統性，以及訓練時間的合理性與充分性。只有當訓練計劃制定得當，才能使每次訓練都有目的和計劃性，才能更好地提升消防人員的操作能力和搶險救援能力。

三、注重技能的細節訓練。

細節是決定成功的關鍵，消防隊伍訓練也不例外。對于每個基本技能，都需要注重細節訓練，不斷強化操作規范，避免因為細節不到位而影響消防效果。比如，搭設救援臺時，要注意穩定性，當需要過窄的徑路時操作要精準，這些細節的把握往往決定了成功的關鍵。

四、多種實戰模擬訓練。

在消防隊伍訓練過程中，實戰模擬訓練是非常重要的，可以幫助消防人員更好地掌握實戰技能，提高應對突發事件的能力。在此過程中，我們要多種模擬訓練，比如火場模擬、滅火器使用模擬、搜救模擬等等，并根據不同的救援場景去制定相應的應急預案，不斷提高消防人員的堅韌性和反應速度。

五、培養責任感和緊迫感。

消防隊伍的每一個成員都要具備強烈的責任感和緊迫感，才能在關鍵時刻克服困難，完成任務。為此，我們要在訓練中注重培養隊員的責任感和緊迫感，養成對群體、對組織、對社會的責任和緊迫意識，激發消防百姓自覺維護社會安全、自發擔負社會責任的積極性。

六、結語。

以上是我在消防隊伍訓練管理中的心得體會。消防隊伍訓練的意義非常重要，而本質上好的訓練管理也是助力成功的關鍵。希望我們都能夠在消防隊伍訓練中發揮自己的能力和職責，提高自身素質，為人民群眾的財產和生命安全貢獻自己的一份力量。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇八

消防工作的重要性和艱巨性隨著社會和經濟建設的快速發展在不斷的提升，同時在“依法治國”、“以德治國”等社會發展的主旋律推動下，消防執法工作面臨著又一次嶄新的挑戰，促使我們所有中國消防人必須緊跟時代步伐、迎難而上。因此，全面提升防火監督干部整體素質成為當前迫在眉睫的首要任務。

防火監督干部是消防執法工作的主體，提高防火干部的.綜合素質和執法能力，對進一步加強消防執法工作有著舉足輕重的意義。當前，我們隊伍中的消防執法干部主流是好的，也涌現出不少政治覺悟高、業務能力強的先進工作者，但還存在個別防火監督干部綜合素質不高、工作能力不強等現象，主要體現在：

有些防火干部忽略政治學習，認為政治學習與日常執法工作關系不大，導致在思想認識上有誤區，有的認為政治教育年年搞，搞來搞去老一套，有的把一些不廉潔的現象看作是社會正常交際，認為不必大驚小怪。

有的防火干部不能正確認識手中的權力，在監督檢查中不按章辦事、不依法辦事，社會關系錯綜復雜，不是把頭頂的國徽看作是為人民服務的責任，而是把它當作權利的標記，缺乏良好的職業素質。

消防監督執法是一項十分嚴謹的綜合性工作，不論是建審驗收、監督檢查、火災調查等任何一項工作均容不得半點馬虎，有些防火干部不注重業務學習，工作中抓不準要點，或是根本無從下手，日常監督檢查過程中發現不了火災隱患，造成了工作的被動，效率不高，從而無法做到執法必嚴、違法必究。

個別防火干部不能正確處理嚴格執法與熱情服務的關系，服務意識不強，有的不尊重當事人的合法權益，不按法定程序和手續辦事，重人情、輕法規、耍特權、抖威風的行為時有發生。

1、業務水平低，的確是沒有發現火災隱患；

3、與所轄單位一團和氣，且有彼此心照不宣的“貓兒膩”導致監管過程中，不敢直面火災隱患和消防違法行為，為火災事故埋藏下禍端。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇九

近年來，消防安全事故頻頻發生，引起了社會的廣泛關注，消防隊伍的作用凸顯。針對這一現狀，本人參加了一次消防隊伍管理培訓，深感受益匪淺。在這次培訓中，我學到了很多有價值的知識，啟示我要加強對消防隊伍管理的認識，以提升消防安全水平。

消防隊伍是保障人民生命安全的重要力量，在現代社會中更是不能缺少的。然而，在日常工作中，消防安全意識尚未得到足夠的重視，很多單位缺乏有效的消防隊伍管理制度，消防員的安全保障得不到有效保證。因此，加強消防隊伍管理是非常必要的。有效的消防隊伍管理可以提高隊員的安全意識、增強責任心和團隊合作精神，既能保障隊員的生命安全，又能提高滅火救援工作的效率，降低企業損失。

本次消防隊伍管理培訓內容豐富，覆蓋了許多方面的知識。在學習過程中，我明確了消防隊伍職責和任務、了解了消防安全法規，學習了急救方法和滅火技能，并且了解了應急演練的原則和流程。還有就是如何建立健全消防安全管理機制。通過學習和實踐，我深感這些知識對我的日常工作帶來的啟示和幫助，使我將更好的了解消防安全的意義和現代消防隊伍管理的重要性。

消防隊伍管理對于企業來說顯得特別重要，不僅僅是要避免火災發生，還應該是高效地解決問題，為員工和市場降低影響。因此，我們要認真學習消防隊伍管理知識，堅持學以致用，提高自身消防安全意識，確保在火災情況下能夠準確、有效、迅速的反應。

第五段：結論。

消防隊伍管理的提高可以減少火災事故的發生，使得消防工作更為順暢，使員工的生命財產安全得以保證。消防安全意識的提高，加強消防隊伍的管理能力和應急處置能力，是我們每個人都應該關注的重要問題，希望大家可以時時刻刻認識到這一點，并積極采取措施，加強消防隊伍管理，全面提高消防安全管理水平，為保障人民生命安全創造更加安全的環境。我們應該將消防安全視為挑戰，認真總結和發現問題，積極參與消防隊伍管理，保障一切人身安全。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇十

工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處。通過公司各部門和全體職工的共同努力，我公司全年實現無重大生產事故、無火災事故。為公司的安全生產和園區的安全生產局面，提供了良好的消防安全基礎保障，現將xxxx年消防工作總結匯報如下：

為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在公司防火安全委員會的領導下，樹立正確的安全生產無小事的經營理念，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，專門成立安全工作領導小組，確定專人分管日常消防事務。積極參加區重點單位法人、管理人消防安全培訓，提高管理者的消防意識，明確消防管理責任，根據簽訂《重點單位消防工作目標管理責任狀》和《世博期間消防安全工作責任狀》把消防安全工作任務層層分解到各部門、各客戶，并實行隱患事故排查責任制，建立了消防安全巡查制度、內保安全巡查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

長期以來，由于種種原因，消防宣傳教育形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標語、過于單調和表面化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，采取以廣大職工喜聞樂見的形式大力開展消防安全宣傳教育，并聽取采納公司領導（以前做過國有企業廠長）的意見，在實際工作中，“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律法規的宣傳教育；通過經常開展圖片、火災紀實、法律法規、安全知識等的宣傳，有效地提高了干部員工的消防安全意識和安全防范意識。

從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的.理念，在加快公司年經濟指標建設的同時，十分重視消防基礎設施建設，加大消防硬件投入。xxxx年公司投資超20萬元對消防設施、消防器材進行了更新，完善了監控系統和報警系統。邀請消防安全管理領導到公司檢查指導工作，及時消除安全隱患，加強“四個能力”建設組織員工進行消防知識和消防器材使用培訓，開展火場逃生、疏散演練，通過培訓和演練，有效地提高員工防患意識和應急、自救、逃生的能力。

在抓消防工作中，我們認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，結合公司實際，把消防安全防范工作不斷推向深入。在公司范圍內建立了應急小分隊，全力構筑“網絡化”的消防安全防控體系。全面提高安全防范意識。

為保障公司消防安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保公司安全管理工作目標的安全實現，公司安全領導小組組織各部門、各客戶在重大節日期間開展專項消防安全檢查，xxxx年元旦、5.1、10.1期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，以及針對世博期間組織的“平安世博”安全生產大檢查，并對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防隱患，不斷增添消防設施，完善了消防責任制，努力確保不發生任何消防安全事故。

公司的消防安全工作較好的完成了年初制定的目標管理，從而為上海世博會的順利召開作出了我們應有的貢獻。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇十一

對于基層消防部隊的政工干部來說，要用科學的理論和現代文化知識武裝頭腦，自己必須首先做一名知識的富有者，這樣才有更多的資本來教育、引導基層官兵的良性健康發展。

知識是開展工作的基矗如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，知識、科技和個人素質特別是基層政工干部的素質在管理部隊中的作用越來越明顯，知識越來越成為隊伍發展的核心要素。

因此，每一個基層帶兵人，必須學習新知識，不斷學習，不斷積累，做到厚積薄發。

基層干部需要不斷學習和更新知識，必須立足本職工作的需要。

比如，如何幫助官兵增強政治辨別和行為控制能力;如何引導官兵確立正確的價值觀、世界觀和人生觀，保持良好的道德情操等等，都需要我們不斷學習新知識。

要學習創新理論，按照“三個代表”重要思想，堅定信念，更新觀念，與時俱進;要學習現代科技、經濟、法學等知識，為開拓創新積累必要的知識儲備。

只有這樣，才能履行好職責，推進“兩化建設”，才能以新的視角和改革的精神去解決基層消防部隊發展中遇到的新情況、新問題。

基層消防部隊地處各自轄區的繁華地段，官兵的頭腦更加的活躍，對于思想政治教育，基層政工干部就要正確處理好工作中的幾點關系：正確處理長效應與短效應的關系。

所謂長效應，就是長時間或長期對官兵思想起積極作用，幫助官兵樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

所謂短效應，就是短時間內或較短時間內對官兵思想產生積極作用，調動官兵在短時期內工作、學習、生活的積極性。

作為基層的政工干部，要力求長效應，避免短效應，克服無效應，要防止和克服低格調，要防止將思想政治工作庸俗化;要防止和克服糊弄哄騙，防止對基層官兵思想產生誤導，而是要將思想政治教育做到實處，正所謂“好鋼用在刀刃上”。

1、正確處理綜合效應與局部效應的關系。

所謂綜合效應，就是思想政治工作對官兵工作、學習、生活、訓練以及生產、施工、勞動等各個方面都產生過積極作用;所謂局部效應，是指思想政治工作對官兵日常工作、學習、生活、訓練的某個方面或某幾個方面產生積極作用。

基層政工干部一定要學會正確處理好綜合效應與局部效應的關系，既要幫助官兵牢固樹立全心全意為人民服務的思想，又要幫助官兵健全和完善自己的人格;既要引導官兵刻苦學習，又要鼓勵他們努力工作;既要完成滅火救災、搶險救援的任務，又要做好經常性工作。

2、正確處理內在效應與外在效應的關系。

所謂內在效應，就是指體現官兵內在情感，調動官兵內在積極性;所謂外在效應，是官兵表現在日常工作、生活和訓練等各方面顯而易見的效應。

內在效應與外在效應是相互聯系的，外在效應以內在效應為依托，內在效應要通過外在效應來表現。

因此，部隊思想政治工作要在強化內在效應上下功夫，要堅定官兵理想、信念、激發官兵的昂揚銳氣和昂揚斗志，通過做思想工作，使官兵不怕挑戰，勇于爭先，開拓創新，戰勝艱難困苦，以頑強拼搏的精神創造條件，干出一流成績。

3、正確處理積極效應與消極效應的關系。

所謂積極效應，就是指能對官兵的日常工作、學習、訓練、生活等方面起積極作用;所謂消極效應，就是官兵對思想政治工作的不認同、不理解、不配合，對接受思想政治教育的積極性不高。

對于廣大基層官兵而言，積極效應是主要的，但我們也應看到，思想政治工作始終伴隨著消極效應。

基層政工干部要結合官兵思想實際做政治工作，要善于解開官兵心中的“結”，使官兵能從教育中受啟發;要認真傾聽官兵意見，善于凝聚官兵的智慧，尊重官兵的創造精神，將基層思想政治教育搞得形式多樣，有聲有色。

只有這樣，我們的基層思想政治工作才會盡可能的增加其積極效應，使廣大官兵樂于接受思想政治教育，樂于積極參與思想政治工作。

圍繞貫徹新時期隊伍建設方針，積極做好訓練中的思想政治教育，是基層黨支部的一項重要任務;認真抓好訓練中思想政治教育的落實，是激發部隊練兵熱情，培育戰斗精神和優良作風的重要途徑。

要充分認識訓練中思想政治教育的地位作用，切實解決好政治教育的擺位問題。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇十二

專職消防隊是指在城市新區、經濟開發區、工業集中區及經濟較為發達的中心鄉鎮，根據《中華人民共和國消防法》，按照質量建隊的要求，建立的承擔區域性火災撲救任務的市辦、縣辦專職的消防隊。下文是山西省專職消防隊伍建設管理辦法，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了加強專職消防隊伍建設和管理，提高火災預防、撲救和社會應急救援能力，根據《山西省消防條例》授權，結合本省實際制定本辦法。

本辦法所稱專職消防隊伍包括政府專職消防隊伍和單位專職消防隊伍。政府專職消防隊伍是指除公安現役消防隊伍以外，由各級人民政府組建的專職消防隊伍;單位專職消防隊伍是指由企業、事業單位組建的專職消防隊伍。

第三條專職消防隊伍建設應當堅持政府領導、分級建設、規范管理、統籌發展的原則。

第四條縣級以上人民政府應當將政府專職消防隊伍的建設納入當地國民經濟和社會發展規劃，負責本行政區域內政府專職消防隊伍的建設和管理工作。

第五條縣級以上公安機關是專職消防隊伍的行政主管部門，其所屬公安機關消防機構承擔專職消防隊伍建設和管理的具體工作。

縣級以上發展和改革、民政、財政、人力資源和社會保障、住房和城鄉建設、交通運輸等有關行政管理部門和工會組織應按各自職責做好政府專職消防隊伍的建設和管理工作。

第六條政府專職消防隊伍具有社會公益性質，政府專職消防人員實行。

勞動合同。

制管理。

第七條符合下列情形的應當組建政府專職消防隊：

(二)距離當地公安消防隊較遠的國家級重點鎮和歷史文化名鎮;。

(四)建成區面積超過5平方公里，或者居住人口達到5萬人以上的鄉鎮;。

第八條下列單位應當組建單位專職消防隊：

(一)距離當地公安消防隊較遠、被列為全國重點文物保護單位的古建筑群的管理單位;。

(二)大型發電廠、大型煤礦、民用機場;。

(三)生產、儲存易燃易爆危險物品的大型企業;。

(四)儲備可燃的重要物資的大型倉庫、基地;。

(五)城市軌道交通經營管理單位。

除前款第二項、第三項、第四項規定以外的火災危險性較大、距離當地公安消防隊較遠的其他大型企業應當組建單位專職消防隊。

第九條專職消防隊的場(站)規劃選址應當符合城鄉規劃和產業布局，其建筑標準、裝備器材、消防車輛、專職消防隊員防護裝備等按照國家和省有關規定執行，有條件的地區和單位可執行特勤消防隊建設標準。

第十條專職消防隊的場(站)建成后，應當報當地公安機關消防機構驗收。

專職消防隊不得擅自撤銷、整合及更名，如需撤銷、整合及更名的應報省級公安機關消防機構備案。

第十一條政府專職消防人員分為專職消防隊員和專職消防文員。政府專職消防人員的招收由公安機關消防機構根據本地實際提出計劃，通過公開招聘方式招錄，并依法簽訂勞動合同。

單位專職消防人員由單位自行配備或者通過公開招聘的方式招錄，并依法簽訂勞動合同。

第十二條招錄的政府專職消防人員應當具備下列條件：

(二)專職消防文員應具有大專以上學歷，年齡在20周歲以上30周歲以下;。

(三)退役士兵和具有消防行業滅火救援技能等級的人員優先錄用。

第十三條專職消防隊伍應當納入當地公安機關消防機構日常執勤序列，接受公安機關消防機構的業務指導，執行晝夜執勤、值班交接、請假銷假等制度。

單位專職消防隊員執勤期間應當集體就餐，伙食標準參照公安機關消防機構有關標準執行，費用由單位負擔。

(一)貫徹消防法律、法規和政策;。

(二)制定火災撲救和應急救援預案，定期組織實戰演練;。

(三)負責本區域內的消防宣傳、防火巡查、火災撲救和應急救援工作;。

(六)定期向當地公安機關消防機構報告工作;。

(七)對消防器材裝備進行日常養護，保持人員裝備處于良好應急狀態;。

(八)依法應當履行的其他職責。

第十五條政府專職消防人員勞動合同的內容及訂立、履行、變更、解除或者終止等，應當執行《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定。

合同期滿后，對表現優秀、身體健康的業務技術骨干，經本人和用人單位協商，可續簽勞動合同。

第十六條有下列情形之一的，可以解除政府專職消防人員的勞動合同：

(一)上崗前培訓考試成績不合格，經補考仍不合格的;。

(二)因工作失職、泄露軍事機密，造成嚴重損失和影響的;。

(三)不能勝任本職工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任的;。

(四)嚴重違反。

規章制度。

的;。

(五)招收前有違法犯罪事實隱瞞未報的;。

(六)法律、法規規定可解除合同的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，不得解除專職消防人員的勞動合同：

(一)合同期內患病或者因工負傷，在規定醫療期內的;。

(二)患職業病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)女性消防文員在孕期、產期和哺乳期內的;。

(四)法律、法規規定不可解除合同的其他情形。

第十八條新招收的專職消防人員上崗前應進行培訓，時間不少于一個月。培訓結束后，組織培訓單位應當按照規定對參訓人員進行考核。考核合格的，由市級公安機關消防機構頒發培訓合格證書。

專職消防人員獲得國家統一認證的滅火救援職業技能等級資格的，按規定享受相應的福利待遇。

第十九條專職消防人員在工作期間應當著統一制式服裝，佩戴標識。

第二十條政府專職消防隊的消防車輛管理按照公安機關消防機構車輛管理規定執行，不得用于與消防和應急救援工作無關的事項。

第四章保障措施。

第二十二條政府專職消防人員的工資福利水平應按照不低于當地同等學歷、同等工齡的事業單位編制人員的工資福利標準予以保障，確保與當地的經濟發展水平和專職消防隊員承擔的高危險性職業相適應。

單位專職消防人員的工資福利不低于本單位同等學歷、同等工齡一線生產職工享有的平均待遇。

對參加火災撲救和應急救援工作的專職消防人員應當發放高危補助。

第二十三條政府專職消防隊應當依法為專職消防人員辦理基本養老、基本醫療、工傷、失業等社會保險和繳納住房公積金，并為專職消防隊員辦理人身意外傷害保險，所需經費由同級財政部門按照國家和省有關規定予以保障。

單位專職消防隊應當依法為專職消防人員辦理基本養老、基本醫療、工傷、失業等社會保險和繳納住房公積金，并為專職消防隊員繳納人身意外傷害保險，所需經費由單位負擔。

第二十四條用人單位應當建立健全專職消防人員職業健康檔案，每年進行一次體檢，所需經費由當地人民政府或用人單位負擔。

專職消防人員應當享受國家規定的探親假、休假、產假等。

第二十五條對在滅火救援工作中有突出貢獻的專職消防隊伍和人員，應當按照國家有關規定給予表彰和獎勵。

第二十六條專職消防人員在業務訓練、火災撲救、應急救援等活動中受傷、致殘或死亡的，應當按照國家和省有關規定享受工傷保險待遇。被評為烈士的，享受國家和省相關待遇。

第二十七條專職消防隊伍參加火災撲救和應急救援時，不得向事故單位和個人收取任何費用。

單位專職消防隊伍參加外單位火災撲救或者應急救援后損耗的燃料、滅火劑、器材、裝備等，經火災發生地或者應急救援地的公安機關消防機構核定后，由事故發生地的人民政府給予補償。

第二十八條專職消防隊的消防車輛在執行火災撲救、應急救援任務時，可以使用警報器、標志燈具，在確保安全的前提下，不受行駛速度、行駛路線、行駛方向和指揮信號的限制，其他車輛及行人應當避讓。交通管理人員應當保證消防車輛優先通行。

專職消防隊的消防車輛需要通行收費公路、橋梁的，免收車輛通行費。

第二十九條政府專職消防隊伍應當在不影響執勤和訓練的前提下，有計劃地開展其他職業技能培訓，為隊員離隊再就業創造有利條件。

具有消防職業技能等級資格的政府專職消防隊員在合同期滿后，可作為社會消防從業人員優先推薦從事企業、事業單位消防安全工作。

第五章法律責任。

第三十條對未履行本辦法職責或未建立專職消防隊伍的政府或單位，由上級人民政府和有管轄權的行政機關給予通報，并責令限期履行職責;建立后擅自撤銷的，由上級人民政府和有管轄權的行政機關責令限期改正，逾期不改正的，按照管理權限和規定程序，對所在地政府或單位主要負責人和直接責任人依法給予處分。

第三十一條違反本辦法規定，有下列情形之一的，由公安機關消防機構給予通報批評;逾期不改正的，按照管理權限和規定程序，對主要負責人和直接責任人依法給予處分：

(一)接到報警或者公安機關消防機構調派指令后，不立即趕赴火災或應急救援現場的;。

(二)在火災撲救、應急救援等任務中不服從公安機關消防機構統一指揮的;。

(三)將消防車輛用于與消防和應急救援工作無關事項的。

第三十二條專職消防人員濫用職權、玩忽職守，造成不良影響的，由所在單位給予處分;構成犯罪的，由所在單位解除勞動合同，依法追究刑事責任。

第六章附則。

第三十三條本辦法自20xx年2月13日起施行。

(一)政府專職消防隊負責本級人民政府轄區消防宣傳培訓、防火巡查和滅火救援;企業事業單位專職消防隊負責本單位消防宣傳培訓、防火巡查和滅火救援。

(二)參加危險化學品泄漏事故、建筑物倒塌事故、交通事故等搶險救援工作，積極搶救被困人員，排除險情。

(三)接受轄區公安消防機構的調度指揮，參與其他地區、單位的滅火救援。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇十三

第一條為了加強專職消防隊伍建設和管理，提高火災預防、撲救和社會應急救援能力，根據《山西省消防條例》授權，結合本省實際制定本辦法。

本辦法所稱專職消防隊伍包括政府專職消防隊伍和單位專職消防隊伍。政府專職消防隊伍是指除公安現役消防隊伍以外，由各級人民政府組建的專職消防隊伍;單位專職消防隊伍是指由企業、事業單位組建的專職消防隊伍。

第三條專職消防隊伍建設應當堅持政府領導、分級建設、規范管理、統籌發展的原則。

第四條縣級以上人民政府應當將政府專職消防隊伍的建設納入當地國民經濟和社會發展規劃，負責本行政區域內政府專職消防隊伍的建設和管理工作。

第五條縣級以上公安機關是專職消防隊伍的行政主管部門，其所屬公安機關消防機構承擔專職消防隊伍建設和管理的具體工作。

縣級以上發展和改革、民政、財政、人力資源和社會保障、住房和城鄉建設、交通運輸等有關行政管理部門和工會組織應按各自職責做好政府專職消防隊伍的建設和管理工作。

第六條政府專職消防隊伍具有社會公益性質，政府專職消防人員實行勞動合同制管理。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇十四

為貫徹落實。

“以人為本、預防為主、積極撲救、有效消災”的森林消防工作方針，進一步加強我市森林消防隊伍的社會化、正規化建設，提高應急處置突發森林火災的能力，確保安全、高效、快速地撲滅森林火災，保護森林資源，維護生態安全，根據《森林防火條例》、《浙江省森林消防條例》和《溫州市森林火災應急處置預案》等有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條。

本市行政區域內建立的專業、半專業森林消防隊及應急森林消防隊、義務森林消防隊等森林消防隊伍，適用本辦法。

本辦法所稱森林消防隊伍，是指經過森林消防組織培訓，具備安全撲火技能，配備安全防護裝備和必備撲火機具的有組織的隊伍。

第三條。

森林消防隊伍的建設和管理實行各級人民政府森林消防指揮部（所）負責制和目標管理責任制。林業行政主管部門負責檢查和監督。

第四條。

各縣（市、區）和有森林消防任務的鄉鎮（街道）、自然保護區、風景名勝區、林場、森林公園、大中型水庫等單位，應當組建專業或者半專業森林消防隊。并統一隊伍名稱，納入規范管理。

50。

人。

25。

人。

25。

人。

5

萬畝以上的，參照各縣（市、區）森林消防大隊建隊規模和裝備標準建隊，建隊數量不少于。

2

支；林地面積。

1

萬畝以上。

5

萬畝以下的，參照各縣（市、區）森林消防大隊建隊規模和裝備標準建立。

1

支森林消防隊；

1

萬畝以下的，參照鄉鎮（街道）森林消防中隊建隊規模和裝備標準建立一支森林消防隊。

第五條。

“專群結合，以專為主”的原則，主要任務是撲救森林火災、保護森林資源安全。主要類型有：

（一）專業森林消防隊是以森林防火、滅火為主，有經費保障，防火期集中食宿，按準軍事化管理的隊伍。

專業森林消防隊應按照政治合格、紀律嚴明、作風過硬、訓練有素、管理規范、裝備精良、反應快速、能征善戰的要求建隊。

（二）半專業森林消防隊是以森林防火、滅火為主，有組織、有規章，隊員相對集中，具有較好的撲火技能，配備必要的撲火機具和防護裝備的隊伍。一旦接到森林火警報告，能夠迅速到達指定地點集合。

（三）應急森林消防隊是由駐軍、武警部隊、預備役部隊、民兵應急分隊和公安民警組成，經過必要的撲火技能訓練和安全知識培訓，配備必要的撲火機具和防護裝備的隊伍。

（四）義務森林消防隊是由機關、企事業干部職工和當地群眾組成，每年進行必要的撲火訓練和安全知識教育，配備必要的撲火機具和防護裝備的隊伍。其主要任務是撲救森林火災、參與火場清理及做好有關撲火保障等工作。

有森林消防任務的村應當建立群眾性森林消防組織或者建立義務森林消防隊。

第六條。

森林消防隊伍必須配備必要的森林消防設施和撲火裝備，經費由組建單位負責。

（一）專業森林消防隊應有集中居住的營房，并配備運兵車、對講機、望遠鏡、急救箱、地形圖等。

滅火機具：風力滅火機、滅火水槍、二號工具、油鋸、割灌機、點火器、組合工具等。

個人防護裝備：頭盔、阻燃服裝、防扎鞋、阻燃手套、手電筒、水壺和毛巾等。

（二）半專業森林消防隊應配備運輸車、對講機、望遠鏡、急救箱等。滅火機具和個人防護裝備標準同專業森林消防隊。

（三）應急森林消防隊裝備建設，根據撲火預案的要求，其裝備建設參照專業、半專業森林消防隊伍的標準和相關規定執行。

（四）義務森林消防隊裝備建設，根據撲火預案的要求，應配備個人防護裝備。

第七條。

森林消防隊伍（員）在組織、行政上歸屬組建單位管理，在業務上接受當地森林消防指揮部辦公室指導和培訓，主要職責是：

（一）貫徹執行森林消防工作方針，遵紀守法，服從當地政府及上級森林消防指揮部的指揮和調度。

（二）學習森林消防知識，宣傳森林消防法律、法規和規章，按時參加培訓和訓練，努力提高撲救技能。

（三）在撲救森林火災中，服從指揮，密切配合，積極撲救，力爭把火災的損失降到最低限度。

（四）愛護裝備器材，確保撲火裝備完整清潔，性能良好。

（五）積極完成上級賦予的其他工作任務。

第八條。

各森林消防隊要按照下列要求做好制度建設和內業建設。

（一）專業森林消防隊：

制度建設：值班制度、崗位責任制度、內務管理制度、業務培訓制度、學習制度、撲火安全制度、裝備器材管理制度、體能訓練制度、獎懲制度。

內業建設：隊牌，隊員情況表，轄區內的地形圖、行政區劃圖，森林火災撲救記錄簿（冊）。

（二）半專業森林消防隊：

制度建設：集結待命制度、業務學習培訓制度、撲火安全制度、裝備器材管理制度。

內業建設：隊牌，隊員情況表，轄區內的地形圖、行政區劃圖等，撲火檔案。

（三）應急森林消防隊和義務森林消防隊根據撲火預案的要求，建立相應的管理制度。

第九條。

各級森林消防指揮部（所）負責指揮、協調、調度本轄區的森林消防隊伍，各縣（市、區）林業行政主管部門負責監督、檢查和指導。

在緊急情況下，上級森林消防指揮部可以調度專業、半專業森林消防隊跨區域、跨單位參加撲救森林火災。

第十條。

在不影響防撲火任務的前提下，專業森林消防隊可承擔政府或上級主管部門賦予的其他任務。

第十一條。

各級政府應將本轄區的森林消防隊伍所需經費納入本級財政預算。上級政府以及林業行政主管部門安排森林消防經費時，應適當給予補助。

第十二條。

鼓勵企業、社會團體組建森林消防志愿者隊伍。

第十三條。

建立森林消防隊伍有償撲火機制，森林火災撲救費用按照《浙江省森林消防條例》第三十條執行。具體標準由當地政府確定。

第十四條。

專業和半專業森林消防隊的組建單位應負責給隊員投保人身意外傷害保險。

第十五條。

有下列情形之一的隊伍或個人，縣級以上政府應當給予獎勵：

（一）在執行撲救森林火災任務中表現突出的；

（二）在撲救森林火災中服從指揮調度，出色完成任務的；

（三）在撲救森林火災中起模范帶頭作用，有顯著成績的；

（四）在撲救森林火災中團結協作，使森林資源避免重大損失的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第十六條。

本辦法由市森林消防指揮部負責解釋。

第十七條。

本辦法自公布之日起試行。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇十五

第七條符合下列情形的應當組建政府專職消防隊：

(二)距離當地公安消防隊較遠的國家級重點鎮和歷史文化名鎮;。

(四)建成區面積超過5平方公里，或者居住人口達到5萬人以上的鄉鎮;。

第八條下列單位應當組建單位專職消防隊：

(二)大型發電廠、大型煤礦、民用機場;。

(三)生產、儲存易燃易爆危險物品的大型企業;。

(四)儲備可燃的重要物資的大型倉庫、基地;。

(五)城市軌道交通經營管理單位。

除前款第二項、第三項、第四項規定以外的火災危險性較大、距離當地公安消防隊較遠的其他大型企業應當組建單位專職消防隊。

第九條專職消防隊的場(站)規劃選址應當符合城鄉規劃和產業布局，其建筑標準、裝備器材、消防車輛、專職消防隊員防護裝備等按照國家和省有關規定執行，有條件的地區和單位可執行特勤消防隊建設標準。

第十條專職消防隊的場(站)建成后，應當報當地公安機關消防機構驗收。

專職消防隊不得擅自撤銷、整合及更名，如需撤銷、整合及更名的應報省級公安機關消防機構備案。

第十一條政府專職消防人員分為專職消防隊員和專職消防文員。政府專職消防人員的招收由公安機關消防機構根據本地實際提出計劃，通過公開招聘方式招錄，并依法簽訂勞動合同。

單位專職消防人員由單位。自行配備或者通過公開招聘的方式招錄，并依法簽訂勞動合同。

第十二條招錄的政府專職消防人員應當具備下列條件：

(二)專職消防文員應具有大專以上學歷，年齡在20周歲以上30周歲以下;。

(三)退役士兵和具有消防行業滅火救援技能等級的人員優先錄用。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇十六

第一章總則。

第一條為規范專職消防隊伍的建設和管理，提高其火災預防和滅火救援能力，根據《中華人民共和國消防法》和《河北省消防條例》等有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。

第三條本辦法所稱專職消防隊伍，包括各級人民政府按照國家規定組建的非現役專職消防隊(以下簡稱政府專職消防隊)，以及企業事業單位組建的專職消防隊(以下簡稱單位專職消防隊)。

第四條專職消防隊伍的建設和管理，應當堅持政府主導、社會參與、統籌發展和覆蓋城鄉的原則，堅持職業化、規范化、專業化的發展方向。

第五條縣級以上人民政府應當加強對專職消防隊伍建設和管理工作的領導，將其納入本級國民經濟和社會發展規劃及消防工作的考核范圍。

第六條縣級以上人民政府公安機關是本行政區域專職消防隊伍行政主管部門，其所屬的公安機關消防機構具體負責本級人民政府組建的政府專職消防隊的管理工作，并負責鄉(鎮)人民政府組建的政府專職消防隊和企業事業單位組建的單位專職消防隊的業務指導工作。

縣級以上人民政府民政、財政、人力資源社會保障、住房城鄉建設、國土資源和交通運輸等部門按照規定的職責，做好專職消防隊伍管理的相關工作。

第七條下列區域應當建立政府專職消防隊：

(一)消防站數量未達到《城市消防站建設標準》規定的城市和縣人民政府所在地的鎮;。

(二)建成區面積超過二平方公里或者居住人口超過二萬人的鄉(鎮);。

(三)易燃易爆危險品生產經營企業和勞動密集型企業集聚的鄉(鎮);。

(四)全國重點鎮、歷史文化名鎮;。

(五)省級以上需要建立政府專職消防隊的經濟技術開發區(園區)、高新技術產業開發區、旅游度假區和國家級風景名勝區等區域。

第八條下列企業事業單位應當建立單位專職消防隊：

(一)大型核設施單位、大型發電廠、民用機場、主要港口和城市軌道交通經營管理單位;。

(二)生產、儲存易燃易爆危險品的大型企業;。

(三)儲備可燃的重要物資的大型倉庫、基地和物流園區;。

(五)距離公安消防隊和政府專職消防隊較遠、被列為全國重點文物保護單位的古建筑群的管理單位。

第九條政府專職消防隊的規劃選址應當符合城鄉規劃，其建筑標準和裝備器材、消防車輛、人員的配備按照《城市消防站建設標準》《鄉鎮消防隊標準》的規定執行。

單位專職消防隊的裝備器材、消防車輛、人員的配備，應當根據本單位火災預防和滅火救援工作需要確定。

第十條專職消防隊伍組建后應當報當地公安機關消防機構驗收。驗收合格的，由當地公安機關消防機構自驗收合格之日起十五日內逐級報省公安機關消防機構備案。

經驗收合格的專職消防隊伍不得擅自撤銷或者變更其名稱、地址和主要負責人。確需撤銷或者變更的，專職消防隊伍自撤銷或者變更之日起十五日內報當地公安機關消防機構備案，當地公安機關消防機構自備案之日起十五日內逐級報省公安機關消防機構備案。

第十一條政府專職消防隊建設，對因工作需要確需成為法人組織的可以依法申請登記。

第十二條政府專職消防隊使用事業編制的.人員，應當從具有消防工作知識、技能和經歷的人員中公開招聘，公開招聘人員的崗位設置、程序、聘用管理和工資福利等，按照國家規定執行。

第十三條政府專職消防隊實行勞動合同制度的人員，應當由政府專職消防隊公開招聘。招聘采用考試與考核相結合的方式，并根據招聘計劃、崗位設置方案和所需空缺崗位的任職條件組織實施。

第十四條政府專職消防隊的人員分為專職消防隊員和消防文員。

政府專職消防隊公開招聘專職消防隊員時，參加招聘的人員應當具備下列條件：

(一)志愿從事消防工作，遵紀守法，品行良好;。

(二)年齡在十八周歲以上三十五周歲以下;。

(三)具有初中以上文化程度;。

(四)身體狀況符合國家規定的消防員職業健康標準。

政府專職消防隊招聘消防文員時，參加招聘的人員應當具備前款第一項、第二項和第四項規定的條件，并具有高等學校專科以上學歷。

第十五條取得消防職業資格證書、高等學校消防相關專業畢業證書以及具有突出專業技能的人員，參加政府專職消防隊招聘時年齡可以適當放寬。

取得消防職業資格證書的公安消防隊退役人員，凡具備前條第二款、第三款規定條件的，可以直接聘為政府專職消防隊的人員。

第十六條政府專職消防隊應當與實行勞動合同制度的政府專職消防隊的人員依法簽訂勞動合同。試用期根據勞動合同期限確定，最長不超過六個月。勞動合同期限一般為五年，五年期滿經考核合格的，可以繼續簽訂勞動合同。連續工作滿十年或者連續簽訂兩次勞動合同并符合規定條件的政府專職消防隊的人員，政府專職消防隊應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

第十七條單位專職消防隊的人員由企業事業單位在內部自行調配或者向社會公開招聘。

第十八條專職消防隊伍應當納入當地公安機關消防機構的執勤訓練、滅火救援調度指揮體系和當地人民政府的突發事件應急救援體系。

(一)協助公安機關消防機構開展宣傳培訓工作，普及消防法律和消防安全知識;。

(二)按照規定的職責開展防火巡查，督促有關單位和個人及時消除火災隱患;。

(三)對裝備器材、消防車輛進行日常養護，使其保持良好狀態;。

(五)制定滅火救援預案，并定期組織演練;。

(七)按照突發事件應急預案，完成突發事件應急處置任務。

第二十條專職消防隊員應當經過業務培訓并考核合格后上崗。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇十七

2016年，國和中隊黨支部在支隊黨委的正確領導下，科學研判隊伍管理教育形勢，堅持動態管理和問題導向，在隊伍整體抓建上秉持“隊伍主體、凸顯品牌、創新發展”三個理念，力促實現“督查檢查無問題、安全穩定無事故、考核競賽有成績”這“兩無一有”工作目標。

中隊現有官兵46人，其中干部6人（副指導員李國鑫參加總隊基層指揮員培訓，實習排長陳茂興），士官25人，三級警士長1人，四級警士長1人，上士4人，中士6人，下士13人（1人特種車駕駛員培訓）；義務兵16人（其中1人駕駛員培訓）。中隊現有黨員22人（其中預備黨員3人）。

2017上半年以來，全體官兵信念堅定，勠力同心，“三支隊伍”建設成績顯著，干部、黨員、士官骨干先鋒表率作用明顯，圓滿完成了“春節”“兩會”“一帶一路”高峰論壇等重大安保，：去冬今春練兵活動成效明顯，扎實開展了“三項主題教育”，國和大樓管道維修和隊史館建設推進有序，部隊戰斗力得到了進一步提升。目前，中隊夏季執勤崗位活動深入開展，結合安全大檢查、內務大檢查、酒駕問題整改“回頭看”等專項活動開展和半年度隊伍形勢分析，深刻吸取違法違紀問題教訓加強管理教育，深入排查部隊內部隱患風險點，力促部隊全面建設安全可控。

1、加強消防水源管理。

目前，轄區共有消火栓490個，其中市政359個，新村131個，中隊嚴格執行水源管理的各項制度，結合pda水源采集系統，定期對水源進行巡檢、保養，切實掌握水源動態，確保臨警好用。

2、加強實地調研和預案維護。

中隊始終將六熟悉調研演練與預案維護相結合，結合“轄區情況熟悉管理系統”，不斷加大實轄區調研力度和預案制定，做到對轄區情況底數清、情況明、打有把握之仗，為切實提高中隊預案制作和審核水平，上半年中隊一名干部、一名戰士參加了支隊預案培訓。上半年調研和演練任務完成率分別達到186%和308%，實現了下去單位全覆蓋，并按照規定要求開展了7次夜間出水演練，配合總隊、支隊完成了楊浦油庫大型石化火災演練。

1、專題教育成績顯著，官兵思想根基牢固。

中隊始終堅持政治工作首位意識不放松，扎實開展了“維護下核心，聽從指揮”、“喜迎十九大，全力保平安”和推進“兩學一做”制度化常態化三項教育，大力弘揚習總書記“四句話”要求，以“溫暖警營”創建活動為載體，藉此強化突出黨員骨干的先鋒引領作用，為部隊建設提供了扎實的思想理論基礎，為各項任務的圓滿完成提供強有力的思想保證和精神動力。

2、強化宣傳引導，凸顯典型激勵。

支部能夠定期地分析研判隊伍形勢，把握隊伍發展的脈搏，用活“三位一體”共育，廣泛開展談心活動，積極做好個別人的思想轉化工作。結合“申城消防衛士”和“兩優一先”評比表彰，中隊利用板報、學習園地、信息網和“三微”平臺強化宣傳引導，向總隊、支隊平臺推送微信近30期，分層次在干部、士官、義務兵隊伍中抓樹了徐杰、陳青海、李明亮、邱松俊、楊標等一批先進典型，強化隊魂意識，大力營造“國和家”的氛圍。

3、消防教育等宣傳活動形式多樣。

中隊充分利用消防宣傳教育基地開放的時機，傳播消防知識，并充分展示部隊風貌，受到地方群眾的大力稱贊，上半年共接待消防宣傳20余次，累計參觀人數近800多人，外出授課11次，中隊秉承“雷鋒式警隊”的優良傳統，進一步豐富了每月5號的學雷鋒愛心活動，全年累計理發近500人次，測量血壓、體重、磨刀近400人次，中隊的為民服務隊一直是駐地居民不可或缺的義務服務隊。

中隊嚴格對照《上海市消防總隊正規化管理實施細則》，《上海市消防總隊經常性思想工作實施細則》，組織學習甘肅酒泉支隊“兩個經常性”試點經驗和新《軍隊基層建設綱要》，以增強核心戰斗力為標準，以信息化為支撐，以規范“四個秩序”為主線，遵循利于執勤訓練、便于工作生活的原則，立足“規范、實用、精細、節約”，優化整合，統一規范，從軟硬件全面提升部隊兩個經常性工作管理水平。把中隊試點成果上升到展示楊浦消防形象的高度，引導官兵重視試點成果的長效鞏固提升。

在支隊黨委的關心下，中隊各項硬件條件有了極大的改善，上半年啟動了國和大樓管道維修工程，年度剛性任務隊史館建設穩步推進。在司令部、后勤處的指導下，邊探索、邊實踐、邊完善，形成切了切實有效的營區、營具管理維護制度和合同制管理獎懲機制，并在實踐中得到應用。

上半年中隊共接警出動286次，出動車輛405輛次，出動警力3633人次，搶救被困人員42人，疏散被困人員88人，搶救財產價值157.2萬元，特別是搶險車擔任執勤戰備以來，在多起火災撲救中發揮了攻堅作用，上半年中隊轄區內未發生一起有影響的火災事故，官兵滅火救援能力得到了轄區街道、人民群眾的一致好評。

中隊安全“五無”創建扎實推進，特別是在今年專項活動多、練兵要求高、管理教育形勢嚴峻的情況下，沒有發生違反“五條禁令”、“三項紀律”和“一機兩用”等違法違紀案件，通過專項活動開展排查，中隊在財務管理、個別人員轉化等方面進一步加強力度，將官兵貸款、網絡、手機支付統計備案，官兵間借貸、賭博等情況近乎于無，沒有發生各類安全事故，隊伍建設高度集中統一。

意識的培育，政治工作得以創先發展。上半年中隊在支隊春運會上,兩名干部在1500米空呼比賽上奪得第一、第三的佳績，集體跳繩獲得第四名的優異成績，實現了近年來成績的“零突破”。

在看到中隊全面建設步伐堅強有力的時候，我們仍要科學研判隊伍局勢，切實做到查缺補漏、未雨綢繆。通過總結分析，在半年度工作中，中隊還存在以下不足：

面對當前部隊管理教育異常嚴峻的形勢，中隊在一些軟件建設，制度執行上仍有一些問題：如制度學習教育、日常行為規范、一日生活養成、官兵形象表率等方面都有待提高。

在執勤戰備及消防工作中，官兵投入各項工作的持續熱情不夠濃厚，存在思想波動性及被動性，主觀能動作用不夠突出，少數同志角色意識不夠強烈，個別骨干責任心及率先垂范作用不夠明顯。

中隊在“去冬今春”練兵中、支隊春季消防運動會中，成績不夠理想，相對于兄弟中隊的跨步前進，中隊自身突破明顯不足，分析原因，主要暴露出中隊急于求成，業務訓練不夠扎實，新老兵傳幫帶不夠有力，后備人員基本功薄弱，部分人員思想放松、主觀能動性不強等問題。

（一）基本思路：

要在思想很行動上與支隊黨委保持高度一致，切實發揮好支部戰斗堡壘作用，認真研判隊伍管理教育形勢，深入推進中隊的全面建設，確保官兵政治堅定和部隊穩定，確保以執勤戰備為中心的各項任務圓滿完成，保持中隊“創先爭優”的活力。

（二）主要任務和具體措施：

1、抓好以執勤戰備工作為中心的各項工作，繼續深入三項教育，貫徹落實習總書記對公安工作的“四句話”要求，著重抓好經常性思想工作，推進部隊兩個經常性建設力度。

2、深刻吸取消防部隊管理教育中的事故教訓，進一步提高滅火救援攻堅能力和官兵自身防護能力，精準掌握安全底數，確保全年火災形勢和隊伍形勢雙穩定。

3、進一步完善基礎性工作，特別是單位的六熟悉調研、水源的保養、預案的制作、戰評以及滅火救援總結等工作。

4、繼續拓寬雙擁工作渠道，特別是消防宣傳工作，中隊要立足好兩個宣傳基地，通過“走出去、請進來”的方式進行宣傳，全面提高駐地群眾的防火、滅火、自救能力。

5、進一步加強警營文化建設，充分發揮“學習型團隊”的優勢和團組織的先鋒作用，推進“一隊三品”建設，營造拴心留人的警營氛圍。

下半年，國和中隊全體官兵將在支隊黨委的正確領導下，保持昂揚向上的斗志，借著試點工作的臺階，順勢而上，爭當楊浦支隊創新發展的擎旗兵！

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇十八

為進一步加強隊伍安全管理工作，堅決守牢安全底線，全力防范遏制各類事故案件，根據部消防救援局《關于開展隊伍安全集中排查整治工作的通知》、《消防救援隊伍作戰訓練安全專項整治工作方案》等文件相關要求，結合大隊指戰員思想狀況、轄區環境、季節氣候等工作實際，全面分析隊伍安全形勢、查找薄弱環節、找準風險點位，針對性地制定實施方案，現將大隊隊伍安全形勢相關情況總結如下：

國土面積84.03平方公里，其中城區面積14.78平方公里，伍家鄉面積69.25平方公里。轄4個街道辦事處，33個社區居委會和1個鄉16個村委會。

大隊現共有指戰員45人，其中干部13人（大隊干部9人、中隊干部4人），消防員32人。大隊現有外聘人員40人，其中專職文員8人，政府專職消防員29人，后勤阿姨3人。

大隊現有行政車3輛，消防執勤車輛16臺，其中水罐車7臺，水罐泡沫車4臺，搶險救援車1臺，舉高噴射消防車2輛，宣傳車1輛，起重運輸車1輛，共可載水量69.8噸，總載泡沫量10.5噸；現有泡沫存庫2.4噸。

各項滅火救援、執勤戰備任務繁重，站內人少事多，工業園區站現有政府專職消防員22人，上善谷小型消防站現有政府專職消防員6人，因經費保障和編制體系等原因，平時隊員工資偏低、休假無法得到保證，容易產生消極怠工和厭煩情緒，導致政府專職消防員流動性較大，往往是業務剛熟悉便離職，骨干力量難以保留，容易在隊伍管理方面出現管理疏忽和思想松懈的現象，容易產生安全事故。

目前，大隊共有消防執勤車輛16臺，其中2輛水罐消防車執勤服役年限已達8年，無法正常使用，現已申請擬報廢，4輛消防水罐車車況性能不佳，容易出現車輛故障，嚴重影響了大隊正常滅火救援、執勤備戰工作。大隊由于站點增加，原來一個站點的裝備器材分散至四個站點，遠遠達不到一主一備的裝備配備標準，加上當前出警任務繁重，日常損耗較大，大部分器材處于老舊狀態，極易損壞報廢，因此隊內裝備器材缺口嚴重，雖然已經向支隊戰保申請調撥一批個人防護裝備，但部分器材裝備還存在一定缺口，車輛器材裝備安全隱患問題不容忽視。

因今年汛情持續的強降雨導致上善谷小型站后面山上部分山體坍塌，存在隨時發生山體滑坡的風險，為確保人員安全，2020年6月29日，小型站向支隊指揮中心報備后，全體人員暫時搬至消防站，在消防站進行執勤戰備。隨著汛期結束，秋冬季火災形勢日漸嚴峻，各種災害事故案件數量逐漸增多，我大隊按上級決策部署要求，已調遣人員駐入小型站，恢復執勤戰備工作，但后面山體仍未進行修復，存在極大的安全風險隱患。沈家店路消防站營區旁邊派出所正在建設，每日有塔吊在附近工作，可能造成高空墜物傷人安全事故發生。完成駐員后，沈家店路消防站消防員之家、空中花園、榮譽室等項目建設進度緩慢，指戰員營區文化活動單一，執勤備戰壓力較大，存在思想安全隱患。

積極克服站內人員偏少的不足，樹立“兵貴精不貴多”的意識，充分調動政府專職隊員的主觀能動性。加強崗位練兵、加大全員普訓、普考力度，增強指戰員體能素質。加大實戰演練頻次，科學組練，提高隊伍整體實戰能力，通過言傳身教不斷培養滅火救援骨干力量。同時扎實推進隊伍正規化建設工作，細化日常管理及訓練，持續抓好日常安全教育、手機管理和飲酒報備等工作，嚴格執行量化考評工作要求，確保隊伍始終正規有序。

積極與政府及相關部門協調，盡快完成上善谷后山修復和隊站基礎設施建設工作，營造良好的工作環境，同時關注隊員思想動態做到知根知底，對全體指戰員普遍關注的工資待遇、輪休假期等問題給予全力支持。同時，始終堅持把營造栓心留人環境作為凝聚人心、激勵斗志、促進隊伍安全穩定的大事來抓，結合大隊實際情況，多措并舉為隊員營造和諧的隊伍文化生活，使全體隊員在訓練、執勤、工作之余能夠放松身心、緩解壓力。

針對當前車輛裝備安全事故風險多發特點，提前做好車輛維護和防寒、防滑措施，嚴禁帶病出車、帶故障作業，定期組織開展車輛裝備大檢查。堅持經常性開展車輛安全隱患排查工作，對站內消防車輛器材裝備進行隱患故障摸排工作，確保車輛器材故障隱患得到及時發現并解決。同時，嚴格落實車輛派遣、車場日、干部跟車、安全提醒等制度，加強指戰員“五知一熟悉”（知道名稱、型號、用途、性能、維護保養方法，熟悉使用方法及注意事項）訓練和裝備維護保養，確保車輛器材裝備時刻處于完整好用狀態。

2023年消防隊伍管理工作總結（專業19篇）篇十九

尊敬的一各位領導、親愛的同事們：

大家晚上好！

六十三班在領導們關心、各位任課教師的付出和同學們的共同努力下，紀律衛生和學習成績都不錯，承蒙大家錯愛被評為出席市的優秀班級，這個榮譽是屬于班級，不屬于我。由于我碰上了一幫好學生，從高二開始到現在，從未打過架，也幾乎沒有出現重大違紀，更沒有到處去找過人，我覺得很幸運。我想，如果都是我們這樣的班級，學生工作處的我們班的各項事務，大到存取款、排座位、紀律衛生的管理，小到寫座次表，每天寫一句格言，每天情況的反饋，都是由學生負責，他們都能井井有條、如質如量的做好，我幾乎沒起什么作用。我很懶，也愛釣魚，到崗也不積極。如果要說我有什么經驗的話，那就是懶老師培養出勤快學生，但這個肯定不是領導想要我介紹的方法。

除此之外，我有一個指導思想，提出來供大家商討：我認為，學生在學校學習，第一學做人，第二學做事，第三學知識、提高能力，使自己變得聰明而富有智慧。一個會做人的學生，就會受到老師和同學的歡迎，也就很少與別人發生矛盾，他受的干擾也就很少。而“表現=潛能—干擾”，在一個人的潛能一定的情況下，干擾越少，表現越好；第二是做事，學習的目的是更好的做人、做事，當然在學校也應該學會做事。曾經我們班上養了一些花，有一次一個學生把花盆打爛了。我先要求學生主動承認，這是做人。我要求學生去買個花盆來換上，學生把花盆買來，丟在墻角就不再理了。我叫他把原來的花移栽到花盆里。他照辦之后就認為把這件事做完了。結果地上到處都是花盆的碎片和泥土，我又叫他把花盆的碎片撿起來丟進垃圾桶，結果他又照辦了。但依然是滿地的泥土，而他沒有理。我又叫他把泥土掃干凈。這才把這件事情做好。我在班上就這件事情做了半個小時的思想工作，我說：“我們學習的目的是為了更好的做人和做事，如果我們將來到單位上做事是這個樣子是要被開除的。”所以，我從一接班就努力培養學生做事的能力，讓他們養成一種一件事不做則已，要做就做得最好的習慣，甚至要超出別人的期待。做眼保健操、擦黑板和掃走廊、寫格言這樣的小事在我們班是做得相當好的，我可以毫不夸張地說，在這幾件事方面，我們班在全校是做得最好的。因為教室里很干凈，黑板也擦得一塵不染，所以，很多老師說，到我們班上課感到很舒服。班主任老師并不要事必躬親，而應該教會學生如何做事。如果你什么事情都代替學生做了，不但自己辛苦，而且是剝奪了學生成長的機會，不利于學生能力的提高，自己也費力不討好。而且，對集體的責任感是在為集體作貢獻地過程中培養出來的、一個從來不為班級做事的人，對集體也就沒有責任心、沒有感情，在班級，這樣的人多的，集體的凝聚力就會大打折扣，開展什么活動也不會齊心。如果一部分人游離于集體之外，整個集體就好像一盤散沙。而游離于集體之外的這部分人管理的難度也相當大。讓學生做事還有一個好處，對調皮學生來說，除了學習，他們什么事都愿意做，你讓他做事，他會認為老師看得起他，自然就拉近了和他們的關系，以后對他們的教育就省力得多了。有事就做事，無事就生非。有事做就會耗掉他們的一部分時間和精力，減少他們無事生非時間和機會。

排座位是一個比較敏感的事，原來由我自己負責，意見很多。后來由班長、紀律委員、學習委員負責，意見有所減少。現在由學生推薦的民間人士負責，意見更少了。我認為班主任不應該把自己推到管理的第一線，而應該盡可能放在后面些。這樣不但解放了自己，也鍛煉了學生。有首歌叫《有一種愛叫放手》，我們當班主任的也應該“該放手時就放手”，放手也是一種愛。

當然，并不是班主任什么事情都不要做，而是做班主任應該做的事。班主任應該做些什么事呢？除了上面所講的班主任應教學生學會做事之外，還要做好學生的思想工作，特別是心態調整工作。

我是從以下三個方面來做學生心態調整工作的：

第一，表現=潛能—干擾。要想表現好，必須排除干擾，一方面要調整自己的情緒，做情緒的主人，不要被自己的消極情緒所控制；另一方面自習課要“求不交流，獨立做自己的事情，保持鴉雀無聲”。這樣就能有效的排除內在和外在的干擾，從而讓學生表現得更好。

第二、一次只做一件事，只想一件事，做好這件事。人的一生都是由一件件小事串連而成的。正如海爾的總裁張瑞敏所說“把把簡簡單單的事千百次的持之以恒地做好就是不簡單，把平平凡凡的事千百遍的持之以恒地做好就是不平凡。”學習就是做事，就是做記公式、看書、做題、背英語單詞、背古詩文、寫作文等事情。我要學生在做一件具體的事情的時候，全身心投入，一次只做一件事，只想一件事，做好這件事。腦海中始終只裝一件事，這樣不但效率高，而且累不著。因為學習中的這些事情沒有一件是累死活人的事，很多勞累都是因為腦海中裝的事情太多，想的事情太多。

第三、生活在獨立的今天里，只有把握現在，珍惜今天，才能擁抱真實的人生。每天早晨問一問自己，我該做什么；每天睡覺前問一問自己，我做了什么。昨天已經過去，過去的屬于死神，不管是歡樂也好，痛苦也好，成功也好，失敗也好，花再多的時間去懷念和追悔，對現在也已經沒有多少意義。明天尚未到來，還是一個虛無飄渺、不可把握的時間段。不管你怎樣去憧憬和展望，它都不會到來。我們能夠把握的時間只有現在，只有今天。我們要做的事就是想方設法使今天過得充實而美好。

第四，負責就是做點什么使結果變得更好。不管過去怎樣，現狀怎樣，我們要做就是，現在我還能夠做點什么使結果變得更好。這個思想，已經成為我們班每一個同學的思維習慣和思考方向，在班級管理方面起了非常重要的作用。

另外，我是從企業回到學校的，是學校領導對我器重給了我來實驗中學工作的機會，來學校之前，我想，我一定要在這里好好干，好好表現，讓自己在這里站住腳跟。

20xx年下學期，我除了做好本班的工作和教學工作，還想方設法為學校的德育活動和德育科研作貢獻。我為很多個班組織了領袖風采活動，“體驗式德育活動”體驗式德育活動在當年舉辦的德育論壇上作為重點經驗進行介紹，我要感謝崔校長對我的常識。

上學期我們班各方面表現不錯，被評為市優秀班級，我要感謝學生工作處領導，本年級的老師和同學，對我們班的厚愛。

另外，我還要感謝實驗中學給我挫折和打擊。20xx年被全年級老師以票數第三投票推薦為優秀班主任，全年級評了十多個優，我是唯一被否決的對象；20xx年我被領導撤去班主任職務，是楊繼承老師主動讓我當班主任，才有了今天上臺發言的機會；市級優秀班級的榮譽證書至今沒有蓋章；本年級評三個優秀德育工作者本人榜上無名。面對這些打擊和挫折，我也曾申訴，也曾抱怨。但仔細一想，肯定使人振奮，打擊使人進步。生氣和發牢騷既不能改變過去，更不能創造未來，還傷害了自己，使自己患了高血壓和血管性頭疼，真是得不償失。另外，我肯定是還有很多工作做得不好，或者人際關系處理得不好。多反省自己，多改變自己才是“做點什么使結果變得更好”的唯一方法。

一個從未評過優、從未受過學校獎勵的班主任，按理來說是沒有資格站在這里發言的。既然領導給了我這次機會，我就要好好珍惜。爭取下次領導可憐我，而給我評個優。

耽誤了大家的時間，謝謝！