職業規劃可以幫助我們更好地了解行業趨勢和發展前景，為職業選擇提供更多的參考。下面是一些職業規劃的范文，希望能為大家提供一些建議和指導。

最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇一

每個職場人都希望自己能有平坦順暢的職業發展道路，然而，很多職場新人卻頻繁換工，短短時間踏足多個行業卻反而一無所獲，就算是在職場打滾幾年的中層員工，也難免會面臨職場困惑和迷茫，因此，一開始就做好完善的職業規劃，這樣就可以避免多走彎路，擁有科學的職業規劃方法，即使以后遇到其他變化也只須稍作調整，依舊不偏正軌。

那么，如何才能做好職業規劃，尋找到最適合自己的發展道路呢?大家要根據自身管理經驗，給出了不同的解決方案。

一、知已知彼，百戰不殆。

首先，在做職業規劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：

3.選擇具有發展潛力的公司，符合成長的企業文化：如果一個企業不具有發展潛力，或是它并不提供員工學習成長的企業機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優秀潛質的人也很有機會被培養。

二、從大夢想到小目標。

在清楚自身條件和理想公司的定位之后，用戶“師宇成坤”推薦了具體的職業規劃9大步：

4.列出擁有的資源，

8.設定實施步驟。現在針對那四個重要目標，定出實現它們的每一步驟。一定要記得這個計劃應包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠。

9.尋找模范。從你周圍或從名人當中找出三五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事跡。之后，就會發現他們每一個人的事跡都能為你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法。

三、“做你能做的事”

對于職場新人，以上這些方法都是很好的職業規劃方法，然而對于已經在職場打滾幾年的職場人，面對職業疑惑迷茫，很多用戶認為“做你能做的事”，這樣才不會白費之前的經驗。

你真正能做好的事情，其實是你一直在做的事情，而不是你一直在想而沒有做的事情。進行職業規劃的時候,除了要兼顧興趣,最重要的還是要關注自己一直在做的行業和職務。你在某個行業和領域里有較長的工作經驗，那么你在這個熟悉行業取得成功的幾率就比較高，在這個類別的職務上升遷的機會也比較大。

而對于想跳槽甚至轉行的職場人，小編提出幾步建議：

1.如果剛開始的崗位由于多種因素不太滿意，先腳踏實地地干好本分工作;。

4.不斷創新，通過創新不斷為公司創造業績，那就離升遷不遠了。

最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇二

最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇三

在現在的職場競爭中，轉行發展和跳槽是很多人的選擇，在進入社會之后，很有應屆畢業生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會考慮轉行或者是跳槽，但是你能明確的看到你的前路嗎？有的人存在誤區，至今還有人處在迷茫中，認為只有職業出現問題，才需要作職業規劃。想要獲得更好的求職資歷還是需要做一些規劃，會讓自己的轉行發展或跳槽發展更清晰一些。

大學生選擇職業的誤區。

1、從眾心理：一切都跟緊潮流，別人做什么，我也做什么。

2、經驗至上論和信心過度：過分相信自己的經驗，認為自己無所不能。

3、安于現狀：對目前的一切都很滿意，看不到潛在的危險或變數。

4、尋求支持：遇到問題時，不是自己主動尋找解決的方法，而是依賴別人給予支持。

5、形式決定答案：追求出風頭和表面上的一些榮譽，忽視了自己本身技能的提高。

職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，簡單的說就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業生涯設計實際上是指對職業通道的設計。從另一個方面來講，不論你從事什么行業，如果你想在這個行業中真正做到精英，做到高手或者創業，職業規劃也是你了解這個行業的最佳捷徑。

職業規劃最重要有三個主要目的：

第一，職業生涯規劃可以發掘自我潛能，增強個人實力。

第二，職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會。

第三，職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。

根據職業規劃專家經驗得出，要做好職業生涯規劃有七大要點：

擇己所愛。

從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。就想談戀愛一樣，你愛你的工作就會全身心的投入和付出。在設計自己的職業生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。

擇己所長。

任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利于發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優勢行業。

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最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇四

新區大學畢業生小越學習的是設計專業，然而畢業后他卻感覺在新區找份設計工作賺的錢比他想象的低很多，因此他連續更換了三份工作，至今都沒有穩定下來。通過了解，徐胥文得知小越上學時專業課成績相當不錯，但是他所設計的東西往往都是老師要求的課業，大學期間小越沒有實習或者兼職的經驗，認識的人也僅僅局限于校園。在小越看來，自己對職業是非常有規劃的，他當初選擇了自己喜歡的設計專業，這是興趣愛好也是自己的特長，找工作自然要向這方面靠攏。然而當徐胥文問到小越前三份工作的狀態時，小越稱他感覺自己是在公司浪費青春，公司單方面要求的設計很難讓他得到最好的發揮。

徐胥文說，像小越這樣有才華、有個性的年輕人在社會上有很多，他們“棱角分明”往往過分自信。其實這樣的年輕人并沒有認清自己該干什么工作，總覺得公司沒有給他發展的空間。他們不會想到一個初入社會的畢業生要學會磨平自己的棱角，學會適應社會，而不是讓社會適應他們。職業規劃就是要提醒這樣的年輕人，看準自己個性的發展必須要改變個性上的不足，通過發展專業特長的工作一步步學會適應公司的要求。用人單位其實就是勞動者的“客戶”，試問，如果你連“客戶”都無法滿足，怎么可能談成“生意”呢!

方向2擴大社會交際圈。

經常和什么人在一起，你的思想就會朝哪方面傾斜，你周圍的親戚朋友可以直接影響到你的求職就業甚至未來職業生涯的成敗。

求職者之所以對要干什么工作感到盲目，就是因為自己沒有對職業的計劃，周圍也沒有可以引導你發展方向的朋友。徐胥文說，年輕人要想選擇一份適合自己又能長期干下去的工作，其實是非常不容易的。如果你的身邊永遠都是同齡人一樣的抱怨、訴苦，那么這樣的負能量只能讓你越發感覺工作沒有意思。進行職業規劃不是畢業生才要干的事情，所有人都要制定這樣的計劃。在確定自己工作興趣方向后，還要給自己增加“作業”，例如規定自己在一年內認識幾十個新朋友，這些新朋友可以涉及不同領域行業，擴大你的社會圈子，將社會圈子分享的信息變成你改變工作、創新工作的動力，學習身邊人的經驗在工作中進行發展就是在不斷規劃自己職業生涯的過程。

方向3分析社會環境。

每年大學畢業生的人數都在不斷增加，在校學習的專業也在不斷增加，多數行業的需求量也日漸飽和。如果我們對自己想要從事的職業領域分析不透徹，缺乏就業能力和職業規劃指導，就很可能導致反復“跳槽”、失業。

徐胥文說，各行各業在社會中的發展進程都不同，年輕人在選擇職業方向的時候最好先了解一下該地區以那類職業發展為主，近幾年此類行業是否還能繼續社會的發展。其實每所學校在制定專業的時候都要對社會發展進行探索研究，學校只能選擇一些近年來熱門、稀缺的專業有重點的培養后備人才，然而社會發展速度之快，很可能導致學生畢業后此類行業已經不適應社會的發展了。這樣的情況下，畢業生也不必氣餒埋怨，你的專業知識只要過硬，可以從周邊尋找更多適應社會發展的職業方向。因此社會實踐是非常有必要的，它可以引導你的職業路線。

方向4重視學校就業指導。

記者在新區幾所高等院校了解到，每所院校都有服務學生畢業指導的老師，甚至有很多學校都將職業指導、就業指導作為畢業生的一項重點“科目”。然而學生在臨畢業前這段時間往往出現心浮氣躁的感覺，認為就業指導都是老師的說教，根本在尋找工作的道路上起不到作用。其實這是一種誤區。就業指導就是在幫學生做出職業規劃的第一步，只有有出這一步，畢業生才能建立今后發展的路線，再進行職業規劃。因此學校的就業指導非常重要。

方向5重視兼職工作。

不要以為所有在學校的兼職都只是賺些零花錢的臨時工作，記者在新區一家連鎖餐飲店內了解到，該店和新區一些大學院校建立的“實習”關系，只要學生提出申請就可到該店進行系統的培訓，從簡單的餐飲服務到營業管理，這份兼職工作用心的人可以學到很多。據了解，該連鎖餐飲店的管理人員有相當一部分都來自于新區的大學校園，她們真正做到了將兼職轉化為正式工作，并且對該工作做出進一步規劃，成為管理層骨干。

最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇五

最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇六

剛步入職場，有一個過渡期，畢竟學校和企業是完全不同的經濟團體，學生身份和職員身份也有著很大的區別，所以如何做好厲練，改變心態在這個階段十分重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種態度：

1、堅持合作的心態。

職場是一個集合體，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結果如何?團隊沒有戰斗力，組織業績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態都是職場的必須具備具影響深遠的。觀現階段很多剛畢業的學生，上進心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的。

2、堅持學習的心態。

原因很簡單，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會實踐經驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的'。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要善于不恥下問。

二、職業的選擇要首先要結合個人的性格、興趣愛好來進行。

有些初入職場的人員，對職場一片迷茫，因為根本不清楚自己適合做什么?能做什么?未來可以涉及的領域又會是哪些?另一方面如果沒有貴人相助，很多人更是無計所施，尤其是性格內向、二沒特長及在校表現平平的學生來講，更是難上加難。因此我給的建議是：根據個人的性格分析及專長先進入職場，適應職場，一般外向、好交際的人，可以選擇銷售、儲干、助理等職場角色，而內向型、不善言詞及溝通的可選擇事務型、執行層面的工作。同時選擇工作還要與個人的興趣聯系起來，不能為快速進入職場而缺少了必要的原則。另一方面要保持實干、務實的職場作風，對職場知識的學習和對環境的適應、融入團隊是這一階段的重心。

三、職業方向的定型。

現階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業方向規劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環境及職業的重要原因。其實是相對的穩定，即新人一定要在自己的職業方向及規劃確定后，一定要先在個人認同的環境下去適應并融入，只有這種穩定，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比，同一學校同一專業的學生，畢業后的情況為什么會在幾年內大相徑庭，其實這種職業的訣擇和穩定是至關重要的。其一，規劃做好了，個人的方向和目標確了，學習和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業及從頭再來的時間浪費，因為這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業過程中，會令到個人的信心及進取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而抱怨社會、甚至引發極端行為的發生。

沿著既定的方向前進，這是很多人所期望的，但隨著社會環境、職場環境、個人價值觀的改變，都會出現迷茫期及調整期，所以在這里也把個人的一些想法提出來，我認為，工作環境可以改變，但個人的職業信仰與職業忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識結構要不斷更新外，擇業、就業的壓力也會變大，畢竟現代企業的節奏更快，對人員的招聘選拔更側重于能快速上手并為企業創造效益的經驗人士。所以選定的職業類型，我們要堅持個人的選擇，除非是通過努力后，感覺實在無法有質的提升可以另當別論，切忌職業選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也浪費了大好年華。

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最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇七

涉世不深的年輕人，在你們剛剛走上社會的時候，資源沒有定性，興趣正在探索當中，性格還沒有定型，能力和價值觀都在變化當中，在這個時候，要求我們用現在的能力和有限的信息去面對未知的未來，對未來做一個確定的選擇，這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發揮自身的才能而又前途光明的職業呢?那就必須做好一份職業生涯規劃。

首先我們來認識一下什么是職業生涯規劃。

所謂職業生涯規劃，是指一個人對進入社會所從事的職業及發展的科學設計和事前構想，它包括確認職業目標、選擇職業類別、規劃職業的發展階段等內容。職業生涯規劃是人生事業發展的前置性工作、計劃性工作，是在對社會環境進行評估、結合自身條件的基礎上，制訂出的個人發展戰略。正如企業要生存、要發展，首先要制訂企業發展戰略一樣，個人也要首先制訂自己的個人發展戰略，即職業生涯規劃。在競爭激烈的社會，缺乏職業生涯規劃、走一步看一步的.人是盲目的人，是缺乏科學性、計劃性和前瞻性的人，在職場競爭中，沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此，每位即將步入職場的大學生，應當正確分析，科學計劃，做好自己的職業生涯規劃。還不知職業生涯規劃為何物的人必須補上這一課，這既是競爭的需要，也是求職者對自己未來負責的基本表現。

可以說，職業生涯規劃是指引個人職業發展的指南針，是個人發展的戰略規劃。

在開始進行職業生涯規劃之前，求職者必須要確定一個愿景，明白自己要選擇或接受什么樣的工作，隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業發展計劃，這個計劃就是職業生涯規劃。

在制定職業生涯規劃時，求職者必須要搞清以下幾個問題：

——什么樣的工作可以實現你的愿景。

——在未來的職業生涯中你該怎樣實現你的職業愿景。

——你要選擇什么樣的公司才能實現你的職業愿景。

——為了實現你的職業愿景，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即該怎樣對自己進行正確的定位。

騎馬找馬是為了找到更好的馬，并使找好馬的效率能夠提高。

一是心理因素。因為這是理想職業之基礎。性格決定命運，腦袋決定口袋。在今天這個強調團隊精神的職場里，人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴，永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。

二是信息因素。我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬于自己的一片理想天空。

三是判斷因素。專家認為這是理想職業之關鍵。這好比就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。

四是潛力因素。就像一個教練選擇運動員一樣，教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，在一定意義上保持長久的職業競爭力。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。

五是學習因素。專家指出，這是理想職業之法寶。一個人的學習能力在很大程度上講決定著其個人的未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場。

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最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇八

你正在找工作，或者爭取升職嗎？對于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。在20xx年謀求事業成功所必須具備的幾項工作技能。

1.清晰溝通。

不管在哪個層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關鍵?？偛课挥诩~約的會計咨詢公司普華永道的美國招聘負責人霍利。保羅說：“這實際上就是清晰表達你的觀點的能力和通過溝通建立關系的能力?！?/p>

保羅說：“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱情，并充分理解什么對他們來說是重要的?！崩?，隨著職場溝通越來越多地轉移到網上，有些員工喪失了或根本沒有培養出做報告的能力。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。

2.樹立形象。

人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站，他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執行長彼得。漢達爾說：“這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發布了一些會令你自己困窘的信息，別人會看得到的?！眴T工也應該確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

3.靈活性。

有證據顯示，明年經濟將進入復蘇期，企業努力迅速響應客戶需求。因而企業要求員工擁有迅速應對需求不斷變化的能力。佛羅里達州勞德代爾堡房地產服務公司的人力資源副總裁喬治。布韋說，掌握新技能的能力是最重要的。他說：“我們希望知道，如果我們推出一個新項目或一些新工具，現有的員工是否愿意學習它?！?/p>

4.提高工作效率。

職業顧問專家稱，20xx年，員工應找到新方法來提高工作效率。根據弗吉尼亞州阿靈頓職場研究與咨詢公司最近進行的一項調查，公司管理層希望明年的員工業績比當前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力咨詢公司的高級執行總監保羅。麥克唐納說：“你在工作中是否會自愿去承接一些項目？你是否在尋找創新方法來幫助你的企業？真正令你脫潁而出的方法是積極表現。”

在考慮明年要擴張的企業中，招聘經理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學家本。達特納說：“在過去這幾年中，識別人才、雇用人才的能力沒有了用武之地。隨著經濟的好轉，公司不得不努力保有有才華的員工。

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最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇九

應與自己的職業生涯規劃緊密相連。有的人只是想體驗一下國外的生活，想豐富一下自己的經歷，這些并不一定要通過出國留學來達到；而更多的人出國是想為自己的職業發展提高起點。這樣在面對國家、學校和專業的選擇時就應該慎重。

選定具體目標。

有了理性的出國動機，下一步就要選定自己的目標，包括國家、學校和專業。現在很多國家把教育作為產業進行發展，有了更多的商業色彩。有的國家學時短，入學門檻低，學費較高，但容易畢業，大大減低了留學的“含金量”，為此要慎重選擇。選定了國家，接下來就是選擇學校。學校在相關領域的聲譽和排名是最重要的，攻讀者除了考慮學校聲譽和專業優勢外，還要考慮地理位置。經濟發達的地區有更多的實習和就業機會。

采取實際行動。

對于申請的學生，應及早地投入準備，提高成功的概率。一般在大二最好把托福和gre或者gmat等考試通過，最遲不易超過大三上學期。到了大三，有了一定的專業基礎，可以根據自己的職業興趣選擇以后將要攻讀的專業，并且利用課余看一些專業書籍，參與相關課題研究。也可以在假期參加相關的實習，加深對專業的認識。到了大四，就可以準備材料，投遞材料，等待錄取了。

出國留學的準備是一個比較長久的過程，需要良好的心理素質、持久力和意志力。其實，在羨慕別人拿到名校的錄取通知書和高額獎學金的同時，更應多一些冷靜腳踏實地從自己的努力做起。

最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇十

先確定自己的.想法，明確自己新年的目標，接下來再根據自己設定的方向做出具體的規劃。

務必做好目標分解，根據自身情況不斷進行修正。

良好的職業規劃源于明確的定位和可行的目標。職業規劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標也不盡同，不過個人為自己做職業規劃的方法和流程大致相同，大家可以借鑒一下。

1)設定總體職業目標。

年度職業目標應立足于自身的發展，從內生涯和外生涯兩個方面進行，可以短期(1年)、中期(3-5年)、長期(5-)不同時間跨度進行規劃。內生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作時間、工作地點等。

例如一位銷售人員為自己制定了的職業生涯計劃表，我們展示其中一部分內容：

短期目標中期目標(-)長期目標()。

外生涯業務目標：150萬/年職務：銷售主管工資：8000元希望雙休能正常成為獨擋一面的銷售精英，進入管理層，力爭做到上海區域銷售總監。在上海有房有車。事業有成、家庭幸福、最好有一對龍鳳胎，可以在大別墅里有更多的時間陪著家人。

擁有足夠專業度、親和力、管理能力、受人尊敬、有成就感，有較廣的人脈圈，積累了一定的財富，為自己的創業打下堅實基礎。

職業發展路徑銷售主管——銷售經理——片區總經理——營銷總監。

有了這個總體目標后，再圍繞年要達成的目標計劃進行詳細的分解。分解時最好按季度、月度、周計劃的時間進度盡可能詳細。如提升銷售技巧，2010年1月-2月，加強銷售技巧學習，行動計劃是：看至少8本提升銷售能力的相關書籍(可列出閱讀清單，每看完一本做出特殊的標記)，至少參加一次有影響力的銷售技能培訓。這樣就有了一個具體的時間和操作方向，列得具體詳細，這樣也便于定期檢查達成情況。需要提醒的是，職業目標切忌定得過高或過低，也不能憑空想像。定高了如果自己盡了力卻沒達成，難免影響到自己的心態，定得太低沒有挑戰性，又會遏制自己的發展動力。

2)明確行動計劃。

這個流程主要是分析自己與理想目標的差距及其如何進行彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行規劃。今年能夠挑戰的新目標是多少?從銷售員到銷售主管，除了要有出色的業績外，其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達到年度目標，自己具體的行動計劃是什么?需要進行哪些學習，采取怎樣的方式，在什么時間段完成。

3)加強執行能力。

定出目標做出計劃，不能只是白紙黑字寫了就不管了，而應該讓自己行動起來，依照既定的規劃進行實施。只有按規劃去實施了，才有可能接近自己的目標，要知道羅馬不是一天建起來的，成功也不是從天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

4)適時完善計劃。

有人說計劃趕不上變化，所以職業規劃只是紙上談兵。我們要說，計劃是趕不上變化，但如果不計劃，你就可能永遠處在變化不定的尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態下，才能自如實現各種選擇。當你非常清楚自己的人生目標、職業目標是什么時，你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進行調整只會讓你加速達成目標，少走彎路。

5)評估職業平臺。

現有的平臺是否能夠讓你充分展示自己的能力?或者說你能否在現有的職位上體現出自身的價值、獲得足夠多的成就感?如果可以，那就按照你的規劃有條不紊地開始你新一年的全新表現，如果不能，那么你就該在同行業中其他企業來尋找更加適合你的發展空間了。

最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇十一

職業生涯規劃是指對一個人的能力，特點，愛好進行綜合分析，并自行設計的一種中長期計劃，對于人生價值具有重大意義。這里小編給大家分享一些關于職場新手如何做好職業規劃，方便大家學習了解。

注重心態的及時調整。

剛步入職場，有一個過渡期，畢竟學校和企業是完全不同的經濟團體，學生身份和職員身份也有著很大的區別，所以如何做好厲練，改變心態在這個階段十分重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種態度：

1、堅持合作的心態。

職場是一個集合體，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。

而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結果如何?團隊沒有戰斗力，組織業績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態都是職場的必須具備具影響深遠的。

觀現階段很多剛畢業的學生，上進心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。當然獨立自主性我們要提倡，但我們更要注重團隊的力量，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的。

2、堅持學習的心態。

學生的天職是學習，剛步入職場，要學的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂，失去方向。

所以，從與工作有關的信息、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力，畢竟社會才是一所真正的大學，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。

不妨想一想，當今社會，為什么很多低學歷的人在做老板，而高學歷的在為老板打工。原因很簡單，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的.社會實踐經驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要善于不恥下問。

職業方向的定型。

現階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業方向規劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環境及職業的重要原因。

當然從面試考官的角度，我招聘一個人，希望穩定是其一，畢竟培養一個人需要花費很多心血，而且穩定也才能真正學到東西，另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感，否則這樣的人不培養也罷。

從穩定的角度來講，規劃方向是前提，指望新人要在某個職位一定干多少年，這其實也不現實。我所指的穩定，其實是相對的穩定，即新人一定要在自己的職業方向及規劃確定后，一定要先在個人認同的環境下去適應并融入，只有這種穩定，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比，同一學校同一專業的學生，畢業后的情況為什么會在幾年內大相徑庭，其實這種職業的訣擇和穩定是至關重要的。

其一，規劃做好了，個人的方向和目標確定了，學習和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業及從頭再來的時間浪費，因為這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業過程中，會令到個人的信心及進取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而抱怨社會、甚至引發極端行為的發生。

沿著既定的方向前進，這是很多人所期望的，但隨著社會環境、職場環境、個人價值觀的改變，都會出現迷茫期及調整期，所以在這里也把個人的一些想法提出來，我認為，工作環境可以改變，但個人的職業信仰與職業忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識結構要不斷更新外，擇業、就業的壓力也會變大，畢竟現代企業的節奏更快，對人員的招聘選拔更側重于能快速上手并為企業創造效益的經驗人士。

所以選定的職業類型，我們要堅持個人的選擇，除非是通過努力后，感覺實在無法有質的提升可以另當別論，切忌職業選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也浪費了大好年華。

職場知識結構的調整。

由于從專注到專業還有一段很長的路要走，想成為一個領域的專家，良好的知識結構是必不可少，否則，思維和處理問題的角度會受到很大的制約。

舉例來說：你是一位人力資源從業者，要想成為這個領域的專家，專業的人力資源理論知識及常用的勞動法律知識的掌握這其實只是最基本的，你還需更多的了解財務方面知識，生產現場方面的管理知識、營銷方面的知識，組織管理知識，其它方面，只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變，才能確保與各個部門的溝通及管理暢通有序，盡管我們不需要干預各個部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業服務中的地位和作用，這些知識的掌握和運用卻顯得極其重要，否則服務和駕馭只能是空談。

同樣，職場的其它職位和領域也是十分重要。比如做銷售工作，除了需要銷售方面的知褒結構外，還需完善在心理學、成本管理以及倉儲、產品管控、產品規劃控制等方面的知識，否則，也可能會由于你的知識結構不健全，不專業，而很難為客戶提供更優質，更專業、更列具個人獨特魅力、更具價值的服務。

在進入職場之前，一份好的職業計劃書，能讓自己很好的了解自己，也能讓自己找到更合適的職場道路。在今天這個人才競爭的時代，個人職業生涯規劃書開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器，只有你目標夠清晰，在找工作時，才會更有針對性;只有你的職業規劃夠清晰，hr在面試你時，才能更好的考核你。

所以在做職業規劃之前，不妨多參考幾篇范文，同時仔細的分析下自己，這將為自己的職業道路注入新鮮的血液。

對此hr者職業規劃，也應當遵循職業規劃規律，按步驟予以實施，第一步是進行全面評測，針對hr人員，分別對性格、人格、職業傾向、職業能力等方面進行全方位的測評，由于不少hr者已經熟悉了各測試工具和方法，需要尋找其他的測試工具或適當修改測試題目，以達到測試相對準確性的作用;這種用工具的測試最好能結合平時的看人識相的經驗進行。這樣理由加實踐的`方法能夠讓我們從多方面更清楚的認識自己、評價自己。

第二步則是公司規劃。

hr者人職業規劃與發展，離不開公司的發展，所以，要清楚公司未來一年、三年、五年、十年的短中長期規劃，以及對公司hr部門的發展規劃展望，包括hr部門定崗定員、七大模塊開展規劃等，只有這樣，才能清楚給予自己定位。

第三步要有個人計劃。

各hr人員需要結合自己目前工作崗位、個人職業發展傾向，提出自己的職業計劃或打算，包括培訓計劃、轉崗打算、晉升需求、能力培訓等，并形成hr部門人員統一的個人培訓計劃。這個計劃包括年、月、周計劃，當然包括培訓項目、內容、計劃時間、培訓機構、培訓時間等。

第四步則是通過實踐機會。

公司hr部門領導要協調好部門內部的工作，最好二年左右給予各崗位一定比例的轉崗機會，以幫助部門人員有機會接觸和拉高hr各模塊的工作，以幫助他們迅速成長，成為部門綜合板塊的業務骨干，或者即使離開公司也能為自己今后的職業晉升提供良好的基礎。

最后要善于總結。

我們都十分清楚，職業規劃不是紙面的東西，而是需要不斷實踐和探索的過程，在這過程中，可能會遇到職業興趣并非原來計劃或者想往另外方面發展等，在職業進程中，需要員工自己、部門主管甚至親朋好友不斷給予幫助、支持，以更清楚、更及時的找準職業方向，并努力朝著目標前進。

再好的規劃，也需要有詳細的措施作保證，而且更需要落地和實施，還應該適時的修正規劃，我想也同樣是“pdca”邏輯往復循環的簡單真理過程。。面對市場環境日趨嚴酷、人力競爭日趨激烈的現實，我們都會做出自己的判斷和抉擇，但時代光華始終堅信：機遇永遠只垂青有準備的人，只要我們用心努力，成功一定會向我們靠近。

一、大學生職業規劃存在的問題。

(一)自我分析不足，不能正確審視自己。

當前大學生對自我評估存在諸多的片面性。大多數學生對自己的興趣，愛好，特長以及自身缺點做出了詳細的評估，而對自身的情感，意識和受挫能力缺乏有效的評估。大學生進行自我評估的結果存在兩種情況，要么過于肯定自己的優點，就業期望值過高，眼光定位于一線大城市，大企業和大機關，要求高收入，高福利，高地位，職業生涯規劃不切實際;要么過于自卑，不能正確直視自己的優點與長處，選擇的就業目標過低，不能做到人盡其才。

(二)規劃盲目，職業定位不準確。

許多大學生缺乏統籌規劃的思想，常常以自我為中心，憑著自己的思維方式去規劃，忽視了社會的實際需求，在職業定位上出現嚴重的偏差。也有些人在規劃時急功近利，盲目從眾，缺乏對職業前景的長時間評估，將職業生涯規劃視為就業前的短期培訓。

(三)缺乏對社會的關注與了解。

多數大學生的視野和知識都被局限于大學的校園之中，對社會的認知度非常有限。如果在職業定位時，缺乏對職業環境的了解，就無法對自己的就業計劃做出調整，也就不能符合社會市場的需求。社會是個教育大平臺，很多知識是書本無法提供的，大學生必須走出校園，了解外界的就業環境，做出適合自己的就業計劃，才能很快融入到社會生活當中。

二、職業生涯規劃的原則與步驟。

(一)職業生涯規劃的主要原則。

1.目標導向原則。

設定職業生涯目標是整個規劃的核心。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，職業生涯的道路一片凄暗。所以整個規劃必須圍繞著實現目標這個方向前進，每一個步驟的實施都要緊扣規劃的主題，目標就是整個規劃的啟明燈。

2.可行性原則。

設計職業生涯規劃必須考慮自己的實際情況和社會的需求情況。自己的實際情況包括價值追求，性格特點和興趣特長。社會需求則涵蓋了職業需求，行業需求和家庭需求。擇業是一種社會活動，不僅受到自身的約束，還受到社會需求的約束。職業生涯規劃要分析社會對人才的需求情況，結合自身需求，做出合理的.抉擇。

3.全程性原則。

一份合格的職業生涯規劃自然少不了高瞻遠矚的眼光。在擬定規劃時，我們不能局限于當前的發展，還要考慮未來的職業發展空間是否寬廣，就業前途是否一片光明。職業規劃要有超前性和預測性。

(二)職業生涯規劃的基本步驟。

1.自我評估。

一個有效的職業生涯規劃必須在充分且準確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯規劃。自我評估是真正的審視自己，認識自己，交接自己，包括自己的特長，興趣，性格，智商，思維方式與道德觀念。只有深刻地了解自己，才能明確未來的職業方向。

2.設定職業生涯目標。

設定職業生涯目標是整個規劃的核心。目標的抉擇是以自己的最佳才能，最大興趣，最優態以及最有利的環境等條件為基準的。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。一個合理的目標能推動整個人的積極性，使其更好地發揮才能。

3.職業定位。

業定位是為了提高職業目標與自身潛能的契合度，不僅要考慮性格，興趣，特長與職業的匹配，還要根據自己的專業知識是否能運用于工作之中。因此職業定位應注意以下幾點：(1)根據客觀事實，考慮個人與社會，單位的關系。(2)比較職業的條件與要求，自己最終能否勝任。(3)審視奪度，及時調整，根據現實情況及時調整擇業目標。

4.制定行動路線與措施。

在確定了職業生涯目標之后，就要制定相應的行動計劃。行動，是完成目標的具體措施，包括工作，訓練，教育，輪崗等方面的措施。沒有達成目標的行動，職業目標只能是一種夢想。因此，要制定詳細的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。

5.評估與反饋。

一份合格的生涯規劃需要不斷地修改和評估來提高它的有效性。在行動中檢驗，發現問題后找出相應對策，并及時對規劃進行調整與完善，方能使得規劃更加完美。調整的內容可以是職業的重新選擇，職業生涯路線的選擇，人生目標的修正，以及計劃和行動路線的變更。

(一)認清自身優勢，避免盲目就業。

合理的職業規劃能幫助大學生清楚地認識自己的優缺點與興趣愛好。學生在正確認識自身優勢的同時，能對自己的價值進行全面的定位，選擇就業前景不錯的工作，避免出現盲目就業的現象。

(二)揚長補短，增強社會競爭能力。

近年來，隨著畢業生規模的不斷擴大，社會的就業競爭日益激烈。做好職業生涯規劃能讓自己心中有數，在發揚自己的長處的同時，不斷彌補自身缺點，使得自己在激烈的競爭中立于不敗之地。

(三)提高人才市場的配置效率。

近年來，全國范圍內的高校擴招使得每年都有大批畢業生走進社會，增加了人才市場的擁堵程度。大學生盲目的就業與公司招聘團隊的高標準選拔使得人才供求局面更加混亂。有效的職業生涯規劃能正確地引導畢業生選擇合適的擇業道路，減輕人才市場的負擔。

最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇十二

應屆畢業生會計專業兼職簡歷模板這篇文章來源于大學生。怎樣才能寫好一份求職簡歷，大學生現在為您提供一篇財務管理實習個人簡歷表格為模板，現在推出一份審計學個人簡歷表格為參考。在求職中最好附帶一份求職信這樣能讓招聘企業更了解自己，溫馨提示：請按自己的真實情況填寫簡歷。

目前所在：

廣州。

年齡：

45。

戶口所在：

江西。

國籍：

中國。

婚姻狀況：

已婚。

民族：

漢族。

培訓認證：

未參加。

身高：

170cm。

誠信徽章：

未申請。

體重：

66kg。

人才測評：

未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

財務顧問：，稅務經理/稅務主管：

工作年限：

20。

職稱：

中級。

求職類型：

兼職。

可到職日期：

隨時。

1000--1500。

希望工作地區：

廣州,花都區,天河區。

工作經歷。

公司性質：

其它所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)。

擔任職位：

項目經理。

工作描述：

全面主持財務會計管理工作。審核會計報表和增值稅等稅務報表，做出口退稅報表，整體納稅籌劃，出具所得稅查賬報告。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

江西經濟管理干部學院。

最高學歷：

大專獲得學位:。

畢業日期：

專業一：

會計。

專業二：

學校（機構）。

所學專業。

獲得證書。

證書編號。

語言能力。

外語：

英語較差。

粵語水平：

一般。

其它外語能力：

國語水平：

優秀。

工作能力及其他專長。

從事會計和審計工作，通曉財務會計法規、稅法、審計法規、經濟法規等。有良好的職業操守和工作紀律。能全盤處理各類賬務。進行企業整體稅務籌劃。會計師、審計師、執業注冊稅務師。95年初直到現在在廣州從事企業財務負責人和稅務師事務所項目經理審計工作。懇求兼職財稅顧問及代理記賬報稅。

詳細個人自傳。

最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇十三

出國留學的人越來越多，下面就為大家介紹一下前往英國留學之前需要做好哪些準備。

建議不太清楚流程的學生先做咨詢或是讓留學顧問幫助你規劃學習雅思的時間，學業成績的提升，制定留學方案等的一個時間規劃表。據了解，已經有少數大三學生在10月、11月份就開始咨詢，有些學生也已經開始早早的進入準備流程，這樣盡早的準備，對學生申請名校的成功率會加大。

英國留學何時開始入學申請。

英國碩士課程每年9月底正式開學，提前一年開始接受申請。建議申請者在每年的9月到第二年的3月遞交學位申請。但是，也建議學生要留意個別大學或專業特別提出的申請截止日期。大學處理申請速度通常為4到8周，有些重點大學或熱門專業需要10到12周，所以申請者要預留出學校審理即等待錄取通知書的時間。

如何選擇英國大學和專業。

希望通過讀碩士繼續深造本專業的學生，可以參考英國泰晤士報專業排名，并參考綜合排名。一般來說，前50位的大學都是很好的大學。各大學都有自己的強項專業，專業名稱和課程安排也不太相同。申請者要具體考慮哪一個專業是真正喜歡，不能單看排名、選擇熱門。

授課式和研究式碩士課程有什么區別。

這兩種碩士課程都是1年制的研究生課程。授課式以授課、講座、論文等為主，多為實用性專業。研究式的.申請較授課式較難，因為它是以某一研究課題作為主要目標，需要申請人有一定的研究能力、方向或研究成果。研究式課程通常是博士前的一年學習，所以希望繼續讀博(或碩博連讀)的學生可考慮申請，一年后獲得masterofresearch的學位或masterofphilosophy學位。

英國留學需要準備哪些申請材料。

大學非?？粗厣暾堈叩淖允鲂拧⑼扑]信、簡歷及成績單等材料。他們希望看到申請者經過精心準備后提交的申請材料。如果大部分申請材料雷同、乏味，就很難體現申請者的特點，也難看出申請者具備哪些獨特的素質。特別是自我陳述環節，更不能敷衍了事。

申請人應了解所報專業的英語要求。一般來說商科、社會學、文史類專業的入學要求雅思成績達到6.0-7.0，理工科專業的入學要求是雅思成績達到6.0-6.5。如果在申請時已有雅思成績，需一并提供。如未考，則最好在申請材料上說明何時考試，并在收到雅思或toefl成績單后補寄給大學。如果條件允許，建議提前到英國就讀語言課程，以提高英語能力。

怎樣避免入學申請失敗對此英國留學專家給出4點建議：

1、仔細閱讀英國大學專業說明及錄取要求。

2、充分評估自己的條件，明確申請目標，不要盲目多投申請材料。

3、寫作時應清楚明確，不要離題，也不要表現得過分自信，學校一個專業、認真的印象。

4、能在專業人士的指導下，申請理想大學。

希望以上信息可以對同學們有所啟示，祝同學們的申請之路順利。

最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇十四

自我的人生代價和腳色定位、人生首要方針的設定等等，簡樸的說就是：你籌備做一個什么樣的人，你的人生籌備告竣哪些方針。

第二步：心態調解――以起勁樂觀的心態擁抱壓力。

我們要熟悉到危急等于起色，碰著堅苦，發生壓力，一方面也許是本身的手段不敷，因此整個題目處理賞罰進程，就成為加強本身手段、成長生長重要的機遇；其它也也許是情形或他人的身分，則可以理性雷同辦理，假如無法辦理，也可饒恕統統，只管以正向樂觀的立場去面臨每一件事。

第三步：理性反思――自我反省和壓力日志。

對付一個起勁進取的人而言，面臨壓力時可以自問，“假如沒做成又怎樣？”這樣的設法并非找捏詞，而是一種有用疏解壓力的方法。但假如自己本性較輕易趨向于躲避，則應該要求本身以較起勁的立排場臨壓力，匯報本身，適度的壓力可以或許輔佐自我生長。

第四步：成立均衡――留出休整的空間，不要把事變上的壓力帶回家。

我們要主動打點本身的情感，注重業余糊口，不要把事變上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享年華，攀談、傾吐、閱讀、冥想、聽音樂、處理賞罰家務、參加體力勞動都是得到心田平定的絕好方法，選擇相宜的行為，熬煉忍耐力、迅速度或體力……持之以恒地瓜代應用你喜歡的方法并成立理性的風俗，逐漸領會它對你身心的裨益。

第五步：時刻打點――要害是不要讓你的布置閣下你，你要本身布置你的事。

事變壓力的發生每每與時刻的求助感相生相伴，老是認為許多工作異常緊要，時刻不足用。辦理這種緊要感的有用要領是時刻打點，要害是不要讓你的布置閣下你，你要本身布置你的事。

第六步：增強雷同――不要試圖一小我私人就把全部壓力包袱下來。

平常要起勁改進人際相關，出格是要增強與上級、同事及部屬的雷同，要隨時牢記，壓力過大時要尋求主管的幫忙，不要試圖一小我私人就把全部壓力包袱下來。同時在壓力到來時，還可采納主動尋求生理救濟，如與家人伴侶傾吐交換、舉辦生理咨詢等方法來起勁應對。

第七步，晉升手段――疏解壓力最直接有用的要領是想法晉升自身的手段。

既然壓力的來歷是自身對事物的不認識、不確定感，或是對付方針的告竣感想力有未逮所致，那么，疏解壓力最直接有用的要領，即是去相識、把握狀況，而且想法晉升自身的手段。通過自學、介入培訓等途徑，一旦“會了”、“熟了”、“清晰了”，壓力天然就會減低、消除，可見壓力并不是一件可駭的事。

第八步，活在本日――齊集你全部的伶俐、激情親切，把本日的事變做得精細絕倫。

壓力，著實都有一個溝通的特質，就是突出示意在對來日誥日和未來的焦急和擔憂。而要應對壓力，我們主要做的工作不是去張望迢遙的未來，而是去做手邊的清楚之事，由于為嫡作好籌備的最佳步伐就是齊集你全部的伶俐、激情親切，把本日的事變做得精細絕倫。

第九步，心理調理――保持康健，學會放松。

第十步，一般減壓。

事變累了，要學會一些減壓步伐給本身開釋壓力，平常多行為，多出去逛逛，放松下本身。

最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇十五

在留學專業的選擇上，真可謂是“三十年河東，三十年河西”，以往一個專業獨占鰲頭的現象已經不復存在，每年的受親睞的專業不斷在轉換，所以很難說選擇什么樣的專業是最好的，也沒有人真正能夠準確的預測兩年后或是四年后專業的熱度和就業的難易。

近一兩年，會計、金融、投資、市場營銷、計算機等傳統的熱門專業仍然是眾多留學生的首選專業，占留學生的專業的比例將近30%。而法律、企業管理、人力資源等專業在留學生當中也備受青睞，比例達到22%。機械工程、電子工程、大眾傳媒、教育、工程管理、環境工程、建筑、城市工程、電子商務等新興行業領域也很受學生歡迎。銀行保險業、金融等專業性專業由于社會的不斷需求變得越來越受中國學生青睞。以前在國內并沒有什么發展市場的諸如酒店管理、旅游管理等專業也隨著我國需求的不斷變化和國際化交流的需求呈現發展勢頭良好的態勢。

專家認為可以從以下幾個因素來考慮，選擇一個“好”的專業。

首先，了解自己才能準確定位。專業的選擇一定要從準確認識自己的實際情況為出發點，看清楚自己的學習能力，再根據專業特點以及專業銜接等方面進行綜合分析，最后取得一種最優化的配置。

其次，充分考慮職業規劃。學生在選擇留學專業時，首先要在心中明確自己未來想要發展并且也適合自身特點的領域，對職業發展有一個具體規劃。選擇專業時，一定要仔細研究課程設置情況，主要是所設課程的內容，要注意其實用性。對國外的院校情況和專業設置要有清晰深刻的了解，因為同一國家的不同院校對同一專業也常常有不同的課程設置。

最后，興趣與發展潛力雙劍合璧。在選擇專業時，學生首先要考慮的是自己的興趣和專長在哪里，切不可盲目跟風。選擇專業，眼光要放長遠，要綜合考慮后做出明智的選擇。

最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇十六

姓名：

性別：女。

出生年月：1992.10。

籍貫：廣東。

民族：漢。

政治面貌：團員。

身高：166cm。

體重：48kg。

健康狀況：良好。

電話：×××××××××××。

e-mail：×××@。

求職意向會計、文員、收銀、銷售。

畢業時間：xx.7。

畢業學校：茂名職業技術學院。

學歷：大專。

專業：會計電算化。

xx-09計算機應用一級證書。

xx-04會計從業資格證。

xx-2英語cet-4。

國語水平：良好。

粵語水平：精通。

本人畢業于院會計專業，畢業之后在會計師事務所實習，實習完之后擔任會計助理一職，由于個人發展原因，接著在東莞市樂博鋼琴城有限公司東莞分公司擔任會計兼出納一職，經過一年的工作，我在學校里學到的東西學而自用，在工作上不停謙虛地學習。我懂得做一般納稅人的賬，還會開一般納稅人發票，管好賬與錢。做事認真、謹慎、努力、積極向上，希望可以學到更多的.東西，可以為公司帶來更多的經濟效益，你我共創更好的未來!

我是一名應屆畢業生，在大學三年期間，通過全面、系統的學習，我不僅理解和掌握了會計專業基礎、財務、成本、稅務等會計學以及經濟法等有關專業學科的理論知識，掌握了會計電算化操作與熟練操作計算機常用辦公軟件。在學習專業知識的同時，還十分重視培養自己的動手實踐能力，利用xx年暑假到深圳××實習，工作踏實、認真，并得到單位領導的好評。

本人性格開朗活潑，在校期間認真學習，曾獲得優秀團員”。熟練各種辦公軟件，如：workexcel，基礎會計，數據庫及應用等等。

對工作環境適應較快，對數據敏感，積極主動聯系溝通各部門解決日常工作的問題,,認真負責,具有合作精神,協調能力強，和同事相處融洽。

作為大專畢業的學生，雖然工作經驗不足，但我會虛心學習，積極工作，盡忠盡責做好本職工作。并且在實踐中不斷學習、進步。

最新應屆畢業生該如何做好職業規劃（模板17篇）篇十七

職業“迷茫族”這類人大多出生于上世紀80年代，在他們的成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場，由于環境的改變，失去凡事以自我為中心的優勢，變得有些無所適從。其職業特質為“兩盲一定”，即未來發展方向盲目、專業選擇盲目、對個人價值的認同堅定。

一、工作時間：即將工作或工作不足兩年。

案例：陳先生是20xx年畢業的大學生，本來找到一家不錯的單位，因為個性桀驁不馴，主管實在受不了，多次提出要他收斂一些，陳先生哪里會聽，3個月后就辭職了。他毫不諱言自己就是眼光高，不愿意從基層做起，更不愿意被別人“使喚”。他覺得自己還年輕，機會多的是，不找到順心的工作，寧可失業。就是這種想法，使得畢業已經兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作。

點評：生于20世紀80年代的職場新人具有全新的職業觀念，追求自我價值的實現，拋棄傳統的成功標準，善于利用有效的職業競爭來實現自己的商業價值和生活價值，絕對的事業成功不再是最大吸引力。但是，對社會、對未來充滿太多的幻想，認為自己的能力超群，應該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的個性，出現職業短視行為，因而四處碰壁。

建議：解決問題的關鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心，拋開急功近利的想法，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要學會吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，并適時盤算自己的未來。比如，明確自己的專業特點及發展方向，尋找新的工作平衡點，學會為自己減壓，確定跳槽的標準等等。

二、職場“打雜者”工作時間：5年左右。

他們是懷揣高學歷的職業白領，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，可是許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路。換了很多職種行業，走到今天終于意識到，在青春逝去的同時，自己的身價也在不斷下跌。職業危機是他們必須邁過去的一道坎，否則職業生涯肯定進入死胡同。

案例：王小姐已經工作5年多了，先后做過保險代理人、市場銷售、廣告策劃，頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心。最近她又有了新想法，希望從事人事工作?？墒?，簡歷投出去十幾份，有回音的卻不到5份，心里多少有些酸楚。

點評：王小姐的問題呈現的就是比較典型的“職場打雜”現象，即以往的工作經驗不能帶來什么競爭力。這類職業人因為平時工作業務繁忙而忽視了自身職業能力的提升，永遠不在一個專業領域里持續發展，頻繁更換工作使他們毫無專業競爭力可言，其結果就是使自己陷入失業困境。

建議：解決問題的關鍵是盡快盤整以往的“打雜經歷”，從中找出自己的專業競爭力，把以前的“打雜”通過后天打造變成“打?！?。行業不同、職業不同，對人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的。

三、崗位“癌癥患者”工作時間：2年至5年。

公司由于并購、重組等原因，將簡單、重復性的崗位裁掉;或因為技術更新，一些臨時性的技術崗位或行政崗位也會被裁掉，那么直接受沖擊的就是那些在崗人員，他們成了被動的失業者，失去了“起死回生”的希望。

案例：兩年前，孫先生被公司派往上海辦事處，負責行政工作。這個職位本身在公司里就無足輕重，完全可以由別的職員兼任，而孫先生又沒有其它的特長和優勢。一年后，由于經營狀況不佳，公司決定撤消上海辦事處，孫先生立馬成了“閑人”。等到被裁掉，開始重新找工作時，他才真正意識到形勢的嚴峻——自己又回到零起點。

點評：孫先生的問題出在個人職業氣質與專業崗位要求不符，兩者間不匹配，主要表現在：薪資上漲難、職位提升難、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險跳槽)等。因為平時工作業務繁忙而忽視了自身職業能力的提升，最后被市場淘汰了，才知道已經陷入失業困境。

建議：解決問題的關鍵是先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的特點，找出職業潛力在哪個專業領域可以被最大限度地挖掘，然后明確自己適合什么樣的專業崗位，找到兩者之間的契合點，盡量保持專業經驗的可持續發展。處于低端崗位的職業人最關鍵的是要盡快找到適合自己的職業定位。

四、昔日“職場貴族”工作時間：6年以上。

這個群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學歷，拿著高薪水，身在高位，然而，職業市場瞬息萬變，金領人士的地位也可能發生動搖。新一代高知人群的產生，海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此，社會上有人稱他們為“過氣經理人”、“折價精英”。

案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了，從文員到人事助理，再到人事經理。公司合并前，他是一人獨攬人事大權，公司的人事工作全部是他一個人說了算，薪水也很高。公司被外資并購后，新來了一位hr總監，是留洋的mba，接著公司又招聘了一位新的人事主管，他成了這位新主管的手下。曾經想過跳槽，但考慮到自己好像已經失去了與年輕一代競爭的能力，弄不好飯碗不保，索性就這樣熬下去。

點評：胡先生的問題出在缺少能讓自己可持續發展的職業規劃，沒有及時更新自己的專業知識系統，從而造成知識折舊、人才折價。職場對人才職業競爭力的要求在不斷提高，即便是處在高端地位的金領，如果不能應對市場的要求，及時更新自己的知識結構、管理能力，提高職業應變能力，增強自己的全局觀念和相關的閱歷、素質的話，也會在嚴酷的競爭中被無情淘汰。

建議：解決問題的關鍵是要盤點自己現有的職業含金量，找準可持續發展的職業通道，適時考慮職業發展的變通性。如可轉做人力資源顧問，在原有執行經驗的基礎上再積累一定的研究經驗，學習一些最新的人事管理知識與技能，向hr總監職位邁進。另外，還應考慮職業經歷的連貫性，做適時的職業定位和經歷盤點，尋找最適合未來職業可持續發展的空間，保持并提升自己的身價。

“七問”

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