優秀作文不僅要注重內容的豐富和觀點的獨到，還要注重語言的精準和修辭的巧妙運用。小編為大家整理了一些評比中脫穎而出的優秀作文，希望能給大家提供一些參考和啟示。
要提高效率（優質15篇）篇一
注冊會計師綜合階段考試已經開始倒計時，眼看著大家離自己的注會夢越來越近，小編也不禁替大家開始高興，但是越是接近成功的時間越是艱辛，距離綜合考試還有18天，這時候考驗的不僅僅是知識儲存程度，更多的是考生心態的較量。所以越到這個時候越不能放松，臨陣磨槍還不快也光呢。小編為大家奉上提高學習效率的秘方，誰說不足20天不能逆襲!
很多備考注會的同學都是女生，由于感性性格的原因，很多女生到了臨考前很容易胡思亂想，緊張焦慮。這種心態是很危險的，心理壓力過大很容易在考場上頭腦一片空白。要盡可能的調整備考狀態，按照學習計劃進行，并且讓自己忙起來，要知道當你正在學習時，緊張焦慮的情緒會少很多，你要做到比以前更專注更認真，才能利用這段時間提升自己。
剩下的這十多天時間，最重要的就是強化記憶能力，把之前專業階段的筆記拿出來，看一看自己當初寫下的重難點內容，現在是否還記得。根據某一個知識點能否相處和它有關聯的一些內容，或根據這個知識點出題的方向等。最好畫出知識點樹狀圖，大腦對于圖形的記憶往往比文字好一些。注冊會計師考試綜合階段并非是考察細節的內容，更多的是對六科整體的把控，所以要優先保證自己的大方向沒有問題。
這些內容也是非常重要的，不過可以放在平時休息的空隙做，從小到大我們經歷過各種考試，所以在面對考試的一些技巧自然有所了解，如果可以把“蒙”題技巧總結一下也可以，遇到難題的時候可以根據平時所學“蒙”一個，避免浪費時間。在考試前要用機考系統多練習幾次，如果打字速度還可以的'話，就要規劃一下答題順序和各類題型的用時，當你準備充足自信心也就提升了。
每天高強度的學習，身心疲憊是常事，平時也要抽出一點時間做做運動放松一下，做幾節瑜伽或跑跑步，實在不想動的話也可以找一個舒服的姿勢躺在椅子上，從頭到腳全身放松，保持平緩的呼吸，幾分鐘就可以讓自己進入放松平和的狀態。
cpa綜合考前準備也是至關重要的一環，準備考試物品、熟悉路線等也是需要大家抽時間做的，大家要合理安排時間，才能成功通過cpa考試。
要提高效率（優質15篇）篇二
隨著日常事務的增多，傳統的面對面的解決問題的方法太過耗時耗力，不利于員工工作效率的提高。員工數量的快速增加，必然導致管理難度也隨之提高，管理成本、培訓成本也非常高，同時管理層也需要一個形而有效地工具來提升管理效率。特別是當遇到領導在外出差，許多事宜都無法親自處理，就很可能延誤重大決策的時間。提高員工工作技能，除了堅持新員工崗前培訓不合格不上崗之外，還必須定期組織在職員工培訓。在職員工培訓的重點是規范操作和質量故障排除，另一個重點就是讓員工之中的標兵講課，讓所有員工都能掌握優秀員工的操作方法或技能。在崗員工培訓還必須和解決實際問題相結合，攻克生產工藝中的操作難點、解決產品生產中重復出現的質量問題。培養員工解決問題或預防問題出現的能力，就能大大提高生產、工作效率。
提高員工工作效率必須多角度、多層次思考，必須全方位配合、上下出力，打造卓有成效的管理體系，才能保證工作效率的持續提高或穩定增長。成長中的企業如果不能徹底改變科層管理的弊端，不消除思想上、組織上的各種障礙，不把“讓流程說話”落到實處，提高工作效率就只能是一句空話。
在職場中，效率高，就能快速出成績，就能不斷地提升自己的位置！時間重于金錢，效率決定成敗。提高工作效率，技巧比努力更重要。因此，掌握提高工作效率的技巧和方法將成為管理者和員工的必備技能。為什么很多人感覺自己工作很盡力，卻沒有達到預期的效果或者收效甚微？原因是工作效率低。為什么有的人工作很輕松，而且卻能保質保量地完成工作？原因是工作效率高。
著名企管專家譚小芳老師表示，國內很多民企的老總或者經理人之所以很累效率比外企低，主要的原因就是自己把員工的工作搶走了，最終搞得自己忙的不可開交，員工輕松的要命；但我同時呢，也報理解的態度——老板和經理人真的不想將工作交給員工嗎？他們很想，可是他們更多的是不放心才造成今天結果，這也就是很多提高經理人工作效率或員工工作效率的方法為什么行不通了！
工作效率(workefficiency)，一般是指工作的投入與產出之比。產出大于投入，就是正效率，產出小于投入，就是負效率。一個人的工作能力如何，很大程度上是看其工作效率的高低。如果一個人長期處于低效率狀態，可以肯定其能力是低下的，或者是心理上和生理上出了問題，所以，工作效率是評定工作能力的重要指標。著名企管專家譚小芳老師認為，提升工作效率的意義在于：
1、提高工作效率之后，在優化勞動組合中，具有更大的競爭優勢。
2、提高工作效率以后，可以克服機構臃腫，人浮于事，浪費時間的現象。
3、提高工作效率以后，就有可能縮短工作時間，從而有更多的時間讓員工自行支配，去從事學習、娛樂、旅游、社交和休息。
4、提高工作效率可以增加二者利益。即有利于單位的勞動生產率和經濟效益的提高，增加活力；有利于工作人員個人實現多勞多得，增加收入。
經理人越來越忙，從早忙到晚，甚至節假日也不休息；而與此同時，部下員工的責任心卻越來越差，缺乏工作激-情，整個企業工作效率日漸低下。做好的工作計劃必須力爭做到“今日事、今日畢”，日清日高，當然在做工作計劃時，不要在同一時間安排過多的重要的事，但也不宜安排得過少。有一點要特別強調的是：假如遇到“今日事難于今日畢”的情況，也不要將未完成的事擱淺，而應在第二天以較高的運作速度迅速解決它，這也算是一種認真、負責、有始有終的工作態度，雖然效率低，但也是有價值的，但很多人由于有一種錯覺（今日做不完的事，日后就不去做了，認為已經過時），從而使許多納入議事日程的計劃，不了了之，真可惜！
著名企管專家譚小芳老師在最近的數次《工作效率管理》講座中，總結了提升工作效率的三部曲——首先，有了目標，有了計劃，如果不立即行動起來，等于沒有目標和計劃。要想提高工作效率，就必須要加強執行力，立即行動起來，是提高工作效率最有效的途徑。其次，時間是工作效率的靈魂。珍惜時間，利用好時間，才能提高工作效率；那些工作效率低下者，大都是做事拖拉、缺乏時間觀念的人。最后，一個人的能力大小是和工作效率成正比的；所以，要想提高工作效率，就要提升自身的工作能力！除此之外，譚老師總結了員工提升工作效率的9大技巧，稱之為工作效率提升的九陽神功：
1、按計劃行事
每天列一個日程表，列出寫郵件、打電話的時間。人們習慣于確定開會的時間，但對于自己一整天的工作卻缺少具體的時間安排。如果覺得開會比日常工作還重要，那么只會造成各種阻礙。另外，譚小芳老師建議把你想要回家的時間確定下來，然后再下載一個“該回家了警報器”，可以協助更好地達到目標。
2、確定優先權
做事千萬不要拖。要注意自己是否總是先處理些例行公事，而將重要事情一拖再拖。如果你能在面對簡單和棘手的公務時，首先選擇后者，那么事后你將會產生巨大的滿足感和自信心。把小事情都放在后面，你會很容易節省許多時間。如果你不能拒絕，至少要讓自己的工作先后有序。
3、知道自己何時效率最高
很多人都在早上的時候工作效率最高，可如果你的生物鐘稍微靠后了一些，不妨晚一點去吃中午飯，趁辦公室里的安靜狀態，進行工作。譚小芳老師建議分清楚從老板，客戶以及同事之間過來的事情，哪些是緊急的、首要的，問清楚它們的最后期限，他們期望的是什么結果。花些時間多問些問題，會有助于你決定哪些事情更重要，同時也可能避免你重復勞動。
4、創新提升效率
引進適用的新設備就生產方面來說，采用新設備往往都能極大的提高工作效率，這方面是眾所周知的，在此不再贅言。采用新技術新工藝前面說的要選擇最好的工作方法，對生產、加工業而言，就是要不斷地改進生產技術、生產工藝，只有創新、引進、吸收新技術、新工藝，才能保證生產效率和生產水平的永遠領先，才能真正體現新技術、新工藝對提高工作效率的貢獻。
5、放松你的神經
在你入睡1小時前關掉電視。看電視會刺激你的大腦，讓它處于難以入眠的狀態。整晚睡不好的精神狀態，相當于血液里酒精含量達到醉酒駕車的程度。人能保持的高效工作時間，每次都不會持續超過1小時，所以剩下的時間你雖然在工作，但效率一般。如果你選擇適當的休息，并且給同事和自己都倒點喝的，算是利人利己。
6、把搞笑郵件放到一邊
如果你收到很搞笑，或是比較八卦的郵件，不要急于轉發，不然你會從更多的同事朋友那里收到更多的搞笑郵件。因為在這件事情上，人們都喜歡禮尚往來。調查顯示，上班族每天平均花6分鐘時間處理垃圾郵件。跟你的it部門聯系，建立更好的垃圾郵件處理系統。
7、明確職責與裝備
在你著手做一件事情前，首先要問這件事是否屬于你的職責范圍。很多上班族因為不愿意為這些“小事”多費口舌，而無端增加了工作——記住，抱怨沒有錯。譚小芳老師表示，不論你是建筑工人還是辦公室一族，你的所有裝備都需要安置有序，不然的話，你的寶貴時間都浪費在尋找它們身上了。放一個工具盒在你的辦公桌上，讓每個人知道借用過的東西可以放在其中。
8、固定你的工作流程
把下屬匯報工作的時間，頭腦風暴時間，或是監督工作進度的時間，都固定在每天的某個時段內。這樣就不會有人時不時來打斷你的工作。而這個固定的時段，完全可以過得輕松一點，加點茶和點心。另外，譚老師建議每個月檢查一下你的電腦：查殺病毒、刪除過期文件、清理碎片、安裝需要的軟件，同時也卸載不必要的軟件。2015年的一項調查發現，很多上班族平均每天需要用48分鐘來專門處理電腦問題。
9、適時離開
記住“過勞死”這個詞已經成為上班族可以選擇的一種死亡方式，不要讓它成為你的墓志銘。如果你因為按時下班而感到內疚的話，可以通過下班后作一些有意義的事情，來撫平這種情緒，比如去看望父母，或者照看小動物。同時，譚小芳老師建議按時鍛煉身體，提高身體素質可以避免你請病假，這樣你也不用休病假回來發現文山會海正在辦公室里等著你。有數據表明，不到48%的上班族每周做足夠鍛煉，而值得提倡的鍛煉時間是每周不少于150分鐘。
綜上所述，工作效率高低不僅體現了企業的管理水平，還能看出企業的員工素質，更能說明企業在當今市場上的競爭力，因此很多經理人、很多企業也都在為提高工作效率絞盡腦汁，提高工作效率的途徑，或許千條萬條，但這九條應該是比較關鍵的，故經理人和企業，最好以此為鏡，檢視自己和企業，取長補短，互通有無，學習交流，以期真正提高工作效率！
“產品發生了批量不合格，上頭要我馬上找到替代品，部門要我馬上些好不良報告；另外一邊設備壞了，停在那“休息”還得等我去報修；小組長又說今天有人請假了，要求找人去給他頂工位；物料還沒到齊，再不來半小時后就要停工了......”小張抱著腦袋埋怨著，他現在最大的愿望就是把自己的腦袋分開，可以同時的去做不同的工作。
經濟大蕭條的來到，企業大裁員、最大限度的減低管理成本。給我們現場管理人員的工作量無疑是加大了許多，也是對在職現場管理人員的一個挑戰。面對一連串的問題，抱怨、沮喪是沒用的，加班工作已經是常有的事情了。從小張的抱怨可以看出現場管理人員工作效率的提升已經是勢在必行，是我們企業需要考慮的問題，更是現場管理人員需要面對的問題。生產任務太重、領導指示、突發問題太多、沒有精力、沒時間這些已經不再能成為我們現場管理人員的理由了。
那么如何提高現場管理人員的工作效率？我說該從以下幾個方面來提升現場管理人員的工作效率！
首先，做好時間管理：時間就是生命，效率就是金錢！要想提高工作效率，首先做好時間管理！
2/8理論告訴我們：工作中只有20%的工作最重要，它可以解決80%的問題，而剩下的80%的工作，只能解決20%的問題。要做好時間管理，就必須先找出哪些是重要工作，哪些是次要工作，然后，按照工作的時間順序，首先做好重要的工作，然后再做次要工作。現場管理中的重點工作可以歸納為以下幾類：
·影響管理指標指數的工作；
·上司特別強調的指示工作；
·員工及下屬最關心的工作；
·現場“4要素”中的突發、緊急處理事件；
·有牽連影響跨部門的工作等。
做好時間管理需要方法：
·充分的認識影響事件的“敵人”
1、尋找；
2、等待；
3、會議、報告；
4、文書、圖標的制作，票據、文具的整理；
5、不遵守時間約定；
6、閑聊、愛管閑事；
7、過于完美主義；
8、幫助別人忘記自己的本職工作；
9、空想，不務實；
10、返工。
·做好時間管理需要找到技巧
1、做好每天的工作計劃，確立優先順序，保證重點；
2、做自己會做的，從容易的事情著手；
3、利用好自己的最佳時間；
4、統籌安排零碎時間，包括等待的時間；
5、利用電腦軟件等先進的管理手段；
6、學會利用團隊的力量，別成了“孤家寡人”；
7、增強時間成本意識，隨時檢查、跟蹤工作進度、及時反饋。
時間管理的高手是會活用時間的
·利用好工作時間——計劃
1、預定工作日程安排——工作計劃表；
2、明確完成工作的具體時間；
3、把思考性的工作安排在上午，機械性的工作安排在下午——利用自身的最佳工作時間段。
·工作方法需要改變
1、工作處理“模式化”、“標準化”；
2、對任何事情都必須做到果斷處理；
3、工作日清。
·時間是用來“擠”的
1、只回答建議，不回答問題；
2、做好委托和授權；
3、工作標準化，交接方便；
4、采用數字化、文字化，明確的做到上意下達；
5、充分利用電話、備忘錄、內部網絡傳達信息和解決問題。
·會議要有效果
1、明確重點議題、長話短說；
2、做好會議準備工作；
3、現場會議以站立式為主；
4、“會兒有議，議而有決”提高會議效率是永遠不變的真理；
其次，做好授權工作：什么該親歷親為，什么該交給下屬，如何提升工作效率，提升團隊競爭力——做好授權管理。
·明確什么樣的工作可以授權
1、每天都必須要做的事情；
2、專業性強的事情；
3、可以不用親手做的事情；
4、對下屬的發展有利的事情。
在現場管理人員的各類工作之中，有些很重要，有些是次要，如果可以分辨出什么樣的工作可以授權給下屬去做，這樣不但可以減輕管理者自身的工作量，而且還可以有效的提升團隊工作效率和競爭力。
·如何授權
2、對于新手，可以采用“管理+監督”的方式授權；對于骨干可以采用“保姆”的方式授權；而對于精英我們只需要做好“教練”。
·授權管理的誤區
1、人事工作和機密事務、政策性事務、危機的處理工作授權給下屬去做；
2、平級之間的沖突調解、協商、處理的工作授權給下屬去做；
3、只把工作授權給自己喜歡或者能力比較強的下屬去做；
4、自己不喜歡做的事情授權給下屬去做，不把自己喜歡的事情授權給下屬去做；
5、只授予工作而不授予權利；
6、對授權問題要求太過于苛刻或者是盡善盡美、完美無缺；
最后，有效溝通：任何高效率的工作都離不開有效的溝通，成功的現場管理人員無論在什么情況下，都可以請別人幫忙，或者和別人合作完成工作，而他們之所于能做到這一點就是因為他們掌握了良好的溝通技巧。
在與下屬溝通時，管理者必須要有良好的態度、行為、表達方式及傾聽的方法。在溝通的過程中，必須首先說明自己的態度和做法，更不要傷害下屬自尊。交流的時間不宜過長，與下屬的溝通也適合“少吃多餐”——時間要短，次數要多。
與下屬溝通可以總結出三個原則：
·自尊、自信；
·傾聽；
·與下屬一起解決問題或者是要求下屬幫助解決問題。
要提高效率（優質15篇）篇三
干擾是時間的頭號殺手。隨時插入的短信、電話、電子郵件、im聊天（如qq、msn）等等，不斷的干擾讓人們的專注力從時間長度和內容深度上都大幅縮減。
那么，如何對抗干擾呢？惜知貓在這里拋磚引玉，貢獻一些自己嘗試過的，比較有效的抗干擾方法。
方法一：防干擾時段。
抗干擾最容易想到的辦法就是——屏蔽所有干擾。
在我公司里，很多人都建立了自己的“抗干擾時段”，個人認為，這個辦法非常好。假設下午2:00-4:00是某人的全職專心工作時段，那么在這個時段內，此人的所有im處于線下狀態、不處理郵件、不接電話、不參加會議。
或許有人要問了，如果真的有急事，找不到人怎么辦呢？在《時間管理》一書中，托馬斯提出了個“共同抗干擾時段”的方法。某個人的抗干擾時段要知會所有相關人員，并且指派好應急工作的交接對象。這就意味著，能完成相同工作的人的抗干擾時段必須是錯開的，而且不能太長——這樣，即使在輪班的人在搞不定事情的情況下，你也能較為及時的去處理這個急事。
方法二：集中處理，點到為止。
對于不緊急、不重要，但是頻繁出現的事情，可以采取集中處理的辦法。
比如，對于同事分享的有趣視頻、相關新聞、
要提高效率（優質15篇）篇四
在職場中，高效率是每個人都追求的目標。提高工作效率不僅可以提升個人能力，也能夠提升團隊的整體效能。如何在職場中提高工作效率成為了許多人思考的問題。在我多年的職場生涯中，我積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：制定明確的目標。
提高工作效率的第一步是制定明確的目標。目標明確能夠幫助我們更好地掌握工作的方向和重點，從而不會迷失在瑣事中。在制定目標時，我們可以將大目標分解為小目標，逐步實現。同時，制定目標時還應考慮到自身的能力和時間，避免過度追求完美導致效率下降。
第三段：合理安排時間。
合理安排時間是提高工作效率的關鍵。我們可以通過制定工作計劃來合理安排時間，將任務按優先級進行排序。在安排時間時要有一定的彈性，以應對不可預見的情況。除了合理安排工作時間，我們還可以利用碎片化時間提高工作效率，比如利用上下班的時間進行思考或規劃。
第四段：增強工作技能。
擁有一定的工作技能是提高工作效率的基礎。我們應該不斷學習新知識和技能，以適應職場的變化。了解和運用高效的工具和方法也可以幫助我們提高工作效率，比如使用電子表格來進行數據分析，使用項目管理軟件來協調團隊合作。此外，我們還應該培養良好的溝通協作能力，以更好地與同事協作和解決問題。
第五段：保持積極心態。
最后，保持積極心態是提高工作效率不可或缺的一點。職場中充滿了各種挑戰和壓力，但我們不能被這些困難所壓倒。積極的心態能夠幫助我們更好地面對困難，并尋找解決問題的辦法。同時，積極心態也會傳遞給身邊的人，激發他們的工作積極性，提高整個團隊的工作效率。
結尾：
總結起來，提高工作效率需要制定明確的目標，合理安排時間，增強工作技能，以及保持積極心態。這些是我在職場中的心得體會，希望對大家有所啟發。在實踐中，我們還需要不斷探索和總結，尋找適合自己的提高效率方法，從而在職場中取得更好的成果。
要提高效率（優質15篇）篇五
效率是現代社會中一個非常重要的概念，無論是在我們的工作還是日常生活中，高效率都可以幫助我們更快速、更有效地完成任務。然而，提高效率并不是一件容易的事情，需要我們運用一些實用的方法和策略。在我個人的經驗中，時刻保持專注和計劃工作是提高效率的關鍵因素之一。下面，我將分享一些我在工作和生活中提高效率的心得體會。
第二段：保持專注。
在現代社會中，我們面臨的干擾來源繁多，如社交媒體、手機通知、電子郵件等。這些干擾往往會打斷我們的工作流程，導致效率下降。因此，保持專注是提高效率的重要一步。我發現通過制定專注時間和規劃時間表，即使在一個充滿干擾的環境中，我也能夠做到專注工作。我會設定每天一定的工作時間，關閉手機的社交媒體通知，并在一個安靜的空間中單獨完成工作。這樣，我能夠避免干擾，保持專注，提高效率。
第三段：合理安排時間。
一個良好的時間管理是提高效率的關鍵。我常常在每天工作開始之前制定一個工作計劃，將任務按照優先級和時間限制排列。這樣可以幫助我有條不紊地完成工作，不被瑣事和緊急任務耽擱。我還利用番茄工作法來管理時間，即將每個任務分為25分鐘的工作時段，并在每個工作時段后休息5分鐘。這種方式幫助我更好地集中注意力，保持動力，并在規定的時間內高效地完成任務。
第四段：使用工具和技術。
現代科技發展提供了許多提高效率的工具和技術，我們可以充分利用它們來提高工作效率。比如，在項目管理方面，我們可以使用任務管理應用程序，如Trello或Asana，來跟蹤和分配任務。在寫作方面，使用語法和拼寫檢查工具可以減少校對時間。在團隊協作中，我們可以使用在線會議軟件，如Zoom或微信群，來方便地溝通和共享文件。通過運用這些工具和技術，我們能夠更高效地完成工作，節省時間和精力。
第五段：保持平衡。
然而，提高效率并不僅僅是關于工作和任務的完成。我們還應該保持身心平衡，以便更好地應對工作和生活的挑戰。我發現保持健康的生活習慣，如良好的飲食、充足的睡眠和適量的運動，可以幫助我提高工作效率。此外，給自己留出時間進行娛樂和放松也是關鍵。我會定期安排一些休閑活動，如看電影、閱讀或與朋友聚會，以保持情緒愉悅和工作動力。
總結：
在現代社會，提高效率已經成為我們的追求之一。通過保持專注，合理安排時間，使用工具和技術，以及保持身心平衡，我們能夠更高效地完成工作和生活任務。我希望通過分享我的心得體會，能夠幫助更多的人提高效率，并更好地應對現代生活的挑戰。只有在高效的工作中，我們才能更好地成長和實現自己的目標。
要提高效率（優質15篇）篇六
練車進度慢怎么辦?正在學車練車的你是否也有這樣的困惑呢?很多剛學車的人抱怨，每天都在重復一些無聊的操作，教練不教其他東西，練車進展緩慢，駕照遲遲拿不下來。下面是本站小編整理的一些關于學車考試提高效率技巧的相關資料，供你參考。
學車固然會辛苦，但一定要堅持不懈，杜絕三天打魚，兩天曬網。遇到困難不要退縮，要想辦法解決。你是來學習的，不是來享受的!想象學會開車后的美好情景，哪還有那么多怨言和牢騷。再者，學車本來就是一件熟能生巧的事，想著快進速成根本就是不可能的。
每個學員學車前都應該明確自己的目標，不要盲目地只為了一本駕照而學車，以為拿到駕照就算是一名合格的駕駛員了，其實大錯特錯。據調查30%的學員拿證后仍然不敢開車上路。所以你的目標不是一個小本，而是真正學會一門技能，而且要把這門技能學精!這樣自己以后開車上路不用膽戰心驚，才能保證自己的行車安全。
在學車過程中，如果有不理解的一定要問，不管是考試還是在以后的實際道路行駛中，細節都很重要。千里之堤毀于蟻穴，一個小小的失誤，會導致考試滿盤皆輸，也可能在以后會釀成一個大事故，所以千萬不要不懂裝懂，拉不下面子問，最終受害的還是自己。
車子，你擺弄得來，它就是一個代步的工具;你擺弄不了，那可就成了危險的利器。學車一定要膽大心細!所謂膽大并不是肆無忌憚，畢竟馬路上人多、車多，稍有不慎就容易出事故。而如果你畏首畏尾，不敢邁步，同樣也不行。在心理上要克服膽怯的情緒，同時要注意細節問題。每一步操作要規范，每一個要領要到位;對于每一個重點環節及教練的講解一定要入腦入心，切忌左耳聽右耳冒;對于每一個失誤要仔細琢磨，查找原因，尋找對策。同樣的話不要別人說三遍，同樣的錯誤不要一而再再而三地出現。
假如你在平時練車過程中，膽大心細，舉一反三，擺正心態，將學車當成自己的第二生涯，結果會有所不同，也許你再也不用害怕單獨上路，每次都能應付自如，安全行駛。
一般情況下都是幾個學員一起練車，也許教練的方法并不適用于每個學員，每個人的接受能力、理解能力都有差異，這時候學員可以互相學習，取人之長，補己之短。輪到自己練車的時候，認真練;輪到別人操作的時候，仔細看。多觀察、多思考、多練習，多動眼、多動腦、多動手!
學車后天努力比先天優勢重要，平時在駕校的時候要勤加努力的練習，在實踐中摸索經驗技巧，那才是真正我們所學到的知識。
要提高效率（優質15篇）篇七
在如今競爭激烈的社會中，提高效率已經成為每個人都追求的目標。無論是在工作還是生活中，我們都希望以更高的效率完成任務，從而節省時間和精力。然而，提高效率并非易事，需要我們付出努力和探索。在過去的一段時間里，我積極嘗試了一些方法和策略，通過不斷的摸索和實踐，我積累了一些關于提高效率的心得體會。
第二段：制定明確的目標。
要提高效率，首先需要有明確的目標。在開始一項任務之前，我們應該明確自己想要達到的成果。只有確定了目標，才能合理安排時間和資源，避免無謂的浪費。同時，明確的目標也可以激勵我們保持專注和決心，在實現目標的過程中不輕易被干擾和分散注意力。
第三段：合理規劃時間。
時間是效率的重要因素，合理規劃時間可以幫助我們充分利用每一分鐘。首先，我會將任務細化為小步驟，分配合理的時間給每個步驟。這樣可以更清楚地了解每個步驟需要花費的時間和精力，避免任務繁重時的不知所措。其次，我會合理安排工作和休息時間。雖然工作整天看似效率高，但長時間的連續工作會使注意力逐漸下降，反而降低整體的工作效率。適當的休息可以讓大腦得到放松和恢復，提高工作效率。
第四段：提升技能和知識。
技能和知識對提高效率起到至關重要的作用。掌握更多的技能和知識可以讓我們在同樣的時間內做更多的事情，并且做得更好。我會定期參加培訓課程和研討會，提升自己的專業能力。此外，讀書也是提高效率的好方法，通過學習他人的經驗和智慧，我們可以借鑒和應用于自己的工作和生活中。同時，我也會主動向同事和領導請教，從他們的經驗中吸取營養，提高自己的工作效率。
第五段：保持樂觀心態。
保持樂觀的心態是提高效率的重要條件。經常遇到挫折和困難是不可避免的，但是只有保持積極樂觀的心態，才能在困境中找到解決問題的辦法。我會給自己設定小目標，并且不斷監督自己的進展。每當完成一個小目標，我都會給自己獎勵，使自己的積極情緒持續高漲。同時，我也會向身邊的朋友和家人尋求支持和鼓勵，共同面對困難，保持良好的心態。
總結段。
提高效率是一項艱巨的任務，需要我們不斷努力和實踐。通過制定明確的目標，合理規劃時間，提升技能和知識，保持樂觀心態，我們可以逐漸提高自己的工作和生活效率。在今后的工作和生活中，我將繼續努力并不斷探索，以提高自己的效率。我相信，只要我們不斷學習和嘗試，我們一定可以做得更好。
要提高效率（優質15篇）篇八
摘要：著名物理學家愛因斯坦說過：世界上最有力量的是節奏。節奏是世界上萬事萬物的運動規律,農民種莊稼如果能把握好節奏,適時施肥灌溉,莊稼就能長的好,商人經商如果能把握好節奏,抓住供求關系就定能賺錢,運動員在比賽中追求的一個高境界也是要把握好節奏,同樣教學節奏是課堂教學效益的一個重要因素,教學節奏包括教的節奏和學的節奏。
當前全社會都提倡和諧社會,那么作為學校我們提倡和諧學校,作為一名教育工作者,我們從最基礎的團體做起,創建和諧課堂,這是我自從參與教學工作以來一直隱隱約約在心中的一種期盼與目標,但始終找不到一個點來表達.而在如今這種大背景,大環境下,我突然發現了我一直想要表達而沒表達出來的一種理念:把握節奏,和諧課堂。
一、節奏的定義。
節奏是指有規律的一種進程，強烈的節奏感是美的一個重要因素．大到日月的升沉、晝夜的反復、樹木的枯榮等都有著自己的內在規律和鮮明節奏。小到一個人的言語表達，動作行為，思維反映等也有著一定的節奏和規律。我們常說一個人說話很清晰很有條理在一定程度上可以認為他教好的把握了語言的節奏規律，讓人聽起來舒服。同樣課堂教學也有著特定規律和節奏，應有高低起伏，強弱快慢的變化。英國著名哲學家、教育家懷特海曾為教育節奏下了這樣的定義：學生應該在合適的時間，在他們達到適當的心理發展階段時，學習不同的學科，采取不同的學習方式。我們常說的“因材施教,因人而異,把握時機”等最基本的教學原則退而說之也就是教師教的節奏要合乎學生學的節奏,在教的過程中必須根據學生身心發展的規律調整處理好教學節奏,和諧的教育節奏能把影響教育效果的各種因素統攝起來形成和諧共振，可以達到最佳組合，取得最好的效果。
二、影響課堂教學的因素。
影響課堂教學效率的因素是多方面的，例如教學方法，教材難易，身心狀況，課堂氛圍，時辰氣候等等，筆者認為其中很多都是客觀因素，是我們所很難改變或無法改變的，那么作為一名教師要做的就是如何根據以上出現的這些情況，通過調整教學節奏來處理，教學節奏是最為重要的一個方面。然而，恰恰是這個方面，未能引起人們足夠的重視，在教學過程中往往被忽視了．很多教師一直在心理有個錯誤的想法，誤認為充分利用課堂45分鐘就是如何從自己的腦袋中盡可能多的掏出你預先準備好的教學內容，往往以能否完成既定的目標來衡量是否完成了教學任務。一名合格的教師也應該是一名出色的偵察兵，應隨時根據課堂的情況來調整教學，不會察言觀色，不會眼觀八方的教師絕不是一名好教師。這種我們一直在摒棄的＂填鴨式＂的教學方法就可以被認為是教師教的節奏違背了學生學的節奏，一相情愿的灌輸，沒有張馳，沒有輕重，沒有緩急，沒有寬嚴，沒有動靜的教學將永遠是死水一潭。
筆者深深的記得讀大學時有位政治老師，姓馬．政治對于我們這些非專業的學生，首先在心理定位上就把它當成了一門副科，對于任何一門這樣的非專業課要么上課心不在焉做點別的小動作，要么打打瞌睡．但盡管我們的馬老師是退休反聘的老教師，可他上課一點也不馬虎，上課語音抑揚頓挫，有張有弛，時而微笑，時而沉思，時而慷慨激昂，時而憤憤不平，深情時摸摸同學的腦袋，情緒高漲時把自己用來擦嘴角吐沫的潔白毛巾拿來擦黑板．我想我要用＂美妙＂來形容我們的政治課．我們和著他的節拍一步一步的進入了他想呈現給我們的那個世界。
三、課堂教學節奏的具體體現。
1、語言要有節奏感。
富有音樂感的節奏性語言能給人以愉悅感，教學語言節奏感是指在教學進程中，由教師內心情感而引起口頭語言快慢、強弱、斷續有致的變化，語氣語調的剛柔、抑揚有機的結合。其語速要快慢適中，語調要高低有別，節奏要板眼分明，快而清晰，慢而緊湊。語音語調語速變化是教學中引起學生注意的一個重要因素，無變化的語言則是導致學生疲乏、精力不集中的重要原因。恰到好處的語音語調語速變化就恰似一首和諧的旋律，令學生處于興奮狀態，久聽而不厭，經久而不疲。一般地講，教學中當講到關節點（重難點）時，或需要強調突出某個問題時，可提高聲調，放慢速度；在一般性陳述和過度性陳述時，可用中低聲調交替講解，加快語速；當發現學生出現疲態時，應及時更變語音、語調、語速，使其重新興奮起來；此外，在教學中伺機的語言停頓，也是語言節奏的一個重要方面。在教的過程中每每會出現“此時無聲勝有聲”的現象。
2、教態要有節奏感。
教態包括教師在教學中的舉止和表情兩個主要方面。所謂舉止的節奏，即是教師在教學過程中的動靜搭配。無疑，一個教師在講臺上長時間站著不動地講解，或坐著不動地講解，必使課堂氣氛了無生氣，學生在沉悶的氣氛中學習，最易產生疲憊感。那么如果教師在課堂中過快的頻率過高的來回穿梭又往往會影響學生的注意力，學生總是想老師是不是要抓某個不認真同學的“現形”。所以教師應該很好的把握好一個度，如能把與教學內容相匹配的動與靜巧妙地貫穿于課堂教學過程中，必會收到大效。進一步講，教師若能根據教學內容也使學生在動與靜的交替中學習，那準會是另一番全新的課堂教學境界。所謂表情的節奏，即是教師面部表情的適宜變換。簡單的打個比方，我們如果看到一個小孩表情豐富，我們就會覺得此小孩聰明機靈，打心眼里喜歡，反之，我們會以“文靜，老實”來評判，也就不會想著要去與他交流。教師如果老拉著臉、板著面孔地講解，必定造成緊張沉重的課堂心理氛圍；總是微笑著講課，缺乏表情變化，同樣會產生不良效果。嚴肅的表情、詼諧的表情、興奮的表情、贊賞的表情、討論的表情等等，應有機地交替變化。
3、教學環節要張弛適度。
一堂課應該避免單一化，力求有張有弛，使課堂教學成為一個動靜結合環環相扣的整體。靜指教學中的聆聽與思索；動指一種活躍的狀態，如激烈的討論。一味的靜會使課堂氣氛沉悶，一味的動又會使紀律混亂。兩者和諧有機統一才能既保持課堂的朝氣，又維持了紀律。生理學和心理學研究表明人的思維是間斷的、跳躍的，而不是連續的。在學生出現下個思維高峰后，往往要停頓一段時間才會有另一個高潮，因而課堂節奏快慢相宜。教學過程中明快的節奏能使學生精神振奮，但宜疲勞，過于緩慢的節奏又易使學生注意力分散。因而教學中應張弛適度，形成鮮明節奏。
4、教學的內容要適時變化。
教育部有明確的規定什么時候或哪個時段學生適宜學什么樣的功課，但具體到同樣的教材對不同的學生不同的時間教師還應做出適當的調整，按部就班的教學只會事倍功半，我們時常聽到老師埋怨：講了那么多遍還是記不住，還是做錯，簡直是對牛彈琴。靜下心來好好的想想我們教師自己有的時候我們怎么也備不好課，而有的時候卻一口氣能把一堂課思路理的很清晰。我們每個人也都有這樣的經歷，有的事情過去了很多年現在想起來還是歷歷在目，就因為在合適的時間輸進了這個內容。
總之，任何一種好的教學方法如果教師不善于去掌握好自己的節奏都是功歸于潰。具有節奏感的課堂是美妙的也肯定是和諧的，和諧的課堂教學能促進學生智力的發展，知識的掌握和效率的提高。
參考文獻：
1、中國教育學刊200004《論教學節奏》紀大海。
2、現代教育理論扈中平。
要提高效率（優質15篇）篇九
2014考研數學復習拒絕“無厘頭”
把握當下2014考研數學暑假復習三部曲。
注意內在聯系。
考生在做題的同時還要注意各章節之間的內在聯系，數學考試會出現一些應用到多個知識點的綜合性試題和應用型試題。這類試題一般比較靈活，難度也要大一些。考生要注意對綜合性的典型考題的分析，來提高自身解決綜合性問題的能力。數學有其自身的規律，其表現的一個重要特征就是各知識點之間、各科目之間的聯系非常密切，這種相互之間的聯系給綜合命題創造了條件，因而考生應進行綜合性試題和應用題訓練。通過這種訓練，積累解題思路，同時將各個知識點有機的`聯系起來，將書本上的知識轉化為自己的東西。專家提醒考生，考生在做題目時，要養成良好的做題習慣，做一個有心人，認真地將遇到的解答中好的或者陌生的解題思路以及自己的思考記錄下來，平時翻看，久而久之，自己的解題能力就會有所提高。對于那些具有很強的典型性、靈活性、啟發性和綜合性的題，要特別注重解題思路和技巧的培養。
萬變不離其宗。
數學試題千變萬化，其知識結構卻基本相同，題型也相對固定，往往存在明顯的解題套路，熟練掌握后既能提高解題的針對性，又能提高解題速度和正確率。基本概念、基本方法、基本性質一直是考研數學的重點。以線性代數為例，線性代數的概念比較抽象，方法與性質也有相應的適用條件。有些同學在考場上，不知道試題要考查什么，該怎樣下手，不知道該用哪個公式。考生在復習中一定要重視基礎知識，要復習所有的定義、定理、公式，做足夠多的基礎題來幫助鞏固基本知識。線性代數的知識點是三大科目里最少的，但基本概念和性質較多，他們之間的聯系也比較緊密。考生特別要根據歷年線性代數考試的兩個大題內容，找出所涉及到的概念與方法之間的聯系與區別。例如：線性方程組的三種形式之間的聯系與轉換;行列式的計算與矩陣運算之間的聯系與差別;實對稱陣的對角化與實二次型化標準型之間的聯系等。專家認為，掌握他們之間的聯系與區別，對大家處理其他低分值試題也是有助益的。
要提高效率（優質15篇）篇十
干擾是時間的頭號殺手。隨時插入的短信、電話、電子郵件、im聊天（如qq、msn）等等，不斷的干擾讓人們的專注力從時間長度和內容深度上都大幅縮減。
那么，如何對抗干擾呢？惜知貓在這里拋磚引玉，貢獻一些自己嘗試過的，比較有效的抗干擾方法。
方法一：防干擾時段。
抗干擾最容易想到的辦法就是——屏蔽所有干擾。
在我公司里，很多人都建立了自己的“抗干擾時段”，個人認為，這個辦法非常好。假設下午2:00-4:00是某人的全職專心工作時段，那么在這個時段內，此人的所有im處于線下狀態、不處理郵件、不接電話、不參加會議。
或許有人要問了，如果真的有急事，找不到人怎么辦呢？在《時間管理》一書中，托馬斯提出了個“共同抗干擾時段”的方法。某個人的抗干擾時段要知會所有相關人員，并且指派好應急工作的交接對象。這就意味著，能完成相同工作的人的抗干擾時段必須是錯開的，而且不能太長——這樣，即使在輪班的人在搞不定事情的情況下，你也能較為及時的去處理這個急事。
方法二：集中處理，點到為止。
對于不緊急、不重要，但是頻繁出現的事情，可以采取集中處理的辦法。
順便提一下“閱讀強迫癥”，或許有很多好奇心較強、缺乏安全感的朋友，會對各種信息特別敏感。他們一條信息也不愿意放過，生怕錯過了什么好東西；他們訂閱了一大堆東西，收到的郵件不敢標記為已讀、每天為讀不完這些東西而煩惱。（在《拖延心理學》中對這類人的形成做了詳細的剖析，這里不解釋原因，只提供解決方案。）。
如何治療這一閱讀強迫癥呢？《時間管理》一書提出的解決方案是：勇敢的標記為已讀！如果這個信息足夠重要，你一定也會在別處看到的！
要提高效率（優質15篇）篇十一
爸爸媽媽今天商量過了，說周一/三/五我每天可以在外面玩兒，不過前提是作業要盡快完成。先試行一周，如果完成的好，就繼續，完成的不好，就不可以玩兒了。
媽媽說，只要效率高，就一定會有時間去玩兒的。不過還說，不能只快，把質量給犧牲了。她還說主動權掌握在我的手里，我自己來決定能不能外面踢球。還有就是要把應該在學校完成的內容要保質保量地去完成好，這樣也可以在家做作業的'時間。我要學著更好的掌握時間，提高效率，勞逸結合。
要提高效率（優質15篇）篇十二
學習了一大堆課程，得到的讀書俱樂部，經濟學，熊貓小課的如何寫作，家庭教育寶典，中國大歷史還有聽書。每天就這么不停地聽和記錄，然而發現日子仍舊沒有多大改變。上班仍舊是按部就班處理郵件，應急各種麻煩，下班仍舊是疏于管理，一眨眼就不知道時間去哪里了。
之前看過《知道做到》，他是講如何把學到的知識應用到實踐中，里面最重要的三條是，有積極思維習慣，重復的力量，還有及時正面反饋。
所以答案很明朗，因為在這個鏈中，我只有最初的認識到這個問題，想著要去積極思考并找出解決方法，但缺失了重復和有一個能給我及時提供正面反饋的人生導師。
這么多年下來，也找過學習方法，可是都被我嗤之以鼻，認為學習么，就這么學習著好了，講究什么學習方法，逮到哪個知識點是哪個，要是剛好能撞上考試題目，那是運氣。就是這個消極的態度讓我這么苦哈哈地勤奮著，卻效果甚微。
剛聽了兩本書，一本是成甲的《好好學習》和美國本尼迪克特凱里的《如何學習》，這兩本書都在討論關于如何學習。
《好好學習》主要強調我們要通過研究尋找出事物發展背后的規律，掌握臨界知識的`三個底層方法：刻意練習，反思和以教為學。而且要知道一個知識的局限性，這樣才能真正擁有這個知識。
《如何學習》，這是通過介紹學習背后大腦的運行機制，學習和記憶的核心部位有三個，內嗅皮層，海馬體和新皮層。記憶并不一定會隨著時間推移而不斷減弱，變換學習場景和學習時間能提高學習效果，里面甚至說睡覺也是在學習，全然刷新了我的認知。
以客戶來郵件詢問某個進口配件具體用到哪幾個急救包，和相應年用量為例。我在打開相關的數據表格，讀取這一行的信息且總和的過程中，剛好車間有個某個急救包配件到位情況，于是我就有可能丟下之前數據表格，來處理車間事情，這個事情突發事情也有可能是之前報價單發出后，核價員來問我里面有些配件和常規配件信息有出入的問題。于是就這樣一開始在處理的事情就被耽擱下來了。大多數情況下，都會回過頭來繼續處理。但也不可避免地會存在表格和相應文件夾都被關閉，且當前繼續被其他事情牽絆，無法回神到最開始的事件，于是就這樣被擱置，直到當天整理郵件，或者是客戶來郵提醒。
目前能想到的應對辦法：
1.針對客戶的提問，我可以把整理的總表發給客戶，以便其隨時查詢。
2.車間來詢問配件到位情況，除非是進口物料，其他都是流程出錯，應該制止回答，讓其詢問倉庫。
3.核價員的提問，是由于我的報價單信息整理不夠齊全，導致再來咨詢，保證信息提供到位。
日常工作內容分析：
溝通工作耗時：與客戶溝通郵件，與公司內部溝通，跟采購確認交期，包材嘜頭傳遞，生產出貨安排，且到各個點出貨明細分配，車間配件到位情況，單證每個月港口出貨安排，倉庫配件到位或者缺料溝通，客供物料入庫，出貨安排的聯系，客戶其他供應商拼貨且送貨聯系。
核算工作耗時：進口配件物料核算，一個月約4次，每個月出貨后一次核算，客戶每次加單需要核算。庫存預測單核算工作，每個月核算約3次，客戶在月初下單一次，客戶每次加單需要核算。
客戶的溝通郵件內容分為，下訂單，詢價，新產品確認過程，產品嘜頭更新，出貨。
現在狀態是被動服務客戶，只應答客戶郵件內容，沒有主動去了解今后一年的銷售方向，以提供更快捷，精準的服務。
與公司內部溝通，要爭取一步到位，不發生任何來回確認的過程，要做到信息傳遞全面清晰。涉及的內容無外乎，訂單出貨，配件到位，新產品確認過程。其中有一部分原因是客戶加單導致。
跟客戶說不要加單，還是更好地管控其所有的物料？
說服客戶在出貨前2周，盡量少增加當月出貨訂單。在此基礎上，把客戶所有的物料管控起來，從配件，空包，盒子到包材有700多中物料。不整一個數據庫，后續還是亂套。這塊還需要再思考并拿出解決方案。
想要改變生活，只能多動腦子，無法忍受日復一日的工作狀態，唯有改變當前的工作心態，才是出路。
小伙伴們，加油。
要提高效率（優質15篇）篇十三
1、人應該支配習慣，而決不能讓習慣支配人；一個人不能去掉他的壞習慣，那簡直一文不值。
2、生命，需要我們去努力。年輕時，我們要努力鍛煉自己的能力，掌握知識、掌握技能、掌握必要的社會經驗。
3、天才就是最強有力的牛，他們一刻不停地，一天要工作小時。
4、經歷的人生越長久，我就越堅信人與人之間，強者與弱者之間，偉人與凡人之間，最重要的區別就在于無敵的決心一旦確定目標，就不要輕言放棄，堅持到底，直到成功。
5、生活是一件平常的事情，哪有那么多傳奇。
6、無論是美女的歌聲，還是鬣狗的狂吠，無論是鱷魚的眼淚，還是惡狼的嚎叫，都不會使我動搖。
7、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
8、不要總是要求別人給我什么，要想我能為別人做什么。
9、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
10、如果工作對于人類不是人生強索的代價，而是目的，人類將是多么幸福。
11、人生多有福，想開就知足。思量愚昧苦，聰明就是福。思量饑寒若，飽暖就是福。思量勞累苦，清閑就是福。思量孤獨苦，友多就是福。福祿系于心，心正得大福。
12、一切經得起再度閱讀的語言，一定值得再度思索。
13、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
14、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
15、哪怕是最沒有希望的事情，只要堅持去做，到最后就會擁有希望。
要提高效率（優質15篇）篇十四
1、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
2、不論生產多忙，安全不忘；不論產量多少，品質不忘。
3、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
4、執行后：結果第一，解釋第二。
5、團結協作奮斗創新服務用戶。
6、成功者找方法，失敗者找借口。
7、累積點滴改進，邁向完美品質。
8、管理者在選聘人員時要著重衡量其執行能力。
9、用戶需求就是企業所追求。
10、質量帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。
11、打造高效執行的團隊，掌握團隊執行的方法。
12、用心才能創新競爭才能發展。
13、素養：養成良好習慣，提高整體素質。
14、技術是基礎，管理是動力。
15、留意多一點，問題少一點。
16、樹立明確的目標，確定執行力的方向。
17、打造卓越的領導力與執行力。
18、猶豫不決的人會降低執行的效力。
19、寧愿事前檢查，不可事后返工。
20、敬業，專業執著，精益求精。
21、預防保養及時做，生產順暢不會錯。
22、每天進一步，踏上成功路。
23、優勝劣汰制度創造超一流的執行能力。
24、強有力的查核是推進企業執行力的銳利武器。
25、產品與產品的差異在于細節。
26、有一分耕耘，就有一分收獲。
27、態度決定一切，細節決定成敗。
28、沒有品質，便沒有企業的明天。
29、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優。
30、企業成功與否，關鍵在于細節的執行力。
31、用一流的待遇留住一流的人才。
要提高效率（優質15篇）篇十五
自從了解了seo，經過近一年的時間去實踐與操作，做的確是同一件事情，在客戶網站的基本優化好后，就是不斷給客戶的網站添加原創文章，增加外部鏈接，然后排名就很自然的上來了。
雖然做的事情主要只有兩件，但卻非常浪費時間。原創文章當初開始寫的時候非常的費力而且寫不出來文章，不知道怎么動筆，就算后來寫順了寫一篇文章也要花不少時間，何況每天要給客戶寫3篇原創文章。就拿我那十幾個客戶來說吧，每天文章就幾十篇，一天的時間就過去了。
再說外鏈，我們的標準是每個網站每天做至少10-20個外鏈。不斷的注冊，不斷的發帖，最可恨的是有的網站注冊后不能發帖，可以發帖的不能留鏈接。這樣去做外鏈浪費的時間太多了，自己根本就做不過來。
后來認識了星月seo(qq:602176028)，給我解決了大問題，在此感謝。一開始我找他們代做外鏈，每天20個，價格很便宜。于是我就讓他們做十天，看看效果再說。他們把每天做的外鏈全部以文本形式發給我，我看了下，全部是大型博客和論壇，pr都很高，而且錨文本關鍵詞也做了鏈接,和我自己做的沒什么區別。于是外鏈就找他們代工了，這樣就解決了我的一個大問題，節省了我的很多時間。
看他們做的東西還不錯，我就問他們原創文章怎么寫的，他們說原創文章客戶最好自己寫，實在寫不了的交給他們，價格有點高。我一聽多高啊，原來就幾塊錢，呵呵。于是我也找他們代工了。
現在，我做的主要任務就是接單，談生意，和朋友研究下算法，接到單子基本的網站操作好后就外包給他們，真是爽呆了，我也不用請人做，劃算。