在月工作總結中，我們可以總結過去一個月的工作中存在的問題和不足，思考如何加以改進和提升。此處為大家展示一些有關月工作總結的范文，希望對大家的寫作有所幫助。

學校年檢工作總結（專業18篇）篇一

一是收費單位有無越權自定收費項目，提高收費標準或擴大收費范圍；二是有無按規定申領或換領《收費許可證》及做好收費公示工作；三是國家、省歷次明令取消的收費項目和降低的收費標準是否真正貫徹落實；四是有無使用財政部門統一印制的收費票據和落實“收支兩條線”管理制度。

一是依法行政到位。嚴格依法對持有《收費許可證》的單位實施年度審查，從“嚴”從“細”入手，對各執收單位的收費項目、標準、時間逐項逐筆地審核，查清執收單位的實際收費情況，規范收費管理制度，有效遏制和糾正了各類亂收費行為。二是服務基層到位。用優質的服務贏得執收單位對年審工作的理解、信任和支持，對因故不能送賬年審的單位，就上門審驗，保證了年審工作按期完成。三是廉潔自律到位。嚴格遵守各項廉潔自律規定，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”行為，自覺接收被查單位的監督，樹立了物價執法人員的良好形象，得到被審單位的好評。

一是有些單位的收費票據使用不夠規范，收費項目和收費標準填寫不夠清楚。二是個別單位存在自立收費項目的現象。三是個別部門存在超出《收費許可證》范圍收費、超標準收費的現象。

一是加強法規學習，提高物價執法水平。加強物價工作人員的業務學習，做到“三個過硬”，即：政治素質過硬、法規水平過硬、業務能力過硬；加強收費人員的業務培訓。要求做到：亮證收費；按物價部門下發的文件收費；使用規定的票據收費；規范填寫收費票據。切實增強收費人員依法收費的自覺性和職業道德素養，使收費工作制度化、規范化、合法化。

學校年檢工作總結（專業18篇）篇二

一年來，教育教學質量有穩步提高的喜人景象。學校教職員工團結奮進，教職員工樂于奉獻，勇于創新；學員們精神抖擻，充滿信心。學校呈現良性發展趨勢，贏得了社會各界的廣泛好評。

把握學校重點工作，把教學質量作為學校第一生命線，把加強學校德育工作作為重要工作，把深入學習教學新世界觀念新教改作為重點工作，把認真履行崗位職責，真抓實干、務實工作、團結奮進作為學校第一要務。

有一支師德高尚，業務精良的教師隊伍是學校持續發展的根本保障，我校始終把加強教師隊伍建設，提高教師教育教學能力為工作的重點之一。“關愛學生，讓每一個學生都得到成功；善待教師，讓每一位教師都獲得發展”是學校的辦學宗旨，因此，建立培養一支師德高尚、水平過硬、學生滿意的高素質教師隊伍成為學校工作的重中之重。學校在校長帶領下、以學校自培為主的培訓計劃。全體教師一起積極探索、求真、發展，大力推進教學內容改革，整體提升學校知名度，加快教育改革步伐，扎實穩妥地推進優質教育奠定了堅實的`基礎。在濃厚的教學氛圍中，涌現了有事業心和責任感都很強的老師。他們從不計較個人得失，愛校如家，把整顆心都撲在學生身上，早出晚歸，從學習，生活，思想，愛好等各方面無微不至地關懷著每一個學生的成長。學校需要這樣的好老師，學校感謝這樣的好老師！

為使學校管理走向制度化、規范化、科學化，一年來，學校根據新形勢的需要，不斷完善各項管理制度，使各項制度更趨科學化和人性化，全面營造“校以育人為本，師以敬業為樂，生以成長為志”的辦學氛圍。

學校以“面向市場，依法治校”為指導思想，明確辦學目標為：“辦特點，創品牌”學校施行校長負責制，進一步加強了學校班子成員的思想建議和作風建設，進一步完善了領導崗位責任制和責任追究制度，繼續施行領導考核制度，建立評價機制，樹立全局意識、發展意識和創新意識，進一步增強做好本職工作的責任感和使命感，做到了工作層層有人抓，事事有人問的良好格局。學校領導能夠以身作則，大膽開拓，民主管理，不斷創新，做了大量工作，取得了可喜成績。開辦學校至今，學校未發生任何安全責任事故和師生違法犯罪現象。各項工作都能夠想在前面，走在前面，干在前面，深受全體教職員工好評。

民辦學校“以質量求生存，以特色求發展”。因此，必須以特色教學為窗口，擴大學校的社會影響。以個別化教學作為我校辦學的一大特色，并取得了社會的認可，現在已在全校范展開。老師們在教學教育過程中結合課例，聯系實踐，對新課程的進行學習、對新觀念進行滲透、對新方法的進行運用。

學校通過各種豐富多彩的活動，開發學生的潛能、發展個性特長，促進學校教育質量的全面提高。運用專題講座、報告會等形式，深入進行法制教育和行規教育；運用學科活動、組織學員自我宣傳、自我教育，為特長學員提供鍛煉的機會，讓他們在活動中展現自己的特長，體現成功的喜悅。學校還建立了學生聯系卡，與學生家長定期溝通聯系，對學生進行跟蹤訪問。實現了學校教育、社會教育的諧統一，營造了一種大教育環境。

2、辦學條件不達標。

當然可能還有其他的不足，我們將認真思考量化評估的結果，尋找差距，查清原由所在，將在下學年的工作計劃中，重點對以上問題進行解決，有關解決辦學條件3條路：

1、爭取各級領導的支持，與齋公嶺小學協商給予教室的幫助；

2、與宏強中學聯合辦學搬遷到電大；

3、自己搬遷到原育英中學。爭取使學校的整體水平再升一個臺階!

學校年檢工作總結（專業18篇）篇三

1、涌現出一批辦學層次高，硬件建設好，受到社會認可的.民辦中小學和幼兒園。

2、學校（幼兒園）負責人對學校、幼兒園的教學的重視程度和業務管理能力得到提升。

3、大部分學校（幼兒園）的辦學條件相比往年有明顯改善和提升，辦優質民辦教育的意識得到進一步增強。

4、幼兒園教學“小學化”現象較往年得到進一步改善。

5、大部分幼兒園大型玩具已配備齊全，已經使用專用校車，一所幼兒園最多已經有3輛校車。

6、大部分民辦中小學生源穩定，經濟效益可觀，再投資和擴大辦學規模的愿望強烈。

1、民辦中小學為追求利益的最大化，盲目注重辦學規模，現有建筑盡可能用于教室、寢室，初中的“九室”和小學的“六室”建設基本為空白，運動場普遍不達標，甚至沒有活動場。大部分學校為節省開支，體、音、美等專任教師嚴重不足，語文、數學聯排現象普遍，不能開齊開足課程。

2、民辦中小學教育教學缺乏有效管理，辦學自主化、隨意化現象嚴重，大多數學校不能嚴格按照教育教學規律和幼兒年齡特點開展教學活動，孩子在校時間、作業量超標，扼殺了孩子的個性。

3、幼兒園布局不合理，甚至對門就是幼兒園，辦園規模太小，不能保障就近入園，爭搶生源現象嚴重。

4、幼兒園保育員未受過專業培訓，財務管理還要進一步規范。

5、師資整體水平偏低。按規定，幼兒園每班應配備2名教師，1名保育員，教職工與幼兒配備比至少是1：12；同時幼兒園的教師應具備幼師畢業及以上學歷并取得相應的教師資格，保育員應具有初中以上文化程度并接受過幼兒保育職業培訓。從我組檢查情況來看，民辦幼兒園師資隊伍數量和質量均未達到要求。民辦中小學教師，特別是農村民辦中小學校教師不達標現象普遍存在。

6、教育保育質量較低。我縣大多數幼兒園常規教育教學活動不規范，無教學計劃，無教學安排。在教學過程中，忽視幼兒的年齡特點，違背幼兒教育發展的基本規律，不是以游戲活動為主，沒有通過游戲活動對幼兒進行智力開發和養成教育，而是把傳授知識作為幼兒教育的重要手段和目標，教學內容小學化，教學效果差。有的幼兒園像是托兒所，教學就是保姆帶孩子，只要管住孩子不哭不鬧就行，談不上教學質量的好壞。相當部分幼兒園沒有訂購使用正規的幼兒教材，有的即使訂購了，也是打折扣，版本不一、五花八門，十分混亂；有的甚至干脆直接從書商那里購買一些廉價幼兒教材，質量低下，根本不合要求，嚴重影響了幼兒教育質量的提高。

7、學校（幼兒園）食品衛生安全意識淡薄，監管力度不夠，食堂衛生防護措施不齊全，未建立詳細的臺帳，從業人員未穿戴工作服（帽），沒有嚴格的進貨渠道且無任何記錄，食品質量沒有保證。民辦學校的食堂和小賣部成為斂財的主要手段，飯菜質量低，價格高，垃圾食品充斥小賣部，嚴重威脅孩子的身心健康。

8、多數學校（幼兒園）未按照校園消防標準配齊消防器材。部分民辦幼兒園受資金所限，校舍安全令人擔憂。

9、多數幼兒園未設立警務室，無專職安保人員，未按要求配備安保器材，一旦發生突發事件，無應對能力；部分幼兒園不能做到封閉管理，外來人員進校登記準入制度落實不到位。

10、部分小學和幼兒園校舍參差不齊，硬件建設滯后。

11、師資結構不合理，教師素質參差不齊。部分民辦學校，在教師使用工程中，不嚴格審查學歷、教師資格等證件，出于較低的工資和人情關系使用教師，同時又不與教師簽訂合同書。

學校年檢工作總結（專業18篇）篇四

民樂街社區共有低保戶412戶，729人，自3月15日年檢工作開展以來，現已年檢的有320戶，593人，還有92戶，136人未年檢，已電話通知。年檢工作將于4月10日全部結束。

1、高度重視，精心組織。為了加強對年檢工作的領導，辦事處成立了復查復核工作領導小組。制定了低保復查復核工作方案，明確了年檢的目的意義、年檢時間、對象和內容、年檢方法步驟及要求。嚴密組織，搞好培訓，確保質量。

2、廣泛宣傳，規范程序。大力宣傳低保政策、普查意義和程序。通過政策宣傳和程序的規范，為低保工作的公開、公平、公正開展奠定了基礎。

3、加強培訓，典型引路。總結了20xx年低保年檢工作經驗、對低保專干就年檢工作的重要性、普查內容、工作程序和低保工作政策進行了認真培訓。提高了工作人員的政策業務水平，為保質保量完成城鄉低保年檢奠定了堅實基礎。

4、加強監督，保證質量。辦事處低保工作督查組，對社區低保年檢工作進行督查，公布監督舉報電話。督查組采取抽查方式對普查程序是否規范、檔案管理是否完畢等進行檢查，確保年檢工作不走過場，保證年檢工作質量。

5、加強檔案資料整理工作。分階段分步驟整理相關文件資料、會議記錄、發放憑證、數據和表格等，分門別類，裝訂成冊，存檔。明確工作內容、完成時限和責任人。按質按量完成低保檔案的整理和數據的錄入，按要求上報各類表格、數據、總結和資料。

工作中遇到的具體問題。

1、家庭收入難以核實。現階段有勞動力的無業失業人員已經成為“低保戶”的主體之一，約占總數的40%至50%左右。這一群體家庭情況變化極快，動態性極強，使低保工作存在了一定的非確定性。低保家庭收入難以核實。主要表現在以下幾個方面：

1低保對象實際生活水平的核定問題。家庭中雖無從業人員和固定收入，但實際生活水平明顯高于一般城市居民標準的人員不能享受低保金。但在經濟收入的審核中缺乏科學的數量考察，事實上在審核條件中大都是直觀的、靜態的，缺乏準確性和科學性。

2虛假證明問題。

3人戶分離問題。人戶分離的現象較突出，核實工作收效甚微。

2、定期隨訪及資格再確認難以開展。實際工作中，部分低保家庭收入不固定，許多低保戶不能充分理解國家的困難，采用種種手段逃避甚至抵制檢查工作，以冒領多領低保。更有部分低保戶，在收入達標被取消低保資格后心生不滿，認為損害了自己應得的利益，從而對社區工作人員實行人身攻擊，阻礙了低保工作的正常有序開展。工作人員缺乏系統的學習與培訓，業務能力參差不齊也影響了工作的質量。要對低保家庭收入進行全面摸底，工作量之大可想而知。由于人手、時間和工作的制約，定期隨訪要想做到位困難極大。

3、低保對象資格認定日益困難。隨著社會經濟的發展，居民收入來源日益多元化，非固定收入和隱性收入增多，居民家庭收入的準確核定難度加大，有相當多的人不愿如實申報收入，有部分低保對象生活超過低保標準卻錯誤的認為這是國家的救助，通過隱報、瞞報等手段掩蓋自己的實際家庭收入，這就給調查工作增加了難度。導致低保對象資格認定日益困難。

4、城鎮建設出現新情況新問題。城市拆遷、改造、建設中出現的拆遷戶催生了一批新的低保戶，給低保工作帶來新的困難。這批新的低保戶在當前及今后可預見的時間內生活水平不明確，住所不固定，人戶分離，增加了低保工作入戶調查及隨訪的難度。很多低保戶聯系不到。

目前，低保工作的作用及問題引起了各級黨委政府、社會各界、廣大群眾的廣泛關注。充分發揮低保工作穩定器、減壓閥的作用，維護低保對象的基本生活權益，促進低保工作在改革中發展、在發展中完善就顯得尤為重要。

1、低保工作系統化。整合行政資源，加大部門間協調配合力度，在法律政策、技術上協調好各部門。與工商、稅務、教育、工會、住建等部門搭建好社會救助工作平臺，建立完整的低保人員數據庫，并與他們實現信息共享，達到信息的最廣泛傳播、最有效利用。定期對已享受低保的進行排查，及時掌握低保對象的再就業情況，入戶了解他們的生活變化，及時做好低保金額的增減，認真做好動態管理。

2、正確的輿論宣傳。更新群眾觀念，低保不是困難者的終點，而是困難者新的起點，困難者不能永遠躺在政府救助的溫床上消極等待。廣泛宣傳低保對象創業成功的典型，使低保對象及廣大社會公眾深刻認識進低保的目的是為了能夠最終走出低保，使“主動申請低保，積極走出低保”的觀念深入人心。做好低保政策的宣傳工作。及時把有關低保的政策宣傳到每戶低保家庭中，使他們能夠在政府的關懷下度過難關。

3、加強社會監督。只有公開，才能公平、公正。充分調動各方力量，利用各種有效措施，完善低保工作的監督體系，積極發揮政府、職能部門、輿論、群眾的監督作用，進一步加強和完善公示制度，確保低保工作全過程公開化，使低保工作的各個環節都能實現陽光操作，切實杜絕違規現象。

4、高素質的工作隊伍。城鎮低保有嚴格的審批時間要求和享受政策時限的要求，實施動態管理，還關系到與政策銜接的其他部門的協調工作，比如廉租住房，房屋補貼等。提高人員素質，建立素質過硬的隊伍就是整個低保工作健康有序開展的前提和基礎。工作人員要認真學習和掌握有關低保政策，不斷完善“聽證會”制度，定期公布執行低保情況，接受群眾監督使低保工作更加“陽光透明”。對低保戶家庭定期走訪，及時掌握他們近期的家庭生活狀況。組織低保人員參加社區公益活動。鏟除小廣告，清理垃圾，為孤寡老人、殘疾人上門做一些力所能及的服務。定期召開低保人員會議，及時傳達上級有關低保政策。傾聽低保人員的建議和意見。積極開展慈善援助活動，努力做好各項工作安排和實施，切實為轄區困難家庭、低保戶辦實事，好事，解決他們的生活困難。

5、現代化的管理手段。建立健全低保人員臺賬，實行微機化管理。做好低保人員的動態管理，應保盡保，應退盡退。做好分類管理工作。嚴格低保檔案的建立，資料齊全，認真保存，以備審查。

6、規范臨時救助工作。對于生活困難，尤其是因病返貧但卻不符合低保標準的，不能簡單將他們納入低保，可以考慮結合臨時救助，慈善救助、結對幫扶等其他救助工作的開展，切實幫助其解決生活困難。

7、多角度多方位開拓就業渠道。各部門要積極為低保人員創造就業機會，鼓勵他們樹立自強自立的精神，為創建和諧社區做出貢獻。

學校年檢工作總結（專業18篇）篇五

是最新發布的《縣教育局對民辦學校年檢工作情況總結》的詳細范文參考文章，感覺很有用處，重新編輯了一下發到。

根據《。

在濮陽市教育局的大力支持下，在各級領導的大力幫助下，始終堅持社會主義辦學方向，努力探索新的教育教學模式；始終堅持教育教學的中心地位，以質量求生存,以特色求發展；始終堅持教師隊伍建設，著力打造一支高飛-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--的雁陣；始終堅持學生的利益高于一切，促進學生全面發展，辦學條件不斷改善，教師隊伍不斷優化，辦學品質不斷提高。

一、基本情況。

1、班級情況：

學校現有小學有9個班，173人，一至三年級均是兩個班，四五六年級各一個班，其中國際班2個，具體是一年級二班，三年級二班。

2、師資情況：

學校現有教職工35人，小學部現有教師18人，其中男教師1人，女教師17人，現懷孕請假3人；高級教師4人，中級教師5人，初級教師2人，無職稱教師7人；民辦學校教學經歷11人，思想匯報專題公辦學校教學經歷7人；市級以上榮譽或者獎勵3人，區級以上10人；本科學歷15人，專科學歷3人；教過小學一個循環的5人，有班主任工作經歷的13人。

3、硬件情況：

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學校占地面積為80畝，建筑面積為29727平方米。學校有專業的音樂教室、美術教室、陶藝教室、科學教室、舞蹈教室、計算機教室，以及大型圖書館和英語閱覽室。還配有標準300米田徑場、1個小型足球場、2個排球場、6個籃球場、4個羽毛球場、1個室內游泳館。學校設計規模49個教學班，能提供1764個優質學位，是一所集小學、初中為一體的品牌化、現代化、國際化、特色化、精致化的國有民辦學校。

二、辦學特色。

1、辦學模式。

老師，優質班的外教為口語老師。優質班每班不超過36人，國際班每班不超過25人。

2、課程建設。

學校正逐步構建“一體兩翼”課程體系，一體是國家課程為主體，兩翼是為明特色課程、為明國際課程。范文top100國家課程開全開齊開好，地方整合課程通過學科滲透、專題教育、社會實踐落實到位，為明特色課程突出國學啟蒙、英語特色、藝術素養、體育運動，分必修課、選修課、才藝課。為明國際課程尚在探索階段，現在為語言藝術、學科英語、英語活動、社會體驗四個方面；為明特色課程在實踐的基礎上正逐步完善，現在開設的必修課有游泳、跆拳道、形體、陶藝、陶笛，選修課有十四個項目。

3、監督評價。

個老師在提升課堂效率的基礎上，通過及時反饋全面掌控教學過程，快速改進已有的問題。我們通過組長（教研組長、年級組長）、家長（班級家委、學校家委）、主任（教學主任、學部主任）三級監控體系，抓好每個學科的教學質量。期中，我們進行階段檢測反饋，期末參加區統一的考試，學年參加區統一的抽測和考試。

三、成績榮譽。

1、學生取得的成績。

2014年“中國夢”全國藝術特長優秀作品展示盛會湖北賽區決賽，林恩宇獲小學a組古箏專業一等獎，小學a組書畫專業二等獎；袁馨雅獲小學a組書畫專業二等獎；趙梓涵獲小學a組書畫專業二等獎；孫沁萱獲小學a組聲樂專業一等獎；胡依涵獲小學b組鋼琴專業二等獎；最全面的范文參考寫作網站劉奕晨獲區優秀少先隊員；黃爍鑫區優秀少先隊員；付瀟瀟區優秀學生；劉威毅區優秀學生。

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“尋找百老匯寶貝”演員甄選活動，付瀟瀟獲優秀音樂劇小演員；謝維宏獲優秀音樂劇小演員。

成功晉級cctv“希望之星”英語風采大賽湖北省決賽的，有一年級的王婷、張鈺楚、陸啟源、柳疊峻和來自二年級的楊佳荷、李錦云等同學。

登上了4月10日的武漢晚報。

長江日報創刊65周年慶暨“我讀我城”城市明星挑戰賽，李儒晏、張哲耀、付瀟瀟、廖昕田、熊程心子五位同學組成小組參加比賽，并榮獲第二名的好成績。

通過習思英語六級（相當于國內高一英語水平）測試，一級報名人數：10人；4人獲得一等獎證書；6人獲得二等獎證書；通過率100%。二級報名人數：7人，5人獲得二等獎證書；2人獲得三等獎證書；通過率100%。

2、教師取得的成績。

4所，暫不定等次11所（見附表）。對基本合格、暫不定等次的學校，逐一下發了整改通知書，要求于6月20前將整改方案報民管辦，于8月20前將整改落實情況報民管辦。現就各校整改落實情況匯報如下：

一、基本情況。

1、xx小紅帽幼兒園完成了原址重建工作，提供了園舍安全的相關證明，擬于2015年秋季開學整體搬遷至新園舍。

2、xx鎮小博士幼兒園經xx中心學校確認：2015年秋季幼兒園整體搬至新建教學樓，原楊灣派出所辦公樓不再做幼兒活動及生活用房。

3、童之夢業余音樂培訓學校提供了園舍的竣工驗收報告，遞交了校長任職資格的相關證明。

4、xx鎮星星河幼兒園已整體搬遷至新園舍，但目前竣工驗收報告未遞交。

定報告。

6、xx鎮小太陽幼兒園截止8月26日，園舍主體建至第二層，預計9月20封頂。

7、xx鎮好孩子幼兒園完成了土地征用的部分手續，幼兒園圖紙已預設計，等規劃部門批復后動工。

8、xx鎮新世紀、湖濱、陽光幼兒園，xx鎮海天、新華、xx新村、xx幼兒園至今未采取整改措施。

二、年檢小組建議。

1、xx小紅帽幼兒園、xx小博士幼兒園、童之夢業余音樂培訓學校年檢結論調整為合格等次。

2、xx星星河、xx鎮的藍天、xx鎮的星星、xx鎮小太陽、xx鎮好孩子幼兒園暫不定等次，待遞交園舍安全相關證明，經驗收合格后，調整年檢結論。

3、xx鎮新世紀、湖濱、陽光幼兒園，xx鎮海天、xx、xx新村、xx幼兒園，降至a類看護點，等整改達幼兒園標準后，可以重新申報民辦幼兒園。

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福清文光中學。

關于“進一步加強民辦學校管理”

自查報告。

根據融教[2013]486號文件——《關于進一步加強民辦學校管理的通知》要求，現將我校自查情況匯報如下：

一、學校基本情況。

97分的高分成績通過福州市級義務教育標準化學校評估驗收。

二、加強學校管理，構建平安和諧校園。

1、學校認真落實董事會領導下的校長負責制，堅持依法辦學，依法管理，切實加強校級班子和內設機構建設。校長、副校長任職資格達到規定要求，并通過福州市校長班崗位培訓。配置學校內設機構科學合理并認真落實內設機構崗位責任制。

整個學校安定穩定，師生年年安全，人人平安。2012年被市綜治委授予“平安先行校”榮譽稱號。

3、加強學校法制安全與心理健康教育工作。

（1）成立“文光中學法制安全與心理健康教育工作領導小組”組長；施浩生。

副組長：林萬強。

組員：蘇佩芝、王顏霞、陳茹彬、王桂英、陳鳳玉、陳。

紅、李燕、鄭小生、黃寧。

（2）加強心理健康教育，設立標準心理輔導室（名曰“心情驛站”），聘請10位專兼職輔導老師，制定出一套切實可行的心理健康教育工作實施方案，定期開展教育培訓和心理咨詢活動，為學生心理健康服務。

（3）把心理健康教育納入德育工作-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--。

體系，建立起分管校長負責，德育工作教師為主體，班主任和專兼職心理健康教育教師為骨干，全體教師共同參與的心理健康教育工作體制。充分認識涉校涉生犯罪的嚴重性與危害性，提高對防范涉校涉生暴力犯罪工作重要性的認識，對學生開展安全教育，培養學生的安全防范意識，提高學生的自我防護能力。

度與飯菜留驗和記錄制度，檢查飲用水的衛生安全狀況，保障師生飲食衛生安全。

三、規范學校財務管理工作，加強辦學資金監管。

1、我校一貫堅持依法收費，亮證收費。學校的收費項目，收費標準，都經市物價局審定，實行亮證收費，實行通過興業銀行交款收費，學生憑銀行交款回執單憑證，到學校注冊，財務室換給市財政局使用的收費票據，做到了手續簡化，家長放心。學校能及時將學生注冊款存入興業銀行文光中學基本帳戶，不存在收費不入帳，收費存入個人帳戶等違法現象。

2、我校嚴格執行財務管理制度，配齊財會人員，并持證上崗。學校教。

育資金使用安全、規范、有效。

四、規范學校收費行為。

式進行公布，而且不折不扣的落實到位，不存在巧立名目亂收費，也不存在虛假廣告等問題。

2、學校的代辦費項目和收費標準，也經市物價局審定，實行單獨立帳戶，按學期進行結算，多還少補，做到了公開、透明，得到廣大家長好評。

3、我校嚴格按一學年收費一次的收費辦法，不存在跨學年收費，也不存在收取教育儲備金、贊助費等違規問題。

4、學校一貫嚴格按《福州市民辦學校新生入學收費、退費協議書》的規定，開學初已與全體初一新生家長簽訂了退費協議書、簽訂率達100%，而且嚴格按協議執行，不存在對學生做虛假承諾，或擅自簽訂非法協議等現象，所以，我們從未發生家校退費糾紛案件。

5、我校能根據《福州市民辦學校受監控辦學資金使用管理辦法》規定，在興業銀行開設文光中學監控資金專戶，及時存入受監控資金，目前帳戶上尚有存款3605000元。

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6、我校按市物價局審定的收費標準為8600元/學年，實際收費標準舊生為6000元/學年，新生為7800元/學年，所以，按教育主管部門的規定，國家發給學生的義務教育階段民辦學校的學生減免費學費費可以不必發給學生。但招生簡章承諾的優秀生、特長生優惠減免學費，我們都按時兌現，絕不食言，不僅如此，王長斌董事長今年還為慈善事業做貢獻，斥資30萬元，資助300名小學貧困生就學。

五、規范學校招生和廣告行為。

1、我校按照教育行政部門確定的招生計劃和錄取條件，按“面向全市，自愿報名，雙向選擇，自主招生”的辦法，在規定的時間、地域范圍招收學生，并按規定建立學生學籍管理制度。沒有通過組織考試或變相考試招收學生，積極樹立誠信意識。在每年招生期間，開展校園開放日活動，召開生源校領導和家長會議，引導家長正確了解每年招生政策，沒有宣傳與政策相悖的任何招生信息。

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2、我學校招生簡章和廣告嚴格按照《福州市民辦學校招生簡章和廣告。

備案的管理規定》（榕教民[2005]52號）進行備案。每年招生簡章和廣告均經過市教育局審核備案。發布的招生廣告和招生簡章與審核備案的內容相一致。

六、加強學校教師隊伍管理。

1、我校聘用教師實行勞動合同制，聘用教師依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，遵循平等、公平競爭、擇優的原則。根據《福州市教育局關于加強福州市民辦學校教師隊伍管理工作的意見》規定，嚴格審查教師應聘材料，求職教師必須提供學歷證書、教師資格證書、職稱證書、計算機等級證書、普通話等級證書、計生證明、無犯罪記錄證明和原單位解除或者終止聘用合同的書面證明等等正本和復印件，并承諾對所提供的證件的真實性負責。學校驗證后，正本退還本人，復印件做為應聘資格的硬件條件予以收存。

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2、學校維護教師的合法權益，依法為教師建立個人基本檔案，簽訂教職工聘用合同以及辦理“五險一金”，落實寒暑假帶薪休假制度。3、學校建立師德師風考評體系。將師德建設放在教師隊伍建設的首位，采取完善師德師風日常制度、建立師德師風考評體系、開展師德師風自我反思、宣傳師德師風模范典型等相應方式，進一步加強學校師德師風的集體教育和民主監督，使師德規范深入每一位教師心中。

4、學校加強教職員政治學習和業務培訓。努力提高專任教師的思想素質、業務水平和實踐能力，建設一支屬于文光自己培養的師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍。

七、嚴格執行校歷安排和課程計劃，規范作息時間。

教學活動，開齊開足每一門課程，確保教學培養目標的完成。沒有隨意加深課程難度、隨意增減課程和課時、趕超教學進度和提前結束課程。

2、嚴格執行國家課程計劃。充分利用地方和學校的傳統和優勢，積極開發地方課程和校本課程。現有初一學習手工制作，初二學習福清鄉土地理，初三學習福清方言，做到了有場地、有教材、有教師、有課程安排。同時，按照課程標準要求開展書法教育。

3、規范作息時間。我校根據國家課程方案，科學制訂學生在校作息時間，認真落實大課間活動。學校和教師沒有違反規定占用節假日和休息（含晚自習）時間組織學生集體補課。

八、建立校長請銷假制度。

1、根據融教[2013]486號文件要求，自2014年1月1日起，我校校長實行請銷假制度。校長請假外出，寒暑假、法定節假日及公休日期間外出，會議、活動請假均按文件規定執行。

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九、積極支持政府督導員的工作。

學校積極支持政府督導員的工作，如實反映情況，提供有關資料、檔案等，對政府督導員提出的合理化督導意見和建議積極整改。為政府督導員提供必要的工作條件。

十、通過自查需要加強工作方面。

1、由于辦學規模的擴大，學校師生已達2700多人，安全防范工作還比較艱巨，學校還須常敲警鐘，加強工作。

2、勞技課、校本課程才剛剛起步，今后還須大力完善。

3、學校特色服務還要進一步改善，力求做到讓學生安心，家長放心，社會滿意。

福清文光中學。

以上是《縣教育局對民辦學校年檢工作情況總結》的范文參考詳細內容，講的是關于學校、學生、教師、課程、幼兒園、安全、民辦學校、加強等方面-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--的內容，覺得好就請收藏下。

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學校年檢工作總結（專業18篇）篇六

我校位于蘭州以南25公里處的xx鎮地區，是一所鄉村小學。為國家公辦校園，現有學生368人，教師26人，學生的入學都是采用劃片就近入學的方式，校園都是1、2年級為單班，3-6年級為雙班，班級人數在30人左右。根據各教辦發《xxxx民辦校園年度檢查細則的通知》的要求，我校結合實際狀況，現報告如下。

教育質量的高低，教師是關鍵，藝術教育也不例外。為了確保藝教質量，校園配備了精干的藝術教育專職教師隊伍，這些藝術教師有較好的素質、較高的專業水平和教學潛力，在校園中發揮了骨干帶頭作用。校園有專兼職藝術教師2人，全部具有合格學歷，校園多次參加各級各類專業素質大賽及藝術活動，均取得良好成績。校園在社會上有較高的聲譽!

文化藝術校園成立于20xx年，是由xx區教育局的審批的民辦培訓校園，在辦校園工作中，我們遵循“以誠待人、憑智治校理念，嚴格遵守《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》，認真執行市教育、區教育局有關民辦教育的各項規定，沒有出現違規辦學狀況，在市區相關評比中多次受到好評，我校是市民辦教育協會常務理事單位。

校園要樹立科學的教育質量觀，強化有效教學研究，強化研究培訓，促進教育教學質量全面提高。一要開展高效課堂研究，促進教師教學方式轉變;二要引導有效學習，促進學生學習方式轉變;三要推進有效教研，促進質量增長方式轉變。

我校由辦學之初的英語輔導逐步擴展為以英語為主，作文、書法為輔的相對綜合辦學機構，目前，有學生500多人，由于人數的增多，我校已租用兩處辦學場地，共有12個教室。辦學硬件不斷改善，在安全防火等方面均貼合要求。

為使我校學生有相對舒適的教學環境，我校組織教職工，美化教學環境，到達讓每面墻都會說話，利用卡通人物形象裝飾走廊、教室。用想象生動的美術語言，影響和教育學生。

為增強教學效果，我們還投重資為教室安裝多媒體教學設備，使每節課都能使用投影機、大屏幕，讓教學效果更為直觀有效。提高了教育教學效果。

20xx年12月，校園獲沈陽市中小學生“歌滿校園”藝術展演一等獎;同年獲沈陽市藝術特色校園榮譽稱號。沈陽市教育局分別授予我校牌匾。

為創辦特色民辦教育校園，我校從成立之初就秉承人文關懷理念，讓學生和家長時時感受到校園的關心。一是及時為有特殊狀況缺課的學生進行補課;二是設立教材班，為學生無償補課;三是對因故退學學生及時退費，幾年來，從沒有因為繳費、退費等問題與家長發生沖突。

隨著辦學規模的不斷擴大，我校教師隊伍建設工作也得到不斷加強，目前已構成一支職責明確、分工合理的教師隊伍，管理潛力強，分工細致，盡職盡責是我校教師隊伍的特色，秉承教學工作得到了很好的保障，教學研究工作開展的紅紅火火，各項規章制度也得到了很好的完善。

我校針對民辦培訓校園教師隊伍不斷穩定，流動性強的特點，選取有針對性、有實效的教研培訓形式，使教師的教學潛力、師風等綜合素質有了較大的提升。具體工作中，一是樹立教師先育人，再教學的理念，再教師選聘工作中，重點考察教師的師德和對學生的愛心，對于那些雖自我潛力強的但心高浮躁的，堅決不選，缺少耐心和熱情的堅決不選，較好地把好入口關。二是堅持先聽課，再上講臺的做法，新入職的教師務必有一個月左右的聽課實習時間，對教材和學生相對熟悉后，才可上課，三是聽課評課制度。用錄像機先把教師的課錄下來，集中教師共同觀看，查找優缺點，不斷改善和提高，四是過課，說課制度，新任教師在上課前，先組織教師進行說課，在說課過關后方可上講臺，五是多種措施確保每一節課到達學生和家長都滿意的效果，走出，請進來，選取教師分批、分期、長期進行學習，并重金邀請國內知名專家到我校培訓。

根據xx市委辦公室關于對全市公文管理,為規范辦公室工作、提升公文處理水平和強化隊伍建設，保證各項檢查工作的順利開展，我院本著實事求是、高度負責的精神，就20xx年1月份至20xx年10月份期間學院辦公室和學院黨委辦公室所做工作進行了認真的自查，為下一步整改奠定了堅實基礎。現將自查狀況匯報如下：

教材的選取，有助于提高教學效果，為此，我校在長期實踐，多方學習的基礎上科學的選取適合學生特點的教材。

從我的本職工作來講，這一學年中，我們即看到了新的期望，但也有不好的苗頭。首先我從日常的生活中看到，越來越多的同學對學習投入的精力要勝于大一時。他們不僅僅僅認真學習課堂知識，還充分利用圖書館、方便的互聯網等資源來補充完善自己的知識體系。如果不是因為發生了那件意外的事情，我想在這學期期末的學風班評比中，我們會計xxxx班還是一只有競爭力的隊伍!

英語選取了“百思迪威”少兒英語教材，新金牌概念，新概念教材三種教材適應不同學生的需求，作文學科選取了全國的《小桔燈》作文培訓教材，書法引進九宮格快速書寫教學法，數學思維訓練習從校園實際出發選取了北京卓越教育的趣味訓練，科學適用的選取增進了學習效果。

我校時刻以安全為第一職責，制度了相關的管理制度，購置了安全防火等器材，適時進行疏散演練，使全校師生安全意識明顯增強。

總之，我校恪守教育的各項規定，遵守法規，科學管理，注重管教。

在整體工作中，如有不當，請指正。

學校年檢工作總結（專業18篇）篇七

根據國家《典當行年審辦法》有關典當企業年度審驗的相關規定、《商務部辦公廳關于進一步做好典當行業年審有關工作的通知》及《省商務廳關于做好xx年度典當企業年審工作的通知》精神，為更好地規范我縣典當行業經營行為，全面、真實、準確反映典當企業經營情況，我局對全縣經商務部批準、備案的典當企業進行了年度審驗，現將審驗情況匯報如下：

從今年年審的情況看，我縣典當行業呈現出穩定向好的發展趨勢，大部分典當行能夠依據商務部、^v^頒發的《典當管理辦法》有關要求依法經營，有序運作。截止xx年末，我縣共有典當企業5家，其中分支機構1家、xx年新增1家。根據年審要求，納入xx年年度審驗范圍的典當企業有5家，除新思維典當有限責任公司未向我局上報年審材料外，實際參加年審的典當企業為典當有限公司、典當有限公司分公司、典當有限公司、典當有限公司等4家。

年審中這四家典當行財務狀況較好；當物估價，息、費收取符合國家規定，未發現典當企業非法集資、吸收或變相吸收存款、惡意收當贓物、強迫當戶贖當等違規行為；當票使用按規定開具了全國統一當票，不存在私自印制當票行為；無超范圍經營、收當《典當管理辦法》中禁止收當的物品和財產的行為。

一是對典當行業監管力度有待加強。我縣共有5家典當行取得國家《典當經營許可證》，全部分布在定城鎮。典當行業是金融業以外的又一種融資性行業，規范發展典當業對緩解企業融資難問題將起到應有的作用。如果主管部門疏于對典當行業的監管，容易發生非法集資、吸收或變相吸收公從存款、藏黑洗黑等違法違規行為，我們要按照《典當管理辦法》的要求，把典當行業的監管作為一項常態化工作來抓，采取有效措施，進一步加強監管職能，認真履行監管職能。

二是典當企業相關設施及人員配備上有待完善。年審檢查中我們發現個別企業的場地條件、設施設備較為簡陋，營業場所未安裝攝像頭，日常也較少開門營業，企業從業人員只有主管經理與1名業務人員，人員配備不夠完善，開門營業時間有待規范。

三是部分企業不重視年審工作，未能如期報送年審材料。收到省廳關于典當行業年審工作通知的文件之后，我局立即將文件下發至5家典當行，并要求企業嚴格按照文件規定的時間要求上報年審材料。截止3月15日，典當有限公司、典當有限公司分公司、典當有限公司、典當有限公司等4家典當企業上報了年審材料，新思維典當有限責任公司未向我局上報年審材料。

四是典當行業的自律及溝通意識有待提高。我局雖然是典當企業的行業主管局，負責典當企業的日常監管工作，但是個別典當企業由于自身原因，不僅不主動與我局進行日常的業務溝通，還多次不參與年審工作，甚至有存在收受非法贓物等違法違規行為，我們要督促企業加強自身合法經營意識，加強溝通。

針對日常工作及年審中發現的問題，我局認為今后應加強以下幾方面工作：

一、提高認識，積極開展相關工作。作為典當行業主管部門，我局要把規范典當行業經營行為作為一項重點工作，全體領導干部要提高認識，加大對整個行業的監管力度，有效地推進企業規范經營，樹立誠信經營、守法經營新風貌。

二、嚴格規范企業經營行為，制定出臺獎懲辦法。針對我縣個別企業多次不參加年審、日常開門營業時間不規范等問題，我們建議省廳制定出臺相應的懲處辦法，對于嚴重違規者可取消年審資格、收回典當經營許可證，從而起到規范典當企業守法經營的作用，確保典當行業健康有序發展。

三、加強業務培訓，提高監管及從業人員業務水平。典當行業對從業人員及政府監管部門的業務知識水平要求較高，為了規范整個行業，規避行業風險，建議省廳、省典當行業協會加強政策指導和業務培訓，積極開展典當從業人員的政策法規教育和業務知識培訓，增強企業自律意識、提高監管水平與業務水平。

四、主動與企業聯系，從日常管理中落實監管職責。我們要加強與典當企業的聯系溝通，定期或不定期隨機抽查，主動上門開展監管工作，并要求企業做到正常開門營業，完善人員配備與設施設備，真正履行典當行業主管局的職責，及時有效排查風險，維護社會經濟秩序穩定。

學校年檢工作總結（專業18篇）篇八

報告2017年度民辦學校年檢工作報告根據《**市民辦學校（培訓機構）。

1800平方米，戶外。

1800多平方米，戶。

19名，其中管理。

3萬元購置了教玩具和課桌凳。金子塔幼兒園投入6萬元安裝了門禁系統，投入。

4.2萬元購置了音樂器。

5材、教玩具。龍泉幼兒園投入4.3萬元更換了廚房設施設備，投。

86.5分，年檢結果為合格，龍泉幼兒園年檢得分為87.5分，年檢結果為合格。

學校年檢工作總結（專業18篇）篇九

今日早晨陽光普照大地，我意識到，新的一個紀年輪回又在這一天的到來獲得了重生，一年一度的導游年檢工作也隨之而來。

人各有千秋，素質亦各有高低，面對不同層次的客人，作為一個團的真正領隊，你該怎么辦呢?第一：認真聆聽。

接到計劃開始，你就是這個計劃的執行者，也就代表著，此次出行，無論客人職位的高低，你永遠是這個團隊的真正領導。領導，并不是一手遮天，你想怎么做就怎么做。領導需要聆聽，聆聽下面員工的意見和建議，與客人的領隊、司機、以及全陪(地陪)一起協調協商，共同服務好一個集體，讓這個集體發揮屬于它的光芒，玩得高興、買的高興!第二：難得糊涂。

對于那些個不聽話的客人，老故意找茬的客人，最好的辦法就是難得糊涂。在執行計劃的過程中，難免會有這樣或那樣照顧不周的地方，故而會出現xx地方的客人打導游的情況。但我想說，客人與導游之間的'沖突，絕不是偶然的。沒有人會突發神經無緣無故地將人來打一頓，有其果必有其因。當感覺到客人故意為難的時候，用語言先哄著他，不讓其情緒激化，惹不起我還躲不起嗎?我認認真真的完成我的使命，再從領導和其它客人的方面來側面打聽此名客人的具體情況。當他一而再、再而三的找茬的話，請求領導出面，一同解決這個茬!但，作為導游，應該做到不卑不亢，客人無理取鬧打人或罵人的時候，要運用合法的手段保護好自己，為自己以及旅游行業維護正當的權益和形象。第三：細致服務。

很多導游認為，我只是一個導游，我只負責引路和講解，只要能完成任務簽好意見單就可以了。現在簽個意見單，更多的客人當著一套，背著一套，回到客源地，意見單更多的時候起不到作用了，他們根本就不認賬，說什么是看導游說好話的面子，或者說是被導游恐嚇的……五花八門的理由一大堆。那，作為導游，對每個客人細致服務是必需的。一個團隊中，領隊是主心骨，自然的要多哄著點，更事無巨細地要與領隊商量，才能彰顯出一個領隊在這個團體中的面子。對那故意找茬的客人，更好的方法，我還是認為當著全團人的面，給予他一定程度的夸獎，雖然有些阿諛奉承，但一個喜歡找茬的客人，無非就是希望自己得到重視，記住他的名，時不時的喊出他的名，這個人會很高興的。對于老人、病人、殘疾人就更加要細致周到的服務了，上下車扶一把，上下樓梯扶一把，時刻提醒用藥或打針等等……總之，導游工作再小的事也是大事，把每個環節、每項工作盡自己最好的能力能得更好，客人是會看在眼里，記在心里的，讓你做得到好到讓客人不好意思!

第四：保留證據。

這是很關鍵的一點。在遇到投訴的時候，先不要著急，找另外一位導游以及至少一名客人在處理現場，一起聆聽客人投訴意見，將你現場處理的過程用錄音的形式給錄下來；對于無理挑刺的客人也用同樣的辦法，在送團的時候，詢問客人是否滿意，將客人的回答同樣錄下來；特意留一張意見單給你認為有意見的客人填寫，同時明確的告訴他：你的意見會影響團款回收的情況，對我們的建議會是一項非常的督促和提醒，更會促使我們更好的完善好自己的導游服務工作，同時把自己與這位客人的對話清楚的錄下來。證據，是防止客人出爾反爾強有力的真實證明，比任何人說話做事都要強!

第五：善后工作。

很多導游會說：送走他們，雞年馬月才能再碰一次呀?的確，也許這輩子我們都碰不上面，更有可能即使碰上了，也不認識了。因為我們每天碰到的人太多太多，要記清自己所有的客人簡直就是天方夜談。但每帶完一個團，在做完自己總結工作之后，還是給客人去個電話問聲好比較妥當，一來可以再次聽取下客人對自己的建議，二來也讓客人給旅行社留個好的印象，爭取給旅行社攬下次生意。

古語有云：讀萬卷出，不如行萬里路。旅途中的所見所聞，能充實我們的內涵，這是一筆豐富的財富。無論喜與悲，淚與汗，導游途中所有經歷，都是自己用辛苦的勞作換來的。很多的客人對進購物店非常的敏感甚至是敏感，更多的導游感嘆團越來越不好帶了，錢掙得越來越少了。我覺得如果什么時候，我們這個行業里能有五險一金?能有正常的該享受的國家給予的福利待遇?什么時候能夠有正常的工資，而不是靠著加點提成、購物提成來養家糊口呢?每個導游帶團，都會碰到客人這么問：哇，導游，真是個好職業，一個月你們掙多少呀?上萬吧?我不喜歡這樣的提問，更不喜歡回答這類問題。真的很希望旅游業能步入正途，能讓真正喜歡導游行業的人更加愛上這個行業，抓旅游業，還得從根源上找起!

學校年檢工作總結（專業18篇）篇十

巴州國土資源局：

為執行探礦權年度檢查制度，促進礦產勘查依法有序管理，我市認真做好探礦權年度檢查工作，現將年檢工作匯報如下：

20xx年廳下發我市需參加年檢的探礦權16個，通過年檢，合格的探礦權項目10個，不合格的探礦權項目6個(其中：年檢不合格的2個，書面自愿放棄年檢的4個);年檢合格率62.5%，年檢不合格率37.5%;唐山市瑞潤商貿有限公司的新疆庫爾勒市蘇魯馬銅礦普查項目，新疆庫爾勒市鐵熱克闊坦銅礦普查項目(勘查單位：河北省地勘局第五地質大隊)，新疆迎新工貿有限公司的新疆庫爾勒市阿克艾肯煤炭資源預查項目(勘查單位：新疆維吾爾自治區煤田地質局綜合地質勘查隊)，沙河市華杰礦業有限公司的新疆庫爾勒市-輪臺縣烏魯溝一帶銅礦預查項目(勘查單位：新疆維吾爾自治區煤田地質局綜合地質勘查隊)等4個項目自愿放棄，北京九貝礦業技術咨詢有限公司的新疆庫爾勒市亥馬溝銅礦普查項目(勘查單位：吉林省有色金屬地質勘查局六一三隊)和新疆鑫泰礦業有限公司的新疆庫爾勒市亥馬溝鉬礦普查項目(勘查單位：山西省第三地質工程勘查院)在20xx年地質勘查項目專項大檢查中不合格項目，此次年檢我局建議不合格。

內容，是檢查探礦權人法定義務履行情況的一項重要手段。為確保本次年檢工作不走過場，有力的促進年檢工作順利開展，我局強化組織領導，狠抓工作落實;并采取多種形式，加大對年檢工作的宣傳力度，督促。

探礦權年檢工作是國土資源管理工作的一項重要企業及時參加年檢。通過宣傳，營造了良好的年檢工作氛圍。

通過本次年檢，各探礦權人依法勘查的意識進一步增強，多數探礦權人能夠完成當年法定的最低勘查投入，按照批準的勘查設計方案進行施工，能按時繳納探礦權使用費及探礦權價款，執行各項規章制度。但也有部分礦山企業存在一些問題：一是部分企業未按時報送開工、停工報告;二是少數企業未按時報送年檢資料，影響我市年檢工作進度。

庫爾勒市亥馬溝南部鉛礦普查項目，被巴州國土資源執法監察支隊確定為予以罰款項目，結合20xx年12月24日在巴州國土資源局10樓會議室召開的各縣(市)國土資源局和巴州執法監察支隊參加的溝通協調會議精神，鑒于探礦權人履行了基本義務，我局建議給予該項目年檢合格。

北京九貝礦業技術咨詢有限公司的新疆庫爾勒市亥馬溝銅礦普查項目和新疆鑫泰礦業有限公司的新疆庫爾勒市亥馬溝鉬礦普查項目，在20xx年地質勘查項目專項大檢查中被國土資源廳確定為不合格項目，此次年檢建議不合格。

學校年檢工作總結（專業18篇）篇十一

xx工商所現有執法人員13人，內設所長一名，副所長兩名，分設兩個監管組，經濟執法隊、消費維權投訴站、綜合室。截止目前，新增登記注冊企業家，個體開業x戶，個體注銷x戶，個體變更x戶，立案查處經濟違法案件x起。我們接到群眾投訴舉報x起，辦結率x%，為群眾挽回經濟損失x萬元。現把工作情況總結如下：

1、尋找案源講技巧，我所將本縣四城聯創與市場巡查和尋找案源相結合的方式，一面完成我縣交給的四城聯創工作，一面進行市場摸底排查，尋找案源。由于上半年我縣四城聯創工作交給城關工商所的任務一般都是臨時性，而且大部分都需要執法干部到各家各店進行宣傳和整改，城關工商所借助“四城聯創”的工作契機，將我所人員分為四個工作組，對城關轄區的經營戶多次摸底，不僅完成了我縣交付的四城聯創工作，更是在工作中發現了問題，并對部分個體戶進行了整改，僅在四城聯創期間，我所共檢查轄區經營戶x余戶，下達市場預警通知書17份，尋找案源5起，并大部分已立案。

2、消費維權有手段，由于職能劃分，消費維權的職能在工商所占有舉足輕重的作用，我所優化資源配置，將三個年輕人當做消費維權新力量，將處理申投訴與規范市場相結合，通過處理一個投訴，查擺一個行業問題，整治一批經營行為的方式。例如20xx年4月5日，x接消費者投訴稱其在城關xxxx吃飯時所喝啤酒存在異味，接投訴后城關工商所執法人員對竹溪縣進行了檢查，執法人員通過調取監控錄像等手段對該案多次調查，是由于儲存不當導致的敞氣造成的，在這次消費維權中，經營者不僅依法對申訴人進行了賠償，我所還對其進行了立案查處。在本次案件結束后，本機關多次對多家燒烤店進行了逐一排查，并且對存在問題的經營者下放市場預警通知書，督促其改正，對存在違法行為的立案查處。

3、辦案方向勤轉變。xx工商所面臨機構改革的形式，我所不等不靠，不拘泥于以往食品安全案件的辦理，積極探索其他的類型案件。僅在上半年，我所共辦理非食品案件x起，結案x起，其中廣告宣傳x起；消費者x起；產品質量x起，遠遠超過歷年來非食品案件，這也是我所為下半年工作打下了良好的基礎。

4、五控一考工作有序推進。

本所通過開展監管和廉政風險防范管理工作，逐步建立比較完善的風險防范管理長效機制，有效地化解監管風險和防范廉政風險，促進各級工商行政管理機關廉政高效地履行法定職責。

雖然我所在上半年工作進行了積極探索但是還是存在如下幾個問題：

1、經濟指標未達；

2、由于人員少，分工不明確，幾個職能只能交給一個人去完成，造成有些工作出現疏漏和工作完成速度慢的情況。

由于城關工商所上半年以來歷經機構改革、人員劃轉、所長變更等因素，所內人員有了較大的變更，為今后工作更加好的開展，我所將著眼于以下幾個方面進行較大的工作調整。

1、改變工作方向，將食品安全案件與年檢案件轉變為多行業，多方向的創新型，著力打造一批典型案例、挖掘一批新型案例。并多次通過網絡社區論壇、聯系其他地方工商干部、與企業和個體戶采取一對一的交流，挖掘新案源，在今后的工作中，我們將在保持以往辦理案例的同時，從以往辦理的較少的案件著手，多跑多問多看多學。

2、創新案件辦理方式。明年我所將開展每月一個專項整治，并且規定各片區的每月市場巡查頻次，案源線索個數，立案個數，結案個數，力爭每次巡查都能發現問題。通過每月辦理一批同類型案件，整治一個行為、規范一個市場，例如六月中旬到七月，我所正在進行的格式條款及廣告市場整治活動，截止目前，共出動巡查人員x人次，執法車輛x余次，拍照取證x余張，下達行政指導x份，立案x起，在此期間，很多我所未檢查到的企業和個體主動到我所進行廣告登記，效果明顯。

3、改良機構配置，由于城關工商所現人員只有名，以歷年來城關工商所四個監管轄區為依托，將監管組整合為兩個，加強監管組市場巡查和執法辦案力量，并整合經濟執法中隊力量，將片區巡查、消費維權與執法辦案有機結合。

學校年檢工作總結（專業18篇）篇十二

為了促進附小幼兒園更好地發展，提高幼兒園的辦園質量，附小幼兒園遵守法律法規，嚴格按國家政策辦園，嚴格履行所有證件的登記手續，已取得教育局核發的山東省學前教育辦園許可證。幼兒園現有20個教學班，招收3—6歲幼兒，教職員工共78人，財務人員嚴格按照市物價局收費標準進行收費，做到合法、真實，全體員工嚴格按照章程開展一切活動，遵循幼兒發展規律，促進幼兒身心健康發展。

附小幼兒園擁有現代化的教學設施，建有高標準的多功能活動室（180平方米）、多媒體教室（180平方米）、圖書資料室（30平方米）、閱覽室（130平方米）、科學發現室（130平方米）、微機室（130平方米）、保健室（30平方米）、圍棋室（36平方米）、美術室（130平方米）、器械室（50平方米）教學資料室（130平方米）等多個活動室。各功能室材料配備齊全，均達到了省級標準。同時，各室都有嚴格的規章制度，并配有詳細的使用記錄。

幼兒園中的每個教室都是集活動室、寢室、辦公室、盥洗室于一體的綜合結構，每個班中玩具充足、采光優良，并鋪設了木地板，配有鋼琴、彩電、vcd、空調、計算機、消毒柜等。為適應現代化教學的需要，幼兒園還配有打印機、復印機、傳真機、攝像機、實物投影等現代化辦公設備，并開通了因特網，建立了幼兒園網站。現在幼兒園的每位教師都能通過網絡獲取信息、制作課件、進行對外交流和組織教育活動。幼兒園領導能運用網絡進行制度管理、人事管理、教學管理及幼兒管理等。如今，幼兒園固定資產已達1200萬元。

自建園以來，附小幼兒園始終堅持貫徹國家和省有關學前教育的法律、法規和規定，做到了依法辦園。幼兒園建立了相應的管理網絡，制定了科學的長期、中期和短期發展規劃，各項規劃有時間、有內容、有措施。

附小幼兒園現有三位園長，其中兩位獲得了本科學歷，一位獲得了專科學歷。三位園長雖然都比較年輕，但是工作經驗豐富，是教育戰線的佼佼者。

為促進教職工的專業成長，幼兒園制定了切實可行的培養培訓計劃，采用“走出去、請進來”的策略，努力使教師獲得前沿教學理念和實踐經驗。現在，教師學歷達標率為100%，其中獲得大專以上學歷的占82%。幼兒園中的其他工作人員也接受了相應的培訓，并獲得了相應的證書。為保障教職工合法權益，尊重家長的基本權利，幼兒園成立了教職工代表大會和家長委員會，及時召開會議并及時采納教職工和家長的合理建議，園內關系和諧融洽。

附小幼兒園始終高度重視安全衛生工作，并把安全衛生工作看作是一項政治任務來抓。針對這項工作，幼兒園成立了專門的組織機構，完善了安全衛生工作的各項規章制度，強化安全工作領導小組的職責，與家長、職工層層簽訂安全工作責任書，貫徹誰主管，誰負責的原則，做到職責明確，責任到人。為增強幼兒的安全意識和自我防護能力，營造全園教職員工齊抓共管的良好局面，幼兒園還定期對職工進行安全知識培訓，要求班級每周開展一次安全教育主題活動，聘請家長擔任安全監督員，對幼兒園實施安全監督。并利用vcd光盤、黑板報、宣傳欄等形式，全方位宣傳安全工作。

為進一步確保幼兒及教職工的身體健康，幼兒園還積極做好疾病預防與膳食營養工作。首先，建立了科學可行的衛生常規管理制度，環境衛生清潔，各類物品能按要求及時消毒，對幼兒堅持每日晨檢和午檢，注意培養幼兒良好的衛生習慣，并定期組織幼兒及教師進行健康查體，發現疾病及時處理。幼兒入園體檢率、預防接種建檔率以及教職工查體率均達100%。其次，做到幼兒與教職工伙食帳目分開，清楚合理，每月公布，食品采購票證制度健全，月盤點記錄、食品出入庫管理科學規范。

食堂工作人員規范操作，嚴格執行帶量食譜，按人按量配餐，幼兒膳食科學、合理，葷素搭配，每周更換，定期進行膳食營養評價，并根據評價結果及時調整食譜。

學校年檢工作總結（專業18篇）篇十三

今年8月下旬，為積極配合市殘聯對我市盲人保健按摩機構的專項整治行動，維持我區盲人保健按摩行業的良好秩序，區殘聯對所屬轄區內各個盲人按摩機構進行了一次全面的檢查行動。在本次檢查治理行動中，發現了一批無證經營的盲人保健按摩機構。現初步擬定了處理意見，并將本次整治工作的有關情況總結如下：

根據上級關于開展盲人按摩機構年檢工作的通知精神，結合我區實際情況，區殘聯領導認真研究，精心部署，制定了一套完善的工作計劃，為此次年檢工作打下了堅實的基礎。

（一）檢查本區所有已登記領證的盲人按摩機構的經營場所是否符合規定要求，從業人員的相關證件是否齊全，各機構雇用員工是否遵守勞動法的相關規定等。

區殘聯主要采取信息收集與突擊檢查相結合的方法，對上述盲人按摩機構進行全面的檢查。具體做法是：首先讓各按摩機構填好《佛山市盲人按摩機構情況登記表》，并于一周內上報區殘聯。區殘聯在一周內對以上單位作出突擊檢查，并核對各單位所反饋的信息與實際情況是否相符，對違反有關規定的單位勒令馬上整改并向其發出限期整改通知書。

（二）調查統計本區無證經營的盲人按摩機構數量，并進行明查暗訪。

具體的做法是：通知本區各街道殘聯要認真調查統計各自轄區范圍內所有打著“盲人按摩所”招牌的保健按摩機構，并將有關信息上報區殘聯。區殘聯通過對照已登記領證的盲人按摩機構資料，初步確定出無牌無證的盲人按摩所。區殘聯對這些按摩所進行明查暗訪，深入了解情況，制定初步的處理方案。

（一）本區已領牌照的盲人保健按摩機構共有14家，其中永安社區康復服務部是屬于民辦非企業性質。這部分按摩所基本能遵守有關規定經營，但仍存在以下幾點問題：

1、普遍存在的問題：

大部分盲人按摩機構的按摩房門都設有內鎖，違反了《佛山市盲人保健按摩行業管理實施細則》的有關規定。其中，正德盲人按摩院更是在門窗上貼有遮掩物。

2、個別問題：

（1）康健、康壯、中泰盲人按摩所上報的資料與實際情況不符；康健盲人按摩所的盲人員工未達到規定比例；中泰盲人按摩所部分員工未按規定辦理廣東省盲人保健按摩人員從業資格證。

（2）九州、達人盲人按摩所的衛生許可證過期，原因是在繳納衛生許可證年審手續費用方面存在一定困難。

（3）新福康復盲人按摩所沒有按規定在經營場所內懸掛開業資格證、工商營業執照以及衛生許可證。

（4）養元堂盲人按摩所在變更地址時，沒有辦理相關的換證手續，以致不能提供盲人保健按摩所開業資格證。

學校年檢工作總結（專業18篇）篇十四

縣局:。

根據縣局《關于做好20xx年度企業年檢和個體工商戶驗照工作的通知》（永工商企字[20xx]1號）精神，我所認真準備，精心組織，按照企業年檢和個體驗照的主要內容，在規定的時間、范圍內，按時完成了此項工作，現將年檢、驗照工作總結如下：

我所把年檢，驗照工作作為清理整頓，規范市場主體，維護市場經濟秩序的一項重要工作來抓，充分利用個體例會學習，下鄉檢查的機會就企業年檢，個體工商戶驗照的時間、范圍、內容及程序，向廣大企業負責人及個體戶進行宣傳，及時給他們送達了年檢報告書及相關的文件，并初步掌握了轄區市場主體的具體情況。

在年檢、驗照中我所采取書式審查與深入實地檢查相結合的方式，重點審查企業、個體工商戶使用字號名稱與核準注冊名稱是否一致；經營地址與核準注冊的是否一致；經營范圍是否與核準注冊的一致；需要前置審批和提交許可證的，查驗許可證是否在有效期內；有無偽造，涂改、出租、出借、轉讓、出賣營業執照的行為；審查企業是否擅自設立分支機構；審查有無其他違法違規行為。在個體戶相對集中的區域，通過宣傳由經營戶攜帶相關材料上門驗照，下偏遠交通不便利的地區由工作人員上門驗照。同時把年檢驗照與清理查處無照經營行為相結合，充分發揮了工商所屬地管理的有利條件，發現問題及時查處，及時解決。在年檢、驗照工作期間共發現無照經營17戶，處罰2戶，罰款2800元，限期辦照15戶，發現了6戶企業、個體戶存在超范圍經營，擅自設立分支機構的行為，處罰了3戶，罰款2300元，限期變更登記3戶。

我們把年檢、驗照工作與加強企業、個體工商戶“經濟戶口”建立，分層分類監管及“信用分類”工作緊密結合起來，通過年檢、驗照補充、完善了企業和個體工商戶的書式、機讀檔案，建立健全了轄區農資經營主體臺帳，食品經營主體臺帳，糧食、成品油經營主體臺帳，初步實現了分層分類監管。

截止到20xx年12月31日，我所轄區共管轄各類經營主體戶，其中應年檢企業126戶，其中營業單位53戶，法人12戶，有限責任公司22戶，公司分支機構18戶，個體獨資企業20戶，合伙企業1戶，應驗照個體工商戶598戶，實驗照個體工商戶521戶，歇業19戶，查無下落擬吊銷執照44戶，驗照率達97%。

通過年檢、驗照發現個別企業、個體工商戶對年檢、驗照的重視程度不一，有的企業領取營業執照后，至今未從事具體經營活動；有的企業領取年檢報告書后遲遲不來年檢；有的企業查無下落；轄區個體戶戶數成下降趨勢。

1、李俊所轄區為農村地區，消費群體多為農民，而近年來農業經濟不景氣，消費水平。

下降，從事商業利潤低，其他行業客戶少，造成經營的戶數下降。

2、個別企業經營季節性強（如葡萄酒釀造企業），其經營季節多在下半年，上半年企業無經營行為，造成監管空當，與企業無法聯系。

3、有的企業設立后融資困難，造成無資金開展日常經營活動。

4、本地區投資環境相對周邊其他地區較差，造成企業向相對發達地區轉移的態勢。

5、個別業主，法律意識差，有違法經營行為。

具體對策：

1、加強企業屬地管理力度，將日常監管與企業信用分類監管相結合，對問題企業多檢查、開展回訪服務。

2、對業主加強法律、法規宣傳，送法下鄉。

3、不斷改善本地區投資消費環境，讓每一位符合條件的經營者都能充分享受到國家的優惠政策。

學校年檢工作總結（專業18篇）篇十五

我園現有幼兒111人，開設托班、小班、中班、大班四個班級。共有教職員工8人，其中教師5人，保育員1人，炊事員1人，門衛1人。幼兒園配套設施完善，功能齊全，有大、小型玩具數套，有辦公室、教室(4間)、睡室、舞蹈室、廚房、門衛室、教室宿舍、儲藏室、門衛室、衛生間等，影音設備、消毒設備等一應俱全，有戶外活動場地，幼兒園占地面積1124平方米。

二、明確辦園方向，強化內部管理。

本年度中，我園繼續深入貫徹教育方針和幼教兩個法規，堅持保教并重的原則，以促進幼兒體智德美全面發展為目標，全面實施素質教育，不斷深化幼兒園內部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得發展。根據市教育局、中心小學的工作精神和要求，強化“依法治教”觀念，將保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位，更新教育觀念，探索適合本園的園本課程，開展有效實用的教研活動，認真細致地做好家長工作，美化園內環境，添置幼兒玩具，搞好幼小銜接工作，提高辦園質量。

我園進一步規范以責任制為核心的現代化管理體制，努力優化幼兒園常規管理，堅持實施層層管理的組織網絡。我與班子各成員之間切實做到通力協作、扎實高效，并對各部門、各崗位進行具體分工，責任到人，定期檢查，常抓不懈，充分調動起每位教職工的積極性，發揮其潛能。

三、落實素質教育，促進幼兒發展。

一學年來，我園堅持以實施高質量的素質教育為目標，深化幼教改革，全面推進幼兒教育素質教育工程。各班在實施基礎課程的同時，還根據幼兒興趣愛好，開展了我園特色的興趣培養。如：繪畫、音樂、舞蹈等，使每個幼兒都能充分發展自己的興趣，發揮自己的特長。各組制定了的活動計劃并認真實施，保質保量，重視因材施教，因人而宜。另外，我們還認真開展了元旦趣味運動會、“六一金色童年”文娛匯演等活動。在這些活動中，我們始終面向全體，給每位孩子有自我表現、獲得成功的均等機會，使孩子們自信心得到了增強，個性得到了良好發展。特別是“六一”文藝匯演還被楚雄民情直通車欄目所拍攝報道，得到了領導及社會、家長的廣泛好評。

四、密切家園聯系，發揮教育合力。

本年度中，我園進一步密切了家園聯系，發揮了家長作用，提高了教育的合力。本年度中，我園分別于20_年12月、，20_年5月、7月召開了家長座談會，其中也特別對我園的幼兒安全、教育教學活動的組織與實施，素質教育的開展情況，衛生保健知識等進行了宣講。通過家長會，開拓了家長的視野，增進了他們對幼兒園的了解，提高了家長的育兒水平。本年度中，我園定期更換幼兒園的宣傳櫥窗，使家長了解幼兒園的教育動態，由各班老師定期更換家長園地，使家長及時了解班級的重大活動，教育內容，交流家長教育子女的經驗，并且做到內容豐富，形式多樣，家長積極參與。同時，各班靈活采用家訪，家長聯系冊，家長接送孩子時間等，針對不同家長個性與家長進行“個性化”交流，多渠道爭取了家長對幼兒園工作的支持與配合，收到了良好效果。

五、加強后勤管理，提高服務意識。

本年度中，我們繼續執行了定期學習制度，進行熱愛幼教事業、熱愛孩子的思想教育和《幼兒園工作規程》、《幼兒園指導綱要》(試行)精神的學習，使保育員明確一切為孩子的工作宗旨以及幼兒園工作的性質、任務、要求與內容，逐步增強責任感和光榮感。同時，幫助她們掌握基本的幼兒保健理論知識：如幼兒易患的季節性流行病;幼兒意外事故的預防和急救;進餐、午睡管理中的保育工作等等。在幼兒一日活動中，保育員工作瑣碎而又繁雜。為了使保育員明確工作任務，克服忙亂現象，我們根據本園的實際情況，擬定了一日保育工作常規，并在工作實踐中不斷加以完善，基本上形成了良好的工作程序。保育員不僅僅要搞好清潔衛生和照顧好孩子的生活，還積極配合老師組織好教育活動，并在一日活動中隨時注意對孩子的思想品德教育和良好的生活、衛生習慣培養。我們依照所制定的“一日活動保育工作細則”，組織保育員學習并實施。如讓保育員帶午睡，參與班級教育活動等等。這樣不僅促進了保教結合，而且鍛煉、提高了保育員的組織、管理能力。

本年度中，我們嚴格執行學校機構衛生保健管理辦法實施細則，依據我園實際，逐步完善了各項衛生保健制度，建齊了各種薄冊和幼兒健康檔案，并認真記載和評析。教師每天堅持晨檢，把好入園關，對患病幼兒加強觀察和日常護理，并及時記錄。每天全天候了解幼兒健康狀況，督促保育人員做好毛巾，桌椅，茶杯，玩具等物品的清洗，消毒工作，并負責檢查室內外衛生，指導幼兒養成良好的生活、衛生習慣。認真做好膳食管理，提前一周制訂好幼兒食譜，做到搭配合理，營養均衡，保證幼兒的生長需要。定期召開伙委會會議，廣泛聽取家長對幼兒的膳食的意見，同時，加強衛生保健用品的管理，購置的藥品，用品有登記，有使用記錄，保證衛生保健用品的供給，促進全園衛生保健工作邁上新臺階。一年來，我園無任何安全事故的發生。

總結一學年以來的工作，我們在取得成績的同時，也存在著一些不足之處，如：自主性管理的探索與實踐還不夠，部分教職工的主人翁意識還不強;游戲活動的質量還不算高，創新性還不強;教師主動開展教科研的意識還不夠等等，但我們堅信：在我園不斷地總結與進取之中，我們全園教職工將繼往開來，以飽滿的熱情、嶄新的面貌、科學的態度和求實的精神向著更新、更高的目標奮進，再創一流佳績!

學校年檢工作總結（專業18篇）篇十六

為了加強對礦產資源勘查項目的管理，完善礦業權市場，根據《國土資源部關于進一步規范礦產資源勘查年度檢查的通知》(國土資發20xxr23;180號)和省廳《關于開展20xx年度礦產資源勘查年檢工作的通知》(浙土資辦20xxr23;74號)精神，我市市、縣兩級國土資源部門對轄區內礦產資源勘查項目進行了全面檢查，現將有關情況匯報如下:。

20xx年，我市應檢探礦權26個，勘查總面積333.330平方公里，勘查總投資1924.51萬元;勘查投入技術人員914人月;繳納探礦權使用費10.3098萬元。按勘查礦種劃分:金屬礦產20個，非金屬礦產6個、地熱1。

為做好此次年檢工作，我市主要做了以下工作:。

一是召開會議專題部署。為做好我市今年礦產資源勘查年檢工作，按時完成省廳下達的年檢任務，我局組織召開了“溫州市20xx年度礦產資源勘查年檢工作會議”。會議明確了市縣二級國土資源部門的工作分工，對年檢工作要求作了詳細說明和布置。

二是認真復核。對各縣(市、區)報送的年檢資料進行了認真復核，對年檢資料不全、缺項的，及時提出反饋意見，該退回重報的退回重報，該補報的補報，規定期限，及時催報，確保年檢工作按時完成。

三是配合礦產資源督查開展實地抽查。邀請我市礦產資源督查員一同深入實地開展探礦權實地抽查和探礦權督查工作。抽查采取聽取探礦權人、項目施工單位的匯報和查閱有關資料等方式，對項目的進展和取得成果的真實性進行核實，現場核查是否有越界勘查、邊探邊采或以采代探等違法違規行為。

我市本次應檢探礦權26個，實檢23個，年檢率88.46%，其中蒼南縣鳳陽畬族鄉頂保鉛礦普查項目、樂清市樂成鎮楊岙多金屬礦地質預查項目、平陽縣鳳巢鄉靈巖鉛鋅礦普查項目沒有未上報年檢資料，未能進行年檢。實地抽檢項目6抽檢率23.08%。從年檢情況看，我市礦產資源勘查秩序總體良好。絕大多數探礦權人均能履行探礦權人法定義務，依法開展勘查活動，按時組織勘查施工，完成最低勘查投入，自覺繳納探礦權使用費，按時報送年檢資料，積極配合當地國土資源主管部門對礦產資源勘查活動進行監督檢查。全市地質勘查工作規范、有序，勘查投資環境進一步改善，沒有出現無證非法勘查活動。

一是個別探礦權人有圈而不探和虛報勘查投入嫌疑，國土資源管理部門僅憑探礦權人提供的資金投入證明，無法判斷其是否真正投入勘查資金。

二是探礦權人投入不足現象比較普遍，相當一部分項目年度投入維持在最低投入水平，導致項目長期徘徊不前，經濟效益難以體現。

三是個別地區因安全生產和環境保護等原因，對探礦權設置較為排斥，對地質勘查工作保護和支持不夠，個別項目在探礦期間阻力較大。

四是探礦權監管一直是市、縣二級國土資源管理部門的弱項，基層管理人員業務不精，建議省廳加強探礦權監管的培訓指導工作。

學校年檢工作總結（專業18篇）篇十七

為了認真貫徹執行《幼兒園教育指導綱要》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》等教育法律法規和相關教育政策；并根據實際情況，針對幼兒特點，堅持保教結合、以保為主、以保促教寓教于樂的辦學原則，開發幼兒潛能，培育幼兒健全人格，促進智力、情感、意志的協調發展，為幼兒以后的成長打下良好的基礎。通過自查，本園總結經驗教訓，得出以下認識，以期得到領導們的批評指正：時代在發展，幼兒的生活環境日新月異，他們的身心每時每刻都在發生微妙的變化。與時俱進、因人制宜、提高素質、保教并重是我們一直堅持并將繼續努力的方向，來年我們有決心和信心在各級領導的領導下，發揮我園優勢，為農村的幼教事業做出自己更大的貢獻。

我園以一切為了孩子，為了孩子的一切作為辦園方針，認真學習貫徹執行國家和省、市、區的有關學前教育法規及上級主管部門的規定，做到保教結合，教養并重，能以保教工作為中心安排工作。以《幼兒園指導綱要》為指導思想，努力做好后勤服務工作，使家長放心的把孩子交到我們手中，讓孩子在幼兒園健康快樂的成長。

我園實行園長負責制，以園長為領導核心，班子成員分工合理，職責明確。從制度上規定安全措施，從設施上保證安全無隱患，從人員管理上加強督促檢查。做到經常性檢查，及時消除隱患。幼兒兩巾一杯也按規定消毒。我園每期幼兒體檢一次，體檢率達到100%，并按照規定建立合理的幼兒作息制度，確保幼兒身體健康發育。

并經常組織教職工學習安全防護知識，對幼兒進行消防安全教育并進行演練。每天堅持晨午檢，檢查幼兒隨身攜帶物品，及時消除危險。經常與家長保持聯系，共同重視幼兒安全工作；堅持接送幼兒，家長簽到簽退，確保幼兒安全離園。我園還與公安部門以及街道居委會建立長期和經常性的聯系，配備園用警備器材，參加公安部門組織的學校安全工作的學習和考核，制定各種應急方案，以確保及時處理突發事件。

積極進行內部管理體制改革，實行崗位責任制，教師聘任制。并依據幼兒身心特點和本園情況實際制定了各項規章制度。各項規章制度、計劃、總結健全、明確、符合本園實際，落實較好。重要制度懸掛上墻。促進幼兒園各項工作的完善和進步。加強教職工觀念與行為的轉變與更新，重視教師基本功和教學技能的訓練，能掌握并運用現代化教學手段，提高工作能力。

在教研過程中，各位教師細心觀察幼兒，注重教學積累，積極撰寫觀察記錄。以《幼兒園指導綱要》為指導，以幼兒的年齡特點為標準，我園科學、合理安排幼兒一日活動，制定保教目標，教學計劃。活動計劃中各領域相互滲透，體現綜合性、寓教于樂。激發幼兒的學習興趣，培養幼兒良好的學習能力與學習習慣，教師在活動中創設寬松和諧的環境，激發幼兒主動學習、主動探索的學習興趣。幼小銜接一直是我園十分注重的方面，通過培養幼兒良好的作息觀念、衛生、行為習慣、怎樣和同學進行溝通等方面，讓幼兒順利進入小學適應小學的生活。我園注重與家庭聯系，通過半日開放活動、家長會等不同形式與家長溝通交流，促進我們家園共育工作的進一步提高。

我園園舍設置合理，在綠地中點綴樹木、活動場地中錯落有致地擺放著各種大型玩具，是幼兒嬉戲鍛煉身體的好去處。活動室空間寬敞，采光充足，幼兒和教師共同布置的室內外環境充滿童趣和教育意義。幼兒食堂干凈衛生，廚房按規定設置，并經有關部門檢查合格。建立食堂食品衛生檢查管理制度、食品安全制度，食品、餐具、炊具均按規定消毒，室內設置有冰箱、消毒柜、油煙機、空調等現代化設備，保證了食堂的安全衛生，為幼兒的身體健康成長提供了有力的保障。嚴格制定幼兒食譜，合理安排營養平衡，促使幼兒在幼兒園不僅要學知識，更要保證幼兒身體健康成長。

通過自查也發現了有不足之處，我園存在著教研工作落實不細，鉆研得不深，經驗不足等情況。為了改變不足，克服困難，我園在今后的工作中，要繼續以區域活動為主體，教師為幼兒創造充足的游戲空間和時間，讓幼兒充滿興趣的自我學習、自我探索、自我發展，讓幼兒在活動中自主地與人交往，合作。培養幼兒大膽、活潑的性格，使其得到全面健康的發展。

學校年檢工作總結（專業18篇）篇十八

在當今不斷發展的時代，幼兒教育對幼兒教師專業素質的要求越來越高。為了緊跟時代步伐，本學年，我園教導處通過各種渠道，努力提高教師素質。

1、督促教師進行政治、業務理論學習。

一年來，要求教師在政治、業務理論自學時摘抄業務筆記一萬字以上，聽課40節。為便于教師學習，園內還征訂了《教師職業道德》、《幼兒教育》、《早期教育》、《啟蒙》、《教育報》等各種專業書籍、報刊雜志，《幼兒教育》則做到人手一份，教師閱覽室與辦公室相鄰而設，極大地方便了教師的政治、業務理論學習。

2、為教師創造學習機會。

為了開拓教師眼界，改變教師理念，我園在條件有限的情況下，擠出資金，多次組織教師外出學習。

3、積極參加上級主管部門舉行的教師專業競賽活動。

在這一年里的時間里，我園組織老師參加各項專業競賽取得碩果累累。20_年10月份，組織我園的26位老師參加市教研室組織的泥工大賽，榮獲了8個一等獎，6個二等獎，12個三等獎，優異的成績讓市級領導們的大為贊嘆。11月份，六位老師制作的教學課件在市里的課件大賽中分別榮獲三個一等獎，二個二等獎，一個三等獎。12月份，熊鵬智、楊菊花老師參加局婦委會組織的教師課件競賽分別榮獲一、二等獎。20_年上半年，組織我園青年教師楊凡參加全市“教學能手”競賽榮獲二等獎。6月份，我園教師編排指導的9個節目在全縣少兒藝術節上榮獲五個一等獎，四個二等獎。這些成績的取得，充分顯示了我園教師強大的專業素養和教學能力。

二、加強教學管理，嚴格教學常規。

教學管理是我園管理的重中之重。本年度，我園教導處進一步加強了教學管理，促進了教學質量的提高。

1、常規教學管理常抓不懈、井然有序。

為使教學工作有條不紊的進行，教導處嚴格落實了各項制度。開學初，根據本園實際定出全園學期教學工作計劃，年級組定出“年級學期教學工作計劃”，各班制定“班級學期教學計劃”及“周計劃”。教師依據“周計劃”安排，通過集體備課活動，認真準備本周教學內容，課后撰寫教學反思、幼兒個案分析。教導處除對教師的各項工作定期檢查外，還不定期的組織人員深入班級聽課。各項檢查有登記、總結并及時通報，與教師評優評模、職稱晉升等掛鉤，既嚴格又人性化的管理激發了教師的工作熱情。

通過行政值日，督促檢查各班每天的一日活動組織情況。如：幼兒晨間活動、教育活動、早操活動、自主活動等，及時登記各項檢查結果，與每月每學期評選優秀班集體掛鉤。通過這項工作，使得教師能認真進行班務管理，按時按計劃組織好幼兒一日活動，杜絕了活動中無故放任幼兒自由玩耍的現象。

2、聘用教師管理以人為本，以情管人。

在我園，有十位聘用教師，在這十位教師中，有的是本科生，有的是高中生;有的是專業生，有的是非專業人員;有的是已婚，有的是剛從學校畢業，總之，水平不一，情況各異，來我園任聘的目的也各有不同。然而，我們對她們都能動之以情，曉之以理地和她們交流，合理安排她們的工作，幫忙她們適應環境，發揮所長，在教育實踐中提升自己的理論水平和教學能力;另外，給她們與正式老師一樣的參賽機會，讓她們在幼兒園這個花園里，得到成長，工作得開心，生活地甜美，讓她們深深地愛上這份幼教事業，愛得無怨無悔。

3、骨干教師培訓力在當下，功在今后。

培訓骨干教師是我園一直在摸索的一件事情，就在本學年，教導處在向中小學及其他園所廣泛學習的基礎上，終于制定出了一套適合本園長期發展的一套方案，為我園打造一批專家型，名師型的骨干教師確定了方向。

三、開展各項活動，促進教研實效。

本學年，我園在注重開展常規教學的同時，還積極開展了其它有意義的教育教研活動，營造了教研氛圍，促進了老師專業成長。

1、開展興趣活動。

為了解決家長的后顧之憂，我園利用雙休日，分別在中、大班開設了困難班，困難班學習內容豐富，除了往年的舞蹈、美術、今年還開設了手工制作、語言學習班，滿足了孩子們的求學欲望，得到了家長的好評。困難班孩子的6幅美術作品還在今年全縣的少兒藝術節上獲得了很好的成績，還有四幅作品被選送到市里參賽。

2、開展主題活動。

本學年，教導處指導教師大膽進行了幼兒園課程改革。由原來統一的標準化的人教版課程、改革為多元化、靈活性的園本課程，各班設立了符合幼兒年齡特點的，適應幼兒發展需要的主題活動，且根據大綱教育目標圍繞主題設計教學內容，進行各種活動。去年下半年，各班開展了迎新年主題活動，形式多樣，知識性及趣味性于一體，全園師生其樂融融。

本學期，每個教研組進行教學主題目10個左右，較好了完成了各年級的教學目標。教導處還根據需要，組織開展全園性的主題活動若干個，如“春天多么美”、“五月五，慶端午”，“地震的危害”、“交通安全知識周”等等。這樣的園本課程豐富了孩子的學習內容，促進了教學質量的提高。

3、開展示范教學活動。

作為一所省級示范園，我們念念不忘自身所承載的責任和義務。為提高我縣幼兒教師的教育教學水平，提升我園幼兒教育整體的保教質量，發揮示范輻射作用，在縣教研室的組織領導下，教導處在上學期為七琴和金川兩鎮的教師們送去了兩節優秀示范課;在本學期，在園內隆重舉行了教師外出學習匯報暨鄉鎮幼師來園觀摩活動。前來聽課的幼師多達一百五十多人，市縣的幼教領導和縣委領導也親臨現場觀摩指導，對此次活動作出了高度評價。

四、促進家園聯系、形成家園合力。

孩子的教育，光靠幼兒園是不夠的，只有家園合力，才能真正讓他們獲得健康和諧的發展。為了取得家長朋友的理解、支持與配合。本學年，我們除了召開“家委會”及向家長做好各種教學宣傳工作外，還經常組織家長參與的活動，讓他們耳濡目染，親自感受。

1、專題性的家長講座。

我們幼兒園根據小、中、大班幼兒年齡特點及學期主要教育教學目標制定講座內容，并在將要進行“家長講座”前，征求講座內容、形式等意見，以了解家長的需求和熱點，使講座更具有時代性、針對性和指導性。如：針對大班家長的《幼兒入小學準備》的家長講座，并邀請小學一年級的教師親自為家長介紹幼兒入小學的要求，得到了家長的歡迎和贊同。

2、小型家長會。

以班級為單位的家長會：每學年都要開展，教師面對面地和家長溝通教育幼兒的各項工作，讓家長及時了解幼兒園的教育內容及自己孩子的發展狀況，也了解幼兒在家的各方面情況，有利于教師調整好教育計劃和對每個幼兒的個案計劃。使教育更有針對性。

3、家園親子活動。

每逢開學和過節，家長、幼兒、教師根據活動內容和需要，共同參加策劃、組織、實施家園親子活動。如：端午節邀請家長來班上包粽子，做香包等。在六一到來之時還邀請家長一同參與演出及其他活動。

4、家園聯系欄。

為了指導家長更好的科學養育幼兒，幼兒園以宣傳欄等形式向家長宣傳有關衛生、保健知識，主要內容有：“常見傳染病的預防及隔離護理”;“保護牙齒，防止齲齒”;“體弱兒、肥胖兒的喂養、鍛煉”;“合理膳食，均衡營養”等等，受到了家長的歡迎。

每班設有固定的家園聯系欄，每半月定期更換內容，及時向家長反映本月的幼兒學習、活動內容和家教知識。如：“每周計劃，溫馨一束，健康快車”等等小欄目，使家長們既了解了幼兒在園的活動內容，又于無形之中學習到一些家教知識，更了解了需要家園共育的要求。

5、問卷調查。

今年，我園面向不同年級的家長開展了不同內容的問卷調查活動，得到廣大家長的支持與好評。如中班年級組在《春天的遠足》主題活動中發放的調查表，讓每一個家庭都出去感受了一下大自然的美景。如黨支部向各位家長發放的我園長遠規劃的意見征詢函，讓每一個家長暢所欲言，共同參與幼兒園管理。

6、網絡論壇。

我們幼兒園利用網絡，積極和家長聯系，各班都有自己的班級頻道和家長論壇，還設立了“園長信箱”，方便家長及時與幼兒園溝通，園領導堅持深入到教育第一線，保持與家長的密切聯系，交換意見，如有的家長在教育孩子中產生了困惑，多次與園領導交換意見，征求教育方法，都得到了圓滿的答案。正如一位家長所說：“通過網站使家長和幼兒園的關系更為密切，幼兒園與家長全方位的聯系接觸拓寬了家庭、幼兒園之間的信息渠道，實現了學校育人、家庭育人的協調發展，家園都多了一個交流的平臺，對促進孩子的成長很有好處。”

除此之外，我們還加強了幼兒與社區的聯系，充分利用社區的教育資源，擴大幼兒的生活和學習空間，如：大班孩子走進小學校活動，各類演出活動等，通過這些活動的開展，使孩子獲得更多的社會經驗，同時也讓我園進一步得到社會的信任和肯定。總之，幼兒園的各項保教工作，在教師們的辛勤努力、勤懇工作下，取得了可喜的成績，但還有不足之處，我們一定在今后工作中，不斷探索，不斷提高，不斷進取，爭取在工作中再創輝煌。