合同協議是雙方就某項事宜遵守的約定，它具有法律效力并需要雙方嚴格遵守和執行。對于合同協議范文的理解和運用，大家可以參考以下實例。

老板和員工的合同（專業17篇）篇一

甲乙雙方依據^v^勞動法、合同法及相關法律法規的精神實質，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

1.合同有效期：自____年___月____日至____年____月___日止，(其中_____年____月____日至____年____月____日為試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2.本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘任合同的，應在本合同期滿前三十天通知對方。

4.若本合同期滿前15天，雙方仍未收到對方不擬續簽合同的通知時，則視為雙方有續簽意向，乙方須在之后15日內到甲方柜臺辦理續簽手續。否則，作為乙方自動放棄處理。

1.經雙方協商，乙方自愿受聘在甲方店內從事燈飾導購工作，并履行相應的崗位職責。

2.甲方有權根據工作需要及乙方的業務能力和表現，調整乙方的工作崗位，并重新簽訂崗位聘任合同。

3.甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行季度考核和聘期考核。

1.甲方實行每月28天為全勤的工作制度，乙方因病或因事可以請假。其工資按當月實際休假天數扣減。

2.乙方在上班時或下班后甚至于上下班途中，都應當時時刻刻注意安全!不僅要做到安全生產、安全操作、安全駕駛，甚至還包括穿街行走、面對歹徒、江湖騙子等，都要學會自我保護，自我配備各種安全防護器具；乙方在聘任期內所發生的一切安全事故，皆由乙方自行負責，甲方概不承擔任何連帶責任。

3.店內要密切注意防火，嚴禁在店內抽煙玩火，若有客人亂扔的煙頭要及時收拾，乙方在上班時或下班前有負責檢查相關隱患的義務。

4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

1.根據甲乙雙方的約定，甲方按月支付乙方工資為人民幣九百元整。

2.甲方有權根據乙方的工作變動或業績情況，調整乙方的工資。

3.春節放假可以算出勤，但來年繼續上班者，才可以享受該待遇。

4.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的社會養老保險金，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有不足部分由乙方自行墊交。

5.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的醫療保險和人身保險，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有不足部分由乙方自行墊交。

6.乙方在試用期內工資為每月___________元人民幣。

1.甲方應嚴格遵守相關人事法規和紀律，努力維護乙方的人事權益。

2.乙方必須遵守國家的法律、法規，嚴禁從事各種違法犯罪活動，乙方本人或伙同他人或假借甲方名義從事的任何違法犯罪活動，皆與甲方無關，甲方不承擔任何連帶責任。

3.乙方必須遵守甲方各項規章制度，自覺服從甲方的管理、教育，與甲方全體同仁團結合作，愛崗敬業、勤奮工作、盡職盡責，若違反或不能按期達標者，被甲方辭聘而無異議。

4.乙方所擔當職務的責任、權限、工作內容、程序方法等，均必須按甲方規定為依據，不得自行變更和推卸責任。

5.乙方對工作中所獲得的有關甲方的經營、財務、人事等機密應盡力嚴守，如泄露機密或違反甲方的任何規章制度、勞動紀律，應承擔相應責任，且甲方有權經予相應處罰(包括經濟處罰)。

6.乙方一經甲方聘任簽約后，應按約定進行工作，不得中途毀約；但因乙方工作績效不佳、品德不良、有重大失誤、或其他給甲方帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除本合同，若有乙方可能牽涉賠償的，甲方不承擔任何連帶責任。

7.乙方如被解聘或自動請示解聘時，一經核準，立即辦理工作移交手續。

8.乙方在聘任期間要接受甲方的考核和綜合考評，以《導購崗位職責書》為考核、考評的原始依據，該《導購工崗位職責書》與本合同一并簽訂，若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權隨時終止本合同。

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。倘若確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同即自行終止。

3.本合同期內，乙方若因違法被拘捕、隔離審查、可能判刑、勞動教養或解聘除名等，從事發之日起，本合同自行終止。

4.合同期內，由于不可抗力因素致使本合同無法履行的，本合同自行終止。

5.甲方生意被撤消，聘用合同自行終止。

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；

(2)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的；

(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(5)被依法追究刑事責任的。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前一月通知乙方。

(1)乙方患病或因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作的。

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

(4)乙方不履行聘用合同的。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)時間在試用期內的。

(2)甲方未按照聘用合同約定支付其工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同時，應當提前三十天通知甲方。否則，甲方要扣減乙方當月工資的20﹪作為違約金。

1.由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方當月實際工作天數計酬，不予克扣工資。

2.乙方因不滿“甲方未按照聘用合同的約定支付其工作報酬”而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同時，應當支付所欠發的全部工作報酬。

3.乙方由于過失或其他原因損壞甲方產品或其他設施、設備，甲方有權要求乙方賠償，其賠償金額按該產品進購價并上浮15%的方式賠償甲方損失。

4.乙方無論何種原因毀壞、污損、丟失、遺棄客戶家什或其他物件，均須自行賠償，甲方有權協助客戶進行必要的索賠，如使用工資作抵扣等方法。

1.甲乙雙方因實施聘任合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，每一份需經甲乙雙方簽字并按雙手大拇指的指紋印后生效。

3.本合同附甲方營業執照復印件、乙方身份證復印件和崗位職責書。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

老板和員工的合同（專業17篇）篇二

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

(2)休息日加班，支付200%的加班工資;。

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的.，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

甲方：

乙方：

日期：

老板和員工的合同（專業17篇）篇三

居民身份證號碼：_______________________________。

根據《^v^中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條合同期限。

1.本合同有效期限，自____年____月____日至____年____月____日止，為期_____。其中____年____月____日至____年____月____日止，為試用期。

2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

第二條工作崗位。

1.甲方安排乙方從事_____工作。

2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

第三條工作條件和勞動保護。

1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

第四條工作時間。

1.甲方實際每周工作___天(___小時)，休息___天。

2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。

第五條勞動報酬。

1.按公司現行工資制度確認乙方月工資_____元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

2.甲方發薪日期為每月___日。

3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

第六條社會保險和福利待遇。

1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《______》規定執行。

2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在___年以內，累計享有醫療期___個月，以后工作時間每增加___年，可相應延長醫療期___個月，但最長不得超過___個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動紀律。

1.乙方應遵守國家的法律法規。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規定。

1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;。

(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;。

(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工;。

(5)企業宣告解散或合營期滿的。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;。

(3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。

3.有下列情況之一的`，乙方可以解除本合同：

(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。

(2)甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的;。

(3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;。

(4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。

4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

5.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿____年的，辭職或自行離職按培訓費的____%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的____%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：

6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《______》規定辦理。如需續訂，應在期滿前____個月雙方協商同意。

第九條違反合同的責任。

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

第十條勞動爭議。

1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

2.勞動爭議的程序為：

(1)由甲乙雙方協商解決;。

(2)協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;。

(3)協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜。

應按^v^中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法規為準。

第十二條。

本合同標準文本報上級有關部門：____________勞動局、__________人事局和__________總工會備案。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方(蓋章)____________乙方(簽字)_____________。

簽訂日期：______年____月____日____年______月____日

老板和員工的合同（專業17篇）篇四

依據《xxx勞動法》與《xxx勞動合同法》及相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，簽署本合同。

自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止;試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續展一年。

工作崗位為公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。

乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執行。績效獎金與其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數計。

乙方按公司作息制度上下班，公司可根據需要調整工作時間，乙方應配合執行;甲方可根據工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經公司書面審批同意，否則公司可不予確認。

甲乙雙方按照法律法規規定執行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無法辦理，甲方不承擔責任。

乙方應當遵守公司制定的各項規章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規定從工資中抵扣。

乙方應當嚴格保守商業秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。

1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。

2、乙方解除合同時，應依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦理離職手續。

3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發放相關工資待遇，不作克扣工資處理。

1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規定等均為本合同附件。

2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。

3、本合同所載地址為雙方確認的聯系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。

4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。

甲方(蓋章)：___________。

日期：___________年___________月___________日

乙方(簽名)：___________。

日期：___________年___________月___________日

老板和員工的合同（專業17篇）篇五

甲方：

乙方：

根據《^v^民法通則》、《^v^合同法》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。

第一、聘用期限。

1、本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________月。

2、在試用期內，甲方發現乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合同。

第二、乙方承擔的勞務內容、要求為：

1、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確認，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。

2、乙方應履行甲方規定的崗位職責、按時、按質、按量完成生產工作任務。

第三、乙方提供勞務的方式為：乙方到________擔任________工作。

第四、乙方認為，根據本人目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。

第五、工作時間和休息時間：甲方實行國家規定的工時制度，具體工作時間按甲方規定的工作班次執行；甲方因工作需要安排乙方加班時，按規定給予補休或發加班費；乙方享受國家規定的法定節假日。

第六、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。

乙方負有保守義務的商業秘密主要包括：技術信息、經營信息及依照法律規定和有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等。

第七、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

1、乙方享受的勞務費用：________元/月；甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報酬，發薪日期為次月十五日。

2、乙方缺勤，以缺勤時間按實扣發（不包括工傷）；乙方因工負傷按有關規定執行。

第八、乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。

第九、發生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期限屆滿的；

2、雙方就結束本合同協商一致的；

3、甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的；

4、乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的；

5、因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的；

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。

第十、甲、乙雙方協商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協議的，本協議可以解除。

第十一、乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關系，社會保險費已由與之建立勞動關系的單位繳納，且在本合同有效期內會繼續繳納（附勞動合同、社會保險費繳納憑證），并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權在任何時候單方面解除合同。

第十二、乙方同意合同期間各類醫療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務報酬。

第十三、雙方協商約定的其他事項：

1、甲方的合法的規章制度（如員工手冊等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失。

3、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

4、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽字）：

日期：________年________月________日________

老板和員工的合同（專業17篇）篇六

甲方：_________________有限公司(以下簡稱甲方)。

乙方：_________________(以下簡稱乙方)。

甲乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______元(大寫_______)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣_______元(大寫_______)。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至xxxx年xx月xx日止。

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

甲方(蓋章)_____________有限公司。

乙方(簽字或蓋章)_____________。

法定代表人或授權委托人。

(簽字或簽章)。

___年___月___日。

___年___月___日。

老板和員工的合同（專業17篇）篇七

甲方：__________________(以下稱^v^甲方^v^)。

通訊地址：

乙方：__________________(以下稱^v^乙方^v^)。

身份證號碼：

甲、乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《^v^勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限。

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_____)。

a.固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

b.無固定期限，自_____年_____月_____日起。

c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至________________________________工作任務完成時即行終止。

第二章試用期。

第二條甲、乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三條錄用條件為：

第三章工作內容與工作地點。

第四條甲方聘用乙方擔任__________門店(部門)__________職務。

第五條乙方的工作地點為________________________________________。

第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間。

第八條乙方所在崗位執行下述工時制度(_____)。

a.標準工時制。(即每天8小時制);b.不定時工時制;c.綜合計算工時制。

第九條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服。

從甲方統一安排。

第十一條乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。

第五章規章制度與勞動紀律。

第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十三條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十五條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章勞動報酬。

第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(_____)。

a.計時形式：乙方在合同期內的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為人民幣________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。除基本工資外包括加班工資、通訊、交通、住房等福利費及社保費等，隨同基本工資一起發放。

b.計件形式：乙方的勞動定額為________，計件單價為________。

c.其他工資形式：________________________________________。

第十七條甲方按月支付乙方勞動報酬，支付時間為每月_____日如期發放上月工資。

第十八條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第七章社會保險和福利待遇。

第十九條甲方根據國家和揭陽市有關規定為乙方購社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

第二十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照公司有關規定執行。

第二十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和揭陽市有關規定執行。

第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第二十二條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十三條甲方對乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，必要時按照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防護用品。

第二十四條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章勞動合同的變更、解除和終止。

第二十五條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十六條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化、致使合同無法履行的、經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，且不作任何賠償：

a.如無特別約定的，合同簽約后_____天內員工未能上崗的。

b.因乙方未能在_____天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

c.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

d.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

e.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成________元(含)以上損害的。

f.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。

g.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

h.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

i.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

j.法律法規規定的其他情形。

第二十九條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生得大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

d.甲方的生產經營發生嚴重困難的。

e.依據合同第二十六條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

b.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

c.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

d.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

e.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

f.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

g.法律法規規定的其他情形。

第十章后合同義務。

第三十一條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

a.向甲方指定的人交接工作;。

b.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;。

c.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;。

d.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;。

e.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;。

f.其他：處理其他應了而未了的事務。

第三十二條本合同解除或終止時，甲方為乙方辦理終止勞動關系手續。

第三十三條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第三十一條、第三十六條及第三十九條規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。

第十一章經濟補償與賠償。

第三十四條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可扣除乙方相當于未提前的同等天數之薪金作為補償。

第三十五條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十二章培訓服務期與競業限制。

第三十六條乙方在合同期間內，甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用________元人民幣。

第三十七條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第三十八條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益的技術秘密和經營信息，包括不限于下述內容：

a.技術信息.技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

b.經營信息.經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

c.公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第三十九條乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，競業限制的范圍為_______________，地域為_______________，若乙方違反規定，應向甲方支付違約金________元人民幣，如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十三章勞動爭議處理。

第四十條甲、乙雙方發生勞動爭議的應先協商解決，協商不成的，可直接向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十四章其他規定。

第四十一條甲方的規章制度(包括但不限于行政人事管理規定、員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

第四十二條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十三條乙方保證在合同首部提供的^v^住址^v^為其通訊地址，甲方以此地址郵寄的所有函件乙方保證能簽收，若乙方^v^住址^v^有任何變化，乙方必須在變化后三日內通知甲方，否則，由此產生的后果由乙方負責。

第四十四條甲、乙雙方另行約定條款：

第四十五條合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

老板和員工的合同（專業17篇）篇八

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________。

注冊地址________________________。

乙方(勞動者)姓名：___________________。

居民身份證號___________________。

____編碼__________。

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

老板和員工的合同（專業17篇）篇九

設計意圖。

當環衛工人凌晨在大街上辛勤勞動時，相信大多數市民還在夢鄉，當寂靜的大街上還未有一個人影的時候，他們早已拿起掃帚奔波在大街小巷，橘黃色的工作服在路燈的輝映下閃爍著點點的光芒，是他們風里來雨里去，用汗水換來了城區面貌的干凈整潔，我設計本次社會活動《城市美容師》想通過活動幫助幼兒了解環衛工人的工作及其與人們生活的關系，懂得尊重環衛工人并愛惜它們的勞動成果，有愛清潔講衛生的好習慣。

活動目標。

課件、垃圾桶、各種垃圾廢品活動過程。

一．談話引入課題。

好聽的名字叫做“城市美容師”二．了解環衛工人的工作1.播放課件，提問：

畫面上有誰？在干什么？（馬路上有的環衛工人在掃地，有的在開清潔車，有的在擦路標）。

2.下雨的時候環衛工人在干什么？（清掃積水，清理垃圾和疏通下水道）。

3.環衛工人在小區的墻面上干什么？（清理垃圾廣告）小結：每天我們城市的每個角落都有環衛工人勤勞的身影，他們認真的打掃大街小巷，有了他們的辛勤勞動，我們的城市才變得清潔美麗。

三．交流感受環衛工人的辛苦。

2.幼兒自由討論:如果沒有這些環衛工人，我們的城市會變得怎么樣？

四．教育幼兒尊重環衛工人，珍惜他們的勞動成果。

環衛工人的工作很辛苦，很重要，他們不怕臟，不怕累，不管是刮風下雨，下雪都在認真的工作，我們常用一句“寧愿一人臟，換來萬人潔”來贊美環衛工人美好的心靈。小朋友，我們應該怎樣珍惜他們的勞動成果呢？(幼兒自由討論)。

五．了解城市其他的美容師工作，增強孩子對城市環境的愛護。

1.請小朋友想想還有哪些是我們城市的美容師？

2.觀看ppt認識園藝工人的工作和清洗高樓大廈的工人。六．游戲：

“我們是園區美容師”請孩子聽著音樂分別撿起地板的垃圾，分別放在相應的垃圾桶里。

2014年6月12日。

老板和員工的合同（專業17篇）篇十

企業地址：________。

乙方：_________。

居民身份證號：_________。

家庭住址：_________。

郵政編碼：________。

根據《^v^勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限。

無固定期限勞動合同，本合同于____年___月___日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中試用期3個月。

1、甲方招用乙方在泰安高新區天宏城市建設有限公司中擔任______崗位（工種）工作。

2、甲方安排乙方執行下列第（1）種工作時間制度。

（1）執行定時工作制（每日8小時）。

（2）執行綜合計算工時工作制（每月240小時）。

1、甲方應當在乙方進入公司工作當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存，公司備查。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

1、計時工資甲方按女工25元/日，男工28元/日標準為乙方計算工資；

2、甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

3、甲乙雙方對工資支付的其他約定。

4、甲方應為乙方辦理意外傷害醫療保險。

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（3）嚴重違反公司的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3、乙方解除本合同，應當提前15日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

1、乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

2、甲乙雙方約定的其他內容：

1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

2、甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、山東省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________。

乙方：（蓋章）_________________________。

代表人（簽字）：________________。

身份證號碼：____________________。

_________年________月_______日。

_________年________月_______日。

老板和員工的合同（專業17篇）篇十一

身份證號碼：______________。

甲乙雙方根據《^v^勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

本合同期限自____年______月______日起至______年______月______止。

甲方安排乙方從事_____工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的`崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

甲方實行每日______小時、每周______天工作制。

因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。

甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業秘密。

勞動合同解除應按國家有關規定執行。有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4、經雙方協議,同意終止合同。

一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。

雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章)________乙方：(簽名)________。

法定代表人：_______(委托代理人)：(簽名)______。

_____年_____月______日至_____年____月_______日。

老板和員工的合同（專業17篇）篇十二

很多90后大學生工作不只是為了滿足生存和安全的需要，他們追求比前輩們更高的物質享受，如名牌個人消費品、旅游休閑消費等，幾年后面臨著結婚、買房、購置家具等問題，對物質需求較強烈。合理的薪酬是他們獨立生活的保證，是企業對他們所付出的努力、時間、技能等的回報。在他們的心目中，薪酬不僅是勞動所得，還代表自身價值，代表企業對員工工作的認可，甚至代表個人的能力和發展的前景。

為了提高薪酬的激勵作用，企業應針對90后大學生制定多元化的薪金制度、晉升制度、福利制度。多元化的薪金制度可以包括基本工資、績效工資、獎金，達到目標才能獲得績效工資，超逾目標才能獲得獎金。績效工資和獎金的金額要體現員工的付出和帶來的效益。這樣，基本工資滿足了員工基本生活需要之后，員工通過自己的努力獲得更高的收入，為了獲得更高的收入，員工又會更加努力地工作。企業還要根據員工的能力及時調整薪金晉升制度，否則，員工付出與收益不成正比，原有的薪金制度就失去了激勵效力。

2、友愛和歸屬的需要。

我國傳統文化崇尚集體主義精神，社會成員對所在集體有了歸屬感、被其他成員認可才會有安全感，但90后大學生自我意識強、追求個人價值、情緒穩定性差的特性不利于他們融入集體。企業應創造良好的人際關系氛圍，尊重他們個人生活習慣、職業生涯的選擇，懂得欣賞他們思想新穎、敢于創新等優點，幫助他們提高處理人際關系的能力，積極融入集體。盡可能根據他們的興趣、愛好和志向安排他們的工作崗位，充分激發他們的潛能，讓他們感受到被重視、被信任，從而產生責任心和參與感，集體的向心凝聚力就會增強。

3、求知和自我實現的需要。

參與激勵和授權激勵是對他們的一種肯定，滿足了他們實現自我價值的精神需要，使他們干勁十足，關注工作中出現的問題或潛在的問題并提出解決辦法，積極提高技能水平，提高團隊協作精神。

授權激勵還會有助于增強他們的責任感，責任感強烈的員工勇于為自己的行為承擔責任，不斷激發自己向更高的目標挑戰，不斷從失敗中吸取教訓。同時，企業要寬容他們的失敗，幫助他們找到失敗的原因，并給予適當的培訓，滿足他們的求知需要，讓他們把理論知識轉化為實踐能力，在失敗和學習中成長。

90后大學畢業生剛步入社會，往往自視過高，職業規劃過于理想化。員工的命運與企業的生存和發展息息相關，企業要想把他們的潛能完全挖掘出來，需要給他們制定富有挑戰性的目標，使他們從挑戰中得到激情。堅定而可行的目標，讓他們在遇到挫折和困難時能百折不撓，身處逆境還能有巨大的奮進激情，潛能得到最大的釋放，一步步實現夢想。目標激勵還可以幫助90后大學生克服抗壓力和抗挫折能力差、情緒穩定性差的缺點。

內部晉升是企業激勵員工的重要手段，既滿足了員工對集體的歸屬需要，也滿足了自我實現的需要。90后大學生是企業未來的接班人，內部晉升制度和富有挑戰性的目標，讓他們看到眼前的利益，更重要的是看到未來的希望，激勵他們更努力工作。內部提升的接班人對行業和企業有深刻的理解和運作能力，更容易調動資源開展工作，增強他們對企業和行業的歸屬感。

4、情感需要。

情感激勵不是以物質利益為誘導，也不是以精神理想為刺激，而是管理者與被管理者之間以感情為手段的激勵方式，如：思想溝通、慰問家訪、民主協商等。90后大學生內心孤獨，追求平等和尊重，喜歡友善的人際關系和平等的溝通方式，不喜歡傳統的說教方式，敢于質疑權威。所以，管理者不能高高在上，用命令或指令的方式與他們進行工作交流和情感交流，而是用友好、尊重的方式加強與他們的感情溝通，用心傾聽他們的需求，使其保持良好的情緒和工作熱情。

5、正激勵和負激勵相結合。

正激勵是對員工符合企業目標的期望行為進行獎勵，負激勵是對員工違背企業目標的非期望行為進行懲罰，獎罰分明不僅對當事人有效，而且能直接影響周圍其他人。獎罰及時，有利于把員工的激情推向高潮，使其創造力持續有效地發揮出來。企業對90后大學生入職時的晉升、培訓、福利等承諾，應及時兌現，以免員工產生不滿情緒，尋找其他更好的機會。

老板和員工的合同（專業17篇）篇十三

性別：________________年齡：____________。

居民身份證號碼：________________________________。

根據《^v^勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條本合同為活期合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期3個月。

二、工作內容。

第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方安排的工作。

第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條乙方確保甲方店內物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價賠償。

第四條乙方每月工資1200元。品牌衣物賣出一件提成10元，非品牌衣物賣出一件提成5元。工作時間早10點至晚8點。每月有2天休息時間。

第五條甲方每月5號發放乙方上月工資。

第六條如乙方辭職，需提前10天向甲方提出申請。

第七條此協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

甲方：

乙方：

老板和員工的合同（專業17篇）篇十四

性別：___________年齡：__________。

居民身份證號碼：________________________________。

根據《^v^勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為活期合同。

本合同生效日期_____年_____月____日，其中試用期3個月。

第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方安排的工作。

第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條乙方確保甲方店內物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價賠償。

第四條乙方每月工資________元。品牌衣物賣出一件提成______元，非品牌衣物賣出一件提成____元。工作時間早____點至晚______點。每月有____天休息時間。

第五條甲方每月_____號發放乙方上月工資。

第六條如乙方辭職，需提前____天向甲方提出申請。

第七條此協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

老板和員工的合同（專業17篇）篇十五

美容培訓師碧捷碧捷(廣東)潔凈科技有限公司,碧捷,碧捷凈水,碧捷崗位職責:。

1.為顧客提供皮膚護理、美容服務;。

2.按照美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作;。

3.學習產品知識和專業技術,不斷提高自身職業素質和技能;。

4.完成上級指示的其他工作。

任職要求:。

1.本科及以上學歷、笑容甜美、有親和力、形象氣質俱佳;。

2.待人真誠,工作耐心細致,有良好的服務精神及團隊意識;。

3.吃苦耐勞,有學習精神、愛崗敬業;。

4.對美容行業感興趣,并有在美容行業堅持、上進的決心;。

5.同行業工作一年以上的美容師優先。

老板和員工的合同（專業17篇）篇十六

到底美容院招聘廣告怎么寫吸引人呢？不少求職者吐槽招聘廣告太沒吸引力，導致懶得投遞簡歷。眼下正是美容院儲備人才的最佳時機，美容院招聘廣告怎么寫呢？以下告訴你寫好美容院招聘廣告的幾大要點。

第二，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：美容院名稱、美容院簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。

第三，美容院招聘廣告要真實，真實是招聘廣告編寫的首要原則。招聘的美容院必須保證招聘廣告的內容客觀、真實，并且要對虛假廣告承擔法律責任。對廣告中所涉及的對錄用人員的勞動合同、薪酬、福利等政策必須兌現。

第四，美容院招聘廣告要有創意。多數招聘廣告詞都是平鋪直敘的，不講究創意，在眾多的招聘廣告中，如過眼煙云，轉瞬即逝，不能引起人們的注意。招聘廣告也必須講究創意。其中，為招聘廣告確定一句好的主題廣告詞，即是一種簡捷有效的方法。

很多美容院招聘廣告都是平淡的，沒有什么創意，這樣的廣告肯定會泯然于眾人矣。不能夠引起大家的注意，美容院廣告在寫的時候，一定要有好的主題和創意，這是非常簡潔有效的招聘方法。可以直入主題：誠聘美容師。也可以突出薪水待遇：高薪招聘美容師，月入萬元不是夢。等等。

第五，美容院招聘廣告要提供招聘者想知道的一些有用信息。任何人想找工作，就必須知道一些具體類容，例如工資收入、工作時間、工作地點、福利待遇、企業情況，包括企業規模、性質、所在地、獎金、津貼、福利設施等。還有招聘條件，最終要的是聯系方法等等。一個好的廣告詞只能吸引人的眼球，具體的有什么要求我們也必須寫清楚，把我們所需要的信息都完整的寫出來才是。

老板和員工的合同（專業17篇）篇十七

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、簽約年限為_________________年。

二、乙方職務為_____________。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部。

(三)甲方在省內分支機構。

(三)應出差服務之場所。

(四)各級政府職能部門。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方無權與省級政府部門直接交涉，如工作需要，需通知甲方，甲方將予以協助。

六、甲方按基本工資+基本獎金+全勤獎支付乙方報酬。

七、當當乙方出現以下問題時，甲方有權合同期內終止本合同。

1/2頁。

(一)乙方在合同期間被證明不符合錄用條件。

(二)乙方嚴重違甲方規章制度。

(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

(五)乙方被依法追究刑事責任。

(六)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

八、乙方主動提出解除本合同時，須提前5個工作日通知甲方。

九、乙方聲明：_________________乙方在簽署本合同時，已熟讀《員工手冊》，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

十、甲方乙方共同簽訂正式員工聘用合同后，同時履行___________________《員工手冊》相關條款。

十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于___________年___________月___________日起生效。

十二、以上所有條款，________________享有解釋權。

訂立合同書人：_________________。

簽約代表人：_________________。

身份證號碼：_________________。

戶口所在地地址：_________________。

聯絡方式：_________________。