通過工作匯報，我們可以與上級一起制定下一階段的工作計劃和目標。以下是一些典型的工作匯報范文，它們展示了如何用簡潔明了的語言將工作成果和經驗呈現給讀者。
全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇一
學校衛生工作是教育工作的一個重要組成部分，健康的體魄、健全的人格是一個學生順利理解教育的先決條件。身體和心理的健康，是學生成長的兩根支柱，它關系到學生的生存、做人、求知和發展。一年來，在學校領導的直接指導和親切關懷下，學校醫務室圍繞《學校衛生工作條例》，認真落實學校衛生工作計劃，對學生進行健康教育，培養學生良好的衛生習慣，監督檢查學校的環境衛生、努力為提高師生的健康水平服務。
一、認真做好日常工作。
干凈、整潔的學校環境是教育教學活動取得成功的客觀條件，為了給學生營造一個良好的學校環境。本學期我們經過多種形式開展衛生知識宣傳。利用黑板報、宣傳窗、廣播站、班隊活動課等陣地進行衛生知識宣傳，按規定開設衛生健康教育課。
實行衛生崗位職責制，搞好學校環境衛生，營造健康優美的育人環境。劃分衛生包干區，職責落實到班級，每一天兩掃。衛生檢查辦法：德育處成立衛生檢查評比小組，每一天午時上課前檢查，并在黑板上公布檢查結果，每周一在全校會上公布衛生獲獎班級。室內外和保潔區做到一日三打掃，每周五大掃，堅持地上無紙屑、雜物，室內窗明幾凈物品擺放整齊，拖把、抹布洗凈擰干掛在指定的地方。學生個人衛生每周選擇不一樣的項目檢查一次，學校隨時抽查。始終堅持園校環境清潔優美。班級的衛生工作情景作為班主任考核、評比先進班級等依據之一。按照學校安排定期每周五對學校環境進行消毒工作。堅持學校的學校環境的潔凈，切斷傳播途徑，避免傳染病的發生。
二、進取進行健康教育。
向學生普及衛生知識，讓學生養成良好的衛生習慣，加大了健康教育的宣傳力度。本學年辦了健康教育專欄，經過這些活動的開展，讓學生了解常見病例，供給預防本事，更好的投入學習。
三、做好傳染病、流行病防治工作。
秋冬兩季是傳染病、流行病高發季節，做好預防是防止其流行的關鍵。、開展健康知識宣傳活動，做好師生常見病的防治工作。教育學生注意用眼衛生，認真做好眼保健操和廣播操；加強個人衛生教育，進行個人衛生習慣抽查，以養成講衛生光榮，不衛生恥辱的新風尚。做好青春期衛生知識宣教，開展衛生知識專題講座。班主任及任課教師輔導、督促學生勤剪指甲，勤洗手、正確做好廣播操和眼保健操。在秋冬換季之前提醒教師和同學們注意預防。并經過板報和廣播介紹傳染病預防知識。
四、盡力為教師們的健康服務。
一線的教師工作都很辛苦，他們全身心地投入到教育教學中，但有時卻不能關心自我的健康。在學校的統一安排部署下，醫務室努力為教師們的健康服務，如給教師們量血壓，簡單包扎等，還配合塘沽醫院為全校在職和退休教師進行了一年一度的身體檢查。
五、體檢工作有條不紊，組織一年級的學生進行了視力普查工作，做到準備充分，秩序井然，順利完成任務，并做好了近視眼、沙眼、齲齒、營養不良等常見病及傳染病的防治工作。
并配合保健所完成了流感疫苗的接種工作。為預防學生疾病，確保學生身心健康成長供給了保障。檢查反饋后，針對個別情景比較嚴重的學生，進取與家長聯系，對學生的情景進行追蹤。爭取發現問題，及時解決。保證了在校每位學生的健康。
六、及時處置學生的偶發傷病。
學生活潑好動，意外傷害在所難免；學校中也會出現一些偶發疾病，這也是無法避免的。校醫務室配備了一些常用的藥物以供應急之用，學校里發生和發現的小傷小病能夠得到及時的醫治，也維護了正常的教育教學秩序。
七、加強業務學習，提高業務素質。
為了與時俱進，我們要進取參加上級衛生主管部門組織的各項業務培訓，增長業務知識，提高自身的業務素質。
總之，校醫室是為全校師生員工服務的，只要全體師生平安，就是校醫室的最大安慰，我室將努力工作，為學校安全貢獻自我的一份力量。
全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇二
2015年我縣衛生黨委黨建工作，在、縣政府的正確領導和組織部的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大文件精神提出的各項任務，緊緊圍繞中心工作，以鞏固和擴大“作風建設年”教育活動成果,建立和完善先進性教育長效機制為重點，緊密結合開展 “抓作風建設，促工作落實”和“爭先創優，再創新業績”主題實踐活動，結合衛生系統開展“衛生行風作風建設集中整治活動”，進一步加強了黨員干部職工的理論學習，突出了思想政治工作重點，強化了黨風廉政、依法行政和行業作風建設，為維護全系統穩定，保障全年衛生工作目標任務的順利完成，發揮了積極作用，有力地促進了全系統黨建事業又好又快發展。
一、明確工作思路，加強對黨建工作的領導和部署
局黨委一班人認真學習黨的十七大精神和十二屆三次全體會議精神，進一步解放了思想，全面落實黨建工作責任制，衛生黨委把黨建工作列入重要議事日程，強化抓好黨建，促進各項工作的意識，進一步健全基層黨組織建設的領導制度和工作機制。年初黨委及時下發了《烏蘭縣衛生黨委2015年黨建工作安排》，就黨建工作進行了全面安排部署，并與各支部簽訂了共性目標責任書，明確了責任任務，各支部也制定了年度工作計劃，把黨建工作擺上重要議事日程，同時實行院科兩級負責，做到一級抓一級，一級對一級負責，職責分明，確保了各項工作落到了實處。
二、強化思想政治工作，不斷提高-干部職工的思想政治素質
堅持和加強干部、黨員、職工的政治思想教育、專業知識的學習，進行正確的世界觀、人生觀、價值觀、全局觀念、市場觀念、群眾觀念的宣傳教育，做好衛生系統干部群眾思想工作，努力提高廣大黨員干部、職工的政治素質和業務素質，有效地保證中心工作的順利完成，從行動上真正落實“三個代表”重要思想和黨的“十七大”會議精神。
(一) 加強政治理論教育，打牢思想基礎。一是在衛生系統組織干部黨員學習黨的十七大報告、《縣紀委、組織部關于在全縣開展“爭先創優，再創新業績”主題實踐活動的通知》，金海寧同志在十二屆三次全體會議上的講話，呼和巴拉同志在十二屆三次全體會議上的講話，金海寧同志在全縣領導班子思想政治建設工作會議上的講話，呼和巴拉同志在2015年全縣衛生工作會上的講話，縣紀委行風建設會議精神及相關的法律法規等。
(二) 扎實開展爭先創優，再創新業績”暨“抓作風建設，促工作落實”主題實踐活動。為認真貫徹落實黨的十七大精神和強衛、仁青加同志在全省深化作風建設年活動工作座談會上的重要講話精神，按照“八個方面良好風氣”、“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，認真解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風和改進作風，真抓實干、改革創新，提高效率、狠抓落實，為民謀利、關注民生，優化環境、服務基層等方面存在的突出問題，樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，發揚求真務實、實事求是、與時俱進、勤儉節約的良好作風，根據縣上部署，結合衛生黨委實際，切實加強領導，認真組織開展了爭先創優，再創新業績”暨“抓作風建設，促工作落實”主題實踐活動。目前組織學習階段已結束，進入查找問題階段，具體目標和奮斗目標制定階段，每個支部集中學習時間達到了20個小時，每個黨員撰寫了1篇自查材料和制定了個人奮斗目標。通過學習使廣大黨員干部對2項主題實踐活動有了進一步領會，統一了思想，提高了認識，保證活動取得實效打下了基礎。
（三）加強專業知識繼續教育，打牢業務基礎。為更新知識，拓寬視野，全面提高-干部職工的業務技能和服務水平。縣衛生黨委為了提高專業技術人員業務能力，積極參加省、州舉辦的進修學習和業務培訓，2015年共培訓32人次。同時為了加強村級衛生室服務能力，年內招聘了17名村醫，使全縣38個行政村都已配備村醫，并開展了為期40天的業務知識和實踐實習培訓班，提高了村醫的業務能力，健全了縣、鄉、村三級醫療預防保健網。
（四）做好深入細致的思想政治工作，確保全系統的穩定，根據縣維穩領導小組的要求，深入開展了矛盾排查和隱患排查工作，衛生黨委年內未發生一起上訪事件和矛盾事件，促進了我縣醫療衛生事業的長足發展。
三、不斷加強領導班子建設和機關作風建設
局黨委始終將領導班子、干部隊伍建設和機關作風建設當作大事來抓，注重提高-干部隊伍素質和機關服務水平。
(一)狠抓理論學習，提高政策水平。首先，認真落實中心組學習制度。局黨委制定系統中心組學習計劃，堅持自學為主，每月集中學習討論一次，并注重理論聯系實際，大力開展工作調研，規定局領導干部每年完成調研文章2篇。其次，抓好干部理論教育。制定了干部理論學習計劃，并突出開展學習教育活動。
(二)健全制度，加強監督，促進領導班子建設和機關作風建設。一是規范了領導班子和機關行為，堅決貫徹執行衛生行風作風建設“八不準”，青海省醫療衛生行業“三條禁令”，“六個不準”規定，制定了烏蘭縣衛生行業行為規范；二是加強黨風監督，實行領導干部每年實行述職述廉報告會；三是加強群眾監督，設立了監督電話，及時接受群眾的監督和舉報；四是局機關和基層窗口單位實行辦事內容、程序、權限、時限、結果“五公開”；五是實行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制；六是繼續實行局領導基層聯系點制度。
四、狠抓精神文明建設,進一步推動衛生行風建設
(一)進一步深入開展創建文明單位活動。以創建省、州、縣級文明單位為契機，在全系統營造創建的氛圍，促進我縣衛生行業作風建設，重塑衛生新形象。大開展“爭先創優，再創新業績”主題活動。圍繞著爭先創優、再創新業績為主要任務，繼續在全系統開展“優質服務創文明，滿意在我院活動。并利用板報、櫥窗、院刊、現身說法等形式宣傳身邊的先進人物及典型事跡，積極推進醫院形象建設。
(二)繼續抓好衛生行風建設工作。衛生行風是全社會關注的熱點，今年衛生系統把此項工作，作為重中之重來抓，切實糾正行業不正之風，是開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的主要任務之一，也是完成衛生工作任務的迫切需要。廣泛動員，統一布置，明確任務。4月份，全縣衛生系統結合“抓作風建設，促工作落實”和“爭先創優，再創新業績”主題實踐活動，召開了2015年“衛生系統行風作風集中整治”動員大會，統一思想，部署了“抓作風建設，促工作落實”和“爭先創優，再創新業績”主題實踐活動及衛生行風作風集中整治活動，明確了今年黨建工作的目標和任務。
(三)繼續抓好糾正醫藥購銷中的不正之風，推進醫療衛生體制改革和藥品醫療服務價格改革，推行藥品、醫療設備的集中招標采購和醫藥分開核算、分別管理制度，落實醫院銷售藥品收入實行“收支兩條線”管理的規定，嚴格規范藥品購銷活動，切實保障人民群眾用藥安全，減輕不合理的醫藥負擔。各醫療機構除物價部門規定降價的藥品外，還主動降低藥價，讓利給病人。
五、結合本職工作，合作醫療工作切實開展“爭先創優、再創新業績”作風建設活動
我縣衛生系統立足行業實際，以解決群眾“因病因貧、因返貧”為切入點，實施了看得見摸得著的惠民行動，讓群眾真正得到了實惠，讓參合農民得到更多實惠。今年，根據省人民政府的決定，全縣農牧民個人籌資比例從54.3元，提高到104.3元，我們進一步調整和完善了參合農民住院費補償方案，家庭賬戶基金從原來的10元，增加到現在的23元；提高了住院補償比例，各級比例提高了10%，慢性病病種由原來的8種，增加到現在的18種，由原來的每人每年按比例補償500元，提高到現在的600元。2015年已發生費用并按比例報銷的，縣合管辦核算后再補償10%的醫療費用，截止目前為止，追補工作已完成，共追補404人次，5.7萬元。。
六、積極做好幫扶工作，開展抗洪救災，發揮黨員先鋒模范作用
余人次，免費發放藥品3500余元，消毒面積為6000平方米，發放宣傳單1000余份。
8月2－3日，縣衛生黨委根據、縣政府的統一安排部署，組成二只醫療救援隊（七只醫療小分隊）開展了黨員志愿者服務日活動，發揚了黨員的先鋒模范作用，體現了共產黨員的先進性，共出動車輛10輛次，醫護人員92人次，診療病人150余人次，免費發放藥品800余元，對災區帳篷、居民住所、院落、旱廁及垃圾所消毒面積達5600平方米。
縣衛生黨委積極開展幫扶工作，災害發生后縣衛生系統廣大黨員干部涌躍捐款捐物，為縣衛生黨委聯點的柯柯鎮新村送去了幫扶現金5000元，并送去價值4000多元的生活必需品，電磁爐4臺，共計捐款7810元，捐贈被子31床、衣物525件，災害發生后縣衛生黨委各黨支部駐點各聯點村開展幫扶和診療工作。
七、存在的主要問題與不足
一是黨員干部職工思想解放還不到位，理論知識學習還不到位。二是個別單位領導班子存在工作不協調現象，戰斗堡壘作用發揮不夠強。三是黨建工作發展不夠平衡，創新意識不夠強；平時組織活動開展不夠，部分黨員組織紀律觀念較差，有待提高。
八、2015年下階段黨建工作基本思路
一是認真學習貫徹十七大精神。運用集中辦班、專題講座、學習交流等形式，安排好系統兩級理論學習中心組和黨員干部理論學習；運用宣傳欄、板報等形式，組織好全體人員的普遍宣傳教育活動。在全系統學習貫徹落實十七大精神，提高黨員干部職工理論素養和政策水平，做到思想上自覺與黨中央保持一致，行動上堅定不移地執行上級的決定。二是加強基層黨組織建設工作。健全和完善基層單位黨組織機構，充分發揮基層黨組織的政治核心作用，同時加大基層黨務干部的培養選拔工作，做好入黨積極分子的培養教育工作。三是繼續做好“抓作風建設、促工作落實”和“爭先創優、再創新業績”主題實踐活動。四是加強局管領導班子建設。做好局管后備干部、專業技術人才和黨外干部的選拔培養工作。五是加大調研工作力度。黨建工作要與時俱進，針對新情況、新問題，局領導班子成員都要深入基層，到群眾中去，開展廣泛的調查研究活動，每人要完成兩篇針對性強、高質量的黨建調研報告，推進全系統黨建水平。
xx衛生院位于xx公路沿線，距城8公里處。是一所隸屬于xx區衛生局管理的一級甲等鄉鎮衛生院。承擔著xx鄉3.6萬人口的基本醫療、公共衛生、新農合報銷、計劃生育、地方病防治等工作任務。共轄15個村衛生所，24個個體診所。現有在編職工60名，專業技術人員 56名，非專業人員4名，其中黨員25名，預備黨員8名。設置公共衛生及臨床科室13個，開放病床50張，年門診1.5萬人次，住院1000人次，業務收入260萬元。上半年接治門診病人6000人次，住院601人次，業務收入212萬元。 2012年上半年，在區衛生局黨委的領導下，xx鄉衛生院黨支部堅持以科學發展觀為指導，以創先爭優活動為契機，以基層組織建設年動活動為載體，扎實開展黨的基層組織思想、作風和組織建設，使黨組織真正成為增強職工凝聚力的主心骨，成為推動衛生院科學發展的原動力。現就我院在黨建工作開展情況匯報如下，不妥之處，請批評指正。
一、工作措施
樹立一個宗旨。作為基層醫療衛生單位，黨組織建設的根本
目的就是樹立全心全意為患者、為群眾服務的宗旨，建設一支群眾信賴的優秀團隊。我們把醫德醫風建設和黨建緊密結合，通過完善醫德醫風考評和獎懲、不良執業行為備案記錄、衛生行業有獎舉報等制度，不斷改善服務態度，提高服務能力，使黨員和職工帶著明確的目標，帶著強烈的責任，帶著深厚的感情去從事基層醫療服務工作，為人民群眾打造優良的健康產品。
堅持兩條原則。堅持內強素質，嚴格落實黨支部理論學習制度，采取集中學習、分散自學和聽輔導講座相結合的方式，分階段確定學習重點、任務和要求，以理論學習促進思想的進一步解放和觀念的進一步更新，促進行政效能的進一步提高。堅持按照優化結構、增強活力、提高執行力的要求，切實加強干部隊伍思想政治作風建設。完善黨員生活會制度、社會承諾制度和群眾走訪等制度，要求黨員和職工禮貌接診、合理檢查、合理用藥、合理收費。
突出三個環節。一是黨組織要成為堡壘。通過基層組織建設，找準為患者服務這個著力點，使衛生院黨支部真正成為凝聚民心，推動發展的戰斗堡壘；二是領導干部要成為模范。和支委成員嚴格按黨性和黨風廉政建設的要求辦事，在嚴格抓班帶隊的基礎上，切實做到不違規、不違紀、不違法、不越紅線；三是每位黨員都要成為一面旗幟。設立了黨員示范崗，黨員干部亮牌服務，發揮先鋒模范作用，接受群眾監督。
尋求四個突破。思想上認識上的突破，即黨員要爭“優”，用
無形的力量和有形的形象去影響職工；開拓創新上的突破，要在醫院發展上充當中堅力量。由業務院長楊丕清負責的心腦血管病中醫防治成為我院的特色科室。價值理念上的突破，要讓全體黨員認識到，共產黨員的人生價值最終體現在為人民服務的使命和責任上。社會道德的突破，全體黨員要在講黨性的基礎上，堅持道德底線，維護單位和諧、家庭和睦和社會穩定。
優化5項服務。一是嚴格執行國家基本藥物制度，實行藥品零差率銷售，落實降價惠民措施。二是率先在全區開展新農合一卡-通試點工作，方便群眾報銷醫藥費。三是推進基本公共衛生服務，提高疾病預防控制及婦幼保健水平。四是大力發展中醫藥，充分發揮中醫藥簡便廉驗的特色優勢。五是認真落實醫務人員“五排隊”醫療機構“八排隊”制度，促進臨床醫務人員進一步合理用藥。完善三級查房，院長行政查房，處方點評，病歷評閱制度和護理技術操作規范，設立患者意見箱，召開病人家屬座談會，開展患者滿意度調查，進一步提高醫療服務質量。
二、取得的主要成績
半年來，通過實施“一二三四五”工程，在觀念上、制度上、內容上、方法上尋求突破，使黨的基層組織建設常抓常新，始終充滿生機和活力。
全區先進基層黨組織、全區衛生工作先進單位、全區“三八”紅旗先進集體。
二是以身作則，建設了廉政型衛生院。建立了嚴格的評比考核獎懲制度，上半年醫務人員醫德醫風方面未發現任何違規違紀行為，沒有接到群眾投訴。
三是以人為本，建設服務型衛生院。上半年先后24次深入村組開展健康教育，發放各種宣傳材料近萬份，兒童計劃免疫建卡126人，產后訪視500余人次。以黨員為骨干，完成健康檔案3.3萬份，管理高血壓病人1500人，管理糖尿病人600人，婦女兩癌普查1700例。預防出生缺陷，發放葉酸780瓶。免費為全鄉65歲以上老人體檢3249人次，健康教育3.2萬人次。
四是開拓創新，建設創新型衛生院。不斷創新服務模式，提高服務水平，中醫藥特色專科醫院建設有了新的突破，新建成了中醫館，設置針灸室、按摩室、牽引室等具有中醫診療特色的臨床科室6個，配備牽引床，熏蒸儀，神燈等治療設備30臺件，修建煎藥房及粉藥房各1間。
三、下一步工作打算
切實解決群眾看病難、看病貴的問題；三是堅持發展目標不放松。加強制度建設，建立長效競爭激勵機制，教育黨員牢固樹立全心全意為人民健康服務的宗旨，促進衛生院科學發展，和諧發展；四是堅持服務大局不放松。積極服務于西峰區建設和發展大局，使黨建工作指導細，安排細，推進細，落實細，取得扎扎實實的成效，努力為全區衛生事業發展做出積極貢獻。
2015年以來，在區委的正確領導下，衛生局黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以創先爭優、世博先鋒行動活動為抓手，以加強基層組織先進性建設為突破口，找準差距、理清思路，積極探索、大膽實踐，加強領導、強化責任，為衛生事業發展提供了強有力的政治保證和組織保障。根據黨建工作責任制的要求，現將一年來局黨委在基層黨建專項工作、陣地建設、基礎性工作及黨員發揮作用等方面落實情況匯報如下：
一、黨建工作責任制落實情況
（一）以“世博先鋒行動”為主題的創先爭優活動扎實開展，深入推進。
分調動廣大醫務人員參與改革的積極性，創先爭優，發揮先鋒模范作用，積極投身醫改，加快落實深化醫藥衛生體制改革意見和近期重點工作，突出抓好醫改各項任務，深入調查研究，及時解決改革中的困難和突出問題，不斷創新體制機制和工作方法，提高突發公共事件衛生應急處置能力和重大活動衛生保障水平，加強重大疾病防控工作，加強醫療質量管理和提高醫療衛生服務水平，促進衛生事業持續健康發展；三是加強基層組織建設。各黨支部大力推進學習型黨組織建設，不斷創新活動方式，建設高素質黨員隊伍。
流，其他單位作例了書面交流，并整理出版了《**區衛生系統創先爭優活動基層黨組織職工思想政治工作總結交流匯編》。
在局黨委的領導下，局黨群工作科每年對基層單位的生活困難黨員作一次詳細的摸底調查，調查范圍包括85周歲以上黨員、黨員本人患大病、黨員家屬患大病、黨員家庭生活有特殊困難的。建立了衛生局生活困難黨員臺帳，指定所在單位的為生活困難黨員的結對幫困負責人，局黨政班子領導在春節期間和“七一”前分別走訪慰問生活困難黨員，送去黨組織的關懷，各基層單位黨政領導也分別開展走訪慰問活動。黨內關愛基金主要來自區委組織下撥的專項經費和衛生局黨費，不足部分由局行政經費補充。
（二）“兩新”組織標準化建設情況：
在區社會工作黨委和衛生局黨委的領導下，衛生局黨委于2015年底成立了民營醫院聯合黨支部，并于2015年初成立了醫院黨總支和上海博大醫院黨支部。對民營醫療機構中的黨員進行了詳細的摸底調查，并建立了流動黨員數據庫，進行統一管理和服務，加強流動黨員的日常學習和教育，主動關心兩新組織黨員的學習、工作和生活，使兩新組織的流動黨員找到了自己真正的“家”。今年，在局黨委的領導下，兩新組織的黨員參加了創先爭優活動，局黨群工作科做好后勤保障工作，民營醫院黨總支認真組織黨員開展創爭活動，在思想上、工作上有了很大的提高。
（三）基礎性工作落實情況：
1、衛生局黨委按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發
展”的十六字方針，要求各基層黨組織嚴格把好發展黨員的時間關、程序關和材料關，成熟一個發展一個，按時、按質完成全年的發展黨員工作。
2、黨支部定期向局黨委繳納黨費。黨費的管理嚴格執行會計結算辦法，由黨委副書記分管，由專人負責、專人保管、專用帳戶、專冊登記。黨費一般用于訂閱黨員的學習教育材料和黨內結對幫困等。
3、局黨委對基層黨組織的“三冊一證”的管理、使用和登記情況認真進行了一次全面的檢查，各單位的黨支部工作手冊都登記的.比較規范，黨員活動、黨支部會議、各種座談會等記錄齊全。黨員活動證使用也比較規范。
（四）在職黨員社區發揮作用情況：
一是召開局黨政班子專題會議，傳達區委組織部的文件精神，并研究布置在職黨員向社區報到的工作。二是召開了衛生系統直屬單位黨（總）支部書記會議，傳達了區委組織部的文件精神和衛生局黨政班子會議的情況，要求各基層單位組織本單位的在職黨員主動向居住地的居民區黨組織報到，亮出自己的黨員身份，公開自己的服務技能，積極參加居民區黨組織開展的各種公益活動。三是衛生系統廣大在職黨員利用業余時間主動到自己所居住的居民區黨組織報到。四是各位黨員利用自己的專業特點和行業特色，為社區里的居民作義務醫療咨詢，向他們傳授健康保健知識，為他們排憂解難，發揮黨員的作用。
（五）黨組織建設情況
嚴格落實黨支部每年向黨員大會報告一次工作情況和黨的建設
情況制度，接受黨員評議，推進黨務公開工作，接受黨員和群眾監督。
（六）認真完成黨員黨組織管理信息系統維護工作。
自今年以來，黨組織信息化管理采用黨員黨組織管理信息系統，由于之前導入的數據信息變化較大，衛生系統認真組織各直屬單位信息員開展系統使用的培訓，并在規定時間內完成了黨組織和黨員的信息維護工作，同時，作為一項經常化工作來抓，及時更新各項信息。
二、衛生局黨建工作的亮點與特色
局黨委抓住時代發展脈搏，結合衛生工作實際，找準衛生單位黨建工作著力點，不斷創新工作機制和改進工作方法，有針對性地采取措施，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，使全區衛生單位黨建工作既整體推進，又有以下二大亮點與特色：
（一）以觀念的創新來謀劃全區衛生黨建工作新思路
展（把黨員干部是否滿意與黨建工作實際績效結合起來，把完成區衛生工作目標考核任務與全區衛生單位黨建工作的具體措施結合起來，把保持黨建工作的優良傳統與與時俱進、開拓創新結合起來，把嚴肅認真的黨建工作與輕松活潑、黨員干部喜聞樂見的活動有機地結合起來）。
（二）以制度的創新來強化衛生單位黨建工作的實效
今年以來，局黨委十分注重黨建工作制度創新，用制度創新推動了衛生單位黨建工作不斷向前發展。我們通過制定衛生單位黨建工作考核辦法、黨風廉政建設責任制考核辦法和建立衛生單位黨政領導“雙述職”制度，改變了過去黨建工作“逢會說重要，考核評議看不到”的現象，把對黨建工作的考核評議制度化、規范化、科學化，并納入年度工作目標考評的內容和范疇，與行政年度工作目標任務同時考核、一樣結硬帳。我們依靠制度創新，建立和落實了黨建工作的長效機制，推動了全區衛生單位黨建工作可持續性健康發展。
三、我局黨建工作存在的不足及問題
（一）少數衛生單位黨組織書記，對做好新時期黨建工作的重要性認識不到位，措施不得力，沒有處理好醫療衛生單位業務工作與黨建工作的關系，顧此失彼，使全區衛生單位黨建工作發展不平衡。
顯著。現在黨員多了，普遍了，有的黨員就不以為然了，把自己看成一般普通群眾，當工作矛盾涉及到個人利益時，或在處理集體、個人關系時，少數黨員的先進性表現不突出，甚至有落后思想和落后表現，有的甚至還不如一般職工有覺悟。同時我對新時期發揮黨員、尤其是知識分子黨員的先鋒模范作用和體現黨組織先進性的活動載體研究不夠、創新不多。
（三）對加強青年社會主義核心價值觀教育、培養和發展高級知識分子入黨的工作研究不深，抓得不緊，做的不夠。
在今后的工作中，衛生局黨委將進一步強化黨建工作責任制，從嚴治黨，建立健全衛生單位抓黨建工作的長效責任機制，創新黨建工作內容和黨建活動載體，不斷擴大局黨委的工作覆蓋面，促進衛生單位黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力使我局黨建工作實現“基層組織堅強有力、黨員作用充分發揮、各項工作得到促進、基層黨員群眾滿意”的目標。
在、縣政府的正確領導下，我衛生系統黨建工作以黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神為指針，以科學發展觀為統領，以推進全縣衛生事業又好又快發展、保障和促進群眾健康為目標，以開展“執政為民、廉潔高效”和“創先爭優”活動為載體，全面加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和精神文明建設，不斷提高基層黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力，增強核心領導作用，為全面推進衛生事業改革和科學發展提供有力的政治保證和組織保證，團結和帶領廣大職工，較好地完成了各項任務。
一、加強領導，落實責任
以高度重視黨建工作，年初專門召開會議進行了專題研究。對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。始終把黨建工作納入重要議事日程。
善信訪、矛盾糾紛排查等相關制度，杜絕因具體事務處理不當而引發的上訪和越級上訪事件，最大限度消除不安全隱患。今年沒有發生越級上訪和集體上訪事件。
三、抓組織建設，構筑堅強的戰斗堡壘 首先，我們積極開展各項創建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨員“兩個作用”的有效發揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。三是開展了“黨員示范崗”活動，要求黨員掛牌上崗，并在實際工作中做到：工作質量優于群眾，完成任務好于群眾，奉獻精神強于群眾，自身素質高于群眾。四是在“七一”黨的生日之際，召開了黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，重溫了入黨誓詞，今年共吸收發展9名同志為預備黨員，同時健全完善黨員隊伍的教育培訓、管理監督、組織保障等機制，提高黨員隊伍的整體素質。
四、抓制度完善，提高黨建工作水平
神文明建設融為一體，與衛生工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中。
五、抓黨風廉政建設，提高拒腐防變能力
（一）切實加強黨風廉政建設。組織機關全體黨員干部職工開展以《四項監督制度》、《廉政準則》為主要內容的理想信念教育和廉潔從政教育，引導黨員干部時刻把黨和人民的利益放在首位，堂堂正正做人，清清白白從政。進一步完善各項制度，堅持政務、財務公開，以制度管人、管錢，增強廉潔從政意識。加強思想道德修養，始終保持高尚的精神情操和良好的生活作風。加大專項治理力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，促使領導干部正確行使權力，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力。
工作中“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。
舉辦豐富多彩的黨建活動。今年組織參加了迎新春愛國歌曲大合唱、民族團結知識競賽、迎亞運和諧杯籃球比賽、百日文化廣場等系列活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨支部的民主生活會等黨內正常活動。同時按照黨費收繳的新標準足量完成黨費收繳工作。認真開展了黨員民主評議工作，對全體黨員進行民主評議，深入落實黨員承諾制，增強黨員身份意識和責任意識。
六、加強對干部職工“雙語”培訓工作
我系統切實將“雙語”培訓工作納入重要議事日程，各支部書記做為第一責任人親自抓雙語培訓工作，并根據對我系統干部雙語考核情況，先后選派了雙語不達標的17名干部參加了由黨校舉辦的“雙語”全脫產和夜校培訓，同時各單位還將民漢同志結成對子，在學習和工作中相互學習相互幫助。
七、各項業務工作穩步推進
我縣疾病預防控制服務能力和水平。不斷加大衛生監督執法力度，今年共出動監督員598人次，監督檢查 1912 戶次，辦理衛生許可證322個、從業人員健康證1500個；行政處罰70起，警告19起，當場處罰36起，共計罰款1.3萬余元。
今年，盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：一是一些制度有待進一步健全和落實；二是按照上級要求，基層黨支部規范化建設有待進一步加強；三是黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮；這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。在今后的工作中，我們將進一步加強黨的理論學習，深化學習型機關建設和創先爭優活動，夯實思想能力基礎；狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎；加強精神文明建設，進一步夯實群眾基礎；提高黨務干部素質，加強黨的自身建設，為開創全縣衛生工作的新局面而不懈奮斗！
中共疏附縣衛生系統委員會
二0一0年八月二十六日
全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇三
為了全面推進課程改革和素質教育，確保學生的身心健康，從以人為本、健康第一的教育理念出發，達到身心健康的目的，使我校的體育工作再上一個新的臺階，現將我校體育、衛生工作向上級領導作匯報：
一、學校基本情況
175中學總占地面積為15044.1平方米，教學樓占地面積為8896.7平方米，樓內設有28個教室，可容納1680多名學生。學校現有學生１５０４人，分為２６個教學班，教職工97人，其中中學高級教師2８人，中級教師５９人。其中區學科帶頭人2人，市骨干教師1人，省骨干教師2人，區骨干教師2８人，市優秀教師4人，區優秀教師２１人。
學校操場面積7333.8平方米，學生運動場地現有200米跑道，生均占地14平方米。籃球場937.7平方米。
二、體育教學工作
兩節體活課。大課間，體活的內容為球類、踢毽球、跳繩等
2、校領導重視并支持體育工作。定期召開體育衛生工作會議，認真貫徹“體育衛生工作條例”研究在課程改革中如何加強體育教學的改革，把體育衛生課放在與其它學科同等重要的位置。
3、支持體育、衛生教師進修學習和參加各種形式的培訓，凡是教育局和教師學校在我校舉行體育觀摩課、評優課、各種體育現場會我校領導和體育組積極支持，創造條件，以此來推動我校體育教學工作，。近幾年來，學校在資金緊張的情況下，仍支持教師參加培訓，省內外培訓均參加，累計投入資金6000余元。上周楊書記帶隊（德育處和體育組教師）到沈陽市166中學參觀大課間及間操、眼保健操活動，受益匪淺，下學期我校將制定方案，重新編排特色操、自編操。
4、教務處每月檢查體育教師的教案，組織體育教研活動，認真研究教材的重點難點，逐步提高體育教師的教育教學能力和教學質量。
5、在開展好群眾性體育活動的基礎上，學校還重視發展學生的特長，我校是籃球的點校，同時田徑隊、足球隊、三棋隊和健美操隊的訓練活動也是搞得有聲有色，訓練活動由專人負責，按計劃、有序的進行。
6、近幾年為了滿足學生的體育活動的需求，學校在資金短缺的情況
下，還是積極想辦法積極籌措資金購置體育用品，每年投入將近3000元購買籃、排、足球等體育用品。
三、衛生工作
1、正確認識衛生工作的重要性，充分利用班級宣傳欄的宣傳作用，作到了經常講、經常布置、合理安排、經常檢查。
2、為了確保學生的身心和體質健康，我校按照衛生條例的要求和上級教育部門的規定，對全校學生進行了全方位的身體健康檢查，并建立健康檔案，體育建卡率達100%，對全校各（轉載自百分網http://，請保留此標記。）班身體患有特殊疾病的學生進行調查，在體育課和其它體育活動中教師給與特殊的關注。其中“六病防治”方面除近視率有所上升外（30%），其余五種沙眼、齲齒、蛔蟲、營養不良、蓄洪蛋白患病率均逐年下降。
3、對體育課安全和突發性疾病的預防處理，要求教師在上課前作為組織教學的一個環節，重點強調，因此我校幾年來在體育課上和大型體育活動中沒有發生意外和傷害事故。學校先后制定了傳染病防治及報告管理制度，學生疾病防治預案，關于防控高致病性禽流感工作預案，有效地控制各種疾病的發生及蔓延。
四、體育考核及比賽情況
1、根據規定進行嚴格、細致的期末體育成績工作考核，做到了公平、公正、合理的對待每一名學生。
2、學校體育組經常開展了小型多樣的體育活動，如籃球賽、初一初二大河比賽、初三毽球比賽、學校運動會等，都取得了良好的效果，豐富了學生們的學校體育生活，同時也發揚并培養出了一大批體育特長生，學校籃球隊、健美操隊，三棋活動小組堅持常年訓練，為我校體育工作的發展奠定了扎實的基礎。學校創辦體育特色學校，打造體育特色品牌，xx—xx年年以來校運動會大膽改革，增加了有家長參加的“親子接力”賽，班主任、家長、學生接力賽，區教育局領導、駐區單位、解放派出所、技工大隊、解放辦事處的負責人觀看了運動會，給予了好評。
為了提升校園文化品位，投入8000元對校園內墻進行了改造，讓每一塊墻壁都說話，為了迎接雙高普九檢查，我校于xx年安裝了單雙杠，使學校運動場地聯合器械達到要求。創造了良好的體育運動氛圍。
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全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇四
xx縣第一中學位于萬畝龍湖環抱的羲皇故都—陳州。學校故址為文昌宮，清代辟為柳湖書院，光緒年間，創辦陳州府學堂，1951年易名為河南省縣第一中學。
食堂衛生安全管理是一項直接關系到我校師生員工身體健康和生命安全、關系到我校教育教學工作的正常開展的重要工作。為了營造安全、穩定、文明、健康、和諧的育人環境，根據上級文件精神，學校領導高度重視、使制度健全、管理到位。近幾年來學校食堂在飲食衛生安全方面從未發生過任何責任事故，取得了令人欣慰的成績。下面就我校食堂食品安全工作匯報如下：
為了把食品衛生安全教育工作抓落實，學校高度重視，成立了食品安全工作領導組：校長張勇任組長，常務副校長楊念標任副組長，有伙管和學生會成員參與。各處室及分管部門簽定食品衛生安全工作責任書，責任到人，分片包干。同時將學校食品衛生安全教育工作納入到學校日常管理工作當中。建立健全食堂及集體用餐管理制度并放大上墻，有突發事故應急處理予案和報告制度，對食堂飲食衛生定期檢查或不定期抽查。
為加強該項工作，要求學校食品衛生安全教育工作做到有計劃、有制度、有檢查、有匯報。同時，學校經常性地利用黑板報、專題講座、安全教育等多種形式，開展符合學生特點、寓教于樂的食品安全教育，認真開展《中華人民共和國食品安全法》的宣傳活動，廣泛宣傳衛生及食品安全知識，培養師生良好的衛生習慣，增強食品安全意識，提高學生自我防護能力，全面落實學校食品安全措施，維護廣大師生的飲食安全和身體健康。學校開設的第二課堂中專門設立了食品安全常識課，學校還聘請公安、交警、消防、衛生防疫等相關部門的領導、專家到學校進行安全工作指導和進行相關講座，諸多舉措提高了全校師生員工的防護意識。
以“平安校園”創建活動為主線推進學校食品安全工作。“平安校園”創建活動是我校的重點工作任務之一，為此，我們以創建“平安校園”為契機，著力加大創建力度，統籌協調各職能部門，齊抓共管，形成合力，對學校內部及周邊安全隱患進行了排查與匯總，并責令限期整改，使校園安全隱患得到及時排除，學校安全保障體系得以初步建立，學生成長環境得到了進一步凈化。做到學校食品安全工作與學校日常教育工作相結合。學校在日常教育教學工作中時刻將食品安全防范工作放在第一位。
為確保學校教育教學活動的有序進行，學校政教處協助后勤處對各部門安全工作有了較全面的了解，并采取了一系列切實可行的食品安全工作管理措施。特別是對學校食堂的管理：
第一、學校食堂的食品實行定點采購制度和索證票據制度以及責任追究制度，并落實到位，確保學校食品衛生安全工作不出差錯。米、面、油、鹽統一管理供應。堅決杜絕肉制品來路不明或腐蝕、變質、過期、“三無”產品以及假冒偽劣食品的進入。在此基礎上建立了食品原料采購臺帳制度，做到查有實據。
第二、實行每天匯報制度，由各食堂上報當天菜譜。
第三、學校食品加工場所衛生條件和空間符合要求，食品采購、貯存、加工等環節的管理情況良好。
第四、學校后勤處設有專用冰箱來貯存當天食堂的肉菜品，制定了銷售食品48小時留樣及記錄。
第五、餐飲具清洗、消毒符合要求，做到一日3餐飯后用沸水煮，84消毒浸泡，清水沖洗。
第六、食品安全保衛制度落實情況良好，不定期對食堂進行檢查和督導，有效化解學校飲食安全工作風險責任，切實保證學校食品衛生安全按照各項規章制度嚴格認真落實。
經過一系列積極有效的工作，學校食品衛生工作不斷提高，今后，我們將進一步增強學校食品衛生工作在學校教育工作中重要地位的認識。認真貫徹省、市、縣教育局關于學校安全教育工作的精神，按《食品衛生法》、《學校衛生工作條例》、《學校食堂管理條例》的要求，切實加強對學校食品衛生工作的管理，進一步把學校安全教育工作抓緊、抓好、抓落實，優化學校育人環境、為我校教育事業健康發展作出新的貢獻。
環境差，使用面積小，有擁擠現象、餐廳簡陋，空間小，無餐桌椅。
我們將在現有的基礎上，加大飲食衛生安全力度，常抓不懈，警鐘長鳴。不斷改善食堂條件。
全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇五
衛生局局長蘇勝（2011年10月9日）。
一、基本情況。
全縣有縣鎮兩級公立醫療衛生機構16個，其中縣直醫療衛生機構6個，分別是縣人民醫院、縣中醫院、縣婦幼保健所、縣衛生局衛生監督所、縣疾病預防控制中心、縣新型農村合作醫療管理中心；鎮衛生院10個；納入一體化管理的村衛生室94個。
全縣擁有社區衛生服務機構11所，其中：全柴、南城社區衛生服務中心2個，擁有太平、新南、汪塘、南城、新南、新華、南屏、城西、寶林社區衛生服務站9個。
全縣公立醫療機構共有在崗職工1084人，其中縣直醫療衛生單位共有684人，十個鎮衛生院共有400人。衛技人員903人，占職工總數的83.3%。在職職工正高1人，副高23人，中級225人，初級654人。平均每千人口擁有衛生技術人員1.94人。有注冊鄉村醫生421人。全縣公立醫療機構共有病床886張，平均每千人口擁有病床1.90張。截止2010年底，全縣衛生系統有固定資產11030萬余元，有萬元以上設備200余臺（件）。
2011年以來，我縣衛生工作重點圍繞鞏固基層醫改、民生工程、縣醫院外遷、基本公共衛生服務等工作，各項衛生工作有序開展。
了基層醫療機構應對醫療風險的能力，保障了醫患雙方合法權益。文件規定從2011年起，各鎮衛生院按其當月業務收入1%的比例計提醫療風險基金，縣財政根據各鎮衛生院計提的醫療風險基金作1：1配套，縣財政2011年一次性撥付各鎮衛生院10萬元，作為鎮衛生院醫療風險基金；鼓勵進入實行鎮村一體化管理的村衛生室執業的鄉村醫生繳納醫療風險基金，縣財政自2011年起，對全縣實行鎮村一體化管理的村衛生室且個人繳納醫療風險基金的，每所衛生室每年補助5000元。兩項醫療風險基金實行全鎮統籌使用，專款專用，互不交叉。今年，縣財政為此一次性拔付基層醫療衛生單位醫療風險基金帳戶147萬元。二是衛生、物價、財政、藥監、紀檢、等部門加強對全縣所有基層衛生院和政府舉辦的一體化管理村衛生室藥品零差銷售政策的檢查指導，基層醫改后，全縣無違反藥品零差率銷售政策的情況發生。三是對競聘上崗非在編人員工齡進行核定，重新確定其工資。針對我縣基層衛生院非在編人員人數較多，涉及面廣，反映強烈等問題，縣委、縣政府從以人為本的角度出發，于1月8日—13日，組織縣紀檢、人社、編辦、財政、衛生等5家單位對全縣基層衛生院230名競聘上崗非在編人員工齡依據工資表等情況進行了重新審核。四是縣衛生局5月份成立“基層醫療單位財務管理中心”，進一步理順醫改后的財務管理體制和提高辦事效率。
度重視。今年省編辦、人社、財政、衛生四部門聯合組織了鄉鎮衛生院專業技術人員招聘工作。我縣鄉鎮衛生院共上報招聘計劃52人。8月15—19日開始網上報名，9月3日—5日統一參加省衛生廳組織的考試，此次報考我縣鄉鎮衛生院崗位共計156人，經資格審查，第一批入圍19人，正在組織體檢。預計空缺崗通過全省統一調劑后，我縣鄉鎮衛生院能招聘到25名人員左右。
（四）民營醫院情況。
全縣目前有民營醫療機構3個，分別是洪欄橋醫院、椒陵醫院、新城醫院。國家政策是鼓勵社會力量興辦民營醫療機構。今年通過招商引資，引進“全椒同仁醫院”一家，投資規模1億元，基建工程基本結束，預計今年11月份投入運營。
二、認真組織實施衛生民生工程。
（一）新農合工作開展情況。
一是新農合運行平衡。基金收入、支出、結余科學、合理，補償高效、快捷。2011年，全縣農民實際參合人數337493人，實際參合人數比上年度凈增3742人，新農合參合率為99.2%。截止今年9月底，共補償21萬人次，其中住院補償1.5萬人次，補償額4650萬元，其中住院補償額4022萬元，累計基金補償結余率55%。
委批準立項，2010年10月16日正式開工建設。該項目設置病床600張，總建設面積7.4萬平方米，總投資2.5億元，建設工期36個月。該工程由20層主樓及4層群樓組成，通過bt方式進行建設，計劃2013年10月正式啟用，縣政府要求提前一年完工。自2010年10月16日開工建設以來，目前主樓已完成11層框架建設，完成總工程量的二分之一。
四、基本公共衛生服務項目開展情況。
去年至今年6月份，我縣執行的是國家9項基本公共衛生服務。截止2011年5月底基層醫療機構基本公共衛生服務資金支出634.6萬元。資金使用率為69.4%。從今年6月份起，我縣按照國家衛生部要求，將原9項基本公共衛生服務調整為10大類41項，公眾將享受到更多的免費服務。并且調整后，我國人年均基本公共衛生服務經費標準由15元提高至25元。
為做好與國家、安徽省基本公共衛生服務規范（2011年版）的銜接工作，縣衛生局對各基層醫療衛生單位、社區進行了系統培訓，截止目前，基層醫療機構基本公共衛生服務開展、督查正常，資金拔付也能按時到位。
五、衛生監督和食品安全綜合協調工作開展情況。
衛生監督今年以來，重點開展了全縣職業健康狀況基本情況調查和職業病監督檢查；開展了飲用水監測；開展了餐飲具集中消毒單位專項監督檢查；開展了醫療廢物處置及輻射檢查。
至于食品安全工作，縣政府高度重視。一是調整并充實全椒。
和黨員承諾事項187件。二是“三比”，即：比學習、比服務、比奉獻。三是縣醫院、縣中醫院認真開展以“服務好，質量好，醫德好，群眾滿意”為主要內容的“三好一滿意”活動。在醫院內部規范服務行為、服務流程，提供便民利民的舒適環境；嚴格落實診療技術規范，實施優質護理服務，做到合理檢查、合理用藥、合理治療，確保醫療質量和醫療安全；實行院務公開，讓群眾明明白白消費。
八、認真抓好計劃生育綜合治理、信訪維穩工作。
重點抓好出生實名制登記工作，全系統無違反計劃生育政策的現象發生。縣衛生局認真落實接訪日制度，認真處理各類醫療糾紛和來信來訪，今年以來，局機關共收到包括醫改、醫療糾紛和領導干部違紀舉報等各類來信來訪20余件次，均及時予以調查處理，無扣壓案件不予辦理的情況，確保了部門穩定與發展。
九、存在問題。
一是基層醫改中存在的問題。
1、基層醫療衛生機構激勵機制還不完善，業務骨干收入有所下降。獎勵性績效工資占比過低，不能充分體現向“技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的崗位傾斜的原則。
2、基層人才隊伍建設需要加強。我縣基層醫改后，單學歷無衛生專業資質人員達70余人，且基層衛生院空編73人，很多崗位亟需專業技術人員補充。
3、歷史債務需要盡快化解。據初步核定基層衛生院各類債。
（五）認真做好重大疾病防控和實施國家擴大免疫規劃工作。
（六）規范醫療服務行為，加強醫療服務監管。
（七）強化衛生監督執法，認真履行食品安全協調職責。
（八）推進中醫藥事業發展，加強縣中醫院建設。
（九）抓好“為民服務創先爭優”和“三好一滿意”活動。
（十）抓好信訪、計劃生育、社會治安綜合治理等工作。
全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇六
*年，我局以習近平法治思想為指導，認真履行行政復議和行政應訴工作職責，通過辦理行政復議和行政應訴案件，依法糾正行政機關違法行為，有效化解各類行政爭議，提高市政府及其工作部門的依法行政水平。在疫情期間保障行政復議和行政應訴工作順利開展，為維護我市社會和諧穩定、促進經濟社會發展發揮應有作用。現將一年來工作報告如下：
*年*月*日，中共*市委全面依法治市委員會印發《*市行政復議體制改革實施方案》，我市只保留一個行政復議機關，由*市人民政府統一行使行政復議職責。*市司法局作為本級人民政府的行政復議機構，以本級人民政府行政復議辦公室的名義依法辦理*市人民政府行政復議事項。
受理*宗，不予受理*宗，受理率*%；維持*宗，駁回*宗，撤銷*宗、確認違法*宗，終止*宗，未結*宗，糾錯率*%。糾錯類案件主要涉及交警執法、“兩違”執法、國有土地房屋征收與補償糾紛；主體相對集中于鄉鎮政府、交警。
復議辦案質量優，實現案結事了。*年已審結的*宗行政復議案件，沒有當事人對復議結果不服提起訴訟，將矛盾化解在基層，達到人和政通，實現政治效果、社會效果、法律效果相統一。
其中維持*宗，駁回*宗，確認違法*件，撤銷*件，被糾錯率*%。案件主要涉及自然資源權屬爭議行政裁決、集體土地征收與補償糾紛。行政復議是政府系統自我糾錯的監督制度和解決“民告官”行政爭議的救濟制度，是推進法治政府建設的重要抓手。*年是復議體制改革年，我市自*月*日起實施行政復議改革，印發《*市行政復議體制改革實施方案》，將全市行政復議權全部收歸市司法局,實現了行政復議案件“集中受理、集中審理、集中決定”。我局堅持以人民為中心，一心做好行政復議工作。一是暢通渠道，實現便民復議。二是優化流程，推進高效復議。初步建立“立收立審”“立等即取”的受理模式，完善快速受理機制，做到當場受理，實現只讓群眾跑一次；三是優化提質案件審理。我局通過借助“外腦”，采取法律顧問與行政復議辦案人員同步審理案件的審理機制，同時強化聽取意見和集體討論。通過辦理行政復議案件，依法糾正行政機關違法行為，有效化解各類行政爭議，讓人民群眾在每一個復議案件中都能感受到公平正義。
下一步，我局將深入貫徹落實司法部、省司法廳和市委市政府的決策部署，強化責任擔當意識，積極主動作為，不斷提高工作水平，促進法治*建設。
謀劃推進我市行政復議體制改革。全面推進行政復議案件的咨詢受理點向基層延伸工作，我市公共法律服務中心及十二個司法所已統一懸掛“行政復議案件咨詢受理點”牌匾。“家門口”的行政復議咨詢受理把更多的行政爭議引入行政復議法定途徑，切實發揮主渠道作用。
全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇七
"民以食為天，食以安為先"。飲食衛生不僅直接關系到廣大師生的身體健康和生命安全，而且直接關系到學校教育教學工作的順利進行。近年來我校按照"重在建設，狠抓管理，務求實效"的工作思路，在相關部門的密切配合下，不斷加強食堂基礎設施建設，強化飲食衛生安全的管理，加大監督檢查力度。在飲食衛生安全方面，基本上做到了"學生滿意、家長放心"。20xx年我校順利通過食堂衛生等級驗收，成為全市首批達到b級標準的學校食堂之一。近年我校先后獲得省級“安全文明校園”、市級“最佳安全文明校園”、市級后勤管理工作先進單位等榮譽。這些成績的取得，與我校高度重視食品衛生安全，狠抓食品衛生安全工作是分不開的。我校采取抓建設，健全制度，完善設施；抓管理，嚴格把關，規范程序；抓隊伍，注重培訓，加強教育，提高員工素質；抓機制，強化領導，強化監督等辦法措施切實保障了食品衛生安全。
我校嚴格按照《中華人民共和國食品衛生法》和《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》的有關要求，相繼出臺了飲食衛生安全制度、飲食服務崗位職責、膳食質量考核標準等各項制度，完善了集中采購制度、食品檢驗制度、衛生檢查制度、成本核算制度，使飲食衛生工作邁入了制度化的軌道。建立了學校食品衛生安全工作責任制和獎勵機制，將食品衛生安全工作的責任層層分解落實到各部門和具體責任人，堅持誰主管誰負責的原則，簽訂了食堂食品安全衛生管理責任書。校長為食品安全第一責任人，分管后勤副校長為直接責任人，食堂管理員為具體責任人。校長隨機抽查，分管副校長每周定期深入食堂檢查不少于三次，食堂管理員堅持在食堂辦公，負責全天候、全流程監督檢查。對出現管理漏洞或失職行為或違規操作等問題，實行責任追究制。20xx年3xxxx日，分管副校長在檢查中發現采購的蘿卜有少量黑心，經學校研究決定給予食品采購員xx元罰款，食堂管理員xx元罰款，并在全體教職工大會上通報批評。為了保證各項制度的貫徹落實，學校在校園內設立食堂衛生安全投訴臺，鼓勵全體師生參與監督管理，對于師生反映的問題和建議，校長楊光舉親自處理。今年開學初，有學生來信反映食堂飯菜質量差、分量不足、工作人員服務態度差等問題，楊校長親自到食堂查證，發現情況屬實，立即要求食堂限期整改，并在校園公開處理意見，在全校引起強烈轟動，深受師生的歡迎。學校的食堂管理有兩個方面，一是制度建設，二是配套設施。我校在經費十分緊張的情況下，近年來，先后投入xx余萬元用于食堂的改造和設備設施的添置。新裝了蒸汽鍋爐，購置了蒸飯柜、和面機、制餡機、電烤箱等加工設備，在餐廳添置標準桌椅，安裝了電視機，極大的改善了就餐環境。
近年來，全國各地因飲食問題引發的事故屢有發生，學校飲食衛生管理工作面臨著較大的壓力。在日常管理工作中我校高度重視食品安全衛生工作，具體作到嚴把五關，即采購關、食品貯存關、生產加工關、保質供應關、從業人員準入關。嚴格食品準入制度。在大米、小麥粉、食用油等大宗食品的采購上嚴格按照縣教育局規定實行定點采購，并堅持產品采購索證制度。對于蔬菜類等農副產品，也實行定點采購。堅決從源頭上杜絕問題食品進入食堂，消除安全隱患。在貯存環節上，把好原料的入庫驗收、保管。食品原料全部由庫房保管員專人驗收，并做好原料的通風、滅蟲工作，避免原料受潮發霉變質。在生產管理方面，抓環節、抓流程，不加工已變質或有異味的蔬菜、肉、魚、蛋、禽等半成品，不使用不符合衛生標準的原材料；半成品二次烹調時要做到燒透煮透；不使用有異味、污染不潔的米、面、油、餡等原料。冷葷做到專人，專室，專具，專消毒，專冷藏。同時，在成品（食物）存放方面實行"四隔離"；生與熟隔離；成品與半成品隔離；食品與雜物、藥物隔離；食品與天然冰隔離。在用（食）具管理方面做到“四過關”：一洗、二刷、三沖、四清毒。在食品的加工和供應上，始終實行層層責任制，每一個程序都要接受下一個程序的檢查。堅持食品留樣管理制度，做到專人、專具登記管理。食堂的所有餐具都由專人集中洗涮，餐餐消毒。在人員管理方面，根據有關要求，對食堂所有工作人員實行持證上崗制。同時，嚴把食堂工作人員個人衛生。要求工作人員必須經常保持個人清潔衛生，生產、銷售食品時必須將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽和口罩；銷售直接入口食品時，必須使用售貨工具；要經常修指甲、理發、洗澡；上崗前不允許配戴各種裝飾物，著裝整齊、干凈，配戴服務牌；發現員工患有慢性疾病或傳染病，立即停工離崗。
定期組織食堂工作人員參加食品衛生安全知識學習。每年組織一次關于衛生知識等內容的綜合考試，考試合格后方可上崗。同時還就滅蟲、滅鼠和防投毒等專項工作聘請專業人員進行專題技能培訓和指導。加強職工的思想道德和職業道德教育，突出"愛崗敬業，服務師生"的主題。同時也密切關注食堂炊管人員的思想品德與心理健康狀況，對有不良行為苗頭的和有心理問題的職工，及時進行教育和疏導，不斷增強職工的服務意識，樹立了良好的服務形象。
飲食安全與衛生工作是個動態管理的過程，貴在平時，貴在細節，貴在建立科學的機制。為鞏固和擴大飲食安全衛生工作的成效，我校成立了飲食服務工作管理委員會，下設消防安全督導組、飲食安全質量督導組、衛生防疫督導組、綜合組等四個工作小組，定期召開飲食工作安全衛生專題會議，研究問題、總結經驗、制定規章、實施測評，為食品衛生安全管理工作的深入開展提供了強有力的組織保證。學校采取晨檢制。負責食品衛生安全工作的同志每天對食堂衛生采取巡回監督檢查，認真作好記載，發現問題，立即消除。要求早班人員上班的第一件事是安全檢查，發現問題及時上報、處理。學校還采取領導和教師陪餐制，每日三餐由一位領導帶隊，提前半小時到食堂用餐，目的是檢查飯菜質量，品嘗飯菜味道。特別值得稱道的是，校長楊光舉對食堂管理非常重視，他經常告誡校委會一班人，學校工作有兩個關鍵點，一是課堂，二是食堂。他經常深入食堂內部，了解食堂管理過程中的實際情況，提出指導性意見。他家離校不足三公里，但他堅持一日三餐在學生食堂就餐，與學生生活在一起。同時我們從每個班選派兩名學生，組成學生伙事管理委員會。定期或不定期抽查食堂衛生、服務情況，按照學校制定的“食堂管理實施細則”逐一進行檢查考核，考核結果在校園內公示，并將結果存入檔案，作為獎懲兌現的依據。并廣泛征求學生意見，及時向學校飲食服務工作管理委員會反饋意見，督促改進伙食管理，提高飲食服務質量。
通過制度建設，落實責任，層層把關，我校建立了一套完整有效的管理體系，我們堅持“細節決定成敗”、“過程決定一切”的方針，堅持從細節入手，從小處著手，從每個環節抓起，堅持事事抓，時時抓，反復抓，抓反復。從而使我校的食品衛生安全工作逐步走上規范化、科學化的管理軌道。當然，飲食衛生安全是一項全面的、長期的工作，重在落實，貴在堅持。在今后的工作中我校將繼續堅持不懈，常抓嚴管，全力構建健康、安全、高效、優質的飲食服務體系，切實為學校的穩定和發展做出應有的貢獻。
全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇八
為切實加強我市基層衛生工作，加快推進深化醫藥衛生體制改革，根據中央、省、泉州有關深化醫藥體制改革和加快鄉鎮衛生院改革與發展工作部署，我市深刻把握醫改有關重點問題、重點內容，結合我市的具體實際，制定出臺《南安市2017年醫藥衛生體制改革實施方案》、《南安市關于進一步加快鄉鎮衛生院改革與發展的意見》（征求意見稿），提出具體目標任務，有計劃、按步驟扎實推進我市基層衛生工作改革與發展。現將有關工作進展情況匯報如下：
一、主要工作成效
（一）落實政策措施，推進鄉鎮衛生院改革與發展。
1、加強鄉鎮衛生院規范化管理。一是實行鄉鎮衛生院分類管理。我市鄉鎮衛生院共有23家，根據省衛生廳要求實行三級分類管理，其中甲類衛生院4家、乙類衛生院9家、丙類衛生院10家，規范鄉鎮衛生院管理，明確鄉鎮衛生院功能定位。二是加強人員編制及崗位管理。根據省衛生廳、省人事廳、編辦《關于規范鄉鎮衛生院衛生技術人員配備的通知》（閩衛[2017]25號）文件要求及鄉鎮衛生院編制數配備標準，我市專門成立衛生事業崗位聘用管理工作領導小組，加強對衛生事業單位的崗位總量、結構比例和崗位設臵的管理。協同編制、人事部門在深入調研的基礎上，形成《南安市衛生事業單位崗位設臵與聘用管理工作實施意見》，提出重新核定全市醫療衛生機構人員編制數和崗位設臵意見，經提交南安編委會研究同意，全市鄉鎮衛生院人員編制數增加480人，編制數達到1618人，并適當提高衛技人員高、中、初級崗位的結構比例。
人員按退休前崗位所對應的在職衛技人員補助標準70%給予補助，著力改善鄉鎮衛生院人員工作生活待遇。三是建立公共衛生服務經費定額補助制度。加大對農村公共衛生的投入，對鄉鎮衛生院開展公共衛生服務項目給予經費定額補助，確保公共衛生服務項目落實到位。
3、加強醫療衛生機構建設。2017年，我市從加強衛生基礎設施建設入手，在本級財政配套320萬元建設經費的基礎上，主動對接，積極爭取國家、省、泉州市2190萬元的資金支持（其中中央補助1800萬元、省補助290萬元、泉州補助100萬元），著力推進基礎設施項目建設。2017年全市醫療衛生單位完成固定資產投資4912萬元，其中業務用房建設3632萬元、醫療設備847萬元，其他433萬元。一是加強縣級醫療機構建設。投入337萬元，配套完善市醫院新建綜合病房大樓及產科新生兒重癥監護室相關設施設備并投入使用，新生兒重癥監護室通過達標驗收。中央新增投資1300萬元專項補助安排的市中醫院15169㎡的病房醫技樓新建項目，已開工建設。二是加強鄉鎮衛生院達標建設。完成10183㎡d級危房的拆除任務，投入2550萬元新（改）建南僑、海都、碼頭、侖蒼、金淘等5家鄉鎮基層醫療機構業務用房22800㎡。目前侖蒼、金淘衛生院業務用房已竣工并將投入使用，南僑、碼頭衛生院業務已完成主體工程建設，海都醫院病房樓進入主體工程建設階段。三是加強醫療儀器設備建設。全市醫療衛生機構添臵了一批b超、彩超、全自動生化儀、監護儀等先進醫療儀器設備。侖蒼、翔云、樂峰等3家衛生院各配臵1輛救護車，至此，全市23家鄉鎮衛生院已有20家配臵救護車。此外，規劃今年拆除d級危房7770㎡，投資2610萬元，新（改）建豐州、石井、官橋、英都、羅東、洪瀨、碼頭等7家鄉鎮衛生院業務用房22183㎡。目前，各個建設項目正按計劃著手推進。
安排30名新進入鄉鎮衛生院的臨床醫生到上級醫院接受免費規范培訓。實行鄉鎮衛生院的衛生技術人員晉升中級以上職稱前必須到上一級醫療機構進修學習6個月制度。完成1120名鄉村醫生為期10天的規范培訓任務，組織開展不具備正規學歷的鄉村醫生進行為期2年的專業學歷教育。三是實施對口幫扶制度。組織參與省千名醫師幫扶鄉鎮衛生院工作，落實泉州市衛生局下達的12名醫生的幫扶任務。組織實施6家二級醫療衛生機構衛生專業人員幫扶6家山區鄉鎮衛生院，開展傳幫帶活動。
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全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇九
各位領導，同志們：
今天，我們在此參加全市殘聯工作會議，這是在建設國際化大都市，進一步加快殘疾人工作科學發展，全面落實“十二五”期間殘疾人事業再創佳績的一年，也是全市殘疾人工作的一次總結、交流、學習和工作匯報會。在此，我將渭城區2011年殘疾人工作向各位領導和兄弟縣區做以匯報。 2011年，我區殘疾人工作在區委、區政府的領導下，在市殘聯的大力支持和幫助下，我區殘疾人工作取得了一定的成績，特別是在殘疾人托養服務、康復、就業培訓、教育、基層基礎設施以及三個體系建設等領域取得了一些實效和經驗。今天，我重點就這幾方面的工作與兄弟縣區進行交流，共同分享、共同進步。
一、拓思路、優服務，打造綠色托養家園。
渭城區殘疾人托養服務中心是嚴格按照中省殘聯《陽光家園計劃——智力、精神和重度殘疾人托養服務項目實施方案》和市政府《關于咸陽市縣級托養服務中心建設工作意見》的要求，進行規劃和管理。
一是我區殘疾人現狀。渭城區現轄1鎮9辦，38個社區 1
居委會和130個行政村，總人口42.99萬；轄區內共有殘疾人28741名，占總人口的7.07%，其中有需求康復服務的殘疾人11177人，符合托養條件的殘疾人1572名。
二是按照上級建設托養服務機構的要求，采取項目招標，工程墊付，政府采購的形式，本著節約、實用的原則，在周陵辦石村（原夕陽紅托老院）的基礎上，對原有設施進行擴建、改建、維修和更換，形成一個具有園林式四合院風格的托養服務中心。同時中心設立會議室、康復室、圖書室、醫療保健室、活動室、值班室、餐廳、工療場、農療場、魚塘等區域以及結合手工藝編制部、盲人按摩部、園藝培訓部在內的三個公寓，大小房屋32間，床位65個，內部設施齊全。
三是設立機構，制定規劃。渭城區殘疾人托養中心，隸屬區殘疾人聯合會管理，副科級建制，全額事業單位，編制3人，現共有管理服務人員15名，配備了功能訓練器械，有嚴格的管理制度、康復計劃和人員檔案等。
式，開展集中托養工作，在托養過程中，注重多樣性和長效性”的托養服務中心建設工作思路，我們重點突出托養中的培訓功能，利用現有資源，在托養服務中心設有藤編、串珠工藝、十字繡、毛絨玩具、圓珠筆芯加工、保健按摩、園藝、養魚等項目的技能培訓，計劃5年之內，在全區十個鎮辦開辦以上內容的培訓班30期，培訓人員1500名。
截止目前，我托養服務中心共托養殘疾人46名，中心各個培訓部先后培訓殘疾人近400人次，生產制作的產品涉及5大類，近二百多個小品種，年產值達到十萬多元，這些產品在市場上受到了廣泛的好評。
二、廣覆蓋、創亮點，加快殘疾人工作全面發展。
1、殘疾人康復工作穩步發展。
去年以來，我們廣泛開展康復宣傳和教育，加強對社區康復員和志愿者的指導訓練，為殘疾人提供全方位的康復服務。一是在殘疾人社區工作中，我們堅持“共同出資、共同建設、資源共享”的工作理念，以殘疾人“溫馨家園”建設為重點，以社區殘疾人康復示范區創建為目標，積極開創殘疾人社區工作的新局面。近年來，已建成社區殘疾人“溫馨家園”示范社區14個，輻射轄區6000多名殘疾人。去年新建的5個“溫馨家園”示范社區已全面完成。二是對全區精神病患者進行了摸底篩查、建檔立卡，為100名貧困精神病患者進行了免費服藥；三是對200多名白內障患者進行了免.
覆蓋的特點，為廣大殘疾人提供開展技能培訓、集中就業、家庭托養等安置性、公益性的社會服務。
4、殘疾人就業培訓工作扎實推進。
通過開展盲人按摩、電腦、足療、家電維修、種植、養殖、刺繡班、編制班、syb創業班等各種培訓，使殘疾人就業率穩步提高。2011年，利用殘疾人就業招聘會、殘疾人就業信息平臺等形式，共為殘疾人提供就業崗位200多個，簽訂就業合同20人，簽訂用工意向30人；通過分散和集中安排各類殘疾人就業156名；公益性崗位安置原車隊殘疾人就業46名；去年，4個基地為1000名殘疾人提供職業技能和實用技術培訓，幫助帶動300戶殘疾人家庭開展養殖業、種植業和手工藝品加工等，安置80余名殘疾員工就業。
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全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇十
創建國家衛生城市工作以來，在市衛生局的領導下，西安市衛生監督所統一思想，加強領導，精心策劃，深入調研，突出抓好重點項目和薄弱環節，采取抓重點、分階段、打戰役的方法，轉換監督模式，突出監督重點，全力以赴投入創建工作，經過一年半以來的扎實苦干，涉及我所的公共場所與飲用水衛生、食品衛生和傳染病防治等方面的創衛工作有了明顯改善，監管行業衛生管理水平有了長足進步。在去年年底省級衛生城市的檢查驗收中，公共場所與飲用水衛生、食品衛生和傳染病防治工作得到了考評專家的好評，為我市順利獲得“省級衛生城市”稱號做出一定的貢獻。與此同時，我所以創衛工作為契機，大力推進依法行政、規范執法工作，不斷創新、調整監管思路，積極推行長效監管機制，帶動各項衛生監督工作健康發展，現將具體工作經驗匯報如下：
創建國家衛生城市是全面推進城市建設和管理水平，提升城市形象，促進公共事業發展的重大舉措，西安市衛生監督所把創建國家衛生城市工作作為衛生監督工作的重中之重。我們堅持以科學發展觀和“國際化、市場化、人文化、生態化”發展理念為指導，以創衛為載體，切實加強領導，成立相應的領導機構，調整創衛組織機構，建立專項工作機構，抽調專人負責，形成了強有力的工作組織網絡。
4
個創衛項目的工作實施細則，成立了。
12。
個工作組。
為切實明確責任，落實任務，我們按照科室職能和創衛項目，所領導與。
10。
個業務科室簽訂了《創衛工作目標責任書》，將責任層層分解，落實到人，確定了食品衛生、公共場所衛生、飲用水衛生和傳染病防治等相關項目的責任人，并對時間步驟、工作要求和責任追究做出了詳細部署。各監督科室分別制定了具體達標實施計劃，明確階段性達標單位、時限進度及責任人，分街、分單位包干，集中時間和人力，逐街逐戶逐項目進行宣傳和落實。
為了使創衛工作人人知曉，努力營造良好的工作氛圍。我所多次召開創衛工作會議，強調創衛工作的重要性和艱巨性，要求全體衛生監督員要將日常衛生執法監督工作與創建國家衛生城市工作密切結合，發揮衛生監督的專業優勢，提出個行業衛生達標的詳細分解指標，同時發揚不怕苦、不怕累，不計報酬、勇于奉獻的精神為我市的創衛工作貢獻自己的力量。
為了加大輿論宣傳力度，充分發揮媒體作用，
我們要求科室加大創衛宣傳力度，每周輪流邀請新聞媒體，報道創衛工作。
2005。
年，電視報道。
40。
次，報紙報道。
50。
次，編發創衛簡報。
42。
期，制作創衛宣傳展板。
8
塊，先后印發宣傳單、宣傳手冊。
2000。
余份。
10。
次，有近。
1000。
個經營單位，約。
1500。
人參加了學習培訓。會上，我們組織相關單位認真學習了各項創衛標準，下發了規范性文件和有關資料，使創衛工作做到人人知曉。同時我們還在監督檢查的過程中，將涉及到的創衛標準、創衛知識對經營單位進行現場指導和培訓，使創衛宣傳逐步擴大，創衛水平逐步提高。
為給創衛工作提供科學的決策依據，按照創衛行業標準，我們對市直管單位分行業進行了全面排查和分類排隊。對經營戶概況、硬件設施狀況和軟件管理水平等進行了統計，掌握了經營戶的基本情況，并按照合格、限期改進、不達標等分類排隊，確定了限期整改達標的時間進程和重點整治單位清單，為做好創衛工作提供了第一手資料，做到了創衛工作心中有數，有的放矢。
按照樹立榜樣，典型引路，抓點帶面，全面提高的總體思路，我們在。
9
教育與處罰相結合”的原則，連續多次深入街區，針對存在的不同問題，一店一策，因勢利導，提出有針對性的整改意見。通過管、幫、促相結合的工作方法，使各區的示范街成為了真正意義上的示范街，推動了“六小”創衛工作的深入開展，同時我們協助市創衛辦召開了示范街現場會，各級衛生監督機構及企業代表參加了現場觀摩學習，起到了以點帶面，推廣經驗，促進達標的效果。省級衛生城市檢查驗收中，我們創建示范街、餐飲單位、商場超市的做法得到了檢查組的充分肯定。
我們按照“監管與指導結合，指導為主”的原則，牢記“以人為本”的服務宗旨，強化監管與服務相結合的意識，正確處理嚴格執法和為企業指導服務的關系，在加強監督管理的同時，維護經營者合法權益，在技術上提供切實可行的服務，積極幫助服務對象排憂解難，加強宣傳和教育，真正提高經營單位對創衛工作的熱情和認識，減少消除抵觸和消極應付情緒，使他們變被動為主動，積極開展創建工作。
13168。
人次，監督車輛。
3509。
臺次，監督檢查單位。
4213。
戶次，抽檢餐飲具。
16615。
份，監測各項衛生指標。
77187。
項次，進行衛生行政處罰。
394。
起。
結合衛生監督分級管理制度，
在監督模式上，致力創新監管模式，探索長效機制。從。
200。
57。
家食品生產經營單位率先獲得了食品衛生管理。
a
級稱號，跨入了衛生管理先進和消費者放心企業的行列。
200。
底，我市被衛生部選定為全國。
13。
個推行公共場所量化分級管理的試點城市之一，將逐步開展公共場所單位量化分級工作。
為使創衛工作走出“不抓就亂、一抓就靈”的怪圈，我所在探索監管模式和運行機制上狠下功夫，堅持科技支撐管理、創新促進管理的思路，逐步形成了符合法治要求的衛生監督執法制約機制，在衛生監管組織形式上，推行和完善衛生行政許可、日常監督管理、衛生監督稽查等三權分立的監管模式。在嚴把衛生許可準入關的同時，強化事后監督管理，大力推行執法責任制，抓好執法過程和執法環節的監督；在強化內部監督的同時，大力推行透明執法、行風評議等外部監督，初步形成了內部與外部相結合，事前、事中、事后相銜接的監督機制，從源頭上強化了對監督執法權和行政管理權的監督和制約，有力地促進了依法行政。
各位領導、各位同行，我所在創建國家衛生城市工作中做了一些工作，取得了一定的成效，但是創建工作一刻也不能放松，一些薄弱環節仍不盡人意。創建工作對我們來說只是起點，沒有終點，它是一場連續的、不斷推陳出新的戰役，創建工作任重道遠，需要我們大家共同努力。今年，我們要全面貫徹黨的十六屆五中全會精神，以構建和諧社會為目標，進一步加大工作力度，高標準，嚴要求，繼續鞏固和提高創衛成果，通過我們的不懈努力，早日實現創建國家衛生城市的目標。
全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇十一
近年來，xxxxxx區始終堅持將環境建設與經濟建設相結合，專項推進與全面治理相結合，載體推動與常規管理相結合，建立了“八有八統一”城鄉環境衛生一體化管理機制，即：層層有機構，處處有責任，投入有保障，活動有載體，管理有規范，行為有監督，績效有考評，優劣有獎懲；經費統一撥付、設施統一配備、人員統一管理、待遇統一標準、績效統一考核、垃圾統一處理、整治統一行動、四害統一防制，達到了轄區責任全覆蓋、處處有人管、視野無垃圾、位次保第一的預期效果。我區環境衛生工作始終保持全市領先地位，綜合考評成績連續14次在全市排名第一，被授予河南省城市市容環境衛生先進區，先后獲得了全省愛國衛生運動60周年先進單位、全省城市市容環境衛生行業先進單位、全省住房城鄉建設行政執法隊伍規范化建設優秀單位、全市愛國衛生工作先進單位、全市環境衛生治理先進單位和全市農村改廁工作先進單位等一系列榮譽稱號。
為確保環境衛生綜合整治工作的有序進行，xxxxxx區建立五大保障工作機制，切實做到了領導力量不減、工作機構不撤、人員隊伍不散、工作格局不變，并適時順應情況變化和新的矛盾問題，不斷調整和創新整治思路，強化長效保障機制。
二
成立了全區城鄉環境衛生治理工作領導小組，健全了區、辦事處、村（社區）環境衛生三級管理體系；辦事處愛衛辦做到“五有五化”，即有牌子、有辦公場所、有辦公經費、有辦公設備、有交通工具，職責任務目標化、業務工作精細化、檢查督導經常化、基礎工作規范化、衛生管理網絡化；村或社區愛衛辦做到“三有”，即有工作人員、有機構牌子、有固定辦公場所，確保有機構理事。
以區愛衛會文件形式明確了區愛衛會和成員單位的具體工作職責，建立了行政村或社區工作目標和任務、保潔人員配備、職責和待遇、經費保障和獎懲措施等環境衛生管理制度，聘請愛國衛生檢查員和監督員，發動群眾參與環境衛生治理工作。辦事處、村或社區分別根據實際制訂環境衛生管理、經費投入、保潔員考勤獎懲等相關制度，并制作成版面懸掛在愛衛辦醒目位置，確保有制度管事。
全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇十二
全鎮共有7個管區，轄xxx個行政村。傅村鎮衛生院承擔著全鎮的基本醫療、急救、預防保健、健康教育等工作，同時還承擔著衛生局賦予管理和監督培訓村衛生室的綜合功能。幾年來，在縣衛生局和黨委、政府的直接領導、支持下，衛生院以*****和“****”思想為指導，認真貫徹執行黨的衛生工作方針、政府和省、市、縣衛生工作會議精神，結合衛生院的自身特點，進一步深化衛生院內部改革，加強人力資源和結構調整，加強職工的職業首先教育，強化勞動紀律和職業規范，充分調動廣大職工的主觀能動性、自覺性，鼓勵職工開展工作的創造性。找差距、看不足、轉觀念、理思路，不斷挖掘職工的潛力，逐步滿打滿算了內在動力，增加了凝聚力，全院形成了愛崗敬業，熱情服務的良好氛圍，為各項工作打下了良好的基礎。技術的縱向聯合和引進，服務項目的增加，使衛生院在競爭中逐步呈現出活力和生機，命名衛生院逐漸步入了持續穩定、健康發展的良性軌道，受到了各級領導和群眾的好評。衛生院為了為全鎮群眾創造一個良好的就醫條件，與縣醫院領導及有關科室多次聯系，聘請縣醫院骨干力量來院長期從診，預約來院為病員做手術。從而提高了衛生院的聲譽，同時減輕了群眾的經濟負擔。
乙型病毒性肝炎是危害人類健康的比較嚴重的一類傳染病，全國感染乙型肝炎病毒的人數已達到1.2億以上。為了做好我鎮防治乙型肝炎的這項防疫工作，分管鎮長與教委聯系，對全鎮部分小學進行乙型肝炎病毒感染檢測，基本摸清了乙型肝炎病毒在小學生中間的感染率。乙型肝炎病毒在孕婦中感染率也相當高，孕婦感染了乙型肝炎病毒，直接影響著下一代的健康成長為了使孕婦能孕育出一個健康的孩子，傅村衛生院引進了比較先進的乙肝母阻斷技術，由楊傳軍醫師負責這項工作的開展，受到了群眾的好評，為提高人口素質、提高嬰幼兒的健康水平做出了貢獻。
醫院是特殊的服務行業，糾正醫院的行業不正之風是衛生院的重要工作之一，衛生院在縣政府糾風、縣衛生局的領導下，召開了職工會議，使職工明確行風建設和糾風工作是長期性的，要統一思想，轉變觀念，樹立牢固的全心全意為人民服務的思想意識。首先衛生院從改善就醫環境，為群眾提供較為舒適的服務入手，去年由于政府及民政的大力支持，造了門診，刷新了墻面，鋪了地板磚，觀察室配備了空調、電視、雙搖病床等，使衛生院面貌有了一定改善。
其實要求職工從思想、工作、作風、制度、紀律上進行自查自糾，針對群眾反映強烈的熱點問題，重點整改。
通過這次工作的開展，促進了服務態度的改善和服務質量的提高。提高了醫務人員的服務質量意識和責任意識，提高群眾對醫院的滿意度。
預防保健工作是衛生院的工作重點。全鎮有xxx個行政村，預防保健工作面廣量大，再加上有許多村位于湖區，更增加了做好預防保健工作的難度。由于縣衛生局、鎮黨委政府的正確領導、大力支持，衛生院克服了防人只員少、資金短缺等困難，圓滿完成了上有交給的各項防保任務。
去年麻疹在各地暴發流行，由于我鎮平時接種疫苗時，切實注意了疫苗的接種的各個環節，嚴格了操作規范，因此麻疹在我鎮沒發現一例。為了避免麻疹向我鎮蔓延，衛生局召開了緊急會議后，鎮政府召開了緊急會議，布置了具體工作，強調了保障措施，落實了經費。然后與教育委聯系，對全鎮的中小學生進行了就急接種。由于工作及時得力，在麻疹暴發流行期間，我鎮沒有發生一例麻疹患者。
衛生院基礎設施建設較差，醫療技術力量不足，再加上距縣醫院又近，所以業務收入偏低，在職職工的工資平均占檔案工資的50，居全縣中、下水平。雖然在職職工工資較低，由于政府的大力支持，但職工的養老保險和醫療保險，基本上能按期交納，退休人員工資能按月足額發放。
近幾年來，衛生院由政府常規每月撥付衛生經費壹萬元，今年政府加大了對衛生事業的投資，今年全年財政預算增加了3萬元。除此外，政府根據情況，每年補助一定的預防保健、基本設施建設等專項經費。
衛生院基礎設施差，由于鎮黨委、政府及衛生局的大力支持，衛生院才能勉強運轉，能圓滿完成上級交給的醫療與防保任務，這完全是鎮黨委政府、縣衛生局支持的結果。
目前衛生院仍面臨諸多困難，如正規病房、定點接種門診需建設，醫療設備需要更新、技術力量需要加強。但衛生院全體職工信心十足，今年下半年要積極創造條件，建設好定點接門診與正規病房，同時與縣醫院緊密聯合，并進一步開展乙肝母嬰陰斷工作，為全鎮群眾創造一個良好的就醫環境，更好地完成醫療與防保等工作任務。
全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇十三
鄉鎮衛生院工作匯報在衛生局和鎮黨委、政府的正確領導下，院委會帶領全體員工認真學習貫徹黨的十六、十七大會議精神、鄧小平理論和三個代表重要理論，以新時期衛生工作總方針為綱領，以一切為了病人，一切服務病人，一切方便病人為準則，以有利于病人，有利于員工，有利于醫院為目的，解放思想，穩定團結，與時俱進，科學發展，取得了良好的經濟效益和社會效益，受到各級領導多次表揚和全社會的一致認可，概括為二堅持（堅持科學發展觀，堅持穩定團結）六變化（院容院貌變、基礎設施變、工作環境變、就醫條件變、精神面貌變、社會形象變）六提高（業務素質提高、服務質量提高、業務收入提高、病員質量提高、個人待遇提高、社會地位提高）。具體開展了以下幾方面的工作：
一、組建一個團體協作、戰斗力、凝聚力強的領導班子。在衛生局領導的統籌下，根據我院實際情況，老中青結合，選拔有一定管理經驗，有一定業務素質，有一定群眾基礎，有一定社會威望，有一定奉獻精神，有一定追求上進的人，院內推薦，衛生局任命，組建了院委會領導集體，并聘請頗有威望的名醫名史天培同志為院委會顧問，充分發揮了院委會的凝聚力和戰斗力。經過三年多來的實踐，充分證明我們的班子組合順民心，得民意。
二、穩定思想，堅定信念。三年多來，我們多次召開職工大會，傳達黨中央、國務院對農村衛生工作特別是對鄉鎮衛生院的優惠政策，講上級部門對我們醫院的重視、關心與支持，講我們醫院優越的地理環境，講全體員工艱苦樸實的工作作風和勇于奉獻的敬業精神，規劃發展藍圖，以此激勵廣大員工的工作熱情，出現了團體協作，朝氣蓬勃的新局面。
三、調整結構，健全制度根據具體情況，合理布局科室，規范醫療規程，制定考核、監督制度，使業務效益明顯好轉，另外，結合本院實際，制定了醫院綜合管理實施細則，使廣大職工有章可循。四、著重環境整治，.freekan.加強硬件建設，創建良好氛圍。三年多來，我們采取集資、籌資、融資等方式，投資40余萬元，對危房、漏房、破房進行了維修、重建，室內外仿瓷、油漆、鋪地板等裝璜工程，建職工車庫、車棚，修建了工灶房，重壘圍墻，按裝暖氣，開鑿深井，購置救護車、發電機、辦公用具、醫療設備、冷暖設施及水電配套并增添微機4臺及配套軟件設施，確保醫療信息，醫保、新合、疾控、婦幼保健等方面工作的正常開展，并進行了環境綠化、美化、亮化、凈化，使院容貌煥然一新，各種工作井井有條，為廣大患者和職工創造了一個良好的環境氛圍。五、加強素質教育，提高醫療服務質量。醫療市場的競爭，說到底就是人才競爭，技術競爭，設備競爭，服務質量競爭和行業道德競爭，我們經常提醒員工時刻要有危機感、緊迫感，規定周五為業務學習時間，要求人人筆記，濾布定計劃，定期考核，并將考核成績與工資掛鉤。另外，我們還和市二院、縣人民醫院、婦幼保健院等建立協作關系，作為我院業務骨干培訓基地。采用請進來，送出去，院內培訓等多種方式，不斷提高臨床人員基本素質。三年多來，我們共派出長期在外進修人員8人，參加省、市、縣各種培訓200余人次，用于繼續教育經費5萬余元。并制定繼續教育長遠規劃，堅持可持續性發展。
六、建立團隊意識，創造和諧氛圍。我們多次強調和引導職工，樹立以院為家，醫院是我家，發展靠大家和院興我榮，院衰我恥等觀念，以八榮入恥為左右銘，制定員工八要八不要，提高思想文化素質，創造了團結協作，互幫、互學、互敬、互愛、互助的良好氛圍。七、擴大影響，樹立形象。通過綜合治理，醫德醫風教育和業務素質的提高，使我院業務效益和社會效益明顯提高，新聞媒體、市、縣電視臺和省、市、縣報刊對我院進行了多次形象報導和宣傳，為我院擴大了影響，樹立了形象。三年多來，我們多次接受衛生部領導、專家組和省、市、縣有關領導視察、督導、調研等，受到了高度評價和鼓勵，連年被評為市衛生工作先進集體，被縣委被授予模范黨支部。
一、加強標準化建設，順利通過達標驗收。05年以來，在上級衛生行政部門的部署下，我院按照標準化衛生院要求，在硬、軟件方面，分工明確，責任到人，緊扣標準，逐條落實，在06年9月份市局組織的衛生院標準化建設達標驗收中順利通過，定為達標鄉鎮衛生院。同時對轄區內21個村級衛生室進行標準化建設指導，在06、07年縣局組織的村衛生室標準化驗收工作中多數衛生室通過達標驗收。以上成績的取得，取決于衛生行政部門和鎮黨委、政府的正確領導，取決于全體職工的共同努力，取決于社會的各方面的幫助和支持，在此我向各位領導致以衷心的感謝和敬意！形勢在發展，社會在騰飛，在今后的歷程中，我們xx鎮衛生院將面臨著更嚴峻的考驗，我們計劃在今后的工作中繼續堅持科學發展觀，堅持穩定團結，以黨的十七大精神為指導，以新時期衛生工作總方針為行動綱領，繼續加強醫德醫風建設，保持員工繼續教育，提高醫療服務質量和業務效益，進一步加強衛生院和衛生室的標準化建設，促進解決在職工的待遇問題，學習先進，爭創一流，向上級領導和xx鎮人民交一份滿意答卷。
附送：
鄉鎮衛生院個人個人201x年，在衛生院領導和同事的幫助下，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，全面落實科學發展觀，解放思想，求真務實，發揚與時俱進的工作作風。現將本人201x年工作總結如下：
一、政治思想和學習能夠認真貫徹黨的基本路線和方針政策，遵紀守法。認真學習各種專業法律知識，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極學習主動專業知識，工作態度端正，認真負責。
二、具休工作及完成情況1、辦公室工作：
認真完成衛生院領導和平上級主管部門交辦的各項工作任務，及時完成各項工作計劃、總結及簡報，做到年初有計劃，工作結束有總結，過程有簡報。
自今年7月份開展衛生監督雷管工作以來，對轄區內的學校、餐館業、食宿業、理發等公共場所進行摸底調查、建檔管理，并進行日常巡查。
3、健康教育工作：
針對健康基本知識和疾病預防等健康知識內容，對群眾進行宣傳。全年共發放健康宣傳資料11600余份，播放健康知識影像8次，舉辦各類健康知識講座9期次，主題日宣傳活動9次，接受健康教育群眾3200人次。
4、健康體檢：
全年共為1740位老年人進行健康體檢，其中進行實驗室檢查1681人；孕產婦體檢202人次，其中實驗室檢查194人次。
5、鄉村衛生服務一體化管理工作：
全鄉所有村衛生室全部實現一體化管理，實行“五統一、兩獨立”。即：
統一行政管理、統一業務管理、統一藥品配送、統一績效考核、統一養老保險，財務獨立核算、責任獨立承擔。以上是我一年來所開展的工作，雖然取得一定成績，但我深知不夠，和上面的要求還有很大差距，在新的一年里，一定加倍努力工作，縮小差距。
一、思想方面能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想、醫學教，育網鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。堅持“以病人中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫療服務工作。
二、具體工作能嚴格遵守衛生院的各項規章制度，刻苦嚴謹，視病人為上帝，始終把他們的利益放在在縣疾控中心的指導下，積極開展好全鎮的疾病預防控制工作，在201x年全年中，全鎮無重大疫情和突發共公衛生事件發生。同時，疾病預防控制工作取得了很好的成效。
1、計劃免疫工作情況全鎮共有0—14歲兒童7335人，新出生嬰兒543人，已全部拿入計劃免疫管理，建卡建證，卡證符合率達98%。十一苗接種履蓋率95%，接種合格率達97%。同時進行了不同年齡組的疫苗加強接種。疫苗接種做到一人一針一管，達到安全接種的要求。加強對全鎮各衛生所計劃免疫工作的管理，確保全鎮每月疫苗按時冷鏈運轉一次，以鞏固全鎮的計劃免疫成果。201x年疫苗冷鏈運轉共12次。積極開展二類疫苗的接種工作。
2、傳染病上報、疫情監測工作情況加強對鎮、村傳染病的監測和報告的管理工作，按相關的傳染病監測和報告制度開展工作，要求首診醫生和衛生所鄉醫認真負責，做好篩查、監測工作。發現情況，及時按程序上報。
3、地方病的防治工作情況積極配合縣疾控中心做好地方病及艾滋病的防治、監測、管理工作。
全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇十四
根據《職業病防治法》、《山西省煤礦安全質量標準化標準》及上級部門相關文件要求，在礦領導的大力支持和幫助下，我礦成立了專職職業衛生科，配備了專門的管理人員，積極開展了職業衛生工作。建立健全了各項規章制度，按要求對崗前、崗中、離崗職工進行了職業健康體檢，規范職工個人監護檔案，定期對井上、下職業危害場所進行采樣監測等工作。
二、人員配置
我礦職業衛生科成立于2017年5月，現配備科長1名，管理人員2名，采樣員3名，均培訓合格后，持證上崗。
三、專款專用
職業衛生科在2017年列支職業病防治經費共計805000元。其中，包括體檢、職業病診斷、康復療養、監測評價、儀器設備、防護設備設施、培訓等方面費用。截止10月份底，職業衛生監測費、體檢費、警示標識及告知卡等排版費、培訓費都做到了專款專用并及時登記了職業衛生臺賬。
四、職業健康體檢
2017年9月職業衛生科委托晉城市匯杰體檢站，對我礦全
員進行了職業健康體檢。參加體檢總人數為241人，其中包括崗前37人、崗中204人。體檢結果未發現塵肺病、職業病性噪聲耳聾、職業性高溫中毒、職業性白內障等職業病。
五、個人監護檔案建設
2017年6月職業衛生科建立了職工個人監護檔案，做到了上崗前、在崗期間、應急分別存檔。檔案內容包括勞動者基本情況、勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史、參加培訓考核情況、相應工作場所職業病危害因素監測結果、職業健康體檢檢查結果及處理情況、職業病診療、職業健康體檢表、勞動者身份證復印件、體檢結果告知卡等資料。為了方便整理、更新、查閱職工個人監護檔案，制作花名表及查閱臺賬，實現了人性化管理。
六、其它方面
1、規章制度建設
2、年度計劃、中長期規劃的落實
生工作落到實處、取得成效的根本。
一、單位基本情況
簡要介紹單位主要業務范圍，下屬單位數量及分布情況，單位員工總數，存在職業病危害企業數量及主要職業病危害情況，接觸職業病危害人數，累積職業病發病情況等。
二、職業病防治工作開展情況
（一）職業衛生組織管理情況。
（二）職業病危害申報情況。
存在職業病危害的企業是否按照《職業病危害項目申報辦法》的`規定，及時、如實申報職業病危害項目。
（三）建設項目職業衛生“三同時”情況。
近年來新建、改建、擴建建設項目情況，對可能產生職業病危害的建設項目按照規定向國家安全監管總局申請職業衛生“三同時”的備案、審核、審查和竣工驗收情況等。
（四）職業病危害因素日常監測與定期檢測情況。 單位是否配備監測儀器設備，開展日常職業病危害因素監測工作，是否委托有資質的職業衛生技術服務機構定期開展職業病危害因素檢測。職業病危害因素檢測結果向勞動者和屬地安全監管部門報告情況等。
（五）職業病危害告知情況。
包括用人單位設置公告欄、存在或者產生職業病危害的工作場所（作業崗位、設備、設施）設置職業病危害警示標識、存在或產生高毒物品的作業崗位設置高毒物品告知卡等。
（六）職業病防護設施設置及管理情況。
（七）個人防護用品配備及管理情況。
（八）職業衛生培訓。
包括主要負責人和職業衛生管理人員培訓情況、勞動者上崗前和在崗期間培訓情況、接觸嚴重職業病危害崗位人員培訓情況等。
（九）職業健康監護。
包括勞動者上崗前、在崗期間、離崗時職業健康體檢情況，發現問題處理情況，職業衛生檔案建立及管理情況。
（十）應急管理。應急預案制定及演練情況。
（十一）勞動合同管理。
包括勞動合同簽訂情況，工傷保險繳納情況，勞動合同中職業病危害告知情況等。
（十二）勞務派遣人員的職業衛生管理情況，工程分包、轉包職業衛生管理情況等。
三、當前職業病防治工作存在的主要問題
四、下一步職業病防治工作的主要措施
五、對國家安全監管總局的意見和建議
全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇十五
尊敬各位領導：
首先，對各位領導蒞臨xxx鎮檢查指導工作，表示熱烈的歡迎。下面，我就xxx鎮的衛生工作向大家作簡要匯報，請各位批評指正。
xxx鎮位于xxx的后鄉,是xxx后鄉經濟發展的重鎮,轄二十一個村和一個居委,戶籍人口63000多人。xxx鎮轄區內有xxx第二人醫院（xxx中心衛生院）和xxx衛生院，全鎮共有村衛生室42個，鄉村醫生43名。xxx中心衛生院112名職工，廟埡衛生院10名職工。兩所衛生院及46個村衛生室，擔負起維護全鎮63000多人的身體健康治療。 xxx中心衛生院占地14000m,業務用房5600 m，開放床位80張。現有在職職工122人，其中，管理人員1名，專業技術人員112人，(副高級5人，中級27人) ，執業醫師56人，執業護士38人。醫院應用現代化醫院管理軟件，建立了中、西藥房、收費室、財務室、護辦、庫房、臨床科室等十幾個工作站，全院實現了微機化管理。分設門診部、住院部和行政后勤共34個職能科室。
廟埡衛生院有10名職工，廟埡衛生在董家場設有門診部一個，負責插花、雙星、三新等六個村群眾健康和公共衛生工作。
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近年來，我鎮及衛生衛生院堅持以人為本，認真貫徹黨和國家一系列關于農村衛生工作的方針政策及相關的法律法規，加強農村衛生工作，建立健全農村醫療衛生服務體系，促進農村公共衛生事業的發展。主要體現在以下三個方面：
（一）衛生工作得到加強
近年來，縣政府把衛生工作作為新農村建設的一項重要內容，擺上重要議事日程，列入縣“十二五”經濟社會發展規劃。我鎮也加大了對公共衛生和醫療事業的投入力度。每年從鎮級財政投入5萬元到衛生事業中，積極開展衛生有關政策法律法規和衛生知識的宣傳教育。重視衛生工作，明確分管領導，建立工作機制，強化工作落實，抓好本區域內的農村衛生及公共衛生工作。
（二）公共衛生工作扎實推進。
1、居民健康檔案建立和管理
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健康檔案1411份，糖尿病患者1700份，重癥精神病患者健康檔案33份，兒童健康檔案130份，孕產婦健康檔案80份。每年常規開展65歲以上老人健康體檢，高血壓、糖尿病病人隨訪。
2、重大傳染性疾病的預防控制。加強門診登記日志和傳染病報告管理，每月按時開展自查，嚴格執行傳染病預診分診制度，認真做好傳染病監測報告，近5年無疫情暴發流行。每年5-11月建立了腸道專科門診，堅持24小時疫情值班制度，無霍亂疫情發生。全年設立發熱門診，加強發熱病人、“不明原因肺炎”和“流感樣病例”疫情監測。廣泛宣傳狂犬病防治知識，對全院職工和鄉村醫生進行多次培訓，使之掌握犬咬傷傷口的正確處理和狂犬疫苗接種等知識。確保全鎮連續20年無狂犬病例出現。
3、婦幼衛生工作。強化產科質量建設及孕產婦和兒童系統管理,大力實施各種婦幼衛生項目，降低孕產婦死亡率和嬰兒死亡率。進一步鞏固愛嬰成果，進一步實施降消新項目工作方案，提倡住院分娩，倡行母乳喂養，對住院分娩孕產婦由工作人員全權負責，將母乳喂養的相關知識、方法遇到困難、解決辦法告訴孕產婦，使他們掌握母乳喂養知識。
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傳工作，取得預期效果。
5、新型農村合作醫療工作，通過幾年的'努力，加大合作醫療政策的宣傳，農戶從不理解政策到逐步理解政策，到今年年初，全鎮有6萬余人參加合作醫療，參合率達到98%。要合作醫療中要求衛生院，一是加強參合人員的住院管理，杜絕冒名頂替，堅持每天查房制度，認真核對病人信息；二是開展誠信服務和優質服務活動，實行政務公開，報帳透明化。設置了公示欄，將每個月縣內外住院獲得補償的具體情況張貼公示。向參合農民鄭重承諾“出院當日即可兌現補償”。三是嚴格執行合作醫療各項政策，嚴格執行《抗菌藥物臨床應用指導原則》，嚴格掌握住院特征，無掛床住院。
6、四是大力開展環境衛生整治活動。以改水改廁為重點的衛生環境整治力度加大。目前，全鎮21個村都用上了自來水，完成5000多戶廁所改造。
《xxx鎮衛生院衛生工作匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇十六
目前，我市共有職業教育機構323個，其中：高等職業學院2所、技工學校9所（含高級技工學校2所）、中等職業學校43所、鄉鎮農校92所、職業培訓機構86個。中等職業學校中，政府主辦14所，占32.5%；行業企業主辦9所，占20.9%；民辦20所，占46.5%。職業院校共開設專業43個，其中面向第一產業的4個、面向第二產業的8個、面向第三產業的31個。
1、現代職業教育體系初步形成。初步建成了以高職院為龍頭，以國家級省部級重點中等職業學校為骨干，以鄉鎮農校和其他職業培訓機構為依托，以政府辦學為主體、公辦學校與民辦學校共同發展的職業教育體系。
2、辦學基礎能力不斷提高。“十五”以來,我市職業院校不斷加大投入力度,積極改善辦學條件,實習實訓基地建設得到加強，基礎設備設施日趨完善。職業學校師資隊伍建設進一步加強，教師學歷合格率為66.6%，專任教師本科以上學歷的占66.5%，中級以上職稱的占68.4%，“雙師型”教師占17%。優質職業教育資源不斷擴大，全市已建成國家級重點職業中專學校6所，省級重點職業中專學校5所，省級重點建設專業4個。
3、職業教育規模不斷擴大。“十五”以來，全市中職招生人數穩步增長，2004、2017、2017年全市招生分別為19112人、22675人、23346人。農村實用技術培訓和農村勞動力轉移培訓規模逐年增長，年培訓達到了10萬人以上。
4、人才培養模式不斷完善。大力推進以校企合作、產學研結合、“訂單”式培養為主要形式的人才培養模式改革，85%的學校實現了校企合作辦學；大力推進“雙證書”制度，畢業生獲得職業資格證書的比例達到70%；積極推進課程、教材、教學手段改革，以職業能力為核心的職業教育課程體系正在逐步形成，學生實踐操作能力明顯增強，學生對口就業率日漸提高。
二、主要做法
市一技校、市二技校、省糧食二技校合并，遷址原益陽農校，并在周圍擴征用地，組建并被評估認定為益陽高級技工學校。四是在中心城區辦好1所國家級示范中等職業學校。將市工業職業中專并入益陽電子工業中專，創辦國家級重點職業中專。經過兩年多艱苦工作，目前，已基本完成整合任務。
2、加強隊伍建設，大力培養“雙師型”教師。為了實現職業教育師資隊伍的優化組合，加強“雙師型”教師隊伍建設，我們著重抓好了“送、引、激”三項工作。送，就是有計劃地安排專業教師參加培訓。特別是重視送教師深入生產第一線，參加企業生產實踐。近3年來，我市職業教育專業教師參加國家級培訓32人，參加省級培訓186人，到廠礦企業進行業務培訓45人。引，就是不受身份限制，積極引進“能工巧匠”，高薪聘請各類專業技術人員到中等職業學校擔任兼職教師，全市共引進各類兼職教師200多人。激，就是建立“雙師型”教師評價激勵機制，在評優、評先、職稱晉升等方面向“雙師型”傾斜。2017年，市教育局表彰了10名農村職教“雙師型”教師，今年正準備出臺《關于進一步加強中等職業學校“雙師型”教師隊伍建設的意見》和《關于中等職業學校專業帶頭人隊伍建設的實施意見》，力爭到2017年，我市“雙師型”教師占全體專業教師的50%以上。
訓大樓和多種實訓實驗室；南縣職業中專去年爭取資金350萬元，添置了實訓設備，益陽職院投資5900多萬元，建設了高標準的實訓基地。另外，我們廣泛開展了校企合作，在企業建立對口實習基地，不僅降低了實訓成本，使學生迅速掌握技能，而且許多學生在實習后便被企業盛情挽留，促進了就業。二是改革課程設置。本著“必須、適用、夠用”的原則，整合基礎性課程，保證開足實訓課，并大力開發校本教材，突出實訓教學。實行彈性學分制，鼓勵和倡導學生迅速掌握實踐技能。益陽職院依托學校內外的實訓基地，從學生的職業崗位出發，積極探索富有自身特色的人才培養模式，如“教學-經營一體化”培養、“教學-生產-技術三位一體”培養、“工學交替式”培養等。桃花江女子旅游學校緊跟行業的發展開發教材，及時調整方向和技術內容，大大提高了學生的實踐能力。三是全面推行學生“雙證制”。益陽市每所職業院校都奉行“雙證”教育，讓學生們在接受學歷教育的同時，也能夠拿到相應的職業資格證書。學校與勞動部門配合，每年組織“雙證”考核。據統計，全市職業學校學生畢業時拿到“雙證”的有85%。
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全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇十七
為貫徹落實省市醫改工作會議和文件精神，確保醫改各項工作的落實，醫院成立工作領導小組，院長擔任組長，下設辦公室負責醫改日常工作。現就我院醫改工作情況作簡要匯報：
一、落實醫藥服務價格改革，保證醫院正常運轉
（一）取消藥品加成，調整醫療服務價格。我們于2017年6月1日零時起正式實行藥品零差價銷售，醫院所有藥品取消藥品加成，按實際進價“零差率”銷售，“零差率”達100%。
按照“總量控制，結構調整，有升有降，逐步到位”的原則，合理提高醫療技術、服務價格，降低大型設備檢查費用。以市物價局批準的有關縣級公立醫院改革合理調整醫療、護理和手術等醫療服務價格及床位收費標準，調整部分醫療服務項目收費價格。其中，護理費由原來的一級護理11.2元/天、二級護理7.34元/天、三級護理2.75元/天，調整為24元/天、16元/天和6元/天，手術費價格在原有價格基礎上上浮22%，體現醫務人員醫療技術和醫療服務的價值，有利于提升醫院的醫療服務質量。
（二）規范藥品采購供應。我們嚴格按照省有關規定，將基本藥物作為首選藥物，醫院配備、使用基本藥物比例穩步提高，采購基藥金額占比為xx%，采購品種占比為xx%，逐步達到省要求的基本藥物收入占藥品收入比例xx%的標準。嚴格執行藥物招標采購政策，在省集中采購平臺采購達100%。
（三）加強基本藥物的使用管理。強化基本藥物臨床合理
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使用培訓，規范醫務人員用藥行為。建立藥物使用管理的激勵與約束機制，制定超常預警制度，完善醫囑處方點評，定期分析通報基本藥物、抗生素使用情況，強化用藥行為的監督評價，提高合理用藥水平，保證用藥安全。
二、加強醫院服務能力建設，落實縣級醫院醫改疾病治療評價目標
（一）加強專科化建設。（1）新增呼吸內科二區，對原來的臨床科室進行專科更名，把一級科室細化到二級專業科室，全院臨床專科增至28個。（2）利用xx市第一人民醫院技術幫扶的契機，加強我院消化內科、神經內科、呼吸內科、肝膽外科和b超診斷的專科建設。（3）加強放射診療大型設備安全管理。
（二）加大醫療設備的投入。由于我院近10年極少新購置設備，大部分醫療設備長期使用導致老化、破損，有的設備已經到報廢期限，精準度差，故障率高，易造成誤診；又因部分配件停產，設備難于得到維修，嚴重影響臨床診斷及手術治療，阻礙了醫療技術的提高和醫院的建設發展。經過我院的多次論證和申報，市政府同意我院購買xx萬元包括磁共振、直線加速機等先進醫療設備，新設備的使用將有力地促進醫療技術的提高和新技術的開展。
（三）加強醫院信息化建設。設立了網絡控制機房，建立完善醫院局域網，對醫院his系統進行升級改造，新安裝軟件，對接xx市醫保報銷系統。對醫務人員進行his操作系統培訓。醫院實現了電子處方、電子病歷運行。
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（四）實行績效工資考核和醫院保潔社會化（1）進一步實行績效工資考核。結合職工工資調整，在保證職工基礎工資的前提下，加大績效考核部分，對臨床一線傾斜，實施有效的績效管理，充分調動干部職工的工作積極性。（2）推進醫院保潔社會化。與保潔公司簽訂合同，試行內科住院大樓、門診大樓保潔工作社會化管理，并按勞動合同法完成xx名原保潔職工的解聘工作，由保潔公司招聘上崗。
（五）發揮對口支援醫院技術協作優勢。落實《關于印發進一步開展縣人民醫院對口支援工作實施方案的通知》（粵衛辦〔2017〕15號），我院與xx市第一人民醫院雙方共同簽訂的《進一步開展縣人民醫院對口支援工作責任書》，xx市第一人民醫院在我院設立xx消化中心xx診療基地，派出駐點醫療隊x位專家到我院進行駐點幫扶，帶動我院的醫療技術、服務的提升。
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全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇十八
曹縣第三中學學創建于1956年，現有教職工300多名、83個教學班、學生人數5000多人，學校92年被評為區級文明單位，93年被評為市級衛生單位，2017年被評為市級文明單位，學校高度重視健康教育工作、環境衛生工作、食品衛生工作、疾病防治等工作，有力地促進了學校各項工作的順利開展，為我校初中各年級統考成績“rsr”值居兩縣一區所有初中學校第一名、高考成績連續五年穩居全市第三名作出了積極的貢獻，學校先后被評為：四川省校風示范校、國家基基礎教育外語基地校、四川省體育傳統項目示范校、四川省科技示范校、市級依法治校示范校、市級先進基層黨組織。
我校食品衛生工作始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，以師生健康為本，根據有關法律法規，認真做好學校各項工作。為師生提供一個優質、衛生、安全的生活環境。
一、領導重視，認識到位
1、成立領導小組
學校組織了強有力的班子對食堂和商店食品衛生工作進行科學化管理，由校長沙中前、黨總支書記陳忠輝任組長，主管副校長周繼宏為副組長，總務主任(副主任)、校醫、食堂管理員為成員的食品衛生工作領導小組，重點抓食堂規范化的管理和食品衛生安全，做到有目標計劃、有重點、有措施，層層落實責任。
2、把食堂食品衛生工作作為后勤工作的重中之重
民以食為天，食以衛為先，以人為本，健康第一，是學校食堂管理工作的重中之重，我校有3700多名師生在學校食堂就餐，食堂服務質量的好壞，直接關系到師生的生活質量、健康質量，直接關系青少年的健康成長，關系到學校的穩定和發展，涉及到千家萬戶，為此，我校高度重視食堂食品衛生管理工作，牢固樹立安全第一、衛生第一、健康第一、質量第一的思想，實行全方位的管理和強有力的監督，為全校師生提供一流的服務，讓學生滿意，讓家長放心。我們在食堂管理方面不斷探索，建立了一套科學規范的管理機制，贏得了社會的認可。同時，學校配備專門人員加強對學校商店的食品衛生管理工作加強檢查，度絕“三無”食品、腐爛變質食品。
二、建立健全管理制度，加強學校膳食管理
1、健全規章制度
健全的規章制度，是實施科學管理的基礎，食堂管理嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、《學校衛生工作條例》、《學校食堂與學生集體就餐衛生管理規定》、《食品加工、銷售、飲食業衛生五四制》，在此基礎上，學校制定了《大河中學關于加強食堂商店安全工作管理的規定》以及《庫房管理制度》、《食品留樣制度》、《面食制作制度》、《原料取證制度》、《食物中毒與疫情報告應急處理制度》、《配菜間管理制度》、《蔬菜粗加工管理制度》、《從業人員健康檢查培訓制度》、《烹調加工管理制度》、《食堂衛生檢查制度》，進一步明確了崗位職責和食品衛生操作規程，對環境衛生、食品衛生和個人衛生都做出了詳細的規定，做到食品衛生管理有章可循，有規可依。
2、強化流程管理
各個環節的有效監督，嚴禁非操作人員進入食堂，從時間上和空間上拒絕了投毒事件的發生；三防疾病流行傳染，堅持師生每餐餐具專人清洗，專人消毒，并做好餐具的保潔工作，防止交叉污染。定期做好滅蠅、滅蚊、滅蟑螂、滅鼠的工作，切斷傳染源，保證師生健康。
3、建立監督機制
為了加大對食堂食品衛生監督力度，成立了管理機構，組建了食堂管理辦公室，負責食堂日常管理工作，檢查、監督、試嘗、留樣、填表和食堂檔案。學校不定期在師生中進行對食堂工作測評，發現問題及時解決，同時成立學生食堂民主監督小組，及時向食堂管理方反映情況和對飯、菜質量進行監督，不定期請衛生監督所及疾控中心對食堂工作進行檢查指導、并開展食品安全衛生等法律法規講座。學校安排兩名在食堂管理方面有經驗的職工專門對食堂的衛生、物價進行現場監督管理。
三、加強培訓，提高從業人員素質
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全市衛生工作概況匯報材料（優質19篇）篇十九
在衛生局和鎮黨委、政府的正確領導下，院委會帶領全體員工認真學習貫徹黨的“十六”、“十七”大會議精神、鄧-小-平理論和“三個代表”重要理論，以新時期衛生工作總方針為綱領，以“一切為了病人，一切服務病人，一切方便病人”為準則，以“有利于病人，有利于員工，有利于醫院”為目的，解放思想，穩定團結，與時俱進，科學發展，取得了良好的經濟效益和社會效益，受到各級領導多次表揚和全社會的一致認可，概括為二堅持(堅持科學發展觀，堅持穩定團結)六變化(院容院貌變、基礎設施變、工作環境變、就醫條件變、精神面貌變、社會形象變)六提高(業務素質提高、服務質量提高、業務收入提高、病員質量提高、個人待遇提高、社會地位提高)，鄉鎮衛生院工作匯報。
具體開展了以下幾方面的工作：
一、組建一個團體協作、戰斗力、凝聚力強的領導班子。
在衛生局領導的統籌下，根據我院實際情況，老中青結合，選拔有一定管理經驗，有一定業務素質，有一定群眾基礎，有一定社會威望，有一定奉獻精神，有一定追求上進的人，院內推薦，衛生局任命，組建了院委會領導集體，并聘請頗有威望的名醫名史天培同志為院委會顧問，充分發揮了院委會的凝聚力和戰斗力。經過三年多來的實踐，充分證明我們的班子組合順民心，得民-意。
二、穩定思想，堅定信念。
三年多來，我們多次召開職工大會，傳達黨中央、國務院對農村衛生工作特別是對鄉鎮衛生院的優惠政策，講上級部門對我們醫院的重視、關心與支持，講我們醫院優越的地理環境，講全體員工艱苦樸實的工作作風和勇于奉獻的敬業精神，規劃發展藍圖，以此激勵廣大員工的工作熱情，出現了團體協作，朝氣蓬勃的新局面。
三、
調整結構，健全制度。
根據具體情況，合理布局科室，規范醫療規程，制定考核、監督制度，使業務效益明顯好轉，另外，結合本院實際，制定了醫院綜合管理實施細則，使廣大職工有章可循。
四、著重環境整治，加強硬件建設，創建良好氛圍。
三年多來，我們采取集資、籌資、融資等方式，投資40余萬元，對危房、漏房、破房進行了維修、重建，室內外仿瓷、油漆、鋪地板等裝璜工程，建職工車庫、車棚，修建了工灶房，重壘圍墻，按裝暖氣，開鑿深井，購置救護車、發電機、辦公用具、醫療設備、冷暖設施及水電配套并增添微機4臺及配套軟件設施，確保醫療信息，醫保、新合、疾控、婦幼保健等方面工作的正常開展，并進行了環境綠化、美化、亮化、凈化，使院容貌煥然一新，各種工作井井有條，為廣大患者和職工創造了一個良好的環境氛圍。
五、加強素質教育，提高醫療服務質量。
醫療市場的競爭，說到底就是人才競爭，技術競爭，設備競爭，服務質量競爭和行業道德競爭，我們經常提醒員工時刻要有危機感、緊迫感，規定周五為業務學習時間，要求人人筆記，濾布定計劃，定期考核，并將考核成績與工資掛鉤，工作匯報《鄉鎮衛生院工作匯報》。另外，我們還和市二院、縣人民醫院、婦幼保健院等建立協作關系，作為我院業務骨干培訓基地。采用請進來，送出去，院內培訓等多種方式，不斷提高臨床人員基本素質。三年多來，我們共派出長期在外進修人員8人，參加盛市、縣各種培訓200余人次，用于繼續教育經費5萬余元。并制定繼續教育長遠規劃，堅持可持續性發展。
六、建立團隊意識，創造和-諧氛圍。
“八要八不要”，提高思想文化素質，創造了團結協作，互幫、互學、互敬、互愛、互助的良好氛圍。
七、擴大影響，樹立形象。
通過綜合治理，醫德醫風教育和業務素質的提高，使我院業務效益和社會效益明顯提高，新聞媒體、市、縣電視臺和盛市、縣報刊對我院進行了多次形象報導和宣傳，為我院擴大了影響，樹立了形象。三年多來，我們多次接受衛生部領導、專家組和盛市、縣有關領導視察、督導、調研等，受到了高度評價和鼓勵，連年被評為市衛生工作先進集體，被縣委被授予“模范黨支部”。
八、壓濾機濾布搞好農民健康體檢及建檔工作，開展新型合作醫療，實施黨的惠民工程。
從2004年9月到今年10月，我院根據響應縣委號召，實施惠民工程，開展農民健康體檢及建檔工作，先后組織本院和村衛生室人員，共出勤2200余人次，出動車輛280余次，對全鎮38000余人進行了健康體檢、建檔工作，查出異常人數近3000人，并給予康復指導。2007年初根據縣委、縣政府新農合啟動大會精神，積極組織，宣傳發動，成立機構，建立科室、責成專人，按時完成參合農民自籌資金征繳工作，參合率達80%以上，同時根據新合管理部門有關要求，逐步完善制度，規范管理，使新農合這一惠及千家萬戶的惠民工程在我鎮得到平穩運行，得到了廣大群眾的認可和擁護，促進了2008年新農合工作的順利開展，2008年參合率達90%以上。
九、圓滿完成農村衛生工作管理中心樓的建造和擴建工程。
2005年5月我院根據國債資金運用的嚴格規定，為了醫院長遠規劃和可持續發展，大膽地進行農村衛生工作管理中心樓的設計、預算、議標和建造工程，總面積436平方米，預算25.5萬元。從簽定協議、破土動工，歷時8個月圓滿完成了工程所有項目，同時我們還進行了配電室、鍋爐房、洗衣房等擴建工程，總投資32余萬元。
十、業務效益的顯著提高。
2004年上半年業務收入37000余元，門診1500余人次，住院8人。上劃后，經過調整結構，完善制度，規范管理，改善設施，增加設備等措施，使業務素質明顯提高，業務收入成倍增長，年門診量15000余人次，住院360余人次，開展各項手術200余例，04年收入達17萬余元，05年達46萬元，06年55萬元，07年近50萬元。
十一、加強標準化建設，順利通過達標驗收。
6、07年縣局組織的村衛生室標準化驗收工作中多數衛生室通過達標驗收。
以上成績的取得，取決于衛生行政部門和鎮黨委、政府的正確領導，取決于全體職工的共同努力，取決于社會的各方面的幫助和支持，在此我向各位領導致以衷心的感謝和敬意!
形勢在發展，社會在騰飛，在今后的歷程中，我們xx鎮衛生院將面臨著更嚴峻的考驗，我們計劃在今后的工作中繼續堅持科學發展觀，堅持穩定團結，以黨的十七大精神為指導，以新時期衛生工作總方針為行動綱領，繼續加強醫德醫風建設，保持員工繼續教育，提高醫療服務質量和業務效益，進一步加強衛生院和衛生室的標準化建設，促進解決在職工的待遇問題，學習先進，爭創一流，向上級領導和xx鎮人民交一份滿意答卷。