情況報告應該包括問題的背景、影響因素、現狀描述和解決方案等內容，以便讀者全面了解問題的全貌。下面是一些成功案例的情況報告，希望能夠對大家的寫作提供幫助和啟發。
鄉鎮黨建工作情況報告（匯總14篇）篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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一年來，在縣委的堅強領導下，我認真履行抓基層黨建工作“第一責任人”職責，不斷推進各項工作任務落實取得成效。現將履職情況簡要匯報如下，不妥之處，請批評指正。
一、2020年工作落實情況。
（一）聚焦基層組織建設，全面從嚴治黨根基進一步夯實。一是大力加強干部思想政治建設。始終堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記視察寧夏重要講話精神以及黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神作為抓黨的思想建設的核心任務，組織開展中心理論組學習x次、讀書班x次、集中學習x次、專題研討x次、講專題黨課x次，形成調研報告x篇。開展“x”初心使命常態化教育x余次，覆蓋全鄉x名黨員。組織深入宣傳黨的十九屆五中全會精神x次，累計參加x余人次。通過學習教育，全鄉黨員干部的政治理論水平明顯提升，理想信念更加堅定。二是不斷壓緊壓實黨建主體責任。強化“黨委管黨建、書記抓黨建”的責任落實機制，探索實施黨委班子成員“1+1+8”抓基層黨建工作法，制定了《x鄉黨委班子成員“1+1+8”抓基層黨建工作法實施方案》，實現“包聯共抓”100%全覆蓋，樹立“黨建+”的思維，以黨建工作引領業務工作，為包抓黨組織辦好x件事。目前，班子成員一對一幫扶困難黨員x名，培養后備干部x人，參加督學旁聽x次，撰寫調研報告x篇，解決村級實際困難x件，進一步提高了領導班子統攬全鄉發展的能力和指導黨建工作的水平，形成了齊抓共管、互促雙贏抓黨建促發展的良好態勢。三是全面提升組織建設工作水平。持續加強黨員教育管理，2020年全鄉接收預備黨員x名，吸收入黨積極分子x名，轉正黨員x名。扎實抓好村（社區）“兩委”換屆工作，x鄉x個村x個社區黨支部圓滿完成換屆選舉工作，支部班子平均年齡x歲，較2016年換屆時的平均年齡下降x歲，中專以上學歷占比提升x，實現了“一降一升”要求，進一步筑牢基層基礎。四是著力補齊黨建工作缺項短板。深入實施“三大三強”和“兩個帶頭人”促脫貧富民行動，培育村黨組織帶頭人x名、農村致富帶頭人x名，共帶動x余戶x余名群眾發展種植、養殖等特色產業。及時調整支部書記x名，儲備后備干部x名，盤點各類農村實用人才x名。大力推動烽火村軟弱渙散黨組織、園林村薄弱村黨組織整頓，選優配強村“兩委”班子，調整任命村書記x人，培養村級后備力量x人，2020年x村集體經濟收入達到x萬元、x村集體經濟收入達到x萬元。全面整頓后的x村、x村班子堅強有力，班子成員“四個意識”明顯增強，黨支部的凝聚力、號召力進一步提升，實現了兩年摘帽出列的整頓目標。五是多措并舉發展壯大村集體經濟。認真分析各村集體經濟發展狀況，挖掘優勢，找準對策，打破村域限制，跨村聯建，實施發展壯大村集體經濟項目x個，解決x、x、x、x等村特色產業發展單一、增收渠道單一問題。2020年全鄉村集體經濟收入60萬元以上村x個，30萬以上村x個，其他村集體經濟收入全部實現超過10萬元目標。
（二）聚焦干部作風建設，全面從嚴治黨主責進一步壓實。一是主體責任全面履行。落實一把手抓黨建工作責任制，堅持鄉黨委理論學習中心組和黨建例會制度，積極推進鄉班子成員包村、第一書記幫扶、支部書記主抓的黨建工作責任機制，定期督查、季度評比、半年述職評議，強化推進落實，做到壓力下傳，責任延伸。二是整改落實扎實有效。抓實市委x輪巡察反饋的基層黨建方面的x個問題、意識形態領域x個問題整改。按照“照單全收、逐項研究、徹底整改”工作要求，專題研究部署，扎實推進整改。目前已全部整改到位。三是持之以恒糾正“四風”。強化“兩個責任”落實，針對市委x輪巡察反饋問題，修訂完善規章制度x項，開展點人點事批評教育和問責處理x人次。對人居環境衛生綜合整治、秸稈禁燒、疫情防控等工作落實不力的鄉村隊干部進行約談、批評教育、問責x人次。鐵腕查處違規違法案件，組織落實縣紀委轉辦信訪案件、批轉案件x件，約談村干部、中心站所主任x人次，批評教育、通報批評問責鄉村兩級干部x人次。切實解決不作為、慢作為、亂作為和“庸懶散軟”等問題。四是筑牢廉政思想防線。帶頭落實中央八項規定精神，認真學習并嚴格遵守《黨章》《條例》《準則》規定，班子成員爭當勤政務實、廉潔自律表率。一年來，班子團結一心，清正廉潔，無違紀違法情況發生。
（三）聚焦鄉風文明建設，全面加強意識形態主責進一步落實。認真落實縣委意識形態工作責任制，鄉黨委會議專題研究意識形態工作x次，召開意識形態工作推進會暨意識形態領域分析研判會x次，交流發言x人次，專題輔導、現場培訓學習意識形態工作x次。鄉村兩級“學習強國”平臺推廣使用全覆蓋推進，被縣委宣傳部評為x縣“學習強國”學習平臺優秀學習組織。積極組織各類基層文化活動、文明實踐志愿服務等x余場次，評選各類先進典型x人、示范戶x戶，意識形態和移風易俗工作得到全面加強，意識形態工作主體責任意識進一步樹牢。
二、存在的主要問題。
（一）領導班子強化責任、服務群眾的能力還不夠強。一是黨建工作鄉村兩級負責人“第一責任人”意識還不強。黨建責任落實還不夠精準，鄉村兩級黨組織負責人對黨建工作直接抓、具體抓、持續抓的韌勁還不足，主體責任履行還不夠到位，深入、細致督導抓黨建工作關鍵、難點問題做的不夠，創新示范亮點不多，典型引領帶動作用不突出。二是基層支部綜合服務能力偏低，工作動力不足。一些村干部服務群眾的自覺性、主動性還不夠，管理機制手段過時，創新辦法不多。全鄉x個農村基層黨組織黨建工作開展不平衡，部分村級戰斗堡壘作用發揮不夠，發展思路不寬，在帶領群眾調整產業結構、增加收入上思路不清、辦法不多，“等靠要”思想突出。三是村級集體經濟收入普遍比較薄弱。部分村級集體經濟自我造血能力差，主要收入來源為代管政府已征土地出租或以集體土地征地補償款投資入股分紅，增收渠道單一、不可持續、缺乏長久性。農村基層黨組織經費保障不足，服務平臺功能還沒有充分發揮。
（二）黨員隊伍教育管理、鞏固發展的措施還不到位。一是基層組織選人用人困難。全鄉農村黨員老齡化趨勢明顯，后備人才數量少、培養難，后繼乏人，工作力量需進一步優化。二是組織生活形式單一。一些村級黨組織落實“三會一課”、“主題黨日”制度方式單一，缺乏深入的教育、溝通、交流，難以滿足黨員實際需求，黨建活動凝聚力不夠。三是黨員教育管理力度不夠。個別村對黨員的基本組織生活制度執行不嚴，對一些不積極履行義務的黨員缺乏有力、有效的處置措施和手段，存在不敢管、不想管、不會管的問題。
（三）意識形態工作責任制落實、教育引導還需進一步強化。個別班子成員、村隊干部對做好意識形態工作重要性認識還不夠深刻，對意識形態工作還存在抓而不緊、抓而不實的問題。對鄉村黨員干部網絡安全意識形態引導教育還不夠深入，個別村隊干部、群眾利用微信、抖音、快手等新興傳播手段傳播不實信息的情況還有存在。
三、下一步工作思路和主要措施。
（一）進一步構建齊抓共管的責任鏈條。牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的工作理念。深入推進1+1+8黨建工作法，健全抓基層黨建定期研究部署、分析研判等機制，落實黨建工作例會、互觀互檢、督促檢查等制度，切實把黨要管黨、從嚴治黨作為應盡之責、分內之事，以上率下，全面形成“敢管敢嚴、長管長嚴”工作態勢。
（二）進一步強化黨的基層組織建設。加強對換屆后的村“兩委”班子的監督管理、跟蹤考核，及時調整不履職、不盡責的村黨支部主要負責人，注重把各村優秀青年、致富帶頭人等群體中政治可靠、素質過硬的人才選配到村級后備干部隊伍中。強化實施“六項行動”，扎實推進“一抓兩整”，推動村村爭創示范村，努力創建黨建工作示范鄉。
（三）進一步推進黨建引領鄉村治理。健全完善農村基層黨組織領導鄉村治理機制，落實“四議兩公開”等民主管理機制。扎實開展評星定格、黨員聯系農戶、黨員戶掛牌、志愿服務等活動，每名黨員聯系10-15戶群眾，組織發動黨員帶領群眾全面參與環境衛生整治、鄉風文明建設等鄉村治理工作，推動黨員在鄉村治理中帶頭示范。
（四）進一步加強紀律作風建設。切實抓好鄉村黨員干部作風建設，狠抓工作不嚴不實、精神狀態不佳等問題。認真落實激勵引導和容錯糾錯機制，為踏實苦干、敢于擔當的鄉村干部撐腰鼓勁。注重警示教育和源頭防范，嚴查發生損害群眾利益的不當行為，大力營造全鄉風清氣正、干事創業的良好氛圍。
鄉鎮黨建工作情況報告（匯總14篇）篇二
（一）加強政治建設，筑牢絕對忠誠之魂。
堅決把政治建設擺在首位，將學習習近平總書記的重要講話精神作為黨委會、黨委中心組、支委會、黨員大會學習的固定第一議題，堅定捍衛“兩個確立”，做到“兩個維護”。牢固樹立黨組織書記抓基層黨建“第一責任人”意識，把抓基層打基礎的政治責任扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，黨委會研究黨建工作6次，黨委書記與班子成員開展談心談話13次，鎮紀委書記與支部書記開展廉政談話10次，開展黨建專題調研7次，與村（社區）黨（總）支部書記簽訂黨建質量過硬行動認領書10份，督促各支部抓出成效。一是學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。堅決捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”。
二是嚴肅黨內政治生活。
三是嚴明政治紀律和政治規矩。
（二）抓牢思想建設，堅持理論武裝頭腦。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的十九大及十九屆歷屆全會精神，全鎮開展黨委中心組專題學習會6次，鎮黨專題調度意識形態和網絡安全工作2次，聽取工作匯報4次，加強陣地建設。10個村（社區）全覆蓋建成新時代文明實踐站，通過常態化開展活動，文明新風在鎢金之鎮長壽吉山蔚然成風、深入人心，實行“線上對接+線下交友”方式，著力提升鄉賢反哺家鄉、參與建設的積極性與實效性畫好凝心聚力“同心圓”，協調解決宗教、辦文、手機辦公等領域具體問題5個，進一步深化大統戰格局。
一是加強理論學習。
二是大力弘揚紅色基因。
三是鞏固拓展黨史學習教育成果。
四是扎實推進精神文明建設工作。
五是抓牢抓實意識形態工作。
六是加快推進文化事業和文旅產業發展。
七是鞏固深化大統戰工作格局。
（三）抓實組織建設，夯實基層戰斗堡壘。
以基層黨建質量過硬行動為抓手，多措并舉促黨建工作水平提升。積極探索“差異化發展”強村路徑，采用“引龍頭、創品牌、強集體、帶農戶”的思路，強化黨建引領，大力推廣“龍頭企業+合作社+農戶”生產經營組織方式，以“兩帶一品”助推集體經濟實現新發展。上半年村集體經濟各村合計154.92萬元，村均19.37萬元，綜合排名位列全縣第三。開展鄉村振興模范黨組織建設，鞏固好馬坑村創建成果，今年力爭斜溪村和田背村創評成功；管好用好駐村工作隊，為鄉村振興提供堅強的組織保障；吸引優秀人才加入黨組織隊伍，現已完成8名發展黨員任務，組織了黨委書記與發展對象開展一對一談心談話，選優補齊“一村一名組織員”隊伍建設，嚴格發展黨員程序；持續開展“黨徽在崗位閃光、旗幟在一線飄揚、堡壘在基層鑄造”活動，引導黨員沖鋒在防汛救災、疫情防控、早稻生產一線；進一步完善了組織陣地，在鎮一級設立黨建辦和黨員檔案柜，8個村增設了村集體經濟發展辦公室；積極加強“兩新”黨組織建設，取締了秋湖合作社等4個兩新組織，成立了青年人才黨支部和“小個專”聯合黨支部；創新黨建引領基層治理新模式，在吉山社區探索建立“老兵調解室”，有效緩解礦區退休職工社保歷史遺留問題多、居民房屋修繕引起鄰里糾紛多、退役軍人服務保障訴求多難題。
一是扎實推進抓黨建促鄉村振興。
二是抓實黨建引領基層治理工作。
三是持續加強黨員隊伍建設。
四是持續推動基層黨建“三化”建設提質增效。
五是扎實推動村集體經濟發展換擋升級。
六是全面推進黨建工作任務落地落實。
（四）加強隊伍建設，提高干部能力水平。
持續加強干部隊伍建設，引導15名村干部參與學歷提升，村（社區）黨組織書記大專以上學歷達100％；積極培育新時代贛鄱好青年和黨員致富帶頭人培育計劃，建強村級后備干部隊伍建設；抓實教育培訓，深化“書記講黨課”、“黨課開講啦”活動，“七一”期間開展上專題黨課12次，聽課黨員達400余人；啟動鄉鎮人才驛站建設，現已完成功能布局；高標準打造了健身房、乒乒球室、羽毛球場等“五小”場所建設，為干部職工身心健康提供有力保障。建立全鎮鎮村干部績效考核機制，防止“干好干壞一個樣”。
一是選優配強各級領導班子。
二是實施干部能力提升工程。
三是強化干部日常監督管理。
四是進一步激勵干部擔當作為。
（五）深化作風和紀律建設，保持良好政治生態。
堅持正面示范引領、反面警示教育相結合，向全鎮100余名黨員干部發放《廉潔自律提醒冊》，對鎮、村（社區）財務人員、報賬員等16名重點崗位人員進行集體廉政談話，簽訂廉潔自律承諾書，筑牢思想防線；堅持“三板斧”，對工作作風不實、落實不力的鎮、村干部，第一次進行約談提醒，屢教不改的書面通報批評，造成不良影響或后果的嚴肅問責，今年以來，下發書面通報5個，運用第一種形態處理黨員干部11人次。集中人員力量，快查快結問題線索，提高辦結效率，今年以來處置問題線索4件，辦結4件，立案1件，給予政務處分1人。受理信訪舉報1件，開展失實舉報澄清1人，打消干部思想顧慮，激勵擔當作為。
一是全面履行從嚴治黨責任。
二是鍥而不舍落實中央八項規定精神。
三是持續整治群眾身邊腐敗和不正之風。
四是保持反腐高壓態勢。
二、存在問題。
2.村集體經濟發展仍不平衡。部分村村集體經濟發展模式單一，增收渠道不多。距離年初定下的目標還有很大差距。各村產業發展速度不快、產業結構不優的問題還較為突出。產業振興的任務還極其繁重，破解要素制約、發揮資源優勢的任務還較為艱巨。
3.干部隊伍建設還需加強。仍然存在少數干部作風不夠扎實，工作效率有待進一步加強。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。
三、
下一步打算。
1.壓實黨建責任。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹中央部署，深刻領會黨史學習教育的重大意義，堅持做習近平新時代中國特色社會主義思想的忠誠信奉者和實踐者，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、執行力。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的觀念，堅持“緊扣發展抓黨建、抓好黨建促發展”的理念，對照黨建質量清單56條，壓實黨建責任，明確工作職責，制度推進到位，健全檢查、指導、考核機制，切實把班子成員“一崗雙責”抓黨建作為年底履職的主責壓緊壓實。
2.聚焦工作重點。今年黨建工作的重點就是認領的黨建質量過硬行動的58條清單，而重中之重的就是發展黨員、村集體經濟發展壯大和創建“鄉村振興模范黨組織”，下一步，鎮黨建辦將聚焦這三項重點任務，開展專題部署，確保年底交賬時位列全縣前三。
3.促進集體增收。理清思路,找準方向,積極主動地尋求發展途徑,一是產業聯動帶發展。大吉山鎮通過項目扶持、技術指導、資源共享等方式，挖掘弱村資源區位等方面優勢，幫助弱村理清發展思路、增強發展信心，因地制宜發展特色經濟，促進村級集體經濟發展。二是聯企借力促增收。村集體經濟發展要激發活力，需要強有力的經營組織。要加強和企業溝通、如中核機制砂廠、甲魚基地、小溪礦泉水等經營主體，立足這些資源稟賦，通過企業促進集體經濟增收。三是各村資源整合提效益。整合強弱村資源，充分發揮強村帶頭、整合作用，要結合自身優勢，將弱村、中等村凝聚一起，抱團發展，各村要準備好資金，待小溪桶裝飲用水運營后，及時入股取得分紅。
鄉鎮黨建工作情況報告（匯總14篇）篇三
1、在學風上存在虛浮應付，流于形式。一些干部不重視自身的學習，學習的自覺性不高，不能很好地結合實際去學習。缺乏應有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰略上認識和處理問題。有的干部缺乏應有的本職業務知識，缺乏市場經濟、農業科技、法律等方面知識，不熟悉黨的方針政策，開拓創新能力不足，面對工作中出現的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務群眾，引導群眾，更難以依法行政。政協聯絡員工作職責有待明確，所調查的12個鄉鎮政協聯絡員根本不知道自己的工作業務是什么。有的干部手中拿的是高級計算機等級證書，卻字也不會打，有的連開機還不會。據調查，95%以上干部的學歷文憑同干部個人的實際能力與知識結構不相符合。
2、在干部駐村上，制度沒有落到實處。個別鄉鎮干部上班仍然存在“走讀”現象，認為國務院規定8小時工作制，下班后只要手機不關機，有事能馬上聯系，及時趕到，不影響工作就行。相當一部分干部蹲村極少，存在“走村”現象。現在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉一圈就回到了鄉鎮，幾乎都不在村里留過宿，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不深，“四同”形同虛設。有相當部分干部連村主干都不認識，開展工作滿足于當“郵遞員”、傳話筒，開開會，安排安排，部署部署，就認為把工作落實了。[找材料-網上服務最好的文秘資料站點]有的干部所包聯的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。個別鄉鎮主要領導更是沒有給干部下工作任務，只是對著上級文件，按著“搖控器”，坐鎮指揮調度。對上級領導和部門來檢查，每次卻絞盡腦汁匯報好的，負債也要盡力陪好，用好酒好煙招待，誰都不得罪，想的是討好升遷，不是重大事情干脆不下鄉，怕撿了芝麻丟了西瓜。
3、在服務職能上，思想沒有實現轉變。有的干部習慣于用計劃經濟體制的思維方式來做農村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存著，對農村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施找不到解決辦法，不總結別人經驗，自己又創造不出經驗，動輒耍態度，工作方法簡單粗暴。現在大部分鄉鎮干部除了抓計劃生育外，就認為無權、無錢、無力為群眾辦實事，辦好事，大事做不了，小事又不肯做。對群眾缺乏深厚感情，指導工作指手劃腳、指責訓斥，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情，曉之以理，高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。有的干部雖然下了基層，卻是走近的，看好的，訪富的，停留在聽聽匯報，走走形式上，沒有真正深入基層調查研究，沒有真正幫助群眾解決實際問題。工作號召多，應付多，做表面文章多，下功夫真抓落實少。一些干部辦事扯皮、拖拉，“三亂”現象仍沒有根除，對黨的路線、方針、政策、制度、法律貫徹不力，有令不行，有禁不止；一些領導干部辦事講關系，處事不公正，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，承諾的事情不兌現，嚴重挫傷了基層干部的積極性；有些干部違反國家法律和黨的'紀律，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。
4、在干部管理上，存在重罰輕管現象。調查顯示，大部分鄉鎮在干部管理上，不同程度地存在著重經濟制裁，輕教育引導的現象，缺乏“以人為本”的管理理念。鄉鎮考核干部政績的標準體系還很不健全，常常關注的是計劃生育有沒有問題、綜合治理、安全生產出不出事，上級通報了沒有，完全忽視了干部自身建設情況，使政府內部管理成了制度的盲區。大部分鄉鎮都相應建立了的各項工作制度，最注重的是經濟制裁制度。在落實制度上，尤其在落實經濟制裁制度時，不管清紅皂白，就是一刀切，很多時候在無意中挫傷了干部的積極性。有個干部，在一個周末被安排值班，可家人生病到吉首住院，他不得不請假，結果他只好按制度規定交60元罰金。鄉鎮缺乏對干部正確的教育引導，正確應用激勵機制，只注重工作結果，不注重與干部交流思想，了解干部真實想法，指導干部怎樣開展農村工作，較少和干部交心談想法，談看法。鄉鎮大部分干部只是被動地執行領導的命令，從而形成只要事辦了，事辦得好不好并不重要，進而導致各項工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有對策，敷衍應付了事，這就讓一些干部養成不思進取，安于現狀，消極應付，平庸渡日，不求有功，但求無過的思想。有些干部說：“我們即使做的再好、再突出，只不過為領導爭了面子工程，政績工程，領導可以往上升遷，我們留下來為下任領導繼續革命，我們圖的是什么呢？”，這樣，一些干部總是精神不振，事業心不強，工作得過且過，自由主義嚴重；一些干部工作方法簡單，推崇農村工作、基層工作是“三分道理，七分蠻”，嚴重影響了黨群干群關系。
1、縣直部門利益嚴重，攤派或變相攤派太多，鄉鎮經濟難以承擔。殘疾人就業保險、生育保險、城鎮居民失業保險及報刊雜志等都要鄉鎮財政承擔，而年初縣財政又沒有預算。如去年醫保中心要竿子坪政府單位交生育保險6600元，如不交，就扣醫療卡，且老干部住院不報帳。同時還交了殘疾人保險6600元，竿子坪政府一年就要交13000多元。兩林、臘爾山政府干部還沒見到醫療卡的樣子。，此外，還有防洪救災等不知名目的捐贈，財政直接扣工資，每個月工資被扣多少，扣什么卻不知道。干部培訓太多，費用不少，少則百元，多則幾百元，可是要求不嚴，作用不大。如此種種，干部頗有微詞，很多鄉鎮連辦公經費都難以保證。如木里鄉書記、鄉長到吉首為村民辦事，從早上起，直到下午五點多鐘才到一個快餐店吃了個5元便餐，剩點酸菜還打包留到第二天早上和饅頭一起吃。
2、水、電、路、房等基礎設施建設急待解決。很多鄉鎮都存在不同程度的水、電、路、房問題，尤其是并鎮后的鄉鎮干部住房問題特別突出，三拱橋、吉信、木里、臘爾山等鄉鎮還是3～4個干部共擠住一間房，或干部在外租房的現象已經不是個案。臘爾山和木里還沒有通上自來水，每天干部的飲用水都是靠肩挑背馱，木里鄉鎮食堂大師傅，為保證干部的按時開餐，每天天不亮就起來挑水，起遲了，就得讓老百姓先挑，這樣干部就不可能按時吃上早餐了。臘爾山還有部分干部擠在一棟危房里過，天晴月光灑進床上，雨天雨水流到床上。農村不通公路或通了簡易的公路，路況極差，不是農民買不起好車，是不敢買好車，這樣一則導致交通危隱患，危險性更大；二則也加大了計劃生育的難度，農村不通公路，出門就是山，農民生活生產勞動都少不了強壯的勞動力。竿子坪紅獅村群眾說：“干部講我們思想封建――重男輕女，你們看看，我們這村里出門就是山，抬腳就是坡，沒個兒子，誰能挑起一百四五的擔子呀？！”水、電、路不僅是經濟與社會發展的基礎，還是破解“三農”問題的一個重要咽喉。當前，“三農”問題最主要還是水、電、路這三項基礎設施建設。
3、各種工作指令性太多。如發動栽種煙葉時，就明文規定了各鄉鎮必須完成任務多少多少畝。個別鄉鎮為了完成上級的各項任務，只有向干部集資辦事，山江鎮有年每人拿8000元用于發動煙葉生產。原板畔鄉紀檢書記龍萬貴（現任木里鄉政協聯絡員），為支持原板畔鄉政府發動煙葉生產，拿出自己省吃儉用一生的積蓄15000元借給政府。可時至今日，仍尚未歸還。
4、鄉鎮的責任太重，但沒有相應的職權。“一票否決”就有五項，有些鄉鎮主要領導講：我們的工作就像走鋼絲，時時提心掉膽。而鄉鎮只有義務，沒有職權。如交通問題，國土問題等，他們只有摸底、匯報的權力，沒有執法的權力，而一出旦問題又要追究他們的責任。因此，鄉鎮干部不得不身兼數職，工作起來卻又力不從心，其效果可想而知。
5、個別上級領導、部門態度生硬。個別上級領導和個別部門領導講話不注意場合,挫傷干部的積極性,使鄉鎮干部有些傷心。有鄉鎮反映，不管是進城辦事還是領導下鄉督查調研工作，個別上級領導只認鄉鎮長、書記，其他副職根本不認，并當著鄉鎮一副職干部的面說：“工會主席算什么領導？”這樣粗俗的言語很傷鄉鎮干部的自尊心。有些部門辦事拖拉，本來極簡單的事也不及時給辦。有個鄉鎮干部到某局辦事，忘帶一份文件的復印件，請求借一下復印，辦事員就是不肯借，害得這個鄉鎮干部為了辦一件小事前后跑了兩天時間。
6、鄉鎮干部沒有住房公積金，退休安家費僅有1200元，導致鄉鎮干部退休不退房，這也是造成鄉鎮干部住房緊張的一個原因。有個鄉鎮干部退休后，領導動員他退出公房讓年輕干部，他說：“國家給的我退休1200元安家費，我拿什么買房建房？要蓋房子，銀行又不肯貸款，我搬出去只有淋雨！”。
7、產業開發盲目性。竿子坪鄉紅獅村村民反映說，他們在政府干部和扶貧開發辦的支持下，搞產業開發7、8年，拿的是好田好地，精心培管，可是結果都失敗了，不但沒有什么收益，還把老本搭了進去。全村種植了450畝湘柚，4、5年還不掛果，結果經查，是品種搞錯了；開發了400畝金花梨，結果賣不出價錢爛在樹上；開發了500畝紐荷爾臍橙，結果卻是大黃品種。這種不負責任的盲目性產業開發，不從實際出發，調的苗品種不純，結果變成了坑農害農。
對策。
轉變鄉鎮職能，改進鄉鎮干部作風，加強鄉鎮干部隊伍建設是一項長期的戰略性任務，必須站在全面建設小康社會的高度上去推進、去審視、去思考，務必把更新觀念、提高素質、合理流動、教育管理作為加強鄉鎮干部隊伍建設、加快農村發展的治本之策。
1、在更新觀念上下功夫，為干部“解套”。要加強鄉鎮干部為農民服務意識教育，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，把增加農民收入作為事關全局的大事，放在更加突出的位置，積極主動為民服務，始終把群眾利益放在首位，想群眾所盼，解群眾所憂，謀群眾所需；始終把群眾的意見和呼聲作為決策第一信號和依據；始終把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為工作的出發點和歸宿。進行解放思想，大膽創新教育，引導鄉鎮干部轉變思想，開拓進取，拓寬視野，敢闖敢干，自覺為鄉鎮分憂解難，讓更多有頭腦、懂經營、善管理的干部到民營經濟工作，創辦、領辦農科示范園，到村和社區任職，積極主動為鄉鎮政府“消腫”，置身于市場經濟中謀求發展。
2、在強化培訓上下功夫，使干部“強身”。增強服務功能，必須提高服務水平，必須強化鄉鎮干部培訓。根據現階段農村工作需要和干部自身需求，以勝任本職工作為目標，以增收農民收入為重點，大力開展鄉鎮干部技能轉型培訓。圍繞農村政策，先進實用技術，市場經濟知識和法律知識，以短、專、快的專題培訓為重要形式。切實增強針對性，做到“缺什么補什么，什么人才少，就培訓什么人才”。切實提高鄉鎮干部指導農民致富的服務本領，依法行政的能力和運用市場經濟規律推動農業產業發展的能力。
3、在干部交流上下功夫，讓干部“活血”。制定出臺對鄉鎮干部交流的具體措施，對交流的條件、去向、程序作出明確規定，采取橫向交流、回避交流、警示交流等方式，對在同一鄉鎮連續工作一定年限的干部，有親情關系且機關影響團結和管理的干部，優秀年輕干部重點進行交流，對表現優秀、政績突出的干部，優先提拔使用；對工作態度不端正，難以勝任本職工作，年度考核基本稱職的干部，安排到邊遠艱苦鄉鎮進行鍛煉；對不能勝任本職工作，年度考核不稱職的干部實行待崗處理，增強鄉鎮干部隊伍的生機和活力。
4、在優化環境上下功夫，幫干部“降壓”。關心重視選拔優秀的鄉鎮干部到領導崗位。把鄉鎮干部住房政策、醫療保險、養老保險等福利待遇落到實處。要正確處理壓擔子、給任務與教方法的關系，對工作不力的要批評教育，對工作遇到的困難，要主動幫助鄉鎮干部解決。對鄉村“水、電、路”等基礎設施問題要切實盡快解決好。對鄉鎮干部在艱苦條件下，為民服務、為民增收，兢兢業業、扎實工作，不怕吃苦的創業精神，給予公正的評價，為鄉鎮干部營造在艱苦條件下暢心的工作環境。
5、在創新機制上下功夫，令干部“敬業”。在干部管理，經濟杠桿約束機制要用好用當，同時也要將其他制度落到實處，實現用制度“約束人、鞭策人、鼓舞人、激勵人”的好風氣。不斷加強對干部的教育引導，幫助樹立正確的人生觀、價值觀、終身為人民服務觀，自覺把自己培養成“學習思考型、求真務實型、開拓創新型、廉潔奉公型、有為有位型、可親可敬型”新型干部，真正認識到“有為才有位”，這樣干部才能愛崗敬業。要積極營造一股好學之風、正氣之風、團結之風、為民之風。在干部駐村管理上，一要加強教育，提高認識。把切實解決干部“走讀”問題作為加強思想作風建設的一個重要內容，作為深化“三個代表”重要思想教育活動的一項重要工作，作為改善黨群、干群關系和加強農村基層組織建設的具體措施來抓，組織廣大干部認真學習，增強自覺性，，增強艱苦奮斗觀念和公仆意識，激發廣大干部愛崗敬業、奉獻基層的工作熱情，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。二要對照要求、自查自糾。認真對照省、州、縣有關干部管理文件要求，認真查找干部存在的作風懶散、拖拉、干部“走讀”、“走村”等問題及所產生的原因，開展自查自糾。召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，對干部作風問題進行認真查擺，在思想上進行深入剖析，針對存在的問題及時提出整改措施。三要健全制度、完善機制。制定出符合本地實際的干部管理制度，建立健全干部住宿考核制度、輪流值班制度、工作去向告示制度，制定獎懲激勵措施，把干部住勤情況與干部的經濟報酬掛鉤，認真抓好落實。同時，積極改善鄉鎮干部辦公、住宿條件，辦好機關食堂。加強鄉鎮文化設施建設，積極開展豐富多采的有益心身健康的娛樂活動，為干部營造積極健康的文化生活氛圍，讓鄉鎮干部住得下、安心住，以鄉鎮為家。制定有效措施鼓勵干部業余在崗自學新知識、新科技、新文化，不斷充實自己，努力提高自身整體素質；大力倡導干部進村入戶夜訪，同農民群眾交朋友，及時了解群眾所需、所想、所盼，盡力幫助農民群眾解決實際困難和實際問題。四要加強督導、嚴明紀律。通過明查暗訪的形式對鄉鎮干部的駐鄉住夜情況進行定期、不定期檢查。對檢查結果，及時通報，采取通報、誡勉談話、公開曝光等形式，表揚好的，批評差的。要堅持正面教育，充分利用各種宣傳輿論工具大力宣傳、表彰和推廣先進典型，努力為鄉鎮干部作風轉變營造良好的社會風氣和輿論氛圍。
鄉鎮黨建工作情況報告（匯總14篇）篇四
我廳雙聯聯系點靜寧縣原安鄉，位于靜寧縣北部，南與靜寧縣的靈芝鄉和界石鋪鎮相連，西與靜寧縣三合鄉毗鄰，東北部與寧夏西吉縣的平峰、王民、公易等鄉鎮接壤。東西長約12公里，南北寬約11公里，總面積107平方公里。全鄉轄14個行政村100個村民小組，有3636戶18225人，現有貧困村11個，貧困人口14580人，貧困面高達80%以上。全鄉共有耕地面積88350畝，人均4.8畝。底人均年純收入2656元，人均產糧420公斤。轄區海拔在1800米-2100米之間，降雨量在380-450毫米之間，屬西北部寒旱丘陵山區。境內溝壑縱橫，交通不便，基礎條件薄弱，自然環境嚴酷，春夏連旱秋雨多，降雨量分布嚴重不均，且凍、旱、雹等自然災害頻繁，是一個典型的高寒干旱，靠天吃飯的貧困山區。目前，鄉政府共有干部職工106名。
鄉鎮處在最基層，肩負著維護一方穩定、發展一方經濟的重任，工作頭緒多、困難多、強度大、壓力大。概括起來，可以用“忙、累、窮、難”來形容。
忙。上面千條線，下面一根針，上面部門涉及到的工作都要靠鄉鎮去落實，加之農村工作直接面向群眾，工作情況復雜，導致鄉鎮干部常年奔波于田間地埂、農家小院，上山下溝、進村入戶，尤其是春秋兩季，產業結構調整覆地膜、栽果樹、幼園管理、荒山荒溝造林、行道樹栽植、春季筑路等，時間緊迫，任務集中，量大面廣，三四十天不回家是常有的現象。鄉鎮干部常常是晴天一身土，雨天一身泥，磨破了嘴皮子，走破了鞋底子。同時，計劃生育工作壓力很大，上面下達了各種考核指標，完不成的“一票否決”,計劃生育可以說是鄉鎮干部目前面臨的最大困境，結扎難、上環難、管理難、征費難，面對以人為本的和諧社會，計生表現出了前所未有的艱難，讓鄉鎮干部陷入了軟辦法不管用，硬辦法不敢用，老辦法不能用，新辦法不會用的尷尬境地。還有諸如惠農政策各項軟件資料的完善、低保五保的安排發放、新農合、新農保的征繳等工作，隨著社會經濟發展，工作內容逐年增多，要求也不斷提高。而在完成這些繁重事務時，法律所賦予鄉鎮的權力卻變得越來越小。缺失強制執行力的鄉鎮干部，抓計生靠磨，調矛盾靠講，收社保靠勸，說到底，就是靠一張“嘴”去做工作，結果是身心疲憊，收效甚微。
累。主要體現在鄉鎮干部工作任務重，休假制度落實不夠，若遇上農忙時節，甚至一兩個月都回不了一趟家，很多鄉鎮干部遠離家庭，一心撲在農村工作上，與家人的溝通和照顧少，與家人聚少離多，對父母缺少了盡孝，對子女缺少了教育，對愛人缺少了關懷，收入較低和無暇照顧家人的愧對心態，讓鄉鎮干部苦不堪言。有位鄉鎮干部曾這樣形象的表述自己的工作，“白黑、52、8x”,白黑是指白天工作，()晚上加班；52是指一周5天工作時間，加上2天雙休日的時間，仍在工作，其實，在鄉鎮干部的眼里就從來沒有雙休日概念；8x是指一天8小時工作時間之外的加班時間，加班的時間很有可能就是一個未知數。
窮。鄉鎮干部的窮，主要表現在收入與支出的差距上。在我所雙聯的靜寧縣原安鄉，鄉政府共有干部職工106名，最高的月工資3890元，最低的月收入1800元；年輕人居多，76人，月平均收入2100元，除去基本生活費，交通工具費用，所剩不足800元，結婚、安家、生子成了他們面臨的生活難題。在靜寧縣城，商品房漲到了每平米4500元，除商品房外，截止20底，共有限價商品房194套，出售對象為城鎮中低收入住房困難家庭和新就業無房職工，而在靜寧縣每年考錄高校畢業生600多人，符合條件享受的很少，供不應求，限價商品房平均售價為3100元每平方米，仍然較高。廉租房截止年底共計配售1020套，平均出售價為1210元每平方米，申報條件為：1、具有靜寧縣非農業戶籍2年以上；2、家庭成員之間具有法定的贍養、扶養或者撫養關系；3、人均住房建筑在13平方米以下；4、家庭人均月收入500元以下。按照這樣的條件，鄉鎮干部無條件享受。公租房2013年底修成1316套，今年修建800套，因為省上政策沒有下來，暫未配售。對于當前鄉鎮干部的收入待遇，這些來自農村的年輕同志，是很難承受的起如此高昂的房價。為了工作方便，不至于常年騎摩托落下病根，部分干部東湊西挪借來幾萬元，買了小汽車，常年下村，往返于鄉政府和所駐的村子，有的干部所駐的.村要20多公里，一年的油費超過1萬元。鄉政府是全額財政撥款單位，也是寅吃卯糧，運行狀況是東倒西湊。每年用于政府運行的資金為18萬元至20萬元之間，僅取暖、車輛加油維修就基本用光。吃飯、用電、用水等，需要一大筆的開支，單純依靠上級財政撥付，維持正常運轉非常困難。但是對于一些重大項目建設后續工作則由鄉鎮政府組織實施，諸如道路養護、行道樹的栽植、荒山荒溝治理等，無論是公共服務還是公益事業，離開了資金都將是空談。許多鄉鎮領導上任后第一件事就是先想辦法“化緣”.由此也導致了鄉鎮政府負債辦事，長此以往將難以為繼。
難。歷經千辛萬苦，層層篩選，擠過這座獨木橋，遠離中心城市，來到偏遠落后的農村一線，勤勤懇懇，埋頭苦干，扎根于基層，一干就是一輩子，這就是大多數鄉鎮干部的真實寫照。由于體制機制的原因，鄉鎮干部的發展空間非常有限，在靜寧這樣的大縣，24個鄉鎮，三分之二的鄉鎮已過百人，提拔使用是非常有限的，一個鄉鎮每年最多1名干部，有的甚至幾年沒有提拔任用的，導致個別的鄉鎮年輕干部產生了無望思想，在工作中，消極怠慢，辦事效率低下，群眾意識淡漠，宗旨意識不強，根本沒有干事創業的熱情。這部分年輕干部干與不干一個樣，干好干壞一個樣的消極思想，嚴重影響了基層政府的健康發展。
二、思考與建議。
鄉鎮政權的強與弱，鄉鎮干部的能與慵，鄉鎮工作的好與壞將直接關系到整個國家的長治久安與和諧穩定。要破解鄉鎮工作出現和存在的困境與難題，應當從以下幾個方面入手：
一要完善體制機制。一方面建議有關部門因地制宜，制定切合實際的發展規劃，同時，采取切實可行的措施，既保證產業結構的順利調整，推動農村經濟社會的快速發展，又尊重農民的意愿，融洽干群關系。另一方面相關部門應體恤鄉鎮干部實際，調整休假、薪資等生活保障制度。可以根據農村工作的性質，調整休假制度，保證鄉鎮干部在農忙時間應集中抓好農村工作，農閑時間集中補休，使鄉鎮干部每年能夠有一定的休整天數。建議制定切合實際的機關運轉預算支出和鄉鎮干部工資補助標準，綜合考慮鄉鎮干部的職務、工齡、表現、業績等，制定統一的工資增長制度，解決他們收入不高，生活拮據的困難局面。建議在限價商品房、公租房等方面，適當向鄉鎮干部傾斜，使他們居有定所。
二要深入改革創新。鄉鎮基層政府應堅持解放思想求新路，大膽創新破難題，積極推進政府自身建設，按照大部門體制改革的精神，探索建立鄉鎮政府機構管理模式和工作機制創新。著眼于基層政府職能轉變和提高服務效能，重新梳理和劃分政府各項職能，整合職能相近、業務相似的部門，建立鄉鎮便民服務中心，由一把手負總責，統籌調度工作人員，加強團隊協作，簡化辦事程序、減少中間環節、縮短辦事時間，降低辦事成本，增強工作效能。
三要理順權責關系。針對當前鄉鎮存在的事權、責權失衡問題，建議相關部門要在深入調研、統籌考慮的基礎上，對鄉鎮的事權與責權關系進一步規范理順，要么收權收責，要么放權放利，對鄉鎮政權應該“管什么、怎么管、管多少”不斷細化和明確，破除單純以“屬地管理”的單一方式、把利益全部收歸上級、把責任無限下放鄉鎮的不合理做法。
四要積極開源節流。針對當前鄉鎮政權普遍存在資金短缺、債務沉重的問題。一是國家在財政政策上要加大轉移支付力度。二是鄉鎮政府應加大農業產業化服務力度，搭建平臺，積極扶持發展種、養、加、運、銷為主的農產品龍頭企業，鼓勵符合當地經濟社會發展的各類中小企業投資興業，不斷增加鄉鎮財政收益。三是要提高鄉鎮政府的機關效能，引導廣大鄉鎮干部樹立勤儉節約、高效務實的勤儉節約意識。
鄉鎮黨建工作情況報告（匯總14篇）篇五
按照x食安辦[20xx]x號關于開展20xx年全市食品安全宣傳周活動的通知，為動員全社會關心、支持和參與食品安全工作，增強全社會對食品安全的參與意識，普及食品安全科學知識，認真貫徹落實食品安全法律法規，6月16日至24日，我鎮食品安全領導小組認真組織部署，圍繞宣傳活動主題，突出宣傳重點，有計劃、有步驟地開展了形式多樣、內容豐富的食品安全宣傳周活動。現將活動開展情況報告如下：
我鎮領導高度重視此次食品安全宣傳周活動，專門成立了以蔡發兵鎮長為組長，代榮華為副組長的領導小組，負責組織、協調和參與我鎮宣傳活動，開展宣傳周活動，為開展好此次宣傳周活動做好了充分的準備。
圍繞此次食品安全宣傳周活動的主題尚德守法，共治共享食品安全，展開了形式多樣的宣傳活動。
（一）舉辦現場宣傳咨詢活動。采取現場專家咨詢、板塊展示宣傳、張貼標語、印發科普讀物等方式，向群眾宣傳法律法規、食品安全常識，介紹本鎮的法律職責和工作程序，并認真受理食品安全舉報投訴案件。
（二）充分發揮各類宣傳作用。通過墻報、專欄、廣播，舉辦專題展覽等方式，大力宣傳食品安全基本知識。
（三）組織開展六進活動。組織開展食品安全進農村、進社區、進企業、進校園、進機關、進工地活動，在場鎮、學校、企業、社區等人群密集區域開展食品安全主體宣傳咨詢活動。
本次食品安全宣傳周活動，我鎮共舉辦大型現場咨詢宣傳活動1次，食品安全專題講座1次，懸掛宣傳橫幅2條，制作宣傳展板1塊，發放宣傳材料500多份，宣傳、咨詢、服務群眾近200多人。
通過食品安全宣傳周活動，普及了食品安全科普知識，增強了群眾的自我保護意識和維權意識，全鎮上下，一個人人關注、支持、參與食品安全的良好氛圍逐步形成。
鄉鎮黨建工作情況報告（匯總14篇）篇六
今年來我鎮的環保工作圍繞從源頭抓起，從基礎抓起，嚴格控制，重點治理，全面達標的總體要求，著力抓好農村環境、生態環境和企業環境建設，不斷改善生態環境、人居環境、經濟發展環境，全鎮環保工作取得一定成績，為加快全鎮經濟和各項社會事業發展作出了應有的貢獻。回顧一年來的工作，我們主要抓以下幾個方面：
一、統一思想，提高認識。
針對少數一味追求經濟效益，忽視社會效益，只講經濟發展政績，不講環境污染的行為，我鎮堅持通過宣傳發動，統一大家的思想認識，教育引導廣大干部群眾正確分析改革開放經濟發展的形勢，充分認識當前一些地區環境造成的危害，切實抓好環保工作，實現環境保護和經濟建設的同步，協調發展。一是召開會議進行宣傳，鎮黨委召開了會議，在分析我鎮環境保護工作現狀的同時，認真學習有關環境保護的法律法規，政策文件，增強大家的環保認識，在此基礎上，召開了全鎮各村(居)委會負責人，鎮屬各企業事業單位負責人會議;二是利用標語、宣傳欄等多種形式進行宣傳;三是借助“6.5環境保護日”宣傳活動和污染源普查工作為契機，印發宣傳資料，環保知識咨詢臺等進行宣傳;四是開展環保進社區活動。通過形式多樣，聲勢浩大的宣傳活動，真正營造起了良好的輿論氛圍，使環境保護，人人有責的意識，全鎮廣大干部群眾的環保意識明顯加強。
二、領導重視，職責明確。
為確保全鎮環保工作扎實有效開展，鎮黨委政府十分重視，一是結合本鎮實際，制定20xx年環境保護。
工作計劃。
對今年環保工作的任務和要求進行明確二是建立班子。由鎮長親自抓從上到下形成了較健全的管理格局三是明確職責。根據縣委、縣政府級要求和今年全鎮環保工作任務。在明確分工的同時堅持實行目標管理狠抓落實分別與村、各相關企業負責人簽訂了目標責任狀實行一級抓一級一級對一級負責;四是嚴格考核使環保工作真正落到實處。
三、加強和積極協助做好環境監管工作。
(一)加強對本轄區內工業企業的監管，做到對所有工業企業底子清楚，堅持新辦企業環境污染事故報告制度。協助縣環保局按時做好日常對轄區內企業環保實施驗收。堅持實行環境污染事故報告制度，發生環境污染事故和糾紛及時向縣環保局報告。積極做好我鎮轄區內新、擴、改建設項目環評表的報批工作;督促企業執行“三同時”制度。協助環保局抓好鎮企業的污染治理檢查和治污設施運行的監督工作。同時做好加強對各行政村村民飲用水源和城區水廠飲用水源的檢查和保護，確保鎮區內不發生村民飲用水污染事故。
(二)為辰河環境綜合整治工作提供有效保證。我鎮根據實際情況，制定了辰河治理計劃，完成對飲用水源保護、工業污染、養殖污染、生活污水等各項整治工作。同時，加快辰河治理工程進度。
(三)對河流沿岸各村(居)衛生環境、生活垃圾的治理，并認真抓好衛生保潔隊伍的建設，建立、完善農村垃圾治理長效管理機制。結合各村(居)的實際情況，征求了村民的意見。并積極落實，對河流周邊環境進行有效整治。
(四)突出特色，努力做好環保日常工作。
做到年初有計劃、年終有總結，同時做好上報轄區內開展的環保信息工作。年底認真做好環保工作資料裝訂工作。工作有布置、有落實、有督促、有指導、有檢查、有成效，不斷開創六都寨鎮環保建設工作新局面。鄉鎮環境保護。
工作總結。
(五)實現減排目標，調解環保糾紛。
根據年初工作計劃，大力發展綠色產業，發展環保工業，大力支持環保工作創新，嚴格控制工業污染物排放。實現單位gdp能源消耗量下降20%，主要污染物排放量減少10%的目標。同時，高度重視和解決環保糾紛。今年有洪江村村民實名舉報祁都紙廠非法排放廢水的問題。我鎮根據省、市、縣的指示精神，努力調解糾紛。通過實地調查、不定時監測，加強對祁都紙廠的監控，妥善地解決該問題。
今年來，我鎮在環境保護工作方面作出了較大的努力，并取得一定的實效，但是我們也清楚地認識到，我們的工作正處在起步階段，還有許多不足之處有待今后工作中加以解決，尤其是農村衛生環境，重點企業的排污等方面的問題，因此，我們將進一步加強組織領導，加強各項措施的落實。圍繞全鎮環保工作與經濟、社會事業協調發展全面推進，不斷開創我鎮環保工作新局面。
一、環境宣傳教育任務全面落實全民環境意識普遍提高。
一是通過刷寫標語、辦板報、印發傳單等多種形式，在群眾中廣泛開展環境保護宣傳教育活動。據統計，今年我鎮共刷寫各類環境保護宣傳標語30多條，懸掛橫幅21條(副)，印發傳單6萬份，播放環境教育警示專題片8場次，舉辦各類咨詢活動5場次，二是在“6.5”世界環境日期間開展了聲勢浩大的集中宣傳教育活動，6.5特刊90份，出動宣傳車一輛，抽調12人組成宣傳小分隊，歷時4天，巡同教育局在全縣中小學生中開展了以“我和環境”為主題的征文比賽活動，共收集征文8700多份。在宣傳教育活動中我們注意把集中宣傳同經常性宣傳結合起來，保證了宣傳活動的長效性和實效性。今年我我鎮創建了3個市級生態村，為了促進這項工作順利進行，通過廣泛宣傳，使各級領導、干部職工、青少年學生及社會各界人士重視和支持環保工作、愛護環境、保護環境的意識進一步增強，關心環境、支持環保工作的人多了。
二、總量控制目標得到落實。
結合我我鎮產業結構調整，年初，我們對排污單位實施量化管理，一是層層分解污染物排放指標，并定期對其污染物排放情況進行跟蹤檢查，提高污染防治水平。二是從源頭抓起，全力推行使用清潔能源(型煤、液化氣)。
三、環境監理和管理工作任務落到實處轄區環境質量明顯改善。
一是加強執法檢查，堅持依法行政。實行污染源分類管理，對重點監督單位每月檢查一遍，對非重點監督單位每季度至少檢查一遍，檢查方式以突擊檢查為主，二是加強群眾飲用水源的監督管理，三是加強污染源現場監督檢查及治理力度，對環保設施運行不正常的單位限期整改，四是加強環境管理，嚴格控制縣城的揚塵污染和噪聲污染。要求城區建筑工地實施封閉施工，嚴禁將污泥、黃土帶出工地，白灰堆放場地采取揚塵防治措施，為防止機動車的噪聲污染。
四、自身能力建設得到加強，職工隊伍整體素質全面提高。
優化投資環境、改進工作作風、提高執政水平、全面提速發展”學習教育活動每個干部職工記政治學習筆記5000字左右，為了增強學習效果，保證學習質量，我們采取以述促學、以查促學、以輔導促學等多種方式，督促職工認真抓好理論學習。
總之，今年的各項工作通過新農辦全體人員的辛勤努力，取得了一定的成績。但客觀的說，工作中也存在不足和問題。主要表現在以下幾個方面：一是宣傳教育工作不到位，群眾環保意識不強;二是環境執法力度不大，環境管理水平不高;三是。
規章制度。
的落實不到位;四是基礎設施條件較差，影響環保工作的順利開展。存在的以上問題，我們將在今后的工作中予以改進。
20xx年1—8月，××鎮在區政府、區環保局的大力支持和有力指導下，認真對照與區政府簽訂的“環境保護責任狀”的有關要求，緊緊圍繞全鎮經濟發展中心工作，牢固樹立環境保護服務于經濟建設的思想意識，開拓創新、奮力拼搏，努力推進生態建設和環境保護水平的整體提升，取得了明顯成效。現將有關工作匯報如下：
一、加強宣傳教育，提高認識水平。今年，我鎮堅持將環境保護知識的宣傳教育工作，作為一項重要工作來抓。
一是，鎮長辦公會議研究環境規劃、生態村創建工作及學習《環境影響評價法》、《安徽省實施生態環境保護和建設的意見》兩次;二是，全年出環保宣傳欄3期，“六?五世界環境日”期間在街道出展板一期，校園內部宣傳2期;三是，邀請區環保局領導來我鎮舉辦企業法人環境保護培訓班一次;四是，在夏收期間下發了《關于加強秸稈禁燒工作的通知》，并組織人員檢查落實情況。通過長期的宣傳教育工作提高了全民對環境保護工作重要性的認識。
二、加快各項建設，改善鎮村面貌我鎮堅持環境保護與經濟發展同步推進，在財力較為緊張的情況下，成功實施了系列生態建設工程，改善了鎮村面貌。
在基礎建設方面，完成鎮區大興路下水道、以及鎮區道路的改擴建、綠化等建設，投入600萬元完成60公里水泥化鄉村道路，成立了“鎮食品安全專項整治工作領導小組”，負責鎮內食品安全工作。三、加緊規劃編制，啟動創建工作規劃是前行的動力，規劃是發展的方向，環境規劃的編制對于我鎮結合區域特點，實施可持續發展具有重要意義。四、6月份在公安、工商的配合下我鎮成功的取締了×村非法煉油窩點。
1—8月，我鎮始終堅持可持續發展的要求，認真落實科學發展觀，環境保護與經濟發展并重，堅持“以人為本”，經濟與環境“雙贏”的原則，圍繞加強生態保護，改善人居環境，提高環境質量等目標做了一些工作，并取得了一些成績。但我們也清醒的認識到，全鎮的環境保護工作還存在一些不足之處，主要表現在：對此項工作的重視程度還不夠高，宣傳范圍還不夠廣，有關工程的投入資金還不夠足，鎮村面貌的綜合整治力度還不夠強等。對于這些問題，我們將在今后工作中采取有效措施，努力加以解決。
鄉鎮黨建工作情況報告（匯總14篇）篇七
白銀區強灣鄉位于白銀市區南郊14公里處，東與四龍鎮接壤，西與皋蘭縣為鄰，南與水川鎮相連，全鄉總面積248平方公里，轄7個行政村和1個社區、44個村民小組、總人口9664人;鄉黨委下屬黨支部14個、黨員575名，其中女黨員140名、預備黨員10名、35歲以下黨員181名、大專以上學歷黨員197名。糧食作物主要有小麥、玉米、豌豆等;經濟作物主要有蔬菜、油料、水果等;養殖業主要有豬、羊、雞、牛等;名優特產有紅蔥、紅棗、紅提葡萄、高原夏菜等。結合我鄉工作實際，現將新時期黨建工作情況報告如下。
一、認真謀劃，全面部署基層黨建工作各項任務。
年，我鄉把黨建工作早謀劃、早部署，通過鄉黨委會專題研究討論，廣泛征求各村、社區黨支部書記和黨員干部抓基層黨建工作意見建議，結合全區2015年黨建工作要點和強灣鄉實際，研究制定了我鄉2015年黨建工作思路。今年，我鄉將以建設服務型黨組織為目標，通過靠實黨建工作責任、發揮黨員作用、發展壯大集體經濟，在村黨組織引領發展上下功夫、出實招，推進基層黨建工作不斷向前發展。針對黨支部書記抓黨建工作責任意識不強的實際情況，我鄉把提高黨支部書記思想認識作為首要工作來抓，對落實黨委的“主體責任”，黨支部書記“第一責任人”職責，黨員領導干部的“基本責任”提出了明確要求，形成了齊抓共管黨建工作的新格局;同時，在工作部署和干部配備上切實體現了黨建工作首要位置的思想，切實加強了黨建工作的組織領導和督促指導，鄉黨委建立了黨建工作隨機督查制度和定期分析研判制度，每季度安排15天時間對全鄉各領域黨建工作進行專題調研督查，不打招呼、隨機走訪，及時督促檢查，對黨建工作落實不到位、搞形式主義的嚴肅批評教育，并限期整改;對黨建工作相對薄弱的黨支部，面對面進行指導，提出有效措施和辦法，及時解決黨建工作難題，每半年組織各黨支部書記，召開一次黨建專題聯席會議，認真總結好的經驗和做法，向各黨支部反饋;堅持問題導向，及時研究分析黨建工作中存在突出問題，提交黨委會議討論，制定切實可行的整改方案，銷號解決，有的放矢開展黨建工作，確保基層黨建工作任務落到實處。
二、強化措施，大力提升基層組織服務水平。
圍繞推進基層服務型黨組織建設，打通聯系服務群眾“最后一公里”，我鄉把抓好制度落實作為有效途徑，嚴格按照《強灣鄉關于改進工作作風密切聯系群眾的實施辦法》要求，實行鄉黨委班子成員聯系村(社區)、干部駐村制度。班子成員結合具體分工，全年下村不少于60天，各站所負責人和一般干部全年下村不少于80天，并要求黨員干部帶著問題有針對性地深入到村社，深入到群眾中去，面對面聽取群眾意見和建議，時刻關心群眾生產生活，了解真實情況，不敷衍應付群眾反映的合理訴求，幫助解決實際困難和問題。每名干部撰寫民情日記不少于10篇，堅決杜絕下村走形式、下村只下村委會的現象。同時，鄉黨委制定下發了《強灣鄉創建基層服務型黨組織實施方案》，按照六有標準(有領導帶頭、有服務場所、有服務隊伍、有服務機制、有服務載體、有服務效果)，農村黨組織以“雙帶六抓”活動為載體、社區以“創建文明和諧社區”活動為載體，機關以“四比四看”(比學習看能力，比作風看紀律，比服務看形象，比實績看貢獻)活動為載體，對全鄉各黨支部創建基層服務型黨組織活動作出具體安排部署，明確了工作目標、具體任務和實施步驟。各村黨支部設立便民服務代辦點，村干部輪崗值班，為群眾代辦合作醫療、養老保險、政策咨詢等各類事項，截至目前，共為群眾代辦各類事項150余件。
三、抓好隊伍，不斷夯實基層組織建設。
強灣鄉現有農村黨員463名，占全鄉黨員總數的80.5%，在農村黨員教育管理方面存在方式單一，管理松散，黨員意識淡薄等問題。為進一步規范黨員教育管理，我鄉根據《發展黨員工作細則》，認真制定了黨員發展計劃，繼續推行“群眾推薦、支部票決、黨委審批、全程公示”的辦法，把好了黨員入口關。去年，共發展黨員8名、入黨積極分子37名。對現有黨員切實加強管理，黨費根據最新標準按期收繳，對于長期不繳納黨費，不參加組織生活的黨員按相關規定予以嚴肅處理。
在落實黨建專項經費方面，年組織部下撥的8000元黨員“冬訓”經費和7萬元(西溝村撥付5萬元，強灣村撥付2萬元)場所補助經費全部用準用實;落實各村辦公經費總計10.5萬元;為11名困難黨員發放幫扶資金8500元(市級2人，區級9人)，為3名優秀村干部發放獎勵資金4000元(市級1人，區級2人)，鄉黨委去年共慰問困難黨員、老黨員41人次。
村級活動場所方面，2015年，西溝村委會完成新建裝修搬遷使用，強灣新村社區綜合服務樓完成裝修搬遷工作，并針對大部分村民搬入強灣小區的實際情況，在綜合服務樓設立“一站式”便民服務大廳、娛樂活動室、農家書屋、遠程教育平臺等功能室，方便村民辦事，為村民提供學習、娛樂、交流的活動場所，真正打通聯系服務群眾“最后一公里”問題。
四、落實制度，抓好農村黨員隊伍教育管理。
村級黨組織“三會一課”、黨員“冬訓”等制度能夠基本落實，但還是存在形式主義，黨組織生活只有部分長期在村居住的黨員參加，年老體弱、外出務工等黨員難以參加組織生活的現象還普遍存在。對此，在落實“三會一課”制度方面，我鄉積極探索創新，根據實際情況，對農村黨員進行分類教育管理，對能夠參加集中學習的組織集中學習，對年老體弱的黨員進行送學、講學，對外出務工的黨員通過qq、微信、短信、郵寄學習資料等方式學習，去年，共發送短信黨課30余條，郵寄學習資料80余份，今年將繼續堅持做好這方面的工作，確保農村黨員學習教育全覆蓋。2014年黨員“冬訓”工作中，我鄉制定詳細的冬訓方案，各包村領導到村指導黨員“冬訓”工作，并作了專題輔導，同黨員座談交流，廣泛聽取黨員對基層黨組織建設的意見，探討村集體經濟發展思路，得到了黨員的認可，各村“冬訓”工作進展順利，取得了良好的效果。在“四項制度”貫徹落實方面。鄉黨委在中心組學習會議上認真組織學習“四項制度”，明確工作任務和要求，按照“四項制度”要求，嚴格貫徹落實。
鄉鎮黨建工作情況報告（匯總14篇）篇八
**鎮位于蘆溪縣東部，人口4萬，轄12個村（場），1個居委會。全鎮農田面積22181畝，有小（二）型以上水庫10座，其中小（一）型2座，小（二）型8座，300畝以上灌區、堤壩86處，干渠道總長124980米，支渠道總長約40公里。機泵站21個，有大小山塘584座。
xx年以來，我鎮的水務工作在縣委、縣政府和鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人大和鎮人大主席團和全體代表的監督支持下，堅持科學發展觀，以改善我鎮水利基礎設施建設，提高抗御自然災害能力為已任，求真務實，扎實工作，全鎮水務工作取得了可喜的成績，連續三年獲縣水務工作先進單位。
（一）整合各類資金，改善水利基礎建設，提高抗御自然災害能力。
1、病險水庫除險：
2、小農水項目建設：
xx年投入50余萬元對京竹大塘、豬婆塘、橫嶺水庫進行了維修改造，投入12.5萬元完成了三八水庫除險加固立項報告。投入6.7萬余元修復連陂壩，投入11萬元維修連陂渠道，投入8.9余萬元對東風渠道等大型灌區進行清淤。
3、農村安全飲水工程：
xx年至xx年，先后投入67余萬元，解決了何家圳、隴田、烏石、河下等村2400余人飲水困難問題。
4、積極引導成立各類用水協會組織，并充分發揮其作用，全鎮共成立用水協會33個，通過他們自我管理、民主管理、自負盈虧。各協會通過一事一議和山塘的租金，近三年來累計投入300余萬元，義務投工投勞3000余人次，維修改造山塘87座，水圳、水渠18000余米，進一步完善了農田水利基礎建設。
（二）認真做好防汛抗旱工作。
每年年初都及時調整成立防汛抗旱領導小組，并制定防汛抗旱預案，落實人員和物資，以平穩渡過汛期和旱期。xx年4月份特大汛期平穩渡過，xx年50年不遇的干旱，鎮村兩級投入抗旱資金300多萬元，購買了大量水泵、抽水機等抗旱設施，實現大旱之年不減產，組織了4000余人投入抗凍救災，使重點水利設施盡可能不受損，對受災的水利設施盡快組織災后重建，并未影響春耕生產。
（三）嚴格水政執法。
以水行政執法、行政許可為重點，全面實施行政許可制度，加大河道巡查力度，積極配合上級水行政執法部門查處。水事違法違章行為，xx年以來查處非法開采和盜采砂石等違法違章群眾舉報、信訪12件次。
（四）提高全民節水保水意識。
抓住每年3月22日的“世界水日”，3月22日??3月28日的“中國水周”及5月9日??5月15日的“城市節水”該契機通過橫幅、標語、口號、墻報等形式開展豐富多彩的活動，幾年來發放宣傳資料上萬份。
三、水利現狀和問題。
我鎮是一個農業大鎮，渠道多，山塘水庫多，堤壩泵站也多，用水時間較其他鄉鎮多，除水稻還有蔬菜、冬季作物，一年運行時間不少于9個月。
1、灌溉渠道損毀、淤積嚴重。全鎮總長124980米的排灌渠道，因自然淤塞和人為損毀的有65000余米公里，約占全鎮排灌干渠總長度的50%。目前損毀淤積的情況是：我鎮四大主干渠，除五一圳90%能順利放水外，其余東風渠道、連陂渠道、座陂渠道和其它干渠、分干渠、支渠都是嚴重損壞和淤積。每年都得花幾十萬元清淤和維修方能暢通，涉及全鎮灌溉面積80%以上。另外，田間灌溉渠道毀壞淤積的情況也非常嚴重，普遍存在斷面不規則，雜草叢生，渠底淤積，人為損壞等情況，灌排水十分困難，有的根本灌不進去，排不出來。
鄉鎮黨建工作情況報告（匯總14篇）篇九
根據縣委下發的《黨的建設實施方案》及組織部下發的《工作要點》文件精神，我鎮緊緊圍繞八項重點建設，以抓黨建、帶隊伍、促發展為工作目標，認真抓好黨的建設各項工作，現將我鎮上半年黨建工作總結如下:。
一、工作開展情況。
20以來，我鎮黨建工作以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”活動，大力實施“民心黨建”工程，深入推進做風建設活動，并抓好黨員的發展工作，為加快全鎮經濟建設提供強有力的組織保障。
(一)抓責任制落實，把黨建工作擺在重要位置。
牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，歷來高度重視我鎮的黨建工作，始終把黨建工作納入一把手工程，列入重要工作，做到黨建工作與業務工作一起部署，一起落實，一起考核，定期召開黨建工作會議，研究解決黨建工作中的重大問題。
年初，鎮黨委認真分析了我鎮黨建工作的現狀，結合實際，制定了《**鎮黨的建設實施方案》，對黨建工作進行了安排部署，并層層簽訂了黨建工作責任狀，明確了相關領導、相關部門和各支部的黨建目標任務，并納入年度獎懲考核。同時，還建立了黨委委員黨建工作聯系點制度，要求每個黨委委員每月到村支部檢查指導工作不少于4次，鎮黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各黨委委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統一領導、一級抓一級的黨建工作格局。
(二)抓學習教育，深化黨員干部理論武裝。
加強政治理論學習是確保黨員干部堅定政治方向、全面提高黨員素質的根本保證。
一是多年堅持訂閱專業雜志到股室、村。我鎮訂閱了《人民日報》、《滄州日報》、《黨課》等專業性報刊雜志，為全鎮黨員干部提供學習業務理論，提高工作技能創造了條件。
二是在學習內容上突出黨的十八大和十八大三中、四中全會精神及習總書記系列重要講話精神，積極采取上黨課、組織專題討論等形式，認真落實“五個一”要求，充分學習政治理論知識和黨的路線、方針、政策以及中央、省、市、縣的有關會議精神，不斷提高廣大黨員的政治素質和理論水平。
三是積極選派黨員、干部參加市、縣組織的各種理論學習和業務培訓。村“兩委”換屆以后，分批次對新上任的村干部就“四議四辦三公開”、“四進兩提升”等內容進行了專題培訓，并以“黨性、法治、官德、素質”四大主題開展了專題培訓，增強黨員領導干部的黨性意識、法治思維、公仆意識及服務意識和能力。
(三)緊抓工作重點，提升黨建工作整體水平。
1、因村施策，整頓轉化后進村。
針對后進村黨組織軟弱渙散、經濟基礎薄弱等問題，我鎮因村制宜、分類指導、制定了不同的整改措施，分步落實推進，切實抓好轉化升級。
如，針對班子不健全、不穩定的村，采取外返、下派相結合的辦法，從根本上解決問題;針對經濟緩慢、村基礎設施落后的村,積極宣傳“一事一議”財政獎補政策，動員村民籌資投勞，改善農村基礎設施，村干部帶頭開展農業產業結構調整，發展設施農業，促進農民增收。
到目前，后吳召、東拋莊等后進村均配齊了班子，4月份率先完成了村莊綠化，村內道路建設也在有條不紊的籌措當中。針對個別村兩委班子不團結問題，廣泛開展談心活動，鎮黨委主要負責人逐一約談村書記、主任，開誠布公交換雙方的意見看法，指出問題所在，消除影響團結的障礙，使書記、主任在工作、思想上加強溝通，增進團結，促進工作。
2、以人為本，加強基層服務型黨組織建設。
加強基層服務型黨組織建設，是黨的十八大報告提出的黨建目標。作為鄉鎮黨委，只有切實改進服務方式，規范服務行為，創新服務載體，才能進一步提升黨建服務水平，為此我鎮提出了“三個轉變”，即從強調領導向主動服務轉變、從服務上級向服務基層轉變、從抓大放小向以小見大轉變。并將“三個轉變”與“三級平臺、兩個代辦”、“蹲點服務”、“四個萬家”行動及黨員志愿者全覆蓋活動有機結合，黨建服務水平明顯提高。
全鎮31個村均建立了便民服務室，兩室每天有固定人員值守，極大地方便了來往群眾;6月份對鎮便民服務中心進行了改造升級，將格欄式辦公調整為平臺式辦公，辦公桌椅統一更新，新增辦公電腦6臺，新增打印機1臺，復印件1臺，大型電子屏1個，等候座椅20個，辦理事項流程圖及各項規章制度全部上墻，設立黨員示范崗，以“打工仔”的意識全程為來訪群眾辦理相關事項;包片領導、包村干部每周至少下村2天，既聽民聲又解民憂。今年以來，我鎮新建兩室1個，并完成了珠莊、前仔儀、白塔務等4個村兩室的升級改造任務，新建村民健身廣場2個，安裝路燈116盞，配套辦公桌椅6套，使全鎮基層黨組織的活動陣地進一步完善。
3、嚴格管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
一是堅持開展黨委書記講黨課活動，每季度至少開一次課，不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，有意識地組織農村黨員和發展對象參加縣、鎮組織的農村經濟知識和農業技術技能培訓，提高黨員服務農村經濟建設、服務群眾、“雙帶”致富的能力，努力使每名黨員能夠掌握1-2門以上的實用技術;二是在黨員的管理上，扎實推進“四進兩提升”。
要求各村黨支部每月至少開展1次“黨員活動日”，活動內容主要做好“十個一”，活動突出“學習”、“議事”、“服務”三個主題，側重“三培養四發揮”，努力發掘、培養和儲備一批村級后備干部。三是做好新黨員的組織發展工作。按照黨組織“堅持標準、保證質量、改進結構、慎重發展”的原則，始終抓住培養質量這一關，認真做好對入黨積極分子的培養教育和考察、引導工作。針對年輕人的特點，開展以傳幫帶為主的工作方式，對入黨積極分子加以培養教育，為他們成才創造良好的發展空間，在政治上高要求、在工作上嚴要求。
4、創新載體，塑造良好的機關形象。
一是認真學習中央“關于保持共產黨員先進性教育長效機制四個文件”和《河北省行政機關限時辦結制度》的文件精神，堅持不懈地抓機關作風建設，進一步完善了學習制度和民主決策、領導干部聯系群眾制度，及時啟動了服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、行政問責辦法等，更好地服務于廣大群眾。
二是認真組織開展“三講三比“活動，抓好落實著地。開展好以“爭創群眾滿意的打工仔”為主題的效能機關建設活動和“六個見面”大走訪活動，切實把活動作為服務群眾、聯系基層的平臺，強化“以人為本，服務至上”的理念，拓展服務領域，改進服務方式，轉變工作作風，不斷提升機關服務基層、凝聚人心、推動發展的能力和水平。
5、弛而不息，抓好黨風廉政建設。結合教育實踐活動中收集的問題及整改意見，鎮黨委及時組織了教育實踐活動“回頭看”行動，督導檢查黨員干部的整改落實情況。
對個人“四風”問題繼續加強黨性教育和警示教育，在不斷提高制度建設水平的同時，積極探索農村基層組織長效機制建設，打造陽光黨務、村務，讓村干部養成規矩意識，在干凈中干事，在干事中干凈，推動全鎮基層組織建設工作再上新臺階。同時，建立獎懲機制，年終設立績效工資，將村務公開、上跑項目資金等10余項內容列入考核范疇，鼓勵村干部想事干事，干事干凈是首要前提，如本末倒置，一票否決，適時采取拽袖子、動真格，營造干事良好氛圍。
二、存在的問題和努力方向。
上半年，我鎮黨委認真履行職責，切實發揮各村黨支部的戰斗堡壘作用，在黨員教育、組織建設、制度創新、支部活動等方面都取得了明顯成效，圓滿完成了上級交給的各項任務。但離縣委要求還有一定的差距，一是有些工作主動性不夠，超前性不強，二是黨員創新爭優精氣神還有待提高;三是支部基礎設施薄弱，適應不了黨員教育工作的需要。
下一步，我鎮將繼續按照縣委《黨的建設實施方案》的要求，扎實開展各項工作，為創建“五好”基層黨組織而努力。一是進一步加強黨員學習培訓力度，提高廣大黨員的綜合素質;二是加強黨支部基礎設施建設，提高黨員電教化水平;三是立足統計工作崗位，深入開展“創先爭優”活動，促進我鎮工作全面發展;四是健全各項工作制度，建立科學的黨員干部考核評議標準，探索推行黨員奉獻積分，以實現黨員科學化、制度化、規范化管理。
鄉鎮黨建工作情況報告（匯總14篇）篇十
**鎮位于xx縣東部，人口4萬，轄12個村(場)，1個居委會。全鎮農田面積22181畝，有小(二)型以上水庫10座，其中小(一)型2座，小(二)型8座，300畝以上灌區、堤壩86處，干渠道總長124980米，支渠道總長約40公里。機泵站21個，有大小山塘584座。
xx年以來，我鎮的水務工作在縣委、縣政府和鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人大和鎮人大主席團和全體代表的監督支持下，堅持科學發展觀，以改善我鎮水利基礎設施建設，提高抗御自然災害能力為已任，求真務實，扎實工作，全鎮水務工作取得了可喜的成績，連續三年獲縣水務工作先進單位。
(一)整合各類資金，改善水利基礎建設，提高抗御自然災害能力。
1、病險水庫除險：
2、小農水項目建設：
xx年投入50余萬元對京竹大塘、豬婆塘、橫嶺水庫進行了維修改造，投入12.5萬元完成了三八水庫除險加固立項報告。投入6.7萬余元修復連陂壩，投入11萬元維修連陂渠道，投入8.9余萬元對東風渠道等大型灌區進行清淤。
3、農村安全飲水工程：
xx年至xx年，先后投入67余萬元，解決了何家圳、隴田、烏石、河下等村2400余人飲水困難問題。
4、積極引導成立各類用水協會組織，并充分發揮其作用，全鎮共成立用水協會33個，通過他們自我管理、民主管理、自負盈虧。各協會通過一事一議和山塘的租金，近三年來累計投入300余萬元，義務投工投勞3000余人次，維修改造山塘87座，水圳、水渠18000余米，進一步完善了農田水利基礎建設。
(二)認真做好防汛抗旱工作。
每年年初都及時調整成立防汛抗旱領導小組，并制定防汛抗旱預案，落實人員和物資，以平穩渡過汛期和旱期。xx年4月份特大汛期平穩渡過，xx年50年不遇的干旱，鎮村兩級投入抗旱資金300多萬元，購買了大量水泵、抽水機等抗旱設施，實現大旱之年不減產，組織了4000余人投入抗凍救災，使重點水利設施盡可能不受損，對受災的水利設施盡快組織災后重建，并未影響春耕生產。
(三)嚴格水政執法。
以水行政執法、行政許可為重點，全面實施行政許可制度，加大河道巡查力度，積極配合上級水行政執法部門查處。水事違法違章行為，xx年以來查處非法開采和盜采砂石等違法違章群眾舉報、信訪12件次。
(四)提高全民節水保水意識。
抓住每年3月22日的“世界水日”，3月22日??3月28日的“中國水周”及5月9日??5月15日的“城市節水”該契機通過橫幅、標語、口號、墻報等形式開展豐富多彩的活動，幾年來發放宣傳資料上萬份。
三、水利現狀和問題。
我鎮是一個農業大鎮，渠道多，山塘水庫多，堤壩泵站也多，用水時間較其他鄉鎮多，除水稻還有蔬菜、冬季作物，一年運行時間不少于9個月。
1、灌溉渠道損毀、淤積嚴重。全鎮總長124980米的排灌渠道，因自然淤塞和人為損毀的有65000余米公里，約占全鎮排灌干渠總長度的50%。目前損毀淤積的情況是：我鎮四大主干渠，除五一圳90%能順利放水外，其余東風渠道、連陂渠道、座陂渠道和其它干渠、分干渠、支渠都是嚴重損壞和淤積。每年都得花幾十萬元清淤和維修方能暢通，涉及全鎮灌溉面積80%以上。另外，田間灌溉渠道毀壞淤積的情況也非常嚴重，普遍存在斷面不規則，雜草叢生，渠底淤積，人為損壞等情況，灌排水十分困難，有的根本灌不進去，排不出來。
2、機泵站設施老化，盜竊破壞嚴重。全鎮原有灌溉機泵站21處，裝機容量720千瓦。據統計，現在能發揮作用的只有8處，280千瓦，實際灌溉面積不到15000畝。現有的.機泵站，由于運行時間長達三、四十年，加上養護成本高，設備普遍存在銹蝕、老化的問題。有的機泵站房屋破損、殘缺不全，有的變壓器、電動機零部件損壞，有的線路老化，無法正常運行。
3、小型水庫、骨干山塘病險數量多，工程大，潛在問題大。全鎮共有水庫10座，山塘584座，其中小(一)型水庫2座，小(二)型水庫8座。還有小(二)型以上4座水庫未除險，山塘90%以上存在病險。主要存在溢洪道斷面開挖未達到設計標準，有些水庫在修建溢洪道時，遇到地質堅硬難以挖掘時就放棄挖掘，使溢洪道寬度和深度均未達到要求，當洪水來臨時，溢洪道排洪不及，造成庫內水位猛漲，甚至漫過堤頂。
4、安全飲水工程標準低，飲水困難。xx年統計，全鎮存在飲水困難的群眾有11411人。xx年至xx年，解決了何家圳、隴田、烏石、河下等村部分人的安全飲水。還有大部分群眾不能喝上干凈水，生產生活用水達不到水質合格標準。
5、用水協會組織已成立，但管理人員工資難以保證，積極性不高。
四、對策和建議。
改革開放以來，我鎮的經濟、社會發展迅速，雖然近幾年來通過各種渠道和方式大力加強了水利基礎設施建設，但是農田水利建設發展相對滯后，但很難滿足農業和整個經濟、社會發展的要求。投入是水利建設的前提和保障。在新的形勢下，農田水利建設面臨著新的挑戰，必須首先從投入機制入手，逐步從依賴國家財政負擔的單一投入向多元化、多渠道、多途徑、多層次方面轉化，積極應對農村稅費改革和取消“兩工”后投入上的新變化。根據近幾年來農田水利建設的實踐，建議從以下幾方面健全投融資渠道，保障農田水利基本建設的需要。
1、國家投資建水利。近年來，在基礎設施建設上國家投資體制發生了巨大變化，重點加大了對大型水利工程的資金扶持力度。建議水管部門在爭取國家財政資金時，著重傾斜對我鎮骨干工程實施改造和配套。如還有四個病險水庫和四條主干渠、二個蔬菜基地內的排灌設施，建議水務部門對項目建設和規劃、設計、實施各個可不節都必須管理好，監督好，不留死角。確保建一處、成一處、見效一處，象東風水庫。
2、“一事一議”建水利。對支渠以下田間工程，堅持“誰受益、誰投資、誰管理”的指導原則，利用村民“一事一議”制度，充分發揮用水協會作用以農民用水者和群眾為投入主體，積極倡導農民自發自愿投資投勞，自力更生改善村組的田間工程條件。在尊重農民意愿的前提下，鼓勵農民單獨或聯合投資維護水利、建設水利。但水利部門對運行較好的用水協會每年給予相應補助，以保障正常運轉。
3、產權改革建水利。支渠以下田間工程面廣量大，可以采取承包、租賃、股份合作、拍賣等多種改革途徑，將小型水利和田間工程的管理、維修、養護責任與工程的所有權、經營權、使用權、管理權落實到用水者協會或農民用水戶個人，從而明晰工程所有權、轉讓使用權、落實管理權、搞活經營權，從根本上解決支渠以下田間工程的投入和長期養護問題。
鄉鎮黨建工作情況報告（匯總14篇）篇十一
20xx年，××鎮在縣委、縣府的領導下，以農村黨建綜合示范建設為統攬，按照“舉旗幟、抓班子、促發展”的要求，堅持以“群眾滿意”為標準，以“新農村建設”為主題，以“加強黨的執政能力建設和先進性建設”為主線，全力打造“綜合示范鎮”的黨建品牌。
年初，鎮黨委制定了“穩定面積攻單產，科技避災爭主動，優化結構提品質，產業經營爭效益”的工作思路，并具體提出了“1132”工程計劃：即一支隊伍，硬化一條場鎮街道,壯大三項產業(即生豬、蠶桑、獺兔)，修好二條公路(李家合村、連通1、2、3村二條水泥路)，緊扣發展主題，努力開創農村黨建工作新局面。
實施“五權”運行，強化村支部的領導權，規范村民代表大會的決策權，落實村委會的執行權，保障農民群眾的監督權，開展村民小組的議事權，實行“百人議事”制度，將黨務、政務、村務公開，使民主管理落到實處，在扶貧開發構建和諧社會試點村建設中，為充分調動群眾的參與積極性，各村組織召開村民代表大會，將全村要實施的項本站目交給村民們來決定，得到廣大群眾的極大擁護。
為了帶領全體干部和群眾大膽探索，與時俱進，鎮黨委一是建立了鎮村黨員干部和群眾學習培訓制度;二是依托黨員活動陣地、遠程教育網站和鎮土人才組織黨員干部和群眾學習;三是重點加強對農民教育培訓，提高農素質，使其成為懂政策、懂法律、懂科技、懂市場的高素質農民。
鎮黨委、政府集體研究，建立健全了干部管理十項制度，提出了樹立干部作風的“八條標尺”(即講求政治，不做信念不強的鎮村干部;加強學習，不做不學無術的鎮村干部;實事求是，不做欺上瞞下的鎮村干部;愛民親民，不做脫離群眾的鎮村干部;富民增收，不做不謀發展的鎮村干部;開拓創新，不做墨守成規的鎮村干部;勤儉節約，不做鋪張浪費的鎮村干部;守法奉公，不做違法亂紀的鎮村干部。)同時結合全鎮實際，開展“六務實”活動(即說實話、重實際、辦實事、有實招、求實效)和“雙滿意”活動(即讓群眾滿意、讓組織滿意)，對全體鎮干部的工作職責進行了張榜公示，對鎮干部每天進行跟蹤考核，實行去向公示，這種以制度約束人，以新的活動載體激勵人，以具體的工作崗位要求人的機制，使全體鎮村干部務實創新，開拓進取，工作中形成一派你追我趕的良好氛圍。
按照“抓點示范，整體推進”的工作思路，將獅子頭、黃氏祠2個村確定為全鎮示范建設的重點打造培育對象，以此輻射其他15個村的創建工作。
一是圍繞發展建組織。按照“黨小組+整體推進”的模式，在獅子頭、張爺廟2個村設置獺兔養殖、蠶桑、果樹、生豬、果樹協會16個，有效提高了群眾抵御風險、駕馭市場的能力。
二是圍繞發展選班子。結合村(社區)黨組織和村委會換屆選舉工作，在深入摸排的基礎上，對照文化年齡結構、和諧程度、“雙帶”能力等指標，對村級班子現狀進行了認真分析排位，在此基礎上、分析詳細制訂了換屆選舉工作方案。村支部換屆選舉中，2名年齡偏大、工作懈怠的村黨支書退位走人，在鎮農業服務中心指派一名年富力強的到八景營村任職，在村委會換屆選舉中，有5名年齡偏大，工作不力的同志進行了調整。全鎮村級班子年齡文化結構、綜合素質得到有效優化，“能者上、平者讓、庸者下”的選人標準在村(社區)干部中形成了普遍共識。
三是圍繞發展抓考評。圍繞產業培育和惠民富民兩大工作重點，科學制定了村(社區)黨建工作實際考核意見，采取“群眾測評、組織考評、績效掛鉤”的辦法，加大了村(社區)干部的獎懲激勵力度，讓干多干少不一樣、干好感懷不一樣、干和不干不一樣，有效調動了村(社區)干部干事創業的激情。今年全鎮養蠶4500張，年產繭100余噸，收入達200萬余元;新建兔欄4000孔，新增種兔1000只的大型養兔場10個，目前出欄獺兔突破10萬只，年內可突破20萬只;年產水果達50噸。
農村發展不均衡和農民素質的不均衡，要求我們基層組織和黨員干部必須發揮幫帶作用。一是實施了“三聯系”制度。明確了每名黨委成員聯系5名黨代表，每名黨代表聯系5名黨員，每名黨員聯系5名群眾，從而及時了解民情，準確把握民意。二是搭建黨員幫帶平臺。全面推行無職黨員設崗定責，采取“一人一崗”、“一人多崗”、“一崗多人”、等形式，對黨員進行分類管理，并結合“三滿意”活動，在全鎮黨員中分支部開展崗位承諾活動。三是實行了“三包三結對”活動。黨委成員包片，鎮干部包村，村干部、黨員包戶，做到黨員干部與致富帶頭人、貧困戶結對，致富帶頭人與貧困戶結對，鎮土人才與致富帶頭人、種養大戶結對，從而形成共同進步，共同致富格局。
緊緊圍繞“3+1產業人才聯動富民”工程，積極引導農村基層黨組織和廣大黨員，以發展獺兔、水果、蠶桑、生豬為重點，創建科技致富示范基地和黨員科技致富示范戶，充分發揮示范、輻射和帶動作用，取得了明顯成效。獅子頭村支部書記馬洪濤帶頭建起常年能圈存200頭生豬的養殖家園，在他們的帶動下，全村共建養豬家園14戶。蔡家壩村黨員致富帶頭人程杰建豬圈1500㎡，常年圈存300頭，今年度出欄達1000頭。在其幫扶下，該村村民實現了快速增收致富。今年5月，汶川發生了5.12特大地震。“大災無情，人有情”，面突如其來的災情，全鎮積極響應中央號召，投入抗震減災的活動中。全體黨員在大災面前彰顯了大愛。蔡家壩黨員養豬大戶程杰，慷慨解囊，積極捐款物。獸防站黨員職工何志文是一名縣民兵應急連戰士。“災情就是命令”，他主動請纓要求去“青川”等重災區抗震救災。在災區克服困難，忘我地為災民建板房、送物資、修河堤。贏得了災區群眾的稱贊，也贏得了縣委“抗震救災先進個人”的表彰。今年9月，全體鎮干部和八個淹沒村的村干部放棄“中秋”與家人團員的機會，連續奮戰30天，戶戶走訪，調節糾紛，對土地進行了調整，對補償資金進行了分配，對困難戶進行了優撫。在淹沒村，廣大農村黨員以此次土調為契機，開展踐行“一個黨員就是一面旗幟”的活動，有利地推進了土調工作的順利開展。李家合村文書李金榮，為了顧全大局，自愿放棄自己的好地，耕種較差的劣地塊。尖山壩村黨員張曉成不畏強勢，敢作敢當，直言事實真相，打破了土調過程中群眾不言的尷尬局面。還有，“輕傷不下戰線”的蔡家壩村村支書鄭常有同志。“多難興邦”，今年全體鎮村干部萬眾一心、眾志成城，頂住壓力，克服困難，將“抗震減災”和“淹沒村土地調整”兩項民生工作落到了實處，贏得了民心，促進了我鎮的和諧穩定發展。
1、強化組織領導。堅持科學民主原則，進一步規范了黨委決策、人大決策、政府決定程序，建立和完善了《黨政聯席會議事規則》、《黨委議事規則》、黨內“三聯系”制度、人大代表聯系制度。按照“統籌全局、協調各方”的要求，不斷適應構建和諧需要，切實做到總攬不包攬，果斷不武斷，樹立良好形象，凝聚一班人，建設一支戰斗力強的領導集體，形成黨委領導、政府負責、社會協調、公眾參與的社會管理格局。
3、增添幫扶舉措。認真開展“部門幫村,黨員幫戶”活動，實行“1+1”結對幫扶辦法，鎮、村黨員干部與困難群眾結成幫扶對子。通過資金、物資、技術等不同方式對他們進行幫扶，并制定了三年發展脫貧致富規劃。
鄉鎮黨建工作情況報告（匯總14篇）篇十二
為全面了解我鄉基層黨組織建設情況，深入研究解決工作中存在的突出問題，確定當前及今后一個時期加強黨組織建設的工作思路，推進組織工作創新，提高黨建工作整體水平，自20xx年9月初開始至10月底，近兩個月的時間，通過入戶走訪、聊天座談、實地察看等方式，對鄉里的黨員、老干部、困難戶和上訪戶反復征求了意見和建議，現將改進和加強該我鄉黨組織建設工作的初步想法匯報如下：
一、鄉鎮概況。
xx鄉共有黨員404人，預備黨員3人。其中60歲以上152人，占黨員總數38%，45歲以下121人，占黨員總數30%，女黨員66人，占黨員總數16%。全鄉耕地面積17560畝，主要以種植玉米、花生為主，人均年收入4404元。
二、存在問題。
隨著農村改革的不斷深化，農村基層逐漸暴露出一些深層次的問題，主要表現如下：
一是黨員覺悟提升難。新形勢下，少數黨員思想困惑，不能正確看待黨員隊伍的主流，對黨內個別違法違紀的領導干部以偏概全，對黨的前途產生懷疑，甚至有的失去了信仰，喪失了政治榮譽感。極少數黨員自覺不自覺接受了一些低級的、腐朽的、封建的迷信思想，背離了唯物主義，政治熱情下降，缺乏批評與自我批評意識。有的責任感不強，有事不能站在全局的高度，為大多數百姓的利益著想，計較個人得失，有的混同于一般群眾，甚至成為群眾的“尾巴”，毫不利人，專門利己，在群眾中造成了不良的`負面影響。雖然經過鄉黨委政府的一再說服教育，有好轉趨勢，但仍有極少部分人不能從思想上根本轉化過來，還有待黨組織進一步教育感化。
二是農民收入提高難。時下，農戶增產不增收的現狀值得重視，特別是該村純農戶，單靠耕種，收入微薄。在引導農民致富上沒路子，少招子，加之大宗農產品價格低迷，多種經營生產也容易大起大落，一些農民在市場經濟大潮中不熟“水性”，實際收入有限。
三是村政村務公開難。村務公開沒有真正落到實處，主要問題是村務公開不規范，沒有形成正常的工作制度。只是迫于上級檢查，應付了事;公開欄雖然比較氣派，但里面沒有多少實質的內容，群眾對此有不滿情緒。
鄉鎮黨建工作情況報告（匯總14篇）篇十三
一、基本情況。
xx鎮位于xx縣東部，人口xx萬，轄xx個村（場），xx個居委會。全鎮農田面積22181畝，有小（二）型以上水庫10座，其中小（一）型2座，小（二）型8座，300畝以上灌區、堤壩86處，干渠道總長124980米，支渠道總長約40公里。機泵站21個，有大小山塘584座。
20xx年以來，我鎮的水務工作在縣委、縣政府和鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人大和鎮人大主席團和全體代表的監督支持下，堅持科學發展觀，以改善我鎮水利基礎設施建設，提高抗御自然災害能力為已任，求真務實，扎實工作，全鎮水務工作取得了可喜的成績，連續三年獲縣水務工作先進單位。
（一）整合各類資金，改善水利基礎建設，提高抗御自然災害能力。
1、病險水庫除險。
2、小農水項目建設：
20xx年投入50余萬元對京竹大塘、豬婆塘、橫嶺水庫進行了維修改造，投入12.5萬元完成了三八水庫除險加固立項報告。投入6.7萬余元修復連陂壩，投入11萬元維修連陂渠道，投入8.9余萬元對東風渠道等大型灌區進行清淤。
3、農村安全飲水工程：
20xx年至20xx年，先后投入67余萬元，解決了xx、xx、xx、xx等村2400余人飲水困難問題。
4、積極引導成立各類用水協會組織，并充分發揮其作用，全鎮共成立用水協會33個，通過他們自我管理、民主管理、自負盈虧。各協會通過一事一議和山塘的租金，近三年來累計投入300余萬元，義務投工投勞3000余人次，維修改造山塘87座，水圳、水渠18000余米，進一步完善了農田水利基礎建設。
（二）認真做好防汛抗旱工作。
每年年初都及時調整成立防汛抗旱領導小組，并制定防汛抗旱預案，落實人員和物資，以平穩渡過汛期和旱期。20xx年4月份特大汛期平穩渡過，20xx年50年不遇的干旱，鎮村兩級投入抗旱資金300多萬元，購買了大量水泵、抽水機等抗旱設施，實現大旱之年不減產，組織了4000余人投入抗凍救災，使重點水利設施盡可能不受損，對受災的水利設施盡快組織災后重建，并未影響春耕生產。
（三）嚴格水政執法。
以水行政執法、行政許可為重點，全面實施行政許可制度，加大河道巡查力度，積極配合上級水行政執法部門查處。水事違法違章行為，20xx年以來查處非法開采和盜采砂石等違法違章群眾舉報、信訪12件次。
（四）提高全民節水保水意識。
抓住每年3月22日的“世界水日”，3月22日——3月28日的“中國水周”及5月9日——月15日的“城市節水”該契機通過橫幅、標語、口號、墻報等形式開展豐富多彩的活動，幾年來發放宣傳資料上萬份。
三、水利現狀和問題。
我鎮是一個農業大鎮，渠道多，山塘水庫多，堤壩泵站也多，用水時間較其他鄉鎮多，除水稻還有蔬菜、冬季作物，一年運行時間不少于9個月。
1、灌溉渠道損毀、淤積嚴重。
全鎮總長124980米的排灌渠道，因自然淤塞和人為損毀的有65000余米公里，約占全鎮排灌干渠總長度的50%。目前損毀淤積的情況是：我鎮四大主干渠，除五一圳90%能順利放水外，其余東風渠道、連陂渠道、座陂渠道和其它干渠、分干渠、支渠都是嚴重損壞和淤積。每年都得花幾十萬元清淤和維修方能暢通，涉及全鎮灌溉面積80%以上。另外，田間灌溉渠道毀壞淤積的情況也非常嚴重，普遍存在斷面不規則，雜草叢生，渠底淤積，人為損壞等情況，灌排水十分困難，有的'根本灌不進去，排不出來。
2、機泵站設施老化，盜竊破壞嚴重。
全鎮原有灌溉機泵站21處，裝機容量720千瓦。據統計，現在能發揮作用的只有8處，280千瓦，實際灌溉面積不到15000畝。現有的機泵站，由于運行時間長達三、四十年，加上養護成本高，設備普遍存在銹蝕、老化的問題。有的機泵站房屋破損、殘缺不全，有的變壓器、電動機零部件損壞，有的線路老化，無法正常運行。
3、小型水庫、骨干山塘病險數量多，工程大，潛在問題大。
全鎮共有水庫10座，山塘584座，其中小（一）型水庫2座，小（二）型水庫8座。還有小（二）型以上4座水庫未除險，山塘90%以上存在病險。主要存在溢洪道斷面開挖未達到設計標準，有些水庫在修建溢洪道時，遇到地質堅硬難以挖掘時就放棄挖掘，使溢洪道寬度和深度均未達到要求，當洪水來臨時，溢洪道排洪不及，造成庫內水位猛漲，甚至漫過堤頂。
4、安全飲水工程標準低，飲水困難。
20xx年統計，全鎮存在飲水困難的群眾有11411人。20xx年至20xx年，解決了何家圳、隴田、烏石、河下等村部分人的安全飲水。還有大部分群眾不能喝上干凈水，生產生活用水達不到水質合格標準。
5、用水協會組織已成立，但管理人員工資難以保證，積極性不高。
四、對策和建議。
改革開放以來，我鎮的經濟、社會發展迅速，雖然近幾年來通過各種渠道和方式大力加強了水利基礎設施建設，但是農田水利建設發展相對滯后，但很難滿足農業和整個經濟、社會發展的要求。投入是水利建設的前提和保障。在新的形勢下，農田水利建設面臨著新的挑戰，必須首先從投入機制入手，逐步從依賴國家財政負擔的單一投入向多元化、多渠道、多途徑、多層次方面轉化，積極應對農村稅費改革和取消“兩工”后投入上的新變化。根據近幾年來農田水利建設的實踐，建議從以下幾方面健全投融資渠道，保障農田水利基本建設的需要。
1、國家投資建水利。
近年來，在基礎設施建設上國家投資體制發生了巨大變化，重點加大了對大型水利工程的資金扶持力度。建議水管部門在爭取國家財政資金時，著重傾斜對我鎮骨干工程實施改造和配套。如還有四個病險水庫和四條主干渠、二個蔬菜基地內的排灌設施，建議水務部門對項目建設和規劃、設計、實施各個可不節都必須管理好，監督好，不留死角。確保建一處、成一處、見效一處，象東風水庫。
2、“一事一議”建水利。
對支渠以下田間工程，堅持“誰受益、誰投資、誰管理”的指導原則，利用村民“一事一議”制度，充分發揮用水協會作用以農民用水者和群眾為投入主體，積極倡導農民自發自愿投資投勞，自力更生改善村組的田間工程條件。在尊重農民意愿的前提下，鼓勵農民單獨或聯合投資維護水利、建設水利。但水利部門對運行較好的用水協會每年給予相應補助，以保障正常運轉。
3、產權改革建水利。
支渠以下田間工程面廣量大，可以采取承包、租賃、股份合作、拍賣等多種改革途徑，將小型水利和田間工程的管理、維修、養護責任與工程的所有權、經營權、使用權、管理權落實到用水者協會或農民用水戶個人，從而明晰工程所有權、轉讓使用權、落實管理權、搞活經營權，從根本上解決支渠以下田間工程的投入和長期養護問題。
鄉鎮黨建工作情況報告（匯總14篇）篇十四
20xx年，學校黨支部繼續圍繞“辦好人民滿意的教育”，加強黨員先進性教育，積極開展創先爭優活動，充分發揮學校黨組織的戰斗堡壘和廣大黨員教師的先鋒模范作用，努力完成黨建各項工作，為學校發展取得新的成績。按照育才鎮委關于《育才鎮2019年黨建工作巡回檢查工作方案》的通知要求，認真結合支部實際，現將自查情況匯報如下：
目前學校黨支部設有中心校、臺亞小學、那會小學、那受小學、龍塔希望小學等5個黨小組，黨員27人，其中正式黨員26，預備黨員1人。
1、加強思想理論學習。組織黨員教師深入學習“三個代表”的重要思想、中國共產黨中央委員會第十七次全國人民代表大會精神和新《黨章》、省市六次中國共產黨全國代表會議和人大換屆選舉文件精神，嚴肅換屆紀律宣傳知識、省市領導同志在創先爭優活動上的講話等內容，在廣泛黨員中開展學習型活動，進一步學習教育政策法規及業務知識，提高工作能力，促進教育新發展。
2、加強黨組織建設。圍繞學校教學中心任務，支部嚴格按照“五個好”黨支部標準開展黨建工作。配強了支部班子，堅持集體領導、分工明確、各盡其職、團結協作，增強了班子的凝聚力和戰斗力;還調整黨小組，對黨員實施年終總評，民主評議黨員，評出優秀黨員3名;定期召開民主生活會，每月1次組織生活會，每年一次民主評議黨員會;本年度對黨員承諾事項、代表選舉和評先評優情況進行了公開，保障了黨員干部的參與權、知情權和監督權;收看黨性黨風黨紀教育宣傳片等形式，努力使黨員教師做到自重、自警、自省、自勵。
3、深入開展黨風廉政建設。(1)本年度對我校進行規范財務管理制度。(2)加強收費管理。中心學校與教育局、完小與中心學校簽定學校收費管理責任書，落實領導責任制和責任追究制度。組織完小校長召開全鎮治理小學亂收費工作會議和下發通知文件數次，通過向社會公示學校收費情況和投訴電話、意見箱，積極宣傳教育收費政策;本校實行“零”收費。(3)學習中共中央國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，學校領導與市教育局、育才鎮政府簽訂了《黨風廉政責任書》，把黨風廉政建設納入了我校黨政領導班子目標管理。學校教師評聘、收支、評優、人事變動等堅持公開、公平、公正。目前學校秩序穩定，教師愛崗敬業，學校呈現蒸蒸日上。
4、黨建經費和規范管理及發展黨員工作。每年兩次按6個月期按比例收繳黨員費，公開透明，全部上交育才鎮黨務;加強對入黨積極分子的培養，注意對黨員進行跟蹤教育，使其早日成為黨員骨干;本學期做好劉莉老師入黨考察培養;董華、盧明賢、董世杰、董志平等5位同志按期轉正，還確認董海艦、董健凱、羅麗燕、徐邦鈺、李平等5位入黨積極分子。
1、深入開展創先爭優活動。2019年11月10日我支部立足教育崗位、服務學生中公開承諾，推進各項工作完成取得成效。(1)“五個好”黨組織公開承諾：一是貫徹黨的方針政策，深入學習實踐科學發展觀，出色完成黨章規定的基本任務;二是圍繞教育事業科學、均衡發展，辦好人民滿意的教育;三是圍繞服務師生，為師生辦實事、好事、解難事;四是建設學習型黨組織，加強黨員思想建設，提高黨員政治素質和業務技能;五是完成黨建規范化建設各項任務和本單位的中心工作。(2)“五帶頭”黨員公開承諾：一是模范履行黨章規定的義務，自覺遵守黨紀政紀，廉潔自律，帶頭遵守國家法律法規，依法執教;二是積極投身學習型黨組織建設活動，不斷提高學習力，努力達到新形勢、新任務對黨員素質和業務能力提出奉獻崗位，勇于承擔急、難、險、重的工作任務;四是根據崗位特點和自身能力特長，為社會、學生辦實事、做好事、解難事;五是自覺踐行社會主義核心價值體系，忠誠黨的教育事業，維護校園安全和社會穩定，堅決同不良行為做斗爭。
2、文明大行動活動。按照省市鎮“文明大行動”的要求，我校于2019年11月25日實施“三亞文明大行動”工作方案，不斷提高我鎮小學教職工學生文明素質，促進我鎮小學校園的文明、和諧，推動全鎮小學教育事業全面快速發展。為推動民生育才、生態育才、和諧育才、平安育才、文化育才及國際旅游島建設提供強大精神動力。
3、開展建設年活動。2019年5月10日支部圍繞“強組織、增活力，創先爭優迎xx大”為主題開展基層組織建設年活動，按照“抓落實、全覆蓋、求實效,受歡迎”的工作要求，認真做好讓黨支部動起來，讓黨員參與進來，引導教職工從思想上廉潔從教，勤政為生，促進校園和諧、服務師生能力增強，發揮戰斗堡壘作用，以創先爭優的成績迎接黨的xx大勝利召開。
4、“重溫紅色”教育活動。我支部于2019年6月22日至24日，組織黨員前往文昌市宋氏祖居、瓊海市紅色娘子軍紀念館參觀，看望幸存王運梅老排長，重溫誓詞，接受革命傳統教育，增強黨員思想意識，活躍黨組織生活。
1、促進領導班子作風廉政建設。學校事務由校務會、公開欄、校博客等公開，教職工心堂亮了，信譽度高了。學校領導嚴于律已，積極深入了解教育教學工作情況，及時解決正確處理教師、學生家長來訪，讓師生感到滿意。
2、推進師資隊伍建設。學校實行校務公開，讓教師們關心學校建設，參與到學校管理中來，每學期吸收教師的意見及時公開，如《績效考評方案》、《優秀教師評選辦法》、《教職工考勤管理制度》等順利實施。制度真正貫徹了公開、公平、公正的原則，教職工們對學校的認同感增強了，讓學生家長給予充分肯定。鼓勵教師參加函授大專有3人，農村骨干教師培訓20人，46人參加2019年國培培訓，南京骨干教師跟班4人、校長培訓1人，海口、陵水、三亞市語文、數學等觀摩課達百人次;有3人獲得市區英語教學比賽三等獎;47人次評為2019年鎮級優秀教師、教育工作者;3人次被評市級優秀教師、教育工作者、先進班主任。
3、使校、家、社形成辦學合力。學校及時向學生家長介紹和公開我校近期教育教學情況、學生素質報告書、收費等，通家長會傳達上級有關精神及我校的實施意見，校園網信息臺及時向家長公開、進行宣傳項關信息，讓學生家長積極建言獻策。
4、創建平安校園。學校認真執行教育局各項創安工作，利用班隊會等形式對學生進行宣傳教育，落實“校長同家長、校長同班主任簽訂安全保衛責任書”的工作制度，強化校園日常值日導護，重點督促學生在早、午休及節假日、夜間、校門口的護校工作，開展警校共建，加強巡視，通過《給家長一封信》形式，會同家長做好學生假日里防火、電、毒、水和交通安全教育;學校創安工作良好，師生安全有保障，無發生重大事故，師生無違法違紀行為。
繼續共建“教工之家”。加強對工會的領導，支持工會的工作，開展“溫馨人生”活動，積極為教職工說話、辦事。組織教職工外出學習考察，開展節假日給退休教師慰問活動。認真研究學校團、隊工作，支持團隊活動，注重“關工委”工作，配合學校“關工委”開展教育工作。
做好黨建工作的材料管理，科學分類，做到“及時入檔，規范管理”，及時通過育才鎮中心學校博客教育網宣傳學校黨建、學習、活動等，提高學校黨建工作質量和效率。
1、思想解放力度不夠。個別黨員教師對工作職能轉換和認識不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。
2、部分教師專業知識和教育教學理論知識學習淡化，導致駕馭教學工作能力有限，工作相對被動。
3、教育服務意識有待增強。為教學一線、為師生服務工作的工作力度尚需加強。
4、個別黨員教師精神狀態差、工作熱情不高，安于現狀，工作不夠積極主動，存在“不求有功，但求無過”思想。
5、個別黨員教師的黨員意識弱化，表現在缺乏黨員的使命感、奉獻精神，工作有推諉、混同一般群眾的現象。
6、團隊精神還要增強。民主集中制不夠，表現在民主議事、工作上相互配合、齊心等方面還有欠缺。
7、黨員教師爭強當先意識不強。大膽工作的思想不牢固，工作中不善于創新，不能靈活開拓工作新局面，新的亮點不足。
8、目前沒有黨支部黨員活動室，開展黨建活動存在場地困難。
1、加強理論學習，提高綜合素質。在抓好政治思想理論和業務知識的培訓和學習，提高教職工黨性知識、黨的方針、政策理論等政治業務素質學習，增強黨性觀念和修養，政治立場和方向，樹牢宗旨觀念和理想信念，從思想行動上與黨保持高度民主一致。
2、堅持民主集中制，充分發揚民主。學校重大事項，班子集體決定，班子間相互溝通，加強交流，適時召開民主生活擴大會，廣泛征求和聽取群眾代表的意見，增強民主決策的透明度，必須保證政令暢通，對有令不行、有禁不止的行為人和事，堅決從嚴處理，決不姑息，提高領導班子的集體威信。
3、加強支部建設，整頓學校秩序。加強教職工政治思想學習和教育，嚴肅工作崗位紀律、規范工作行為，強化服務，量化責任，從嚴整治群眾反映不良工作作風，治理學校工作秩序，重塑學校良好形象。
4、加強與教職工的聯系，了解職工思想動態，關心職工學習、工作、生活、遇事多做工作，增進和諧、團結的氛圍。
5、建立黨員教師與教師“一對一”幫扶活動，老行政幫扶新行政，老教師與新教師結對子既放又扶，成長提高。
6、加強師德建設。組織老師認真學習學校榮辱觀教育專欄，校園網推薦相關的學習資料，踐行社會主義榮辱觀要與個人的專業成長、學校的發展聯系起來。
7、擬建完善的黨員活動室，讓黨員真正有了“家”，便于活動。
黨員教師要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正視困難，面對現實，逐步解決以上存在的問題，朝著既定的方向去努力拼搏、克難奮進、開拓創新，努力把學校教育工作做好，為推動建設國際旅游島促進和諧社會作出新貢獻。