辭職報告是處理離職事宜的一項重要文件，可以起到記錄和確認(rèn)雙方意愿的作用。以下是一些經(jīng)典的辭職報告范文，可以幫助大家更好地理解寫作的流程和格式。

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx，實(shí)在是非常的自責(zé)，這給我感覺是非常不好的，我也不希望在這樣的環(huán)境下面繼續(xù)耽誤的工作了，這對我是很有影響的，工作當(dāng)中我也是做的不夠好，這段時間我也是考慮了很多，我清楚的意識到了這一點(diǎn)，現(xiàn)在我不想再這樣下去了，我能夠清楚意識到了這一點(diǎn)的，作為一名工程師我應(yīng)該對這份工作負(fù)責(zé)，這段時間我也是深刻的意識到了這一點(diǎn)，現(xiàn)在和您來辭職也是我思考了很久的事情。

這段時間我也是深刻的感受到這一點(diǎn)，作為一名工程師這也是應(yīng)該對工作有的態(tài)度，這也不我想要看到的，我知道這一點(diǎn)是我應(yīng)該重視的，現(xiàn)在我深刻的感受到這一點(diǎn)，這是我不應(yīng)該看到的結(jié)果，在這方面我還是要做好充分的準(zhǔn)備，近期在工作當(dāng)中我也會感覺到了很大吃力，作為一名工程師這也是我要有的態(tài)度，近期在工作當(dāng)中我感覺非常不合適，我需要對自己有一個好的態(tài)度，我清楚的意識到了這一點(diǎn)，我知道做這一行應(yīng)該要有好的工作態(tài)度，這一點(diǎn)是我應(yīng)該要有好態(tài)度。

近期在工作當(dāng)中我感覺到非常大的壓力，有些事情還是應(yīng)該要認(rèn)真去做好的，這段時間我確實(shí)是要端正好心態(tài)，我也清楚的意識到了自己能力的不足，從事這個行業(yè)以來我就一直保持著好的態(tài)度，我每天認(rèn)真的搞好分內(nèi)的職責(zé)，保持好的工作狀態(tài)，從來不敢有什么馬虎，這一點(diǎn)是應(yīng)該要意識到的，在這個過程當(dāng)中這是我要調(diào)整好的，我真的感覺這樣非常不好，這并不是我應(yīng)該要有的態(tài)度，做這份工作我還是要對工作負(fù)責(zé)一點(diǎn)，在這個過程當(dāng)中我不斷的積累工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在來和您辭職我也是考慮了很久，我知道這一點(diǎn)非常明確的，在xx這里我學(xué)習(xí)到了很多，也提高了自己很多，現(xiàn)在我沒有做好相關(guān)的本職工作，在這方面我也是沒有辦法繼續(xù)工作下去了，這是非常吃力的，所以我應(yīng)該要搞好分內(nèi)的職責(zé)，我不希望影響到后續(xù)工作，未來我一定會繼續(xù)努力的，感激公司給我這個機(jī)會，感激您對我關(guān)照，能夠有現(xiàn)在的成績是公司給我的，真的非常感激公司，現(xiàn)在雖然要離開，但是我會把這段回憶深深的記住，最后這段時間，我也清楚的意識到這一點(diǎn)，我會繼續(xù)做好接下來的工作，我也會認(rèn)真做好相關(guān)的職責(zé)，希望您理解。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇二

各位領(lǐng)導(dǎo):。

我很遺憾今天按照公司的要求提交了辭呈。

到了公司后，大家相處的都挺好，但是公司有些制度很難執(zhí)行。比如加班工資或者時間根本沒有補(bǔ)償。加班相當(dāng)于自己放棄休息。考慮到需要連續(xù)完成新一周的工作，我一般會在加班的時候找一個舒服的地方休息。

上周出差，明確要求和回復(fù)出差前是否會有延遲。所以在施工現(xiàn)場，沒有不休息就輪換的計劃。在施工現(xiàn)場沒有苦力的情況下，從體力勞動到充分參與技術(shù)工作，防止了因至少成功過一次的施工人員缺乏專業(yè)知識而野蠻施工造成的事故，并提出了無數(shù)合理的現(xiàn)場善后解決方案。而且在整個項目中，只有我的業(yè)余有線弱電網(wǎng)絡(luò)安裝成功，沒有返工。所以我沒有任何問題可以解釋，本來應(yīng)該周末結(jié)束的項目沒有完成。

接下來的幾天，連續(xù)調(diào)試到晚上1:00和2:00，然后早上7:00和8:00參加涉及體力勞動的工作，真的不適合做軟件開發(fā)工程師。因?yàn)檫^度的工作強(qiáng)度和手臂肌肉疼痛(至今沒有減緩)，他還是留在了一線。但是周五還是要求我加班到周末，對我來說真的太辛苦了。

住宅內(nèi)沒有網(wǎng)絡(luò)連接，導(dǎo)致很多事情無法進(jìn)行。因?yàn)槭謾C(jī)接聽是在本地漫游，所以手機(jī)費(fèi)要炸了。當(dāng)?shù)貨]有網(wǎng)絡(luò)，工作時間占了一整天，連找個有票的地方充值都是問題。晚上睡眠不足，蚊子依舊鋪天蓋地。幾十個蚊子包都能作證。

我在此交流。

敬禮！

申請人:xx。

20xx年xx月x日。

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇三

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是組織部的xx，以下是我的辭職報告。

首先感謝組織部對我的培養(yǎng)，長期以來對我工作和生活上的.關(guān)心和照顧，使我在組織部這個大家庭中得到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于個人原因（家庭原因/身體/經(jīng)濟(jì)原因等等）不能在為組織部繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇五

尊敬的工程部經(jīng)理：

我是水電工程師xx，很遺憾我已向人力資源部遞交辭職報告，請公司盡快安排人員與我做好交接工作，我將十分感激。

做為水電工程師，我主要負(fù)責(zé)一期的水電質(zhì)量管理。然而由于人手緊張原因，我還經(jīng)常幫忙負(fù)責(zé)現(xiàn)場一些管理，讓我不堪重負(fù)，這就是我辭職最主要的原因，還有另外一個原因就是工資了。今年物價猛漲，工資卻未有上漲的跡象。

不管怎樣，我還是得感謝公司這三年來對我的照顧以及培養(yǎng)。

此致

敬禮！

辭職申請人：

20xx年xx月xx日。

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇六

尊敬的工程部經(jīng)理：

我是水電工程師林濤，很遺憾我已向人力資源部遞交辭職信，請公司盡快安排人員與我做好交接工作，我將十分感激。

做為水電工程師，我主要負(fù)責(zé)××一期的水電質(zhì)量管理。然而由于人手緊張原因，我還經(jīng)常幫忙負(fù)責(zé)現(xiàn)場一些管理，讓我不堪重負(fù)，這就是我辭職最主要的原因，還有另外一個原因就是工資了。今年物價猛漲，工資卻未有上漲的跡象。

不管怎樣，我還是得感謝公司這三年來對我的照顧以及培養(yǎng)。

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇七

尊敬的設(shè)備部經(jīng)理：

您好!我是設(shè)備部工程師xxx，很遺憾在公司用人之際辭職，我辭職的原因如下;

3、組織設(shè)備維修：負(fù)責(zé)外延部設(shè)備年/月度修理計劃的擬訂工作;負(fù)責(zé)外延部設(shè)備故障處理、事故安全處理等;根據(jù)生產(chǎn)要求,組織人員對設(shè)備進(jìn)行定期、不定期檢修，減少設(shè)備故障率，保證設(shè)備的正常運(yùn)行，提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

主要工作包括以上三項，還有領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作，一般像我們公司規(guī)模，起碼要三個人來做，而我一個人卻做三個人的活。

經(jīng)常出差，補(bǔ)貼卻少得可憐。

公司沒有年休假，也沒有探親假，像我們這些外地人來說，回遍家確實(shí)很不容易。

最后還是希望公司在這些方面能有改善，盡管自已要辭職了。

此致

敬禮

申請人：xxx

日期

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇八

尊敬的經(jīng)理：

您好!

我是項目的系統(tǒng)集成工程師xxx，負(fù)責(zé)項目第三階段的集成工作，我知道在這個時候向您提出辭職申請是不對的，會給公司帶來不少麻煩，然而一些突發(fā)事件，使得我不得不辭職，對此還請您諒解。人家說系統(tǒng)集成工程師是個好工作，我也確信是個好工作，公司也是個好公司，現(xiàn)在讓我辭職我也很不舍，可是某此不可抗拒的因素讓我沒得選擇。我自也整理了一些項目三階段的工作內(nèi)容，希望對交接人員有所幫助。

最后，祝愿公司發(fā)展越來越來，同事們事事順心。

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇九

尊敬的經(jīng)理：

您好！我是times;times;項目的制冷工程師林杰森，很遺憾向您提出辭職申請。

在離職之前我先說一下我的工作職責(zé)：

１.承擔(dān)工程項目中制冷工程方面的技術(shù)分析工作；

2.主持制冷工程招標(biāo)工作，并簽定合同、協(xié)議，選擇施工隊伍等；

3.編寫制冷施工工程方案，并監(jiān)督實(shí)施；

4.管理協(xié)調(diào)施工隊伍以確保所有項目皆按制冷施工工程方案進(jìn)行并在規(guī)定期限內(nèi)完成；

5.定期呈遞報告以反映制冷工程項目的目前進(jìn)度，預(yù)見風(fēng)險，提出解決方案；

6.辦理制冷方面配套手續(xù)；

7.審核制冷專業(yè)圖紙；

8.與施工單位、監(jiān)理單位協(xié)調(diào)溝通，確保制冷工程項目完成并符合項目要求。

總共有8項工作任務(wù)，說多不多，說少也不少，一直以來我做的都算上手，然而現(xiàn)在卻因?yàn)閭€人的原因而影響到工作，給公司造成了損失，我感到很愧疚，因此我向公司提出辭職，還請經(jīng)理批準(zhǔn)，謝謝！

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇十

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xx項目的系統(tǒng)集成工程師陳凱，負(fù)責(zé)項目第三階段的集成工作，我知道在這個時候向您提出辭職申請是不對的，會給公司帶來不少麻煩，然而一些突發(fā)事件，使得我不得不辭職，對此還請您諒解。人家說系統(tǒng)集成工程師是個好工作，我也確信是個好工作，xx公司也是個好公司，現(xiàn)在讓我辭職我也很不舍，可是某此不可抗拒的因素讓我沒得選擇。我自也整理了一些項目三階段的工作內(nèi)容：

5、應(yīng)用軟件安裝，主要任務(wù)包括安裝數(shù)據(jù)庫軟件、備份、監(jiān)控和應(yīng)用軟件等，并編寫安裝報告。

希望對交接人員有所幫助。

最后，祝愿公司發(fā)展越來越來，同事們事事順心。

此致

敬禮

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。

來到公司一年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這一年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水。公司的福利待遇，以及對員工的照顧，都做得不錯，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這里的一年，漸漸消磨了自己的x，斗志，而且這一年時間里，我的成就微乎其微，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因，我開始有了思考，認(rèn)真的思考，也許這一思考，上帝會發(fā)笑，但是這笑里，更多的是苦澀，而思考的結(jié)果，其實(shí)連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現(xiàn)實(shí)，學(xué)會自我成長，自己的興趣是什么，自己喜歡做什么，自己又適合做什么，這一連串的問題，讓我很沮喪，同時也讓我萌生了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個準(zhǔn)確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。

我很清楚這個時候辭職于自己于公司都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際，為了公司不因?yàn)槲叶斐蓳p失，本著對自己、對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我鄭重向公司提出辭職，或許這對自己、對公司都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作。離開這個公司，離開這些一起工作過的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要x，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

最后，愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！

辭職人：

20xx年xx月xx日。

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素(簡單闡述離職工程師崗位的原因，比如父母年邁、*分居)，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的工程師崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××(改成自己工程師崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開工程師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的工程師崗位上，×××(改成自己工程師崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。

轉(zhuǎn)眼之間，在×××(改成自己工程師崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年，回首工程師崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

it工程師辭職報告二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。

來到公司一年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這一年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水。公司的福利待遇，以及對員工的照顧，都做得不錯，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這里的一年，漸漸消磨了自己的*，斗志，而且這一年時間里，我的成就微乎其微，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因，我開始有了思考，認(rèn)真的思考，也許這一思考，上帝會發(fā)笑，但是這笑里，更多的是苦澀，而思考的結(jié)果，其實(shí)連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現(xiàn)實(shí)，學(xué)會自我成長，自己的興趣是什么，自己喜歡做什么，自己又適合做什么，這一連串的問題，讓我很沮喪，同時也讓我萌生了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個準(zhǔn)確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。

我很清楚這個時候辭職于自己于公司都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際，為了公司不因?yàn)槲叶斐蓳p失，本著對自己、對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我鄭重向公司提出辭職，或許這對自己、對公司都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作。

離開這個公司，離開這些一起工作過的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要*，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

最后，愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇十四

尊敬的xxxxxxxxxxx領(lǐng)導(dǎo)：

我從去年5月份進(jìn)入nes計算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

nes是一個非常有前景的公司，從我進(jìn)入nes到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理xxx、項目經(jīng)理xxx等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進(jìn)行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個標(biāo)準(zhǔn)很重要。

雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的技術(shù)文件(比如cmm軟件成熟度評定標(biāo)準(zhǔn))都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

計算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培訓(xùn)制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進(jìn)。

作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。

相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)該分門別類地整理起來放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

此致

敬禮!

xxx。

xxxx年xx月xx日。

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇十五

尊敬的董事會成員:。

經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去公司現(xiàn)任總工程師兼副總經(jīng)理的職務(wù)。在這里，我的心里充滿了遺憾和遺憾。20xx年11月27日來公司，已經(jīng)三年14個月了。20xx年7月公司重組，讓我再次成為新領(lǐng)導(dǎo)班子的總工程師和副總經(jīng)理。在過去的六個月里，這是一個漫長的故事。雖然我在過去的六個月里取得了我們公司歷史上最好的成績，但我決心離開，這給我?guī)砹烁嗟某林睾头此肌?/p>

1.我接受任命是因?yàn)樵颍皇悄康摹疫~出的第一步是錯的。當(dāng)初公司原副總經(jīng)理文，經(jīng)公司董事會決定，邀請我擔(dān)任公司總工程師。我觀察了公司一個月，我選擇了放棄。在贛州金水灣大酒店與我多次談及公司的未來和發(fā)展目標(biāo)，并告訴我董事會一致同意聘請我為總工程師，并讓我調(diào)整或解聘項目部管理贛州張江新區(qū)農(nóng)民安置房項目的人員，這是當(dāng)時的董事會董事廖、總經(jīng)理唐小龍的功勞。任何人都不應(yīng)該有異議。我很感動，各種復(fù)雜的原因讓我接受了任命。

道路艱難，人復(fù)雜，磕磕絆絆，忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則，最不團(tuán)結(jié)的組織高層是碎片化的。漳州張江新區(qū)農(nóng)民回遷項目失敗。每個人都深感遺憾，一個錯誤造成了永久的遺憾，我辭職了。20xx年7月16日，時任總經(jīng)理的唐小龍邀請我去韶關(guān)。經(jīng)過曾老師和唐宗的真誠，我對過去的經(jīng)歷印象深刻。同時，我也看到了唐先生改變公司的巨大決心，告訴我可以大膽去做，放手去做，這讓我再次成為avic長城置地建設(shè)集團(tuán)贛州工程公司的總工程師和副總經(jīng)理。

進(jìn)入韶關(guān)四個月，逐漸意識到公司不注重長遠(yuǎn)利益，授權(quán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以完全管理混亂。錯位越位缺席嚴(yán)重，我提出離開。也是對唐先生的真誠挽留。是的，畢竟來的時間太短，完全去中心化是有風(fēng)險的。公司不能倒閉，員工的欲望和管理層的現(xiàn)狀確實(shí)需要引進(jìn)外部高管；我也不能失敗。作為一個工作多年的專業(yè)總工程師，我不想輕易看到自己的失敗。

2.公司需要的不是總工程師，公司的主要管理模式是靠人治。公司所謂的“施工員”不但不能按要求做好工作，還在業(yè)主和監(jiān)理面前講一系列可恥的歪理邪說，真是搞笑。熟悉面孔的老部長是公司無法擺脫的慢性病。今天看來我們雙方的定位并不是從根本上一致的。公司不需要總工程師，但是本位主義導(dǎo)致雙軌制，公司卻沒有意識到制度問題的根源大多在于自身。會因?yàn)榉佩e地方而放棄成本；相反，試圖改變公司的結(jié)局往往是自己注定要失敗的。所以我們公司招聘高管，一定要了解并接受自身的變化。

企業(yè)的戰(zhàn)略要引領(lǐng)全局，這是企業(yè)發(fā)展的輪廓。戰(zhàn)略是充分分析優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅等綜合因素的結(jié)果。并根據(jù)企業(yè)的使命分配必要的資源。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要不同的戰(zhàn)略配合。

1.今天的成功經(jīng)驗(yàn)可能是明天失敗的根源。從以下指標(biāo)我們做了多少。

1.了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工比例:%;。

2.贊同企業(yè)的比例:%;。

3.員工對公平的滿意度:%;。

4.蛙跳、錯位、空缺管理的普遍性:%;。

5.文件實(shí)現(xiàn)率:%。

長痛不如短痛。雖然粵北有亞太財富中心項目，但市場給了我們喘息的機(jī)會。當(dāng)務(wù)之急是把工作重點(diǎn)放在規(guī)范基礎(chǔ)管理上。我們必須用新血替換舊血。否則，由于技術(shù)、人員素質(zhì)、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約，施工面積越大，風(fēng)險越大。補(bǔ)救我們品牌聲譽(yù)的問題將為時已晚。

回顧我公司的發(fā)展歷史，我公司的發(fā)展得益于唐先生敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源。在行業(yè)競爭力極其薄弱的情況下，我們憑借avic長城迪達(dá)建設(shè)集團(tuán)所謂的“央企”品牌和幫助開發(fā)商“放貸”的優(yōu)勢，獲得了該項目。企業(yè)做大做強(qiáng)取決于企業(yè)發(fā)展的階段，而不是憑感覺或者拍腦袋。今天的成功經(jīng)驗(yàn)可能是明天失敗的根源。

2.董事會的結(jié)構(gòu)決定了企業(yè)的戰(zhàn)略。什么樣的戰(zhàn)略會導(dǎo)致什么樣的企業(yè)。我在一家大型國企工作過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。即使與競爭條件一般的行業(yè)相比，我們的生存也是一個問題。也許我們的思維之所以相反，在于企業(yè)是從無到有成長起來的，是自己苦心經(jīng)營的結(jié)晶。對待項目更像是對待自己的孩子。尤其是隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運(yùn)的擔(dān)憂可謂如履薄冰，沒有任何閃失的余地，導(dǎo)致在風(fēng)險評估和戰(zhàn)略決策選擇上出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)回避失敗的傾向。但我一直在想，行業(yè)形勢急轉(zhuǎn)直下，怎么辦我們的核心競爭力在哪里靠技術(shù)管理市場資源還是價值鏈我們一點(diǎn)優(yōu)勢都沒有！

領(lǐng)導(dǎo)的格局決定了一個企業(yè)的戰(zhàn)略，什么樣的戰(zhàn)略會導(dǎo)致什么樣的`企業(yè)！

一個企業(yè)80%的成功在于執(zhí)行力，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補(bǔ)和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略錯誤。在我們公司，有一個非常奇怪的現(xiàn)象，對于同一件事情，不同的人會有非常不同的結(jié)果。在這里，從粵北亞太財富中心項目最基礎(chǔ)的方面，分析我們無法有效推進(jìn)工作的問題出在哪里。

1.建筑中有一個生動的比喻:只換一個承包商，就想帶領(lǐng)一群建草房的泥瓦匠去建高層，真是不可思議的公司。組織結(jié)構(gòu)的確定要以公司的整體戰(zhàn)略為準(zhǔn)，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析，選擇合適的人員到合適的崗位。在我們公司，核心權(quán)力級別之間沒有溝通。如果這不是問題，就建造52根旋挖樁而言，人們就不能以難以想象的代價感受到問題嗎感恩的方式有很多。是對對方更負(fù)責(zé)任的做法嗎當(dāng)然，也許問題在于待遇和相應(yīng)的職位匹配。

2.總經(jīng)理不是消防隊長。

在企業(yè)組織倫理管理中，總經(jīng)理遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有意識到越級指揮給項目帶來的危害。現(xiàn)任董事唐小龍對公司有著無與倫比的感情。當(dāng)一個老板喜歡親自動手做事的時候，他對企業(yè)的理解甚至是哪里有釘子哪里就清楚；老板看到工人工作效率太低，就卷起袖子親自動手，或者認(rèn)為有調(diào)整的必要，當(dāng)場調(diào)動資源。效率是有的，但結(jié)果是連他們的主管都不知道，原來的計劃被打亂了。試想這種老板當(dāng)“消防隊長”，是不是“火”越燒越大的結(jié)果我們總經(jīng)理手機(jī)噪音越來越大成為像這個老板一樣的消防隊長！

3.員工會服從間接主管的管理嗎。

4.“如果做不到，可以自己承諾！”一個人做不愿意做的事情，只有兩種方式:一種是通過溝通改變想法，另一種是不做就意味著會有他害怕的后果。在紀(jì)律整治過程中，為了有效落實(shí)企業(yè)采取的一系列措施，我首先實(shí)施了一些贏得人心的措施，定期組織工程會議和班前會，感謝黃奕總經(jīng)理在這一點(diǎn)上的大力支持，項目部的紀(jì)律也表現(xiàn)出了前所未有的改善。但問題就在后面，例會決定的事情不會落實(shí)，也不會反饋，更糟糕的是，高管們的態(tài)度也會開始動搖。事實(shí)上，我的目的是給員工一個信息——從現(xiàn)在開始，我們必須以此為例，在未來實(shí)施新的管理體系。在心理學(xué)上，這被稱為“第一因果”或“第一印象”。

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇十六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是網(wǎng)絡(luò)部的xxx，經(jīng)過再三思考，我現(xiàn)以書面形式正式向公司提出辭職申請。

我自xxxx年x月進(jìn)入公司以來，至今工作已近x年，在這x年多的時間里先后xxx分公司從事xxxxx工作。雖然自認(rèn)為工作還算努力，但是因家庭及個人原因時常深感無法專心于工作，x年多來沒能夠在本職工作上為公司做出成績，內(nèi)心也甚為不安，考慮到現(xiàn)在這種狀態(tài)對公司工作和個人發(fā)展都有害無益，經(jīng)過反復(fù)斟酌，決定向公司提交辭職申請，并在短期內(nèi)進(jìn)行工作交接，并期望盡快完善離職手續(xù)，望領(lǐng)導(dǎo)體諒我的苦衷，并批準(zhǔn)我的辭職請求。

同時，感謝部門領(lǐng)導(dǎo)在x年的工作中給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，也感謝同事們的幫助和支持。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇十七

尊敬的公司董事會成員：

我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前的公司總工程師兼副總經(jīng)理職務(wù)。在此，心中充滿了感慨和遺憾。自20xx年11月27日來到公司已經(jīng)是三個年頭14個月了，20xx年7月公司重組使我在新的領(lǐng)導(dǎo)班子中再次成為總工程師兼副總經(jīng)理之職，六個月來其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這六個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。

1、是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊且驗(yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯了，當(dāng)初原公司副總經(jīng)理溫強(qiáng)強(qiáng)烈邀請經(jīng)公司董事會決定讓我擔(dān)任公司總工程師，我對公司進(jìn)行了為期一個月的觀察，我選擇了放棄。是當(dāng)時的懂事長廖榮生、總經(jīng)理湯曉龍的信用經(jīng)溫強(qiáng)多次在贛州金水灣大酒店與我談公司的未來和發(fā)展目標(biāo)，而且告訴我，董事會一致通過聘我做總工，并讓我對贛州漳江新區(qū)農(nóng)民返遷房項目的管理可以調(diào)整或辭退項目部人員，任何人不得有異議。我很感動，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。

路艱難、人復(fù)雜，跌跌撞撞,忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則，各自為政形成了最不團(tuán)結(jié)的組織高層一盤散沙，贛州漳江新區(qū)農(nóng)民返遷房項目失敗了，大家深感遺憾一失足成千古恨，我辭職了。20xx年7月16日當(dāng)時總經(jīng)理湯曉龍?zhí)匮襾淼搅松仃P(guān)，經(jīng)過曾老師和湯總的誠意打動了我，前車之鑒，后事之師。同時也看到湯總對公司變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放，可以大膽放手地去干，使我再次成為中航長城大地建工集團(tuán)贛州工程公司的總工程師兼副總經(jīng)理。

進(jìn)入韶關(guān)四個月后，逐漸意識到公司不注重長遠(yuǎn)利益，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分管理混亂，錯位、越位、缺位現(xiàn)象嚴(yán)重我提出了離開。又是湯總的誠心挽留，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)總工程師，更不愿意輕易看到自己的失敗。

2、公司需要的不是總工程師，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所謂“施工員”不但不能按要求做好工作，還在業(yè)主、監(jiān)理面前講出一連串丟人的歪理實(shí)在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣是公司無法革除的痼疾。今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。公司需要的不是總工程師，本位主義思想造成了雙軌制，公司卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。將因錯位導(dǎo)致舍本逐末;反之，試圖改變公司的結(jié)局，往往注定失敗的是我自己。因此，我們公司招聘高管，必須在公司認(rèn)識并接受改變自己的時候。

一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上，充分分析優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。

1.今天成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是明天失敗的根源，從以下幾項指標(biāo)分析我們做好了多少？

1、 了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：？%;

2、認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：？%;

3、員工公平滿意度：？%;

4、越級、錯位、缺位管理普遍性：？%;

5、 文件執(zhí)行率：？%。

長痛不如短痛，趁現(xiàn)在有粵北亞太財富中心項目，市場給我們喘息的機(jī)會，把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上刻不容緩，必須用新的血液置換舊的血液，否則受技術(shù)、人員素質(zhì)、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質(zhì)量、工期無法徹底保障的情況下，我們施工面越大風(fēng)險越大，等到我們的品牌信譽(yù)出了問題再去補(bǔ)救，就為時太晚!

回顧一下我們公司發(fā)展的歷史，我們企業(yè)的發(fā)展，得力于湯總敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業(yè)形勢，靠中航長城大地建工集團(tuán)的所謂“央企”品牌和幫開發(fā)商“貸款”優(yōu)勢獲得項目，企業(yè)做大還是做強(qiáng)，要看企業(yè)發(fā)展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是明天失敗的根源。

2.董事會的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在大型國有企業(yè)做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比，我們的生存都是問題。也許我們思路相悖的原因所在，企業(yè)從無到有，是自己一點(diǎn)一滴心血的結(jié)晶，對待項目更像是對待自己的孩子，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運(yùn)的擔(dān)憂可謂如履薄冰，容不得半點(diǎn)閃失，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險評估和選擇上，傾向于經(jīng)驗(yàn)避免失敗。但我一直在想，當(dāng)行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術(shù)?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優(yōu)勢可言!

領(lǐng)導(dǎo)的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)!

1、建筑學(xué)中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權(quán)力層沒有溝通，如果這不是問題，就施工了52根旋挖樁來說，使人無法想象的成本還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，對彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法?當(dāng)然，也許問題出在了因?yàn)榇銎ヅ淞讼鄳?yīng)的職位。

2、總經(jīng)理不是救火隊長

在公司組織倫理的管理上，總經(jīng)理遠(yuǎn)沒有意識到越級指揮對一個項目帶來的危害。現(xiàn)任懂事長湯曉龍對公司的情感是任何人無法比擬的。當(dāng)一個老板喜歡事必躬親，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個釘子都清楚;當(dāng)這個老板看到工人工作效率太低，挽起親自就下手，或者認(rèn)為哪個地方需要調(diào)整，現(xiàn)場就調(diào)動起資源。效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。試想這種老板擔(dān)任了“救火隊長”，其結(jié)果是不是“火勢”越來越大?我們總經(jīng)理的手機(jī)響聲變得越來越多?像這種老板一樣成為了救火隊長！

3、一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?

4、“法之不行，自上犯之！”讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果。在紀(jì)律規(guī)范的過程中，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措，我首先實(shí)施了部分贏得民心的措施，組織召開工程例會、班前會，感謝黃毅總經(jīng)理在這一點(diǎn)上的大力支持，項目部紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn)。但問題在后邊，例會決定的事情即不執(zhí)行也不將信息反饋給，而更要命的是高管的態(tài)度也隨之開始動搖。其實(shí)我的目的在于給員工一個信息——從現(xiàn)在起，我們必須按新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)范施工都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學(xué)中，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”。

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇十八

在歐洲大陸一些國家，工程師稱謂的使用被法律所限制，必須用于持有學(xué)位的人士，而其他沒有學(xué)位人士使用，屬于違法。下面小編為你精心整理了工程師辭職報告，希望對你有所幫助。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xx項目的系統(tǒng)集成工程師陳凱，負(fù)責(zé)項目第三階段的集成工作，我知道在這個時候向您提出辭職申請是不對的，會給公司帶來不少麻煩，然而一些突發(fā)事件，使得我不得不辭職，對此還請您諒解。人家說系統(tǒng)集成工程師是個好工作，我也確信是個好工作，xx公司也是個好公司，現(xiàn)在讓我辭職我也很不舍，可是某此不可抗拒的因素讓我沒得選擇。我自也整理了一些項目三階段的工作內(nèi)容：

5、應(yīng)用軟件安裝，主要任務(wù)包括安裝數(shù)據(jù)庫軟件、備份、監(jiān)控和應(yīng)用軟件等，并編寫安裝報告。

希望對交接人員有所幫助。

最后，祝愿公司發(fā)展越來越來，同事們事事順心。

此致

敬禮!

申請人：xx。

20xx年xx月x日。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾今天要按公司要求提交辭職。

到公司以后，大家相處比較融恰，但公司有些制度執(zhí)行比較困擾。比如對加班完全沒有任何工資或時間的補(bǔ)嘗，工作加班等于自行放棄休息，考慮到要連續(xù)完成新一周的工作，通常加班我都會找一個舒適的可以休息的地方。

上周出差，在出差前就是否會拖延做了明確的請示和答復(fù)。因此在工地現(xiàn)場，完全沒有做不休息連軸轉(zhuǎn)的計劃。施工現(xiàn)場沒有小工的情況下，從體力勞動到技術(shù)工作全面參與，至少阻止成功過一次以上的因施工人員缺少專業(yè)知識野蠻施工而導(dǎo)致事故，提出合理現(xiàn)場善后處置方案無數(shù)。并且全工程中只有我業(yè)余接的有線弱電網(wǎng)是一次安裝成功沒有返工的。故此本應(yīng)周末結(jié)束的工程沒有完工我沒有任何需要解釋的問題。

后幾天夜間連續(xù)調(diào)試到1、2點(diǎn)，早上7，8點(diǎn)再參與含體力勞動的工作，對一個軟件開發(fā)工程師來說確實(shí)不太適應(yīng)，因工作強(qiáng)度過大，手臂肌肉疼痛(至今沒有緩過勁來)，仍堅持在一線。但周5依然要求我加班到周末，確實(shí)太強(qiáng)人所難。

住地沒有網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，導(dǎo)致很多事無法進(jìn)行，因?yàn)樵诋?dāng)?shù)厥謾C(jī)接聽都是漫游，手機(jī)費(fèi)都要打爆了，當(dāng)?shù)貨]網(wǎng)絡(luò)，工作時間把白天全占了，連找個充值有票的地方都成問題。晚上本就睡眠不足，蚊子還鋪天蓋地，身上數(shù)十個蚊子包可以作證。

當(dāng)公司周末要求要么選擇留在北京，要么選擇提交辭職報告。我只得無奈的選擇提交辭職，根據(jù)我與公司的合同，目前我們開始進(jìn)入辭職期，在此期間我會完成與公司的各類交接，并且配合公司安排新的接手的工程師。

此致

敬禮!

申請人：xx。

20xx年xx月x日。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。

此致

敬禮!

申請人：xx。

20xx年xx月x日。

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇十九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。

來到公司一年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這一年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水。公司的福利待遇，以及對員工的照顧，都做得不錯，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這里的一年，漸漸消磨了自己的，斗志，而且這一年時間里，我的成就微乎其微，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因，我開始有了思考，認(rèn)真的思考，也許這一思考，上帝會發(fā)笑，但是這笑里，更多的是苦澀，而思考的結(jié)果，其實(shí)連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現(xiàn)實(shí)，學(xué)會自我成長，自己的興趣是什么，自己喜歡做什么，自己又適合做什么，這一連串的問題，讓我很沮喪，同時也讓我萌生了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個準(zhǔn)確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。

我很清楚這個時候辭職于自己于公司都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際，為了公司不因?yàn)槲叶斐蓳p失，本著對自己、對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我鄭重向公司提出辭職，或許這對自己、對公司都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作。離開這個公司，離開這些一起工作過的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

最后，愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！

辭職人：

xx年x月x日。

發(fā)酵工程師的辭職報告（通用20篇）篇二十

尊敬的設(shè)備部經(jīng)理。

您好！我是設(shè)備部工程師xx，很遺憾在公司用人之際辭職，我辭職的原因。

一、崗位的職責(zé)內(nèi)容過多。

3、組織設(shè)備維修：負(fù)責(zé)外延部設(shè)備年/月度修理計劃的擬訂工作；負(fù)責(zé)外延部設(shè)備故障處理、事故安全處理等；根據(jù)生產(chǎn)要求,組織人員對設(shè)備進(jìn)行定期、不定期檢修，減少設(shè)備故障率，保證設(shè)備的`正常運(yùn)行，提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

主要工作包括以上三項，還有領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作，一般像我們公司規(guī)模，起碼要三個人來做，而我一個人卻做三個人的活。

二、出差過于頻繁。

經(jīng)常出差，補(bǔ)貼卻少得可憐。

三、

關(guān)于休假的問題。

公司沒有年休假，也沒有探親假，像我們這些外地人來說，回遍家確實(shí)很不容易。

最后還是希望公司在這些方面能有改善，盡管自已要辭職了。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。