組織內(nèi)部的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定各個崗位的職責(zé)和權(quán)限，確保工作的順利進行。小編整理了一份關(guān)于規(guī)章制度的案例，供大家借鑒和參考。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇一
1、本室面向居民服務(wù)，其他人員不得擅自進入活動室。
2、要愛護活動室公物，不亂涂亂畫。
3、要愛護球桌、球拍、乒乓球、使用完畢放置妥當(dāng)。
4、乒乓球運動量大，跑步多，要謹防滑倒、摔傷。
5、不準(zhǔn)高聲喧嘩，保持良好秩序。
6、不準(zhǔn)隨地吐痰，果皮、紙屑等廢物要放入臟物容器內(nèi)，保持室內(nèi)清潔。
７、講文明，講禮貌，友誼第一，比賽第二，自覺維護公共場所秩序，對無理取鬧者將交有關(guān)部門處理。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇二
1、文化室要有專人管理，管理者要對文化室內(nèi)的公共設(shè)施進行登記，建立公務(wù)登記冊，加強文化器材的管理，不得隨意借予他人。
2、文化室所在村組的主要領(lǐng)導(dǎo)要重視對文化室的管理使用工作，干部、黨、團員要期待頭作用積極配合文化室管理人員作好管理工作。
3、文化活動室免費提供報紙、雜志、小說、科技書刊等供廣大村民閱讀。
5、要保護公物，對損壞文化室器材及文化室其他設(shè)施，無論其何種原因都予損壞公物原價的１０倍罰款處理。對于已損壞的公物，但又未查到損壞人，則由管理者賠償。
6、要充分發(fā)揮文化室陣地作用，結(jié)合實際組織一些農(nóng)牧民群眾喜聞樂見的健康性活動，豐富群眾的文化生活。
8、各村組要充分利用文化室進行黨員、干部的培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)，提高全民文化素質(zhì)。
9、村民文化室不能挪做他用，諸如庫房、商店等。
10、要逐年對文化室給予投入，購置活動器材、設(shè)備等，提高利用律。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇三
1、嚴禁青少年及兒童進入活動室。
2、要愛護室內(nèi)各種設(shè)施，正確操作音像設(shè)備，不能無故損壞音像器材。
3、所有音像制品，不得擅自借出或帶走。
4、管理和組織活動人員，要做好周密安排，保持良好的活動秩序。
5、不準(zhǔn)隨地吐痰，果皮、煙頭、紙屑等廢物要放入臟物容器內(nèi)，保持室內(nèi)清潔。
6、經(jīng)常檢查電源、電路及時發(fā)現(xiàn)和排除隱患，活動完畢要及時切斷電源。消防器械放在顯眼處，嚴防火災(zāi)事故。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇四
1、凡來參加健身活動的人員，要服從工作人員的指導(dǎo)，弄懂所用器材的.功能，學(xué)會使用后再進行操作，以防損壞身體器官，損壞器械設(shè)備。
2、要愛護健身器械，所有器械不準(zhǔn)帶出或外借，造成器械設(shè)備損壞，必須查清原因，酌情處理。
3、用電源為動力的健身器械要特別注意電源短路和漏電現(xiàn)象，其他設(shè)備要注意零部件松動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即停止使用，保證人身和設(shè)備的安全。
4、進入健身室時要換拖鞋，禁止在室內(nèi)抽煙。
5、工作人員對參加健身活動的會員使用器材、治療部位及效果等，進行詳細登記，積累資料以便更好的為廣大居民群眾服務(wù)。
6、下班前要檢查電源是否切斷，清點物品，存放妥當(dāng)。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇五
3、西路南北路：友圣路。
4、紫藤長廊：二十四孝經(jīng)典故事掛圖。
5、三圣路：以路的名稱和孝道經(jīng)典故事為主要內(nèi)容，三圣人圖像或校園宣傳圖片為襯底。
6、草坪：孝道故事、溫馨提示語、鵝池、書山、孝園等。
7、操場北墻：發(fā)展體育運動增強人民體質(zhì)。
8、操場西墻：每天鍛煉一小時健康工作五十年幸福生活一輩子或更高更快更強。
9、籃球場西墻：弘揚書法藝術(shù)，傳承孝道文化，打造品牌學(xué)校。
10、后樓一樓前壁：z十大名人。
11、后樓一樓大廳東墻：以宣傳辦學(xué)理念、校訓(xùn)、校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、新校徽及校歌等為主要內(nèi)容。
12、前樓正中間：懸掛大幅高檔次校徽圖案，突出二十四孝之一“王祥臥魚”，與我校打造的“孝道文化”遙相呼應(yīng)。
13、學(xué)校大門外：分別豎立兩塊牌子：傳承孝道文化打造品牌學(xué)校；高高興興上學(xué)平平安安回家。
14、其它地方：文化苑南墻及東墻、白樺林南墻、廁所、冷熱水管墻壁等。
1、文化氛圍在于營造，在于精而不在于多。
2、前樓一樓、后樓一樓：孝道故事、勵志故事、名言警句。
3、前樓二樓、后樓二樓：精品書法、師生書法作品。
4、前樓三、四樓、后樓三、四樓：適合初中生的古詩、古文、名句。
5、所有教室門口：班訓(xùn)、班主任寄語。
政務(wù)處。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇六
一、文化信息資源共享室是公益性的文化信息服務(wù)場所,必須堅持社會效益第一的原則，不得實行經(jīng)濟承包、掛靠經(jīng)營等方式變相經(jīng)營，不得開展以營利為目的的經(jīng)營性活動，除收取必要的成本費之外，不得收取其他任何費用。
二、文化信息資源共享室主要為群眾提供電子文獻的閱讀和查詢，有關(guān)信息、多媒體資料的瀏覽和查詢等服務(wù)。
三、文化信息資源共享室管理人員負責(zé)做好本室相關(guān)工作。
四、工作人員按章操作使用本室設(shè)備及聲像資料；本室設(shè)備及聲像資料僅限室內(nèi)使用，一律不外借。
五、文化信息資源共享室的.計算機光驅(qū)讀盤要求嚴格，請務(wù)必使用正版且無劃痕的cd、vcd、dvd光盤，盡量避免非法讀盤的情況出現(xiàn)。不得在文化信息資源共享室播放、收聽、收看、拷貝有關(guān)淫穢、迷信、反動等不健康的內(nèi)容或向他人發(fā)送惡意的挑釁的郵件和商業(yè)廣告。
六、讀者和觀眾不得對本室計算機的軟件設(shè)置做任何更改。要愛護室內(nèi)一切設(shè)備，自覺維護設(shè)備安全，人為原因造成設(shè)備損壞，必須賠償損失。
七、不隨地吐痰，禁止吸煙，禁止在聲喧嘩。舉止文明，保持室內(nèi)安靜衛(wèi)生。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇七
1.工作時間未經(jīng)許可非操作人員不得入內(nèi)，不得在室內(nèi)高聲喧嘩。
2.室內(nèi)不準(zhǔn)存放與試驗無關(guān)的物品，也不準(zhǔn)在室內(nèi)做與試驗無關(guān)的事情。
3.空調(diào)機使室溫保持在20±1℃，濕度大于50％，調(diào)節(jié)溫濕自動控制裝置，使養(yǎng)護箱溫度保持在20±1℃，濕度大于95％。
4.試驗用水泥、標(biāo)準(zhǔn)砂、水等應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)室溫相同。
5.膠砂震實臺、凈漿攪拌機、水泥抗折機、膠砂攪拌機等設(shè)備必須經(jīng)常保養(yǎng)。
6.操作人員必須持有上崗證，并熟悉設(shè)備性能和操作方法。7.應(yīng)嚴格按操作規(guī)程操作，作好原始記錄，不得弄虛作假。8.試驗結(jié)束后應(yīng)將振實臺、攪拌機等設(shè)備擦試干凈，拆模后試模擦凈并上油，擺放整齊。
9.經(jīng)常清掃衛(wèi)生，破型后的`試件及時搬出，下班時斷開與試驗無關(guān)的電源，關(guān)好門窗。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇八
1、圖書閱覽室是景和社區(qū)與街道辦事處共同創(chuàng)辦的文化活動場所，面向廣大轄區(qū)居民開放，以豐富群眾文化、提高居民文化素質(zhì)為宗旨。
2、閱覽室免費提供報紙、雜志、小說、科技書刊等供廣大居民閱讀。
3、入室閱讀者須愛護室內(nèi)報紙、雜志、書籍，不準(zhǔn)撕毀、折疊及其他損壞行為。
4、注意保持室內(nèi)安靜、衛(wèi)生。嚴禁吸煙，防止火災(zāi)。不能隨地吐痰和亂扔果皮紙屑。
5、社區(qū)圖書閱覽室每周一至周五（8點30分至11點30分，13點30分至16點30分）對外開放。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇九
一、功能作用。文化室是公共文化活動場所，主要開展圖書報刊借閱、時政法制科普教育、文藝培訓(xùn)演出活動、數(shù)字文化信息服務(wù)、公共文化流動服務(wù)、群眾體育健身娛樂等，實行對外免費開放。
二、內(nèi)部管理。加強內(nèi)部管理，按時開關(guān)門，做好器材登記，經(jīng)常開展檢查，防止損壞丟失，確保防盜防火。
三、服務(wù)活動。充分利用文化陣地，舉辦各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織群眾讀書服務(wù)，開展健康有益活動。
四、設(shè)施管理。愛護室內(nèi)設(shè)施，不要隨意搬動，嚴禁挪作他用，如損壞要照價賠償。
五、衛(wèi)生保潔。注意公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟垃圾，不亂寫亂畫，不在室內(nèi)吸煙。
六、秩序維護。講究文明禮貌，維持公共秩序，禁止大聲喧嘩，保持室內(nèi)安安靜。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇十
（八）提倡文明活動，館內(nèi)禁止出現(xiàn)爭吵、斗毆等惡劣行為，造成事故者，責(zé)任自負；
（九）館內(nèi)人員自覺安全用電、節(jié)約用水，嚴禁擅自開關(guān)電閘，防止出現(xiàn)意外事故；
（十）進入場館后請自覺服從管理人員的管理，出現(xiàn)問題請及時與管理人員溝通。
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end。
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文化場館管理制度（匯總18篇）篇十一
為規(guī)范體育館消防安全的管理，結(jié)合學(xué)校實際，制定本規(guī)定。
一、體育館(場)的隸屬單位主要負責(zé)人為消防安全第一責(zé)任人，分工負責(zé)安全的領(lǐng)導(dǎo)為直接管理人，將防火安全工作納入單位負責(zé)人和職工的崗位責(zé)任。
二、體育館(場)的工作人員要熟知必要的消防安全知識，會報火警、會使用滅火器材、會組織人員疏散、會緊急避險、會逃生。具體負責(zé)日常的`防火安全管理工作。
三、體育館（場）的防火管理，必須遵守下列規(guī)定：
1、館（場）內(nèi)嚴禁攜帶或存放易燃易爆等危險物品。
2、安全出口處應(yīng)設(shè)明顯標(biāo)志。疏散通道、樓梯和安全疏散門必須保持暢通，禁止堆放物品。
3、設(shè)專人管理維護消防器材和設(shè)施，保證器材、設(shè)施完好有效。
四、體育館（場）內(nèi)電氣設(shè)備的安裝、維護，必須遵守下列規(guī)定：
1、定期檢測電氣設(shè)備。對破損、老化、絕緣不良的，及時維修、更換。改裝、增設(shè)電氣設(shè)備，須經(jīng)消防干部審核，報防火負責(zé)人同意，由正式電工安裝。
2、可移動的電氣設(shè)備的電源線，必須使用橡膠軟線。在地面鋪設(shè)軟線，應(yīng)有防護設(shè)施。燈頭線須采用耐高溫線或套瓷管保護。配線接點應(yīng)設(shè)金屬接線盒。燈具與可燃物的距離不得小于0.5米。
五、在體育館（場）內(nèi)舉辦體育、文藝、展覽、展銷等活動，主
辦單位必須根據(jù)體育館（場）防火安全管理制度制定防火安全方案。
防火安全方案應(yīng)包括：活動內(nèi)容、時間、地點、人數(shù)、防火措施和應(yīng)急疏散方案等，并由管理單位監(jiān)督主辦單位組織實施，并由管理單位加強檢查、落實。
六、在體育館（場）舉辦體育、文藝、展覽、展銷活動，必須遵守館（場）防火管理規(guī)定：
1、隨時進行防火安全檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患，及時排除或停止與火險有關(guān)的活動。
2、搭建臺、板以及使用道具、設(shè)置布景等，不得使用易燃材料。
3、增設(shè)巡邏、值班人員，加強巡邏、值班，確保安全。
4、活動結(jié)束后，對體育館（場）進行安全檢查，確認安全后，切斷活動使用的電源。
七、開館期間，須保證消防通道暢通。安全指示牌及指示燈要保證完整好用。安裝的火災(zāi)事故應(yīng)急照明燈，要保證正常使用。
八、禁止在開館期間進行設(shè)備檢修、電氣焊、油漆粉刷等施工、維修作業(yè)。
九、燈光、音響設(shè)備由專人管理使用，其他人員不得隨意使用。
十、閉館前，管理人員須進行安全巡視檢查，并認真填寫《防火檢查記錄》。
十一、定期檢查館內(nèi)消防設(shè)施保證正常使用。師生員工有權(quán)制止損壞、盜竊消防設(shè)施的行為。
十二、對違反本規(guī)定的行為，依據(jù)公安部第６１號令《機關(guān)、團體、企事業(yè)單位消訪安全管理規(guī)定》進行處理。
消防安全教育、培訓(xùn)制度
四、嚴格按照年度消防安全教育、培訓(xùn)計劃，組織全站人員參加消防教育、培訓(xùn)。
下列人員應(yīng)當(dāng)接受消防安全專門培訓(xùn)：
（一）單位的消防安全責(zé)任人、消防安全管理人；
（二）專、兼職消防管理人員；
（三）消防控制室的值班、操作人員；
（四）其他依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受消防安全專門培訓(xùn)的人員。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇十二
1.堅持每天檢查體育運動器械、戶外運動器材和場地，并做記錄。發(fā)現(xiàn)安全問題立即停用，并將問題器械做封存警示，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（部門）報告并組織維修和處理，消除安全隱患。杜絕使用存在安全隱患的器材或器械。
2.教育學(xué)生愛護器材，指導(dǎo)學(xué)生安全使用器材，教育學(xué)生發(fā)現(xiàn)器材安全問題及時向老師報告。
3.堅持體育器材領(lǐng)借制度，器材室所借出的器材須符合安全標(biāo)準(zhǔn)，并及時歸還、驗收。
4.借出的運動器材不允許放置在無人看管的'場所。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他安全工作。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇十三
早晨7：00--9:30、晚間18:00—20:00。
周六、周日及節(jié)假日期間全天開放。
田徑場、籃球場、足球場、乒乓球館。
1.到校活動人員按規(guī)定開放時間到學(xué)校體育場地活動。
2.到校活動人員必須在門衛(wèi)室進行登記。
3.到校活動人員須遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從學(xué)校管理人員的管理，不服從管理者將取消到校活動資格。
4.凡來校參加活動的人員要愛護環(huán)境，禁止帶寵物進入校園，禁止在活動場地內(nèi)吃東西、抽煙，禁止亂扔垃圾。
5.校園監(jiān)控全覆蓋，請自覺愛護學(xué)校財物，損壞必須按價賠償。
6.禁止有高血壓、心臟病、傳染病和無行為能力者等不適合在公眾場所運動的人員進入校園活動。
7.在學(xué)校體育場地活動期間，要注意安全，禁止從事不健康的、危險的活動，如若造成他人或自己受傷者，后果自負，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。
8.在學(xué)校修繕期間和惡劣天氣情況下，學(xué)校活動場地停止對外開放。
9.遇學(xué)校有重要教育教學(xué)活動等其他活動，開放時間另行通知。
10.門衛(wèi)室值班人員負責(zé)組織參與鍛煉人員填寫好使用記錄，并注意做好場地巡查工作。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇十四
為規(guī)范體育場館運營管理，充分發(fā)揮體育場館的體育服務(wù)功能，更好滿足人民群眾開展體育活動的需求，促進體育產(chǎn)業(yè)和體育事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國體育法》、《公共文化體育設(shè)施條例》以及《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于體育系統(tǒng)各級各類體育場館。
本辦法所稱體育場館運營單位，是指具有體育場館整體經(jīng)營權(quán)，負責(zé)場館和設(shè)施的運營、管理和維護，為公眾開展體育活動提供服務(wù)的機構(gòu)。
第三條
體育場館應(yīng)當(dāng)在堅持公益屬性和體育服務(wù)功能，保障運動隊訓(xùn)練、體育賽事活動、全民健身等體育事業(yè)任務(wù)的前提下，按照市場化和規(guī)范化運營原則，充分挖掘場館資源，開展多種形式的經(jīng)營和服務(wù)，發(fā)展體育及相關(guān)產(chǎn)業(yè)，提高綜合利用水平，促進社會效益和經(jīng)濟效益相統(tǒng)一。
第四條 縣級以上各級體育主管部門負責(zé)本級體育場館運營的監(jiān)督和管理。
上級體育主管部門負責(zé)對下級體育主管部門體育場館運營監(jiān)督管理工作開展指導(dǎo)和檢查。
第二章 運營內(nèi)容與方式
第五條體育場館應(yīng)當(dāng)按照以體為本、多元經(jīng)營的要求，突出體育功能，強化公共服務(wù)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)水平，全面提升運營效能。
鼓勵有條件的體育場館發(fā)展體育旅游、體育會展、體育商貿(mào)、康體休閑、文化演藝等多元業(yè)態(tài)，建設(shè)體育服務(wù)綜合體和體育產(chǎn)業(yè)集群。
第六條體育場館應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、城市發(fā)展需要、消費特點和趨勢，統(tǒng)籌規(guī)劃運營定位、服務(wù)項目和經(jīng)營內(nèi)容，提高綜合服務(wù)功能。
鼓勵體育場館根據(jù)運營實際需要，充分利用場館閑置空間，依照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，合理開展適用性改造，完善場地和服務(wù)設(shè)施。
第七條 體育場館應(yīng)當(dāng)建立適合自身特點、符合行業(yè)發(fā)展規(guī)律、與地方經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)、能夠充分發(fā)揮場館效能的運營模式。
積極推進場館管理體制改革和運營機制創(chuàng)新，推動場館所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)兩權(quán)分離，引入和運用現(xiàn)代企業(yè)制度，激發(fā)場館活力。
鼓勵采取參股、合作、委托等方式，引入企業(yè)、社會組織等多種主體，以混合所有制等形式參與場館運營。鼓勵有條件的場館通過連鎖等模式擴大品牌輸出、管理輸出和資本輸出，提升規(guī)模化、專業(yè)化、社會化運營水平。
第八條體育場館應(yīng)當(dāng)以體育本體經(jīng)營為主，做好專業(yè)技術(shù)服務(wù)，開展場地開放、健身服務(wù)、競賽表演、體育培訓(xùn)、運動指導(dǎo)、健康管理等體育經(jīng)營服務(wù)。
第九條 訓(xùn)練場館和專業(yè)性較強的場館在保障專業(yè)訓(xùn)練、比賽等任務(wù)的前提下積極創(chuàng)造條件對社會開放。
除上述場館之外的其它體育場館每周開放時間一般不少于35小時，全年開放時間一般不少于330天。國家法定節(jié)假日、全民健身日和學(xué)校寒暑假期間，每天開放時間不得少于8小時。
因場館類型、氣候條件、承擔(dān)專業(yè)訓(xùn)練和競賽任務(wù)等原因，不能按照本辦法規(guī)定對外開放的，可由省級體育主管部門視具體情況自行制定開放時間要求，向公眾公示。
第十條 體育場館應(yīng)當(dāng)突出體育賽事和群體活動的承載功能，全年舉辦的活動中非體育類活動次數(shù)不得超過總活動次數(shù)的40%。
鼓勵有條件的體育場館舉辦具有自主品牌的群眾性體育賽事，承接職業(yè)聯(lián)賽，引進國內(nèi)外知名體育賽事。
第十一條體育場館應(yīng)當(dāng)完善配套服務(wù)，優(yōu)化消費環(huán)境，提供與健身、競賽、培訓(xùn)等功能相適應(yīng)的商業(yè)服務(wù)，不得經(jīng)營含有奢侈和低俗內(nèi)容的商品和服務(wù)。
場館主體部分，包括場地和看臺等，除進行廣告等無形資產(chǎn)開發(fā)外，不得占用進行商業(yè)開發(fā)。
場館主體部分附屬設(shè)施，包括除主體部分以外的室內(nèi)附屬用房等，可在不影響設(shè)施原有功能的前提下，適度進行商業(yè)開發(fā)。
場館配套設(shè)施，包括按規(guī)劃建設(shè)的、與體育場館或場館群相配套的室內(nèi)外非體育設(shè)施和用房，可結(jié)合城市發(fā)展需要，根據(jù)規(guī)劃和功能定位進行多元開發(fā)。
第十二條
鼓勵體育場館充分挖掘利用資源，采用多種方式加強無形資產(chǎn)開發(fā)，擴大無形資產(chǎn)價值和經(jīng)營效益。涉及冠名、廣告等無形資產(chǎn)開發(fā)的，應(yīng)當(dāng)符合工商、市容、廣告、安全等相關(guān)規(guī)定，禁止發(fā)布和變相發(fā)布國家工商和廣告法律法規(guī)中明確禁止的廣告內(nèi)容。
第十三條 體育場館應(yīng)當(dāng)加強品牌建設(shè)，拓寬營銷渠道，宣傳普及健身知識，引入新型消費和服務(wù)模式，培育健身消費市場。
體育場館應(yīng)當(dāng)健全信息服務(wù)系統(tǒng)，建立客戶維護體系，有條件的場館可建立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，提供多樣化、人性化服務(wù)，提升客戶體驗。
第十四條 利用體育場館經(jīng)營高危險性體育項目的，應(yīng)當(dāng)依法辦理審批手續(xù)，嚴格按照項目開放標(biāo)準(zhǔn)和要求開展經(jīng)營活動。
第三章 經(jīng)營管理
第十五條體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)決策機制，對重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用事項應(yīng)當(dāng)實行集體決策。
體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合運營需要，配備專業(yè)運營團隊，合理設(shè)置內(nèi)設(shè)部門和崗位，完善運行管理體系，健全管理制度，建立激勵約束和績效考核機制。
第十六條 體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)加強人才培養(yǎng)和引進，完善員工培訓(xùn)體系，建立符合場館發(fā)展需要的人才隊伍。
體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員必須持證上崗。
第十七條 體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)制定服務(wù)規(guī)范，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，配備專職服務(wù)人員，提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化服務(wù)。
體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)開展顧客服務(wù)滿意度評價，及時改進和提高服務(wù)水平。鼓勵體育場館運營單位參與服務(wù)質(zhì)量認證。
體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)做好基礎(chǔ)信息統(tǒng)計，加強健身人群、培訓(xùn)人數(shù)等數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，動態(tài)調(diào)整經(jīng)營策略和服務(wù)方式。
第十八條
體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)保證場館及設(shè)施符合消防、衛(wèi)生、安全、環(huán)保等要求，配備安全保護設(shè)施和人員，在醒目位置標(biāo)明設(shè)施的使用方法和注意事項，確保場館設(shè)施安全正常使用。
體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)完善安全管理制度，健全應(yīng)急救護措施和突發(fā)公共事件預(yù)防預(yù)警及應(yīng)急處置預(yù)案，定期開展安全檢查、培訓(xùn)和演習(xí)。
體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)投保有關(guān)責(zé)任保險，提供意外傷害險購買服務(wù)并盡到提示購買義務(wù)。
第十九條
體育場館所屬房產(chǎn)出租、出借的，經(jīng)營內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合本辦法規(guī)定和場館運營規(guī)劃，不得出租、出借給存在社會負面影響、易損害體育場館社會形象的經(jīng)營業(yè)態(tài)，且須符合國家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。
體育場館主體部分因舉辦公益性活動或者大型文化活動等特殊情況臨時出租的，時間單次一般不得超過10日；出租期間，不得進行改變功能的改造。租用期滿應(yīng)立即恢復(fù)原狀，不得影響該場館的功能、用途。
第二十條體育場館開展無形資產(chǎn)開發(fā)、房屋出租等經(jīng)營，應(yīng)引入第三方評估，并采用公開招標(biāo)或競爭性談判等方式確定合作對象和價格等內(nèi)容。
體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)加強合同管理，規(guī)范合同簽訂、履行、變更和終止，相關(guān)協(xié)議涉及到本辦法有明確規(guī)定事項的，需在合同中約定。
體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)加強合同履行監(jiān)管，及時制止擅自變更經(jīng)營業(yè)態(tài)、擅自轉(zhuǎn)租等行為，必要時按法定程序中止或解除合同。
第二十一條體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)將運營經(jīng)費納入預(yù)算管理，并嚴格遵守國家相關(guān)財務(wù)規(guī)范，健全財務(wù)管理制度和體系，規(guī)范預(yù)算、收支和專項資金使用。
第二十二條 體育場館運營單位應(yīng)加強能源管理，采取節(jié)能措施，降低單位能耗，節(jié)約運營成本。
鼓勵體育場館運營單位引入環(huán)衛(wèi)、安保、工程、綠化等專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，提升場館區(qū)域范圍內(nèi)物業(yè)管理和服務(wù)的'專業(yè)化水平。
鼓勵有條件的場館配備全面視頻監(jiān)控，實行動態(tài)管理，場地等重要場所監(jiān)控錄像保留時間不低于30日。
第二十三條
體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)公示服務(wù)內(nèi)容、開放時間、收費項目和價格、免費或低收費開放措施等內(nèi)容。除不可抗力外，因維修、保養(yǎng)、安全、訓(xùn)練、賽事等原因，不能向社會開放或調(diào)整開放時間的，應(yīng)當(dāng)提前7日向公眾公示。
第四章 監(jiān)督管理
第二十四條
體育主管部門應(yīng)當(dāng)加強對體育場館運營管理工作的監(jiān)督，建立健全科學(xué)合理的體育場館運營監(jiān)督管理責(zé)任制，并將工作監(jiān)督和管理責(zé)任落實到具體部門；加大對體育場館運營管理工作的指導(dǎo)力度，提供必要的培訓(xùn)等服務(wù)。
第二十五條體育主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全財政資金補貼體育場館開放服務(wù)的長效機制和政府購買公共體育服務(wù)的具體辦法，保障體育場館正常運行。
體育主管部門應(yīng)當(dāng)制定本級體育場館運營目標(biāo)和公共服務(wù)規(guī)范，開展運營目標(biāo)考核和綜合評價，并將運營目標(biāo)完成情況和綜合評價結(jié)果與預(yù)算資金安排、財政補貼或獎勵、政府購買公共服務(wù)等經(jīng)費安排、人員考核與晉升等掛鉤。
第二十六條
體育場館運營單位利用國有資產(chǎn)對外投資、出租和出借的，應(yīng)當(dāng)從經(jīng)濟效益、經(jīng)營業(yè)態(tài)、形象信譽、安全風(fēng)險等方面進行必要的可行性論證，并按照國家和當(dāng)?shù)貒匈Y產(chǎn)管理規(guī)定，根據(jù)資產(chǎn)總額的相應(yīng)權(quán)限要求進行報批或備案。
第二十七條體育場館運營單位應(yīng)當(dāng)將場館的名稱、地址、服務(wù)項目等內(nèi)容報本級體育主管部門備案，并于下一年度1月31日前向本級體育主管部門報告以下事項：
（一）場館設(shè)施總體使用情況；
（二）主要經(jīng)營內(nèi)容和服務(wù)項目調(diào)整情況；
（三）對外開放時間及免費或低收費開放情況；
（四）體育賽事活動及非體育類活動舉辦情況；
（五）商業(yè)經(jīng)營開發(fā)情況；
（六）場館無形資產(chǎn)開發(fā)情況。
第五章 附則
第二十八條 鼓勵建立體育場館社會組織，發(fā)揮行業(yè)組織在制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、強化行業(yè)自律、維護行業(yè)權(quán)益方面的作用。
1、體育館由體育教研組直接管理和安排使用。
2、師生進入體育館必須穿運動鞋，愛護室內(nèi)的設(shè)施，嚴禁穿皮鞋進入館內(nèi)。
3、學(xué)生必須整隊、分組進入體育館，服從老師的安排，不得擅自動用體育器材和館內(nèi)設(shè)施，不得大聲喧嘩、打鬧。如擅自動用，造成損壞需照價賠償。
4、定期打掃館內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔，不得隨地吐痰、亂拋紙屑、雜物，不得在地板、墻壁上刻畫，嚴禁在館內(nèi)吸煙。
5、按時開館和閉館，閉館時需關(guān)好照明設(shè)備和門窗。
6、外單位人員使用體育館，必須報校長批準(zhǔn)。
清水塘學(xué)校體育館使用制度
一、進館規(guī)定：
1、沒有經(jīng)過管理人員的允許一律不得擅自進入體育館活動。
2、進館者不得穿釘子鞋，并且必須要把鞋底擦干凈方可進館。
3、進入體育館的人員，必須穿膠鞋或旅游鞋。（其中不包括黑底鞋）
4、凡是入館教師或?qū)W生及外來人員必須遵守館內(nèi)管理人員的忠告并愛護館內(nèi)的一切設(shè)施。
5、如損壞館內(nèi)的任何一件設(shè)施或器材，要按設(shè)施價格的兩倍進行賠償處理。
6、體育館內(nèi)只允許體操、武術(shù)、羽毛球其教學(xué)使用，且每次只供一個班，其它項目不準(zhǔn)在館內(nèi)進行。
7、突發(fā)的雨雪天氣要進入體育館上課，必須要提前通知館長方可進館。
8、各運動隊訓(xùn)練必須要在教練的組織下方可進館訓(xùn)練。
二、衛(wèi)生管理規(guī)定：
1、不得亂扔亂放雜物，不準(zhǔn)亂倒各種垃圾，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)吸煙。
2、使用完畢負責(zé)教師要按時負責(zé)清理干凈。
3、借用租用體育館使用規(guī)定：
任何單位和個人借用、租用體育館必須經(jīng)校長批示簽字同意方可使用。
任何單位和個人在借用租用體育館中必須簽安全公約和借用租用方承諾書，方可使用。
借用租用方要按場館面積和小時計算，有償使用。
清水塘學(xué)校體育館工作人員職責(zé)
1、堅守崗位,確保教學(xué)訓(xùn)練按時正常進行。
2、按時搞好館內(nèi)和門前衛(wèi)生,保證館內(nèi)整潔。
3、全面負責(zé)體育館的安全工作。要經(jīng)常檢查館內(nèi)設(shè)備的使用情況,對自然損壞的設(shè)備,及時報請維修或處理。
4、配合教學(xué)訓(xùn)練,做好館內(nèi)器材設(shè)備的搬遷、安裝與維修,做好場地的劃分等工作。
5、有權(quán)要求入館人員遵守管理制度,有權(quán)對違紀人員提出批評教育,或做出罰款處理，保證本制度的有效執(zhí)行。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇十五
大學(xué)生活動中心場館是我院大學(xué)生開展各類校園科技、文化、藝術(shù)活動的重要場所，也是學(xué)院培養(yǎng)學(xué)生“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的重要基地和開展大學(xué)生素質(zhì)拓展活動的主要陣地，也是展示我院學(xué)生學(xué)習(xí)成果和優(yōu)秀作品的場所，是學(xué)院與企業(yè)加強聯(lián)系的園地。為更好地發(fā)揮大學(xué)生活動中心的活動功能和教育功能，把大學(xué)生活動中心建設(shè)成健康、文明、高雅的文化場館，合理、高效、安全地使用好活動中心場館，特制定本規(guī)定。
一、大學(xué)生活動中心所有學(xué)生活動場館由院團委負責(zé)日常管理使用。
二、大學(xué)生活動中心場館的各種管理制度、規(guī)定和守則，由院團委制定并監(jiān)督實施。
三、按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定，在不影響正常教學(xué)秩序和工作秩序的前提下，堅持健康有益的原則，學(xué)院各單位、各學(xué)生組織可在大學(xué)生活動中心場館舉辦各類面向?qū)W生有意義的各種形式的活動。
四、活動中心場館各場館使用安排上遵循院級活動優(yōu)先，兼顧系、學(xué)生組織活動及其他活動原則。日常使用按照申請的先后順序安排，如遇活動時間沖突，使用單位應(yīng)自行協(xié)調(diào)解決。
五、場館借用和使用范圍：
（一）會議室主要用于召開會議、舉辦活動和對外接待等；
（二）大多功能廳主要用于大型活動和重大會議等；
（三）小多功能廳主要用于小型晚會及學(xué)生文娛活動；
（四）活動室主要用于小型活動小型會議等。
（五）樂隊排練室主要用于排練小型節(jié)目等。
六、使用審批程序：
（一）學(xué)院各單位、各學(xué)生組織舉辦大型活動至少需提前7個工作日提出申請，只接受2星期之內(nèi)的場地借用申請，由舉辦該活動的牽頭單位填寫《大學(xué)生活動中心場館使用審批表》，并由使用單位主管部門認定簽字蓋章。填表完畢后提交院團委審批，批準(zhǔn)后方可使用。
（二）大學(xué)生活動中心場館使用審批表須說明活動內(nèi)容、活動時間、活動規(guī)模、活動主題、使用物品等，按規(guī)定辦理相關(guān)使用手續(xù)后，由院團委做出具體安排。
（三）大學(xué)生活動中心場館不接受校外使用申請。如確需使用的校外單位，必須經(jīng)院學(xué)生工作部同意，出具書面同意材料。
（四）暫不接受個人租借。
（五）以上所有流程須在活動前7個工作日完成。
七、使用要求：
（一）活動組織。
1、使用單位不得在活動中心場館從事與申請舉辦的活動內(nèi)容不符的活動，不得變相在活動中心場館舉辦商業(yè)性活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止活動，并視情節(jié)停止該單位對活動中心場館的使用。
2、使用單位不得擅自臨時變更審批時的活動安排。
3、工作人員核對場館使用內(nèi)容、使用單位與《大學(xué)生活動中心場館使用審批表》內(nèi)容一致后，方可使用。否則工作人員有權(quán)停止場館的使用。
4、使用單位每次活動必須指定一位現(xiàn)場負責(zé)教師，協(xié)助大學(xué)生活動中心場館工作人員指導(dǎo)、敦促參加活動人員嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，聽從工作人員的安排，配合維持活動秩序，防止意外情況發(fā)生。
5、使用單位舉辦活動最遲不得晚于22：30結(jié)束。
（二）設(shè)備使用。
1、愛護活動中心場館現(xiàn)場的各種設(shè)備，未經(jīng)工作人員同意，使用單位和個人不得擅自使用、操作設(shè)備。
2、中心內(nèi)部所有設(shè)備、物品，必須在活動中心場館使用，非經(jīng)允許借用嚴禁帶出場外。使用完畢應(yīng)及時與活動中心場館工作人員辦理好交接手續(xù)。若丟失、非故障原因損壞，由使用單位負責(zé)賠償。
3、在舉行會議或晚會時，電池等易耗物品由使用單位負責(zé)，院團委不給予提供。
（三）安全管理。
1、本著“誰使用誰負責(zé)”的原則，若發(fā)生安全事故，由使用單位主要負責(zé)人承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、使用單位和參加活動的人員應(yīng)高度重視活動安全，使用單位提前向院保衛(wèi)部門備案，認真做好現(xiàn)場安全保障工作。
3、認真加強防火安全工作。禁止在大學(xué)生活動中心場館內(nèi)吸煙和使用明火，強化安全防火意識，愛護、保養(yǎng)好各種消防器材，保證安全通道的暢通。
4、組織活動時注意用電安全，禁止隨意拉接臨時電線。
（四）衛(wèi)生保持。
1、自覺保持活動現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂丟果殼、紙屑和雜物。嚴禁亂貼、亂釘、亂掛以及在墻體上打洞鉆孔。懸掛、張貼宣傳橫幅，必須經(jīng)院團委批準(zhǔn)，并盡量使用易于清理的材料布置場館。
2、活動結(jié)束后，使用單位應(yīng)組織相關(guān)人員清潔場館，經(jīng)活動中心場館工作人員驗收后方可離場。
八、由于大學(xué)生活動中心場館資源有限，學(xué)生活動十分頻繁，為加強管理，提高效率，使用單位在活動過程中應(yīng)積極配合活動中心場館工作人員的工作，遵守中心的各項規(guī)章制度。
九、違反以上規(guī)定者視情節(jié)輕重，采取批評教育、賠償損失、停止使用等辦法。
十、本《規(guī)定》自發(fā)布之日起實施，由院團委負責(zé)解釋。
附件一：多功能廳管理細則
附件二：會議室、活動室、樂隊排練室管理細則
附件三：大學(xué)生活動中心場館使用審批表
一、會議、活動、演出等須提前申請，由院團委辦公室統(tǒng)一審批安排。
二、進入多功能廳舉辦會議、活動、演出時，要講文明、守紀律、守秩序。不要大聲喧嘩，語言舉止得體，不得聚眾鬧-事、打架斗毆。
三、多功能廳內(nèi)不得隨地吐痰，吐口香糖，不準(zhǔn)吸煙、喝酒。觀看活動、演出期間，不得攜帶零食。活動結(jié)束后，請打掃好衛(wèi)生，并將桌椅等恢復(fù)原樣。
四、請愛護公物。非中心音控人員請不要進入音控室操作燈光、音響設(shè)備。愛護地板、桌椅等，請不要在地板上拖拉物體。場館使用過程中人為造成的'各種設(shè)施損壞，按規(guī)定照價賠償。
五、活動人員要服從場館工作人員的管理，在規(guī)定時間內(nèi)進行活動。對無理取鬧者，工作人員有權(quán)勸其退場。
六、此管理細則解釋權(quán)歸院團委。
一、會議、活動等須提前申請，由院團委辦公室統(tǒng)一審批安排。
二、進入會議室、活動室和樂隊排練室舉辦會議、活動時，要講文明、守紀律、守秩序。不要大聲喧嘩，語言舉止得體。
三、會議室和活動室內(nèi)不得隨地吐痰，吐口香糖，不準(zhǔn)吸煙、喝酒。觀看活動、演出期間，不得攜帶零食。活動結(jié)束后，請打掃好衛(wèi)生，并將桌椅等恢復(fù)原樣。
四、請愛護公物。非中心音控人員請不要擅自操作燈光、音響設(shè)備。愛護桌椅等物品，場館使用過程中人為造成的各種設(shè)施損壞，按規(guī)定照價賠償。
五、活動人員要服從場館工作人員的管理，在規(guī)定時間內(nèi)進行活動。對無理取鬧者，工作人員有權(quán)勸其退場。
六、此管理細則解釋權(quán)歸院團委。
為做好博覽會展館的用電安全管理工作，確保整個展館安全供電，依據(jù)《中華人民共和國消防法》，結(jié)合博覽會需要，特制訂本規(guī)定：
(一)展館用電管理部門
博覽會客戶服務(wù)中心為博覽會管理用電的職能部門。各專題展廳及參展企業(yè)，凡在布展和展覽期間需要布展施工和展出用電，應(yīng)辦理有關(guān)用電申請手續(xù)并遵守本規(guī)定。
(二)對施工和布展使用電氣材料和設(shè)施設(shè)備的安全規(guī)定
1. 選用的電氣材料和設(shè)施設(shè)備須符合國家的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和消防安全要求。
2. 配電開關(guān)箱內(nèi)必須設(shè)置30ma漏電保護器。
3. 電線須zr-bvv(難燃雙塑銅芯電線)和擴套電線。禁止使用花線和鋁芯線。
4. 穿過人行地面、地毯和暗敷設(shè)在裝修物內(nèi)的電線須穿管(金屬管，難燃塑料管)保護。
5. 金屬保護管和金屬構(gòu)件須做電氣跨接，并做安全接地。
6. 各電氣回路必須有專用保護地線，并與凡可能接觸漏電的金屬物件相連。
7. 筒燈、石英燈要有石棉墊防護；廣告燈箱、燈柱內(nèi)須留有對流的散熱孔。燈具整流器和觸發(fā)器須選用消防部門檢驗合格產(chǎn)品。
8. 使用大功率發(fā)熱燈具應(yīng)加裝防護罩(如100w以上碘鎢燈)。禁止使用500w以上的大功率燈具。
9. 展位用電，須如實辦理申請手續(xù)。不得隨意接入展廳的電箱和插座上。參展商用電設(shè)備申請24小時供電的，須確保無故障隱患，并設(shè)置合適可靠的保護開關(guān)。因用電設(shè)備故障或自帶開關(guān)失靈導(dǎo)致配電開關(guān)保護動作而斷電的，由此造成的經(jīng)濟損失由參展企業(yè)負責(zé)。
10. 各參展企業(yè)和施工單位要注意愛護展館的電氣設(shè)施設(shè)備，不準(zhǔn)亂拉亂接，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即作停電處罰。由此給博覽會造成經(jīng)濟損失的，由參展單位負責(zé)賠償。
11. 展位內(nèi)的用電器具及線路、開關(guān)等配電設(shè)施，要自覺接受大會電工檢查。發(fā)現(xiàn)隱患，要配合整改，不得拒絕檢查或借故拒不整改。
(三)特裝布展展位的電氣安全管理規(guī)定
1. 特裝布展如涉及電氣安裝，施工單位須具有電氣安裝資質(zhì)，電工須持有效操作證，并憑上述有效證件到施工證辦理點進行簽證登記，電工和焊工須持有效操作證上崗。否則不允許進館施工。
2. 電氣安裝須嚴格按照特裝展位電氣部分的具體要求施工布展。
3. 特裝展位布展不允許遮擋或覆蓋展館的照明電箱、動力電箱、電話配線箱。如確需遮擋，報審圖組批準(zhǔn)，但須留出寬 60mm的進入通道；并留有足夠的箱前操作間距。操作間距以能打開電箱操作為衡量依據(jù)，但不得小于60mm，以便安全檢查和故障處理。
(四)安全責(zé)任和現(xiàn)場值班
貫徹“誰主管、誰負責(zé)”的原則。特裝展位所屬的專題展廳、參展商、承建施工單位要對其展位的用電安全負責(zé)，有義務(wù)認真遵守博覽會用電安全管理規(guī)定。特裝展位應(yīng)在展覽期間留有值班電工，并將值班電工人員名單、聯(lián)系電話、值班地點報現(xiàn)場保衛(wèi)辦備案。
(五)標(biāo)準(zhǔn)展位的電氣安全管理規(guī)定
1. 嚴禁私自亂拉亂接或增加照明燈具，申請的電源插座不得插接展位照明燈具。須嚴格在所允許的最大容量500w內(nèi)使用，不得插接超出允許容量的電器設(shè)備，嚴禁自帶插座板串接使用，違者將視為安全供電構(gòu)成隱患并進行停電處理，并追究參展單位的責(zé)任。
2. 博覽會配置安裝于展位上的所有用電設(shè)施設(shè)備，參展商不得隨意拆除或移位，更不能帶出展館。
(六)展出電器樣品的安全管理規(guī)定
1. 禁止使用大功率電熱設(shè)備(如電水壺，電爐，電燙斗)，如確需展出用電，須申請并獲得批準(zhǔn)。
2. 參展的展樣品或設(shè)備設(shè)施需24小時供電的，須于9月1日前報展覽管理部審批同意，方能辦理申請用電。由此而產(chǎn)生的值班費用由使用的參展商負擔(dān)。
(七)布置展樣品的電氣安全管理規(guī)定
1. 所有安裝的燈具與展樣品等物品之間須保持300mm以上的距離。
2. 配電箱、插座要安裝在明顯、方便操作與檢查的位置。
(八)違章處理
1. 參展企業(yè)擅自拆改標(biāo)準(zhǔn)展位配置燈具或線路，私自移動燈具或展位配電箱的，大會電工將強制恢復(fù)原狀，造成燈具、線路或配電箱損壞、遺失的，通報批評，并責(zé)令照價賠償。
2. 不辦理用電申請，私自接裝用電、亂接亂拉的，將給予停止該展位用電，并按私接電器用電量兩倍收費處罰。
3. 對損壞展館電氣設(shè)施設(shè)備者，將予以同等價值兩倍的處罰。
4. 對不如實申報用電量，不報多用者，博覽會電工有權(quán)責(zé)令其補交費用，影響用電安全，情節(jié)嚴重的，予以警告直至通報批評。
5. 如檢查發(fā)現(xiàn)展位有違反博覽會安全管理規(guī)定、不符合安全要求、構(gòu)成用電安全隱患的，一律不予該展位供電，將責(zé)令其整改或拆除，拒不整改的予以通報批評。
6. 對因違章用電而發(fā)生事故的展位，將視情節(jié)輕重追究當(dāng)事人及相關(guān)單位負責(zé)人責(zé)任，直至追究法律責(zé)任。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇十六
1、嚴禁青少年及兒童進入活動室。
2、要愛護室內(nèi)各種設(shè)施，正確操作音像設(shè)備，不能無故損壞音像器材。
3、所有音像制品，不得擅自借出或帶走。
4、管理和組織活動人員，要做好周密安排，保持良好的活動秩序。
5、不準(zhǔn)隨地吐痰，果皮、煙頭、紙屑等廢物要放入臟物容器內(nèi)，保持室內(nèi)清潔。
6、經(jīng)常檢查電源、電路及時發(fā)現(xiàn)和排除隱患，活動完畢要及時切斷電源。消防器械放在顯眼處，嚴防火災(zāi)事故。
1、本室面向居民服務(wù)，其他人員不得擅自進入活動室。
2、要愛護活動室公物，不亂涂亂畫。
3、要愛護球桌、球拍、乒乓球、使用完畢放置妥當(dāng)。
4、乒乓球運動量大，跑步多，要謹防滑倒、摔傷。
5、不準(zhǔn)高聲喧嘩，保持良好秩序。
6、不準(zhǔn)隨地吐痰，果皮、紙屑等廢物要放入臟物容器內(nèi)，保持室內(nèi)清潔。
７、講文明，講禮貌，友誼第一，比賽第二，自覺維護公共場所秩序，對無理取鬧者將交有關(guān)部門處理。
1、凡來參加健身活動的人員，要服從工作人員的指導(dǎo)，弄懂所用器材的功能，學(xué)會使用后再進行操作，以防損壞身體器官，損壞器械設(shè)備。
2、要愛護健身器械，所有器械不準(zhǔn)帶出或外借，造成器械設(shè)備損壞，必須查清原因，酌情處理。
3、用電源為動力的健身器械要特別注意電源短路和漏電現(xiàn)象，其他設(shè)備要注意零部件松動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即停止使用，保證人身和設(shè)備的安全。
4、進入健身室時要換拖鞋，禁止在室內(nèi)抽煙。
5、工作人員對參加健身活動的會員使用器材、治療部位及效果等，進行詳細登記，積累資料以便更好的為廣大居民群眾服務(wù)。
6、下班前要檢查電源是否切斷，清點物品，存放妥當(dāng)。
1、棋牌室是面向居民群眾開放的業(yè)余活動場所，非居民群眾未經(jīng)許可請勿入內(nèi)。
2、要保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，不能隨地吐痰和亂扔果皮紙屑。
3、活動室禁止吸煙。
4、愛護活動室內(nèi)一切設(shè)備及用品，如有損壞照價賠償。
5、講文明、講禮貌，活動時請勿大聲喧嘩吵鬧，嚴禁打架斗毆，嚴禁賭博，如有違法亂紀行為，將視情節(jié)輕重交有關(guān)部門處理。
1、圖書閱覽室是景和社區(qū)與街道辦事處共同創(chuàng)辦的文化活動場所，面向廣大轄區(qū)居民開放，以豐富群眾文化、提高居民文化素質(zhì)為宗旨。
2、閱覽室免費提供報紙、雜志、小說、科技書刊等供廣大居民閱讀。
3、入室閱讀者須愛護室內(nèi)報紙、雜志、書籍，不準(zhǔn)撕毀、折疊及其他損壞行為。
4、注意保持室內(nèi)安靜、衛(wèi)生。嚴禁吸煙，防止火災(zāi)。不能隨地吐痰和亂扔果皮紙屑。
5、社區(qū)圖書閱覽室每周一至周五（8點30分至11點30分，13點30分至16點30分）對外開放。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇十七
為做好學(xué)校體育場館免費對外開放管理工作，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)促進全民健身條例》的精神，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定：
一、免費開放場所：室外網(wǎng)球場（一片），室外籃球場（四片），室外田徑運動場塑膠跑道（標(biāo)準(zhǔn)400米8跑道），室外乒乓球臺（六張），室外足球場（一片，保養(yǎng)期除外），室內(nèi)體育館羽毛球場（四片）。
二、對外開放時間：教學(xué)工作日：19：00－21：00；
四、使用免費體育場館必須服從學(xué)校場館管理員統(tǒng)一管理，自覺遵守學(xué)校管理條例及文明公約，不亂扔垃圾，愛護公物設(shè)施，不得破壞學(xué)校設(shè)施（凡有損壞者照價賠償），不得危害學(xué)校公共安全，否則將取消其場館使用資格并送有關(guān)部門處理。
五、活動期間個人安全責(zé)任自負、私人物品自行妥善保管。
六、室內(nèi)球館嚴禁吸煙，嚴禁穿高跟鞋、釘鞋、足球鞋或鞋底帶金屬的鞋進入室內(nèi)球館，嚴禁攜帶自行車、平衡車等與室內(nèi)運動無關(guān)的設(shè)備進入室內(nèi)球館。
七、學(xué)校如有大型活動時，開放時間以實際公布為準(zhǔn)。
八、本規(guī)定自2017年3月開始實施。
文化場館管理制度（匯總18篇）篇十八
一、為加強企業(yè)文化管理，塑造和推動企業(yè)文化的發(fā)展，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵全體員工，特制定本制度。
二、本制度對企業(yè)文化建設(shè)管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。
三、本制度適用于各部門、各區(qū)/辦事處的企業(yè)文化工作。
一、企業(yè)文化組織機構(gòu)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由公司各部門/區(qū)負責(zé)人組成。工作辦公室設(shè)在企業(yè)文化辦公室。各部門/區(qū)設(shè)立企業(yè)文化專員（兼）。
二、企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審批企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，審批企業(yè)文化建設(shè)的近期目標(biāo)和長遠規(guī)劃；企業(yè)文化辦公室的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進企業(yè)文化建設(shè)各個階段的相關(guān)工作。各部門/區(qū)及企業(yè)文化專員的職責(zé)是推進企業(yè)文化理念的具體落實和信息饋工作。
三、企業(yè)文化辦公室詩司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部門，負責(zé)協(xié)調(diào)、審核、指導(dǎo)其它部門/區(qū)的企業(yè)文化建設(shè)管理工作。其主要職責(zé)為：
4、審核公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范（醫(yī)學(xué)市場部具體操作），并監(jiān)督執(zhí)行；
5、組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)探討；
6、開展公司對內(nèi)企業(yè)文化宣傳，組織公司內(nèi)部企業(yè)文化活動；
8、公司企業(yè)文化培訓(xùn)的組織、考核、管理、培訓(xùn)效果評估；
9、審核對外宣傳內(nèi)容，指導(dǎo)各部門開展企業(yè)文化活動。
四、公司將企業(yè)文化建設(shè)情況納入各部門/區(qū)的績效考核范疇，各部門/區(qū)負責(zé)人為本部門/區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任人，并設(shè)立企業(yè)文化專員，其具體職責(zé)為：
1、制定計劃，協(xié)助企業(yè)文化在本部門的建設(shè)、推廣、宣傳。
2、協(xié)助企業(yè)文化辦公室落實文化建設(shè)工作，合理安排，保證員工參加公司組織的各項企業(yè)文化活動時間。
一、健帆企業(yè)文化理念是指：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、經(jīng)營理念、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。具體包括：
健帆價值觀：
經(jīng)營理念：
健帆宗旨：
健帆精神：
健帆作風(fēng)：
健帆員工標(biāo)準(zhǔn)：勤奮敬業(yè)，忠誠感恩，求真務(wù)實，勇于創(chuàng)新。
健帆管理準(zhǔn)則：優(yōu)化資源，科學(xué)管理，績效優(yōu)先，控制成本。
健帆理想：
健帆愿景。
二、企業(yè)文化辦公室詩司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行部門，企業(yè)文化辦公室應(yīng)充分了解國內(nèi)外先進企業(yè)文化，總結(jié)健帆的經(jīng)驗和特點，研究制訂符合健帆發(fā)展戰(zhàn)略的`企業(yè)文化核心理念。
三、企業(yè)文化辦公室在開展企業(yè)文化工作中，應(yīng)深入實際調(diào)研分析，了解員工的思想動態(tài)，廣泛聽取各部門的意見和建議，提煉健帆企業(yè)文化的核心思想，使健帆的企業(yè)文化理念能夠切合公司實際，對健帆的發(fā)展起到重要的推動和牽引作用。
四、各部門應(yīng)為企業(yè)文化辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。
五、企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定的健帆企業(yè)文化理念將作為健帆企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。
（一）企業(yè)文化制度是企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。
3、企業(yè)風(fēng)俗文化規(guī)范。該制度在對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育培訓(xùn)、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定；在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。
(三)企業(yè)文化辦公室詩司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構(gòu)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后，企業(yè)文化辦公室負責(zé)推動落實。
一、企業(yè)文化器物是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關(guān)器物的設(shè)計，可以直觀、生動地表現(xiàn)健帆企業(yè)文化的核心思想。
二、企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：
1、公司vi系統(tǒng)（企業(yè)形象識別系統(tǒng)）；
2、企業(yè)象征圖案；
3、企業(yè)宣傳標(biāo)語；
4、企業(yè)口號；
5、企業(yè)之歌；
6、企業(yè)容貌。
三、健帆公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括：
1、辦公用品、事務(wù)用品；2、企業(yè)證照、文件類；3、交通運輸工具類；4、指示、標(biāo)樞；5、廣告展示陳列類；6、商品及包裝類；7、服飾類；8、公司出版物；9、公司禮品；10、公司網(wǎng)頁；11、其他。
四、企業(yè)文化辦公室是企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機構(gòu)，企業(yè)文化辦公室在充分聽取相關(guān)意見后，組織設(shè)計單位對企業(yè)文化器物進行設(shè)計。各項設(shè)計經(jīng)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認可，企業(yè)文化辦公室負責(zé)推動落實。
(一)企業(yè)文化辦公室負責(zé)推動企業(yè)文化的實施，統(tǒng)籌《健帆》、《揚帆》、公司網(wǎng)站，組織開展對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。
(二)各部門/區(qū)在開展宣傳工作時，必須充分考慮到企業(yè)文化的要求，不得違企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定。企業(yè)文化辦公室負責(zé)對各部門/區(qū)宣傳工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。
(三)企業(yè)文化辦公室應(yīng)協(xié)助各部門/區(qū)做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識使用規(guī)范的檢查工作。
(四)為更好地培育、塑造健帆企業(yè)文化，企業(yè)文化辦公室應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。
(五)各部門/區(qū)可以提議開展企業(yè)文化活動，由企業(yè)文化辦公室研究并提案，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，企業(yè)文化辦公室組織開展活動，或協(xié)助各部門/區(qū)開展活動。
一、各部門根據(jù)年度計劃開展企業(yè)文化建設(shè)工作，每季度末向企業(yè)文化辦公室報送當(dāng)季度本部門企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)，由企業(yè)文化辦公室統(tǒng)一給予考核評價，考評結(jié)果列入部門負責(zé)人績效考核。
二、設(shè)立企業(yè)文化年度獎，用于表彰為企業(yè)文化建設(shè)做出突出貢獻的部門和個人。每年年終由企業(yè)文化辦公室發(fā)布評選通知，各部門/區(qū)根據(jù)通知上報總結(jié)和材料，由企業(yè)文化辦統(tǒng)一組織評選，由總經(jīng)理在年度總結(jié)表彰會上頒發(fā)，對先進部門授予“先進集體”榮譽稱號，對先進個人授予“文化標(biāo)兵”榮譽稱號，同時給以一定的物質(zhì)或福利獎勵。
三、設(shè)立企業(yè)文化總經(jīng)理特別獎，用于獎勵對公司文化建設(shè)中具有突出貢獻的個人，獎金1萬元。企業(yè)文化總經(jīng)理特別獎由企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組決定，由總經(jīng)理頒發(fā)。
四、對企業(yè)文化建設(shè)不積極或沒有進展的部門給予黃牌警告，并扣減部門負責(zé)人績效分。
五、對影響企業(yè)文化建設(shè)、給公司文化造成不良影響的個人給予處罰，對行為惡劣且后果嚴重者予以開除。
六、培訓(xùn)招聘部對外招聘人才時，應(yīng)依據(jù)核心理念綱嚴把住招聘關(guān)，引進人才時，強調(diào)人才對健帆文化的認同，并把文化歸屬作為外聘人才考核指標(biāo)。員工試用期間對不符合公司文化要求的人員和對公司文化產(chǎn)生不良影響的人員應(yīng)及時提出辭退建議或直接予以勸退。如久未發(fā)現(xiàn)或遲滯未辭退給公司造成惡劣影響各部門負責(zé)人和培訓(xùn)招聘部應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
七、對不認同公司文化或給公司文化造成不良影響的員工，實行勸退制。
八、制度制定和活動舉辦，必須緊扣健帆核心理念綱，如出現(xiàn)和文化相關(guān)的事項，應(yīng)。
提請企業(yè)文化辦進行審核，如未經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)錯誤，每次處罰元，并限期改正；如經(jīng)審核，但仍出現(xiàn)錯誤，則企業(yè)文化辦和該部門各扣罰元。
一、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。
二、本制度企業(yè)文化辦公室負責(zé)解釋。
2、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度。
一、服務(wù)規(guī)范。
3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁聲喧嘩；
5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。
二、辦公秩序。
3、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；
5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；
6、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；
7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；
8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；
9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表；
12、每個季度進行季度考評（方式待定）。
注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。
四、考勤制度。
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。
3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補寫請假條。
4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。
為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意。
xxxx公司員工崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；
2、公司秘密守系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；
b、人事決策中的秘密事項；
c、專有技術(shù)；
d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；
e、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；
f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；
g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項；
6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。
結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。
1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；
2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：
（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；
（2）膳宿費系指膳食費及宿費；
（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；
員工出差報支表的處理程序如下：
a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
xxxx公司員工崗位職責(zé)費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。
7、公司員工出差期間，因游覽或筏作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。
2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
八、福利制度。
1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；
4、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）；
7、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標(biāo)準(zhǔn)）。
3、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度。
1、忠誠。
忠心者不被解雇。
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在老板的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護公司的利益；
4、琢磨為公司賺錢；
2、敬業(yè)。
每天比老板多做一小時。
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再詩司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬；
2、提供超出報酬的服務(wù)與努力；
3、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細節(jié)。
3、自動自發(fā)。
不要事事等人交代。
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔(dān)一些“分外”事；
3、先做后說，給上司驚喜；
4、學(xué)會毛遂自薦；
5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
4、負責(zé)。
絕對沒有借口，保證完成任務(wù)。
用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不思自己，一定會失去上級的信任。
1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找借口；
5、讓問題的皮球至于你；
6、不因一點疏忽而鑄成錯。
5、注重效率。
算算你的使用成本。
高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
5、牢記優(yōu)先，要事第一；
6、防止完美主義成為效率的敵。
6、結(jié)果導(dǎo)向。
咬定功能，不看苦勞。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；
5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
7、善于溝通。
當(dāng)面開口，當(dāng)場解決。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；
4、培養(yǎng)接受批評的情商；
5、胸懷局，既報喜也報憂；
6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。
8、合作。
團隊提前，自我退后。
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！
1、滴水融入海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；
4、不做團隊的“跺”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
5、多為別人、為團隊考慮。
9、積極進取。
永遠跟上企業(yè)的步伐。
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
10、低調(diào)。
才高不必自傲。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服“材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。
11、節(jié)約。
別把老板的錢不當(dāng)錢。
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不小便宜；
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要力爭最收益；
6、記住：省下的，就是利潤！
12、感恩。
想想是誰成就了今天的你。
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或或小的助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、老板給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會；
3、同事給了你工作中的配合；
4、客戶你創(chuàng)造了業(yè)績；
5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間。
6、批評者讓你不斷完善自我。
4、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度。
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！
一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；
三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛！
四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
七、工作時不得接聽私人電話，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動。
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；
十、員工獎罰規(guī)定：
4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
5、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%；
十一、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；
2、需交身份證復(fù)印證。
3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；
十二、辭職條件：
2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%，
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續(xù)曠工3次/月；
2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月；
3、泄露本公司機密1次/月；
4、偷盜本公司財物者；
5、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度。
為確保局機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整潔優(yōu)美，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，爭創(chuàng)“市級衛(wèi)生先進單位”，制定本制度。
一、建立組織。局成立局領(lǐng)導(dǎo)及各單位負責(zé)人參加的愛國衛(wèi)會，組織領(lǐng)導(dǎo)全局的愛國衛(wèi)生工作，各股室均要明確一名衛(wèi)生工作負責(zé)人，具體負責(zé)本股室的衛(wèi)生工作。
二、明確責(zé)任。局愛衛(wèi)會將局機關(guān)辦公場所劃分成若干個衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，分別明確到股室，并明確第一責(zé)任人。各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)及各自的辦公室內(nèi)的衛(wèi)生，由各股室用崗位的.責(zé)任制的形式，明確到每個同志。不僅負責(zé)衛(wèi)生，而且對責(zé)任區(qū)的衛(wèi)和設(shè)施負責(zé)保管和維護，丟失或損壞近按原樣予以賠償。
三、衛(wèi)生潔掃時間、范圍。每天上午上班前為打掃室內(nèi)外衛(wèi)生時間，下午下班前為室內(nèi)務(wù)整理時間，每周五下午為衛(wèi)生掃除時間。
四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
1、辦公室內(nèi)外地面、門窗、玻璃、走廊、墻壁、墻裙、沙發(fā)、桌奇、柜上下、燈具、茶具等衛(wèi)生清潔，無灰塵、無雜物；柜內(nèi)、抽屜內(nèi)干部整齊。室內(nèi)外無隨意張貼，懸掛現(xiàn)象存在。室內(nèi)設(shè)施擺放有序，美觀方，符合局里統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
2、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)無垃圾，無瓜果皮核、無煙頭紙屑、無雜物草、無污水；清潔桶、痰孟、煙灰缸同污物經(jīng)常清理，桶、孟外干凈、無損壞、無丟失、無移位。清潔工具擺放整齊、干凈衛(wèi)生。
3、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的花木栽、剪、擺放整齊，無枯死；花木上下無枯枝敗葉；花木適時適量澆水，花盆外觀干凈，愛護花木，無折枝摘花現(xiàn)象。
4、院內(nèi)車輛在規(guī)定位置停放整齊，院內(nèi)無衛(wèi)生死角。
五、檢查評比。檢查評比采取不定時方法進行，每周檢查一次，具體安排在周幾檢查，由主管局長臨時確定，并通知有關(guān)單位，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，采取分項打分制，按局統(tǒng)一制定的打分標(biāo)準(zhǔn)進行打分。每次檢查評比結(jié)果張榜公布。凡本單位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在上午8點30分前尚未清掃的，每次扣5分，并責(zé)令其立即打掃干凈。為確保我局辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，辦公室應(yīng)將每月不定時檢查分數(shù)相加得出各單位本月的衛(wèi)生分數(shù)，按名次排列予以公布，并記入衛(wèi)生工作檔案。
六、獎懲措施。
1、設(shè)衛(wèi)生工作流動紅旗和黑旗。每次檢查評比第一的單位掛紅旗，每兩個月累計分數(shù)最低的掛黑旗。
2、年終總評：按各股室原始分100分計算，幾年內(nèi)每獲一次紅旗單位加5分；每兩個月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌扣15分；年終累計總得分排名順序第一名的加140分，以后每降一個名次較上一次一名減10分，最后根據(jù)全年加減分，綜合計算年終衛(wèi)生工作得分排名順序。
3、衛(wèi)生工作納入年度評先考核條件，年內(nèi)有二次以上（含二次）月份掛黑牌的單位。年終取消評先資格，單位第一責(zé)任人亦不得參與評先。各股室必須把衛(wèi)生工作納入崗位責(zé)任制進行管理，責(zé)任到人，因責(zé)任心不強，所負責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域經(jīng)常造成在本單位衛(wèi)生評比中扣分的，年終也得參與評先。對在上級愛衛(wèi)會組織的衛(wèi)生檢查中因某項衛(wèi)生不合格，造成質(zhì)監(jiān)局衛(wèi)生工作不達標(biāo)的，對該股室罰款500元。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)。局愛衛(wèi)會下設(shè)辦公室，由局辦公室兼管，具體組織全局的衛(wèi)生工作，平時組織檢查評比、公布登記、整理衛(wèi)生工作檔案。年終總結(jié)時，負責(zé)撰寫衛(wèi)生工作總結(jié)，并為全局年終評先提供全年衛(wèi)生工作評比結(jié)果方面的依據(jù)。同時負責(zé)各級衛(wèi)生工作先進單位的申報工作。