職工是組織或公司的重要資源，承擔著推動組織發展和實現目標的責任。以下是小編為大家收集的職工總結范文，希望對大家有所幫助。

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇一

同志們：

值此全市上下深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，鞏固拓展活動成果的關鍵階段，我臺機關黨委隆重召開全體黨員大會，經過醞釀和民主選舉，產生了以x_為書記的機關黨委領導班子。在此，我代表臺黨委向新當選的機關黨委和各支部書記、委員表示熱烈的祝賀!

機關黨委換屆，是我臺機關政治生活中的一件大事，是充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用的重大舉措。近年來，上一屆機關黨委恪盡職責，堅持?圍繞中心、服務大局、做活黨建、體現特色?的工作思路，緊密聯系廣電工作實際，進一步加強我臺機關自身建設，充分發揮機關黨建的帶動作用，有力推動了黨建和各項工作的開展。特別是在今年開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，臺機關黨委緊緊圍繞為民務實清廉主題，按照?照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病?的總要求，以?強紀律正作風?主題實踐活動為載體，高標準推進各項工作，使全臺黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，取得了群眾滿意的效果。本次選舉產生的新一屆機關黨委班子成員政治素質強，工作作風踏實，有較好的群眾基礎。臺黨委相信，新一屆機關黨委班子，是具有較強戰斗力、凝聚力和號召力的班子，一定能把我臺機關黨建工作提升到一個新的水平。

為適應新形勢下的黨建工作，切實做好固本強基工程，建設一支能適應新形勢、能勝任艱巨任務的黨員隊伍，推動各項工作發展。我代表臺黨委提以下三點意見：

一、進一步堅持從嚴治黨，切實加強黨員隊伍管理10月8日，在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，著眼黨和國家的前途和命運，就新形勢下堅持從嚴治黨作出了八個方面的重大部署。這八個方面的部署，體現了對黨的建設規律的深刻把握，體現了對教育實踐活動經驗的科學總結和理論升華，為黨要管黨、從嚴治黨、提高黨的建設科學化水平指明了方向和路徑。

作為新一屆機關黨委班子，我們要深入學習領會重要講話精神，切實用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，認真落實管黨治黨主體責任，把嚴的意識立起來，把嚴的規矩建起來，把嚴的風氣樹起來，增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，更好地保持和發展黨的先進性、純潔性，推動形成黨建工作新局面。

世間之事，做于細，成于嚴。從嚴是我們做好一切工作的重要保障。為進一步落實黨要管黨、從嚴治黨，切實加強黨員隊伍管理。近段時間，市委組織部、市教育實踐活動領導小組下發了《關于處置不合格黨員工作的實施方案》，從?喪失黨性、喪失信仰、不維護群眾正當利益、破壞社會和諧?等25類情形分類細化了不合格黨員的具體表現，并詳細列出了對不合格黨員的處置程序和處置方式。希望機關黨委對照方案要求，精心部署安排，抓好貫徹實施，做到堅持標準、嚴格程序，客觀準確認定不合格黨員，實事求是、穩妥慎重地開展不合格黨員處置工作。各支部書記要履行直接責任，敢于堅持原則，敢于動真碰硬，把不合格黨員處置工作做細做實，切實加強黨員隊伍管理，真正達到純潔黨員隊伍，維護黨的良好形象，讓黨員、群眾滿意的目的。

二、進一步堅持一崗雙責，嚴格落實黨委主體責任從嚴治黨，必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。黨的以來，新一屆黨中央把黨風廉政建設和反腐敗斗爭提升到一個新的高度，作出了一系列新的部署。在中紀委三次全會上深刻闡述了落實黨委主體責任的極端重要性，明確黨委承擔主體責任六個方面的重要內容，強調?落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任?。習總書記的這一論述，深刻闡述了落實黨委主體責任對抓好黨風廉政建設的至關重要性，對貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，具有重大而深遠的意義。

近年來，我臺在抓黨風廉政建設方面做了不少工作，取得了一定的成效，但也存在不少問題，主要表現在：思想認識不深入，沒有把黨風廉政建設放在突出位置;落實責任不擔當，有的工作停留在表面，抓得不緊不實，流于形式;責任追究不到位，機制不健全等。對此，我們的黨員干部一定要時刻繃緊?責任?這根弦，把落實黨委主體責任擺上重要位置，牢固樹立?抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是不稱職?的理念，既要承擔起深化改革、加快廣電發展的第一責任，也要當好從嚴治黨、推進黨風廉政建設的第一責任人。要切實增強主體意識，把落實主體責任作為主要職責和根本任務，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體工作，把責任放在心上、抓在手上、扛在肩上，像干事業、促發展一樣，真正把主體責任承擔起來，做好黨風廉政建設的?明白人?、?責任人?和?帶頭人?。

下一步，我們要結合廉政風險防控、強紀律正作風等活動的開展，進一步強化機關黨組織的功能，推進機關黨的作風和廉政建設，確保我們的黨員純潔和隊伍廉潔，增強隊伍的戰斗力。要加強流程管理，堅持從實際出發，探索建立科學規范、切實可行的管理流程，推動主體責任落實的科學化、規范化。要進一步加大責任追究力度，強化?一崗雙責?，做到有錯必究、有責必問，確保主體責任不折不扣落到實處。

三、進一步堅持服務大局，正解處理黨務和業務工作的關系。

我們廣電臺是黨的喉舌，是市委市政府的主要宣傳陣地。唱響主旋律打好主動仗，圍繞中心服務大局是我臺義不容辭的責任。這就要求我們的黨員干部既要有較強的業務工作能力，同時還要具備較強的黨性修養和黨務工作能力。

當前，有些同志認為，抓黨建與抓業務相比要相對虛一些，不容易出成績，一年開幾次會寫幾篇心得應付一下就可以了，不必那么上心用勁。我今天要明確告訴大家，這種觀點是要不得的。在強調?從嚴治黨?時指出：?各級各部門黨委(黨組)必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢?各級黨委要堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，堅決防止‘一手硬、一手軟’?。為此，我們的黨員干部一定要進一步提高認識、增強黨性，充分認識機關黨建工作的重要性，正確處理黨建工作和業務工作的關系，做到黨建工作和業務工作相互促進、共同提高。

我今天。

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇二

各位代表、同志們：

今天很高興受邀參加**單位第?次職工代表大會暨20xx年工作會議，我謹代表xx市政府向大會的勝利召開致以熱烈祝賀，蓮~山課件并預祝大會取得圓滿成功。今天來主要講三層意思，一是感謝，二是希望，三是拜托。

首先，感謝**單位發展得很好。其次要感謝**單位對xx市經濟社會發展所做出的杰出貢獻。20xx年我市工業得到快速發展，17家“5115工程企業”完成工業總產值750億元，同比增長40%以上，與電業局可靠的電力保障分不開。“”期間，電網累計投資達到，是“十五”期間投資的倍;特別是20xx年，電業局超前謀劃，相繼完成了500千伏南輸變電工程等一系列輸變電工程，電網更加堅強，供電服務能力得到全面提升。新一輪農網改造升級工程也已全面啟動，農村電網供電質量將得到全面提升。

然后還要感謝電業局對我市“三大戰役”的支持。城市提質方面，以市區主干道路電力桿線入地改造為例，僅紅旗路、時代大道的改造就投入資金?，現在市區主干道上已基本看不到電桿和到處穿梭的線路了，城市變得越來越漂亮，電業局功不可沒。園區攻堅方面，電業局成立了專門的工作小組，積極主動服務，開辟綠色通道，推行vip服務，助推重點項目提質提速。旅游升溫方面，電業局積極完善農村電網，特別是對炎陵公司代管以來，管理越來越規范，服務越來越優質，為我市旅游升溫提供了堅強的電力保障。

二、20xx年形勢和兩點希望。

20xx年是“”的開局之年，市政府的總體工作思路是：以加快轉變發展方式為主線，圍繞“以現代工業文明為特征的生態宜居城市”的定位，全面推進“四化兩型”建設，深入持久打好城市提質、園區攻堅和旅游升溫“三大戰役”，實現經濟社會又好又快發展。為此，我談兩點希望：

希望繼續加快電網建設。電力建設是城市經濟社會建設的重要組成部分，“”期間電網得到了快速發展，面對人民生活水平的提高和全市工業良好發展態勢對供電的需求，電力部門要將“適當超前”的意識有機的融入到“”電網規劃當中，服務好xx城市建設和地方經濟發展。

希望繼續做好供電優質服務。近幾年來，電業局的各項工作得到了政府和社會各界的認可，隨著社會經濟發展，對電力服務也提出了更高的要求。我們要繼續做好供電優質服務，做到“讓社會滿意，讓政府放心”，做到“電網架設到到里，服務就提供到那里”，為經濟社會發展提供強有力的電力保障。

三、拜托。

20xx年那場五十年不遇的冰凍災害還歷歷在目，嚴重的覆冰造成大量的倒桿斷線，電網岌岌可危。蓮~山課件電業局在那次抗冰保電中取得了巨大的勝利，但是現在來看，如果電網真的垮了，交通將癱瘓，株冶、株化等廠礦企業的將可能給社會帶來巨大的環保壓力，居民的生活也將受到嚴重影響。近段時間，隨著低溫雨雪天氣的持續，而且新春佳節即將來臨，我希望電業局充分發揮20xx年抗冰保電的精神，做好人、財、物的各項準備工作，做好冰雪災害應急預案，確保全市人民過一個歡樂、祥和的新春佳節。

各位代表，同志們，20xx年是承前啟后的一年，圍繞今年市政府的工作目標，我相信，在以蘇局長為首的領導班子的正確帶領下，電業局將會為兩型社會建設和“三大戰役”部署，作出新的、更大的貢獻。

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇三

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。下面就是本站小編給大家整理的職工代表大會領導講話，僅供參考。

各位代表、同志們：

今天很高興受邀參加**單位第?次職工代表大會暨20xx年工作會議，我謹代表xx市政府向大會的勝利召開致以熱烈祝賀，蓮~山。

課件。

并預祝大會取得圓滿成功。今天來主要講三層意思，一是感謝，二是希望，三是拜托。

首先，感謝**單位發展得很好。其次要感謝**單位對xx市經濟社會發展所做出的杰出貢獻。20xx年我市工業得到快速發展，17家“5115工程企業”完成工業總產值750億元，同比增長40%以上，與電業局可靠的電力保障分不開。“”期間，電網累計投資達到，是“十五”期間投資的倍;特別是20xx年，電業局超前謀劃，相繼完成了500千伏南輸變電工程等一系列輸變電工程，電網更加堅強，供電服務能力得到全面提升。新一輪農網改造升級工程也已全面啟動，農村電網供電質量將得到全面提升。

然后還要感謝電業局對我市“三大戰役”的支持。城市提質方面，以市區主干道路電力桿線入地改造為例，僅紅旗路、時代大道的改造就投入資金?，現在市區主干道上已基本看不到電桿和到處穿梭的線路了，城市變得越來越漂亮，電業局功不可沒。園區攻堅方面，電業局成立了專門的工作小組，積極主動服務，開辟綠色通道，推行vip服務，助推重點項目提質提速。旅游升溫方面，電業局積極完善農村電網，特別是對炎陵公司代管以來，管理越來越規范，服務越來越優質，為我市旅游升溫提供了堅強的電力保障。

二、20xx年形勢和兩點希望。

20xx年是“”的開局之年，市政府的總體工作思路是：以加快轉變發展方式為主線，圍繞“以現代工業文明為特征的生態宜居城市”的定位，全面推進“四化兩型”建設，深入持久打好城市提質、園區攻堅和旅游升溫“三大戰役”，實現經濟社會又好又快發展。為此，我談兩點希望：

希望繼續加快電網建設。電力建設是城市經濟社會建設的重要組成部分，“”期間電網得到了快速發展，面對人民生活水平的提高和全市工業良好發展態勢對供電的需求，電力部門要將“適當超前”的意識有機的融入到“”電網規劃當中，服務好xx城市建設和地方經濟發展。

希望繼續做好供電優質服務。近幾年來，電業局的各項工作得到了政府和社會各界的認可，隨著社會經濟發展，對電力服務也提出了更高的要求。我們要繼續做好供電優質服務，做到“讓社會滿意，讓政府放心”，做到“電網架設到到里，服務就提供到那里”，為經濟社會發展提供強有力的電力保障。

三、拜托。

20xx年那場五十年不遇的冰凍災害還歷歷在目，嚴重的覆冰造成大量的倒桿斷線，電網岌岌可危。蓮~山課件電業局在那次抗冰保電中取得了巨大的勝利，但是現在來看，如果電網真的垮了，交通將癱瘓，株冶、株化等廠礦企業的將可能給社會帶來巨大的環保壓力，居民的生活也將受到嚴重影響。近段時間，隨著低溫雨雪天氣的持續，而且新春佳節即將來臨，我希望電業局充分發揮20xx年抗冰保電的精神，做好人、財、物的各項準備工作，做好冰雪災害。

應急預案。

確保全市人民過一個歡樂、祥和的新春佳節。

各位代表，同志們，20xx年是承前啟后的一年，圍繞今年市政府的工作目標，我相信，在以蘇局長為首的領導班子的正確帶領下，電業局將會為兩型社會建設和“三大戰役”部署，作出新的、更大的貢獻。

大家上午好!

今天我很榮幸有機會作為職工代表在職工代表大會上向領導和同仁們匯報工作。真誠來自不斷的。

自我介紹。

我叫邱x受姜總之委任現服務于沙河特曲事業部全面負責沙河特曲的品牌文化價值傳播和市場招商拓展布局工作。

“20xx，開啟新沙河時代”的序幕已經全面拉開，我們全體沙河人正激情四射，斗志昂揚，滿懷豪情堅定地大邁步在新沙河時代的大道上。沙河酒業已全面進入打造品質時代，共贏時代，愛的時代的偉大戰略布局中。下面就三個時代向大家分享一下自己的理解和觀點：

一、品質時代：

新沙河酒業為社會和消費者提供的不僅僅是優質的產品和服務，更是一個堅定的社會承諾和公共責任。沙河產品的內在品質、外在品質、企業形象,品牌價值將得到全面提高和升華，做到物有所值，物超所值，沙河酒業為我們的員工和客商提供的是優質的學習和提升平臺，我們所要做的就是成人達己，就是要為員工和客商謀求財富，規劃人生，規劃未來。

二、共贏時代：

沙河酒業為員工和客戶(包括經銷商和供應商)提供的是個雙贏，多贏，共贏的平臺，我們和客戶的關系將是全面的戰略合作關系，我們推崇的是和諧的營銷理念，和諧的營銷體系，與客商共贏，真正實現讓合作各方結盟為經濟利益共同體，精神利益共同體，共同發展聯合體的新型合作關系。

三、愛的時代：

大愛無形，大愛無疆，愛是世界上最美麗的語言。世界因為愛而更加美麗，新沙河酒業為社會做的就是愛心傳遞，經營的就是愛的產業，我們和幸福有個約定，我們正在為尋找幸福的人們，精心打造一個偉大的幸福聯盟，在沙河的愛的大家園里，讓我們的沙河人活得更加有自信，更加有尊嚴，提高員工的幸福生活指數，讓我們的客商也快樂地生活在經營沙河，經營幸福的事業中。今年，沙河酒業成立了三個品牌事業部：沙河王事業部，沙河特曲事業部，沙河封壇年份酒事業部。這個創新凝結著姜總的大智慧，這是大沙河新營銷模式的偉大創新，沙河品牌是個大蛋糕，成立三個事業部的宗旨就是為了放大沙河的品牌資源，放大沙河的品牌價值，為客戶和消費者提供更精細化的服務。作為沙河營銷隊伍中的一員，我將以復興沙河為使命：崇尚進取、甘于奉獻、忠誠敬業、恪守職責，以勤勉對待工作,用智慧創造價值，我將用愛心用誠心帶領好我的團隊，努力把他們打造成為一支富有朝氣，充滿信仰，充滿激情，有著強大凝聚力和戰斗力的團隊。

人類因為有了夢想而偉大，自人類足跡出現在這個世界上以來，他們以大無畏的精神開拓著自己的家園，推動著人類社會的發展，人類成為世界的主導者，創造了太多的優秀文明。現在歷史的車輪已步入你我的腳下，怎么實現自己的人生價值，為推動沙河的大發展做出自己的努力呢?時光如梭，轉眼間，4月份即將過去。通過二次短期的近7000公里的客戶走訪，我了解到，在過去的那段時間內，客商與沙河的合作可以說是風風雨雨、酸甜苦辣，個中滋味，自有其說。其實，受影響的不僅僅是客戶，還有姜總，還有沙河員工，沙河的發展也放慢了速度。我們的客商堅信沙河有早一日肯定會重振雄風，東山再起的，所以他們一直堅持不拋棄、不放棄，他們帶著渴望或者說是幻想一直奔跑在路上，他們給了我們沙河充分的信心和力量。我們有責任，沒有理由不再把沙河-----這張界首名片重新打靚出來，還沙河還她一個昔日的輝煌。

我們的核心價值觀就是全面提升沙河的品牌價值。和諧為道，信澤天揚。現在，由浙江萬事利集團的強勢加盟，沙河酒業也迎來了新的歷史發展機遇。我相信在浙江萬事利集團的堅強后盾支持下，在市委市政府的殷切關懷指導下，在以締造水井坊神話的酒界傳奇人物姜杰先生為核心的先進營銷理念指引下，我們的沙河酒業將真正成為威震行業的東方釀酒基地，我們的美麗家園——界首，也將成為真正意義上的以沙河為驕傲，以沙河為名片的酒界之首。

春天，萬物復蘇，草木生新。今天，我們在這里演繹著春天的故事，讓我們感謝、感恩所有關注沙河，關心沙河的各界朋友。我倡議：我們全體新沙河人凝心聚力，團結奮斗。因為凝聚產生力量，團結就是力量。我堅信未來的新沙河酒業呈現在世人面前的將是一個精彩紛呈的實力沙河，活力沙河，魅力沙河!偉大的中國沙河，偉大的界首沙河，偉大的沙河人民也將還偉大沙河一個更高層面上的偉大復興!最后，我再次呼吁：我們全體沙河人調整好自己的心態狀態，呈現出我們的精氣神，讓我們凝心聚力、團結一致、全力拼搏、不辱使命，為了新沙河的發展而共同奮斗吧!

尊敬的各位代表、同志們：

大家好!

第七次職工代表大會在上級工會和黨總支的關心下，今天隆重開幕了。這是我院廣大職工和工會會員政治生活中的一件大事，全體職工代表和列席代表在繁忙的醫療保健業務和防治“非典”的工作中抽空參加了這次會議。在此，我謹代表大會主席團，向蒞臨大會的領導和特邀代表、列席代表表示熱烈的歡迎!向各位職工代表，并通過你們向全院職工特別是在臨床第一線的職工致以崇高的敬意和親切的問候。

出席這次職代會的正式代表共有61名，代表了我院各科室各專業的職工和工會會員，26名列席代表是我院各職能科室、業務科室和工會小組的負責人，9名特邀代表是為我院業務技術建設作出貢獻的老專家和熱心工會工作的離退休干部。

醫院的職工，是推動醫院建設和發展的基本力量，工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。幾年來，我院業務技術水平和社會效益、經濟效益取得令人矚目的快速發展和進步，職工的生活福利也有明顯的改善和提高，這些成績，離不開全院職工的努力，也離不開各個工會小組同志們的艱苦創業和無私奉獻，實踐證明，工會是黨團結職工、教育職工的重要陣地。

過去的四年，在黨總支和上級工會的領導下，第三屆工會委員會堅持貫徹黨的基本路線和基本綱領，落實黨依靠工人階級的根本指導方針，認真實踐了“三個代表”的重要思想，全面履行工會的社會職能，依法獨立自主地開展工會的工作，推動了醫院的建設和發展，促進了醫院的深化改革，經過不懈的努力，在上二屆工會委員會打下的良好基礎上，建成了全市醫院第一家省級“模范職工之家”，獲得上級工會的好評。這里，我代表第三屆工會委員會，代表即將離任的工會委員和經審委員，向上級領導和關心支持工會工作的職工群眾表示衷心的感謝!

這次職代會，我們將按《工會法》和《醫院職工代表大會暫行條例》認真地實踐職工代表大會的職能。由于“非典”防治工作繁重，我們將很多在大會中例行通過的程序，以文字材料形式交到每位代表手中，希望各位代表參考這些材料，在這短短的會議期間，能認真探討醫院建設和發展的經驗與教訓，能積極參予醫院的民主管理和民主監督，為醫院的深化改革出謀獻策，為在新的一年中實現醫院效益再上新臺階的目標而努力奮斗。

這次職代會還有一項重要的議程，就是進行工會的換屆選舉，全體職工代表將投票產生新一屆的工會領導班子。這里，我作為將離任的工會主席，向將由選舉產生的工會新一屆領導班子提出幾點希望：這次會議后，你們將作為工會委員和經審委員，走上為職工服務的工會工作崗位，黨組織和職工代表信任你們，給你們創造了一個能夠施展才華和為職工服務的舞臺，希望你們能珍惜這個機會，這不僅僅是榮譽和權力，更重要的是責任和義務。工會的工作是一項政策性很強的服務工作，如何規范地依法履行工會的職能，代表黨組織團結職工、關心職工，維護廣大職工的合法權益;如何充分發揮和調動廣大職工的積極性和創造力，對你們來說，是新課題，是挑戰也是機遇。相信，在黨總支和上級工會的關心支持下，你們一定能不負重托，以創新的精神和求實的態度，推動工會工作的發展和進步，創造新的業績，再譜新的篇章。

各位代表、各位領導，這次職工代表大會，由于“非典”防治工作的繁重任務，推遲到今天才召開。但我們相信，在黨總支和上級工會的關心領導下，在醫院各部門的熱情支持下，各位代表一定不會辜負全院職工的重托，認真完成預定的各項任務，把職代會開成一個民主團結、求真務實、開拓奮進的大會。

預祝大會圓滿成功!

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇四

同學們：

在紀念“五四”運動92周年的光輝節日里，我校舉行初中生新團員入團宣誓大會。在這里，我首先代表學校黨委向每位新團員表示熱烈的祝賀，祝賀我校團組織又有了新鮮血液，新團員將和老團員一起共同推進我校青年團事業的發展!

我們之所以挑選在紀念“五四”運動的日子里舉行宣誓大會，目的就是要紀念偉大的五四運動，發揚五四精神。我們當代青年學生紀念五四運動，告慰五四先驅，就是要在黨的領導下，以執著的信念、優良的品德、豐富的知識、過硬的本領，勇敢地擔負起歷史重任，把學習搞好，成為祖國下一代合格的建設人才。我們始終要把五四運動所體現的愛國主義作為始終高揚的光輝旗幟，做到愛祖國，愛人民，愛事業，把自己的一生奉獻給偉大祖國的建設事業。入團宣誓大會是每個新老團員激動人心、終生難忘的日子，在這里我向你們提幾點希望：

一要勤奮學習，提高素質。我們青年學生要準確把握時代形勢，全面提升自身素質，要自覺學習、善于學習、勤奮學習，不斷拓寬知識領域，完善知識結構，要向書本學習，向實踐學習，把書本知識與生活實踐結合起來，珍惜大好年華，珍惜學習機會，在實踐中增長才干，努力成長為一名能為社會作貢獻的建設人才。

二要堅定信念，發展自己。我們青年學生要充分發揮自己的聰明才智，把個人奮斗與遠大目標結合起來，把理想抱負與祖國前途結合起來，堅定信念，發展自己，要頑強不息，用自己的青春，用自己智慧，用自己的汗水，學好知識，掌握本領，時刻準備著，為祖國和人民貢獻自己的力量。

三要有吃苦耐勞、善于專研、無私奉獻的學習作風和敬業精神。我們青年學生要在挑戰中求發展，在實踐中求超越，要緊密結合自身實際，創造性、靈活性地搞好學習，保證出色完成各項學習任務，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。

各位同學，希望大家在學校的領導下，振奮精神，開拓進取，不斷開創新局面，努力創造新業績，與國家、社會同發展，同進步，為開創我校教學工作新局面而努力奮斗!最后，祝同學、老師們學習工作順利，身體健康!我的講話完了，謝謝大家!

文檔為doc格式。

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

同志們，理順收入分配關系，建立科學合理的收入分配制度，是干部職工之所盼，也是集團黨委之所望。解決收入分配問題，一靠發展，二靠改革。我們要在推動集團大發展、增強集團整體實力基礎上建立與之相適應的收入分配制度。希望大家，在省委、省委宣傳部堅強領導下，在集團黨委帶領下，團結一心，為集團也為自己拼搏奮進。

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇六

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇七

四、加快專業人才的培養。

人才創造事業，事業造就人才。實現衛生現代化，首先要有一支掌握現代化科學技術的醫療衛生隊伍，要有一批一流的醫學衛生專家，要有一批數量充足、質量合格的技術人才和管理人才，要有結構合理的多層次人才。醫院要推進人事制度和管理體制的創新，特別是用人制度、選拔制度和激勵制度的創新，努力營造人才輩出、人盡其才的良好環境，好的環境可以造就人、鼓舞人、感染人、激勵人。要在醫院內進一步形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣，用良好的工作環境，和諧融洽的人際環境，民主活潑的學術環境，比較舒適的生活環境和尊重理解的社會環境“拴心留人”。特別對于高層次人才，要格外珍惜，注重發揮其特點和專長，鼓勵他們開拓創新，大膽探索，要加強與他們的聯系，真正做到關心人、愛護人、理解人、信賴人，幫助他們取得更大的成就。

為此，在這里要求我們各級干部、黨團員要充分發揮帶頭人和先鋒模范作用，內強素質，外樹形象，以高尚的醫德、精湛的技術，為準格爾和周邊地區的人民提供優質的醫療服務，創建人民滿意、百姓放心的醫院。為人民群眾的健康和準格爾旗醫療衛生事業的健康發展做出新的、更大的貢獻。

同志們，黨的十六大為我國的發展確定了宏偉藍圖，我們要在黨的十六大精神指引下，高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，實事求是，解放思想，與時俱進，開拓創新，大膽改革，求真務實，克服困難，加快醫院的發展，為提高全民健康素質作出我們應有的貢獻。

最后，祝大家在新的一年里，身體健康，工作順利，生活美滿，事業有成。

謝謝大家。

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職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇八

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。下面是本站小編給大家整理的醫院職工代表大會領導講話，僅供參考。

各位代表、同志們：

首先我代表旗委、政府向旗中心醫院職代大會暨年度工作會議的召開表示熱烈的祝賀，向多年來一直為醫院的建設和發展付出辛勤勞動的全體干部職工表示衷心的感謝!

20xx年是我院由企業移交地方政府管理的第一年。一年來，在醫院領導班子和全體職工的共同努力和辛勤工作下，醫院緊緊抓住發展第一要務，不斷進行管理創新、體制創新、技術創新和服務創新，醫院建設日新月異，事業發展蒸蒸日上。特別是醫院移交地方后，得到了旗委、政府及社會各界的極大關注和重視，僅20xx年政府就投入?萬元對醫院進行了大規模的改造和建設，使醫院發生了深刻而明顯的變化，得到了廣大人民群眾的好評。這些成績的取得靠得是全院干部職工的齊心協力和無私奉獻，在此，我再次表示衷心的感謝。

剛才李院長就20xx年的醫院工作作了實事求是的總結和回顧，并對今年的工作作了周密的安排，我想，只要中心醫院全體職工齊心協力，群策群力、團結拼搏，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，就一定能圓滿地完成今年的各項任務，醫院也將得到進一步的發展。借此機會，我就中心醫院的進一步發展問題提四點要求和希望。

一、醫院的發展要有明確的方向和定位。

中心醫院作為全旗設備先進、功能齊全、技術力量雄厚、管理完善的集醫療、預防、保健、科研、教學和計劃生育管理為一體的綜合性二級甲等醫院，在全旗的醫療衛生事業發展中起到了積極的作用，在廣大人民群眾中樹立了很高的威望，但是，我們的著眼點不能僅僅停留在旗內的中心地位，要爭創市內一流水平，乃至自治區內一流水平的醫院。醫院的建設和發展必須要從國民經濟和社會發展的大局出發，從適應全面建設小康社會對衛生事業改革與發展的要求和任務出發，從本地和醫院自身的實際情況出發。要有正確的發展觀，發展不僅要注重規模、外延的發展，更要注重內涵的發展(包括人才梯隊建設、優勢專科建設、科技創新、教學水平等);不僅是房屋、設備、環境等硬件的發展，更是質量、服務、管理的發展;發展既要講經濟效益，更要講社會效益，實現經濟效益和社會效益的統一;發展既要促進物質文明建設，又要促進政治文明和精神文明建設，實現醫院的全面健康發展。也就是說醫院的發展要在“強”字上下功夫、要在練“內功”上做文章。

二、要轉變服務理念，提供人性化的醫療保健服務。

醫療服務的對象是病人，病人首先是“人”。醫療服務不僅要提供良好的醫療技術服務，同樣重要的是要在醫療服務過程中真正體現“以人為本”的思想，尊重病人，關愛病人，方便病人，服務病人。要切實改變“見病不見人”的單純技術服務模式，牢固樹立“質量第一”、“服務第一”、“病人第一”的理念。我們要認識到，隨著全面建設小康社會新階段的來臨，群眾到醫院已經不僅僅是簡單的看病取藥，對于服務環境、服務流程、服務態度以及社會、心理、知識等方面服務的需求也日益增長，要求也越來越高。這就要求我們要切實轉變服務理念，樹立以人為本的觀念，重視服務文化，改善就醫環境和設施，改進服務流程，提高效率，改善服務態度，提供人性化的醫療保健服務以及社會、心理等方面的服務。

(一)堅持“兩為”方針的服務宗旨。醫學的義務是為社會、為患者健康服務，《中共中央國務院關于衛生改革與發展的決定》中指出“新時期衛生工作的方針是：以農村為重點，預防為主，中西醫并重，依靠科技與教育，動員全社會參與，為人民健康服務，為社會主義現代化建設服務。”，“兩為”方針為衛生工作、醫院工作指明了方向和宗旨。醫院的發展必須堅持“兩為”方針提出的“為人民健康服務，為社會主義現代化建設服務。”的服務宗旨。全心全意為人民健康服務，實行社會主義人道主義，履行“救死扶傷，防病治病”的神圣職責，是社會主義醫院的根本任務。不論是計劃經濟時期，還是市場經濟時期，堅持“兩為”方針的服務宗旨，都應該成為醫院建設和發展的永恒主題和根本指導原則。

(二)確立“以人為本”的服務觀念。以人為本，要以人為主導，尊重人、理解人、關心人、信任人，尤其要尊重和滿足人的基本需要和基本愿望。醫院服務對象是病人和具有各種醫療保健服務需求的健康人，所以，必須確立“以人為本”的服務理念，牢固樹立“以病人(服務對象)為中心，以質量為核心，以滿意為目標”的服務意識，認真履行法定義務，維護病人、服務對象的診療權、知情權、參與權、自主權、隱私權，提供人性化、個性化服務，自覺把病人、服務對象是否滿意和滿足作為自己的行為理念和行為準則，認真保障病人、服務對象的利益(包括軀體的、精神的、經濟的和社會的利益)，努力實現“病人至尊，服務至善，質量至優”，不斷提升服務對象的滿足程度、滿意程度和信任程度，體現“以人為本”的精神理念和價值取向。

(三)創造滿足需求的服務目標。醫院所有的服務對象都是人，都有“人內在的情感，潛在智能、目的、愛好、興趣等”，都有自己的心理需求、期待和愿望，因而醫院的服務是多層次、多方面的。因此探求醫院建設和發展的出路，應該研究和針對病人、服務對象的需求從大健康觀念的多維層面創造服務目標，努力拓展服務領域，擴大服務項目，改變服務模式，完善服務設施，增加服務形式，提高服務技術，，降低服務成本等，構建病人、服務對象信任、滿足、滿意的服務目標體系，為服務對象提供生活、生理、心理精神全方位的綜合服務。

(四)營造溫馨宜人的服務氛圍。加強醫院服務文化的建設，必須努力營造溫馨宜人的服務氛圍，給病人、服務對象創造有利于保健、治療、康復的溫馨環境，體現更多的“以人為本”的人文關懷、人文服務。營造溫馨的服務氛圍，一要注重服務環境氛圍，努力改觀醫院院容院貌;二是要注重服務文化氛圍，體現和張揚人性化服務的溫馨;三是要注重服務的人文化關懷，方便病人候診、診斷、治療，方便病人生活、修養，也要有利于保護病人的隱私，體現個性化的人文化關懷;四是要注重服務禮儀氛圍，待人、接物、處事文明禮貌、從容有序，從而營造出美化、溫馨、安全、舒適、健康宜人的醫院服務文化氛圍。

(五)建立方便快捷的服務流程。醫院的服務對象主要是病人，這是一個特殊的社會弱勢群體。他們在接受診斷、治療、護理、康復等醫學衛生服務時，除了要考慮安全、效果等技術因素外，還要考慮醫學衛生服務的成本和便捷程度。我們建設和發展醫院，必須要為病人、服務對象提供安全、方便、快捷的服務流程：一是要做好導醫、咨詢服務，及時為服務對象提供信息、排憂解難;二是要有醒目準確的標志和告示，便于服務對象知情、選擇和流動;三是要合理設置科室的位置，減少服務對象往返奔走所帶來的時間、體力消耗，切實解決“看病煩”、“看病難”的問題;四是要在服務時間上有保障，便于不同層次病人有更大的選擇空間;安排不同的服務模式，如社區服務、接送服務、電話預約、電話咨詢等;六是努力縮短候診、輔助檢查時間，增加醫患交流溝通的時間和空間，減少服務對象由于長時間等候、往返奔波或缺少溝通交流等造成的心里壓力和煩惱，節約時間成本和體力、精力耗費成本。實現“以人為本”的人性化服務。

各位代表、同志們：

很高興來參加我們人民醫院第十屆職工代表大會第一次會議。這是我第五次參加人民醫院的職工代表大會。在此，我受局黨委的委托，代表局黨委和局工會，向大會的順利召開表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在人民醫院各個科室、各個崗位的職工同志們，表示誠摯的問候和衷心的祝愿!祝愿你們在新的一年里，身體健康，家庭幸福，事業有成，萬事如意!

人民醫院是我市衛生戰線的龍頭老大。我在石首衛生系統工作四年多時間，對人民醫院給予了足夠的關注，可以說，人民醫院給我留下了深刻而又美好的印象。從20xx年1月開始，我五次參加了人民醫院一年一度的職工代表大會。從20xx年3月份開始，我又參與了人民醫院整體搬遷工程的日常聯系和一些關鍵環節的重要活動。20xx年8月，局黨委安排我接管新農合工作以后，我對人民醫院的了解和研究，又有了新的途徑和視角。

我總的感覺，人民醫院有一個敢于擔當、勵精圖治的“一把手”，有一個團結務實、開拓進取的好班子，有一個善于工作、與時俱進的工會組織，有一支水平過硬、作風優良的專業技術隊伍，有一批以陳健同志、吳關鑫同志、謝紅華同志等勞動模范和五一勞動獎章獲得者為代表的新時代的先進典型。正是因為有大家的開拓進取共同努力，人民醫院的各項工作都取得了很大的成績，有一些工作在全石首、全荊州、乃至全省都有一定的影響和位次。我作為石首衛生戰線的一個員工，真的為自己能有很多工作機會走近人民醫院、研究人民醫院、學習人民醫院而感到由衷的高興和慶幸!

目前，全國上下都在認真學習深入貫徹《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，這也為我們做好工會工作和落實職工代表大會制度，提供了一個良好的機遇。《決定》在第29條“發展基層民主”的表述中，明確提出要“健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，加強社會組織民主機制建設，保障職工參與管理和監督的民主權利”。這段話雖然只有寥寥幾十個字，但是微言大義，任重道遠。它能寫入了xx屆三中全會這一劃時代的歷史性文獻中，說明了中共中央對職工代表大會制度的高度重視和更高要求。人民醫院在新年伊始就及時召開職工代表大會，可以說是找準了中央要求和單位實際的一個結合點，是貫徹xx屆三中全會精神的一個具體行動，也為我們石首衛生戰線在新的一年里全面推進民主管理，規范召開各單位的職工代表大會，起到了一個很好的示范引領作用。

經過我們和c局長、x局長研究，這次安排幾個重點市直單位的“一把手”和工會主席列席觀摩，目的就是要在20xx年把市直單位的職工代表大會開展起來。記得一年前的這個時候，我們組織了幾個單位的工會主席觀摩人民醫院的職工代表大會，結果中醫醫院的職代會在20xx年就開展起來了，這也為他們創建二級甲等中醫醫院創造了一個條件。相信中醫醫院今后的職代會也會像人民醫院一樣，堅持不懈，開花結果。但是，其他幾個單位沒有開展起來，或者沒有規范開展起來。對此，我想依據《工會法》、《工會章程》和《職工代表大會條例》等法律法規的要求，借此機會重申以下幾個觀點。第一，有職工的地方就要有工會組織。第二，有工會組織的地方就要定期召開職代會或職工大會。第三，召開職代會必須規范操作程序。這三條，人民醫院都已做到。沒有做到這三條的，單位要學習人民醫院，“一把手”要學習陳士龍院長，工會干部要學習柳德春主席、謝紅華主任。

我和xx院長有過一些工作上的接觸，感覺這個同志既善于管理，又敢于擔當，很值得我們學習。他能夠把職工代表大會這一在別人看來可有可無的工作，一年又一年的堅持下來，說明他真正認識到了職工代表大會是科學管理、民主管理、依法管理的重要形式。他還具有敢于擔當的勇氣，我從人民醫院整體搬遷工程的實施過程中可以感受出來，在資金籌措方案都還沒有完全明確的情況下，人民醫院整體搬遷工程能夠順利推進，并且能做到工程進度、工程質量、工程廉潔性和安全生產的全面跟進，的確很不容易，當家人沒有一種敢于擔當、克難奮進、忍辱負重的精神，是難以想象的。這其中當然也凝聚著翁曉暉副院長的心血，凝聚著搬遷專班其他同志的心血。他們為人民醫院整體搬遷工程立下的汗馬功勞，我們將來會無法忘記。現在，人民醫院搬遷工程正按照爭取20xx年國慶節前夕建成竣工并交付使用的要求，倒排工期，加快推進，一所“既能輻射湘鄂邊陲，又能確保三五十年不落后”的現代化醫院可以說是指日可待。人民醫院下一次的職工代表大會，也有望會在那座雄偉壯觀而又現代時尚新醫院隆重召開。

剛才聽了幾位院領導的。

工作報告。

我對人民醫院的一組新農合指標表示關切。這組指標與我掌握的情況還有一定出入不知醫院統計數據的具體時間截止何時可能是醫院沒有統計20xx年12月最后10天的情況。無論從醫院的統計數據看還是從我掌握的情況來看可以說人民醫院為解決參合群眾的看病貴、看病難問題發揮著越來越重要的作用。新農合政策對人民醫院的補償作用也越來越明顯。這是一種良性循環值得我們認真總結發揚光大。但同時我們也要看到人民醫院的新農合管理也還存在諸多需要改進的方面。市外轉診率較高(12%)綜合補償率偏低(54%)例均費用增長過快(20xx年是xx元20xx年是xx元增加xx元增長26%)預算管理、總額包干制度執行不到位補償總費用增幅嚴重超過承受能力(20xx年是xx萬元20xx年我們的統計是xx萬元增加xx萬元增加38.2%)等等這些問題也是毋庸諱言的。

20xx年8月以后，局黨委多次對人民醫院的新農合基金運行情況進行了分析解剖，通過比較這兩年的數據，結合全省同類同級別醫院的運行水平，形成了一些重要結論，并改進了一些管理辦法。但是，畢竟是“由儉入奢易，由奢入儉難”，我們仍然面臨著很大的基金風險和透支壓力。所幸的是，我市新農合政策運行十年來，市財政的新農合基金專戶上還有xx余萬元的歷年結存，我們有向市政府申請動用的物質基礎。目前市政府還沒有明確批復。考慮到人民醫院整體搬遷工程占用了單位的大量資金，為了保證人民醫院的正常運轉，我們只得通過一些臨時性辦法，來保證人民醫院的部分應急性支付(按照醫院的統計，合保住院費用應結xx萬元，已撥付xx萬元，結算率為95%，而醫保部分的實際結算率只有93%)。我們雖然不像醫保結算那樣搞什么硬扣一定比例的結算率，但余下待結部分(xx萬元)如何兌現何時兌現，我們目前心中無底。

在人民醫院的職代會上講新農合工作，并不是風牛馬不相及。職代會是議大事管長遠的，而新農合管理已經成為影響人民醫院生存發展的一件大事。這從人民醫院收入結構上就可以明顯地反映出來(按照醫院的統計，合保占業務收入的37.4%，占住院醫療收入的54.87%，分別比上年增加2.6和1.47個百分點)。所以，如果用“愛之深，責之苛”的心理來衡量挑剔，這次職代會美中不足的一個遺憾是，沒有把醫院的新農合管理提升到像人才引進管理、績效考核管理的那樣的高度，當做職代會的一個專題納入會議議程，形成一套辦法。而人民醫院目前太需要這么一套辦法了。借此機會我講一講，既是我的一個責任，也是出于我對人民醫院的感情，是為了人民醫院的科學發展和可持續發展。20xx年的新農合政策又有新的變化，變化的總趨勢是嚴管重罰。省里專門出臺了處罰規定。從基金平衡的角度看，20xx年基金透支以后也沒有歷年結余基金兜底平衡了。這些話我們要在年初的職代會上跟醫院領導、科室領導、職工代表講清楚。我希望我們的人民醫院要認真研究這些新的形勢和新的要求，認真總結20xx年新農合管理的成敗得失，認真謀劃20xx年的新農合管理，在20xx年承上啟下、新起新發的關鍵時刻，把頭開好，把步起好，為全年的新農合管理打好基礎。

各位代表，同志們!黨的xx屆三中全會召開后，20xx年將是我們黨和國家全面深化改革的第一年，這一年衛生機構和計生機構要改革，縣級綜合醫院的改革也要全面推進。人民醫院面臨著發展、改革和搬遷的歷史使命。我相信，一年之后，當我們在醫院新的行政大樓召開下一次職代會的時候，我們會有更多驚喜展現在大家的面前。

人民醫院的明天會更美!

謝謝大家!

各位代表、同志們：

首先我對醫院職代大會暨年度工作會議的召開表示熱烈的祝賀，向多年來一直為醫院的建設和發展付出辛勤勞動的全體干部職工表示衷心的感謝!

20xx年在醫院領導班子和全體職工的共同努力和辛勤工作下，醫院緊緊抓住發展第一要務，不斷進行管理創新、體制創新、技術創新和服務創新，醫院建設日新月異，事業發展蒸蒸日上。醫院進行了大規模的改造和建設，使醫院發生了深刻而明顯的變化，得到了廣大人民群眾的好評。這些成績的取得靠得是全院干部職工的齊心協力和無私奉獻，在此，我再次表示衷心的感謝。

我想，只要協和醫院全體職工齊心協力，群策群力、團結拼搏，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，就一定能圓滿地完成今年的各項任務，醫院也將得到進一步的發展。借此機會，我就協和醫院的進一步發展問題提四點要求和希望。

一、醫院的發展要有明確的方向和定位。

協和醫院作為汕頭設備先進、功能齊全、技術力量雄厚、管理完善的集醫療、預防、保健、科研、教學和計劃生育管理為一體的綜合性二級甲等醫院，在汕頭的醫療衛生事業發展中起到了積極的作用，在廣大人民群眾中樹立了很高的威望，但是，我們的著眼點不能僅僅停留在旗內的協和地位，要爭創市內一流水平，乃至自治區內一流水平的醫院。醫院的建設和發展必須要從國民經濟和社會發展的大局出發，從適應全面建設小康社會對衛生事業改革與發展的要求和任務出發，從本地和醫院自身的實際情況出發。要有正確的發展觀，發展不僅要注重規模、外延的發展，更要注重內涵的發展(包括人才梯隊建設、優勢專科建設、科技創新、教學水平等);不僅是房屋、設備、環境等硬件的發展，更是質量、服務、管理的發展;發展既要講經濟效益，更要講社會效益，實現經濟效益和社會效益的統一;發展既要促進物質文明建設，又要促進政治文明和精神文明建設，實現醫院的全面健康發展。也就是說醫院的發展要在“強”字上下功夫、要在練“內功”上做文章。

二、要轉變服務理念，提供人性化的醫療保健服務。

醫療服務的對象是病人，病人首先是“人”。醫療服務不僅要提供良好的醫療技術服務，同樣重要的是要在醫療服務過程中真正體現“以人為本”的思想，尊重病人，關愛病人，方便病人，服務病人。要切實改變“見病不見人”的單純技術服務模式，牢固樹立“質量第一”、1汕頭婦科醫院協和醫院“服務第一”、“病人第一”的理念。我們要認識到，隨著全面建設小康社會新階段的來臨，群眾到醫院已經不僅僅是簡單的看病取藥，對于服務環境、服務流程、服務態度以及社會、心理、知識等方面服務的需求也日益增長，要求也越來越高。這就要求我們要切實轉變服務理念，樹立以人為本的觀念，重視服務文化，改善就醫環境和設施，改進服務流程，提高效率，改善服務態度，提供人性化的醫療保健服務以及社會、心理等方面的服務。

(一)堅持“兩為”方針的服務宗旨。醫學的義務是為社會、為患者健康服務，《中共中央國務院關于衛生改革與發展的決定》中指出“新時期衛生工作的方針是：以農村為重點，預防為主，中西醫并重，依靠科技與教育，動員全社會參與，為人民健康服務，為社會主義現代化建設服務。”，“兩為”方針為衛生工作、醫院工作指明了方向和宗旨。醫院的發展必須堅持“兩為”方針提出的“為人民健康服務，為社會主義現代化建設服務。”的服務宗旨。全心全意為人民健康服務，實行社會主義人道主義，履行“救死扶傷，防病治病”的神圣職責，是社會主義醫院的根本任務。不論是計劃經濟時期，還是市場經濟時期，堅持“兩為”方針的服務宗旨，都應該成為醫院建設和發展的永恒主題和根本指導原則。

(二)確立“以人為本”的服務觀念。以人為本，要以人為主導，尊重人、理解人、關心人、信任人，尤其要尊重和滿足人的基本需要和基本愿望。醫院服務對象是病人和具有各種醫療保健服務需求的健康人，所以，必須確立“以人為本”的服務理念，牢固樹立“以病人(服務對象)為協和，以質量為核心，以滿意為目標”的服務意識，認真履行法定義務，維護病人、服務對象的診療權、知情權、參與權、自主權、隱私權，提供人性化、個性化服務，自覺把病人、服務對象是否滿意和滿足作為自己的行為理念和行為準則，認真保障病人、服務對象的利益(包括軀體的、精神的、經濟的和社會的利益)，努力實現“病人至尊，服務至善，質量至優”，不斷提升服務對象的滿足程度、滿意程度和信任程度，體現“以人為本”的精神理念和價值取向。

(三)創造滿足需求的服務目標。醫院所有的服務對象都是人，都有“人內在的情感，潛在智能、目的、愛好、興趣等”，都有自己的心理需求、期待和愿望，因而醫院的服務是多層次、多方面的。因此探求醫院建設和發展的出路，應該研究和針對病人、服務對象的需求從大健康觀念的多維層面創造服務目標，努力拓展服務領域，擴大服務項目，改變服務模式，完善服務設施，增加服務形式，提高服務技術，，降低服務成本等，構建病人、服務對象信任、滿足、滿意的服務目標體系，為服務對象提供生活、生理、心理精神全方位的綜合服務。

(四)營造溫馨宜人的服務氛圍。加強醫院服務文化的建設，必須努力營造溫馨宜人的服務氛圍，給病人、服務對象創造有利于保健、治療、康復的溫馨環境，體現更多的“以人為本”的人文關懷、人文服務。營造溫馨的服務氛圍，一要注重服務環境氛圍，努力改觀醫院院容院貌;二是要注重服務文化氛圍，體現和張揚人性化服務的溫馨;三是要注重服務的人文化關懷，方便病人候診、診斷、治療，方便病人生活、修養，也要有利于保護病人的隱私，體現個性化的人文化關懷;四是要注重服務禮儀氛圍，待人、接物、處事文明禮貌、從容有序，從而營造出美化、溫馨、安全、舒適、健康宜人的醫院服務文化氛圍。

(五)建立方便快捷的服務流程。醫院的服務對象主要是病人，這是一個特殊的社會弱勢群體。他們在接受診斷、治療、護理、康復等醫學衛生服務時，除了要考慮安全、效果等技術因素外，還要考慮醫學衛生服務的成本和便捷程度。我們建設和發展醫院，必須要為病人、服務對象提供安全、方便、快捷的服務流程：一是要做好導醫、咨詢服務，及時為服務對象提供信息、排憂解難;二是要有醒目準確的標志和告示，便于服務對象知情、選擇和流動;三是要合理設置科室的位置，減少服務對象往返奔走所帶來的時間、體力消耗，切實解決“看病煩”、“看病難”的問題;四是要在服務時間上有保障，便于不同層次病人有更大的選擇空間;安排不同的服務模式，如社區服務、接送服務、電話預約、電話咨詢等;六是努力縮短候診、輔助檢查時間，增加醫患交流溝通的時間和空間，減少服務對象由于長時間等候、往返奔波或缺少溝通交流等造成的心里壓力和煩惱，節約時間成本和體力、精力耗費成本。實現“以人為本”的人性化服務。

(六)提供精湛完美的服務技藝。著名醫學家吳階平指出“做一個好醫生要有高尚的醫德、精湛的醫術和藝術的服務，三者缺一不可，并且都是無止境的。”醫院的服務技藝包括服務技術和服務藝術，是醫院及醫務人員賴以生存和發展的基本手段，也是實現社會價值、服務人民健康的重要條件。醫學服務技術包括所有為人民身心健康服務所采用的知識、手段、方法、技能、技巧，是實現醫學崇高的目的，解決人民健康問題的基本功。醫學服務藝術包括接診藝術、診治藝術、語言交流藝術、處理矛盾沖突藝術等，蘊涵著服務理念、邏輯思維、醫患溝通和運用醫學知識及技術的能力。建設和發展醫院就要不斷提升醫院整體的綜合的服務技術和服務藝術，做到精益求精和不斷提高，為病人及服務對象提供精湛的技術服務和人性化、藝術化的服務，使病人及服務對象獲得安全、有效、痛苦最輕、耗費最小、見效最快的高質量的醫學衛生服務。

(七)樹立情感關愛的服務態度。隨著社會經濟的發展、文化的進步、醫學模式的轉變、醫療市場競爭的日趨激烈，以及病人、服務對象對醫療衛生服務的多需求、高期望和維權意識的日益覺醒、成熟，醫院強化法律責任、改善服務態度，顯得尤為重要。建設和發展醫院必須更加重視服務態度問題。醫院要從“以人為本”服務理念出發，樹立高情感關愛的服務態度，要有溫情親切的關愛行為、人文關懷的表情語言、細致周到的生活照顧、人性化的雙向溝通，以優良的服務態度做好各項服務工作，這既是密切醫患關系、促進患者健康和康復的重要條件，也是謀求醫院生存和發展的一種優勢。

(八)完善客觀有效的服務評價。評價，是指人們對人、事、物的價值的判斷。醫院服務評價是醫院提供的醫療衛生服務活動和服務產品的價值判斷。建設和發展醫院必須建立客觀、公正、有效的服務評價體系和辦法，通過評價及時發現問題，糾正錯誤，改進服務。醫院服務評價要從國家、醫院、職工、病人多個層面、多個角度進行價值判斷，醫院服務評價要從病人滿意、社會滿意、職工滿意、政府滿意來衡量，病人的滿意最為重要。病人的滿意包括最佳的技術效果、最好的服務、更好的信息交流、適宜的經費支出、安全舒適的療養環境、和諧醫患關系等，其實質是對病人的安全度、滿足度、舒適度、信賴度、認可度等綜合的滿意程度，因此，必須重視和強化病人對醫院服務滿意度的評價，從評價結果中需求客觀、公正、和諧的平衡點和結合點，努力改善服務工作，改善醫患關系，以取信于服務對象。

三、加強以質量為核心的醫院管理。

醫療機構和醫務人員要嚴格遵守和認真執行醫療衛生法律、行政法規、部門規章、診療護理規范和常規，健全醫療機構內部的管理和技術。

規章制度。

過去在醫院質量管理中行之有效的一些重要制度，如首診負責制、三級醫師查房、交接班制度、術前討論、疑難病例討論和死亡病例討論、“三查七對”、住院醫師培養等制度，是多少年來多少代醫務人員在醫療衛生服務中用汗水，甚至是用鮮血和生命換來的經驗和教訓的總結，應當始終如一地嚴格執行，這是醫療服務質量的基礎保障同時，還要積極借鑒我國在質量方面做得好的醫院在醫療服務質量管理方面的先進經驗、先進方法和先進技術，把風險管理、循證醫學、持續質量改進、全面質量管理、整體護理、臨床審核等先進方法引入到醫療服務質量管理中來，逐步建立和健全醫療質量評價和管理體系要把加強醫療服務質量管理與深化醫療機構改革結合起來，增加醫療質量服務管理工作透明度，加大醫療服務信息公示力度和范圍，接受病人和社會監督積極推行“病人選醫生”、“醫療費用清單制”、“醫療服務公示制(包括質量、價格、費用等)”、“醫患溝通制”等改革措施，建立醫療質量考核評價制度、責任追究制度;把醫療服務質量管理與人事制度改革、分配制度改革結合起來，將其納入崗位要求，強化醫務人員的質量意識通過改革，明確業務流程和管理流程，加強醫療環節中的過程管理，強調對突發意外事件處理的優先原則，提高應急、應變能力。

四、加快專業人才的培養。

人才創造事業，事業造就人才。實現衛生現代化，首先要有一支掌握現代化科學技術的醫療衛生隊伍，要有一批一流的醫學衛生專家，要有一批數量充足、質量合格的技術人才和管理人才，要有結構合理的多層次人才。醫院要推進人事制度和管理體制的創新，特別是用人制度、選拔制度和激勵制度的創新，努力營造人才輩出、人盡其才的良好環境，好的環境可以造就人、鼓舞人、感染人、激勵人。要在醫院內進一步形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣，用良好的工作環境，和諧融洽的人際環境，民主活潑的學術環境，比較舒適的生活環境和尊重理解的社會環境“拴心留人”。特別對于高層次人才，要格外珍惜，注重發揮其特點和專長，鼓勵他們開拓創新，大膽探索，要加強與他們的聯系，真正做到關心人、愛護人、理解人、信賴人，幫助他們取得更大的成就。

為此，在這里要求我們各級干部、黨團員要充分發揮帶頭人和先鋒模范作用，內強素質，外樹形象，以高尚的醫德、精湛的技術，為準格爾和周邊地區的人民提供優質的醫療服務，創建人民滿意、百姓放心的醫院。為人民群眾的健康和準格爾旗醫療衛生事業的健康發展做出新的、更大的貢獻。

同志們，黨的xx大為我國的發展確定了宏偉藍圖，我們要在黨的xx大精神指引下，高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，實事求是，解放思想，與時俱進，開拓創新，大膽改革，求真務實，克服困難，加快醫院的發展，為提高全民健康素質作出我們應有的貢獻。最后，祝大家在新的一年里，身體健康，工作順利，生活美滿，事業有成。

謝謝大家。

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇九

（六）提供精湛完美的服務技藝。著名醫學家吳階平指出“做一個好醫生要有高尚的醫德、精湛的醫術和藝術的服務，三者缺一不可，并且都是無止境的。”醫院的服務技藝包括服務技術和服務藝術，是醫院及醫務人員賴以生存和發展的基本手段，也是實現社會價值、服務人民健康的重要條件。醫學服務技術包括所有為人民身心健康服務所采用的知識、手段、方法、技能、技巧，是實現醫學崇高的目的，解決人民健康問題的基本功。醫學服務藝術包括接診藝術、診治藝術、語言交流藝術、處理矛盾沖突藝術等，蘊涵著服務理念、邏輯思維、醫患溝通和運用醫學知識及技術的能力。建設和發展醫院就要不斷提升醫院整體的綜合的服務技術和服務藝術，做到精益求精和不斷提高，為病人及服務對象提供精湛的技術服務和人性化、藝術化的服務，使病人及服務對象獲得安全、有效、痛苦最輕、耗費最小、見效最快的高質量的醫學衛生服務。

（七）樹立情感關愛的服務態度。隨著社會經濟的發展、文化的進步、醫學模式的轉變、醫療市場競爭的日趨激烈，以及病人、服務對象對醫療衛生服務的多需求、高期望和維權意識的日益覺醒、成熟，醫院強化法律責任、改善服務態度，顯得尤為重要。建設和發展醫院必須更加重視服務態度問題。醫院要從“以人為本”服務理念出發，樹立高情感關愛的服務態度，要有溫情親切的關愛行為、人文關懷的表情語言、細致周到的生活照顧、人性化的雙向溝通，以優良的服務態度做好各項服務工作，這既是密切醫患關系、促進患者健康和康復的重要條件，也是謀求醫院生存和發展的一種優勢。

（八）完善客觀有效的服務評價。評價，是指人們對人、事、物的價值的判斷。醫院服務評價是醫院提供的醫療衛生服務活動和服務產品的價值判斷。建設和發展醫院必須建立客觀、公正、有效的服務評價體系和辦法，通過評價及時發現問題，糾正錯誤，改進服務。醫院服務評價要從國家、醫院、職工、病人多個層面、多個角度進行價值判斷，醫院服務評價要從病人滿意、社會滿意、職工滿意、政府滿意來衡量，病人的滿意最為重要。病人的滿意包括最佳的技術效果、最好的服務、更好的信息交流、適宜的經費支出、安全舒適的療養環境、和諧醫患關系等，其實質是對病人的安全度、滿足度、舒適度、信賴度、認可度等綜合的滿意程度，因此，必須重視和強化病人對醫院服務滿意度的評價，從評價結果中需求客觀、公正、和諧的平衡點和結合點，努力改善服務工作，改善醫患關系，以取信于服務對象。

三、加強以質量為核心的醫院管理。

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇十

各位代表、同志們：

剛才聽了易總的報告，我感到運輸公司在州委、州政府的領導下以及公司黨委、行政和廣大職工的共同努力下，在20_年取得了可喜的成績。總的來說，可謂是“一破三降”，一破是企業首次突破兩千萬大關，三降是責任事故率下降、責任死亡率下降、責任受傷率下降。我在這里代表州總工會對公司20_年所取得的成績表示熱烈的祝賀，對此次大會的成功召開表示熱烈的祝賀，同時通過大會職工代表向公司的廣大職工和工會系統的干部致以最誠摯的問候!

當前，舉國上下團結一致，共克時艱。公司在面對國際金融危機帶來的沖擊和影響的情況下，及時地召開了第_屆一次職工代表大會，回顧20_年取得的成績和經驗以及存在的問題，商定20_年的發展戰略，謀劃公司今后的發展。這個會議開得很及時。下面我講幾點意見，供大家參考。

一、認清形勢、團結一致、齊心協力、共克時艱。

在認清形勢上，大家都很清楚，從去年9月到現在，美國的金融危機持續影響我國，在“長三角”及“珠三角”地區的中小企業紛紛倒閉，造成農民工大量返鄉，這也給我們運輸企業帶來了很大的影響。在坐的各位是公司職工中選出來的代表，必須要認識到現在面臨的嚴峻形勢，只有認清這個形勢，我們才能有一個比較清醒的發展戰略，這是一個方面。另一方面，剛才易總的報告也提到，這既是一個較為嚴峻的形勢，同時也是發展的機遇，危機和機遇是共存的。

在團結一致上，公司的班子成員要團結一致，上下要一條心。各位代表要把會議的精神傳達到廣大職工中，職工與公司同心同德，使公司在20_年能夠平穩較快的發展，完成這次職代會制定的各項任務。

二、深入學習實踐科學發展觀。

深入學習實踐科學發展觀，是舉國上下繼“三講”和“先進性教育”后開展的又一活動。科學發展觀的核心是以人為本，關鍵在科學發展、統籌兼顧。特別是企業要以科學發展觀為指導，這也是當前和今后我們政治生活中的一件大事，希望公司把這項工作抓好，抓到實處，真正用科學發展觀來指導工作的方方面面。

三、進一步加強職代會建設，不斷創新民主管理形式，推進民主管理進程。

職代會是公司的最高管理機構，主要體現在廣大職工選出職工代表來，共同參與企業的管理，達到民主監督，促進企業的良性發展。在國有企業中，運輸公司在堅持職代會制度方面做得很好，但是這個制度還要創新，真正達到使廣大職工民主參與、民主管理、民主監督，充分發揮職代會的職能。要到達這個目的，有三個方面的事情提出來供大家參考：1、在黨委的領導下，進一步健全職工代表大會制度，規范和完善民主管理、民主監督的程序。2、要通過召開民主咨詢會，把職工最關心、最切身的事納入議程。剛才我聽了大會提案報告，大多數是反映企業職工最關心的事。在這塊上，公司做得很好，要配合公司公司黨政搞廠務公開工作。3、要不斷豐富職代會的內容，提高職代會的質量，發揮職代會的作用。

四、我們在困難的時候更要充分發揮工人主力軍作用。

在一個企業中，職工永遠都是企業的主體，黨中央提出要全心全意依靠工人階級辦企業的思想，工人是企業的主人翁，沒有廣大工人，企業是發展不起來的。

五、工會要更新觀念，轉變工作作風，切實加強工會的自身建設。

職代會閉會期間，工會是作為職代會的執行機構，工會工作面臨很多新的情況，要用新的思想、新的舉措來創新工會的工作。最后預祝大會取得圓滿成功!

謝謝大家!

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇十一

各位代表、同志們：

今天，我們迎來了中心成立以來的首屆一次職工代表大會的勝利召開。

過去的一年，是鐵通內部改革后成立**鐵道通信中心的第一年，通過全體員工的團結奮斗，基本實現了中心的各項目標，安全生產和效益取得了顯著的成績。在這種形勢下，我們召開了這次大會。這是擴大基層民主、開始實行以職工代表大范文搜網會為基本形式的企業民主管理制度的體現；也是廣大員工參與企業管理，共商中心改革發展大事，充分發揮員工的積極性、智慧和創造力，推動中心改革發展的盛會。鐵通成立三年多來，在省公司黨委和工會的領導下，通過廣大員工的共同努力，創造了團結進取、榮辱與共的企業文化，因而才有了我們中心健康發展的好局面。希望員工代表們圍繞大會的中心議題，本著對企業和員工高度負責的態度，認真聽取和審議大會議案，積極發表意見和建議，圓滿完成大會的主要任務，為中心的改革發展再立新功。

下面，我代表中心工會，向各位代表報告近三年來肇慶鐵通在民主管理方面的工作情況和今后的工作思路，請予審議。

一、近三年來民主管理工作的回顧。

過去的三年，是鐵通事業發展的重要時期。我們認真實踐“三個代表”的重要思想，貫徹落實十六大精神和《工會法》，在省公司黨委和工會的正確領導下，圍繞中心工作，認真履行工會四個職能，充分發揮工會的自身優勢，依法開展工會工作，積極參與“三重一大”工作，推進了民主管理工作,維護了職工的合法權益，廣泛開展了“兩線建設”、“崗位練兵”、“合理化建議”、“送溫暖工程”等工作，為我們的鐵通事業健康發展起到了積極的作用。

（一）、切實開展宣傳教育活動，提高員工的'民主管理意識，為民主管理工作提供了堅定的思想保證。

鐵通成立以后，我們認真學習、宣傳和貫徹黨的十六大精神、、中國工會十四大精神和中辦、國辦精神、中國**集團公司精神，并采取會議宣傳、板報宣傳等多種形式，切實開展好民主管理宣傳教育活動，從而進一步增強了廣大員工，特別是工會兼職干部和會代會代表的民主管理意識。三年來，我們雖然經歷了幾次改革發展中的機構重組和人事的變動，但工會在民主管理工作上并未受影響，在日常工作中，凡屬“三重一大”問題，如重大經營決策、員工生活福利、選拔培養干部、員工培訓計劃、專業職稱評聘、解除員工勞動合同、員工補充養老保險、社保醫保、兩線建設、評先評優等，都做到在廣泛征求和聽取員工意見的基礎上，執行“三重一大”集體決策制度，堅決實行民主參與、民主決策、民主監督，力求對所作的決策充分體現員工的意愿，從而保障了員工當家作主的民主權利，保護和調動了廣大員工的主人翁積極性，增強了他們的民主管理意識和責任感，促進了企業的改革、發展和穩定。

（二）、努力健全組織完善制度，確保員工的參政議政的渠道暢通，為民主管理工作提供了可靠的組織保證。

古語云：工欲善其事,必先利其器。工會作為民主管理工作的組織者和監督者，必須先要加強自身的建設。三年前，我們從鐵路脫離出來，成立了鐵通**分公司。為了確保工會工作的連續性，我們克服了很多困難，在很短的時間內，把工會機構和有關制度健全起來，并在203月組織召開了首屆一次會員代表大會，使民主管理工作的渠道更加暢通。去年，隨著鐵通的改革發展，鐵通實行業務分類管理，新組建了****鐵服中心，為了保證了中心工會工作的正常運轉，我們及時做好了工會機構的健全和調整工作，補選了中心工會委員會，調整了各工會支會并選出了各支會委員會和支會主席，及時整理了工會會員名冊、困補臺帳、健康基金會臺帳等八項基礎臺帳。**線劃過來后，我們及時為劃過來的12名人員辦理有關手續，成立起廣州車間后，又及時成立了**車間支會委員會和選舉了支會主席，同時，又調整了退管會，并召開了退休員工座談會。此外，為了保障員工合法權益，充分發揮勞動法律監督作用，我們又健全了勞動爭議調解委員會。這些工作的完成，使工會工作基本上實現了正常化和規范化，使廣大員工有了正常的參與民主管理的渠道，使民主管理工作有了可靠的組織保證。

（三）、積極履行職能依法維權，保障員工的民主管理權利，為民主管理工作提供了良好的內部環境。

我們把履行維護職能，尊重和保障員工的合法權利作為貫徹“三個代表”重要思想的具體行動來抓，不斷加大員工合法權益的維護力度，堅持深入調研，緊扣員工關注的熱點、難點問題開展工作。

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇十二

各位代表、同志們：

xx市第xx醫院七屆五次職工代表會議，經過全體職工代表和與會同志的共同努力，圓滿完成各項議程，即將勝利閉幕。

在大會期間，我們認真討論并通過了《醫院工作報告》、《醫院工會工作報告》、《醫院財務預決算報告》等報告，各位代表站在全院的高度，集思廣益，諫言獻策，為醫院的發展建設提出了非常寶貴的意見和建議。會議達到了明確目標、凝聚共識、振奮精神、增強信心的目的，取得了圓滿成功。在此，我代表醫院黨委向各位代表及參加大會的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝！

前幾天，我做為市人大代表參加了市委十七屆人大五次會議，聆聽了xx市長做的政府工作報告，回顧了“十xx五”時期及2020年的工作，批準市人大常委會、“一府兩院”工作報告和其他報告，審議通過了《xx市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇xx五年遠景目標綱要草案》。可以說xx市長的報告“主題鮮明、文字精練、亮點紛呈、求真務實”，回顧。

總結。

有厚度、規劃未來有高度、政府建設有力度、民生工程有溫度，實實在在回答了百姓所思所盼！xx書記在閉幕會上的講話更是鼓舞人心、催人奮進，擂響了進軍“十四五”的戰鼓，對xx發展更加堅定了信心，為我們醫院的發展指明了前進的方向。

歲月不居，天道酬勤。2020年，面對突入其來的新冠肺炎疫情，全院廣大醫務人員和行政后勤職工不辭辛勞、勤奮工作、任勞任怨、兢兢業業，在各自的崗位上，以辛勤的勞動和汗水，澆灌著醫院建設的繁枝茂葉，以精湛的醫療技術和熱忱優質的服務，為醫院的發展和廣大xx群眾的身心健康做出了突出的貢獻，醫院很多方面都在悄然發生著可喜變化。

醫療服務水平進一步提升，全面推開預約診療服務；

內部管理更加完善，實行大部制改革，醫院體制機制更加健全；

八位醫護人員不畏艱險，英勇逆行，用實際行動踐行了xx院人的力量和擔當，醫院被授予全市抗擊新冠疫情先進集體。

越是困難時期，越需要紅旗漫卷。一年來，面對一手防疫情一手謀發展的艱巨任務，醫院全面落實黨對公立醫院的全面領導，始終堅持以黨建為統領，圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展，將黨建引領作為一條紅線貫穿始終，通過搭建活動載體，做亮黨建品牌，不斷激發黨建工作新活力，黨建工作、疫情防控、醫療工作互相滲透、深度融合，實現疫情防控下醫院高質量發展，讓黨旗在抗疫一線高高飄揚。院黨委榮獲2020年度全市先進基層黨組織。

時間是最偉大的書寫者，總會忠實地記錄下奮斗者的足跡。這些變化，有些僅是初見成效，有些更是剛剛萌芽，但涓涓細流必將匯成汪洋大海，寸寸足跡必將踏出坦道通途。每一項工作的完成、每一個目標的實現、每一種困難的突破，凝聚著全體xx院人的心血與汗水、智慧與力量，都是我們xx院人精神風采的彰顯、干事創業的展現！這一年，每個人都很努力，每個人都了不起！

各位代表、同志們！

我們不是觀眾，而是主角；

我們不是預備隊，而是主力軍。我們深信，我們就是醫院進步的偉大力量，我們散發出的光彩，足以長久留在每一個xx院人心間。

開局關系全局，起步決定后勢。現在，藍圖已經繪就，目標就在前方；

唯有真抓實干，才能實現夢想！2021年是醫院發展的關鍵之年，我們面臨的形勢和任務將更加艱巨。在全力以赴完成職代會確定的各項任務目標基礎上，還將面臨市委對我院的大型醫院巡查，面臨著推動高鐵院區建設，面臨著全面從嚴治黨艱巨任務，面臨著學科發展不平衡不充分，面臨著后疫情時代醫院發展中的各種挑戰。站在新的歷史起點上，全院廣大干部職工要不忘初心使命，錨定“爭創一流，走在前列”，以“咬定青山不放松”的堅強定力、“不達目的不罷休”的頑強意志、“重整行裝再出發”的氣魄擔當，苦干實干拼命干，鉚足勁、抓落實，不改愚公移山志，定讓xx院創xx甲！

千道萬道，高質量發展才是硬道；

千條萬條，高質量發展才是頭條。發展是解決一切問題的基礎和關鍵，全院上下要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、領悟力、執行力，全面貫徹落實新發展理念，全力維護醫院“辦xx滿意醫院的品牌”。

我們要以黨的建設為統領。把加強黨的建設作為醫院發展的“根”與“魂”，抓實抓牢，扭住關鍵，統帥全局。著力推進黨建與業務的深度融合，以黨建推動業務，以業務檢驗黨建，全力以高質量黨建推動醫院高水平發展。

我們要以精細化管理為抓手。管理是通向成功的梯子，管不住自己的人是沒有未來的。要嚴格落實黨委領導下的院長負責制，規范內部治理結構和權力運行規則，健全醫院決策機制。要認真做好xx級公立醫院績效改革和實施薪酬制度改革，激發調動職工工作熱情，推動醫院由質量效益型向績效管理型轉變。

我們要以科技創新為動力。立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，誰能主動作為，就會搶占先機！要推進市委提出的省級專科區域醫療中心建設，聚焦醫療技術創新，繼續發展強項，創立品牌，加強重點學科建設，推進服務能力提升，為患者提供質量優、服務好、舒適度高的醫療服務，更好的滿足xx群眾日益提升的衛生健康服務需求。

我們要以醫院文化建設為內涵。要樹立正確的價值觀，創新發展，順應時勢，把握新形勢下文化建設需求，創新謀劃醫院的文化理念、打造全新的文化體系，形成凝聚醫院全體干部職工共同奮斗的思想行動基礎，提升醫院人文內涵。

我們要以黨風廉政建設為紅線。要提高政治站位，認真履行黨委的主體責任、紀律的監督責任，嚴格執行“一崗雙責”，努力打造風清氣正的政治生態，不斷加強黨風廉政建設和醫德醫風建設，推動全面從嚴治黨落地生根，樹立良好的白衣天使形象。

要加強院感防控，不斷完善各類應急預案，提升應急處置能力，扎扎實實做好疫情防控工作，奪取疫情防控的最終勝利。要做好綜合治理、安全生產和信訪工作，下好先手棋、打好主動仗，扎實補短板、強弱項、固根基，既防范“黑天鵝”，又化解“灰犀牛”，預防各類事故發生，及時消除化解隱患，努力創建平安醫院。

各位代表、同志們！

胸中有丘壑，鑿石堆山河。相信未來，才能擁有未來。無論是千年尺度，還是百年起點，我們都不能偏離“中心”。我們最好的經驗是，惟有奮斗，才有更好的未來。

新目標凝聚起希望與力量，新征程召喚著使命與擔當。讓我們更加緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在市委、市政府的堅強領導下，銳意進取，團結實干，奮力在全省爭創一流、走在前列，為xx在x西大地率先崛起，為健康xx建設，為醫院的美好明天，共同抒寫新的光榮與夢想，以優異成績迎接建黨100周年！

最后，春節到來之際，我代表院黨委祝醫院全體干部職工及你們的家人新春快樂，身體健康，合家幸福，牛年吉祥！

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇十三

各位來賓各位代表：大會經過全體代表的共同努力，已經順利完成各項議程，今天就要閉幕了。

精神。

認真聽取了xxxx院長作的《xx醫院xx年院長工作報告》客觀全面地。

總結。

了xx年醫院所取得的成績，也實事求是地指出了存在的問題。對xx年的。

工作計劃。

提出了七大工作設想明確了醫院各項工作發展目標。

》《xx醫院聘用人員工資發放標準》、《xx醫院20xx年績效核算管理辦法》、《xx醫院工會走訪慰問制度及標準》、《xx醫院工作制度及職責》，這些提案內容涉及到醫院管理、醫院建設、生活福利、工會建設等范圍。反映了職工代表關心醫院、關心科室、關心職工的熱情和責任感。這些提議將對我院今后的工作和業務建設起到積極的推動作用。各種提案的提出與實施再一次實踐了職工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督的權力。我代表大會主席團向工會委員會、各位代表所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝！

這是一次民主、團結、創新、奮進的大會，是凝聚集體力量的大會，是開創醫院各項工作新局面的大會，它必將對醫院的跨越式發展產生深遠的影響。龍騰虎躍喜迎新春，你追我趕跨越發展！我們堅信醫院的明天將會更加美好！

值此新年來臨之即，祝大家新年快樂，萬事如意！

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇十四

律回春漸，新元肇始。在這美好的時節，我們齊聚xx，隆重舉行集團職工代表大會，共商收入分配改革事宜。對于收入分配，職工一直有想法、有期盼。今天開這個會，就是要公開討論、表決《企業年金管理辦法》和《薪酬制度改革方案》，目的就是消除集團發展中存在的制度障礙和不利因素。下面，我談幾點意見。

一、統一思想，充分認識收入分配改革的必要性。

薪酬制度改革是集團的大事，是增進共識、凝聚力量的重要舉措，是集團黨委針對當前收入分配領域存在的突出矛盾和問題，作出的重大決策。

一是改革時機已經成熟。眾所周知，集團是在xx基礎上成立的。職工身份多樣，有行政編制和事業編制轉過來的，也有集團聘用和勞務派遣等多種身份。分配體系也一直沿用原xx的。不同身份職工之間收入有很大差距。集團這兩年發展較快，進人很多。原來的分配機制嚴重影響了多數職工的工作積極性，已經成為集團健康持續穩定發展的重大障礙，必須改革。

二是改革準備工作扎實。為提高職工工資福利待遇，順利推進收入分配改革，兩年來，集團黨委先后三次派出工作組赴兄弟單位進行調研，邀請專業機構對集團機構設置、崗位設定、薪資分配等進行評估，強力推進職工身份統一工作，薪酬改革方案更是x上黨委會、x易其稿。今天我們又專門召開會議，公開討論并投票表決，體現了集團黨委尊重職工利益，充分發揚民主的精神。現在的《企業年金管理辦法》和《薪酬制度改革方案》是經多方研究、反復斟酌后形成的，基本做到了結合實際，統籌兼顧，具有現實操作性。

從省內看，文化體制改革深入推進，“瘦身強體、提質增效”勢在必行。如何在當前階段，搶抓機遇、奮力而上，關鍵是靠廣大干部職工勇于擔當、敢闖敢干。因此，充分調動干部職工工作積極性，大力推動薪酬制度改革，恰逢其時。

二、實事求是，正確把握收入分配改革的階段性。

收入分配改革涉及方方面面的利益調整。集團黨委充分認識到改革的復雜性、敏感性和存在的現實困難，也清楚此次改革存在的局限性。但本著“小步快走”、逐步推進的思路，集團邁出了關鍵一步。這次改革，我們著力做了三個方面事情。

一是清除阻力，消除障礙。由于一些歷史遺留因素，導致我們收入分配雙軌制。集團黨委高度重視職工福利待遇，也高度關心收入分配的公平公正。但少數職工不理解、不支持，導致此項改革久拖不進。今年，集團主動組織原事業編人員，通過起訴集團的方式，經省仲裁院調節，解決了職工身份不統一的問題。這為順利推進收入分配改革奠定了基礎。

二是統籌兼顧，縮小差距。此次改革，二級部門負責人薪資增加最多，一般職工有所提高，中層干部略有增加。總體上，縮小了二級部門和一級部門負責人之間的收入差距，照顧到了各個層面職工。改革不可能盡善盡美，可能還有不盡如人意的地方。希望大家能正確認識收入分配改革的階段性和持續性，一定要克服個人中心主義思想，學會換位思考，做到顧全大局。今后，我們會逐步縮小各層級之間的收入差距，盡最大努力促進收入分配的公平合理。

三是深化改革，建立制度。改革收入分配制度，不是簡單地增加工資，而是重在建立科學完善的薪酬體系，逐步建立統一的、合理的、規范化的薪資制度和正常的收入增長機制。此次改革，有望進一步理順分配關系，完善分配制度，基本實現全員身份統一，薪酬體系一致，考核辦法科學，晉升機制公平。當然，此次改革也還有不夠的地方，相關配套改革可能還沒跟上。比如說，激勵機制還不健全，業務提成規范性還有待強化，這些問題，集團黨委都會考慮，都會研究，都會逐步解決。大家要正確認識改革的復雜性和長期性。不能期望畢其功于一役，一步改到位。各位代表回去后，一定要把會議精神傳達到位，解釋清楚，確保干部職工思想穩定。

三、主動作為，努力為集團改革發展再做新貢獻。

經營發展規模和質量穩步提高。已完成xx個xx地方頻道建設，實現主要省直廳局政務服務項目全覆蓋，建成全省xx個縣級融媒體中心，體育文化產業發展勢頭迅猛。此外，集團在政務服務、融媒體技術研發與應用等方面保持省內領先地位。

同志們，有為才有位。四年來，集團從名不見經傳到擁有今天的知名度和影響力，靠的是苦干、實干。大家要明白，集團發展的好壞直接關系到我們收入的增減。所以，希望大家今后能一如既往的恪盡職守，扎實工作。現階段就是要做好年底前各項重點工作，確保全年工作目標全面完成。此外，要謀劃好明年工作，做到心中有數。具體來說，就是以下三個方面。

第一，管理部門方面：集團黨委辦(辦公室)要落實好職代會的后續工作，做好釋疑解惑，抓好收入分配改革落地落實工作。確保《集團企業年金管理辦法》和《集團薪酬制度改革方案》盡快實施。要不遺余力抓實黨建基礎工作，繼續抓好黨支部提升工程。要統籌做好新年謀劃和年終考核工作。總編室(編委辦)要繼續做好上傳下達工作，務必確保省委宣傳部各項指示落地落實。繼續推進xx地方頻道建設，確保春節前，xx個地方頻道全部上線，實現xx個地市xx地方頻道全覆蓋。計財中心要抓緊落實審計反饋意見整改上報工作和媒體融合項目資金申報工作，不得延誤。要建章立制，堵塞漏洞。要抓緊出臺xx，修訂完善xx等。要加大對各經營部門的督察力度，確保今年經營任務順利完成。紀檢監察審計室要強化監督、從嚴執紀。

第二，媒體部門方面：xx網站要積極開設專題、創新傳播方式、強化正面宣傳、加強導向引領、確保信息安全，繼續保持在國內網站信息生態指數排名靠前地位。移動媒體中心要突出做好xx號，提高用戶入住數量，擴大平臺影響力。政務新媒體中心要統籌做好新接政務服務項目的落實工作，確保增量保質。要繼續維護好已有政務服務項目的日常運維工作，確保安全高效。年前，要謀劃一到兩場活動。融媒體中心要集聚資源，圍繞重大主題宣傳，著力推出1-2件具有廣泛影響力的新媒體產品。文化媒體中心要提高政治站位，從講政治的高度大力推進xx文明網的改版升級工作，確保改版后的網站兼具省委宣傳部官方網站和省文明網雙重屬性、雙重特色。所有媒體部門一定要繃緊“安全”這根弦。一定要嚴格貫徹落實“內容三審制”，堅決杜絕內容生產安全事故。

第三，經營部門方面：各經營部門要注重差異化發展，強化核心競爭力。新媒高科(技術與產品中心)要在做好集團所屬網站日常維護和安全保障工作基礎上，著力做好縣級融媒體中心建設。對已經簽訂合同的要抓緊建設，對有意向的要加快對接，對潛在客戶要加強溝通。此外，要謀劃收購一家技術過硬、規模適中、前景良好的技術公司。融媒文化要圍繞視頻業務，向外延伸，做大做強泛視頻產業鏈，確保在虛擬現實技術商業應用方面的省內領先地位。目前來說，就是要做好“xx”項目的推廣落實工作。xx要突出做好商業網站，下大力氣整合盤活xx等子網。充分發揮主流門戶網站子網的平臺資源優勢，推動傳統廣告業務回升。xx要側重于社會性服務，現階段要著力做好新媒體加油站及其衍生業務。xx要繼續保持目前發展態勢，在做好馬拉松、騎行等優勢項目基礎上，適當開展賽事廣告宣傳業務。新媒互娛在完成審計反饋意見整改工作基礎上，保持日常運營。下一步將加強調研論證，再作安排。

同志們，理順收入分配關系，建立科學合理的收入分配制度，是干部職工之所盼，也是集團黨委之所望。解決收入分配問題，一靠發展，二靠改革。我們要在推動集團大發展、增強集團整體實力基礎上建立與之相適應的收入分配制度。希望大家，在省委、省委宣傳部堅強領導下，在集團黨委帶領下，團結一心，為集團也為自己拼搏奮進。

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇十五

各位代表、同志們：

黑龍江海豐國際貨運代理有限公司一屆三次會員（職工）代表大會，經過與代表和同志們共同努力，已經圓滿完成了會議議程，現在就要閉幕了。

我代表公司。

黨

政工青。

領導。

向大家表示熱烈的祝賀！

會議期間，各位代表認真聽取和審議了工會。

第二屆。

委員會所做的工作。

總結。

代表們一致認為。

第二屆。

工會委員會的工作。

總結。

是比較全面的，實事求是的。幾年來，工會工作取得了一定的成績，特別是在維護職工合法權益，幫助弱勢群體，扶貧解困方面做了大量的工作，得到了上級。

領導。

第二屆。

工會委員會的工作。

總結。

同時，與會代表還聽取了工會經費審查報告。

講清公司面臨的形式和大政方針增強職工信心面對企業現實即不要消極悲觀也不要盲目樂觀轉變就業觀念做好企業改制的。

思想。

和工作上的準備。各位代表，同志們，二十一世界是一個全球經濟飛速發展和人類走向亮度文明的年代。我們的國家將肩負著民族的使命去迎接"世紀風"的挑戰：我們的企業也將踏上改革的巨輪馳騁前行，征途上，必定有暗礁重重，駭浪沖天，我們要發揚雄關萬道鐵如真，而今邁步從有越的無謂。

精神。

同心協力開拓進取為實現企業的發展而努力奮斗。

現在，我宣布黑龍江海豐國際貨運代理有限公司。

第一屆。

謝謝大家！

職工代表大會上的領導講話范文（16篇）篇十六

各位代表、同志們:

很高興來參加我們人民醫院第十屆職工代表大會第一次會議。這是我第五次參加人民醫院的職工代表大會。在此，我受局黨委的委托，代表局黨委和局工會，向大會的順利召開表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在人民醫院各個科室、各個崗位的職工同志們，表示誠摯的問候和衷心的祝愿!祝愿你們在新的一年里，身體健康，家庭幸福，事業有成，萬事如意!

人民醫院是我市衛生戰線的龍頭老大。我在石首衛生系統工作四年多時間，對人民醫院給予了足夠的關注，可以說，人民醫院給我留下了深刻而又美好的印象。從20xx年1月開始，我五次參加了人民醫院一年一度的職工代表大會。從2012年3月份開始，我又參與了人民醫院整體搬遷工程的日常聯系和一些關鍵環節的重要活動。20xx年8月，局黨委安排我接管新農合工作以后，我對人民醫院的了解和研究，又有了新的途徑和視角。

我總的感覺，人民醫院有一個敢于擔當、勵精圖治的“一把手”，有一個團結務實、開拓進取的好班子，有一個善于工作、與時俱進的工會組織，有一支水平過硬、作風優良的專業技術隊伍，有一批以陳健同志、吳關鑫同志、謝紅華同志等勞動模范和五一勞動獎章獲得者為代表的新時代的先進典型。正是因為有大家的開拓進取共同努力，人民醫院的各項工作都取得了很大的成績，有一些工作在全石首、全荊州、乃至全省都有一定的影響和位次。我作為石首衛生戰線的一個員工，真的為自己能有很多工作機會走近人民醫院、研究人民醫院、學習人民醫院而感到由衷的高興和慶幸!

目前，全國上下都在認真學習深入貫徹《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，這也為我們做好工會工作和落實職工代表大會制度，提供了一個良好的機遇。《決定》在第29條“發展基層民主”的表述中，明確提出要“健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，加強社會組織民主機制建設，保障職工參與管理和監督的民主權利”。這段話雖然只有寥寥幾十個字，但是微言大義，任重道遠。它能寫入了十八屆三中全會這一劃時代的歷史性文獻中，說明了中共中央對職工代表大會制度的高度重視和更高要求。人民醫院在新年伊始就及時召開職工代表大會，可以說是找準了中央要求和單位實際的一個結合點，是貫徹十八屆三中全會精神的一個具體行動，也為我們石首衛生戰線在新的一年里全面推進民主管理，規范召開各單位的職工代表大會，起到了一個很好的示范引領作用。

經過我們和c局長、x局長研究，這次安排幾個重點市直單位的“一把手”和工會主席列席觀摩，目的就是要在20xx年把市直單位的職工代表大會開展起來。記得一年前的這個時候，我們組織了幾個單位的工會主席觀摩人民醫院的職工代表大會，結果中醫醫院的職代會在20xx年就開展起來了，這也為他們創建二級甲等中醫醫院創造了一個條件。相信中醫醫院今后的職代會也會像人民醫院一樣，堅持不懈，開花結果。但是，其他幾個單位沒有開展起來，或者沒有規范開展起來。對此，我想依據《工會法》、《工會章程》和《職工代表大會條例》等法律法規的要求，借此機會重申以下幾個觀點。第一，有職工的地方就要有工會組織。第二，有工會組織的地方就要定期召開職代會或職工大會。第三，召開職代會必須規范操作程序。這三條，人民醫院都已做到。沒有做到這三條的，單位要學習人民醫院，“一把手”要學習陳士龍院長，工會干部要學習柳德春主席、謝紅華主任。

我和xx院長有過一些工作上的接觸，感覺這個同志既善于管理，又敢于擔當，很值得我們學習。他能夠把職工代表大會這一在別人看來可有可無的工作，一年又一年的堅持下來，說明他真正認識到了職工代表大會是科學管理、民主管理、依法管理的重要形式。他還具有敢于擔當的勇氣，我從人民醫院整體搬遷工程的實施過程中可以感受出來，在資金籌措方案都還沒有完全明確的情況下，人民醫院整體搬遷工程能夠順利推進，并且能做到工程進度、工程質量、工程廉潔性和安全生產的全面跟進，的確很不容易，當家人沒有一種敢于擔當、克難奮進、忍辱負重的精神，是難以想象的。這其中當然也凝聚著翁曉暉副院長的心血，凝聚著搬遷專班其他同志的心血。他們為人民醫院整體搬遷工程立下的汗馬功勞，我們將來會無法忘記。現在，人民醫院搬遷工程正按照爭取20xx年國慶節前夕建成竣工并交付使用的要求，倒排工期，加快推進，一所“既能輻射湘鄂邊陲，又能確保三五十年不落后”的現代化醫院可以說是指日可待。人民醫院下一次的職工代表大會，也有望會在那座雄偉壯觀而又現代時尚新醫院隆重召開。

剛才聽了幾位院領導的工作報告，我對人民醫院的一組新農合指標表示關切。這組指標與我掌握的情況還有一定出入，不知醫院統計數據的具體時間截止何時，可能是醫院沒有統計20xx年12月最后10天的情況。無論從醫院的統計數據看，還是從我掌握的情況來看，可以說，人民醫院為解決參合群眾的看病貴、看病難問題發揮著越來越重要的作用。新農合政策對人民醫院的補償作用也越來越明顯。這是一種良性循環，值得我們認真總結，發揚光大。但同時我們也要看到，人民醫院的新農合管理也還存在諸多需要改進的方面。市外轉診率較高(12%)，綜合補償率偏低(54%)，例均費用增長過快(2012年是xx元，20xx年是xx元，增加xx元，增長26%)，預算管理、總額包干制度執行不到位，補償總費用增幅嚴重超過承受能力(2012年是xx萬元，20xx年我們的統計是xx萬元，增加xx萬元，增加38.2%)等等，這些問題也是毋庸諱言的。

20xx年8月以后，局黨委多次對人民醫院的新農合基金運行情況進行了分析解剖，通過比較這兩年的數據，結合全省同類同級別醫院的運行水平，形成了一些重要結論，并改進了一些管理辦法。但是，畢竟是“由儉入奢易，由奢入儉難”，我們仍然面臨著很大的基金風險和透支壓力。所幸的是，我市新農合政策運行十年來，市財政的新農合基金專戶上還有xx余萬元的歷年結存，我們有向市政府申請動用的物質基礎。目前市政府還沒有明確批復。考慮到人民醫院整體搬遷工程占用了單位的大量資金，為了保證人民醫院的正常運轉，我們只得通過一些臨時性辦法，來保證人民醫院的部分應急性支付(按照醫院的統計，合保住院費用應結xx萬元，已撥付xx萬元，結算率為95%，而醫保部分的實際結算率只有93%)。我們雖然不像醫保結算那樣搞什么硬扣一定比例的結算率，但余下待結部分(xx萬元)如何兌現何時兌現，我們目前心中無底。

在人民醫院的職代會上講新農合工作，并不是風牛馬不相及。職代會是議大事管長遠的，而新農合管理已經成為影響人民醫院生存發展的一件大事。這從人民醫院收入結構上就可以明顯地反映出來(按照醫院的統計，合保占業務收入的37.4%，占住院醫療收入的54.87%，分別比上年增加2.6和1.47個百分點)。所以，如果用“愛之深，責之苛”的心理來衡量挑剔，這次職代會美中不足的一個遺憾是，沒有把醫院的新農合管理提升到像人才引進管理、績效考核管理的那樣的高度，當做職代會的一個專題納入會議議程，形成一套辦法。而人民醫院目前太需要這么一套辦法了。借此機會我講一講，既是我的一個責任，也是出于我對人民醫院的感情，是為了人民醫院的科學發展和可持續發展。20xx年的新農合政策又有新的變化，變化的總趨勢是嚴管重罰。省里專門出臺了處罰規定。從基金平衡的角度看，20xx年基金透支以后也沒有歷年結余基金兜底平衡了。這些話我們要在年初的職代會上跟醫院領導、科室領導、職工代表講清楚。我希望我們的人民醫院要認真研究這些新的形勢和新的要求，認真總結20xx年新農合管理的成敗得失，認真謀劃20xx年的新農合管理，在20xx年承上啟下、新起新發的關鍵時刻，把頭開好，把步起好，為全年的新農合管理打好基礎。

各位代表，同志們!黨的十八屆三中全會召開后，20xx年將是我們黨和國家全面深化改革的第一年，這一年衛生機構和計生機構要改革，縣級綜合醫院的改革也要全面推進。人民醫院面臨著發展、改革和搬遷的歷史使命。我相信，一年之后，當我們在醫院新的行政大樓召開下一次職代會的時候，我們會有更多驚喜展現在大家的面前。

人民醫院的明天會更美!

謝謝大家 !