人力資源的工作要時刻關注市場變化和員工需求的變化，及時調整人力配置和政策。以下是小編為大家整理的人力資源管理常見問題解答，希望能解決大家的疑惑。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇一

職責和業績：

1、授權負責組建集團人力資源部；

2、授權參加董事局及公司經營戰略會議，根據企業發展戰略制定人力資源管理政策；

3、根據階段發展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時進行調整及修訂；

5、負責集團薪酬管理、激勵機制制度的建立、完善；

6、負責海外分公司人力資源的配置、編配；

7、負責員工關系的建立，負責處理投訴、沖突的解決與協調。教育培訓：

***大學。

碩士。

專業：

專業描述與主修課程：

組織行為學、現代企業人力資源管理、心理學、保險學、財政學等。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇二

主修課程：人力資源管理、績效與薪酬管理、管理心理學、勞動關系、經濟法、公共管理、社會保險基金管理、保險學原理、經濟學原理、社會保障概論、福利經濟學、會計基礎。

獎項榮耀。

2014~“三等獎學金。

~“優秀青年志愿者”

技能證書。

2、普通話二級甲等證書。

3、全國計算機ms-office高級應用二級證書。

4、syb創業培訓證書。

自我評價。

通過大學四年的學習，我掌握了人力資源管理的`專業知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等等，并通過大量的實踐活動，提高自身交際能力，遇到各種困難的時候，能夠進行冷靜有效的溝通，學會靈活處理，積極協商交流，增強了團隊合作意識。在解決問題的過程當中提高了自己適應社會的能力，也增強了自身的領導能力和大局觀。一次次的歷練，一次次的成長，讓我對未來的工作充滿信心。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇三

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：175cm。

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：行政/后勤：助理。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,,。

工作經歷。

公司性質：私營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。

擔任職位：招聘、培訓。

工作描述：招聘員工、對新員工的培訓計劃。

離職原因：上學。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：廣東商學院。

最高學歷：本科獲得學位:畢業日期：-07

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇四

學歷：**大學emba。

戶籍:上海市。

居住區：上海市**區。

出身年月：1966年6月。

聯系電話：***********。

電子郵件：****@。

自我評價。

近的大型中外企業人力資源全面管理經驗；

熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規,并與各地區勞動部門建立良好的關系；

良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。

具豐富的創造力和發展能力；

有很強的分析能力和人事成本控制能力；

對事物有很強的跟蹤協調能力；

能運用iso900、通過制定規范的`hrkpi來系統管理企業的人力資源；

熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.

任職其間沒有發生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態。

工作經歷。

/8/19-今***集團有限公司。

其間先后擔任：

參與了整個籌建過程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現行的公司人力資源發展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用kpi衡量指標和體系。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇五

首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優勢呢?想必大多數人不會對此問題有所關注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。

良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規則的'情況下貿然對簡歷進行創作，求職者很容易會因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡歷中展現出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。

個人信息。

大專。

以上工作經驗。

現居廣州天河。

廣東汕頭人。

求職意向：

求職人事總監、ceo/總裁/總經理。

想在廣州工作。

期望薪資面議。

1、10年以上企業人力資源與行政管理經驗。2、全面計導人力資源發展戰略規劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓體系、績效激勵、薪酬機制、員工關系、企業文化等六大職能模塊的建設有豐富實操經驗，并做到有效執行。3、具備很強的綜合管理能力和組織協調能力，熟悉企業全面管理運作。4、熟悉國家的相關政策、法律與法規。5、熟悉操作office辦公應用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網絡信息的管理、應用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業道德、成熟穩重、能快速融入到工作狀態中。有很強的溝通、協調和組織能力，有高度的責任心和團隊協作意識，能承受高強度的工作壓力。

工作經驗。

(工作了3個月，做了3份工作)。

汕頭商都服飾連鎖有限公司。

工作時間：08月-03月[4年7個月]。

薪資水平：保密。

工作職責：1、協助總經理制訂年度發展規劃和經營計劃，并負責協調各相關部門對目標任務的落實與執行。

2、根據公司發展規劃，全面主導公司的招聘、培訓、績效激勵、薪酬體系、員工關系和企業文化等人力資源體系建設，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節約了人力成本。

3、制訂招聘管理規定，優化招聘流程，打造與優化人才梯隊建設，完善高層管理團隊，提升整個公司的管理水平與工作效率。

4、編制年度工作計劃與月度實施工作計劃，監督與執行各項計劃的完成情況，使公司內部管理更順旸、更規范。

5、建立企業文化。對內傳承與發展公司企業文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。

6、向總經理述職各項工作執行情況與工作業績。

7、處理與參與公司重大突發事件與公關活動。

廣州xx有限公司。

工作時間：06月-年07月[3年1個月]。

薪資水平：保密。

工作職責：1、根據公司的發展規劃，全面負責人力資源的招聘與配置、培訓、績效激勵、薪酬福利、員工關系、企業文化等，建立的人力資源管理體系與公司發展戰略目標一致。

2、優化與完善組織設計、《員工手冊》等，適應公司當前的發展與經營需要，使公司的管理運行更順暢。

3、建立企業文化。負責組織與策劃定期與不定期的各項公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。

4、通過推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業績。

5、同時兼做招商管理工作，協助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態，有較強的商業談判經驗與能力。

廣州xx集團。

工作時間：10月-月[3年7個月]。

薪資水平：保密。

工作職責：1、協助建立公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理制度。

2、協助制訂和管理勞動合同、社會保險、用工機制等工作，建立和諧勞動關系。

3、設計各類管理表格、完善各類數據記錄。統籌與管理公司各種假期、各類社會保險與福利數據。

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，負責處理員工勞資糾紛、職務變動、薪資升降等勞動關系管理。

5、執行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業務部門相關工作。

學歷教育。

汕頭職業技術學院。

專業技能。

excel：熟練經驗。

更多。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇六

人力資源管理專業簡歷在寫求職個人簡歷時一定要針對自己的求職意向而寫個人簡歷如不會寫個人簡歷請參照個人簡歷模板。下面一篇是人力資源專員專業簡歷模板為個人簡歷范文參考。大學生個人簡歷網為求職者推薦這份人力資源經理專業簡歷模板為個人簡歷寫作參照模板，大學生個人簡歷網。

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1981年4月1日。

證件號碼：

15038******。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

176cm。

體重：

70kg。

戶籍：

河南鄭州。

現所在地：

河南洛陽。

畢業學校：

河南科技大學。

學歷：

本科。

專業名稱：

畢業年份：

2004年。

工作年限：

一年以內。

職稱：

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

職位名稱：

工作地區：

洛陽;。

待遇要求：

3500元/月不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

2000年9月-2004年7月。

河南科技大學。

本科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

2007年3月-2007年11月。

深圳聚成管理培訓。

2008年3月-2008年10月。

上海行動成功。

2010年9月-2010年7月。

鄭州博瑞。

工作經歷。

所在公司：

花都集團。

時間范圍：

2004年3月-2006年7月。

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

其他。

擔任職位：

工作描述：

人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團是1000多人的大企業，因為發展需要離開了公司。

離職原因：

發展需要。

所在公司：

亞杰集團。

時間范圍：

2006年7月-2009年8月。

公司性質：

民營企業。

所屬行業：

建筑、房地產、物業管理、裝潢。

擔任職位：

工作描述：

離職原因：

用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。

所在公司：

洛陽哈他商貿有限公司。

時間范圍：

2009年10月-2011年2月。

公司性質：

股份制企業。

所屬行業：

互聯網、電子商務。

擔任職位：

工作描述：

全面負責行政人事相關工作,公司是依托淘寶進行自有產品銷售的.公司，在整個河南省是做淘寶最大的企業。

離職原因：

身體原因。

其他信息。

自我評價：

能夠很好的為本文信息由大學生個人簡歷網收集企業進行人力資源的優化，設置合理的薪資制度，并且可以為員工進行技能培訓。對績效考核和招聘等有幾年的工作經驗。保險行業勿擾，謝謝。

發展方向：

其他要求：

有合理的薪資制度和發展空間。

聯系方式。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇七

職責和業績：

1、參與集團戰略的制定，根據經營戰略制定戰略人力資源管理框架。

2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監督；

3、負責集團大型業務會議的籌備及組織工作；

5、負責為企業搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規劃等）。

6、負責下屬公司人力資源經理的培訓、績效評估、人才選拔工作；

7、建立員工心理契約，健全企業激勵機制，確保留住高素質人才；

victoryel****e&cableco.,***。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇八

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇九

主要負責華東地區所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養發展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區、華北區及其他區域組建人力資源管理架構，對公司在全國的人力資源管理標準的統一作出了貢獻。

*/11~今全國營運人力資源總經理/公司總部人力資源部總經理。

協助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發展做好了人才的準備。

與各地勞動部門建立了良好的關系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規避控制各類勞動風險起到了重要作用。

總部人力資源管理，運用iso900。qms等體系來規范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進行全面的衡量評估、審計和管理。

主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在獲得赴**集團總部及各類行業參觀學習機會。

1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經理。

主要業績：

參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.

對企業進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規范的開展；

1983/7~1991/12/31上海******集團總公司。

其間先后擔任：總公司團委團委委員、團總書記。

曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優秀團干部，局三八紅旗手等稱號。

這里是我進入社會、開始我職業生涯的起點，為我今后的職業發展奠定了基礎。

近期教育及培訓經歷。

**大學emba2003/7-2004/6。

**學院會計學1995/9~/7。

*****與美國圣地亞哥大學合作項目高端管理經營者培訓。

勞動部門勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。

語言英語聽寫讀熟練。

興趣愛好中國傳統文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇十

編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。

那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數據、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。

下面是小編和大家分享的人力資源總監的簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。

性別：男。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：江西-九江年齡：31。

現所在地：江西-南昌身高：164cm。

希望地區：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。

公司性質：跨國公司(集團)行業類別：能源、礦產。

擔任職位：人事行政總監崗位類別：人力資源總監。

工作描述：主持旗下最大產業集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。

一.電池事業部建設(新成立的事業部)。

1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。

2.事業部組織架構、管理職責的設計、擬定、發布。

3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。

二.組件事業部整合。

1.建立資源共享、資源整合之事業部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。

2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。

3.建立生產基地績效目標管理，實現生產基地周運營績效匯報制。

4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。

僅用一年時間建立及完善事業部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統等工作，實現控股集團向產業集團快速轉型。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。

1.制定公司人力資源戰略及規劃、組織編制的制定及修改。

2.建立完善適應公司發展的人力資源管理體系。

4.企業內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。

績效體系推行、績效會議召開。

6.7s活動之主導。

7.企業內刊版面內容的核準。

8.外聯工作處理。

3.知識管理系統建立，完成企業內部網絡商學院。

4.員工勞資糾紛零起訴，成功協調解決多起員工勞資糾紛。

5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。

6.2008年負責主導成功申辦國家高薪技術企業。

7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。

公司性質：跨國公司(集團)行業類別：計算機硬件。

擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業!

根據公司發展戰略，編制人力資源戰略與規劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。

二、人員招聘與任用：

2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。

2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。

2.3招聘費用的審批及管控。

2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。

三、培訓與發展：

3.1建立完善職能導入教育訓練體系。

3.2建立企業內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業規劃奠定很好的基礎。優秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。

3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。

四、薪酬福利：

4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發放之審核。

4.2人工成本預算及管控。

4.3員工福利規劃及發放。

五、組織文化：

六、勞動關系：

6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業勞資風險。

6.2熟練商業保險運作,有效為企業降低人力資源成本。

7.1人力資源erp信息化系統的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。

八、客戶審廠之應對。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。

九、對外行政事務之處理。

離職原因：有新發展的空間。

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：教育訓練專員崗位類別：

工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。

2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。

4.04年冬季運動會的策劃與組織。

5.聯歡活動的策劃與組織。

6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施。

7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。

離職原因：個人發展。

公司性質：其他行業類別：其他。

擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業教育/培訓。

工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。

2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。

次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。

2001年指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優秀指導獎。

2001年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。

2002年9月任初二語文教師兼班主任。

2003年4月被縣團委評為全縣優秀團員,同時推薦為黨的培養對象。

離職原因：尋求發展。

專業職稱：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。

技能專長：能夠自己規劃并架構企業知識管理系統(學習的平臺-xms)。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：良好。

發展方向：成為一名優秀的人力資源專家。

其他要求：

自我評價：1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。

2.高eq，積極主動，樂觀進取。

3.沒有優秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。

4.歷任職公司最年輕的管理干部。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇十一

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇十二

在找工作時，應聘者與招聘者見的“第面”就是簡歷。

一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內了解到應聘者的全貌，從而擇優選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關重要的。

按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。

所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內容：個人信息，教育/培訓情況，工作經歷，個人愛好及相關其他信息等。

另外還有許多小技巧，比如將工作經歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的.方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇十三

民族：漢政治面目：團員。

學歷(學位)：學士專業：工商管理。

聯系電話：手機：

emailaddress：地址：

教育背景。

畢業院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理。

另：其他培訓情況。

9-1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。

10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓。

英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢。

應聘理由：

曾在江蘇xx車業有限公司，擔任人力資源總監職位【工作職責】如下：

3.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8.負責處理總經理安排的其它事項。

個人自我描述。

3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰略規劃、人才的發現和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業生涯規劃等有豐富的實戰經驗。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇十四

姓名：

性別：女。

出生日期：

居住地：北京。

自我評價。

豐富的人力資源理論與操作實踐經驗，對人力資源規劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統籌、員工發展管理、能力評鑒等經驗豐富，善于結合企業實際制訂可持續發展的'推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力；具有豐富的企業文化塑造，素質提升和員工關系管理經驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰略、策略化思維，在企業戰略、商業策略、組織發展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發展、人力資本開發、運營等方面具有豐富實戰經驗；穩重、實干、敬業。

求職意向。

工作性質：全職。

希望行業：廣告；環保；文字媒體/出版；多元化業務集團公司。

目標地點：北京。

期望薪水：面議。

目標職能：人事總監；總監；總裁助理/總經理助理。

教育經歷。

工作經驗。

2008/3--至今：北京廣告傳媒有限公司。

所屬行業：廣告。

文檔為doc格式。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇十五

民族：漢政治面目：團員。

學歷(學位)：學士專業：工商管理。

聯系電話：手機：139xxxxx。

emailaddress：xuexila@地址：

教育背景。

畢業院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理。

另：其他培訓情況。

2007.9-2008.1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓。

2009.10三星(中國)投資有限公司人力資源管理培訓。

英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢。

應聘理由：

曾在江蘇xx車業有限公司，擔任人力資源總監職位【工作職責】如下：

1規劃、指導、協調集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進集團公司經營目標的實現和長遠發展。

3全面統籌規劃公司的人力資源戰略;組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

8負責處理總經理安排的其它事項。

個人自我描述。

3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰略規劃、人才的發現和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業生涯規劃等有豐富的實戰經驗。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇十六

人力資源總監簡歷范文在寫專業簡歷與職位性個人簡歷時要知道怎樣寫簡歷才有針對性，簡歷不但要以簡潔為主要更要的是寫得有說服力才能贏得面試的機會，以下提供一篇相關性的人力資源部副經理個人簡歷范文作為參考范文。姓名：大學生個人簡歷網性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：浙江年齡：29現所在地：寧波身高：168cm聯系電話：187*******求職意向希望崗位：行政副總、人力資源總監、行政/人資經理工作年限：13職稱：期望薪資：面議求職類型：全職到崗時間：隨時工作經歷xx年3月—至今xx公司，擔任企管部經理。工作內容：1、根據公司發展戰略及目標，制訂并執行hr戰略及年度預算與工作計劃；2、hr及行政制度的制定、執行與維護，與分公司行政及hr工作的協調對接；3、協助總經理對公司組織革的建設與企業優勢、劣勢、需求等研究分析；4、hr團隊的管理與建設，hr各模塊工作的督導及人才梯隊的培育、優化、考核、員工職業生涯規劃指導；5、公司內部跨部門的溝通與協調；6、企業文化建設工作的推動；（各種企劃活動的策劃并成功舉辦：知識競賽、技能比武、體育競賽、文娛活動、黨團建設等）。7、kpi考核體系的建立及完善執行；8、公司安全生產及6s推行管理與督導；9、員工矛盾的及時處理及化解；10、協助總經理組織公司戰略的討論與制定；11、公司重大或突發事件的應急處理；12、與政府相關部門的溝通與協調。xx年3月—xx年7月xx公司，擔任總裁辦主任。工作內容：1、總管公司人力資源各項工作，負責行政、人力資源戰略規劃管理；2、負責總部及各分公司的'行政、人力資源統一協調工作；3、負責公司內、外部溝通協調工作（包括與政府部門的溝通）；4、為公司決策者起草、提供各類項目計劃及實施方案；5、負責公司工程招標、項目申報管理工作；6、負責公司各類專利、商標管理工作；7、主導公司質量、環境體系運行管理工作；8、推動企業績效考核體系有效動行；9、推行公司優秀的企業文化體系健康發展；10、其它管理相關工作；xx年3月—xx年7月xx公司，擔任人力資源部經理。工作內容：1、負責公司人力資源、行政事務的全面管理(如:人事、行政、總務等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績效考核實施；3、與政府相關部門協調,溝通,參加相應的會議及培訓;4、本部門工作計劃制定,目標達成,人員的培訓與考核;5、公司規章制度的制定及消防,安全事務監督檢查;6、人事調動及各部門工作的協調；7、處理公司內部突發,緊急事項；8、其他領導交辦的事務。教育經歷-05～2009-01北京國際商務學院工商企業管理本科1995-09～-07西北工業大學行政管理大專1992-09～1995-07陜西略陽一中文理科高中培訓經歷-07～2012-07寧波市江北區安監局企業安全生產管理證書-12～2011-12寧波市人力資源和社會保障局勞動合同法無-08～2010-08寧波健峰培訓學院績效考核實務結業2009-11～2009-11北京世華教育集團上海公司總裁執行風暴證書2009-07～2009-07北京經緯方正咨詢有限公司iso9001:2008/iso14001內審員證書-05～2006-06宜家上海培訓總部iway及社會責任無-09～2004-09東莞市勞動和社會保障局現代人力資源管理與實戰無語言能力普通話：流利粵語：流利英語：一般計算機水平：中級計算機詳細技能：能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統。技能專長：（本文由大學生個人簡歷網小篇為大家收集）1、具有行政及人力資源管理工作經驗，有較強的文字功底,可獨立編寫公司的各項規章制度以及各類社會公文的撰寫；2、熟悉企業運作及管理程序；曾于5月順利完善了公司的各項管理制度；3、熟悉國家及地方勞動政策、法律法規及企業行政管理模式;4、懂iso9001:國際質量體系運作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統;6、熟悉歐美客戶驗廠要求及工作程序;7、熟悉企業工程招標、項目申報及管理經驗。自我評價具備良好的團隊精神及領導能力，能承受工作壓力，知識面廣，思維活躍；懂策劃，善計劃，處事干凈利落，有良好的職業操守和團隊精神。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇十七

編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。

那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數據、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。

下面是小編和大家分享的人力資源總監的簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。

個人信息。

性別：男。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：江西-九江年齡：31。

現所在地：江西-南昌身高：164cm。

希望地區：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。

教育經歷。

-09～-07九江師范教育中專。

公司性質：跨國公司(集團)行業類別：能源、礦產。

工作描述：主持旗下最大產業集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。

業績簡介。

一.電池事業部建設(新成立的事業部)。

1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。

2.事業部組織架構、管理職責的設計、擬定、發布。

3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。

二.組件事業部整合。

1.建立資源共享、資源整合之事業部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。

2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。

3.建立生產基地績效目標管理，實現生產基地周運營績效匯報制。

4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。

僅用一年時間建立及完善事業部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統等工作，實現控股集團向產業集團快速轉型。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。

1.制定公司人力資源戰略及規劃、組織編制的制定及修改。

2.建立完善適應公司發展的人力資源管理體系。

4.企業內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。

績效體系推行、績效會議召開。

6.7s活動之主導。

7.企業內刊版面內容的核準。

8.外聯工作處理。

工作業績。

3.知識管理系統建立，完成企業內部網絡商學院。

4.員工勞資糾紛零起訴，成功協調解決多起員工勞資糾紛。

5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。

6.負責主導成功申辦國家高薪技術企業。

7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。

公司性質：跨國公司(集團)行業類別：計算機硬件。

擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業!

根據公司發展戰略，編制人力資源戰略與規劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。

二、人員招聘與任用：

2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。

2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。

2.3招聘費用的審批及管控。

2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。

三、培訓與發展：

3.1建立完善職能導入教育訓練體系。

3.2建立企業內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業規劃奠定很好的基礎。優秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。

3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。

四、薪酬福利：

4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發放之審核。

4.2人工成本預算及管控。

4.3員工福利規劃及發放。

五、組織文化：

5.2企業內部刊物。

發行之審核，宣傳欄規劃。

六、勞動關系：

6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業勞資風險。

6.2熟練商業保險運作,有效為企業降低人力資源成本。

7.1人力資源erp信息化系統的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。

八、客戶審廠之應對。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。

九、對外行政事務之處理。

離職原因：有新發展的空間。

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：教育訓練專員崗位類別：

工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。

2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。

4.冬季運動會的策劃與組織。

5.聯歡活動的策劃與組織。

6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。

7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。

離職原因：個人發展。

公司性質：其他行業類別：其他。

擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業教育/培訓。

工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。

6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。

次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。

20指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優秀指導獎。

年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。

9月任初二語文教師兼班主任。

4月被縣團委評為全縣優秀團員,同時推薦為黨的培養對象。

離職原因：尋求發展。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。

技能專長：能夠自己規劃并架構企業知識管理系統(學習的平臺-xms)。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：良好。

求職意向。

發展方向：成為一名優秀的人力資源專家。

其他要求：

自身情況。

自我評價：1.擁有工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。

2.高eq，積極主動，樂觀進取。

3.沒有優秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。

4.歷任職公司最年輕的管理干部。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇十八

二年以上工作經驗|男|26歲(1990年3月5日)。

居住地：上海。

電話：135********(手機)。

e-mail：xuexila@。

最近工作[1年8個月]。

公司：xx公司。

行業：通訊、電信、網絡設備。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：社會工作。

學校：xxx農業大學。

自我評價。

善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經歷，熟悉東莞地區勞動法規，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經積累了相當的人力資源管理經驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發揮工作才能的同時，有進一步的發展空間。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：通訊、電信、網絡設備。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

工作經驗。

2012/7—至今：xx公司[1年8個月]。

所屬行業：通訊、電信、網絡設備。

1、參與公司考勤制度制定，實施推行;。

2、負責公司日常考勤處理及薪資核算;。

3、推進員工福利制度施行;。

4、員工入職、離職手續辦理;。

5、員工合同、檔案維護;。

6、策劃員工薪資模塊、薪資結構更改;。

7、年度員工績效考評、實施;。

8、其他日常人事事務。

2011/6—2012/6：xx公司[1年]。

所屬行業：電子、微電子技術、集成電路。

勞資部勞資專員。

1.每天考勤數據的收集與處理;。

2.每天考勤異常與就餐異常的處理;。

3.每天根據各部門提交的加班申請單進行核對、處理;。

4.員工入職、離職手續辦理;。

5.各部門人事變動、薪資調整的跟蹤處理;。

6.每月根據各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表;。

教育經歷。

/9—2011/6xxx農業大學社會工作本科。

證書。

/6大學英語四級。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

人力資源總監簡歷大全（19篇）篇十九

姓名：?????eileen?。

性別：?????女?。

學歷：??**大學emba。

戶籍:??????上海市。

居住區：???上海市**區。

出身年月：?1966年6月。

聯系電話：?***********。

電子郵件：2002****@。

自我評價。

近20年的大型中外企業人力資源全面管理經驗；

熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規,并與各地區勞動部門建立良好的關系；

良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。

具豐富的創造力和發展能力；

有很強的分析能力和人事成本控制能力；

對事物有很強的跟蹤協調能力；

能運用iso900、通過制定規范的hrkpi來系統管理企業的人力資源；

熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.

任職其間沒有發生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態。

工作經歷。

1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。

其間先后擔任：

協助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發展做好了人才的準備。

主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業參觀學習機會。

主要業績：

參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.

對企業進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規范的開展；

曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優秀團干部，局三八紅旗手等稱號。

這里是我進入社會、開始我職業生涯的起點，為我今后的職業發展奠定了基礎。

近期教育及培訓經歷。

*****與美國圣地亞哥大學合作項目?高端管理經營者培訓。

勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討。

語言???英語聽寫讀熟練。

興趣愛好??中國傳統文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

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