一個好的實施方案應該具備可行性、可衡量性和可持續性。以下是一些經典的實施方案范文，可以幫助您更好地了解實施方案的制定和執行過程。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇一

今年推行效能政府四項制度是省政府繼法制政府四項制度、責任政府四項制度和陽光政府四項制度后的又一重要制度，是我省面對新形勢、新問題、新任務，順應經濟社會發展變化，建設服務型政府的具體行動，是提高政府執行力和公信力的必然要求，是建設高效、廉潔政府的重要抓手，是我省政府自身建設工作向深度和廣度推進的又一次實踐。實施行政績效管理制度，主要目的在于保障政府重要工作、重大項目的落實，實現政府工作最佳績效。實施行政成本控制制度，主要目的在于厲行節約、節儉理政。實施行政行為監督制度，主要目的在于以監督促效能，以制度推動廉政建設。實施行政能力提升制度，主要目的在于提升政府服務的能力和水平。四項制度涵蓋的工作任務較多，每項制度都包含3個方面以上的任務，涉及政府投資重大項目、重要工作的推進，涉及重點民生資金的使用管理；涉及工作作風，涉及行政機關工作人員行政能力；涉及管理方式、工作方法、管理手段，涉及管理效率、服務水平的提高，是一個龐大的系統工程，是對全省各級政府各部門和廣大工作人員的普遍要求，需要所有政府部門及其工作人員以及具有行政管理職能的事業單位及其工作人員的積極參與、共同推進。

我局各科室要準確把握效能政府四項制度的內涵、特點和基本要求，要加強對效能政府四項制度的學習宣傳，充分認識效能政府四項制度的重大意義，以更加堅定的信心、務實的態度、有力的措施，全力推進效能政府四項制度的實施。

二、推行效能政府四項制度的指導思想和主要目標。

（一）指導思想。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強招商局自身建設，完善工作機制，改進工作作風，提高財政資金使用效益，有效控制行政成本，加強對行政權力運行的監督，提升為外來投資企業服務的能力和水平，努力建設效能機關。

（二）主要目標。

我局貫徹實施效能政府四項制度工作的總體目標是：將效能政府四項制度常態化、長效化，努力把全局建設成為運行高效、節儉理政、依法行政、服務到位的效能機關。具體要求如下：

1.通過推行行政績效管理制度，建立符合實際的行政績效管理評價體系，加強行政績效管理檢查力度，提高我局管理、使用財政資金的使用效益，提高我局實施州政府重大建設項目、落實州政府重要工作和推進全局重點工作的時效和質量水平，實現全局工作最佳績效。

2.通過推行行政成本控制制度，大力壓縮公用經費和一般性開支，實現公務用車購置經費零增長，使公共財政資金更多地用于提高公共服務的質量和水平。

3.通過推行行政行為監督制度，堅持依法行政、實事求是和公開透明的原則，以人、財、物的審批、管理和使用為重點，依靠和借助上級部門、新聞媒體、社會公眾和網絡的力量，切實加強自身內部監督，努力構建為民、務實、透明、廉潔機關。

4.通過推行行政能力提升制度，強化人員學習培訓，實行目標責任倒逼管理，推行一線工作法，不斷提高工作人員的素質與能力。

三、推行效能政府四項制度的組織領導。

為確保效能政府四項制度落到實處并取得實效，經局黨組班子會議研究決定，成立招商局效能政府四項制度工作領導小組。領導小組組成人員如下：

(省略)。

四、實施步驟及主要工作任務。

招商局效能建設分三個階段進行。

（一）動員部署階段（3月底前）。

1、制定實施方案。結合我局實際，3月底前制定我局效能政府四項制度具體實施方案，30日前上報。

2、明確效能目標。制定《紅河州招商局目標績效考核責任制》，分解細化工作任務、工作重點，明確項目責任科室、責任人、工作進展程度和工作項目標準等內容。

3、召開動員會。擬定3月底，組織召開全局20效能建設動員大會，傳達州人民政府年行政機關效能建設工作精神和總體要求，部署我局2011年機關效能建設各項任務。

（二）組織實施階段（4月-11月）。

4月至11月，結合我局2011年工作總體安排，落實所布置的各項任務，并建立完善相應的制度。各科、室要根據統一部署，明確分工，突出重點，抓好各項重點工作的落實。具體工作任務為：

1、行政績效管理制度。

（1）4月1日前制定涉及我局的省政府確定的2011年20個重大建設項目和20項重要工作年度工作計劃分別報送州政府督查室、州審計局、州財政局、州發改委和州監察局。

（2）每季度末的次月10日前將我局實施省政府確定的2011年20個重大建設項目和20項重要工作進展情況分別報送州政府督查室、州審計局、州財政局、州發改委和州監察局。

（3）12月20日前向審計部門報送全年行政績效管理制度實施情況報告。

2、行政成本控制制度。

（1）組織相關人員認真學習有關效能政府四項制度文件和規定，準確把握實施行政成本控制制度的政策尺度和方法步驟。

（2）12月20日前將行政成本控制制度實施情況報州財政局。

3、行政行為監督制度。

（1）3月28日前結合工作實際，確定3個以上關鍵崗位和重點環節，制定防范措施。除涉密事項外，及時向社會公示或通報，并報同級政府監察機關備案。

（2）6月25日前，對關鍵崗位和重點環節的行政行為監督實施情況自查自糾，并將情況報同級政府監察機關。

（3）12月20日前對推行行政行為監督制度工作進行認真總結，對工作成效進行全面評估，將推行行政行為監督制度工作情況報送州監察局。

4、行政能力提升制度。

（1）3月底前，在充分調研的基礎上，制定行政能力提升制度實施方案及配套措施，并報同級人事部門。

（2）建設學習型機關。以職業道德建設為主線，以轉變職能、改進作風、搞好服務、提高效率，建設政治堅定、務實高效、清正廉潔、人民滿意的機關為目標，開展以“終于祖國、服務人民、恪盡職守、清正廉潔”為主題的學習培訓和“多讀書、讀好書、善讀書”的讀書活動。3月底前將年度培訓課題報同級人事部門備案。12月10日前將年度培訓總結及培訓課件報送同級人事部門。

（3）實行重點工作目標管理。3月底前，從我局年度重點工作中確定1-2項工作實施目標管理，形成實施目標管理的重點工作選報表報同級人事部門。

（4）在重點工作推進過程中，每半年進行不少于1次的自查工作，并向同級人事部門報送自查報告，上半年的自查報告于6月底前報送，年終形成年度自查報告于12月10日前報送。

（5）推行一線工作法，做到“決策在一線制定、工作在一線落實、問題在一線解決、創新在一線體現”，努力改善我局管理和服務水平。

（三）考核總結階段（12月底）。

12月初，組織各科、室進行效能建設情況自查總結，由辦公室負責綜合，形成本局2011年效能建設自查工作總結于12月25日前上報。

五、推行效能政府四項制度的主要措施。

（一）強化組織領導、注重分工協作。各科室要切實負起責任，建立完善有效的協調機制，共同推動制度的落實，要充分認識推行四項制度的重要性和緊迫性，把推行四項制度作為年度重要工作，切實加強領導，明確責任，積極配合完成好相關任務。

（二）細化任務要求、實施目標管理。各科室要積極主動，認真負責，及時制定實施細則和工作推進計劃，精心組織實施。將效能政府四項制度作為科室基本工作內容，列入目標管理，納入考核范圍。

（三）加大宣傳力度、嚴格監督檢查。全局上下要深入學習、廣泛發動、人人參與，形成推動制度落實的整體合力。進一步健全舉報、投訴、監督機制，切實加大監督檢查力度，對效能政府四項制度不執行、不作為、亂作為、執行不力、推進不力，未能按照進度要求完成任務，造成不良影響和后果的科室和個人，將依照行政問責規定對相關責任人進行問責和通報。

（四）做好制度銜接、提升服務水平。各科室要做好法制政府、責任政府、陽光政府和效能政府系列制度實施的銜接工作，不斷提高自身建設各項制度的執行力。既要確保效能政府四項制度的高效落實，也要鞏固、提高法制政府、責任政府、陽光政府四項制度的成效，使我局自身建設系列制度進入常態化、規范化，成為廣大招商干部的自覺行動，為全州招商引資工作的科學發展提供重要保障。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇二

為切實改進干部作風，密切聯系人民群眾，深入實踐江總書記“三個代表”的重要思想，根據縣委茶發[]5號文件精神，結合我局實際，特制定本方案。

首問責任制，就是基層和群眾到各級機關來咨詢或辦事，機關里第一位被問的同志必須主動熱情接待，屬于自己職責范圍的，要及時處理，不允許以任何理由推托、刁難；不屬于自己責任范圍的，應將來人引領到責任部門或科室，向有關責任人交待或銜接好。如果責任人不在辦公室，應主動幫助聯系，找到責任人，或者承諾向責任人轉告并幫辦。

我局擔負著全縣規劃、建設、管理的職能，是政府的窗口，代表政府的形象，切實推行首問責任制，是建立高效、廉潔、務實機關作風的重要環節，是服務基層、服務群眾、服務經濟建設的客觀要求，是實踐江總書記“三個代表”重要思想的具體體現。必須進一步提高認識，加強領導，認真組織，務求取得實效。

二、具體內容和要求。

1、建立首問登記制度。

各單位、站室都要設立首問登記本。記錄發問人姓名、單位及住址，聯系方法等基本情況，發問事由，被問人姓名，辦理結果或銜接情況，記錄要實在準確。

2、建立首問接待制度。

各單位、站室要安排專人熱情接待來訪的群眾和基層辦事的'同志，能夠事事有人接待，有人辦理，做到首問必答，首問必釋，首問必果，減少辦事的環節和程序，提高辦事效率，讓群眾滿意。

3、建立首問承諾制度。

為到本單位辦事的基層單位的同志和群眾早辦事、快辦事、辦好事。按照有關規定能辦的事應當馬上辦，不準延誤、推托，更不允許刁難、索要。對按規定才能辦的事，要指導和幫助對方按要求做好具體準備，承諾具體時限，幫助把事情辦結好。

4、建立考核制度。

把接待、登記、銜接、督促、辦事等全過程納入考核范疇。要比誰的接待態度好，比誰辦事進度快，比誰的辦事效果好，把首問責任制的考核和年度考核結合起來，將考核結果作為年終評優的重要依據。

5、建立保障監督制度。

要通過張榜，文件或通報，會議等形式，定期公布執行首問責任制的情況，表彰先進，鞭策后進，在機關內設立意見箱、意見簿、舉報電話，接受基層和群眾對執行首問責任制的監督。舉報電話：5222853。

對不按照首問責任制的要求辦事，在首問登記、首問接待和辦事過程中違反制度和紀律規定，推諉、扯皮、怠慢引起不良后果的，追究有關人員的責任；對因工作中吃、拿、卡、要，以權謀私的，一經查實，視情節輕重，實行待崗、下崗、辭退處理。

1、強化組織領導。要把推行首問責任制作為機關建設的切入點抓緊抓落實，由局黨組書記，局長段湘平同志負總責，譚新元同志具體負責，各站室負責人為直接責任人，做到常抓不懈，持之以恒，形成良好的風氣。

2、堅持首問制和崗位責任制相結合。保證人民群眾來訪有人接待，有辦事，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象，做到職責分明，責任到人，熱情周到。

3、切實抓好首問責任制各項制度的落實。首問責任制貴在落實，貴在堅持。局紀檢、人事和辦公室要承擔好落實首問責任制的具體工作，做到有制度、有檢查、有考核、有獎罰。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇三

為建立健全城市管理長效機制，進一步提升城市管理精細化水平，構建生態活力幸福文化和諧新xx。經xx區城市管理領導小組研究，決定在城區范圍內全面推進“門前三包”責任制工作落實，實施方案如下：

全面落實城區市容環境衛生“門前三包”責任制，切實做到市容環境干凈、整潔、有序、規范，不斷提升城市管理水平，為廣大市民創造優美、舒適的工作和生活環境，進一步塑造文明、衛生的城市形象。

城區范圍內沿街機關、團體、企事業單位、各類經營戶、集貿市場的主辦單位和居民住戶為“門前三包”責任制的責任主體（以下簡稱責任單位）。

（一）“門前三包”范圍內的經營商戶。

做到“三凈八無”，門頭門窗凈，門前地面凈，門前綠化帶凈；無店外經營，無衛生死角，無亂倒垃圾，無損壞市政設施和園林綠化，無亂扯亂掛，無亂停亂放，無亂貼亂畫，無私搭亂建。

（二）“門前三包”范圍內的機關、團體、企事業單位做到大門、圍墻規范整潔，門前綠地無黃土裸露和白色垃圾，無衛生死角，無亂倒垃圾，無亂扯亂掛，無亂停亂放。

（一）各城區辦事處職責。

1.負責轄區內主次干道以外街道“門前三包”責任制落實工作的組織領導、宣傳教育、統籌安排。

3.認真做好轄區內主次干道以外街道“門前三包”責任書的簽訂工作。

4.通過發放宣傳資料、設置宣傳欄等方式，向轄區內主次干道以外街道商戶及責任單位宣傳“門前三包”責任制的內容標準、責任范圍、責任主體、實施方式及有關處罰規定。

5.負責對“門前三包”責任制落實情況進行督導考核。

（二）區城市管理局。

1.牽頭城區“門前三包”責任制的評比、考核以及處罰工作。并負責城區“門前三包”責任制落實工作的指導、監督、協調、推進。

2.在“門前三包”管理轄區內“定崗”、“定人”、“定責”，建立城管隊員徒步巡查機制，并確保每一個小時對管理轄區完成一次巡查。

（三）區工商分局。

負責商戶“門前三百”前置設置，向沿街商戶發放、審驗營業執照前，審查商戶“門前三包”責任書簽訂、落實情況。配合區城市管理局、各城區辦事處對有營業執照但“門前三包”工作不落實、不到位的'商戶進行督導、管理。

（四）區食藥監分局。

負責對餐飲服務商戶“門前三包”責任制不落實、不到位和無餐飲服務許可證的商戶依法進行處理。

（五）區環衛處。

1.在“門前三包”范圍內實行一把掃帚掃到底的措施，合理配置垃圾桶、保潔桶等垃圾容器；負責做好責任單位的垃圾收集和清運工作。

2.堅持“雙15標準”，“門前三包”范圍內垃圾落地不超過15分鐘，每平方米垃圾容積不超過15克。

3.在“門前三包”范圍內，垃圾收集、清運車確保一天4次在轄區范圍內收集、清運垃圾。

（六）區市政處。

1.負責“門前三包”范圍內非機動車停車位設置和規劃工作。

2.在負責“門前三包”管理轄區內“定崗”、“定人”、“定責”，建立徒步巡查機制，并確保一天內對管理轄區內市政設施運轉情況完成一次巡查。

3.“門前三包”范圍內市政設施輕微損壞的，要在一周內及時修補、恢復；市政設施嚴重損壞的，要在兩周內及時修補、恢復。

（七）區園林局。

1.負責“門前三包”范圍內的花草、樹木、綠地、綠化帶內的日常管護。

2.在“門前三包”管理轄區內“定崗”、“定人”、“定責”，建立徒步巡查機制，并確保一天內對管理轄區內綠化情況完成一次巡查。

3.“門前三包”范圍內綠化損壞的，要確保一周內及時補植補造。

（八）行業主管部門。

1.按照誰主管誰負責，管行業必須管行風的原則，配合區城市管理局、各城區辦事處對“門前三包”責任制不落實、不到位的商戶進行督導、管理和聯合執法。

2.與區城管局、各辦事處、文明辦聯合，對“門前三包”責任制落實情況進行評比、考核和獎懲。

（九）公安局。

1.負責對“門前三包”范圍內的機動車輛亂停亂放現象依法進行處理。

2.與其他“門前三包”工作領導小組成員單位聯合執法。3.負責對“門前三包”責任制落實工作中出現的暴力抗法行為依法進行處理。

（十）區監察局。

對“門前三包”工作領導小組成員單位不作為、慢作為、亂作為的進行問責。

（十一）區外宣辦。

要將“門前三包”責任工作制納入宣傳重點，加大宣傳力度，在廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體上開辟專欄，宣傳“門前三包”的相關法規、政策、工作措施、處罰標準等。支持、引導主流媒體，對責任制落實到位、管理成效明顯的先進典型進行宣傳表揚，對責任制落實不到位、效果差的反面典型進行曝光。

（十二）區文明辦。

與各辦事處、區城管局、行業主管部門聯合，對“門前三包”責任制落實情況進行評比，對責任制落實到位、管理成效明顯的先進典型，授予“文明商戶”“文明市民”等榮譽；對責任制落實不到位、效果差的反面典型，納入文明單位創建范疇，對該單位文明單位創建實行一票否決。

（一）建立“門前三包”責任制誠信檔案。區城管局、各城區辦事處要進一步建立健全“門前三包”制度，對“門前三包”責任單位、經營戶等逐個登記，掌握責任單位名稱、地址、法人、電話、責任書簽訂情況、責任制獎懲情況等。責任單位和負責人發包生變更的，要及時變更登記信息，為檢查、評比、考核提供依據。

（二）建立“門前三包”責任制一戶四員制度。在“門前三包”責任制公示欄內，明確“門前三包”責任人、保潔員、維修員、巡查員、監督員，確保“門前三包”責任制落到實處。

（三）建立“門前三包”工作領導小組成員單位聯席會議制度。“門前三包”工作領導小組成員單位定期召開例會，通報和本周工作進展情況，及時發現重點難點問題，及時解決。

（四）建立“門前三包”責任制聯合辦公和執法制度。由辦事處牽頭，提供辦公場所、辦公用品，聯合城管、文明辦、食藥監、衛計委、工商共同辦公、聯合執法。設置“門前三包”舉報電話，暢通投訴溝通渠道。

（五）建立“門前三包”責任制考評機制。區城管局、各城區辦事處建立日巡、月檢、季評相結合的監督考核機制，對各責任單位“門前三包”責任制落實情況進行督促、檢查、評比，切實強化“門前三包”責任制管理工作。

（六）建立“門前三包”責任制考核結果運用制度。通過對“門前三包”責任制考核，將考核結果在責任單位顯著位置進行公示，并對“門前三包”責任制落實到位、管理成效明顯的先進責任單位，給予媒體通報表揚、物資獎勵、授予“文明單位”、“文明商戶”“文明個人”等榮譽稱號等激勵措施。對責任制度落實不到位、效果差的反面典型，給予警示性提醒、媒體曝光、行政處罰、行政處理等懲罰性措施。

（七）打造“門前三包”責任制示范街、示范小區。力爭3月底前將華夏南路打造成“門前三包”示范街，并逐步由主干道向次干道、背街小巷開展；打造“門前三包”示范小區，并逐步在全區推開。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇四

目的：

消除客戶服務、接待工作中，因部門、人員職責不清而產生的相互推委，時效性差問題，提升客戶服務質量，提高顧客滿意度。

定義：

由客戶提出服務要求的第一接待人員，通過全程陪同或責任有效移交方式，保障服務要求得到及時、高效處理的制度。培訓：

各管理部通過培訓的形式，使所有員工了解并熟悉本管理部各部門（此處所指部門，為管理部下一級行政單位，以下同）職責。

操作人員：

秩序維護員、保潔員、維修員等操作人員接到的客戶服務需求，如屬自身職責范圍，直接提供服務，如不屬自身職責范圍，轉移至直接上司，由直接上司負責處理。

管理人員：

秩序維護主管、保潔領班及管理人員接到的客戶服務需求：咨詢類內容，如電話咨詢，禮貌告知其物業相關電話；如來訪，須通過電話了解相關政策、規定后，直接給予答復，直至客戶滿意。不得以非本人或本部門職責為由和簡單、生硬的態度，推托首問責任。

如不屬自身職責范圍，但屬單一部門責任，轉移至責任部門，由責任部門主管負責處理；

如不能清楚判定屬何部門責任或多部門責任，則轉移至管理部客戶關系主管處。

客戶關系主管：

客戶關系主管接到客戶服務需求后，正確判定服務需求事項的所屬部門，并批轉相應部門，由責任部門主管負責處理；如屬多部門責任，則填報“客戶接待事項協調單”，指定主辦部門，由主辦部門負責處理。

需跨管理部處理的`服務需求，報管理部經理，由管理部經理協調處理。

責任部門：

妥善處理客戶服務需求；

如首問責任人責任轉移錯誤，責任接受部門必須向客戶主動承擔處理責任（隱藏內部問題），不得再次轉移至其它部門，然后填報“客戶接待事項協調單”，報客戶服務主管協調處理，處理結果由首問責任接受部門回復客戶。

方式一：首問責任人協調，使責任部門主管與客戶通過電話實現直接溝通。

責任部門現場。

過程與效果控制：

首問責任人所處理的客戶服務需求，須在本部門《接待業主情況記錄》上進行登記，并由其所在部門客戶服務主管負責跟蹤事件的處理結果并記錄。

接受服務需求部門接受首問責任人轉移后，在本部門《接待業主情況記錄》記錄，并明確記錄首問人員；事件處理結束后，須及時通知部門客戶服務主管完成時間及情況。使其結束首問責任。

管理部在管理督查、公司在內審過程中，通過《接待業主情況記錄》的檢查，監控首問責任執行情況與客戶服務需求處理情況，認定違規責任。

對于未按本細則規定的人員及部門，按公司即時獎罰規定給予處理。

本細則自發布之日起實施。

金寧物業。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇五

黨的十六大報告明確指出：“要進一步轉變政府職能，改進管理方式，推行電子政務，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規范，運轉協調，公正透明，廉潔高效的行政管理體制。”由此可見，推行電子政務，提高政府工作效率是我國政府工作的當務之急。

電子政務即“政府機構應用現代信息和通信技術，將管理和服務通過網絡技術進行集成，在互聯網上實現政府組織結構和工作流程的優化重組，超越時間、空間與部門分隔的限制，全方位地向社會提供優質、規范、透明、符合國際水準的管理和服務”。我國電子政務已走過了10多年的時間，各級政府機構也在積極推進電子政務建設，并取得了可喜的成績。目前，我國已經建立了2000多個政府公共網站，涵蓋了稅務、工商、交管、公安等。但我國的電子政務現在大部分地區還徘徊在電子政務的第一階段（建立政府網站公布信息，供群眾查閱），與世界發達國家政府管理系統相比，還存在著很大差距，尤其需要改進的是在社會主義市場經濟發展過程中，我們在很多方面還不適應市場經濟的要求。

電子政務中，“電子”只是用來輔助政務轉型的一種技術和手段，當需求發生變化時，政府可以憑借“電子”手段快速做出響應。相比，“電子”而言，“政務”才是目的和中心。其次，電子政務是幫助政府履行其職能的一種手段。而政府職能表現為對外事務的掌控和反映，政府各部門之間協同工作的效率和透明度，政策推出和被執行的速度與質量，政府的'公正性是否得到公眾認可及其所作所為是否能被監控等基本職能。從全球電子政務的發展來看，許多發達國家都已進入相對成熟的發展時期。我國電子政務的發展顯得更加迫切。

中國加入wto，就是全面加入經濟全球化進程，這標志著我國進入一個全方位、多層次、寬領域對外開放的新階段，在給我國帶來機遇和利益的同時，也帶來了巨大沖擊和嚴重挑戰，首當其沖的不是企業，而是政府。加入wto對我國政府提出了很多新的要求。首先，要求政務活動的公開化，這種公開化是指政府決策和行政行為除涉及國家安全及商業機密等不宜披露的信息外，都應通過適當的渠道和方式告知社會。其次，要求政府動作的高效化。再次，要求政府管理手段的信息化，而電子政務則是政府管理手段信息化的首選。

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總經理責任制實施方案大全（18篇）篇六

為推動作風建設，促進“作風建設年”活動的扎實開展，根據中共縣委、縣人民政府《關于在全縣推行“四通工作法”的實施意見》（縣委發[]86號）文件要求，決定在本局大力推行“四通工作法”，特制訂本方案。

一、指導思想。

以黨的精神為指導，以科學發展觀為統領，以“解放思想、創業創新”為動力，積極探索改進工作的有效機制，全面推行“四通工作法”，加強溝通、形成互動，善于變通、創新服務，高效直通、提速增效，實現精通、有效工作，通過工作理念的更新和工作方法的優化，促進行政效能和服務水平的提升，努力樹立糧食系統新形象，開創糧食工作新局面。

二、主要內容。

推行“四通工作法”，通過相應制度、機制建設，使“溝通、變通、直通、精通”成為開展工作的基本方法。

（一）溝通。溝通就是到一線去、到基層去調查研究。要把溝通貫穿于日常工作的全過程，切實加強與服務對象、各類代表及社會各界的溝通，通過溝通形成互動。

1、加強與服務對象的溝通。建立走訪日、懇談會和蹲點調研、結對聯系村居等制度，經常性召開農戶、糧食經營戶、職工代表會議，傳達有關糧食法律法規及政策文件精神，聽取他們對糧食工作的意見和建議，加強與他們的溝通交流，形成做好全縣糧食工作的合力；進一步落實重大舉措、行政處罰事先告知制度，依法做好政府信息公開工作。

2、加強與黨代表、人大代表、政協委員的溝通。在議提案辦理中堅持面商制度，面商率要達到100%；每年采取召開座談會、走訪等形式，走上門、請進來征求各界代表對糧食工作的意見建議。

3、加強與糧食主產區的溝通，及時掌握糧源信息，建立穩定的糧食供應關系，拓展糧源外購渠道，確保糧食安全。

4、加強系統內部溝通。加強與本系統上級部門的溝通，積極向上爭取資金、項目等資源；加強本系統內部的`溝通，建立健全領導聯系科室、分公司制度和工作例會制度，提高工作效率。加強系統內部干部職工之間的溝通，增強凝聚力，建設和諧機關。

（二）變通。變通是解放思想、與時俱進，是在法律法規和政策框架內，在不涉及體制和規劃等重大原則問題前提下，創新工作思路與方法，提高服務水平。

1、思想上變。要以想方設法把事情辦好為出發點，強化辦好事、辦成事的意識。強化服務意識，積極開展“四好”優質服務，實行“三送一上門”（送政策、送訂單、送定金和對種糧大戶上門服務），加強政策的宣傳力度，增強農民種糧的積極性，提高本地糧食的收購量，減輕政府支出，增強政府調控糧食市場的力度，確保我縣糧食安全。

2、方法上變。在糧食工作管理的方法上，要多變通、多創新，不斷適應當前糧食形勢的發展變化。從糧食購、銷、儲等方面尋求改變、突破，為順利完成儲備糧食的輪換任務打下堅實的基礎。

3、程序上變。進一步減少不必要的辦事環節，簡化程序，提高效率，方便辦事群眾。

（三）直通。直通是審批提速，為審批事項開通“綠色通道”。對于申請糧食收購資格許可證的群眾實行承諾（即自接到申請后的五個工作日內作出是否受理的決定；自受理之日起，十個工作日內向申請者發證）。

（四）精通。精通是勝任本職崗位，具備處理問題、解決問題的能力，做到能干事、會干事。

1、提高政治素質。要把加強思想教育擺在首位，制定具體方案，經常性開展干部職工的思想教育，重點是人生觀、價值觀、群眾觀教育，引導干部職工正直為人、慎謹交友、干凈干事。

2、提高業務水平。要組織開展業務知識的學習，熟悉、掌握《省儲備糧管理辦法》等有關法律、法規和政策，掌握糧食工作業務和技能，使干部職工具備與崗位職責相適應的業務能力。要堅持邊學習邊思考，引導干部職工圍繞工作中遇到的具體問題進行深入思考，通過思考變書本知識、他人知識為自己思維，指導具體實踐，解決現實問題。

三、實施步驟。

（一）宣傳發動，深化認識（11月中旬）。建立專門的領導小組，局機關成立“四通工作法”領導小組，及時召開動員會，積極做好“四通工作法”推行的宣傳發動，統一思想，深化認識“四通工作法”的內涵和精髓，為落實“四通工作法”打下良好的基礎。

（二）聯系實際，出舉措（11月底-12月中旬）。充分聯系糧食工作實際，將溝通、變通、直通、精通等各方面的工作內容細化，開拓創新，使其推行成為一種具體行動。建立走訪聯系制度，各科室與下屬單位要加強聯系溝通，多走訪、多了解、多解決實際問題；以方便群眾辦事為基本出發點，進一步簡化審批程序；結合“作風建設年”、“群眾滿意機關”、“優秀基層站所”活動，提高糧食系統形象。

（三）總結提高，形成機制（12月）。總結“四通工作法”采取的措施及取得的成效，將好的經驗和方法形成日常的工作機制。

四、工作要求。

（一）高度重視，全力推行。推行“四通工作法”是轉變機關作風、提升糧食系統形象的重要舉措，各科室要高度重視，精心組織，認真抓好“四通工作法”的落實。

（二）不斷完善，豐富內涵。“四通工作法”要與糧食工作實際相聯系，需要不斷地完善和提升，并加以制度化、具體化、有形化。

（三）有機結合，狠抓落實。推行“四通工作法”是今年糧食工作的重點之一，要把“四通工作法”與其他工作有機結合，在貫徹落實“四通工作法”的過程中，促進其他工作的落實。同時，在落實做好各項工作中，運用“四通工作法”，真正確保“四通工作法”落到實處、取得實效。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇七

第一條為了提高公司管理服務水平，提升企業對外服務形象，營造規范、便捷的服務環境，特制定本制度。

第二條本制度適用于本公司全體員工。

第三條用戶在向本公司咨詢(包括直接到本公司相關部門咨詢或來電、來信咨詢)或辦理業務時，首位接受咨詢的工作人員為首問責任人。

第四條用戶進行咨詢或辦理業務時，首問責任人應認真、耐心聽取用戶咨詢，并準確了解用戶希望解決的問題，必要時做好記錄工作。

1、對首問責任人能夠明確答復或辦理的事項，首問責任人應該詳細、準確地向用戶提供答復意見，或立即給予辦理。

2、對屬于首問責任人職責范圍內，但難于即時回答或不能立即辦理的事項，首問責任人應詳細記錄用戶提出的問題，及時請示其主管領導，并將信息反饋用戶，實時解決用戶待辦事宜。

3、對屬于首問責任人職責范圍外的問題，首問責任人應將用戶介紹到相關部門或責任人，并電話告知相關人員，做好接待工作。

第五條用戶咨詢的答復方式。

1、用戶到本公司進行咨詢，原則上以口頭答復為主。

2、用戶來電咨詢，首問責任人能即時答復的，應以口頭方式即時回答；不能即時答復的，應詳細記錄咨詢人姓名、聯系電話及咨詢事項，在明確答案后通過電話答復咨詢用戶。

3、用戶來信咨詢的，首問責任人應認真閱讀書面咨詢材料，準確了解用戶希望解決的.問題，及時轉有關部門處理。對用戶來信咨詢如以書面答復的，經其主管領導審查確認以郵寄等方式送達咨詢人；如通過電話或當面答復咨詢用戶，咨詢用戶表示接受的，可不以書面答復，但首問責任人應記好答復時間及有關內容，并在事后及時將答復記錄資料存檔備查。

第六條考核辦法。

1、首問責任人及其所在部門出現不答復用戶的咨詢、推諉責任、態度生硬等嚴重不負責任的情形或被用戶投訴、媒體報道批評，經公司查證屬實的或被上級部門、公司考核部門檢查發現的，按公司相關規定處理。

2、首問責任人及其所在部門對咨詢用戶熱情接待，認真妥善答復用戶咨詢的問題，受到用戶、媒體、上級部門及公司考核部門表揚，表現突出的，按公司相關規定獎勵。

3、本制度由人力資源部、黨工部和各部門經理、分管副總、總經理進行逐級檢查、監督和考核，并與績效工資掛鉤。

市天然氣有限責任公司。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇八

為轉變黨員作風，密切聯系群眾，進一步塑造黨員的良好形象，根據《中國共產黨章程》及x委[200x]x號文要求，經鎮府支部研究，決定推行黨員承諾制度，特制訂如下實施方案。

一、指導思想、意義目的。

1、《中國共產黨章程》是推行黨員承諾制的指導思想，黨員必須嚴格履行其所規定的'所有義務。

2、推行黨員承諾制是黨員自我加壓深化形象保持先進性的活動，是提高黨員綜合素質的有效方法，是加強黨風建設和隊伍建設、推動“三個文明”建設、深入開展先進性教育活動的有效措施。

3、推行黨員承諾制目的就是通過對承諾的實踐，以實際行動體現共產黨員先進性，把為人民服務的宗旨落到實處。

全鎮支部全體黨員。

三、承諾內容。

1、崗位承諾。黨員根據各自的崗位職責，結合自己的實際情況，對自己的學習、工作提出具體目標和實現手段，對加強自身建設、優質高效地完成工作任務做出承諾。

2、實事承諾。黨員積極發揚先進性與責任意識，副科以上黨員干部在年度內至少為群眾做二件實事，其他黨員年內至少做一件實事。所承諾的實現必須對我鎮“三個文明”建設受益，必須經過努力可以達到，必須具有明確的內容、標準、程序、時限、責任。

3、每位黨員自黨員承諾制實施之日起結合自己的實際情況對上述的承諾內容提出細化方案和實施手段，并按照所做承諾執行。年終要進行對比總結，找出不足，積累經驗。

四、組織領導及工作機構。

鎮府黨支部推行黨員承諾制，應在鎮黨委的領導下開展工作，鎮府支部設“推行黨員承諾制工作小組”，其人員由黨支部委員組成，負責推行承諾制的日常工作,做到活動有組織保障、有創建計劃、有考核標準，有過程檢查，有推廣總結，有復審驗收。

xx鎮府黨支部。

200x年x月x日。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇九

各單位：

為提升現場管理水平，提高員工素質，增強企業核心競爭力，公司根據總廠q/14x202g23.3-企業標準決定自8月起開展“打造精細化現場，推進6s管理”活動。其目的是提高全體員工素質，確保工作環境整潔、干凈、安全舒適，從而減少浪費，提高工作效率。具體實施方案如下：

一、成立公司6s管理實施方案領導小組。

組長：付介平。

副組長：程軍榮。

組員：康小捷、楊英杰、陳智勇、邢乃俊、崔華、郭輝、盛泉；

組織成員職責：6s推行領導小組是公司6s推行的最高權力機構，全面統籌負責6s管理，劃分責任區域。配備合理的資源，負責制定計劃，6s制度，6s評估標準，對全公司6s管理全面監控。負責對6s的推行并組織指導各部門推行6s，培訓6s相關內容。

二、推行計劃及日程安排。

推行計劃如下：

三、工作要求。

活動中遇到的`問題。通過層層落實責任，把活動開展落實到部門車間班組及崗位，形成層層有壓力、人人有責任的良好格局。

(二)廣泛宣傳，運用典型推動活動。充分利用各種形式，加大對活動的宣傳力度，提高員工思想認識，增強公司全體員工關注、支持、參與活動的自覺性和主動性。各單位要及時總結本單位的好經驗、好做法、運用典型推動活動開展。

(三)完成規定動作，創新活動內容。6s活動每個s有其側重點和不同要求，各單位除完成規定的動作外，在活動的方式方法上，要結合本單位實際情況，創新活動內容、豐富活動載體、推動活動開展。

(四)持之以恒，提高活動實效。6s管理是一個循序漸進、不斷提升的過程，6s管理最大的難點在于堅持。為建立活動的長效機制，各單位要把6s管理作為日常工作和重要工作來抓，堅持把6s管理工作與生產經營工作一起部署、一起落實、按公司績效考核規定考核，確保活動取得長足實效。

公司為確保“6s”管理工作順利進行，鼓勵員工提出合理化提案，對被采納的提案者給予獎勵，對不服從公司計劃安排的員工，將根據公司《職工獎懲管理規定》處理。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇十

質量控制經理績效考核指標及評價辦法，甲方xxx乙方xxx，為明確工作目標和工作責任，公司與質量控制經理簽訂目標責任書，以確保工作目標的按期完成。

1、公司擁有對質量控制經理的監督考核權，并有責任指標質量控制經理開展必要的工作。

2、質量控制經理負責質量控制部的一切日常事務，要求保質保量地完成公司交付的各項任務，并在工作上服從公司的安排。

xxx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

2、產品質量合格率，權重30%，考核辦法：設定產品出廠合格率為xx，每增加一個百分點加xx分，每減少一個百分點減xx分。

3、質量控制方案編制及時率，權重20%，考核辦法：設定質量控制方案編制及時率為xxx，每增加5個百分點加xx分，每減少5個百分點減去xx分。

通過上述考核辦法的實施，依照公司制訂的關于質量控制經理績效考核的標準和獎罰規定，按下表內容對考核結果加以應用。

1、質量控制經理考核結果運用表。

2、80≤x90，績效工資發放比例為110%。

3、70≤x80,，無獎無罰。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇十一

為認真貫徹落實中央和省、市、區委關于意識形態工作的決策部署，西灣子鎮始終堅持黨管意識形態的原則，牢牢把握正確的政治方向，圍繞冬奧會、黨的二十大等重要時間節點，狠抓意識形態領域各項工作任務落實，全面落實黨委意識形態工作主體責任，堅決立足“主戰場”、守好“主陣地”、拓展“主渠道”，不斷夯實意識形態工作基礎，牢牢掌握意識形態話語權和主動權，提升全鎮意識形態工作水平，真正讓全鎮意識形態工作起到統一思想、凝聚人心、匯聚力量的強大作用，特制定2022年意識形態工作責任制實施方案。

一、指導思想。

2022年是黨的十九屆六中全會精神深入貫徹之年，是我國踏上全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要一年，是我們黨即將召開第二十次全國代表大會之年，是冬奧會舉辦之年。為了全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大系列精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，堅持黨管意識形態原則不動搖，牢牢掌握意識形態工作的領導權主動權管理權，推動西灣子鎮各級黨組織壓緊壓實意識形態工作責任制。

二、主要內容。

一是強化制度建設，壓實主體責任。高度重視意識形態工作，把意識形態工作納入綜合目標考評，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是強化領導責任落實。建立黨委書記意識形態工作述職制度和定期研究意識形態工作制度，實行一把手負總責，班子成員各負其責的工作格局，堅持對重大事件、重要情況、重要民情民意中的苗頭傾向性問題，有針對性地進行分析研判引導。二是強化理論學習。充分利用黨委理論中心組、機關黨支部每周學習日、主題黨日活動深入學習省委、市委、區委關于意識形態工作重要會議精神和黨的理論知識。三是強化方式創新。堅持以政治學習為根本，創新學習方式，確保理論學習結合實際，不斷增強學習的吸引力、針對性和實效性。堅持做到年初有計劃，年末有總結，積極鼓勵機關干部在“學習強國”app、微信公共平臺等“線上”學習，并成立長效獎勵制度，督促全鎮干部職工緊跟時代步伐。

二是加強思想引領，強化陣地建設。堅持扎實推進意識形態學習教育常態化、制度化，教育引導廣大黨員干部旗幟鮮明講政治，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。一是提高思想站位。根據實際情況定期召開黨委理論中心組學習活動，通過理論武裝增強黨員干部政治意識。堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，牢固樹立“四個意識”，堅持不懈地用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導實踐。二是抓好陣地建設。進一步完善鎮、村新時代文明實踐所（站）建設，豐富文化站活動內容，打造鄉風文明一條街，豐富老百姓業余文化生活，為他們提供精神糧食。同時，做好掃黃打非工作，“鄉村好聲音”農村廣播站，村級宣傳欄的打造工作，將其打造為展示西灣子鎮良好精神文明的重要窗口。三是營造濃厚氛圍。抓好新時代中國特色社會主義理論的宣傳教育，充分發揮各黨支部的公示宣傳欄，組織骨干力量深入農戶進行法治理論大宣講，進一步提升全民的法治素養、法治思維和法治意識。同時，切實做好信息公開工作。抓好黨報黨刊、新聞媒體等重要平臺的宣傳工作，進一步增加宣傳稿件的上稿率，提高稿件質量。同時，高度重視微博、微信等新型輿論平臺，打造西灣子鎮在全區宣傳領域的重要地位。

三是注重主流宣傳，把握輿論導向。一是把握宣傳重點，引導輿論宣傳。對一些苗頭性問題努力做到早預見、早發現，做好重要節點和敏感時期的輿論監管，建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、研判、處置可能引發社會動蕩的言論，注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平。二是注重信息公開，清朗網絡環境。牢牢掌控網絡意識形態主導權，做到一把手親自抓網絡意識形態安全。切實管好、用好網絡媒體，緊盯事關百姓福祉的熱點輿情、事關我鎮發展的重點輿情、事關社會穩定的焦點輿情，引導熱點、提升低點、補充缺點、打造亮點。要善于應對重大突發性網信輿情，制定相應預案，提高網評員工作水平和管理能力。三是注重隊伍組建，形成工作合力。強化各黨支部基層堡壘的作用，打造村意識形態工作基礎陣地，定期培訓基層宣傳工作人員，制定相應的獎勵制度，培養一批懂宣傳、能宣傳、會宣傳的基層宣傳能手。

三、工作要求。

一是加強組織領導。成立以黨委書記為組長的領導小組，負責全程抓好我鎮意識形態教育工作的開展。鎮黨委將按照上級部署和要求，高度重視，精心組織，安排領導干部和黨員首先抓好自身的教育，以身示范，作出表率。

二是認真落實責任。鎮黨委要充分認識開展意識形態工作的重大意義，切實履行主體責任，結合我鎮實際，按照具體實施方案及時作出具體安排，確保組織到位、措施到位、落實到位。

三是強化宣傳引導。加強正面宣傳和輿論引導，通過西灣子鎮微信公共平臺等媒介開設專欄、典型宣傳、專題專訪等方式，廣泛宣傳意識形態工作的重大意義、進展情況、取得成效和先進典型，加強正面引導，注意總結宣傳秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，用身邊事教育身邊人。

四、下一步工作計劃。

下一步，我鎮將繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入落實習近平總書記關于意識形態工作重要指示批示精神，壓實責任、把握重點、改進方法、務求成效。重點做好以下四個方面工作：

（一）進一步落實意識形態工作責任。切實落實黨管意識形態原則，牢牢掌握意識形態工作的領導權和主動權。要進一步壓緊壓實意識形態工作責任，深化黨委書記為意識形態工作“第一責任人”職責，將意識形態工作作為黨的建設重要內容，納入議事議程、黨建工作任務清單，不斷健全支統一領導，各部門齊抓共管的氛圍。

（二）進一步深化政治理論學習。深化創新理論武裝，以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大系列精神精神為主要內容，不斷創新學習方式，豐富學習內容，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，使全體干部職工的政治素質和業務能力不斷提升、知識素養不斷提高，創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強，厚植全鎮抓好意識形態工作的思想基礎。

（三）進一步改進意識形態方式方法。按要求召開專題會議，對意識形態領域情況進行分析研判，對重大事件、重要情況、重要輿情中的傾向性苗頭性問題有針對性地加強引導和工作安排，避免小問題引起大情緒，營造和諧氛圍。組織全鎮干部學習先進典型事跡，凝聚愛崗敬業的榜樣力量，激勵全鎮干部職工在工作中形成逢山開路、遇水架橋的奮斗精神，在平凡崗位上做出不平凡的業績。

（四）進一步豐富和拓展宣傳載體。深化意識形態陣地建設，應對新媒體時代挑戰。加強單西灣子鎮微信公共平臺建設，規范網上信息傳播秩序，讓清朗和諧、安全可靠成為網絡生態主旋律，讓依法管網、依法辦網、依法上網成為網絡空間最強音。同時，要加強干部職工規范上網行為，引導全鎮干部職工不發表不負責任的言論，不轉發內容不健康、導向錯誤的信息，爭做文明、理性、健康的網絡信息內容服務使用者。

五、領導小組名單。

組長：x。

副組長：x。

成員：x。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇十二

護理人員對所管病人進行的生理、心理、社會的全面護理。按責任制整體護理要求合理排班，班次相對固定。

二、病房護士長每天對新病人、危重病人、大手術病人及時審閱病歷和檢查病人，科室質控護士每周檢查整體護理病歷及護理措施落實情況。每月全面檢查整體護理質量一次并記錄。護士長每月召開工休座談會征求病人意見并在病人住院中、出院時隨時征求病人意見，及時解決問題反饋改進意見。

三、責任護士對自己所分管的病人，進行系統的全面的評估，制定護理計劃，負責實施與評估。

四、責任護士做好基礎護理和危重患者護理，落實生活護理，保證護理實效：每日兩次整理床鋪、每周更換床單被套一次，保持床鋪清潔。保持病人“三短”即“頭發、胡須、指(趾)甲短”、“六潔”即“頭發、口腔、皮膚、指(趾)甲、會陰、床單元清潔”。病區環境保持清潔、整齊、舒適、安靜、安全。根據病情和護理級別及時巡視病房，滿足病人需求。做好護理安全，防止護理并發癥。

五、責任護士了解病人的心理、精神、社會、文化狀態并進行護理，按要求做好病人的健康教育、咨詢，病人術前、術后教育、功能鍛煉、飲食管理及出院指導等。

六、護理記錄書寫符合《護理文書書寫規范》要求，并能體現護理程序，記錄及時、準確、客觀、真實、完整。

七、參加晨交班，聽取夜班報告，危重病人床頭交接班。

八、參加指定的護理教學及科研工作，指導下一級護士、實習護士工作。

護理部。

2016年12月18日。

1、根據病房床位數配備護士，合理分工，按要求實施責任制護理，能夠為患者提供全面、全程、連續的護理服務，滿足患者病情需要。

2、責任護士能全面掌握患者病情，根據護理級別按時巡視，觀察病情變化。

3、根據醫囑，正確實施治療、給藥措施。

4、認真執行各項護理核心制度、崗位職責和護理技術操作規程。

5、落實護理人員崗位職責，根據患者病情，正確實施基礎護理和專科護理，如口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管路護理等。

6、按時完成整理床單位、面部清潔等項目的晨晚間護理。

7、需要時，協助患者更衣、洗頭、修剪指/趾甲護理。

8、安全護理措施到位（無壓瘡、墜床、燙傷等）。

9、在護理活動中以病人為中心，加強與病人的溝通，為患者提供人性化服務，保護患者個人隱私。

10、協助病人辦理出院、轉科、轉院等手續。

11、責任護士能夠對所負責的患者做好心理護理，并提供入院介紹、相關疾病健康教育、出院指導。

12、及時了解患者、家屬對護理工作的意見和建議，不斷改進護理工作。

護理部。

2015年12月18日。

為加強優質護理工作的內涵建設，提高整體護理工作質量，扎實深化優質護理服務，實施“以患者為中心”的整體護理工作模式，根據我院具體情況，特制定整體護理工作模式的實施方案。

持續改進護理工作質量，提高服務對象滿意度。

1、實施護士崗位管理、落實層級培訓：臨床病區設立護士長-護理組長-高級責任-責任護士-助理護士架構，根據層級落實各級護理崗位工作職責，實施護士分層級培訓。

2、合理調配人力，實行an連續性排班，取消功能制崗位，特殊情況可以保留辦公班處理科室行政事務。科室遇急危重癥搶救或人員緊急情況等進行實行彈性排班。

3、依據護理工作量和患者病情調配護士，最大限度保持護士連續穩定地管理患者。

4、根據專科實際情況細化并公示分級護理標準、服務內涵和服務項目。

5、依據護理級別落實各項護理措施，實施客觀、實時護理記錄，體現床邊工作制。

6、每月進行患者滿意度調查，及時向患者反饋意見，并統計比較，有持續改進的措施。

7、定時進行出院患者隨訪，體現全程連續性服務。

三、責任制整體護理模式工作要求。

整體護理工作模式是指臨床護理工作實行“小組責任制+個人管床制+床邊工作制”的責任制整體護理，每名護士均負責一定數量患者（不超過10人），整合基礎護理、病情觀察、治療處置、溝通和健康教育等護理工作，為患者提供全程、全面、專業、人性化的護理服務。

1、建立工作架構圖：建立病區護士責任制整體護理架構圖，根據護士層級分為若干個責任組，每個責任組由高級責任護士--責任護士--助理護士組成。

2、建立小組責任制工作模式：在高級責任護士的帶領下，互相協作，完成本組患者的一切護理工作。如組內責任護士休息或夜班，本組責任護士協助協管其他組員的患者，并做好交接班工作。

3、實行個人管床制工作模式：高級責任護士管理一定數量的疑難危重癥患者，并為本組組員提供技術指導和質量監控；責任護士管理患者不超過8人，為管轄患者提供基礎護理、專科護理、病情觀察、心理調護、健康教育等工作。

4、推行床邊工作制：每個責任組配置多功能護理車、電子護理移動工作站等護理設施，責任護士盡可能在床邊開展一系列臨床護理活動（包括護理文書書寫）。

5、責任護士做好患者出院教育，并在患者出院一周內及時進行隨訪，跟蹤患者服藥、生活起居、康復、復診等情況。

6、及時了解患者需求，每月發放患者調查問卷不少于40份，分析反饋整體護理工作情況，每季度將患者滿意度調查結果和持續改進措施上報護理部審核。

7、此方案自通知日起執行，各臨床科室根據此方案制定本科室具體工作方案，并按要求執行。

護理部。

2015年12月18日。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇十三

為一步加強和改進意識形態工作,落實黨管意識形態原則,牢牢掌握意識形態的領導權和主動權,明確意識形態工作責任,根據中央、省委和市委關于意識形態工作的決策部署,結合我局實際,制定以下實施方案。

一、指導思想。

深入學習貫徹黨的十九大精神,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊緊圍繞中央、省委和市委關于意識形態工作的部署要求,牢牢把握正確的政治方向,嚴守政治紀律和政治規矩,嚴守組織紀律和宣傳紀律,切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,擔負起政治責任和領導責任,不折不扣地把意識形態工作的任務要求落到實處。

二、基本原則。

（一）堅持黨管意識形態工作。牢牢把握黨對意識形態工作的主導權，鞏固社會主義意識形態在本領域的重要地位。

（二）堅持黨性和群眾性相統一。以人為本，服務群眾，把意識形態工作同日常工作、群眾工作結合起來。

（三）堅持社會主義先進文化方向。進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，加強意識形態教育培訓，不斷提高做好意識形態工作的能力。

（四）堅持把控正面輿論導向。牢牢把握正確輿論導向，把社會主義核心價值觀融入城鄉規劃建設之中，弘揚主旋律，傳播正能量。

（五）堅持繼承傳統與改革創新相結合。遵循黨的意識形態工作的優良傳統和豐富經驗，結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，推進意識形態領域理念創新、方法創新。

三、責任分工。

強化組織領導,建立健全機制,落實意識形態工作責任主體,局黨組領導班子、黨組書記、分管領導、其他成員分別對意識形態工作負以下責任:。

1.局黨組領導班子對本單位意識形態工作負主體責任,必須牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權。

2.局黨組及主要負責人對意識形態工作負第一責任,必須旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線,重要工作親自部署,重要問題親自過問,重大事件親自處置。

3.局黨組分管領導對意識形態工作負直接責任,必須協助主要負責人抓好意識形態工作的統籌協調落實工作。

4.局領導班子其他成員根據工作分工,對職責范圍內的意識形態工作負領導責任,必須按照“一崗雙責”要求,抓好分管科室的意識形態工作,對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。

四、主要責任。

（一）把意識形態納入年度中心工作。站在“四個全面”戰略和“全面從嚴治黨”的政治高度,將意識形態工作納入重要議事日程，納入領導班子和領導干部目標管理，納入年度績效管理考評，納入班子成員民主生活會和述職報告重要內容。每年至少安排1次專題學習，1次綜合分析，至少2次專題研究意識形態工作。

（二）定期分析意識形態領域情況。加強意識形態領域情況日常監控,對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題,有針對性進行引導,做到早發現、早預防、早匯報、早安排、早處理。對重要時間節點、法定節假日、傳統節日、重大節慶活動需注意問題,進行前瞻性專題分析判斷。緊扣社會主要矛盾變化，妥善解決好群眾普遍關心的民生問題，防止經濟、民生、生態環境等問題相互疊加。

（三）加強對網絡陣地的建設和管理。加強對規劃系統網絡評論隊伍的建設和開展評論引導工作，規范黨員干部網絡行為。建立健全網絡輿情工作機制，加強落實輿情監測引導和信息通報，做好網絡輿情處置工作。

（四）加強規劃隊伍意識形態管理。把意識形態工作擺在隊伍建設的重要位置,不斷提升規劃隊伍的思想政治素養和業務工作能力,樹立正確的用人導向,發揮好干部工作的“指揮棒”作用,確保隊伍政治堅定、忠誠擔當。

五、責任追究。

嚴格落實意識形態工作責任追究制度,對工作懈怠、執行不力,有下列情形之一的,視情節輕重追究相關責任：

（一）對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的。

（二）在處理意識形態領域重大問題上，黨組書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的。

（三）管轄范圍內發生由意識形態領域問題引發的群體性事件的。

（四）對所管理的黨員干部公開發表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的。

（五）管轄范圍內網絡意識形態安全出現嚴重問題的。

（六）管轄范圍內舉辦的報告會、研討會、講座、論壇有發表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響和后果的。

（七）其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。

六、監督考核。

局黨組將意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容,接受監督和評議;將意識形態工作責任制落實情況納入干部考核,作為評價使用和獎懲的重要依據;把落實意識形態工作責任制情況納入各科室、局屬各單位績效考核指標體系,每年定期開展專題督查考核,確保意識形態工作全面落到實處。

中共xxx市城鄉規劃局黨組。

2018年4月13日。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇十四

為進一步加強和改進意識形態工作，落實黨管意識形態原則，明確黨支部領導班子、領導干部的意識形態工作責任，根據《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》《縣貫徹落實黨委（黨組）意識形態工作責任制細化方案》《縣貫徹落實黨委（黨組）網絡意識形態工作責任制實施細則》《縣貫徹落實黨委（黨組）網絡安全工作責任制實施方案》的通知，結合實際，制定本方案。

(一)明確分工，進一步增強做好意識形態工作的自覺性和主動性。

按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，衛健局領導班子對本單位意識形態工作負主體責任。黨支部書記是第一責任人，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨支部分管領導是直接責任人，協助黨支部書記抓好統籌協調指導工作。

黨支部其他成員按照“一崗雙責”的要求，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。把意識形態工作作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。把意識形態工作情況列入領導班子民主生活會、干部考核、述職述廉的重要內容。

黨支部每半年向上級黨組織專題匯報一次意識形態工作，重大突發事件隨時報告。黨支部每年至少兩次專題研究意識形態工作，及時向上級黨委報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見，定期通報意識形態領域情況，重大情況隨時通報。

(一)加強理論武裝和理論建設工作。

把學習貫徹黨的精神、新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，全面落實好學習內容、學習任務、學習目的，建立每周一學習制度。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把學好用好黨的精神、新時代中國特色社會主義思想作為必修課，加強對黨的精神的理論研討和學習貫徹情況的經驗交流，推動各級黨組織更好地用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

(二)加強思想政治工作。

黨支部領導班子成員要模范踐行社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂范，積極開展書記講黨課活動;通過召開會議、播放宣傳標語等形式，廣泛動員干部職工積極主動地參與文明單位創建活動，營造人人參創的氛圍。同時，充分利用網站、手機等媒體，積極宣傳活動動態和好的做法，提升干部職工參創熱情。

做好黨的意識形態工作，要強化專業知識培訓，提高意識形態領域輿情預判、分析、處理等能力，確保關鍵時刻能站出來、頂得住、沖得上、打得贏。

(一)建立考核制度。

建立意識形態工作責任制的檢查考核制度，根據黨中央和省、市、區委要求，結合本單位實際，制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內容、方法、程序，真實、準確地反映意識形態工作責任制的執行情況。

(二)明確考核方式。

檢查考核工作每年進行一次，一般在年底進行。可以進行全面檢查考核，也可以進行專項檢查考核或者抽查。檢查考核工作可以與領導班子、領導干部工作目標考核、年度考核等結合進行。檢查考核通過聽取匯報、召開述職會議、組織民主測評和民意調查、座談或者個別談話、實地考察、查閱有關文件資料等形式，廣泛聽取干部群眾意見。

(三)落實考核責任。

黨支部將意識形態工作檢查考核情況在適當范圍內通報，對檢查考核中發現的問題及時研究解決，并督促整改落實。

(四)強化責任追究。

黨員、領導干部有下列情形之一的，應當追究責任，視情節輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分。

4.管轄范圍內發生由意識形態領域問題引發群體性事件的;。

6.其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。

對黨員、領導干部問責情況，應報上級黨委組織部門備案。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇十五

為進一步加強鎮意識形態工作，牢牢掌握思想新聞宣傳工作的主導地位，充分發揮思想宣傳工作的內部凝聚力，樹立形象的積極作用，進一步統一干部群眾思想，建設國內外知名休閑健康城鎮，營造良好的輿論氛圍，經鎮黨委、政府決定，制定鎮思想新聞宣傳工作計劃：

為大力推進全鎮思想新聞宣傳工作高效運行，高水平推進，保證新聞質量和效益，成立了全鎮思想新聞宣傳領導小組。

組長：

副組長:。

成員：

微信微信官方賬號運營由思想宣傳報道小組成員負責，采用輪班制度，四人一組，一組輪值一個月負責當月微信微信官方賬號稿件的收集和編制，確保微信官方賬號每周至少更新一次，每次更新必須有一篇以上原創文章。

鎮干部職工在中央、省、市、縣報紙、網站、縣業務部門出版新聞媒體，積極反映鎮工作和先進事跡、先進集體、先進個人和鎮改革發展新成果、新實踐、新經驗和重大事件宣傳。

報告。

給予一定的績效獎勵。其中，

報告。

小組成員必須每月撰寫一份手稿，全年撰寫12份任務，不少于5份，并按標準獎勵。獎勵手稿包括工作動態、新聞、評論、綜合新聞、通信、圖片新聞、研究文章等手稿，不包括詩歌、散文、雜文、游記等作品。

報告小組成員在年終績效考核中進行專項考核。未完成年度寫作任務的，在績效考核分數中扣1分，未完成稿件任務的，在績效考核分數中扣2分。未完成更新任務的，在值班組成員的績效考核分數中扣1分。

完成稿件上稿任務后(非報告組成。

上稿即獎），撰寫稿件被氧生微信公眾號采用的每篇獎勵1分；被縣級報刊、網站采用的，每篇獎勵2分。被市級報刊、網站采用的，每篇獎勵3分，1500字以上稿件在此基礎上再加2分。被省級報刊、網站采用的，每篇獎勵6分，1500字以上稿件在此基礎上再加4分。被部級報刊、網站采用的，每篇獎勵10分，1500字以上稿件在此基礎上再加10分。圖片及百字新聞以下，折半計算獎勵。

四、稿件統計。

1、在統計稿件篇數時，以單人單篇為單位，二人或二人以上合作的作品，均按一篇計數，獎勵平均分配。

2、有新聞價值的內容，由報道組組長向上級媒體推介用稿，經刊登采用后進行獎勵，同篇稿件在不同級別媒體采用，以最高媒體為準獎勵，不重復計算。

3、由上級媒體記者采寫、發表關于我鎮的新聞報道，不管是整篇還是篇內內容，只能計抵任務，不予獎勵。

1.報道組成員必須加強各種業務知識的學習，掌握好黨和國家有關政策、法規，撰寫的新聞稿件不能違背政策、法規內容。所寫稿件必須真實，嚴禁上報虛假新聞。所寫稿件需分管領導審核后投稿，涉及全局性重大事件或向市級以上媒體投稿的稿件需主要領導審核后，再向有關媒體郵箱投稿。

2.實行稿件定期申報通報制度，稿件發表或播出由本人按季度匯總報至黨建辦公室，每季度通報一次。

3.報道組成員應自我加壓，多上稿、上好稿，要及時掌握了解各部門的重點和亮點工作，準確及時地宣傳相關內容。

4.鎮機關各辦應主動深入掛點村（居）和鎮直單位搞好信息調研與收集，深入挖掘在工作、生活中涌現的先進典型、好做法、好經驗或好人好事，彰顯特色亮點。

5、此。

方案。

自2021年4月1日起執行。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇十六

為進一步加強和改進意識形態工作，落實黨要管黨意識形態原則，明確黨委領導班子、領導干部的意識形態工作責任，根據《茂縣教育系統黨的意識形態工作責任制實施細則》和上級有關的文件精神，制定本細則。

第二條。

意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。做好意識形態工作，對鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，對凝聚全局力量，推動住建事業發展具有重要意義。

第三條。

黨組織領導班子對本單位意識形態工作負主體責任。黨支部書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。

第五條。

第八條。

認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

第九條。

定期分析研判意識形態領域情況，辨析思想領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，作出工作安排，維護意識形態安全。黨組織至少每半年專題研究一次意識形態工作。及時向上級黨委報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見。定期在黨內通報意識形態領域情況，統一思想認識、明確工作目標。

第十條。

加強對意識形態工作的統一領導，統籌協調本單位在行政管理、行業管理、社會管理中體現意識形態工作要求、維護意識形態安全，壯大主流思想輿論，切實形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門分工負責的工作格局。指導、督促和檢查下級黨組織意識形態工作。進一步完善黨支部中心組學習制度，加強對本單位黨員領導干部意識形態工作的教育培訓，增強責任意識，提高政治鑒別力。

第十一條。

第十四條。

黨支部每半年向上級黨委專題匯報一次意識形態工作。班子成員要把意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容，接受監督和評議。

第十六條。

第十七條。

要按照干部管理權限，對領導班子、領導干部進行問責。問責情況，報局黨委、局紀委備案。

第十八條有下列情形之一的，視情節輕重追究有關黨支部領導班子、領導干部的責任：

（一）對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的。

（二）在處置意識形態領域重大問題上，黨支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的。（三）管轄范圍內發生由意識形態領域問題引發的群體性事件的。

（四）對所管理的黨員干部公開發表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的。

（五）管轄范圍內網絡意識形態安全出現嚴重問題的。（六）管轄范圍內舉辦的報告會、研討會、講座、論壇有發表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響和后果的。

（七）其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。第十九條。

領導班子有上述所列情形，情節較輕的，責令作出書面檢查；情節較重的，給予通報批評；情節嚴重的，進行調整處理。

第二十條。

領導干部有上述所列情形，情節較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查；情節較重的，給予通報批評；情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。

第二十一條。

實施責任追究應當實事求是，分清集體責任和個人責任，主要領導責任和重要領導責任。追究集體責任時，領導班子主要負責同志和直接分管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。錯誤決策由領導干部個人決定或者批準的，追究該領導干部個人責任。

第二十二條。

受到責任追究的領導班子、領導干部，取消當年考核評優和評先資格。受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按影響期較長的規定執行。

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇十七

總經理責任制實施方案大全（18篇）篇十八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入貫徹新時代黨的建設總要求，不斷提高開發區黨建工作質量，根據縣委組織部黨建責任制工作要求，結合我區實際，現就全面落實黨建工作責任制，開創開發區黨建工作新局面，制定如下實施方案。

一、總體要求。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以落實習近平總書記視察重要講話重要指示精神為主線，以黨工委確定的“**”開發區發展戰略目標為引領，牢固樹立“抓黨建就是抓全局”的理念，聚焦服務保障，彰顯政治統領，堅持問題導向，融入業務工作，健全制度機制，嚴格責任落實，為推動開發區全方位高質量發展提供堅強的政治和組織保障。

建立健全黨建工作責任制，形成黨工委統一領導，一把手負總責，分管領導具體負責，各支部抓落實的工作格局。實行集體領導與個人分工負責相結合，各級領導干部“一崗雙責”，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實，做到黨建工作與業務工作一起安排部署、一起督促落實、一起考核總結。

三、責任分工。

**：扛起黨建**責任人職責。

1.突出政治建設統領地位。把加強黨的政治建設作為推進黨建工作的首要任務和重大政治責任，進一步提高政治站位，深化思想認識，不斷把黨的政治建設引向深入、落實落細。

2.牢固樹立“抓黨建就是抓全局”的理念。全面理解“打鐵必須自身硬”的科學內涵與內在邏輯，堅持“聚力打好鐵、持續自身硬”，強化黨建對開發區各項工作的統領，創新完善黨的建設方式方法，解決好黨建和業務“兩張皮”、壓力傳導層層遞減等問題。

3.規范黨內政治生活。牢固樹立黨章意識，嚴肅黨內政治生活。堅持和完善民主集中制，提高領導班子科學決策、民主決策、依法決策水平。進一步規范和落實黨的組織生活制度，以組織生活為重要內容和載體，運用好批評與自我批評，開展積極健康的思想斗爭。創新組織生活形式、內容和載體，全面提升組織生活質量和效果。

**：分管黨建工作的部署和執行，抓好分管領域黨建工作。

1.發揮黨組理論學習中心組的示范作用。制定完善開發區黨工委理論中心組學習制度，按照要求，定期開展集中學習研討，加強對分管部室、非公黨支部的理論學習指導。

2.加強意識形態陣地建設。堅持馬克思主義意識形態，加大力度組織推廣好、使用好“學習強國”學習平臺。緊緊圍繞黨的二十大勝利召開，唱響禮贊新中國、奮進新時代的昂揚旋律，不斷提高機關干部思想覺悟、文明素質、科學素養。加強“**經濟技術開發區”微信公眾號建設管理使用，繼續在重點環節上細化工作規范，加強網站信息員和管理員隊伍建設，推動網站和微信公眾號持續平穩發展。

3.扎實開展主題教育。全面貫徹新時代黨的建設總要求，推動各支部和黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念。

4.著力加強黨員隊伍建設。認真落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，抓實抓細培養教育工作，嚴格按程序發展黨員，認真落實審查把關責任。嚴格落實黨費收繳、使用和管理的有關規定，黨費使用和管理公平、透明、規范。積極發揮“三晉先鋒”平臺作用，加強黨員干部教育培訓。

5.推進基層黨組織規范化建設。認真落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，規范組織生活制度，落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨性分析等制度，結合實際開展主題黨日、警示教育等活動，進一步建強基本組織、基本隊伍、基本活動和基本制度。年底對黨員領導干部落實雙重組織生活制度情況進行檢查。推進基層黨組織標準化、規范化建設。

6.積極發揮機關群團組織的作用。嚴格落實中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》和省、市、縣群團工作會議精神，健全組織制度，完善工作機制，支持群團組織依法依章程獨立自主開展工作。把群團工作納入機關黨建工作總體規劃和部署，積極搭建組織開展各類活動，豐富和活躍機關文化生活。

**：參與相關制度的制定，抓好分管領域黨建工作落實。

1.規范完善制度建設。抓好分管經安部、審批局等部門業務制度的制定完善工作，以更優化服務理念、更透明辦事流程，從制度和機制上杜絕徇私謀利和腐敗現象發生。

2.加強黨員隊伍管理。要履行好“一崗雙責”，扎實抓好分管部室黨員職工教育管理工作，通過理論學習、談心談話等方式，進一步提升黨性修養、進一步優化工作作風、進一步增強法治思維，進一步樹牢民生情懷。

**：參與相關制度的制定，全面開展監督執紀，抓好分管領域黨建工作落實。

1.嚴肅政治紀律和政治規矩。推動政治監督具體化常態化，把監督貫穿于黨領導經濟社會發展全過程，以強有力監督推動在經濟社會發展各領域各方面切實貫徹“兩個維護”的要求，確保習近平總書記關于經濟社會發展的重要指示批示、黨中央各項決策部署得到嚴肅認真貫徹落實。認真開展黨性黨風黨紀教育，以學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》為重點，抓好經常性廉政教育，開展各類警示教育活動，營造濃厚廉政教育氛圍，引導黨員干部自覺在受教育和監督的環境中工作生活，知敬畏、存戒懼、守底線。

2.馳而不息糾治“四風”。嚴格落實中央八項規定精神，發揚釘釘子精神，打贏作風建設持久戰。緊盯“四風”新表現新動向，密切關注苗頭性、傾向性、隱蔽性問題，對頂風違紀的嚴肅懲治、絕不手軟。持續糾治影響黨中央決策部署貫徹落實、漠視侵害群眾利益的形式主義、官僚主義，堅決查處不尊重規律、不尊重客觀實際和群眾需要的亂作為問題，以及推諉扯皮、玩忽職守、不思進取的不作為問題。深入糾治損害黨的形象、群眾反映強烈的享樂主義、奢靡之風。

3.加大監督執紀力度。著力推動全面從嚴治黨向縱深發展，做實做細監督職責，督促開展專項整治，建立長效機制。加大對落實全面從嚴治黨責任、執行民主集中制、依規依法履職用權等情況的監督，突出“三重一大”事項立項、決策、執行等關鍵環節事前、事中、事后的監督力度，突出過程管控，推動監督下沉、監督落地、監督于問題未發之時，大力拓展日常監督的方式、途徑、渠道，促進各類監督貫通融合，不斷增強監督治理效能。

四、有關要求。

（一）提高思想認識。全面落實黨建工作責任制，是黨要管黨、從嚴治黨的具體體現，是確保開發區黨建工作常抓不懈、取得實效的有力保證。各支部要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實新時代黨的建設總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，強化“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職”的責任意識。

（二）嚴格落實責任。各支部書記要把抓黨建工作列入重要議事日程，與業務工作同部署、同檢查、同考核。定期聽取黨建工作匯報，強化工作保障，推動黨建工作責任制落實。黨工委書記要擔負“**責任人”職責，領導班子成員要認真履行“一崗雙責”，通過細化分解責任，確保責任上肩，任務落地，形成一級抓一級、一級帶一級、一級對一級負責縱向到底的層級責任體系，切實把全面從嚴治黨的要求落實落細。

（三）健全完善機制。各支部要按照開發區黨工委實施方案要求，認真開展自查自糾，針對落實黨建責任制方面存在的問題，不斷健全完善黨建工作目標任務、黨建述職評議、黨建工作例會等基礎制度，制定黨建工作清單，細化責任分工，充分發揮黨建考核“指揮棒”作用，層層傳導壓力、分解責任，推動責任落實。

（四）強化正風肅紀。堅持以整促改，嚴格落實問責制，對黨建工作中搞形式主義、敷衍塞責、態度消極，簡單應付、整改不力，甚至頂風違紀的黨支部和個人，要嚴肅追究負責人和當事人的責任。對一邊搞整改、一邊依然頂風違紀行為要“零容忍”，嚴肅處理，切實把全面從嚴治黨要求落實到黨建工作各個方面。