辭職信是一種向雇主表達辭職意愿的書面材料，它需要簡潔明了地表達出辭職的原因和決定。以下是一些成功的辭職信示范，希望能夠對你的寫作有所幫助。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇一

勞動合同。

法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。一個有需要，一個不愿開，造成實務中出現了很多勞動爭議。今天就來說說，用人單位拒開離職證明這檔事。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《社會保險法》第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。

《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業登記而考慮的。《社會保險法》規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。

實務中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續。那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

從上述法律規定看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。

如用人單位不依據法律規定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業保險待遇，享受自主創業、再就業的優惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。因此，法律規定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。

用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

法律雖規定了用人單位有賠償責任，但根據勞動爭議調解仲裁法的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。

有hr可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的。

辭職信。

證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續;勞動者與新單位的勞動合同證明勞動者在新公司的月薪標準。

其立論的依據是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。

事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據亦可證明勞動者與原單位的勞動關系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。

辦理入職手續應在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續是否齊全。

工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節;但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。

在勞動者因嚴重違反。

規章制度。

被辭退的情形下，用人單位應當在行使單方解除權解除勞動合同的同時出具證明。

在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經對其行為規定了相應的違法后果——給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，此時用人單位亦應當提供勞動合同解除的證明。

損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業，以及失業保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。

遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。

在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。

勞動者主張賠償的舉證責任。

法律雖規定了用人單位有賠償責任，但根據勞動爭議調解仲裁法的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。

有hr可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續;勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。

其立論的依據是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。

事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據亦可證明勞動者與原單位的勞動關系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。

辦理入職手續應在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續是否齊全。

工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節;但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。

在勞動者因嚴重違反規章制度被辭退的情形下，用人單位應當在行使單方解除權解除勞動合同的同時出具證明。

在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經對其行為規定了相應的違法后果——給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，此時用人單位亦應當提供勞動合同解除的證明。

損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業，以及失業保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。

遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。

在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。

大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因為它不僅說明了我們曾在這里就職過，也同時體現了我們所在的部門、職級以及就職時間，本身就是對自己個人能力的一種認可。但就是有這樣奇葩的企業，找各種借口不給員工開具離職證明。may寶有個朋友(暫稱a)就為了一份“離職證明”，已經和原單位鬧得不可開交，而更讓a煩躁的是，因為遲遲拿不到“離職證明”，新公司已經給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了，急的來找小編求助了。

那么問題來了!如果換做是你遇到這種情況，應如何處理?并且又能以哪些法律來維權呢?其實，《勞動合同法》第五十條有明確說明，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。

像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經常發生，但也許你或者你周圍的朋友確實遭遇過!其實，企業不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《社會保險法》第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單，自終止或者解除勞動關系之日起十五日內，告知社會保險經辦機構。

這一點其實也是需要我們企業注意的，因為不合法出具離職證明，是會牽扯到一定數額的賠償。可能絕大部分企業都不知道為什么要出具離職證明，這一點其實最早主要是便于勞動者辦理失業登記而考慮的。《勞動合同法》和《社會保險法》都有明確說明：

《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《社會保險法》規定：失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。

失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。

現如今，越來越多的企業通過讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動關系，在雇前背景調查環節提供更多的核查信息。那么問題又來了!如果員工離職時不交接工作，企業也必須為其開離職證明嗎?事實上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因為勞動者不配合辦理離職交接手續。其實，《勞動合同法》也有明確說明：《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

從上述法律規定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。

有朋友會問，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業不依據法律規定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業保險待遇、享受自主創業、再就業的優惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。因此，法律規定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。

1、與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;。

2、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;。

3、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

但是勞動者主張賠償的舉證責任法律雖然規定了用人單位有賠償責任，但根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實。離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續;勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。其立論的依據是如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。那么問題再次來了!關于“離職證明”，hr們要注意那些事項呢?首先，工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節;但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。其次損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業，以及失業保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。

另外，遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇二

1、對不起，沒長成你喜歡的樣子，沒養成你喜歡的性格，沒有讓你心動的感覺。

2、并不是每個女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經歷那么多欺騙浮夸，回過頭，依然有個愛她的人她。

3、我可以愛邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。

4、一百個“我愛你”難換一句“我愛過你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。

5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛我好不好。

6、懷念的不是過去的美好，而是我老去的青春。

7、不敢愛不敢恨不如兩清你是你我是我。

8、我的心里有一座無人島，那里開滿了存著記憶的白玫瑰花。

9、原來，我們什么都戰勝不了，之前是命運，之后是回憶。

10、我只是想理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當我不存在。

11、用無所謂的態度，過好隨遇而安的生活。

12、我現在的生活，比電視劇都搞笑。

13、閉上眼睛，清理你的心，過去的就讓它過去吧。

14、其實說哈哈的人比說呵呵的人更難琢磨，因為你不知道他是假高興還是真難受。

15、曾經的愛已逝去，后悔已來不及，擁有過就算是幸運。

16、每天都會有一些事，讓我發狂。

17、俄想去扮演一個壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。

18、我說，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。

19、你看向我的時候，我看向別處。你看像別處的時候，我看向你。

20、想要讓靡恢迸悖一直一直。

21、時間不是讓人忘了痛，而是讓人習慣了痛。

22、努力復制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。

23、習慣了這樣的寂寞，習慣了這樣的生活。

24、知道你過得不好我也就安心了。

25、我們總是在錯誤的時間，錯誤的地點，懵懵然就愛上那個人，然后，不得不用盡一生來遺忘。

26、你淡定是因為你不怕死，我比你淡定是因為我不怕你死。

27、最難解的是奧數，最難懂的是人心。

28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。

29、最大的悲哀莫過于長大，從此，笑不再純粹，哭不再徹底。

30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。

31、你要一個按時催你睡覺的人，還是一個愿意陪你熬夜的人。

32、我愛邇，卻讓彼此傷肋心。

33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。

34、我相信，你說的每一句話，哪怕是甜言蜜語，哪怕不只說給我聽。

35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。

36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。

37、寧可高傲到發霉，也不要死纏到發瘋。

38、要在一起就在一起，不想在一起就離開，別給我整些忽冷忽熱。

39、男人的嘴比男人的腎還虛。

40、有些事，不說是個結，說了是個疤。

41、你一定要幸福的想吐，才對得起我的退出。

42、這感覺像，我們又分手一次。

43、我一生孤獨，唯一相依為命的就只有這個人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！

44、你也不必牽強再說愛我，反正我的靈魂已片片凋落。

45、讓我心碎，你做的比誰都到位。

46、我選擇這個時間和你吵，不是我沒事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。

47、明明只刪了一個你，卻空了一整個列表。

48、我希望這個世界可以很小很小，小到我一轉身便可以看到你。

49、跟自己說聲對不起，因為曾經為了別人難為了自己。

50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。

51、沒有你在身邊，時間過得簡直比我電腦的開機速度還慢。

52、粉色，預知邂逅的甜蜜色彩。()。

53、原來除了記憶外，什么也不能永久。

54、你是我的全世界，我是你回眸時落下的葉。

55、有時候你需要接受現實，有些事永遠也回不去以前的樣子了。

56、小丸子說：與其過別人的節，不如繼續睡自己的覺。

57、因為在乎，所以我可以，無條件認輸，只是為了不再失去誰。

58、我愛你很久了，我輸了累了痛了想放手了。

59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛讀書的心。

60、用我的平靜，來襯托你的神經。

61、我不是沒人要，只是除了你，我誰都不要。

62、有些愛，即使最后遍體鱗傷，也寧愿嘗試。

63、原來我的手機是俄羅斯皇族血統，只能玩俄羅斯方塊。

64、漸漸的知道了，很多東西可遇而不可求，不屬于自己的，何必拼了命去在乎。

65、我不介意孤獨，這比愛你舒服。

66、如果我沒有刀，我就不能保護你，如果我有刀，我就不能擁抱你。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇三

你們好！

感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了x年，x年里有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好！

x年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業業地完成領導交給我的所有任務，并得到了各級領導的好評。

雖然我在公司工作了x年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有；雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經營指標；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。

各位領導，雖然我不是一個優秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領導批準為謝！

此致

敬禮！

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇四

1、某人站在民政局門口，領著個小紅本，對站在她面前的某人說：“從今兒起，你就是姐的人了！”

2、我的人生只是一道直線，轉彎就是因為想遇見你。

3、親愛、我們的承諾、我們的照片、我們的回憶、永遠綻放在那個屬于我們的夏天、

4、`牽著我的手，閉著眼睛走你也不會迷路。

5、我心中最浪漫的事，就是和你一起變老、

6、我要你的現在和未來。

7、前面的路很陡,但是我知道,只要有你在,什么困難都會成為過去!!!!

8、ywoフ想就這樣牽著你冰涼的手卟放開f愛能不能夠簡簡單單沒有傷害。

9、有的時候、睡覺也是一種享受。

10、我想讓你成為最幸福的男人，讓你知道，你選擇我不會錯的。

11、ら只想聽你所有甜言甜言丶敘說情情蜜蜜。

12、莪@用莪那p隼c出莪蕞oh的，祗因莪南肭w。

13、甜言蜜語，我不會，浪漫調情，我不會，對你，只有一顆心。

14、有時候真的狠懷念小時候，因為內時候我們什么都不懂。

15、我永遠不會忘記，和你一起在天空中描繪下的未來……。

16、手牽手，續寫我們的未來。

17、不管以后怎樣，我只知道，現在的我很幸福。

18、我要給你一個擁抱給你一雙溫熱手掌。

19、所有人都說我把你寵壞了，唯獨你說我從來沒寵過你。

20、e.下輩子我要做你的一顆牙，至少，我難受，你也會疼。

21、你是我流年里不舍的溫柔，你說我的眼眸深印著溫柔。

22、寶貝、馬上我們就要分開了,我愛你…。

23、埃菲爾鐵塔的頂端，是不是藏著我要的幸福。

24、所有一切都像童話般美好的進行著，美妙得無法言語。

25、張開雙臂讓我們一起迎接溫暖的春天。

26、希望每天睜開眼看到得第一個就是你。

27、快樂能不能過的不再醒過來。

28、我們的幸福似年輪，剪不斷，理還亂。

29、我站在時光a彼岸看著你，在遠方幸福a笑。,w×。

30、我是太陽。默默溫暖著你而已。

31、珍惜和你在一起的每一分每一秒???。

32、我最美的年華，不是你，而是愛你的年華里那些甜蜜的小心情。

33、如果生命只剩下了10分鐘，我會陪你去看愛情海、

34、感恩！感謝有你們，一路陪著我，度過漫長的歲月！

35、幸福交織在我們之間。以前幸福與我平行，現在與我相交。

36、◇其。每天都想到你的音o我活著的勇1,。

37、想緊緊握緊緊牽你的手浪漫的'抱著你看著日落。

38、我想讓全世界的人都知道有你我是這個世界上最幸福的男人。

39、即便那愛情沒什么復雜的調調但深愛的人之間也能感到它的甜蜜也會甜在心頭。

40、如果你是黑暗，我寧愿吹滅蠟燭而迷路。

41、想念你的笑，像一種力量，能將我溫暖。

42、這暑假、陪咪好好^。

43、└sn、你是我的一根肋骨，永遠都在離我心臟最近的位置，守護著它的跳動つ。

44、回憶那張笑臉，我很滿足。

45、小貝貝，用我一生嘗盡你給的喜悲。

46、送你情歌兩三首，就算我什么都沒有。

47、我是鑰匙你是鎖，沒我開鎖，你永遠走不掉。

48、你坐在我的身旁，那樣的安心和平靜，讓我無端的想到了永遠。

49、能在一起生活的不一定是最好的，但一定是最合適的。

50、幸福就是，想被愛的時候有人來愛我。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇五

1、對不起，沒長成你喜歡的樣子，沒養成你喜歡的性格，沒有讓你心動的感覺。

2、并不是每個女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經歷那么多欺騙浮夸，回過頭，依然有個愛她的人她。

3、我可以愛邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。

4、一百個“我愛你”難換一句“我愛過你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。

5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛我好不好。

6、懷念的不是過去的美好，而是我老去的青春。

7、不敢愛不敢恨不如兩清你是你我是我。

8、我的心里有一座無人島，那里開滿了存著記憶的白玫瑰花。

9、原來，我們什么都戰勝不了，之前是命運，之后是回憶。

10、我只是想妳理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當我不存在。

11、用無所謂的態度，過好隨遇而安的生活。

12、我現在的生活，比電視劇都搞笑。

13、閉上眼睛，清理你的心，過去的就讓它過去吧。

14、其實說哈哈的人比說呵呵的人更難琢磨，因為你不知道他是假高興還是真難受。

15、曾經的愛已逝去，后悔已來不及，擁有過就算是幸運。

16、每天都會有一些事，讓我發狂。

17、俄想去扮演一個壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。

18、我說，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。

19、你看向我的時候，我看向別處。你看像別處的時候，我看向你。

20、想要讓伱一直陪，一直一直。

21、時間不是讓人忘了痛，而是讓人習慣了痛。

22、努力復制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。

23、習慣了這樣的寂寞，習慣了這樣的生活。

24、知道你過得不好我也就安心了。

25、我們總是在錯誤的時間，錯誤的地點，懵懵然就愛上那個人，然后，不得不用盡一生來遺忘。

26、你淡定是因為你不怕死，我比你淡定是因為我不怕你死。

27、最難解的是奧數，最難懂的是人心。

28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。

29、最大的悲哀莫過于長大，從此，笑不再純粹，哭不再徹底。

30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。

31、你要一個按時催你睡覺的人，還是一個愿意陪你熬夜的人。

32、我愛邇，卻讓彼此傷肋心。

33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。

34、我相信，你說的每一句話，哪怕是甜言蜜語，哪怕不只說給我聽。

35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。

36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。

37、寧可高傲到發霉，也不要死纏到發瘋。

38、要在一起就在一起，不想在一起就離開，別給我整些忽冷忽熱。

39、男人的嘴比男人的腎還虛。

40、有些事，不說是個結，說了是個疤。

41、你一定要幸福的想吐，才對得起我的退出。

42、這感覺像，我們又分手一次。

43、我一生孤獨，唯一相依為命的就只有這個人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！

44、你也不必牽強再說愛我，反正我的靈魂已片片凋落。

45、讓我心碎，你做的.比誰都到位。

46、我選擇這個時間和你吵，不是我沒事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。

47、明明只刪了一個你，卻空了一整個列表。

48、我希望這個世界可以很小很小，小到我一轉身便可以看到你。

49、跟自己說聲對不起，因為曾經為了別人難為了自己。

50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。

51、沒有你在身邊，時間過得簡直比我電腦的開機速度還慢。

52、粉色，預知邂逅的甜蜜色彩。

53、原來除了記憶外，什么也不能永久。

54、你是我的全世界，我是你回眸時落下的葉。

55、有時候你需要接受現實，有些事永遠也回不去以前的樣子了。

56、小丸子說：與其過別人的節，不如繼續睡自己的覺。

57、因為在乎，所以我可以，無條件認輸，只是為了不再失去誰。

58、我愛你很久了，我輸了累了痛了想放手了。

59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛讀書的心。

60、用我的平靜，來襯托你的神經。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇六

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。進入錦繡華庭工作不知不覺已經八個多月了。很感謝公司對我的培養和照顧，也很感謝領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了更多的發展空間和成長機會。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購、酒店管理、餐飲流程等財務方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

公司目前正處于用人之際的時候，對于我此刻的。

離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的.申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

辭職人：xxx。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇七

很抱歉因此報告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三載又一月之余，由當初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉星移，彈指一揮。本人更是由剛入職時的一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開公司領導及同事之熱情幫助，對此，本人深懷感激而不能忘矣。

與三和攜手走過三年光景，記錄點滴，領悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領導所言，認真是一種態度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發展，企業之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務經理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領導更好的分擔點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領導不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新揚起希望之風帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學更廣之海，學海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及領導之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉！

因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業，懇求公司能給予結清薪資和風險金，本人及家人感激不盡，請于7.28-31之間準許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領導批準，感謝二字，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領導及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！

此致

敬禮

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇八

與三和攜手走過三年光景，記錄點滴，領悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領導所言，認真是一種態度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發展，企業之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務經理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領導更好的分擔點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領導不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新揚起希望之風帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學更廣之海，學海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及領導之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉！

因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業，懇求公司能給予結清薪資和風險金，本人及家人感激不盡，請于7.28-31之間準許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領導批準，感謝二字，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領導及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！

此致

敬禮

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇九

做人應該低調，這是我們的原則。那么做事應該高調嗎？當然嘍，凡是我們在做事時，給自己一個希望。不論我們遇到了多揪心的挫折，都應當以堅持不懈的信心和毅力，感動自己，感動他人，把自己錘煉成一個做大事的人。

時時保持向上的激情：我們需要激情，需要開拓，讓我們從現在做起，兢兢業業，開拓創新，扎扎實實做好本職工作，在平凡的工作中燃燒激情。

我們其實心里很清楚，自信是高調做事的秘訣。信心對于做事成功者，具有重要意義，成功的欲望是創造和擁有精神財富的源泉。人一旦有了這種欲望，并經由自我暗示和潛意識的激發后形成一種自信心，這種信心就會轉化成一種“積極的感情”，它能幫助人們釋放出無窮的熱情、智慧和精力，進而幫助人們獲得精神財富與事業上的巨大成就。

別讓借口“吃掉”你的希望：無論什么時候，我們都不要為自己尋找借口，只有盡職盡責，勇往直前，不找借口，才能實現理想，創造輝煌人生。

說句真心話，丑小鴨也能變成白天鵝。一個人有希望，再加上堅忍不拔的決心，就會產生創造的能力；一個人有希望，再加上持之以恒的努力，就會達到目的。

我們一定要時時點燃希望之火。一顆充滿希望的心靈，才會具有極大的創造力，我們應當知道，這種創造力會激發人的潛能，實現人的理想。

人人都應該了解，成功是需要付出代價的。從古到今，凡屬成事者，成大事者，莫不受盡磨難，在磨難中完成自我教育，在挫折中完成自我熬煉，如此也就水到渠成地成就了事業。

我們一定要牢牢記住，主動去做應該做的事。只有去除懶惰，積極進取的人，才能不斷成功，不斷地取得好成績。

千萬不要輕言放棄，經驗告訴我，只有堅持，就能成功：抱定任何都不放棄的信念，即使在一片懊悔或嘆息、寬容或指責的氛圍中也要堅持。（人生感悟）是的，任何時候都不要放棄，無論條件多么的困難，只要能堅持到底，成功就一定屬于你。

要懂得學會自己鼓勵自己，是十分重要和關鍵的。能自己鼓勵自己的人就算不是一個成功者，但絕對不會是一個失敗者，你還是趁早練練這“功夫”吧！

我們要時時刻刻，永遠保持良好的心情。突破困境的方法，首先在于要肅清胸中快樂和成功的仇敵，其次要集中思想，堅定意識。只有運用正確的思想，并抱定堅定的精神，才能從逆境中突圍。

還有一點也很重要，必須要激發自己的潛能。倘若你和一般失敗者面談，你就會發現：他們之所以失敗，是因為他們從來不曾走進足以激發人、鼓勵人的環境中，是因為他們的潛能從來不曾被激發，是因為他們沒有力量從不良的環境中振作。

要堅定地深信不疑，不要畏懼貧窮和困苦。凡是行走于人生叢林中的，每個人都應該記住，如果你正在遭受困苦，這并不是完全是件壞事，“天將大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。因為老天要把重任交給你，必先磨煉和考驗你！

時時刻刻發掘出自身的強項，也是十分重要的。當巨大的壓力、非常的變故和重大責任壓在一個人身上時，隱伏在他生命最深處的種種能力，才會突然涌現出來，使他成就大業。

我們一定要堅定生活的信念。困境可以檢驗一個人的品質。如果一個人敢于直面困境，積極主動尋求解決問題的辦法，能在任何不利的環境中始終充滿熱情，堅定對生活的信念，那么他遲早會成功。

我們一定要把挫折當成墊腳石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人卻把挫折當成墊腳石，不斷前進。只要我們正視坎坷，永不放棄自己的追求，生活的艱辛將被我們踩在腳下，生命將會永放光芒！

我們一定要對生活充滿熱情：有了熱情，就能把額外的工作視作機遇，就能把陌生人變成朋友，就能真誠地寬容別人。有了熱情，就能充分利用余暇時間來完成自己的興趣愛好。有了熱情，就會拋棄怨恨，變得心胸寬廣。有了熱情，就會戰勝困難，取得成功。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇十

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇十一

自信是成功的墊腳石，自信是孩子成長過程中的精神核心，是促使孩子充滿信心去面對困難，努力完成自己愿望的動力。

自信是一個成功者最重要的心理素質之一，但它并非與生俱來，必須由家長對孩子從小加以正確引導，使孩子逐漸學會相信自己，建立起自信。

承擔責任的`能力。

責任心，是一個人日后能夠立足于社會、獲得事業成功與家庭幸福至關重要的人格品質。如果孩子不具體這點，再優秀的苗子最后也會淪為不負責任之人，進入社會也難立足。

家長要通過引導孩子，承擔責任，知錯能改，敢于承擔的能力。

學會思考的能力。

很多家長說，孩子一遇到難得問題，就直接說不會，不去思考了。其實這是因為孩子還沒有學會獨立思考的能力，許多人都說那個孩子很笨，其實大都孩子并不是笨，而是他不愿動腦子，怕思考。

但敏銳的思維不會從天上掉下來，而是需要嚴格的訓練和培養的。所以，培養孩子的獨立思考能力是每一位父母必須牢牢把握的家教關鍵，是諸多教子課題的“重中之重”。

面對挫折的能力。

人生的路不是一帆風順的，長大成人必定要經歷一些挫折的。

孩子考試考砸了，當父母問起時，總是躲躲藏藏，或者大哭一場。其實這都是孩子沒有學會面對現實的能力。

面對是一種心理疏導的狀態，孩子成才的路上，總有成功和失敗，未來社會競爭又那么殘酷。如果說，一個孩子如果沒有學會面對，那么他未來就無法在現實生活里生存。

人際交往的能力。

現在社會是個合作的社會，如果一個人不具備交際能力，那么這個人以后寸步難行，我們常夸一個孩子很討喜，其實夸得是一個孩子的情商交際能力。但交際不是天生的，后天也很難培養，一個人以后的交際能力其實在他很小時候就要培養了。一個孩子的交際能力，決定了這個孩子能夠飛越的高度。

基本生存的能力。

一個人所具備的所有生存技能，歸根到底要學會生活。一個人能否幸福與快樂，取決于他是否學會了真正的掌握了生活的能力。學會生活，每個孩子有限的生命，才有創造屬于他未來無限精彩生活的可能。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇十二

聽講是課堂上接受信息的第一道大門。從入學開始，就要重視孩子專心聽的習慣。為了培養孩子認真聽講的好習慣，課堂上就要要求學生既要認真聽老師講話，又要學會傾聽同伴講話。這包括認真聽教師講課并注意觀察教師的教具演示過程，板書內容，講課的動作及表情等，理解教師講課的內容；注意聽同學的發言，同學在回答教師提出的問題時，要注意聽，邊聽邊想，同學回答得對或不對，如果不對，錯在什么地方，如果讓自己回答，該怎樣說好。

2、培養大膽發言的習慣。

從一年級開始，就要重視培養孩子獨立思考、大膽發言的習慣。每節課力爭讓每一個舉手的孩子都有站起來發言的機會，要求孩子發言的聲音一定要響亮，這樣做一方面是為了培養他們的膽量，另一方面也是為了讓每一個孩子都能聽到，堅持培養，就能形成習慣。

3、培養仔細觀察的習慣。

觀察是智慧的源泉，良好的觀察力是兒童學好數學的基本條件，數學教學中有目的、有計劃地進行觀察能力的培養，能有效地提高學生的數學能力，學會從數學角度去觀察周圍的世界，養成留心觀察周圍事物的習慣，使學生學會觀察、善于觀察。

4、培養課前預習的習慣。

有效的預習，能提高學習新知識的目的性和針對性，可以提高學習的質量。數學學科的學習，要十分重視學生課前預習習慣的培養。在教學實際操作中，一開始可以通過布置預習提綱的方法來進行，以后逐步過渡到只布置預習內容，讓學生自己去讀書、去發現問題，讓學生課前對新知識有所了解。有些課上沒有條件、沒有時間做的活動，也可以讓學生課前去做。如講統計時，就可以讓學生課前調查好同組同學的身高、體重等數據。

5、培養認真閱讀的習慣。

我們都知道，解決問題又是小學數學的重點和難點，如果從小沒有認真閱讀的習慣，就會常有“題沒讀完就開始解答，或是添字、漏字亂解題意”的現象出現，為教學造成很大的困擾。因此，從低段開始培養學生認真閱讀的習慣是非常重要的。如讓學生把題目讀完整、注意找出題中的關鍵詞、對于表格、圖畫式的應用題，讓學生學會用語言將其敘述出來等。

6、培養驗算的習慣。

小學生在數學學習中，常熱心于作題目，一旦作完，便萬事大吉。至于正確與否，已無心顧及了，不愿回頭驗算。因此培養學生驗算習慣對于學生學好數學十分重要。教師在教學中把驗算作為解題過程的基本環節之一加以強調，讓學生知道驗算的意義和重要性，持之以恒地養成解題驗算習慣。

7、培養總結的習慣。

備考資料。

小學畢業階段還要指導學生對知識的“塊”和知識的“線”進行概括、總結等。這種習慣一經養成，有利于學生將知識系統化、結構化，使學生從整體上去掌握知識要領，形成數學能力。

8、培養質疑的習慣。

凡事問一個“為什么”，這種習慣實質是一種刻苦鉆研、不斷進取的精神。不懂就問，不要不懂裝懂。在參與、經歷數學知識發現、形成的探究活動中，善于發現，提出有針對性、有價值的數學問題，質疑問難，是學生創造性學習習慣培養的一個重要方面。在數學學習過程中，應注意逐步培養學生自主探究、積極思考、主動質疑的學習習慣，讓他們想問、敢問、好問、會問。

9、培養認真作業的習慣。

培養學生細心的作業習慣，首先要求要具體明確。作業要求學生做到認真、準確、完整。其次要樹立作業榜樣。在作業前，有意識地把做得好的作業展示給學生，使學生產生向典型看齊的向上心理。還要及時反饋、認真糾錯。

10、培養操作的習慣。

皮亞杰認為：“思維是從動作開始的，切斷了動作和思維之間的聯系，思維就得不到發展。”心理學研究也表明，小學生的思維正處在具體形象思維向抽象思維、邏輯思維發展的過渡階段，特別是低年級兒童，他們的思維仍以具體形象思維為主要形式，他們的抽象思維需要在感性材料的支持下才能進行，因此小學數學教育必須重視培養學生動手、動腦、動口的良好習慣，使學生通過看一看、摸一摸、拼一拼、擺一擺、講一講來獲取新知。

11、培養思維的習慣。

贊可夫有可名言：“教會學生思考，對學生來說，是一生中最有價值的本錢。”在教學活動中，要特別注重為學生創設“創新”的實踐活動，如一題多解、一題多變、猜想、聯想、發散思維、推理、操作、實驗、觀察、討論等數學活動。培養學生多角度思考和解決問題的習慣，培養他們思維的多向性和靈活性。通過“你能想出不同的方法嗎？”“你還能想到什么？”“你有獨特的見解嗎？”“你能從另一個角度看問題嗎？”等言語，啟發和誘導，鼓勵學生敢想、敢說，不怕出錯、敢于發表不同的見解，培養學生的創新思維習慣。

12、培養合作的習慣。

《數學課程標準》在其基本理念中已明確指出：有效的數學學習活動不能單純地依賴模仿與記憶，動手實踐、自主探索與合作交流是學生學習數學的重要方式。堅持不懈地組織小組合作互動學習，教給學生小組討論的方法，如傾聽、歸納意見，不僅可以提高合作學習的參與度、效度，而且可以培養學生的組織能力，認真聽取他人意見的能力，語言表達能力。所以合作學習的習慣培養十分重要。

13、培養書寫的習慣。

書寫良好的數學作業，不僅反映學生的知識技能水平。而且也反映學生的學習態度與學習習慣。因此對學生的書寫要嚴格要求，數字、符號要正確，字跡要工整、清晰，格式要規范，排列要均勻，劃線部分要求用直尺。通過嚴格書寫，使學生形成耐心、細致、嚴肅、認真的書寫作業習慣，可以減少不必要的錯誤。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇十三

1.沒有學習氣氛，且學習時干擾因素太多.無論你是辭職還是一邊工作一邊復習，你都不可能真正像一個大學生那樣安心地去學習，不可能找到過去學生時代的那種學習氛圍。而且你的學習必定會受到各個方面的影響。如果你已經結婚了，而且有了孩子，那么你就不得不考慮你的孩子，不得不忍受孩子的吵鬧；如果你有了女朋友，你即使再忙你也不得不抽些時間來陪自己的愛人。雖然她可以為做好多事情??總之，學習時候的干擾因素是無法排除的。

3.沒完沒了的飯局和聚會，還要陪笑臉.工作了的朋友都知道，飯局是工作后的必修課，不管你是平民還是有一定的地位。朋友來了要吃飯，喝酒；同時之間也要時不時的交流一下。

4.家里的人老是嘮嘮叨叨，該結婚了。中國的父母總是喜歡操心子女的婚姻大事，看到別人的孩子都已經結婚生字，自己的心理就會急。

5.同事們的議論，領導的不信任.據了解，大多數報考的在職人員也不愿讓單位知道自己考研這件事。由于單位一般不愿讓在職人員報考，對不少在職人員來說，讓單位領導知道考研的事，就不會有好臉色。若考不上，單位領導說不定會“心存芥蒂”，從此不再對他們“委以重任”.6.老想辭職，卻又怕考不上怎么辦.考研對任何一個在職人員來說都不是易事，在如此激烈的競爭中，失敗的可能性很大，因為考研失敗而遭受單位一些人的冷嘲熱諷也是件令人尷尬的事。幾乎所有的朋友都會抱有這樣的擔憂。特別是那些工作還不錯的朋友，正處于事業起步的時刻，如果義無反顧地放棄了，背水一戰，一切得從頭開始，從頭建立和培養，在當前嚴酷的現實前，這是很多人不愿意的。

7.有點遠離生活，需要毅力堅持。

8.時間太久了，學校學的知識大部分還給了老師，還的從頭來。或許這才是最致命，一旦工作以后，繁忙的業務會很快讓你把自己在大學里學的東西忘記，比如英語。另外許多宰制的朋友都會換個專業，這個時候麻煩就更大了。當時打算考同濟大學。同濟的兩門專業課里包括了四門課程，其一我還沒學過，余下的也是大學里幾乎最難的三門課程。而我只能上班空閑時才能看看書。

友可以說是一種福音。據了解，教育部對2002年碩士生報考手續進行簡化，在報名現場，不再要求考生出示所在單位同意報考研究生的介紹信。眾所周知，以往在職報考研究生須有考生所在工作單位出具同意報考的介紹信，單位不同意，則不能報考。因此，每年的在職研究生報考現場，許多考生對要求出示單位介紹信有很大的顧慮。很多人是瞞著單位報考的，一旦被錄取，一般都無法與單位協調，只好辭職或被開除。此次出臺的這一舉措，可謂踢破一道舊門檻，但是考生仍然面臨著很大的麻煩，因為一旦錄取你仍然要和單位就檔案問題進行磋商，所以最好不要和單位關系搞糟，那樣你就不得不面臨巨大的困難，最后如果大家撕破臉皮，你就只有交上一筆違約金，和單位說拜拜了。分析其原因，在于現有規定把個人視為單位的附屬，將個人能否參加研究生入學考試的權利以規定的形式授予了單位。這樣的做法可以說并不合乎市場經濟的現狀，也就是目前大量在職人員不得不用假證明報考的內在的根本原因。但是存在就是合理的，我們就不能不能面對。

很顯然，你沒有被上面的困難嚇倒，所以你才會決定考研，每一個成功者的背后都有自己的辛酸，每一個成功者的也都有自己對付困難的一套[非法內容]。雖然大家各有各的精彩，而且他們考研成功，走的都是在外單位報考，上線后辭職的路子，估計有不少人也是打算這么走。我談一些自己的看法：

第一，首先自己要確定是否本單位不讓報考。一方面要考慮一下單位是不是有這方面的政策；另一方面要看一下，自己單位以前有沒有這方面的案例，即本單位以前如果曾經有人報考、辭職考研成功的話，你成功的可能性就大多了。一般來講，大多數單位都不愿意自己的職工報考。當然，單位也有單位的理由：在職人員考研一會影響工作，二會造成單位人才流失。他們認為年輕人多數是業務骨干，單位培養他們不易，因為考研把他們放走，會破壞單位正常的新老更替，不利于工作發展，更會對其他本愿安心工作的人員產生強烈的示范作用，可以說是一種渙散劑。因此，單位不但一般不輕易給本單位在職人員考研蓋章，有的還在與應聘人員簽訂合同時定下高額的違約金，以防止在職人員流失。

個戰友，但是如果單位是個小的公司，你就應該考慮得更加仔細一些。

第四，如果確定單位不會開介紹信讓你報考，你可以托一個朋友或者熟人到外單位開證明了，報名點一般不會非常嚴格的檢查，我估計搞一個假的也不會太大的問題。而且上面我們已經介紹了，現在的報名對介紹信已經不是非常嚴格了。

第五，選擇報考學校，這是關鍵所在，一旦報錯學校，以后追悔莫及。對于報考學校的選擇，應考慮該校的歷史、地理位置、在全國的排名，尤其是科研經費和重點學科在全國和本行業的地位。但是，學校的選擇要以專業為核心，要綜合考察自己所選專業在各校中的實力對比情況，并不是名牌大學的所有專業都是全國最好的。另外，選擇學校時，還要與自己的實力相適應。名牌大學意味著競爭更加激烈，殘酷。最好選擇既具有挑戰性又力所能及的專業和學校。而專業研究方向的確定，可以打聽一下該專業是否為一級學科，是否有博士點，該專業主要側重于那方面的研究，歷年來都有些什么科研成果，以及該專業的師資力量，有多少院士、專家、教授、青年學術帶頭人。這對于在職考研的朋友來說，顯得更加重要。因為考研主要還是改變自己的處境。他們大多會選擇金融、貿易、外語、計算機等熱門專業。第六，努力學習，天天向上，做到付出自己的全部努力，全力迎接考試。當然，在復習的時候可以采取委婉的方式向外界透露一點風聲，好讓自己的頂頭上司們有一點準備。但是一定要記住不要太張揚，否則會帶來一些麻煩，輕則找你談話，重則委你以重任，讓你無法靜下心來復習。另外，你最好能夠找一個適合的復習場所。我一個朋友在總結自己失敗的原因時說到：自己最大的失誤就是沒有能夠找到一個安靜的復習場所，一直住在宿舍里。第七，如果你參加完考試以后，感覺自己發揮的還可以，就要開始為后面的工作做準備了。首先，要采取一切可以才去的方式搞好和領導的關系，這可以說是至關重要的。當然許多領導由于思維比較僵化，問題的方式和我們年輕一代大不一樣，甚至有一些低素質的，軟硬不吃，這個時候該表忠心的時候還是要表示一下，有什么大不了的啊？以內高雄不吃眼前虧啊！

第八，分數出來以后，如果沒上線，絕對要封鎖一切消息，絕對不能讓單位的其它人知道，這一點的重要性不說大家也能明白。如果你順利上線了，那我先給你道個喜了，這個時候你已經基本上哪個成功了。

第九，上線以后，你就要使用一切可以使用的一切可以使用的關系，動員一切能夠動員的力量，做好付出一些物質損失的準備。你想如果你到了這個是還不努力去活動一下，只能說明你的能力不行，請假到報考學校里拜訪老師是必要的。禮品嘛，不需要做特別大的動作，其實大多數的學校的老師還是比較好的，當然，一些小的禮品還是應該的。

第十，一般來說，你在三月份就可以知道自己的成績了。接著國家的復試分數不久也會公布了。有些分數不很高的朋友們注意了，還要考慮調劑的問題。如果你順利的接到復試通知書時候，就算你想保密，單位里的風言風語也已經流傳開來，很多人這時候已經在關注你的動靜了。如果，你沒有能夠接到復試通知，我建議你，就要好好想想辦法了，還要做好最大的保密工作，防止走路風聲。

第十一，過去復試一般都不會有問題的啦，問題主要是如何拿到自己的檔案，這可以說。

是最關鍵的問題。在確認單位不會放任的前提下，代價最小收益最大餓辦法就是賄賂你的領導，相信這種辦法大多數情況下還是可以解決問題的，實在不行半年收入不要了，搞定他。就是這樣有比把關系搞僵，交那么多的違約金好的多啊。如果領導能夠收下你的意思，相信問題就不大了。你千萬要牢記，領導收下還不是真正的、唯一的目的，還記得要bribe之后的取證，這也是非常重要的。曾經聽人講過一個故事，一個朋友上線后，用了所有的辦法和餓領導交涉，都沒有效果。后他想到自己的上司是一個貪得無厭的家伙，他就買了一份厚禮，給哪個領導，可是后來這個領導居然想賴皮。可是當這個把[非法內容]錄音播給他bribe的對象聽，那笨蛋什么都百依百順。看來多長個心眼是必要的。現在麻煩可能就更大了，因為你收到復試通知并不一定代表你報考的單位會錄取你。至于怎么辦，我想還需要大家多發揮人民的智慧，俗話說人民的智慧是無窮的。

第十二，也有運氣不好的時候，行賄的路子走不通，或者是你分量不夠，或者是他膽量不夠。這個時候要考慮一下是不是還有其他的路可以走啊！

找領導不可以，那我找領導的領導行嗎？如果找領導不能夠解決，那我找領導的夫人，找領導的朋友，找領導的朋友可以解決也可以啊。總之一切可能解決問題的辦法都嘗試。第十三，如果上面的路子都走不通，朋友，我看，到這個分上大家就要攤牌了。咱中國人喜歡采取拖的辦法對付難題，我門的領導在這個問題上常常采取的有而是這種辦法。他會對你不斷的許諾，說單位下星期開會討論你的事情，下星期，下星期，只拖到調檔書到了，催檔書到了，什么都黃了的時候，告訴你同意你走，不過不再今年。或者，拖到實在不能拖的時候決定，不行，不放，沒有先例，影響不好。這個時候對我們來說最珍貴的就是時間了，時間一過什么都完了。甚至有一個單位的書記這樣對考研究生得到職工說：“你從小到大，讀了這么多年書，也挺不簡單的，現在是為人民服務的時候了。這時候你還去讀研究生，讀完了你還想讀博士吧？一直讀下去，那你什么時候為人民服務呢？”，天啊，如果你的領導也是如此，我勸你連談也不必要了，大家明白的干吧！最簡單的辦法是使對方都覺得自己呆在單位里就讓他們感覺不舒服，使他們看到你都想繞道走。這個時候要看你的運氣了，如果運氣好領導一氣之下就呆板你放了；如果運氣不好，則會情使得情況更糟糕。所以，這一招不要輕易使用，可以說是最后的殺手建。

如果這一招還不行，你就認了吧！實在想讀書，那就老老實實的交上一筆錢，這比什么都簡單。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇十四

人的一生啊，會遇到許許多多不一樣的人。有的匆匆只是過客，有的遇見便是一生。其實這些都是命中注定，有緣自會遇見。如果你的生命中出現這幾類人，請你千萬要珍惜！

愿意花時間陪你的人。

時光可以讓曾經無比相愛的人各自天涯，也可以讓曾經的朋友變成形同陌路。請記住，那位不顧時光的摧殘，愿意留在你的身邊，一定是真心待你的人。

在感情里，可貴的不是愿意為你花錢。真正令人羨慕的，是愿意花時間陪你的.人。每個人的時間都很寶貴，肯花時間去陪伴，就已經勝過所有的甜言蜜語和那些天馬行空的承諾。

愛你的人會陪你走過一生，陪你走過漫漫歲月。一起看細水長流，即使靜默無言也是一種安靜的美好。其實幸福很簡單，不過是找一個可以聊得來的，趣味相投的人，依偎在一起共度一生。

珍惜那個肯花時間陪你的人吧，人生那么短，他愿你陪你一起度過，就是你人生一份難得的情感。

主動聯系你的人。

在感情中，追來的很累，強求的不美。想你的人，總會主動找你。因為想念你，才會一直主動聯系你，因為關心你，才會想時時知道你的消息。這樣的人，不舍得傷害你，更不舍得冷落你，只因為在他們心里，你是不可缺少的唯一。

在生活中，那些在你得意時默默退后，在你失意時會主動送上安慰與陪伴的朋友，才是你應該用力珍惜的人。要知道，只有在乎你的人，才會一直在意你。會時時關心你的動態，即使再忙也不忍心錯過你的信息。

只有那些在乎你的人，才會主動聯系你。雖說現在是網絡時代，一句問候不用一秒鐘就能收到，但每天要面對無數煩憂的今天，常聯系真的很難做到，能夠做到的人都是值得你用力珍惜的人。

一定要珍惜那個肯主動聯系你的人，因為有他們，你的世界才熱鬧而溫暖。

整天惦記你的人。

只有愛你如命的人，才會每天都惦記著你。惦記就是把你放在自己的心上，你的一舉一動，你的歡笑與悲傷，你的健康與否，都是他最關心的。惦記是一種不由自主的真情流露。嘴上說著很愛你，其實心里沒有你的，都是虛情假意。

惦記，是一種守護。當你疲憊的時候，當你生病的時候，當你感覺到孤單無助的時候，只要想到有人惦記著你，就好像有了力量，變得積極起來。因為你知道不管事情有多糟，還有人在守著你，等待你回去。

和惦記你的那個人過一輩子，是最好的結局。

因為有人主動聯系你，你才不會感到冷清寂寞；因為有人陪伴著你，你才不會孤苦伶仃；因為有人惦記你，你才有了快樂生活下去的理由。

余生不長，要想不愧對生活，不愧對人生，記得珍惜吧！

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇十五

員工想辭職，老板簽字批準并不是必經程序。

因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意，在法律上也確認雙方勞動合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓協議或競業限制協議等專項協議的，在辭職時應當依據雙方的協議和法律規定承擔相應的違約責任。在勞動關系管理實踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關系的轉移等事宜，一般建議雙方協商一致解除勞動合同，以免引發新的勞動糾紛。

按照《勞動合同法》相關規定，員工提出解除勞動合同(辭職)包括員工提出老板同意協商一致解除、因企業違法在先提出解除、因員工個人原因提出解除3種情形。辭職時是否需要老板簽字批準，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意，在法律上也確認雙方勞動合同解除。

但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓協議或競業限制協議等專項協議的，在辭職時應當依據雙方的協議和法律規定承擔相應的違約責任。在勞動關系管理實踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關系的轉移等事宜，一般建議雙方協商一致解除勞動合同，以免引發新的勞動糾紛。

【相關閱讀】。

離職了，前一個月工資該扣嗎?

新一輪跳槽高峰開始頻頻“上演”。據不完全統計，跳槽大軍中，銷售人員占據了相當大的比例。銷售團隊，在企業發展中至關重要，然而由于其特有的不固定性，銷售人員被稱為企業中“流水的兵”。

王華是某消費品公司的銷售員，因個人原因提前一個月向公司提出辭職，并按照公司規定辦理完人事離職手續。但卻遲遲未收到最后一個月的工資和銷售獎金。王華多次與公司人事部聯絡，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

公司方面有其不發放工資的理由：

原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告之王華與經銷商有未結清的促銷款，而財務部也通知人事部該員工有2000多元借款未結清，所以不能發放工資。于是，人事部沒有發放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財務部聯系解決掛帳事項。

專家：被告公司其實已經掌握了合理的證據，證明王華違反公司紀律、與經銷商有賬目往來，同時也有王華留在財務部的未結清的借款。較合理的做法是公司應該在第一時間書面通知王華在規定時間，來公司給出解釋;如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動法》的，沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經濟損失。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇十六

員工想辭職，老板簽字批準并不是必經程序。

因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意，在法律上也確認雙方勞動合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓協議或競業限制協議等專項協議的，在辭職時理應依據雙方的協議和法律規定承擔相對應的違約責任。在勞動關系管理實踐中，因為辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關系的轉移等事宜，一般建議雙方協商一致解除勞動合同，以免引發新的勞動糾紛。

按照《勞動合同法》相關規定，員工提出解除勞動合同(辭職)包括員工提出老板同意協商一致解除、因企業違法在先提出解除、因員工個人原因提出解除3種情形。辭職時是否需要老板簽字批準，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意，在法律上也確認雙方勞動合同解除。

但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓協議或競業限制協議等專項協議的，在辭職時理應依據雙方的協議和法律規定承擔相對應的違約責任。在勞動關系管理實踐中，因為辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關系的轉移等事宜，一般建議雙方協商一致解除勞動合同，以免引發新的勞動糾紛。

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離職了，前一個月工資該扣嗎?

新一輪跳槽高峰開始頻頻“上演”。據不完全統計，跳槽大軍中，銷售人員占據了相當大的比例。銷售團隊，在企業發展中至關重要，不過因為其特有的不固定性，銷售人員被稱為企業中“流水的兵”。

王華是某消費品公司的銷售員，因個人原因提前一個月向公司提出辭職，并按照公司規定辦理完人事離職手續。但卻遲遲未收到最后一個月的工資和銷售獎金。王華多次與公司人事部聯絡，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

公司方面有其不發放工資的理由：

原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告華與經銷商有未結清的促銷款，而財務部也通知人事部該員工有2000多元借款未結清，所以不能發放工資。于是，人事部沒有發放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財務部聯系解決掛帳事項。

專家：被告公司其實已經掌握了合理的證據，證明王華違反公司紀律、與經銷商有賬目往來，同時也有王華留在財務部的未結清的借款。較合理的做法是公司應該在第一時間書面通知王華在規定時間，來公司給出解釋;如果涉及金額頗高能夠提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動法》的，沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經濟損失。

最新辭職時一定要寫辭職信大全（17篇）篇十七

中藥已經成為治療多種復雜疾病的重要途徑，對很多疾病都有不錯的療效，就拿頭皮癬來說，很多患者都選擇中藥治療，不僅治療效果很好，復發的概率還比較低。

1.硫楝松棗膏。

藥物組成升華硫12g，川楝末12g，松香12g，紅棗炭12g，枯礬1.5g，廣丹1.5g，花椒2g，共為細面混勻裝瓶備用。隨創面大小加減用量。用時根據瘡面大小取適量藥面以凡士林調勻。外涂時從外向內螺旋涂搽(在發際部使用，以發際為限)。治療前最好先剃去頭發，以便治療，敷藥前先用熱水肥皂洗頭，以加速去除頭皮-的鱗屑、痂及病發，使所敷藥膏效果更好，每日1次。

頭癬祖國醫學稱“癩頭瘡”、“禿瘡”，是由于頭部不衛生，頭癬菌寄生而成，具有傳染性，多發生于抵抗力低下的小兒頭皮，尤以男孩為多。中醫認為“蟲毒”為患，本方各藥物有解毒殺蟲、收斂燥濕、祛風止癢、抑制真菌之功效，凡士林有滋潤皮膚、調和諸藥之功，故對頭癬治療效果明顯，值得臨床試用。

2.露蜂房。

露蜂房1只，香油適量。隨創面大小加減用量。燒焦研末后用香油調敷，每日外敷2～3次。

《本草綱目》記載“露蜂房陽明藥也，外科、齒科及他病用之者，亦皆取其以毒攻毒兼殺蟲之功耳”。現代藥理研究證明，該藥有去腐生肌、消炎止痛的作用，并能促進瘡口愈合。

3.松棗散。

松香、紅棗炭各12g，枯礬、黃丹各15g，花椒2g。將上述藥物均研成粉末，貯瓶。用時根據瘡面大小取少量粉末以凡士林調勻，外敷時從外向內包圍。

《醫宗金鑒?禿瘡：“此證頭生白痂，小者如豆，大者如錢，俗名錢癬，又名肥瘡，多生于小兒頭上，瘙癢難堪，卻不疼痛。日久蔓延成片，頭發脫落，即成禿瘡，又名癩頭瘡。”禿瘡之癥，病情頑固，不易治愈，傳染性較大。松棗散中，以松香清熱燥濕祛風，花椒殺蟲，枯礬殺蟲止癢，黃丹(即鉛丹)生肌解毒殺蟲，紅棗炭收斂燥濕，諸藥相合，共奏殺蟲祛風、清熱燥濕的作用，對于頭癬的治療，效果明顯。

4.復方苦百洗方。

苦參45g，百部45g，明礬45g，雄黃10g，艾葉15g，川椒15g，硫磺15g，黃芩15g，黃柏15g，黃連15g。隨創面大小，用量酌情加減。每劑加水ml，浸泡15分鐘，煮沸10分鐘，取液外洗，每日2次，每次30分鐘，每劑洗2～3次，同時剃光頭發，10天一療程。

苦參苦澀收斂力強，具有滅瘡除癬作用，可以收斂黃膿濕水，柔潤頭發，軟化瘢痕，性寒而能解熱，是治療頭癬的常用藥。再配以百部、明礬、雄黃等可以殺蟲祛腐，輔助苦參治療癬菌之力，各藥相須為用，對根治頭癬收到了良好的療效。