情況報告不僅在工作和學習中起到重要作用，也可用于整理旅行經歷、做市場調研等多個領域。在此，我整理了一些優秀的情況報告樣本，供大家參考和學習。

團隊情況報告書（精選15篇）篇一

2014年是xx公司引進原木這個新業務的第一年，也是xx公司樹立全新形象、打響公司品牌的關鍵一年，也是我公司2014年完成了原木進口約50000立方米，進入了國內知名進口商行列的一年。更是我們xx支公司面臨重重壓力、攻堅克難的非凡一年。我們在上級領導的大力支持和正確領導下，經過我部門全體員工的共同努力，較好地完成了上級下達的任務指標。上級為了鼓勵集團旗下各公司的部門團隊不斷創新營銷模式，積極開拓市場，開展新業務，尋找新的利潤增長點及其價值客戶。設置了“最佳開拓創新團隊”的獎項，由于2014年剛接手的原木進口業務，我們部門開展的非常順利，很榮幸這個獎項被我們部門奪得。截至目前，實收毛收入****萬元，同比增長*%，已賺凈賺***萬元，凈利潤***萬元，賠付率為**%。現將主要的工作情況匯報如下：

（一）目前原木進口的形式據統計。

中國林地面積億公頃，居世界第五位，但是人均林地面積遠遠低于世界平均水平，是木材缺乏的國家，為了解決國內林業商品材料供給的缺口，國家林業局提出了“林業產業振興規劃”和“大力鼓勵走出去”，主要任務是加強國際投資合作，有效利用境外森林資源，這位我們的發展提供了廣闊的空間。目前，中國已經超越了日本成為了世界第二大經濟體，但是面臨房地產過熱的問題，_已經采取多項措施來應對所擔心的房地產泡沫。眾多措施在遏制房地產開發活動的同時，將對中國木材需求造成不利影響。然而，中國國民財富不斷增加并且具有較高的購買能力，仍然可以為持續的房地產業木材需求提供相對穩定的基礎。在國外，中國市場需求旺盛，中國市場將是未來全球木材行業發展的核心市場，世界各主要地區的商品木材供求基本平衡，只有亞洲存在較大需求缺口，而中國的供需缺口巨大，進口一直高速增長，中國人均進口木材立方米，美國人均進口立方米，是咱們中國的7倍。其中中國進口原木占世界原木出口的25%，居第一位，進口鋸材占世界出口的，居第三位，雖然當前的經濟危機對中國木材產業產生了較大的負面影響，但是長期趨勢來看，中國的木材消費量仍將繼續穩定增長。

我們公司是一家致力于“三農”的貿易型國企，公司規模不大，70人，但是我們有充足的資金流轉空間，主要經營原木，羊毛國際進口，提供在國內銷售，我所領導的輕紡部，是一支精簡的，具有凝聚力，團結向上的隊伍，整個部門只有6人，我作為整個部門的經理，是整個部門的大腦，帶領這5位下屬積極響應領導指標開展工作，5個員工每個人全力開拓自己的營銷市場，擁有自己的固定客戶群，互相體諒，互幫互助，例如誰有出差，或有不得不處理的私事時，大家都能通過溝通，互相頂替，完成全套業務流程，保證工作質量。現在已經形成了一個可持續作戰能打硬仗的成熟的隊伍。

（二）采取的主要工作措施。

1、做好市場調研工作。

在接手原木進口業務之前，我們其實進行了大量的市場調研工作，而且因為長年進口羊毛并銷售，擁有了操作原木進口的實力，有著深厚的經驗儲備，并合理、珍惜的運用積累下來的經驗，為公司為自己搭建的平臺，提供充足資金來完成利潤最大化。兩個業務其實是相輔相承的，缺一不可的。具體的調研工作如下：

模。希望能因為我們的努力，市場認可度的提高，項目越做越大越做越順。

2、抓營銷渠道，全面提高規范經營水平。

1、拓展原木采購和銷售渠道。

團隊情況報告書（精選15篇）篇二

在公司領導的帶領下，我帶領本部門同志，完成了各項工作指標和領導交辦的各項任務。未發生重大安全事故。開業初期，根據集團文件結合本公司實際情況，制定、完善了一些公司制度，包括伙房、宿舍、保安、考勤、電腦、處罰等，在公司領導帶領下，積極拓展外部關系，認真做好接待工作。積極向公司領導提出自己的建議，力爭做到發展要有新思路，工作要有新舉措。春節過后，新建了車棚，方便職工停車，4月份，開始籌建蔬菜大棚，現已開始種植，很快就可以為集團和職工食堂提供綠色無公害蔬菜。

四、服從大局，團結協作。

我深知，一個人的力量是微不足道的。要想在工作上取得成績，就必須依靠全體同志，形成合力，才能開創工作的新局面。在工作上，我努力支持其他各部門的工作，為其他同志的工作創造良好的氛圍和環境。互相尊重，互相配合。同時，勇于開展批評和自我批評，對其他同志的缺點和錯誤及時地指出，并督促改正;對自己在工作上的失誤也能主動承擔責任，并努力糾正。經常和一線職工交流，傾聽他們的心聲，品味他們的辛苦，解決他們的實際困難，這樣，不僅把握了職工們思想的脈絡，也取得了同志們的理解和信任，取得了很好的效果。

五、以身作則，真抓實干。

公司的各項制度在不斷完善，但是，如果沒有人去認真執行，各種制度、規定就有停留在紙上的危險。在實際工作中，職工看干部。作為一名中層干部，我深知自己的一言一行是很多同志們行為的標尺。職工不會看干部說得多么動聽，而會看你實際做得如何。為此，在行動上，我堅持“要求別人做到的，自己首先做到。”嚴格遵守公司內部的各項制度和規定，絕不帶頭違反。

以上是我對來壽光工作的簡要回顧。通過將近一年的努力，我在工作上取得了一定的成績，我認為大體上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺點和不足。如：領導能力有待加強，管理力度不大，工作方法單一等，我會在今后的工作中努力加以改正，也希望全體同志對我今后的工作給予支持和監督。

謝謝大家。

經過公司全體員工齊心協力，團結一致，克服困難，積極開拓，并一切按照現代企業制度的要求，積極科學化民主化市場化的運作，采取了精心革新，細致調整，轉機建制等一系列得力的舉措，贏得了新公司開門紅，順利進行了新舊交接平穩過渡與快速發展的良好局面。在新公司按照全新體制下運行的開局關鍵之年，我有幸親歷并承蒙董事會的信任，受聘為公司的團隊經理，現就一年來的履職情況作述職報告如下：

一、全省規模人力實現歷史性突破;截至目前，全省共有直銷人力23人，專職交叉銷售專員27人，兼職交叉銷售專員7人，規模人力的增長給團體業務的大發展奠定了堅實的基礎。

二、交叉銷售專員配置實現了新突破;全省交叉銷售專員隊伍由年初的5名增加到27名，兼職專員7名。

三、企業年金業務有了新的突破;由我部、工行和太平養老公司共同攜手承辦的吉林省農電有限公司企業年金項目已經進入實質性操作階段，團體部年金小組3人已經配齊，并且參加總公司組織的業務培訓，為年金業務的順利開展奠定了基礎。

四、渠道開發建設取得新突破;截至到目前全省已經先后開發了航意險、農發行、小額信貸、旅游險、sos、建工險、學平險等穩定客戶群，積淀了大量的續期客戶，為明年的保費增長奠定了堅實的基礎。現在已經開發中介渠道業務，組建中介和大項目工作領導小組，吸引社會各界精英參與團險事業。繼續與一汽集團、勞動保障廳、市公安局、松原油田、建委、農行洽談團體大項目合作。

五、基礎建設及后援服務能力有了新突破;年初修改團體基本法，編寫基礎管理手冊，建章改制，提高晨夕會質量，后援服務人員明確分工，做到核保、理賠責任到人，出險理賠服務到位，提升了公司形象。

六、隊伍系統培訓工作有了新突破;充分利用總分公司資源，力爭更多人力得到培訓提高的機會。全年參加總公司培訓人力：直銷4人4次、交叉銷售11人6次。分公司團體部自行組織的業務培訓每2月一次，交叉銷售專員兼職專員培訓班2次。通過培訓提高了團隊保險業務技能，促進了團險業務的發展。

上述就是我公司這段時間以來的業績以及個人的成長經歷，當然在這過程中我要感謝卡中心領導對我的認可、感謝總經理對我的栽培、感謝20236團隊成員給予我的支持與幫助、感謝市場室整個氛圍，讓我不斷進步，我堅信在今后的工作中會有更好的工作表現。銷售是個人能力的體現，而銷售管理則是一門藝術。需要長時間的學習，進步再學習。我會努力學好團隊管理這門藝術，實現我人生的又一個挑戰。希望領導能給我這個舞臺，我會珍惜這個來之不易的機會。

請領導審閱。

團隊情況報告書（精選15篇）篇三

尊敬的各位領導、各位志愿者：

大家好!

我是xx公益團隊新當選的副理事長xx，下面我將對201x—201x年度進行述職，望批評指正。

現在我將各部門分工簡單說明下：

1：秘書處：負責會議記錄、工作協調、匯報總結;。

2：策劃部：負責公益活動的策劃，和活動具體流程的組織;。

3：后勤部：負責管理青年志愿者，定期幫志愿者注冊，記錄服務時間;。

4：宣傳部：負責在各項公益活動展開前，進行宣傳方面的.工作;。

xx公益通過各項公益活動的開展，弘揚志愿精神，踐行服務理念。一年的多時間過去了，在這一年里，我們成長了很多很多，xx公益于201x年清明節前夕重組，一年多以來開展了以下活動:清明節祭掃西山烈士陵園，xx社區城鄉環境清掃，紀念碑節水生態理念倡議簽名，清除社區小廣告，照顧社區孤寡老人，重陽節看望武都敬老院，中壩劇場蘆山地震燭光祈福儀式等等活動。我們認真做事，不怕苦、不怕累，志愿者的奉獻精神讓我們感到驕傲。為xx獻上自己愛心的力量，這些活動取得了xx相關部門單位和市民的好評，使更多的人可以感受到我們的志愿者風采。

201x年3月，又是一個雷鋒月，為了讓更多的志愿者體現新一代雷鋒精神，xx公益舉辦了“武都敬老院照顧孤寡老人”，“學習雷鋒精神主題活動_等專題系列活動，其中，“武都敬老院照顧孤寡老人“活動，志愿者們幫助他們收拾床鋪、穿衣服，替他們打掃衛生，和他們交流談心，、陪他們下棋，給他們表演節目，并送小禮品給他們，讓作xx公益的志愿者們受益匪淺，除了學會關愛別人，真正地了解到志愿者精神的意義。

將愛在xx傳遞，我們一起努力建設我們共同愛心家園!

我的述職到此結束，謝謝!

團隊情況報告書（精選15篇）篇四

根據教育局《東西湖區教育系統加強履職盡責督促檢查工作實施方案》要求，我校在學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題，現將自查工作情況報告如下：

一、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效。

為了認真抓好此項工作，我校成立了由聶建軍校長、趙群立書記為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。

一是學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統辦學觀念中解放出來，增強創新意識，提高自身的管理能力和科研能力。二是科任教師分備課組開展了履職情況匯報，開展批評和自我批評活動，然后分科組圍繞“備好每一節課，上好每一節課，改好每一本作業”來談體會，談師德，談職責。大家一致認為，全面實施素質教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。

二、加強學習，廣泛宣傳，發動教職工主動參與，消除教職工疑慮。

我校把加強執行力的學習貫穿始終，重溫教育局和學校下發的相關文件的精神，深入學習《教育法》《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規及有關文件，牢固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準備。

同時，我校采取多種形式的宣傳活動，向教職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為學校、為教師、為學生服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。

三、認真查找差距，切實做到“五對照”，積極整改。

我校結合家長會、教代會、黨員大會等群眾反映的.意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五對照”，深入查找工作中存在的各種問題。學校領導班子主要圍繞嚴格依法行政、服務改善民生、轉變工作作風、落實黨風廉政建設主體責任和收集解決問題五個方面對照檢查；全體教師在思想作風、工作作風、服務態度、敬業精神以及教育教學等方面對照檢查。

1、嚴格依法行政方面。認真貫徹落實中央、省、市、區重大決策部署；按照法定職責要求，切實履行職責；認真執行各項教育法律、法規、政策；做到有法必依、執法必嚴、違法必究等方面的要求。

2、服務改善民生方面。嚴格招生政策，對適齡兒童入學難和進城務工人員隨遷子女入學難等教育民生問題按照上級要求認真貫徹落實；對義務教育財政性資金按照政策文件合理使用；公開教育資助款發放；嚴格收費政策，我們不存在農村義務教育學校變相收取學雜費或向學生家長亂攤派的問題。

3、轉變工作作風方面。嚴格執行中央八項規定精神、省委六條意見、市十一條禁令和區委及市教育工委關于轉變工作作風方面的要求；扎實推進“三嚴三實”、“嚴守政治紀律、嚴明政治規矩”等集中教育活動的落實，及時糾正“四風”問題及“為官不為”、對基層和群眾“生冷硬推拖”、工作效率低下等懶政怠政問題；不存在公款吃喝、公款旅游、公車私用、辦公用房超標等問題；不存在利用招生、擇校、升學和教師招聘、評先晉級之機收賄賂搞吃拿卡要的問題；不存在在職教師從事有償家教的問題；不存在違規補課亂收費、超標準超范圍收費、自立項目亂收費等損害學生家長利益的問題。

4、落實黨風廉政建設主體責任方面。真正落實經常性的教育活動；健全完善履職盡責的長效機制；領導班子和領導干部堅決履行“一崗雙責”；嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，健全選人用人機制，是否存在選人用人上的不正之風；領導班子成員自覺遵守《廉政準則》，不存在領導干部違規插手教育工程采購、教學設備采購和對外引進服務采購的問題；黨員領導干部嚴格執行個人事項報告制度，嚴格執行財務管理制度，不存在違規發放津貼和福利的問題，不存在違規收受禮品、禮金、購物卡等問題；不存在“小官巨腐”等基層腐朽問題和案件線索隱瞞不報、追責問責不到位的問題。

5、收集和解決問題方面。群眾舉報投訴渠道暢通，及時處理解決群眾舉報投訴問題；群眾路線教育實踐活動整改問題落實到位，尤其校級干部辦公用房超標進行了整改；針對近幾年電視問政中暴露出來的相關問題對照自查做到了整改。

通過對照自查，從而找準找出我校在權責設定、依法履職、依法治教、工作規范、辦事效率、責任機制、服務質量和教育教學、培訓機制建立、師德師風建設等方面存在的問題和薄弱環節。

同時，學校還狠抓廣大黨員干部的個人自查。要求每個黨員干部全面反思個人在依法履職、遵紀守法、師德師風、工作規范、教書育人等方面存在的問題和不足，分析原因，提出具體的整改措施。綜上所述，我校嚴格按照區育局開展此項活動的工作要求，圍繞履行職能和責任落實情況，對照學校相關規定及教育教學管理等方面的制度，對照各自擔負的職責，對照廣大群眾的意見等情況進行系統的自查，找準學校、個人存在的問題和薄弱環節；并將自查的情況和征求的意見進行分析歸類，對學校每個具體崗位的職責設定、責任落實的現狀等進行系統梳理，提出整改措施，有效地提高了廣大黨員干部尤其是行政班子的執行力，進一步提升了辦事效能，為實現學校既快又好的跨越式發展奠定了基礎。

團隊情況報告書（精選15篇）篇五

近日，廣播電視臺召開全體人員會議，要求機關各部門認真貫徹落實全縣城鄉環境衛生集中整治工作會議精神，組織干部職工積極參與機關環境衛生綜合整治，徹底清掃所屬辦公室、會議室、個人房間、廁所及機關院子責任區域的環境衛生。

會議之后，機關各部門組織全體干部職工開展了單位辦公區及機關院子周邊環境衛生清理整治活動，對單位辦公室、個人房間和機關院子責任區進行了徹底清掃，清除了垃圾雜物；對機關院落圍墻進行了修繕粉刷；對院內花草進行了集中平整、養護，栽植了綠化苗木；對辦公區停車場進行了統一規劃，對車位進行了重新施劃，促使機關辦公環境更加整潔優美，辦公秩序更加正規有序。

隨著全縣城鄉環境衛生集中整治工作的深入開展，機關干部職工更加主動參加清潔衛生活動，初步形成了人人講衛生、愛清潔的良好氛圍，機關大院的衛生狀況得到了很大改善，辦公和生活環境更加優美。（廣播電視臺辦公室）。

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團隊情況報告書（精選15篇）篇六

我是**事業部**店的****，現任**。現將20xx年工作述職如下：

一、思想及學習。

在**總、**總的帶領下我開始了新一年的工作，新領導班子的組建，給了我新的思想及動力，雷厲風行的行事態度、高標準的行事要求、平易近人的溝通方式，讓我干勁十足。我上半年帶領各級管理人員共同學習11次，各課長以上管理人員培訓5次，配合現場管理人員對下培訓6次，共同打造一個知識團隊，和諧團隊。緊跟領導們的步伐。

二、履職情況。

（一）銷售。

上半年為搶抓銷售，春節期間我帶領各級管理人員和員工全天加班加點，我們的努力也換來了喜人的碩果，春節最高一天銷售**萬元，情人節和元宵節一天最高銷售**萬元。對于越來越嚴峻的市場形勢，我借雙節在廣場西門口進行名優湯圓大展銷，3天銷售近萬元。情人節我們與一樓名表珠寶合作在一樓顯著位置陳列巧克力，最高一天銷售**余元。

（二）商品管理。

1、每天對賣場進行商品質量、標識標簽的檢查，尤其是對生鮮、加工區的監督檢查力度。為做好食品質量管理工作，各業務專員分片包干，每天早晨進行商品質量、生產日期、標識標注的檢查，發現不合格商品立即下架。同時對于每年的內、外審工作，我非常重視，通過審查找出自身存在的不足，并使個人工作可以得到提升，與此同時，利用審查也是讓下屬工作質量提高的一個關鍵。上半年共檢查商品質量、標識標簽1000余次，對發現的問題督促柜組及時整改并進行了復核。

2、為了使超市布局更加合理，與**總、**總和**總多次溝通確定了非食區調整方案，5月份我與超市各同事對洗滌、百貨和沖飲等柜組進行了布局調整。6月中上旬超市食品區和東超外區重新調整裝修，在此期間，針對超外商戶未裝修完畢，面點及糕點面臨的接電及下水管道維修更換，積極與**后勤部聯系，但因商廈也面臨裝修調整所以工作進展緩慢，但在**總、**總、**總多次現場指導及李海存總監支持下，由**后勤與**后勤共同配合，加班加點對超外及店內后續工作緊張開展，現工作已經完結，面點區已開始經營，超外各商戶已有4家開始經營，在此我也要再次感謝各位領導對我工作的支持，如果沒有領導的重視，以上的困難也不會如此快的解決。

3、庫存。根據系統的庫存管理報表中的數據，結合商品的銷售數據，合理控制商品庫存。對于庫存較大的商品，先集中銷售，再聯系退貨；每天查看商品報表，對有效商品，進行科學訂貨；以提高庫存周轉。

4、新品的引進。針對超市針織品的品類一直不豐富的情況，為了豐富超市商品的品類，我與采購部溝通，增加了散裝_、泳衣、絲襪和褲襪以及防曬系列產品等，并引進了兒童文具、玩具2個品類，既豐富了超市的商品品種，又提高了銷售。

（三）團購開展。進入20xx年，我們仍然非常重視聯系團購，上半年合計團購金額近***萬元。而今年的端午節也有大小不等的團購，合計金額近萬元。

（四）現場管理。

1、所有管理人員打破以往部門管理制式，進行分片管理，打破常規，將各位管理人員能充分團結起來，對店內的各頂工作全面管理。

2、衛生檢查。

根據公司要求每天對店內衛生進行三三制，柜組、生鮮區每周衛生抽查，確保食品及環境衛生。

3、活躍職工生活。

為了讓員工在工作中之余得到放松，我店組織員進行外出踏青旅游以及節目表演，讓大家在緊張的工作后能得以釋懷。

（五）安全管理。

安全工作一直是責任重于泰山。尤其是超市這一級防火部門，如果出現問題，損失將是無法估量的。作為安全責任第一人，我深感自身責任重大，因此，我是每會必講，強化安全意識；落實責任，防患于未然。對于近期的店內裝修施工也是，時時檢查、刻刻督促，保障好店內安全經營。

（六）節支降耗。

1、為了減少公司財物的損失，確保購物車的使用，上半年安排安保人員維修購物車兩次，修好購物車十余輛。

2、針對超市初夏室溫較低的情況，倡導員工5月暫不開空調，由此較預算減少用電約1萬多度。

三、工作不足。

（一）與各事業部溝通不到位，導致今年銷售完成很不理想。

（二）各部門工作不能做到細致化。

（三）工作創新力欠缺。

四、下一年工作計劃。

（一）提升自身高度。

律人先律已，認真學習業務知識，日常多對上對下進行工作多溝通，了解自身不足及工作中的問題，虛心接受，快速提高，使自己成為一個多面手。

（二）借力發力提銷售。

1、全面開展促銷活動，實現資源共享。利用**樓層及超市調整后的新布局，大做文章，作為超市本身進行一次大型重裝促銷外，并借助商廈的各期、各樓層的促銷活動宣傳自己，讓廣大顧客重新認識重裝后的**超市；的競爭與困難并存，但“想干的人永遠在找方法。”

2、優化商品結構提升毛利。現超外擴大后，連鎖公司領導以為我超市增加了利潤空間，做為我來說，接下來，我會打破以往常規，加強單品考核，加大淘汰力度，擴大暢銷品的有效陳列，并多與采購溝通引進多種適銷的商品，保證在與購物中心錯位經營的同時銷售、毛利共提升將上半年落下的銷售爭取回來。

3、確保生鮮集客力，提高生鮮人脈。此次調整，雖然生鮮區有所縮小，但引進了實力派的面點加工商戶，豐富了超市的經營品類，下步，我已與**總及生鮮管理人員溝通，開展周周進社區送實惠，（每周推出針對社區的生鮮促銷商品）以提高超市運行效率為根本出發點，提升顧客滿意度。對于生鮮，我也會找差距，多向兄弟店學習，多引進一些菜品，新品，讓顧客多向選擇。

4、商品質量管理一直是超市的重點管理項目。現商品監管以由工商改為食品藥監局進行監察，管理及要求更為嚴格，商品質量也上升至刑事犯罪，針對此對于商品質量我更會下大力度管理，杜絕商品質量問題出現。

團隊情況報告書（精選15篇）篇七

廣西柳州師范學校雖然地處柳州市郊，蜿蜒柳江，環抱鳳凰嶺，占地240畝，校內古木參天，花繁葉茂。然而，在地處廣西最大的工業城市的它，同樣會深受工業等諸多污染的影響。周邊工廠林立;化肥廠，鋼鐵廠，化冶總廠和牲畜屠宰場等，把學校團團圍住。加上人造自然的影響，給學校的小生態環境造成了極大的破壞，原本近兩百株幾人合圍大小的老松樹剩十幾株。更另叫人痛惜的是：據生物老師考證，80年代時，在校內的鳳凰嶺有各種植被60多種，然而到了九十年代末，只剩下40多種了，特別是有生態指示物之稱的地錢、葫蘆蘚和鳳尾蕨早已滅絕。

八、九節)、周六全天開展相關興趣小組的活動。

2000年初，正值世紀之交，各種新思維應孕而生，為科教興國出謀劃策。全校上上下下一致決定開展形式多樣的生物和環境的實踐活動，主題是“生物多樣性和我們的未來”。使廣大青少年了解保護人類生活的關系，培養熱愛祖國、熱愛大自然的美好情感，引導他們逐步掌握科學研究的基本方法，學會一至兩項實用技術，從而提高他們的思想道德素質和科學文化素質。

二.幫助與指導。

為了搞好每個興趣小組都由學生選擇自己喜愛的老師加盟。每一位老師都是該小組的普通成員。其主要作用是幫助和指導學生開展活動;同時，又向學生學習，向大自然學習。他們是一個融洽的、不可分割的整體。一個新形式下的學習科研小組，充分體現出團隊精神。

辦，指導而不設框。這樣學生能在自己的興趣小組當中盡情的放飛自己的理想和抱負。

三.優化與集成。

我們在第一階段全校范圍的基礎上進行評價和小結。優選出13個興趣小組的課題作為攻關、再造的對象，如982班第三組的“別致的校園風景線”和983班第四組的“從雨致頭癢說起”。這樣做，抓住了典型又遍及了一般。榜樣成為號召和鼓勵的實例。在優化和集成的手段方面采用了一些常用的科學原理，如：“數據分析集成法”、“拓撲法”、“隨機概率法和”、“數據建庫法”，并使用計算機作為輔助分析手段，強化數學工具在科研教學和活動中的作用。

例如：在測定大樹的徑圍時，使用曲邊形平差的計算方法，有效的減少了測量數據的誤差。又如：在評估酸雨對動植物的危害和影響方面，我們應用試驗模擬手段，在實驗室中用濃度為3%的溶液取代酸雨，在茶花葉、酸瞇草和鯉魚身上做實驗，取得了仿真試驗的成果。快速提取了大量數據，為我們的試驗結論提供佐證。

四.總結與提高。

團隊情況報告書（精選15篇）篇八

20xx年是特別的一年，奧運夢想終與實現了。而我的夢想—————參與奧運，感受奧運，見證奧運也終于實現了。從知道被錄取為奧運志愿者到已經為北京奧運會服務的現在，我百感交集，感受很多。

奧運場館對于我來說從來都是電視上的影像，而那一天我居然坐在了一個真實的奧運場館中，雖然觀看的只是模擬比賽，可是依然興奮。那以藍色為基調的賽場，夢幻般的美麗。燈光聚處，擊劍運動員身姿瀟灑，讓人不由想起了影片《佐羅》。

領到志愿者的服裝意味著我們作為奧運場館志愿者工作的開始，而服裝的顏色與擊劍館的基色一致，也是藍色的，是我最喜歡的顏色，所有人都在拿到服裝后迫不及待地換裝，而我亦然，那份急切的開心讓我止不住笑。

場館中的培訓包括了工作文本知識和對場館的熟悉，還當了兩次模擬觀眾。觀眾服務口的工作與我自己的教學工作有很大的不同，讓我覺得很不一樣，很新鮮的感覺，有重新進入一份工作的感覺。而場館迷宮一樣的結構則讓方向感很差的我很困惑，花了很多時間一遍一遍的轉場館，以免在指路時出現方向失誤。

我被分在了二層驗證晚班。擊劍館的二層主要是工作區域，來往的大部分是工作人員和志愿者，只有扶梯那里才會有部分觀眾。和其他工作相比，驗證的工作沒有高峰和低谷，因為要保證場館的正常運行，防止其他人員進入工作區域，引起混亂，所以所有的時間都是重要的，隨時都要集中注意力，不能讓一個沒有進入權限的人員進入到不該進入的區域。因此第一天的工作讓我覺得很疲憊。

驗證的工作讓我接觸不同的人，有觀眾、裁判、志愿者、記者等等，各國人都有，各不相同，很有意思。有一個外國媒體記者假裝身份卡不見了，找我練中文，居然還能說出李寧的那句一切皆有可能，在我夸他中文很好時，回答竟是“不敢當”。還有一位法國的裁判在有一次向我問路認識了我后，每次經過我時都要過來聊幾句。這些都讓我感覺有趣。

每天的驗證工作相對單調，似乎沒有很多的難題，每天的上崗換崗，和同組的人相互幫助，奧運會竟然就在不知不覺中快結束了，最后一天的上崗，我們都感覺到一份傷感，還有一份舍不得。

明天就要結束這些天的工作了，我作為奧運志愿者的工作也要結束了，回想起這些天，那一份舍不得竟然如此的強烈。

團隊情況報告書（精選15篇）篇九

首先就是文化認同。初入新公司，最難適應的就是每個企業獨特的企業文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業文化。只有你認可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價值實現才會變成可能。當初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項目有沒有可持續發展的前景，公司的核心領導有沒有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優勢資源能不能有效對接!我想用用四個跟來概括：跟自己的感覺走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。適應和從內心接受了公司的企業文化，你就為自己開始的工作打下了一個良好的心態基礎，為自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職;先有為，后有位!

最后就是主動積極。初入公司，一個主動積極的工作態度很重要，先不要問自己會做什么，而是要問問自己現在能做什么!我們工作生活在一個開放性的環境當作，創造性的工作是我們一貫倡導的工作方法，主動無疑是推進劑，凡事如果都要領導來安排，我想，我們已經失去了工作的意義。我們強調員工發展的專業性，特長打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團隊承擔。有能力，沒態度等于零，主動積極將會讓你在工作中有更多的加分!

總之，新員工融入新團隊，思想斗爭不可避免，很多人會因種種借口成為逃兵，選擇離開。我想剩者為王，只有那些堅持留下來的人，才會在不遠的將來和所有新聞人共享幸福的果實，到那時，你也會為你今天的正確選擇而自豪!

請先忽視掉過往的工作、實習或其他渠道獲取的工作經驗，把自己當一個純小白來融入這個環節、集體、氛圍。你是新員工、后輩，所以這時候你可以心安理得的去咨詢老員工，因為他們對你的定位也是剛剛入職的新員工，各個方面都不會太熟悉。你只要不問一些太“白癡”的問題，或者在提問的過程中不要太過火，大部分老員工都會幫你解答的(個別極品的員工也存在)，這是最開始打開溝通渠道的最有效、印象最好的方式。

職業素養。

即便是“新人”，也要有自己的理解，或者摸索的職業素養和準則。在向同事請教之前，先去百度、公司培訓課件上搜下答案，可以減少自己85%以上的白癡提問;不要雞零狗碎的反復騷擾，盡量把問題歸攏成塊，看著同事不忙的時候，集中請教，一個類似“待會你有空能不能耽誤20分鐘時間，xx項目的問題想請教下你”的預約也不錯;一定要做筆記，可能當時自己并未全部領悟。這不僅僅是新人的問題，也是所有職場人基本素質之一。

尋找問題的打開方式。

學會摸索“問對人”，特別是新入職的，各種問題很多很多。那么可以將問題分為幾類：

行政流程類：公司規章制度類問題可以問行政部專員，前臺，或者你看著很閑的人;。

其他類：保持和同期進公司的同事組成新人團，更有利于融入，這里的重點是了解除本部門之外其他部門的結構運作，以便日后合作的可能，更多的了解公司的全貌，由表及里。

搞清狀況。

一般入職2個月左右，可以做一些事情了，先不論新人自身能力如何。切記切記，一定要搞清楚”需求“，保證理解到位，盡量把原話記下來，避免自己走錯或理解錯。特別是小公司，大家都有自己的任務，不可能手把手教新人，新人就要自己學會多聽多看多記。

一般新人都是分為以下幾個階段。

試用期末端或轉正初期：嘗試解決一些簡單的任務;。

轉正一年內：任務等級不斷提高，簡單到復雜，到更復雜;。

一年后：希望你的價值在部門內得到了展現，甚至在公司內也初露鋒芒。

1.職場新人怎樣快速融入團隊？

2.新員工如何融入新環境。

3.怎樣融入新的工作環境。

4.z職場新人怎樣快速融入新環境。

5.職場新人如何快速融入新的環境。

6.新人融入職場的五條秘訣。

7.面試時怎樣判斷一個公司是好還是壞。

8.如何激勵喜歡曬的90后新員工。

9.銷售團隊早會怎么開。

10.職場初體驗：實習生吐槽，圈子難融入。

團隊情況報告書（精選15篇）篇十

尊敬的院領導：

你們好！很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。

來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人；一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因；曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代發展了，請原諒我口出狂言！雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開！

敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準！謝謝！

最后，真誠祝愿，醫院一如既往一路飆升！領導及各位同仁工作順利！

文檔為doc格式。

團隊情況報告書（精選15篇）篇十一

縣交通局：

為全面改善市區出入口周邊環境，提升城市品位，展現城市形象，我單位按照出入口市容環境綜合整治實施方案的工作要求，進行環境整治。

現將我站目前完成環境衛生整治工作基本情況如下：

一、及時清理路界內垃圾。對邊溝、排水溝內積存的垃圾進行拉網式排查和地毯式清理，目前邢和線出入市口清理路面垃圾150.3立方米，邢昔線出入市口清理邊溝、排水溝垃圾197.3立方米，邢峰線出入口清理邊溝、排水溝垃圾共143.9立方米，邢左線出入口清理邊溝、排水溝垃圾137.4立方米，對綠化帶內白色垃圾等進行全面清除，確保綠地面積干凈整潔。

二、加強路面清掃。堅持以機械化為主，人工為輔，提升保潔標準。目前邢昔線出入市口累計清掃路面479.8公里，邢和線出入市口累計清掃路面236公里，邢峰線出入口累計清掃路面397公里，邢左線出入口累計清掃路面254公里。

12公里,共計26.7公里的路樹粉刷工作。

四、針對路面出現的病害及時修補。邢峰線修補路面坑槽18平方米，邢左線修補路面坑槽80平方米，累計使用常溫料28余噸。

下一步我處按照《市區主要出入口市容環境綜合整治實施方案》的工作要求，把工作重點主要放在環境衛生治理上面，加強對路面清掃及時清理邊溝、排水溝垃圾雜物。確保這次市容環境綜合治理取得良好效果。

文檔為doc格式。

團隊情況報告書（精選15篇）篇十二

實現農業農村現代化，關鍵是要轉變農業發展方式，引導農業向綠色、優質、特色和品牌化發展，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的精選2022年鄉村振興樣板建設情況調研報告范文，希望大家喜歡。

為深入了解掌握該鄉村振興實施情況，進一步推進**縣該鄉村振興樣板建設，摸清當前存在的問題，更好地“對癥下藥”。我本人通過外出考察、現場調研、聽取匯報等方式開展了專題調研，調研情況如下。

一、基本情況。

該鄉地處**省***族自治縣東南角**嶺腹地，是**縣最邊遠的一個鄉，距縣城52公里，曾被外界戲稱為“小西藏”。全鄉土地面積345平方公里，轄4個行政村13個自然村共814戶3340人。因交通不便、信息閉塞、基礎設施薄弱，整體發展長期落后于其他鄉鎮。據了解，上世紀末，該鄉處在幾乎與世隔絕的深山里，那個時候如果誰得了大病，往往是要論體重計價，按每斤3元的價錢請人把病人抬出山去治療。在脫貧攻堅時期，全鄉建檔立卡貧困戶共262戶1131人，占總人口34.8%，是名副其實的深度貧困鄉村。

二、主要做法。

近年來，縣委縣政府樹立“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，按照“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的總體要求，堅持綠色發展、農旅融合、農民主體、機制創新原則，高標準探索打造“***”鄉村振興模式，健康有序推動鄉村產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興，取得一定成效。

(一)著力優化產業結構，激發農村發展動力。

一是大力發展生態特色農業，走綠色高效致富路。通過“政府+村集體+企業+科研院所+村民”聯合發展模式，探索發展***產業，著力打造“***之鄉”。實施休閑田園農業精品工程，打造**村“田園里”采摘鄉村旅游體驗項目，助推農業增效，農民富裕;搭建電商銷售與鄉村聯結平臺，實施“快遞進村”工程，打造“網紅”線上銷售渠道;大力發展橡膠、檳榔、黃花梨、沉香、益智等經濟林，扶持農家山雞等養殖產業，形成以“經濟林業為主，養殖業為輔”的林下綠色生態產業，打破單一的產業結構。

二是積極盤活集體土地，發展壯大集體經濟。堅持以市場化、專業化為導向，采取“政府引導+龍頭企業+科院院所+市場運作”的合作模式，把**村24.6畝、**村16.4畝集體經營性建設用地通過“土地入股”方式入股企業打造特色民宿，明確村集體享30%的經營利潤收益，形成利益聯結，實現共享、共贏。

三是深入踐行“兩山”發展理念，打造“生態+鄉村旅游”新模式。近年來，**縣依托**首個“綠水青山就是金山銀山”實踐創新基地，著力打造該鄉“***”文旅項目，充分挖掘*族人文風情，大力培育生態旅游、文化旅游、鄉村民宿等新業態，不斷將該鄉的生態優勢轉化為經濟優勢，守住青山換“金山”，實現了從“貧困鄉村”到“富美鄉村”的蝶變。統計數據顯示，20**年“五一”以來，該鄉共接待游客約15萬人、旅游收入超1000萬元，帶動17戶村民發展農家樂和民宿實現戶均增收13萬元、21名群眾實現本地穩定就業、83名群眾實現本地靈活就業，32戶村民通過銷售本地特色手工藝品和農產品實現戶均增收2萬元，形成產業發展帶動群眾致富的良好局面，真正實現政府、企業、村民多方共贏。四是加大文化產業發展力度。在有針對性開展農民職業技能培訓的基礎上，注重加大對村民*錦、藤編、牛皮凳等*族特色文化手工藝培訓力度，扶持一批手工藝較好村民建設一批“流動的*家非遺工坊”，形成一村一作坊，充分發揮主觀能動性傳承和發展*族文化。

(二)優化農村人居環境，促進人與自然和諧發展。

一是推行生態補償機制，堅持生態保護和經濟發展兩手抓。該鄉是**國家森林公園生態保護的核心區，礦藏資源、動植物資源極其豐富。為保護核心區自然資源，遏制“燒山砍伐”現象，20**年**縣在全省率先實行生態補償機制，制定《***族自治縣關于該鄉森林生態效益補償資金管理暫行辦法》，實施山林管護合同制，每年撥付專項補償資金280余萬元，將2萬余畝生態公益林納入生態補償范圍，每人每年發放補償金720元，惠及全鄉3248人。通過“生態補償”的方式，村民可以直接享受到保護森林資源、保護生態環境的紅利，實現綠色可持續發展。

二是嚴格落實主體功能區戰略及規劃，嚴守生態紅線。**縣委縣政府嚴控自然生態空間，不斷優化生活空間體系，規劃形成該鄉“一帶、一心、三組團”的空間功能結構，嚴守生態紅線，增強管控力度，除政府已批復和審定的規劃建設用地以外，禁止與生態保護無關的開發建設活動。同時，還落實生態管護制度，組建森林巡邏聯防隊，嚴禁亂砍亂伐，偷獵偷采等一切破壞生態的行為。

三是開展環境整治，營造生態宜居鄉村。**縣通過開展“三清兩改一建”行動，推動該鄉村莊道路全部硬化，建成污水處理中心10個，污水排放管道覆蓋98%以上村民，基本實現農村生活污水治理設施全覆蓋，全鄉無害化衛生廁所建設覆蓋率達到90%以上，有效遏制農村面源污染，村莊人居環境持續改善。

(三)加強基礎設施建設，增強振興發展后勁。

交通建設滯后是制約發展的重大瓶頸。因此，開山修路成為該鄉治“窮”的突破口。2011年，**縣精準施策，投入修路資金2000萬元，打通該鄉的“出山之路”，后續還投入7546萬元升級改造“****”旅游公路，促使鄉與縣、村與村之間形成緊密相連的硬化道路路網，交通條件全面改善。此外，還投入320萬元資金改擴建飲水工程和水利渠道工程，投入225萬元改造**10kv供電線路。解決農戶用水用電問題。至此，該鄉“五網”基礎設施建設全面提質增效。同時，省商務廳已將該鄉加油站列入全省規劃布點，鄉村振興樣板項目“續航”能力得到進一步提升。

(四)實施“教育移民”工程，打斷貧困代際傳遞。

20**年以來，針對該鄉等貧困邊遠地區上學難問題，**縣率先實施“教育扶貧移民工程”，投入9600多萬元集中建設職業教育中心、民族中學、思源實驗學校、該鄉中心學校等4所教育移民學校。通過整合教育資源，實行包吃包住包入學的“三包”惠民政策，14年來，該鄉就有952人走出大山，實現上學夢。從連續15年沒有高中生到如今有118人考上大學、501人接受中等職業教育，為鞏固脫貧攻堅成果和鄉村振興發展提供了人才保障。如今，通過教育移民走出大山的孩子們都立志成為一名致富帶頭人，回鄉帶領鄉親發展產業，帶動村民外出務工，村民等靠要的思想觀念得到了極大轉變。此外，縣委縣政府2021推出扶貧題材電影《****》，全面展示了十五年來通過“教育扶貧移民工程”、踐行“兩山”理論，推動偏遠地區實現歷史性蝶變的生動場景。

(五)堅持以黨建為引領，創新鄉村發展形態。

一是發揮基層黨組織統領作用。配強配齊該鄉黨委、政府領導班子，推選產生新一屆文化水平高、綜合素質高、致富帶富能力強的村“兩委”班子成員，充分發揮鄉黨委的“龍頭”作用和村黨組織戰斗堡壘作用，不斷強化基層黨組織在打造鄉村振興樣板中的“主心骨”作用。

二是建強支部戰斗堡壘。推進農村基層黨組織規范化建設、集中整頓軟弱渙散基層黨組織、加強鄉村基層治理體系建設，提升鄉村治理效能。

三是服務型黨組織創建有序推進。黨員干部先鋒模范作用得到有效發揮，全年為群眾開展代辦事項329件，促成社會治理、美麗鄉村建設、環境衛生整治等工作成效穩步提升。

三、存在的問題和困難。

一是鄉村旅游基礎設施建設仍然存在短板弱項。旅游可進入性較差，雖然已經打通了縣鄉交通路網，但距離仍為不可變量，公共交通每天僅有2班，無法滿足旅游旺季日均上千人的客流量需求，團隊接待能力不足，導致游客被分流到其他鄉鎮及周邊市縣。

二是市場化開發程度不高。該鄉當前發展主要依靠政府主導，社會資本占比較低，鄉村主體作用未得到有效發揮，不能很好吸引社會資本參與進來。

三是生態保護核心區內發展瓶頸難以突破。該鄉全域處在熱帶雨林國家公園，屬重要的生態保護紅線劃定區。根據新的劃定技術導則，省資規廳和技術編制單位將該鄉分為生態核心區和一般控制區，導致目前規劃成果中不能對村莊布局進行優化、新增產業用地、滿足村民農房報建需求等，僅只能在原有設施建筑上進行基礎整治工作，村莊布局優化調整工作受阻。

四是鄉村專業人才力量儲備不足。鄉村振興戰略實施涉及全域，面廣任務重，該鄉現有人員力量尤其是懂規劃、懂“三農”的專業人員嚴重緊缺，在鄉村振興的規劃編制、項目施工等過程中，發揮全面指導作用容易受限。如當前村“兩委”20名干部中僅有2人為大專以上文化程度，受教育的程度有待提高。同時，鄉村帶頭人在致富經驗、能力、擁有社會資源等方面缺乏，指導和帶動農戶致富的力度不夠。

五是村民主人翁意識不強。調研發現，部分干部群眾思想解放力度不足，一些村干部普遍存在招商引資是政府的事情，鄉村振興就是政府給資金、給項目落實到村里的錯誤想法。同時，村民參與村莊引進產業和項目意愿不強烈，自文旅小鎮項目實施以來，全鄉僅有8家小規模的民宿和9家農家樂，數量遠達不到文旅小鎮的建設規模。

四、意見建議。

通過對該鄉村振興戰略的調研和分析，個人認為，鄉村振興關鍵要貫徹落實“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”這一總要求，根據發展現狀、區位條件、資源稟賦等現實條件，堅持因村制宜，精準施策，做到典型帶動、有序推進、多元化發展。

(一)繼續搶抓鄉村生態旅游發展機遇。踐行“兩山”理念，強化該鄉文旅小鎮打造力度，推動旅游配套完善和升級，提升旅游品牌質量。一是要明確**發展全域旅游的目標定位，理清思路，有計劃有步驟地挖掘該鄉優質的旅游資源，編制科學完善的生態文化旅游發展規劃，推動與周邊景點形成“點、線、面、片”的全域旅游新格局。二是要盡快完善基礎配套。加快景點停車場、公廁、旅游公路的升級等項目建設，不斷夯實旅游服務基礎。三是以打造5a級景區為目標，加大招商引資力度，集聚社會資本和人才，建立市場主導，政府助推、服務的發展模式;引進企業重點打造高端民宿、療養度假、民俗體驗等旅游項目。

(二)推動農業農村現代化塑造本土品牌。實現農業農村現代化，關鍵是要轉變農業發展方式，引導農業向綠色、優質、特色和品牌化發展，形成優質高效、充滿活力的現代農業產業體系。對于該鄉來說，要積極推動農業規模化、科技化、品牌化發展，支持林下種植產業，引導村民發展林下特色種養等生態農業，以養豬、養雞業為重點發展項目，使其形成新的經濟增長點。同時，不斷在培育壯大特色農業項目上下功夫，大力發展農產品精深加工，延長產業鏈，培育一批有影響力的農產品品牌和企業品牌，創響一批“土字號”特色產品品牌，實現農業生產效益最大化。

(三)探索建立政府資金市場化運作新模式。建立國有資本市場化運作平臺，堅持政企分開、獨立核算、自負盈虧的原則，打造投、融、建、管一體化集團公司，通過政府引導，市場化運作方式，充分發揮國有資本和政府資源的引導、放大作用，優化農業農村資源整合利用，帶動更多社會資本，吸引更多社會資源，引進更多專業人才向“三農”領域聚集，并有效解決項目分散建設、多頭管理與運營脫節問題。

(四)積極探索核心區與經濟建設的融合發展路徑。加快完成該鄉村莊規劃成果編制和報批工作，加強與相關部門的溝通銜接，通過開“天窗”的方式，調開部門生態紅線，解決洪水、錢鐵村莊規劃布局問題。同時，盤活該鄉閑置集體土地，充分利用現有產業用地政策和土地資源，不斷壯大集體經濟。

(五)加大農村人才培養力度。一是注重在本地挖掘培養人才。特別是從返鄉創業人員、大學畢業生、退伍軍人、種養大戶隊伍中培養“致富能手”。二是強化職業教育。面向農村青少年開展電商營銷、酒店管理等實用技術培訓，壯大致富“主力軍”。三是強化專家指導。按需開展種養技術、開辦民宿、產品營銷等專業知識培訓，組織致富帶頭人等到資源稟賦、基礎條件類似的先進地區學習經驗。四是強化典型帶動。充分發揮農村實用人才的輻射帶動作用，在推廣經驗上下功夫，注重挖掘輻射面廣，經濟效益高的“土專家”“田教授”的典型事例，評選“科技示范戶”“致富帶頭人”，營造“尊才、愛才”的良好氛圍，激勵更多干部群眾加入到這支人才隊伍中。

(六)創新基層黨建新思路賦能鄉村振興。一是要全面提升基層黨員干部綜合素質。舉辦村級黨組織書記素質能力提升培訓班、黨員干部黨性教育專題培訓班等，分級分類提升村級黨員干部聯系服務群眾能力，繼續實施好農村黨員干部和群眾“雙學歷雙輪訓”教育工程、四個“鄉土工程”。二是建強鄉村振興隊伍。以“能力提升建設年”為契機，打出一套行之有效的黨員干部隊伍能力提升“組合拳”，舉辦針對振興隊伍的能力提升專題培訓班，進一步增強鄉村振興干部隊伍的政策業務能力、謀劃和引領發展能力、群眾工作能力、統籌協調能力、狠抓落實能力。三是加強黨風廉政建設。用好政治巡察這把“利劍”，開展鄉村振興領域的專項巡察行動，著力整治鄉村振興領域和群眾身邊的腐敗和作風問題，營造風清氣正的鄉村環境。

團隊情況報告書（精選15篇）篇十三

尊敬的醫院領導：

您好！

畢業至今，家里人再三強烈要求我回老家參加市人事局組織的事業編制考試，出于孝心我不愿拂逆老爸老媽的好心安排。10月份我利用工作之余抽空參加了xx市20xx年度事業單位招工考試，并順利的入圍，即將成為市衛生局下屬醫院的編制內護士。因此，今天我不舍卻又不得不向貴部提出申請：我自愿申請辭去在貴院骨二科的護士職務，敬請批準。

在貴院工作的四個多月里，我每天的日子都過得很開心、很充實，感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。同時在醫院里我有幸得到了各位領導老師及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能，進一步夯實了專業基礎，提高了護理技能；生活上，得到了各級領導老師和同事們的關照與幫助，對此我深懷感激！這四個多月的工作經驗將是我今后走上新的工作崗位的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝科室x主任、護士長xx、護士x小姐在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批準我的申請，并懇請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將一如既往地認真做好目前的每一項工作。

對于由此給醫院、科室造成的不便，我深感抱歉。祝大家身體健康，事業順心。并祝貴院事業蓬勃發展。

團隊情況報告書（精選15篇）篇十四

諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動向你說起，即使是好朋友都應該保留彼此的空間，更何況同事呢？過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行為。

2、調整心態，不把同事當“怨家”

同事之間應該是相互合作的關系，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當然發展也就更難。請記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。

3、不把個人情感帶入辦公室。

因為你的新同事的喜好可能與你相同，也可能與你全然不同。對于與你看法不一致的，你應保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類與異己。為了工作，學會“兼容”。

4、說話要有分寸。

所以說話的時候必須注意分寸，不能想說什么就說什么，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會帶給你想不到的麻煩。

5、經濟上分清楚。

和同事們一起活動，最好是采取aa制，這樣大家心理都沒有負擔，經濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得很緊，被別人看輕，即使偶爾吃點虧也沒什么大不了的。

6、積極參加集體活動。

其實，在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養一個和諧的人際關系。

1.怎么快速融入到新職場環境。

2.在職場中如何快速的取得勝利。

3.怎樣應付職場中的“小人”

4.怎樣在職場中立足。

5.職場中你需要怎樣的朋友？

6.職場新人怎樣快速融入團隊？

7.怎樣融入新的工作環境。

8.新員工怎樣融入一個團隊。

9.z職場新人怎樣快速融入新環境。

10.怎樣巧妙利用職場中“小人”

團隊情況報告書（精選15篇）篇十五

尊敬的醫院領導：

您好!

畢業至今，家里人再三強烈要求我回老家參加市人事局組織的事業編制考試，出于孝心我不愿拂逆老爸老媽的好心安排。10月份我利用工作之余抽空參加了某某市20某某年度事業單位招工考試，并順利的入圍，即將成為市衛生局下屬醫院的編制內護士。因此，今天我不舍卻又不得不向貴部提出申請：我自愿申請辭去在貴院骨二科的護士職務，敬請批準。

在貴院工作的四個多月里，我每天的日子都過得很開心、很充實，感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。同時在醫院里我有幸得到了各位領導老師及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能，進一步夯實了專業基礎，提高了護理技能;生活上，得到了各級領導老師和同事們的關照與幫助，對此我深懷感激!這四個多月的工作經驗將是我今后走上新的工作崗位的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝科室某主任、護士長某某、護士某小姐在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批準我的申請，并懇請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將一如既往地認真做好目前的每一項工作。

對于由此給醫院、科室造成的不便，我深感抱歉。祝大家身體健康，事業順心。并祝貴院事業蓬勃發展。