通知是一種有效的溝通方式，在現代社會中發揮著重要的作用。針對遲到現象，學校特發布以下通知，望全體師生自覺遵守，保證正常上課秩序。
辭退通知書例文（熱門16篇）篇一
________先生女士：
經公司研究，由于________。
從____年____月____日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于年月日前至人力資源部辦理離職手續。
附：員工離職手續移交清單。
____公司人力資源部。
____年____月____日。
辭退通知書例文（熱門16篇）篇二
舒均(身份證號碼：5125011974________x)：根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規定(試行)》，經研究決定，你自即日起被辭退，現將有關事項告知如下：
1.請按照規定協助轉遞檔案。2.請在檔案轉出十五日后持本通知到四川省宜賓市國家稅務局稽查局領取辭退費。
3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請復核或者申訴。
__x。
20__年x月__日。
辭退通知書例文（熱門16篇）篇三
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知。
江西工美塑膠玩具有限公司人事部。
辭退通知書例文（熱門16篇）篇四
墊江縣黃沙鄉人民政府鄧麗同志：
根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規定(試行)》和《重慶市公務員辭退辦法(試行)》，經研究決定，你自即日起被辭退?，F將有關事項告知如下：
1.請按照規定協助轉遞檔案。
2.請在檔案轉出十五日后持本通知到黃沙鄉政府領取辭退費。
3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請復核或者申訴。
墊江縣人民政府。
20xx年3月30日。
辭退通知書例文（熱門16篇）篇五
_____：
我公司(__廣州有限公司)與你于__年__02__月__27__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、____
2、__以下空白__為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年__09__月__25日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知!
20__年__月__日
辭退通知書例文（熱門16篇）篇六
公司全體員工:
20__年x月__日中午12點左右,我公司女員工__在銷售過程中與__x員工發生爭執，并且__x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工__和__x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。__這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程?，F決定處理如下：
1.對楊__予以開除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2.對朝陽店經理__x：公司內部嚴重警告。并處以20__元罰款。鑒于__x整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人__x：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
________有限公司
xxxx年1月17日
辭退通知書例文（熱門16篇）篇七
________女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內（時間：________年11月20日至________年1月12日）對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于________年月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
________信息科技有限公司人事部
________年________月________日
辭退通知書例文（熱門16篇）篇八
先生/女士（身份證號碼：
您與公司于x年xx月xx日簽訂了勞動合同，但由于您違反了雙方簽訂的勞動合同中的第項規定及公司規章制度中的第項規定，現公司通知您，自x年xx月xx日起，公司與您正式解除勞動合同，請您于x年xx月xx日之前辦理離職手續，并轉移有關社會保險及檔案，根據國家的有關規定，公司將不支付您經濟補償金。
逾期未辦理的.，公司將把您的勞動手冊，退工單，以掛號信形式寄送到您登記的地址，請注意查收。
某某公司。
x年xx月xx日。
員工簽收。
辭退通知書例文（熱門16篇）篇九
__女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20__年11月20日至20__年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20____年__月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數天信息科技有限公司人事部
20__年__月__日
辭退通知書例文（熱門16篇）篇十
我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的'不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司。
x年x月x日。
辭退通知書例文（熱門16篇）篇十一
x先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于20xx年x月x日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您年月日至月日的.工資及經濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。
請你于20xx年x月x日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：。
特此通知。
x公司(蓋章)。
20xx年x月x日。
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。
員工簽名:。
身份證號碼：
日期：
辭退通知書例文（熱門16篇）篇十二
_______先生/女士：
因你本人發生________問題，違反了公司________制度第________條________項________的規定。經公司決定，從即日起與你解除勞動關系。請你在三日內到公司人事部辦理工資結算手續。
特此告知。
________有限責任公司。
________年________月________日。
辭退通知書例文（熱門16篇）篇十三
______：
我司與你于___年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發現你方___年__月__日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規章制度及違反相關法律規定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。
根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的'勞動關系。同時，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后日內，到公司相關部門辦理離職手續。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
______有限公司。
____年__月__日。
辭退通知書例文（熱門16篇）篇十四
xx先生小姐：
因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
xxxx公司人力資源部。
辭退通知書例文（熱門16篇）篇十五
你于xxxxxxx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自x年x月x日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
xx公司人力資源行政部。
20xx年x月x日。
辭退通知書例文（熱門16篇）篇十六
你于xxxxxxx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自x年xx月xx日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
xx公司人力資源行政部。
20xx年xx月xx日。