公司是由一群人共同組成的組織形式，為了實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)而建立的。以下是一些公司總結(jié)范文，其中包含了不同類型和風(fēng)格的總結(jié)，供大家參考探索。

公司考勤通知（匯總17篇）篇一

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

一、作息時(shí)間。

1、公司實(shí)行每周5天工作制。

上午8:30――12:00下午14:00――17:30。

2、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種：

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、考勤登記。

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天正常上班、下班由指紋考勤機(jī)(共計(jì)每日2次)。

五、外出。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班。

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、人力資源部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

六、出差。

員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交人力資源部備查。

七、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

九、本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

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公司考勤通知（匯總17篇）篇二

第一條：為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條：本制度適用于公司總部參照?qǐng)?zhí)行。

第三條：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)30分至6時(shí)30分，每周日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條：上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第五條：公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

第六條：凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。

第七條：公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第八條：?jiǎn)T工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條：?jiǎn)T工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條：上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

第十一條：?jiǎn)T工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)10次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

第十二條：?jiǎn)T工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十三條：?jiǎn)T工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。

第十五條：本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

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公司考勤通知（匯總17篇）篇三

公司考勤通知（匯總17篇）篇四

為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。

本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。

1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門(mén)為人力資源部。

2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對(duì)于研發(fā)部門(mén)實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00)。

3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn)；

4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。

5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過(guò)考勤機(jī)執(zhí)行考勤。

6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才牛?/p>

7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。

8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫(xiě)《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。

9、員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。

10、正常考勤人員在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。

11、遲到早退的處理：

(2)當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過(guò)6次(含3次善意遲到或早退)，或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過(guò)37次(含)，公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請(qǐng)免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后生效。

13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)提前填寫(xiě)《加班任務(wù)單》經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交人力資源部備案并支付加班工資。

14、(請(qǐng)根據(jù)需要補(bǔ)充)

1、請(qǐng)假規(guī)定

員工請(qǐng)事假通過(guò)書(shū)面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。

2、帶薪年假規(guī)定

(3)員工事假可以帶薪年假抵消；

(5)年假可以分次或集中休；

(7)員工因個(gè)人沒(méi)有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄；

(9)當(dāng)年沒(méi)有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。

3、病假規(guī)定

(1)病假以半天為單位請(qǐng)假，2天以內(nèi)(含)部門(mén)經(jīng)理審批；

(5)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

4、婚假規(guī)定

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄；

(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。

5、產(chǎn)假規(guī)定

(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。

(7)違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。

6、喪假規(guī)定

(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。

(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請(qǐng)喪假3天。

(3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請(qǐng)假過(guò)程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。

7、工傷規(guī)定

(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書(shū)面報(bào)人力資源部。

(2)工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；

(3)工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。

8、事假規(guī)定

(1)員工請(qǐng)事假以半天為計(jì)算單位，不滿半天的按半天計(jì)算。事假可以帶薪年假抵消；

(2)員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；

9、曠工規(guī)定

(1)曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)(以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn))缺勤的、未正式提出書(shū)面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符(或無(wú)法提供休假證明)而已休假的。

(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資；

(3)連續(xù)曠工超過(guò)2天(含2天)，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。

2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。

3、上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開(kāi)除處理。

3、部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計(jì)次，按照次數(shù)計(jì)算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除。

(提示：上述逐級(jí)加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)

《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》

《員工請(qǐng)假單》

《員工外出登記表》

《出差申請(qǐng)表》

《月度考勤休假統(tǒng)計(jì)表》

本項(xiàng)制度經(jīng)公司工會(huì)集體評(píng)審，總經(jīng)理審批，自20xx年1月1日正式生效。

公司此前發(fā)布過(guò)的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。

本項(xiàng)管理制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

公司考勤通知（匯總17篇）篇五

1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作時(shí)間：上午：09：00—12：00。

下午：13：00—17：00。

1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。

（2）未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。

2、請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

西安泰樂(lè)星畜牧科技有限公司。

20**年3月16日。

公司考勤通知（匯總17篇）篇六

綜合辦、各中心：

為加強(qiáng)總務(wù)委員會(huì)人員管理，確保總務(wù)委員會(huì)工作秩序的正常，請(qǐng)各部門(mén)按照《總務(wù)委員會(huì)考勤管理辦法》，進(jìn)一步做好各用工形式的考勤管理工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、自20**年7月起，各部門(mén)在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報(bào)，請(qǐng)于每月5日前填報(bào)上月考勤信息，同時(shí)將填報(bào)的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進(jìn)行。

二、人事系統(tǒng)訪問(wèn)方式：打開(kāi)信息門(mén)戶，輸入統(tǒng)一身份認(rèn)證賬號(hào)和密碼，登錄進(jìn)入信息門(mén)戶后，在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點(diǎn)擊【人事系統(tǒng)】進(jìn)入。

三、請(qǐng)各部門(mén)根據(jù)實(shí)際管理情況，確定本部門(mén)的兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營(yíng)中心可設(shè)置到三級(jí)部門(mén)）負(fù)責(zé)本部門(mén)全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請(qǐng)于7月18日前交綜合辦公室備案。

特此通知。

總務(wù)委員會(huì)。

20**年7月15日。

公司考勤通知（匯總17篇）篇七

全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，保證各項(xiàng)工作規(guī)范、高效、有序運(yùn)行，根據(jù)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的指示，現(xiàn)就嚴(yán)肅執(zhí)行打卡(簽到)考勤制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

4、每個(gè)工作人員每天應(yīng)正確擺放自己的工作去向牌。

5、凡不按規(guī)定打卡(簽到)考勤的工作人員，一旦被上級(jí)或本級(jí)紀(jì)委發(fā)現(xiàn)并核實(shí)后，將嚴(yán)格按照上下班考勤制度嚴(yán)肅處理，一切后果自負(fù)。

特此通知。

公司考勤通知（匯總17篇）篇八

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、關(guān)于規(guī)范考勤制度。

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。

（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門(mén)衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。

二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)。

（一）請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)。

全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

本通知自20**年10月8日起實(shí)行。

xxx。

20xx年9月30日。

公司考勤通知（匯總17篇）篇九

各單位工作人員因事因病不能出勤者要事先請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條報(bào)辦公室備查。請(qǐng)假半天至1天的'，由各單位負(fù)責(zé)人審批；1天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局長(zhǎng)審批；經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條一律送辦公室備查。局班子成員及各單位負(fù)責(zé)人因公或因私請(qǐng)假的都必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

沒(méi)有請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假離開(kāi)單位者，視為缺勤；對(duì)請(qǐng)假超期的按超期天數(shù)計(jì)缺勤；情節(jié)嚴(yán)重者，按干部管理相關(guān)制度進(jìn)行處罰。

公司考勤通知（匯總17篇）篇十

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定考勤制度，制度內(nèi)容如下：

一、作息時(shí)間。

二、公司所有員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式，一天打四次卡是計(jì)算員工出勤的依據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者除外。

三、遲到(早退)。

1、上班遲到30分鐘以內(nèi)者，扣除工資10元/次。超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半。

2、無(wú)故曠工者將扣除兩天工資，請(qǐng)假者只需扣除請(qǐng)假期間工資。

3、1個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)10次以上者，給予辭退。

司時(shí)填寫(xiě)《簽卡單》;部門(mén)經(jīng)理及時(shí)將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，超過(guò)三次部分，視未打卡時(shí)期為曠工，扣除未打卡時(shí)期的.工資。

五、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

六、本制度于2015年6月8日開(kāi)始執(zhí)行。

無(wú)規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度制約并保護(hù)自己，望各位管理人員以身作則，帶領(lǐng)員工緊跟公司前進(jìn)的步伐。考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

xxx有限公司人事部。

20xx年x月x日。

公司考勤通知（匯總17篇）篇十一

為規(guī)范公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：

一、各部門(mén)在公司辦公人員：

2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，遲到不打卡者按曠工計(jì)。

二、各項(xiàng)目部員工：

2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;。

3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;。

4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部?jī)?nèi)勤，統(tǒng)一上報(bào)。

三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四、各部門(mén)考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。

特此通知!

河南泉舜機(jī)電工程有限公司。

20xx年12月14日。

公司考勤通知（匯總17篇）篇十二

為規(guī)范公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：

一、各部門(mén)在公司辦公人員：

2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，遲到不打卡者按曠工計(jì)。

二、各項(xiàng)目部員工：

2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間；

3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部；

4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部?jī)?nèi)勤，統(tǒng)一上報(bào)。

三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四、各部門(mén)考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”；公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。

河南泉舜機(jī)電工程有限公司。

20xx年12月14日。

公司考勤通知（匯總17篇）篇十三

為了規(guī)范公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，對(duì)公司上班人員以指紋識(shí)別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱“指紋打卡”)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。

二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執(zhí)行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門(mén)人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門(mén)規(guī)定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門(mén)要將考勤情況報(bào)公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤地點(diǎn)：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對(duì)違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

xxxxx有限公司。

xx年xx月xx日。

公司考勤通知（匯總17篇）篇十四

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時(shí)間。

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

二、考勤執(zhí)行范圍。

公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理。

各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。

(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

(1)請(qǐng)假:。

a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;

b)部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);。

c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;

d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;。

e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2)批假權(quán)限：

a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;。

b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;。

c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;。

5、加班。

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2.員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

*8有限公司行政部。

20xx年9月5日星期五。

公司考勤通知（匯總17篇）篇十五

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來(lái)不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時(shí)間：

每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00—13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00—17：30。

二、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。

2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無(wú)法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。

3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫(xiě)忘打卡證明單，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫(xiě)，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫(xiě)明外出記錄（即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由）。

5、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假情況報(bào)給行政部。

三、關(guān)于代打卡情況

行政部將不定期對(duì)大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對(duì)被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月（計(jì)薪月）的出勤總天數(shù)中扣除2天。

四、關(guān)于上班中途外出情況

員工在上班（上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30）期間，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請(qǐng)假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪。

每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理。

請(qǐng)全體員工給予配合。

特此通知！

行政部

二~xx年一月二十六日

公司考勤通知（匯總17篇）篇十六

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時(shí)間。

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

二、考勤執(zhí)行范圍。

公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理。

各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。

(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的.，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

(1)請(qǐng)假:。

a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;

b)部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);。

c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;

d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;。

e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2)批假權(quán)限：

a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;。

b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;。

c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;。

5、加班。

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2.員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

********************有限公司行政部。

20xx年9月5日星期五。

公司考勤通知（匯總17篇）篇十七

公司各部門(mén)：

為了規(guī)范公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，對(duì)公司上班人員以指紋識(shí)別的方式進(jìn)行上、下班考勤（以下簡(jiǎn)稱“指紋打卡”）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。

二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執(zhí)行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門(mén)人員（物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門(mén)規(guī)定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門(mén)要將考勤情況報(bào)公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查）。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤地點(diǎn)：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對(duì)違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

特此通知。

xxxxx有限公司

xx年xx月xx日