閱讀范文有助于拓寬寫作的思路，提高寫作的效果和質量。以下是一些值得參考的總結樣本，希望能夠給大家提供一些寫作思路和素材。
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇一
我叫xx，現任東莞鎮門樓村支部書記，兼東莞農村信用社客戶經理。自1978年任東莞農村信用社代辦員以來，我堅持24年如一日，真心實意待儲戶，鋪下身子搞服務，贏得了本村及遠近儲戶的心。通過從事信用社工作，為老百姓提供心貼心的服務，贏得了群眾的信任與擁護，自己的社會地位日漸提高，逐步由一個剛出校門的學生走上了全村黨員擁護、群眾信任的黨支部書記。盡管我村遠離鎮駐地15華里，是個僻遠的山村，儲蓄業務仍拓展的較好，儲蓄額在全鎮乃至全縣客戶經理中名列前茅，年年被評為儲蓄工作先進個人。回顧這些年來的儲蓄工作，我的主要體會和做法是：
農村儲蓄工作是一項既利于國家社會，有利于人民群眾的崇高事業。從剛剛從事這項工作的第一天起，我內心就有一種信念和追求：農村信用社選擇了我，是對我的信任和重用；我也要選擇信用社，為其獻身，不負厚望，不辱使命，一定要盡最大努力干好。懷著滿腔熱情和強烈的事業心、責任感，一干就是24年。
24年以來，始終堅持做到干一行、愛一行、專一行、精一行，干就干出個樣子來。在從事儲蓄業務的多年間，有的勸我改行，有的讓我放棄，但我始終堅定自己的.信念，堅持自己的執著追求，既然已經選擇了她，就要忠貞不渝地干到底。就是擔任村支部書記后，我也絲毫沒有動搖過這種念頭。對工作我有一種不示弱、不服輸的犟勁和拼勁。凡業務部門下達的指標、安排的任務都要無條件地服從和完成，并力求超額完成；干工作向最好的同志看齊，并力求爭當先進；對工作始終有一種鍥而不舍、永不滿足、奮發進取的不懈追求。記得剛擔任儲蓄代辦員的初期，有一個村的代辦員儲蓄額達到了50多萬元，這在當時是一般人所達不到的，也是不容易達到的。當時盡管我是新手，但是我想：別人辦到的我也要辦到，并且一定要辦好。懷著一種比、趕、超和不甘落后的心情，通過自己的鉆研和努力，很快就使自己的儲蓄額超過了這個同志。多年來，就這樣憑著自己對工作的好勝心、好強心，使自己的儲蓄業務工作始終保持了全鎮領先水平。
多年來，在開展儲蓄業務工作的過程中，本人堅持以最大限度地增加儲蓄額為目的，不分地域、不管是誰、不論多少，只要能有效聚集資金，擴大儲蓄業務，就要去想，就要去干，千方百計把一切可以聚集的資金聚集上來。
（一）講究信用，取信于民。
搞好儲蓄工作，信用是基礎、是關鍵。多年來，我始終堅持以守信為本、以信譽興業，把講求信用作為基本的職業道德，樹立在群眾中的良好形象。在這方面，我的出發點和落腳點是：群眾有錢找我存，是對我的信任和支持，群眾用錢找我提，我也要同樣理解和支持，將心來比心，想儲戶之所想，急儲戶之所急。即使是手頭備用金不足，也要千方百計調節資金，解決儲戶用錢之需。久而久之，在群眾中產生了良好的信譽，群眾手里一有錢就找我存。我們村有一個近70歲的老大爺，老兩口以放羊為生，每次把羊賣掉后，都及時把錢存給我。有的鄰居說："您倆年紀大了，身體又不好，隨時就要用錢，何必有錢就存呢？"這位老大爺卻說："錢在洪保手里和在我手里一樣方便，長著利息還保險，多好啊！"。
（二）熱心服務。
在我看來，搞儲蓄就得憑一顆熱心、誠心和愛心，真心實意為群眾，俯下身子搞服務，才能贏得千家萬戶心。多年來，我堅持一有空閑，就走村串戶，與老少爺們拉家常、建感情、談業務，主動上門攬儲蓄，現場辦公搞業務。特別是擔任村支部書記后，與群眾打交道更多了，聯系更廣了，我把這一工作優勢轉化為儲蓄業務優勢，一手當好干部，一手搞好業務，從不因當干部而影響儲蓄業務，也從不因當干部而放不下架子為民服務。只要你真心對群眾、愛群眾，群眾也會同樣真心去對你。時間一長，與群眾的關系拉近了，感情也濃了，對工作也支持了。只要群眾手中有錢，我一動員讓他們存，他們就積極響應。為切實把群眾手中的資金最大限度地集聚上來，我自費買了一桿磅秤，焊接了專用鋼架，免費供群眾賣豬過秤使用，售豬款群眾急用就支出來送給他們，不急用就給他們存起來，隨用隨提。這樣，既控制了生豬外流問題，又增大了儲蓄量。對群眾的售繭款、售煙款也是這樣，發揮自己當干部經常去這些部門的優勢，主動為群眾當好服務員，替他們捎單支款，不急用的就引導他們存起來，時間一長，群眾就信任了，也主動找我代勞，有些不打算存的款子憑感情也存上了。回顧二十多年的儲蓄工作，我深深地感到，是農村信用社鍛煉了我、培養了我。正因為自己干上了儲蓄工作，才使自己能夠經常性地深入群眾，與老百姓談心交流，培養了誠實守信意識，鍛煉了自己的組織協調能力。由于深得群眾信任，我們村的黨務工作年年走在全鎮的前頭，從未拖過鎮里的后腿。
（三）廣開渠道，全方位開拓儲源。
我們村是一個遠離鎮駐地的偏遠山村，三面環山，西、北部與沂水縣鄉鄰，群眾并不富裕，村經濟也不算發達。要活躍儲蓄業務，單靠本村是指頭抹蜜飽不了人的。為此，我在確保本村資金應存盡存的基礎上，堅持村域之外都是外的思想，眼睛向外，不拘一格，千方百計招引存款，全方位拓展儲蓄空間。一是建立了在外打工人員檔案，對他們的姓名、打工地點、聯系電話等都進行了詳細登記立卡，定期與他們聯系，經常與他們溝通，動員引導他們把打工錢匯回來、存起來，并把存單送到他們家中，他們家里一說用錢，一個電話就把錢送上門。我村一青年在外打工多年，他存在我處的錢達5萬多元。二是充分利用親戚、朋友、熟人等各種關系，開展拉儲、攬儲，盡可能地通過牽線搭橋把外地資金儲存到自己的帳戶上。我有一個朋友在日照市工作，通過他的關系，一個個體老板把60萬元現金存到了我的手中。我的一個同學在臨沂市工作，很有錢，我動員他說："錢在那里都是存，你把錢存給我，只要你電話一來說用錢，我立即給你送去。"我的真情打動了他，他一把存給了我20萬。三是著眼外村，拓展領域。除了辦好本村的儲蓄業務外，我十分注重與周邊地區村莊的干部群眾來來往往，交流思想，建立感情，發展儲戶。經常到周邊村莊干部群眾家里坐坐、談談，以誠心換真心，憑感情拓業務，爭取他們的理解和支持。路遙知馬力，日久見人心，他們見我有真情、態度好、講信用、都愿意和我打交道，有錢也愿意存給我。很多村的群眾舍近求遠，偏偏把錢存給我，沂水縣有些村離我村20多里路，群眾也遠道來存。我們村方圓二、三十里的區域，都成為我開展儲蓄業務的空間，單周邊村莊存款就達70多萬元。
良好的業務素質是干好工作的基礎和保障。多年來，我堅持不懈加強業務學習，作為提高自己的工作能力和自身素質的關鍵措施來抓，堅持在學中干、干中學，學干結合，共同促進，并注重學以致用，以理論知識指導工作實踐，在實踐中提高能力；既注重學習業務知識，又注重學習政治理論，加強思想道德修養，以正確的政治方向保障干好業務工作；既堅持向書本學，又堅持向實踐學；既向業務骨干學，又向群眾學。多年來，正是憑著自己刻苦努力，堅持不懈地學習，才使自己的業務一步步熟練起來，成為同行中的業務能手，也正因如此，從未在辦理儲蓄業務中出現過一筆差錯。
長期的工作實踐，使我深刻體會到：當好客戶經理，就要做到"三講"、"三勤"。"三講"即講信用、講感情、講道德，講信用就是不違背儲戶的意愿，以儲戶最大滿意為追求；講感情就是以誠心贏民心，讓儲戶對你沒有戒備心，真心實意支持你；講道德就是要樹立高尚的人格，以自己良好的思想道德品格贏得群眾對你的信任。"三勤"即腦勤、嘴勤、腿勤。腦勤就是勤于思考、勤于學習，拓寬思路，發展業務；嘴勤就是多向群眾做思想動員工作，多宣傳存款的意義和好處，贏得儲戶的理解和支持；腿勤就是要樹立公仆意識，鋪下身子多跑腿、多服務，感動儲戶，拓展業務。
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇二
為幫助新入職人員更好的了解企業、融入團隊，消除新的工作環境所帶來的陌生感，堅定新入職人員同公司共成長、同命運的使命感和責任心，我部于5月24日組織開展了1至5月入職的新員工培訓。
201至5月共計入職新員工28人。培訓開始，我部薛經理首先對新入職人員表示了歡迎，同時介紹了公司“選人、用人、育人、留人”的人才成長及晉升機制。針對新員工職業心態調整和職業方向，薛經理指出：“職業心態直接影響職業方向，希望大家積極調整，為公司付出長期忠誠，公司必定還大家所希望的平臺及榮譽”。接下來，由我部張強對公司概況、公司業務板塊、公司行為規范、績效考核等內容作了介紹;由趙建雄對涉及新員工切身利益的公司薪酬、福利、考勤及系統操作做了詳細的講解及說明。培訓最后，通過互動問答的方式，向新入職人員關心的薪酬、福利、考勤、社保、合同等內容做了一一解答。
通過培訓，新員工在對公司基本情況、管理體制、發展規模等情況初步了解的基礎上，不僅消除了大家心中的疑慮，而且進一步增強了大家對公司的認同感，為下步提升員工對公司的依賴感、歸屬感奠定基礎;針對公司相關制度的學習，在充分發揮入職引導作用的前提下，進一步明確行為方向、行為準則，培養大家樹立在公司正式的行為習慣，以保證新入職人員下步工作的順利開展。
針對1至5月新入職未參訓人員，我部將在6月份組織開展培訓。針對下步新員工入職培訓工作的'開展，我部將在完善現有培訓內容的基礎上，逐步實現培訓內容、方式的擴充，積極引進新員工關于職業心態、時間管理、團隊、凝聚力的專題培訓，力爭通過系統、全面、深入的新員工入職培訓，努力讓新員工在公司邁出成功的第一步。
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇三
近幾天我局開展了干部紀律作風整頓、社會治安綜合整治集中活動，為了深刻領會精神實質，準確把握活動要求，動員大會之后，我反復學習了陶局長的講話，以及市委、區委領導的講話，通過學習加深了對干部作風建設的必要性和緊迫性的認識，從思想認識水平上找出了自己的不足。在此基礎上，結合自身工作和生活的實際，由表及里的進行學習和思考，對照講話中所提出的種種作風問題，反觀自己身上是否存在，思想認識是否到位。經過幾天的學習，對于雙整活動的重大意義有了更為深刻的認識，對于如何保持良好的干部形象也有了更為深切的體會。
通過學習，我深刻認識到加強干部職工作風建設和社會治安綜合整治工作，在當前這個時刻的極端重要性和緊迫性。因為越是在面對困難的時候，越要團結群眾、依靠群眾，越要深入扎實地做好艱苦細致的工作，以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，維護穩定，共克時艱。開展干部作風建設活動，就是要切實糾正不正之風，轉變不科學的思想觀念，使每一個公務員都懂得講政治、顧大局的現實意義，都明白艱苦奮斗、開拓進取的現實緊迫性;從而打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。
通過學習我更為深刻的認識到，一個人只有有了良好的作風，才會擁有一腔的浩然正氣，才不會倒在金錢物質的誘惑面前，才不會被淹沒在無情的物欲橫流之下，才能夠無所畏懼地大步前進，才能夠不屈不撓地為國家、為社會建功立業。盡管自己只是一個普通公務員，但必須徹底清除殘留于意識深處的“官本位”的觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻牢記三種意識(憂患意識、公仆意識、節儉意識)，“安不忘危,盛必慮衰”、“居安思危，未雨綢繆”，“克己奉公，埋頭苦干”、“銳意進取、開拓創新”，“艱苦奮斗、勤儉節約”、“勤政高效、清正廉潔”;熱情接待來訪群眾，耐心回答與釋疑，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，徹底改變“門難進、臉難看、事難辦”的衙門形象。
通過學習，我更為深刻的認識到了作風建設對于黨對于國家的重要性。十七大報告中指出：“領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，我們要從黨和人民事業興衰成敗的高度，放在更加突出的位置，常抓不懈，下決心抓緊、抓實、抓出成效。全面加強新形勢下的領導干部作風建設，必須樹立和發揚好的作風，才能完成經濟工作的各項任務，做好改革發展穩定的各項工作，特別是反腐倡廉建設的各項工作任務。”作風是人們思想、工作和生活態度的集中反映，是品格、修養和素質的充分體現。黨的作風是黨的形象，是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現。我們黨是執政黨，能不能經受住長久執政的歷史考驗，能不能帶領人民實現偉大的民族復興，建設富強民主文明的社會主義現代化國家，不僅要靠指導思想、大政方針、路線政策的正確，也要靠求真務實的工作作風和崇高圣潔的生活作風。總書記同志在中央紀委第七次全會上指出“加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求。”作風正才能形象好，形象好才能得人心，得人心才能事業興，事業興才能國昌盛。
通過學習我認識到，干部作風整頓活動，是我們培養自己學習能力的好機會，也是我們不斷完善自己、增長知識和才干的好機會。我將按照干部作風整頓實施方案的要求，積極學習，深入思考，及時總結，大膽實踐，學習和掌握新形勢下做好群眾工作和本職工作的本領和方法，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創造性地開展工作為建設繁榮富強的和諧社會貢獻自己的力量。
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇四
夏末入秋的時節，我有幸參加了福建省農村信用社系統20xx年新員工入職培訓。短短而又彌足珍貴的半個月已經離我們漸漸遠去，但是，這一段美好的回憶和所學習到的知識和思想在今后的工作學習中是無論如何也忘卻不了的。這段時間里我得到了許多感動更學到了許多知識與技能。我感動于領導們對這次培訓的關懷，無論是舉辦這次培訓本身，還是在后來的培訓過程中領導們給予的深切關懷與殷切的希望；我感動于各位老師的辛勤奉獻；我感動于帶隊隊長的細心關心；我感動于教官們的嚴格要求；我還感動于學員們的努力，在那么短的時間里完成了那么優秀的培訓過程視頻制作和那么優秀的簡報以及出色的文藝匯演。在感動的過程中我學習到了許多對今后工作十分有用的知識與技能，金融法律基礎、金融營銷、安全保衛制度、從業人員職業道德與職業操守、金融服務禮儀、團隊精神與溝通協作、農村信用社概況及發展歷史、假幣的識別、點鈔技能、農信社財務會計結算基礎知識等等課程都給予了我們十分可貴的知識養分。這些感動與知識的學習促我完成如下兩部分心得小結：
毫無疑問，在從學生生涯到職場過渡的這樣一個很有轉折意義的時間點上我得到了許多收獲。
第一，培訓讓我更深刻地認識了農信。在未曾參加本次培訓以前，我對農信社的認識只能算是作為一個外人對農信的認識。在之前農信社也給我十分好的印象，因為出自農村的我，在家鄉中看到的銀行，人們口中所談論的銀行就是我們農信社；我了解到的是農信社是一個根植大地的銀行、遍布城鄉的銀行、服務三農的銀行以及農民自己的銀行。這次培訓之后，我更像是一位家庭里的成員對自己家的熟悉。就比如說，我們提出的是“農民自己的銀行”，但是，現在我們信用社已經是一個標識（雙手托起火紅的金融事業）、二級法人（省聯社法人和縣市區聯社法人）、三種形式（農村信用合作社、農村商業銀行、農村合作銀行）這樣的一種情況，這樣，我們是服務農民的銀行但又并不是僅僅只局限在服務我們廣大農民朋友，我們提供大中專院校學生的助學貸款，我們幫助發放各種財政補助等等，這些都更像是一個“造福民生的銀行”。因此，我們現在提出的更為準確的四個別名應當是：“根植大地的銀行、遍布城鄉的銀行、服務三農的銀行、造福民生的銀行”。另外，我還認識到信用社有著悠久的歷史。
在世界各地也有許多親戚朋友，認識到了我們農信社經過了五十年代的艱苦創業，六七十年代的跌宕起伏，八十年代的改革探索，九十年代的蓬勃發展以及新世紀以來的深化改革這些歷程。最后，我還了解到我省農信社的.地位作用以及組織構架、我們的發展態勢、在全國農信系統中的位次和在全省銀行業機構中的名次、我們的經營特色和優勢、我們的企業文化以及作為農信人應承擔起的使命與責任。我想，這些深入的認識，在未參加這次的培訓之前我是無法這么快就能夠認識到的。
第二，培訓讓我學到了許多業務知識。《安全保衛制度》的知識讓我了解了作為在金融系統中工作的我們，安全保衛工作十分重要，這里的安全不僅包括防盜防搶等等，還包括了防火防水等災害。如果安全保衛工作沒有做好，金融再好也是有缺陷的；《金融服務禮儀》讓我知道了如何遞收名片，如何握手，如何做好作為我們農信鏡子的柜面服務；《假幣識別、點鈔技能》更是增加了我們的實際操作技能；《農村信用社內控管理制度》讓我知道了如何才能合規工作，為什么有些工作必須就簡從繁，因為只有繁的這樣做才能保證內控；《農村信用社信貸業務及服務“三農”》和《貸款新規》讓我掌握的是貸款知識，讓我知道為什么新規中要改“時貸時存”為“時貸時付”；《銀行卡基礎業務》更是讓我們學到了與我們工作密切相關的內容。我們學到的業務知識不僅僅只是以上這些在列的業務知識，還有許多未在列，是因為培訓中心為我們這次培訓安排了內容十分豐富的課程，這些課程內容之豐富讓我欲窮舉而不能。
第三，培訓讓我接受了教育，更加具有紀律性。我認為這次的培訓安排在武警指揮學院進行全封閉式的軍事化管理是非常有意義的。這里的學習生活讓我更加有紀律性。半個月里，我們不能踏出校門半步，要嚴格遵守作息時間，早上6:00起床，7時準時吃早飯，晚上上自習到9點，回來后10點準點熄燈。這鍛煉的是我們遵守時間的意識，在今后的工作中，這種意識將要一直陪伴著我們，工作中不遲到，不早退，與人約好時間要守時。除了這以外是嚴格的紀律性，吃飯之前要排隊、集合好了進餐廳、未等下命令誰都不能坐、坐下后未等下命令誰都不能動筷、吃飯過程中不許有一丁點的聲音，而且動作要迅速，五到十分鐘吃完飯；去上課時集合，進教室了按順序坐，一排一排地將位子補齊。以上的這些紀律如果一條沒做好就全體人員再重做一遍。這樣的紀律在今后的工作中我們也一定要予以保持，試想，一個金融機構如果沒有紀律性那將會有什么樣的災難性后果啊。
最后，這次培訓讓我提升了自己。這次培訓期間我有幸得到大家的信任，承擔起了一份責任，成為延平聯社的小組長，并且成為了整個南平地區的合唱《精忠報國》的指揮。在承擔這些責任期間，小組長一職，我認真完滿地完成了。而合唱指揮一職，我也盡心盡力去做，在接到任務那天起每個晚上我都練習一個多小時。然而，由于考試任務繁重，組織大家一起演練的時間太少了，導致表演那天大家唱得還是節奏快了。但是不管怎樣，這樣的過程讓我增長了樂理方面的知識。所以這次的培訓不僅讓我學到業務知識，還讓我更加了解了樂理知識，同時還鍛煉了我的膽量。另外，在一次團隊合作中，我也得到了組織能力方面的鍛煉。我組織了20多人的一個團隊，在短短的20幾分鐘里，組建了一個團隊，在表演的過程中我們的隊伍也得到了大家的肯定。這些所有的經歷都讓我得到了鍛煉，讓我提升了自己。
為期半個多月的培訓，讓我感受到農信社會像極了一本大書，許多知識在學校的過程中并沒有學習到，在這次的培訓中卻學習到感受到了。農信事業有今天，我們也一定要珍惜成果，好好努力。在努力的過程中，我定會遵照鄢理事長對我們的希望去做，熱愛農信，獻身事業，堅信農信事業是一個光榮崇高的事業，是一個前景美好的事業，是一個成人達己的事業，抓住機遇，不斷進取。同時我會志存高遠，腳踏實地，樹立好遠大的理想，對理想有著正確的追求，并下扎實的功夫從基礎做起，從身邊的小事做起，不斷進取，永不言棄。
最后，我想，經歷了這次培訓并且擁有了上面的這些收獲，在今后的工作中就一定要予以實踐。我們要認識到，時代在發展，社會在進步。今天新的機遇和良好的工作環境都擺在我們面前，在這樣的機遇和環境面前我們更應努力實踐。我會珍惜既有的勞動成果，也會繼承我們老一代農信人無私奉獻與吃苦耐勞的精神，樹立“社興我興，社衰我恥”的意識。
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇五
伴隨著某年即將到來的鐘聲，回望某年我以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好的完成各項工作任務。一年來，我不斷成長、成熟、有過幸福和感動，有過淚水和鮮花，總結過去是為了更好地把我未來。因此現將一年來的工作總結如下：
一、一年來工作的回顧和體會。
一年來認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，確保辦公室工作和支行工作與總行黨委持續高度一致，在工作中狠抓支行的財務管理、薪酬管理、oa系統管理、人事管理、各類印章管理、辦公用品管理以及各種建立等相關工作，起到各部室的樞紐作用，回顧過去一年，我深深地明白，辦公室是為全行服務的綜合部門，發揮著承上啟下、協調關系的作用，在這樣一個鍛煉人的崗位上我加強思想道德建設，提高職業修養，樹立正確的人生觀和價值觀，加強自身愛崗敬業意識培養，進一步增強工作的職責心、事業心，以主人翁的精神熱愛本職工作，做到“干一行、愛一行、專一行”，全身心地投入工作，用細心、周到的服務，用敢為人先的創新激情，用務實高效的實干作風，用嚴謹精細的工作精神將敬業兩個字銘刻在我心中，我深深地明白在在辦公室主任這樣鍛煉人的崗位上，只有不斷地加強和學習新的業務知識，做好本職工作，提高工作效率，才能發揮辦公室的橋梁作用，協調作用，管理作用。為此一年來我認真學習相關理論知識，利用業余時間熟悉新的業務技能，提高管理潛力，這贏得了分行領導和同志們的廣泛好評。
在即將過去的一年里，在分行領導的關心和幫忙下，我始終持續著良好工作狀態，以一名合格銀行員工標準嚴格要求自己。立足本職工作，潛心鉆研業務技能，使自己能平凡崗位默默奉獻著，推動了辦公室工作的有序開展。
二、工作中存在的不足和明年工作的思路和打算：
尊敬的領導各位同事們，作為一名辦公室主任我沒有顯赫的地位，更沒有如潮的掌聲。伴隨我們的只是辛勤的汗水和如山的職責。一份辛勞，一份收獲，我的工作得到了領導和中心同志的廣泛贊譽，但我深深地明白榮譽屬于過去，未來我還需努力，成績不找跑步了，問題不找不得了，目前的工作與同事的期望和領導的要求尚有必須的距離，還存在著許多不足，在下一年的工作中我們將發揚成績、彌補不足，用心擺正位置，結合自己的一些經驗和教訓，以“如履薄冰”的謹慎態度，以“一絲不茍”的嚴細態度，慎對從事的職業，力爭在明年的工作中做到以下幾點：
二、勤奮工作，默默甘當“螺絲釘”。緊緊圍繞發展大局，時刻牢記使命，勤勤懇懇、無怨無悔干好本職工作，在領導的關心與支持下，和同事們一齊用心工作，為公司默默貢獻。
總之，回顧某年，“點點滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經驗，與辦公室全體人員一齊共同努力，勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高自身素質和各種工作技能，用心發揮辦公室承上啟下的作用。
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇六
每年我們的信用社都會招收新的工作人員，這是為我們信用社增添新的血液，強化我們的工作能力，促使我們共同進步的必要措施。
不過每年新來的員工都存在著一定的問題，和多人在大學里懶散慣了，到了新的工作崗位不能適應新的工作環境，不能達到我們的要求。所以對新來的工作人員進行一定的培訓和鍛煉，是很必要的。
正式基于這樣的原因，所以省聯社也是做出了一定的要求和安排。
根據省聯社對新聘員工崗前培訓工作的安排，11月6日至11月22日**市農村信用社一行47名新聘農村信用社員工在省軍區教導大隊進行了為期15天的崗前封閉式軍事訓練和業務培訓。學員們普遍反映，火熱軍營生活鍛造了思想風貌，培養了團隊意識，增強了集體主義精神，堅定了自己的職業選擇，樹立了愛社如家、愛崗敬業的職業道德，了解了金融常識，農村信用社工作要領、程序和方法，強化了三鐵紀律，為員工盡快進入角色，發揮了積極的作用，終生難忘，受益匪淺。
一、嚴格訓練，訓教結合，注重各層次知識的融會貫通。
1、加強了體能鍛煉。這次軍訓可以說是一次特殊課。和官兵一起學習鍛煉，使我們和學員看到了他們講政治、講大局、講奉獻的思想品質，看到了他們兢兢業業、一絲不茍、愛崗敬業的工作作風，看到了他們艱苦奮斗、團結同志、爭創一流的精神風貌，大家普遍反映，這一課深刻感人，終生難忘。
2、強化了紀律觀念。軍訓期間，全體學員統一步伐，統一意志，統一行動，統一指揮，嚴格遵守部隊的各項規章制度，不折不扣地聽取教官指揮，給大家上了一堂生動的.組織紀律課，大家從中體會到，任何人、任何單位如果沒有鐵的紀律是不可能成就一番事業的。
3、培養適應各種環境能力。本次培訓條件有限，增強了學員吃苦耐勞的精神和意志，提高了生活自理能力，養成了一日生活作息的良好習慣，使新員工在各種環境下能盡快地適應了新的環境，為農村信用社建立現代金融發展創造新的貢獻。
4、培養了團隊精神。軍營是一所大學校，更是一個團結戰斗的集體，軍事訓練的課堂，也是培養團隊精神的課堂。我們47名學員雖然彼此還不很熟悉，但大家都有一個共同的目標，一定要取得優異成績，不辜負各級領導的期望。訓練過程中，人與人之間，組與組之間，大家比學趕幫，相互鼓勵，共同提高。短短幾天，我們就形成了一個團結戰斗的集體，一個奮發有為的集體，一個不斷進步的集體。
5、熟悉了金融知識，了解了農村信合。根據培訓安排我們實行訓教結合，在課堂上，學員認真聽各位老師的傳教，記錄新的金融知識，相互請教學習，做到當天問題當天解決，特別是對培訓資料進行課后交流，提高了學員的業務水平，經結業考核，47名學員表現、學業、紀律合格。
二、領導重視，組織得力，準備充分。
對新員工進行崗前軍訓和業務培訓是新時期省聯社規范管理員工，科學開發和使用人才的有效措施，是向現代企業人才管理要效益的基礎工作。省聯社領導高度重視。軍訓和培訓伊始和結業，省聯社黨委書記、主任、副主任、人力資源部和教導大隊的領導親臨動員大會，對農村信用面臨的機遇與挑戰和未來發展前景進行了認真分析，對新學員學習和軍訓提出具體要求。在培訓總結大會中，省聯社領導對淅員工在新的工作崗位上提出了具體的要求和希望，并對在培訓中表現優秀的學員進行了表揚；省聯社培訓工作組從組織到具體實施，做到了組織有計劃，管理有方法，培訓有步驟，檢驗有考核，軍訓有活動，每天有通報，最后有評比，個人有總結，生活中關心員工，紀律中嚴格要求，定期和地市領隊進行查崗；教導大隊領導和教官對此次軍訓高度重視，精心安排，針對學員的年齡性別制訂了軍訓計劃，選派了有經驗的優秀軍官擔任教官。和學員一起出操，率先垂范。受到了學員好評，教導大隊的領導對訓練結果也給予了高度評價。
三、計劃嚴密，責任下放，管理到位。
參加本次培訓的1000多名學員來全省各地，互不相識，**市47名學員分編為3個連隊，如何管理好組織管理好成為領和連長的重點，我們在和連長充分溝通的基礎上，采取了“分區管理、縱橫制約、及時通報、和諧共處”的管理理念，建立了班長、組長和班組值日制，每天利用休息時間做游戲、唱軍歌、談理想、排節目等進行一系列活動，在學習中分班組賽成績、做演講、寫簡報，形成了比、拼、賽、學的良好氛圍，我們地市領隊積極創造條件讓學員自己組織、自己創新、自我管理，每天對學員進行2―3次的檢查，特別在晚上查崗做到有記錄，做到在學業務和培養創新與時俱進，贏得了省聯社管理工作組和教導大隊領導的一致好評。
更多內容請訪問：中國大學網
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇七
每年我們的信用社都會招收新的工作人員，這是為我們信用社增添新的血液，強化我們的工作能力，促使我們共同進步的必要措施。
不過每年新來的員工都存在著一定的問題，和多人在大學里懶散慣了，到了新的工作崗位不能適應新的工作環境，不能達到我們的要求。所以對新來的工作人員進行一定的培訓和鍛煉，是很必要的。
正式基于這樣的原因，所以省聯社也是做出了一定的要求和安排。
1、加強了體能鍛煉。這次軍訓可以說是一次特殊課。和官兵一起學習鍛煉，使我們和學員看到了他們講政治、講大局、講奉獻的思想品質，看到了他們兢兢業業、一絲不茍、愛崗敬業的工作作風，看到了他們艱苦奮斗、團結同志、爭創一流的精神風貌，大家普遍反映，這一課深刻感人，終生難忘。
2、強化了紀律觀念。軍訓期間，全體學員統一步伐，統一意志，統一行動，統一指揮，嚴格遵守部隊的各項規章制度，不折不扣地聽取教官指揮，給大家上了一堂生動的組織紀律課，大家從中體會到，任何人、任何單位如果沒有鐵的紀律是不可能成就一番事業的。
3、培養適應各種環境能力。本次培訓條件有限，增強了學員吃苦耐勞的精神和意志，提高了生活自理能力，養成了一日生活作息的良好習慣，使新員工在各種環境下能盡快地適應了新的環境，為農村信用社建立現代金融發展創造新的貢獻。
4、培養了團隊精神。軍營是一所大學校，更是一個團結戰斗的集體，軍事訓練的課堂，也是培養團隊精神的課堂。我們47名學員雖然彼此還不很熟悉，但大家都有一個共同的目標，一定要取得優異成績，不辜負各級領導的期望。訓練過程中，人與人之間，組與組之間，大家比學趕幫，相互鼓勵，共同提高。短短幾天，我們就形成了一個團結戰斗的集體，一個奮發有為的集體，一個不斷進步的集體。
5、熟悉了金融知識，了解了農村信合。根據培訓安排我們實行訓教結合，在課堂上，學員認真聽各位老師的傳教，記錄新的金融知識，相互請教學習，做到當天問題當天解決，特別是對培訓資料進行課后交流，提高了學員的`業務水平，經結業考核，47名學員表現、學業、紀律合格。
對新員工進行崗前軍訓和業務培訓是新時期省聯社規范管理員工，科學開發和使用人才的有效措施，是向現代企業人才管理要效益的基礎工作。省聯社領導高度重視。軍訓和培訓伊始和結業，省聯社黨委書記、主任、副主任、人力資源部和教導大隊的領導親臨動員大會，對農村信用面臨的機遇與挑戰和未來發展前景進行了認真分析，對新學員學習和軍訓提出具體要求。在培訓總結大會中，省聯社領導對淅員工在新的工作崗位上提出了具體的要求和希望，并對在培訓中表現優秀的學員進行了表揚；省聯社培訓工作組從組織到具體實施，做到了組織有計劃，管理有方法，培訓有步驟，檢驗有考核，軍訓有活動，每天有通報，最后有評比，個人有總結，生活中關心員工，紀律中嚴格要求，定期和地市領隊進行查崗；教導大隊領導和教官對此次軍訓高度重視，精心安排，針對學員的年齡性別制訂了軍訓計劃，選派了有經驗的優秀軍官擔任教官。和學員一起出操，率先垂范。受到了學員好評，教導大隊的領導對訓練結果也給予了高度評價。
總之，這次軍訓和業務培訓在省聯社領導和軍區大隊的重視下，在人力資源管理部門統一管理下，經過廣大學員的努力，圓滿完成了培訓和軍訓的各項任務，xx學員取得了優異成績，學員們紛紛表示，要以這次軍訓和培訓為動力，以嶄新的精神面貌投入到信用創業與發展中，創造信合發展的輝煌明天。
這次對新的工作人員的崗前封閉式軍事訓練和業務培訓取得了很好的效果，值得以后的學習和使用。每個人在上大學后，首先的就是接受軍事訓練，所以新的工作人員接受軍訓和業務派訊是很必要的。
以后的工作就靠新來的員工了，這是很重要的，不能老是依靠老一輩的老胳膊老腿來完成，積極培養接班人是很重要的。
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇八
第一條? 為適應農村信用社經營管理需要，變革傳統的管理模式和勞動組合形式，簡化核算手續，規范操作行為，提高工作效率和服務質量，增強廣大員工的責任心，提高競爭能力，根據會計出納基本制度及有關規定，制定本辦法。
第二條? 柜員制是指營業人員在規定的業務范圍內，根據自身權限，按照業務操作規程，獨立為客戶辦理會計、出納、儲蓄等業務，并單獨承擔相應責任的一種勞動組合方式。
第三條? 柜員制是農村信用社會計核算工作的一個重要組成部分，是反映和監督柜臺業務各項資金活動的工具，必須嚴格執行柜員制賬務核算的基本規定，提高會計核算質量。
第四條? 實行柜員制的營業機構應遵循有利于執行規章制度和提高工作效率，有利于憑證嚴密傳遞、方便客戶和內部操作，有利于分工明確、職責清楚和監督制約的原則，確定本單位柜員制會計核算形式及柜員數量。
第五條? 實行柜員制的營業機構必須建立健全完整的監督檢查和考核制度，按照服務規范、管理科學、核算準確、風險防范的要求，不斷提高經營管理水平。
第二章? 實行柜員制的基本條件及要求
第六條? 實行柜員制應具備以下基本條件：
（一）營業機構存款人均余額200萬元以上，日均業務量在100筆以上，城區機構和新建機構可適當放寬。
（二）配備完善的電視監控錄像設備，做到操作過程均在監控之下進行。
（三）有較好的內部管理基礎，建立健全各項規章制度及監督制約機制。
（四）受理業務必須使用計算機統一應用程序處理。
（五）柜員必須具備良好的思想品質與職業道德，忠于職守、敬業愛崗、廉潔奉公。能夠認真貫徹執行金融法律法規條例和各項會計出納基本規章制度，熟練掌握業務核算方法和操作規程，準確、快速地辦理各項業務。
（六）營業機構實行柜員制須由聯社申請，報經辦事處批準后實施。
第七條? 實行柜員制基本要求
（一）為加強服務和接受客戶的監督，柜臺的高度應達到1.1—1.2米，寬0.6—0.8米，既能使客戶看清柜員操作，又能符合安全防范要求。
（二）柜員制營業機構必須配備適合營業柜員工作環境的設施，使柜員能集中精力辦理業務，原則上應在每個柜員間安裝隔離板，形成每個柜員相對獨立的操作間。
（三）每個營業柜員配置一套電腦終端，一臺高性能打印機、防偽點鈔機以及專用錢箱和傳票箱等設備。
（四）在營業室內配備電腦監控錄像設備，使每天的營業情況始終處于監控狀態，直至營業結束賬款軋平。
（五）原則上對柜員實行風險基金管理，對上崗柜員按承擔的風險大小給予一定的風險補貼。
第三章? 崗位設備和人員管理
第八條? 柜員制按業務性質至少配備以下柜員：營業柜員、綜合柜員、主管（監督）柜員。
第九條? 柜員制營業機構應根據其會計業務量與現金收付量配備主管（監督）柜員1—2人，從事監督與管理工作；綜合柜員1人以上，負責現金及重要空白憑證的管理及上解、下撥工作；營業柜員2人以上，負責日常業務操作及核算處理。
第十條? 營業柜員在嚴格授權管理、嚴密監控下，實行單人臨柜，自我復核、自我約束、自我控制、自擔風險。
營業柜員按會計業務量及日均現金收付量確定柜員人數。具體標準如下：
1、現金收付量300萬元以下、業務量在150筆以下，配備2名營業柜員。
2、日均現金收付量300萬元以上、業務量在150筆以上，配備3名以上營業柜員。
第十一條? 各崗位人員配備實行聘任、聘用制，可采取競爭上崗雙向選擇等方式，但人員要保持相對穩定。
第十二條? 主管（監督）柜員應具備以下條件：
（一）具有較高的政治素質和業務素質，工作認真，責任心強，能堅持原則，秉公辦事，具有一定的組織能力和管理能力。
（二）熟練掌握各項會計出納基本規章制度，會計業務核算方法、業務操作規程及相關法律法規，并負責組織實施。
（三）具有嚴謹的工作態度的較強的制度觀念。
（四）具備相關的上崗資格。
第十三條? 綜合柜員應具備以下條件：
（一）熱愛本職工作，有良好的職業道德，忠于職守，廉潔奉公，作風扎實，從事臨柜業務一年以上。
（二）熟練掌握專業業務知識和崗位操作規程，嚴格執行各項會計出納規章制度及相關的金融法律法規條例，具有嚴謹的工作態度和較強的制度觀念。
（三）熟練掌握計算機業務操作技能和出納技能，能獨立處理各種臨柜業務。
（四）具備相關的上崗資格；
第十四條? 營業柜員應具備以下條件：
（一）? 有良好的職業道德，忠于職守，敬業愛崗，廉潔奉公。
（二）能夠認真貫徹執行《會計法》及《農村信用社會計出納基本制度》和有關金融法規條例，主動、熱情、準確、迅速、靈活地為客戶辦理更多存款等業務。
（三）熟悉各項業務操作程序，掌握各項業務技能，能獨立處理每一筆業務。
（四）嚴格按規章制度辦事，熟練掌握各項規定、辦法及操作要領，做到賬、款、證、章使用安全準確。
（五）具備相關的上崗資格。
第四章? 崗位職責
第十五條? 主管（監督）柜員的主要職責
（一）組織本社的政治業務學習，貫徹落實金融方針、政策、法規和各項制度，組織實施各項臨柜業務活動。
（二）制定本社的工作計劃和工作措施，開展宣傳，搞好服務，帶領本社完成上級下達的各項工作任務。
（三）負責本社的業務管理，保管登記“會出工作日志”、“業務用公章保管使用登記簿”、“會計人員分工交接登記簿”、“會計檔案登記簿”、“業務印章、庫（柜）鑰匙交接登記簿”、“聯行印章、密押、壓數機交接登記簿”等簿冊，定期不定期對賬務、現金、重要空白憑證、有價單證、日常核算及各項安全設施進行檢查，并認真做好檢查記錄。
（四）掌管使用行政公章、縣轄聯行章、匯票專用章、標識碼、結算專用章等。
（五）掌管一把庫房鑰匙，與綜合柜員共同負責款項、箱包等出入庫工作。
（六）對各柜員使用的重要空白憑證進行監督再銷號。
（七）監督對公存款開銷戶工作，按規定做好業務等印章的領用、分發、上交以及柜員分工交接等工作。
（八）按規定審查借款憑證、大額款項的解付、匯劃費用開支、應收應付款項的列支及錯賬沖正。
（九）掌管服務器開機密碼及sfeb用戶密碼，每日負責開關機及啟下聯機。
（十）檢查重要空白憑證的管理情況，每旬對柜員管理的現金進行抽查。
（十一）負責本社的人員管理，安排勞動分工，監督辦理工作交接。
（十二）負責大額提現、利息收支、錯賬沖正、抹賬、積數調整及存款查詢、掛失、質押、凍結等特殊業務的審簽、授權工作；對當日各柜員交來的傳票及時查詢審核，逐筆勾對業務流水；按時檢查內外賬務，按月勾對往來賬務。
（十三）營業終了及柜員臨時離崗，負責清查柜員庫存現金及重要空白憑證，并與現金庫存簿及計算機中查詢的憑證使用情況核對相符。
（十四）負責組織營業室的日結、月結、試算與決算工作及各類會計報表的審查上報。
（十五）每月至少檢查一次重要空白憑證與庫存內現金、有價證券，監督管理好“四室一庫”。
（十六）及時處理解決營業中出現的問題，并根據情況及時向主管部門報告。
（十七）負責實施本社（柜）人員的管理、考核及獎懲兌現。
（十八）負責電子監控設備的管理與運行。
第十六條? 綜合柜員的主要職責
（一）負責重要空白憑證、有價單證的領取、登記和保管，辦理各柜員重要空白憑證的調撥工作。
（二）負責掌管使用現金訖章（僅用于現金的上解與下撥）
（三）負責各柜員營業用現金的內部調劑和本社（柜）現金的領用、上繳，并記載“庫存現金登記簿”。
（四）負責輸出打印各種傳票及賬表。
（五）負責款項的上解、下撥、票幣整點等工作，及時編制現金計劃，在規定的庫存內合理調配現金。
（六）營業終了，負責自身庫存及各柜員的鈔箱累計，并與總庫存核對，使之相符。
（七）負責本社（柜）綜合核算、記載各種手工賬簿、賬務匯總和核對工作。
（八）登記《計算機運行日志》。
（九）與主管（監督）柜員共同負責庫款、箱包及其它物品的出入庫登記工作，協助主管（監督）柜員每日清庫。
第十七條? 營業柜員的主要職責
（一）積極開展柜面業務宣傳，主動熱情、文明禮貌、準確快捷地為客戶辦理業務，誠懇耐心解答客戶提出的各種問題。
（二）加強柜面監督。認真審核各類憑證的完整性、合法性和真實性，嚴格執行各類業務操作規程，及時處理并按規定記載賬務。
（三）負責記載“款項交接登記簿”，辦理營業用現金的領用、保管，主輔幣、殘幣的兌換及大額支現登記備案，負責票幣的整點、挑剔、捆扎及有價證券的兌付工作，登記柜員現金收付登記簿。
（四）辦理營業用重要空白憑證、有價單證的領用和保管。
（五）掌管現金訖章、儲蓄專用章、轉訖章及個人名章，并按規定保管使用。
（六）人員交接和臨時離崗要求辦理交接和簽退手續。
（七）營業終了，軋記當日經辦業務，核對記賬憑證、現金與柜員軋賬表，做到賬賬、賬款、賬實相符。將掌管的印章、憑證及現金全部加鎖入庫保管。
（八）負責本柜計算機及其他業務機具的正常使用和維護，發現故障及時與有關部門聯系并協助迅速解決。
第十八條? 營業柜員賬務核算的基本規定
（一）單人臨柜，單收單付；
（二）憑碼操作，離柜簽退；
（三）賬款自核，人機核對；
（四）取款賬折（單）見面，當時核對；
（五）當時記賬，一筆一清；
（六）人員變動，辦理交接；
（七）相互制約，授權操作；
（八）款、章、證自管，專人專箱，自管自用，離柜收起；
（九）當日結賬，賬款相符；
（十）賬表清潔，不得涂改；
（十一）存款業務先收款后記賬，取款業務先記賬后付款，轉賬業務先記借后記貸；
（十二）加強賬務核對，確保賬賬、賬款、賬實、賬證、賬表、內外賬務六相符。
第五章? 重要空白憑證及有價單證管理
第十九條? 營業機構重要空白憑證和有價單證的領用和保管由綜合柜員負責。
第二十條? 綜合柜員統轄本社重要空白憑證及有價單證領用情況，按憑證種類設置賬戶，通過表外科目進行核算。對憑證的領、繳、銷、存各環節要嚴密控制，確保賬實相符。
第二十一條? 柜員領用重要空白憑證、有價單證必須堅持誰領用、誰保管、誰負責的原則，柜員一次領取的重要空白憑證數量不能超過系統設定的最高限額。序號使用，堅持銷號制度。柜員間不得調劑使用。
第二十二條? 柜員辦理重要空白憑證、有價單證交接手續，必須在有關登記簿上登記并簽章，以明確責任。
第二十三條? 營業終了，綜合柜員根據當日計算機內各柜員重要空白憑證結存，與各柜員實際結存份數核對相符后，隨現金入庫保管。
第二十四條? 有價單證視同現金管理，納入表外核算，按種類、面額設立登記。
第二十五條 建立重要空白憑證、有價單證查庫制度，每次檢查現金庫存都要將重要空白憑證、有價單證作為必查內容。
第六章? 印章、柜員號和密碼管理
第二十六條? 營業柜員使用的各種業務印章，是受理業務的證明和對外承擔經濟責任的重要依據，必須嚴格按照規定的范圍管理和使用。
（一）印章的種類及規格
1、現金訖章：圓形，直徑3.5厘米；
2、轉訖章：等邊三角形，邊長4.5厘米；
3、儲蓄專用章：圓形，直徑3.5厘米；
4、個人名章：長方形，1.2×0.5厘米。
（二）印章的使用范圍
1、現金訖章：適用于現金收付憑證及現金繳款回單、用現金兌付的有價單證等。
2、儲蓄專用章：適用于對外簽發存單、存折等。
3、轉訖章：適用于一切轉賬憑證，對外簽發收賬通知和支款通知等。
4、個人名章：用于已經辦理和記載的各種單證、憑證、賬簿的報表等。
（三）簽章規則
1、各種單證除按規定加蓋業務印章外，存單、存折、收據、現金和轉賬憑證等加蓋營業柜員名章；借款契約、托收承付拒付、大額匯票解付、大額現金付出、定期結息、錯賬沖正、其他應收、應付款項列賬等傳票、貫用發票、查詢查復書等，還要由主管（監督）柜員審查并加蓋名章。
2、各種手工賬簿賬頁記滿后由更換賬頁的柜員在賬頁下端簽章。
3、各種報表應加蓋制表、復核、主管、（監督）柜員及有關人員名章。對外和向上級主管部門報送的報表質量，防止重大差錯事故和經濟案件發生的監督保障體系，也是約束會計核算行為的一種有效措施。
第二十七條? 檢查監督人員應認真履行檢查監督職責，對會計核算質量與會出制度執行情況進行認真、詳細的檢查監督，并積極提出整改建議，督促各柜員嚴格按操作規程辦理各項業務，防止各類差錯與經濟案件的發生。
第二十八條? 檢查監督是對日常會計核算業務進行序時性、連續性的監督，在實際操作過程中，主管（監督）柜員不應參與營業柜員或綜合柜員的頂崗（替班）工作，切實保證檢查監督的相對獨立性，確保檢查監督工作的順利實施。
第二十九條? 檢查監督人員發現差錯應督促其認真糾改，不得以任何理由代替柜員修改業務差錯，發現重大差錯、事故，必須及時上報主管部門。
第三十條? 檢查監督分現場監督與事后監督兩種，主要包括以下內容：
（一）對業務的檢查監督
柜員臨柜業務處理必須嚴格按照操作規程要求及時、準確辦理，柜面經辦的各種業務每日由主管（監督）柜員按規定要求逐筆勾對檢查，當日發現的差錯應及時糾改，事后發現的各種差錯要查明原因，按規定認真處理。
（二）對業務印章的檢查監督
業務印章實行自用、自管制度、營業結束，所有印章須隨現金一并入庫保管。
（三）對重要空白憑證的檢查監督
重要空白憑證必須堅持誰領用、誰保管的原則。營業終了，由主管（監督）柜員與綜合柜員核對各柜員重要空白憑證零頭，并根據傳票進行再銷號。
（四）對庫款的檢查監督
當班結束，由主管（監督）柜員與綜合柜員負責各柜員庫款清點核對，確保賬賬、賬實、賬款相符。
第三十一條? 檢查監督的責任劃分
主管（監督）柜員或綜合柜員監督審查后的賬表憑證，在以后的各類檢查中發現的差錯，應按先追究或處罰當期主管（監督）柜員、再追究柜員責任的原則進行處理。
第八章? 附則
第三十二條? 本辦法省聯社泰安制定制定，修改、解釋亦同。
第三十三條? 本辦法自下發之日起施行。
第一章 總 則
第一條 為嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障我市農村信用合作社（以下簡稱信用社）資產安全和穩健經營，根據國家有關法律、法規、金融規章以及本系統各項規章制度，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱違反規章制度行為是指信用社員工違反國家法律、法規、金融規章，以及本系統各項基本制度、管理辦法、操作規程和勞動紀律的行為（以下簡稱違規行為）。
第三條 本辦法規定的有關責任人員，是指不履行或不正確履行職責，對違規事實的發生負有責任的員工，包括高級管理人員、主管人員和一般員工。
高級管理人員，是指本系統各級聯社理事長、副理事長、主任、稽察辦主任（監事長）、副主任、主任助理，各信用社理事長（主任）、副主任、監事長、分社主任等。
主管人員，是指聯社、信用社內設機構負責人及副職人員（含儲蓄所負責人）。
第四條 對違規責任人員的處理原則：
（一）信用社任何員工有違規行為的，在適用本辦法上一律平等；
（二）對違規責任人員的處理，要與違規事實和責任輕重相適應；
（三）國家法律、法規、金融規章對違規行為的處理有特別規定的，從其規定；
（四）信用社員工違規行為有犯罪嫌疑的，移交國家司法機關處理。
第五條 本辦法適用于本系統所有員工（含臨時工）。
已與信用社解除勞動關系的人員，經查實在信用社工作期間有違規行為的，可以提出處理建議，按照有關移送和處理的規定，移送其現所在單位進行處理。
退休人員，經查實在信用社工作期間有違規行為的，應當根據本辦法進行處理。
第六條 人事檔案關系不在本系統的員工，應當按照勞動合同和本辦法的規定，以經濟處罰或其他處理方式對其違規行為進行處理。一般不適用本辦法有關紀律處分的規定。
第二章 處理方式及規則
第七條 對違規責任人員的處理方式：
（一）經濟處罰，包括罰款、扣發崗位考核性工資。
（二）紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；
（三）其他處理，包括通報批評、停職停薪、離崗清收、限期調離、解聘專業技術職務、辭退、除名、解除勞動合同等。
以上處理方式可以并處。
第八條 對于過失違規、情節輕微、沒有造成經濟損失或其他不良后果的違規行為，可以單獨適用罰款處理。但對于應當給予紀律處分的，不得以罰款替代。
單獨適用罰款的處罰，具體按照《xx市農村信用社稽核處罰處理辦法》執行。罰款所得款項，由處罰部門交本級財務會計部門列專戶管理。
第九條 因違規行為導致發生事故、案件、經濟糾紛，給信用社造成經濟損失的，應根據責任的大小，承擔相應的賠償責任。
第十條 因違規行為受到紀律處分的，同時應給予扣發崗位考核性工資的經濟處罰；受到記大過以上紀律處分的，一律解聘專業技術職務。
受到警告處分的，扣發一個季度崗位考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發兩個季度的崗位考核性工資；受到降級、撤職處分的，扣發3至4個季度的崗位考核性工資，并且其工資標準按人事有關規定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發工資，按本系統規定的標準發給生活費。
第十一條 一人實施本辦法規定的兩種以上（含兩種）應當受到紀律處分的行為，應當合并處理，按照所實施違規行為中應當給予的最高處分。對應給予撤職處分，但責任人沒有職務的，給予降級處分。
第十二條 因違反國家法律、法規受到刑事處罰或行政處分的，應當給予相應的紀律處分或其他處理。
有期徒刑（包括緩刑期較長）以上刑事處分的，除國家有特殊規定外，給予開除處分或解除勞動合同。
因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰，如本人一貫工作表現良好，犯罪后能夠認真檢討并有悔過表現，在群眾中未造成惡劣影響的，可以根據實際情況給予留用察看處分。
第十三條 本辦法規定的紀律處分，警告、記過、記大過處分期為半年，降級、撤職的處分期為一年，留用察看的處分期為一年至兩年。
受到紀律處分的員工在處分期內，取消評先資格、不得晉升職務、等級工資和評聘專業技術職務。
第十四條 紀律處分期滿后，經受處分人提出申請，由原處理單位決定是否解除處分。受處分人在紀律處分期間工作表現特別突出或有立功表現的，報市聯社審查批準后，可以提前解除處分。
員工紀律處分解除后，職務晉升、工資晉級、職稱評聘和評先獎勵不再受原處分的影響；受到降級、撤職、留用察看處分的，解除處分不視為對原職務、工資檔次和原專業技術職務的恢復。解除留用察看處分后，應當按照人事部門的有關規定重新核定工資檔次。
第十五條 各級聯社從防范和警示的目的出發，可以對所轄機構的違規責任人員作出通報批評的處理。
通報批評可以單獨作出，也可以依據本辦法與經濟處罰和紀律處分合并作出。
第十六條 因違規行為，給信用社造成信貸或其他資產風險的，可以根據實際情況對有關責任人員給予離崗清收處理。離崗清收的最長期限原則上不超過6個月。離崗清收期間，按本系統規定的標準發放生活費。
離崗清收期滿，根據清收期間的表現以及清收的實際效果，按照本辦法給予相應處理。
第十七條 員工有違規行為，不夠開除條件又不適宜繼續在本系統工作的，除按照本辦法進行處理以外，可以給予限期調離處理。受到限期調離處理的員工，應即行離開工作崗位，由個人自行聯系接收單位。
處理決定作出后，三個月之內（含三個月）照發基本工資和政府規定的各種生活補貼，從第四個月開始，發放75％的基本工資，第七個月開始停發工資，按本系統規定的標準發給生活費。一年期滿仍不能調離的，予以辭退或解除勞動合同。
第十八條 高級管理人員、主管人員有下列行為之一的，按照有關責任人員的處罰檔次從重或加重處理：
（一）直接實施違規行為的；
（二）決策或指使、授意、強迫下屬員工實施違規行為的；
（三）在職責范圍內明知下屬員工實施違規行為而不予制止的。
高級管理人員、主管人員沒有前款所列行為，但對違規行為的發生負有領導不力、管理不嚴或失察責任的，按照有關責任人員的.處罰檔次減輕處理。
第十九條 有下列情形之一的，應當在第三章規定的具體違規行為處罰檔次基礎上從重或加重處理，直至開除或解除勞動合同：
（一）以牟取私利為目的或內外勾結實施違規行為的；
（二）因違規行為造成事故、案件、經濟糾紛、經營風險或者經濟損失、信譽損害的；
（三）多次違規，屢教不改的；
（四）在共同違規行為中負主要責任的；
（五）干擾、妨礙、阻撓、抗拒調查和處理的；
（六）隱瞞事實真-相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅證據的；
（七）發生違規行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發生、擴大的；
（八）對檢舉人、證人、鑒定人、調查處理人打擊報復的；
（九）指使、教唆、強迫他人實施違規行為的；
（十）違規后逃匿的；
（十一）違規行為造成其他嚴重后果的。
第二十條 有下列情形之一的，可以在第三章規定的具體違規行為處罰檔次基礎上從輕、減輕處理：
（一）初次違規且情節輕微，未造成經濟損失、信譽損害或其他不良后果的；
（三）主動檢舉揭發他人違規行為，經調查屬實的；
（四）主動賠償因違規行為給本單位造成的經濟損失的；
（五）有其他重大立功表現的。
第二十一條 因違規行為被解除勞動合同的人員，不再給予紀律處分；給予開除處分的，同時解除勞動合同。
第二十二條 幾種違規行為責任人的劃分：
（一）經辦人員和單位、部門的各級領導及有關人員，誰直接違規，誰就是責任人。
（二）領導或上級部門負責人指令經辦人違規辦理業務，領導或上級部門負責人為責任人；經辦人員在辦理過程中未向上級反映情況或違規不抵制的，經辦人員為共同責任人。
（三）由于經辦人員、營業單位等提供情況不實，導致決策失誤，造成不良后果，經辦人員或提供情況的單位或部門的主要負責人為責任人。應由決策單位進行事前調查而未履行職責的，偏聽下級提供情況而導致決策失誤，造成不良后果，決策人為責任人。
（四）集體研究，違規違紀、弄虛作假，參加研究決策的主要負責人為責任人。
第三章 違規行為及處理
第一節 違反資金計劃管理規章制度行為及處理
第二十四條 有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分：
（一）違反資金管理規定，造成資金不能按時入賬的；
（二）違反資金調撥業務審批程序調撥資金的；
（三）超越權限或者違反規定進行同業拆借、債券融資業務的。
第二十五條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至開除處分：
（一）未經授權，辦理同業拆借、債券交易、債券回購等融資業務的；
（二）違規從轄區外拆入或者向轄區外拆出資金的；
（三）擅自進行權益性投資的。
第二十六條 有下列行為之一的，給予有關責任人員撤職至開除處分：
（一）賬外發放貸款的；
（二）擅自提高法定利率或變相提高法定利率吸收存款的；
（三）挪用信貸資金買賣股票的；
（四）違反規定，利用信用社資金為券商、企業或個人墊交證券交割清算資金的。
第二節 違反信貸業務規章制度行為及處理
第二十七條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記過至撤職處分：
（一）未按規定建立貸款咨詢組織的；
（二）未按規定實行審貸部門分離的；
（三）未按規定執行信貸業務報批、備案的。
第二十八條 信貸調查過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員撤職至開除處分：
（一）在“雙摸底”過程中，不深入基層調查，憑空捏造填制摸底表，憑此發放資信證的；
（二）幫助客戶編造虛假材料套取信用社貸款的；
（三）對發現的重大問題故意隱瞞，誤導貸款審查的。
第二十九條 信貸調查過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至開除處分：
（二）未按規定核實抵押物、質物、質押權利及保證人情況，造成擔保合同無效或保證人、抵（質）押物、質押權利不具備擔保條件的。
第三十條 信貸審查過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員記過至開除處分：
（一）隱瞞審查中發現重大問題的；
（二）不堅持獨立審查原則，按照他人授意進行審查的。
第三十一條 信貸審查過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分：
（一）未經調查程序進行審查的；
（二）審查通過明顯不符合國家產業政策、信貸政策、信貸投向的信貸調查報告和評估報告的。
第三十二條 信貸審查過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：
（二）對不同意的報批項目未按規定反饋審查意見的；
（三）未對送交的信貸資料、調查材料的完整性進行審查的；
（四）審查通過調查責任人、管戶責任人及第一責任人不明確的信貸業務的。
第三十三條 信貸審批過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員撤職至開除處分：
（一）向關系人審批發放信用貸款或以優于其他借款人的條件向關系人發放擔保貸款的；
（二）審批發放需經貸審會審議而未審議的信貸業務的；
（三）審批發放貸審會審議未通過的信貸業務的；
（四）越權或以化整為零等方式變相越權審批信貸業務的；
（五）逆程序或變相逆程序審批信貸業務的；
（六）審批發放冒名、頂名貸款的；
（七）審批發放明顯不符合信貸政策和貸款條件的信貸業務的。
第三十四條 審批辦理沒有真實貿易背景的票據承兌、貼現業務的，給予有關責任人員撤職至開除處分。
第三十五條 信貸審批過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員記過至撤職處分：
（一）違規審批發放異地貸款的；
（二）違反規定，向國家明令禁止的行業或企業發放貸款的；
（三）未經特別授權，超過核定的客戶最高授信額度審批發放貸款的。
第三十六條 信貸審批過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記過處分：
（一）審批發放沒有明確調查、審查、管戶責任人的信貸業務的；
（二）審批信貸業務未明確簽署意見的；
（三）違反規定泄露貸審會審議的事項及結果的。
第三十七條 信貸經營管理過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：
（一）信貸指標弄虛作假，支農措施不落實，造成惡劣影響的；
（二）未按規定對貸款形態及時進行認定、調整、登記的；
（三）在貸款發放后未按規定進行信貸跟蹤檢查，或無書面檢查報告的；
（四）未按規定檢查和確認抵（質）押物的價值和保管情況的；
（五）對貸款檢查中發現的違規行為未予以指出并采取相應措施的；
（七）發現信貸檔案資料損毀、遺失未及時報告，或未及時追查、修補的；
（八）向貸戶收取規定以外的其他費用的；
（九）未按規定進行《資信證》年檢的。
第三十八條 信貸經營管理過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員記過至開除處分：
（二）未按審批內容辦理信貸業務，對審批時所附的相關限制性條件不落實的；
（三）發放貸款用于收回借款人所欠利息的；
（四）違反規定辦理借新還舊業務的；
（五）不良貸款認定過程中弄虛作假，不如實反映貸款質量的；
（六）違反規定核銷貸款呆賬和利息壞賬的；
（七）未按規定辦理貸款展期的；
（八）向貸戶收取規定以外的其他費用，造成不良后果的。
第三十九條 信貸經營管理過程中，有下列行為之一的，給予有關責任人員撤職至開除處分：
（一）私自銷毀、隱匿、篡改信貸資料、數據或憑證的；
（二）未按規定辦理擔保手續，導致貸款擔保無效的；
（三）未按規定及時向借款人、擔保人主張權利，導致借款、擔保合同超過訴訟時效的（不可抗力的除外）。
第三節 違反風險資產管理規章制度行為及處理
第四十條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：
（一）收回貸款本金或利息不做相應的賬務處理的；
（二）實施以資抵債后，未及時注銷貸款本息、未轉登記待處理抵債資產臺賬的。
第四十一條 在不良貸款清收、處置過程中，因失職造成信用社債權不能落實或導致貸款損失的，給予有關責任人員警告至記大過處分。
第四十二條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：
（二）未對接收的抵債資產建立分類卡片或登記簿，并記錄抵債資產相關要素的；
（四）因未認真履行管理職責造成抵債資產損失的；
（六）抵債資產接收后，無特殊原因未及時辦理有關過戶手續的；
（七）未經批準將抵債資產自用或無償出借的。
第四十三條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至開除處分：
（一）未經審批或超越權限接收、處置抵債資產的；
（二）接收所有權、使用權不明或有爭議的資產作為抵債資產的；
（三）接收依法不得轉讓的資產或接收其他不宜抵債資產的；
（四）擅自放棄抵債資產接收價格低于全部貸款本息（含表外利息）差額部分追索權的；
（五）抵債資產接收、管理、處置過程中失職、弄虛作假或詢私舞弊的；
（六）在不良貸款管理、處置中，因失職造成超過訴訟時效、擔保人脫保或未在規定期間向法院申請執行的。
第四十四條 在處置和監督管理經濟實體及權益性投資工作中，未按規定要求落實債權的，給予有關責任人員警告至記過處分。
第四十五條 在企業改制過程中，未按法律法規和有關政策落實信用社債權，制止企業逃廢信用社債務不力，造成貸款損失的，給予有關責任人員記大過至開除處分。
第四十六條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記大過處分：
（一）原貸款資料、有關核銷資料未專戶登記、入檔和保管的；
（二）對已批準核銷的貸款或其他損失，未建立健全監督檢查制度，或未定期實施檢查的；
（三）為掩蓋責任，對應核銷的其他損失，不申報核銷、長期掛賬的。
第四十七條有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至開除處分：
（一）采取化整為零分次申報或其他虛假手段，申報呆賬貸款或其他損失核銷的；
（二）違反呆賬貸款和其他損失核銷申報、審查、審批程序規定的；
（三）核銷工作中超越權限審批業務的。
第四十八條 有下列行為之一的，給予有關責任人員撤職至開除處分：
（一）核銷工作中泄漏核銷信息或內外勾結損害信用社利益的；
（二）核銷后收回呆賬貸款，不入帳的。
第四節 違反儲蓄存款業務規章制度行為及處理
第四十九條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：
（一）現金交接沒有按券種登記的；
（三）未按規定辦理代扣、代繳儲蓄存款利息所得稅的；
（四）違反“實名制”規定辦理儲蓄賬戶開立手續，或開戶審查不嚴的；
（五）辦理儲蓄賬戶當日存入款項的取現和轉帳業務時，未按規定進行操作的；
（六）儲蓄賬戶的大額現金管理，未按規定操作的；
（七）業務專用章未按規定移交的。
第五十條 有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分：
（一）違規使用儲蓄重要空白憑證等賬證卡的；
（二）未按規定辦理儲蓄存款的查詢、凍結、扣劃手續的；
（三）違反規定，辦理存款人死亡后或所有權有爭議的存款過戶、支付的；
（四）違反規定辦理掛失、提前支取、續存等手續的。
第五十一條 有下列行為之一的，給予有關責任人員降級至開除處分：
（一）擅自泄露儲戶存款秘密的；
（二）明知是單位資金，允許以個人名義開立賬戶存儲的；
（三）對司法機關已經凍結的資金擅自解凍的。
第五十二條 有下列行為之一的，給予有關責任人員留用察看至開除處分：
（一）挪用備付金的；
（二）沒有據實開立存款證明書的；
（三）虛開存單（折）的；
（四）貪污利息、挪用儲戶存款的。
第五節 違反會計出納規章制度行為及處理
第五十三條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：
（一）未按規定填制、取得原始憑證，或者填制、取得的原始憑證不符合規定的；
（二）以未經審核的會計憑證為依據登記會計賬簿，或者登記會計賬簿不符合規定的；
（三）無特殊原因庫存現金超限額的；
（六）賬賬、賬款、賬據、賬實、賬表、內外賬不相符的；
（七）白條頂庫、假-幣抵庫、票據抵庫的；
（八）會計出納人員離崗離職，不按規定辦理交接手續的；
（十）不按規定辦理掛失手續的；
（十二）違反規定使用會計科目的。
第五十四條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記過至撤職處分：
（一）隨意變更會計處理方法的；
（二）因嚴重失職或保管不當致使會計檔案發生霉變、毀損、遺失、被盜的。
第五十五條 有下列行為之一的，給予有關責任人員撤職至開除處分：
（一）編制虛假或隱瞞重要事實的財務會計報告、統計報告的；
（二）隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告的；
（三）虛報存款、弄虛作假篡改報表數字或用貸款轉儲，通過內部往來科目進行空收空付儲蓄存款等違規操作的。
第五十六條 有下列行為之一的，給予有關責任人員留用察看至開除處分：
（一）出具虛假資信證明的；
（二）挪用庫款、有價單證的；
（三）經營收人未列入會計賬冊的；
（四）偽造、變造會計憑證、會計賬簿的；
第六節 違反聯行結算規章制度行為及處理
第五十七條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：
（二）不按規定進行查詢、查復，或者查詢、查復中互相推倭，差錯處理不及時的；
（三）不執行印、押、證分管分用的。
第五十八條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至撤職處分：
（一）發生印、押、證丟失的；
（二）故意壓票、退票，拖延支付，受理無理拒付的；
（三）未按規定核對密押、印鑒即處理業務的；
（四）未按規定使用和保管印鑒、密押等控制文件，造成泄密或遺失的；
（五）違反操作規程辦理票據付款的。
第五十九條 有下列行為之一的，給予有關責任人員降級至開除處分：
（一）盜用往來資金的；
（二）對違反票據法規定的票據，予以付款的。
第七節 違反重要空白憑證、有價單證管理規章制度行為及處理
第六十條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：
（一）違反規定保管、運送、領用重要空白憑證的；
（二）重要空白憑證未納入表外科目核算或賬實不符的；
（三）重要空白憑證使用未做到逐份銷號、登記的；
（四）作廢重要空白憑證未按規定處理的；
（五）營業終了未按規定對重要空白憑證入庫保管的。
第六十一條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至開除處分：
（一）重要空白憑證使用前加蓋業務專用章（信用站除外），造成資金損失的；
（二）重要空白憑證管理監督失控，被犯罪分子利用的。
第六十二條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：
（一）有價單證保管違反證賬分管和證印分管制度的；
（二）有價單證未指定專人保管，未視同現金管理的；
（三）有價單證未納入表外科目核算或賬實不符的；
第六十三條 有下列行為之一的，給予有關責任人員留用察看至開除處分：
（一）擅自印制、偽造或變造重要空白憑證或有價單證的；
（二）擅自銷毀重要空白憑證或有價單證的；
（三）盜竊重要空白憑證或有價單證的。
第八節 違反固定資產管理及集中采購規章制度行為及處理
第六十四條 有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記過處分：
（一）對固定資產不按規定核對、驗收、登記的；
（二）固定資產處置不按規定報批、備案的；
（三）未能妥善保管投標書和投標保證金的；
（四）未經批準擅自配置車輛或配置的車輛超標準、超編制的；
（五）未經審批擅自出售、報廢車輛的；
第六十五條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記過至撤職處分：
（一）固定資產購建中，投資額超過批準額的；
（三）未經招標領導小組同意，擅自發布中標結果的；
（四）違反工程招標管理有關規定，要求建筑設計單位或建筑施工企業降低安全標準和工程質量的。
第六十六條 有下列行為之一的，給予有關責任人員撤職至開除處分：
（一）未經批準擅自開工或者購置建設項目的；
（二）在固定資產購建中，亂用會計科目或資金來源不當形成賬外固定資產的；
（三）未經批準私自招標、開標或在招標過程中暗箱操作的；
（四）開標前向利害關系人泄露標底的；
（五）將工程發包給不具有相應資質條件的承包單位或將建筑工程肢解發包的；
（六）購置的車輛以私人或其他單位名義上戶的。
第六十七條 在購建固定資產、物資采購、設備維修、保險與索賠中弄虛作假、營私舞弊，從中漁利或收受回扣占為己有的，以受賄論處。
第九節 違反財務管理規章制度行為及處理
第六十八條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款或警告至記大過處分：
（一）不按規定核算各項收入、支出的；
（二）違規列支各項費用的。
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇九
“精勤求學，敦篤勵志”這是印在培訓課本上的校訓，同時也印在了我們學員的心中。我們為了共同的使命和理想來到了平山培訓基地，在這里，我們開始了農信職場第一課;在這里，我們收獲了知識和友誼;在這里，我們的職場規劃變得清晰明朗。在這里我收獲了很多，跟大家分享一下我的感受。
新穎的培訓方式。
三次培訓都采取了“課堂學習+網點實習”相結合的方式，這讓我們每次培訓都有更多的收獲與體會，并且每次的課堂內容都是循序漸進，先易后難，便于學員們消化吸收。
第一次培訓，由于大家對農村信用社的業務還比較生疏，老師主要講了銀行工作禮儀、文化及基本理論知識，讓大家在頭腦中勾畫出一幅日常工作畫面，這樣培訓結束進入網點實習就不會感到陌生與不適。
有了第一次培訓和網點實習做鋪墊，第二次培訓開始講銀行會計基礎結算和個人、公司業務管理，讓學員們對農村信用社的主要業務流程有了基本的了解與認識，培訓結束后通過在網點現場學習和實際操作加以鞏固。
第三次培訓學習了貸款管理方法、業務風險點及防范措施。授課老師毛老師是有多年金融從業經驗的前輩，對工作中容易犯錯的事項都列舉出真實案例，加強我們對業務風險點的識別和防范。
培訓時間比較緊張，老師犧牲自己晚上休息時間來授課，讓學員們心中充滿敬意，我們一定會將這種敬業精神傳承到今后的工作當中。
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇十
xx年是全面貫徹落實黨的xx精神的'關鍵一年，當前擴大國內需求，最大潛力在農村;實現經濟平穩較快發展，基礎支撐在農業;保障和改善民生，重點難點在農民。為貫徹落實xx年中央和省委一號文件及xx市農村經濟工作會議精神，xx市農信社將以科學發展觀為統領，以“立足xx實際重‘三農’、融入全局重‘三農’、改革創新重‘三農’為指導，不斷加大支農力度，提高服務水平，認真做好支持春耕備耕工作。
一、提高認識，加強領導。
為全力做好支持春耕備耕工作，xx市各級農信社高度重視，各聯社及時成立了春耕工作領導小組，全面啟動了一把手親自抓、分管領導直接抓、職能部門協同抓、基層信用社具體抓的春貸工作機制，緊緊圍繞春耕生產和農業結構調整，進一步加大了春耕工作的領導和管理力度。同時，省信用聯社xx辦事處還在2月11日召開全市業務部門負責人座談會，探討、部署全市農村信用社積極拓展信貸新品種，創新信貸模式，支持春耕備耕工作。
二、加大春耕生產有效信貸投入。
今年，至一月末,全市農信社已新增支農貸款1.14億元,累放5.84億元。同時，全市農信社全年支農信貸投放力爭實現四個超80%。即支農貸款余額占各項貸款余額、支農貸款增量占各項貸款增量、支農貸款累放占總貸款累放、支農貸款余額占全市金融機構支農貸款均超過80%。
三、突出春耕信貸支持重點。
根據xx農業特色，一是支持糧食生產，計劃累放資金2.4億元。大力支持穩定糧食播種面積，支持糧食關鍵增產技術和優質高產品種的推廣，提高糧食單產水平。同時認真做好糧食直補款的代發工作，將黨中央的惠農政策貫徹落實到戶。二是支持發展地方特色產業。重點支持茶葉,計劃投入5400萬元、筍竹6000萬元、煙葉6400萬元，水果1600萬元、食用菌1400萬元，以及農副產品加工業2.43億元，積極助推地方特色農業的發展。
四、“二優、三早、四到戶、五改進”做好支持春耕備耕工作。
一年之計在于春，為確保春耕生產不誤農時，xx市農村信用社積極支持春耕備耕,做到“二優、三早、四到戶、五改進”。
““二優”，對春耕生產貸款實行優先供應，對春耕生產貸款利率實行優惠。
“三早”，一是計劃早安排。全市農村信用社要積極行動，安排部署支持春耕備耕工作;二是資金早籌措。全市農村信用社要做好資金的組織工作，確保春耕生產資金的足額供應;三是貸款早投放。為確保春耕生產不誤農時，應盡早發放春耕貸款，支持農戶備耕。
“四到位”，一是支農政策宣傳到位。各地信用社要積極宣傳黨中央、國務院的支農、惠農政策，以及農村信用社服務“三農”的各項舉措;二是資金需求了解到位。為摸清農戶春耕生產資金需求，各聯社應組織有關業務人員，深入田間地頭和農戶家中，實地了解調查農戶生產情況和今年春耕資金短缺情況;三是資金缺口解決到位。根據農戶備耕生產資金需求的具體情況，結合信用社資金投放能力，合理確定每戶貸款額度;四是優質服務到位。結合文明優質服務活動，提高辦貸效率，提升服務水平，切實方便農民群眾。
“五改進”，一是改進原來“春貸秋收”的做法，根據農業生產周期特點，靈活、合理確定貸款期限;二是改進單一的貸款模式，采取擔保貸款、小信貸款和聯保貸款的方式，多方式支持，解決農戶貸款難問題。同時積極推廣“金牌信用戶”，逐步提高對“信用戶”的授信額度，進一步增大支農的力度和廣度;三是改進支持對象。由過去單純支持糧食生產轉變為支持大農業，由支持傳統農業轉變為支持地方特色農業，由支持農業種、養殖發展為支持農產品深加工;四是改進工作作風堅持文明服務，將支持春耕生產與推廣小額信用貸款、創建信用村(鎮)相結合，以信用村、信用戶能優先得到支持的范例帶動周圍群眾誠信意識的不斷提高;五是改進服務方式。堅持開展“金融墟日”、對口幫扶等活動，同時向農戶提供信息等各方面的配套服務。
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇十一
“我們是一家人，相親相愛的一家人”，培訓晚會上的歌聲至今還回繞在耳旁。此次培訓的新員工都是剛走出大學校門不久，相同的求學、求職經歷讓我們很快打成一片。課余時間大家會聚在一起娛樂、談心，共同暢想將來的工作生活，彼此加油鼓勁。
市農信聯社不僅對我們的學習和生活做了周密安排，還成立了培訓小組全程負責。不管是領導的細心照顧還是同事間的互相幫助都讓我很感動，讓我為自己成為了農信工作者并將要和這樣的團隊并肩作戰而感到驕傲。相信有這樣的堅實后盾，我們在工作上一定會如虎添翼，得心應手。
美好的職場憧憬。
每顆年輕的心都澎湃著一個精彩的理想，雖然此次新招員工大都分配到了基層網點，辦公條件比較艱苦，但每個人都沒有怨言。因為農村信用社是扎根在農村，只有在第一線我們才能學到更多的知識，我們才會發現更多的問題。農信社現在正值改革時期，這對于我們今后的發展是一個難得的機會，我們需要在基層把自己鍛煉成業務全面且有創造力的人才，只有這樣才能成為一個做實事，做大事的農信人。
有夢想就有希望，懷有一顆虔誠、積極向上的心，我們就會在今后的農信工作道路上越走越遠，并且走得鏗鏘有力!
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇十二
通過學習-理事長在貫徹落實全省農村信用社工作會議精神督導檢查通報會上的講話，使我們對-x三個地區的情況得到了解，讓我們更好的學習他們的優點，找到自己的不足。
我歸納了理事長的講話主要有五點：
一.農村信用社動員的人員多。根據我們自身的優勢，發動全體員工吸收存款，解決資金瓶頸問題，為春耕貸款的發放奠定堅實的基礎，讓客戶了解信合，相信信合，決不損害農戶的利益，站在支持“三農”的角度考慮農戶利益，堅決制止“吃.拿.卡.要”的事情發生。
二.增長方式的改變。我們要從思想和行動上符合轉變的要求，更要從實質上達到這個轉變，用科學發展解決歷史和現實問題，由以往的“又快又好”向“又好又快”轉變。通過發展來提高經濟效益，增加員工收入，提高員工的工作熱情和動力。
四.加強執行力建設。我們的執行文化是“一本經念到底，一件事抓出頭”，我們要明確執行的決心，研究存貸款完成的辦法，集思廣意，明確相關的責任，控制存貸比例，深入研究實際問題，解決農民種地問題，促進良好風氣的形成。
五.做好風險管控。貫徹“一念之差，終生后悔”道德風險斬立決。
只有做好了這些方面我們吉林農村信用社才能更好的發展，在競爭激烈的社會中才能茁壯成長，祝愿我們的吉林農信永創輝煌在那個滿眼金黃的收獲季節，22歲的我如愿的走進了遼寧省農村信用社的大門，對于我來說，農信的一切是那樣的新奇與陌生，曾以為是天之驕子的我，卻在面對紛繁復雜的工作環境和形形色色的業務對象之下，顯得無所適從。慢慢的，在老農信人熱情而又樸實的言傳身教之下，我盡快的熟悉了業務，逐漸的溶入了角色，同時，也學會了該如何做事，怎樣做人。
我目前的工作崗位是前臺儲蓄人員，作為儲蓄崗位的一線員工，我的一言一行都代表著農信的形象，在工作中，我始終以“客戶滿意，業務發展”為目標，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，讓每個顧客都高興而來，滿意而歸。在主任的關心和同事幫助下，我不斷的提高了自己的業務技能，能夠按照正確的儲蓄業務操作規程辦事。同時，把最方便最可行的方法用在業務操作上，一切以客戶需要為主。在與客戶溝通中，了解客戶的需求，為客戶解決所需。遇到蠻不講理的客戶，也去包容和理解她。一年來，我始終嚴格恪守著各項政策法規，認真履行崗位職責。在辦理儲蓄業務時，認真落實“實名制”(規定;做好大額及相關證件等登記;在收付現金時，真正做到唱收唱付;在遇到連存款憑條都不會填寫的客戶，我會十分細致的為他們講解填寫的方法，并做好示范，直到他們學會為止;每日營業終了，認真核對重要空白憑證的使用和剩余情況。而正是這每天平凡而瑣碎的工作，卻似一條緩緩流動的河，悄悄地融化了我霧一樣的惆悵，磨礪了我風一般的浮燥。
日出日落，時光流逝，400多天就這樣悄無聲息的走過了，簡簡單單的一收一付、普普通通的一存一貸，換來的卻是田野里綠油油的莊稼、棚舍中歡叫的牛羊、夕陽下裊裊的炊煙。每當想到這其中也有我的一份辛勤付出，一種來自于工作的充實感便會縈繞于心，進而是一種實實在在的歸屬感。
抬頭凝望那枚綠色的信合標識，我仿佛看到了它所承載著的“三農”的希望。目前，遼寧省農村信用社正在逐步規劃和實施“十年四步走”的宏偉發展目標，又是一個全新的開始，我也為自己制定了一個新的目標，那就是加緊學習，更好的充實自己，以更加飽滿的精神狀態來迎接新時期的新挑戰。
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇十三
2022年，在縣人民銀行、縣信用聯社的正確領導及當地黨委政府的大力支持下，本人結合自身實際，始終用“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥”作為行為準則，進一步加大工作力度，配合本社領導、團結協作，在困難中前進，在壓力中奮起，創造性地開展各項業務。回顧一年的工作，在原有業績基礎上，取得了更喜人的收獲。
1、堅持把學習當作提高自己的保障。“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來”。自己在工作實踐中深知：無論從事什么職業，都需要不斷學習保持思想、文化、業務諸方面得到鮮活的“源頭之水”。因此，本人平時十分注重理論與業務學習。工作之余，我堅持學習黨和國家的方針政策，特別是“科學發展觀”構建“和諧社會”以及社會主義榮辱觀等理論，認真領會、清醒頭腦，保持與時俱進。這使我在工作實踐中“綠燈”常掛。同時，本人意識到，政治理論的學習，只能解決工作中方向和動力問題，而文化和業務的學習方能解決工作中的具體問題。為此，我一如既往地訂閱各種業務刊物，博覽群書。在提高對政策、理論認識的同時，強化自己的業務操作和管理能力，正確處理工作與學習的關系，為維護本行業的形象，保持本行業的正常運營，促進社會經濟健康發展盡了自身綿薄之力。
2、堅持“發展是第一要務”的理念。堅定信念，樹立信心，工作既立足當前，又著眼長遠，堅持把服從服務于改革、發展、穩定的大局作為自己行動的出發點和落腳點。在工作中，加強品德修養，筑牢思想道德防線，廉潔自律，堅決抵制本行業各種不正之風。我認為，20xx年所取得的好成績，與自己平時注重樹立良好的職業道德、職業形象，以及不斷提高自身理論和業務素質是成正比的。
明確己任，立足三農、服務三農。
1、遵照“從緊方針”，優化貸款投向，確立以農業為基礎的指導思想，為合理調整信貸結構，改進信貸管理而不懈努力。堅持“資金以支持農業生產”為主，對發展農業生產的小額農戶簡化貸款手續，全面落實“誰放誰收”和包村包戶制度，發揚農村信用社“背包下鄉”的優良傳統，積極上門服務，掌握群眾生產生活資金需求情況，及時發放貸款，想群眾之所想、急群眾之所急。20xx年，我繼續包xx、xx、xx三個村，工作量大，特別是xx村，地處偏僻，交通不便，群眾生產條件差，生活困難，每次趕街需步行四個多小時，部分群眾缺錢購買種子、農藥、化肥等，而農村趕一次街又往往不能順意辦理各項貸款手續，影響他們的生產生活。根據這一情況，我經常登門入戶，深入了解，確實有這方面困難的農戶，就與他們建立一種貸發互信關系，到時他們準時將小額貸款歸還，為以后的貸款建立信譽基礎。由于彼此之間互相信賴，20xx年我先后發放三個村290戶，累計近200萬的貸款，沒有“不良”現象。很好地促進了所包村的農業生產增收，為農村經濟向多元化發展貢獻了力量。
2、立足本地，挖掘資源。在沒有突破指令性指標的前提下，盡力支持本地發展種養業，從鼓勵開發本地資源入手，熱心支持科學技術支柱產業，重點扶持農戶從事旱藕粉加工和養殖業的發展。如：農戶xx#在年初（3月份）時要擴大農副產品收購，急需補助資金投入，正值我下隊路過。見他左右為難，我主動與他了解了情況，得知他確有困難，便答應給他貸款5000元。20xx年末，他純收入15000元……20xx年1月，他如期歸還貸款本息。對于其他所包村屯的農戶，我就是這樣深入了解，體察民情，以達到解決他們農業生產燃眉之急的目的的。20xx年，我累計發放于開發本地資源的貸款90多萬，支持農戶118戶。他們分別從事旱藕粉加工、冬玉米種植、山羊養殖等。據不完全統計，旱藕粉加工4萬斤左右，比20xx年稍有減少之外，其余都多于往年。農戶的這些實惠就是我立足本地、注重挖掘本地資源，深入調查，發放款項的結果。農村發展，農民高興，我內心深感欣慰！
3、認真貫徹執行“區別對待、扶優限劣”政策和貸款“三查”制度。一年來，我從實際出發，深入調查，主要支持會經營、善管理、經濟效益好的農戶。按“自有資金為主，貸款支持為補”的比例原則，合理發放，充分發揮貸款效益。今年，xx村個體經商戶周xx，因積累多年的生意經，他想利用xx公路沿線的交通便利條件，擴大經營規模，需將原來的小瓦房推倒重建，并加大流動資金投入，但自有資金不足，需要部分外援資金。我經深入調查了解，深知情況屬實，并征得本社領導同意、審批，決定給予該戶一萬元的貸款支持。由于該戶經營有方，生財有道，如今已提前償還該匹數額較大的貸款本息。和以往一樣，我以同樣的工作熱情和工作方法，積極支持從事運輸、農副產品收購、工程承包、個體工商戶以及進行家庭水柜、沼氣池建設的農戶。先后解決160多個資金困難農戶的燃眉之急，投放該項貸款98.5萬元，同時加強對貸款戶的跟蹤調查，讓他們取得良好的經濟效益。
20xx年我所管轄的三個行政村共90多個自然村屯，由于欠款（在我包村之前欠的）農戶居住分散、點多線長、涉及面廣，工作難度極大，但我能克服畏難心理。“風伴奏、雨彈琴”，含笑山行濕淋淋，是我走家串戶催還貸款“早出晚歸風雨兼程”情景的真實寫照。由于本人深入村屯對各農戶進行調查摸底、掌握還貸資金信息、積極宣傳貸款的有關方針政策，按隊按戶發出催款通知書，落實農戶限期還款計劃。由于上述感人的默默行動，打動了欠款農戶，收到了“無聲勝有聲”的動員效果，增強了農戶積極還貸的緊迫感和責任心，許多農戶雖然一時手頭緊張，但也千方百計如期償還。到年末，累計收回各項到、逾期貸款140多萬元，其中收回不良貸款86萬元，利息收回28萬元，且沒有任何一戶埋怨。回想那些艱難的日子，雖然還有后怕，但家家戶戶喜貸樂還，本人汗水沒有白流，再苦也值得。
1、嚴肅勞動紀律，遵守各種規章制度，堅持請、銷假制度；
2、堅持每月參加社內兩次集中開會學習制度，遵紀守法，積極進取；
3、全面建立和完善大額貸款檔案及資料管理，保證貸款質量；
4、與本社同事團結協作，我是外勤人員，但內勤因公離崗，我服從安排，自己工作再忙，也鼎力相助，無怨無悔！
上述是我20xx年工作的概況，是微不足道的，一些成績的取得，也離不開上級主管部門的正確領導和大力支持。本人深知，個人的力量畢竟十分有限，許多方面與上級的要求和群眾的愿望還有距離。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。在今后的工作中，我將一如既往地“用心作太陽用汗作雨，以誠為拐杖以勤搭橋”，爭取更豐碩的果實，更喜人的成績。
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇十四
在學習中，我本人就服務意識、工作作風、工作效率等方面結合“五種意識”，對照自身，加強學習，認真體會，強化整改。通過幾個階段的系統學習和自我剖析，我有以下幾點體會：
第一，在工作中要強化憂患意識，加強學習。
第二，堅定信念，強化服務意識。
不斷加強信用聯社精神的鍛煉和修養，進一步增強做好工作的自覺性和主動性。進一步強化服務意識，從而提高為人民、為客戶服務的業務水平，進一步增強大局觀念、提高把握大局的能力，始終在思想上、政治上、行動上與聯社保持高度一致，自覺維護團結統一，增強聯社業務能力。
對于上下聯系少，主動溝通不夠的問題，我們要進一步增強宗旨觀念和全心全意為客戶服務的.意識，不斷改進個人工作作風，進一步樹立求實務實抓落實的思想作風，多深入基層，多調查研究。長期以來，部分聯社職員只注重于埋頭工作，圍著工作團團轉，缺少對事物的思考和人際的溝通，缺乏思想的敏銳性，往往只注意到事物的表面現象，沒有注意到事物的本質。平時養成悶頭思考問題、完成任務的習慣，深入調查不夠細致，聯系工作不夠踏實，主動溝通的時候不多，因此出現有些問題考慮不周全的毛病。我們要不斷加強與周圍同事的聯系，加強溝通，團結全聯社共同服務客戶。
第三，要具有爭先精神，不斷進行開拓創新。
時代不斷發展，因此我們要以發展的眼光看問題，在工作中需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。不因循守舊，不安于現狀，不斷總結和完善已有的經驗，不斷地來提升自己的綜合實力，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，始終保持旺盛的戰斗力，積極肯干，吃苦耐勞，努力貢獻自己的聰明才智。
第四，要具有化全局意識，團結同事。
我們要嚴格遵守信用社聯社的組織紀律，發揚聯社的優良傳統，樹立民主作風，堅持群眾路線，充分尊重群眾的首創精神，及時總結來自基層和實踐的豐富經驗，自覺接受聯社外群眾內同事和領導的監督；同事要維護整個宣漢縣聯社班子的團結，團結就是力量，發揮團結的作用；對領導的決定堅決貫徹執行；充分發揚聯社內民主，積極開展批評與自我批評，不斷加強思想政治作風建設，善于團結同志，創造團結協作的人際關系和良好的工作環境。
思想政治作風建設教育活動對聯社各個職員進行了廣泛的教育，加強了聯社內部各個部門之間、同事之間的團結，起到了團結聯社、服務大眾的重要作用。我們要不斷進行思想政治作風建設，加強思想先進性建設，推進聯社和個人又好又快發展。
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇十五
這雖是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規則的漠視。事實上，在我們的身邊，規則意識缺失的現象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀。對這些現象，有的人似乎已是習以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非常可怕的事情。
誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規操作的問題卷土重來；
不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全社員工的利益受到牽連；
二要加強工作作風建設，在工作作風上員工要以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。主動熱情的為廣大客戶及周圍同事排憂解難，創造良好的服務環境。完成好領導交給的各項任務。在日常工作中，提高守法意識，從業務風險點和薄弱環節入手，加強規范化建設，對于業務操作違規的行為警鐘長鳴，從思想意識上和行動上自覺防堵各類銀行案件。
人力資源是現代社會競爭的焦點，是商業銀行創新與進步的主體。與此同時，信用社工作人員也同樣是銀行風險的控制者和操作者，人員管理是銀行內部控制至關重要的環節。合規是銀行職業者的生命線，合規操作是崗位工作的第一要義。只有做到人人主動合規，事事處處合規，才能將各種隱患永永遠遠地消滅在萌芽狀態，鑄就企業成功的基石。只有把握好合規這根主線，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，在有限的生命里譜寫出最輝煌、最動人的旋律！
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇十六
答案：
（一）借款人、擔保人無能力以貨幣方式償還貸款；
（二）抵貸物屬于國家允許流通和轉讓的財產；
（三）抵貸物權屬明確、不存在產權爭議、未設定其他擔保物權；
（四）抵貸物未被查封、扣押和監管；
（六）借款人、擔保人再沒有其他可變現的財產；
（七）借款人和擔保人依法宣布破產的。
貸款逾期后，信用社應采取哪些措施？
答案：貸款逾期7日內向借款人、保證人發出《貸款催收通知書》；向抵押人或出質人發出《處分抵押物通知書》或《處置質押物通知書》；對貸款逾期一個月仍不能還款的，要進行如下處理：
3、采取保證形式擔保的，要依法追究保證人的連帶保證責任。
4、行政事業單位在崗職工信用貸款、保證擔保貸款到期后借款人未能償還貸款本息，信用社可于貸款到期日的次日起，根據《委托扣劃工資授權書》和《代扣工資還款承諾書》，按月扣收借款人、聯保人或保證人的工資，直至還清貸款本息為止。扣收工資時不能全額扣收，要為其保留最低生活保障費用（按當地政府規定標準）。
答案：借款人、擔保人無能力以貨幣方式償還貸款；
（四）抵貸物未被查封、扣押和監管；
（六）借款人、擔保人再沒有其他可變現的財產；
（七）借款人和擔保人依法宣布破產的。
貸款逾期后，信用社應采取哪些措施？
答案：貸款逾期7日內向借款人、保證人發出《貸款催收通知書》；向抵押人或出質人發出《處分抵押物通知書》或《處置質押物通知書》；對貸款逾期一個月仍不能還款的，要進行如下處理：
3、采取保證形式擔保的，要依法追究保證人的連帶保證責任。
答案：（1）借款展期申請審批表；（2）借款展期協議書；（3）貸款催收通知書；（4）貸后檢查材料（5）借款糾紛訴訟文書。
農戶小額信用貸款基本資料包括哪些內容？
答案：（1）農戶檔案；（2）農戶小額信用貸款證；（3）農戶小額信用放款憑證；（4）其他文件資料。
農戶聯保貸款和農戶保證擔保貸款的基本檔案資料包括哪些？
答案：（1）農戶檔案；（2）農戶聯保小組申請審批表；（3）調查報告；（4）聯保借款協議書；（5）聯保借款申請書；（6）聯保借款合同書；（7）貸款憑證；（8）其他文件資料。
個體工商戶聯保貸款、保證擔保貸款的基本檔案資料包括哪些？答案：（1）書面借款申請書、借款申請書；（2）聯保借款合同、保證擔保借款合同；（3）借款人（聯保人、保證人）證、照復印件（借款人身份證、營業執照、稅務登記證）；（4）調查報告；（5）貸款憑證；（6）發放貸款責任書；（7）貸款公示書；（8）其他文件資料。
（7）貸款憑證；（8）發放貸款責任書；
（9）借款人家庭主要成員償還承諾書；（10）委托扣劃工資授權書；（11）代扣工資還款承諾書；（12）貸款公示書；（13）其他文件資料。
抵押擔保貸款的基本檔案資料包括哪些？答案：（1）書面借款申請書、借款申請書；（2）調查報告；（3）借款人、抵押人證、照復印件（借款人身份證、企業法定代表人身份證、營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、貸款卡使用證、開戶卡）；（4）抵押擔保借款合同；（5）企業借款人、抵押人上年度末及申請借款前一期（月）的財會報告、資產負債表、損益表、現金流量表等會計報表；（6）貸款項目可行性報告或項目建議書；（7）發放貸款責任書；（8）他項權利證明復印件（土地他項權利證明、房屋他項權利證明、設備他項權利證明等）；（9）資產評估報告書；（10）抵押（質押）物品清單；（11）保險單及第一受益人變更登記手續；（12）抵、質押品代保管憑證；（13）抵押企業（人）董事會同意抵押承諾書，抵押物屬于共有財產的，共有人共同出具的同意抵押承諾書；（14）貸款公示書；（15）大額貸款報備表；（16）貸款批復意見書；（17）其他文件資料。
（5）企業借款人、質押人上年度末及申請借款前一期（月）的財會報告、資產負債表、損益表、現金流量表等會計報表；（6）貸款項目可行性報告或項目建議書；（7）發放貸款責任書（8）動產評估報告書；（9）動產保險單及第一受益人變更登記手續；（10）動產質押公證書；（11）抵押（質押）物品清單、權利質物清單；（12）質押物凍結止付手續；（13）質押企業（人）董事會（自然人）同意質押承諾書，質押物屬于共有財產的共有人共同出具的同意質押承諾書；（14）抵、質押品代保管憑證；（15）貸款公示書；（16）大額貸款報備表；（17）貸款批復意見書；（18）其他文件資料。
貸款資料如何進行管理？答案：
（1）農戶經濟檔案和小額信用貸款檔案要按戶建立，按村屯歸檔；（2）農戶聯保貸款檔案要按聯保小組建立，按村屯歸檔；（3）城鎮個體工商業戶聯保貸款檔案，要按聯保小組建立，按貸款發生先后時間歸檔；（4）其它貸款檔案管理，要按貸款發生先后時間逐筆按戶建檔，分貸款種類歸檔管理。
貸款資料管理的標準是什么？
答案：
1、貸款檔案資料要分別立卷，分類裝訂，專人專柜保管，隨時補充；
貸款檔案管理基本規定有哪些？答案：
（一）貸款檔案管理人員。貸款檔案由信貸會計、部門綜合人員主要負責資料收集、整理、歸檔和管理工作，貸款重要原件由出納員或專職管理人員負責保管。
（二）檔案管理人員要嚴守職業道德、遵守檔案管理制度，不得擅自將檔案復制、轉讓、出借，或以其他方式泄漏機密。
（三）有關部門（人）借閱信貸檔案查詢資料，須經主管領導批準，并進行借閱登記。
（四）貸款原始材料管理。分類建檔，按戶編號，逐頁。
編碼，填制目錄，按年裝訂成冊/貸款重要證件（原件）應包括哪些內容？答案：
1、各類他項權利證明；
2、質押物止付凍結手續；
3、動產質押公證書；
4、抵（質）押物保險單和第一受益人變更登記手續。
貸款基本檔案資料包括哪些內容？答案：
（1）借款展期申請審批表；（2）借款展期協議書；（3）貸款催收通知書；（4）貸后檢查材料（檢查報告，借款、保證企業季度資產負債表、損益表、現金流量表，年度審計報告等）；（5）借款糾紛訴訟文書。
農戶小額信用貸款基本資料包括哪些內容？
答案：（1）農戶檔案；（2）農戶小額信用貸款證；（3）農戶小額信用放款憑證（4）其他文件資料。
貸款逾期后，信用社應采取哪些措施？
答案：貸款逾期7日內向借款人、保證人發出《貸款催收通知書》；向抵押人或出質人發出《處分抵押物通知書》或《處置質押物通知書》；對貸款逾期一個月仍不能還款的，要進行如下處理：
3、采取保證形式擔保的，要依法追究保證人的連帶保證責任。
日起，根據《委托扣劃工資授權書》和《代扣工資還款承諾書》，按月扣收借款人、聯保人或保證人的工資，直至還清貸款本息為止。扣收工資時不能全額扣收，要為其保留最低生活保障費用（按當地政府規定標準）。
以非貨幣方式償還貸款必須具備哪些條件？答案：
（一）借款人、擔保人無能力以貨幣方式償還貸款；
（二）抵貸物屬于國家允許流通和轉讓的財產；
（三）抵貸物權屬明確、不存在產權爭議、未設定其他擔保物權；
（四）抵貸物未被查封、扣押和監管；
（六）借款人、擔保人再沒有其他可變現的財產；
（七）借款人和擔保人依法宣布破產的。
信用社應對單戶累計貸款余額50萬元以上（含50萬元）的大額貸款建立管理臺帳，每月月末前對本月全社大額貸款的發放、收回的發生額及余額匯總登記一次，同時上報縣聯社；縣聯社每月根據各信用社上報的臺帳對全縣本月大額貸款的發放、收回的發生額及余額匯總登記一次，于下月10日前將本月臺帳上報市聯社；市聯社每月根據各縣聯社上報的臺全市本月大額貸款的發放、收回的發生額及余額進行匯總登記。
息；保證貸款應通知擔保人協助催收。
對借款人的哪些情況信用社應嚴密監控？
答案：（1）對于應按期償還的本金和利息，首次在還款日期無故向后拖延，或償還的金額少于規定金額；（2）對于到期的貸款要求展期或轉貸；（3）借款人在信用社的帳戶資金流量明顯減少，或只出不進，帳戶沒有余額；（4）借款人態度發生變化，有意疏遠與信用社、信貸員關系的；（5）借款人的不法行為被揭露，司法部門要求檢查或凍結借款人存款賬戶的；（6）借款人與本社的其他業務往來明顯減少..采取什么樣方法進行貸后檢查？答案：貸后檢查要深入鄉、村、屯、企事業單位及個體工商戶，與借款戶見面，檢查帳目、核對貸款、了解情況。
案是否按規定管理，登記是否真實完整。
貸后跟蹤檢查的主要內容是什么？答案：貸后跟蹤檢查的主要內容是檢查抵押物的管理情況和市場價值變化，借款人的生產經營情況，產品市場發展前景等。
貸后跟蹤檢查的主要方式有哪些？答案：貸后跟蹤檢查的主要方式是采取聽、看、查等方法，即聽借款人介紹經營的基本情況，看抵押物，查信貸資金投向、產品生產、庫存、銷售、財務收支、現金流量等。
做好貸款的跟蹤檢查工作需要做好哪些工作？答案：（1）信貸人員應認真分析借款人、擔保人的資信及經營變化情況，發現問題應及時預警，并逐級報告，就如何采取措施提出建議；（2）檢查借款人在借款合同中所做的各項陳述與保證是否繼續有效，是否誠實地履行合同中的各項承諾。償還情況是否良好，每次還本，每筆計息是否準時足額；（3）檢查貸款抵（質）押物是否發生變化，尤其對品質、價格、期限等方面要加以監控。
保證擔保貸款的保證企業（人）要提供哪些資料？答案：
（一）《企業法人營業執照》或《營業執照》正、副本；
（二）法定代表人或負責人資格證明及身份證；
（三）企業稅務登記證（國、地稅）正、副本及完稅證明；
（五）企業法定代表人及高管人員簡歷；
（六）《中華人民共和國組織機構代碼證》正、副本；
（七）在信用社或其他銀行開立基本帳戶或一般存款帳戶的《開戶卡》；
（八）《特種行業經營許可證》；
（九）環保標準合格證明；
（十）董事會或保證人同意保證承諾書；
（十一）需提供的其他資料。
保證擔保貸款的保證人應具備的條件？答案：
（二）保證人前一年的經營現金凈流入量大于所保證的借款本息額；
（三）企業作為保證人的，累計對外提供保證的債務總額（包括擬提供保證的借款本息），不得超過保證人凈資產的60%。公民作為保證人的，所保證的借款本息額不得超過一年的合法收入額。
哪些法人或其他機構不得作保證人？答案：
1、國家機關（權力機關、軍事機關、司法機關、行政機關）；
2、企業法人的職能部門、分支機構（法人書面授權的除外）；
3、學校、幼兒園、醫院等以公益事業為目的的事業單位、社會團體；
4、有信用劣跡的企業法人和機構；
5、依法或按有關規定不得作保證人的其他法人和機構。
農村信用社員工的農村信用體系分析（精選17篇）篇十七
新的東西出現、新的情況發生，這都需要我們跟緊形勢努力改變自己，更好地規劃自己的職業生涯，學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，進一步加強柜面服務管理，提高柜面服務質量，塑造信用社良好的企業形象。
通過一個月的學習培訓，我們廣大的信用社員工從思想上發生了
根本變化，真正理解了服務的含義，同時認清了要逐步提高自己的業務能力。在這一段時間的學習中，我學到了很多知識，主要有以下幾點體會：
一在思想上給了我深刻的教育，時代在發展，我們要時刻注意學習，時刻保持自己的思想緊跟時代的步伐，緊抓思想教育，不能使自己的思想落伍。
在思想上牢固樹立起“服務第一”“客戶第一”的思想，并且將其認真地落實到自己的業務實踐當中去。在自己的業務范圍內全身心地為客戶服務，急客戶之所急。將思想與行動相掛鉤，時刻與信用社的精神保持一致。勤勤懇懇、踏踏實實工作。
二在自己的業務能力上，我們要時刻學習不斷地提高自己的知識水平，不斷提高自己的業務能力。認真學習會計業務操作規范，熟練地掌握各種業務知識，做到準、快、精。減少出錯率，認真學習三十五條禁令。嚴格規范自己的行為。同時緊跟時代發展步伐，認真學習新的業務，開拓自己的能力，為能夠更好的向客戶提供優質的服務，為了使自己能夠更為符合一名優秀的信合員工而不斷努力奮斗。
三在文明服務上，要嚴格規范自己的服務言行，在今后的工作中，要熱忱主動為客戶服務，耐心的解答客戶的各種問題，用一顆健康的心態來面對我們的客戶，用一顆積極的心態來面對自己的工作。
同時，與客戶打交道時，嚴格地遵守文明用語與服務忌語，對待所有的客戶，都要一視同仁。
用良好的儀容儀表和精神面貌來塑造信用社良好的服務品牌形象，使我們的禮儀禮節和良好的服務能夠給新老客戶留下美好的印象，爭取做到一名優秀的信用社服務人。
在今后的工作中我們一定嚴格遵守企業各種規章制度，嚴格將各種規章制度落實到實處，搞好團結，做好服務工作。為客戶提供更為優質的服務，為提升信用社的形象努力做好本職工作，為共同的信合事業添磚加瓦。我相信，信用社的明天會更加美好。