為了加強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高理財(cái)水平，結(jié)合社區(qū)居委會(huì)實(shí)際，制定本制度：

1、社區(qū)居委會(huì)實(shí)行“錢賬分管、日清月結(jié)、項(xiàng)目審批、定明審計(jì)”的財(cái)務(wù)管理制度。

2、社區(qū)居委會(huì)的所有財(cái)務(wù)活動(dòng)必須遵守有關(guān)財(cái)政法規(guī)、行政法規(guī)和有關(guān)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。

3、嚴(yán)格執(zhí)行資金支出的審批權(quán)限。居委會(huì)的各項(xiàng)開支必須堅(jiān)持“一支筆”審批制，由居委會(huì)主任要人負(fù)責(zé)簽字審批。

4、財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格收支手續(xù)，做到收有憑、支有據(jù)。認(rèn)真填寫好各類報(bào)表，統(tǒng)一居委會(huì)的收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，建立健全賬簿。

5、實(shí)行民-主理財(cái)，定期審計(jì)，協(xié)商議事委員會(huì)每月定期對財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行清理審查，并將結(jié)果張榜公布，同時(shí)督促居委會(huì)糾正違紀(jì)、違規(guī)項(xiàng)目。

6、居委會(huì)干部離任時(shí)應(yīng)接受有關(guān)部門的審計(jì)，并辦進(jìn)政務(wù)交接手續(xù)。

社區(qū)財(cái)務(wù)管理制度

社區(qū)財(cái)務(wù)公開在街工委領(lǐng)導(dǎo)下，由社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，街道紀(jì)工委組織街紀(jì)工委委員和社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、居民群眾參與監(jiān)督管理。

一、財(cái)務(wù)公開的內(nèi)容

(一)社區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。

(二)社區(qū)黨組織經(jīng)費(fèi)使用情況。

(三)社區(qū)居委會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況。

(四)社區(qū)各項(xiàng)支出情況。

(五)社區(qū)居委會(huì)集體固定資產(chǎn)使用情況。

(六)其他需要公開的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

二、財(cái)務(wù)公開形式

(一)社區(qū)居委會(huì)每年召開一次社區(qū)居民(代表)大會(huì)，報(bào)告財(cái)務(wù)預(yù)決算情況。

(二)每月在社區(qū)居務(wù)公開欄公布一次社區(qū)財(cái)務(wù)收支情況，專項(xiàng)工作及時(shí)公布。

三、財(cái)務(wù)公開的要求

(一)財(cái)務(wù)公開的事項(xiàng)公布后，社區(qū)居委會(huì)要安排專門的時(shí)間接受查詢，并負(fù)責(zé)做好核對、糾正、解釋工作。

(二)財(cái)務(wù)收入及支出每月公布一次，財(cái)務(wù)公開要公開每項(xiàng)收支情況，讓社區(qū)居民一目了然。各項(xiàng)資產(chǎn)、公益事業(yè)收支等每季度公布一次。

四、財(cái)務(wù)公開的監(jiān)督

(一)街紀(jì)工委組織街紀(jì)工委委員和社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員每季度對社區(qū)財(cái)務(wù)公開的時(shí)間、公開的內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查，審查財(cái)務(wù)公開的各項(xiàng)內(nèi)容是否全面、真實(shí)。

(二)對社區(qū)居民和社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員提出的疑問和要求及時(shí)作出解釋和答復(fù)。

五、財(cái)務(wù)管理要求

(一)社區(qū)會(huì)計(jì)、出納要分設(shè)。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及其直系親屬(夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近婚親關(guān)系)，不得擔(dān)任(或兼任)本社區(qū)會(huì)計(jì)、出納。

(二)加強(qiáng)社區(qū)扶貧、救災(zāi)、社保、低保、再就業(yè)等資金和實(shí)物的管理，以及發(fā)放、使用情況的'監(jiān)督，各項(xiàng)收入、支出要有合法、規(guī)范的票據(jù)憑證，不準(zhǔn)用“白條子”入賬。

(三)對現(xiàn)金收入應(yīng)給居民開具正規(guī)收據(jù)，并將收入及時(shí)入賬，確保賬款相符。所使用的各種會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的內(nèi)容和格式，應(yīng)符合《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等規(guī)定。

(四)會(huì)計(jì)離任時(shí)，須辦理交接手續(xù)，按照相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定進(jìn)行交接。否則，追究相關(guān)人員責(zé)任。

(五)由街道黨工委負(fù)責(zé)組織紀(jì)工委、社會(huì)事務(wù)辦、財(cái)政所等部門，對社區(qū)主要負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、換屆或離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

(六)對發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中存在弄虛作假等問題，一律實(shí)行責(zé)任追究。由街紀(jì)工委負(fù)責(zé)調(diào)查處理，涉嫌違紀(jì)違法的上報(bào)區(qū)紀(jì)檢委(社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員可直接到區(qū)紀(jì)委匯報(bào)情況)，區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)將對直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對涉及刑事犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)。

為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)社區(qū)財(cái)務(wù)管理，明確財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，透明財(cái)務(wù)管理，結(jié)合社區(qū)實(shí)際和相關(guān)法規(guī)和條例的原則，制定本社區(qū)財(cái)務(wù)管理制度：

一、現(xiàn)金管理

1、現(xiàn)金實(shí)行庫存管理，由財(cái)務(wù)管理人員統(tǒng)一保管。

2、庫存現(xiàn)金主要用于繳納、報(bào)銷社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)及臨時(shí)性的必要開支，已使用的庫存現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)報(bào)銷并將現(xiàn)金回流庫存。

3、現(xiàn)金庫存嚴(yán)禁白條抵庫，因公或特殊原因需借支現(xiàn)金的，須在借款單上注明用途和借款人,并由社區(qū)主任審批后方能借出。

4、社區(qū)應(yīng)指派專人定期和不定期清點(diǎn)現(xiàn)金，核對現(xiàn)金余額，防止現(xiàn)金余額丟失和挪用現(xiàn)金現(xiàn)象。

二、財(cái)務(wù)收支管理

1、所有收入都需開票入帳，收費(fèi)人員必須及時(shí)收取各種應(yīng)收款項(xiàng)，出租店鋪須在月底之前收取當(dāng)月的管理費(fèi)及租金，并應(yīng)將收取的現(xiàn)金交于財(cái)務(wù)管理人員管理。

2、驗(yàn)收人員應(yīng)嚴(yán)格查驗(yàn)報(bào)銷單據(jù)和實(shí)物，各項(xiàng)開支必須由經(jīng)辦人簽名并注明用途后由驗(yàn)收審驗(yàn)、主管審批、才能予以報(bào)銷。

3、經(jīng)費(fèi)的使用，在1000元以上需提前向鎮(zhèn)政府申請審批同意后方可購買，在1000元以下需經(jīng)社區(qū)兩委討論通過后才能購買。

4、每月10日、25日兩天為固定報(bào)銷時(shí)間，財(cái)務(wù)管理人員必須根據(jù)審核無誤的原始憑證及時(shí)向鎮(zhèn)政府報(bào)銷，努力做到日清月結(jié)。

5、每月出具財(cái)務(wù)報(bào)告，對當(dāng)月的收支做出匯總，以便于管理和查看。

三、財(cái)務(wù)公開內(nèi)容：

1、社區(qū)財(cái)務(wù)年度預(yù)算和決算情況。

2、各項(xiàng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。

3、重大項(xiàng)目建設(shè)預(yù)算和決算情況。

4、社區(qū)日常辦公費(fèi)用開支情況。

5、社區(qū)自有產(chǎn)業(yè)收支情況。

6、社區(qū)干部工資報(bào)酬情況。

7、其他需公開的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

四、公開方式：

1、每年召開一次社區(qū)居民（代表）大會(huì)，報(bào)告財(cái)務(wù)預(yù)決算情況。

2、每半年召開一次社區(qū)居民（代表）大會(huì)，審議社區(qū)重要決策。

3、每個(gè)月在社區(qū)居務(wù)公開欄公布一次社區(qū)財(cái)務(wù)情況，專項(xiàng)工作及時(shí)公布。

五、資產(chǎn)管理

1、凡社區(qū)購置的固定資產(chǎn)都應(yīng)登記造冊。

2、不按規(guī)定，造成本單位財(cái)產(chǎn)人為損毀或丟失，應(yīng)由責(zé)任人自負(fù)。

3、工作人員調(diào)離崗位或調(diào)出單位，原使用的有關(guān)公物用品，應(yīng)辦理移交手續(xù)，方能辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、會(huì)議資料、票據(jù)管理

1、單位所用票據(jù)一律由財(cái)務(wù)管理人員保管，領(lǐng)、銷登記需清楚明確，已用完的票據(jù)需及時(shí)交回會(huì)計(jì)核銷。

2、會(huì)計(jì)資料保管嚴(yán)格按財(cái)政部頒發(fā)的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定執(zhí)行。

3、會(huì)計(jì)資料未經(jīng)允許，不得隨意由他人翻閱。

本制度未盡事項(xiàng)，按上級有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。

（一）開展城市低保申請對象登記制度，對來訪人申請或咨詢時(shí)間、申請人姓名、家庭情況、答復(fù)人姓名、答復(fù)內(nèi)容、答復(fù)時(shí)間、統(tǒng)一使用街道發(fā)放的記錄本記錄，最后申請或咨詢?nèi)藢Υ饛?fù)內(nèi)容是否滿意簽署意見，使每一位申請、咨詢低保事項(xiàng)的居民得到滿意答復(fù)。

（二）嚴(yán)格入戶調(diào)查制度，做到“五清”即：家庭人口清、收入狀況清、致貧原因清困難情況清、就業(yè)狀況清，使低保金核算以事實(shí)為依據(jù)。同時(shí)為了保證入戶調(diào)查的質(zhì)量分清責(zé)任的主次，我們堅(jiān)持“誰入戶誰簽字、誰調(diào)查誰負(fù)責(zé)”的調(diào)查責(zé)任制度。

（三）進(jìn)一步完善低保工作集體評議制度，使低保工作做到民-主審核。低保工作是維護(hù)和保障困難群眾基本生存權(quán)的一項(xiàng)基本措施，它直接關(guān)系到困難群眾的切身利益，只有公平、公正，才能讓黨和政府放心，讓老百姓滿意，這就必須依靠制度，規(guī)范操作程序，以事實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，使低保工作公開化、透明化。

（四）堅(jiān)持城市低保公示制度，使低保工作便于群眾監(jiān)督。一是公開低保政策。在社區(qū)經(jīng)常性的開展低保政策宣傳，讓廣大群眾了解和掌握政策。二是公開申請人或低保享受對象家庭情況，隨時(shí)接受群眾監(jiān)督，打造陽光低保，讓群眾放心。社區(qū)設(shè)置長期固定的公示欄，專門公示低保內(nèi)容，社區(qū)誰家吃低保讓社區(qū)群眾心中明白。三是公示舉報(bào)電話，群眾要反映、要舉報(bào)，知道通過什么途徑，打什么電話。由于嚴(yán)格堅(jiān)持公示制度，有效避免了騙保現(xiàn)象。

（五）開展低保工作明白告知制度，維護(hù)居民及低保對象知情權(quán)。

對符合低保標(biāo)準(zhǔn)或不符合低保標(biāo)準(zhǔn)的申請對象，對已享受低保對象的增減標(biāo)準(zhǔn)及其注銷全部使用書面告知的方式，使居民對能否享受與否、享受標(biāo)準(zhǔn)高低心中明明白白，避免居民對能否享受低保糊里糊涂，或享受對象被莫名其妙增、減或注銷低保金，引起群眾誤會(huì)。

（六）堅(jiān)持城市最低生活保障檔案管理辦法，使低保檔案管理規(guī)范化。

低保檔案是反映城鎮(zhèn)居民困難情況的有效載體，享受政府救濟(jì)過程中形成的相關(guān)材料，它真實(shí)地記錄和反映了享受低保人員的變動(dòng)情況，是困難居民依法享受城市居民最低生活保障的重要依據(jù)，低保檔案整理規(guī)范與否直接關(guān)系到低保工作的形象。低保家庭詳細(xì)檔案目前都在各社區(qū)管理。社區(qū)管理采取一戶一檔，并按規(guī)定分類歸檔，改變過去低保檔案裝訂成冊和材料不齊的缺點(diǎn)。

（七）堅(jiān)持低保對象回訪制度，做好低保工作動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)低保對象進(jìn)行分類回訪，即四類對象每三個(gè)月至少回訪一次，二、三類低保對象，每半年至少回訪一次，一類低保對象每年至少回訪一次，對重點(diǎn)回訪對象，如家庭成員有快到退休年齡或要大學(xué)畢業(yè)等情況的重點(diǎn)了解、回訪，及時(shí)掌握情況，根據(jù)回訪情況及時(shí)注銷或增減低保金，為低保的動(dòng)態(tài)管理提供事實(shí)依據(jù)。積極完善低保對象救助制度，全方位關(guān)心低保家庭生活。

（八）城市低保舉報(bào)投訴制度。

社區(qū)居委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)城市低保舉報(bào)投訴工作，負(fù)責(zé)來信來訪接待，切實(shí)保護(hù)舉報(bào)投訴人的合法權(quán)益。

社區(qū)設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)投訴電話，舉報(bào)電話的號碼向社會(huì)公開。

建立舉報(bào)投訴登記本，準(zhǔn)確記錄群眾反映的問題和要求。

建立舉報(bào)投訴工作責(zé)任制，舉報(bào)一起，查處一起；投訴一起查處一起，做到件件有結(jié)果，事事有回音。

（九）堅(jiān)持低保對象簽到及參加社區(qū)公益性活動(dòng)管理制度使低保對象享受權(quán)利的同時(shí)，及時(shí)履行義務(wù)回報(bào)社會(huì)。低保對象簽到和參加社區(qū)公益性活動(dòng)管理制度，可以使社區(qū)更方便管理低保對象，一方面低保對象可以及時(shí)了解勞動(dòng)技能培訓(xùn)，用工信息及時(shí)參加培訓(xùn)，提高就業(yè)機(jī)會(huì)，增加家庭收入，及時(shí)退出低保隊(duì)伍，對以一部分隱形就業(yè)人員因不能按照簽到和參加社區(qū)公益性勞動(dòng)而自行推出低保隊(duì)伍。另外參加公益活動(dòng)，使低保對象回報(bào)社區(qū)增強(qiáng)集體觀念，不脫離社區(qū)這個(gè)大家庭，避免低保人群思想消極、封閉，造成低保養(yǎng)懶漢現(xiàn)象。

（十）加強(qiáng)低保工作人員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化管理手段

1、堅(jiān)持低保工作人員紀(jì)律，約束指導(dǎo)低保工作人員行為。低保工作人員是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，工作人員在工作中必須嚴(yán)格把握政策，熟練掌握政策，才能做好低保工作，低保工作是一項(xiàng)民心工程，在工作中不嚴(yán)格紀(jì)律勢必影響到低保工作人員的形象，影響低保作的開展，甚至好事辦成壞事。

2、堅(jiān)持低保工作人員考核辦法，凈化低保工作隊(duì)伍

對低保工作人員的考核，依照嚴(yán)格的程序?qū)Φ捅９ぷ魅藛T進(jìn)行客觀全面的評價(jià)，對考核優(yōu)秀予以獎(jiǎng)勵(lì)，對考核結(jié)果不稱職的調(diào)離工作崗位，這樣可以讓勝任低保工作的人員來從事低保工作，從而建立起一支嚴(yán)格政策，規(guī)范操作、富有愛心，全心為民的低保工作隊(duì)伍，為低保工作的規(guī)范開展提供人員保障，使國家的低保政策更好的服務(wù)于貧困居民，維護(hù)老百姓的切身利益。

六、 低保人員如遇特殊情況不能來參加勞動(dòng)，需自行安排其他人代班，不能請假。 （社區(qū)和低保人員各持一份）

農(nóng)村老干部、老黨員、老模范（以下簡稱“三老”人員）長期工作在農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)一線，是我們黨的寶貴財(cái)富，解決好“三老”人員政治生活待遇，發(fā)揮他們的作用，是各級黨組織的重要責(zé)任，也是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，對穩(wěn)定農(nóng)村干部和黨員隊(duì)伍，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持社會(huì)穩(wěn)定都具有重要的意義。為加強(qiáng)“三老”人員的管理，解決好“三老”人員的政治生活待遇，充分調(diào)動(dòng)他們參與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的積極性，為他們發(fā)揮余熱提供平臺，特制定本辦法。

一、“三老”人員的審核

第一條基本條件。凡年滿60歲的農(nóng)牧業(yè)村老干部、老黨員、老模范統(tǒng)稱“三老”人員（系農(nóng)村戶口）。

（1）老干部。連續(xù)擔(dān)任過村（大隊(duì)）或村委會(huì)主任（大隊(duì)長）滿6年以上，本文來自http://或累計(jì)擔(dān)任以上職務(wù)滿10年以上，年滿60歲以上已退離工作崗位的人員。

（2）老黨員。具有20年以上黨齡，年滿60歲以上的農(nóng)牧民黨員。

（3）老模范。曾被地（州、市）級以上（含地、州、市級）黨委、政府授予“勞動(dòng)模范”、“民族團(tuán)結(jié)模范”、“三八紅旗手”、“優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員”、“優(yōu)秀”等榮譽(yù)稱號，年滿60歲以上的農(nóng)牧民。

第二條政治條件

1、忠誠于黨的事業(yè)，熱愛祖國，有堅(jiān)定的共-產(chǎn)主義信念，在維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對民族分-裂和非法宗教活動(dòng)等重大政治斗爭面前旗幟鮮明，立場堅(jiān)定。

2、能夠與保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)和支持和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的各項(xiàng)重大工作部署和決策。

3、遵守國家法律，不信仰宗教，不參與宗教活動(dòng)，教育約束親屬不做違法違紀(jì)的事。

4、嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，參加黨的組織生活，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

5、遵守村規(guī)民約，帶頭參加農(nóng)村各項(xiàng)公益事業(yè)，積極化解鄰里糾紛，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。

第三條申報(bào)審批程序。凡符合本辦法第一條、第二條規(guī)定的新增“三老”人員，必須按自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于加強(qiáng)自治區(qū)農(nóng)村“三老”人員規(guī)范化管理的通知》（新黨組通字[2004]47號）精神，先由本人提出書面申請，經(jīng)村黨支部初審，填寫《自治區(qū)農(nóng)村“三老”人員生活補(bǔ)貼審批表》，蓋章后呈報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對上報(bào)享受財(cái)政補(bǔ)貼的“三老”http:// 人員，要認(rèn)真核實(shí)年齡、黨齡、任職及榮譽(yù)證書等情況，經(jīng)集體研究討論后，對符合享受條件的，要在其居住的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村進(jìn)行公示。公示后無意見和建議的，提出審核意見，并將證明“三老”人員基本條件的相關(guān)材料及身份證或戶口本、榮譽(yù)證書等有效證件的復(fù)印件，于當(dāng)年的3月底前上報(bào)組織部審批。對去世和其它原因停止享受“三老”生活補(bǔ)貼的人員要及時(shí)上報(bào)組織部予以除名，停發(fā)生活補(bǔ)貼金。

二、“三老”人員的權(quán)利

第四條“三老”人員享有的政治待遇包括以下兩方面：

1、列席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）召開的黨代會(huì)、人代會(huì)；對鄉(xiāng)村重要工作的部署提出意見和建議；參與村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和重大決策的研究及組織實(shí)施。

2、接受黨的教育，參加黨組織生活；向上級黨組織揭發(fā)、檢舉黨組織和黨員違法亂紀(jì)的事實(shí)。

第五條“三老”人員享有的生活待遇。享受生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：老干部每人每月補(bǔ)助100元；老黨員每人每月補(bǔ)助70元；老模范按模范等級確定生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，http:// 其中：國家級的每人每月100元，自治區(qū)級的每人每月80元，地區(qū)級的每人每月70元。同時(shí)符合兩種以上條件的，按就高不就低的原則，只享受一種待遇。

三、“三老”人員的義務(wù)

第六條貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，帶頭支持和參與市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織的各項(xiàng)工作；主動(dòng)幫助市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織在群眾中做好各項(xiàng)政策和措施的宣傳動(dòng)員、解釋說明工作；及時(shí)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織反映群眾的意見和要求；在生產(chǎn)、學(xué)習(xí)和生活中發(fā)揮模范帶頭作用。

第七條模范遵守國家的法律法規(guī)，教育家人和親屬遵紀(jì)守法，服從分配，盡其所能認(rèn)真完成黨組織交給的任務(wù)。

第八條敢于同民族分-裂主義和非法宗教活動(dòng)做斗爭，及時(shí)向鄉(xiāng)村黨組織反映本村出現(xiàn)的社會(huì)不穩(wěn)定因素。

第九條經(jīng)常性地向青少年開展愛國主義、民族團(tuán)結(jié)和反對民族分-裂主義的教育，用親身經(jīng)歷、身邊的人和事教育好下一代。

四、“三老”人員的考核

第十條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村每年年底對“三老”人員進(jìn)行一次考核，考核標(biāo)準(zhǔn)以本辦法第二條和第六、七、八、壓濾機(jī)濾布廠家?九條規(guī)定的內(nèi)容為主。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）可結(jié)合本地實(shí)際制定具體考核辦法。

第十一條在考核方式上可采取領(lǐng)導(dǎo)走訪、群眾評議、村民反映、民-主測評等形式進(jìn)行，并將考核結(jié)果報(bào)組織部。考核不合格的，取消其“三老”人員資格，停止發(fā)放生活補(bǔ)貼金。

五、“三老”人員的變更

第十二條原享受財(cái)政生活補(bǔ)助的“三老”人員，納入城市“低保”的，從享受“低保”之日起，不再發(fā)放生活補(bǔ)貼。凡受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或不履行黨員義務(wù)的不得列入“三老”人員范圍；不能起模范帶頭作用，不遵守村規(guī)民約，帶頭鬧-事煽動(dòng)群眾上訪的不能納入“三老”人員范圍。

第十三條有下列情形之一者，直接取消“三老”人員資格：

1、政治上不堅(jiān)定，參與分-裂祖國統(tǒng)一和破壞民族團(tuán)結(jié)活動(dòng)，被公安、安全機(jī)關(guān)查處的；

4、參與、策劃、煽動(dòng)群眾聚眾鬧-事的；

7、拒不履行本辦法中所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)的。

六、“三老”人員建檔工作

第十四條認(rèn)真做好“三老”人員的建檔工作。

1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委“三老”人員檔案基礎(chǔ)資料歸檔內(nèi)容包括：“三老”人員的身份證（或戶口本）復(fù)印件、照片、有關(guān)“三老”身份的證明材料、自治區(qū)（縣）“三老”人員生活補(bǔ)貼審批表、自治區(qū)（縣）“三老”人員年度統(tǒng)計(jì)表、自治區(qū)（縣）“三老”人員生活補(bǔ)貼籌集和發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表、“三老”人員領(lǐng)取生活補(bǔ)助登記表、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“三老”人員花名冊、年度工作總結(jié)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要做好鄉(xiāng)、村建檔的檢查指導(dǎo)工作，安排專人負(fù)責(zé)檔案的管理。

2、村級黨組織“三老”人員檔案基礎(chǔ)資料歸檔內(nèi)容包括：村“三老”人員基本材料、花名冊、“三老”人員參加組織生活等活動(dòng)的情況記錄、年度工作總結(jié)。

七、責(zé)任追究

第十五條農(nóng)村“三老”人員生活補(bǔ)貼資金由組織部和市財(cái)政局共同負(fù)責(zé)管理。農(nóng)村“三老”人員生活補(bǔ)貼資金由自治區(qū)財(cái)政下?lián)埽笨诓糠旨{入市財(cái)政預(yù)算。市財(cái)政局設(shè)立專戶管理，組織部提供名單和資金下?lián)芊桨福墒胸?cái)政局劃拔各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）核算站負(fù)責(zé)核對發(fā)放。

第十六條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在“三老”人員資格認(rèn)定、生活補(bǔ)貼金發(fā)放過程中遇到的新情況、新問題應(yīng)及時(shí)向組織部、市財(cái)政局報(bào)告。

第十七條將把落實(shí)和執(zhí)行本辦法的情況，作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨建目標(biāo)管理的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容。組織部和財(cái)政局每半年對“三老”人員政治、生活待遇落實(shí)情況進(jìn)行一次督促檢查。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委要定期召開會(huì)議，研究解決“三老”人員在生產(chǎn)生活中遇到的困難，征求“三老”人員的意見和建議，做好新增和去世“三老”人員的申報(bào)審核工作。

第十八條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記為第一責(zé)任人，分管副書記為具體責(zé)任人，黨委組織委員為直接責(zé)任人，對未按本辦法規(guī)定，落實(shí)和改善“三老”人員的政治、生活待遇，以各種理由挪用或不解決“三老”人員生活補(bǔ)助的，逢重大節(jié)日沒有對“三老”人員進(jìn)行走訪慰問以及未解決其家庭困難的，在上報(bào)新增和去逝“三老”人員時(shí)，未按本辦法第一、二、三條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真審核把關(guān)，擅自改變界定范圍，放寬標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大享受范圍，故意弄虛作假、虛報(bào)謊報(bào)的，沒有建立“三老”人員檔案的黨組織，年底黨建考評不能評優(yōu)；第一責(zé)任人和直接責(zé)任人年終考核不能定等為優(yōu)秀。

八、其他

第十九條本辦法由阿勒泰組織部負(fù)責(zé)解釋，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委可參照本規(guī)定結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則和具體辦法。

第二十條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

一、“三老人員”管理基本思想?

二、“三老人員”管理的基本內(nèi)容： 老黨員：?

6、能夠積極向黨組織匯報(bào)基層群眾中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，準(zhǔn)確提出解決的意見和建議。?

7、能夠帶頭遵守社會(huì)公德，群眾反映良好。?

9、在長期外出或搬遷至外地時(shí)，能夠及時(shí)與所在黨支部聯(lián)系。?

老干部：?

6、帶頭遵守社會(huì)公德。作風(fēng)正派，嚴(yán)格自律，自覺遵守社會(huì)公德，群眾反映良好。?

8、在長期外出或搬遷至外地時(shí)，能夠及時(shí)與所在黨支部聯(lián)系。?

三、“三老人員”管理相關(guān)制度?

（一）月談制度?

三是發(fā)放“三老”人員生活補(bǔ)助。?

三是與 “三老”人員進(jìn)行個(gè)別談話，了解情況。

（二）探望制度?

（三）操辦后事制度

三、方法與程序?

五、獎(jiǎng)懲措施?

4、對評選出的優(yōu)秀“三老”人員和在穩(wěn)定等方面做出突出貢獻(xiàn)的，鄉(xiāng)黨委將結(jié)合年底或“七一”期間進(jìn)行表彰。

6、安全管理部門應(yīng)定期組織會(huì)議，研究、分析和布置工作，保障管理區(qū)域 人員動(dòng)態(tài)可控，防止發(fā)生傷害、失盜等情況。

為加強(qiáng)流動(dòng)人口管理，保障外來旅游和暫住人員的`合法權(quán)益，維護(hù)我社區(qū)居住秩序，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，共建繁榮、共保安寧，根據(jù)《中華人民共和國戶口登記條例》規(guī)定,?結(jié)合實(shí)際，制定本管理制度。

一、?堅(jiān)決貫徹和執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)外來人口管理工作的各項(xiàng)規(guī)定和制度；

二、?要對各旅店、客棧入住人口登記制度的實(shí)施情況進(jìn)行定期不定期的檢查，督促他們做好臺賬，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時(shí)向公安部門、村委會(huì)報(bào)告。

三、?加強(qiáng)暫住證管理。做到一人一證，最長有效期為一年，不得隨意轉(zhuǎn)讓、冒領(lǐng)、偽造、騙取。每月一次對我村的流入暫住人口進(jìn)行排查，全面掌握外來人員的流量和動(dòng)態(tài)，對新暫住人口或暫住證過期的，要督促其到派出所申報(bào)臨時(shí)暫住戶口，辦理暫住證。對不及時(shí)辦理暫住證的，按有關(guān)規(guī)定處罰。

四、?在排查中如發(fā)現(xiàn)暫住人口有違反國家的法律、法令和計(jì)劃生育規(guī)章制度的，要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

五、?對我社區(qū)外出人口開展必要的、有效的計(jì)劃生育及相關(guān)法律法規(guī)宣傳教育，做好《流動(dòng)人口婚育證明》的審核工作，對已外出的應(yīng)予補(bǔ)辦。負(fù)責(zé)做好與現(xiàn)居住地的聯(lián)系和信息溝通工作。

六、?加強(qiáng)和改進(jìn)收容遣送工作。對于無合法證件，無固定場所和無正當(dāng)生活來源的流浪乞討人員，要采取有效措施，按有關(guān)規(guī)定予以收容和遣送。

七、?切實(shí)保護(hù)流動(dòng)人員的合法權(quán)益。對有序流動(dòng)、遵紀(jì)守法的外來務(wù)工經(jīng)商人員，在政治上、經(jīng)濟(jì)上、法律上一視同仁。

貫徹落實(shí)市關(guān)于維護(hù)穩(wěn)定的方針政策，建立健全、規(guī)范流動(dòng)人口管理工作機(jī)制，確保我社區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級對流動(dòng)人口的管理要求，特制定流動(dòng)人口管理工作制度。

一、每季度由社區(qū)和社區(qū)的民-警組織召開流動(dòng)人口管理委員會(huì)工作會(huì)議，溝通社區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口管理工作情況，制定下一步工作安排。

二、社區(qū)工作人員對所屬包戶責(zé)任區(qū)的流動(dòng)人口來往去向、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)要做到準(zhǔn)確、清楚，并將流入、流出情況及時(shí)反饋。及時(shí)做好流動(dòng)人口變更登記和信息錄入工作。配合轄區(qū)民-警對“重點(diǎn)”流動(dòng)人員作好跟蹤排查和幫教轉(zhuǎn)化工作。

三、流動(dòng)人口管理辦公室要與住區(qū)單位簽訂流動(dòng)人口管理責(zé)任書，明確職責(zé)。各單位要做好流動(dòng)人口登記、排查管理工作，做好信息核對工作。

四、社區(qū)對社區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口入住前的表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)要做到清楚、準(zhǔn)確，對轄區(qū)內(nèi)有劣跡的流動(dòng)人口做好跟蹤調(diào)查和幫教工作。

第五條 各級人民政府或有關(guān)部門對在流動(dòng)人口管理工作中做出顯著成績的單位和個(gè)人，給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

為進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)干部為民服務(wù)的作用，提高工作能力和辦事效率，根據(jù)上級精神，特制訂社區(qū)干部年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，努力提高社區(qū)工作隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，充分發(fā)揮社區(qū)干部在社區(qū)事務(wù)管理中的作用，努力培養(yǎng)一支政治素養(yǎng)高、工作水平強(qiáng)的社區(qū)工作隊(duì)伍。

二、培訓(xùn)目標(biāo)

通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使社區(qū)干部更加熟悉和掌握社區(qū)各項(xiàng)工作的職責(zé)，明確各項(xiàng)工作的內(nèi)容和辦事流程，掌握“四知四清四掌握”工作的意義和內(nèi)涵，增強(qiáng)工作能力和水平，提高認(rèn)識，促進(jìn)社區(qū)更好地開展工作。

三、培訓(xùn)對象

社區(qū)全體工作人員。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）、“四知四清四掌握”各項(xiàng)工作制度

（二）、社區(qū)各項(xiàng)工作流程

（三）、錯(cuò)時(shí)工作制及全程代辦制

（四）、社區(qū)干部入戶走訪制度

（五）、社區(qū)“六站一室”工作職責(zé)

（六）、“四類管理法”工作方案?

（七）、出租房屋登記備案管理制度

（八）、宗教事務(wù)管理制度

五、培訓(xùn)時(shí)間

原則上每月月初進(jìn)行。

六、培訓(xùn)地點(diǎn)和方式

培訓(xùn)地點(diǎn)根據(jù)培訓(xùn)需求具體安排。采取集中學(xué)習(xí)的方式，由社區(qū)書記、主任和其他相關(guān)人員進(jìn)行授課，同時(shí)可以采用電教、座談、交流討論等形式，使培訓(xùn)內(nèi)容盡可能豐富多彩，讓干部們確實(shí)學(xué)有所得。

七、相關(guān)要求

1、每位干部要高度重視各期培訓(xùn)工作，按時(shí)參加，各期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要做好相關(guān)工作，確保培訓(xùn)順利完成。

2、每期培訓(xùn)都做好點(diǎn)名工作，干部培訓(xùn)將納入年底工作考核。

3、做好相關(guān)資料和檔案的留存，加強(qiáng)交流和溝通。

篇二：社區(qū)干部培訓(xùn)計(jì)劃

20xx年航空社區(qū)干部教育培訓(xùn)的總體思路是：堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆六中全會(huì)精神為主線，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為核心，深入貫徹《干部教育工作條例》認(rèn)真落實(shí)干部教訓(xùn)培訓(xùn)規(guī)劃，切實(shí)抓好新一輪-大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。

一、認(rèn)真抓好黨的xx大和xx屆六中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝干部著眼于統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)發(fā)展，采取多種形式，抓好科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，進(jìn)一步抓好黨員干部的理論武裝工作。

二、進(jìn)一步推進(jìn)改革創(chuàng)新，不斷提高-干部教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量

（一）不斷更新完善培訓(xùn)內(nèi)容。以《干部教育工作條例》規(guī)定的基本內(nèi)容為依據(jù)，開展培訓(xùn)需求調(diào)查和分析工作，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，完善課程設(shè)置，及時(shí)將公共危機(jī)管理、形勢研判等知識列入培訓(xùn)內(nèi)容，真正做到社會(huì)發(fā)展需要什么就重點(diǎn)培訓(xùn)什么、干部缺什么就補(bǔ)什么，使干部教育培訓(xùn)工作更好地與全縣發(fā)展大局相適應(yīng)，與干部成長需求相結(jié)合。

（二）是進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方法。在提高講授式教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對研究式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式、情景式等培訓(xùn)方法的研究和運(yùn)用，使培訓(xùn)更加貼近實(shí)際、貼近干部，進(jìn)一步提高-干部教育培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性。

（三）是進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源。積極引入競爭機(jī)制，著力在優(yōu)化和整合培訓(xùn)資源上下功夫，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、師資力量、培訓(xùn)教材、信息技術(shù)等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源共建共享，為廣大干部提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。繼續(xù)抓好網(wǎng)站教學(xué)專題集中聽課活動(dòng)。

（四）是切實(shí)抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、關(guān)于突出抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)的相關(guān)精神，教育引導(dǎo)黨員干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，努力提高運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題的能力。切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)工作的日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律，堅(jiān)決抵制不良風(fēng)氣。聘請的教師要把理論聯(lián)系實(shí)際的要求貫穿于教學(xué)過程中，不斷提高教學(xué)水平。

（五）是研究解決干部教育培訓(xùn)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。采取多種方式，深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真分析和解決當(dāng)前干部教育培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。調(diào)動(dòng)干部參學(xué)積極性。

三、積極推進(jìn)新一輪-大規(guī)模培訓(xùn)干部工作

按照“繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高-干部素質(zhì)”的總體要求，積極開展新一輪-大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。制定并落實(shí)全年培訓(xùn)計(jì)劃。

（一）居委會(huì)干部培訓(xùn)班 培訓(xùn)對象：各居委會(huì)、主任、委員，培訓(xùn)時(shí)間2天，培訓(xùn)人數(shù)15人（2月）。

（二）入黨積極分子培訓(xùn)班 培訓(xùn)對象：各支部入黨積極分子，培訓(xùn)時(shí)間3天，培訓(xùn)人數(shù)20人（4月）。

（三）聯(lián)合工會(huì)培訓(xùn)班 培訓(xùn)對象：轄區(qū)各聯(lián)合工會(huì)會(huì)員，培訓(xùn)時(shí)間3天，培訓(xùn)人數(shù)200人（5月）。

（四）居委會(huì)計(jì)生婦女委員培訓(xùn)班 培訓(xùn)對象：各居委會(huì)計(jì)生、婦女委員，培訓(xùn)時(shí)間3天，培訓(xùn)人數(shù)30人（7月）。

（五）社區(qū)工作者培訓(xùn)班 培訓(xùn)對象：服務(wù)中心工作人員、各居委會(huì)干部，培訓(xùn)人數(shù)50人（3月至11月）。

篇三：社區(qū)干部培訓(xùn)計(jì)劃

為切實(shí)加強(qiáng)黨員干部的培訓(xùn)工作，增強(qiáng)全體社區(qū)黨員干部的政治思想教育，結(jié)合社區(qū)黨員干部的實(shí)際情況和八一街道黨工委的教育培訓(xùn)計(jì)劃，制定 20xx年社區(qū)黨員干部培訓(xùn)計(jì)劃：

一、社區(qū)黨員干部培訓(xùn)要求

以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞八一街道黨工委黨員干部教育計(jì)劃，通過多種形式來提高社區(qū)黨員干部的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)社區(qū)每一名黨員干部為社區(qū)居民群眾服務(wù)本領(lǐng)，不斷開拓創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，努力使社區(qū)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)成為有力的思想保證。

二、培訓(xùn)對象

瑞安社區(qū)教育培訓(xùn)對象是社區(qū)在冊黨員、入黨積極分子和流入本地區(qū)的流動(dòng)黨員，特別是社區(qū)班子成員為重點(diǎn)。20xx年教育培訓(xùn)指標(biāo)為：社區(qū)在職黨員培訓(xùn)率達(dá)100%，離退休黨員、下崗失業(yè)職工黨員、居民黨員等，培訓(xùn)率要達(dá)到80%以上，入黨積極分子培訓(xùn)率要達(dá)到100%。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

瑞安社區(qū)20xx年培訓(xùn)的主要內(nèi)容：

1、上級黨委指示精神，構(gòu)建和-諧社會(huì)和黨的基本路線、方針、政策。

2、黨的xx大精神，鄧-小-平理論、“三個(gè)代表”重要思想、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

3、八一街道黨工委的各項(xiàng)要求，學(xué)習(xí)新黨章及新形勢下作好黨務(wù)工作的知識，基層黨建工作一系列文件、重點(diǎn)內(nèi)容。

4、社區(qū)管理與服務(wù)。

5、社區(qū)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要及有關(guān)法律法規(guī)。

6、學(xué)習(xí)烏魯木齊市各部門的文件精神。

7、學(xué)習(xí)計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、城市低保、社會(huì)保障、居民就業(yè)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

瑞安社區(qū)教育培訓(xùn)內(nèi)容，圍繞年度中心工作，結(jié)合社區(qū)黨員干部思想現(xiàn)狀和社區(qū)特點(diǎn)，有針對性開展社區(qū)相關(guān)教育培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)方式

1、集中培訓(xùn)，社區(qū)培訓(xùn)對象為在職黨員干部和社區(qū)其它有學(xué)習(xí)能力的黨員，社區(qū)黨委采取多種形式，舉辦社區(qū)黨員培訓(xùn)班，時(shí)間不少于六天。

2、送學(xué)上門，瑞安社區(qū)對體弱多病的離退休黨員和其它原因不能參加集中培訓(xùn)的黨員，采取送學(xué)上門，把學(xué)習(xí)的內(nèi)容和需要黨組織解決的問題結(jié)合起來。

3、參觀學(xué)習(xí)，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)項(xiàng)目要求，組織全體黨員干部到優(yōu)秀社區(qū)參觀學(xué)習(xí)，把好的經(jīng)驗(yàn)和管理方式帶回來，開拓視野。

4、樹立典型，結(jié)合社區(qū)保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的長期有效開展，把各項(xiàng)工作涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和事跡進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓廣大黨員干部樹對立比、學(xué)、趕先進(jìn)的良好風(fēng)氣，更加為社區(qū)群眾服務(wù)，當(dāng)好貼心人。

5、活動(dòng)開展，水泊社區(qū)充分抓好重大節(jié)日和主題教育活動(dòng)為載體，積極安排，組織好開展愛國、愛家園、愛社會(huì)主義教育，激發(fā)黨員干部熱愛社區(qū)、建設(shè)社區(qū)的熱情。

6、認(rèn)真組織，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，積極搞好民-主評議黨員工作，開展幫助談心教育工作，開展好批評與自我批評，積極聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，使組織生活會(huì)落實(shí)到實(shí)效。

篇四：社區(qū)干部培訓(xùn)計(jì)劃

為進(jìn)一步提高黨員素質(zhì)，更好的發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，結(jié)合本社區(qū)實(shí)際，制定了黨員干部培訓(xùn)計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨各種會(huì)議、文件精神。以全面提高黨員素質(zhì)和加強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力為宗旨，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以社區(qū)支部黨員活動(dòng)室為陣地，提高黨員的科學(xué)技術(shù)水平，真抓實(shí)干地搞好黨員教育工作。

二、黨員干部教育培訓(xùn)的目的`要求及內(nèi)容

1、目的要求：用科學(xué)的理論武裝頭腦，用《黨章》規(guī)范黨員行為，造就一支素質(zhì)高、黨性強(qiáng)的黨員隊(duì)伍，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。

2、主要內(nèi)容：（1）進(jìn)行以鄧-小-平理論、“三個(gè)代表”主要思想和保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)讀本為主要內(nèi)容的社會(huì)主義理論教育；（2）進(jìn)行以新黨章、先進(jìn)人物事跡和黨紀(jì)黨規(guī)為主要內(nèi)容的黨性教育；（3）進(jìn)行以愛國主義、集體主義、社會(huì)主義為主要內(nèi)容的革命傳統(tǒng)教育；（4）進(jìn)行以實(shí)用技能、科技文化知識為主要內(nèi)容的技術(shù)培訓(xùn)。

不同職業(yè)、不同層次的黨員教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)有側(cè)重點(diǎn)，兼顧一般，本著“干什么，學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么”的原則開展黨員干部教育活動(dòng)。

三、方法及時(shí)間安排

1、注意層次，根據(jù)黨員的年齡、文化結(jié)構(gòu)等劃分不同層次，實(shí)行集中于分散培訓(xùn)的方式；2、發(fā)揮電化教育功能；3、每月培訓(xùn)黨員干部一次。

一、教學(xué)目標(biāo)

3．研討當(dāng)前社區(qū)工作中面臨的新形勢、新問題、新特點(diǎn)和新任務(wù)，增強(qiáng)基層干部協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾、為群眾辦實(shí)事的能力。

二、學(xué)制

20xx年2月22日—3月3日，學(xué)制5天。按城市社區(qū)、涉農(nóng)社區(qū)分班分時(shí)段進(jìn)行。

三、教學(xué)專題

1．如何當(dāng)好社區(qū)干部

2．認(rèn)識新形勢的新變化，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平

3．成華區(qū)社區(qū)建設(shè)的實(shí)踐與探索

4．基層黨組織建設(shè)

5．社區(qū)治理與社區(qū)參與（城市社區(qū)）

6．以社區(qū)治理機(jī)制創(chuàng)新推動(dòng)社會(huì)建設(shè)（涉農(nóng)社區(qū)）

7．成華區(qū)社區(qū)黨建工作實(shí)務(wù)

8．成華區(qū)社區(qū)建設(shè)與管理實(shí)務(wù)

9．成華區(qū)基層公開綜合服務(wù)平臺建設(shè)與管理實(shí)務(wù)

10．社區(qū)教育基本知識及工作實(shí)務(wù)

11．加強(qiáng)集體經(jīng)濟(jì)管理，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)（涉農(nóng)社區(qū)）

12．管理的思想與智慧

13．擁有積極心態(tài)，活出最佳狀態(tài)

四、管理與考核

1．區(qū)委組織部、區(qū)民政局負(fù)責(zé)組織，區(qū)委黨校（區(qū)行政學(xué)校）承辦實(shí)施。

2．區(qū)委黨校高級講師侯渝生、區(qū)委組織部組織二科科長謝恩擔(dān)任涉農(nóng)社區(qū)班班主任，區(qū)委黨校教務(wù)處副主任干慶文、區(qū)民政局基層政權(quán)科科長李原松擔(dān)任城市社區(qū)班班主任，負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的日常管理與考核。

3．采取考勤與考評相結(jié)合的考核措施，學(xué)習(xí)期間學(xué)員需寫出一篇心得體會(huì)（字?jǐn)?shù)1000左右），學(xué)員培訓(xùn)的綜合考核結(jié)果將反饋區(qū)委組織部、區(qū)民政局和街道黨工委。

第一條?為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)建設(shè)需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條?本辦法所稱社工人員是指經(jīng)公開招（續(xù)）聘錄用的專門從事社區(qū)工作的人員。其基本職責(zé)是:

（一）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，大力宣傳貫徹黨的方針、政策。

（二）承接政府職能轉(zhuǎn)變下放到社區(qū)的各項(xiàng)管理與服務(wù)功能。

（三）完成政府行政管理與社區(qū)自我管理的有效銜接，形成政府依法行政和居民依法自治的良性互動(dòng)，積極推進(jìn)和-諧社區(qū)建設(shè)。

（四）制定科學(xué)合理的社區(qū)公共服務(wù)工作方案和發(fā)展規(guī)劃,運(yùn)用相關(guān)社區(qū)服務(wù)資源，拓展服務(wù)領(lǐng)域，保證服務(wù)質(zhì)量。

（五）協(xié)助社區(qū)居委會(huì)積極開展社區(qū)服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安等工作。

（六）做好社區(qū)的社會(huì)保障和社區(qū)救助工作。

（七）運(yùn)用社會(huì)工作方法與技巧及時(shí)為社區(qū)居民提供法律援助、心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷等專業(yè)服務(wù)，幫助社區(qū)居民解決實(shí)際問題。

（八）向人民政府或派出機(jī)關(guān)反映居民的意見、要求和提出建議。

（九）接受社區(qū)主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及社區(qū)居委會(huì)的管理和監(jiān)督。

第二章?社工人員的任職條件及職數(shù)設(shè)置

第三條?社工人員的任職條件：

（二）具有大專以上學(xué)歷，身體健康，新招聘的人員年齡一般在40周歲以下；

（三）具有本市常住城鎮(zhèn)戶口，原則上居住在本社區(qū)。

第四條?社區(qū)嚴(yán)格按居民戶數(shù)核定專職社工人數(shù)。居民戶數(shù)在2000戶以下的社區(qū)配備2名專職社工人員，2000戶及以上的社區(qū)配備3名專職社工人員，因工作需要增加社工的須上報(bào)市民政部門批準(zhǔn)并備案。

第三章?社工人員的招（續(xù)）聘

第五條?社工人員采取公開招（續(xù)）聘的辦法錄用。招聘工作由市民政部門牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第六條?公開招（續(xù)）聘社工人員程序：

（一）應(yīng)聘者申請報(bào)名；

（二）對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審；

（三）組織筆試、綜合素質(zhì)考核、面試、體檢和政審；

（四）按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用（續(xù)聘）合同。

第七條?經(jīng)考試、考核、考察合格后招（續(xù)）聘為社工的人員按照有關(guān)規(guī)定與各街道辦事處簽訂聘用合同，簽訂合同須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門審核同意，同時(shí)報(bào)市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。

第八條?社工人員的聘期為三年。

聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；

（二）崗位待遇；

（三）變更合同的條件及違約責(zé)任；

（四）解除聘用合同的條件；

（五）其他事項(xiàng)。

第九條?有下列情況下之一者，由各街道辦事處提出申請，報(bào)社區(qū)主管部門批準(zhǔn)可解除與社工人員的聘用合同，作辭退處理：

（一）聘用的社工人員在聘用期內(nèi)不能履行合同條款的；

（二）社工人員年度考核不合格的；

（三）社工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；

（四）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（五）違法亂紀(jì)、失職和瀆職情節(jié)嚴(yán)重的；

（六）因工作需要調(diào)整工作崗位而不服從安排的。

第十條?在下列情況下，所在街道辦事處或縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門不得解除聘用合同：

（一）聘期未滿，又不符合第九條規(guī)定的；

（二）社工人員因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）婦女在孕期、產(chǎn)假和哺乳期的；

（四）根據(jù)國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

第十一條?所在縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門或街道辦事處與社工人員中的一方要求解除聘用合同的，必須提前一個(gè)月以書面形式告知對方。

第十二條?因社區(qū)規(guī)模調(diào)整或根據(jù)工作需要在社區(qū)增配社工人員的，需由各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門提出申請，經(jīng)市民政部門同意后從市社區(qū)專職社工人才儲(chǔ)備庫補(bǔ)充或組織實(shí)施補(bǔ)聘工作。補(bǔ)聘工作按以下程序進(jìn)行：

（一）公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng)；

（二）對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

（三）組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試；

（四）確定考察對象并進(jìn)行考察；

（五）按照公開、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用;

（六）按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

第四章?社工人員的待遇

第十三條?社工人員受聘期間待遇與社區(qū)居委會(huì)主任同標(biāo)準(zhǔn)，渠道相同。

第五章?社工人員的日常管理

第十四條?社工人員必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，接受社區(qū)居委會(huì)的管理和監(jiān)督，遵守社區(qū)居委會(huì)各項(xiàng)工作制度，在社區(qū)和社區(qū)居委會(huì)主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第十五條?根據(jù)工作需要，社工人員接受各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門的統(tǒng)一調(diào)配。

第十六條?任何部門不得隨意借調(diào)社區(qū)專職社工人員，如因工作需要確需借用須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門批準(zhǔn)報(bào)市民政部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)隨意借調(diào)至其他單位的社工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除聘用關(guān)系。

第六章?社工人員的培訓(xùn)

第十七條?縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門和街道辦事處根據(jù)社區(qū)工作的任務(wù)要求，每年有計(jì)劃地對社區(qū)專職社工人員進(jìn)行培訓(xùn)。

第十八條?積極鼓勵(lì)社工人員參加全國社會(huì)工作者職業(yè)水平考試、自學(xué)考試、在職函授等其他形式的學(xué)習(xí)教育。社工人員在聘期內(nèi)須取得大專以上學(xué)歷或太原市社工人員從業(yè)資格證書（取得全國社會(huì)工作者職業(yè)水平證書亦可），否則聘用期滿后不得繼續(xù)聘用。

第七章?社工人員的考評與獎(jiǎng)懲

第十九條?建立社工人員考評體系，考評采取年度考核和聘期內(nèi)綜合考評相結(jié)合制度。各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負(fù)責(zé)對社工人員進(jìn)行年度考核。根據(jù)年度考核結(jié)果，對社工人員實(shí)施獎(jiǎng)懲。

第二十條?年度考核內(nèi)容為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、知識更新情況等六個(gè)方面。通過公開述職和民-主評議，根據(jù)被考評人的綜合得分，確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。經(jīng)考核不合格者由聘用單位將考核結(jié)果書面告知本人，并于告知之日起三十日內(nèi)解除其聘用合同。

第二十一條?社工人員實(shí)行聘期綜合考評制度，聘用期滿前進(jìn)行聘期工作綜合考評。考評采取考試與綜合素質(zhì)考核相結(jié)合的方式，由市民政部門牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。合格者繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格者終止合同。

第八章?附則

第二十二條?本辦法由市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的.，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十三條?本辦法自發(fā)文之日起施行。

各社區(qū)：

為了深入貫徹落實(shí)北安十五屆黨代會(huì)精神，加大我街道衛(wèi)生管理力度，提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作質(zhì)量和工作效率，調(diào)動(dòng)社區(qū)保潔員工作的積極性和主動(dòng)性，更好地為社區(qū)居民服務(wù)，創(chuàng)建文明、衛(wèi)生、整潔的生活環(huán)境，加快和-諧社區(qū)的建設(shè)步伐。特制定本管理考核辦法。

一、考核的原則

1、按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。

2、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員勞動(dòng)積極性和服務(wù)主動(dòng)性的原則。

3、劃段包干、職責(zé)分明、獎(jiǎng)罰明確的原則。

4、服務(wù)到位、質(zhì)量第一的原則。

二、管理考核辦法

1、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須接受辦事處、社區(qū)居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，服從分配，如有不服從領(lǐng)導(dǎo)者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰50元。嚴(yán)重者予以辭退。

2、社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作時(shí)間是：夏季：上午7、30—11、30分，下午13、30分—18、00分。冬季：上午8、00分—11、30分，下午13、00分—17、00分。

3、社區(qū)衛(wèi)生保潔員每日對所包段區(qū)域的街路、通巷道及兩側(cè)邊溝和廁所等進(jìn)行日常保潔，要做到不留衛(wèi)生死角和衛(wèi)生盲區(qū)，無雜物，無垃圾。如有違反者，經(jīng)督促改正不到位，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。

4、社區(qū)衛(wèi)生保潔員對所包區(qū)域的垃圾箱（點(diǎn)）要及時(shí)清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點(diǎn)）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5、社區(qū)衛(wèi)生保潔員負(fù)責(zé)監(jiān)督垃圾清運(yùn)員的上下班，如有漏崗，清運(yùn)不及時(shí)等現(xiàn)象，要及時(shí)向社區(qū)報(bào)告，做到垃圾日產(chǎn)日清。

6、社區(qū)衛(wèi)生保潔員要按時(shí)到崗，在所包路段進(jìn)行衛(wèi)生保潔，不得無故遲到、早退，更不準(zhǔn)無故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，串崗、離崗按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，累計(jì)三次，做辭退處理。

7、社區(qū)衛(wèi)生保潔員工作期間，不得做與本職工作無關(guān)的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪，不得參加任何違法團(tuán)體和違法亂紀(jì)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。

8、社區(qū)保潔員的日常管理、考勤工作由社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)（社區(qū)每月25日前將考勤情況、工作表現(xiàn)報(bào)到衛(wèi)生辦、社保所）。保潔員要按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到社區(qū)報(bào)道并上崗工作。社區(qū)衛(wèi)生保潔員因病、因事請假者，需提前向社區(qū)主任提出申請，并經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可給假，需要找人替崗的，沒經(jīng)批準(zhǔn)，不得找人替崗。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元。無故不上班者，按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元，累計(jì)三次者，做辭退處理。申請病假須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計(jì)不得超過30天，超此天數(shù)的，做辭退處理。

9、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須服從辦事處和社區(qū)居委會(huì)的檢查，檢查方法是平時(shí)抽查和月末檢查相結(jié)合，每月總評一次。檢查時(shí)，5分鐘之內(nèi)要見到包此區(qū)段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款30元，累計(jì)三次，做辭退處理。

10、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)參加辦事處和社區(qū)召開的會(huì)議，每遲到一次，罰款10元，一年內(nèi)參加會(huì)議遲到累計(jì)三次的，做辭退處理。

11、社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時(shí)必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

12、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，在迎接上級檢查和突擊活動(dòng)期間工作時(shí)間無限期延長，如有違反上述幾項(xiàng)條款的，將加重處罰或予以辭退。

1?、按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。

2?、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員勞動(dòng)積極性和服務(wù)主動(dòng)性的原則。

3?、劃段包干、職責(zé)分明、獎(jiǎng)罰明確的原則。

4?、服務(wù)到位、質(zhì)量第一的原則。

二、管理考核辦法

1?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須接受辦事處、社區(qū)居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，服從分配，如有不服從領(lǐng)導(dǎo)者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?50?元。嚴(yán)重者予以辭退。

2?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作時(shí)間是：夏季：上午?7?、?30—11?、?30?分?，下午?13?、?30?分?—18?、?00?分。冬季：上午?8?、?00?分?—11?、?30?分?，下午?13?、?00?分?—17?、?00?分。

3?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員每日對所包段區(qū)域的街路、通巷道及兩側(cè)邊溝和廁所等進(jìn)行日常保潔，要做到不留衛(wèi)生死角和衛(wèi)生盲區(qū)，無雜物，無垃圾。如有違反者，經(jīng)督促改正不到位，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?20?元。

4?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員對所包區(qū)域的垃圾箱（點(diǎn)）要及時(shí)清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點(diǎn)）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?10?元。

5?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員負(fù)責(zé)監(jiān)督垃圾清運(yùn)員的上下班，如有漏崗，清運(yùn)不及時(shí)等現(xiàn)象，要及時(shí)向社區(qū)報(bào)告，做到垃圾日產(chǎn)日清。

6?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員要按時(shí)到崗，在所包路段進(jìn)行衛(wèi)生保潔，不得無故遲到、早退，更不準(zhǔn)無故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次罰款?20?元，串崗、離崗按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款?30?元，累計(jì)三次，做辭退處理。

7?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員工作期間，不得做與本職工作無關(guān)的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪，不得參加任何違法團(tuán)體和違法亂紀(jì)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。

8?、社區(qū)保潔員的日常管理、考勤工作由社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)（社區(qū)每月?25?日前將考勤情況、工作表現(xiàn)報(bào)到衛(wèi)生辦、社保所）。保潔員要按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到社區(qū)報(bào)道并上崗工作。社區(qū)衛(wèi)生保潔員因病、因事請假者，需提前向社區(qū)主任提出申請，并經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可給假，需要找人替崗的，沒經(jīng)批準(zhǔn)，不得找人替崗。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?30?元。無故不上班者，按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?30?元，累計(jì)三次者，做辭退處理。申請病假須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計(jì)不得超過?30?天，超此天數(shù)的，做辭退處理。

9?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須服從辦事處和社區(qū)居委會(huì)的檢查，檢查方法是平時(shí)抽查和月末檢查相結(jié)合，每月總評一次。檢查時(shí)，?5?分鐘之內(nèi)要見到包此區(qū)段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款?30?元，累計(jì)三次，做辭退處理。

10?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)參加辦事處和社區(qū)召開的會(huì)議，每遲到一次，罰款?10?元，一年內(nèi)參加會(huì)議遲到累計(jì)三次的，做辭退處理。

11?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時(shí)必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?10元。

12?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，在迎接上級檢查和突擊活動(dòng)期間工作時(shí)間無限期延長，如有違反上述幾項(xiàng)條款的，將加重處罰或予以辭退。

一、?管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組?長：婁德志

副組長：劉清峰

成?員：何?君?姚穎峰?王春波?張海林?李亞瑞?王偉華

北安市慶華辦事處

二?00?九年三月九日

附件：

街道各社區(qū)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核，依據(jù)區(qū)關(guān)于建立健全街道城市管理考核監(jiān)督機(jī)制的有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，特制定《洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹落實(shí)。

附：洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法

洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法

為加強(qiáng)街道環(huán)境衛(wèi)生保潔隊(duì)伍的管理，提高街道城市管理工作水平，為居民群眾創(chuàng)造一個(gè)潔凈、優(yōu)美、和-諧的生活環(huán)境，結(jié)合實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考核對象

街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員。

二、考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)的考核

1、責(zé)任區(qū)域內(nèi)的甬道、居民樓院、庭院綠地、公共部位等區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作。

2、責(zé)任區(qū)域內(nèi)無積存垃圾，垃圾容器潔凈，無衛(wèi)生死角，樓道無蛛網(wǎng)灰吊、無積水。

3、責(zé)任區(qū)域內(nèi)無亂貼亂畫、亂堆亂放、亂搭亂建。

4、雪汛期責(zé)任區(qū)域內(nèi)的樓院臺階、居民樓單元入口無積雪積水。

5、責(zé)任區(qū)域內(nèi)的綠化養(yǎng)護(hù)、病蟲害災(zāi)情的上報(bào)。

（二）工作制度的考核

1、尊重領(lǐng)導(dǎo)服從管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行街道的部署安排，嚴(yán)格履行工作職責(zé)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成承擔(dān)的工作任務(wù)。

2、嚴(yán)格遵守出勤和請銷假制度，不得遲到、早退、脫離崗位或無故不假。

3、工作時(shí)間不得從事與本工作無關(guān)事項(xiàng)。

4、工作時(shí)必須著工作服，工作要文明，方便群眾，樹立良好的形象。

5、要遵紀(jì)守法，注意安全，愛護(hù)公物。

6、愛護(hù)保潔設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時(shí)維修，遺失或人為造成的損壞由本人賠償。

7、各組長要認(rèn)真負(fù)責(zé)，管理好本組工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。

三、考核等級設(shè)定和加分

年終綜合考評時(shí)，對在國家、省、市、區(qū)檢查中，因工作突出受到表彰的，根據(jù)情況分別給予5分、4分、3分、2分的`加分。

四、考核評分標(biāo)準(zhǔn)（見附表）

五、考核形式

（一）日巡查

街道辦事處城-管科、物業(yè)管理服務(wù)中心和社區(qū)居委會(huì)每天對責(zé)任區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題向責(zé)任社區(qū)、保潔員提出整改要求，根據(jù)其整改落實(shí)情況，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的分值。

（二）月考核

街道和社區(qū)居委會(huì)采取明查和暗訪相結(jié)合的形式，對保潔員責(zé)任區(qū)域每月考核一次，街道和社區(qū)的考核成績各占50%。

（三）半年考核

街道聯(lián)合社區(qū)居委會(huì)于每年6月份對責(zé)任區(qū)域?qū)嵤z查考核，考核結(jié)果按1～5月份平均值的70%、6月份的30%比例計(jì)算。

（四）年終考核

街道聯(lián)合社區(qū)居委會(huì)于每年12月份對責(zé)任區(qū)域?qū)嵤z查考核，考核結(jié)果按1～11月份平均值的50%、半年考核的20%、12月份的30%比例計(jì)算。

六、考核結(jié)果的使用

每次考核結(jié)果由街道辦事處城-管科負(fù)責(zé)公布，每月考核結(jié)果作為工作補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)；同時(shí)保潔員的全年考核，也是社區(qū)年終評比獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)和評選先進(jìn)的條件之一。

七、考核獎(jiǎng)懲辦法

將保潔人員考核結(jié)果與工作補(bǔ)貼掛鉤，對工作成績突出的人員給予最高100元人民幣的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，考核成績較差者依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)每月扣發(fā)一定數(shù)額的補(bǔ)貼。

八、考核工作的組織機(jī)構(gòu)

成立洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管主任任組長，城-管科和物業(yè)管理中心負(fù)責(zé)人任副組長，各社區(qū)書記、主任為成員，并由街道辦事處城-管科負(fù)責(zé)考核的組織協(xié)調(diào)和檢查督導(dǎo)。

為進(jìn)一步改善社區(qū)人居環(huán)境，強(qiáng)化社區(qū)創(chuàng)建長效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)保潔員的積極性。從2015年元月開始開陽村村委會(huì)對轄區(qū)內(nèi)的保潔員實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制度，具體做法是：

1、要求保潔人員統(tǒng)一著裝上崗，便于村委會(huì)工作人員監(jiān)督和管理。

2、由村委會(huì)愛衛(wèi)辦會(huì)同各居民組組長組成考核小組，全面考核保潔工人各自包干區(qū)內(nèi)地面、綠化帶、環(huán)衛(wèi)設(shè)施等的保潔。

3、考核每月4次，考核時(shí)間由考核組決定。

4、月底公布結(jié)果，按分?jǐn)?shù)高低取前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)。每月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。歷次考核均前三名的，年終再給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。

考核小組辦對轄區(qū)進(jìn)行定期、不定期巡回檢查，按照以下規(guī)定處罰，所罰款項(xiàng)從其月工資中予以扣除。

1、責(zé)任區(qū)側(cè)石角積塵多，每發(fā)現(xiàn)一處罰款10元；

2、責(zé)任區(qū)內(nèi)有丟堆、漏掃，花帶里面有塑料袋，發(fā)現(xiàn)一處罰款5元；

3、責(zé)任區(qū)有污水、磚塊、石頭，未及時(shí)清理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元；

4、保潔期間，發(fā)現(xiàn)有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時(shí)清理，每塊罰款0.5元；

5、發(fā)現(xiàn)有故意往下水道內(nèi)清掃垃圾的每次罰款10元。

為進(jìn)一步規(guī)范道社區(qū)工作者的管理，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)明組織紀(jì)律，增強(qiáng)社區(qū)干部工作責(zé)任感和使命感，強(qiáng)化社區(qū)干部為居民服務(wù)的意識，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定的社區(qū)工作者隊(duì)伍，確保社區(qū)各項(xiàng)工作有效推進(jìn)，為創(chuàng)建全國文明城區(qū)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我街道的實(shí)際，制定社區(qū)工作者管理制度及考核實(shí)施細(xì)則。

一、 本制度所稱社區(qū)工作者包括

(一)依法選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會(huì)成員

(二)社區(qū)工作助理

(三)通過招聘錄用的協(xié)理員

二、工作時(shí)間規(guī)定及簽到制度

社區(qū)居委會(huì)工作時(shí)間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯(cuò)時(shí)工作法制度，按原規(guī)定執(zhí)行)。社區(qū)工作實(shí)行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開會(huì)或培訓(xùn)等理由，不簽到而直接去辦事地點(diǎn)。確因工作安排，無法簽到，由考勤負(fù)責(zé)人標(biāo)明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負(fù)責(zé)，事后向書記匯報(bào)簽到情況。

三、社區(qū)人員管理制度

社區(qū)書記對社區(qū)工作負(fù)全面責(zé)任，在管理中，書記要本著“公開、公平、公正”的原則，加強(qiáng)對社區(qū)人員的管理，做到任務(wù)明確、分工明確、制度明確。社區(qū)工作人員要堅(jiān)決服從社區(qū)書記的管理和分工安排，不得有不利于社區(qū)團(tuán)結(jié)的言論和行為。街道社區(qū)建設(shè)科，對6個(gè)社區(qū)實(shí)行全面、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一考核。

四、請銷假制度及審批程序和權(quán)限

社區(qū)工作人員的請假程序：本人寫出請假條并簽字-社區(qū)書記視具體情況審批并簽字-社區(qū)建設(shè)科-街道分管領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)書記視請假結(jié)果向社區(qū)公布。審批權(quán)限：請假二日以上，由街道正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以內(nèi)由社區(qū)建設(shè)科審批。臨時(shí)外出(2小時(shí)以內(nèi))由社區(qū)書記視具體情況審批。社區(qū)書記因事請假必須報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假條必須寫明請假事由、去向、所需時(shí)間，請假期間必須保持通信暢通，事后及時(shí)銷假。確因突發(fā)性原因，不能辦理請假手續(xù)的，電話請假后，于上班當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。各社區(qū)對請銷假情況、考勤情況，作為年終考核的依據(jù)，必須備案存檔。

五、對遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產(chǎn)假等的規(guī)定

遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到

早退：凡未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者視為早退

曠工：未按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)的，一律視為曠工;

脫崗：上班時(shí)間外出辦私事，不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗

全勤：無遲到、早退、曠工、脫崗現(xiàn)象視為全勤

法定公假，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社區(qū)居委會(huì)居務(wù)公開制度

(一)社區(qū)居委會(huì)要將工作職責(zé)、成員分工、辦公時(shí)間、便民熱線電話、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)地點(diǎn)、辦事程序、重大事項(xiàng)等，通過櫥窗、圖板、宣傳欄、社區(qū)居民會(huì)議等形式向居民公開，便于為居民服務(wù)并接受監(jiān)督。

(二)建立社區(qū)議事制度和公示制度。凡涉及社區(qū)的重大事項(xiàng)須組織居民代表進(jìn)行議事，并將決定事項(xiàng)進(jìn)行公示。

(三)居民群眾對社區(qū)建設(shè)、居委會(huì)工作建議以及反饋情況要適時(shí)公開，自覺接受居民的咨詢和監(jiān)督。

七、周工作計(jì)劃制度

社區(qū)工作者，應(yīng)將自己的本周工作計(jì)劃及上周工作完成情況，張貼在社區(qū)公示板上，周計(jì)劃和上周工作完成情況，要周密、詳細(xì)，字跡工整，不得敷衍了事。社區(qū)每周一要及時(shí)更新一次內(nèi)容，同時(shí)將上一周工作計(jì)劃統(tǒng)一收存并備案歸檔。

八、社區(qū)居委會(huì)例會(huì)制度

(一)每周召開一次居委會(huì)辦公會(huì)議，總結(jié)上周情況，研究布置本周工作。

(二)根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況，召開社區(qū)居民議事會(huì)議，并將議事提議、事項(xiàng)、結(jié)果公布，每年度不少于6次。

(三)實(shí)行社區(qū)工作在年中、年度工作述職。討論決定社區(qū)建設(shè)的重大事項(xiàng)，評議社區(qū)居委會(huì)班子成員履行職責(zé)情況。

(四)每半年至少召開一次民-主生活會(huì)，發(fā)揚(yáng)民-主，開展批評與自我批評。

(五)各種會(huì)議均要做會(huì)議記錄。

九、社區(qū)專職工作者掛牌上崗制度

(一)胸卡是社區(qū)居委會(huì)成員在社區(qū)內(nèi)開展工作明示身份的重要標(biāo)志，要求社區(qū)居委會(huì)成員需佩戴胸卡上崗。

(二)社區(qū)居委會(huì)成員胸卡實(shí)行統(tǒng)一編號、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放。

(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時(shí)上報(bào)，辦事處予以補(bǔ)發(fā)。脫離社區(qū)崗位，胸卡要及時(shí)收回。

十、社區(qū)居委會(huì)印章管理制度

(一)社區(qū)居委會(huì)要嚴(yán)格印章的使用、審批制度。

(二)社區(qū)居委會(huì)印章設(shè)專人保管、固定存放、不得借出。

(三)社區(qū)居委會(huì)印章丟失要及時(shí)向街道辦事處匯報(bào)，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。

十一、社區(qū)居委會(huì)聯(lián)系群眾制度

(一)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持群眾路線，關(guān)心社區(qū)居民的疾苦，為社區(qū)居民謀福利、辦實(shí)事，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)。

(二)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系駐社區(qū)單位，動(dòng)員駐社區(qū)單位向社會(huì)開放內(nèi)部服務(wù)資源，為居民提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共駐、共建、共享，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力和社區(qū)成員對社區(qū)的歸屬感、認(rèn)同感。

(三)社區(qū)居委會(huì)成員按照責(zé)任分工，密切聯(lián)系責(zé)任區(qū)域的社區(qū)成員代表及居民組長，掌握社區(qū)居民情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

(四)社區(qū)居委會(huì)要經(jīng)常聽取居民對社區(qū)工作的意見、建議和要求，及時(shí)與有關(guān)部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

十二、考勤制度

各社區(qū)要建立考勤記錄，嚴(yán)格考勤制度。對社區(qū)工作人員的考勤一是由辦事處社區(qū)建設(shè)科考勤，二是由社區(qū)書記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項(xiàng)內(nèi)容。并與績效工資掛鉤。考勤按100分制進(jìn)行，其中20分由社區(qū)書記掌握。各社區(qū)要建立請銷假登記本，并做好登記。

十三、建立“首問責(zé)任制”制度

嚴(yán)格遵守《道社區(qū)工作守則》，對前來辦事或咨詢的社區(qū)居民，要主動(dòng)熱情詢問，認(rèn)真負(fù)責(zé)引導(dǎo)介紹或辦理，不得扯皮或推諉。若有意扯皮或推諉，影響社區(qū)及我街形象的，按百分制考核細(xì)則處理。

十四、社區(qū)衛(wèi)生制度及公共財(cái)物的保管規(guī)定

社區(qū)辦公室衛(wèi)生必須每天打掃，并隨時(shí)做好保潔工作，保證無紙屑、果皮、煙頭、垃圾等。辦公用品干凈衛(wèi)生，擺放整齊。個(gè)人的辦公桌自己整理，公共區(qū)由社區(qū)書記統(tǒng)一安排值班表。有會(huì)議室的社區(qū)，會(huì)前會(huì)后都要清掃，做好會(huì)前準(zhǔn)備。廁所內(nèi)要保證無蒼蠅、臭蟲、異味、污垢等，保持清潔衛(wèi)生，徹底消除“四害”滋生的根源。

社區(qū)工作者必須愛護(hù)公共財(cái)物，不得在辦公桌椅、墻壁上刻劃痕跡，不得人為損壞辦公用品。下班后不關(guān)電燈、電腦或其它用電設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元;下班后不關(guān)門窗，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元，如造成被盜，且因責(zé)任人員工作上的失誤，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

十五、勞動(dòng)制度

每個(gè)社區(qū)工作者都有責(zé)任、有義務(wù)參加社區(qū)義務(wù)勞動(dòng)，特別是迎接各級檢查，必須聽從書記指揮，不得以任何借口躲避和不參加勞動(dòng)。

十六、黨務(wù)工作制度

(一)社區(qū)黨組織考核制度

1、社區(qū)負(fù)責(zé)填寫和保管由中共鐵東區(qū)委組織部統(tǒng)一印制并下發(fā)的《基層黨組織考核手冊》，簡明扼要記載黨組織“三會(huì)一課”、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員活動(dòng)、組織生活會(huì)以及黨員評議等主要工作情況。

2、《基層黨組織考核手冊》將作為基層黨組織和負(fù)責(zé)人年度考核的主要依據(jù)，街道黨工委每季度審核一次，年中和年末進(jìn)行一次評鑒。

(二)社區(qū)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作

1、每年組織社區(qū)黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于2次。

2、認(rèn)真做好《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》發(fā)放和使用工作，重點(diǎn)做好接收工作，及時(shí)將流入黨員編入相應(yīng)黨組織，參加組織生活。

3、繼續(xù)開展在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，切實(shí)有效發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用。

4、堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，組織黨員開展各種理論學(xué)習(xí)和知識競賽，有計(jì)劃，有活動(dòng)紀(jì)律，黨員參與率達(dá)85%以上。

5、黨員的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)符合規(guī)定程序;民-主評議黨員有計(jì)劃、有總結(jié)，黨員參評率達(dá)到85%以上。

(三)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)工作

1、政治理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃，開展黨建活動(dòng)有方案。

2、在民-主測評中，社區(qū)班子整體優(yōu)秀、良好之和達(dá)到90%以上，黨總支書記民-主評議信任率達(dá)95%以上，其他社區(qū)工作者優(yōu)秀、稱職票之和達(dá)到90%以上。

3、社區(qū)班子成員之間要相互支持、相互配合，帶頭為群眾辦實(shí)事、辦好事，班子整體有創(chuàng)新力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、社區(qū)班子、干部廉政勤政，服務(wù)周到，經(jīng)測評，群眾滿意率達(dá)95%以上。

5、社區(qū)居委會(huì)建立幫扶貧困戶制度，班子成員與幫扶對象結(jié)對子，有效解決其實(shí)際困難。

6、建立健全崗位責(zé)任，明確各崗位工作職責(zé)和程序。

(四)社區(qū)黨的組織建設(shè)工作

1、制定適應(yīng)本社區(qū)特點(diǎn)的社區(qū)黨建發(fā)展思路和實(shí)施規(guī)劃，并實(shí)施得力，效果顯著。

2、建立健全完善的民-主決策制度、組織生活制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、政務(wù)公開制度、社區(qū)規(guī)范化服務(wù)等制度，并按類別裝訂成冊。

3、增強(qiáng)社區(qū)黨建工作合力，發(fā)揮好黨建工作協(xié)調(diào)委員會(huì)作用，每年至少召開1次協(xié)調(diào)委員會(huì)，搞好社區(qū)共建，充分發(fā)揮駐街單位黨組織的作用。

4、繼續(xù)深入開展標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室創(chuàng)建活動(dòng)。

5、按照《關(guān)于中國共-產(chǎn)-黨黨費(fèi)收繳、管理和使用的規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)按比例上繳黨費(fèi);黨費(fèi)使用有健全的.審批制度，做到收支平衡、票據(jù)相符、專人管理、專款專用。

6、完成組織系統(tǒng)黨刊征訂任務(wù)。

十七、其它

(一)社區(qū)居委會(huì)財(cái)產(chǎn)任何個(gè)人不得隨便挪用、占用或無償使用;每個(gè)社區(qū)工作者都應(yīng)公私分明，不得假公濟(jì)私或私分公有財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

(二)在工作時(shí)間，任何人不得玩電腦戲、看電影、閑聊天、吃小食品、打毛衣等。

(三)工作時(shí)間，不得袒胸露背、穿拖鞋等影響社區(qū)形象。

(四)辦公電話，不得辦理個(gè)人私事，東拉西扯，工作使用電話，要提高效律，事先想好講話內(nèi)容，盡量簡潔明了，不得拖拖拉拉。

(五)遲到、早退、曠工、脫崗情況比較嚴(yán)重的，除給予扣除績效工資外(扣除標(biāo)準(zhǔn)按民政局規(guī)定執(zhí)行)，還將視情況予以談話、通報(bào)批評、組織處理、紀(jì)律處分等處理。

(六)對考核不稱職人員，年底不得報(bào)、評先進(jìn)個(gè)人。并扣除相應(yīng)的績效工資(扣除方法，按民政局規(guī)定執(zhí)行)。對表現(xiàn)極差的個(gè)別人員，視具體情況，按規(guī)定程序予以罷免、辭退、開除處理。

本文件由街道辦事處社區(qū)建設(shè)科負(fù)責(zé)解釋，此前所發(fā)管理制度與本文件相抵觸的，以本文件為準(zhǔn)。

本文件自印發(fā)之日起施行。原制度同時(shí)廢止。

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)社區(qū)工作者的積極性，規(guī)范社區(qū)工作者的選任、招聘和待遇等問題，加強(qiáng)對社區(qū)工作者的管理，根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)工作的意見》（魯政發(fā)[2015]94?號）和《泰安市人民政府關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)工作的意見》（泰政發(fā)〔2015?〕29?號）文件精神，制定本暫行規(guī)定。

第一條?社區(qū)工作者的范圍

經(jīng)法定程序選舉產(chǎn)生的社區(qū)“兩委”成員和經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者。

第二條?社區(qū)規(guī)模的調(diào)整

社區(qū)居委會(huì)原則上按3000?戶左右規(guī)模設(shè)置。凡高于4000?戶、低于2000?戶的社區(qū)，街道辦事處根據(jù)實(shí)際情況提出申請，報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)后作適當(dāng)調(diào)整。

第三條?社區(qū)工作者的職數(shù)及人員結(jié)構(gòu)

（一）依法選舉的社區(qū)“兩委”成員。?社區(qū)黨組織設(shè)書記1?名，副書記1?名；社區(qū)居委會(huì)設(shè)主任1?名，副主任1?名。“兩委”成員總數(shù)原則控制在3?—5?人，其中應(yīng)有1?名女性和35?歲以下的成員，一般實(shí)行交叉任職。

（二）經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者，職數(shù)原則按每個(gè)社區(qū)1-3?人配備。

第四條?社區(qū)工作者任職條件

（一）政治素質(zhì)：?必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極宣傳、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，恪守職業(yè)道德，積極為社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

（二）文化素質(zhì)：?必須具有高中以上文化程度。

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)：?能系統(tǒng)地掌握有關(guān)政策，掌握社區(qū)工作基本理論和辦事程序，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立承辦崗位工作事項(xiàng)，妥善處理社區(qū)工作中遇到的各種問題。

（四）年齡要求：?身體健康，原則上男不超過55?周歲，女不超過53?周歲。對于在社區(qū)工作中做出突出貢獻(xiàn)、工作能力強(qiáng)的，經(jīng)街道黨工委批準(zhǔn)和區(qū)組織人事部門同意，可適當(dāng)放寬年齡界限。

第五條?社區(qū)工作者的錄用

采取選任和招聘兩種方式。

（一）社區(qū)工作者的選任

1?、按照《中國共-產(chǎn)-黨章程》和《中國共-產(chǎn)-黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定參加選舉當(dāng)選，以及被任命擔(dān)任社區(qū)黨組織職務(wù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者管理。

2?、按照《中華人民共和國城市居民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定參加選舉，當(dāng)選為社區(qū)居委會(huì)成員的人員，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者管理。

3?、社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會(huì)主任的選任情況，應(yīng)報(bào)區(qū)委組織部備案。

（二）社區(qū)工作者的招聘

根據(jù)工作需要，原則上每年進(jìn)行一次考選，由區(qū)有關(guān)部門按照招考事業(yè)單位人員的辦法，面向社會(huì)公開招聘錄用。

（三）村改居社區(qū)因工作需要錄用的工作人員，需報(bào)請街道辦事處同意并備案。

第六條?勞動(dòng)合同的訂立

被選任或招聘為社區(qū)工作者的有關(guān)人員，由街道辦事處與社區(qū)工作者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽定勞動(dòng)合同。

經(jīng)選舉產(chǎn)生的社區(qū)工作者的勞動(dòng)合同期限要與屆期一致；經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者勞動(dòng)合同期限可以一年一簽或三年一簽。

第七條?社區(qū)工作者的基本職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，教育居民遵紀(jì)守法，自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)。

（二）實(shí)施本社區(qū)居民（代表）大會(huì)的決議，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，維護(hù)居民的合法權(quán)益。

（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明建設(shè)活動(dòng)，積極調(diào)動(dòng)社會(huì)力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，努力營造管理有序、文明祥和的新型社區(qū)。

（四）做好社區(qū)居民的思想政治工作，積極反映社區(qū)居民的意見和建議。

（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益有關(guān)的社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、勞動(dòng)保障、幫扶救助、計(jì)劃生育等有關(guān)工作。

第八條?社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)和社區(qū)工作者生活補(bǔ)貼的保障

社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)按每千戶每年1?萬元核撥，社區(qū)“兩委”成員和經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者生活補(bǔ)貼不低于上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平，由市、區(qū)、街道三級財(cái)政按照5?：2.5?：2.5?的比例負(fù)擔(dān)，在區(qū)財(cái)政設(shè)立專戶。其他社區(qū)工作人員的生活補(bǔ)貼由錄用單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

社區(qū)公用經(jīng)費(fèi)區(qū)財(cái)政直接劃撥，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)區(qū)直有關(guān)部門考核后下?lián)埽陆ㄉ鐓^(qū)堅(jiān)持“誰開發(fā)、誰投資”，街道適當(dāng)補(bǔ)助。

第九條?社區(qū)工作者的待遇

（一）社區(qū)“兩委”成員和經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者的生活補(bǔ)貼。按照職務(wù)等級實(shí)行職級與生活補(bǔ)貼掛鉤，分三檔設(shè)置：

社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任每人每月不低于1400?元，副書記、副主任每人每月不低于1200?元，委員和經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者每人每月不低于1000?元，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。社區(qū)“兩委”成員和經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者的生活補(bǔ)貼與社區(qū)星級相掛鉤（以10?元為基數(shù)浮動(dòng)）。

社區(qū)“兩委”成員和經(jīng)區(qū)有關(guān)部門考選的社區(qū)工作者生活補(bǔ)貼實(shí)行實(shí)名制，由財(cái)政統(tǒng)一按月發(fā)放。

（二）社區(qū)公益性崗位和其他自行聘用的社區(qū)工作人員的工資待遇，應(yīng)不低于全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所需經(jīng)費(fèi)按照錄用時(shí)簽定的合同執(zhí)行。

第十條?社區(qū)工作者的管理

（一）實(shí)行登記注冊制度?。社區(qū)工作者簽定聘任合同后，由街道黨工委、辦事處進(jìn)行實(shí)名登記注冊，并報(bào)區(qū)人事和民政部門備案。社區(qū)工作者的日常考核、監(jiān)督、管理由所在街道黨工委、辦事處負(fù)責(zé)。

（二）實(shí)行教育培訓(xùn)制度。?按分級負(fù)責(zé)的原則，采取跟班培訓(xùn)、短期集訓(xùn)等形式，加強(qiáng)對社區(qū)工作者的培訓(xùn)，培訓(xùn)情況作為社區(qū)工作者考評和競聘的重要依據(jù)。

（三）實(shí)行考核評議制度。?社區(qū)工作者任職實(shí)行年度考核、季度述職評議制度。各街道組織由社區(qū)黨員代表和社區(qū)居民代表參加的考評委，每年年末對社區(qū)工作者進(jìn)行年度工作考評，考評情況作為街道黨工委、辦事處考核社區(qū)工作者的重要依據(jù)。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。凡被評為不合格的，解除勞動(dòng)合同，并履行法定程序。

（四）實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。?落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府“關(guān)于對社區(qū)建設(shè)工作實(shí)行‘四十四百’表彰獎(jiǎng)勵(lì)的辦法”。凡被評為“十佳星級社區(qū)”的，獎(jiǎng)勵(lì)社區(qū)現(xiàn)金2?萬元，獎(jiǎng)金的分配應(yīng)按照社區(qū)工作者的表現(xiàn)和年終考核結(jié)果拉開檔次，由社區(qū)居委會(huì)提出分配方案，報(bào)街道黨工委、辦事處審批。

第十一條?本規(guī)定下發(fā)后，國家、省、市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。此前各單位、各部門所發(fā)文件與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第十二條?本規(guī)定自2015?年1?月1?日起執(zhí)行。所涉及的相關(guān)問題由區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第一條根據(jù)《建鄴區(qū)社區(qū)工作者管理辦法》，結(jié)合雙閘街道實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱社區(qū)工作人員(簡稱社工)，是指受聘于區(qū)社區(qū)服務(wù)中心，由區(qū)民政局和政法委統(tǒng)一招聘的民政社工和綜治社工。派駐社區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)理員等參照本辦法執(zhí)行。

第三條社工管理考核工作在街道工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，由社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科會(huì)同相關(guān)科室及社區(qū)具體實(shí)施。

第二章錄用與派遣

第四條街道根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況提出社工崗位需求，由區(qū)民政局、區(qū)委政法委、區(qū)人社局等相關(guān)部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序統(tǒng)一招錄。

第五條社工實(shí)行勞動(dòng)合同制，區(qū)社區(qū)服務(wù)中心與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。

第六條被錄用的社工由街道社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科根據(jù)社區(qū)管轄區(qū)域、居民戶數(shù)，編制社區(qū)社工職數(shù)核定意見。經(jīng)街道工委批準(zhǔn)后按核定職數(shù)配備到各社區(qū)，社工的具體工作由所在單位安排。社工原則上不派遣到村(居)或街道留用。

第七條社工的調(diào)整與使用，遵循有利于工作開展、有利于調(diào)動(dòng)積極性、有利于社區(qū)均衡發(fā)展的原則，由街道社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科根據(jù)工作需要，會(huì)同相關(guān)科室、社區(qū)提出調(diào)整方案，報(bào)街道工委會(huì)研究決定，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第三章社工的職責(zé)

第八條堅(jiān)決貫徹、執(zhí)行黨的方針、路線、政策，執(zhí)行黨組織的決定、決議，依法辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，維護(hù)居民的合法權(quán)益。

第九條嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策法規(guī)，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德，遵守工作紀(jì)律，熟練掌握各項(xiàng)工作技能，切實(shí)履行工作職責(zé)。

第十條不得泄露工作中獲得的涉及個(gè)人隱私和秘密的信息資料。

第十一條主動(dòng)做好社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)工作，加強(qiáng)與社區(qū)成員單位的聯(lián)系和溝通，自覺服從和接受社區(qū)黨組織、居委會(huì)、管理服務(wù)站和綜治辦的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加各級組織的活動(dòng)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第十二條依法開展自治，全力服務(wù)居民；依法做好與群眾利益相關(guān)的各項(xiàng)工作；依法依規(guī)組織開展有關(guān)監(jiān)督活動(dòng)。

第四章社工的待遇

第十三條社區(qū)工作者工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績效工資與工齡工資四部分，并辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金。取得社會(huì)工作師職稱后，可領(lǐng)取職稱補(bǔ)貼。工資及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行制訂。

第十四條社區(qū)工作者辭職、離職或被辭退的，從次月起停發(fā)工資和停止代繳保險(xiǎn)金。

第十五條在職社區(qū)工作者去世，按三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放喪葬補(bǔ)貼。退休社區(qū)工作者去世，按兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放喪葬補(bǔ)貼。

第十六條 社區(qū)工作者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可向聘用單位和勞動(dòng)部門申訴。

第十七條社區(qū)工作者的離崗年齡原則上為男55周歲，女50周歲。

第五章管理和考核

第十八條日常管理規(guī)定

(一)社工定員定崗，明確劃分每人的業(yè)務(wù)職責(zé)范圍。

(二)社區(qū)負(fù)責(zé)社工考勤，每月底將當(dāng)月考勤情況報(bào)街道社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科，社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科根據(jù)社區(qū)上報(bào)情況匯總備案。

(三)社工請事(病)假按“先用公休假期，后用事假”的原則掌握。由本人提出書面申請(病假應(yīng)出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明)。3天(含)以下，經(jīng)社區(qū)黨組織書記批準(zhǔn)；3—7天(含)以上，經(jīng)社區(qū)黨組織書記批準(zhǔn)，報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上經(jīng)社區(qū)黨組織書記批準(zhǔn)，報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。書面請假申請經(jīng)審批后需報(bào)社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科備案。

第十九條建立社區(qū)檔案管理制度。社區(qū)對所屬社工要建立檔案管理制度，檔案內(nèi)容包括：社工的基本情況，在社區(qū)工作的.起始時(shí)間，崗位變化情況、考核評議、培訓(xùn)和表彰等。

第二十條考核、獎(jiǎng)懲制度。社工考核分半年考核和年終考核，考核以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。考核等次設(shè)為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)進(jìn)行公示，作為社區(qū)專職工作者續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位和晉升工資的重要依據(jù)。(具體考核辦法見《雙閘街道社區(qū)工作人員績效考核辦法》)

第六章學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和培養(yǎng)

第二十一條學(xué)習(xí)培訓(xùn)分新招聘人員培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位任職培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、社區(qū)實(shí)務(wù)和技能培訓(xùn)等。

(一)參加市、區(qū)、街道相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握和運(yùn)用政策、法規(guī)和實(shí)施細(xì)則。

(二)支持鼓勵(lì)社工參加各種自學(xué)和社會(huì)辦學(xué)以及業(yè)務(wù)條口的職稱考試和資格證書考試，45周歲以下的社工必須參加全國統(tǒng)一社工師職業(yè)水平資格考試，3年內(nèi)必須取得《社區(qū)工作者職業(yè)水平證書》，通過初、中級社工師考試人員，街道分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元和400元。通過勞動(dòng)保障協(xié)理員四級、三級等級考試人員，街道分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元和400元。

(三)加強(qiáng)對社工的培養(yǎng)，認(rèn)真落實(shí)好上級有關(guān)政策，積極推薦優(yōu)秀年輕社工進(jìn)入社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子等。

(四)積極開展交流、談心活動(dòng)，社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科牽頭組織，每半年召開一次民-主生活會(huì)，全面收集、聽取全體社工的意見和建議。

(五)加快推進(jìn)社工向?qū)I(yè)社會(huì)工作者提升，通過設(shè)立社會(huì)工作示范性崗位，鼓勵(lì)社工帶薪發(fā)起或參與社會(huì)組織，實(shí)施社會(huì)工作個(gè)案服務(wù)項(xiàng)目。

(六)培訓(xùn)情況納入社工的年度考核內(nèi)容之一，作為續(xù)聘、晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。每名社工每年培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不得少于5個(gè)工作日。

第七章 解聘

第二十二條社工有下列情形之一的，經(jīng)街道工委會(huì)研究決定，報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)，予以解聘：

(一)被依法追究刑事責(zé)任的；

(二)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成人身、財(cái)產(chǎn)等重大損害的；

(三)連續(xù)兩次考核不合格的；

(四)1年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的；

(五)擅自泄露服務(wù)對象資料或隱私信息，造成嚴(yán)重不良后果的；

(六)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本職工作開展的。

第二十三條社工有下列情形之一的，提前30日以書面形式通知本人或者額外支付一個(gè)月工資后，經(jīng)街道工委會(huì)研究決定，報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)，予以解聘：

(二)不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第八章 附則

第二十四條本辦法由街道社區(qū)建設(shè)與社會(huì)保障科負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

為進(jìn)一步規(guī)范道社區(qū)工作者的管理，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)明組織紀(jì)律，增強(qiáng)社區(qū)干部工作責(zé)任感和使命感，強(qiáng)化社區(qū)干部為居民服務(wù)的意識，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定的社區(qū)工作者隊(duì)伍，確保社區(qū)各項(xiàng)工作有效推進(jìn)，為創(chuàng)建全國文明城區(qū)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我街道的實(shí)際，制定本制度及考核實(shí)施細(xì)則。

一、 本制度所稱社區(qū)工作者包括

(一)依法選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會(huì)成員

(二)社區(qū)工作助理

(三)通過招聘錄用的協(xié)理員

二、工作時(shí)間規(guī)定及簽到制度

社區(qū)居委會(huì)工作時(shí)間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯(cuò)時(shí)工作法制度，按原規(guī)定執(zhí)行)。社區(qū)工作實(shí)行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開會(huì)或培訓(xùn)等理由，不簽到而直接去辦事地點(diǎn)。確因工作安排，無法簽到，由考勤負(fù)責(zé)人標(biāo)明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負(fù)責(zé)，事后向書記匯報(bào)簽到情況。

三、社區(qū)人員管理制度

社區(qū)書記對社區(qū)工作負(fù)全面責(zé)任，在管理中，書記要本著“公開、公平、公正”的原則，加強(qiáng)對社區(qū)人員的管理，做到任務(wù)明確、分工明確、制度明確。社區(qū)工作人員要堅(jiān)決服從社區(qū)書記的管理和分工安排，不得有不利于社區(qū)團(tuán)結(jié)的言論和行為。街道社區(qū)建設(shè)科，對6個(gè)社區(qū)實(shí)行全面、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一考核。

四、請銷假制度及審批程序和權(quán)限

社區(qū)工作人員的請假程序：本人寫出請假條并簽字-社區(qū)書記視具體情況審批并簽字-社區(qū)建設(shè)科-街道分管領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)書記視請假結(jié)果向社區(qū)公布。審批權(quán)限：請假二日以上，由街道正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以內(nèi)由社區(qū)建設(shè)科審批。臨時(shí)外出(2小時(shí)以內(nèi))由社區(qū)書記視具體情況審批。社區(qū)書記因事請假必須報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假條必須寫明請假事由、去向、所需時(shí)間，請假期間必須保持通信暢通，事后及時(shí)銷假。確因突發(fā)性原因，不能辦理請假手續(xù)的，電話請假后，于上班當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。各社區(qū)對請銷假情況、考勤情況，作為年終考核的依據(jù)，必須備案存檔。

五、對遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產(chǎn)假等的規(guī)定

遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到

早退：凡未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者視為早退

曠工：未按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)的，一律視為曠工;

脫崗：上班時(shí)間外出辦私事，不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗

全勤：無遲到、早退、曠工、脫崗現(xiàn)象視為全勤

法定公假，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社區(qū)居委會(huì)居務(wù)公開制度

(一)社區(qū)居委會(huì)要將工作職責(zé)、成員分工、辦公時(shí)間、便民熱線電話、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)地點(diǎn)、辦事程序、重大事項(xiàng)等，通過櫥窗、圖板、宣傳欄、社區(qū)居民會(huì)議等形式向居民公開，便于為居民服務(wù)并接受監(jiān)督。

(二)建立社區(qū)議事制度和公示制度。凡涉及社區(qū)的重大事項(xiàng)須組織居民代表進(jìn)行議事，并將決定事項(xiàng)進(jìn)行公示。

(三)居民群眾對社區(qū)建設(shè)、居委會(huì)工作建議以及反饋情況要適時(shí)公開，自覺接受居民的咨詢和監(jiān)督。

七、周工作計(jì)劃制度

社區(qū)工作者，應(yīng)將自己的本周工作計(jì)劃及上周工作完成情況，張貼在社區(qū)公示板上，周計(jì)劃和上周工作完成情況，要周密、詳細(xì)，字跡工整，不得敷衍了事。社區(qū)每周一要及時(shí)更新一次內(nèi)容，同時(shí)將上一周工作計(jì)劃統(tǒng)一收存并備案歸檔。

八、社區(qū)居委會(huì)例會(huì)制度

(一)每周召開一次居委會(huì)辦公會(huì)議，總結(jié)上周情況，研究布置本周工作。

(二)根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況，召開社區(qū)居民議事會(huì)議，并將議事提議、事項(xiàng)、結(jié)果公布，每年度不少于6次。

(三)實(shí)行社區(qū)工作在年中、年度工作述職。討論決定社區(qū)建設(shè)的重大事項(xiàng)，評議社區(qū)居委會(huì)班子成員履行職責(zé)情況。

(四)每半年至少召開一次民-主生活會(huì)，發(fā)揚(yáng)民-主，開展批評與自我批評。

(五)各種會(huì)議均要做會(huì)議記錄。

九、社區(qū)專職工作者掛牌上崗制度

(一)胸卡是社區(qū)居委會(huì)成員在社區(qū)內(nèi)開展工作明示身份的重要標(biāo)志，要求社區(qū)居委會(huì)成員需佩戴胸卡上崗。

(二)社區(qū)居委會(huì)成員胸卡實(shí)行統(tǒng)一編號、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放。

(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時(shí)上報(bào)，辦事處予以補(bǔ)發(fā)。脫離社區(qū)崗位，胸卡要及時(shí)收回。

十、社區(qū)居委會(huì)印章管理制度

(一)社區(qū)居委會(huì)要嚴(yán)格印章的使用、審批制度。

(二)社區(qū)居委會(huì)印章設(shè)專人保管、固定存放、不得借出。

(三)社區(qū)居委會(huì)印章丟失要及時(shí)向街道辦事處匯報(bào)，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。

十一、社區(qū)居委會(huì)聯(lián)系群眾制度

(一)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持群眾路線，關(guān)心社區(qū)居民的疾苦，為社區(qū)居民謀福利、辦實(shí)事，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)。

(二)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系駐社區(qū)單位，動(dòng)員駐社區(qū)單位向社會(huì)開放內(nèi)部服務(wù)資源，為居民提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共駐、共建、共享，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力和社區(qū)成員對社區(qū)的歸屬感、認(rèn)同感。

(三)社區(qū)居委會(huì)成員按照責(zé)任分工，密切聯(lián)系責(zé)任區(qū)域的社區(qū)成員代表及居民組長，掌握社區(qū)居民情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

(四)社區(qū)居委會(huì)要經(jīng)常聽取居民對社區(qū)工作的意見、建議和要求，及時(shí)與有關(guān)部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

十二、考勤制度

各社區(qū)要建立考勤記錄，嚴(yán)格考勤制度。對社區(qū)工作人員的考勤一是由辦事處社區(qū)建設(shè)科考勤，二是由社區(qū)書記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項(xiàng)內(nèi)容。并與績效工資掛鉤。考勤按100分制進(jìn)行，其中20分由社區(qū)書記掌握。各社區(qū)要建立請銷假登記本，并做好登記。

為促進(jìn)六角社區(qū)教育制度化、規(guī)范化，特制定如下制度：

一、例會(huì)制度。

1、社區(qū)教育委員會(huì)成員要認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)參加例會(huì)，積極參與決策，努力完成分管任務(wù)。

2、定期召開委員會(huì)例會(huì)，每年不少于兩次。聽取開展社區(qū)教育工作情況匯報(bào)，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，部署計(jì)劃安排。

3、例會(huì)前，將例會(huì)的內(nèi)容和議題通知委員，各委員在會(huì)前應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備。

4、年度工作計(jì)劃、硬件建設(shè)、教育管理、對社區(qū)教育先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰、重大活動(dòng)等事項(xiàng)由社區(qū)教育委員會(huì)集體討論決定。

二、社區(qū)教育組織管理制度。

1、社區(qū)建立教育領(lǐng)導(dǎo)小組，社區(qū)專職書記、專職副書記為組長，社區(qū)文化教育專干為副組長，轄區(qū)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人為委員，負(fù)責(zé)全社區(qū)教育的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織領(lǐng)導(dǎo)，并對全社區(qū)工作進(jìn)行檢查、考核、評估。

2、社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施上級教育領(lǐng)導(dǎo)小組的各項(xiàng)決策，制訂社區(qū)教育計(jì)劃，指導(dǎo)和管理全社區(qū)教育工作。

3、社區(qū)以市民學(xué)校為主體，建立社區(qū)教育中心。社區(qū)教育中心承擔(dān)側(cè)重于提高轄區(qū)居民素質(zhì)的各類教育和技術(shù)技能培訓(xùn)，并對社區(qū)、企業(yè)的文化技術(shù)學(xué)校和社區(qū)市民學(xué)校進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織評估。

4、轄區(qū)的企事業(yè)單位，都要建立教育工作委員會(huì)，由主要負(fù)責(zé)人任主任并負(fù)總責(zé)，副主任、成員明確職責(zé)，分工負(fù)責(zé)。

5、社區(qū)教育實(shí)行屬地管理，社區(qū)教育中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各單位及企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)教育工作。

6、社區(qū)教育中心建立社區(qū)教育資源庫，資源為包括社區(qū)內(nèi)古今人文資源，德育教育基地，文娛體育場館，文化衛(wèi)生教育設(shè)施，游覽休閑活動(dòng)場所等。

7、社區(qū)教育各單位組織均應(yīng)建立社區(qū)教育志愿者隊(duì)伍，志愿者隊(duì)伍由推薦和志愿報(bào)名相結(jié)合，盡力滿足各類群體開展社區(qū)教育的需要。

8、社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組要建立健全對社區(qū)教育中心、企事業(yè)單位開展教育工作的監(jiān)督檢查制度，每年進(jìn)行一次全社區(qū)教育工作的檢查評估，表彰先進(jìn)。并將評估結(jié)果與社區(qū)、單位、企業(yè)年度目標(biāo)管理考核項(xiàng)目相結(jié)合。

三、工作聯(lián)系制度。

1、社教專干每月至少組織一次社區(qū)單位、企業(yè)分管社教的干事例會(huì)。總結(jié)前期工作，研究下步工作并向社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

2、社教專干每年向社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組書面總結(jié)一次。

四、文檔管理制度。

1、認(rèn)真填寫《大事記》，做好重要會(huì)議、各類教育活動(dòng)的詳細(xì)記錄。

2、平時(shí)做到收發(fā)文件有記錄，借閱文件及時(shí)歸還。

3、各類資料由社教專干分類管理。

五、社會(huì)幫教制度。

1、發(fā)動(dòng)各方面力量，參與、支持和關(guān)心本地區(qū)教育。聘請本地區(qū)知名人士、退休教師等，組成中、小學(xué)生校外輔導(dǎo)員隊(duì)伍，協(xié)助學(xué)校進(jìn)行德育教育。

2、協(xié)助街道社會(huì)治安綜合治理辦公室，做好“四五”普法教育，及時(shí)了解地區(qū)后進(jìn)生、特殊家庭學(xué)生情況，協(xié)調(diào)學(xué)校、居委會(huì)和家庭諸方面，做好他們的思想轉(zhuǎn)化及幫教工作。

3、組織社區(qū)志愿者開展各類社區(qū)教育活動(dòng)，整合社區(qū)教育資源。

六、研討制度。

1、每月組織一次社教干事學(xué)習(xí)有關(guān)文件和理論知識，交流社區(qū)教育工作經(jīng)驗(yàn)，提高理論水平和實(shí)際工作能力。

2、充分利用地區(qū)的人力資源，每年召開一次社教研討會(huì)。

七、社區(qū)教育資源開放制度。

1、社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組要整合和發(fā)動(dòng)社區(qū)內(nèi)各方面的教育力量，全方位向社區(qū)居民開放。

2、社區(qū)教育中心應(yīng)溝通社區(qū)內(nèi)各類教育，積極開展面向全體居民的思想教育、文體活動(dòng)、人口教育、生活教育、技能培訓(xùn)等活動(dòng)。

3、社區(qū)學(xué)校及社區(qū)教育學(xué)習(xí)點(diǎn)要會(huì)同有關(guān)部門充分利用和發(fā)揮教育資源的優(yōu)勢，有組織、有計(jì)劃地做好向社區(qū)開放的工作，為居民提供活動(dòng)場所和科技知識服務(wù)。

4、由社區(qū)教育專干牽頭，社區(qū)中的中小學(xué)、幼兒園的教育資源定期向社區(qū)開放，并簽定開放服務(wù)協(xié)議。

5、社區(qū)應(yīng)支持學(xué)校開展各類學(xué)生綜合實(shí)踐活動(dòng)，盡量提供場地和指導(dǎo)人員，確保學(xué)生綜合實(shí)踐活動(dòng)（課程）的正常開設(shè)。不斷完善學(xué)校學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐和德育教育基地。

八、宣傳教育制度。

1、每年開展大型社區(qū)教育宣傳活動(dòng)不得少于兩次。向社區(qū)居民宣傳理念的`同時(shí)，要重點(diǎn)向居民介紹年度內(nèi)所進(jìn)行的各教育培訓(xùn)的計(jì)劃、地點(diǎn)、時(shí)間、學(xué)習(xí)方式等，擴(kuò)大參與面。

2、每月上報(bào)一次信息。

3、社區(qū)要有固定的社區(qū)教育宣傳標(biāo)語、宣傳櫥窗、板報(bào)或?qū)冢ㄆ谙蜉爡^(qū)居民介紹相關(guān)知識。宣傳內(nèi)容要有記載。

九、表彰激勵(lì)制度。

每兩年進(jìn)行一次全面總結(jié)評比，對工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

一、在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，接受上級黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理辦公室的督促指導(dǎo)，熱愛本職工作，不斷提高政治素質(zhì)。

二、自覺增強(qiáng)從事黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作的事業(yè)心、責(zé)任感，不斷鉆研遠(yuǎn)程教育專業(yè)技術(shù)，提高從事黨員干部遠(yuǎn)程教育工作水平。

三、負(fù)責(zé)接收、存儲(chǔ)教學(xué)課件，每周開機(jī)三天以上，及時(shí)下載課件，進(jìn)行整理、分類，并按培訓(xùn)計(jì)劃向黨員干部提供學(xué)習(xí)資料。

四、認(rèn)真組織播放和收看，合理安排集中和分散學(xué)習(xí)時(shí)間，維持學(xué)習(xí)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)習(xí)環(huán)境。

五、做好信息的收集和反饋工作，認(rèn)真填寫《黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理手冊》，如實(shí)記錄學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，及時(shí)了解學(xué)習(xí)需求，每季填寫“信息反饋記錄”，向上級遠(yuǎn)程教育管理辦公室匯報(bào)教育效果和學(xué)習(xí)建議。

六、做好各種教學(xué)設(shè)施、設(shè)備管理工作，做到“四防”(即防震、防潮、防火、防盜)、“三不準(zhǔn)”(即不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、不準(zhǔn)登陸非法網(wǎng)站、不準(zhǔn)用計(jì)算機(jī)玩游戲)。