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礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇一
本文從礦山安全生產存在的問題以及應對措施等方面進行探討，具有十分重要的現實指導意義。
2.1工作人員的安全意識不強。
人作為有思維的生物，其思想意識決定行為。在眾多安全生產事故中，因人的不安全行為和人的失誤占有很大比重。據有關事故案例統計，80%以上事故的發生都與人的不安全行為有關，在不安全行為的背后，起支配作用的大多是一些不安全的思想意識。對自身安全防范意識的淡薄，使得在實際生產過程中存在較大的隱患，以及在平常的事故中無法做出正確的判斷，造成許多不應有的損害。
2.2生產的安全設施不完善和技術力量薄弱。
生產中，完善的安全設施是保障工作人員進行安全生產的重要前提。但大部分礦山所處地域自然條件惡劣，對安全設施和開采技術的要求都較高，在開采過程中稍有不慎，便可能引發重大事故。此外，已進入深部探礦作業的企業，大多效益不好，缺乏資金和技術，最終導致礦山開采的安全設備落后以及安全設施不到位，這無疑是存在重大的安全隱患，以至于造成冒頂片幫、物體打擊、坍塌等事故。以非煤礦山死亡事故按照事故為例，冒頂片幫、物體打擊、坍塌、高處墜落、中毒和窒息、機械傷害等6類事故死亡人數占總死亡人數的78.6%。
2.3安全生產法律法規的.不健全。
礦山安全生產的《安全生產法》、《礦山安全法》等法律法規，在礦山安全生產工作中起到了一定的推動作用，但現在已不能滿足當前形勢的要求，并且本身沒有形成完整的、系統的體系，造成原有的一些法律條款與現行的行政審批制度存在一定的沖突。此外，一些礦山安全技術標準和程序也迫切需要修訂和補充，行業部門內部規定現有的安全技術標準和生產操作規程明顯滯后，已跟不上現代礦山企業管理的要求。
2.4安全監管體系的不完善。
目前，不完善的安全監督體系也是造成礦山安全生產被動的一個重要的因素。一方面來說，安全生產綜合監管部門難解地方保護瓶頸，使得安全監管工作難以落實；另一方面，安全監管隊伍力量比較薄弱，安全監管力度不夠，缺失責任心，同時安全管理工作和安全監管工作中沒有標準化，造成一定的管理難度，以及安全生產缺乏長效持久的保障機制。
礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇二
摘要：礦山測量工作的主要目的是保證礦產資源的合理開發利用，減少礦石的損失，提高采掘效率，有效預防安全事故的發生。因此，要求礦山測量工作必須及時提供準確的井下巷道位置，繪制準確的采掘工程平面圖，及時反映掘進巷道與采場的相互空間位置。防止在開采過程中穿透原采空區、含水層、溶洞或者透入相鄰巷道從而造成安全事故。
礦山測量工作是每個礦山建設和每個礦山在生產時期中不可缺少的一種測量工作。隨著采礦工業的不斷發展，礦山測量工作要求也越來越高，礦山測量涉及到很多方面的礦山管理。由于我國地下礦產資源十分豐富，所以礦山測量工作對促進和保證安全生產，提高經濟效益，以及合理開發利用礦產資源起著相當重要的作用。文章淺談礦山測量在礦山的生存與發展中兩個方面的作用。
礦山測量工作被比作礦山生產建設的眼睛，為礦山安全生產及礦山管理，及時提供各種圖紙資料和各種數據，從而使計劃的編制和安全生產的指揮具有可靠的依據。測量工作跟不上，不能及時地、準確地將這個空間的變化，以及由此暴露出來的各種地質現象或者其他信息及時繪制成圖，不能及時反映出地質情況的變化，那就無法制定下階段的采掘工程計劃，從而直接影響采掘工程的計劃。而一旦礦山測量工作有失誤或者提供的資料及圖紙不及時，就會造成采礦生產的盲目性以及管理工作的混亂，從而給礦山的安全生產帶來隱患和損失。在開采過程當中，由于地下地質條件復雜，開采難度加大，加上在開拓和采切過程中無論在時間或空間上都在不斷的變化，而且是多個分段同時生產作業。所以測量就必須嚴格按設計要求和礦山的測量規范進行施工放樣，達到設計要求，從而提高經濟效益；如果測量不及時或測量不準確，達不到設計要求，礦石損失就大，經濟效益降低，而且容易埋下安全隱患。因此，礦山測量工作在礦山的作用是很關鍵的。測量工作必須及時對上、下分段的掘進及采礦作業地點的相對位置繪制成圖，及時掌握下分段空頂或采空區和上分段作業面的相對位置，從而避免安全事故的發生。貫通測量工作是礦山測量工作的重中之重。在礦山當中有水平巷道的貫通、傾斜巷道的貫通、豎井及暗井的貫通、上下分段的上山人行通風井貫通，等等。在貫通測量中，貫通工程質量的好壞直接影響到礦山安全生產的整個系統。
礦山的主運輸巷道就是整個礦山的主動脈。當然在指導井巷掘進的測量過程中會存在誤差，最終反映在貫通的接合處，使其中線不能理想銜接，發生錯開現象，出現偏差，這就是貫通誤差。它包括縱向貫通誤差、橫向貫通誤差、高程貫通誤差三種。一般的水平巷道或傾斜巷道，其橫向方向和高程方向為重要方向。因為在巷道相向對打時，測量人員必須及時測量填圖，當相向對打距離還有最后15m貫通時，測量人員必須及時通知一方停止掘進作業，只能由一方完成貫通工程，以免造成爆破事故的發生。如果測量不規范或極限誤差超過允許誤差造成貫通處方向偏差及高程偏差，造成巷道錯開或坡度過大，或者高差過高，造成整個巷道兩邊高低過多，運輸系統無法進行，只能挑高填低。這樣不僅工程量大，而且增加工程費用，給礦山企業帶來巨大的損失，又對整個礦山的運輸系統帶來極大的安全隱患。所以在貫通測量之前，必須制定測設方案。測設方案分四個步驟：
（1）控制形式；
（2）測量方法；
（3）選定儀器；
（4）確定誤差參數。
一般是取二倍誤差預計結果作為極限誤差，即：極限誤差小于允許誤差，就達到測設方案。所以貫通測量必須嚴格按照開采設計提供的各種數據和礦山的測量規范進行施測，按照礦山的開采設計進行測量，各項誤差指標必須在礦山測量規范允許范圍內，不論是哪種礦山，坑道的開掘位置、坑道形式、坑道間的相互位置及相互關系及質量的要求，都是經過預先設計的。而為了保證各種坑道按設計要求進行施工放樣，就必須進行礦山的專門測量工作，特別是主運輸巷工程質量的好環，直接影響到行人的人身安全。如不按設計要求施工放樣，造成坡度過大，這樣在運輸過程中礦車車速過快，容易跳軌，從而引發安全事故。礦山測量工作在礦山安全生產中起著舉足輕重的作用。
由于地下礦山地質條件復雜，會經常遇到含水層、溶洞、斷層，因此要求礦山測量工作必須及時提供準確的井下巷道位置，繪制準確的采掘工程平面圖，及時反映掘進巷道與采場的相互關系位置，防止在開采過程中穿透原采空區、含水層、溶洞或者透入相鄰巷道從而造成安全事故。特別對相鄰巷道的測量工作更須注意。因為相鄰巷道之間的保安礦柱較薄一般為5m，如果測量不準確而穿透相鄰巷道，那么開拓及回采作業過程當中就會存在極大的安全隱患。特別是遇到頂板比較松軟的地段，由于測量原因相鄰進路相互打通造成頂板跨度大，這樣就增加巷道支護和維護的難度，而且頂板、邊邦容易脫落，容易導致安全事故的發生。礦山測量工作的好壞，對礦山的安全生產工作和經濟效益影響都很大。測量技術不過硬，未能按設計要求的方位去施工放樣，礦體位置控制不好，如設計是沿脈掘進巷道而如果測量工作不及時或無法定準方位，往脈外或往礦體內掘進巷道，都會增加巷道的工程量和礦石丟失。這樣不僅增加企業的.工程開支，還會損失礦石，減少經濟效益。由于在地下大量的開采過程當中會對地面的地物、地貌嚴重破壞從而形成陷落區、塌陷區，在豐水期的時候會造成陷落區積水，直接威脅到井下的安全生產。所以，必須對露天陷落區、塌陷區進行測量，并及時填圖，及時反映井下生產作業面和陷落區的相對位置，從而有效預防在地下開拓過程中采掘工作面出現積水或淤泥事故的發生，并且對露天危險區域圈定警戒線。實踐證明，在當今發生的事故當中，如果測量工作做到及時填圖，準確繪制井上井下對照圖，確定井下與地面的相對位置；這樣當礦井發生事故有人員被困井下時，通過井下采掘工程平面圖確定發生事故地點，從而確定被困人員的位置，然后通過井上井下對照圖確定地面與井下的相互關系，制定最佳的救援方案，選擇最佳的救援通道，解救出井下被困人員，能夠確保國家和人民群眾的財產安全，特別是挽救了許多人的寶貴生命。所以，礦山測量在許多礦山事故當中起到極其重要的作用。
2礦產資源合理開發利用方面。
礦山測量在礦產資源開發利用方面也是具有極其重要的作用，主要是研究和指導礦山生產的均衡發展，有效降低礦石的損失和礦石的貧化。當然礦石的損失和貧化是由多個方面原因造成的，但是與礦山測量工作的好壞也有一定的關系。主要表現在采場的炮孔位置和炮孔深度測設不準確，從而導致礦石未能被采出，或者造成大量廢石摻入。這也是礦石貧化和礦石損失的一個重要因素。礦山的測量工作也是對巖層及地表陷落的移動觀測。找出移動范圍和移動規律，從而制定出合理的保安設計，這樣既能確保礦產資源的合理開發利用，減少礦石的損失，又能有效預防安全事故的發生。在地下礦山的開采當中，井巷工程質量的好壞直接影響到礦山的安全生產。礦山的工程質量是礦山安全的保障，而礦山測量工作的好壞直接影響到工程質量的好壞。因此，礦山測量工作是礦井施工放樣、質量檢查和工程驗收的重要依據。所以礦山測量對工程質量的保證，就直接關系到礦山的安全。總之，礦山測量工作對礦山的作用是十分重要的，也是必不可少的，它關系到礦山的生存與發展。
參考文獻:。
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礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇三
在煤炭企業的財務活動中，資金始終是一項值得高度重視的、高流動性的資產，因此資金管理是煤炭企業財務管理的核心內容。如何加強資金管理，提高資金使用效益是每個煤炭企業所面臨的重要課題。煤炭企業要在市場經濟中站穩腳跟，只有抓住資金管理這個中心，深入研究聚財、生財和用財之道，采取行之有效的管理和控制措施，疏通資金流轉環節，才能提高煤炭企業經濟效益。
煤炭企業資金管理的重點
煤炭企業的資金管理作為一種管理工作，在當前新形勢下，有了更高的要求，就是需要提高資金使用效益和變現能力，努力促使資金加速周轉。為適應這個新趨勢，資金管理的重點要放在以下四個方面。
1 核定資金系統的管理
使用達到最優化。
2 籌集資金系統的管理
在市場經濟條件下，煤炭企業自主經營、自負盈虧，自然會出現自有資金不足的情況，解決的辦法是：一方面煤炭企業應對銷售額、存貨、帳款加強收現，另一方面就是從煤炭企業外部籌措資金。根據煤炭企業生產經營需求預期籌資方式，籌資渠道和籌資結構，并根據實行情況，選擇一個最佳的決策方案。煤炭企業可以利用自己良好的信譽，充分利用煤炭企業內部之間資金供應與使用的時間差，調度資金，節約支出，提高資金的使用效益。
3 運用資金系統的管理
這是資金管理中最具實質性和最富創造性的內容。合理運用資金的目的，就是以最低成本創造最大利潤。一是要用好現有資金。現在始終圍繞著財會工作人員的一個最大問題，除在計劃、決策等宏觀的方面力求有所突破以外，財會人員對資金運用項目的審定要變單純地“把關”為直接參與。二是要優化煤炭企業資產配置，合理調配資金。通過優化資產配置，把非流動資金融資為流動資金，調整資金結構，不失為一種降低包袱，增加資金凈流量的好方法。
加強煤炭企業資金的管理和控制
1 完善結算中心制度，實施資金的集中管理
建立結算中心制度，嚴格控制多頭開戶和資金帳外循環，保證資金管理的'集中統一，煤炭企業通過建立財務結算中心，實現了內部資金的集中管理、統一調度和有效監控，對下屬單位做到了“你的錢，我看著你花”。結算中心一個口子對銀行，下屬單位除保留日常必備的費用賬戶外，統一在結算中心開設結算賬戶，充分發揮了結算中心匯集內部資金的“蓄電池”作用，并使下屬單位資金的出入處于集團的嚴密監管之下，減少了銀行風險，營造了新型的銀企關系。
.2 加強現金流量分析預測，嚴格控制現金流入和流出，保證支付能力和償債能力
煤炭企業要樹立“錢流到哪里，管理就緊跟到哪里”的觀念，將現金流量管理貫穿于煤炭企業管理的各個環節，高度重視煤炭企業的支付風險和資產流動性風險。嚴把現金流量的出入關口，對經營活動、投資活動和籌資活動產生的現金流量進行嚴格管理。將可利用的資金流轉到可能獲利的最高點和最安全的地方。為此，公司的高級經理和財務人員在制定資金調撥（轉移）決策時，要估算資金的機會成本，并將面臨閑置的資金盡快轉換為堅挺的貨幣，衡量資金的合理使用。
3 推行全面預算管理，嚴格控制事前、事中資金支出，保證資金的有序流動
煤炭企業建立了預算編制、審批、監督的全面預算控制系統。預算范圍由過去單一的經營資金計劃擴大到生產經營、基建、投資等全面資金預算，由主業的資金預算擴大到包括多種經營、二級核算單位在內的全方位資金預算。計算機網絡技術的廣泛運用，也為資金的全面預算和及時結算提供了可能，從而使資金的集中管理成為可行。預算編制采取逐級編報、逐級審批、滾動管理的辦法，預算一經確定，即成為煤炭企業內部組織生產經營活動的法定依據，不得隨意更改。
探索多種監督方式，確保資金的安全和完整
1 實施“會計委派制”，完善一級對一級負責的有效監督機制
有些煤炭企業對其專業公司實行了會計委派制，對下屬單位重大財務事項實施監督，確保會計信息真實，防止國有資產流失。委派的財務人員既對煤炭企業總財務負責，行使所有者會計職能，又對經營者負責，行使煤炭企業內部會計職能。委派財務人員在行使所有者會計職能的同時還承擔著內部審計的職能。該項制度的實施，強化了事前、事中的及時監督，同時，確保煤炭企業內統一的財務政策的有效運行，有利于資金管理和運用。
2 積極開展內部審計，前移監督關口，強化事前預防和事中控制
有的煤炭企業認識到內部審計與監督在生產經營中的地位和作用，加強了內審機構的權威和職能，健全了內部審計監督控制制度，強調內部審計與監督不應僅僅是對財務會計信息和經營業績真實性與合法性的結果性審計與監督，而且更重要的是對煤炭企業規章制度和重大經營決策貫徹執行情況的過程性審計和監督，把監督關口前移，將更多的精力放到管理審計中去，強化事前預防和事中控制，保證煤炭企業各項經營活動都在嚴格的程序下進行。
伴隨著我國經濟的迅速發展，財務管理工作在企業發展中的地位和作用也越來越重要。財務管理工作只有擺脫傳統模式，樹立市場觀念和效益觀念，從事后算賬向事前預測、事中控制、事后分析方向發展，充分發揮財務工作滲透力強的特點，積極參與到管理當中去。不斷完善財務管理體系，力求通過財務管理的強化、優化，增強企業的綜合素質，發揮企業生產要素潛能，才能為企業獲得持續性核心競爭力，實現長遠的發展保駕護航。
一、企業財務管理自我完善的必要性
1.完善財務核算體系是保障企業健康、快速發展的需要。企業財務管理是一個必須與時俱進，并伴隨著企業的發展不斷完善、發展的動態概念。企業面對的市場經濟格局，企業生產要素的配置整合，管理層對所處環境感受認知度的深化，都要求企業財務管理機制必須自覺地、不斷地自我完善，以保持生機和活力。企業的財務管理職能單一，是不能適應當前經濟的迅速發展的，因而，企業要想實現長遠的發展，獲得持續性核心競爭力，就必須完善財務管理，這既是適應客觀形式發展的需要。也是財務管理本身發展的內在需要。
完善企業財務管理職能，應完善財務管理體制，完善財務流程，完善以會計控制為核心的內部控制制度，提高會計信息質量和建立信息披露體系。完善財務管理體制可以增強投資效率和抗風險能力，確保企業戰略計劃、方針的貫徹執行，確保戰略目標的實現。使企業的發展適應市場變化，為企業績效的飛躍打下堅實的基礎。
2.完善企業財務管理體系是充分發揮會計監管職能的需要。隨著經濟體制改革不斷地向縱深發展，經濟領域中不規范的經濟行為與違法犯罪出現的頻率也呈逐步上升趨勢，強化企業財務管理從而維護經濟秩序、防治腐-敗、在提高效益等方面的作用日益重要。企業財務管理中內部控制制度不健全，是導致會計監督職能弱化的內部原因。所以通過完善企業財務管理，建立和完善內部監控體系。能夠真實、客觀、全面、公正地反映企業的經營活動過程和經營活動結果，并把加強監管與企業完善管理緊密結合，寓服務于監督之中。
二、企業財務管理體系完善的途徑
企業財務管理體系的完善，應著重從加強企業財務內部控制系統、財務指標分析系統、績效評估系統、財務風險預警系統方面進行。
1.企業的會計目標。企業從事財務活動的最終目標是實現所有者財富最大化。力求人力、物力、財力得到最大化利用，實現資本金的盈利。確保資產保值增值。
2.建立健全有效的內部控制系統。內部控制是一個單位內部為保護財產安全和完整。確保會計信息真實可靠最高工作效率和質量，保證經營方針和目標的實現而對經濟活動進行組織、制約、考核和調節的總稱。內部控制是一個不斷發現問題解決問題的過程，屬于“動態過程”。所以內控制度必須適應單位經營理念，緊跟業務創新，達到促進企業貫徹經營方針以及提高經營效率的目標。要做好企業財務內部控制，必須做好以下兩方面的工作：
第一，按照現代企業制度，形成“產權清晰，代理關系明確”的公司治理結構。建立真正意義上的公司法人治理結構，嚴格按照《公司法》的要求，設置科學、合理的組織結構，從管理層面上理順經營者、監督者、所有者的關系，從而保證資產的安全、完整，防止資產流失，降低經營風險。現代企業制度要求企業負有維護企業財產的安全與完整的經濟責任，并通過所有者委托經營者以受托責任方式加以體現。
第二，完善單位內部會計制約機制并實現內部會計控制內容的創新。利用會計活動進行內部控制具有直接、具體、能夠切中要害的特點，在日常財務服務工作中強化各項內部會計控制制度，開展建章立制，搞好內部會計控制制度的創新，依據有關的法規政策，認真分析解剖自己存在的問題，抓住改進和改善企業管理水平和管理效率這個中心，圍繞減少企業風險，提高企業經濟效益和贏利水平這個核心，制定切合企業實際的內部會計控制制度或具體的實施辦法。做好資金管理，減少壞賬風險，保證資產的安全、完整，防止資產流失。降低經營風險。使會計行為有據可依，會計監督有章可循，并造成一種執行制度的氛圍。
知識經濟時代的到來改變了企業資產形態，企業的資產范圍由單一的物質資產擴展為包括人力資產、知識產權等無形資產。會計核算內容也將由有形資產轉向無形資產，內部會計控制的重心將由物質資源的控制轉向多種資源組合的控制。因此，必須實現內部會計控制內容的不斷優化與創新。
3.建科學有效的績效評估系統。根據項目的生命周期（引入期，成長期，成熟期，衰退期）設立可行的績效評價指標，用客觀的數字信息和可計量指標，對工作進展情況進行評估工作，將各項投入與績效結合起來進行考評，反映投入產出效率，反映經營單位發展潛力。把外部機會與挑戰及內部優勢和劣勢綜合起來，進行分析，作出環境因素的綜合數量化評價。使績效評價指標成為考核的重要指標，使目標責任體系得以落實和完善。同時通過效績評估，還可以對加強財務監督產生積極作用。
4.完善財務分析指標體系。建立完善的財務分析體系，可以確定企業的資信狀況、財務風險的大小，衡量企業經營是否穩健，從而促進企業提高經濟效益。建立完善的財務分析體系應從以下三方面進行。第一是分析反映企業綜合實力的指標，可采用資產負債率、資本收益率、流動資產周轉率等指標進行分析。第：是分析反映，企業運行績效的指標。主要反映投資回報和盈利能力，通過凈資產收益率和總資產回報率反映，同時采用資本保值增值率、主營業務利潤率、盈余現金保障倍數和成本費用利潤率指標進行分析。反映運行績效的指標是加強成本管理的著眼點。第三是分析反映企業發展潛力的指標。可采用杜邦財務分析體系通過對自有資金利潤率、總資產凈利率、銷售凈利率、資產周轉率、權益乘數自下而上地分析，從而揭示出各項財物指標間的結構關系。為決策者優化經營狀況提供思路。
在完善財務分析體系基礎上，強化財務信息報告制度，制定定期和不定期的財務報告制和重大財務決策事前和事后報告制度，為領導者經營決策提供可靠信息。
5.搭建有效的財務風險預警系統，防范財務風險。第一，樹立風險意識，提高決策的科學性。財務風險是指一個潛在事項的發生對財務目標實現產生影響，從而影響財務受益與預期收益發生偏離，并因此造成損失的可能。全球金融風暴中不乏一批企業破產清算的實例，因此，企業都應著力加強財務管理，作為防范風險的主陣地。資本的流通過程，既是財務風險的轉移過程，又是財務風險的積聚過程。財務風險廣泛地存在于財務活動之中，如債務風險、經營風險、資金安全風險等。由于風險的存在使財務活動的最終結果事前難以準確把握，例如在其他因素不變的情況下，市場對企業產品的需求越穩定，企業未來的經營收益就越確定，經營風險也就越小。因此企業在確定生產何種產品時，應先對產品市場做好調研，要生產適銷對路的產品，這樣企業未來的經營收益就較穩定，經營風險就較小。一般來說報酬和風險是正比例關系，即報酬越高，風險越大。企業決策者應牢固樹立風險意識，提高決策的科學性。第=，建立財務風險預警系統，提高財務風險預警效能。財務風險預警系統就是在現有財務管理和會計核算的基礎上設立一些科學化的敏感性指標，如建立一套定量的指標體系。通過這些指標體系將各項管理對象、管理過程和管理結果表現出來，如現金流入量、現金流出量、現金凈流量、資產負債率、流動比率、速動比率、資本利潤率等，使與管理相關的事項都做到心中有數。通過觀察企業相關財務數據隨設立的指標的變化，并對這些指標分析，可以及時發現一些暫時還沒有顯現出來的問題，可以切實提高企業的財務風險預警效能。
只有完善了多層次的企業財務管理體系，才能使各項控制措施有制度上、程序上的保證，使企業在激烈的市場競爭中取得主動權。對于提升競爭力和加快企業進一步發展，有著深遠的意義。
礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇四
班組安全管理的重要性之相關制度和職責，班組安全管理的重要性班組是企業的最基層組織、最基礎的細胞，同時也是企業安全管理的出發點和落腳點。作為企業安全管理的前沿陣地，班組安全管理工作應做到“十到位”。
班組安全管理的重要性、班組是企業的最基層組織、最基礎的細胞，同時也是企業安全管理的出發點和落腳點。作為企業安全管理的前沿陣地，班組安全管理工作應做到“十到位”。一、認識到位。班組安全管理工作搞得好不好，直接影響到企業的整個安全管理大局，班組長要放開手腳，大膽管理，把安全工作做細做好做實。
班組安全管理應落實責任人。班組長作為一班之長應是本班第一責任人，應義不容辭地挑起全班安全管理重擔。班組安全員應協助班長具體抓好班組安全工作，成為班組安全管理的骨干，每個班員都應責無旁貸地承擔起崗位上的安全生產責任。
班組應針對自身生產特點建立健全安全生產管理制度，用制度來約束、規范班員的行為，確保班組生產安全。
抓好安全教育，引導班員變“要我安全”為“我要安全”，不斷提高班組人員的安全生產意識，使班員自覺、主動地參與班組安全管理。
班組應該開展一些實實在在、寓教于樂的活動，以活動推進班組安全管理，提高班員的安全意識，增強班組的戰斗力和凝聚力。
作為班組長和安全員，在生產中要認真履行職責，敢抓敢管，在班前要督促班員嚴格穿戴好勞保用品；在班中要進行仔細的安全巡檢，制止和糾正各種違章現象，及時發現隱患并提出整改措施及時整改；在班后要細致檢查設備、水、電、氣開關、閥門、門窗，確保設備的安全。
班組應設置公示欄，對公司的重要決策、方針政策、績效考核、完成任務情況、獎金分配等敏感性話題進行公示。讓職工及時了解信息，上、下得到溝通。
在班組安全管理上，最可怕的是對隱患視而不見，見而不改，麻木不仁。因此要堅決摒棄以上陋習，不論是上級檢查，還是班組自己檢查，都應及時整改。
激勵分為正激勵和負激勵，一般來講都以正激勵為主。形成鼓勵先進，鞭策后進，你追我趕，比、學、趕、幫、超的好局面。
必須運用有效手段，保障安全制度措施落到實處，在生產中對違章的班員要不留情面給予批評教育甚至重罰，對遵章守紀的班員給予獎勵，通過“德、能、勤、績”對班員進行嚴格考核，與年終評模評先掛鉤，并公開考核的結果，讓大家一起來監督。
礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇五
伴隨電網施工企業“管理型”定位轉型，如何有效加強分包管理逐漸成為影響當前基建安全穩定的核心因素。本文基于當前各級分包管理法規、制度，探究電網建設分包安全管理機制，提出切實可行的針對性措施。
電網建設；分包；研究。
當前國家電網公司對省級送變電企業的發展定位為“管理型、專業型、監理型”。管理型企業是指送變電企業在保持核心施工力量的基礎上，充分利用社會資源，加強現場管理統籌，健全安全和質量管理體系，強化施工總體策劃、管理銜接、施工技術措施制定等關鍵環節管控，主要采取工程分包的模式組織生產。目前省級送變電企業的定位，處于由傳統勞務施工型向管理型的過渡階段。其表現為自身施工能力不斷退化，分包所占工程比例和金額逐年增加，業務分包已成為省級送變電企業完成工程施工任務的最主要方式。如何落實“管理型”企業定位，確保基建安全穩定，就必須面對分包中存在的諸多問題。落實送變電企業“管理型”發展定位，就必然要加強對分包隊伍的控制和管理。如何在政策上引導送變電分包管理規范化，加強分包核心隊伍管控，已成為制約電網建設分包安全管理的關鍵因素之一。通過本課題的研究，在目前建筑行業、國家電網公司、省公司分包管理法規、制度基礎上，結合當前管理實際情況，提出與送變電公司相適應的分包管理制度、要求和建議，創新分包管理理念，提出分包管理能力提升的針對性措施，研究制定方案可行的管理辦法。
國網湖北省電力公司于2014年8月至9月期間，組織開展為期一個月的分包專項檢查。檢查覆蓋2012年投產至目前在建全部110kv及以上項目186個，其中，直屬送變電施工企業承建項目及各地市公司屬施工企業承建項目檢查覆蓋率均達到100%。在此次項目檢查中發現，問題主要集中于以下方面：較早投運的工程多數不在當期合格分包商名冊內，少數工程存在分包商分包范圍不在公司當期發布的合格分包商名冊內。分包合同金額超過相應總承包金額的50%。分包合同結算金額超過合同金額，但超過金額結算手續完善。分包費用支付不規范，存在財務對個人進行付款情況。早期投運項目存在合同簽訂人為非獨立法人公司現象；現場分包人員管控不到位。綜合以上項目檢查發現問題，目前電網建設施工分包安全管理存在的矛盾主要有以下幾個方面：1）電網建設準入條件較高。符合資質條件的分包商較少。由于330kv及以上電壓等級工程的分包資質要求較高，多數分包商難以達到資質要求。該問題造成分包商之間不能形成有序競爭，易產生分包商超資質、超能力承攬工程和資質掛靠等問題。2）分包準入管理仍存在較大薄弱環節，施工任務分配不均衡。合格分包商使用率偏低，分包合同管理有差距。據調研數據，超越資質承攬分包業務的情況還普遍存在，說明在分包準入和分包合同管理上還有一定的漏洞，缺乏有效制度防止不合格分包商進入電力建設市場。3）分包合同管理存在較大法律風險。部分施工單位風險防范意識不強，在授權委托書、企業公章、核心人員身份審核等環節把關不嚴，分包隊伍冒用資質、非法人簽訂合同等問題依然存在。4）與分包商資金往來不規范，部分資金往來憑證不齊全、不合規，造成審計時難以說清楚。個別單位建場費使用不規范，依托分包隊伍解決建場費現象時有發生。給送變電企業帶來較大的法律風險。5）部分分包企業壟斷分包市場，不少送變電公司對分包單位已形成依賴并存。部分分包企業已對分包市場形成某種程度的壟斷，尤其是220kv及以上項目組塔架線更為嚴重。6）送變電企業現場管控力度不夠。對分包隊伍的現場管控力度不夠，直接導致送變電企業對施工管理履職不到位，形成工程安全和質量隱患。并且國家新用工制度明確企業勞務派遣人數不得超過總人數的10%，必將進一步加劇現場監護人員流失，現場管理人員將進一步減少。
2.1上級對分包的相關政策要求及分包范圍的界定。
《建筑法》等法律法規基于房屋建筑工程確定的主體結構工程在輸變電工程中沒有準確的定位與對應。2014年國網通用制度中的分包管理辦法（基建/3）181-2014號文中未對不允許分包的工程范圍進行界定。在現有技術條件下，線路的組塔工序，除鋼管塔等特殊塔型外，并無特殊施工工藝和高新技術含量，組塔的安全和質量依靠分包隊伍施工。目前許多送變電公司組塔施工合同是按勞務分包簽訂，但管理中基本是按專業分包控制，造成合同與管理兩層皮，存在法律風險。如果嚴格執行組塔專業勞務分包的規定，則會造成各送變電公司現場施工人員和管理人員成本的大幅上升。鑒于以上因素，建議進一步重新界定主體工程的范圍，將線路組塔工程和變電站的構支架工程不作為工程的`主體，將專業分包和勞務分包的范圍進行重新界定，使各送變電公司在分包模式的選擇上更加靈活。
2.2分包隊伍的準入條件分析。
目前220kv及以上工程能達到其準入條件的分包商較少。按照《建筑業企業資質等級標準》勞務分包企業資質標準，缺乏變電安裝、調試、組塔、放線等配套的勞務資質類別，而送變電由于專業的特殊性，本身確需一些勞務作業外包，以補充自身勞力的不足。隨著特高壓項目建設的提速，現有合格分包商已不能滿足電網建設需求，而培育一個合格分包隊伍所需周期較長，可適當考慮降低資質要求，以吸引更多分包商參與電網建設，加強市場競爭，以控制大型分包商的發展規模，并可避免資質掛靠。
2.3分包任務的分配模式。
通過調研，目前各輸變電企業在分包任務分配時，存在分包商使用集中、合格分包商名冊總體應用率低、部分專業的分包商趨緊等問題，甚至有部分分包企業壟斷分包市場的趨勢，不少送變電公司對個別分包單位已形成依賴。破解分包任務分配不合理問題，一方面送變電企業自身應構建施工能力評估體系，將核心分包隊伍數量、資質、一線施工管理人員實際能力等作為關鍵性的指標，對各個分包隊伍進行評價，并將評價結果作為工程施工任務分配的重要依據。另一方面在國網層面建立公司統一的分包資訊平臺并建立檔案信息，對于分包商的資質、業績、承攬能力、當前合同數量和合同額等各項指標進行公開，并及時更新，使系統內施工企業可隨時了解分包隊伍的動態，為各送變電企業分包商選擇提供有力的依據。
2.4骨干分包隊伍培育。
送變電企業應制定分包管理長期規劃，培育骨干隊伍，掌控分包隊伍的核心資源。在加強對分包隊伍安全、質量管理和技術指導的基礎上，著力培育穩定、可靠、誠信互動的分包隊伍管理模式。建立相對靈活的價格控制機制，根據工程建設要求的不同，在適度范圍內“優質優價”。加強文化建設和人文關懷，不定期的組織交流、安全文明施工主題教育活動，增強分包隊伍的價值認同，增強其安全意識。通過有效的激勵手段引導優秀核心分包隊伍在追求自身利益最大化的同時，加強規范管理，使各種零散的資源能夠有序流動、有效整合，從而提高抗風險能力。
2.5加強分包現場同進同出管理。
進一步落實分包管理主體責任，強化施工企業本部、分公司與項目部的管理協同，將分包隊伍納入本單位一體化管理。施工項目部加強分包作業計劃管控。加強分包隊伍作業人員入場考試和登記，施工項目部依據分包人員類別對新進場的分包人員進行通用性考試及專業性考試。加強“胸卡證”管理，為全體分包人員辦理帶有項目名稱、班組、姓名、照片、工種及編號等基本信息的“胸卡證”。規范現場分包作業人員穿戴標識，分包隊伍管理人員、特殊工種及一般勞務人員應按照《國家電網公司輸變電安全文明施工標準化管理辦法》中個人穿戴防護用品要求佩戴白色安全帽，并在安全帽加強筋上用不同顏色加以區分。明確分包作業人員配置，依照施工作業票嚴格核查進場分包商的管理人員及特殊工種配置情況。固化三個項目部同進同出管理要求，施工項目部開具安全施工作業票時，必須明確詳細作業起止時間，并嚴禁分包隊伍提前進入施工現場開始作業。
1）嚴格把控分包準入關口，杜絕不合格隊伍參與電網建設。利用公同平臺發布的分包單位法人、資質、資信、賬號等信息，核對分包商授權書和相關文件，防止資質冒用和掛靠，確保分包合法合規。利用共享的分包隊伍信息，加強對擬選用分包單位是否發生安全事故以及是否發生惡意欺詐、資質掛靠等違規行為的審核，防范劣質分包隊伍進入現場。2）加強送變電企業和分包隊伍良性互動，滿足電網建設任務和實際需求。規范遵守公司規章制度要求的骨干分包隊伍簽訂意向性協議，形成相互之間的戰略合作伙伴關系，共同提升施工能力和管理能力，探索工程風險共擔的管理模式。對了解不夠充分的分包隊伍，依照公正原則擇優選用，加強相互間的合作了解，通過工程鍛煉，加速“優勝劣汰”的過程，沉淀出一批施工能力強的分包隊伍納入骨干分包隊伍名單。通過形成分包隊伍梯次，促進施工企業和分包隊伍的良性互動。3）加強分包合同等關鍵環節管控，確保分包依法合規。消除分包合同非法人簽訂、資金往來不規范等現象，固化分包合同范本，依據最新管理要求修編通用條款，妥善處理分包結算爭議。明確分包工程結算的爭議解決方式，通過協商、仲裁等正常途徑解決，確保各方利益不造成不必要的損失。4）加強分包隊伍現場管控，杜絕分包安全事故。全面落實“同進同出”管理措施，消除不合格分包人員進場作業和分包隊伍自行作業現象。對變電工程施工現場應實行封閉式管理，分包人員出入施工區域可通過考勤設備刷卡考勤；對線路工程施工現場應對每日分包人員出勤情況進行記錄存檔，全面掌握施工現場分包人員基本情況、出勤情況、進出現場時間等信息，準確把握分包作業人員的作業狀態，防止分包作業脫離管控范圍。
近年來，國家電網公司、省公司對電網建設分包管理提出一系列新要求，對送變電企業“管理型”轉型過程中規范施工分包管理起到積極指導作用。與此同時，伴隨電網建設任務大幅增長，分包任務總量提升等因素影響，分包管理面臨全新挑戰，電網建設分包安全管理研究有關策略的分析及實施更加具有積極的意義。
礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇六
“民爆物品管理細則”的各項規章制度，做好民爆器材的運輸工作。
2、運送爆破物品時，駕駛員必須保持清醒的頭腦，提高責任心，嚴禁酒后駕駛，駕駛員和隨車人員在運送途中嚴禁攜帶煙火。
3、駕駛員必須持駕駛證，車輛必須配備滅火器材，嚴禁炸藥和起爆器材同車載運。
4、運輸爆炸物品時，要做到遵章守法，安全運輸，到達庫區時押運員、保管員要清點核對數量。
5、運送爆炸物品時，必須持有特種作業資格證的'人員按指定的路線和時間運送、押運和看護，押運、看護人員在運輸途中負監管責任。
6、出車前后要檢查車輛，不準帶病作業。如天氣影響并采取相應的防護措施，禁止雷雨天氣運輸民爆物品。
7、在運輸過程中，行駛過程中不得超過10km/h，不得在上、下班或人員集中時運輸，運輸途中遇到前方有車輛應停車、躲避，在主運輸巷道有放炮作業時，必須聽從警戒人員指揮，將車停放在警戒線之外的安全區域，禁止在人多的地方停車，安全把民爆物品送到各個工作面。
8、在井下運輸時，要按照井下車輛運輸管理制度執行。
9、民爆運輸車輛只允許運送民爆物品，不運送民爆物品時，車輛應停放在發放站附近。?
為了保證鎳礦自907輔助斜坡道運輸安全、高效，規范在此范圍內所有車輛的運行，結合礦山現行相關管理制度，針對本工程的實際特點，特制定本管理制度，本制度所指車輛均為大型運輸設備，輕型車輛做相關說明。
一、???? 駕駛員要求：
1、車輛駕駛員必須經過技能培訓并取得相應資質認定，否則不得操作駕駛車輛。
2、所有車輛使用前, 駕駛員都必須進行啟動前檢查，以確保車輛處于安全狀態，填寫《車輛啟動前檢查表》。如車輛有故障，未修理好之前不能下井執行運輸任務。
3、駕駛員必須在平地進行剎車檢查，并在進入主下斜道前（945硐口）必須再檢查一遍剎車。
4、駕駛員必須在各類警示、標示牌，并按照規定用對講機報告車輛運行位置。
5、行人必須主動避讓車輛，若無安全位置，行人應發出停車信號，司機必須在離行人3米以外停車讓行。
二、車輛管理要求：
1、車輛必須配備車載滅火系統和無線通訊裝置。
2、車輛若具備條件必須配備足夠亮度的旋轉警示燈，安裝警示燈的車輛在井下作業時必須打開旋轉警示燈。
3、車輛在井下行駛檔位不得超過三檔，上、下斜坡時必須掛二檔駕駛且中途不得換擋，通過彎道和岔口之前要減速慢行。井下行駛速度不得超過10km/h。
4、所有車輛在井下運行時都必須為四輪驅動狀態。
5、同向行駛的車輛間距必須大于30米，907岔口至945硐口段車輛間距不得小于50米。
6、井下行駛嚴禁超車。
7、按照車輛通行權原則行駛，通行權低的車輛必須讓行通行權高的車輛，嚴禁違章強行。
車輛通行權自高至低依次為：救護車、439卡車、413卡車、mt2015、重慶巨能運輸卡車、服務車、裝載機、其他輕型車輛。
三、故障及異常情況處理
1、不允許在主斜坡道、輔助斜坡道上停車或從事修理工作。
2、如果設備無法移出禁停路段，必須在工作點的上方和下方至少20米以外的地方，設置明顯的警示帶或路障，并用對講機向值班工長班長報告停車點的位置，值班工長應立即發出禁行指令，以防止其他車輛進入造成擁堵。
3、車輛發生故障，駕駛員應立即報告值班工長和移動維修，盡可能將車停靠在巷道一側以防其滑走，確保閃光燈一直亮著，在方向盤上掛上（黃色）的“停止使用”標簽。在未得到明確指令前不不可移動車輛。
4、若車輛起火，立即停車并關閉發動機，用車上的自動和手動滅火器進行滅火，并通知當班工長。
礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇七
摘要：食品衛生安全管理是一項關系經濟和社會健康發展的系統工程，也是一項必須提前謀劃、盡早實施、重點發展的減災工程。在未來的社會發展與建設過程中,誰重視了食品衛生安全管理，誰就會在同災難的生死搏斗中贏得主動權。只要政府重視，群眾參與，相信我國的食品衛生安全管理事業一定會取得顯著成效，從而實現經濟與社會的和諧、健康發展。通過對新時期食品衛生安全管理的基本定義進行了闡述，能夠思考出食品衛生安全管理的在一個時代的特點及存在的必要性。針對國內當前實際狀況，以及食品衛生安全管理中存在的問}，提高食品衛生安全管理的方法和措施。
關鍵詞：食品衛生安全；管理；社會和諧發展。
在未來的社會發展與建設過程中,誰重視了食品衛生安全管理，誰就會在同災難的生死搏斗中贏得主動權。只要政府重視，群眾參與，相信我國的食品衛生安全管理事業一定會取得顯著成效，從而實現經濟與社會的和諧、健康發展。通通過對新時期食品衛生安全管理的基本定義進行了闡述，能夠思考出食品衛生安全管理的在一個時代的特點及存在的必要性。針對國內當前實際狀況，以及食品衛生安全管理中存在的問}，提高食品衛生安全管理的方法和措施。
傳統上認為的食品衛生安全管理，主要指的是對各種災難的處理，以及部分準備和預防工作。而發展到現在，食品衛生安全管理的主要指：國家有全方位及完善的立法，政府組織中成立專門處理機構，并且有一套完整的標準作業流程，及成型的指導性理論體系，其主要目標就是建設一個相對衛生安全的社會。食品衛生安全管理的特點具有廣泛不確定性、突發性、復雜性和破壞性。
1，廣泛不確定性。
―切危害國家主權、利益、人民財產或生命衛生安全為均食品衛生安全管理的范疇。
2、突發性。
由于危機常具有“出其不意，攻其不備”的特點，事件發生緊急，突然發生、根本無法預料其時間、地點、造成的后果等，根本沒有任何征兆的。
3、復雜性。
事件的發生非常混亂，不同危害衛生安全的行為同時或者變換產生，受自然因素、社會原因、政治經濟等諸多因素的影響。
4、破壞性。
不論什么性質和規模的危機，都必然會不同程度的造成破壞，造成混亂和恐慌，而，發后由于時間以及信息有限，從而導致無可估量的損失。因此，隨著社會的發展進步，科學技術的飛速發展，食品衛生安全管理是維護社會穩定，建設和諧社會主義社會的一項重要舉措，也是當前社會和諧發展的必然要求。
一是食品衛生安全管理的法律法規不健全問題。我們是一個法治國家，依法治國是立國之本，只有具備完善法律法規保障，才能順利開展各項工作。雖現有《突發公共事件應急條例》、《衛生安全生產法》等系列法規，但也無法全面的規范復雜的食品衛生安全管理狀態，就無法根除其中存在的問題。二是衛生安全意識薄弱。衛生安全意識淡薄，教育不能及時彌補，是食品衛生安全管理建設的腳石。很多事故的'發生是由于人的不衛生安全行為做造成，也反映出了我國目前衛生安全意識的教育和事故中衛生安全逃生的的培訓及處理存在著薄弱環節。因此，加強全民衛生安全意識的學習和培訓，才能提高國家食品衛生安全管理體系的進步和發展。三是處理機制不健全、職能分散。我們風險管理工作發展較晚，沒有一套完善的食品衛生安全管理體系，缺乏專門的食品衛生安全管理的權威機構。現已建立的食品衛生安全管理模式，存在被所行業、所部門分割的嚴重影響，具有很大的分散特點，沒有一個專門的、統一的只能部門進行管理，造成我國食品衛生安全管理行使的權力被分散。一旦發生重大事件后，中央政府會臨時組成工作組來進行應對，各種救援隊伍去執行被安排的任務，沒有隸屬關系，很難進行統一的管理，不但造成資源的浪費，而且會影響工作效率。四是衛生安全管理趨于形式化。由于食品衛生安全管理缺少完善的監督機制，造成在食品衛生安全管理的過程中，有些問題難以解決、方案難以實施，更甚者為了交差，只做了表面文章，而真正的問題沒有及時解決，造成的么、共衛生安全管理只趨于形式，甚至會麻痹一些人的做事態度，酡成更大的危險或衛生安全隱患。
一是建立完善的食品衛生安全管理體系。集中統一管理食品衛生安全工作，明確劃分制定國家各級政府及相關部門在食品衛生安全管理工作中所擔任的職貴，建立一套統一的社會救援組織體制和高效的運行機制和管理平臺，以便更好的完善食品衛生安全管理的法律、法規。二是建立國家和地方政府食品衛生安全信息共享的機制，同時加大管理食品衛生安全信息共享的力度。食品衛生安全信息的實效性和綜合性是食品衛生安全管理部門的重點，要求各級政府、各個部門、各個領域加強合作，信息共享。在面對食品衛生安全危機時，各個部門聯合行動，統一管理，最大限度的發揮有限的資料來處置危機，共同應對各種挑戰。三是加強食品衛生安全管理工作綜合性人才的培養。我國當前各級政府、各個部門面臨的重要問題就是綜合性食品衛生安全管理人才的短缺，人即是社會活動的制定者，又是執行者，所以，人的知識水平會直接影響事件的發展方向和狀態，尤其是在食品衛生安全管理的工作中，一個是否正確的決策會直接關系到社會的和諧和安定，而能夠執行正確指令和行動的因素就是知識。因此，食品衛生安全管理工作中，加強綜合性食品衛生安全人才的培養至關重要。
總之，食品衛生安全是社會發展和進步的必要條件，所以，在社會和諧發展中食品衛生安全管理具有積極、促進的作用。
作者:劉志宇單位:黑龍江省牡丹江市疾病預防控制中心。
參考文獻：
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礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇八
第一條 為實施礦山救護隊資質認定和管理，提高礦山救護隊的戰斗力，保障和促進礦山事故救援工作，根據《安全生產法》和國務院關于設定行政許可的決定，制定本規定。
第二條 煤礦和非煤礦礦山（石油、天然氣開采除外）礦山救護隊的資質認定和監督管理，適用本規定。
第三條 礦山救護隊從事救援技術服務活動，必須進行資質認定，取得資質證書。
第四條 礦山救護隊資質認定和管理工作，實行兩級發證、屬地監管。
第五條 根據礦山救護隊的編制、人員構成與素質、技術裝備、訓練與培訓設施和救援業績等條件，礦山救護隊資質分為一級、二級、三級、四級。
礦山救護隊應當具備的相應資質條件見本規定的附件。
第六條 國-家-安-全生產監督管理總局（以下簡稱資質認定機關）負責一級、二級礦山救護隊的資質認定管理工作，國-家-安-全生產監督管理總局礦山救援指揮機構負責一級、二級礦山救護隊資質認定的審查和管理工作。
省、自治區、直轄市安全生產監督管理部門和省級煤礦安全監察機構（以下簡稱資質認定機關）按照職責分工，負責本行政區域內三級、四級礦山救護隊的資質認定管理工作，其礦山救援指揮機構負責三級、四級礦山救護隊的資質認定的審查和管理工作。
第七條 一級、二級、三級礦山救護隊可以面向社會從事礦山及相關的救援技術服務活動。
一級、二級礦山救護隊可以根據國-家-安-全生產監督管理總局的有關規定，承擔礦山救護隊員的培訓工作。
一級礦山救護隊可以參與或承擔有關國際交流合作工作。
第八條 取得礦山救護隊資質，應由具有法人資格的礦山救護隊、礦山救護隊主管部門或者礦山救護隊所在企事業單位（以下統稱申請單位）向資質認定機關提出申請。
第九條 申請單位應當向資質認定機關提供下列材料，并對其真實性負責：
（一）資質認定申請書（一式三份）；
（二）組織機構及隊伍的情況；
（三）參加重大事故搶救與處理的情況簡介；
（四）規章制度目錄清單（復印件）；
（五）管理機構和礦山救護管理人員配置的文件（復印件）；
（七）礦山救護隊的資產、主要裝備清單、訓練場地及設施的情況；
（八）為救護隊從業人員辦理工傷保險和人身傷害保險的有關證明材料；
（九）經省級安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構批復確認的質量標準化等級。
第十條 資質認定機關收到申請單位提交的申請書及文件、資料后，應當按照下列規定辦理：
（一）經審查符合規定要求的，及時出具受理的書面憑證；
（三）申請單位按照要求全部補正的，自收到申請材料或者全部補正材料之日起為受理；
（四）自受理之日起30個工作日內，作出頒發或者不予頒發資質證書的決定。需要進行現場核查的，可以延長15個工作日，并告知申請單位。
第十一條 經資質認定機關審查符合規定的，應當向申請單位頒發資質證書。決定頒發的，應當自決定之日起10個工作日內通知申請單位領取資質證書；不予頒發的，應當在10個工作日內書面通知申請單位，并說明理由。
第十二條 礦山救護隊在資質證書有效期內符合下列條件的，可向資質認定機關提出資質晉級申請；經資質認定機關審查同意的，可以逐級晉級：
（一）取得資質證書2年以上的；
（二）圓滿完成各項應急救援工作的；
（三）取得資質證書后，加強日常礦山救護管理，及時更新和補充救護裝備，改善礦山救護演習訓練設施，達到晉升資質等級條件的。
第十三條 資質證書分為正副本，具有同等法律效力；正本為懸掛式，副本為折頁式。資質證書由資質認定機關統一印制和編號。
礦山救護隊資質認定申請書、資質證書、晉級申請書、延期申請書、變更申請書等文書由資質認定機關規定統一格式。
第十四條 礦山救護隊資質證書的有效期為3年。資質證書有效期滿需要延期的，應當于有效期屆滿60日前，向原資質認定機關提出延期申請，并提交相應的文件、資料和資質證書副本。申請延期的礦山救護隊符合下列條件的，資質證書有效期屆滿時，資質認定機關予以辦理延期手續：
（一）日常管理嚴格，能夠勝任相應資質職能的；
（二）接受資質認定機關及其礦山救援指揮機構監督檢查的；
（三）未發生因違章指揮、違章作業造成礦山救護隊員傷亡事故的。
第十五條 礦山救護隊的主要負責人、隸屬關系、業務范圍和地址等其中之一發生變更的，應當在變更之日起15日內向資質認定機關提出變更申請。未經資質認定機關予以變更的，不得從事礦山救援技術服務活動。
第十六條 任何人不得轉讓、買賣、出租、出借、偽造資質證書。
第十七條 資質認定機關應當堅持公開、公平、公正的原則，嚴格依照本規定實施資質認定工作。
資質認定機關應當加強對資質證書的管理，建立、健全資質證書檔案管理制度；定期公布取得資質證書的礦山救護隊的信息。
第十八條 取得資質證書的礦山救護隊有下列行為之一的，由資質認定機關責令限期整改、暫扣資質證書或者降低資質等級：
（一）因違章指揮、違章作業造成礦山救護隊員傷亡事故的；
（二）不具備本規定的礦山救護隊資質條件的；
（三）實施礦山事故救援時，應召不到、畏縮不前、臨陣脫逃或者拒不執行救援命令的；
（四）在礦山事故救援中玩忽職守，貽誤時機，隱瞞事實真-相，謊報災情，導致指揮失誤，造成嚴重后果的。
第十九條 取得資質證書的礦山救護隊有下列行為之一的，由資質認定機關吊銷資質證書：
（一）轉讓買賣、出租、出借或者允許他人冒用資質證書的；
（二）提供虛假證明文件、資料或者采取其他欺騙手段取得資質證書的；
（三）暫扣資質證書后未按期整改或者逾期仍不具備本資質條件的。
第二十條 未取得礦山救護隊資質，或者被吊銷資質證書，或者未經審查批準晉級、延期、變更而擅自從事礦山救援技術服務活動的，由資質認定機關依法取締。
第二十一條 資質認定機關的工作人員有下列行為之一的，應當進行批評教育；情節嚴重的，給予相應的行政處分：
（一）向不符合本規定的礦山救護隊頒發資質證書的；
（二）發現未取得資質證書的礦山救護隊擅自從事救援技術服務，不依法處理的；
（三）發現取得資質證書的礦山救護隊不再具備資質條件，不依法處理的；
（四）接到對違反本規定行為的舉報后，不及時處理的；
（五）在資質審查、發證、管理和監督檢查工作中，索取或者接受申請單位和有關人員的財物，或者謀取其他利益的。
第二十二條 本規定自2015年9月1日起施行。
第一章? 總??? 則
第一條? 根據《礦山安全法》、《煤礦安全規程》、《煤礦救護規程》和《關于加強煤炭行業礦山救護工作的決定》的有關規定，制定本管理辦法。
第二條? 為了加強礦山救護隊的革命化、軍事化、現代化、正規化建設，有利于礦山救護隊的指揮和管理，增強指戰員的責任心和榮譽感，實行救護隊隊銜制度。
第三條? 救護隊隊銜是區分指戰員等級、表明指戰員身份的稱號、標志和國家給予指戰員的榮譽。
第四條? 救護隊隊銜按照工作性質，分為總隊隊銜、支隊隊銜、指戰員隊銜、專業技術人員隊銜和政治、后勤隊銜。
第五條? 在救護隊工作20年(含20年)以上，離退休或調離救護隊的隊銜予以保留，
不滿20年的不予保留。
第二章? 隊銜等級的設置和標志
第六條? 礦山救護隊隊銜的等級設置是：
(一)總隊隊銜1級至4級。
(二)支隊隊銜2級至5級。
(三)指戰員(大、中、小隊長和高、中、初級隊員)隊銜3級至14級。
(四)專業技術人員隊銜5級至9級。
(五)政治、后勤人員(中隊及其以下)隊銜6級至13級。
第七條? 礦山救護指戰員佩戴臂章，臂章上的隊銜等級標志是：
1級? 1個八角星和4個小五角星；
2級? 1個八角星和3個小五角星；
3級? 1個八角星和2個小五角星；
4級? 1個八角星；
5級? 1個六角星和4個小五角星；
6級? 1個六角星和3個小五角星；
7級? 1個六角星和2個小五角星；
8級? 1個六角星；
9級 ?1個四角星和4個五角星；
10級? 1個四角星和3個五角星；
11級? 1個四角星和2個五角星；
12級? 1個四角星；
13級? 1個三角星和3個五角星；
14級? 1個三角星和2個五角星。
第三章? 現任職務等級編制隊銜
第八條? 礦山救護隊實行職務等級編制隊銜。
第九條? 隊銜以職務、德才表現、工作實績、對救護工作的貢獻和在救護隊的`經歷為依據。
第十條? 總隊實行下列職務等級編制隊銜；
總隊指揮員：1級、2級、3級。有關分管救護工作的處室人員；2級、3級、4級。
第十一條? 支隊實行下列職務等級編制隊銜；
支隊指揮員：2級、3級、4級。有關分管救護工作的處室人員：3級、4級、5級。
第十二條? 指戰員實行下列職務等級編制隊銜：
(一)區域礦山救護大隊大隊長、黨委書記(政委)：3級、4級、5級。副大隊長、總工程師、副總工程師、副書記(副政委)；5級、6級、7級。
(二)救護隊中隊長、(指導員)：6級、7級、8級。副中隊長：7級、8級、9級。
(三)救護隊正、副小隊長：8級、9級、10級。
(四)高級救護隊員：9級、10級、11級。
(五)中級救護隊員：11級、12級、13級。
(六)初級救護隊員：14級。
第十三條? 專業技術人員實行下列職務等級編制隊銜：
高級專業技術職務：4級、5級、6級。
中級專業技術職務：5級、6級、7級。
初級專業技術職務：6級、7級、8級。
第十四條? 政治、后勤人員(中隊及其以下)實行下列職務等級編制隊銜：
政治、后勤正職：6級、7級、8級。
政治、后勤副職：7級、8級、9級。
政治、后勤一般干部：8級、9級、10級。
政治、后勤工人：10級、11級、12級、13級。
第四章? 現職隊銜的首次授予
第十五條? 隊銜以職務等級編制授予。
第十六條? 初任指戰員依據下列規定首次授予隊銜：
(一)煤炭系統中等專業學校畢業的，授予9級隊銜；大學專科畢業的，授予8級隊銜；大學本科畢業的，授予7級隊銜。
(二)救護隊員考取煤炭系統中等專業學校，畢業后仍當隊員的，授予11級隊銜；大學專科畢業后仍當隊員的，授予10級隊銜；大學本科畢業后仍當隊員的，授予9級隊銜。
(三)救護隊員被聘任為指揮員的，授予相應的隊銜。
第十七條? 首次授予隊銜，依照下列規定的權限予以批準：
(一)總隊指揮員和分管救護工作處室人員的隊銜，由安全監察局局長批準授予。
(二)支隊指揮員及分管救護工作處室人員的隊銜，由總隊長批準授予。
(三)區域礦山救護隊大隊長、副大隊長、總工程師、黨委書記和副書記(正、副政委)的隊銜，經總隊指定單位培訓，考核合格后，由總隊長批準授予。
(四)礦山救護隊中隊長、副中隊長和(指導員)的隊銜，由總隊指定單位培訓，考核合格后，由支隊長批準授予。政治、后勤正、副職人員的隊銜，由支隊長批準授予。
(五)礦山救護隊正、副小隊長和隊員的隊銜，由區域礦山救護大隊組織培訓，考核合格后，由救護隊大隊長批準授予。
政治、后勤一般干部和工人的隊銜，由大隊長批準授予。
第五章? 現職隊銜的晉級、降級和取消
第十八條? 現職隊銜按照下列期限晉級：
(一)平時隊銜晉級的期限，礦山救護隊指戰員晉升隊銜為三年，政治、后勤人員晉升隊銜為四年。隊銜晉級，以所任職務、德才表現和對救護工作的貢獻為依據。
(二)指戰員和政治、后勤人員在院校學習的時間，計算在隊實行晉級的期限內。
(三)指戰員在處理礦井災變事故中建立突出功績的，其隊銜可以提前晉級。
(四)指戰員隊銜已達到所任職務最高隊銜的，在處理礦井災變事故中建立功績者，授予功勛獎章(分一等、二等、三等功)。
(五)隊銜晉級或授予功勛獎章的批準權限與首次批準授予隊銜的權限相同。
第十九條? 因不勝任現任職務被調任下級職務，其隊銜高于新任職務的最高隊銜的，應當調整至新任職務等級編制隊銜的最高隊銜。調整隊銜的批準權限與其原隊銜的批準權限相同。
第二十條? 現任職務的人員，違反隊規隊紀的，可以給予隊銜降級處分。隊銜降級的批準權限與首次批準授予該隊銜的權限相同。
隊銜降級不適用于初級隊員。
第二十一條? 對撤銷職務、被開除隊籍和犯罪被依法判處剝奪政治權利或者3年以下
有期徒刑的，取消其隊銜。取消隊銜的批準權限與首次批準授予隊銜的權限相同。
礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇九
第一條為了維護國家財產和人民生命，確保公司所屬礦山企業的生產經營活動安全進行，防止礦山事故，保護礦山職工人身安全，根據《中華人民共和國礦山安全法》制訂。
第二條公司利用一切能力完善保障安全生產的設施，建立、健全安全，采取有效措施改善職工勞動條件，加強礦山安全管理工作，保證安全生產。
第三條公司成立以總經理為主任委員，主管生產副總經理為副主任委員，有關部門主要負責人為委員的安全生產委員會，全面負責公司安全生產工作。并設立安全部為專職的安全管理部門，負責公司安全生產委員的日常工作。
第四條公司運營部要對公司所屬礦山生產部門的礦山安全工作實施統一監督和管理。同時在生產過程中進行不定期檢查，對有嚴重隱患無法及時排除的要報告公司主管部門和領導并總經理，必要時要采取停產整改措施。
第五條各部門在職工上崗前必須對職工進行安全教育、培訓；未經安全教育、培訓的，不得上崗作業。
第六條公司各部門安全生產的特種作業人員必須接受專門培訓，經考核合格取得操作資格證書的，方可上崗作業。如爆破作業等。
第七條公司對各選廠廠長、坑長、工段長、部門經理以上公司領導和管理人員進行安全生產知識培訓，必須經過考核，具備安全專業知識，具有領導安全生產和處理礦山事故的能力。
第八條公司礦山企業安全工作人員必須具備必要的安全專業知識和礦山安全工作經驗。
第九條公司鼓勵技術人員和廣大職工在生產實踐中開展礦山安全科學技術研究，推廣先進技術，改進安全設施，提高礦山安全生產水平。
第十條公司所屬礦山建設工程的安全設施必須和主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第十一條公司礦山建設工程的設計文件，必須符合礦山安全規程和行業技術規范，并按照國家規定經管理礦山企業的主管部門批準；不符合礦山安全規程和行業技術規范的，不得批準開工生產。對已經在進行生產的，要進行安全整改，消除安全隱患。
第十二條礦山建設工程必許按照管理礦山企業的主管部門批準的設計文件施工。礦山建設工程安全設施竣工后，由管理礦山企業的主管部門驗收，并須有勞動主管部門參加；不符合礦山安全規程和行業技術規范的，不得驗收，不得投入生產。
第十三條各生產車間或作業面必須有與外界相通的、符合安全要求的.運輸和通訊設施。每個礦井必須有兩個以上能行人的安全出口，出口之間的直線水平距離必須符合礦山安全規程和行業技術規范。
第十四條各生產車間開采必須具備保障安全生產的條件，執行開采不同礦種的礦山安全規程和行業技術規范。并在進入生產現場入口處醒目地樹立操作規程和安全要求。
第十五條各生產車間設計規定保留的礦柱、巖柱，在規定的期限內，應當予以保護，不得開采或者毀壞。
第十六條各生產車間使用的有特殊安全要求的設備、器材、防護用品和安全檢測儀器，必須符合國家安全標準或者行業安全標準；不符合國家安全標準或者行業安全標準的，不得使用。
第十七條各生產車間必須對機電設備及其防護裝置、安全檢測儀器，定期檢查、維修，保證使用安全。
第十八條公司綜合管理部要會同各生產車間必須對作業場所中的有毒有害物質和井下空氣含氧量進行檢測，保證附合安全要求。
第十九條公司綜合管理部要會同各生產車間必須對下列危害安全的事故隱患采取預防措施：
（一）冒頂、片幫、邊坡滑落和地表塌陷；
（二）瓦斯爆炸、煤塵爆炸；
（三）沖擊地壓、瓦斯突出、井噴；
（四）地面和井下的火災、水災；
（五）爆破器材和爆破作業發生的危害；
（六）粉塵、有毒有害氣體、放射性物質和其他有害物質引起的危害；
（七）其他危害。
第二十條公司綜合管理部要會同各生產車間對使用機械、電氣設備，排土場、矸石山、尾礦庫和礦山閉坑后可能引起的危害，應當采取預防措施。
第二十一條公司綜合管理部要會同各生產車間必須建立、健全安全生產責任制。
第二十二條各生產車間廠長、主管副總對本部門的安全生產工作負責；公司綜合管理部對安全監督管理；公司總經理對全公司的安全生產負總的管理責任。
第二十四條公司工會依法維護職工生產安全的合法權益，組織職工對礦山安全工作進行監督。
礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇十
一、機電要害場所包括下列單位：地面所，井下中央所，采區所、井上下絞車房、主水泵房、電話總機、抽風機房、鍋爐房、鍍燈房、化驗室以及其它機電要害場所等。
二、下列人員進入場所必須進行登記：礦領導、機電科領導、機電設備檢查和技術人員以及固定設備檢修人員。上級領導和兄弟單位要求進入場所的，必須由礦、機電科領導陪同進行登記。其它人員進入場所必須有保衛部門簽章，持《證明》方可登記進入。
三、凡外來人員參觀學習時，每次進入場所不得超過10人，在交接-班和處理時，不得進入參觀學習。
四、要害場所設備的安裝、檢修的項目、內容、時間、參加人員及措施等，必須經礦領導批準。參加檢修人員必須落實措施、技術要求。
五、要害場所發生時，值班人員應及時匯報上級部門，根據發生性質情況要切實保護好現場，做好記錄，如需進行搶修、搶救時，首先進行搶救，不得使漫延、擴大。
六、要害場所不經批準不得攝影、繪圖、抄錄技術數據。
七、要害場所值班人員必須認真學習、熟悉設備性能掌握《操作規程》和操作方法，執行規章制度，提高警惕，防止壞人破壞。值班期間不得擅自離開工作崗位和擅自帶入非工作人員以及孩子等。
八、要害場所不得帶入或放置與設備無關的物品，如：易燃、易爆、有毒物品、自行車以及污染環境的其它雜亂物品等。
九、要害場所按照質量標準化要求完善各種管理制度、安全生產責任制和《操作規程》，并建牌建板上墻。
十、必須健全所有記錄薄，進入場所進行檢查、維修、試驗等均應認真填寫。
十一、要害場所必須存放充量的合格的器材。
一、貫徹“誰主管、誰負責”的原則，逐級落實治安安全責任。
二、重點要害部位的工作人員，應做到先審核后錄用，先培訓后上崗，達到安全可靠的要求。
三、建立健全各項安全保衛制度，責任到人。每月進行安全檢查，發現隱患及時整改。
四、重點要害部位制定處只、處置緊急事件工作預案，做到分工明確，責任落實、確保安全。
五、安裝ck報警等技防設施的單位，要準確操作、使用，落實專人負責，真正發揮防盜破壞作用。
1 目的
為了保障設備、設施及人員的安全，規范作業場所的安全管理,防止生產事故的發生,特制定本程序。
2 范圍
適用于公司所有重點作業場所的安全管理。
3 職責
3.1? 技術安全處負責對公司范圍內作業場所生產安全的監督檢查。
3.2? 陜柴公安處負責對公司范圍內作業場所消防安全的監督檢查
3.3? 機械動力處負責對公司范圍內設備安全的監督檢查。
3.4? 各級安全管理人員負責本單位范圍內作業場所安全工作的日常監督檢查。
3.5? 各單位負責本單位范圍內作業場所安全管理的組織和實施。
4?? 工作程序
4.1? 為確保員工的職業健康和設備的安全操作及對環境的保護，在各單位的作業范圍內各負其責。
4.2? 消防安全管理
4.2.1? 陜柴公安處依據公司《消防安全重點單位界定標準》，確定公司防火重點要害單位部位。
a) 在公司重點單位部位動火，應填寫一級動火證；
b) 在火災危險性相對較大的場所動火，應填寫二級動火證；
4.2.2重點作業場所的動火管理，執行公司《防火防爆管理制度》，按照規定審批后方可動火。
a) 動火單位填寫動火證,審請在重點要害單位動火作業；
b) 明確動火部位、時間、動火人、監護人、動火班組負責人；
c) 確定在動火場所要采取的`安全措施，確保動火作業安全；
d) 動火單位主管安全的負責人審查后簽名同意動火；
e) 陜柴公安處消-防-隊接到動火審請后，對動火現場進行安全檢查；
f) 符合安全動火條件后，簽署同意動火的意見；
g) 公司主管安全的副總經理簽名，同意在該重點要害部位實施動火作業。
4.2.3 二級單位消防管理人員對本單位作業區域的消防設施、滅火器材進行日常檢查和維護，確保作業場所消防設施器材的完整好用和清潔。
4.2.4 因作業需要使用滅火器材及其它消防設施，使用后各單位消防安全管理人員聯系及時更換和維護。
4.2.5 非重點單位作業動火，消防安全管理人員依據動火制度負責檢查清理易燃易爆物品，采取必要的安全措施，確保動火作業安全。
4.2.6 作業場所的消防安全管理，嚴格執行公司《消防安全管理規定》和《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》。
4.2.7 重點作業場所的動火人員，必須達到“三懂、三會”的標準（即：懂得本崗位火災危險性、懂得火災預防措施、懂得火災撲救的基本方法；會報警、會使用各種滅火器、會撲救初起火災）。
4.3? 危險場所安全管理
4.3.1 危險作業場所的劃分
公司危險作業場所主要包括：易燃、易爆區域；人員密集場所、重要財務管理部、重要資料和信息管理部門、特種作業場所、有毒有害物資儲存區域、高溫高壓管線和壓力容器的運行場所、高空作業場所、高壓電線、高速運轉設備等。
4.3.2 危險作業場所的管理
4.3.2.1 各危險作業場所所在單位應建立健全崗位責任制。
4.3.2.2 明確本單位危險作業場所的數量和清單。
4.3.2.3 危險作業場所的用火，應執行公司《防火防爆管理制度》。
4.3.2.4 危險作業場所的用電，應執行公司《危險作業審批辦法》和《臨時用能管理辦法》。
4.3.2.5 易燃易爆作業場所、有毒有害物資儲存區域、高壓管線和壓力容器運行場所，執行《危點劃分標準及管理辦法》。
礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇十一
露天礦山是一種存在安全隱患的工業場所，特別是在采礦、爆破等工作中容易發生意外事故。因此，對于露天礦山安全管理的重視程度受到各方的廣泛關注。在這篇文章中，作者將分享自己在露天礦山的安全管理方面的心得體會，希望能夠為大家提供一些參考。
第二段：加強對安全的意識。
在露天礦山中進行工作時，首先要加強對安全的意識。認真聽取安全培訓課程，熟悉安全操作規程，了解并遵守安全生產法律法規，這些都是非常重要的。此外，還需要具備正確的安全思想，充分認識到安全與發展的相互促進關系，牢固樹立安全第一。
第三段：嚴格的安全管理制度。
完善的安全管理制度是露天礦山安全管理的關鍵。礦山企業應建立實施科學的管理制度，包括安全責任制、安全生產制度等。建立健全的安全檢查、隱患排查、事故應急救援等管理規范，確保安全保障措施的有效執行，防止事故的發生。同時，還要加強與有關政府部門的協調和合作，提高安全管理水平，不斷完善和推進露天礦山安全管理工作。
第四段：注重人員的安全教育和培訓。
人的因素是露天礦山事故發生的主要原因之一。因此，加強人員的安全教育和培訓非常重要。企業要注重向員工普及基本安全知識、講解安全標準，同時也要對員工進行實際操作的技能培訓，提高他們的安全意識和素質。這樣，員工在工作中就能掌握正確的安全操作方法，有效地預防和減少隱患，從而保障礦山的生產安全。
第五段：定期的安全檢查和評估。
為了及時了解礦山現場安全情況，制定針對性的安全管理措施，礦山企業應定期地進行安全檢查和評估，發現隱患要及時處理并進行整改。同時，企業要加強對重點工作場所、崗位和員工的安全監管，核查安全措施的落實情況，發現問題要及時糾正，確保安全生產。
結語：
從以上幾個方面來看，露天礦山的安全問題需要全方位的保障措施，只有不斷加強安全管理、強化安全培訓教育、規范安全操作程序、創新安全管理策略等多種途徑，才能在未來的發展中不斷提升安全保障水平，確保礦山企業的可持續發展。
礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇十二
第四章安全教育制度-----------------------------13。
第五章安全活動制度-----------------------------16。
第六章安全例會制度-----------------------------17。
第七章安全生產檢查制度------------------------17。
第八章傷亡事故調查處理制度-------------------22。
第九章爆破器材管理實施辦法-------------------26。
第十章文明生產檢查評比標準-------------------32。
第十二章劇毒物品管理制度---------------------36。
第一章總則。
第一條為了貫徹執行“安全第一、預防為主、以人為本”的安全生產方針，嚴格遵守《礦山安全法》，確保公司安全生產，使人民的生命和國家財產不受損失，杜絕死亡重傷事故，減少輕傷事故;杜絕重大火災、交通、設備、污染事故，達到安全文明生產目的，特制定本制度。
第二條全公司員工要認真學習，貫徹執行本制度，做到有章必循，循章必嚴，違章必究。
第三條公司下屬單位要根據本制度制定本單位安全生產管理制度實施細則。
第四條本制度公布之日起執行。
第五條本制度解釋權屬于公司安全生產委員會。
第二章機構設置。
由總經理任主任，分管安全(生產)的常務副總經理、總工程師等任副主任，安委會成員由其他副總經理、其它部門正職、安全員等組成。安全生產管理辦公室設在安全生產技術部，安全生產管理辦公室主任由安全生產技術部部長兼任。
第七條各采嘗車間(工段)大小班組長為兼職安全員。
第三章安全生產責任制。
第八條安全生產管理委員會(簡稱安委會)職責。
1、組織協調本公司各職能部門做好安全環保工作，負責規劃整。
改、監督檢查等工作。
2、研究、決定本公司重大安全環保和工業衛生問題及長遠規劃，并監督執行。
3、研究死亡、重傷事故的處理意見和整改措施。
4、公司安委會每年與各生產單位職能部室簽定安全生產責任狀，促進安全生產。
第九條總經理(安委會主任)職責。
1、認真貫徹、執行國-家-安-全環保方針、政策和上級有關文件，并檢查實施情況，是企業安全生產的第一責任者。
2、堅持“安全第一，預防為主”的方針，確保安全環保工作的“五同時”。
3、每季至少主持召開一次安全環保會議，研究、處理安全環保工作中出現的問題，并做到“三定、四不推”。
“三定”即：對隱患整改定責任人;定整改措施;定整改時限;“四不推”指對安全隱患班組能解決的不推車間，車間能解決的不推廠，廠能解決的不推公司，公司能解決的不推上級。
4、組織對死亡事故的調查處理工作。
5、組織編制、修改、審查本公司環保規章制度和安全操作規程及獎懲辦法。
6、組織編制、審查重大安全環保措施計劃和長遠劃并保證計劃獎金的落實。
第十條安全生產常務副總經理(安委會副主任)職責。
1、協助總經理抓好安全生產工作，對本公司的安全工作負直接領導責任。
2、直接領導安全環保部門的'工作，保證職工在生產過程中的安全和健康。
3、每月主持召開一次安全例會，研究生產中存在的問題，制定解決辦法并負責具體實施。
4、組織每月一鎰的安全大檢查，對查出的重大隱患應及時落實整改措施限期解決。
5、在編制生產技術方案計劃時，同時編制安全環保措施計劃，并組織實施。
6、組織制定、修改和完善安全環保規章制度和獎懲辦法等有關安全環保規定，并檢查貫徹執行情況。
7、負責重傷和重大未遂事故的調查、分析、處理工作，完善防范措施。
8、組織對員工，尤其是特殊工種的安全環保知識教育、培訓，不經考試合格不能上崗。
9、組織各種形式的安全環保活動，表彰先進，獎懲兌現。第十一條總工程師職責。
1、對本公司的安全生產工作，在技術上負全面責任。
2、加強安全技術管理，積極采用安全先進技術和安全防護裝備，組織研究落實重大事故隱患整改方案。
3、組織審定本公司的安全技術規章制度、標準和預防重大事故。
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礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇十三
甲方：____________（以下簡稱甲方）。
乙方：____________（以下簡稱乙方）。
為確保甲、乙雙方正常履行安全生產責任、權利和義務，共同保證***安全生產，根據《中華人民共和國安全生產法》第40條、41條之規定，經甲、乙雙方協商，達成本協議。
1、甲方負責向乙方提供準確的地質資料、圖紙、工程設計及更改方案；負責施工需要的地質、測量工作；按《工程施工合同》和有關安全技術要求，提供乙方施工區域內的機電、運輸、通風及安全設施服務；審查、審批乙方編制的《作業規程》及安全技術措施。
2、甲方指派專職安監人員對乙方安全生產進行現場監督檢查，有權依照甲方安全管理規定對乙方單位及人員的違章違紀行為進行經濟處罰；當發現乙方存在重大安全生產隱患時，有權勒令乙方停產整頓。
3、由于乙方責任造成各類事故，甲方有權按照有關規定對乙方責任人員進行處罰，造成一切損失、后果均由乙方承擔。
4、若因甲方原因造成各類安全責任事故或損失時，一切后果和損失均由甲方承擔。乙方當月“三違”發生率超過1%，并因此影響到三礦的安全管理業績時，加重處罰。
1、乙方在組織施工甲方要求的生產任務的同時，安全方面必須達到以下目標：
（1）杜絕死亡事故；
（2）杜絕一、二級非傷亡列級事故；
（3）輕重傷事故率低于0.3(千人)；
（4）“三違”發生率不得超過1%（在冊人數）；
（5）工程質量合格率達到100%、優良品率達到80%以上。
2、作業現場發生地質條件變化，或者機電、運輸、通風安全設施出現問題時，乙方必須立即向甲方有關部門和領導報告。
3、乙方施工作業，必須派駐專職安監人員對施工范圍內的安全生產進行監督檢查，及時消除各種安全隱患和違章違紀行為，確保安全生產。
4、如果礦井在生產過程中發生災變，乙方必須無條件服從甲方的調度和指揮，否則，按有關法律、制度追究責任。
5、乙方必須加強本方員工的安全思想教育、安全技術培訓工作，所有施工及管理人員必須取得相應的安全技術資格，并持證上崗。
6、乙方必須按時參加甲方組織的所有安全生產管理、安全質量標準化等各項安全生產活動；遵守甲方的各項規章制度，包括礦內外的治安、防火、安全用電、宿舍管理制度等，否則，由此而引發的一切問題及后果由乙方及其責任人員承擔。
1、乙方在安全質量標準化方面達不到甲方要求時，甲方有權根據本方有關規定進行處罰，并責令乙方限期整改或停產處理，由此造成的一切損失均由乙方承擔。
2、工程質量日常驗收和單項工程竣工驗收出現不合格品時，甲方不予結算，而且乙方必須無條件的按期修復并達到合格。對不影響安全使用的'不合格品，經甲方同意可予驗收；但需扣乙方工程款；扣款方法是：月驗收為不合格品的，扣當月工程款的20%；單項工程竣工為不合格品的扣出全部工程款的20%。如當月無法扣出時，在后期施工的工程款項中扣出。
3、雙方都有責任的事故，應按實際情況劃分責任大小，共同承擔責任。本協議未盡事宜如有發生，雙方可以協商解決；必要時，任何一方均有權申請公司領導及有關部門進行裁決。
4、如本協議書與《工程施工合同》中的有關安全管理方面條款發生抵觸時，以本協議為準。
5、本《協議書》從雙方負責人簽字（蓋章）之日起生效,有效期為一年。
甲方：______。
負責人（簽字并蓋章）：______。
（公章）______。
______年______月______日。
乙方：____________。
負責人（簽字并蓋章）：____________。
（公章）____________。
______年______月______日。
礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇十四
1、對本單位的安全生產工作全面負責。
2、認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國礦山生產法》及其它法律、法規中有關礦山生產的規定。
3、主持召開安全生產例會，定期召開職工大會報告安全生產工作，認真聽取有關礦山安全生產的意見和建議，接受群眾監督。
4、安全生產與生產工作做到“五同時”，即計劃、布置、檢查、總結、評比生產建設工作的同時，必須計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。在新建、改建、擴建項目中，遵守和執行“三同時”規定（同時設計、同時施工、同時投入生產和使用）。
6、設置安全生產管理機構，配備合格的專（兼）職安全管理人員。
7、按國家規定提取安全技術措施費用，并專款專用。
8、采取有效措施，不斷改善本單位職工勞動條件和安全生產環境。
9、確定本單位安全生產目標并組織實施。
10、依照《礦山安全法實施條例》的規定，對職工進行安全教育培訓并考試考核。
11、制定礦山災害的預防和應急方案。
12、及時采取措施，處理礦山存在的安全隱患。
13、定期組織和領導礦山的全面安全生產檢查。
14、主持重大傷亡事故的調查、分析、處理，審定安全生產的獎懲事項。
15、及時按有關規定向公司安全生產委員會報告礦山事故。每月主持召開一次安全生產工作會議，及時分析本礦安全生產狀況，匯總不安全隱患，提出相應的對策措施，并組織實施。
16、檢查和指導副職及下屬單位領導分管范圍的安全生產工作和履行安全生產職責情況。
17、組織制定事故應急救援預案，并適時組織演練。
礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇十五
建立健全崗位安全管理制度，是規范職工在生產活動中站標準崗、干標準活、減少或避免危險因素、實現安全生產的重要措施之一。崗位安全管理制度主要有：崗位安全職責、交接班制度、安全確認制度、安全活動日制度、設備點檢制度、防火制度、地下礦山出入井掛牌制度等。
(一)崗位安全職責。
(1)嚴格遵守安全生產法律、法規和標準，安全生產規章制度、勞動紀律以及其他各項規章制度，不得擅自脫崗、離崗、串崗。
(2)認真執行安全技術操作規程，不違章作業，拒絕違章指揮。發現違章作業、冒險蠻干的'行為，要立即制止;發現隱患，自己能處理的自己及時處理，不能處理的問題要立即報告班組長或有關領導。若隱患危及自身安全時，可立即停止工作，撤離到安全地點。
(3)愛崗敬業，應熟知本崗位生產工藝、機械設備的技術性能、安全操作規程，會使用、維護設備，并能處理常見故障。
(4)機械設備實行專人專機，除特殊情況外，不得任意轉借他人操作。特種作業人員必須持證上崗。
(5)認真檢查本崗位的設備、工具和作業地點，發現問題及時處理，并向班組長匯報，在設備檢查時要設置明顯的檢修標志牌。
(6)認真做好機械設備的維護保養工作，使設備處于良好狀態。
(7)嚴格執行交接班制度，認真履行交接程序，填寫好各種記錄，交接班必須在崗位上進行。
(8)團結互助，積極參與事故搶險救災，搶救傷員。
(9)按時參加班組安全活動。
(10)不準帶病作業。
(11)關心愛護新工人，指導新工人進行安全生產。
(二)交接班制度。
交班人應提前半小時做好交班準備，接班人應提前15分鐘到達交班現場做好準備。接班人未按時到達，交班人不能離崗。交班人在交班前，應將生產現場和設備運行狀況填寫好，做好交接班記錄;清點好材料、工具和備件;做好生產現場衛生。準備交接班。交班人應交如下內容：
(1)本崗位生產及安全情況;。
(2)存在的問題;。
(3)其他有關應說明的事項;。
(4)填寫好交接班記錄。
接班人應和交班人一起在工作現場交接班。接班人在聽取了交班人員的情況介紹后，應對設備進行啟動試車，確認設備正常和現場環境良好后，向交班人了解上一班安全情況和下一班應注意的事項。
交接班實現“五不交”：
(1)生產設備運行情況不清不交;。
(2)機械設備潤滑不良不交;。
(3)工具擺放不整潔、數量不清不交;。
(4)事故隱患和設備故障未排除不交;。
(5)記錄填寫不清不交。交接班經雙方認可一致，并在交接班記錄本上簽字后，交班人方可離崗。
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礦山安全管理的重要性（模板16篇）篇十六
但由于我們博大精深的傳統文化曾遭受過幾次浩劫與摧殘，尤其是近代曾出現的傳統文化的“斷層”現象，至使我們傳統文化中的“國學”倍受冷落，似乎由以往的奇貨可居變為門前冷落鞍馬稀的尷尬局面。這樣導致的結果卻是，使很多古圣先賢遺留下來的典籍經典中絕大部分遠離了幾代人的視線，可悲可嘆的是，甚至就連一些最基本的國學中的精華對于幾代人中的許多人卻是一無所知的。如《三字經》、《百家姓》、《千字文》這些兒童的啟蒙教育讀本，許多人也是一無所知或是一知半解的，更不用說檢驗與品鑒孩子從小就應該懂得的“入則孝、出則悌、謹而信、泛愛眾、而親人、有余力，則學文”這些教會我們孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥、仁、愛、和、平等這些規范言行舉止、平常習慣與教養等等內容的《弟子規》了。
對于現在我們所生存的“黯淡了刀光劍影，遠卻了鼓角爭鳴”和諧相生、繁榮昌盛和英雄倍出的時代，更是會將主流文化作為一種社會進步的推動力來看待的，這就是我們常說的“倉廩實而知禮節”，應該追求更高層次的文化內涵與品行修養。
因此，傳統的“國學文化”漸漸跳入了我們的視線，至圣先師孔夫子再次成為了現代人尊崇與追捧的對象。自然，一部部的儒學經典、一段段的儒學佳話也再次成為許多人口中必不可少而誦讀的時尚之舉。這時，我們才驚喜的發現了一種現象，世界很多國家、地區、或是華人的聚積地，孔子學院的紛紛建立與興起，儒學著作被大規模、大面積的推廣，各地國學研究或是推廣中心的建立方興未艾，國學蓬蓬勃勃的得到了更廣泛的重視與傳播。
而此時，也正是物質豐富之后，人們在尋找精神家園與文化回歸時，終于顯示出“孝”對于家國天下是多么重要。而當缺乏正確的國學教育與經典引導的青少年上演出一幕幕令人發指或是不寒而栗的殺父弒母的悲劇時，更引發出了人們深沉與揪心的刻骨銘心的思考，“孝”的教育更是時不我待，即日而行的一件大事，也更是一件要事。因為，小孝可治家、中孝可治企業、大孝可治國治天下，百善孝為先的古訓似乎對于當下更是與日俱增和與時俱進，我們不缺少孝子賢孫，而恰恰我們所缺乏的是對于這些需要教化與引導的孝子賢孫們給予更多的幫助。