曾在外資企業(yè)擔(dān)任人事專員兩年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工保險(xiǎn)、出勤考核、合同擬定等事宜。

職位描述：

1.主要負(fù)責(zé)薪資福利和招聘的具體工作；

2.辦理每月社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的交納以及人員招、退工；

3.制作每月工資表單和薪金的發(fā)放；

4.協(xié)助各部門招聘工作的展開；

5.建立人員信息資料庫(kù)。

職位要求：

1.有2--3年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)；

2.大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；

3.有《上海市人事管理崗位資格證書》者優(yōu)先；

4.熟悉社保、勞動(dòng)用工等政策法規(guī)及操作程序；

5.能獨(dú)立開展工作，可以在壓力下自主地完成指定的工作目標(biāo)；

6.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

7.具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)和談判能力；

任職資格：

1、2年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉政府相關(guān)人事勞動(dòng)政策、法規(guī)，熟悉政府機(jī)關(guān)辦事流程；

3、熟練使用ms office,英語(yǔ)聽說讀寫熟練；

4、個(gè)性樂觀、善與人溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，辦事細(xì)致，能承受工作壓力；

5、熟練使用hrms系統(tǒng)；

6、有外資企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)員工日常考勤作業(yè)；

2、負(fù)責(zé)員工出差管理；

3、負(fù)責(zé)員工人事管理，包括錄用、退工、檔案管理等；

4、負(fù)責(zé)外籍員工就業(yè)的相關(guān)證件辦理；

5、進(jìn)行hrms的使用與維護(hù)；

6、協(xié)助其它hr相關(guān)工作。

主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)收集整理人力資源需求，擬定招聘方案；

2.組織招聘工作，收集整理應(yīng)聘資料，安排人員面試、復(fù)試工作；

3.辦理員工錄用，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作；

4.協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作；

任職要求：

1.國(guó)內(nèi)正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉招聘流程、上海市人才引進(jìn)流程、各項(xiàng)勞動(dòng)保障和薪資福利法規(guī)；

任職資格：

1、學(xué)士以上學(xué)位，人力資源或應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

2、精通人事行政法規(guī)政策；熟悉人力資源的各項(xiàng)工作；

3、極具親和力、凝聚力、學(xué)習(xí)能力和極強(qiáng)的工作推進(jìn)能力；

4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念、理論、方法和技能；

5、掌握成熟的薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)和招聘管理體系。

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉工作流程和運(yùn)作方式；

5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

2. 組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5. 其他人事日常工作；

具體的工作細(xì)節(jié)：

1. 工作對(duì)人力資源負(fù)責(zé)。

2. 負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3. 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

4. 協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

5. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

6. 負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。

8. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

9. 負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 10.

11.

12.

13. 負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的工作。

技能及經(jīng)驗(yàn)要求：

1. 人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；

2. 在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

3. 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4. 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng)；

5. 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

6. 具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

7. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

8. 良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作

office辦公軟件；

1負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

2負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。

7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

10、其他人事日常工作

6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面

人力資源專員崗位職責(zé)

1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2） 負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

3） 負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

5） 制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6） 負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的.定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7） 負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

8） 制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

9） 負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

10） 負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12） 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

責(zé)任：

（1） 對(duì)人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

（2） 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

（3） 對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

（4） 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。

（5） 對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

（6） 對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（7） 對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

（8） 對(duì)人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 權(quán)力：

（1） 對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

（2） 對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。

（3） 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

（4） 對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

（5） 有對(duì)人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

（6） 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

（7） 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

人事專員崗位工作細(xì)則