稅務是國家對公民和組織征收的一種財政收入方式，是國家治理和社會經濟發展的重要組成部分。以下是小編為大家整理的關于納稅人權益保護和稅務合規管理的經驗分享，希望能對大家有所啟發。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇一
3、負責公司年度所得稅匯算事項;。
4、負責公司新產品財政補貼申請;。
5、負責公司高新技術企業申報及各項財政獎勵申請;。
6、負責對外付匯備案;。
7、負責年度稅務自查及配合稅務稽查;。
8、支持配合公司各項審計;。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇二
2.負責中國所有稅務文件歸檔。
3.協助稅務經理處理審計：去稅務機關接收實物審計通知，根據要求將實物文件交給稅務機關;幫經理準備簡單的數據報表以支持審核，協調審核文檔的準備和歸檔。
4.提供數據協助經理進行納稅跟蹤，數據分析等。
5.按照稅務經理的指導維護稅務政策庫。
6.對稅務團隊的行政支持，包括但不限于旅行預訂，與外部顧問協調項目報價/聘書，處理稅務團隊付款流程的采購訂單等。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇三
3.辦理社保人員增加減少，核對超市月賬單;。
4.核對往來帳及銀行帳;審核公司人員需要報銷的費用___;。
5.領導安排的其他工作。
1、負責公司退稅核算及退稅辦理;。
2、負責稅務系統納稅報表正常申報，包括境外vat稅號申報數據收集、申報管理;。
3、及時了解相關稅收優惠政策并爭取落實，以及配合稅務部門的`納稅檢查工作;。
4、負責公司稅務報表的編制以及發票開具、關聯交易合同管理、關聯交易結算;。
5、完成上級領導交辦的其他工作。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇四
3、負責公司年度所得稅匯算事項;。
4、負責公司新產品財政補貼申請;。
5、負責公司高新技術企業申報及各項財政獎勵申請;。
6、負責對外付匯備案;。
7、負責年度稅務自查及配合稅務稽查;。
8、支持配合公司各項審計;。
9、上級交代的'其他工作支持。
1.獨立辦理工商注冊、變更、變銷工作。
2.負責小規模納稅人及一般納稅人財務處理工作。
3.負責稅務開業、登記與變更及稅務事項。
4.變更股權、法人、同區、跨地區遷址及增資減資。
5.協助主管完成其他日常事務性工作。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇五
3、發票和收據的購買、使用與核銷，并對其領取、存檔進行登記和管理;。
4、負責稅務登記證的辦理、年檢及注銷，稅務資料的整理和保管;。
5、配合接受稅務稽查，配合會計事務所做好本企業的稅務審計工作。
6、協助稅務主管聯系和協調財政、稅務部門。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇六
1、完成每月公司發票籌劃及抵扣工作。
2、每月按期完成各公司的各種申報工作。
3、指導各公司發票及開票管理。
4、及時同稅局溝通好平時需要注意的稅務事項，及時評估可能出現的稅務風險。
5、會計憑證合規性審查。
6、簽收各種發票。
7、每年按期跟進匯算清繳報告和審計報告的完成情況，及時完成年度匯算清繳工作。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇七
2，配合開發部修改包裝文字并及時聯系包裝供應商修改并及時回傳末稿.
3，負責根據生產部采購計劃訂購包裝,及物料的跟蹤.
4，負責對每日庫房到貨的原材料及包裝入庫單、發票進行分類登記,做好采購往來臺賬。
5，負責與財務核對收貨應付賬款,以及制作發票明細表及發票與財務的交接工作.
6，采購包裝達不到公司規定要求時,及時聯系供應商辦理退換貨事宜.
7，負責協助開發部修改相關圖片工作.
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇八
1.按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的發布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。
4.領導交辦的其他臨時性工作。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇九
1、為集團內部及承接外部項目方提供稅務籌劃，根據其業務狀況及未來發展需要，了解評估企業納稅情況，為企業客戶搭建稅收最優的稅籌方案，股權架構方案。
3、協助財稅政策的`更新和分析，跟進流程優化和落地實施;。
4、領導安排的其他工作。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇十
3、編制稅務、統計等對外報表;。
4、根據國家稅收、財務政策對企業稅務實際問題提出建議和可行性方案;。
5、申請、報批公司有關稅收優惠政策的手續，加強公司同稅務、統計等部門的聯絡;。
6、管理公司稅務證照。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇十一
1.負責草擬公司行政后勤管理相關制度或指引并做好組織實施工作。
2.做好公司安全生產基礎管理工作。
3.做好總經理辦公會的會議保障與服務，負責會議紀要起草和會議事項的督辦工作。
4.負責公司辦公設備及固定資產的管理和維護工作。
5.其他行政后勤保障工作。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇十二
3、根據資產設備故障情況，完成資產維修及報廢工作;。
4、根據園區各類設施破損故障情況，安排維修工作，保證各部門工作的正常開展;。
5、配合供應商進行定期保養及綠植更換工作;。
7、園區車輛信件管理;。
8、根據公司人員辦公需求，進行行政部各類物品價格比對及采購。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇十三
3.核心需求簡歷主動有效搜索;。
4.招聘渠道開發，拓展及維護;。
5.面試的邀約、接待及安排;。
6.面試結果的反饋及錄用通知;。
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);。
8.上級領導安排的其他工作;。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇十四
2、根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;。
4、負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理;。
6、完成領導交辦的其他工作。
1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業。
2、熟練掌握辦公操作軟件。
3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇十五
7、協助稅務主管聯系和協調財政、稅務部門。
1、財務、會計或稅務相關專業大專以上學歷，注冊稅務師或者注冊會計師優先;
2、具有相關稅務工作經驗者優先;
3、熟悉國家、地方的`財稅政策及法律法規，擅長稅務籌劃分析;
4、具備優秀的團隊協作能力、執行力和良好的溝通協調能力。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇十六
4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。
9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道。
10依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃。
11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同。
13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。
14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。
17完成上級交辦的其它臨時性工作。
稅務專員的職責與要求范文（17篇）篇十七
曾在外資企業擔任人事專員兩年以上經驗，熟悉員工保險、出勤考核、合同擬定等事宜。
職位描述：
1.主要負責薪資福利和招聘的具體工作；
2.辦理每月社會保險和公積金的交納以及人員招、退工；
3.制作每月工資表單和薪金的發放；
4.協助各部門招聘工作的展開；
5.建立人員信息資料庫。
職位要求：
1.有2--3年以上相關人事工作經驗；
2.大專以上學歷，人力資源管理專業畢業優先考慮；
3.有《上海市人事管理崗位資格證書》者優先；
4.熟悉社保、勞動用工等政策法規及操作程序；
5.能獨立開展工作，可以在壓力下自主地完成指定的工作目標；
6.有良好的職業素養和責任心，具有團隊合作精神；
7.具有良好的人際溝通、協調和談判能力；
任職資格：
1、2年以上hr相關工作經驗；
2、熟悉政府相關人事勞動政策、法規，熟悉政府機關辦事流程；
3、熟練使用ms office,英語聽說讀寫熟練；
4、個性樂觀、善與人溝通，學習能力強，辦事細致，能承受工作壓力；
5、熟練使用hrms系統；
6、有外資企業相關經驗者優先。
工作內容：
1、負責員工日常考勤作業；
2、負責員工出差管理；
3、負責員工人事管理，包括錄用、退工、檔案管理等；
4、負責外籍員工就業的相關證件辦理；
5、進行hrms的使用與維護；
6、協助其它hr相關工作。
主要職責：
1.負責收集整理人力資源需求，擬定招聘方案；
2.組織招聘工作，收集整理應聘資料，安排人員面試、復試工作；
3.辦理員工錄用，負責員工培訓工作；
4.協助人事經理進行績效考評工作；
任職要求：
1.國內正規大學本科以上學歷，一年以上工作經驗；
2.熟悉招聘流程、上海市人才引進流程、各項勞動保障和薪資福利法規；
任職資格：
1、學士以上學位，人力資源或應用心理學專業優先；
2、精通人事行政法規政策；熟悉人力資源的各項工作；
3、極具親和力、凝聚力、學習能力和極強的工作推進能力；
4、熟悉現代人力資源管理理念、理論、方法和技能；
5、掌握成熟的薪酬福利、績效考核、培訓和招聘管理體系。
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經驗要求
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
2. 組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5. 其他人事日常工作；
具體的工作細節：
1. 工作對人力資源負責。
2. 負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3. 負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4. 協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。
5. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6. 負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7. 負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8. 負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9. 負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 10.
11.
12.
13. 負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 負責公司人事文件的呈轉及發放。 負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。 協助部長處理人事方面的工作。
技能及經驗要求：
1. 人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳；
2. 在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
3. 具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
4. 工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及培養素養；
5. 熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
6. 具有較強的應變能力和內外溝通能力；
7. 有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
8. 良好的計算機水平，熟練操作
office辦公軟件；
1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
6、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面
人力資源專員崗位職責
1） 根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
5） 制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。
6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的.定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。
7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12） 負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
責任：
（1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
（3） 對公司招聘的員工素質負責。
（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。
（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。
（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8） 對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。 權力：
（1） 對公司編制內招聘有審核權。
（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
（4） 對限額資金的使用有批準權。
（5） 有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。
（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
人事專員崗位工作細則