光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

黨費總結(jié)及下步打算 校長工作計劃討論篇一

第一，政治示范。校長要確立公仆意識，正確認識和對待自己的職權，把領導的職位看成是為人民服務的崗位，在工作中堅持正確的辦學方向，方能取得群眾在政治上的信任。

第二，業(yè)務示范。校長要成為教育教學的行家里手，在教學實踐和領導活動中充分發(fā)揮個人的才華，并能做到在逆境中給人以勇氣和力量，在成功時同教師共享歡樂，這才能取得群眾對領導的業(yè)務和專業(yè)上的信任，共同創(chuàng)造優(yōu)異的工作實績。

第三，為人師表示范。校長要以身作則，嚴以律己。要做廉潔的表率，給人以圣潔感；做實干的表率，給人以美好感。通過良好的示范和形象，帶出師生優(yōu)良的工作作風、學風、教風和校風。同時校長還應該做到六個“模范”。一是團結(jié)的模范，；二是教學的模范；三是學習的模范；四是轉(zhuǎn)變觀念的模范，；五是管理的模范，；六是遵守紀律的模范。通過校長的示范作用和模范作用，學校工作一定會進展順利，取得顯著成績。

第一，抓學習、統(tǒng)一思想。

社會在發(fā)展，知識在更新，科技日新月異。迫使我們要不斷加強學習，以適應飛速發(fā)展的形勢，一要學習教育方針政策，正確把握新形勢下的教育觀、價值觀、人才觀，真正用黨的教育方針政策統(tǒng)一人的思想，規(guī)范教育的行為。二要學習教育法規(guī)，增強以法治校的自覺性，避免感情用事。三要學習業(yè)務，以便更好的指導教育教學工作。從而達到思想統(tǒng)一，行為規(guī)范，干有信心，心情舒暢。

第二，明確目標，明白責任。

志同才能道合，因而在工作中需要根據(jù)實際情況，確定領導成員個人的具體責任和努力方向。這不僅有利于統(tǒng)一班子成員的認識，也會成為鼓舞全校師生共同奮斗的力量。在實施過程中，樹立正確的指導思想是加強管理的前提；建立合理的管理體制是做好管理工作的基礎；建設過硬的領導隊伍，是學校教育工作的關鍵；健全管理制度是學校管理水平高低的反映，提高質(zhì)量是管理的歸宿；加強研究是不斷改善管理的要求。

第三，分工把關，發(fā)揮堡壘作用。

學校工作千頭萬緒，如不合理分工，合理安排，勢必影響全局工作，所以作為校長，對班子成員，應依據(jù)各自的工作能力，興趣愛好，進行明確分工，做到有責、權、利相結(jié)合，使他們經(jīng)常保持平和的心態(tài)，讓每個成員都感到自己的工作是學校工作的重要組成部分，同樣都是受到重視、尊重和信任的；使他們互相理解、互相尊重，都覺得自己在這個學校大有用武之地，自己的工作是發(fā)展前途的，自己的工作成績是會得到肯定和贊揚的。學人之長，補己之短，揚己之長，補人之短。這樣大家就會產(chǎn)生工作熱情，心往一處想，勁往一處使，通力協(xié)作，為實惠集體目標貢獻力量。

第四，及時勾通，避免誤會。

由于領導集體成員具有不同的個性特點，處于不同的工作位置，擔任不同的任務，所接觸的范圍有差別，因而對待同一事物往往有不同的認識和態(tài)度。這就要求班子成員及時勾通，避免誤會，以達揚長避短而形成寬闊胸懷。實踐證明，一個整體中的各個部分是相互聯(lián)系，相互作用，相互影響的，這種影響，既能相互促進，也能相互掣肘，影響工作。因此應善于自制，顧全大局，樂于聽取別人的意見和批評，特別是對那些逆耳之言，不僅能聽而且要能從中吸收合理的部分，接受必要的經(jīng)驗教訓。領導者還應嚴以律己，寬以待人，不掠人過，不諉己過，有了失誤，勇于負責，在下級面前不議論他人是非，彼此間求大同，存小異，顧大局，向前看。對別人的缺點也是需要批評的，但首先應意識到自己的領導責任，赤誠相見，耐心幫助，這樣就會實現(xiàn)動態(tài)的心理平衡，達到新的團結(jié)，建立良好的關系。其次，要善于進行自我調(diào)節(jié)。一個優(yōu)秀領導班子的每個成員，不僅能正確的自我批評，同時根據(jù)形勢發(fā)展的需要，意識到自己的不足，從而努力學習鍛煉，培養(yǎng)和發(fā)展在新環(huán)境下自己所需要的那些品質(zhì)。

第五，公開到位，謹防猜疑。

對待學校工作，應一切公開到位，謹防猜疑。這就要求領導班子成員關系要融洽和諧，研究工作，討論問題，既能暢所欲言，各抒己見，據(jù)理力爭，又能正確地對待別人的意見分歧，達到認識上的一致和行動上的協(xié)調(diào)。唯有校務公開到位，可以增強領導成員之間的凝聚力，可以促使領導成員之間相互取長補短，實現(xiàn)領導集體同心同德，同舟共濟。所以我們的領導，特別是校級領導之間一定要堅持經(jīng)常的思想溝通，坦誠相見，開展批評與自我批評，克服唯我獨尊，唯我正確等偏激情緒，真正做到分工不分家，使彼此之間的諒解、支援和友誼不斷得到新發(fā)展。

總之，領導者要像磁鐵，把教師才能緊緊地吸引到自己的周圍，也應象優(yōu)質(zhì)的“潤滑油”，使教師在領導班子周圍有效地協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。

第一，強化理論學習，樹立高度的事業(yè)心和責任感。

黨費總結(jié)及下步打算 校長工作計劃討論篇二

關于深入開展學習討論落實活動的實 施 方 案

一、總體安排

（一）活動對象

xxx村“兩委”班子成員和全體黨員。

（二）活動時間

從現(xiàn)在開始，到2015年3月底基本結(jié)束。不分段、不轉(zhuǎn)段，有計劃、有重點、有目的地統(tǒng)籌協(xié)同推進。

（三）指導思想

認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹__系列重要講話，以新時期堅持從嚴治黨八項要求為行動綱領，全面嚴格落實各級從嚴治黨重要舉措，以領導班子、領導干部和廣大黨員為重點，圍繞活動主題，堅持邊學習、邊討論、邊落實，統(tǒng)一思想、凝聚力量、革弊立新、激濁揚清、振奮精神、攻堅克難，開創(chuàng)弊革風清、富民強村新局面。

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黨費總結(jié)及下步打算 校長工作計劃討論篇三

缺少常規(guī)性、專題性教育和學習過程，導致老師們對于教育、教學、學生原本的態(tài)度，不能傾注于全力，甚至偏離了原有的基本要求，部分教師對學生呵斥、動手現(xiàn)象進有發(fā)生。

師德工作應該虛實結(jié)合，應該用專題引導、用機制規(guī)范、用督查規(guī)避、用典型凝聚、用學習提升，真正讓師德成為教師首修的一門課程，重在解決教師失德失范行為，促進教師隊伍整體發(fā)展。

從一學期考勤結(jié)果分析，教師出勤結(jié)果差距較大，說明教師對于考勤認識不整齊，同時考勤工作也有漏洞，后門簽到時常簽不下來，部分老師改為刷卡有代簽現(xiàn)象，也有簽到后離開校園現(xiàn)象，甚至于復習期間有極個別老師沒有課不到校現(xiàn)象，出門控制不規(guī)范。從一學期考績工作來分析，考績制度有，但有待于完善，有待于統(tǒng)一管理。

考勤結(jié)果公示較為正常，其他考核結(jié)果有點滯后，教師對考績工作認同感較高，但用考績的方式引領教師自主發(fā)展的促進性有待加強。

一學期以來，參加教科室組織的幾項大型教科研活動、個人申報課題、撰寫博客、教學論文中，深感自身讀書不夠，缺乏鉆研精神，缺乏有深度的反思，好在從不同層面工作的參與中，在李校長的指導下，在同行們的幫助下，肯定會有所進步。

在李校長的指導下，在各位教干的通力合作中，教導處的各位做了很多具體而細致的工作，但從我個人而言，缺乏提前思考、縝密安排、有效落實、及時反思、具體分析。

1.教學常規(guī)欠常規(guī)。對于教師執(zhí)行教學常規(guī)情況缺少及時、連續(xù)性督查，比如：教師執(zhí)行課表情況、使用電教情況、讀書情況、候課情況等教學常規(guī)不能做到周周查、日日查，查是落實工作，查是促進常規(guī)落實的有效手段，查更是為了引導。

2.備課工作欠深度。從市教學工作、縣藝術學科檢查中可以看出，各科備課質(zhì)量有一定差距，同科質(zhì)量也有較大差距，教案格式不規(guī)范、欠統(tǒng)一，音樂、體育、美術等專業(yè)學科教案不認真，說明同組備課有名無實、有時無為、有勞無效，導致教師不愛職、不盡職。

語文、數(shù)學、英語學科教師的“自學指導”與“教學預案”存在兩張皮現(xiàn)象，對于“自學指導”的研究存在“不懂不愿意問”、“懂了不愿意鉆研”現(xiàn)象，教師全體參與性不整齊，阻止了以培養(yǎng)學生自主學習習慣、能力發(fā)展為主要目的的預習后課堂教學工作的整體推進。

3.課堂教學欠厚實。音樂、體育、美術教師課堂教學差距性較大，有的教師能夠認認真真上課，有的老師能上而不認真上，能買就買，科學、品德等課教師存在著“減半”現(xiàn)象，語文、數(shù)學、英語教師課堂雖有一定的改進，由不愿意放手讓學生自主學到能夠組織學生自主學的轉(zhuǎn)變，但仍有抱著課堂窮講白說、勞而無功現(xiàn)象，雖取得一定的、暫時成績，但這與人的成長需求背道而馳。整個課堂缺乏規(guī)劃性、缺少緊湊感，教學效率不高。

4.作業(yè)設計欠精當。教師對作業(yè)研究不夠，不能統(tǒng)籌安排、有效整合，獨特設計，學生負擔雖有一定程度上減輕，但仍存在一定的負擔。

5.學困生輔導欠方法。由于從半學期到一學期，隨著時間延長，師生相互熟悉程度逐漸加深，應該更利于因材施教，但教師對學困生的幫扶逐漸失去耐心，認為老扶而無效果，越扶越落后，個人認為，視不同學生須對癥下藥，做教育一定在教學之前，成人高于成才，從非智力因素做起，真誠關愛，即使成績不理想，但師生心理是陽光的。

6.教學研究未顯特色。共享課堂的課后評課引領性不夠，常態(tài)點課指導性不強，組內(nèi)研討參與度不廣，預習后課堂教學主題研究浮于表層。

7.興趣活動欠興趣。在教導處的組織安排下，唐傳飛主任、孫永庚主任、唐俊主席等領導吃了不少辛苦，老師們表現(xiàn)出的興趣程度不高，也不統(tǒng)一，有的學科教師甚至是抵制，人數(shù)上少、活動效果不顯。

十分愿意接受年級組考核第五的排序，有愧于吳雪峰主任一學期的辛苦努力，前后兩個辦公室差距較大，我沒有做好日常指導、督查工作。

從50名學生到70名學生、從外小到實小、從期中考試到期末考試，我的總體感受是：對于課堂教學很投入，非常愛學生，學生兩次考試及平時表現(xiàn)十分可愛，也取得了較為滿意的成績，學生整體素質(zhì)在明顯提高，期末對于班級中的學困生關注度不高，導致了班級整體成績稍有下降，同時也期待、可喜于同行真正地超越我。

6個詞、24個字：完善制度，營造氛圍、重在落實、好好學習、做好研究、總結(jié)反思。

黨費總結(jié)及下步打算 校長工作計劃討論篇四

客戶是我們的生存之源，作為營業(yè)部又是對外的窗口，服務的好壞直接影響到我行的信譽。

1、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務”、“站立服務”、“三聲服務”我們將繼續(xù)執(zhí)行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。

3、主動加強與個人業(yè)務的直接聯(lián)系，參與個人業(yè)務、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務系統(tǒng)，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。

4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦的銀行結(jié)算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中。

隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求。

1、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業(yè)務系統(tǒng)的要求實行事權劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。

2、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防，著重加強帳戶管理（確保我行開戶單位的質(zhì)量）和上門服務。

3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。

4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結(jié)算資金的安全，進一步提高我行防范外來結(jié)算風險的手段。

5、規(guī)范業(yè)務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結(jié)算事故。

6、切實履行對分理處的業(yè)務指導與檢查。

員工的素質(zhì)如何是銀行能否發(fā)展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業(yè)部急需要有一支高素質(zhì)的隊伍。

1、把好進人用人關。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質(zhì)和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高銀行員工的積極性。

2、加強業(yè)務培訓，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓計劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結(jié)算辦法、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務進行培訓。

3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平。

黨費總結(jié)及下步打算 校長工作計劃討論篇五

深入開展學習討論落實活動實施方案

深入開展學習討論落實活動實施方案

為認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，按照廳黨組關于在全廳各級黨組織和廣大黨員干部中開展以“深入學習貫徹__系列重要講話精神，凈化政治生態(tài)，實現(xiàn)弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”為主題的集中學習討論落實活動的部署要求及安排，結(jié)合我單位實際，特制定本實施方案。

一、指導思想和目標任務

要貫徹落實省委、廳黨組決策部署，深入開展學習討論落實活動，對進一步增強政治意識、責任意識、擔當意識、表率意識和創(chuàng)新意識，進一步加強思想建設、組織建設、作風建設和黨風廉政建設，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決我單位發(fā)展中存在的突出問題，努力把學習討論落實活動取得的成效轉(zhuǎn)化為做好畜牧工作的動力，進一步鞏固和開創(chuàng)我省畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新局面。

山西省##中心開展學習討論落實活動的指導思想是：認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹__系列重要講話精神和省委王儒林書記講話精神，以新時期堅持從嚴治黨的八項要求為行動綱領，以_對山西工作的重要指示要求為基本遵循，以山西省畜牧遺傳育種中心黨員、副科級以上干部為重點，圍繞活動主題，堅持求真務實，堅持問題導向，堅持認真學習、提高認識，充分討論、統(tǒng)一思想，堅定信心、狠抓落實，進一步鞏固和開創(chuàng)我單位創(chuàng)新發(fā)展的新局面。

按照上述指導思想，這次活動的目標任務是：落實“深入學習貫徹__系列重要講話精神”要求，在深刻領會、武裝頭腦，準確把握、指導實踐上提境界、上水平、見成效；落實“凈化政治生態(tài)”要求，嚴肅查處頂風違紀行為，持之以恒反“四風”，大力推進干部清正、政府清廉、政治清明；落實“實現(xiàn)弊革風清”要求，加強依法行政，規(guī)范權力運行，切實把權力關進制度的籠子；落實“重塑山西形象”要求，展現(xiàn)畜牧系統(tǒng)敢于擔當、團結(jié)奮進、清正廉潔的精神風貌，打造政治堅定、作風過硬、奮發(fā)有為、務實清廉的領導集體；落實“促進富民強省”要求，保障和改善民生對促進富民強省具有重要的現(xiàn)實意義。積極適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，不斷提高畜牧產(chǎn)業(yè)對農(nóng)民收入的支撐力和貢獻率。

二、活動內(nèi)容

學習討論落實活動在我單位支部和全體黨員干部中開展，重點是在職黨員、副科級以上干部職工?；顒訌?014年12月下旬正式啟動，到2015年3月底基本結(jié)束。這次活動不分段不轉(zhuǎn)段，從以下六個方面有計劃、有重點、有目的地統(tǒng)籌協(xié)同推進。

（一）統(tǒng)一思想認識，落實“兩個責任”。深刻認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性；深刻認識履行黨風廉政建設主體責任的重大意義；深刻認識在重要歷史關頭凈化政治生態(tài)是對我單位各項事業(yè)發(fā)展的高度負責；深刻認識開展反腐敗斗爭對做好我單位管理工作的極端重要性，堅決在思想上政治上行動上與_和省委、廳黨組保持高度一致。把思想自覺和行動自覺結(jié)合起來，切實落實黨風廉政建設黨支部主體責任和監(jiān)督責任。

1、深入開展學習教育。采取集中學習與自主學習，專題學習與系統(tǒng)學習相結(jié)合的方式，開展多種形式的學習。（1）中心組學習。黨支部采取中心組學習會等形式集中學習,在2014年12月31日前認真學習__系列重要講話以及關于科技創(chuàng)新的一系列重要論述；學習黨的十八屆三中、四中全會精神；學習十八屆中央紀委二次、三次、四次全會精神；學習_同志在全省領導干部大會上的重要講話精神；學習省委王儒林書記在全省學習討論落實活動動員大會上的講話精神。要充分認識集中開展學習討論落實活動的重大意義，切實做到真學真懂、真信真用、真抓真改。（2）開辟專欄。在辦公樓內(nèi)開設學習討論落實活動專欄，匯集學習資料，開展個人自主學習。全體黨員干部都要結(jié)合學習，撰寫學習心得體會，在專欄上開展學習交流，要做到學習有筆記，交流有心得，在2015年1月5日前將學習筆記和心得體會收回。我們還要通過多途徑、多方式的學習教育使全體黨員干部特別是領導干部真正端正世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，補足精神之“鈣”，筑牢信念之基，切實增強法治思維，強化紀律觀念，提高責任意識，真正提升工作能力。

2、全面落實“兩個責任”。認真落實省委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任的意見（試行）》和《關于落實黨風廉政建設紀委監(jiān)督責任的意見（試行）》，在2015年1月16日前提出落實“兩個責任”的具體舉措，列出責任清單，并簽字背書。單位一把手要切實承擔起第一責任人的職責，把抓班子、抓隊伍、抓反腐作為首要任務，把反腐敗工作和其他各項工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起考核。班子成員真正履行“一崗雙責”，帶頭執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，按照“誰主管、誰負責”的工作原則，將廉政建設的目標任務分解到各個環(huán)節(jié)，明確責任內(nèi)容，落實具體責任人，切實抓好分管部門的黨風廉政建設和反腐敗工作。

3、開展案例警示教育。在2015年3月20日前，采取組織學習警示教育資料、觀看警示教育片等多種方式，加強黨紀政紀教育、法律法規(guī)教育和從政道德教育，讓全體黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。注重運用發(fā)生在身邊的腐敗案例，增強教育的震撼力和實效性，警示全體黨員干部特別是領導干部防微杜漸、恪守法紀。

4、加強廉政文化建設。在2015年3月31日前深入開展學習優(yōu)秀人物活動，注重發(fā)現(xiàn)和選樹一批新時期廉潔從政、實干有為的先進典型。深入借鑒以于成龍為代表的山西歷代著名廉吏的典型事跡。加強紅色傳統(tǒng)教育，大力弘揚社會主義核心價值觀，推動反腐倡廉不斷深入。注重運用多種載體和形式，廣泛傳播廉政文化，營造拒腐防變的文化環(huán)境。

（二）深刻反思剖析，提出整改舉措。著眼凈化政治生態(tài)，結(jié)合我單位實際，聯(lián)系黨員干部特別是領導干部自身實際，認真組織討論，深刻反思、深入剖析存在問題的根源，深入查找制度缺失、工作漏洞、自身不足，提出具體的整改舉措。

2、形成反思剖析專題報告。黨支部在深刻反思的基礎上，認真研究撰寫反思剖析專題報告并在2015年3月底前報上級黨組織。報告要實事求是、深入具體，針對中心存在的突出問題反思剖析深挖，就糾正和解決我單位存在的問題提出整治整改方案和對策舉措建議。

3、制定出臺反腐倡廉長效機制的具體舉措。認真貫徹落實中央、省、廳有關要求，在深入學習、討論、剖析的基礎上，就我單位建立和形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制，在此次活動結(jié)束時提出具體舉措。

（三）保持高壓態(tài)勢，開展集中整治。深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，保持反腐敗高壓態(tài)勢，保持狠剎“四風”高壓態(tài)勢。

1、保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察和群眾監(jiān)督的作用，加大自查案件力度，嚴格審查和處置黨員干部違_紀政紀、涉嫌違法的行為。特別要嚴查黨的十八大后仍然不收斂不收手，問題反映集中，群眾反映強烈，吃拿卡要的干部，做到有問題就查、有苗頭就打。查處實行“一案三查”，既追究當事人責任，又倒查黨支部的主體責任和監(jiān)督責任。

2、保持整治“四風”高壓態(tài)勢。鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神、“三嚴三實”要求和省委“四個實施辦法”、單位領導進一步密切聯(lián)系群眾的制度等，切實把作風建設抓常、抓細、抓長，形成作風建設新常態(tài)。保持反“四風”高壓態(tài)勢，強化整風肅紀，對踩“紅線”、闖“雷區(qū)”者堅持零容忍原則，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追責一起。認真落實整改任務，持續(xù)抓好問題整改，對群眾反映強烈的突出問題要列出清單、明確責任、掛牌督辦。結(jié)合2014年度工作總結(jié)，對整改落實情況進行一次“回頭看”。

3、開展兩個方面六個專項整治。圍繞作風建設的突出問題重點開展兩方面六個專項整治：一是在工作作風方面，開展工作紀律專項整治，堅決查處遲到早退、紀律松懈、推諉扯皮、懶政庸政的問題；開展服務群眾專項整治，堅決查處“門難進、臉難看、事難辦”的問題。二是在隊伍建設方面，開展基層黨組織建設專項整治，進一步增強基層黨組織在推進單位改革發(fā)展穩(wěn)定中的領導核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用；開展黨員表率示范作用專項整治，進一步增強黨員干部在學習調(diào)研、履職盡責、破解難題中的先鋒模范作用。

（四）堅持從嚴治吏，大力刷新吏治。認真落實從嚴治黨、從嚴治吏的管黨治黨方針，堅持按好干部標準選任干部，嚴肅整治“為官不廉、為官不為”問題，切實加強干部日常管理，營造公道正派、弊革風清的選人用人環(huán)境。

1、嚴格黨的政治紀律。強化黨章意識，抓好黨章學習教育，規(guī)范落實“三會一課”制度。嚴肅黨內(nèi)政治生活，以黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會為樣板，不斷提高黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，開好民主生活會、組織生活會。嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，把黨員干部的政治言論、政治行動、政治立場作為日常管理監(jiān)督干部和考核識別干部的重要內(nèi)容。

2、嚴格落實《黨政領導干部選拔任用條例》。按照新時期好干部標準，樹立“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒁粤疄榛钡挠萌藢?，健全考察考評機制和辦法，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》，把干部選準用好，努力做到人崗相適、用當其時。堅決抵制打招呼、遞條子、托人情等不正之風，嚴查跑官要官、拉票賄選等吏治腐敗行為。對擬提任干部，認真審核個人檔案和個人申報情況，注重群眾公論，堅決防止干部“帶病提拔”。

3、嚴格干部日常管理監(jiān)督。加強對黨員干部的平時考核，把干部日常表現(xiàn)、作風狀況作為年度考核和干部考察重要內(nèi)容，經(jīng)常了解情況，做好綜合研判。完善和落實干部談心談話機制，本著關心干部、保護干部的目的，用好日常談話、任免談話、專題談話、干部約談、提醒談話、誡勉談話等管理監(jiān)督手段，運用信訪舉報查核成果，對干部中出現(xiàn)的不良苗頭早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早警示，對存在問題嚴肅處理。

4、嚴肅整治“為官不廉、為官不為”問題。按照廳黨組統(tǒng)一部署，通過清查檔案、談話了解、組織考察等途徑，打好“三個一批”組合拳，即甄別一批不廉潔的干部，退出一批不作為的干部，掌握一批聽黨話跟黨走、符合新時期好干部標準、敢作為能作為善作為的好干部。

（五）實施“六權治本”，規(guī)范權力運行。堅持法治思維和法治方式，更好發(fā)揮法治對于從源頭上防止權力失控的引領和規(guī)范作用，按照“六權治本”的思路，扎緊制度籠子，確保權力規(guī)范、公開、透明、廉潔運行。

1、依法確定權力。堅持法定職責必須為、法無授權不可為，依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)范性文件制定行_力清單、責任清單，明確設定依據(jù)、科室職責以及辦理條件、程序、期限和監(jiān)管方式等。

2、科學配置權力。嚴格執(zhí)行“一把手”不直接分管行政審批、財務、干部人事、物資采購等具體工作，形成決策權、執(zhí)行權和監(jiān)督權科學運行的權力制衡機制。

3、制度約束權力。健全依法決策機制，嚴格重大行政決策程序，完善法律顧問制度，完善全體職工參與、專家論證、風險評估、集體討論決定機制，建立重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制。圍繞我單位管理關鍵環(huán)節(jié)，制定和完善我單位一系列制度。堅決糾正有令不行、有禁不止，制度執(zhí)行不到位甚至形同虛設的問題，切實維護制度的嚴肅性。

4、陽光行使權力。依法確定公開的事項和范圍，按照“以公開為常態(tài)、以不公開為例外”的原則，努力做到制度規(guī)范、服務完備、功能齊全、公開透明、廉潔高效。

5、合力監(jiān)督權力。拓寬監(jiān)督途徑，完善監(jiān)督體系，實現(xiàn)對權力運行的全方位、全過程監(jiān)督。重點加強對領導干部特別是“一把手”和科室主要負責人以及關鍵崗位的監(jiān)督。進一步完善財務管理制度、任期經(jīng)濟責任審計制度、個人重大事項報告制度，充分發(fā)揮各項制度的監(jiān)督功能。強化內(nèi)部監(jiān)督，完善權力內(nèi)控機制，堅持重大事項集體討論決定。

6、嚴懲濫用權力。探索建立權力運行痕跡管理制度，使違規(guī)、違紀、違法等濫用權力行為有據(jù)可查、有責可追、有罪可懲。對黨員干部苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒、誡勉、教育，防止小錯釀成大錯；對已形成事實并造成嚴重后果的，按照黨紀政紀嚴肅問責追責。

三、工作要求

開展學習討論落實活動，是省委在我省處于重要的歷史關頭做出的一項重要部署。黨支部要高度重視，精心組織，狠抓落實，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚?。

組 長：### 副組長：### 成 員：

（二）領導帶頭，以上率下。中心主任要切實擔負起第一責任人的職責，既要做好組織者，更要做好帶頭人，切實成為政治堅定的表率、廉潔自律的表率、轉(zhuǎn)變作風的表率、致力創(chuàng)新發(fā)展的表率，以自身的高標準、嚴要求，樹立榜樣、確立標桿，帶領全體黨員干部學習討論、落實踐行。

（三）注重結(jié)合，相互促進。支部要把開展學習討論落實活動與單位管理工作結(jié)合起來，確保年度各項任務圓滿完成；與加強領導班子和干部隊伍建設結(jié)合起來，形成領導做表率、班子帶隊伍、黨員帶群眾的工作格局；與群眾路線教育實踐活動整改工作結(jié)合起來，認真解決各項工作發(fā)展中的突出問題。

（四）堅持問題導向，貫徹群眾路線。要把活動作為群眾路線教育實踐活動的延伸，堅持開門搞活動，把貫徹群眾路線貫穿活動的始終，采取各種措施，凝聚和調(diào)動廣大黨員干部投身活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要廣泛聽取群眾意見，暢通群眾訴求渠道，主動接受群眾監(jiān)督。堅持問題導向，從群眾反映強烈的突出問題抓起，從發(fā)生在群眾身邊侵害群眾利益的問題抓起，從具體事做起，以實實在在的成效取信于民。

（五）強化督導，抓好落實。要堅持立說立行立改，邊學習邊討論邊落實。支部活動進行指導督查，確?；顒硬蛔哌^場、不留死角，取得實效。

黨費總結(jié)及下步打算 校長工作計劃討論篇六

工廠廠務公開檢查小組：

一、領導重視、制度健全

在實行廠務公開民主管理工作中,公司領導充分認識到實行廠務公開民主管理是落實“把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務”的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會和推進企業(yè)民主政治建設的重要內(nèi)容，是建立健全懲治腐敗體系的必然要求，是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑。是完善公司監(jiān)督機制、增強公司凝聚力和競爭力、密切干群關系、調(diào)動職工群眾當家作主積極性和創(chuàng)造性的有效形式。它對公司的科學決策、科學管理、依法經(jīng)營，維護和保證公司穩(wěn)定，促進公司持續(xù)發(fā)展都有著重大的意義。

2、公司各項改革方案；

3、公司重要規(guī)章制度；

4、工資調(diào)整方案、獎金分配方案；

5、公司業(yè)務招待費用使用情況；

6、公司物資、設備、配件等采購情況；

8、公司招聘人員方案及結(jié)果；

9、公司職代會民主評議領導干部的情況；

10、其它需要公開的情況。

二、責任明確、工作規(guī)范

1、保證廠務公開的時效性。在廠務公開過程中，公司以“四做到”為指導思想有計劃、有部署、有組織的公開。屬于常規(guī)性的工作，做到定期公開；屬于階段性、長期性的工作，做到分階段公開；屬于短期性、臨時性、一事一議的工作，做到隨時公開；屬于事前的工作，做到提前公開。通過職工代表團組長會、公司領導干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務公開欄等形式，及時將工廠、公司的有關信息傳達下去，使職工群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權得到了落實和保證。

2、保證廠務公開的科學性。由于廠務公開、民主監(jiān)督涉及內(nèi)容較廣，在具體實施過程中，必須是全過程、善始善終的公開，以保證其完整性、客觀性。既要公開有關政策依據(jù)和公開工作本身的有關制度，又要公開具體標準和承辦單位，做到分工明確，各司其職；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事過程，做到公正、透明，利于職工群眾監(jiān)督；既要公開原始情況和基本底數(shù)，又要公開可能實現(xiàn)的情況和達到的目標，便于職工群眾及時了解；既要公開職工群眾的意見、建議，又要公開對意見、建議的受理、采納情況，及時做好職工群眾的宣傳解釋工作。通過科學建設公司兩級廠務公開民主管理制度，做到了有實施、有結(jié)果、有反饋，用制度規(guī)范領導者行為，并逐步形成了按制度辦事、靠制度管人的長效機制，使得廣大職工群眾參與到了公司日常管理工作中來，充分發(fā)揮了廠務公開民主管理工作在企業(yè)管理中的重要作用。

3、保證廠務公開基礎工作到位。在廠務公開實施過程中，承辦單位必須建立各種原始臺賬和管理檔案，及時搜集和整理公開資料，做好基礎工作，做到每個環(huán)節(jié)準確無誤。只有夯實基礎，才能保證所公開的事項內(nèi)容真實全面、詳盡可靠；才能保證所公開的事項合法有效；才能保證職工群眾關注的熱點、焦點問題得到及時、有效的解決。

三、公開及時、效果明顯

公司廠務公開小組通過職工代表團組長會、公司領導干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務公開欄等形式對工廠獎金分配方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開職工座談會搜集職工群眾對所公開項目的意見和建議，在認真分析、調(diào)查核實的基礎上，按程序提供給公司經(jīng)理（黨委）決策考慮。對職工群眾不理解、持有不正確意見的事項及時給予解釋宣傳，保證公司經(jīng)理（黨委）決定的事項的貫徹落實。今年2月、6月，公司廠務公開小組分別將20xx年度效益獎分配方案、20xx年上半年效益獎分配方案交職工代表組長會討論通過后，將分配辦法張貼在公司廠務公開欄上予以公布；4月，公司廠務公開小組以文件的形式公布了公司制定的《吊索具管理及強制報廢管理制度（試行）》及《現(xiàn)場督察的管理辦法（試行）》兩項規(guī)章制度；5月，公司廠務公開小組對于職工關心的健康療養(yǎng)分配辦法按照工廠文件規(guī)定以文件的形式下發(fā)至各單位，并將分配辦法張貼在公司廠務公開欄上予以公布；對于公司業(yè)務招待費使用情況、中層領導干部通訊費使用情況，廠務公開小組指定專人負責，定期在公司廠務公開欄上予以公布。3年來，公司公布年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃3次、重要規(guī)章制度2次、獎金分配方案6次、業(yè)務招待費使用情況2次、中層領導通訊費7次、招聘人員方案及結(jié)果1次等項目共計26次，通過這些項目的公開，使職工群眾及時了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務的順利完成。

四、存在不足及改進措施

在開展工作的同時，我們自身也存在著不足：

一是在搜集公司廠務公開的反饋情況工作上創(chuàng)新意識不夠，形式不夠靈活多樣，僅有召開職工座談會、職工代表團組長會等是不夠的，今后在工作中要更多運用如問卷調(diào)查、民主測驗、設立民主監(jiān)督意見箱等新思路來及時搜集職工群眾對廠務公開民主管理工作中的呼聲、意見和建議。

二是進一步建立健全廠務公開民主管理崗位責任制和責任追究制度,形成廠務公開民主管理的長效機制,更好地發(fā)揮廠務公開民主管理工作在公司管理中的重要作用。

黨費總結(jié)及下步打算 校長工作計劃討論篇七

以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以學習貫徹十九大精神為主線，以黨的先進性建設為重點，按照鄉(xiāng)黨委的要求和部署，緊緊圍繞工作目標，不斷加強新時期黨支部建設、村干部隊伍建設和黨員隊伍建設，積極推進新農(nóng)村建設進程，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為全面實施快速發(fā)展提供堅實的組織保證。

二、工作目標

1、以學習黨的十九大精神為重點，加強全體黨員干部政治學習，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

2、加強黨員自身教育，配合鄉(xiāng)黨委開展的主題活動，大力加強黨員道德建設。

3、建立入黨積極分子學習小組，加強入黨積極分子的培養(yǎng)考查和^v^員發(fā)展工作。

4、積極配合村委會協(xié)助上級相關部門、認真做好農(nóng)村各項工作及重大事務的組織指導工作。

5、認真搞好黨支部和村委會換屆工作。

6、以強化黨員隊伍素質(zhì)為核心，加強黨建思想工作，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，深化改革，為提升全村經(jīng)濟競爭力和綜合實力提供強有力保證，確保新農(nóng)村建設順利進行，確保村民生活質(zhì)量的不斷攀升，促進全村工作目標的實現(xiàn)。

7、村集體收入年遞增20%，人均純收入年遞增12%。

8、計劃生育率100%，人口自然增長率8%0;死亡人口火化率100%;九年義務教育100%。

三、工作措施

(一)加強精神文明建設

1、注重抓好思想理論建設，采取形式多樣的學習方式，組織黨員干部認真學習理論，努力從思想上、政治上與^v^和上級黨委保持高度一致，積極開展“學黨章，找差距，爭做合格^v^員”的教育活動。

2、加強作風建設，不斷提高服務水平。引導黨員愛崗敬業(yè)、遵守道德、塑造良好黨員形象。在黨員隊伍中積極開展旗幟建設，要求每名黨員要做到“覺悟高于群眾，行動先于群眾，能力優(yōu)于群眾，業(yè)績好于群眾”，真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

3、認真做好宣傳工作。宣傳樹立本村的先進典型人物、事跡。使全體村民振奮精神，積極投身到我新農(nóng)村建設工作中來，構(gòu)筑良好的輿論環(huán)境。

4、加大法制宣傳工作力度，重點宣傳《村民組織法》、《婦女權益保障法》、《老年人權益保障法》、《未成年人保護法》等內(nèi)容，提高廣大黨員的法律素質(zhì)。

(二)加強思想教育

1、嚴格學習紀律，為確保黨員政治素質(zhì)的提高，在政治學習中要認真學習上級黨委和村黨支部所提供的學習材料，做好學習筆記、寫好心得體會，做到考勤、記錄、有檢查。

2、做好^v^員的發(fā)展工作和黨費收繳工作。

3、加強流動黨員信息檔案建設，強化流動黨員管理。

4、扎實開展黨員電化教育工作。

5、搞好本年度的黨員評議工作。

(三)加強組織建設

1、做好黨員隊伍的發(fā)展工作。對那些思想要求進步、有文化、德高尚、年輕有為的同志，要積極做好他(她)們的思想工作，引導他(她)們向黨的組織靠攏;嚴格發(fā)展黨員工作程序，確定入黨積極分子，組織辦好入黨積極分子培訓班，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育，本著成熟一個、發(fā)展一個的原則，做好黨員發(fā)展工作，不斷增強支部的活力，20xx年預備黨員轉(zhuǎn)正2名。

2、選好配強村兩委干部。按照思想政治素質(zhì)好和發(fā)展能力強的要求，堅持和完善“兩推一選”和民主直選制度，著重從致富帶頭人、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織負責人、退伍軍人、高中畢業(yè)回村青年、外出務工人員中選拔村干部，做到好中選優(yōu)，努力建設一支以中青年為主，結(jié)構(gòu)合理、精干高效、廉潔勤政，能經(jīng)得起考驗的村兩委干部隊伍。

(四)加強黨的制度建設，嚴格規(guī)范黨員行為

1、健全明確的責任管理機制，黨建工作做到責任到人，堅持從嚴治黨，支部書記親自抓，負總責。堅持集體領導和個人分工負責相結(jié)合的原則，堅持少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織的原則。

2、密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，搞好民主監(jiān)督工作。不斷強化人民參與管理的民主意識，公眾監(jiān)督意識和主人翁的責任感。支部委員要講究工作方法，積極為群眾排憂解難，認真做好知識分子和青年人的思想工作。

3、開展民主生活會制度。黨內(nèi)重大問題，經(jīng)過集體討論，充分發(fā)揮民主，正確開展批評與自我批評，黨支部民主生活會每季度一次。

4、開展黨員設崗定責活動，為黨員發(fā)揮作用搭建舞臺。在設崗定責活動中，堅持在崗位的設置上做到人人有崗，崗崗有人;崗位的職責要覆蓋行政、黨建的所有工作要求。

5、堅持和完善黨內(nèi)生活制度，強化對黨員的管理教育和監(jiān)督，嚴肅組織紀律。加強崗位職責上墻后的監(jiān)督活動，明確職責，履職到位。支部委員堅持每半年述職一次，對于履職不到位的，要進一步加強改進。

(五)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。圍繞集體增財力，農(nóng)民增收入的經(jīng)濟發(fā)展思路，依據(jù)各個村民小組的自然特點，發(fā)揮各自在種養(yǎng)業(yè)方面的特長，鼓勵引導農(nóng)民大力發(fā)展毛竹生產(chǎn)、烤煙種植及其他特色種植、養(yǎng)殖業(yè);搞好林地和荒山的綜合開發(fā)利用，推進全村各類農(nóng)業(yè)資源的整合和增效;加大農(nóng)民技能培訓工作力度，積極正確引導和組織剩余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，努力提高人均收入。

(六)進一步完善基礎設施建設。積極爭取上級政府有關部門支持一點，村里投資一點，村民自籌一點的方法，力爭20xx年完成下列項目建設。