總結，是對前一階段工作的經驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
群防群治工作總結 智慧小區群防群治工作總結篇一
在一個星期的實地調研中，所有企業家和機關干部都異口同聲地表示，近年來，通過深入開展學習實踐科學發展觀活動和全面推進機關效能建設，全市各地各部門在改進作風、規范行為、提升服務、促進工作等方面取得了明顯成效。
三是執政為民理念不斷深入，各項工作有新的推進。積極構筑為民辦事和暢通民意的快速通道，倡導“一張笑臉相迎、一張凳子請坐、一杯熱茶相敬、一句熱心問候”服務，越來越多的群眾欣喜地發現：政府對老百姓的事更“上心”了，到機關辦事更“稱心”了。市國土局開展“六不讓”活動：即：“不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓正在傳遞的信息在我手中中斷，不讓應當及時辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯事故在我這里發生，不讓不良風氣在我這里出現，不讓來機關辦事和反映問題的人員在我這里受到冷遇”，黨員領導干部的作風建設有了極大轉變。全市機關干部主動把自己融入工作大局，條塊之間、部門之間、部門內部機構之間配合的默契度有所增強，實現xx“皖中崛起”的目標越來越近。
二、存在的問題與成因
1、學風不正，玩風盛行。調查中發現，一些機關干部重業務、輕政治，不注重提高自身修養；或是借口工作忙，把學習當作額外負擔；或是不注意聯系自己的思想和工作實際，學歸學，干歸干；有的學風不正，言行不一，為了學習而學習，擺樣子，做表面文章，有的搞實用主義，理論上說的是一套，行動中做的又是一套。少數機關干部工作之余玩風盛行，有損形象；個別領導干部甚至參與賭博，公款吃喝，公車私用，公款釣魚，部門之間相互吃請盛行。
2、為政不廉，與民爭利。調查中有的企業反映：不少市直單位部門利益至上，無視企業的生存與發展，搭車收費。如xx局個別xx所在企業年檢時收取“個體xx協會會員費”1—2千不等，不交費不給年檢；人防辦在園區企業建造辦公用房時收取35元/o的巨額人防經費，嚴重影響中小企（事）業的生產發展；企業在建設過程中，還要在^v^門交上一筆城市建設配套費：車間23元/o、辦公樓45元/o；環保部門還要收取數額可觀的排污費……，少數特種行業在實施行政許可和年檢時，雖然表面上不收費，但事前、事中以各種借口收取“戰士慰問費”、“出警汽油費”等，拉一些贊助款，有的推銷掛歷、土特產等，企業有苦難言、忍氣吞聲。更有甚者，在開發商拿取《規劃許可證》時，搭車收取渣土費。調查中各企業普遍反映：收費單位“單純的坐在家里收錢、未提供任何服務”，這一現象令人難以容忍。被調查的企業主都有同一個呼聲：各部門收取的各種費用，要取之于民用之于民，不能坐收漁利、收費“養人”；要公開帳目，接受社會監督；要提供熱情服務，把收起來的經費真正用在公共事業建設上。
3、“懶政”突出，能力欠缺。一些機關單位中，還有“南郭先生”濫竽充數，對自己權限內該做的事推諉扯皮，效率不高，如在辦房產證時，窗口個別工作人員一拖再拖，至今未辦下來，是典型的“慢作為”；調查中還發現少數干部認為無過就是功，熱衷于接待應酬、溜須拍馬，遇到工作矛盾則極力回避，出現了“干的不如看的，看的不如跑的，跑的不如拍的”的怪現象。少數干部對工作只求過得去，不求過得硬，滿足于縱向比較有進步，橫向比較不落后，缺乏強烈的危機感和緊迫感；有的不善于做企業主的思想工作，采取教條主義的工作方法，認為執法部門高人一等，方法簡單，態度蠻橫，動輒罰款，以罰代管，結果使矛盾激化，如環保部門、質檢部門在執法過程中就發生過類似情況。
4、各自為政，協調不一。有的企業反映：個別單位分工太細，單兵作戰多，形不成合力，企業辦一件事，找了領導，還要找主管，找了主管又要找具體辦事員，辦事過程復雜，如建設局；有的單位主要領導一人說了算，事無大小一把抓，一般干部無事做，領導不在時，往往處于相互推諉、無人管理的狀態，民主不夠，集中有余。少數單位窗口協調一致性差，行政許可互為前置，群眾辦件無所適從，“一次性告知”亟待進一步規范。如：“土地取得”流程、規劃審批流程、政府審批流程都沒有制定相應的制約措施，往往由于種種原因，個別批件一拖半年也時有發生；部門與部門之間協調、部門與政府之間的配合、企業與行政服務中心的銜接都不同程度地存“空隙”，協調不到位，配合不默契；缺乏必要的溝通、協調、變通，導致一些難題不能盡快有效解決。
影響機關思想作風的原因是多方面的，既有客觀環境影響的原因，也有主觀思想認識的原因；既有制度建設的原因，也有領導組織的原因。
1、從客觀環境影響方面來分析。目前，我國正處在社會變革時期，機關干部的思想作風受到較大的沖擊。黨政機關常常處于各種利益關系的沖突和包圍之中，機關干部也成了社會各種不良思想、不良行為“攻關”的對象，機關干部的思想趨于復雜，增加了機關思想作風建設的難度。同時，人員過多、職能交叉是造成機關人員互相扯皮，效率低下的根本原因之一。有的機關單位機構越改越大，人員越來越多，人浮于事，工作效率低。有的機關單位職能交叉，職責不清，往往“有利的爭著做，無利的沒人干”。
2、從主觀思想認識方面來分析。一是理論素質不高。少數機關干部的思想作風所以出現僵化、教條和不實，是因為不學無術、理論功底淺，解決實際問題的能力差，拿不出思路和辦法，要么照本本，要么憑經驗，脫離實際。二是一些領導干部對加強機關思想作風建設缺乏清醒和正確的認識，對思想作風建設抓得不緊，不能把業務與思想作風建設相融合，存在“一手硬一手軟”、“一時緊一時松”現象。三是有些人遵循的是“利益至上”原則，為了個人利益而漠視或損害他人和社會的利益。一些人只講索取不思奉獻，只要權利不思責任，享樂主義、利已主義在內心潛滋暗長。四是少數黨員領導干部社會主義道德意識不強，缺乏職業道德、社會公德、家庭美德，更沒有牢固的嚴格自律的廉潔理念，不能把廉潔自律和勤政作為一種自覺行為，工作中不能潔身自好，公私分明。
3、從領導組織方面來分析。領導干部不過硬，率先垂范差。有的機關領導干部對自己要求不嚴，官架子十足，高高在上，嚴重脫離群眾；有的在使用干部問題上不堅持德才兼備標準，不是任人唯賢，而是任人唯親；一些領導干部不愿正視自身的問題，自以為是，夜郎自大，只喜歡聽“贊歌”，聽不得半句批評或建議等“雜音”。黨組織解決自身能力削弱。有些單位和部門出現下級對上級捧著、上級對下級哄著、同級之間相互讓著的問題。黨內監督仍然存在著一些“空白”和“盲點”，特別是對權力運行和監督制度落實不夠到位和不夠健全，尤其對“八小時之外”難以監督，一些思想作風問題得不到及時有效的遏制，導致個別機關干部作風散慢。
4、從制度建設方面來分析。一是領導制度和工作機制不健全。一些部門和單位對市委、市政府出臺的一些措施和規定沒有迅速采取措施，認真落實，往往處于等待、觀望的工作狀態；對效能建設、作風建設采取敬而遠之的態度，不是主動抓效能建設、作風建設，而是害怕掉“帽子”被動抓。二是制度執行不力。為了小集體利益，不講原則和制度，只求一團和氣，明知不對，少說為佳。有利的就執行，不利的就變形；領導不批示不辦，公事往往需要私辦，制度的執行力受制于執行者的利益和情緒。制度規定的自由裁量權過大，賦予了執法者過大的空間，使得有些人能夠借著合法的外衣濫用自由裁量權。三是監督機制不健全。監督檢查多，但不少流于形式；分配制度上平均主義還存在，多勞不多得，少勞不少得，不勞同樣得；獎懲不嚴，沒有形成競爭機制。政務公開工作力度不強，工作不規范，個別單位政務公開的內容、時間由“一把手”確定，體現不出監督的作用。
三、作風建設的對策與建議
1、把基點擺在加強機關干部思想教育上。良好的作風，必須有良好的思想基礎作保證，而良好的思想基礎，必須靠經常性的思想政治教育來構筑。一是抓好理論學習，提高機關干部的理論素養。要建立理想信念教育長遠規劃，保持教育的連續性和一貫性。定期舉辦領導干部廉潔從政專題培訓班，在領導干部任職培訓、領導干部在職崗位培訓中開設廉政教育和法紀知識教育課程，以學備考，以考促學。大力開展警示教育，用反面教材震撼廣大黨員領導干部的心靈.加強廉政文化建設，充分利用電視臺和《xx報道》，加大廉政文化宣傳的份量。市紀委黨風室、市委組織部干部科應結合實際制定全市黨員領導干部廉政教育、法紀教育年度計劃，并加強日常指導督促，確保計劃執行有條不紊。市委組織部、市委黨校應加強黨員領導干部集中培訓教育力度，以訓促學，以考促學。培訓工作應重實效，強管理，有的放矢，訓之有效。二是加強職業道德教育。要把職業道德教育作為干部思想教育的一項重要內容，同思想政治教育和具體的業務工作緊密結合起來，并將職業道德作為人員考核、獎懲的重要指標，努力培養干部職工的敬業精神，增強干部依法行政、文明執法、勤政廉政意識，努力塑造高效、務實、廉潔、文明的機關形象。
2、把重點放在強化隊伍管理上。這是促進機關作風建設的根本途徑。一是嚴格選拔任用程序，完善領導干部考核辦法。堅持黨委（黨組）議干部、議班子制度，真正實行“群眾推薦、公開測評、任前公示、考核競選”制度，杜絕用人上的“暗箱操作”。市委組織部一方面應修訂完善干部交流工作意見，形成崗位之間有序良性互動，增強單位班子活力和干部工作的激情；另一方面對擬提拔干部人選應做到事前征求紀委常委會的集體意見，防止“帶病提拔”。堅決克服任人唯親、個人和少數人說了算的弊端，狠剎跑官要官和請客送禮的歪風，真正從制度上形成“能者上、平者退、庸者下、劣者懲”的賞罰獎懲機制。二是建立競爭激勵機制。實行重點崗位輪換制，對于內部重要崗位的干部，定期進行輪崗。全面完善與推行競爭上崗制、崗位試用制、政績考核制、職位聘任制、末位淘汰制，以此改變機關干部只能上不能下、只能進不能出的狀況，改變機關干部吃“大鍋飯”、當“太平官”的工作習慣和節奏，努力營造優勝劣汰的氛圍，解決干好干壞一個樣的問題，推動機關作風全面好轉。三是落實監督約束制度。積極探索對領導班子和領導干部實施有效監督的途徑和辦法，建立一套完善的制度體系，形成科學的干部監督機制。切實抓好重大問題集體決策制度的落實，凡屬關系全局的“三重一大”問題，必須由領導班子集體討論，按少數服從多數的原則作出決定，不允許個人說了算。加強對黨政正職的監督，全面推行“一把手”的“三不一末”制度：“一把手”不直接分管人事、財務、工程，集體決策時“一把手”末位表態。同時，把黨內監督同社會監督、法律監督、群眾監督、輿論監督有機結合起來，增強監督的廣泛性、公開性，確保各項制度落到實處。
3、把落腳點定位在為基層為企業解決實際問題上。一是建立承諾制，努力做到為基層為企業為群眾服務。各部門、各單位要從解決社會關注、群眾關心、企業急需的熱點難點問題抓起，根據各自職能對外公開承諾服務內容。把承諾制的重點定位在市級機關和公用事業單位上，使機關作風建設由“虛”變“實”；把承諾制的立足點定位在建立監督制約和保障機制上，使機關作風建設由“軟”變“硬”。二是努力做到解決實際問題。認真落實黨政機關厲行節約八項要求的規定，制定單位招待消費開支標準，明確單位消費經費管理辦法；加強公用車輛管理監督工作，對公用車輛嚴格實行編制管理，嚴禁公車私用；開展制止黨政干部公款出國（境）旅游專項治理工作，嚴禁批準無實質性內容的一般性考察。政府應加大對會計核算中心和鄉財中心管理力度，把好關口，堵“漏”補“缺”。市財政局應加強對各單位辦公經費預算支出管理，出臺具體制度或辦法，采取以人定車，以車定支；公務招待費用也應制定具體辦法，采取“封頂限底”，并配套有關激勵措施。市紀委、市委組織部、市人事局和市公安局應進一步完善黨政干部出國（境）管理細則，實行定期內部通報會審制，從源頭上把好關。另外，各單位、各部門組織外出考察活動必須事先向市委、市政府書面申報備案審核，否則直接追究主要負責同志的責任。
群防群治工作總結 智慧小區群防群治工作總結篇二
2011年在公司領導下，堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強員工的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造員工關心和支持安全工作的局面，從而切實保障員工安全和財產不受損失，維護廠區正常的生產秩序。
一、領導重視 措施有力
為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導,把安全工作列入重要議事日程，公司總經理直接抓，分管部門具體抓，辦公室、保衛科具體分工負責組織實施。
二、制度保證 措施到位
1、建立安全保衛工作領導責任制和責任追究制。將安全保衛工作列入各有關處室的目標考核內容，并進行嚴格考核，嚴格執行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。
2、簽訂責任書。公司與科室和車間主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。明確了應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。
3、不斷完善安全保衛工作規章制度。建立安全保衛工作的各項規章制度，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及員工管理、門衛值班、巡邏值班、防火防災、食品衛生管理、防火安全管理、健康體檢等規章制度.嚴禁組織員工從事不符合國家有關規定的危險性工作.對涉及廠區安全保衛的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。
4、建立安全意外事故處置預案制度。建立事故處置領導小組，制定了意外事故處置預案制度。
三、齊抓共管 群防群治
安全教育工作是一項社會性的系統工程，需要社會、公司、家庭的密切配合。我們積極與市公安、衛生、綜合治理等部門通力合作，做好公司安全保衛工作，學校組織開展一系列道德、法制教育活動，取得了良好的教育效果。
四、加強教育，促進自護
要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是公司安全工作的基礎。我們以安全教育周為重點，經常性地對員工開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安全教育。
認真做好安全教育周工作。安全教育周以廠區安全為主題，在安全教育周期間，組織學習安全教育工作文件，對廠區易發事故類型、重點部位保護、工作薄弱環節、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。
五、加強檢查，及時整改
開展常規檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。對廠區進行全面的安全檢查。冬季公司對電線和宿舍區進行防火安全檢查。
群防群治工作總結 智慧小區群防群治工作總結篇三
認真梳理分析、摸清往年上訪和非正常上訪的人員的基本情況和上訪原因，逐案落實分管領導、二級場站和信訪責任人，逐案制定化解穩控方案。在具體工作中要做到訴求合理的解決到位，要求過高的疏導教育到位，生活困難的幫扶救助到位，無理纏訪鬧訪的依法處理和穩控到位，把絕大多數上訪群眾吸附在當地，把重點信訪人員穩定在當地。
（二）加大解決信訪突出問題的力度
繼續協調解決好農村土地征用等方面突出問題，要對照政策，多部門協調研究，形成解決問題的方案。要認真對本單位的信訪突出問題進行集中梳理、集中攻堅、集中解決，力求取得突破性進展。
（三）強力推進信訪積案的化解
組織和協調各方面力量攻難點、破難題，最大限度地減少信訪存量。對時間跨度長、處理難度大、久拖未決的信訪積案，逐一解決，爭取把上級掛牌的信訪積案全部協調化解。
（四）做好信訪事項依法終結工作
認真落實好信訪事項終結備案工作的有關規定，堅持公開透明、嚴格把關、穩妥實施，進一步做好依法終結信訪事項的各項工作。嚴格按照上級規定，認真規范受理告知、答復反饋、引導復查復核等辦理程序，確保每一個信訪案件都及時的得到解決。
（五）及時解決初信初訪問題
牢固樹立“在我們手里的事情要在我們的手里了結”的意識，認真落實首問、首辦責任制，不斷尋求解決初信初訪問題的方法途徑，有一件辦一件，提高一次性辦結率和息訴息訪率，堅決防止初信初訪變為重信重訪，重信重訪變為信訪積案。
群防群治工作總結 智慧小區群防群治工作總結篇四
總 結
一、建立工作機構，擬定工作職責
1、社區在年初就成立了群防群治工作領導小組，制定了工作計劃，工作職責，實施方案。
1、充分調動各成員單位力量齊抓共管做好群防群治工作，加強了對群防群治成員單位履行的監督。
2、加強了社會治安工作的宣傳：社會治安社會抓，群防群治大家抓。
3、社區認真在三月份開展的綜治宣傳月宣傳月活動中，加大了群防群治的宣傳工作力度。
三、抓住重點，落實職責
1認真落實重點地區，重點部位，重點人群管理措施，簽訂了社區周邊群防群治合作協議。
2、社區本著抓住重點，認真落實工作職責和責任，要求轄區綜治成員單位成立了群防群治工作領導小組。
3、要求轄區綜治成員單位做到管好自己的人，看好自己的門。
四、推進轄區成員單位和群防群治工作
1、對各轄區各成員單位簽定了綜治工作責任書，落實了成員單位群防群治工作責任人。
2、綜治成員單位之間的共同配合，通力協作，取得了較好成效。
五、取得的成績和存在的不足
1、認真按照**鎮綜治維穩中心的要求完成了綜治成員單位的群防群治經費收繳任務。
2、一年來社區成員單中位沒有發生大的刑事和治安案件，社區居民安居樂業。
六、明年的工作打算
明年我社區的群防群治工作依然緊緊圍繞宣傳教育的工作目標不放松，腳踏實地的做了年初的工作計劃，制定工作職責和實施方案，切實使社區社會穩定工作有明顯提高，讓群防群治工作效果顯著，總之在明年的群防群治工作中，社區群防群治工作領導小組人員將一如既往的進一步樹立信心，振奮精神，爭取把社區群防群治工作做得更好。
群防群治工作總結 智慧小區群防群治工作總結篇五
一、加強學習，努力提高自身素質
我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。在先進性教育活動中，緊緊把握學習貫徹“三個代表”重要思想這一主線，以《保持共產黨員先進性教育讀本》為主要教材，積極參加機關黨委和黨支部組織的集體學習活動，認真學習規定的學習內容和篇目，并認真撰寫心得體會和學習筆記，使自身思想政治素質有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。
在加強理論學習的同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，除積極參加機關法律知識輔導講座外，還利用業余時間自學了人大工作業務知識和黨務工作知識，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎。
二、恪盡職守，認真作好本職工作
一年來，認真履行的崗位職責，較好地完成了各項工作任務。
一是認真負責地做好文字起草工作。圍繞黨員先進性教育活動、城市“一幫一”、萬名貧困婦女解困、機關“四五”普法檢查驗收、共青團、計劃生育等項工作，負責起草了實施方案、工作流程、領導講話、工作要點、工作總結等綜合性文字材料。在先進性教育活動中，參與起草黨組實施方案1個，機關各階段工作安排意見和實施方案4個、工作流程3個、工作總結5個，其它相關材料10 余個。
二是扎扎實實地做好服務工作。一年來，認真完成了先進性教育活動各階段動員總結會議、機關黨委會議和機關黨委組織的各種集中學習活動及文體活動的服務協調工作，積極主動地為領導當參謀，出主意，工作過程中未出現一起紕漏。
三是積極主動地完成了文件收發、制做宣傳專欄、文明單位檔案采集等黨委辦公室日常工作和領導交辦的其它工作任務。
三、嚴于律已，不斷加強作風建設
一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護人大機關的良好形象。
總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統性和深度還不夠;工作創新意識不強，創造性開展不夠。在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。
一是進一步強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤于學習、勤于思考的良好習慣。把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，另一方面根形勢發展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。
二是進一步強化職責意識，在爭創一流業績上下功夫。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，埋頭苦干，奮發進取，追求卓越，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，努力創造一流的工作業績。
三是進一步強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發搞好超前服務轉變;由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創造性開展工作轉變;由只注意搞好對內服務向把對上服務和對下服務、對內服務和對外服務統一起來轉變，努力為黨委、為各黨支部、為機關全體黨員提供優質高效的服務。