當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
兩新組織培訓班心得體會篇一
20xx年8月8日在這個“海葵”臺風來臨的日子里，我們經二支部的老黨員們能夠在這個大風大雨并且地面嚴重積水的情況下都按時到達，特別是我們的石廠長從上海受臺風影響較大的嘉定區趕來、趙平同志從南匯的臨港新城趕來，陸文達同志也從市中心受臺風影響比較大的徐匯趕來;我們的朱德昌同志更是生病在家，毅然放棄了休息，冒著大風大雨頂著再次生病的可能性也趕到了，這一切的一切正說明了我們支部的老黨員們對自身的要求極高，黨性強，支部凝聚力強。
我作為經二支部的一名預備黨員，我深為自己所處的環境感到自豪。為此，我將著力從以下幾個方面嚴格自己。
首先，在思想上，我將繼續不斷加強思想政治修養鍛煉。除了自覺學習以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入專研科學發展觀外，我計劃經常閱讀有關黨建、黨史及黨員先進事跡的書籍和報刊等，不斷加強對黨的路線、方針政策的認識和理解。使本人在工作上有更大的精神動力，做到學以致用，而不盲目;使自己能夠在改革開放的浪潮中能鑒定好與壞、甄別正與邪;自覺抵制腐朽思想和不正之風的侵蝕，從而樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀。
其次，在生活上，我將以實現共產主義理想和全心全意為人民服務作為堅定信念時刻鞭策鼓勵自己，我將以實現共產主義理想和全心全意為人民服務作為堅定信念時刻鞭策、鼓勵自己，使自己對工作始終保持信心和干勁。在平凡的工作崗位上做一個平凡的人，以全心全意為人民服務的理念貢獻自己的一份力量。
最后，在學習上，我要專心學習，終身學習。當今社會處于一個以信息作為重要生產力的時代，誰掌握的知識，誰就擁有了進步的階梯。除了虛心學習業務知識，還要要擴大自己的知識面，提高自己的某個領域的精深程度，爭取做到獨當一面，保證高效率地完成領導布置的任務。我將及時認真地為自己充電，更新自己的知識結構，把最前沿的知識運用于實際生活中，使自己不會在飛速發展的信息社會中落伍，以便在生活中發揮自己更大的潛能，更加順應社會發展的需要。
以上是我這次參加支部生活的心得體會，我將努力把學習和工作抓好，我會繼續不斷地學習，保持自己的優點，克服現有的不足，使自己政治上更成熟，學習上更進步，言行上更符合黨員標準，用實際行動靠攏黨組織。
兩新組織培訓班心得體會篇二
一、建設學習型黨組織。要把樹立學習新理念與倡導馬克思主義學風結合起來。營造濃厚的學習氛圍。
建設學習型黨組織，要確立學習是個人進步和發展的需要，也是黨的事業進步和發展需要的理念;要確立終身學習的理念，每一個黨員都要適應知識經濟時代環境的變化，就必須不斷進行知識更新;要確立工作學習化、學習工作化的理念，把學習融入黨員的工作和黨組織的工作中，使學習成為重新塑造自我、完善自我的過程;要確立創新、發展的理念。結合黨組織建設的實際和經濟社會發展的狀況，不斷推進理念創新，推進學習型黨組織的建設，成為積極進取、開拓創新的不竭動力。
建設學習型黨組織，要求全體黨員在學習中，發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，密切聯系公司改革、發展、穩定的實際，密切聯系基地管理工作的實際，力求做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。
建設學習型黨組織，大力營造積極進取、健康向上的學習氛圍，大興學習之風，黨的干部要帶頭學習，堅持科學的學習導向，對做得好的要及時予以肯定和鼓勵，增強黨員對組織的歸屬感和榮譽感，使全體黨員形成一個團結互助、共同奮斗的堅強團隊。要注意加強黨的思想政治工作，引導黨員正確看待企業存在的一些問題，正確處理學習中遇到的各種矛盾和問題，不斷增強學習的積極性和主動性。
二、建設學習型黨組織。要把組織全員學習與鼓勵個體黨員終身學習結合起來。使學習成為黨組織和黨員的政治責任和第一需要 。
學習不僅關系黨員自身的發展進步，而且關系國家、企業的興亡。是否重視學習、認真學習，通過學習提高自己的理論素養和工作能力，是黨性強不強的重要表現。廣大黨員要時刻看到自己在學識、眼界、能力等方面的不足，把更多時間和精力放在學習上。深刻認識學習水平在很大程度上決定著工作能力，養成勤奮學習和深入思考的習慣，以強烈的求知欲和積極的進取精神，盡量多學、學得深，學得有效，學有所得，學有所獲。不斷優化知識結構、提高綜合素質，帶動全系統形成濃厚學習風氣。各級黨組織要把創建學習型黨組織納入整體工作規劃，組織全體黨員學習，加強指導和服務，同時要鼓勵每一個黨員自學，終身學習，引導黨員把學習作為一種政治責任、一種工作方式。通過學習促進工作、通過工作推動學習，在學習中提升人生境界、實現自我超越，使黨組織成為黨員學習新知識，增長技能的平臺。
三、建設學習型黨組織，要把學習黨的理論知識和學習專業技術和各種新知識結合起來。不斷豐富和拓展學習內容 。
現在，需要學習和掌握的東西很多，我們既要抓住學習重點又要注意拓展學習領域。要著眼提高理論素養，深入學習馬克思主義理論特別是馬克思主義中國化最新成果，努力掌握貫穿其中的立場觀點方法，不斷提高運用科學理論分析解決實際問題的能力。要著眼做好本職工作。學習黨的路線方針政策和國家法律法規，學習黨的歷史，廣泛學習本職工作所需要的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等各方面知識，學習與崗位職責相關的新知識、新技能，努力成為本領域本行業的行家里手。要著眼完善知識結構，廣泛學習現代管理等方面知識，不斷開闊視野、擴大知識面。
四、建設學習型黨組織。要把組織黨員進行理論學習與引導黨員思考、運用和創新結合起來。努力提高學習效果。
學習要達到學有所獲、學有所得的目標，不僅要愛學習、勤學習，而且要善于學習。要從自身實際出發，努力改進學習方法，不斷提高學習的效率和質量，堅決避免形式主義、搞一陣風。學習要重思考，養成邊學習邊思考的習慣，善于帶著問題學習、結合實際工作學習，通過對問題的思考深化對知識的理解。學習要重實效，注重聯系企業和自身的發展要求來進行，聯系自身人生觀和價值觀的改造來進行，不僅在總結成功經驗中獲得提高，而且在汲取失敗的教訓中獲得進步。學習要重創新，善于在消化吸收既有知識、前人成果和他人經驗的基礎上，創造性地提出有切實依據的新觀點、新認識，形成改進工作的新思路、新辦法。
目前，基地分局最主要和最難解決的幾個問題是：基地物業維修、供暖移交、醫院改革、冬煤集中采購等。如何通過學習，提出切實可行的解決方案，低成本、高效率地實現破解，是我們當前學習的一個重要任務。
五、建設學習型黨組織，要把加強學習的組織管理與完善學習的激勵機制結合起來，推進學習的制度化和規范化。
衡量一個黨組織是不是學習型黨組織，很重要的是看有沒有一套符合實際、行之有效的學習制度。要切實加強學習制度建設，建立健全學習考勤、學習檔案、學習通報等各項制度，努力使黨員的學習形成長效機制。要制定符合實際的學習計劃，有針對性地確定學習內容，明確具體要求，保證時間、提高質量。要進一步探索完善各種學習形式，加強日常學習、短期集中培訓等，不斷增強學習的針對性和實效性。要加強對學習過程的管理，強化督促檢查和考核，把考核結果納入黨員干部綜合評價體系和領導班子建設目標管理體系，作為考核領導班子和選拔任用領導干部的重要依據。
六、建設學習型黨組織，要把循序漸進，逐步深化與注重實效結合起來。提高解決實際問題的能力。
建設學習型黨組織，目的是推動工作，解決問題。因此，無論是學習內容的選擇、還是載體的構建、理念的培育，一定要堅持以人為本。注重實效的原則。只有緊貼黨組織和黨員的思想和工作實際。緊貼本單位改革發展中存在的突出問題，才能防止和克服嘩眾取寵，搞形式主義等問題，才能使各級黨組織不斷地獲取新知識，創造新經驗，不斷增強自身建設的能力，不斷地改善、修正行為或績效。
總之，建立學習型黨組織是一個持續的過程，是一個沒有終點、沒有止境的過程，其根本目的是提高廣大黨員干部運用馬克思主義立場觀點和方法分析解決問題的能力、推動科學發展和促進和諧社會的能力。因此在創建過程中一定要本著“邊學習、邊創建、邊提高”的原則，做到循序漸進，逐步深化，由淺入深、與時俱進，使各級黨組織的建設充滿生機和活力。
兩新組織培訓班心得體會篇三
20__年5月9日—14日，參加了發行集團執行力訓練營，雖然已經過去很久，但是當時的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序，內容豐富、形式靈活，每一個人都很激昂，我們吶喊著、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著。
談到體會，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓的機會。我從工作后，沒有進行過這種提高自身修養的培訓，一直就渴望能有這么一個機會讓我系統的學習。另一方面，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的方式方法。
要有目標意識。我們只有鎖定目標，盡最大努力去做，未達目標時則要反思，想出解決辦法并實施，不達目的，永不放棄。
有責任意識。責任有三大標準：
1、堅守承諾：做人要誠實守信，一諾千金，做事要盡職盡責;
3、決不放棄：領導以及員工團結一心，永不放棄。在面對困難和挫折時，我們要迎難而上;在面對批評和指責時，我們要擺正心態，虛心接受。
1、不斷學習，提高個人素質和管理水平;
2、加強部門溝通互動，集體協作能力，形成一個積極向上，和諧共處具有戰斗能力的團隊。
認真第一、聰明第二。集體決定的事情，必須不折不扣的執行!執行的過程中認真第一，聰明第二!我對此的認識是：集體決定的事情，是在某個特定環境特定時間下集體“智慧的最高點”決策，應該立即去執行，即使過程中出現偏差也是正常的，那就需要我們認真的對待，及時的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去執行;因為時間是寶貴的，未來是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執行的過程中擅自調整方向;這是很危險的，也許你是對的，但是對與錯總是各占50%的可能性，如果是錯了那么帶來的災難將會是巨大的。
組織工作培訓心得體會2通過這次學習，讓我今后的工作，有了更加充足的信心;讓我查漏補缺，找到了自己的不足。要有競爭力，必須提高執行力。我們提高執行力，就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的作風，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執行好各項重大戰略決策和工作部署，把小事做細，把細節做精。
以下是我自己的一些看法：
我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工，都是領導給工作就做，也不管工作的質量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達到要求他們覺得是老板、上級去制定的，(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實下去，就成了蜻蜓點水。只是做表面文章。
執行就是有結果的行動。而提供的結果必須是一個有時間底線，對企業和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個要素，就等于沒有提供結果，就說明你沒有完成你的本職工作。
第一，態度不等于結果。
做為一名員工，可能會經常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平?”或“我已經盡最大努力了。”覺得自己很委屈。試問：一個企業的人事主管工作態度非常好，每天上班第一個到，每天下班最好一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結果呢?答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業還能長期發展下去嗎?因此，態度和結果是兩個獨立的系統，態度好固然重要，但同時也要注重結果。做為一個企業，對態度好的員工要表揚，同時也要處罰達不到結果的員工。
第二、職責不等于結果。
所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們經常會說“我該做的都做了”。沒有結果意識，職責就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結果呢?完成職責固然重要，但同時也要有結果意識。做為一個企業的員工，完成職責的結果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責，做好了工作。
第三、完成任務不等于結果。
這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果。我知道在很多企業里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的發達，企業越來越注重人才，也就是具備創新能力和創造結果的能力。如果要你在一個企業里占有一席之地，只要不停的學習，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業一道成長。
此次的培訓更讓我明白，高效執行力不單是管理階層更應該是每一名員工應具備的工作作風和態度，如果是一個目標，一個上級交代的任務不能按時、按質、按量的完成，即使是再好的戰略或決策，都會付諸東流。通過一些詳實的案例和資料以及精辟的講解，通過以kpi(目標績效考核)方式詮釋出來，讓我明白，執行力是一種態度、是一種責任，也是一種團隊文化，是不折不扣，按質按量完成自己的工作任務和責任。
組織工作培訓心得體會311月7日，我有幸參加了公司組織的一次“執行力培訓”，公司邀請了匯聚控股集團金牌講師楊學賓授課《真正的執行》。自從自己擔任管理工作幾十年來，參加過不少各類培訓，但這種師生互動、心靈灌輸的培訓方式還是第一次，確實受益匪淺。本次執行力的學習培訓可以說是公司高層管理意識的一次改變，表明了我們公司正朝著現代管理模式轉變的開始，也深覺得到自己在企業管理方面的平凡和膚淺。
隨著社會的進步和企業的興旺發展，企業越來越看重人才，也便是需要具備創新和產生成果的本領。如果你要在一個企業里占據一席之地，就必須不停的學習來充實自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點體會和感想。
首先是企業本身的原因。由于企業要給現代企業管理者提供利用執行力的保證，也就是說，一個企業要想發展，必需具備適合企業的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領導分配的使命，促使下屬產生危機感，并養成風俗，給企業執行力落實帶來很大的推進。
其次是中低層企業管理人員的本領和態度。在本領上，我相信不會有什么問題，因為在他們進入公司前，公司一定對他們進行過考擦考核，只是在進入公司后或受環境影響逐漸孕育發生一些想法，影響了執行力。好比：不學習，不上進，自暴自棄;還有把本領擺錯了方向，提升本領不強的人和拉幫結派。
三是下層員工的本身本質。員工本質低下在每個企業都有，要想讓他們遵守企業內部管理制度，除了下層領導要以身作則，公司還要組織對員工不定時執行力培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執行力。
現代企業管理講的都是團隊協作精神，要提高團隊執行力，必需先提高團隊凝集力，每一個員工都要有團隊認識和集體榮譽感。作為企業上層首先要培養下層的忠誠度。充分發揮公司的激勵機制，對體現優秀的員工和下屬給予嘉獎，并根據實際情況提供一定平臺讓他發揮，使其他酷愛這份工作，全心全意為公司工作。
還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織本領及品德魅力都能影響他領導的團隊，因此作為一個團隊的負責人必需要有杰出遠見，要明白“身教重于言教”。
1、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;
2、管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改;
3、制度本身不合理——缺少針對性、可行性;
4、執行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通;
5、缺少良好的方法——不會把工作分解匯總;
6、缺少科學的監督考核機制——沒人監督，
7、也沒有監督方法;只有形式上的培訓——忘了改造人的思想與心態;
8、缺少大家認同的企業文化———沒有形成凝聚力。
心得體會三、結果不是(成果)完成使命
這是我第一次聽到這樣的說法，確實有新意。以前也常聽到上司強調“我不想知道過程，我只要結果”，通過“執行力”的灌輸，明白了一個道理，結果有好與壞，老板真正喜歡的是成果。現在有許多干部和員工，他們在為自己的待遇太低而叫囂，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的興旺，企業越來越看重人才，也便是具有創新本領和創造結果的本領。你要在一個企業里占據一席之地，只有不停的學習和吸取新的知識來充實自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業一道成長。
組織工作培訓心得體會47月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷著對未來工作生活的美好憧憬，來到了x工廠。在這里，人文關懷與現代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學習呢?轉眼之間，20多天過去了，回想起這段充實的培訓經歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!
給我們上第一堂課的是辦公室的x主任，他給我們講的是企業文化。“誠信敬業，嚴格苛求，學習創新，協作奉獻”短短的20個字的企業精神，在他生動詳實的解說下，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素質，銳意創新促發展”的經營方針更是給企業的發展指明了方向，讓我們耳目一新!
緊接下來給我們培訓的課題是安全生產、工藝質量管理，講課的是公司制造部的x部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了工廠現有的兩條生產線———熱鍍鋅生產線和彩涂生產線。他給我們展示兩條生產線的工藝流程圖后，緊接著配合相應的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領略到科學技術對于一個企業，尤其是像我們鋼鐵企業的重要性!
還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業，奉獻給寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產培訓課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區經濟技術發達程度的重要標志，在我們那個年代，目標是把我國建設成為鋼鐵大國，而現在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國!”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產工藝以及技術要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認真，什么叫做敬業!
給人印象最深的可能就是人事部的x部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當的詞語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設備部的x部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好，在交談提問當中，收獲頗多!
兩新組織培訓班心得體會篇四
雖然學習時間較短，但是省委組織部安排的授課檔次高、層次多、內容精，首先從圍繞經濟建設這個中心安排了省的政府正廳級參事吳祖平講授的《堅持興國之要 奮力后發趕超》專題，讓我清醒認識到了抓黨建工作要圍繞經濟工作大局，要圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展。
通過貴陽市委黨校黨史黨建教研處副主任鄧躍星講授《學習文建明工作法 提高鄉鎮黨委工作科學化水平》專題，使我切實學習到了組織委員協助黨委抓干部管理、作風建設、科學管理上的辦法。
通過省的政府辦公廳文書處處長講授的《公文寫作》專題，使我加深了文字工作嚴謹性的認識。
從省委組織部組織二處處長曾祥坤講授的《關于黨的基層組織建設》專題，為組織委員下步工作該做什么，怎么抓明確了工作方向和工作目標。
各個專題講座與黨建工作緊密相關，讓我感到了黨建工作要與其他工作緊密結合，要不斷加強學習，拓寬自己的知識面，優化知識結構，才能更好開展好黨建工作。
通過省委組織部安排到烏當區新堡鄉進行《農村產業結構調整》現場教學，學習了黨建工作圍繞地方特色，充分發揮黨建工作的優勢，加快產業結構調整，幫助群眾增收致富，建設社會主義新農村。
通過新蒲新區社會事業發展處副處長石崇軍、黃平縣舊州鎮寨碧村支部書記王清華的經驗交流，讓我學習到了其他地方在基層黨建工作中的創新做法。
通過全班互動交流，各自暢所欲言，交流各自在開展黨建工作中的經驗做法和一些困難，大家對困難進行了討論。
通過以上方式，使得我了解其他地方開展黨建工作的方式方法，拓寬了視野，找到了自身在黨建工作中存在的不足，為下步開展黨建工作理清了工作思路。
（一）扎實做好黨建常規工作
1、做好黨員發展和管理工作。
要嚴格按照黨員發展"堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展"的十六字方針，優化黨員年齡和知識結構，認真進行考察、教育和培訓，嚴把入口關。
充分發揮“三基金”的作用，及時更新貧困黨員、流動黨員等各類管理臺賬，探索行之有效的流動黨員管理機制，充分發揮非公企業黨組織的作用。
2、加強黨員干部學習管理。
督導各村開展好“三次會議一課”制度，豐富鎮干部“一、三”學習內容，探索遠教的學用轉化，使之不流于形式。
3、協助黨委抓好鎮、村干部管理。
制定出科學的鎮、村干部管理績效考評方案，將制度具體化，激發鎮、村干部的干事熱情，為黨委在干部使用、科學管理、加強干部作風等方面當好參謀助手。
加強村級辦公陣地的管理，使之規范化。
（二）做好村級兩委換屆選舉工作。
今年10月—明年3月村級將進行換屆選舉，嚴格按照我縣的時間換屆選舉要求，結合我鎮實際，制定科學嚴格的換屆選舉工作方案報黨委。
并提前抽出部分時間，駐扎在每村3—5天，對上屆班子運轉情況和后備村干部進行了解掌握，向黨委報告準確信息。
并專門組織各村支部書記、換屆選舉委員會主任進行了選舉程序的學習培訓。
嚴格按照規定的程序進行認真指導，確保順利完成換屆選舉工作。
（三）超前謀劃黨的群眾路線教育活動。
明年元月份，黨的群眾路線教育將在市、縣、鎮開展，作為一項推進黨的基層組織建設、黨員隊伍建設和密切黨群、干群關系的重要活動，我深知活動開展的實效性、制度健全的長效性是重中之重。
為確保黨的群眾路線教育活動立足全鎮實際，取得明顯效果，我要重點幾個方面的工作：一是換屆選舉后，要求新搭建的村支兩委重新進行公開承諾，并強調村支兩委的承諾內容要與為民辦實事相結合，細化任期工作任務，使之不空洞化，切實加強村級組織的戰斗堡壘作用，確保村級組織密切黨群關系。
二是通過為黨委在干部使用、科學管理、加強干部作風等方面當好參謀助手的作用，切實優化干部配置，確保工作實效化，通過加強干部作風建設和干部管理，為下步黨的群眾路線教育活動奠定扎實基礎。
三是進一步提煉我鎮在9月份開展的群眾應知應會教育培訓會中，對于宣傳黨和國家的政策、征求訴求訴愿、解決難點熱點問題等方面好的做法，與黨的群眾路線教育活動有機結合，使活動開展更具實效性、更有群眾基礎。
（四）精心打造黨建示范亮點工程。
根據各村特色，發揮黨建帶動優勢，以增加群眾收入為主線，以地方特色為基礎，深入挖掘，融入“支部+協會+農戶”、“黨員帶富”等模式，打造有創新、成規模的黨建示范亮點工程，充分展示實用黨建作用。
兩新組織培訓班心得體會篇五
_年，在縣委的正確領導和市委組織部的指導幫助下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全國人才工作會議和省、市組織部長會議精神，按照“規范、創新、一流”的總體要求和工作要點，緊緊圍繞全縣工作大局，重落實、抓典型、創特色、樹形象，不斷開創組織工作新局面，為全縣經濟和社會各項事業的快速發展提供了堅強的組織保證。
一、以強基固本為目標，全面推進黨的基層組織建設
1、強化鄉鎮黨委的“龍頭”作用，抓好后進村整頓治理。從加強鄉鎮黨委思想作風建設入手，通過健全機制，完善措施，教育引導鄉鎮干部把心思集中到“想干事”上，把本領體現在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上，以鄉鎮干部作風的轉變，帶動和促進了各項任務的落實。配合市委組織部對我縣_年農村基層組織建設目標責任書和鄉鎮黨委書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況進行了考核。對考核中發現的問題，進行了認真分析，提出了限期整改建議。對全縣25處鄉鎮113個后進村的整頓治理情況進行了檢查驗收。對已經轉化升級的87個村予以銷號;對整頓效果不明顯的26個村進行了建檔立卡。對今年排查出的100個后進村，利用8、9兩個月的時間，進行了集中整頓。
2、搞好先進性教育活動試點工作，切實加強了農村黨員隊伍建設。_公司進行的歷時3個月的試點工作得到省、市領導的充分肯定，先后兩次在全市會議上進行了典型發言，省先進性教育活動《簡報》專門刊發了我們的做法和經驗。活動中，為118名黨員評定了等次，先后解決熱點難點問題26件，編制了《_公司黨委工作制度匯編》、《黨員管理手冊》，建立了長效機制。同時，加強了農村黨員隊伍建設。對今年發展黨員重點村進行了登記造冊，全年新發展黨員1100人。按照一、二、三類村黨支部分類標準，對今年1175個行政村黨支部進行合理分類、建檔立卡，制作了情況一覽表，實行動態管理。成功舉辦了兩期農村支書培訓班，對全縣村黨支部書記全部進行了培訓，提高了村班子的整體素質。
3、抓好先進典型的總結培養和推廣，開展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點工作。起草了《關于加強先進村培養和管理的意見》，對先進村培養提出了“十有”、“十無”標準。在全縣選出94個先進村，實行備案管理。對黨建工作先進集體和先進個人，在“七一”進行了大力表彰。將縣領導包鄉聯村、鄉鎮副科級以上領導干部包村情況落實到村，督促搞好調研。縣委組織部7名副科級以上領導干部每人聯系2個先進村，定期到所包先進村進行調研指導。在_x鎮、_鄉進行了“雙培雙帶”和“農村黨員目標簽約管理”試點。試點村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標簽約管理責任書》，人手一冊《黨員目標簽約管理手冊》，統一制作了活動公示榜，強化了對農村黨員的管理。有140名黨員被培養成為致富“明星戶”;80名致富能手被培養為入黨積極分子。我們的做法被《_組工通訊》和《_日報》專題報道。
4、落實基礎設施配套建設，促進農村黨員現代遠程教育工作。一是成立辦事機構。縣委成立了農村黨員干部現代遠程教育領導協調小組，各鄉鎮也都成立了以黨委書記為第一責任人，分管書記、組織委員為直接責任人的工作機構。二是抓好擬建站點基礎設施配套建設。對全縣各鄉鎮進行了詳細的調查摸底，查清了行政村建點場所的基本情況，落實了基礎設施配套建設。三是加強對已建站點的管理。各站點都配備了專職管理員，舉辦了遠教終端接收站點管理員培訓班，提高了站點管理員的業務素質和管理水平。統一制作了《農村黨員干部現代遠程教育終端接收受站點建設規章制度》標牌，下發到各個站點，明確了站點的職責目標和工作任務。四是搞好第二批站點的建設工作。縣遠教辦人員深入到各鄉鎮，對688個第二批站點負責組織協調設備的安裝調試，12月份即可建好并投入使用。
5、組織深入細致的調查活動，下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調查和培訓。組織5個調查組，分赴25個鄉鎮進行了為期一周的專題調查，分別與鄉鎮干部、村班子成員、黨員和群眾代表座談，走訪600余人次，形成了高質量的調查報告。對25個督導組成員、各鄉鎮政工書記、組織委員、民政助理員進行了業務培訓。二是抓好宣傳發動。在縣電臺、電視臺等新聞媒體，開辟了村“兩委”換屆選舉專題欄目，編發村“兩委”換屆工作簡報15期，編印了《x縣村“兩委”換屆選舉工作指導手冊》。三是強化工作措施。建立目標責任制，強化了鄉鎮黨委的責任意識，嚴肅了換屆選舉工作紀律。建立了信訪接待室，積極做好信訪工作。目前已受理150余人次的來信、來訪。實行了日報制度，狠抓工作落實。注重發現典型，以點帶面，推動工作。四是加強調度和督查。召開了分片現場會和現場觀摩會，進行了兩次督查和一次暗訪，并下發了情況通報，有力地促進了換屆選舉工作的順利開展。截至12月20日，全縣1175個行政村已全部完成了推選村民選舉委員會任務，1149個村已將選民名單張榜公布，491個村已進行了村委會換屆選舉，_年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結束。
二、以轉變作風為重點，著力造就干事創業的干部隊伍
1、抓好干部的監督管理。一是搞好干部作風集中教育整頓。在干部作風整頓活動中，對全縣近1000名副科級以上干部和其他機關干部的作風進行了民主測評，共征求意見建議31673條，并及時進行了反饋。實行了整改措施落實承諾制度，各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發展、講穩定、講廉政”集中教育活動中，與縣紀委聯合參加了鄉鎮和部分縣直部門的專題民主生活會，對查擺出的2750條意見經歸納梳理出16個方面，并督促落實整改。通過兩次活動，促進了全縣干部作風的轉變，調動了廣大干部干事創業的積極性。二是加強制度建設。結合我縣發生的個別干部_案件，下發了《關于加強干部監督工作的實施意見》，對領導班子和領導干部實施重點監督。起草了《關于認真貫徹落實中央關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見的有關規定》(征求意見稿)，進一步規范我縣各級領導干部辭職從事經營性活動。針對我縣發生的安全事故，下發了《關于把安全生產工作納入干部考核考察的實施辦法》。三是健全干部監督管理網絡。下發了《x縣干部監督工作聯席會議實施意見》等有關文件，完善了干部監督工作聯席會議制度，落實了干部監督信息員，進一步明確了聯席會議成員單位和干部監督信息員的職責任務，形成了健全完善的干部監督信息網絡。下發了《關于對領導班子和領導干部實行考核考察結果反饋制度的意見》，加強考核考察結果的反饋，增強了監督管理的針對性和實效性。
2、強化干部的經常性管理。一是調整配備好領導班子。認真做好了掛職領導干部的對接和部分縣直單位職位的調整工作。公開選拔了縣第三中學校長，推進和深化了干部人事制度改革。加強了選調生管理，召開了全縣選調生座談會，組織選調生參加了市直機關工作人員招考。二是加強了干部的工資管理。對_年調整干部的工資進行了理順，與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班，積極參與了全縣清理虛報冒領工資工作。三是高標準做好了干部檔案工作。下發了《關于進一步明確職責規范干部檔案管理工作的意見》。積極參加了將干部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動，做好了迎接市計生委對我縣干部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對干部檔案管理的硬件投入。率先在_市組織人事系統中更換了干部檔案密集架和新式干部檔案盒。集中三個多月的時間，對部管在職干部檔案進行了全面整理，進一步實現了干部檔案管理工作的規范化、科學化。四是做好了老干審工作。規范了干部退休制度，按照干部離崗內部退養有關政策和慣例，為縣直單位27名，鄉鎮22名同志辦理了離崗內退的有關手續。另外，積極與縣人大、縣政協配合做好縣“兩代會”候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工作，圓滿完成了縣“兩代會”的選舉任務。
3、嚴格做好經濟工作實績的考核。根據縣委安排，籌備了全縣_年經濟工作表彰會議，共表彰“經濟工作先進鄉鎮”6個、“經濟發展先進鄉鎮”6個。按市經濟實績考核辦法和實施細則，結合我縣實際，制訂下發了《_年度鄉鎮經濟工作實績考核獎懲辦法》和《實施細則》。針對考核過程中出現的問題，先后6次召開有關部門參加的調度會，分析原因，加大考核力度。協調考核部門與鄉鎮之間的關系，加強對鄉鎮考核工作的指導。先后召開7次部門業務負責人會議，提出了加強業務指導，及時溝通信息，積極協調配合的工作思路，強化了部門對考核工作的責任意識。對25個鄉鎮按完成任務進度好、中、差標準分別召開鄉鎮分管負責人調度會、座談會，幫助鄉鎮總結經驗，分析問題，督促鄉鎮加大工作力度，確保完成經濟考核目標。
三、以提升素質為核心，深入做好干部教育及人才工作
1、扎實做好干部教育工作。一是明確任務目標。制訂下發了《關于深入學習“三個代表”重要思想，開展大規模培訓干部工作的實施意見》，采取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認真進行學習。二是立足實際搞好培訓。舉辦了全縣紀檢監察干部、科技干部、婦女干部和計生干部培訓班，培訓420人。對全縣45歲以下公務員及參照管理人員計算機應用情況進行了排查登記，實行微機化管理，并進行銷號培訓，三期共培訓200余人。聘請山東大學法學院柳硯濤教授做了《行政許可法》專題輔班，培訓副科級以上領導干部共500多人，并進行了統一考試。三是加大了村級干部中專班管理力度。結合縣農廣校對_級學員進行了輔導考試，組織他們系統學習了農業、經濟、管理等方面知識。四是對部門舉辦培訓班進行了規范。制訂下發了《x縣部門舉辦干部培訓班申報審批管理辦法》，嚴格按程序對部門辦班進行了審批。五是認真做好了上級調訓工作。共完成省、市委組織部調訓各級領導干部114人次。
2、高度重視人才工作。一是認真落實上級人才會議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動，進一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。集中整理編印了《拔尖人才事跡匯編》一書。在新聞媒體集中報道了我縣被評為“菏澤市有突出貢獻的優秀人才”的先進事跡。二是扎實開展兩項活動。選派了13名科技特派員下基層推廣技術，開展科技服務，幫助農民群眾依靠科技致富。全縣共涌現模范黨員典型116人，優秀青年致富能手260人。組織縣農業局、衛生局等縣直部門共開展“人才建功”活動110次，參與活動的各類人才達1760人。三是制定人才發展規劃。組織近300人開展了人才隊伍基本情況調查統計。確定“人才強縣”戰略研究課題23個，組織50人的調研隊伍，進行了4個月的調查研究。制定了“_”人才發展規劃。全縣共確定編制課題18個，通過認真調查和分析，編制了《x縣“_”人才發展規劃》。編制了《x縣籍外地人才名錄》，共收集全國各地各類人才1238人，為充分利用好這一人才資源提供了條件。
四、以公道正派為主題，切實加強了組織部門的自身建設以深化和拓展“樹組工干部形象”活動為契機，以爭創“轉變作風狠抓落實表率機關”為目標，不斷加強組織部自身建設，提高了自身素質。縣委組織部被評為全省“樹組工干部形象”教育活動先進單位，受到了省委組織部的通報表彰。
1、打造“學習型機關”。按照組工干部要成為復合型人才的要求，利用每周四學習日在集中學習政治理論的同時，重點學習了市場經濟、外經外貿、財稅等方面的知識。按照市委組織部統一部署，認真開展了“爭做轉變作風狠抓落實表率機關”活動，制訂了《實施意見》，抓出了實際效果。利用6月份一個月的時間，集中開展了“五個一”活動，即：讀一本好書，寫一篇心得文章，提一條合理化建議，做一件有意義的事，訪一個貧困村。部機關積極創造條件，兩次向每名同志發放了購書卡，組織搞好學習。在自然災害發生之后，組織機關黨員到_x、_、_x等鄉鎮企業、受災群眾中去調研、慰問，制定幫扶措施。部機關與革命老區“紅三村”結成對子，接受“兩個務必”的再教育。部機關干部通過開展調研活動，形成了48篇調研文章、265篇組工信息，被中央和省、市報刊采用76篇，其中《組工干部作風建設思考》等文章被評為全省和全市優秀論文獎。
2、注重行為規范。一是完善制度。本著堅持有效、完善不足、補充需要的原則，制訂了《x縣縣委組織部行為、禮儀規范》、《中共x縣縣委組織部關于加強機關事務管理的若干規定》等，對辦文辦會、學習培訓、基層調研、人事財務等內部管理制度進行修訂完善，形成了內容完備、準確規范、操作簡便、針對性強的制度體系，促進了機關管理的規范化。二是自警自勵。制定了部機關人員六項承諾，即“六個不讓”：不讓領導布置的工作在我手里延誤、不讓需要處理的文件在我手里積壓、不讓有關組織工作信息在我手里中斷、不讓各種差錯漏洞在我手里發生、不讓外來人員在我這里受到冷漠、不讓組織部形象在我這里受到影響，并制做成桌牌，擺放在每個工作人員的辦公桌前，時刻加以警醒。三是加強紀律。重新學習了政治紀律、工作紀律、組織紀律等，使每位組工干部成為遵守紀律的表率。以“六比”競賽活動為契機，人人填寫了《黨風廉政建設責任分解表》，使廉潔自律成為部機關干部的自覺行動,被評為全省樹形象“六比”競賽活動先進集體。四是接受監督。堅持走群眾路線，采取向社會公布、召開座談會、發放調查問卷、設立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議，主動接受社會監督。
3、加大創新力度。一是創新工作機制。把有無創新和創新成果的多少作為考核評價干部、評先樹優的重要依據，促使廣大干部牢固樹立創新意識。堅持在為中心工作服務上創新，緊緊圍繞為“突破x縣、加快發展”提供組織保證和智力支持搞創新。二是創新落實機制。制定了《關于轉變作風、真抓實干，爭創一流工作業績的意見》和《各科室_年工作任務分解責任書》，對_年工作要點進行細化分解，實行目標管理責任制，對重點工作都作出了程序性、操作性的規范和界定，真正做到付諸實踐、見諸行動、取得成效。制定了“周計劃、月小結”制度，每周通報一次情況，每月總結編發一期《組工情況》，公開接受監督。三是創新服務機制。明確了為基層、為群眾服務的要求，圍繞“進百家門、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題，建立了四項責任制，即：首問負責制、反饋處理制、責任追究制、考核獎懲制。部機關人員和全縣組工干部都確立了自己的駐村聯系點，定期深入村戶，通過夜訪懇談制度，密切了干群關系。全縣組工干部共建立聯系貧困村105個，聯系戶136戶，捐款(物)9.6萬元，救助困難學生130名，幫助下崗人員543名，整頓后進村班子87個。《山東組工通訊》、《大眾日報》分別以《扎扎實實蹲點真心真意辦事》、《件件實事暖人心》為題報道了我縣的做法。
_年，全縣組織工作雖然取得了突出成績，但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環節。一是在基層組織建設方面，村級組織的整體水平較低，一些村村務公開和民主管理的質量還有待于進一步提高。二是在干部工作方面，對《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等六個(5+1)法規文件學習貫徹還需要進一步加強，干部人事制度改革還需要進一步深化，后備干部乏人、年輕干部斷層問題還比較嚴重。三是在干部教育方面，培訓渠道單一，部分干部參加培訓的積極性不高。在人才方面，還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面，自身素質和業務水平還有待于進一步提高。下一步，我們以“三個代表”重要思想為指針，以全國和省、市組織工作會議精神為指導，按照縣委對組織工作的新要求，與時俱進，開拓創新，扎實工作，爭創一流，努力把我縣的組織工作提高到一個新水平。