勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件。那么合同應該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
務工合同書篇一
單位類型法定代表人(或負責人)
登記注冊地
聯(lián)系方式及電話
乙方(實際用工單位)全稱
單位類型法定代表人(或負責人)
登記注冊地
實際經營地
勞動保障證號組織機構代碼證號
聯(lián)系方式及電話
乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自______年____月____日起至______年____月____日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
二、派遣崗位、人數(shù)和期限：
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：
(1)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
(2)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
(3)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
(4)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。
乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。
三、工作時間和休息休假
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第方式：
(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。
(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。
單位類型法定代表人(或負責人)
登記注冊地
實際經營地
勞動保障證號組織機構代碼證號
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乙方(實際用工單位)全稱
單位類型法定代表人(或負責人)
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乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自______年____月____日起至______年____月____日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
二、派遣崗位、人數(shù)和期限：
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：
(1)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
(2)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
(3)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
(4)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。
乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。
三、工作時間和休息休假
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第方式：
(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。
(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。
單位類型法定代表人(或負責人)
登記注冊地
實際經營地
勞動保障證號組織機構代碼證號
聯(lián)系方式及電話
乙方(實際用工單位)全稱
單位類型法定代表人(或負責人)
登記注冊地
實際經營地
勞動保障證號組織機構代碼證號
聯(lián)系方式及電話
務工合同書篇二
乙方：____________
身份證號碼：__________________
電話：________________________
緊急聯(lián)系人：__________________
電話：________________________
一、簽訂本合同時，乙方已年滿62周歲，已超法定退休年齡或享受退休待遇。簽訂本合同后，雙方形成勞務合同關系，雙方需按照本勞務合同的約定及其補充約定執(zhí)行。
三、乙方的試用期全勤勞務報酬暫定為____________元/月，試用期為1-3個月。甲方有權根據(jù)乙方實際勞務表現(xiàn)情況和甲方的茶園的運營情況，決定是否繼續(xù)留用乙方或對乙方的勞務報酬進行適當調整。
四、乙方應在甲方茶園內提供如下勞務：
1.負責照料茶園，包括茶園內的茶樹、蔬菜或莊稼等作物的種植、除草、施肥、采摘等工作。
2.做好茶園的衛(wèi)生打掃及茶園內房舍、工具、設備或機械的日常維護保養(yǎng)等工作。
3.茶園內人員出入的日常登記及茶園內產出的茶葉、蔬菜、瓜果等物料的過磅登記等工作。
4.甲方及其授權人員根據(jù)茶園具體運營情況指示或安排乙方進行的其他勞務活動。
五、乙方必須切實維護甲方茶園的利益，不得有任何有損甲方利益行為或任何不利于甲方的言論，例如：
1、盜竊甲方財物;
2、組織、參與或容留他人在茶園內從事任何違法犯罪活動;
3、與他人合謀損害甲方利益;
4、故意或過失給甲方造成重大經濟損失等;
5、散布不利于甲方的謠言等。否則，甲方有權立即解除本勞務合同，如給甲方造成經濟或名譽損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
六、乙方應如實告知甲方與勞務有關的各種信息，例如：不能從事上述勞務的疾病狀況、家庭情況、有無違法犯罪情況等，否則，如有隱瞞，甲方發(fā)現(xiàn)后，有權立即解除本勞務合同。
七、乙方不得擅離值守，如因個人及家庭等原因不能在茶園內提供約定的勞務時，需提前向甲方請假，獲得甲方批準方能離開。如因乙方擅離值守從而給甲方造成損害，甲方有權扣罰乙方相應天數(shù)兩倍的勞務費。
八、甲方有權對乙方提供的勞務情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方違背合同約定或者提供的勞務內容、質量等不符合甲方要求，甲方有權解除合同。
九、為保證甲方茶園日常運營的穩(wěn)定，乙方簽訂本勞務合同后不得無故隨意解除合同。乙方如因個人身體等原因不能繼續(xù)提供勞務的，必須提前告知甲方，否則，甲方有權扣罰乙方壹月勞務費做對甲方的賠償。
十、特別約定：乙方畢竟年事已高，必須時刻關注自身健康狀況，經常進行必要體檢，確保自身身體狀況能夠勝任上述勞務。如因乙方或其家人故意隱瞞乙方病情或忽視乙方健康狀況，發(fā)生意外或爆發(fā)疾病，一切后果均由乙方自行承擔。
十一、甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生的爭議由雙方協(xié)解決。如果協(xié)商不成，依法向有管轄權的人民法院起訴。
十二、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方__________________乙方____________
身份號碼：____________
電話：____________電話：__________________
務工合同書篇三
電話：________________________
乙方(勞務提供方)：____________
身份證號碼：__________________
電話：________________________
緊急聯(lián)系人：__________________
電話：________________________
一、簽訂本合同時，乙方已年滿62周歲，已超法定退休年齡或享受退休待遇。簽訂本合同后，雙方形成勞務合同關系，雙方需按照本勞務合同的約定及其補充約定執(zhí)行。
三、乙方的試用期全勤勞務報酬暫定為____________元/月，試用期為1-3個月。甲方有權根據(jù)乙方實際勞務表現(xiàn)情況(包括技能、態(tài)度、出勤等)和甲方的茶園的運營情況，決定是否繼續(xù)留用乙方或對乙方的勞務報酬進行適當調整。
四、乙方應在甲方茶園內提供如下勞務：
1.負責照料茶園，包括茶園內的茶樹、蔬菜或莊稼等作物的種植、除草、施肥、采摘等工作(需根據(jù)農時和甲方的指示進行)。
2.做好茶園的衛(wèi)生打掃及茶園內房舍、工具、設備或機械的日常維護保養(yǎng)等工作。
3.茶園內人員出入的日常登記及茶園內產出的茶葉、蔬菜、瓜果等物料的過磅登記等工作。
4.甲方及其授權人員根據(jù)茶園具體運營情況指示或安排乙方進行的其他勞務活動。
五、乙方必須切實維護甲方茶園的利益，不得有任何有損甲方利益行為或任何不利于甲方的言論，例如：
1、盜竊甲方財物;
2、組織、參與或容留他人在茶園內從事任何違法犯罪活動;
3、與他人合謀損害甲方利益;
4、故意或過失給甲方造成重大經濟損失等;
5、散布不利于甲方的謠言等。否則，甲方有權立即解除本勞務合同，如給甲方造成經濟或名譽損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
六、乙方應如實告知甲方與勞務有關的各種信息，例如：不能從事上述勞務的疾病狀況、家庭情況、有無違法犯罪情況等，否則，如有隱瞞，甲方發(fā)現(xiàn)后，有權立即解除本勞務合同。
七、乙方不得擅離值守，如因個人及家庭等原因不能在茶園內提供約定的勞務時，需提前向甲方請假，獲得甲方批準方能離開。如因乙方擅離值守從而給甲方造成損害，甲方有權扣罰乙方相應天數(shù)兩倍的勞務費。
八、甲方有權對乙方提供的勞務情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方違背合同約定或者提供的勞務內容、質量等不符合甲方要求，甲方有權解除合同。
九、為保證甲方茶園日常運營的穩(wěn)定，乙方簽訂本勞務合同后不得無故隨意解除合同。乙方如因個人身體等原因不能繼續(xù)提供勞務的，必須提前告知甲方，否則，甲方有權扣罰乙方壹月勞務費做對甲方的賠償。
十、特別約定：乙方畢竟年事已高，必須時刻關注自身健康狀況，經常進行必要體檢，確保自身身體狀況能夠勝任上述勞務。如因乙方或其家人故意隱瞞乙方病情或忽視乙方健康狀況，發(fā)生意外或爆發(fā)疾病，一切后果均由乙方自行承擔。
十一、甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生的爭議由雙方協(xié)解決。如果協(xié)商不成，依法向有管轄權的人民法院起訴。
十二、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方__________________乙方(簽字)____________
身份號碼：____________
電話：____________電話：__________________
務工合同書篇四
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等協(xié)商、互惠互利的原則，根據(jù)生產經營需要，甲方雇傭乙方為短期勞務工，經雙方協(xié)商一致達成以下協(xié)議，以茲共同遵守。
第一條勞務期限
1.1甲方委托乙方完成指定工程工作內容，起始和結束以甲方通知為準。
1.2無論何種原因，甲方不能再為乙方安排工作時，協(xié)議自行終止。
第二條工作崗位、地點和作業(yè)內容安排
2.1根據(jù)工作需要，甲方擬安排乙方從事工作。
2.2乙方工作地點：根據(jù)甲方業(yè)務特點，在甲方公司內或者甲方承包的工地或者甲方指定的其他工作地點。
2.3甲方盡量安排乙方從事和自己特長吻合的工作并支付相應報酬，甲方也可根據(jù)工作需要在確保安全的前提下安排乙方從事其他作業(yè)，乙方必須執(zhí)行，甲方支付相應報酬。
第三條工作條件、勞動保護以及職業(yè)危害保險
3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供良好的工作環(huán)境、工作條件和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格執(zhí)行。
3.2甲方根據(jù)乙方崗位情況，向乙方提供必要的勞動防護用品。
3.3甲方根據(jù)經營特點，建立健全職業(yè)危害防護制度。
3.4乙方和甲方之間非勞動關系，而是勞務關系。因此甲方無義務為乙方交納社會保險。甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償，保險理賠后甲方不再重復賠償(受益人由乙方直接指定為自己或親屬。保險為：30萬元整意外保險，2萬元整醫(yī)療保險)
3.5乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
第四條教育培訓
4.1在乙方工作期間，甲方視情況對乙方進行職業(yè)道德、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條工作時間
5.1工作時間：配合甲方作業(yè)，自行安排工作時間。
第六條勞動報酬
6.1雙方約定按方式支付報酬：
6.1.1實行小時制計酬：每小時勞動報酬為人民幣元整，工作結束一次性支付補償金n元/小時(n為實際工作小時)。
6.1.2實行按月制計酬：每個月勞動報酬為人民幣元整。
6.2甲方發(fā)薪地為，發(fā)薪日期為每月日前，實行先工作后付薪。
乙方必須按照約定領取報酬并簽字，否則由此造成甲方無法支付報酬的一切后果由乙方承擔。
第七條勞動紀律和規(guī)章制度
7.1乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度以及勞動紀律。
7.2乙方應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
7.3乙方工作期間由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞務協(xié)議，觸犯法律的依法追究法律責任。
7.4非甲方原因造成的一切事故責任由乙方自負，甲方不承擔任何賠償及連帶責任。
第八條勞務協(xié)議的解除與不得解除的規(guī)定
8.1經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞務協(xié)議可以解除。
8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協(xié)議：
(1)乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的;
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的(詳見附件《管理規(guī)章制度》);
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)盜取甲方開發(fā)或向第三方購買的軟件、文檔及其他設備、產品等;
8.3其他按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第九條違反勞務協(xié)議的違約責任
9.1任何一方違反勞務協(xié)議應當賠償給對方造成的損失。
第十條勞動爭議
10.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商補充附件與協(xié)議具有同等的法律效力，若雙方發(fā)生勞動爭議協(xié)商解決不成可依法向所在地勞動有關部門申請勞動仲裁或法院提出民事訴訟。
第十一條其他
11.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字或蓋章后生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
11.2本協(xié)議未盡事宜，按照法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。
11.3本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)和政策的強制性規(guī)定相悖時，以國家法律、法規(guī)政策強制性規(guī)定為準。
11.4本協(xié)議附件以及補充協(xié)議和本協(xié)議具有同等法律效力。
11.5雙方約定的其他事項：
受委托方：委托方：
年月日
務工合同書篇五
甲方(勞務派遣單位)：
公司地址：
法定代表人：
電話號碼：
乙方(實際用工單位)：
公司地址：
法定代表人：
電話號碼：
丙方(招工方)：
地址：
代表人：
電話號碼：
乙方因生產(工作)需要，與甲方、丙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守，為明確三方的權利、義務，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：一、協(xié)議期限本協(xié)議自______年______月______日起至______年______月______日止，協(xié)議期滿各方可以協(xié)商以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
二、派遣崗位、人數(shù)和期限
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：______崗位______人，工作的內容________，工作地點________，派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。
2、甲方、丙方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。
3、乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在乙方實行____________(標準、綜合計算、不定時)工時工作制度。其中，標準工時工作制度為每天工作______小時，每周休息______天。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為______(由甲方、丙方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方、丙方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第種方式：
(1)員工實行月薪制，每月為______元人民幣(每小時______元人民幣)，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月______元人民幣(每小時______元人民幣);績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。
(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為______元人民幣。
乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。
超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
五、社會保險
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第種方式結算：
(1)由甲方、丙方共同負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方、丙方共同結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費。
(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方、丙方共同結算應交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲、乙、丙三方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作______(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月________的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲、乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲、乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。
七、勞務合同的履行、變更、解除和終止
1、甲、乙、丙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞務合同的約定，三方全面履行各自的義務。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方、丙方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《中華人民共和國民法典》的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任。
4、員工因違反《中華人民共和國民法典》及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《中華人民共和國民法典》有關情形，乙方需退回的，應與甲方、丙方共同協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《中華人民共和國民法典》情形的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協(xié)議履行中相關問題的處理
1、本協(xié)議履行過程中，若甲、乙、丙三方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲、乙、丙三方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，三方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。甲、乙雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《中華人民共和國民法典》規(guī)定處理。
九、勞務費用結算
1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
2、費用結算標準：
(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲、丙雙方。
(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲、丙雙方。
(3)甲、丙雙方按照派遣員工總數(shù)每人每月______元人民幣標準(勞務派遣人員工資總額的______%收取勞務派遣服務費或者是每小時______元人民幣標準)。其中甲方可得勞務派遣服務費每人每月______元人民幣(每小時______元人民幣標準);丙方可得勞務派遣服務費每人每月______元人民幣(每小時______元人民幣標準)。
3、乙方每月______日前要求甲、丙雙方共同去乙方公司領取勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲、丙雙方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
4、甲、丙雙方在乙方發(fā)放工資的代表面前，分別領取各自約定所得勞務派遣服務費，同時當場將勞務工工資發(fā)放到每個勞務工手上，幫助勞務工繳納社會保險;甲、丙雙方中有一方沒有到場共同領取勞務費用，乙方不能發(fā)放勞務費用;只有在甲、丙共同到場的前下才能發(fā)放勞務費用;假如只有甲、丙一方到場領取了勞務費用，導致另甲、丙另一方不能得到勞務派遣服務費(中介費)或勞務工沒有領到工資、勞務工沒有繳納社會保險費用，由乙方承擔全部賠償責任。
5、甲、乙雙方不得向員工收取任何費用。
十、爭議解決因履行本合同發(fā)生勞動爭議，三方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向_______仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他約定
1、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。
2、本協(xié)議一式______份，自三方簽字蓋章之日起生效;三方各執(zhí)______份，具有同等的法律效力。
3、甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。
甲方：(簽章)
代表：(簽字)
______年______月______日
乙方：(簽章)
代表：(簽字)
______年______月______日
丙方：(簽章)
代表：(簽字)
______年______月______日