在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

機關單位保密工作自查自評報告篇一

根據《中共***國土資源廳黨組關于展開整治用人上不正之風工作專項檢查的通知》(黔國土資黨組〔20xx〕50號)文件精神，***國土資源局黨組高度重視，切實增強領導，認真對我州干部選拔任用等情況實行自檢自查。現將情況報告如下：

一、學習宣傳情況

《干部任用條例》是總結我們黨的干部工作幾十年的實踐經驗基礎上形成的，對于防范和治理用人上的不正之風有著極其重要的作用。所以，我局黨組歷來高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習、宣傳工作，全面提升干部特別是領導干部貫徹執行《干部任用條例》的自覺性。我局采取集中學習、分發資料等形式認真組織學習宣傳《干部任用條例》、中央紀委、中央組織部《關于深入整治用人上不正之風進一步提升選人用人公信度的意見》(中組發(2008)12號)、省紀委、省委組織部《關于深入整治用人上不正之風進一步提升選人用人公信度的實施意見(試行)》(*組發(2009)13號)等相關法律法規。通過局領導班子帶頭學、干部職工廣泛學、人事干部深入學，取得了明顯成效，做到了領導干部熟悉《干部任用條例》，人事干部精通《干部任用條例》，干部職工了解《干部任用條例》。

二、貫徹落實情況

我局在整治工作中采取的具體措施，防止用人不正之風：一是對2008年以來全州國土資源系統干部提拔任用情況和領導落實黨風廉政建設責任制情況實行一次自查，對違反規定選人用人的行為即時實行糾正。二是召開學習會議，對干部選拔任用工作法規實行專題學習，單位領導、人事科及全局干部認真學習干部選拔任用的條例法規，促使他們帶頭執行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標準、程序和紀律。三是進一步完善干部選任相關制度，構建科學的干部選任機制，防止干部選任個人或少數人專斷。四是增強對干部選任工作的監督。深入貫徹落實《**省省管干部任前公示暫行辦法》《**省省管干部選拔任用工作記實辦法(試行)》等政策法規，認真受理反映選人用人問題的舉報。實行責任追究倒查制度，堅決整治用人上不正之風和腐敗現象，樹立準確的用人導向。

三、資格條件把關情況

經自查，20xx年以來提拔任職的干部都具備《干部任用條例》和相關法律規定的基本條件，在下一級崗位的任職時間、文化水準、接受培訓等情況都符合規定;沒有破格提拔、超過任職年齡需要留任的干部;沒有領導干部配偶、子女在領導干部所在單位提拔干部的情況;沒有從黨政機關以外選拔任用的干部。

四、民主推薦情況

始終堅持把民主推薦作為干部選拔任用工作的重要環節和依據，并持續完善民主推薦制度，民主推薦工作嚴格按照《干部任用條例》規定和程序實行。經自查，20xx年以來提拔的領導干部沒有個人推薦領導干部人選情況;參加民主推薦的人員范圍符合相關規定;考察人選是在民主推薦基礎上由黨組召開會議研究確定;不存有不尊重民意或簡單以票取人現象。

五、組織考察情況

干部考察上，積極推行干部考察預告制、干部考察工作責任制等制度。考察前，認真實行考察預告，公布考察對象、擬任職務、考察組成員、聯系方式等內容，讓群眾知情;考察中，擴大考察面，使干部能水準地參與，自主選擇。堅持干部考察責任制，按照誰考察、誰負責的原則，強化干部考察的真實性和準確性。同時，認真聽取紀檢監察部門的意見。考察結束后，將考察結果適時適度地公開，進一步擴大了干部考察工作的公開性。

經自查，20xx年以來干部考察工作堅持按規定程序實行，個別談話和征求意見范圍符合要求;考察中認真調查核實發現的重要情況和問題，做到事實清楚;在考察前征求當地黨委考察意見。

六、討論決定任職情況

在討論決定任職上，嚴格遵照《干部任用條例》規定和民主集中制原則充分醞釀，認真研究，集體討論，投票表決。在提交局黨組討論決定干部任職前，事先聽取紀檢監察機關的意見;嚴格執行《黨委(黨組)討論決定任免事項守則》的各項要求;選拔任用的之外符合“三定”方案相關職務層次、職數、職務名稱的規定;需要省廳備案的按程序報批備案;嚴格按程序實行任前公示;對公示中反映的問題實行認真調查，沒有“帶病提拔”現象;嚴格執行了任職試用期制度。

七、執行紀律規定情況

我局嚴格執行干部選拔任用工作各項記錄;認真落實嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題和堅決防止干部“帶病提拔”現象的各項措施;認真執行了黨政領導干部選拔任用工作相關事項報告制度;沒有出現違規用人行為。

八、自身建設情況

建立了整治用人上不正之風工作責任制、協調會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入扎實展開。堅持干部任用六項原則：堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼備，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優，民主集中制，依法辦事原則，努力推動干部管理工作的科學化、民主化和制度化。嚴格按照《黨內監督條例(試行)》的要求，積極做好領導干部述職述廉、重大事項報告、政務公開等制度，切實增強對領導干部行使權利的監督。對2008年以來干部任用情況認真實行自查自糾，對發現的問題即時糾正，并即時總結，避免在今后工作中出現同樣問題。干部考察文書檔案完善。

機關單位保密工作自查自評報告篇二

今年以來，孫疃在縣委、縣政府的正確領導下，嚴格按照《保密法》的規定，認真貫徹落實保密工作的要求，積極深入抓好保密工作的落實，從而使孫疃鎮的保密工作取得了明顯的成效。

一、切實加強領導

孫疃鎮領導班子對保密工作高度重視，始終貫徹“國家利益高于一切，保密責任生重于泰山”這一保密工作宗旨，并針對保密工作成立了保密工作領導小組，明確了保密責任，確保保密工作安全順利開展。

二、廣泛宣傳教育

積極組織全體工作人員通過電視、報刊、網絡、會議等多種途徑了解保密工作的重要性，通過學習《保密法》、觀看《涉密案例》等相關的專題保密教育片等方式，進一步提高全體干部職工對保密工作的認識，讓全體干部職工更加清醒地認識到和平建設時期保密工作的重要性。

三、嚴格防范泄密

今后，孫疃鎮將繼續加強保密工作的規范化管理，嚴格

按照國家《保密法》對保密工作的規定，確保保密工作順利實施并為孫疃鎮事業的跨越式發展提供可靠的安全保障。

機關單位保密工作自查自評報告篇三

局長徐鳴春

副局長彭金玲唐子敢

2009年，市機關事務管理局內設辦公室、政工科、安全保衛科、物業管理科、后勤事務科、產業發展科6個職能科室，在編在崗干部職工18人。

一、機關服務。

1、強化服務意識。圍繞“夯實服務基礎、創新服務方式、延伸服務范圍、提升服務水準、創造服務價值”的思路，堅持把服務工作大局和服務機關干部職工作為行動指南，把每一位干部職工的服務意識當作首要理念，通過開展“優質服務零差錯、安全防范零隱患、后勤保障零擱置、接待群眾零距離、爭先創優零起點、團隊成員零隔閡”活動，廣大干部職工的服務意識不斷加強，進門笑臉相迎、熱情引導，“ 您有需要我們就有服務”，經常能看到服務人員扶老攜幼、熱心助人的感人場景。領導房間安排節日和生日鮮花祝福，定期征集領導對服務工作的意見，全年服務滿意率達100%，其他服務滿意保持在98%以上，全年開展上門延伸服務150多次。在后勤團隊的共同努力下，行政中心保持“全國物業示范大廈”的最高榮譽。先后有江西、安徽、上海、廣州和省內的20多個地級市到該局學習觀摩。

2、提高服務水準。后勤服務工作事無巨細，需要后勤人日復一日，嚴密、認真、扎實、不厭其煩、鍥而不舍的工作精神，每天機關下班后要完成對1100多間辦公室的檢查和保潔，每天上班之前要對所有設備調試和檢查到位，每年的運轉記錄資料足有10多公斤之重。全年承擔會務765場次，處理維修2150次，處理工程問題820個，分送報刊信件84萬件，機關設施完好率達100%，維修滿意率達98%。中央空調、電梯、強電、弱電、給排水系統、消防、停車場、安全預警系統在持續高負荷運轉五年的情況下，保障正常的運行。二級服務機構醫療、超市、食堂、洗車場、園林等服務水平也在逐步得到提高。

3、創造優雅辦公環境。機關保潔工作基本做到一絲不茍、一塵不染，園林養護做到精細、到位，節會期間組織機關的氛圍裝飾，有效規范機關的廣告、宣傳、標識以及銀行mat柜、廣電媒體、移動、電信通訊設施，整治亂搭亂建、私自改造和噪音污染，創建“省衛生文明單位”和“省園林式單位”。

4、開展節能降耗。機關事務局機關節能工作，嚴格按照《節能降耗管理工作規范》，堅持依靠細致有效的管理，一絲不茍的精神和長期不懈的努力，關好每一次燈，節約每一滴水，在連續4年每年節能降耗15%的基礎上，繼續完成節能目標，維修支出比上年下降35%。機關的國有資產、公共設施管理完好率達100%。物業管理規范，使用、維護、保養、保管、登記嚴格到位。進一步整合公共會議室、調劑辦公用房50多間。

結合，堅持24小時嚴防死守，啟動應急預案20多個，出動巡邏2500多次，登記檢查5670人次，檢查包裹1876人次，協助處置集體上訪67批2300多人次，制止非法打橫幅、發狀紙、喊口號、堵大門和靜坐領導辦公室、在行政中心搭棚寄居等事件150多起，處置打架、搶食堂飯菜、沖擊領導辦公室等重大維穩事件11起，糾正車輛違章400多起，調處交通事故12起，晚間檢查未關門、關電760次，組織消防檢查12次，糾正私拉亂接7起，切實保障機關的安全有序，杜絕盜竊、治安和消防事故的發生。保障食堂、醫務室、商場的食品衛生和醫療安全，內保工作連續四年榮立長沙市集體“三等功”。全年新安裝攝像頭127個，購置巡邏車2臺，配備應急電源，組建和培訓應急分隊和五個專業小組，進一步增強機關應急保障。

三、科學管理。量化績效考核，工作實行周安排、日督查、月考核，推行1日4次的上下班指紋考勤制度，實現每天的崗位紀律抽查和每月的工作績效評分，并與獎金福利掛勾，堅持制度管理、民主監督和人文關懷，倡導和堅持自我學習、組織培訓、持續改進的良好風尚，班子和全體干部職工團結干事氛圍濃厚，工作作風、服務理念、服務水平和服務效率明顯提升。后勤工作被評為“長沙市先進單位”，并被評為“長沙市優秀法人單位”，并再次被市委、市政府授予績效考核“紅旗單位”。

四、重大活動服務。認真做好人大政協兩會和經濟工作

會議等重大活動的后勤保障、會務服務工作，積極參加花炮節、佛文化節、一中80周年校慶等重大活動的后勤服務，精心組織11次升旗儀式，組織花炮禮品的采購、分送。參加全市重要接待活動30多次，參加講解、導游和志愿者250人次，參加重要活動的保衛任務200多人次，禮儀服務105人次。承擔應急指揮中心的日常管理和中心工作用房、重大活動的服務工作。牽頭組織“全民健身周”系列活動，組織開展豐富多彩的機關工會活動。（穆夢盈）

【后勤保障工作會議】 2009年8月19日，市委常委、常務副市長唐建新召集有關部門負責人，召開行政中心后勤保障工作辦公會議，市委常委、市委辦主任劉旭出席會議。會議聽取市機關事務管理局關于安全保障、公共機構節能、食堂等方面工作情況的匯報，會議充分肯定機關事務管理局所取得的工作成效，并就相關問題進行明確，一是機關食堂解困問題，要求機關事務管理局、財政局、友誼賓館共同協商，拿出方案報政府常務會議審定。二是同意將行政中心電子防控系統納入“平安瀏陽”治安電子防控系統建設范圍，通過政府采購程序，購買2臺電動巡邏車，購置1臺500kw發電機組作為備用電源，完善行政中心的物防功能，組建一支反應快捷、處置有力的小型應急分隊，增強行政中心的應急處置能力。三是明確由工業經濟局承擔全市公共機構節能的指導、監督和管理工作，負責與上級業務部門的對接和聯系，機關事務管理局負責行政中心區域內機關單位節能降耗的管理等工作達成一致意見。（穆夢盈）

機關單位保密工作自查自評報告篇四

機關單位保密工作自查自評報告篇五

整治不正之風自查報告1：

根據縣委組織部關于《于學習貫徹省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作會議精神的通知》(關組通〔2012〕17號)文件精神，普利鄉對開展深入整治用人上不正之風工作進行了認真、全面的自查，現將自查情況報告如下：

一、組織學習，廣泛宣傳。鄉黨委積極組織和動員領導班子成員、鄉干部職工、村干部學習《領導干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項監督制度，中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等政策知識，了解干部選拔任用的程序、原則和具體要求，號召大家參與到干部選拔任用過程監督工作中。進一步深入學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求，并將紀律要求匯編成冊發放到鄉干部職工、村干部、群眾中進行宣傳，同時廣泛宣傳營造風清氣正用人環境活動的目的和深刻意義，營造“人人監督干部選拔任用過程、人人參與營造風清氣正用人環境”的優良氛圍，不斷提高領導和干部的思想認識，提高干部選拔任用在群眾當中的公信度。

1 選好人、用好人，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我鄉不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。

三、堅持選拔任用程序，強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我鄉按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格按照選拔任用程序，一絲不茍的執行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。

四、根據干部的能力合理調整崗位。干部長期工作在一個部門或一個崗位上，因為工作單一、視野狹窄、經歷不足等原因，很大程度限制和影響了他們的成長進步，從而容易導致其產生惰性、疲沓等消極思想，對工作缺乏干勁和激情。因此，鄉黨委領導對部分干部的崗位進行合理調整，讓干部在不同的環境中和崗位上得到鍛煉，豐富工作經驗，提高能力素質。

五、存在問題及工作打算。我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要 2 求，認真落實干部選拔任用工作，堅決杜絕用人上的不正之風，形成正確的用人導向，努力打造一支思想政治素質過硬、執政能力強的干部隊伍，為我鄉的各項工作提供有力的組織保障。

整治用人上不正之風自查報告2：

根據《中共***國土資源廳黨組關于開展整治用人上不正之風工作專項檢查的通知》(黔國土資黨組〔20xx〕50號)文件精神，***國土資源局黨組高度重視，切實加強領導，認真對我州干部選拔任用等情況進行自檢自查。現將情況報告如下：

一、學習宣傳情況

3 例》，人事干部精通《干部任用條例》，干部職工了解《干部任用條例》。

二、貫徹落實情況

我局在整治工作中采取的具體措施，防止用人不正之風：一是對2008年以來全州國土資源系統干部提拔任用情況和領導落實黨風廉政建設責任制情況進行一次自查，對違反規定選人用人的行為及時進行糾正。二是召開學習會議，對干部選拔任用工作法規進行專題學習，單位領導、人事科及全局干部認真學習干部選拔任用的條例法規，促使他們帶頭執行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標準、程序和紀律。三是進一步完善干部選任有關制度，構建科學的干部選任機制，防止干部選任個人或少數人專斷。四是加強對干部選任工作的監督。深入貫徹落實《**省省管干部任前公示暫行辦法》《**省省管干部選拔任用工作記實辦法(試行)》等政策法規，認真受理反映選人用人問題的舉報。實行責任追究倒查制度，堅決整治用人上不正之風和腐敗現象，樹立正確的用人導向。

三、資格條件把關情況

經自查，20xx年以來提拔任職的干部都具備《干部任用條例》和有關法律規定的基本條件，在下一級崗位的任職時間、文化程度、接受培訓等情況都符合規定;沒有破格提拔、超過任職年齡需要留任的干部;沒有領導干部配偶、子女在領導干部所在單位提拔干部的情況;沒有從黨政機關以外選拔任用的干部。

四、民主推薦情況

始終堅持把民主推薦作為干部選拔任用工作的重要環節和依據，并不斷完善民主推薦制度，民主推薦工作嚴格按照《干部任用條例》規定和程序進行。經自查，20xx年以來提拔的領導干部沒有個人推薦領導干部人選情況;參加民主推薦的人員范圍符合相關規定;考察人選是在民主推薦基礎上由黨組召開會議研究確定;不存在不尊重民意或簡單以票取人現象。

五、組織考察情況

干部考察上，積極推行干部考察預告制、干部考察工作責任制等制度。考察前，認真進行考察預告，公布考察對象、擬任職務、考察組成員、聯系方式等內容，讓群眾知情;考察中，擴大考察面，使干部能最大程度地參與，自主選擇。堅持干部考察責任制，按照誰考察、誰負責的原則，強化干部考察的真實性和準確性。同時，認真聽取紀檢監察部門的意見。考察結束后，將考察結果適時適度地公開，進一步擴大了干部考察工作的公開性。

經自查，20xx年以來干部考察工作堅持按規定程序進行，個別談話和征求意見范圍符合要求;考察中認真調查核實發現的重要情況和問題，做到事實清楚;在考察前征求當地黨委考察意見。

六、討論決定任職情況

在討論決定任職上，嚴格遵照《干部任用條例》規定和民主集中制原則充分醞釀，認真研究，集體討論，投票表決。在提交局黨組討論決定干部任職前，事先聽取紀檢監察機關的意見;嚴格執行《黨委(黨組)討論決定任免事項守則》的各項要求;選拔任用的之外符合“三定”方案有關職務層次、職數、職務名稱的規定;需要省廳備案的按程序報批備案;嚴格按程序進行任前公示;對公示中反映的問題進行認真調查，沒有“帶病提拔”現象;嚴格執行了任職試用期制度。

七、執行紀律規定情況

我局嚴格執行干部選拔任用工作各項記錄;認真落實嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題和堅決防止干部“帶病提拔”現象的各項措施;認真執行了黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告制度;沒有出現違規用人行為。

八、自身建設情況

6 況認真進行自查自糾，對發現的問題及時糾正，并及時總結，避免在今后工作中出現同樣問題。干部考察文書檔案完善。

整治用人上不正之風自查報告3

為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅決糾正醫療衛生行業不正之風，規范醫務人員執業行為，加強醫療質量安全監管，整頓和凈化醫療市場秩序，根據《關于印發的通知》(南委群組發?2014?6號)的有關要求及縣群眾路線教育實踐活動專項治理的工作安排，結合我院衛生工作實際，在我院開展了樹立醫療衛生行業新風，糾正損害群眾利益行為專項整治工作。現將我院近期工作開展情況匯報如下：

一 工作開展情況

1我院領導高度重視，立即制定工作方案，組織全體人員召開動員會，層層進行動員。

2組織全院人員自查，對照工作自查表，突出對醫藥購銷領域商業賄賂、亂收費、醫務人員收受紅包、開單提成，開大處方、濫檢查、亂用藥和醫德醫風差等嚴重損害群眾利益行為的問題，進行排查梳理，對發現的問題認真記錄，及時整改，個人形成自查自糾報告并簽訂承諾書，科室做出廉潔從業承諾，醫院向社會公開廉潔承諾。

3開展廉政談話，院長與職工一對一談，對存在的思想

誤區，及時進行教育引導，放下思想包袱，認清問題，糾正錯誤。

二 存在的問題及整改措施

1 未建立收費問題投訴機制，未公示收費物價管理人員名單。

整改措施：立即建立收費問題投訴機制，成立收費物價管理人員名單進行公示。

2 工作中存在急躁情緒，對病人的咨詢回答不夠詳細，態度不夠好。

整改措施：戒驕戒躁，破除驕傲自滿情緒，強化憂患意識，近幾年來，我院的快速成長是有目共睹的，內部風氣很正，外部形象很好，但也有個別同志因此滋長了自滿情緒。我們必須看到，我們與上級的要求還有一定差距，我們工作中還有很多不足，因此，我們一定要耐心細致的開展工作，對待群眾要熱情誠懇。

3 工作不夠主動，滿足于完成當前的任務，固步自封。整改措施：必須增強憂患意識，克服固步自封、小成即滿的思想，積極主動，樹立爭創一流的精神，提高工作標準。

三 下一步工作

群眾切身復興的重要舉措，更是體現黨的群眾路線教育實踐活動成果的重要內容，我們要提高認識，不斷學習，全面推動工作開展。

健全完善制度，抓好制度建設，按照《關于印發的通知》要求，認真做好貫徹落實，進一步完善學習各項制度，經常開展自查自糾，以制度化保證工作規范化。

牢記宗旨觀念，切實改進工作作風，提高工作效能。牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、正確對待權力、金錢和名利，在工作和生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政。注重提高工作人員的思想政治素質、道德品行素質，科學文化素質和工作業務素質，進一步增強責任意識。增強對群眾的感情，始終堅守“立黨為公，執政為民”的理念，誠心誠意為群眾解難題、做好事、辦實事、辦成事。對群眾投訴咨詢的問題，要做到事事有著落，件件有回音。增強對工作的激情，對承擔的工作和上級交辦的任務，要時不我待，不折不扣地去完成。

積極進取，不斷創新，創優爭先，強化服務。增強服務本領，改進工作作風，提高辦事效率，爭創一流業績;不斷增強創優爭先意識，努力提升服務發展、服務群眾、服務基層的水平。

總之，通過這次開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅決糾正醫療衛生行業不正之風，規范醫務人員執業行為，加強醫療質量安全監管，整頓和凈化醫療市場秩序的專項工作，加強了醫德醫風建設，樹立了良好的醫德風尚，行業風氣明顯好轉，強化了依法執業意識，規范了醫藥購銷和醫療服務行為，做到了合理診斷、合理治療、合理用藥、合理收費，切實減輕了群眾醫藥費用的負擔，持續提升醫療衛生服務質量和水平，切實糾正損害群眾利益的行為，使我院服務人民群眾的工作態度、工作水平明顯提高，下一步我們將會繼續認真貫徹落實，形成工作的長效機制。