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考勤不到通報(bào)篇一
考勤通報(bào)作為企業(yè)日常管理的一項(xiàng)重要制度，被廣泛應(yīng)用于各個(gè)部門。通過考勤通報(bào)，可以及時(shí)了解員工的出勤情況，提高工作效率和管理水平。近期，我在工作中不斷接收和處理著考勤通報(bào)，逐漸積累了一些心得和體會(huì)，現(xiàn)將其總結(jié)分享。
第二段：考勤通報(bào)的重要性
考勤通報(bào)對(duì)企業(yè)管理來說至關(guān)重要。首先，它可以促進(jìn)員工的紀(jì)律性，形成良好的出勤習(xí)慣。其次，通過考勤通報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)者可以及時(shí)了解員工的出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。最后，考勤通報(bào)還可以用于評(píng)估員工的工作績(jī)效，為晉升和獎(jiǎng)懲提供客觀依據(jù)。
第三段：科學(xué)合理的考勤制度
考勤通報(bào)的效果與制度的嚴(yán)密程度直接相關(guān)。一個(gè)科學(xué)合理的考勤制度應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：透明公正、便捷高效、靈活性，以及合理的激勵(lì)機(jī)制。透明公正是指員工可以清楚地了解到考勤制度的相關(guān)規(guī)定，以及制度的執(zhí)行流程；便捷高效是指打卡、請(qǐng)假、調(diào)休等等操作都應(yīng)該方便快捷，減少員工在考勤上的繁瑣事務(wù)；靈活性是指考勤制度可以根據(jù)各個(gè)部門或者崗位的需要，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變革；合理的激勵(lì)機(jī)制則是指通過考勤通報(bào)，給予員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工提高出勤率和工作熱情。
第四段：正確處理考勤通報(bào)
在處理考勤通報(bào)時(shí)，我們應(yīng)該時(shí)刻保持客觀公正的態(tài)度。首先，對(duì)于出勤表現(xiàn)良好的員工，應(yīng)該及時(shí)給予肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工感受到公司的關(guān)心和認(rèn)可，進(jìn)而激發(fā)其更積極主動(dòng)的工作態(tài)度；其次，對(duì)于出勤表現(xiàn)較差的員工，應(yīng)該及時(shí)溝通，找出原因，制定改進(jìn)計(jì)劃，并給予適當(dāng)?shù)膽土P或者警告。在處理考勤通報(bào)時(shí)，要注重溝通和人性化管理，讓員工愿意接受懲罰，同時(shí)也要重視員工的自我發(fā)展和進(jìn)步。
第五段：有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
考勤通報(bào)的核心目標(biāo)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。通過及時(shí)統(tǒng)計(jì)和分析考勤數(shù)據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)者可以了解企業(yè)的運(yùn)行情況和員工的工作踏實(shí)度，從而適時(shí)地進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。此外，考勤通報(bào)還可以促進(jìn)員工的工作積極性和凝聚力，提高員工的工作效率，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展。
總結(jié)：考勤通報(bào)雖然只是企業(yè)日常管理中的一項(xiàng)瑣碎事務(wù)，但其重要性和作用卻不可忽視。我們應(yīng)該時(shí)刻保持對(duì)考勤通報(bào)制度的理解和重視，正確處理考勤通報(bào)，進(jìn)一步提高工作效率和質(zhì)量，以推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
考勤不到通報(bào)篇二
第一段：引言（大約200字）
考勤通報(bào)作為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工具，用于監(jiān)督員工的出勤情況，旨在提高員工的工作紀(jì)律和效率。通過長(zhǎng)期以來的使用和體驗(yàn)，我深刻領(lǐng)悟到考勤通報(bào)的意義和作用，并形成了以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。
第二段：考勤通報(bào)與員工積極性（大約250字）
首先，考勤通報(bào)可以有效激發(fā)員工的積極性。在收到考勤通報(bào)后，員工會(huì)對(duì)自己的出勤記錄進(jìn)行反思，考慮如何改進(jìn)自己的出勤態(tài)度。同時(shí)，通過考勤通報(bào)公示，員工之間也會(huì)形成一種比較與競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)，激發(fā)出積極向上的工作態(tài)度與動(dòng)力。
第三段：考勤通報(bào)促進(jìn)部門間協(xié)作（大約250字）
其次，考勤通報(bào)能夠促進(jìn)各部門之間的協(xié)作。通過考勤通報(bào)，各部門的出勤情況一目了然，部門之間可以進(jìn)行比較與對(duì)標(biāo)，從而引發(fā)部門間的合作與協(xié)調(diào)，以達(dá)到共同提高整體出勤率和工作效率的目標(biāo)。
第四段：考勤通報(bào)與績(jī)效管理（大約300字）
再次，考勤通報(bào)與績(jī)效管理緊密結(jié)合，提高員工的績(jī)效水平。通過考勤記錄，企業(yè)可以客觀評(píng)估和分析員工的出勤情況，并與個(gè)人績(jī)效掛鉤，激勵(lì)員工提高出勤率和工作效率。考勤通報(bào)也能為員工提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使員工們努力提高自身表現(xiàn)，從而帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的整體發(fā)展。
第五段：合理使用考勤通報(bào)（大約200字）
最后，考勤通報(bào)的使用要注意合理性和人性化。對(duì)于員工來說，考勤通報(bào)應(yīng)該是一種監(jiān)督與激勵(lì)的手段，而不是過度的壓力來源。企業(yè)在設(shè)置考勤通報(bào)規(guī)則時(shí)，應(yīng)充分考慮到員工的實(shí)際情況和合理需要，靈活設(shè)置考勤制度，避免給員工帶來過大的心理負(fù)擔(dān)。
總結(jié)（大約100字）：
通過多年的實(shí)踐和體會(huì)，考勤通報(bào)在企業(yè)管理中發(fā)揮著積極的作用。它能夠有效激發(fā)員工的積極性、促進(jìn)各部門間的協(xié)作、與績(jī)效管理相結(jié)合，提高員工的工作效率。然而，在使用考勤通報(bào)過程中，我們也應(yīng)注重公平與人性化的原則，使其成為員工工作的有益助力。
考勤不到通報(bào)篇三
第一段：引言（100字）
考勤是管理績(jī)效的重要環(huán)節(jié)，而考勤通報(bào)則是對(duì)員工考勤情況進(jìn)行公示和溝通的重要手段。經(jīng)過一段時(shí)間的使用，我對(duì)考勤通報(bào)的作用有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。在本文中，我將分享我在使用考勤通報(bào)過程中的體會(huì)和心得，希望對(duì)大家對(duì)考勤管理有所幫助。
第二段：考勤通報(bào)的作用（200字）
考勤通報(bào)能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的考勤情況，幫助企業(yè)管理者了解員工的出勤狀況。通過考勤通報(bào)，管理者可以做到“明明白白”，不再存在人為的考勤差錯(cuò)或疏漏，減少了管理的主觀性，使考勤結(jié)果更加客觀公正。同時(shí)，考勤通報(bào)的公示作用也促使員工自覺遵守考勤制度，提高了員工的出勤紀(jì)律和責(zé)任感。
第三段：考勤通報(bào)的效果（300字）
使用考勤通報(bào)后，我注意到員工的出勤狀況有了明顯改善。因?yàn)榭记谕▓?bào)上記錄了每個(gè)人的出勤情況，員工們都知道自己的考勤記錄會(huì)被公示，所以大家更加認(rèn)真對(duì)待自己的工作時(shí)間。考勤通報(bào)對(duì)于解決員工早退、遲到等問題起到了很好的震懾作用，員工們紛紛養(yǎng)成了準(zhǔn)時(shí)上下班的習(xí)慣。此外，考勤通報(bào)還鼓勵(lì)了員工互相監(jiān)督和幫助，因?yàn)榇蠹叶贾酪粋€(gè)人的考勤記錄不僅影響個(gè)人，也會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的工作效率。
第四段：考勤通報(bào)的改進(jìn)（300字）
在使用考勤通報(bào)過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，需要進(jìn)行改進(jìn)。首先，考勤通報(bào)中只能記錄基本的上班和下班時(shí)間，沒有考慮到員工在工作時(shí)間內(nèi)的其他情況和工作成果，這可能導(dǎo)致對(duì)員工績(jī)效的全面評(píng)估不夠準(zhǔn)確。其次，考勤通報(bào)的公示范圍有限，只能在內(nèi)部進(jìn)行，而不能對(duì)外公示。如果能夠?qū)ν夤究记谇闆r，不僅能夠增加監(jiān)督和壓力，也能提高企業(yè)的形象和信譽(yù)度。針對(duì)這些問題，我建議在今后的考勤通報(bào)中，可以加入更多的績(jī)效指標(biāo)和考核內(nèi)容，并且適當(dāng)擴(kuò)大公示范圍。
第五段：總結(jié)（200字）
考勤不到通報(bào)篇四
各中心站所辦：
在節(jié)日氣氛漸漸遠(yuǎn)去，春耕生產(chǎn)、鎮(zhèn)林場(chǎng)土地承包、××基地建設(shè)、××2、3隊(duì)排浸工程實(shí)施在即的關(guān)鍵時(shí)刻，全鎮(zhèn)上下都必須把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作上來，嚴(yán)格執(zhí)行政府工作規(guī)則和各項(xiàng)議事制度，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。現(xiàn)根據(jù)《××鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合考勤表、請(qǐng)假、加班請(qǐng)示單等情況，對(duì)機(jī)關(guān)干部、工勤人員二月份考勤情況進(jìn)行通報(bào)并函告有關(guān)單位。
××年二月份大部分機(jī)關(guān)干部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關(guān)制度;按遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，早退一次扣罰現(xiàn)金10元，無故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識(shí)，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，自覺遵守黨委政府的相關(guān)制度。
今年工作目標(biāo)任務(wù)已十分明確，鎮(zhèn)黨委政府要求全體鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態(tài)，務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)和清正廉潔的干部形象,全面推進(jìn)“××林場(chǎng)土地承包”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)”以及“××基地建設(shè)”、“糧食創(chuàng)高產(chǎn)示范方點(diǎn)建設(shè)”和“××2、3隊(duì)排浸工程”等各項(xiàng)重點(diǎn)工作，保質(zhì)保量的完成既定的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗!
附：××年二月份干部考勤匯總表(略)
中共××鎮(zhèn)委員會(huì)
××鎮(zhèn)人民政府
××年××月××日
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考勤不到通報(bào)篇五
各處室(單位)：
現(xiàn)將四月份考勤情況通報(bào)如下：
一、考勤比對(duì)
局監(jiān)察室對(duì)四月份考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、甄別、比對(duì)，并對(duì)參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對(duì)接核查，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假人員請(qǐng)銷假情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)因工作原因、個(gè)人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負(fù)責(zé)人簽字的書面說明。
二、好的方面
1、從考勤結(jié)果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對(duì)因公、因私請(qǐng)假人員均能夠認(rèn)真記錄，做到心中有數(shù)。
2、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機(jī)識(shí)別故障不能考勤的均能及時(shí)報(bào)告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。
3、張永升、王世勤、劉建國(guó)、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。
三、存在不足
1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。
2、在外局屬單位執(zhí)行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號(hào))相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位。
各處室(單位)要對(duì)照本通報(bào)中存在的問題認(rèn)真加以整改，處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)上午下班和下午上班階段考勤管理，堅(jiān)決糾正遲到早退現(xiàn)象，監(jiān)察室將適時(shí)進(jìn)行檢查和抽查。
xx市xx局監(jiān)察室
年5月27日
考勤不到通報(bào)篇六
第一段：介紹電子考勤通報(bào)的背景和意義（200字）
隨著科技的發(fā)展，電子考勤通報(bào)系統(tǒng)逐漸代替?zhèn)鹘y(tǒng)的紙質(zhì)考勤方式，成為現(xiàn)代企事業(yè)單位管理考勤的選擇。電子考勤通報(bào)系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)記錄員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假情況以及加班情況等，并通過網(wǎng)絡(luò)與相關(guān)部門分享這些數(shù)據(jù)，提供一種高效、準(zhǔn)確的考勤管理方式。在使用電子考勤通報(bào)系統(tǒng)的過程中，我深切體會(huì)到了它的便利與優(yōu)勢(shì)。
第二段：電子考勤通報(bào)的便利性（200字）
相比傳統(tǒng)的紙質(zhì)考勤，電子考勤通報(bào)系統(tǒng)在數(shù)據(jù)記錄和管理方面具有明顯的優(yōu)勢(shì)。不僅員工上下班時(shí)間可以自動(dòng)記錄，系統(tǒng)還可以設(shè)置提前到崗和遲到時(shí)間，自動(dòng)計(jì)算遲到曠工情況。此外，系統(tǒng)支持請(qǐng)假和加班申請(qǐng)的在線提交和審批，避免了紙質(zhì)表格的繁瑣流程。對(duì)于HR部門而言，電子考勤通報(bào)系統(tǒng)減少了人力物力資源的投入，提高了工作效率。
第三段：電子考勤通報(bào)的準(zhǔn)確性（200字）
電子考勤通報(bào)系統(tǒng)通過與門禁系統(tǒng)和員工工作臺(tái)的聯(lián)動(dòng)，確保上下班時(shí)間和工作時(shí)長(zhǎng)的準(zhǔn)確記錄。通過考勤設(shè)備本身的智能性和人臉識(shí)別算法的精準(zhǔn)度，系統(tǒng)能夠及時(shí)準(zhǔn)確地識(shí)別員工身份并記錄，避免了漏打卡或錯(cuò)誤打卡的情況。此外，通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能，可以生成詳細(xì)的考勤報(bào)表，提供給管理層參考，幫助其更好地了解員工的工作狀態(tài)和實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)，便于進(jìn)行合理調(diào)度和績(jī)效評(píng)估。
第四段：電子考勤通報(bào)的監(jiān)督功能（200字）
電子考勤通報(bào)系統(tǒng)不僅可以實(shí)時(shí)記錄員工的工作情況，還可以通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、加班等情況進(jìn)行監(jiān)督。系統(tǒng)產(chǎn)生的考勤數(shù)據(jù)可以對(duì)比員工的工作合同、規(guī)章制度等，從而發(fā)現(xiàn)潛在的問題和違規(guī)行為。此外，系統(tǒng)還可以設(shè)置報(bào)警機(jī)制，實(shí)時(shí)提醒管理人員和員工。這些功能的存在，有效地對(duì)員工的工作紀(jì)律形成一種監(jiān)督和規(guī)范，提高了企業(yè)的管理水平和效率。
第五段：總結(jié)電子考勤通報(bào)的體會(huì)和感悟（200字）
綜上所述，電子考勤通報(bào)作為現(xiàn)代化的考勤管理方式，在提高工作效率、準(zhǔn)確度和監(jiān)督功能方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。通過減少繁瑣的手工操作，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性，電子考勤通報(bào)系統(tǒng)為企業(yè)節(jié)省了大量時(shí)間和精力。同時(shí)，它也為管理者提供了更多的數(shù)據(jù)和信息，幫助他們更好地進(jìn)行人力資源調(diào)配和決策。在使用過程中，我深切體會(huì)到電子考勤通報(bào)系統(tǒng)為企業(yè)管理帶來的便捷和效益，希望能夠?qū)⑦@種高效的管理方式推廣到更多的企事業(yè)單位。
考勤不到通報(bào)篇七
近年來，隨著科技的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始使用電子考勤系統(tǒng)來管理員工的出勤情況。作為一名新員工，在使用電子考勤通報(bào)系統(tǒng)的過程中，我收獲了很多經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我對(duì)電子考勤通報(bào)心得的理解和體會(huì)。
首先，電子考勤通報(bào)系統(tǒng)的使用使員工的出勤記錄更加準(zhǔn)確和方便。過去，企業(yè)往往使用紙質(zhì)記錄員工的出勤情況，但這種方式容易產(chǎn)生錯(cuò)誤和遺漏。而采用電子考勤系統(tǒng)后，員工只需將自己的工卡或指紋放置在考勤機(jī)上，系統(tǒng)便能夠自動(dòng)記錄下來，準(zhǔn)確無誤。這不僅節(jié)省了時(shí)間和人力，也大大降低了出勤記錄的錯(cuò)誤率。
其次，電子考勤通報(bào)系統(tǒng)可以提高企業(yè)管理的效率和準(zhǔn)確性。通過電子考勤系統(tǒng)，管理者可以隨時(shí)查看員工的出勤情況，不再需要手動(dòng)計(jì)算和整理。這不僅節(jié)省了大量的時(shí)間，也能夠避免因手算出錯(cuò)而造成的糾紛和誤解。另外，電子考勤系統(tǒng)還能夠生成詳細(xì)的考勤報(bào)告，管理者可以根據(jù)報(bào)告中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和決策，進(jìn)一步提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。
此外，電子考勤通報(bào)系統(tǒng)還具有良好的信息安全性和保密性。由于考勤信息涉及到員工的個(gè)人隱私，所以保護(hù)這些信息的安全是至關(guān)重要的。電子考勤系統(tǒng)通過采用加密技術(shù)和權(quán)限管理機(jī)制，能夠確保考勤信息只能被授權(quán)人員訪問和操作，防止信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。這為公司和員工之間建立了一個(gè)可信的橋梁，增強(qiáng)了員工對(duì)公司管理制度的信任和依賴。
然而，電子考勤通報(bào)系統(tǒng)也存在一些潛在的問題和挑戰(zhàn)。例如，系統(tǒng)的操作復(fù)雜性和學(xué)習(xí)曲線較高，需要一定的時(shí)間和培訓(xùn)才能全面掌握。另外，服務(wù)器的穩(wěn)定性和故障處理能力也是一個(gè)考驗(yàn)。一旦系統(tǒng)出現(xiàn)故障，可能會(huì)造成數(shù)據(jù)丟失和延誤，給企業(yè)的管理帶來一定的困擾。因此，建議企業(yè)在購(gòu)買和使用電子考勤系統(tǒng)前，要進(jìn)行充分的調(diào)研和技術(shù)評(píng)估，以確保系統(tǒng)的穩(wěn)定和可靠性。
綜上所述，電子考勤通報(bào)系統(tǒng)的使用對(duì)企業(yè)和員工都帶來了諸多的好處。它不僅提高了出勤記錄的準(zhǔn)確性和方便性，也提高了企業(yè)管理的效率和準(zhǔn)確性。此外，它還保障了考勤信息的安全性和保密性，加強(qiáng)了公司與員工之間的信任和溝通。雖然系統(tǒng)存在一些潛在的問題，但只要合理使用和管理，這些問題都是可以解決和克服的。相信隨著科技的進(jìn)步和普及，電子考勤通報(bào)系統(tǒng)將在更多企業(yè)中得到應(yīng)用，并為企業(yè)管理帶來更大的便利和效益。
考勤不到通報(bào)篇八
各處室(單位)：
現(xiàn)將四月份考勤情況通報(bào)如下：
一、考勤比對(duì)
局監(jiān)察室對(duì)四月份考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、甄別、比對(duì)，并對(duì)參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對(duì)接核查，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假人員請(qǐng)銷假情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)因工作原因、個(gè)人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負(fù)責(zé)人簽字的書面說明。
二、好的方面
1、從考勤結(jié)果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對(duì)因公、因私請(qǐng)假人員均能夠認(rèn)真記錄，做到心中有數(shù)。
2、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機(jī)識(shí)別故障不能考勤的均能及時(shí)報(bào)告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。
3、張永升、王世勤、劉建國(guó)、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。
三、存在不足
1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。
2、在外局屬單位執(zhí)行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號(hào))相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位。
各處室(單位)要對(duì)照本通報(bào)中存在的問題認(rèn)真加以整改，處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)上午下班和下午上班階段考勤管理，堅(jiān)決糾正遲到早退現(xiàn)象，監(jiān)察室將適時(shí)進(jìn)行檢查和抽查。
泰州市水利局監(jiān)察室
年5月27日
考勤不到通報(bào)篇九
各科室(站)：
為深入推進(jìn)局機(jī)關(guān)辦公秩序的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，局作風(fēng)辦按照作風(fēng)大整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)要求，從指紋考勤機(jī)上調(diào)取局機(jī)關(guān)干部職工5月2日至5月15日的考勤記錄，認(rèn)真進(jìn)行了核實(shí)，大多數(shù)干部職工能夠按要求落實(shí)上下班考勤，但也發(fā)現(xiàn)有部分干部職工在5月15日前仍沒有錄入指紋，甚至有個(gè)別干部職工考勤記錄少于1天，具體情況如下：
一、考勤記錄少于一天的人員(共6人)
李宏峰鄧友強(qiáng)曹翀鄧亮斌陳柏東廖芳
二、未錄入指紋的人員(共18人)
朱霞周安林張志勇彭式輝艾禮張躍平
陳合生胡桂檢資躍鵬李世春江輝張大勝
張國(guó)蘭李艷平高明張家保彭景茹李錦威
三、幾點(diǎn)要求
一是要提高認(rèn)識(shí)，查擺問題。全體干部職工思想上要高度重視，牢固樹立“服務(wù)要優(yōu)、作風(fēng)要實(shí)、效率要高”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)從我做起，群眾滿意是我的追求”的理念，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng);各科室(站)要認(rèn)真對(duì)照檢查，深刻反思，深入開展自查自糾，查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，特別是針對(duì)上下班考勤中暴露和發(fā)現(xiàn)的問題，明確整改方向，制定整改措施。
二是嚴(yán)格監(jiān)督，強(qiáng)化問責(zé)。各科室(站)要舉一反三，加大對(duì)科室人員的教育管理力度，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)管理制度，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)。未錄入指紋的人員必須在5月28日前主動(dòng)找政工科(407室)完成指紋錄入。考勤記錄少于1天的人員必須在5月28日前寫出書面說明材料，報(bào)送政工科(402室)。局作風(fēng)大整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將視實(shí)際情況進(jìn)行問責(zé)處理。
三是健全制度，規(guī)范管理。要進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)考勤制度，推行精細(xì)化管理，建立健全監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)新監(jiān)督手段，加大監(jiān)督力度，防止失管失察問題，嚴(yán)肅查處落實(shí)不力、工作不扎實(shí)、不作為甚至消極懈怠的行為，不論涉及到誰、涉及到任何科室(站)都要一查到底，嚴(yán)格追責(zé)，絕不姑息、絕不手軟，強(qiáng)力推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。
郴州水利局作風(fēng)大整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
年月日
考勤不到通報(bào)篇十
各縣(市)國(guó)土資源局、直屬事業(yè)單位，局機(jī)關(guān)各科(室)：
8月6日下午，由局績(jī)效考核辦牽頭，地區(qū)勘測(cè)設(shè)計(jì)院、地區(qū)整理(儲(chǔ)備)中心、地區(qū)國(guó)土資源交易中心紀(jì)檢干事配合，組成督查組對(duì)各直屬事業(yè)單位、局機(jī)關(guān)各科室工作人員上班考勤到崗情況進(jìn)行了實(shí)名登記督查。現(xiàn)將督查情況通報(bào)如下：
一、好的方面
從督查的情況看大部分工作人員能嚴(yán)格要求自己，自覺遵守單位的制度，按時(shí)上班。
二、存在的問題
個(gè)別科室工作人員不遵守單位的相關(guān)制度，存在遲到現(xiàn)象，如礦管科阿孜古麗·依瑪木、綜合計(jì)劃財(cái)務(wù)科李旭上班遲到。
三、要求
一是各直屬事業(yè)單位、局機(jī)關(guān)科室要加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育力度，杜絕類似情況的發(fā)生。
二是被通報(bào)的人員要在思想上要引起重視，切實(shí)查找自身存在問題的根源。下一步局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期不定期加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)遲到、早退、上班期間炒股、玩游戲等問題進(jìn)行督查。
和田地區(qū)國(guó)土資源局績(jī)效考核
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
年八月六日