培訓心得是培訓結束后必不可少的一個環節，有助于總結和提煉培訓的核心要點。推薦幾篇優秀的軍訓心得，希望大家在閱讀中能有所收獲和感悟。
銀行內控合規心得體會篇一
通過前一階段案件風險“大排查”活動的開展，我深刻的認識到合規文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農村合作銀行金融特點的教育方式及與之相適應的治理制度和組織形式，是農村合作銀行信仰和借鑒巴塞爾銀行監管委員會的治理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了合作銀行員工的價值準則、經營觀念、行為規范、共同信念及創造力、凝聚力、戰斗力，是推動農村合作銀行改革與發展的堅強政治保證和組織保證。可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領導務能力。下面，就這次學習的收獲，我談點我的見解。
開展合規文化教育活動對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極的深遠的意義。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，非凡是要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業務健康有效發展。
要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險，維護和提升農村合作銀行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業合規文化教育的熟悉，全行干部職工是泉州農村合作銀行企業合規文化建設的主體，又是企業合規文化的實踐者和創造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優良的合規文化企業，更談不上讓員工遵紀守法。通過系列活動，使全體員工準確把握企業合規文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業的合規文化建設中去，增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規經營。
企業合規文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發展目標，在一個時期內要有一定的規劃目標，最終建立適應企業長遠發展的機制。從我行來看，他應該包括企業精神、價值觀念、企業目標、企業制度、企業環境、企業形象、企業禮儀、企業標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到農村合作銀行應如何發展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；最后要結合工作實際，認真開展規范化服務，按照總行各項規章規定中的條款，對一些細節問題、難點問題要進行專項學習。對當前的業務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業合規文化精華。
關規章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規經營的意識，利用金融系統身邊發生的案例進行現身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
銀行內控合規心得體會篇二
通過此次學習活動，結合我平時在工作中的實際情況，對職業道德誠信，合規操作意識和臨督防范意識有了更深一層的認識。現就此學習活動的心得總結如下幾點。
合規文化所成的規章制度是框架，是我們柜員進行合規操作的前提，是我們金融幾十年經營教訓的精華，只有按章辦事，我們才有保護自己的權益。
合規的貫徹執行，是以金融業務知識為基礎。合規制度的每一個項目，我們都可以從金融業務知識中找到答案，應該說加強自身業務素質的培養，就是從源頭上認識合規文化。我們柜面制度雖然健全，但我們的經營大持續，我們的業務在拓展，難免有一些制度不完善，這就要求我們多加強自身的積累，對新業務的風險點有深刻的認識，防范于未然。
對柜面崗位設置和人員配置進行合理安排，嚴格要求不相容崗位職責相互分離，柜員的權限卡要按照事權進行劃分，對各項業務進行嚴格的審查和按流程規定辦理。
提高風險防范意識和自我保護意識的教育，認真學習各項規章制度，嚴格按照操作規程辦理業務，不斷強化員工風險象環生防范意識，從思想、經營理念產，全面風險管理、職業道德和行為習慣上培育良好的風險控制文化，形成一種風險管理從有責的內控氛圍。
通過合規教育活動找到了自我正確的價值取向與是非標準，對提高自己的業務素質的執行制度的自覺性有了更高的要求。
銀行內控合規心得體會篇三
經過一段時間的工作實踐與思考，我對于工行合規工作有了一些新的心得與體會。作為一名合規人員，我們要始終保持警覺，不斷學習與創新，只有這樣才能在合規工作中不斷提升自己的能力與水平。本文將從工行合規流程規范、防控能力提升、法規遵循、合規文化建設與信息科技應用等方面，對工行合規心得體會進行探討。
合規工作的重要性不言而喻，只有合規才能確保金融機構的良性運營和發展。工行合規流程規范是深入實施合規的關鍵環節，只有合規工作各環節有序流程的配套，才能確保合規的全面性和連續性。因此，我們在實踐中要時刻關注工作流程，不斷完善各種規章制度，確保工行的合規工作有章可循，有法可依。
提升防控能力是工行合規工作的另一重要方面。作為合規人員，我們要有高度的責任心和敏銳的嗅覺，及時發現和分析各類合規風險，采取相應的防控措施。在風險的防控過程中，我們還要保持創新精神，不斷學習和掌握最新的合規技術和手段。只有將工行合規工作的防控能力不斷提升，才能更好地應對各種合規挑戰。
法規遵循是工行合規工作的核心要求。作為一家中國最大的商業銀行，工行合規工作必須始終遵循中央和地方有關法律法規、監管規定和業務規范。我們要時刻關注各類合規法規的變動和更新，及時提醒和教育員工遵守相關法規。同時，在實踐中我們還要關注外部環境的變化，不斷與監管部門保持溝通和互動，確保工行的合規工作與時俱進。
合規文化建設是保證工行合規工作持久發展的重要方面。一方面，我們要樹立合規文化的重要性，通過培訓和教育加強員工的合規意識與責任感；另一方面，我們也要讓員工感受到合規文化的好處，通過獎懲機制和激勵措施，樹立良好的合規行為榜樣。只有深入開展合規文化建設，才能在工行全員形成合力，共同履行合規責任。
信息科技應用是現代合規工作的重要工具。在工行合規工作中，我們要充分利用信息科技手段，提高工作效率、提升工作質量。通過信息化手段，我們可以更加便捷地收集與處理大量的數據與信息，提高對于合規風險的判斷與分析能力。同時，信息科技應用還可以加強對合規工作的監督與評估，促進工行合規工作的規范化與科學化。
綜上所述，工行合規工作是一個復雜而又重要的工作領域，需要我們合規人員時刻關注，不斷學習與創新。在工行合規工作的實踐中，我們要始終保持警覺，提升工作流程規范、防控能力，遵循法規、建設合規文化和應用信息科技。只有這樣，我們才能更好地履行工行合規工作的使命與責任，為銀行業的繁榮與國家的發展做出應有的貢獻。
銀行內控合規心得體會篇四
行為合規是現代企業管理的重要一環，也是保證企業良好的經營和社會形象的關鍵。在企業中，行為合規即是指員工在工作中遵守企業內部規定和法律法規的行為準則，不做損害公司或他人利益的事情。在現今競爭激烈的市場環境下，企業不僅要在市場上獲得更多的商業機會和客戶信任，而且要通過行為合規管理來加強企業鄭重形象，提高競爭力。本文將就此主題，總結出自己的心得和體會，希望能對更多人在行為合規方面有所啟示。
第二段：行為合規的意義
行為合規管理的意義在于，可以讓企業按照法律法規、道德規范和企業內部規定合法合規地經營，不但有利于樹立企業的良好形象，增強企業的商業信譽；更可以為企業的長遠發展打下更加堅實的基礎。行為合規的核心就是在企業的管理模式中樹立重視法律法規和人文道德的意識，倡導企業中的“道德經濟”意識，從而促進企業的健康發展。
第三段：行為合規的影響
行為合規在企業的影響，除了可以增強企業的公信力，提高企業員工和顧客的信任度之外，更可能直接影響企業業績的走勢，進而影響企業的長遠發展。我們都知道，一些企業由于違法違規被處罰，導致動蕩甚至崩潰，而一些備受關注的大企業往往選擇了良好的規定來管理自己和自己的員工，大幅度提高自己企業的品牌和地位。可見，良好的行為合規管理可以幫助企業在市場競爭中獲得更多的成功機會和成長空間。
第四段：行為合規的執行
行為合規的管理需要企業具有相應的執行能力。基于實際經驗，企業應通過制定多個內部制度和規定來加強員工工作的約束力度，讓所有人員對公司的信仰產生共同意識并尊重約束。其次，企業應加強對新員工的引導和教育，讓新入職員工從一開始就明確企業的核心價值觀和行為規范。此外，還應鼓勵員工在工作中遇到問題能夠及時向公司上級反應，以便于公司能夠及時掌握問題并采取相應的措施。最后，在公司內部建立強有力的行為合規監督機制，確保各項規定得以發揮最大效力。
第五段：結論
行為合規管理不是一項簡單的管理工作，需要企業認真對待，不斷去完善。本文主要就“行為合規心得體會”作出相應概述，提醒廣大企業，專注于行為合規管理，將成為今天、明天的強大支持，更要用切實行動來推動行為合規管理在企業層面實現，推進并提高企業的經濟效益、社會責任，使企業更具活力與競爭力，成為大家信賴與依靠的企業品牌。
銀行內控合規心得體會篇五
是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規管理、合規經營意識；切實提高員工業務素質和執行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規范操作行為，有效遏制違規違紀問題和案件的發生；樹立農業銀行改革發展的信心，增強維護農業銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規文化。
我行此次教育學習活動分為自學和驗收兩個階段進行。自學階段的活動內容包括：一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規章進行學習，學習內容以《從我做起合規操作》業務書為主，做好學習記錄和筆記。每名會計業務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規操作”為主題的學習心得。二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結合自學和案件防范與治理的合規文化，深入排查會計業務風險點，查找合規操作方面存在的問題并落實整改。根據《中國農業銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查、抽查學習筆記。把合規管理、合規經營、合規操作的理念深入到每一個員工。
在前段時間的學習教育活動中，我深刻認識到，農行事業的成長離不開合規經營，更與防控金融風險相伴。推進合規文化建設，必將為農行經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為了可能。要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終。“基礎牢固，穩如泰山；基礎不牢，地動山搖”。風險的防范與控制，說到底是人的因素起著重要作用，客戶創造市場，客戶創造價值，客戶是我們的效益之源，是我們的.衣食父母，有了客戶，我們的業務才有發展，員工的價值才能夠體現。如果每個崗位的員工都能嚴格要求、嚴格規范、嚴格標準、嚴格執行規章制度，業務操作中的風險就會得到有效的遏制。
銀行內控合規心得體會篇六
有這么一個故事：在一個炎熱的夏日，一對母子騎車走在寬曠的街道上，空氣中和腳底下不時傳來陣陣熱風，實在酷熱難耐，于是加快了速度，真恨不得立刻回到舒適涼快的家中。
可是，街口的紅燈卻不擇時機的擋住了她們的去路。她們立刻停在了路口，因為母親知道兒子平時最討厭闖紅燈的人，所以她們慢慢的等待綠燈亮了再往前走。
兒子沖他的背影悄悄說：“怪不得我們國家的交通事故多，有交通規則大家不去執行，就這人的素質，真給我們國家丟人！”
是呀，交通規則既然制定了，我們每個人都應該嚴格的去遵守去執行，為了自己的安全，為了家庭的幸福，為了國家的制度！
記得有一年，一個朋友從德國回來，講述了一件他印象深刻的事情：那天他步行走到一個十字路口，也是趕上了紅燈，德國朋友很自然的停下腳步，可是其中一位中國朋友看看四周沒有車輛經過，就直接闖紅燈過去了，當時德國朋友很詫異，就問中國翻譯，是不是中國的交通規則制定了可以不執行呢？當時翻譯很尷尬的給他解釋，也許那個人是色盲吧，他分不清紅綠燈！回來后他一有機會就教育人們，我們中國如此強大，知識教育方面從不落后于西方國家，但一些人的思想素質確實有待于進一步提高，自覺性也應該加強，否則我們立足于世界就沒有威信可言，會被外國人恥笑。是呀，俗話說：“沒有規矩，不成方圓”！一個國家要強大，要發展，就要制定一套行之有效的制度，就要大家去遵守，去執行，大家的行為就要合規，這樣，我們的國家才能更好的發展。同樣，合規對于我們行也具有特別重要的意義。商業銀行要實現穩健可持續發展，就必須講合規，必須以合規經營和合規性監督檢查為基礎。商業銀行的事業要發展，就要遵守國家法律法規和監管規定、遵守系統規章制度，確保法律法規和各項規章制度的貫徹落實，只有各方面合規了，才能保證商業銀行的資金安全，才能保證各項業務健康的發展，才能保證商業銀行在激烈的競爭中立于不敗之地。銀行經營管理中的風險控制，離不開合規合法的業務決策和操作行為。銀行資金損失和各種金融案件的風險，不僅與違規相伴，而且與違規俱增。監管機構不堅持抓合規監管，就不能成為有效的監管機構。商業銀行不以合規經營和合規性監督檢查為抓手，就無從落實風險管理。當前，銀行業競爭日益加劇，各種不法分子千方百計利用各種手段乘機牟取不正當利益，他們看準了有些銀行員工有章不循的漏洞，乘機騙取銀行資金，給銀行造成的不僅是資金上的損失，更重要的是聲譽上的損失，這樣的案例不勝枚舉。所以，只有控制和管理這些風險才能增加收益，這也是合規風險管理文化的核心理念，是銀行發展的一個重要標志。當然，我們首先要知道哪一類風險會給我們帶來收益，哪一類不會帶來收益。比如，操作風險，出了案子，就沒有任何收益，法律風險也一樣，對這兩類風險我們要堅決杜絕。
作為商業銀行，應該深深認識到：“合規人人有責、合規創造價值”，要讓合規文化的理念真正在全行深入人心，落實到我們每位員工的具體行動中，從點滴做起，從基本業務做起，在思想上重視，在行動上支持，在工作中嚴格要求自己，全員參與，提高整體素質，長期不懈的堅持下去，處處合規，時時合規，事事合規，扎扎實實地做好各項基礎工作，確保商業銀行事業健康順利發展，繼續發揚光大！
銀行合規心得體會河南銀監局于3月9日下發了《河南銀監局關于在全省銀行業金融機構開展“合規執行年”活動的通知》（豫銀監通17號），確定為河南銀行業“合規執行年”。農信社積極開展合規學習，推進合規執行年活動，倡導合規經營，穩步提升農信社經濟效益和社會效益。通過合規經營學習，使我對制度建設、內部管理和安全防范等方面有了更深一層的認識。現將自己學習心得分享如下：
一、加強制度建設，規范員工行為。正所謂無規矩不成方圓，一個組織機構行之有效的發展，離不開一整套完善的規章制度的支持。結合實際情況，制訂并完善一系列規章制度，堅持用制度來規范業務經營活動中的個個環節，確保有章可循，有據可依，切實堵住各種風險漏洞，防止違規行為的發生，確保每一個環節都不出現問題。規章制度的建立，不是憑空想象出來，而是在經過許多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才能保護自已和廣大客戶的權益，才能使農信事業更加蓬勃、穩健地發展。
二、加強業務學習和思想教育，完善內部監督管理機制。通過業務學習，加強對業務中各個環節的風險點認識，按照各項規章制度和業務流程來辦理業務，防范各項已知及未知風險。信貸業務作為農信社主營業務收入xxxxxxxx，其風險防范的緊迫性和必要性顯得尤為突出。對客戶經理進行思想道德教育，加強業務規章制度的'學習，通過貸前調查、貸款審查、貸后檢查來明確各崗位人員責任，規范各相關崗位人員行為。對臨柜人員要做到從自我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統操作要求，抵制各種違規作業，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。
三、重視經濟效益，更要重視安全防范。農信社作為金融機構，應以盈利為目的，但注重經濟效益的同時加強安全防范工作有其必要性和必然性。安全防范工作是金融業務正常進行的前提，保障農信社員工的生命和財產安全。合規經營目的是產效益，促發展；安全防范工作的目的是保安全、促穩定。沒有安全，農信社的發展都將是空談。加強員工安全教育，組織人員參加安全演練，平時多流汗，戰時少流血，加強巡檢工作，發現隱患，及時消除，將危險遏制在萌芽狀態，只有這樣才能保證農信社經濟活動安全有序的進行。
此次合規執行年活動，使我增強了合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，讓我對以后的工作有了更高的要求，識別和控制業務上的各種風險，規范操作行為，注重合規經營，重視經濟效益，突出安全防范。只要我們加強自我學習，堅持合規經營，堅持經濟效益與安全防范并重，我相信農信社一定會迎來一個新的明天。
銀行內控合規心得體會篇七
合規經營是指企業在經營過程中，根據法律法規、規章制度、行業規范等規定要求，合法、合規、合乎道德的開展經濟活動。作為企業的管理者，我在過去的工作中逐漸認識到合規經營的重要性，并從中積累了一些心得體會。下面我將分別從重視合規、合規知識的學習、建立合規文化、合規培訓和合規監督等方面來談談我的心得體會。
首先，重視合規是合規經營的基礎。在市場競爭激烈、法規環境不斷變化的今天，合規經營顯得尤為重要。作為企業管理者，我們要時刻關注法律法規的最新動態，加強對行業規范的理解，及時調整企業的經營策略和風險管理措施。只有重視合規，才能預防和減少企業面臨的各種風險，確保企業的長期健康發展。
其次，合規知識的學習對于管理者來說至關重要。合規知識的學習是提高管理者素質的必經之路。只有不斷學習，才能不斷提高對于法律法規的理解和應用能力，才能更好地指導企業的經營行為。管理者要通過學習相關法律法規、行業規范以及合規案例等，將合規理念融入到企業的決策和管理中，做到心中有數、知法守法。
第三，建立合規文化是保障合規經營的關鍵。合規文化是指企業對于合規經營的認知、理念和價值觀念的整體體現。建立合規文化，需要企業從高層領導開始，將合規作為核心價值觀和企業文化的一部分。同時，也需要通過各類內外部信道，加強對于合規文化的傳遞和培養。只有建立了合規文化，才能有效地引導企業員工的行為，增強合規經營的自覺性和主動性。
其次，合規培訓是提高員工合規意識的重要途徑。員工是企業中最重要的合規主體，只有增強員工的合規意識，才能更好地保障企業的合規經營。因此，企業要根據員工的實際需求，推行相應的合規培訓，提高員工對于合規知識的了解與運用能力。同時，通過定期的合規培訓，可以及時傳達最新的合規要求和企業政策，幫助員工在實踐中不斷提高合規能力。
最后，合規監督是實現合規經營的有效手段。合規監督要求企業建立健全的內部合規機制，制定合規檢查與評估制度，加強對關鍵環節的監控和內部控制。同時，企業還應積極配合政府有關部門的監管工作，接受外部合規審查與評估，及時糾正違法違規行為。只有進行有效的合規監督，才能及時發現和解決問題，保障企業的合法合規運營。
綜上所述，合規經營是企業長期穩定發展的基石。作為企業管理者，要重視合規經營，注重合規知識的學習，建立合規文化，加強合規培訓和合規監督。只有這樣，才能有效降低企業面臨的法律風險，提升企業的競爭力和可持續發展能力。
銀行內控合規心得體會篇八
科技行業的快速發展和創新帶來了很多機遇和挑戰。在這個日新月異的行業中，科技合規顯得尤為重要。科技合規是指企業或個人在從事科技研發、生產和銷售等活動過程中，符合法律法規、行業規范和道德倫理的要求。在實踐中，我逐漸得到了一些心得體會，下面我將結合自己的工作經驗，分享關于科技合規的五個方面的體會。
首先，科技合規要及早介入。在科技項目啟動之初，就要有意識地考慮合規問題。例如，在新產品開發前，要進行法律法規咨詢，確保產品符合相關標準，并了解特許經營許可的規定。而對于涉及個人信息的科技項目，則要提前考慮隱私保護措施。在項目初期就進行合規性評估，并及時響應合規要求，能夠避免后期不必要的風險和糾紛。通過及早介入，能夠幫助企業在科技發展的道路上快速前進。
其次，科技合規要注重教育培訓。科技行業的發展速度快，各種新的技術和工具層出不窮。作為從業者，我們要不斷學習和更新知識，提高自己的專業素養。同時，我們還要把科技合規的知識傳授給團隊成員，提高整個團隊的水平。通過定期的內部培訓和外部學習機會，我們可以及時了解最新的合規法規和行業趨勢，從而更好地適應市場的需求，并且遵循合規原則，確保項目的順利進行。
再次，科技合規要重視風險管理。科技項目本身存在一定的風險，包括技術風險、法律風險、商業風險等。我們應該在項目啟動前制定詳細的風險評估和管理計劃，全面識別和評估潛在風險，以及采取相應的措施減少或規避風險。同時，要建立完善的風險管理體系，定期對項目進行風險評估和監控，及時發現和應對可能出現的新風險，確保科技項目能夠穩步前行。
此外，科技合規要強化合規文化。合規文化是一種企業內部的價值觀念和行為規范，是保持企業合規運營的重要保障。每個員工都應該了解和遵守合規的要求，將合規納入到企業日常工作的方方面面。通過制定合規的行為準則，提供合規培訓和教育，及時糾正違法違規行為，營造一個良好的合規文化氛圍。當合規成為企業文化的一部分，就能夠更好地保障企業的發展和利益。
最后，科技合規需要加強社會責任。科技行業對社會的影響越來越大，我們不能只顧著追求商業利益，而忽略了社會責任。作為科技從業者，我們要意識到自己的行動和決策對社會和他人有著重要的影響。我們要尊重用戶的隱私權，保護個人信息的安全；要關注消費者權益，提供安全可靠的產品和服務；要遵守相關的環境保護法規，減少對環境的負面影響。只有充分意識到社會責任，科技行業才能健康有序地發展。
在科技合規的道路上，我不斷摸索和學習，逐漸認識到科技合規的重要性，并總結了上述的體會和心得。我相信，在不斷的實踐和探索中，科技合規將會得到更全面更深入的發展，為科技行業的可持續發展保駕護航。
銀行內控合規心得體會篇九
信用社組織外勤與內勤人員，分兩批進行集中學習，且每天都有專人負責帶領大家學習，全員也都能自覺地參加每天的集中學習，不請假、不遲到，認真聽講、細記重點。
正是基于信用社領導重視、員工充分認識到目前新形勢下合規管理防范風險的緊迫性，大家學習觀念才由被動變主動、由走走過場變深入認真，學習態度非常端正。
通過一起學習，一起討論，學習筆記相互比較、你追我趕，共同營造了良好的學習氛圍。
銀行內控合規心得體會篇十
通過我行組織的《銀行違規案例警示教育》學習，使我認識到我行的規章制度辦法不僅僅是工作的規范，更是涵蓋了生活作風的方方面面。通過辦法的學習，讓我們體會到了合規文化建設的重要性，體現了一個國有大行在內控和風險防范上面所注重的程度與防范能力。
一、加強自身修養，提高合規意識
作為建行一名前臺工作人員，點滴小事往往是最能夠反映對相關制度辦法的理解程度。在思想上要高度重視本次學習的內容，堅持集中學習與自學相結合，積極參加上級行組織的各類集中培訓；在工作上要對自己的工作，盡力做到讓同事與領導滿意，以合規、合法為基礎；生活上堅持做到廉潔自律，以身作則。
二、結合工作實際，領會學習內容
“攻堅戰”向縱深推進。在對業務穩定發展的同時，加
強對員工行為預警和基礎管理工作，從員工合規意識、
行為排查、案例教育等環節嚴格執行監管職責，保證業
務穩健運行。同時,按照制度化、規范化、精細化的要求，加強基礎管理和內控建設，為全面提升風險防控能力，促進業務健康發展奠定了基礎。
三、廉潔自律，嚴格要求自己
照辦法上的規章制度來要求自己。
四、嚴格執行各項規章制度，進一步提高自我防范
能力我們平時疏于學習，對規章制度理解不夠全面，只抱著努力做好工作、遵守紀律的想法，而忽視了對規章制度和相關法律法規的學習，日久會產生一些自由散漫的思想，導致違規違紀的情況發生，甚至是違法的案件發生。通過這次活動的開展，使我深刻認識到，不學習法律法規的有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，也不可能成為一名合格的建行員工。因此，掌握法律法規基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。
通過這次活動的學習，聯系全行實際，我感到當前關鍵要加強約束機制，嚴格業務操作管理，加強業務監督，禁止崗位職責混淆、業務運作交叉，嚴格按照規章制度規定的各項要求，提高自我防范能力，從源頭上杜絕各類案件的發生。
銀行內控合規心得體會篇十一
近日，總行在全行組織開展合規文化建設大討論活動，不斷增強員工合規理念，強化合規意識，提高合規經營的自覺性。本人透過這次的學習活動總結了以下心得：
一合規建設務必有完善的管理制度體系，務必有不斷構建合規文化宣講教育常態機制作為基礎，我們務必找出全行上下在合規管理和合規文化建設中存在的突出問題，從教育、制度、執行、監督、整改、獎懲等方面進行深入討論，促進合規文化深入推廣根植，保障全行各項業務又快又好的發展。合規建設不但是為農行，而且是為他人，更是為自我，“合規是嚴肅的愛，是一種對每個人負職責的愛”。
二我們要著力解決思想認識不到位、制度執行不到位、監督檢查不到位、以信任代替管理，以感情代替原則，理解合規約束、養成合規習慣的良好氛圍，促進合規文化推廣的根植。
合規文化宣講的成功實踐證明，無論做什么事，只要瞄準目標，認真抓，認真做，就能取得事半功倍。合規就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你。很多人都認為一提到合規，就覺得受到了束縛、業務不好做了、發展也受到了影響，在理解合規管理時總會自覺或不自覺地產生這樣或那樣一些抵觸情緒。但是我們要明確這點“合規文化是立行之本，經營之本”，合規與業務發展不是矛盾的、更不是對立的。合規像紅綠燈一樣維護著業務發展的秩序，擔負著為經營管理保駕護航的職責和使命。
三在我們的身邊有很多真人真事，各種案例都反映了合規建設的重要性，十次小的'違規操作可能造成一次較大的飛行故障，百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故，十次大的飛行事故就可能造成一次空難。這就要求我們從根源上控制風險，杜絕違規操作，不給“事故”留下任何可乘之機。只有這樣，才能保障我們的事業在合規大道上又好又快的發展。我們要經常參加一些“學內控制度，創合規文化”的活動，真正的使合規文化融入我們員工的日常行為，融入具體的業務活動，為全行業務實現又好又快發展奠定了堅實的合規基礎。四合規文化建設是一項十分艱巨而又好處重大的系統工程，我們大家務必再接再厲，結合日常業務工作提升年活動創新工作思想和方法，把合規文化建設各項工作深入開展下去，為打造優秀大型上市銀行帶給強有力的合規文化支撐！
銀行內控合規心得體會篇十二
在現代企業管理中，合規已經成為一個重要的主題。作為主管，如何合規管理公司，維護公司的利益和聲譽，是一項關鍵任務。在長期的管理工作中，我積累了一些主管合規的心得體會。本文將從明確規范、加強培訓、健全制度、建立激勵機制和加強監督五個方面，談談我的心得體會。
首先，明確規范是主管合規的基礎。作為主管，我深知公司的運作離不開明確的規章制度。因此，在公司內部，我一直強調規章制度的制定和執行。對于員工來說，清楚明白的規范能夠幫助他們更好地理解工作內容和要求。對于公司來說，嚴格規范的執行能夠保證各項工作的順利進行，有效避免合規風險。
其次，加強培訓是主管合規的重要手段。在公司中，我堅持定期進行合規培訓。通過培訓，我可以向員工傳授合規的知識和方法，提高他們的風險意識和合規能力。同時，培訓也是規范執行的一種手段，員工在培訓中能夠更好地理解和掌握公司的規章制度，將其內化成為行為準則。
第三，健全制度是主管合規的保證。在公司的日常管理中，我不斷優化各項制度，并根據實際情況進行調整。健全的制度能夠為員工提供明確的工作流程和責任界定，避免漏洞和問題的出現。同時，通過制度的完善，還能夠減少管理層面上的主觀因素，確保合規工作的客觀性和公正性。
第四，建立激勵機制是主管合規的推動力。在合規工作中，我鼓勵員工提出合規建議和意見，并在合規成果方面給予認可和獎勵。激勵機制能夠激發員工的積極性和創造力，促進合規工作的深入開展。同時，激勵也是對員工貢獻的肯定和鼓勵，有助于提升員工的滿意度和忠誠度。
最后，加強監督是主管合規的重要手段。作為主管，我始終堅持對合規工作進行監督和檢查。通過定期的合規審核和追蹤，我能夠及時發現和解決合規問題，避免風險的擴大。同時，對于不合規行為，我始終堅決處理，做到守土有責、守土盡責。
綜上所述，作為一個主管，合規管理是責無旁貸的任務。通過明確規范、加強培訓、健全制度、建立激勵機制和加強監督等五個方面的努力，我能夠更好地保證公司的合規工作，提升公司的競爭力和聲譽。同時，我也將這些心得體會和經驗與其他主管分享，共同推動企業合規管理的進步和發展。
銀行內控合規心得體會篇十三
合規經營是企業發展過程中必不可少的一環，它是企業在遵循國家法律法規和行業規范的基礎上，進行經營管理和決策的過程。合規經營不僅能夠維護企業的聲譽和形象，還能夠提高企業的競爭力和可持續發展能力。在實踐中，我深刻體會到合規經營的重要性，并汲取了一些寶貴的經驗和教訓。
首先，合規經營需要始終堅持道德準則。道德是企業合規經營的根本原則，它是企業文化的靈魂。企業在經營中要遵循正直、誠信、公平、公正的原則，堅決不做欺詐、虛假宣傳、侵害消費者權益等違法違規的行為。只有樹立起良好的道德形象，才能夠贏得消費者的認可和信賴，建立起良好的企業聲譽。
其次，合規經營需要加強內部管理和控制。內部管理和控制是企業實施合規經營的重要手段，它包括建立健全的管理體系、規范的內部流程和明確的責權分工。在實踐中，我發現只有通過科學有效的管理體系，才能夠及時發現和解決合規風險和問題，確保企業的發展方向正確、經營活動合法合規。
然后，合規經營需要建立健全的風險防控機制。風險是合規經營中必然存在的因素，只有建立健全的風險防控機制，才能夠減少合規風險的發生，并及時有效地應對風險事件的發展。事實上，我在企業經營中遇到了一些合規風險，但是通過及時做出反應、快速應對，成功地避免了這些風險對企業發展的不利影響。
再次，合規經營需要加強對外部環境的敏感性和應變能力。在信息時代，外部環境變化快速，合規經營面臨的挑戰和壓力也越來越大。企業要及時了解國家法律法規和行業動態的更新，積極主動適應和應對外部環境的變化。只有通過深入了解和洞察外部環境，才能夠及時做出正確的決策和調整，確保企業的合規經營順利推進。
最后，合規經營需要全員參與和共同努力。合規經營是企業的共同責任，不僅僅是管理層的責任，還包括所有員工的責任。在企業中，每個員工都應該了解國家法律法規和企業行為準則，并自覺遵守，不得為了一己私利而犧牲企業的合規性。只有全員參與和共同努力，企業的合規經營才能夠得以落實和實施，才能夠真正取得持續的發展。
總之，合規經營是企業發展的基石和保障，它需要企業始終堅持道德準則，加強內部管理和控制，建立健全的風險防控機制，提高對外部環境的敏感性和應變能力，以及實現全員參與和共同努力。在實踐中，我深刻體會到合規經營對企業的重要性，并汲取了一些寶貴的經驗和教訓。只有通過合規經營，企業才能夠贏得社會各界的認可和支持，實現可持續發展的目標。
銀行內控合規心得體會篇十四
合規主管是現代企業中非常重要的角色之一，他們負責確保企業在法律、道義和規定方面的合規性。在擔任合規主管的過程中，我積累了許多經驗和體會，本文將分享其中的一些心得體會。
第二段：重視法律法規
作為合規主管，首要的任務是了解并遵守適用的法律法規。法律法規是企業行為的基準，合規主管需要持續學習和了解相關法律法規的變化，確保企業的操作符合最新的規定。同時，他們還需要確保企業員工對法律法規有足夠的了解和遵守，通過持續培訓和宣傳活動來提高員工的法律意識。
第三段：建立有效的合規制度和流程
除了遵守法律法規，合規主管還需要建立和執行有效的合規制度和流程。這些制度和流程旨在確保企業的各項業務和活動都符合法律要求，并能及時發現和解決潛在的合規風險。建立合規制度和流程的關鍵是系統性和可持續性，它們應該與企業的整體戰略和運營緊密結合，確保合規工作的順暢進行。
第四段：加強風險管理和監督
合規主管在工作中需要關注潛在的合規風險，并采取措施來降低這些風險。他們需要與公司的內部各部門緊密合作，共同制定并執行風險管理計劃。此外，合規主管還需要對企業的合規情況進行監督和檢查，發現和糾正潛在的合規問題。通過風險管理和監督，合規主管可以幫助企業降低合規風險，保護企業利益和聲譽。
第五段：不斷提升自身素質
作為合規主管，不斷提升自身素質是非常重要的。合規主管需要有廣泛的知識面，不僅了解法律法規，還要熟悉企業的運營模式和行業特點。此外，他們還需要具備良好的溝通和協調能力，能夠有效地與內部各部門和外部機構進行合作。定期參加培訓和專業交流活動，積極學習和了解最新的合規政策和實踐，可以幫助合規主管不斷提高自身素質，更好地履行職責。
結尾：
作為合規主管，我深刻理解合規工作的重要性和復雜性。只有在法律法規的基礎上建立有效的制度和流程，加強風險管理和監督，并不斷提升自身素質，才能更好地履行合規職責，保護企業的利益和聲譽。我將繼續努力學習和成長，為企業的合規工作做出更大的貢獻。
銀行內控合規心得體會篇十五
1、xx月xx日利用車間到期的滅火器材進行滅火演習，使員工對滅火器材的使用和撲救初起火災的知識有了學習和提高，車間安全月工作總結。
2、xx月x日召開車間安全例會，傳達公司安環委會議精神，同時對工作過程中存在的新的問題進行通報，要求各班組針對存在的問題舉一反三進行整改。
3、xx月xx日到xx月xx日利用7天時間對全體員工進行安全考試，通過考試使員工對崗位操作標準的相關技能、內容、危險辯識和風險評價及安全生產常識得到了進一步的學習和鞏固，提高安全防范意識。
4、針對xx月份大霧天氣多，雪天作業場所較滑，氣壓普遍較低，點檢和清理檢修易發生事故的特點，車間及時合理按排檢修計劃，控制檢修項目，并制定出臺《大雪大霧天氣及氣壓低時的點檢、清理檢修規定》下發到各崗位進行學習和執行，確保了惡劣天氣各種作業的安全進行。
6、開展全員查找身邊隱患活動，以班組為單位將生產現場的隱患整理統計后上交車間，并按三定四不推的原則逐級把關，最終有13項隱患由車間按排相關人員按計劃進行整改，為員工操作創造一個相對安全的工作環境。
7、加強設備的維護，對其進行集中處理，保證效率。
8、對石灰乳泵送料管法蘭盤防護罩進行統一檢查和維護，對部分防護罩進行換新。
9、節日前進行了綜合檢查，對發現的問題及時給予處理，同時制定《節日期間確保安全生產措施》并下發到各崗位進行學習。
1、員工對危險辯識、風險評價掌握的不熟練，有待進一步加強培訓和指導。
2、員工的操作技能和處理突發事故的應變能力需要進一步提高。
3、對外來施工人員的安全管理需進一步加大監控力度。
1、組織員工簽定20xx年度x季度安全承諾保證書。
2、合理按排春節前的設備維護工作及檢修清理作業，保證節日期間的生產設備正常運行。
3、對考試不及格人員及因休假未參加考試人員進行補考。
銀行內控合規心得體會篇十六
合規主管作為企業中的重要職位，具有監督和保障企業合規運作的職責。通過與不同部門的合作，他們需要確保企業遵守法律法規，保證經營活動的合法合規性。在這個不斷變化的商業環境中，合規主管需要具備一定的專業知識和管理能力，同時也需要從實踐中不斷總結經驗，形成有效的心得體會。
第二段：合規制度的建立和推行
要確保企業合規，合規主管首先需要領導層的支持和重視。一個有效的合規管理是以制度為基礎的，合規主管需要與公司其他部門合作，建立全面、細致的合規制度。制度的推行需要全員參與，合規主管要與公司的各個部門合作，進行全員培訓和掌握合規理念。經過長期實踐，我認識到制度的建立和推行是保證企業合規的基礎。
第三段：與不同部門的合作
作為合規主管，與公司其他部門的良好合作是很重要的。在日常工作中，合規主管需要與財務、人力資源、法務以及其他相關部門保持密切聯系。他們的工作領域與合規有很大的關聯，合規主管應主動了解不同部門的運作和需求，并與他們溝通，確保合規要求能夠嵌入到各個部門的工作流程中。通過與各個部門的合作，我體會到合規工作是一個團隊合作的過程，只有各個部門之間的緊密配合，才能推動企業的合規進程。
第四段：靈活應對法律法規的變化
在合規的工作中，法律法規是根本基礎。作為合規主管，需要時刻關注相關法律法規的變化，并將其納入到企業的合規管理中。不同國家和不同行業的法規常常變化迅速，要做到及時了解和適應是極為重要的。靈活應對法律法規的變化是合規主管的必備能力之一。我通過不斷學習和與業內專家的交流，不斷更新合規知識，并及時調整企業的合規工作，以適應新的法律法規要求。
第五段：總結與展望
在合規主管的工作中，一個合規的運作需要時間和耐心。從建立和推行合規制度，到與不同部門的合作，再到靈活應對法律法規變化，這些都需要合規主管承擔一定的責任和壓力。然而，這是一個必須做的工作，通過建立合規管理制度和保持與不同部門的合作，企業的合規運作將更加穩定和有序。同時，合規主管也需要保持持續學習的態度，關注法律法規的變化，并與同行進行交流和學習。我相信，在未來的工作中，合規主管將有更大的發展空間，也會面臨更多的挑戰，但只要始終堅持合規的原則，積極適應變化，就能夠不斷提升自己的專業素養和水平，為企業做出更大的貢獻。
總之，作為合規主管，需要具備專業知識和管理能力，同時需要從實踐中總結經驗，并形成有效的心得體會。通過合規制度的建立和推行、與不同部門的合作、靈活應對法律法規變化等方面的努力，合規主管能夠有效地保障企業的合規運作，為企業帶來穩定和有序的發展。合規主管的工作是一項艱巨而又充滿挑戰的任務，但只要始終保持學習和更新的態度，并與其他同行進行交流和學習，就能夠在工作中取得更大的成果。
銀行內控合規心得體會篇十七
合規經營是銀行穩健運行的內在要求，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器，通過全行開展的內控制度學習，是我對合規有了更加深刻的認識：合規操作涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業務的每一個環節，作為中國銀行的老員工，我深刻體會到合規經營意思重大。現在就這次學習談談自己的體會：
在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。
作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。
“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。
加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自己的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆螺絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要靠我們廣大的員工嚴格執行，規章制度的執行，不是靠某一人來執行的，而是要靠一個集體相互制約、監督來實施的。
通過“內控制度活動”的學習，增強了本人遵紀守法的自覺性，顯示了遵紀守法的必要性，激發了遵紀守法的熱情，提高了工作中的自律意識，使我們廣大職工在日常的工作中“細到項目，認真到成因”，自發地以“自重、自省、自警自勵”嚴格要求自己，并做到遵紀守法，嚴以律己，盡職盡責，恪守職業道德，爭做遵規守紀的農行人，為實現中國農業銀行持續穩健經營、快速發展的既定目標貢獻力量。
銀行內控合規心得體會篇十八
第一段：引言（150字）
合規是企業運營中非常重要的一項管理工作，尤其對主管來說更是如此。在我擔任主管的幾年時間里，我深刻體會到了合規對企業的重要性以及主管在其中發揮的關鍵作用。通過不斷學習和實踐，我總結出了一些合規心得和體會，希望能與大家分享。
第二段：關注法規（250字）
作為主管，我們首先要做的就是關注和了解相關的法規規定。合規是建立在法律法規基礎上的，只有了解和遵守法規，才能確保企業運營的合規性。作為主管，我們需要定期研究新出臺的法規法規定，了解其對企業經營的影響，并及時調整相關的管理措施。同時，還要建立健全內部法規制度，確保員工都能遵守相關政策。
第三段：加強教育培訓（250字）
合規工作不僅僅是主管的責任，也需要員工的積極配合和參與。因此，作為一名主管，我們需要加強對員工的合規教育培訓。我們可以通過組織內部培訓課程、開展定期合規培訓等方式，提高員工合規意識和能力。同時，要加強對員工的監督和評估，及時發現和解決合規問題，并對違規行為采取適當的處罰措施。只有員工能夠全面了解和遵守合規規定，企業的合規工作才能真正落地。
第四段：建立內部監控機制（250字）
合規工作不只是依靠員工的自覺遵守，也需要建立起有效的內部監控機制。主管在這個過程中起到了重要的作用。我們需要建立相應的合規管理體系，梳理和規范各類合規事項。同時，要運用科技手段，加強對企業各個環節的監控和審計，及時發現違規情況，并及時采取相應的措施進行糾正。此外，還可以借助外部資源，如委托第三方機構進行合規審查、聘請合規顧問等，確保合規工作的專業性和全面性。
第五段：塑造企業文化（300字）
合規工作的最終目標是營造一個良好的企業文化。作為主管，我們要始終強調合規的重要性，樹立明確的合規導向。要以身作則，率先垂范，通過自己的實際行動來影響和激發員工的合規意識。另外，還要注重激勵機制的建立，通過獎懲措施來強化合規意識。最重要的是要把合規觀念滲透到企業的方方面面，形成一種深入人心的合規文化，使員工在做出決策和行為時能夠自覺遵守合規規定。
結尾（100字）：
合規工作是一個需要長期堅持和不斷提升的過程。作為主管，我們不僅要深入了解法規，更要加強對員工的教育培訓，建立完善的內部監控機制，并塑造良好的企業文化。只有這樣，才能夠更好地推動企業的發展，實現長遠的可持續發展目標。希望我的合規心得和體會能夠對大家有所啟發和幫助。