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2023年項目投資失敗的案例大全(14篇)篇一
一場失敗的談判案例,有助于你從中學(xué)習。下面本站小編整理了談判失敗的案例,供你閱讀參考。
江蘇某工廠、貴州某工廠、東北某工廠、北京某工廠要引進環(huán)形燈生產(chǎn)技術(shù),各家的產(chǎn)量不盡相同,北京某進出口公司是其中某一工廠的代理。知道其它三家的計劃后,主動聯(lián)合這三家,在北京開會,建議聯(lián)合對外,統(tǒng)—談判,這三家覺得有意義,同意聯(lián)合。該公司代表將四家召在一起做談判準備。根據(jù)市場調(diào)查,日本有兩家環(huán)形燈生產(chǎn)廠,歐洲有—家,有的曾來過中國.有的還與其中工廠做過技術(shù)交流。進出口公司組織與外商談了第一輪后,談判就中止了。
外商主動找具熟悉的工廠直接談判,工廠感到高興,更直接,而且,外商對工廠談判的條件比公司談時靈活,更優(yōu)惠。有的工廠一看聯(lián)合在起,自己好處不多,于是提出退伙,有的外商故意不報統(tǒng)一的價格,也與自己欲成交的工廠直接聯(lián)系,請工廠代表吃飯,單獨安排見面等,工廠認為這對自己有好處.來者不拒。進出口公司的代表知道后勸說工廠,工廠不聽。于是最終這四家各自為陣,聯(lián)合對外談判也宣告失敗。
1989年4月4日,香港m公司向g公司在港的代理商k公司發(fā)來出售魚粉的實盤,并規(guī)定當天下午5時前答復(fù)有效。該公司實盤的主要內(nèi)容是:秘魯或智利魚粉,數(shù)量10000噸,溢短裝5%,價格條款:m&g上海,價格每公噸483美元,交貨期:1989年5-6月,信用證付款,還有索賠以及其他的條件等。當天k公司與在北京的g公司聯(lián)系后,將g公司的意見以傳真轉(zhuǎn)告m公司,要求m公司將價格每公噸483美元減少至當時的國際市場價480美元,同時對索賠條款提出了修改意見,并隨附g公司提議的慣用的索賠條款,并明確指出:“以上兩點若同意請速告知,并可簽約”。
4月5日香港m公司與g公司直接通過電話協(xié)商,雙方各做讓步,g公司同意接受每公噸483美元的價格,但堅持修改索賠條款,即:“貨到45天內(nèi),經(jīng)中國商檢機構(gòu)檢驗后,如發(fā)現(xiàn)問題,在此期限內(nèi)提出索賠”。結(jié)果,m公司也同意了對這一條款的修改。至此,雙方在口頭上達成了一致意見。4月7日,m公司在電傳中,重申了實盤的主要內(nèi)容和雙方電話協(xié)商的結(jié)果。同日g公司回電傳給m公司,并告知由g公司的部門經(jīng)理某先生在廣交會期間直接與m公司簽署。
合同。
4月22日,香港m公司副總裁來廣交會會見g公司部門經(jīng)理,并交給他m公司已簽了字的合同文本,該經(jīng)理表示要閱后才能簽字4天后(4月26日)當m公司派人去取該合同時,部門的經(jīng)理仍未簽字m公司副總裁即指示該被派去的人將g公司仍未簽字的合同索回5月2日,m公司致電傳給g公司,重申了雙方4月7日來往的電傳的內(nèi)容,并談了在廣交會期間雙方接觸的情況,聲稱g公司不執(zhí)行合同,未按合同條款規(guī)定開出信用證所造成m公司的損失提出索賠要求,除非g公司在24小時內(nèi)保證履行其義務(wù)。
5月3日,g公司給m公司發(fā)傳真稱:該公司部門經(jīng)理某先生4月22日在接到合同文本時明確表示:“須對合同條款做完善補充后,我方才能簽字。”在買賣雙方未簽約之前,不存在買方開信用證的問題,并對m公司于4月26號將合同索回,g公司認為m公司已經(jīng)改變主意,不需要完善合同條款而作撤約處理,沒有必要在等我簽字生效,并明確表示根本不存在要承擔責任問題。5月5日m公司只電傳給g公司,辯稱,該公司索回合同不表示撤約,雙方有約束立的合同仍然存在,重申要對所受損失保留索賠的權(quán)利。
5月6日,g公司作了如下答復(fù):(1)買方確認賣方的報價,數(shù)量并不等于一筆買賣最終完成,這是國際貿(mào)易慣例。(2)4月22日,我方明確提出要完善,補充魚粉合同條款時,你方只是將單方面簽字的合同留下,對我方提出的要求不做任何表示。(3)4月26日,未等我方在你方留下的合同簽字,也不提合同條款的完善,補充,而匆匆將合同索回,也沒有提任何意見。現(xiàn)在貴公司提出要我開證履行,請問我們要憑其開證的合同都被你們撤回,我們怎么開證履約呢?上述說明,你方對著筆買賣沒有誠意,多日后又重提此事,為此,我們對你方的這種舉動深表遺憾。因此,我們也無需承擔由此而引起的任何責任。
5月15日,m公司又電傳給g公司,告知該公司副總裁將去北京,并帶去合同文本,讓g公司簽字。
5月22日,m公司又電傳給g公司,稱:因m公司副總裁未能在北京與g公司人員相約會見,故將合同文本快郵給g公司,讓其簽字。并要求g公司答復(fù)是否簽合同還是仍確認雙方不存在合同關(guān)系,還提出如不確認合同業(yè)已存在,要g公司同意將爭議提交倫敦仲裁機構(gòu)仲裁。5月23日,g公司電傳答復(fù)m公司,再次重申該公司5月3日和6日傳真信件的內(nèi)容。
6月7日,m公司又致電傳給g公司,重述了雙方往來情況,重申合同業(yè)已成立,再次要求g公司確認并開證。6月12日,g公司在給m公司的傳真信件中除重申是m公司于4月26日將合同索回,是m公司單方面撤銷合同。并告知,g公司的用戶已將訂單撤回,還保留由此而引起的損失提起索賠的權(quán)利。同時表示,在是隔一個多月后,g公司已無法說服用戶接受m公司的這筆買賣,將m公司快郵寄來的合同文本退回。
2023年項目投資失敗的案例大全(14篇)篇二
成功的品牌各種各樣,失敗的品牌營銷,原因不過那么幾樣。但總有些品牌,兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)就是繞不出這個圈子....為了避開那些雷區(qū),走上失敗品牌的老路,那么接下來和小編一起來了解一下失敗的品牌營銷案例吧。
說起七匹狼,大家對它的狼。
文化。
可能印象深刻。應(yīng)該承認,在文化的品牌營銷案例這一塊,七匹狼確實做了很多讓人耳目一新的事情。但在2003年和2005年,七匹狼對皇馬中國秀的兩次贊助行動,卻給業(yè)內(nèi)人士留下了不少茶余飯后的笑資。俗話說,吃一回虧,學(xué)一回乖,精明的狼不知被什么沖昏了頭,兩次踏進了同一條河里。
足球。
的精神與七匹狼相信自已、相信伙伴的文化理念不謀而合,而名震五洲的皇家群星的強者象征,七匹狼的男性杰出的精神代言人,兩者習慣相得益彰。”胸懷國際的理想值得肯定,足球精神與七匹狼的文化理念也有相通之處,但是,在七匹狼的品牌營銷案例中,七匹狼在搭皇馬順風車的過程中,似乎缺乏長遠系統(tǒng)的營銷理念以及嚴密的環(huán)節(jié)控制,而把贊助當成了一次性商業(yè)行為,結(jié)果導(dǎo)致漏洞百出。
兩年后,皇馬開始第二次中國行,仍以服裝贊助商出場的七匹狼,似乎并沒能吸取上回的教訓(xùn),在此次品牌營銷案例,七匹狼再次充當了冤大頭,甚至更冤。事后有人談及七匹狼的此次贊助,戲謔道“300萬可以贊助中超或cba一年的時間,七匹狼一個星期就花完了,卻什么也沒得到”。
七匹狼出資300萬與高德公司簽訂協(xié)議,邀請皇馬全隊在北京昆侖飯店出席產(chǎn)品新聞發(fā)布會。為此七匹狼早早租賃了酒店最大會場并作了精心準備,可結(jié)果是等待了兩個小時后,皇馬的人仍不見影子,組織方只好對外宣布發(fā)布會取消——七匹狼不僅蒙受了經(jīng)濟上的損失,更重要的是他們早已為此次活動進行了大量宣傳。據(jù)說皇馬爽約,原因是它與高德公司在合同細節(jié)上出現(xiàn)了分歧。而就在同一天,吉列公司迎來了自己的形象代言人貝克漢姆,奧迪中國迎來了羅納爾多與菲戈;第二天阿迪達斯的活動也成功請到了貝克漢姆和勞爾,場面可謂火爆。如此結(jié)果,無異于給七匹狼臉上狠狠扇了一記耳光。
此外與2003年相比,這次七匹狼還選擇了一個很不適當?shù)馁澲鷷r機。2003年皇馬巨星頂著歐洲冠軍的光環(huán)來到中國,讓瘋狂的中國球迷著實興奮不已。而2004-2005賽季的皇馬,因三度換帥成績下滑,在中國人氣大跌,加上前后有曼聯(lián)、巴塞羅那等球隊來中國串場,更稀釋了大家對皇馬的關(guān)注熱情。如此一來,七匹狼的贊助效應(yīng)也大打折扣。
森馬作為一個專門針對青年時尚群體的品牌,卻曾因在騰訊網(wǎng)刊登了一則“我管不了全球變暖,但至少我好看”的休閑服裝。
廣告。
語,在互聯(lián)網(wǎng)上激起了軒然大波。不少年輕用戶直接對其“我不管全球變暖,但至少我好看”的廣告語進行炮轟,直接譴責森馬集團缺乏基本商業(yè)道德以及企業(yè)社會責任感。
隨后,各種反諷森馬的“×××,但至少我好看”體在網(wǎng)上流傳,森馬集團聲譽一度降至最低點。
????品牌營銷人員策劃營銷實踐不能一味挑戰(zhàn)底線,只貪圖短暫的眼球經(jīng)濟,只能自嘗苦果。
在與法國湯姆遜結(jié)盟的一年后,tcl坐上了全球彩電業(yè)的第一把交椅。2005年其銷售的2300萬臺彩電中,超過一半銷往海外市場。為進一步擴大在全球的市場地位,提升在全球范圍內(nèi)的品牌影響力和國際化形象,tcl想到了世界杯營銷。
因為時間問題,tcl不可能去爭贊助商的席位,于是退而求其次——選擇參加2006年德國世界杯的頂級足球明星作為品牌形象代言人來代言產(chǎn)品。tcl看中的是奪標熱門之一巴西隊的主力前衛(wèi)羅納爾·迪尼奧。小羅憑借在歐洲頂級聯(lián)賽和各種國際賽事中的出色表現(xiàn),連續(xù)當選最近兩屆的“世界足球先生”,可謂如日中天的世界級球星。tcl認為這樣的巨星才與自己全球化的形象相匹配,并不惜付出高達1000萬歐元的代價“押寶”,折合人民幣1.3億元。此舉堪稱中國企業(yè)世界杯營銷歷史上的最大手筆。
但人算不如天算。06年世界杯的結(jié)果相信很多人都知道,巴西隊早早止步于八強,而小羅表現(xiàn)也大失水準,成為“最差11人”之一。對小羅所代言的產(chǎn)品而言,無疑也產(chǎn)生了一定程度上的負面影響。當然,tcl在這場“豪賭”中最大的失策,并不是事先有沒有考慮小羅的表現(xiàn),而是對世界杯營銷缺乏系統(tǒng)的準備:
首先,在tcl簽約前,小羅已經(jīng)代言了十幾個產(chǎn)品,其中不乏耐克、百事可樂、聯(lián)合利華這樣的國際大牌企業(yè),他作為球星的品牌價值被嚴重稀釋,tcl選擇在這種情況下湊熱鬧,未免有些不明智。
其次,在tcl的相關(guān)傳播中,我們看不出它要表達的品牌理念到底是什么,小羅、世界杯又與之有什么關(guān)聯(lián),感覺就像一次短期的產(chǎn)品促銷秀,而沒有整體的營銷戰(zhàn)略。如果tcl借助小羅僅僅是向全球大規(guī)模推廣tclb68平板電視系列新品,這難免讓巨額的明星代言費的投入顯得過于奢侈了——以每銷售一臺40英寸以上的液晶電視,提出1000元作為廣告費用計,至少要賣13萬臺以上才能與這筆巨額廣告支出相抵。但tcl2005年在國內(nèi)市場上所有平板電視銷量不足10萬臺。而且彩電產(chǎn)品的生命周期通常比較短,一旦所代言的產(chǎn)品進入衰退期,那就意味著小羅相應(yīng)地失去了價值。
在與法國湯姆遜結(jié)盟的一年后,tcl坐上了全球彩電業(yè)的第一把交椅。2005年其銷售的2300萬臺彩電中,超過一半銷往海外市場。為進一步擴大在全球的市場地位,提升在全球范圍內(nèi)的品牌影響力和國際化形象,tcl想到了世界杯營銷。
因為時間問題,tcl不可能去爭贊助商的席位,于是退而求其次——選擇參加2006年德國世界杯的頂級足球明星作為品牌形象代言人來代言產(chǎn)品。tcl看中的是奪標熱門之一巴西隊的主力前衛(wèi)羅納爾·迪尼奧。小羅憑借在歐洲頂級聯(lián)賽和各種國際賽事中的出色表現(xiàn),連續(xù)當選最近兩屆的“世界足球先生”,可謂如日中天的世界級球星。tcl認為這樣的巨星才與自己全球化的形象相匹配,并不惜付出高達1000萬歐元的代價“押寶”,折合人民幣1.3億元。此舉堪稱中國企業(yè)世界杯營銷歷史上的最大手筆。
但人算不如天算。06年世界杯的結(jié)果相信很多人都知道,巴西隊早早止步于八強,而小羅表現(xiàn)也大失水準,成為“最差11人”之一。對小羅所代言的產(chǎn)品而言,無疑也產(chǎn)生了一定程度上的負面影響。當然,tcl在這場“豪賭”中最大的失策,并不是事先有沒有考慮小羅的表現(xiàn),而是對世界杯營銷缺乏系統(tǒng)的準備:
首先,在tcl簽約前,小羅已經(jīng)代言了十幾個產(chǎn)品,其中不乏耐克、百事可樂、聯(lián)合利華這樣的國際大牌企業(yè),他作為球星的品牌價值被嚴重稀釋,tcl選擇在這種情況下湊熱鬧,未免有些不明智。
其次,在tcl的相關(guān)傳播中,我們看不出它要表達的品牌理念到底是什么,小羅、世界杯又與之有什么關(guān)聯(lián),感覺就像一次短期的產(chǎn)品促銷秀,而沒有整體的營銷戰(zhàn)略。如果tcl借助小羅僅僅是向全球大規(guī)模推廣tclb68平板電視系列新品,這難免讓巨額的明星代言費的投入顯得過于奢侈了——以每銷售一臺40英寸以上的液晶電視,提出1000元作為廣告費用計,至少要賣13萬臺以上才能與這筆巨額廣告支出相抵。但tcl2005年在國內(nèi)市場上所有平板電視銷量不足10萬臺。而且彩電產(chǎn)品的生命周期通常比較短,一旦所代言的產(chǎn)品進入衰退期,那就意味著小羅相應(yīng)地失去了價值。
2023年項目投資失敗的案例大全(14篇)篇三
智者千慮,終有一失,股神也概莫能外。巴菲特廣為人知敗走麥城的著名事件,就是在百年一遇的金融危機中,由于對金融海嘯極度惡劣的后果與危害完全估計不足,“抄底”進場的時間過早,由此造成伯克希爾公司在賬面價值虧蝕了115億美元。而他在年輕的時候,也曾經(jīng)出現(xiàn)過幾次誤判或看走眼的事兒。
第一次,是他還在哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院念研究生時,一邊學(xué)習證券投資理論,一邊學(xué)以致用。那一次,他特地向多德教授告假,專程參加馬歇爾·韋爾斯公司的股東年會,這是他第一次參加公司的股東年會。他在這次會議上偶遇公司股東、知名的投資大戶兼華爾街一家證券經(jīng)紀公司老板——格林。
巴菲特當初購買馬歇爾·韋爾斯公司的靈感,主要來自于格雷厄姆的那本《證券分析》。盡管此時的巴菲特與格雷厄姆還未曾謀面,但恩師在書中提到過這家公司。巴菲特認為,他必須要仔細認真地把學(xué)習獲得的東西,實地的了解清楚,即用從書本和課堂上所學(xué)到的理論來指導(dǎo)實踐,反過來又用實踐來檢驗所學(xué)到的理論。但當格林問巴菲特為何要買馬歇爾·韋爾斯股票時,他只是說,因為格雷厄姆也買了這家公司的股票。但是巴菲特還有他自認為的更大理由沒有說出來。
這是北美一家很有名望的專做五金批發(fā)的大公司。經(jīng)過他的搜索和研究顯示,該公司非常賺錢,如果它把盈利分給股東作為紅利,每股應(yīng)該可以分到62美元,而當時的股價是200美元/股。擁有公司股票,實際上相當于擁有一種年利率高達31%的債券。如果保持這個利率水平,持有它三年時間,本金就能翻番,公司實際潛藏的回報率及隱含價值相當高。但格林在聽了巴菲特的表面理由之后,只是意有所指地說了一句“好球”。這句話讓巴菲特慢慢的意識到,格林是在要他“獨立思考”!陡然間,巴菲特覺得自己愚蠢極了。在格林看來,馬歇爾·韋爾斯公司并沒有巴菲特所認為的那樣好。這從該公司在明尼蘇達州注冊,卻又選在新澤西州的一處簡易的場所召開股東年會,顯然就是像在走過場與走程序,并在會上對外來股東的提問和質(zhì)疑,屢屢敷衍、應(yīng)付與反感等細節(jié),或可以發(fā)現(xiàn)一些蛛絲馬跡。
第二次,他在21歲那年,通過閱讀《穆迪手冊》,發(fā)現(xiàn)了一家叫做克利夫蘭毛料廠的公司,它的每股流動資產(chǎn)為146美元,而股價只有115美元,要低于這個數(shù),這就基本符合恩師所說的判斷法則。巴菲特認為公司的股價未能反映“一家裝備精良的工廠”的價值,他對自己當時的分析判斷信心滿滿,并認為該公司有足夠的收入支付分紅,每股8美元分紅為大約115美元的股價提供了“有充分保證”7%的收益。而事實上,該公司最終的決議是取消分紅。巴菲特為此事幾乎要氣瘋了。他要去到該公司論理“討說法”,但等他趕到公司年會現(xiàn)場時,會議剛剛結(jié)束5分鐘。公司高管除了客套和委婉的敷衍后,巴菲特此行一無所獲,他覺得自己簡直就是被公司的這幫人狠狠地耍弄了一番。
第三次,則有點“搞笑”。巴菲特有一次與他以前的舊同事納普重逢,納普在無意中告訴他,美國政府可能要從流通領(lǐng)域中回收4美分的藍鷹郵票。為此,他倆到各個郵局去打探及大量“吃進”這款郵票。經(jīng)過一番折騰,最后幾乎收集到了60多萬枚,總共投入了25000美元。等到他倆把一大堆郵票搬到地下室時,才終于醒悟過來,原來干了一件“傻事”。因為他倆能夠收集到60多萬枚,這本身就足以說明,市場上并沒有多少其他的收藏者對其感興趣,這是將來難以升值的要害所在。他倆花費了巨大努力,最后卻把自己變成了一個真正的“郵局”,而這一大堆4美分的郵票,看來是永遠無法升值了。
巴菲特在年輕時的這些往事說明,大凡是人,就難免不犯錯誤,更何況是在這種波譎云詭、極度殘酷的博弈游戲中。大家都是人,都不可避免或多或少的具有人性中的某些弱點與缺陷。真正的高手和贏家應(yīng)該把握在收益與風險之比較大之時才會下注落單,并且往往是正確的時候多,犯錯的時候少。所謂對的時候太多,錯的時候很少;贏時大盈,輸時小輸。
要投資那些始終把股東利益放在首位的企業(yè)。巴菲特總是青睞那些經(jīng)營穩(wěn)健、講究誠信、分紅回報高的企業(yè),以最大限度地避免股價波動,確保投資的保值和增值。而對于總想利用配股、增發(fā)等途徑榨取投資者血汗的企業(yè)一概拒之門外。
要投資資源壟斷型行業(yè)。從巴菲特的投資構(gòu)成來看,道路、橋梁、煤炭、電力等資源壟斷型企業(yè)占了相當份額,這類企業(yè)一般是外資入市購并的首選,同時獨特的行業(yè)優(yōu)勢也能確保效益的平穩(wěn)。
要投資易了解、前景看好的企業(yè)。巴菲特認為凡是投資的股票必須是自己了如指掌,并且是具有較好行業(yè)前景的企業(yè)。不熟悉、前途莫測的企業(yè)即使被說得天花亂墜也毫不動心。
不要貪婪。1969年整個華爾街進入了投機的瘋狂階段,面對連創(chuàng)新高的股市,巴菲特卻在手中股票漲到20%的時候就非常冷靜地悉數(shù)全拋。
不要跟風。,全世界股市出現(xiàn)了所謂的網(wǎng)絡(luò)概念股,巴菲特卻稱自己不懂高科技,沒法投資。一年后全球出現(xiàn)了高科技網(wǎng)絡(luò)股股災(zāi)。
不要投機。巴菲特常說的一句口頭禪是:擁有一只股票,期待它下個早晨就上漲是十分愚蠢的。
2023年項目投資失敗的案例大全(14篇)篇四
如今的網(wǎng)絡(luò)競爭是越來越激烈,大家都想在網(wǎng)絡(luò)這個平臺上占得一席之地,網(wǎng)絡(luò)推廣的傳播速度是非常可怕的,如果能在互聯(lián)網(wǎng)上做出。
成功。
推廣營銷,那么企業(yè)將有可能以最低的成本獲得最大的收益,這是以往的營銷方式都難以達到的一個效果。以下是本站為大家整理的關(guān)于成功與。
失敗。
我在一家服裝企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)營銷,公司有很多服裝產(chǎn)品,不過位置比較偏遠,在武漢這個城市,算是城鄉(xiāng)結(jié)合部位了,這樣的地段如何把我們倉庫里的產(chǎn)品銷售出去?我們做了兩個營銷活動。
一個活動是在武漢最大的報紙上刊登銷售廣告,另外一個則是在號稱武漢最大的本地。
生活。
論壇得意上打廣告。為了區(qū)分兩次活動的效果,我們有意識的把活動。
時間。
錯開,報紙活動結(jié)束3天后,才開始論壇活動。
不得不說,我們在武漢晚報上刊登的廣告活動很成功,除了活動的第一天因為下雨,只賣了2萬多塊錢之外,后面的幾天效果都很不錯,每天的銷售業(yè)績都在5萬以上,最高的一天銷售額達到9萬多元。每天我們在地鐵站接送的車輛都來回不停的開動,服裝倉庫里可以說人滿為患。
而反觀我們通過論壇做的活動,在論壇上整個活動宣傳周期,是7天左右,包括首頁廣告位,論壇帖子高亮置頂,頻道頁廣告位等,一共加起來廣告費將近2萬多,可是活動報名收集到的電話僅僅只有293個,可以想象,留下電話的人數(shù)還不到我們報紙活動一天的人氣,那最終到現(xiàn)場的顧客只能用門可羅雀來形容了。整個活動下來銷售業(yè)績不到2萬元錢,連廣告成本都不夠,更別說其他產(chǎn)品成本,人力物力成本了。
殘酷的事實告訴我們,同樣的活動,通過傳統(tǒng)媒體報紙,我們達到了預(yù)期的目的,而我們的論壇營銷,是失敗了。
相信在很多做網(wǎng)絡(luò)的人心理,覺得傳統(tǒng)媒體沒落了,網(wǎng)絡(luò)媒體逐漸興起,可是通過兩次活動效果的對比,我們發(fā)現(xiàn)事實不是這樣的。當然,活動失敗了不要緊,要緊的是我們能不能從失敗中總結(jié)經(jīng)驗,教訓(xùn)。下面,我也來針對這次童裝特賣活動來做一下經(jīng)驗總結(jié):
1、用戶群體的不同決定了活動效果的不同。
通過對兩次活動購買人群的觀察,我們發(fā)現(xiàn)報紙過來的顧客都是年紀在50歲以上的爹爹婆婆,而得以過來的顧客多為30歲左右的年輕媽媽。爹爹婆婆基本上沒有上班,他們有充裕的時間能夠坐地鐵,轉(zhuǎn)公交到我們這個比較偏遠的位置前來購物。同時,他們消費觀點以便宜,實惠為主,所以對我們這種到倉庫選貨目的就是圖個便宜。而得意的用戶群體多為上班的白領(lǐng)女性,她們基本上每天要上班,基本上沒時間到我們這種比較偏遠的倉庫前來購物,而他們對服裝的消費觀點并不是一味的圖便宜,更多的是追求時尚和品牌,價格是她們次要考慮的問題。所以,這種優(yōu)惠特賣活動對她們的吸引力也沒有想象的那么大。
綜上所述,我們的活動的特征:位置比較便宜,價格比較便宜,在倉庫購物。這些特征決定了報紙的受眾是比較適合我們活動的,而得意的用戶群體和我們活動的目標客戶有所出入。
2、受眾覆蓋率報紙和得意論還差別較大。
傳統(tǒng)媒體看似沒落,其實他的受眾群體和社會影響力還是根深蒂固的,比如我們選擇的報紙每天發(fā)行量有66萬,這個受眾覆蓋群體是相當恐怖的,基本上能夠覆蓋武漢市10%的人群了。同時,現(xiàn)在各個報紙也和互聯(lián)網(wǎng)緊密的結(jié)合在一起,只要在報紙上刊登的文章,會在搜狐、新浪等數(shù)十家主流門戶網(wǎng)站上被轉(zhuǎn)載,這些主流門戶網(wǎng)站的影響力大家可想而知。也就是說,我在報紙上刊登的信息,也會在網(wǎng)絡(luò)上被廣泛傳播。
而反觀論壇,我們的廣告貼從發(fā)布到結(jié)束,總pv數(shù)也沒過10000個。也就是說,最。
理想。
話的狀態(tài),也最多不到一萬個人能看到這則信息,其實最終有意向過來的,也就293個人報名參加了。最終到現(xiàn)場實現(xiàn)成交的就更少了。不過值得一提的是,從得意上過來的顧客,其購買力和報紙上過來的顧客要強很多,基本上客單價要多一倍左右,這一點和受眾群體的消費能力和消費觀點還是有一定的關(guān)系的。
3、千挑萬選的“黃道吉日”卻“撞衫”
我們報紙活動舉行的時間是5月21~5月26號,后來活動效果好,又臨時加了一天。這個階段沒有什么重大國家法定節(jié)假日,基本上沒有什么競爭對手和我們競爭。而得以團購活動選擇在5月30~6月2號,這個時間段“看起來很美”,既是“六一”兒童節(jié),也是端午節(jié),連續(xù)放假三天。很多市民都有充裕的時間前來購物。可是,我們沒想到的是,光光在一個地鐵口,就一個接待顧客的地方,就有2家做一樣的童裝特賣活動。還有其他一些在市區(qū)的更方便,更精彩的其他活動,可以說這個時間段是活動扎堆兒的季節(jié),我們這種地點偏遠的活動和其他活動比起來,吸引力就少了很多,自然來的人也少了一些。
所以,我在這里奉勸大家以后如果要策劃類似的活動,最好還是要慎重選擇活動切入時機,雖說這次活動看起來我們選擇了“六一”“端午”這種節(jié)假日,但是由于這個時間段太火爆了,導(dǎo)致我們的活動少了很多吸引力,一部分本來可以轉(zhuǎn)化的潛力顧客被分流了。
4、活動內(nèi)容策劃有講究。
在報紙上,我們活動文案是以我們童裝老板訪談,講述我們老板“坎坷”的創(chuàng)業(yè)歷程,然后說到為了“回饋社會”,開展的特賣活動。整個文案故事性很強,具有很強的代入感,可以說是很“軟”的一類宣傳稿件了。
而在得意論壇上,我們的采用的是“論壇體”,也就是網(wǎng)絡(luò)語言元素運用的比較多,整個文案顯得比較活潑,同時在帖子里增加了不少服裝款式圖片。這兩種不同的文案策劃方式不僅僅是不同媒體的需要,也是為了迎合不同顧客群體的口味,本身沒有高低上下之分,不過最后事實證明,采用訪談式的軟文,故事性強的文章最終效果更好一些。
總結(jié):
當然,同樣性質(zhì)的促銷活動,采用不同的營銷手法,選擇不同的宣傳媒體,最終效果卻天壤之別,除了上述因素以外,還可能有很多問題,在這里沒有吐槽得意論壇的意思,只是我們把沒有充分分析我們的顧客群體特點,產(chǎn)品特點,盲目的選擇營銷方式,最終沒有達到預(yù)期的效果。只能說就當這次是花錢買一個教訓(xùn)了,做論壇營銷,不是發(fā)一個帖,上幾個廣告位就能獲得成功的,而是需要長期經(jīng)營,充分策劃,把握時機,可以說一次成功的論壇營銷活動,離不開天時地利人和!
要推廣一款人們完全不熟悉的產(chǎn)品,通常選擇什么樣的推廣方式比較好呢?
也許你會說,電視廣告,或者報紙軟文。在下面的這個案例里,答案既不是電視、也。
不是報紙,而是網(wǎng)絡(luò)論壇!
安琪酵母股份有限公司,是國內(nèi)最大的酵母生產(chǎn)企業(yè)。酵母,在人們的常識中是蒸饅頭和做面包用的必需品,很少直接食用。而安琪酵母公司卻開發(fā)出酵母的很多保健功能,并生產(chǎn)出可以直接食用的酵母粉。
要推廣酵母粉這種人們完全陌生的食品,安琪公司首選論壇進行推廣。于是,它們開始在新浪、搜狐、tom等有影響力的社區(qū)論壇里制造話題。之所以這樣做,是因為在論壇里,單純的廣告帖永遠是版主的“眼中釘”,也會招來網(wǎng)友的反感,制造話題比較讓人能夠接受。
20xx年6月,當時有很多關(guān)于婆媳關(guān)系的影視劇在熱播,婆媳關(guān)系的關(guān)注度也很高。因此,公司策劃了《一個饅頭引發(fā)的婆媳大戰(zhàn)》事件。
事件以第一人稱講述了南方的媳婦和北方的婆婆關(guān)于饅頭發(fā)生爭執(zhí)的故事。
帖子貼出來后,引發(fā)了不少的討論,其中就涉及了酵母的應(yīng)用。這時,由專業(yè)人士把話題的方向引入到酵母的其他功能上去,讓人們知道了酵母不僅能蒸饅頭,還可以直接食用,并有很多的保健美容功能。比如,減肥。由于當時正值6月,正是減肥旺季,而減肥又是女人永遠的關(guān)注點。于是,論壇上的討論,讓這些關(guān)注婆媳關(guān)系的主婦們同時也記住了酵母的一個重要功效——減肥。為了讓帖子引起更多的關(guān)注,公司選擇有權(quán)威的網(wǎng)站,利用它們的公信力把貼子推到好的位置。
當時,就選了新浪女性頻道中關(guān)注度比較高的美容頻道,把相關(guān)的貼子細化到減肥沙龍板塊等。果然,有了好的論壇和好的位置,馬上引發(fā)了更多普通網(wǎng)民的關(guān)注。除了論壇營銷,安琪酵母又在新浪、新華網(wǎng)等主要網(wǎng)站發(fā)新聞,而這些新聞又被網(wǎng)民轉(zhuǎn)到論壇里做為談資。這樣,產(chǎn)品的可信度就大大提高了。
在接下來的兩個月時間里,安琪酵母公司的電話量陡增。消費者在百度上輸入了“安琪酵母”這個關(guān)鍵詞,頁面的相關(guān)搜索里就會顯示出“安琪即食酵母粉”、“安琪酵母粉”等十個相關(guān)搜索,安琪酵母獲得了較高的品牌知名度和關(guān)注度。
從中我們可以看出:選擇好目標顧客群常去的論壇,使用能吸引大家關(guān)注的話題展開論壇或者社區(qū)營銷。論壇營銷不失為品牌推廣的一個好法子!它通過在有影響力的論壇制造話題、利用網(wǎng)友的爭論以及企業(yè)有意識的引導(dǎo),把產(chǎn)品的特性和功能訴求詳細地告知潛在的消費者,激發(fā)他們關(guān)注和購買。
通過安琪酵母在網(wǎng)上推廣的案例,我們可以得出一個結(jié)論:論壇營銷它真正的價值還在于互動,真正好的網(wǎng)絡(luò)傳播一定是網(wǎng)友自動頂帖或者轉(zhuǎn)帖率高的傳播,那些發(fā)一個帖子,找無數(shù)id自己頂帖和轉(zhuǎn)帖的做法效果并不好,原因是普通網(wǎng)民的參與度差,廣告的到達率也就低了許多。
案例分析:“安琪”酵母酵母成功的論壇營銷之所以如此成功,主要把握住了亮兩點,一點是:沒有在論壇上以直接廣告的形式在論壇傳播,也沒有以軟文的形式發(fā)稿,而是采取了迂回作戰(zhàn)的方式,以不平常的話題形式引發(fā)了網(wǎng)民的討論;二是“安琪”把握住了時尚主題,那就是“減肥”,這是一個經(jīng)久不衰的話題,被恰到好處的利用了。
2023年項目投資失敗的案例大全(14篇)篇五
看了趕集網(wǎng)的廣告,在這則廣告篇中,和姚晨相伴的那頭驢兒被塑造得太過可愛,以至于看過廣告的人普遍記住了這頭萌翻了天的驢兒,而把姚晨的廣告宣言——“趕集啦,趕集網(wǎng),找房子、找工作、找裝修,找寵物、找保姆、找搬家,買賣二手貨”,總之是趕集網(wǎng)啥都有——給忽略不計了。忽略不計不要緊,大不了是一次沒有成效的廣告宣傳,可問題在于,大家雖然沒記住趕集網(wǎng),卻記住了趕驢網(wǎng),于是“趕驢網(wǎng)”這個關(guān)鍵詞火了,每天搜索量上千,甚至一度超過了兩萬。現(xiàn)在你在谷歌中搜索一下“趕驢網(wǎng)”,這個網(wǎng)站已經(jīng)排在第一名了。
2023年項目投資失敗的案例大全(14篇)篇六
一中國談判小組赴中東某國進行一項工程承包談判。在閑聊中,中方負責商務(wù)條款的成員無意中評論了中東盛行的伊斯蘭教,引起對方成員的不悅。當談及實質(zhì)性問題時,對方較為激進的商務(wù)談判人員絲毫不讓步,并一再流露撤出談判的意圖。
問題:
(1)案例中溝通出現(xiàn)的障礙主要表現(xiàn)在什么方面?
(2)這種障礙導(dǎo)致談判出現(xiàn)了什么局面?
案例分析。
1、案例中溝通出現(xiàn)的主要障礙在中方負責商務(wù)條款的成員無意中評論了中東盛行的伊斯蘭教。
2、這種障礙導(dǎo)致對方成員的不悅,不愿意與中方合作。
3、應(yīng)該為此向?qū)Α?/p>
最近幾年因為不重視文化差異而導(dǎo)致國際商務(wù)談判失敗的案。
應(yīng)該是少見的,對中國來說這個算是沒面子的事情,知情者也不會隨便拿來開涮。
唯冠與蘋果的商標權(quán)之爭提供了最新最佳的案例:20xx年,唯冠集團中國臺灣子公司唯冠國際注冊了ipad在歐洲與世界其他地區(qū)商標淘林資源。次年,唯冠大陸子公司深圳唯冠注冊了ipad中國商標。當時,蘋果的ipad還未出世。這種搶注情況在全球都很普通,據(jù)說,在全球各國,ipa從a到z的商標都已被搶注,大多閑置棄用,只是唯冠集團僥幸搶得了ipad。蘋果為了保持品牌的全球一致性,就在英國設(shè)立一家名為ip的殼公司出面購買ipad商標,這樣蘋果公司就可以“廉價”購得。算盤是如意的,比如唯冠國際就以3.5萬元賤賣了手中奇貨,以至其后大呼上當。但蘋果公司并未意識到,中國內(nèi)地ipad商標的所有權(quán)并不在唯冠國際,而是在深圳唯冠的手中。
戴姆勒——克萊斯勒的案例到鳳凰網(wǎng)查查。
對于這個案例,明顯的可以看出,中方工程師對于談判技巧的運用更為恰當準確,贏得有利于己方利益的談判結(jié)果也是一種必然,下面我分別從中美各方談判人員的表現(xiàn)來進行分析:首先,從美方來看。可以說存在以下這么幾個問題,或者是其談判敗筆所在。
1.收集、平板電腦整理對方信息上沒有做到準確,詳盡,全面。從文中來看,重要的原因可能是:沒有認清談判對象的位置。美商憑借其技術(shù)的優(yōu)勢性以及多次進行相類似交易的大量經(jīng)驗,輕視對手,談判前就沒有做好信息收集工作,于是在談判中步步在對方大量信息的面前陷于被動,一開始就喪失了整個談判的主動權(quán)。
2.談判方案的設(shè)計上,沒有做到多樣與多種。在對方的多次反擊中,倉促。第一充分了解市場情況,。第二在接受美方價格談判時,搞清楚對方心理狀況,在對方底線類進行價格談判。第三有耐心,自信。
2023年項目投資失敗的案例大全(14篇)篇七
小李有個朋友在廣州火車站附近的服裝城里做服裝生意。這里一個很小的鋪面月租金就要幾萬元,可朋友看起來對這么高的租金一點也不在乎,幾年下來已經(jīng)賺了上百萬元。小李決定也學(xué)著朋友找個鋪面做服裝。
由于手頭沒有足夠的資金,他決定退而求其次,選中了天河區(qū)客運站附近的一個門面,每月僅四千多元租金,而且比朋友的鋪面大得多。
小李覺得挺適合,一來天河客運站是廣州市內(nèi)比較大的客運站,雖然比不上廣州火車站的人流量,但平均每天也有幾萬人;二來店面租金便宜,大大降低了成本;三來廣州火車站到天河客運站有直達的公交車,交通非常方便。把省下來的房租用來降低售價吸引火車站附近的批發(fā)客戶,完全可以擴大客源……有了這些優(yōu)勢,小李相信自己在這里開個服裝零售兼批發(fā)店一定能做火。
然而,生意開張幾個月后,一直沒有起色。曾試過請人去廣州火車站附近的服裝城拉客人前來,但沒有一個愿意來,生怕上當受騙。苦撐半年,仍然沒有好轉(zhuǎn)。
敗因解析:形似而神離。
小李的失敗主要是因為選址不善,對消費群的研究不足。表面上都在車站,但實際上卻存在很大的差異。
雖然天河客運站人流不少,可這些人絕大多數(shù)是坐車、轉(zhuǎn)車的,其中大部分人員構(gòu)成是廣州市內(nèi)的上班族,匆匆忙忙來坐車上班,根本不是來購物消費的。
以價格優(yōu)勢到火車站去拉客源,理論上行得通。但由于國人對于這種拉客族一向懷有深深的警惕之心。所以在現(xiàn)實中行不通。
而廣州火車站由于其自身交通便利等原因,附近已形成了一個大的服裝批發(fā)商圈。這些批發(fā)商從全國各地來廣州的主要目的就是進貨,所以在那里開店不用擔心沒生意做。進完貨還趕得上乘當天的火車回去,可以有效節(jié)約時間和住宿等其他費用。因此,廣州火車站附近做服裝批發(fā)生意漸成氣候。這個優(yōu)勢是其他的地方無法比擬的。
另一方面,對于其他客運站來的轉(zhuǎn)車人群來說,到了火車站也都是最后一站了,不必再趕時間。如果離發(fā)車還有一段時間,他們往往會選擇在附近逛逛,有看中的衣服買回去,即使價格高一點,他們也會接受。而在其他客運站,由于擔心誤了時間趕不上火車,即使東西便宜,也沒有多少人敢在那里流連。所以雖然是車站,但從生意要素的本質(zhì)上來看,人流的有效消費程度差距很大,經(jīng)營效果自然就會大相徑庭。
2023年項目投資失敗的案例大全(14篇)篇八
正文:
劉經(jīng)理:小張,有時間嗎?
小張:什么事情,頭?
劉經(jīng)理:想和你談?wù)劊P(guān)于你年終績效的事情。
小張:現(xiàn)在?要多長時間?
劉經(jīng)理:恩……?就一小會,我9?點還有個重要的會議。哎,你也知道,年終大家都很忙我也不想浪費你的時間。可是hr?部門總給我們添麻煩。
小張:……
劉經(jīng)理:那我們就開始吧。
(于是小張就在劉經(jīng)理放滿文件的辦公桌的對面,不知所措地坐了下來)
劉經(jīng)理:年初是年初,你也知道公司現(xiàn)在的發(fā)展速度,在半年前部門就接到新的市場任務(wù),我也對大家做了宣布的,結(jié)果到了年底,我們的新任務(wù)還差一大截沒完成,我的壓力也很重啊!
小張:可是你也并沒有因此調(diào)整我們的目標啊?!
秘書直接走進來說,“?劉經(jīng)理,大家都在會議室里等你呢!”
劉經(jīng)理:好了好了,小張,寫目標計劃什么的都是hr?部門要求的,他們哪里懂公司的業(yè)務(wù)!現(xiàn)在我們都是計劃趕不上變化,他們只是要求你的表格填的完整好看,而且,他們還對每個部門分派了指標。大家都不容易,你的工資也不錯,你看小王,他的基本工資比你低,工作卻比你做的好,所以我想你心理應(yīng)該平衡了吧。明年你要是做的好,我相信我會讓你滿意的。好了,我現(xiàn)在很忙,下次我們再聊。
小張:可是頭,去年年底評估的時候……
劉經(jīng)理沒有理會小張,匆匆和秘書離開了自己的辦公室。
問題:?1?、分析經(jīng)理的失誤在哪里?
2?、他應(yīng)該怎樣做?
點評
績效面談是通過面談的方式,由主管為員工為明確本期考核結(jié)果,幫助員工總結(jié)經(jīng)驗,找出不足,與員工共同確定下期績效目標的'過程。通過績效面談,可以實現(xiàn)上級主管和下屬之間對于工作情況的溝通和確認。發(fā)現(xiàn)工作中的優(yōu)勢及不足,并制定相應(yīng)的改進方案,并減少溝通障礙。績效面談是績效管理的重要環(huán)節(jié)。
案例中績效面談,是一個典型的失敗案例,顯然這樣的一個績效面談是起不到任何積極作用的,不僅流于形式,而且使得員工逐漸厭惡績效面談,造成溝通障礙。但是在實際管理工作中,劉經(jīng)理在績效面談所犯的錯誤,是很多部門經(jīng)理的通病。那么,在績效面談的實施過程,應(yīng)該注意哪些問題呢?針對上述案例,進行如下小結(jié):
1?、改變“草草開始,準備不足”為充分準備,正式會談。
績效面談之前雙方一定要做好準備工作,在約定好的時間點進行會談,會談持續(xù)時間和會談的內(nèi)容都需要明確知道。不能像劉經(jīng)理這樣,讓員工小張對績效面談完全?沒有準備,?并且也無法保證面談時間。要約好相對長的時間,相對封閉的空間,做一個正式的談話。
2?、改變“猜疑主觀”為“和-諧互信,氛圍良好”。
績效面談需要雙方卸下防備,就工作中的表現(xiàn)進行較深入的溝通與分析,如果在溝通之前,就已經(jīng)使得溝通氛圍過于嚴肅或者拘謹,很難通過會談使“?不知所措”?的員工講出自己工作中的問題和困惑。
3?、改變“忽視員工,選入為主”為“員工為主,雙向互動”。
績效面談本身就是一個?互動的過程?,需要上下級之間暢快溝通,尤其是面談?對象應(yīng)該是作為主要溝通人?,對自身績效情況的總結(jié)和評述,提出自己工作過程中的問題所在,如何解決及安排等。
4?、改變“主觀臆斷”為理由充分。
要有?充分的依據(jù)和理由?作為基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)判斷員工績效好壞是否有可信的依據(jù)和理由?還是像案例中講到的經(jīng)理只是通過“?我對你的了解”?來對員工進行打分和評價。如果沒有相關(guān)資料的數(shù)據(jù)積累,一方面很難讓員工心服口服,另一方面更無法解決績效面談的真正目的——?找出績效不佳的緣由。
此外,打3?分不一定是草率而為,有可能是主管真的認為他做得不好或者形勢應(yīng)當有人做替罪羊。但即使要給他打3?分,也要有意引導(dǎo)他,讓他自己講主管認為他不太擅長的領(lǐng)域做得不好,讓他意識到自己的不足。盡管這招比較陰。
5?、績效薪酬,不要混談。
不能將績效面談的評估結(jié)果跟工資混為一談。?要讓員工知道績效面談的主要目的是討論如何更好地改善績效,找出工作中存在的問題和解決方法,下一步的安排,希望獲得的支持等。而不是像劉經(jīng)理一樣,隨便跟他人的表現(xiàn)和工資直接做比。這樣很容易讓員工把定位擺錯,產(chǎn)生由于害怕工資減少而故意隱瞞問題的現(xiàn)象。
6?、有頭有尾,達成共識。
面談要以達成共識的改進計劃?結(jié)束。應(yīng)該讓員工感受到通過面談自己?梳理清了自己的問題所在,獲得了有用的指導(dǎo)與建議,?并且對自己下一步應(yīng)該如何開展工作有了認識。這樣才能使績效面談?wù)嬲鸬教岣呖冃У淖饔茫寙T工真正覺得對自己有幫助,愿意參與進來,而不是匆匆離去,草草收場。
位于北京東單東方廣場的某外資sp公司因發(fā)展需要在05年10月底從外部招聘新員工。期間先后招聘了兩位行政助理(女性),結(jié)果都失敗了。具體情況如下:
第一位a入職的第二天就沒來上班,沒有來電話,上午公司打電話聯(lián)系不到本人。經(jīng)她弟弟解釋,她不打算來公司上班了,具體原因沒有說明。下午,她本人終于接電話,不肯來公司說明辭職原因。三天后又來公司,中間反復(fù)兩次,最終決定不上班了。她的工作職責是負責前臺接待。入職當天晚上公司舉行了聚餐,她和同事談得也挺愉快。她自述的辭職原因:工作內(nèi)容和自己預(yù)期不一樣,瑣碎繁雜,覺得自己無法勝任前臺工作。hr對她的印象:內(nèi)向,有想法,不甘于做瑣碎、接待人的工作,對批評(即使是善意的)非常敏感。
第二位b工作十天后辭職。b的工作職責是負責前臺接待,出納,辦公用品采購,公司證照辦理與變更手續(xù)等。自述辭職原因:奶奶病故了,需要辭職在家照顧爺爺。(但是當天身穿大紅毛衣,化彩妝)透露家里很有錢,家里沒有人給人打工。hr的印象:形象極好、思路清晰、溝通能力強,行政工作經(jīng)驗豐富。 總經(jīng)理印象:商務(wù)禮儀不好,經(jīng)常是小孩姿態(tài),撒嬌的樣子,需要進行商務(wù)禮儀的培訓(xùn)。
招聘流程:1.公司在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。2.總經(jīng)理親自篩選簡歷。篩選標準:本科應(yīng)屆畢業(yè)生或者年輕的,最好有照片,看起來漂亮的,學(xué)校最好是名校。3.面試:如果總經(jīng)理有時間就總經(jīng)理直接面試。如果總經(jīng)理沒時間hr進行初步面試,總經(jīng)理最終面試。新員工的工作崗位,職責,薪資,入職時間都由總經(jīng)理定。5.面試合格后錄用,沒有入職前培訓(xùn),直接進入工作。
公司背景:此公司是一國外sp公司在中國投資獨資子公司,主營業(yè)務(wù)是電信運營商提供技術(shù)支持,提供手機移動增值服務(wù),手機廣告。該公司所處行業(yè)為高科技行業(yè),薪水待遇高于其他傳統(tǒng)行業(yè)。公司的位置位于北京繁華商業(yè)區(qū)的著名寫字樓,對白領(lǐng)女性具有很強的吸引力。總經(jīng)理為外國人,在中國留過學(xué),自認為對中國很了解。
被招聘的員工背景:
a23歲,北京人,專科就讀于北京工商大學(xué),后轉(zhuǎn)接本就讀于人民大學(xué)。期間2004年1月到12月作過少兒劍橋英語的教師一年。
b21歲,北京人。學(xué)歷大專,就讀于中央廣播電視大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)。在上學(xué)期間工作了兩個單位:一個為拍賣公司,另一個為電信設(shè)備公司。職務(wù)分別為商務(wù)助理和行政助理。b2004年曾參加瑞麗封面女孩華北賽區(qū)復(fù)賽,說明b的形象氣質(zhì)均佳。
失敗原因分析:
從上面的案例我們能夠得到直接影響這次行政助理招聘的主要因素為公司的總經(jīng)理,甄選的方法和它的招聘流程。
總經(jīng)理分析:在招聘過程中總經(jīng)理干涉過多,沒有充分授權(quán)給人力資源部門,包辦了hr篩選簡歷的任務(wù)。其次他不懂中國國情自然就會讓不適合的人被選進來,而適合的人才可能就被淘汰在篩選簡歷上了。對于這種低級別的員工招聘,應(yīng)該把權(quán)力完全授給熟悉國情hr.他在這次事件應(yīng)該負主要責任。
甄選方法分析:在招聘行政助理時,公司沒有根據(jù)行政助理這個崗位的任職資格制定結(jié)構(gòu)化的甄選標準,而只是憑面試官的直覺進行甄選,這樣造成了招聘過程中的不科學(xué)。因為面試官會在面試過程中受到歸類效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、自我效應(yīng)和個人偏見(地域,血緣,宗教信仰等)影響。案例中總經(jīng)理就對相貌,畢業(yè)院校和是否應(yīng)屆帶有明顯偏見。沒有考慮應(yīng)聘的人是否和企業(yè)的文化,價值觀念相吻合,是不是真正的具備了工作需要的知識,能力,性格和態(tài)度。
招聘行政助理的流程分析:正常的招聘流程應(yīng)該是公布招聘信息 初步面試 評價申請表和簡歷 選擇測試 雇傭面試 證明材料和背景材料核實 選擇決策 體 檢 錄 用 入職前培訓(xùn) 入職。該公司在招聘過程中少了選擇測試和入職前培訓(xùn)這兩個重要步驟。
公司通過選擇測試基本上能測試出應(yīng)聘者的性格特征和價值取向。如a的性格內(nèi)向,而且心態(tài)高不踏實,不愿做瑣碎繁雜的工作,與做前臺需要的性格和心態(tài)相差甚遠。這樣盲目讓她做前臺工作造成了她的離職。通過測試同樣能測出b的價值觀與企業(yè)文化不符,這樣就能在測試階段把她們淘汰,從而節(jié)省招聘的成本。
入職前的培訓(xùn)對加入公司的員工很重要。因為通過入職前的培訓(xùn)能夠給新員工灌輸公司的企業(yè)文化和價值觀念,可以幫助新員工樹立正確的工作態(tài)度,對工作有更深刻的認識。如果給a和b進行了系統(tǒng)的入職前培訓(xùn),完全有可能改變她們本來的價值取向和對工作的態(tài)度,她們就有可能不會離職。
此案例分析后的對策
從上面的失敗原因分析,可以得到這樣一個結(jié)論:這個公司沒有從外界招到合適的員工是因為它沒有一個科學(xué)的人力資源管理體系造成的。建立一個科學(xué)的人力資源管理體系需要注意以下幾個方面:
一、做好人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)適應(yīng)變化的環(huán)境。環(huán)境的變化需要人力資源的數(shù)量和質(zhì)量做出相應(yīng)的調(diào)整。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃作相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,人力資源規(guī)劃需要對人力資源的需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測,通過比較后確定是否需要向往外部招聘還是裁員。
二、做好工作分析
工作分析即職務(wù)分析,全面了解、獲取與工作有關(guān)的詳細信息的過程。具體來說,是對組織某個特定職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范(任職資格)的描述和研究過程,即制定職務(wù)說明書和職務(wù)規(guī)范的系統(tǒng)過程。工作分析包括兩個方面:1.工作本身,即工作崗位的分析,要分析每一個崗位的目的,該崗位所承擔的工作職責與工作任務(wù),以及它與其他崗位之間的關(guān)系。2.人員特征,即任職資格分析,主要分析能勝任該項工作并完成目標的任職者必須必備的條件與資格,比如工作經(jīng)驗、學(xué)歷能力特征等。
三、做好招聘與選擇
在選才、育才、用才、留才的四大人力資源管理職能中,選才不但最為重要,而且是育、用、留的基礎(chǔ)。如果,選擇的人不能適應(yīng)工作與組織時,人力資源將變成‘人力負債’。
四、做好員工培訓(xùn)和績效考核
人力資源的特征具有可開發(fā)性,組織可通過對員工培訓(xùn)來開發(fā)員工的潛能,提高效率和效益,提高使用人力的柔性,提高組織的競爭力。
績效管理是使員工的表現(xiàn)與組織的目標能趨于一致的一種努力。績效考核是對員工在工作上的表現(xiàn)好不好的一個評定與溝通的過程。績效考核的目的是掌握員工在完成組織目標中的貢獻與不足,作為評定員工升遷、調(diào)配、獎勵、培訓(xùn)和開發(fā)的依據(jù)。
五、做好薪酬管理和員工離職管理
通過薪酬水平,薪酬結(jié)構(gòu)和核薪酬形式這三個方面的薪酬管理,來實現(xiàn)人才的確保與維持,改善個人與組織的績效,控制人工成本。
離職管理必須作離職原因分析和離職成本計算,需要設(shè)置離職管理的崗位,并配備專業(yè)人員,主動管-理-員工離職行為。
2023年項目投資失敗的案例大全(14篇)篇九
(3)全球流動性泛濫,油價站上70美元/桶;。
(4)恒指在23000點左右;。
(5)2007年8月中國外管局宣布了“港股直通車”計劃,港股大漲。
2023年項目投資失敗的案例大全(14篇)篇十
隨著市場競爭的加劇,企業(yè)的營銷費用不斷加大,事件營銷作為一種成本較低但效果顯著的營銷策略已經(jīng)開始引起我國企業(yè)尤其是我國中小企業(yè)的關(guān)注,但也不少企業(yè)運作不得當成為行業(yè)的笑料。那么接下來和小編一起來了解一下失敗的事件營銷案例吧。
要黑別人也要寫對字。
神州專車欲打uber反被打臉。
沒怎么做過。
廣告。
的公司,第一次撒大錢做廣告最好還是打安全牌,太想要一鳴驚人通常都是一命嗚呼收場。6月25日上午,向來低調(diào)的神州專車發(fā)布以“beatu!我怕黑專車!”為主題的海報,其中演員吳秀波、海清等明星或行業(yè)相關(guān)人士代言,他們手中對“u”豎起了警示牌,并輔以抨擊黑專車安全問題的言辭,主動向uber開撕。
廣告一發(fā)出,立刻引發(fā)輿論旋風,然而令神州租車萬萬沒想到的是,大部分網(wǎng)友都站在了“友商”那邊,有人甚至開始打出“抵制神州專車”的。
口號。
在海清代言的海報中,海清本人差點成了“斷臂的維納斯”。在吳秀波代言的海報中,文案竟然還有錯字:“家里的十個好叔叔,也斗不過車里的一個怪蜀黎。”被uber這么會玩營銷的公司抓到錯字那是自己找抽,對于國民大叔吳秀波是“怪蜀黎”還是“怪蜀黍”之事,uber北京官微就“怪shushu”替神州專車玩起了猜字謎游戲,一時之間“怪蜀黎”成為網(wǎng)絡(luò)熱詞,大家一見大叔就親切喊“蜀黎”。
寫錯字可以吊打文案,那么要是失了民心,失了市場,神州專車公關(guān)又該如何挽回?神州沒出聲,uber公關(guān)早已出手,發(fā)布主題為“世界需要愛,bewithu!”狠狠打臉“beatu”文案。
神州專車花了大筆的錢,為競爭對手免費做了一個大廣告。正確打開撕x的方式,神州專車一定要get啊。
說起七匹狼,大家對它的狼。
文化。
可能印象深刻。應(yīng)該承認,在文化的品牌營銷案例這一塊,七匹狼確實做了很多讓人耳目一新的事情。但在2003年和2005年,七匹狼對皇馬中國秀的兩次贊助行動,卻給業(yè)內(nèi)人士留下了不少茶余飯后的笑資。俗話說,吃一回虧,學(xué)一回乖,精明的狼不知被什么沖昏了頭,兩次踏進了同一條河里。
足球。
的精神與七匹狼相信自已、相信伙伴的文化理念不謀而合,而名震五洲的皇家群星的強者象征,七匹狼的男性杰出的精神代言人,兩者習慣相得益彰。”胸懷國際的理想值得肯定,足球精神與七匹狼的文化理念也有相通之處,但是,在七匹狼的品牌營銷案例中,七匹狼在搭皇馬順風車的過程中,似乎缺乏長遠系統(tǒng)的營銷理念以及嚴密的環(huán)節(jié)控制,而把贊助當成了一次性商業(yè)行為,結(jié)果導(dǎo)致漏洞百出。
兩年后,皇馬開始第二次中國行,仍以服裝贊助商出場的七匹狼,似乎并沒能吸取上回的教訓(xùn),在此次品牌營銷案例,七匹狼再次充當了冤大頭,甚至更冤。事后有人談及七匹狼的此次贊助,戲謔道“300萬可以贊助中超或cba一年的時間,七匹狼一個星期就花完了,卻什么也沒得到”。
七匹狼出資300萬與高德公司簽訂協(xié)議,邀請皇馬全隊在北京昆侖飯店出席產(chǎn)品新聞發(fā)布會。為此七匹狼早早租賃了酒店最大會場并作了精心準備,可結(jié)果是等待了兩個小時后,皇馬的人仍不見影子,組織方只好對外宣布發(fā)布會取消——七匹狼不僅蒙受了經(jīng)濟上的損失,更重要的是他們早已為此次活動進行了大量宣傳。據(jù)說皇馬爽約,原因是它與高德公司在合同細節(jié)上出現(xiàn)了分歧。而就在同一天,吉列公司迎來了自己的形象代言人貝克漢姆,奧迪中國迎來了羅納爾多與菲戈;第二天阿迪達斯的活動也成功請到了貝克漢姆和勞爾,場面可謂火爆。如此結(jié)果,無異于給七匹狼臉上狠狠扇了一記耳光。
此外與2003年相比,這次七匹狼還選擇了一個很不適當?shù)馁澲鷷r機。2003年皇馬巨星頂著歐洲冠軍的光環(huán)來到中國,讓瘋狂的中國球迷著實興奮不已。而2004-2005賽季的皇馬,因三度換帥成績下滑,在中國人氣大跌,加上前后有曼聯(lián)、巴塞羅那等球隊來中國串場,更稀釋了大家對皇馬的關(guān)注熱情。如此一來,七匹狼的贊助效應(yīng)也大打折扣。
森馬作為一個專門針對青年時尚群體的品牌,卻曾因在騰訊網(wǎng)刊登了一則“我管不了全球變暖,但至少我好看”的休閑服裝廣告語,在互聯(lián)網(wǎng)上激起了軒然大波。不少年輕用戶直接對其“我不管全球變暖,但至少我好看”的廣告語進行炮轟,直接譴責森馬集團缺乏基本商業(yè)道德以及企業(yè)社會責任感。
隨后,各種反諷森馬的“×××,但至少我好看”體在網(wǎng)上流傳,森馬集團聲譽一度降至最低點。
品牌營銷人員策劃營銷實踐不能一味挑戰(zhàn)底線,只貪圖短暫的眼球經(jīng)濟,只能自嘗苦果。
現(xiàn)代汽車自殺事件。
2013年,現(xiàn)代汽車為了推廣自身低排放的汽車,在英國投放了一則名為“pipejob”的廣告。該廣告詳細講述了一男子試圖吸入汽車尾氣,結(jié)束自己生命,最終卻因“新款ix35,100%水蒸汽排放”的原因未能成功自殺的過程。
萬萬沒想到,這則帶有黑色幽默氣息的廣告引來了保守英國人民的反感。一大批反對和批評該廣告的聲音在社交媒體的作用下迅速擴大,進而演變成為全球范圍內(nèi)對現(xiàn)代集團的聲討。逼得現(xiàn)代集團不得不撤下廣告,并在一個月內(nèi)連續(xù)兩次發(fā)表公開道歉,以此平息民眾的憤怒。
道歉也不能消除該事件對現(xiàn)代品牌的傷害,而任何品牌在策劃事件營銷時,一定要注意好尺度問題,過猶不及。
2023年項目投資失敗的案例大全(14篇)篇十一
1的可口可樂成長神話,是因為可口可樂賣的不是飲料而是品牌,任何人都無法擊敗可口可樂。領(lǐng)導(dǎo)可口可樂的是占據(jù)全世界的天才經(jīng)理人,12年回購25%股份的驚人之舉,一罐只賺半美分但一天銷售十億罐,凈利潤7年翻一番,1美元留存收益創(chuàng)造9﹒51美元市值,高成長才能創(chuàng)造高價值。
巴菲特成功的投資案例二:華盛頓郵報公司:投資0.11億美元,盈利16.87億美元。
70年時間里,華盛頓郵報公司由一個小報紙發(fā)展成為一個傳媒巨無霸,前提在于行業(yè)的壟斷標準,報紙的天然壟斷性造就了一張全球最有影響力的報紙之一,水門事件也讓尼克松辭職。
從1975年至1991年,巴菲特控股下的華盛頓郵報創(chuàng)造了每股收益增長10倍的的超級資本盈利能力,而30年盈利160倍,從1000萬美元到17億美元,華盛頓郵報公司是當之無愧的明星。
巴菲特用了70年的時間去持續(xù)研究老牌汽車保險公司,。該企業(yè)的超級明星經(jīng)理人,杰克·伯恩在一個又一個的時刻挽狂瀾于既倒。1美元的留存收益就創(chuàng)造了3·12美元的市值增長,這種超額盈利能力創(chuàng)造了超額的價值。因為geico公司在破產(chǎn)的風險下卻迎來了巨大的安全邊際,在20年中,這個企業(yè)20年盈利23億美元,增值50倍。
巴菲特成功的投資案例四:吉列:投資6億美元,盈利是37億美元。
作為壟斷剃須刀行業(yè)100多年來的商業(yè)傳奇,是一個不斷創(chuàng)新難以模仿的品牌,具備超級持續(xù)競爭優(yōu)勢,這個公司誕生了連巴菲特都敬佩的人才,科爾曼·莫克勒,他帶領(lǐng)吉列在國際市場帶來持續(xù)的成長,1美元留存收益創(chuàng)造9﹒21美元市值的增長,中盈利37億美元,創(chuàng)造了6倍的增值。
巴菲特成功的投資案例五:大都會/美國廣播公司:投資3.45億美元,盈利21億美元。
作為50年歷史的電視臺。一樣的壟斷傳媒行業(yè),搞收視率創(chuàng)造高的市場占有率,巴菲特愿意把自己的女兒相嫁的優(yōu)秀ceo掌舵,并吸引了一批低價并購與低價回購的資本高手,在一個高利潤行業(yè)創(chuàng)造一個高盈利的企業(yè),1美元留存收益創(chuàng)造2美元市值增長,巨大的無形資產(chǎn)創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟價值,巴菲特非常少見的高價買入,在中盈利21億美元,投資增值6倍。
巴菲特成功的投資案例六:美國運通:投資14.7億美元,盈利70.76億美元。
125年歷史的金融企業(yè),富人聲望和地位的象征,是高端客戶細分市場的領(lǐng)導(dǎo)者,重振運通的是一個優(yōu)秀的金融人才,哈維·格魯伯,從多元化到專業(yè)化,高端客戶創(chuàng)造了高利潤,高度專業(yè)化經(jīng)營出高盈利,持續(xù)持有,盈利71億美元,增值4﹒8倍。
巴菲特成功的投資案例七:富國銀行:投資4.6億美元,盈利30億美元。
作為從四輪馬車起家的百年銀行,同時是美國經(jīng)營最成功的商業(yè)銀行之一,全球效率最高的銀行,盈利30億美元,增值6.6倍。
巴菲特成功的投資案例八:中國石油:投資5億美元,到持有5年,盈利35億。
在4月,正值中國股市低迷徘徊的時期,巴菲特以約每股1.6至1.7港元的價格大舉介入中石油h股23.4億股,投入了5億美元的資金,盈利35億美元,增值8倍。
巴菲特是有史以來最偉大的投資家,他依靠股票、外匯市場的投資,成為世界上數(shù)一數(shù)二的富翁。他倡導(dǎo)的價值投資理論風靡世界。
價值投資并不復(fù)雜,巴菲特曾將其歸結(jié)為三點:把股票看成許多微型的商業(yè)單元;把市場波動看作你的朋友而非敵人(利潤有時候來自對朋友的愚忠);購買股票的價格應(yīng)低于你所能承受的價位。"從短期來看,市場是一架投票計算器。但從長期看,它是一架稱重器”——事實上,掌握這些理念并不困難,但很少有人能像巴菲特一樣數(shù)十年如一日地堅持下去。巴菲特似乎從不試圖通過股票賺錢,他購買股票的基礎(chǔ)是:假設(shè)次日關(guān)閉股市、或在五年之內(nèi)不再重新開放。在價值投資理論看來,一旦看到市場波動而認為有利可圖,投資就變成了投機,沒有什么比賭博心態(tài)更影響投資。”
2023年項目投資失敗的案例大全(14篇)篇十二
通過10個問題,我們可以知道一個團隊將會成功還是失敗,可以發(fā)現(xiàn)這個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者是成功還是失敗,這10個問題是問團隊成員的。因為團隊領(lǐng)導(dǎo)者怎么說并不重要,重要的是他(她)怎么做。而他(她)到底是怎么做的,已經(jīng)體現(xiàn)在團隊成員對這些問題的回答之中。
1.你和其他團隊成員經(jīng)常在一起開會嗎?而且,是真正一起開會,還是假裝一起開會?真正一起開會,形式并不重要,而是真正有信息的分享和腦力的激蕩,真正在討論問題和解決問題。假裝在一起開會,就是走個開會的過場而已。我想我們都開過這樣的會議。
特征一:如果團隊成員不經(jīng)常開會或者只是假裝開會,這將是一個失敗的團隊。
2.你了解其他團隊成員的目標、壓力和需要的幫助嗎?如果團隊成員不在一起開會,或者只是表面上在一起假裝開會,那么就必然不會了解其他團隊成員的目標、壓力和需要的幫助。
特征二:如果團隊成員不了解彼此的目標、壓力和需要的幫助,這將是一個失敗的團隊。
3.你和其他團隊成員之間有明確的責、權(quán)、利的劃分嗎?團隊成員必須要有明確的責任、權(quán)力和利益的分配,這是建設(shè)團隊的第一步。為什么三個和尚沒水吃?因為他們之間沒有明確的分工。一件事情,如果變成?人有責,最后往往是誰都不負責。
特征三:如果團隊成員之間沒有明確的責、權(quán)、利的劃分,這將是一個失敗的團隊。
4.其他團隊成員能夠給你提供實際幫助嗎?團隊成員之間應(yīng)該要能夠互相幫助,就像是足球隊中,前鋒需要人傳球,守門員需要后衛(wèi)幫助防守。這樣的幫助,以勝任力為前提。如果某nba球隊選我去跟姚明配合,那么這個球隊必輸無疑。
特征四:如果團隊成員之間缺乏互補的能力,這將是一個失敗的團隊。
而要彼此配合,應(yīng)該有明確的(不一定是書面的)工作流程。
特征五:如果沒有明確的團隊合作的流程,這將是一個失敗的團隊。
6.你認同團隊的流程和制度嗎?實際上,許多團隊有流程,但是這些流程和其他制度一樣,往往只是寫在紙上,或者只是停留在團隊領(lǐng)導(dǎo)者的嘴上,或者是由公司強迫執(zhí)行,不被團隊成員認同。
特征六:如果團隊成員不認同團隊流程和制度,這將是一個失敗的團隊。
7.團隊的重大決策會征求你的意見嗎?團隊流程和制度不被團隊成員接受的'一個重要原因,就是在制定的時候沒有考慮團隊成員的意見。并不是說重大決策需要團隊成員投票通過,但是征求意見是必須的。
特征七:如果團隊成員不能參與團隊的重大決策,這將是一個失敗的團隊。
8.如果你幫助其他團隊成員,你會得到什么好處嗎?團隊精神是培養(yǎng)而不是命令出來的,而培養(yǎng)的一個重要手段就是薪酬和獎勵制度。如果不考核團隊合作,不獎勵團隊合作,在絕大多數(shù)情況下就不會有團隊合作。所以,足球隊除了獎勵射門得分的球員,還會獎勵助攻的那個球員。
特征八:如果團隊合作得不到獎勵,如果不團隊合作也得不到處罰,這將是一個失敗的團隊。
9.你會因為團隊取得重大成果得到好處嗎,即使你沒有做出直接貢獻?如果銷售翻了三番,卻只有銷售人員得到獎勵,那么就很可能出現(xiàn)物流部說無法及時送貨、財務(wù)部說無法及時開票的情況。所以,獲得獎牌的足球隊,每個人都會上臺領(lǐng)獎,包括從未上場的替補隊員。
特征九:如果團隊成員不能分享團隊成果,這將是一個失敗的團隊。
10.你信任你們的團隊領(lǐng)導(dǎo)者嗎?如果團隊領(lǐng)導(dǎo)者不能以身作則,不能言行一致,將得不到信任。同時,團隊成員信任能夠帶領(lǐng)團隊取得成功的領(lǐng)導(dǎo)者。如果一個團隊呈現(xiàn)出上面九個特征,很大程度的原因是在于團隊領(lǐng)導(dǎo)者的糟糕領(lǐng)導(dǎo),團隊將取得失敗,團隊領(lǐng)導(dǎo)者也無法獲得信任。
特征十:如果團隊成員不信任團隊領(lǐng)導(dǎo)者,這將是一個失敗的團隊。
2023年項目投資失敗的案例大全(14篇)篇十三
金虎公司擁有一家經(jīng)營比薩的快餐外賣店。去年營業(yè)額193750英鎊,稅后利潤36750英鎊。這家店開業(yè)已經(jīng)數(shù)年,位置極佳,對面是一家生意興隆的大商場,離得最近的是家“麥當勞”,距離在800米以外,位于商場的另一頭。金虎公司打算趁生意還算紅火的時候,及時把它盤出去,廣告上要價175000英鎊,計:存貨值5000英鎊,廚房設(shè)備估價25000英鎊(購進時花了35000英鎊);餐廳設(shè)備在三年前新置時花費19000英鎊;其余部分為店堂不動產(chǎn)和商業(yè)信譽無形資產(chǎn)的估價。
學(xué)子公司在本市其他處所已經(jīng)擁有兩處經(jīng)營比薩餅的快餐店,為了擴充營業(yè),打算只要價錢公道、位置適中就再購進一家新店。原有的兩處,營業(yè)都相當不錯,學(xué)子公司信心十足,認為自己管理嚴格,加上產(chǎn)品適銷對路,購進新店后能再次獲得成功。
學(xué)子公司為此曾和多家快餐店進行接觸,但均因價錢談不攏而作罷。現(xiàn)在學(xué)子公司看中了金虎公司店和另外一家,認為條件都不錯,符合自己的要求。存在的問題是:學(xué)子公司雖能從銀行獲得貸款,但還不足以支付金虎公司的要價。即令先付一半,仍力不從心,希望能分四年付清。
開局談判解決雙方問題?
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2023年項目投資失敗的案例大全(14篇)篇十四
自《綱要》的實施,課程改革逐漸的深入,以致動態(tài)生成的課堂觀念也逐步地深入人心,親和的步入到了我們的日常活動中來。就如:我上的一堂雙高課:美術(shù)活動《工具交響曲》,是一堂生成的課,也可稱之為玩色活動。我選擇這堂課有自己的想法:大家都知道,小班的孩子如果你要求他們反復(fù)的使用一種工具來描繪圖形或涂抹色塊,那么孩子們失去的將是一種興趣、失去的將是自我表現(xiàn)與所表現(xiàn)事物之間的建立關(guān)系的機會、長期更嚴重的將失去就是嘗試自我表現(xiàn)的勇氣。為了使孩子們對繪畫活動始終保持著濃厚的興趣,我就想到了給予孩子嘗試著使用多種工具來繪畫,只有作畫的材料豐富的富有變化的,他們就會認為畫畫是很好玩很有意思的,就會愿意去積極地參與。帶著這樣的想法和借鑒,才有了這堂生成的課。
就精心的預(yù)設(shè)這堂課,課前就讓孩子們欣賞波洛克的畫以及作畫視頻,做好課件調(diào)制好各色的顏料若干以及備好了八、九種的操作工具和每人一件作畫衣。雖然在課前作好充分準備,但再有預(yù)見性的教師也不可能預(yù)料到課堂偶發(fā)情況的出現(xiàn);再周密的教案,也會因沒調(diào)整好的心態(tài),操之過急而忽略環(huán)節(jié)某一處的詳解。聽聽這些,很顯然,這是一堂失敗的課。
看了課件(1),我就提問“是誰畫的呀”“你覺得波洛克爺爺畫畫有什么特別有趣的地方”,由于課前的準備工作充分,孩子們在回答這個問題上,很容易做了回應(yīng)。當看了課件(2)又帶來了一副波洛克爺爺?shù)漠嫞罢f說你看到了什么”“會出現(xiàn)這樣神奇的畫面,主要是畫上出現(xiàn)的什么”這時,孩子的思維想象力沒有更好的發(fā)揮出來,只是停留在了原來的層面上。
“學(xué)學(xué)波洛克爺爺特別的作畫方法,能不能變神奇的.點點和線線”“走來走去的作畫方法,看看你的工具怎么玩才能出現(xiàn)神奇的點和線”讓孩子們討論并演示各種作畫工具,以及畫畫時注意的事項。其實這一步是相當?shù)闹匾h(huán)節(jié)。和孩子們一起商量著各種工具的使用,雖讓個別的幼兒拿著自己的工具上來一一的演示給大家看,沒有真正的蘸顏料直接的示范出來,就匆匆而過。
孩子們就拿起自己的工具來到了,我預(yù)先準備的一張長幅的畫紙前,蘸了顏料有模有樣的學(xué)著波洛克爺爺:甩、滴、潑、走來走去的作畫的風格而沉浸在自作自樂中,有時和旁邊的同伴交換工具,玩一玩。有的幼兒由于力度過大,甩時一不留心就把顏料弄到了別的孩子的臉上。還有個別的幼兒作畫拘束,使畫面出現(xiàn)了單調(diào)的一面,盡管我一再再而三的強調(diào)著,要注意作畫的事項,鼓勵著孩子大膽的作畫,可孩子們沒聽清楚嗎?還是我的講解哪個環(huán)節(jié)出了問題?課后老師們給出了意見,我自己也作了反思。
當引導(dǎo)幼兒看課件(2)時,老師的提問“說說你看到了什么”于是幼兒的回答,還是說看到了:山、花、小動物,沒有其他的想象和變化的話語,而作為老師的我只是給于了肯定,并沒有追問再啟發(fā)孩子說說“除了看到了有山、花、小動物,你還看到了什么有趣的事情在里面”來引起幼兒們的觀察和想象力、思考和發(fā)現(xiàn)。
在探討作畫過程中,讓個別的幼兒上來演示作畫工具的使用時,只是紙上談兵。沒有讓孩子用工具蘸顏料來示范一下,正因為這步的忽略,而導(dǎo)致了幼兒作畫時,顏料甩于孩子的臉上以及出現(xiàn)畫面缺少點線重疊交融的一面。
老師所調(diào)制的顏料過于稀薄加上準備的長幅畫紙,我是用4大張黃色宣傳紙拼成的,當孩子們在作畫時甩上顏料時,就出現(xiàn)了問題的所在,由于是宣傳紙,顏料吸收沒有想象中的開化紙好,孩子們這樣重疊交融的作畫,使得原本好看的畫面,變了質(zhì)。
經(jīng)常聽到這樣說:“有行為,就有反思;有反思,就有改進;有改進,就有提高”,通過這堂課的教學(xué),我作了認真地反思,找出了自己的缺點和失誤,希望自己通過不斷的學(xué)習、不斷的反思、不斷的積累,使自己的教學(xué)更機智,更快得成長,更富有特色與魅力吧!