公司需要制定明確的發展戰略和目標，以指導組織的發展和決策的方向。接下來是一些經典公司年度總結的拿手好戲，希望可以給您的總結寫作提供啟示。

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇一

員工進出公司均應打卡，考勤卡記錄為有效的工作時間記錄；遲到、早退10分鐘以內的者，每次扣款10元；遲到、早退11-30分鐘者，在10元基礎上加罰1元/分鐘，30分鐘以上2小時內作事假1天處理，但事后必須補辦手續，無正當理由的以曠工論處，2小時以上4小時內視曠工半天，超過4小時視曠工一天。

請假。

事假不帶薪。員工請假一次不能超過3天，全年累計事假不得超過15天，超過15天的作待崗處理。

員工因病需停工休息的，須有二級以上醫院開具的病假單，否則以事假處理。病假期間工資按哈爾濱市勞動局和社會保障局有關規定執行。公司有權指定醫院復診；如無醫院開具的病假單，則按事假或調休處理。

因急事、急病不能提前辦理請假手續者，在上班后15分鐘內電話告知本部門主管，返回后補辦相關手續；否則按曠職論處。

請假者應做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯系；

虛假請假理由屬欺騙公司行為，如發現并確認屬實者，予以辭退。

加班與調休。

不定時工作制崗位員工，需在工作時間以外處理事務的，不做加班論處(國定假除外);。

員工如需調休，應提前1天辦理調休手續，填寫請假申請，由部門經理批準；，部門經理調休由總經理批準；如因緊急情況需要臨時調休的，上班后15分鐘內電話告知本部門主管，返回后補辦相關手續；否則按曠職論處。

員工每月調休原則上不得超過2天，有特殊情況需要調休2天以上的，需報總經理核準。

調休者應做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯系。

四、工資。

工資計算。

公司實行月薪制，每月15日為公司發薪日，發放上月至上月末的工資；25日為提成發放日，發放上月至上月末的提成。

公司根據經營狀況確定發放年終獎金，獎勵金與員工的績效考核成績直接掛鉤；

公司有權根據效益和每位員工的工作表現、績效考核成績進行適時的薪資調整；

員工患病休假在6個月內的，連續工齡小于2年者；病假日工資按員工平均工資的60%計發；連續工齡大于等于2年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；連續工齡大于等于4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；連續工齡等于6年且小于8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；連續工齡大于等于8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

工資發放。

工資核算由人力資源部負責，發放由公司財務部負責；

公司在以下情況可不發放或抵扣員工當月或次月工資；

1)未辦理任何離職手續私自離職；個人借支未在發放工資前或離職辦理時結清；

2)因員工過錯給公司造成一定經經濟損失，侵占公司財物。

五、福利。

企業福利(培訓)。

因工作需要須占用上班時間參加崗位技能培訓的，須經人力資源部和部門經理批準；

企業福利(帶薪假期)。

年休假：工作滿一年的員工可按公司規定享受帶薪休假五天；工作滿三年以上的員工，每多一年遞增一天，到十五天為止；員工休年假，應指定好職務代理人，按請假審批權限申請并報公司備案。需一次性休完年假的員工，需提前二十天提出申請。

轉正員工可按工作地相關規定享受婚、喪、產假。

工傷假：員工工傷，按黑龍江省工傷管理條例執行；

帶薪假員工休假期間不享受考核工資。

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇二

為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;。

3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部;。

4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交工程部內勤，統一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

特此通知!

河南泉舜機電工程有限公司。

20xx年12月14日。

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇三

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇四

公司各部門：

為了規范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經研究決定實行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤（以下簡稱“指紋打卡”）。現將有關事項通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

二、指紋考勤時間：按上、下班時間執行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員（物業部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查）。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經理審批變更。

五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業部保安人員負責日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執行。

特此通知。

xxxxx有限公司

xx年xx月xx日

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇五

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間。

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

二、考勤執行范圍。

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監督與管理。

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

(1)請假:。

a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b)部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;。

c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;。

e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2)批假權限：

a)員工請假1天以內由部門負責人審批;。

b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;。

c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;。

5、加班。

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

*8有限公司行政部。

20xx年9月5日星期五。

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇六

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇七

近日發現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

二、打卡規定：

1、職工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。

3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發現之日的第二天內進行補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。

三、關于代打卡情況。

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發現有代打卡情況按下以原則處理：

2、未發現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。

四、關于上班中途外出情況。

員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪。

每日午休時間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規定處理。

請全體員工給予配合。

xuexila。

xx年xx月xx日。

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇八

各單位工作人員因事因病不能出勤者要事先請假，并提交請假條報辦公室備查。請假半天至1天的'，由各單位負責人審批；1天以上的由分管領導同意，報局長審批；經批準的請假條一律送辦公室備查。局班子成員及各單位負責人因公或因私請假的都必須向局長請假。

沒有請假或未經準假離開單位者，視為缺勤；對請假超期的按超期天數計缺勤；情節嚴重者，按干部管理相關制度進行處罰。

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇九

為嚴肅工作紀律，進一步規范考勤管理，現對相關考勤規定重申如下：

1、請假：

1、1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案；

1、3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2、2員工到其他部門辦理業務需要20分鐘以上的在該部門《業務辦理簽到表》（附件3）簽到；各業務單位（包括倉庫等）打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業務單位進行檢查。

2、3上班期間到廠外辦理業務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》（附件2）寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。

3、上下班刷卡：

3、1員工上下班按規定刷卡，刷卡無拍照（如附件1）罰款50元；

3、2無故不刷卡、代刷卡罰款50—100元。

4、其他：

4、1遲到、早退半小時以內曠工一天以內的罰款50元—100元。

4、2工作時間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元—100元。

4、3不履行請假手續而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

在查崗過程中發現員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。

部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇十

為了規范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經研究決定實行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)。現將有關事項通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

二、指紋考勤時間：按上、下班時間執行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經理審批變更。

五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業部保安人員負責日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執行。

xxxxx有限公司。

xx年xx月xx日。

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇十一

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

二、考勤執行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監督與管理

1、各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部門——行政部———總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。

（1）請假：

a）員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；

b）部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；

c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

d）《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；

e）請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

（2）批假權限：

a）員工請假1天以內由部門負責人審批；

b）員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；

c）員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：

1、以上內容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

xx有限公司行政部

20xx年9月5日星期五

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇十二

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間。

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

二、考勤執行范圍。

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監督與管理。

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的.，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

(1)請假:。

a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b)部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;。

c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;。

e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2)批假權限：

a)員工請假1天以內由部門負責人審批;。

b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;。

c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;。

5、加班。

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

********************有限公司行政部。

20xx年9月5日星期五。

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇十三

公司各部門：

為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;

3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部;

4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交工程部內勤，統一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。

如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，”項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

特此通知!

xxx機電工程有限公司

20xx年12月14日

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇十四

近日發現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00—13：00休息，下午上班時間為13：00—17：30。

二、打卡規定：

1、職工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。

3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發現之日的第二天內進行補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄（即外出時間、地點、事由）。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。

三、關于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發現有代打卡情況按下以原則處理：

2、未發現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月（計薪月）的出勤總天數中扣除2天。

四、關于上班中途外出情況

員工在上班（上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30）期間，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪。

每日午休時間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規定處理。

請全體員工給予配合。

特此通知！

行政部

二~xx年一月二十六日

實用公司考勤通知（匯總15篇）篇十五

第一條：為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條：本制度適用于公司總部參照執行。

第三條：員工正常工作時間為上午9時30分至6時30分，每周日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

第四條：上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條：公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條：凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條：公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

第八條：員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條：員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條：上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條：員工一個月內遲到、早退累計達5次者扣發全勤獎1/2，達10次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條：員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條：員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

第十四條：當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條：本制度呈總經理批準后實施。

文檔為doc格式。