公司是一個通過合理分工和專業化來提高生產效率的組織。下面是一些行業領先公司的總結摘要，為我們提供了很好的指導。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇一

一、以科學發展觀為指導，嚴格要求自己，全面完成各項工作任務。

我們把加強思想政治學習與“熱愛偉大祖國”、“機關文化建設”、“創先爭優”三項主題教育相結合始終嚴格要求自己并帶頭學習及時準確地把握黨和國家以及上級部門的各項方針政策和工作部署。把精神文明建設和廉政教育工作放在重要的位置把思想道德建設與業務工作同重視、同布置親自抓落實從組織上保證了各項工作的順利完成。

在支隊黨委的統一領導下，我本著“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的原則，以“保發展、保民生、保穩定”為抓手，堅持在一線指揮協調，與民警一起并肩作戰，做好打擊敵人、維護穩定的工作。同時配合黨委其他成員執行黨和國家領導視察新疆行程的警衛、隨衛任務和領導人駐地的安檢及巡邏、備勤等任務，確保了各項保衛任務的圓滿完成。工作中努力發揮黨委一班人的集體作用，經受住了血與火的考驗。能夠堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則；堅持黨委議大事制度，凡重大問題、重大決策、人事安排、重要項目和大額資金使用等方面，都能做到提交黨委集體研究決定，有效地減少了決策的失誤。堅持公開、公平、公正原則，嚴格按程序、按制度選拔出公信度高、愿干事、想干事的年輕干部，引導青年民警愛崗敬業。

一年來，做到了嚴格執行國家法律、法規和規章制度，自覺遵守單位的各項規定和要求；形成了良好的工作秩序，營造了團結向上的工作氛圍。作為領導干部，在平時工作中，本人要求自己：絕不違規，絕不違紀，絕不違法。按照《人民警察法》《人民警察內務條例》及公安部的《五條禁令》及相關的法律法規的'要求嚴格自律，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、存在的問題。

通過意見反饋、上門走訪、相互座談，根據干部民警意見和自我剖析，我認為主要存在三個方面問題：

（一）理論學習抓的不夠緊，政治理論及政策水平有待進一步提高，在加強學習，提高自身能力上需持之以恒。

過去一段時間自己的主要精力偏重于日常工作，雖然一定程度上也很注重學習，但只按照組織要求和工作需要被動地學習，客觀的講，還是滿足于已有的理論知識和工作經驗，沒能從思想上把學習放在首位，把理論武裝抓在手上，而且由于大量時間都投入了日常工作，無法保證學習時間，從而導致學習的不夠系統不夠規范也較少做讀書筆記和寫心得體會。學習內容膚淺，只求度過不求精讀，平時僅滿足于讀書、看報，看新聞，但沒有做到進一步的深入探討，對所學內容理解不透徹、不深入，學用結合不到位。學習內容單一，沒有有意思地去專研一些新知識、新理論。

（二）領導和管理水平有待提高。對照去年本人在隊伍管理工作中存在的問題，進行了認真整改，今年工作比較忙，但我沒有放松對隊伍的管理和要求，確保隊伍不出問題。雖然工作中取得了一定的成效，但自認為領導水平亟待提高，領導水平建立在扎實的理論功底和實際工作中的經驗積累上，我在理論水平上的底子不扎實，直接反映到領導水平上，有時候看問題、分析問題不能完全從全局性、廣泛性、普遍性上考慮，看問題有一定片面性和局限性，達不到科學統籌的要求。

（三）工作作風還不夠深入，不夠細致。平時我更多的時間是呆在分管的二大隊備勤，對其他大隊的情況過問比較少，一般是到訓練場、考核場上去，了解掌握各大隊訓練情況，在實際工作中指導還不夠，尤其是系統性的指導、引導工作不夠深入。平時深入基層還不夠，密切聯系群眾有欠缺，與大隊、科室領導交流較多，面對面與基層民警坐下來談心、交流、了解情況還是比較少。對民警的思想動態、政治教育、隊伍管理等工作了解的不夠充分，過問的也比較少，發現問題了，才急急忙忙補救。

針對存在問題，我認真思考，實事求是地查找原因，并決心對照改正。

（一）加強學習，提高政策理論水平和拒腐防變能力。全面認真系統地學習黨的方針政策，堅持以理論指導實踐工作，切實加強自身建設，不斷提高自身的政治思想覺悟、政策理論水平、業務工作能力、法制觀念。深入學習賀國強同志在十七屆中央紀委六次全會上的工作報告及《廉政準則》、《反腐倡廉教育讀本》、《反腐倡廉10個熱點問題》等反腐倡廉教材，神話思想認識，明確努力方向，加強道德修養，堅定理想信念，提升法律觀念和廉潔從政意思，自覺按照模范共產黨員的標準嚴格要求自己，通過查找問題，細化改進糾正的辦法措施，落實到具體工作中去，以更高的標準、更好的精神狀態，投入到來年的工作中。

（二）做好政治思想工作，強化隊伍管理力度。目前，支隊少數民族特警占很大比例，很多民警漢語表達能力較差，已經影響到執勤、訓練等各項工作，這個問題必須高度重視，花大力氣加以解決。作為一名民族干部，本人將充分發揮橋梁作用，協助黨委班子繼續抓好雙語學習工作，推動民漢民警的互學互助，同時，有針對性的開展政治思想工作，強化忠誠教育，保證隊伍的純潔性、堅定性和執行命令的堅決性。

（三）切實轉變工作作風，提高執行力水平。增強“特別能戰斗、特別能吃苦”的勇氣和魄力。對自己堅持高標準、嚴要求；對干部堅持以人為本，善于發現干部職工的優點和能力，并把這種能力引導到工作上來，提高執行力水平。樹立大局觀念，增強服務意識，深入到干部職工中去發現矛盾和問題，科學地解決矛盾和問題。第一，聯系群眾的作風。在今后的工作中，將進一步完善領導參加雙重組織生活制度，堅持調查研究密切聯系群眾制度、事關群眾切身利益的重大事項民意測驗制度、領導干部與下屬談心制度等等。通過各項制度的建立和疏通，拓展廣泛聯系群眾的各種渠道。第二，勤政務實的作風。要履行好反恐處突、維護社會治安，保證首府經濟社會向好發展。要勤政務實，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀安民之策，多辦利民之事，當好人民的勤務員，想實招，干實事，講實效，腳踏實地、勵精圖治。第三，開拓創新的作風。堅持解放思想、實事求是的思想路線，在實踐中不斷發現新情況，研究新問題，總結新經驗，提出新思路。要勇于創新，真抓實干，緊扣發展這個第一要務，不斷強化責任意識和服務意識。第四，民主團結的作風。班子是否團結，是特警工作成敗的關鍵，團結出凝聚力、戰斗力。我們將在堅持組織原則的基礎上，嚴于律己，抓好班子團結，充分發揮班子集體智慧，增強班子整體合力。第五，廉潔奉公的作風。“公生明，廉生威”，我們將把反腐倡廉工作提高到一個突出位置來抓，持續不斷地開展黨紀政紀教育、事前教育、重點教育、警示教育，著力打造思想防線。健全源頭防腐機制，加大教育防范力度、專項清理制度、紀檢監管力度、執法監察力度，把措施落到實處，使廉潔奉公蔚然成風。

（三）創新舉措，充分發揮特警工作職能。繼續加強對二道橋地區的摸底排查，做好敵社情信息的收集研判，加大隊伍管理力度，有針對性的培養一批能深入少數民族聚集地區收集情報的民警，提高發現率和打擊率。

黨委班子整體工作比較順利，尤其是在公安特警夏季大練兵、反恐處突演練、建黨90周年、首屆亞歐博覽會等重大工作中，班子成員能精誠團結，分工明確，帶領支隊民警完了上級領導安排的各項工作任務，充分發揮了特警反恐防暴處突主力軍作用。不足之處是對新錄用民警的教育培訓力度不夠，新老民警之間的銜接還存在一定問題，另外，從部隊上招錄的特警和社招的特警之間溝通不夠，部分大隊存在分派現象，在一定程度上影響了隊伍戰斗力。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇二

個人整改方案（公安）。

一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標和改革發展穩定的大局，著眼于保持黨員隊伍的先進性、純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，要以對照新黨章的規定，對照先進模范人物的事跡，對照群眾的呼聲和建議，緊密聯系廣大人民群眾為原則，深入學習實踐“三個代表”重要思想，以切實解決存在的突出問題，進一步增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立先進性形象，提高素質、服務群眾、促進工作為根本目的，對自身存在的問題和不足制定整改措施。

二、個人對照先進性存在的問題。

1、素質能力不適應。知識透支，能力欠缺，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，不愿擠出時間學，給自己找客觀原因，自己放寬了自己，即使有了時間也坐不下來、深不進去。輕視理論學習，致使理論素養跟不上，把握形勢、了解大局不夠透徹。

2、思想觀念需要進一步更新。工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展，缺乏主動性和創造性，滿足于應付本職，只求完成任務，不精益求精。不求有功，但求無過。

3、有時犯自由主義。看到社會上的少數不良現象，不分場合亂發牢騷，放松了自我要求。

4、業務知識需進一步增強。現有的知識已不適應當前工作，加強與本職工作的關的業務知識的學習。

5、工作上有時放不開,大膽負責、敢吃苦、敢碰硬的'精神不強，風風火火抓落實的勁頭還不足。

三、整改的任務目標。

2、增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高標準；

3、遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守“中心”的各項規章制度，自覺維護“中心”的窗口形象。

4、提高業務能力強，辦事效率高。熟練掌握本行業、本部門有關法律法規和工作程序。

5、善于創新，不斷簡化審批程序；與時俱進，更新觀念，大膽工作，不斷有新的建樹。

四、完成整改的辦法和措施。

1、加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習實踐三個代表重要思想，勤奮學習科學文化知識和業務知識，不斷提高自身的政治和思想文化素質。

2、牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，團結同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。

3、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業道德的模范，爭當先鋒黨員。

4、加強道德素質修養，樹立文明形象。帶頭倡樹和實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業道德的模范。

5、勇于競爭，不怕挑戰，奮發進取，認真執行“九公開”和“六類事項辦理制”，行為規范，辦事效率高；辦件速度快，質量高，工作業績突出,靈活掌握方針政策，創造性地開展工作。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇三

自3月11日召開全縣干部作風建設年活動動員大會以來，我局領導班子不斷強化學習，并對照本單位制定的干部作風建設年實施方案逐項開展工作，通過自己查、民主提、召開民主生活會等多種形式廣泛征求內部和社會意見，查找了一些問題，現針對這些問題進行如下剖析。

一、目前查找的突出問題。

1、對學習不夠重視，隨意性大。表現在集體組織政治學習時間不夠，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的系統學習不夠，理論沒有聯系實際。政治理論學習與平時工作有機結合做得不夠，沒有真正起到學習促進工作的積極作用，與創建學習型機關差距較大。

2、理論學習不夠深入。主要表現在：單位干部職工把主要精力放在處理日常業務上，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的系統學習不夠深入，造成理論水平提不高，工作缺乏創新意識。

3、服務宗旨意識淡薄。脫離群眾，脫離基層，為群眾辦實事、解決困難少。

4、溝通少，缺乏對基層的了解，反映的情況也不能得到很好解決。

二、思想根源。

（一）學風不夠重視思想根源在于，一些干部職工自我滿足，安于現狀，存在不思進取的落后思想，不尊重客觀規律、思想脫離實際，不研究新情況、新問題，思想觀念守舊，不注重政治、理論、業務學習。

（二）工作漂浮、責任心不強的問題。主觀上缺乏馬克思主義世界觀的改造，事業心和理想信念退化。缺乏用嚴肅的紀律約束自己，缺乏雷厲風行，你追我趕，奮勇爭先的工作激情。

（三）服務宗旨意識淡薄的思想根源在于，對黨的政治理論學習太少，對自己存在的問題認識不足。

（四）溝通少，缺乏對基層的了解，反映的情況也不能得到很好解決根源在于缺乏全心全意為人民服務的宗旨思想觀念，是個人放松人生觀、世界觀改造，弱化服務意識的'具體表現。缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨，一切為了群眾的思想作風。

三、整改措施。

針對我局部分干部職工存在的問題和不足，我們將進一步從問題深處查找原因，身體力行，迅速整改。力求學習態度要明顯轉變，存在的突出問題要迅速解決，發揮好共產黨員的標桿模范作用，把科學發展觀理論與實際工作結合起來，使工作取得實際效果。

（一）創新學習形式和內容，加強學習，提高干部職工的綜合素質，強化思想素質和政治素質，力爭同一內容在不同條件下采取多種形式，同一形式容納或表現不同的內容，使學習的內容和形式相適應。一是要系統地組織干部職工學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，與時俱進，全面樹立和落實科學的發展觀，要學會用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作中的實際問題。二是從工作實際出發，組織干部職工全面學習jj工作方面的法律、法規和政策。以人為本，全面提高干部職工的思想素質和業務素質。

（二）加強班子建設和職工隊伍建設。一是進一步完善學習制度。二是建立和完善警示制度。三是健全和完善單位內部的民主生活制度。

（三）不斷健全服務業jj工作。按照統一制度、合理分工、統籌規范、健全考核的要求，建立健全條塊結合、分工科學、分級實施的服務業jj工作機制。建立并實施部分行業服務業抽樣調查制度，綜合運用全面jj、抽樣調查與科學推算相結合的調查方法，努力搞全搞準全縣服務業jj數據。

（四）實施經濟動態監測。圍繞縣委維護穩定、保持發展的工作方針，認真做好動態jj預警監測，提供優質服務。建立動態監測制度，對重大投資項目和房地產業的發展趨勢進行動態監測。建立重點企業旬報制度，加強對工業、投資、貿易、收入、消費等狀況和企業效益以及事關社會穩定情況的信息收集、研究和分析，及時提供jj數據、分析報告和咨詢建議。

（五）強化執法檢查力度。進一步加大jj執法檢查力度，依法查處各種jj違法行為。緊緊圍繞jj中心工作，積極探索和大力推進各部門、各專業的jj執法檢查，不斷提高執法整體效能。

（六）規范提供jj信息，加大jj執法，提高jj質量。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇四

根據張組?2011?7號文件精神，結合這次民主生活會主要議題及前期學習、相互交流和征求意見情況，現就今年以來我委各項工作開展情況、存在的問題和不足、整改的思路和措施作一一剖析和匯報，歡迎指導組的領導和同志們給予批評指正。

一、工作開展情況。

(一)努力當好促進經濟與社會發展的參謀助手。一是認真制定發展思路。在認真調研、廣泛論證的基礎上，制訂了全年經濟社會發展思路和主要預期目標，積極當參謀、出思路，得到市委、市政府的肯定。二是加強經濟運行分析。每月對重點工程和中央新增投資項目建設情況進行調度，深入分析發展利好及挑戰因素，查找經濟運行和項目建設過程中存在的問題與癥結，提出可行性建議，充分發揮綜合經濟部門的作用。三是積極開展調研。目前已完成《關于我市循環經濟發展的調查與思考》、《堅持“四個發展”加速推進我市新型工業化》、《張家界市1—5月投資形勢分析》、《關于我市高新技術產業發展的思考》、《關于做好我市項目稽察工作的調查與思考》、《張家界市旅游產業發展研究》等多篇調研文章，在此基礎上，認真編好我委的《發展和改革工作研究》，切實當好市委、市政府參謀助手。

(二)努力做好推進全社會投資工作。完成固定資產投資總量91.3億元。二是積極向上爭取資金支持。全市共爭取中央投資11220萬元。三是加強項目審批監管。累計核準項目21個，其中公開招標13個，邀請招標8個。四是做好重大項目前期工作。通過與省發改委進行項目銜接，我市已有46個項目擠進省“十二五”規劃，其中我市單列項目31項，與其他地市共建或并列項目15項。

工作，著力改善農村生產生活條件。三是大力推動現代服務業發展。積極參與《中共張家界市委、張家界市人民政府關于發展現代服務業的若干意見》的修訂完善工作，為我市現代服務業發展提供政策支持。今年，通過爭取，我市有楊家界景區客運索道等29個項目納入省湘西地區開發第三輪省規劃產業項目，項目總投資65.7億元，項目累計實現銷售收入72.88億元、稅收2.63億元、利潤5.89億元，安置就業人員7748人。其中，今年實現銷售收入6.51億元、稅收4256萬元、利潤8974萬元，新安置就業人員3302人。

(四)努力推進改革和招商引資工作。一是推進經濟體制改革。二是開展招商引資。上半年，全市內聯引資實施項目35個，合同資金118.5億元，實際到位資金14.6億元，完成計劃的54.5%，同比增長6.5%。三是加強銀企合作。認真做好項目申貸工作，積極爭取國家政策銀行和商業銀行貸款支持，聽取各方意見，暢通合作渠道，大力推進銀企協作。

能建設，深化“為民、務實、清廉、高效”理念，使機關始終呈現“管理規范、開拓奮進、和諧發展”的新局面。三是大力加強隊伍建設。通過公開選調將2名同志調入我單位工作，充實干部隊伍。根據已完成的單位機構改革情況，按照競爭擇優的原則，對單位干部進行適當調整，提高戰斗力。組織我市20余人次（2批）參加國家發改委西部司舉辦的學習班，培養鍛煉人才隊伍。四是認真做好人大代表政協委員建議提案回復工作，確保回復滿意率達100%。五是切實加強建整扶貧工作。

二、存在的問題及根源。

對照各項黨紀黨規，根據各方意見和建議，委班子在某些方面與組織的要求和群眾的期待還有一定差距，需要進一步加強改進。

一是深入基層調研不夠深入，力度和分量未完全到位。到基層調研缺乏深入細致，聽匯報的多，為市委、市政府提供高端的建設性意見不夠，經濟參謀作用有待加強。

二是工作朝氣、銳氣不足。委班子成員大多接近五十歲，工作中以穩為主，缺乏激情和創新。

三是團結協作意識不到位。主要表現在：班子成員滿足于干好份內工作的多，對其他工作關心的少，關注自己分管科室的多，對其他科室關注的少，分管工作銜接不夠緊密，還沒有很好的形成分工不分家、上下一盤棋的良好氛圍。

能減排工作的開展上進展不夠理想，深入分析、研究問題的視野不夠寬，解決問題的方式方法不夠靈活，境界不夠高，創新意識不夠強。

五是黨風廉政建設工作還需加強。按照黨風廉政建設“一崗雙責”要求，雖然經常強調，也按要求分解了任務，落實了責任，但在實際工作中，抓督查力度不夠，還需進一步加強。

對照以上存在的問題，經綜合分析，原因主要體現在以下四個方面：

一是放松了學習，學業務比較主動，放松了對政治理論和法律法規知識的學習，或者學習中流于形式、學而不思、學而不用，導致了宗旨意識、執政為民意識的減弱。

二是意識不夠主動。由于工作任務繁重，人員較少，工作壓力較大。有的同志疲于應付日常事務，主動深入基層、深入基層進行調查研究的次數較少，“上為政府分憂、下為群眾解愁”的意識不夠強。

三是大局觀念不夠強。有的班子成員講政治、顧全大局意識不夠強，班子成員之間、科室之間相互溝通交流的不夠，團結協作意識有待加強。

四、整改思路和措施。

針對查擺出來的問題，結合發改委實際，將從以下四個方面著手，進一步理清思路，強化措施，推動發改委工作再上新臺階。

1、加強學習教育，努力提高政治理論水平和指導實際工。

作的能力。一是堅持學習制度，大興學以致用之風，把理論學習與業務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間，妥善處理工學矛盾；大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習理論同研究解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。二是加強理想信念、宗旨教育。堅定共產主義信念，堅持走建設有中國特色的社會主義道路；樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，樹立科學的發展觀和正確的政績觀。三是教育干部員工始終保持艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統，樹立正確的苦樂觀、得失觀。

2、轉變工作作風，切實提高政務服務質量。從領導班子做起，牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨，抓住立黨為公，執政為民這一本質和核心，發揚密切聯系群眾優良作風，牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，深入基層調查研究，認真察實情、講實話、辦實事，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，帶著深厚的感情去幫助群眾解決實際問題，努力克服形式主義，力戒空談，狠抓落實。

3、甘于奉獻，吃苦耐勞，任勞任怨；始終保持昂揚向上的精神狀態，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不誤、小事不漏，始終要堅持高標準、嚴要求；發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳。

間、班子成員與干部員工之間的思想交流和談心，增進相互之間的了解與信任，盡力解決干部職工在工作、生活上的實際困難，切實增強領導班子的凝聚力和戰斗力。

在今后的工作中，我局將繼續堅持統籌兼顧、標本兼治的原則，解放思想、創新觀念、完善機制、鞏固成果，努力將委領導班子打造成一個堅強有力、團結奮進的班子，本領過硬、作風清廉的班子，思想創新、決策民主的班子，帶領全委干部職工為推進我市經濟的跨越崛起作出新的更大的貢獻！

2011年10月30日。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇五

按照《縣委組織部關于開好2012年科級領導干部民主生活會的通知》（羅組發[2012]10號）要求，我局通過網絡、召開座談會、發放征求意見函等形式積極主動向內部工作人員、縣級相關部門、鄉鎮和企業服務對象代表等不同群體廣泛征求意見，結合這次民主生活會主題及前期學習、相互交流，并對干部群眾提出的意見和建議，認真地進行了梳理、分析和研究，查找了自身存在的突出問題。現就領導班子問題剖析情況匯報如下。并熱忱歡迎指導組的領導和同志們對我們的剖析情況提出指導意見和建議。

一、領導班子建設及工作落實情況。

（一）領導班子建設情況。

1、從思想層面加強教育。按照縣委、縣政府的統一部署，領導班子認真落實了“作風轉變年”、“行政效能年”以及“基層組織建設年”活動要求，切實狠抓了中心組學習和干部自學，并以《黨章》、《公務員法》和各項政策法規學習為主，以“羅江講壇”為契機，通過組織學習關于加強黨的思想政治建設和黨風廉政建設的一系列重要講話精神和各項黨紀黨規、黨的十七屆五中、六中、七中以及十八大全會精神，進一步提高了領導班子成員思想政治素質和反腐倡廉意義的意識，樹立了正確的權力觀、價值觀、地位觀和利益觀。在教育安排上，突出了重要任務、重大目標，目的在于引導班子成員加強黨性修養，提升精神境界，樹立團結干事、和諧共事的氛圍。

2、從制度層面促進規范。為加強制度建設，建立長效機制，及時調整和完善充實了班子成員分工、辦公會議、廉政建設、財務管理、公務接待、公務用車等多項制度。重點以全面構建廉政風險防控機制為抓手，進一步完善了《羅江縣發展和改革局懲防體系框架資料匯編》，印制了《制度匯編》。以此，規范了單位干部職工的言行，促使其自覺嚴守紀律，激發活力，按章辦事，并促使單位管理規范化、制度化。

3、從工作層面謀劃創新。為全面貫徹落實黨的十八大精神，特別是縣第四次黨代會精神，我們認真按照“一個統攬、‘兩化’互動、‘三區’示范”，打造“產業羅江、文化羅江、生態羅江”以及建設四川丘區經濟文化強縣的發展戰略部署，深入推進了政治建設、經濟建設、文化建設和基礎建設，凝聚了人心、匯聚了力量，重點以“項目攻堅、招商引資突破、行政效能建設”為主軸，在確保時間與任務同時推進的前提下，圓滿地推進了各項工作，并取得了顯著實效，使全局工作有了創新發展。

（二）工作落實情況。

1、省級經開區申報工作圓滿完成。申報省級經濟開發區是推動我縣經濟社會跨越發展的重大舉措，也是推進我縣招商引資工作和項目實施的重要平臺。按照縣委、縣政府的安排，我局班子帶頭并及時組織相關部門研究制定了申報方案，認真做好上下對接工作，不斷加強對各相關單位前期申報資料的協調指導，及時按照上級部門和縣委、政府要求解決好申報工作中存在的困難和問題，有力保證了申報工作的順利推進。目前，省級經濟開發區申報工作取得圓滿成功，已經省政府常務會議審議通過，待授牌。

2、“項目攻堅年”工作成效顯著。在“項目攻堅年”建設中，我局領導班子充分發揮帶頭作用，通過從多方面著手，順利完成了2012年重點項目建設任務。一是建立了重點項目數據庫，強化了項目動態監管。二是健全了項目推進工作機制，牽頭建立了聯席會議、督查通報等工作機制。三是扎實開展了項目巡查督查，對加快項目建設進度收到了很好的督促效果。四是積極協調解決各單位之間的職能交叉問題，有效協調解決了項目推進過程中的關鍵問題。五是項目推進取得了實質性的成效。今年我縣有省重點項目3個，計劃投資6.86億元；市重點項目6個，計劃投資5.9億元；34個縣重點項目，投資20.28億元。目前市重點項目已經超額完成了目標任務，預計年末所以項目均能超前完成目標任務。

3、“招商引資突破年”任務超額完成。為確保招商引資突破年活動實效，我局領導班子通過積極引導，強化目標，在全局上下樹立了“人人都是投資環境、人人都是羅江形象”的意識，形成了“人人有任務、人人抓招商”的工作格局中。通過努力，引進了成都蒂旺公司在鄢家鎮、新盛鎮發展香柚8000余畝，總投資近2750萬元。超額完成招商引資目標任務。

4、“行政效能年”活動扎實開展。一是通過“加強五項建設，解決五大問題”扎實推進了行政效能年建設工作。深化了“為民、務實、清廉、高效”理念，二是認真開展“掛幫包”活動，主動下基層調研，為幫扶對象出謀劃策，為幫扶群眾解決實際困難，對御營鎮玉腦村、萬壽村給予幫扶資金20000元，對新盛鎮計生“三結合”給予幫扶資金和物資10000元，對萬安鎮金雁社區給予幫扶資金3500元。三是開展行政審批清理，我局共清理行政審批事項8項、縮短審批時間40個工作日。通過狠抓效能建設，領導班子帶領導全局上下實現了“思想解放有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高”的新格局。

5、凝心聚力，做好各項工作。一是切實履行好全縣經濟社會發展綜合協調職能作用。認真制定了發展計劃，認真落實分解了黨代會報告主要指標并制定了落實措施。二是認真做好全縣經濟社會發展運行日常監測，切實當好縣委、縣政府參謀助手。三是積極爭取上級項目資金。2012年爭取到上級建設項目16個，4069萬元資金已經全部到位。四是其它各項工作目標任務圓滿完成。截止目前，對自主投資的企業等實行備案55個，總投資24.3億元；辦理投資備案審查96個，總投資4.2億元；核定建設項目投資計劃108個，總投資2.58億元。五是做好招投標管理工作。截止目前，已完成46個項目招標，其中固定價比選40個，公開招標6個，完成率達100%，招標項目總金額約1.81億元。同時，還受理投訴案件3起，規范了招投標行為，維護了招投標市場秩序，確保了招投標的公開、公平、公正。六是做好價格管理工作。開展了各種涉農、涉企收費項目檢查，對查出的違法所得進行了嚴肅處理，主動維護了我縣良好的市場價格秩序。截止目前，完成各類價格鑒證案件55件，鑒證金額64.6萬元，無一例復議案件發生，為司法執法機關辦案提供客觀公正的價格依據，為確保社會穩定起到了積極作用。

6、加強了自身建設和綜合協調。按照要求，我們在加強班子自身建設的同時，也切實加強局機關的自身建設，使機關職能和隊伍作用得到有效發揮。我們也加強了口內綜合協調，使口內單位也更好地發揮了職能作用，并取得了工作實效。

二、存在的問題及原因。

（一）存在主要問題。

發改局的領導班子是一支有戰斗力和凝聚力的領導班子，也是一支苦干、實干、守紀律、重品行、業務素質精良的領導班子，在思想上、政治上始終與中央、省委、市委、縣委保持高度一致，在工作上得到了縣委、縣政府及社會各界的認可。但是，從科學發展觀的深層次、高標準來衡量，按照面臨的新形勢和新任務來衡量，也還存在以下幾個方面的問題：

一是基層調研不夠深入。到基層調研缺乏深入細致，聽匯報多，為縣委、縣政府提供建設性意見不夠，經濟參謀作用有待加強。

二是視野不夠開闊。開放意識不強，視野開闊不夠，對外交流機會少。

三是工作創新力度不夠。解決問題的方式方法不夠靈活，境界不夠高，創新意識不夠強。

(二)原因剖析。

1、理論學習不夠。因任務繁重，放松了理論學習，理論學習中有流于形式、學而不思、學而不用的表現，導致了宗旨意識、執政為民意識的減弱。理論學習不夠，也削弱了思想理論水平和辨別是非能力，使在面對復雜問題上出現了立場模糊的問題。理念學習不夠，還導致了思想上超前意識、全局意識的不強，不能很好地把全局工作放到經濟社會發展大環境中去謀劃、去完成。

2、為民意識不強。由于工作任務繁重，人員較少，工作壓力較大，有的同志疲于應付日常事務，主動深入基層調查研究的次數減少，導致了“上為政府分憂、下為群眾解愁”的意識不夠強。

三、整改思路和措施。

1、加強學習教育，努力提高政治理論水平和指導實際工作的能力。一是堅持學習制度，大興“學以致用”之風。把理論學習與業務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間，妥善處理“工學”矛盾，把學習理論同研究解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題相結合。二是加強理想信念、宗旨教育。堅定共產主義信念，堅持走建設有中國特色的社會主義道路；樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，樹立科學的發展觀和正確的政績觀。三是教育干部員工始終保持艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統，樹立正確的苦樂觀、得失觀。

2、轉變工作作風，切實提高政務服務質量。從領導班子做起，牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨，抓住立黨為公，執政為民這一本質和核心，發揚密切聯系群眾優良作風，牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，深入基層調查研究，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，帶著深厚的感情去幫助群眾解決實際問題。

3、甘于奉獻，吃苦耐勞，任勞任怨。始終保持昂揚向上的精神狀態，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不誤、小事不漏，始終堅持高標準、嚴要求；發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳。

4、加強溝通理解，增強凝聚力和戰斗力。按照政治上的關心，思想上的溝通，生活上的體貼的原則，加強班子成員之間、班子成員與干部員工之間的思想交流和談心，增進相互之間的了解與信任，盡力解決干部職工在工作、生活上的實際困難，切實增強領導班子的凝聚力和戰斗力。在今后的工作中，我局將繼續堅持“統籌兼顧、標本兼治”的原則，解放思想、創新觀念、完善機制、鞏固成果，努力將局領導班子打造成一個堅強有力、團結奮進的班子，本領過硬、作風清廉的班子，思想創新、決策民主的班子，帶領全局干部職工為推進我縣經濟發展做出新的更大的貢獻。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇六

為了查找自身不足，徹底改進領導班子工作作風，為此，大隊領導班子廣泛征求各中隊和民警對領導班子的意見和建議，并召開民主生活會，進行自查自糾，查找領導班子以及每個成員的不足，開展了批評與自我批評，并對照領導班子的建設標準，查找出了領導班子目前在發揮核心作用、紀律作風、隊伍管理等方面存在的薄弱環節和突出問題，領導班子成員進行了深入的剖析，找準了原因，制定了整改措施，明確了今后的工作方向，現將刑偵大隊領導班子自查剖析和整改措施向分局黨委報告如下：

大隊領導班子存在的問題：

（一）、政治理論學習不夠深入，重業務、輕學習。

大隊領導班子在學習和執行黨的路線方針政策以及分局黨委的決議方面做得不夠細致。平時領導班子能夠學習“三個代表”、科學發展觀和黨的各項精神，雖然制定了學習制度，但由于業務工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為緣由，沒有把學習擺到重要的位置，存有重“業務”輕“學習”的思想，把學習教育當成額外負擔，學習的高度和深度有所欠缺，造成大隊領導班子成員政治理論功底淺薄。

（二）、思想政治工作研究的不夠透徹，工作方法過于簡單。

大隊領導班子在堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針貫徹上落實的不好，重業務工作而忽視隊伍建設的問題沒有從根本上得到解決，忽視了對隊伍的嚴格要求、嚴格管理與嚴格教育。領導班子對自身建設抓得不緊、不實，模范表率作用發揮得不好，對民警要求不嚴，失之過寬。

大隊領導班子成員經常性的思想政治工作還比較薄弱，對如何搞好刑警隊伍的思想政治工作研究的還不夠，方法陳舊，新辦法、新招數不多，針對性、實效性不強。

支部與黨員、班子與民警缺少溝通，民警在思想上、工作上有了波動和矛盾也沒有及時開展談心活動，監督民警履行義務的能力還有待進一步提高。

（三）、圍繞刑偵中心工作的堡壘作用發揮的不夠充分。

大隊領導班子成員習慣于上級安排一項工作完成一項工作，彼此之間缺少一定的.交流，疲于應付眼前的工作，缺乏工作主動性，領導班子在開展工作時習慣當“傳聲簡”，“照葫蘆畫瓢”。

領導班子盡管在工作中投入不少精力，但還未做到全力以赴。在日常工作中，滿足于基本上想到、做到，卻沒有完全做到事無巨細、事必躬親，把組織協調作用發揮到極致，而以基本滿意為最終目標，缺少更高標準、更嚴要求。

（四）、各項管理制度落實的不到位。

大隊現有的管理制度針對性、操作性不太強，行政管理和執法辦案制度建設和內外監督制約機制還有待于進一步完善。

大隊的激勵機制未形成，對民警的教育和管理抓得不緊，整治監督措施不力，對民警的引導、與民警的交流較少，對民警的鼓勵措施不到位，充滿熱情、充滿責任的氛圍未能有效形成，造成部分民警對自己放松要求，工作作風懶散、紀律不嚴明，出工不出力、在職不盡心、在位不盡職。

（五）、聯系民警、關心民警的工作做得不細致。

大隊領導班子不能經常密切聯系民警，沒有深入中隊傾聽民警對領導班子的批評和意見，沒有充分調動民警的工作積極性和創造性。

領導班子忙于應付日常業務，對民警的關心愛護不夠細致，表現在談心談話隨意性大，對民警的疾苦了解不全面，對民警的思想動態掌握不及時，民警的進取心得不到鼓勵，民警的家庭繁瑣困難、心事不能充分傾訴，在一定程度上影響了民警對領導班子的信任和工作的積極性。

究其以上五個方面的存在的問題，根本原因是大隊領導班子放松了政治上的高標準和嚴要求，放松了作風鍛煉和修養提高，工作作風不扎實，工作能力不強、工作標準不高，自身要求不嚴，管理水平欠缺，缺乏責任感、危機感，個別成員在工作中得過且過，不求無功，但求無過，有事不關己高高掛起。

整改措施及下一階段工作重點。

（一）、加強領導班子建設，充分發揮核心作用。

重點解決大隊領導班子的自身建設和管理不力的問題。大隊領導處在帶隊伍的第一線，工作任務重，對民警影響直接，所以要努力提高領導班子成員的政治理論水平和管理能力，徹底改進工作作風，嚴格要求自己，做到自身正、自身凈、自身硬，為隊伍規范化建設發揮模范帶頭作用。

領導班子要切實肩負起隊伍管理責任，要牢固樹立“不抓隊伍是瀆職，抓不好隊伍是失職”的理念，堅決糾正“睜一只眼，閉一只眼”等不負責任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，對問題不回避、不掩蓋，對民警嚴到位、愛到位，該教育的及時教育，該提醒的及時提醒，該批評的及時批評，該處理的及時處理，絕不可稀里糊涂當領導，稀里糊涂帶隊伍。

（二）、規范領導班子的理論學習，提高領導素養。

我們要加強十八大、三個代表的學習，提高自身素質和業務工作能力。把加強黨的路線、方針和政策和《人民警察法》、《人民警察內務條令》、“五條禁令”等做為學習的重點，堅持每周領導班子學習日，解決班子成員思想認識和觀念問題，提高認識問題、()決策問題的能力。要強化依法治警的意識，增強政治上的堅定性，一方面加強業務工作，一方面加強政治學習，保證領導班子及時吃透黨的精神，掌握扎實的政策理論水平，從而轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。

（三）、狠抓思想教育，在筑牢思想道德防線上下功夫。

要把思想教育貫穿于業務工作的始終，開展執法辦案紀律教育，增強民警的勤政廉政意識。開展執法為民的職業道德教育，樹立以民為本思想，杜絕“冷、硬、橫、推”現象。開展與業務崗位相關的法律、法規、執法規范的學習，預防和減少違紀問題的發生。開展“五條禁令”和公安機關隊伍管理有關規章制度的學習和教育，保證政令、警令暢通。開展大隊領導與中隊干部、中隊干部與民警勤政廉政談心交心活動，建立和諧警營關系，從而提升大隊的整體戰斗力。

（四）、改進工作方法，加強內部組織協調能力。

大隊領導班子要認識到團結協作是刑偵工作的重要法寶，要樹立一盤棋思想，要自覺圍繞工作目標和中心任務，大事共商、各負其責、互相支持、互相配合、理順關系、搞好協調。在日常工作中，要認真調查研究，沉下身子，靜下心來，摸透情況，認真分析，理清思路，研究對策，培養求真務實的工作作風。根據隊伍和民警的思想狀況及特點，不斷調整工作思路，改進工作方法。

（五）、明確崗位職責，建立健全和完善各項規章制度。

一是完善重大事項集體研究制度，落實民主集中制。二是落實領導干部一崗雙責制度，強化領導抓隊伍管理的責任。三是建立完善民警勤政廉政講評考核制度，對于發現的違法違紀苗頭性問題，要及時進行打招呼、誡勉談話。四是落實隊伍狀況定期分析制度，對民警的思想、工作、生活和社會交往情況進行了解掌握，及時發現苗頭性、傾向性問題，消除違法違紀隱患。五是強化執法監督，嚴肅查處民警在執法辦案過程中出現的違反辦案程序等問題。六是從民警的言行舉止、警容儀表、內務衛生、條令條規、規章制度嚴起，強化日常養成，確保紀律條規的嚴肅性，確保做到令行禁止，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。

以上就是刑偵大隊對領導班子的自查剖析和整改措施，請分局黨委相信我們，通過整改，我們一定能轉變思想作風、領導作風和工作作風，狠抓隊伍建設和業務建設，將刑偵大隊領導班子建設成一支廉政勤政、團結進取、務求實效、作風優良，讓局黨委和全體民警滿意的領導班子。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇七

今年以來，支部班子以深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想為統攬，認真貫徹十九大精神，全面落實市局黨委建設現代綜合交通運輸體系示范城市決策部署，緊緊圍繞“兩學一做”常態化制度化要求，不斷加強學習研討，廣泛征求意見建議，深入查擺問題不足，堅決做到認真開展批評和自我批評，不斷增強“四個意識”，“四個自信”，“兩個維護”，不斷提高推動發展的決策質量和能力水平。按照要求，現將班子對照檢查情況報告如下。

黨支部班子高度重視整改落實工作，圍繞2017年查擺的“問題清單”，制定了整改任務臺帳，明確了4個方面9項整改任務，逐項認真整改落實，班子成員結合工作分工，堅持以上率下，上下聯動，狠抓整改任務落實。截至目前，9項整改任務基本完成。

一是創新學習方法，加強理論武裝。支部班子創新學習方法，把理論學習、專題調研、建言獻策結合起來，做到“三個結合”：一是把理論學習與專題調研結合起來。鼓勵黨員干部在切實精讀、熟讀習總書記最新講話精神基礎上，思考問題怎么看、回答改革怎么辦的問題。班子為研究某單位在本輪機構改革中定位及方向，謀劃某單位長遠發展，支部班子先后組織赴xx、xx、xx等市交通建設管理部門，結合交通系統改革工作撰寫《公路某單位關于交通機構改革的調研報告》。為強化廉政風險防控的基礎，持續深化廉政風險防控，實現廉政風險防控機制建設全覆蓋，某單位結合交通建設市場監管實際，撰寫《不招標直接發包交通項目廉政風險及防控機制研究》報告;二是把集體學習與個人自學結合起來。班子成員圍繞集中學習的課題開展自學活動。結合“我是黨課主講人”活動，班子成員加強對集中學習內容的領會、消化和理解，使之融會貫通。再帶頭講黨課，把熱點問題講清楚，教學相長;三是把黨員干部學習與建言獻策結合起來。班子成員結合對理論課題的思考和取得的學習成果，對工作中存在的問題，拿出科學合理和管用的意見建議，推動各項工作向高層次、高水平發展。

二是全面把握新時代新要求，踐行黨的宗旨。十九大提出人民對美好生活的向往就是黨的奮斗目標。為了讓交通重點工程發展成果更多更公平惠及群眾，支部班子在工程服務保障工作中，將始終把黨員領導干部的先鋒引領作用放在突出位置，匯聚黨支部強大的凝聚力、向心力，以服務為民為宗旨，攻堅克難。土地組卷刷新歷史速度，2個月完成先導段土地組卷上報，5個月完成全線土地組卷上報，工程沿線征地拆遷、桿(管)線遷改等征拆工作取得了階段性成效。房屋拆遷基本完成;桿管線遷改有序推進。500kv電力桿線遷改全部完成，電力桿線、自來水、燃氣管道等完成核查確認和遷改方案經費預算編制;主線用地交付工作全面啟動。截至目前，某縣段完成約70%的交地工作，某縣段完成約40%的交地工作，已撥付各類征拆補償資金約16億元，為保障工程推進奠定基礎。支部班子把“為人民謀幸福”放在心上、抓在手中，定期開展農民工工資支付督查工作，保障農民工工資按月足額支付。印發《交通建設領域農民工維權宣傳手冊》，加強農民工法治意識，維護農民工合法權益，促進社會和諧發展。

三是構建廉政制度體系，落實管黨治黨責任。支部班子從黨支部主要負責人到班子成員，直到部門負責人，層層明確廉政責任，制定主體責任清單和“一崗雙責”清單，壓緊壓實“兩個責任”，推動責任落實全覆蓋。黨支部完成全處廉政風險點排查，制定《某地市公路某單位廉政風險點及防控措施一覽表(試行)》，規范廉潔管理流程;加強內控機制建設，結合單位實際，制定印發《某地市公路某單位干部職工廉政檔案管理規定》，進一步明確建檔范圍、事項、流程和反饋工作制度，通過動態更新、實時監控、精準掌握，嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關，把好黨風廉政意見回復關，防止干部“帶病提拔”;制定印發《某地市公路某單位黨員干部廉政談話制度》，明確談話人員、類型、要求，提醒黨員干部忠誠履職、廉潔自律，不斷增強干部隊伍的凝聚力和向心力。支部細化和健全各項規章制度，扎緊制度的籠子，構建全天候、全覆蓋、立體式監督網格，抓好重點領域和關鍵環節正風肅紀工作。

四是深化作風轉變，主動擔當作為。班子成員繼續深化作風轉變，克服“重計劃安排、輕跟蹤問效”的漂浮作風，既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓好。制定印發《某地市公路某單位效能監察實施辦法》，規范效能監察的職責分工、責任追究內容、方式和程序，切實加強處機關效能建設。對基層群眾反映的問題不層層批示，不拖泥帶水，不推卸責任，政策允許范圍內的事抓緊辦，各自分管領域內工作帶領全處干部職工苦干、實干、帶頭干。確保工程接線工程征拆資料順利上報，資金及時撥付，確保《某地市公路水運工程施工分包管理辦法》、《某地交通建設非招標項目發包方式指導意見》兩個制度定稿完成合法性和廉潔評估，完成交通建管工作質態提升目標任務。

2018年對照黨中央、省市委和市局黨委提出的新理念、新要求和新希望，結合意見建議征求情況，查擺的問題和不足有：

(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神方面。

支部班子雖然認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想相關文件和文章，但有就事論事，搞形式主義、實用主義的傾向。對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。對“四個意識”、“四個自信”學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。在貫徹落實黨的路線方針政策，特別是黨的十九大以來黨中央重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現自身特色的創新性招法和舉措。

(二)在敢不敢擔當責任，堅定貫徹新發展理念方面。習近平總書記說“一分部署，九分落實”。當前全面深化改革將進一步觸及深層次利益格局的調整和制度體系變革，需要堅定信心、凝聚力量、攻堅克難。支部班子在增強推進改革的思想自覺和行動自覺，下定抓改革的落實的決心時有不足。沒有做到重要改革親自部署、重大方案親自把關、關鍵環節親自協調、落實情況自按期督查，對難度大見效慢的工作沒有做到不舍微末，不舍寸功。在堅持問題導向，強化抓落實的責任，鼓足抓落實的干勁，突出抓落實的效果，把上級黨委的決策部署轉化實實在在的行動方面做得不夠。

(三)貫徹執行中央八項規定，落實作風建設永遠在路上方面。作風問題具有頑固性、反復性，班子有因為已經取得的成效而有松一松、歇一歇的想法，存在以會議貫徹會議，以臺帳應付檢查現象。沒有始終突出問題導向，以釘釘子精神步步為營、扎實推進。支部班子持之以恒精神不足，沒有及時跟蹤對照作風建設的最新要求，對“四風”隱形變異現象警惕心不足，沒有堅持不懈糾“四風”轉作風。沒有進一步深入開展“官僚主義、形式主義”集中整治行動，防控措施不健全，未能形成常態化治理。

圍繞領導班子存在的突出問題，通過從理想信念、責任擔當、作風建設等方面進行深刻剖析，產生問題的根源主要有以下幾個方面：

(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

1、理論學習不深不透。從馬克思主義認識論和方法論的角度對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不夠。從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找方法不夠。以習近平新時代中國特色社會主義思想指導建設現代綜合交通運輸體系示范城市實踐還不夠，距離“弄通”“做實”的要求還有一段距離。有時滿足于片面引用個別原理，不能有效地和實際工作結合起來，推動解決突出問題，引領干部職工“真學、真信、真懂、真用”效果不夠顯著。

2、多根據上級要求學習。對一些理論和文章只是“泛泛而讀”，僅僅滿足于學習了、明白了，在把學習轉化為行動，轉化為成果方面還有較大不足。在系統把握、擴展延伸、聯系實際上下功夫不夠。尤其是與實際工作結合上思考不深不透。

3、意識形態工作還有差距。對新時代、新形勢下如何更好維護黨的權威、宣傳黨的方針政策等思考不夠。特別是對意識形態工作復雜性缺少足夠的警惕性，對社會上出現的一些苗頭性問題抵制不夠堅決。

(二)在敢不敢擔當責任，堅定貫徹新發展理念方面。

1、有等靠思想。對上級黨委部署缺乏深入主動的思考，行動遲緩。在貫徹上級部署時，優先考慮達到形式上的要求。在結合某單位工作實際情況上下功夫不夠，研究具體落實措施時，有大而化之的傾向，工作實效不夠。對一些已經明確要求推進的工作，等文件，等會議紀要，有了文件和會議紀要，還要等上級調度指示，或者盼望兄弟單位先行出經驗。

2、有守攤思想。面對交通系統全面改革的形勢，工作標準不高，只求過得去，工作按部就班，對取得的成績津津樂道。看不到先進地區、先進單位的差距，自我感覺良好。覺得先守住“一畝三分地”等等看，面對突飛猛進的形勢保持“淡定”。

3、有旁觀思想。習慣于當“二傳手”，當“甩手掌柜”，不愿親力親為。推進改革不積極，怕決策失誤，不敢大膽拍板，過度謹慎，工作節奏慢了下來。面對改革發展硬任務，不敢啃硬骨頭，缺少敢想敢干的銳氣，敢于負責的勇氣。干工作之前，要先看看有沒有先例，否則不敢越“雷池”半步。缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神。面對矛盾困難，瞻前顧后。

(三)貫徹執行中央八項規定，落實作風建設永遠在路上方面。

班子成員存在松勁心理和僥幸心理。形式主義和官僚主義在一定程度上仍然存在，表現出一些新特點。歸根結底在于長期形成的習慣一時難以改變，因而缺乏信心。監督檢查的難度也日益加大。在與市局對接交通改革工作中，有時理解不到位，或者主動配合不夠，甚至存在辦事拖拉的現象。圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除。對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”長期性缺乏高度的警惕，對形形色色的腐朽文化和社會思潮的長期性影響缺乏充足的思想準備，特別是在“四風”問題方面還缺乏運用馬克思主義立場和觀點分析解決批判的能力。

(一)加強理論武裝，不斷提高綜合素質。

牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，抓好形勢政策的學習和宣講，經常、主動向習近平總書記核心看齊、向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為完善自我的重要途徑。著力營造崇尚學習、熱愛學習、勤奮學習的濃厚氛圍，增強學習的主動性、自覺性、系統性和創造性。樹立終身學習的思想,堅決杜絕經驗主義、事務主義等不良傾向，以學習總書記系列講話精神為重點，努力掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，著力提高思想政治素質和貫徹落實中央、省市、市局黨委決策部署的自覺性。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前學習的首要政治任務，著力把抓好學習與研究、解決交通系統機構改革實際問題結合起來，與提高駕馭全局、應對復雜局面的能力結合起來，與創造性開展工作結合起來，充分把學習的成效轉化為能力的提升，努力適應新時代、新常態、新變化。積極參加黨組理論學習中心組學習，制定學習計劃，明確學習任務，定期參加集體學習活動，真正把理論學習落到實處。

(二)以擔當精神推動改革發展。

交通系統機構改革已經邁入持續深化新階段，新的起點意味著更高標準、更嚴要求。新情況新問題不斷涌現，支部班子不等、不靠，邁開步伐探路子，把深化改革工作和日常工作區別開來。在改革過程中，支部班子主動擔當，以“建設現代綜合交通運輸體系示范城市”為主題，主動思考上級黨委部署，以過硬的作風促進交通建管工作，以高效的服務保障工程服務保障等各項目標任務順利完成。在新階段改革落實過程中，有針對性地做實做細做好推動工作，彰顯改革效能和治理效能，實現重點工程建設領域、交通工程建設管理方面國家治理能力提升。

(三)把作風建設永遠在路上落到實處。

作風問題具有頑固性、反復性，不能因為已經取得的成效而有松一松、歇一歇的想法，而要始終突出問題導向，以釘釘子精神步步為營、扎實推進，既拔作風之弊的“苗”，也鏟“四風”滋生的“土”。支部班子要持之以恒，對照作風建設的最新要求，繼續嚴格執行市委“三直接”相關環節的操作規范，堅持不懈糾“四風”轉作風，說實話、辦實事、求實效，抵制“四風”隱形變異現象發生。要深入開展“官僚主義、形式主義”集中整治行動，盯住重點政治內容，建立健全防控措施，形成常態化治理，為營造風清氣正的良好政治生態，推動交通運輸事業發展提供堅強有力的作風保證。

(四)繼續把全面從嚴治黨放在首位。

支部班子要以強烈的事業擔當精神，全力推動全面從嚴治黨各項工作落到實處。修改完善現有的相關制度，繼續扎緊制度的“籠子”，把權力放在陽光下運行;嚴明黨的紀律和規矩，始終對黨絕對忠誠，任何時候都與黨同心同德，堅定不移地維護習近平總書記在黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導;要強化意識形態工作，著力加強排查意識形態風險點，繼續將意識形態工作納入黨建工作的責任制。加強和規范黨內政治生活，真正使組織生活成為黨員教育管理監督的有效載體。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇八

按照保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段的有關要求，我們廣泛征求了各方面的意見，并認真進行了歸納梳理，認為十六大以來局領導班子及其成員雖然沒有出現嚴重失職及違法亂紀行為，但與《黨章》和保持共產黨先進性具體要求比較，在理想、信念、宗旨、作風、遵紀守法、勤政廉潔和立足本職發揮作用等方面仍然存在一些突出問題，概括起來主要有以下幾個方面：

(一)領導班子的自身建設方面，總的來說有點松懈。

1、思想建設有待加強。對思想理論建設的重要性和緊迫性的認識普遍不深，對認真學習貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的激情普遍不高，黨的先進思想理論在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上的成效不是十分明顯。

2、組織建設有待加強。主要是：組織生活不夠嚴肅，工作任務壓頭時常常不能正常開展組織活動;民主集中制不夠健全，缺乏鼓勵和保護黨員講真話、講心里話的機制;黨組織的核心領導地位不夠明顯，對黨員特別是領導干部的教育、監督、制約力度不夠大等。

3、作風建設有待加強。實事求是、理論聯系實際、密切聯系群眾等黨的優良傳統在口頭上說得多，形式主義、官僚主義、弄虛作假、鋪張浪費等官場弊病在行動上仍然不少。

4、制度建設有待加強。一方面是一些好的制度還沒有來得及建立健全，另一方面是一些好的制度沒有得到認真執行。

(二)黨員領導干部的黨性意識方面，總的來說有點淡化。

5、理論水平不高。近些年來，財政體制領域改革力度較大，財政收支矛盾相當突出，致使客觀上部分領導干部的絕大部分時間都花在如何搞好分管的財政業務工作上去了，沒時間抓理論學習;此外，在我們局里有這么一種風氣，認為財政局是政府的組成局，財政工作人員只要搞好預算收支等業務工作就差不多了，主觀上對政治理論的學習熱情和學習目標一降再降，不愿多花精力搞理論學習。

6、事業心和責任感不強。作為共產黨員尤其是黨員領導干部的先鋒模范作用沒有很好地體現出來。部分黨員領導干部潛意識里認為，反正自己不是單位負責人，工作干得好，成績更多也是局主要領導的，工作干得一般，責任也論不到他一個人來擔。在思想作風上表現為無所謂、隨大流;在工作作風上表現為不扎實、無創新;在具體工作上表現為對新形勢下財政工作出現的新情況、新問題不能充分認識和正確估價，也不能用開拓創新的精神帶領同志們去克服并加以有效解決，消極等待國家的體制變革和政策完善的時候多，積極主動采取應對措施對癥下藥的時候不多。

7、廉潔從政意識不強。部分黨員領導干部認為，自己一年到頭辛辛苦苦為財政事業做了大量工作，為某些單位和個人解決了這方面那方面的實際困難，像別人一樣接受幾次請吃、請喝、請娛樂也不為過，反正不犯原則性的錯誤就沒多大關系。其實，表面上看這只是放松了對世界觀、人生觀和價值觀的改造，實質上這是廉潔從政意識不強、黨員意識不強的表現。

(三)對黨員干部的監督管理方面，總的來說有點軟弱。

8、在黨員履行義務上，堅持高標準嚴要求不夠。主要是在采取有效措施經常督促黨員學習黨的路線、方針、政策，學習科學、文化和業務知識，提高為黨工作、為人民服務的本領與能力，深入開展批評與自我批評，切實轉變工作作風，發揚社會主義新風尚等方面做得不夠。

9、在財務管理上，堅持高標準嚴要求不夠。雖然對近些年來機關財務方面暴露出的突出問題，局領導班子多次作了整改性的研究部署，也出臺了一些有力措施加以解決，但規范財務管理的任務仍然艱巨，要做的工作仍然很多。

10、在廉政建設上，堅持高標準嚴要求不夠。有超標、超規格接待和接受吃請的問題存在;有公車私用的現象發生。在實際工作中栽花的時候多，摘刺的時候少。當個別干部出現問題時，總認為培養一個干部不容易，應以教育幫助為主，有怕得罪人的思想，在一定程度助長了個別干部的僥幸心理，又發生個別干部濫用、貪污公款的現象。

11、在人事管理上，堅持高標準嚴要求不夠。主要是推行競爭機制不夠，少數股室人員的交流輪崗期過長。

12、在分配制度上，堅持高標準嚴要求不夠。習慣于按老的一套辦法行事，在大膽推行按勞分配、按績取酬、拉開收入檔次等方面做得欠缺，這在某種程度上助長了吃大鍋飯的風氣，影響了干部職工的工作積極性。

當然，以上所列的只是本局領導班子所分析出的幾個主要不足的方面，實際工作中肯定還會有這樣或那樣的不足，需要我們在以后的學習工作中邊學邊改，采取有效措施，認真予以解決。

二、產生問題的主要原因。

對以上問題與不足，局領導班子進行了認真深刻的反思，認為產生這些問題的原因主要有以下幾個方面：

(一)放松了政治學習。財政部門作為政府的一個重要的綜合財經管理部門，歷來是人們關注得比較多的地方，尤其是隨著改革開放的不斷深入和市場經濟體制的逐步完善，更多的社會矛盾都最后集中到了這里。現在，成千上萬雙手伸向財政，成千上萬雙眼睛盯著財政，形勢所逼之下，財政干部只好拼命地工作，惟恐不能為人民理好財。這樣一來，專注財政經濟發展的精力多了，用市場的觀念看問題的眼光多了，政治上的學習精力少了，用政治的眼光看問題時候少了。特別是近幾年，局領導班子務實的事做得比較多，務虛的事抓得比較少，局黨組一班人對學習重視不夠，沒有堅持嚴格的黨組學習制度，局黨組學習中心組的學習流于形式。在全局的工作上，加強物質文明建設的措施多了，抓精神文明建設的辦法少了;強調解決實際問題和困難多了，對干部職工的政治思想教育淡化了。沒有很好地堅持黨長期形成的建設基層組織行之有效的好傳統、好經驗、好做法，沒有很好的堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論去探索新形勢下解決問題的新途徑和新方法，不斷改進和完善自己的工作。

(二)放松了思想改造。認為市場經濟時代是競爭的時代，是抓經濟的時代，忘記一個共產黨員的基本要求，把為人服務的宗旨束之高閣。由此產生服務意識淡薄，服務水平不高的傾向;缺乏深入基層調查了解群眾疾苦，為民排憂解難的主動性;缺乏視黨和人民的利益高于一切、吃苦在前、享受在后、克已奉公的奉獻精神;缺乏批評和自我批評、勇于揭露和糾正工作中的缺點和錯誤、堅持與消極腐敗現象作斗爭的勇氣。這些現象的存在，局領導班子把它看成了一個社會普遍現象，沒有站在弘揚全心全意為人服務的根本宗旨的角度，及時組織干部認真學習黨的章程，學習黨的紀律，用黨員的八條標準教育黨員干部，堅定共產主義信念，切實履行黨員的權力和義務，增強組織觀念;沒有用黨的基層組織的八條標準，全面深入地推進黨的組織建設，充分發揮黨的基層組織在社會基層組織中的戰斗堡壘作用。積極的思想不去統領人的思想，消極的思想就會占領人頭腦。受社會上一些消極腐朽東西的影響，部分干部世界觀、人生觀、價值觀發生了偏離，個人主義、拜金主義、享樂主義等不良現象抬頭，對政治不感興趣。局黨組沒有及時地以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來教育和引導干部，幫助大家提高認識，并在政治上提出嚴格要求，提高政治覺悟、政治鑒別力和政治敏銳性;沒有注意發揮黨組織的政治核心作用，用嚴格的政治紀律來約束班子成員的政治行為，加強隊伍建設，增強拒腐防變的能力，真正做到從思想上、政治上與黨中央保持高度一致。

(三)放松了監督管理。近幾年來，局機關雖然建立了各項規章制度和紀律，但在約束局領導班子成員方面，制度不完善;已有的制度也沒有得到很好的執行。用機制來保證、以制度來監管還做得不夠。特別是有些規章制度在執行過程中發生偏移，不能得到嚴格執行，堅持原則、嚴格要求不力，做老好人、和稀泥、照顧面子的現象時有發生。這樣，造成了管理的漏洞，用制度嚴格管理的觀念慢慢地在干部職工中淡化了，給管理工作帶來了被動。

三、下階段的初步打算。

針對我局領導班子存在的突出的問題，根據上級有關要求，我們初步打算從以下幾個方面著手，認真加以整改：

(一)在學習方式上，堅持“邊學邊查，邊查邊改”。

(二)在工作實際中，堅持“兩不誤，兩促進”。

(三)在整改內容上，突出“六個重點”。

一是切實提高領導班子的政治水平和服務水平。主要是通過參加各種學習培訓，參加各種主題實踐活動來樹立科學發展觀，堅定共產主義信念，增強實際工作能力尤其是執政能力。同時，要切實加強對一般干部職工的政治思想教育，加強對政治學習的組織領導，建立健全學習制度，力爭做到政治思想教育經常化、制度化、科學化。

二是切實加強制度建設。主要是建立健全局黨組與黨支部生活會制度、局黨組與局長辦公會議制度、局務會議制度、定期學習培訓制度、民情調查制度、政務公開制度、廉潔自律制度、依法行政制度、年終考核制度、民主評議干部制度、績效掛鉤制度、行風評議制度等，用各項制度和紀律來規范領導班子的行為，切實轉變工作作風，為干部職工作出表率。同時辦公室、人事股要按照保持共產黨員先進教育活動第三階段的要求，對原有的各項規章制度進行修改和完善，待局務會討論通過后，予以重新公布，并人手一冊，嚴格執行，務求機關干部作風盡快明顯改善。

三是努力增強事業心和工作責任感。落實領導班子崗位責任制，進一步明確分工，明確目標，明確責任，全面推行目標管理考核，把領導干部年終目標考核同獎懲掛鉤，以充分調動工作積極性和創造性，激勵大家的事業心和責任感，努力防止辦事手臂拉和應付了事的現象發生。

四是加強與人民群眾的密切聯系。繼續推行局領導班子成員包片和業務股室包線辦法，督促機關黨員干部深入基層、深入群眾，走下去、住下來，傾聽基層、群眾意見和建議，幫助基層、群眾解決具體問題，在群眾中樹立良好的形象，密切干群、黨群關系。此外，要搞好局里聯系柏林鎮的小康建設示范村的點。

五是抓好黨風廉政建設。嚴格控制“筷子”和“車子”，堅持按標準接待，無特殊情況不得公車私用;繼續堅持股室和財政所的分戶集中核算制度，進一步壓縮股室收支規模;嚴格查處個別干部違法亂紀的問題，加強干部警示教育，做到警鐘長鳴;堅決按規處置不合格黨員。

六是不拘一格選人才。選撥年輕有為、德才兼備的青年骨干充實到局中層領導干部隊伍;積極引入競爭機制，加快人事制度和分配制度改革，充分調動干部職工的積極性。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇九

同志們：

最近，中央召開會議，對在全黨開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動作出部署。根據中央安排，總局與各盛自治區、直轄市、計劃單列市和副省級城市國稅局一起，參加第一批教育實踐活動。今天我們召開視頻會議，對總局和省一級國稅局開展教育實踐活動進行動員部署，總局機關全體黨員干部、在京直屬單位主要負責同志和省一級國稅局機關、總局稅務干部學院全體黨員干部分別在主會場和分會場參加會議。中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組對總局非常關心，派駐了督導組。今天，中央督導組第29組專程蒞臨會議指導，等一會兒，督導組組長張耕同志、副組長齊讓同志將作重要講話，我們要深刻領會、抓好落實。總局黨組一定嚴格遵循中央要求，在中央教育實踐活動領導小組的領導和督導組的指導下，高度重視，堅持標準，精心組織，扎實推進教育實踐活動。也誠懇希望中央督導組多指導、多幫助，使我們的教育實踐活動取得實實在在的成效。

下面，我代表總局黨組講四點意見。

一、充分認識開展群眾路線教育實踐活動的重大意義。

深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨的十八大作出的重大決策部署。總書記從黨和國家發展全局的戰略高度，深刻指出開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。這“三個必然要求”高度概括了開展教育實踐活動的重大現實意義和深遠歷史意義。落實到稅務系統、稅收工作中，開展教育實踐活動對于我們更好地服務廣大納稅人、服務基層稅務人、服務經濟社會發展大局，有“三個迫切需要”。

(二)是服務基層、固本強基的迫切需要。按照中央要求，這次教育實踐活動以縣處級以上領導機關、領導干部為重點。總局、省一級國稅局處級以上領導干部，在服務好納稅人、服務好機關一般干部和離退休干部的同時，要服務好基層稅務人。近百萬稅務大軍70%身處基層，長年奮斗在稅收工作一線，雖然任務繁重、工作辛苦，但依然兢兢業業、任勞任怨，養成了吃苦耐勞的品格和作風，表現出很高的政治覺悟。稅收事業發展取得的輝煌成就，是黨中央、國務院正確領導的結果，也是廣大基層稅務人默默無聞、腳踏實地辛勤奉獻的結果。可以說，基層稅務人是黨的稅收事業的微觀基石，是做好稅收工作的骨干力量，是黨和人民的寶貴財富。領導干部關心、重視、服務基層稅務人，既是對他們工作的肯定和褒獎，更是在為稅收事業固本強基，為千秋大業增添生機活力。只有解決好上級稅務機關存在的突出問題，才能為基層樹立良好榜樣，形成正確導向。總局和省一級國稅局領導干部要通過開展群眾路線教育實踐活動，進一步增強服務基層稅務人的意識，更加真誠地關愛，更加真心地重視，更加真情地服務，在干部選拔、教育培訓、經費保障、制度建設等方面進一步確立夯實基層、強化基礎的導向，使資源配置和工作力量向基層稅務人傾斜，為他們干事創業搭建平臺，工作生活排憂解難，成長進步創造條件，有力夯實稅收事業基層基礎，凝聚起黨群、干群、上下共推稅收事業科學發展的強大力量。

(三)是服務大局、實現中國夢的迫切需要。黨的十八大提出“兩個一百年”的奮斗目標，總書記發出實現中華民族偉大復興中國夢的號召，這是全國人民的共同追求，是黨和國家發展的大局。稅務部門肩負著籌集財政收入和調控經濟、調節分配的重要職責，任務艱巨，使命光榮。實現宏偉奮斗目標，實現中國夢，稅務部門責無旁貸，我們的一切工作都必須服從服務于大局。當前我國正處在經濟轉型、產業升級、結構調整的關鍵時期，如何使稅收工作更加有力有效地服務大局，是稅務部門面臨的迫切任務。歷史和現實告訴我們，奮斗目標終究是人民的目標，中國夢終究是人民的夢，經濟社會發展大局終究是人民的大局。脫離了人民，偏離了大局，我們將一事無成。總局和省一級國稅局領導干部要通過開展群眾路線教育實踐活動，更加牢固地堅持黨的群眾路線，更加緊密地依靠人民，更加努力地造福人民，進一步激發創造力凝聚力戰斗力，進一步提升服務經濟發展、社會進步、民生改善的`能力和水平，從而獲得更好服務大局的力量之源，更多為中國夢大廈聚財匯金、添磚加瓦。

二、牢牢把握開展群眾路線教育實踐活動的目標要求。

我們一定要深刻領會，以高度的政治自覺、思想自覺與行動自覺，嚴格做到“四個牢牢把握”。

(一)牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總體要求。中央指出，教育實踐活動的總要求是“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖。這12個字簡潔明快、內涵豐富，充分體現了黨中央直面問題的勇氣、真抓實改的態度。落實到稅務系統，“照鏡子”就是要對照黨紀國法、中央八項規定，以稅收法律法規和稅務部門制度規范為標準，以系統內外優秀黨員干部為標桿，看到自己的缺點和不足，向規范要求看齊，向先優典型學習;“正衣冠”就是要按照為民務實清廉的要求，整頓稅容稅貌，嚴明稅風稅紀，經常看看自己頭上的稅徽正不正、肩上的稅章端不端、執法的行為當不當;“洗洗澡”就是要以整風精神，對我們在執法收稅、納稅服務、內部管理、隊伍建設等方面存在的作風之弊、行為之垢，進行大排查、大檢修、大掃除;“治治脖就是要堅持懲前毖后、治病救人的方針，找準當前稅收工作之中、黨員干部身上存在的“病灶”和“病根”，有的放矢、對癥下藥，以懲戒之劑安神醒腦，用信仰之方補氣養元，提振昂揚向上、奮發有為的精氣神。

(二)牢牢把握解決“四風”問題的目標任務。中央指出，教育實踐活動要集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題。這瞄準了保持黨同人民群眾血肉聯系這個作風建設的靶心，切中了損害黨群干群關系的根源。落實到稅務系統，就是要按照中央要求，深入排查“四風”在黨員領導干部身上的具體表現，對準焦距、找準穴位、抓住要害。最近，我們結合行風評議查短板、針對納稅人滿意度調查找問題、通過調研座談聽意見，初步梳理了稅務系統“四風”問題。比如：有的抓工作熱衷于開開會、發發文，不注重抓落實、出實效;有的對納稅人訴求和基層請示熟視無睹，納稅人辦稅負擔和基層工作負擔較重;有的工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不愿負責、不敢擔當;有的超標準裝修辦公用房、配備公務用車，等等。這些雖不是主流，但稅收工作直接面對廣大納稅人、與人民群眾利益密切相關的特殊性，使“四風”問題在稅務部門、稅務干部身上易于被“放大”，嚴重影響到稅務形象，干擾稅收事業發展，我們必須下決心解決。反對形式主義要著重解決工作不實的問題，工作上“不忽悠”，政績上“不作秀”，發揚“釘釘子”的精神，把各項工作做扎實;反對官僚主義要著重解決服務納稅人和基層不主動、不作為的問題，全心當好納稅人的改革員、宣傳員、執法員、服務員，全心當好基層的指導員、服務員;反對享樂主義要著重克服及時行樂思想和特權現象，以自身的“辛苦指數”提升納稅人、基層和人民群眾的“滿意指數”，從中獲得充實、體味幸福;反對奢靡之風要狠剎揮霍浪費和驕奢淫逸的不良風氣，經得住各種誘-惑，常思稅收分厘來之不易，常記勤儉持家過日子。

(三)牢牢把握批評和自我批評的有力武器。中央指出，教育實踐活動要貫徹整風精神，拿起批評和自我批評這個有力武器。這鮮明地體現了中央開展積極健康的思想斗爭，確保活動不走過場的決心。批評和自我批評是黨的三大作風之一，是我們黨堅持真理、修正錯誤、增進團結的有力武器，有利于黨員干部客觀認識自己的缺點和不足，有利于查擺問題、整改提高。落實到稅務系統，就是要立足稅務黨員干部作為執法者、服務者、為政者的角色定位，針對稅務機關權力運行風險的基本特點，認真開好民-主生活會，嚴格做到開門搞活動，真真切切地面向廣大納稅人，面向基層稅務人，面向上級、同級、下級，深入開展批評和自我批評，動真的、來實的，不遮掩、不繞彎、不回避，查找問題、剖析問題、指出問題、曝露問題，反對做“老好人”，嚴禁搞“騎墻式”，務必紅紅臉、出出汗、鬧鬧心、驚驚魂，扶正祛邪，排毒養顏，激發稅務系統每一位黨員干部的身心正能量。

(四)牢牢把握領導帶頭的硬性規定。中央指出，教育實踐活動要堅持領導帶頭，各級領導干部既是活動的組織者、推進者、監督者，更是活動的參與者，要認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌。這凸顯了領導干部對于搞好教育實踐活動的重要性，必須領導重視并身體力行去推動，活動才能落到實處、收到實效。中央政治局已專門召開會議，率先對照檢查八項規定落實情況，研究加強作風建設的措施和制度，為全黨帶了好頭，樹立了好榜樣。落實到稅務系統，垂直管理的體制特色，決定了領導政令、領導作風、領導行為的影響都是“一竿子到底”，堅持領導帶頭，抓住了稅務系統推進教育實踐活動的“牛鼻子”。常言道，先禁己身而后人，打鐵還要自身硬。稅務系統各級領導干部要帶頭執行中央關于開展教育實踐活動的各項要求，帶頭遵守中央關于改進作風的各項規定，時時處處用中央的要求和規定對照自己、剖析自己、修正自己，要求下級做到的上級首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，多說“跟我上”，少說“給我上”，真正做到先思、先學、先查、先改，在全系統形成上行下效、爭創表率的好風氣。我在這里表個態，一定以普通黨員身份自覺把自己擺進去，力爭帶個好頭，做好表率，請大家對我進行監督。

三、緊緊抓好開展群眾路線教育實踐活動的重要環節。

中央提出，每批教育實踐活動大體安排半年時間，具體到每個單位，集中教育時間一般不少于三個月，在方法步驟上著力抓好三個重要環節：一是學習教育、聽取意見，二是查擺問題、開展批評，三是整改落實、建章立制。集中教育活動結束后，要繼續抓好整改措施的落實，鞏固擴大活動成果，實際上也是一個重要環節。對第二批開展教育實踐活動的單位進行部署指導，又是一個重要環節。這樣一共五個環節。我們要按照中央要求，緊密結合稅務系統實際，堅持“搭平臺找準抓手、建機制人人爭先、強制度力求長效”，切實做到“五個緊緊抓好”。

(一)緊緊抓好學習教育、聽取意見環節。這是基矗這個環節搞好了才能掌握思想武器，找準改進提高的參照坐標。重點抓好三件事：一要抓好計劃和啟動。這次會議標志著總局機關教育實踐活動正式啟動，機關各司局要迅速成立領導機構，制定實施方案和活動計劃，經分管局領導審閱后報總局領導小組審批，并做好黨員干部思想發動工作。省一級國稅局教育實踐活動于7月15日左右啟動，之前這段時間，總局將抓緊制定下發活動方案和指導意見，并派出督導組;各省一級國稅局要抓緊成立領導機構和工作機構，制定具體實施方案，籌備動員部署大會，待與總局督導組溝通后立即啟動。在活動的各個環節，總局將隨時就有關問題進行明確。總的來講，省一級國稅局隨總局一起搞，與總局基本同步開展，同時，要盡可能地與地方開展的活動相統籌，能結合的要結合、相輔相成，并多向省委請示匯報，要增強自身工作的積極性、主動性、創造性，自覺接受總局督導組督導。二要抓好學習和教育。搞好學習教育，促使黨員干部樹立宗旨意識、增強群眾觀點是第一位的，也是衡量教育實踐活動成效的一個重要方面。要突出學習教育重點，組織黨員干部認真學習、深入研讀黨的十八大精神、中國特色社會主義理論體系、黨的光輝歷史和優良傳統、《論群眾路線――重要論述摘編》等三本學習材料。要創新學習教育方式，既要動員黨員干部自學，又要組織集中培訓;既可邀請專家學者作輔導報告，又可組織開展專題討論;領導干部特別是一把手既要帶頭學，又要為黨員干部講黨課。要注重學習效果，既聯系思想實際，努力改造主觀世界，始終堅持為國聚財、為民收稅，又聯系稅收改革發展實際，努力做好“三服務”工作。總局今天下發關于轉變職能改進作風更好為廣大納稅人服務、更好為基層服務的兩個十條措施，總局機關各司局和各省局要抓好落實，自覺接受納稅人、基層和社會各界的監督。三要好抓調研和談心。調研是傾聽群眾呼聲、密切聯系群眾的重要舉措。總局正在由局領導帶隊深入各地開展集中調研活動，了解情況，聽取意見，督促落實。省一級國稅局也要迅速行動起來，采取走訪座談、交心談心、問卷調查等多種形式，沉下去摸情況，靜下心聽意見，廣泛收集納稅人、基層、黨委政府和各部門的意見建議，還要注重聽取離退休干部和青年干部的意見，為扎實開展教育實踐活動打下堅實基矗領導干部聽意見心要誠、態度要實，干部群眾要打消顧慮，敞開心扉，實事求是，暢所欲言。

(二)緊緊抓好查擺問題、開展批評環節。這是關鍵。問題找準了、批評搞好了就有了方向、明了目標。重點是召開高質量的專題民-主生活會，做到問題查擺不全、不準、不清不放過，批評不誠、不真、不實不放過。為此，一要查擺突出問題。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，查擺“四風”方面存在的問題，重點是自查自找，也要深入調研，廣泛聽取意見。二要開展自我剖析。對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，對照納稅人和干部職工期盼，對照先進典型，認真剖析問題形成的主客觀原因特別是主觀原因，進行誠懇的批評和自我批評，提出改進的措施。三要嚴格對照檢查。在總結堅持群眾路線、查擺問題、自我剖析、研究整改措施的基礎上，自己動筆，用心寫好對照檢查材料，在一定范圍內通報，接受督導組的評價和群眾的評議，使對照檢查材料成為自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的標本。同時，要嚴格組織每一位黨員參加所在黨支部召開的專題組織生活會，針對存在的問題提出改進措施。

(三)緊緊抓好整改落實、建章立制環節。這是根本。教育實踐活動的最終目的是有所改進、真正提高，把成果鞏固下來、堅持下去。重點抓好三件事：一要制定整改方案。制定好整改方案是解決問題的基矗要抓住重點問題，制定整改任務書、時間表，實行一把手負責制，并明確責任部門和責任人，在一定范圍內公示，讓群眾知道改什么、怎么改、改得怎么樣。二要解決突出問題。敢不敢于、善不善于解決問題，是對黨性和能力的考驗。要抓住主要矛盾，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題。要從現在做起、從我做起、從領導帶頭做起，說到做到、馬上就改，小有小改、大有大改。凡是能夠及早解決的就盡快解決，凡是能夠自身解決的就不要上交，即使是一時難以解決的也要抓緊創造條件積極解決，不等待觀望、不敷衍塞責，不留尾巴、不踢皮球。要注意聽取群眾評價，適時組織群眾對領導班子和黨員領導干部解決問題、改進作風的情況進行民-主評議，多數群眾不滿意的，要及時進行補課、返工，確保教育實踐活動取得讓群眾看得見、讓群眾真滿意的效果。三要加強制度建設。制度最可靠、最有效，也最根本。要緊抓開展教育實踐活動契機，緊密結合稅務系統、稅收工作實際，對貫徹黨的群眾路線已有的制度進行梳理，該堅持的堅持，該修訂的修訂，該廢止的廢止，該制定的制定，邊實踐、邊總結，形成促進黨員干部堅持為民務實清廉的長效機制。要嚴格執行制度，堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，使制度真正成為稅務系統黨員干部聯系和服務群眾的硬約束，使貫徹黨的群眾路線真正成為稅務系統黨員干部的自覺行動、剛性需求，為教育實踐活動留下發揮長效作用的制度之“痕”、制度之“穎。

(四)緊緊抓好鞏固提高、擴大成果環節。這是升華。集中教育階段結束并不意味著教育實踐活動的結束，要按照中央要求，繼續抓好整改措施的落實，鞏固擴大活動成果。這個環節重點抓好一件事，就是開展教育實踐活動“回頭看”。要回頭看看制定的整改措施落實了沒有，沒落實的要抓緊落實，落實不到位的要一抓到底;看看中央提出的“四個進一步”的目標實現沒有，沒實現的要抓緊補課;看看突出問題解決了沒有，沒解決的要抓緊解決，確保不走過場，取得實效，等等。總之，要通過“回頭看”，使教育實踐活動的成果得到再鞏固、再提高，使各項工作得到大發展、大飛躍。

(五)緊緊抓好總結指導、謀劃準備環節。這是拓展。市(地)以下國稅機關將在第二批開展教育實踐活動。在這個環節，總局機關和省一級國稅局要堅持干今天想明天、干自己想基層。一方面，要總結活動開展的有效做法，為市(地)以下國稅機關開展活動積累經驗，提供借鑒。另一方面，要提前謀劃，加強指導，確保第二批教育實踐活動順利推進。在第一批開展活動期間，市(地)以下國稅機關不要等待觀望，要認真貫徹落實中央八項規定，該改的馬上改，該做的馬上做，同時，結合實際抓緊調查研究，廣泛聽取意見，為開展教育實踐活動做好準備。

以上五個環節是相互聯系、相互促進的有機整體。這次教育實踐活動不分階段、不搞轉段，是一個創新。我們要把五個環節的要求貫通起來、銜接起來，貫穿于教育實踐活動全過程，確保教育實踐活動做到有序有力有效。

四、切實強化開展群眾路線教育實踐活動的保障措施。

這次教育實踐活動時間緊、任務重、要求高。我們要把它擺上重要議事日程，加強領導，周密組織，細化安排，落實責任，努力做到“六個到位”。

(一)思想認識到位。開展群眾路線教育實踐活動是全黨政治生活中的一件大事，我們要把開展活動作為作風建設的一場大考，作為提升站位、做好“三個服務”的有利契機，切實抓緊抓好。總局機關和省一級國稅局黨員干部要把思想認識統一到中央決策部署上來，增強自覺性、堅定性，以強烈的責任感、使命感參與教育實踐活動，嚴肅答題、積極應考，努力交出一份群眾滿意的答卷，以實際成效取信于民。

(二)責任落實到位。總局黨組和省一級國稅局黨組是抓好本單位教育實踐活動的責任主體，黨組主要負責同志是第一責任人，務必認真負起責任，不折不扣落實中央部署要求。要深入一線，靠前指揮，推動形成上級帶頭、領導示范、上行下效的生動局面。領導小組和辦公廳(室)、納稅服務、人事、機關黨委、紀檢監察等部門也要明確分工、落實責任，形成良好工作格局。紀檢監察部門從一開始就要介入，認真抓好正風肅紀各項措施的制定和落實。

(三)督促指導到位。中央向我局派出以張耕同志為組長、齊讓同志為副組長的督導組，這是加強督促檢查和工作指導、確保總局教育實踐活動取得實效的重要措施。我們一定要增強政治意識、大局意識和責任意識，積極支持、主動配合督導組的工作，自覺接受督導組的指導。總局督導組要對省一級國稅局的教育實踐活動進行全程巡回指導和督促檢查，副省級城市國稅局由所在省國稅局負責督導。總局督導組要緊緊依靠所督導單位的黨組，切實履行好職責，把主要精力放在重點對象、重點要求、重點環節的督導上，督促被督導單位既把“規定動作”做到位，又把“自選動作”做精彩，做到盡職不越位、督導不包辦。總局和省一級國稅局領導班子成員還要確定聯系點，經常深入其中，加強督促指導，幫助解決實際問題。同時，要針對總局和省局之間、地區之間面臨的不同情況和問題，加強分類指導，增強活動的針對性和實效性。

(四)工作創新到位。這次教育實踐活動，中央確定了一些“規定動作”，不能少，不能變通，必須做到位。同時，各系統、各地區情況不盡相同，要從實際出發，防止上下一般粗、左右一個樣，簡單套用一個標準、一個模式。我們要結合實際，突出稅務特色，探索務實管用的載體，創造性地做好“自選動作”，使教育實踐活動既符合原則要求，又做到豐富多彩。

(五)統籌兼顧到位。要把開展活動同做好各項稅收工作緊密結合起來，統籌推進，把教育實踐活動成效體現到轉變職能，更好為廣大納稅人和基層稅務人服務上來;體現到依靠打擊違法、堵塞漏洞、科技管理增收，圓滿完成今年稅收收入任務上來;體現到“營改增”擴大試點和其他稅制改革順利推進，不斷釋放制度紅利上來;體現到推進稅收征管改革，不斷提高稅收征管質量和效率上來;體現到稅務干部綜合素質不斷增強，稅務形象不斷改善上來，實現兩不誤、兩促進、兩提高。

(六)宣傳引導到位。要精心開展宣傳工作，充分發揮稅務報刊、網站、簡報等作用，多形式、全方面、多角度、持續性地進行宣傳報道，為活動順利開展營造良好輿-論氛圍。要注重總結、宣傳好經驗好做法，發現、挖掘一批叫得響、立得注群眾公認的先進典型，加大報道力度，用身邊事教育身邊人，充分發揮先進典型的示范帶動作用。要豐富報道內容，改進宣傳方式，充分發揮傳統媒體優勢，重視發揮新興媒體作用，實現傳播效應的最大化，集聚有利于活動開展的正能量。

同志們：精神爽奮則百業俱興，肢體勤奮則百事可成。我們堅信，通過開展群眾路線教育實踐活動，弘揚正氣，祛除“四風”，將使我們神清氣爽、身康體泰。讓我們在以同志為總書記的黨中央堅強領導下，牢記為國聚財、為民收稅的神圣使命，以更加昂揚向上的精神狀態、更加嚴謹務實的工作作風，團結拼搏，真抓實干，共筑我國稅收事業改革發展的壯麗夢想，共為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量!

謝謝大家!

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇十

近年來，團縣委領導班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全面建設小康社會和富民強縣的總體目標，團結協作，開拓創新，推進共青團工作，組織團員青年為岳池構建和諧社會發揮了積極作用。

為進一步提高共青團工作水平，更好地服務大局、服務青年、服務社會，我委領導班子在此次黨員先進性教育活動中，利用各種形式廣泛征求意見，共搜集意見10條，梳理歸類后，集中反映為學習不經常、組織團干部業務培訓不夠、隊伍建設步伐不快：工作作風不夠深入，到基層指導工作缺乏經常性；開展青年活動不多等突出問題。針對這些問題，我委領導班子深入分析了原因，并明確了今后工作努力的方向和改進的措施。

一、存在的主要問題和不足。

1、堅持學習不經常，隊伍建設步伐不快。

領導班子對委內干部職工學習的內容、時間、形式、要求等雖有較詳盡的安排，但系統性不強，對干部職工全員全過程參學缺乏強有力的保障措施和強制手段，對學習效果缺乏科學的評判標準。加之平時工作較多，集中學習制度堅持得不好，部分年輕同志的集中學習抓得不緊，進步不快，成長較慢，在各自崗位獨立開展工作還有一定困難。同時，對基層團的干部隊伍業務培訓和思想工作做得不夠，培訓時間偏少，培訓手段單一，隊伍整體業務水平不精。

2、工作作風不夠深入，到基層指導工作缺乏經常性。

我委領導班子在這次保持先進性教育活動中重點開展了“三個代表暖人心、服務群眾見真情”、“富民解困”和“保持黨員先進性、五送服務到農家”主題實踐活動，解決了一些基層黨員干部和群眾的一些實際問題。在這些工作外，班子成員深入農村基層的時間就不多，特別是深入到一些偏遠鄉鎮的時間很少，深入到社區、企業、學校時間不夠。對單位和個人的具體問題主要根據聽匯報來進行處理，對一些群眾反映強烈的問題解決不夠及時。

3、思想不夠解放，工作創新不夠，開展青年活動不夠。

近年來，團縣委領導班子圍繞縣委、縣政府的中心工作，

團縣委帶領全縣各級團組織以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，以鄧小平故里新青年行動為統攬，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發揮青年生力軍和突擊隊的作用，與時俱進，開拓創新，為實現岳池“跨三步，翻三番，全面建設小康社會”的宏偉目標作出了積極貢獻。但還存在缺乏針對青年特點開展青年活動不夠不豐富、工作創新力度不夠等問題。

二、產生問題的'原因。

1、對干部隊伍建設重視不夠，對學習的重要性認識不足。

領導班子忙于應付具體事務，對抓干部職工的學習認識心有余而力不足。平時對干部職工進行幫教時，偏重于引導干部職工特別是引導年輕同志講勤奮工作、談貢獻付出，認為他們為了提高工作效率和質量，能夠自我加壓驅動，放松了對他們的思想政治教育、理論政策教育和業務技能培訓，對他們的教育內容沒有突出針對性、教育形式沒有做到靈活性、教育手段沒有做到多樣性。

2、未能完全將理論學習與基層實際緊密結合起來。

領導班子事務繁多，工作點多面廣，忙于接待應酬和參加會議的時候多，而深入基層只能局限于一系列的主題實踐活動和必需的調研工作，難以做到經常化。了解情況和處理問題更多地靠看材料和聽匯報，不能把日常學習和工作與深入基層解決問題進行緊密結合。

3、領導班子成員的思想還不夠解放、創新意識不夠。

領導班子成員的思想還不夠解放，按部就班干工作較多，對青年在新時期心理變化、精神需求等了解不充分，致使一些方面工作創新不足，離青年的要求還有一定的差距。

三、努力的方向和解決問題的措施。

1、加強學習，建設學習型機關，定期或不定期開展團的知識培訓，提高團干部的整體素質。

2、多開展各種活動，增強團的組織力、凝聚力，促進團的工作交流。

3、多深入基層開展調研，了解新時期團的工作的難點和特點，有針對性地加以指導。

4、堅持服務大局、服務青年、服務社會的工作思路，打造學少、青工、青農各條戰線共青團工作亮點。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇十一

xxxxx（職務）xxx（名字）。

根據中央、省委部署和市委要求，按照《中共xxx印發〈關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實施方案〉的通知》要求，我聚焦深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想根本任務，認真學習了《論述選編》、《學習綱要》、黨章黨規，跟進學習了總書記最新重要講話指示批示，學習了黨的十九屆四中全會精神，聯系形勢任務，結合自身實際，深刻進行了自我反思和剖析，現對照檢查如下。

一、主題教育收獲。

圍繞主題主線，談個人在主題教育中的學習收獲（一般不超過500字）。

二、存在問題。

帽段：概括說明問題的來源……。

1.對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，找一找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在哪些差距。

2.對照黨章黨規，找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距。

3.對照人民群眾新期待，找一找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在哪些差距。

4.對照先進典型、身邊榜樣，找一找在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在哪些差距。

（“四個對照”中要把在學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、調研發現的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題、專項整治中認領的問題和省市巡視巡察、干部考察、工作考核中所反饋的問題、意見等納入其中。）。

5.在學習貫徹十九屆四中全會存在的問題。（要查找在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化方面存在的問題。）。

6.上民主生活會和巡視整改專題民主生活會提出需要整改尚未整改到位的問題。（有則陳述，無則不提。）。

7.個人事項報告。按照黨員領導干部報告個人事項的有關規定如實報告。（要對《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中專項整治領導干部利用名貴特產特殊資源謀取私利問題的通知》報告有關情況，并在專題民主生活會上，黨員領導干部要說明自查自糾情況并公開承諾，自覺接受監督。存在問題的要深刻剖析原因并作出檢查。）。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇十二

按照中央關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照檢視問題的要求，我重點對照五個方面深入開展自檢自查，清楚地看到了自己身上存在的問題與差距，進一步增強了黨章意識、紀律意識和規矩意識。現就自己對照檢查情況，向同志們作以報告。

一、存在問題。

(一)黨員意識方面。

1.理論學習不夠深入。在學習上淺嘗輒止，對習近平新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛，對豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，沒有做到真學真懂。對《習近平新時代中國特色社會主義三十講》《習近平談治國理政》(一、二卷)等理論書籍、理論文章、政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

2.看齊意識方面，存在著向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常、不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態相比，與先進典型相比，還有很大差距。

(二)擔當作為方面。

1.擔當擔責的意識還不強。缺乏“看我的、跟我上”干勁，認為改革勢在必行，自己只不過是順勢而為，盡量少整事、不出事，有消極“守攤子”思想。

2.抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規，憑老經驗、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府中心任務，研究出臺服務企業發展和服務產業轉型的措施不夠“給力”。

(三)服務群眾方面。

1.深入一線調查研究少，幫助解決實際問題不多。不肯主動的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現象。

2.對“我是誰、依靠誰、為了誰”沒有深層次理解把握，沒有把廣大群眾的利益擺在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對群眾期盼解決的問題重視不夠，出現了不少長期滯留的問題。

(四)遵守紀律方面。

1.能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，但政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，習慣就事論事，不善于從政治上觀察問題、分析問題。比如，對身邊同志的一些不當言行，缺乏斗爭精神，認為無礙大局、無關緊要，不能挺身而出嚴肅地給予批評和糾正。再如，平時對黨員的教育管理監督不夠，只注重從工作上提要求、定任務，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。

2.局部與全局的關系處理得不好。雖然每天都在講堅決貫徹執行中央的決策部署，但沒有完全落實到行動上。對中央的政策規定、組織紀律、財經紀律，有利的就執行，不利的就發發文、開開會，在執行中打折扣、搞變通，“上有政策、下有對策”。

(五)發揮作用方面。

1.對黨員的八項義務雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓詞上存在一定差距。比如，在黨費的繳納上不主動不自覺，存在等人催收、不能按月及時繳納的問題。再如，有時把自己混同于普通群眾，發揮黨員的先鋒模范作用不夠。

2.遇到困難和矛盾，有畏難情緒、依賴思想，或是過得去就行和怕麻煩的思想，而不是盡量爭取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重擔、敢于盡責、鍥而不舍的工作精神。

二、原因剖析。

(一)理想信念有所淡漠。反思自己，尚未始終如一地嚴格要求自己，片面地認為在基層工作，理想信念是虛的、具體工作是實的，只要工作干出成績，只要在大事大非、原則問題上，與黨中央和上級黨委保持高度一致，就是理想信念堅定的表現，由此導致在思想上放松了自己的世界觀、價值觀的改造和錘煉。對社會上流行的潛規則、不正之風批評抵制不堅決，淡忘了黨員應有的奉獻精神、擔當意識。

(二)宗旨意識有所減弱。原因就在于沒有始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準。有時自己內心認為只要落實了上級改善民生的“規定動作”、“硬性政策”，群眾的生產生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領導，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。

(三)黨性修養有所放松。思想境界、政治素養、道德水平距離總書記“不忘初心、牢記使命”要求還有一定差距。反思自己，總認為自己已經工作多年，既在基層磨煉過，又在領導崗位鍛煉過，理論功底不淺、實踐經驗也有，應對復雜局面、應付日常工作自覺輕松自如，逐漸放松了自我要求，放松了理論學習和自我教育，放松了黨性鍛煉和世界觀改造。

(四)落實全面從嚴治黨責任不夠到位。主要還在我平時工作中對黨風廉政建設重視力度還不夠，沒有做到經常性與各級干部談心交心，尤其對一些苗頭性問題必要的提醒和誡勉做的不夠到位，創設廉潔教育載體還不夠多，引導全縣黨員干部汲取反面典型案例教訓，培養造就作風過硬、干事創業、群眾認可的領導班子和干部隊伍上，尚存有薄弱環節。

三、整改措施。

針對對照檢視出的問題，自己將本著有則改之、無則加勉的態度，著重從以下幾個方面加以認真整改。

(一)加強理論學習。

時代是思想之母，實踐是理論之源。當前和今后一個時期，最關鍵的，就是持之以恒地學習、學習、再學習!帶著深厚感情、帶著執著信念、帶著強烈責任、帶著實踐要求，老老實實、認認真真、一絲不茍地讀原著、學原文、悟原理，避免出現本領不足、本領恐慌、本領落后的問題，陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要大力弘揚馬克思主義學風，結合本地區本部門本單位實際，結合自身思想工作實際，在學中干、干中學，學以致用、用以促學，真正將習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到振興發展的各項工作、各個環節。

(二)嚴守紀律和規矩。

要始終把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于黨，任何時候都與黨同心同德。要不斷加強黨性鍛煉，增強黨性修養，真正使守紀律講規矩內化于心、外化于行，成為一種行為自覺。要學規矩、知規矩、懂規矩，切實增強守紀律講規矩的自覺性和堅定性。要提高對黨的紀律和規矩的認識，不僅要帶頭守紀律，更要帶頭講規矩。必須帶頭維護中央、省委、市委權威，在任何時候、任何情況下都要在思想上政治上行動上同中央、省委、市委保持高度一致。要保持清醒的頭腦，任何時候、任何情況下，都應本分做人，不投機、不鉆營、不走歪門邪道。要嚴格遵循組織程序，對重大變故和重大問題，及時請示匯報。要相信組織、依靠組織，對組織作出的決定必須無條件服從。要管理好親屬和身邊工作人員，不得縱容他們影響政策制定和人事安排、干預正常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。要堅持從我做起，向我看齊，按規矩辦事、按規矩用權，切實樹立標桿、作出表率，以一支紀律嚴、作風硬、能力強，清廉為官、事業有為的黨員干部隊伍，托起成都改革發展穩定大局。

(三)勇于擔當重擔。

面對新矛盾、新目標、新任務、新要求，我們固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的擔當，但更要有“會干事”的能力、“干成事”的本領。要不畏艱險、不辭勞苦，迎難而上、沖鋒在前，全身心地投入到火熱的振興主戰場，在苦干實干中磨煉意志、豐富閱歷、增長才干，努力成為開拓進取的“闖將”、攻堅克難的“猛將”、善作善成的“干將”，在高質量推進振興發展征程上敢闖敢試、奮勇擔當，不斷創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的振興業績。

(四)堅決反對“四風”現象。

要“不忘初心、牢記使命”主題教育中，把加強作風建設作為重要內容，以良好的作風確保取得實效。市級領導干部和各級各部門主要負責同志要以身作則，帶頭執行各項規定，切實改進思想、工作和生活作風，改進學風、文風和會風，努力讓工作經得起歷史檢驗，得到群眾認可。同時，要堅持敢抓敢管，把管事與管思想、管作風結合起來，對苗頭性、傾向性問題及時批評糾正，對各種不符合規定的“被安排”自覺抵制、督促整改，紀檢監察部門對違紀行為要做到發現一起、查處一起。

(五)堅守廉潔從政底線。

一是嚴格遵守廉潔從政的相關規定，經常性的學習黨紀法規和廉政建設的有關規定。不斷增強自律意識，提高自身思想修養，以此端正工作作風、生活作風。支部黨員將嚴格按照黨風廉政建設有關要求開展工作，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”，清清白白做人，勤勤懇懇做事，切實履行好自己工作職責，嚴格執行廉潔自律規定。二是不該去的地方不去,不該說的話不說,不該拿的財物不拿。自覺理解上級領導和干部群眾的監督，始終以最強的黨性原則要求自己，以身作則，率先垂范。

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優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇十三

在公司黨委的正確領導下，公司有關部室的指導和分公司領導班子其他成員的幫助和支持下，認真學習黨內兩個“條例”，落實黨風廉政建設的有關條文，努力加強自身的思想政治修養，不斷完善自我，積極主動工作，認真完成了各項工作任務。

二、的主要工作：

1、狠抓安全管理，認真進行配電專業整治和“4.17”事故后配電整改工作。

2、交通車輛的行駛安全是我分公司安全生產防人身事故的重點，狠抓駕駛員行駛安全教育，制定相關辦法，嚴肅車輛管理，交通安全管理逐步加強。

3、協助班子成員，理順分公司經營、生產管理關系，加強班站管理，有效發揮班站長的作用。

4、完成春、秋檢工作，認真開展“安評”和安全大檢查工作。

5、組織完成零星上網和部分業擴工程的施工。

6、盡職盡責做好農網二期工程回頭看和縣城電網改造設計工作。

三、個人存在的問題及改進措施：

1、個人存在“老好人”思想，工作中不想惹人，從嚴管理執行的時緊時松。在有些具體事務處理上存在顧慮，經營、生產管理關系尚未全部理順。這一點今后和班子成員多溝通，對出現一些對分公司工作不利的事和人，堅決及時進行處理，確保分公司各項工作的順利開展。

2、工作中對自己要求不嚴，偶有酗酒的現象，甚至存在在開會時遲到和打瞌睡的行為。

3、主動學習太少。不管是政治學習還是業務學習，自己都有所放松，造成自己對工作思考較少。個人工作中存在惰性，認為只要完成上級安排和布置的工作就可以了，缺乏主動思考和主動干事的'積極性。

4、關心職工做的不夠，與班站職工交流少。

5、全分公司培訓工作抓得不夠得力。個別青工技術水平、思想素質不高，不能勝任本職工作。

改進措施：

1、今后嚴格要求自己，不給自己找借口，做到“慎微”，經常反省自己的言行。加強自身的學習，首先加強個人管理知識的學習和積累，多思多想，遇事三思而行，尋找最佳解決問題的切入點；多做自己和職工的思想政治工作，做到任何事情防患于未然；凡事從全分公司的整體出發，從全公司的利益考慮。其次努力學習專業技術知識，提高自己的業務水平。

2、堅持從嚴、從細管理，摒棄“老好人”的錯誤思想。在每一項具體工作中，堅持做到嚴格要求；在工作現場，毫不猶豫地和違章行為作斗爭。安全生產工作始終要抱著“如臨深淵，如履薄冰”的思想，抓安全生產工作必須要持之以恒，來不得半點松懈和馬虎。

3、加強對上、對下的有效溝通，及時解決工作中存在的問題。

4、本著對職工負責和帶好隊伍的態度，實實在在抓好員工的培訓工作。

四、對班子成員的意見和建議：

1、珍惜分公司現在來之不易的團結局面，領導班子始終如一作表率，加強對分公司管理人員、班站長的引導和管理。

2、相互提醒，在一些牽扯職工利益和職工生活的具體問題上，盡全力做好服務。

3、在提高全分公司職工工作積極性，發揮黨政工團的合力上多做些工作。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇十四

按照股份公司黨委關于開好不忘初心、牢記使命專題民主生活會的通知精神，中鐵建某黨委緊緊圍繞會議主題，緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦不忘初心、牢記使命這一主題，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，按照習近平總書記關于四個對照、四個找一找的要求，廣泛征求群眾意見，認真開展談心談話，盤點了領導班子參加主題教育的收獲、檢視了存在的問題，深刻剖析了問題原因，研究制定了整改措施。

領導班子參加主題教育的收獲不忘初心、牢記使命主題教育開展以來，公司領導班子嚴格按照中央和上級黨委的決策部署和工作安排，以身作則、以上率下、帶頭示范，扎實做好學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實等規定動作，切實把主題教育的成效體現到提升素養、增強黨性、改進作風、提高能力和推動工作中。

圍繞重點集中研學，理論學習有了新收獲。公司領導班子牢牢把握深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一根本任務，聚精會神讀原著、學原文、悟原理，認真抓好個人自學、集中學習和交流研討，帶頭講好專題黨課。原原本本、原汁原味研讀了《習近平關于不忘初心、牢記使命重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等重要讀本有關篇目及習近平總書記關于不忘初心、牢記使命最新指示精神，努力做到知其然又知其所以然，進一步提升了思想的高度和理論學習的深度，進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求的理解和把握。圍繞踐行守初心、擔使命，找差距、抓落實的總要求、加強黨的政治建設、落實全面從嚴治黨一崗雙責、堅定理想信念、踐行國企領導人員20字標準、踐行黨的宗旨性質、新時代新形勢新任務下領導干部如何擔當作為等。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇十五

根據主題教育通知要求，下面我圍繞黨員意識、擔當作為、服務群眾、遵守紀律、發揮作用這幾方面，作檢視問題情況的簡要發言。

一、存在問題。

(一)黨員意識方面。

1.不重視學習，學習欠積極主動，對黨中央國務院、省委省政府、市委市政府和區委區政府出臺的重大決策和戰略部署，把握不全面，理解不深刻，執行落實不到位。比如，區委每年都要召開區委全會，并印發區委全委會決定，但我很少認真研閱，文件精神沒有吃透。

2.政治理論學習不夠系統全面。主要表現：雖然能按時參加各項學習活動，但是自覺性、主動性還不夠強。學習內容也缺乏系統性，比如看報紙只瀏覽標題，與執法業務聯系不緊的就不去學或者很少學。

3.學習存在實用主義傾向，對一些專業性強的業務知識和一些法律法規缺乏足夠的了解，存在以干代學的現象，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節。

(二)擔當作為方面。

1.擔當精神出現弱化。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降，精神狀態不佳，遇到矛盾繞著走，甚至對上級安排的任務拖著不干。

2.開拓創新意識不強。工作中滿足于按規矩和程序辦事，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究分管領域中存在的深層次問題;對某某工作新政策、新問題研究不夠，習慣于憑經驗做事;缺乏探索做好新時代新形勢下開展工作新思路、新做法的主動性。

(三)服務群眾方面。

1.踐行黨的群眾路線還不夠徹底，拜群眾為師、向群眾問計的自覺性、積極性、主動性還需進一步提高，深入基層群眾掌握實際情況比較少，向基層征求意見不夠廣泛，更多關注了自己分管領域的工作，對不分管的領域和事情關注不夠、思考不多，發表意見很少。

2.貫徹以人民為中心的發展理念有偏差，維護群眾利益意識不強。在處理一些復雜問題時，過多的考慮鄉鎮的利益和形象，而忽略了以人民為中心的發展理念。一些惠民政策在執行過程中存在變形走樣，部分政策沒有落地生根取得長久實效、一些部署沒有開花結果真正惠及民生。

(四)遵守紀律方面。

1.沒有把執行黨的政治紀律融入工作生活之中。存在講工作紀律多，講政治紀律少，在處理局部與全局關系上，還是站位不高，看的不遠，想得不深，做得不細，尤其是怎樣圍繞中心、服務大局方面，深入思考的不多，缺乏把分管的各項工作放在全縣整體工作上思考推進的系統性;在具體工作中，常常以工作為重、發展為先，容易導致在推進工作中不能時時刻刻嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩。

2.遵守廉潔紀律方面對分管部門的監督不足。作為一名黨員干部，能夠做到對《中國共產黨廉潔自律準則》深入把握和領會，嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，以廉潔自律準則來規范自己的言行。但對于分管部門成員的廉潔自律情況重視不足、要求不高，未能詳細的了解他們的廉潔自律情況，沒有盡到監督和預防的責任。

(五)發揮作用方面。

1.推動家風涵養的力度有待加大。認為平時能嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員，對家風建設自我感覺良好，但對照谷文昌同志“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”的家風家訓，在帶頭制定、踐行良好家規方面的標準還不夠高、要求還不夠嚴。盡管家風建設是一項原則性的制度要求，但在實操層面如何促“落地”、讓家風建設從“要求”邁向“硬指標”進而形成規模效應，還存在統籌力度不夠的問題。

2.對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。

二、產生問題的原因。

(一)思想政治修養不夠自覺。

學習中存在一知半解、淺嘗輒止，存在對黨的路線、方針、政策，尤其是對習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平同志系列講話精神、黨的民族與宗教政策把握不透徹，對堅定必勝信心與增強憂患意識統一于中國特色社會主義發展規律認識不夠深刻、對堅定必勝信念與憂患意識統一于以人為本、執政為民的根本追求認識不夠深刻、統一于改革開放和現代化建設的偉大實踐認識不夠深刻。

(二)理想信念不夠堅定。

面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。對一些同志不良作風的斗爭不堅決，對社會上一些違反社會主義道德的言行也未能堅決批判。

(三)宗旨意識樹的不牢。

群眾觀念有所淡化。盡管在不同崗位、不同地方做了一些工作，也為群眾做了一些事情，但干工作的精氣神沒有過去那么足了，那種為群眾做成一件事的成就感少了，尤其是對群眾的呼聲疾苦、困難了解不夠，為人民服務的宗旨意識有所淡化，重“接天線”，輕“接地氣”。

(四)紀律意識不夠堅定。

自己深知在領導崗位上時間越長，責任權力越大，越要從物質層面防止特權思想，更要在精神層面克服惰性心理。反思自己走上領導崗位后，思想上漸漸滋長了官位意識，把崗位當“官位”，把職責當職權，在紀律方面自覺不自覺地放松了要求，認為能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了。因而沒有嚴格以黨章來檢視自己的思想，更沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不強，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意識還不夠堅定，距離總書記“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的要求還有差距。

三、下一步努力方向。

(一)進一步樹牢宗旨意識。

作為一名共產黨員，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在具體工作中，努力為廣大群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從優秀黨員的良好形象出發。

(二)進一步抓好理論武裝。

堅持把補精神之“鈣”、鑄思想之“魂”放在首位。突出抓好黨章黨規和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，學習更加深入，做到進入思想、推動工作;頭腦更加清醒，做到立場堅定、旗幟鮮明;貫徹更加堅決，做到信念堅定、對黨忠誠。

(三)進一步強化紀律意識。

嚴格遵守《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，扎實履行黨風廉政建設責任制，模范執行“一崗雙責”，堅持按法紀、按規矩、按程序辦事，切實筑牢拒腐防變的思想防線。認真執行中央八項規定和省市實施細則，慎初慎微，妥善處理好同事、老板及同學、朋友相處之道，任何時候都不能放松對自己的要求。時刻謹記自己手中的權力是黨和人民賦予的，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅決不做，努力做到公私分明。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇十六

根據這次民主生活會的主題，現就我本人的思想、學習、工作情況匯報如下，請大家多提寶貴意見。

深刻認識廉政準則的意義，認真落實廉政準則。

中共中央頒布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，明確規定了“八個禁止”、“52個不準”，對黨員領導干部在履職、生活、家庭、作風、干部任用等各個方面提出了十分具體、非常嚴格的要求，為黨員領導干部廉潔從政確立了基本行為規范和準則。《廉潔從政》的頒布，再一次表明了我們黨推進黨的建設科學化、制度化、規范化的決心和信心，更體現了我們黨加強黨的制度建設的嚴密性和科學性。

提高思想認識，深入體會《廉政準則》。

的。

二、思想認識到位，是謀劃貫徹落實《廉政準則》舉措的基礎。

《廉政準則》是規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性黨內法規，對于保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用。中央《廉政準則》的下發，為我們提供了平時工作中“什么該做、什么不該做”指引了方向，為我們規范廣大黨員領導干部廉政從政行為提供了切實可行的政策依據。對《廉政準則》的重要性、政策性、依據性的認識到位了，就能主動深入基層，開展細致而周密的調查研究工作，就能制定出符合實際的、切實可行的、行之有效的貫徹意見或舉措，就能堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，加強教育，健全制度，強化監督，深化改革，嚴肅紀律，做到自律和他律相結合。

三、思想認識到位，是不斷強化落實《廉政準則》精神的根本。

向、縱向的協調配合，才能隨時確保運行機制正常運轉。只有思想認識到位了，才能確保各級黨組織和黨員領導干部時刻自重、自省、自警、自勵。只有思想認識到位了，才會采取多種形式做好宣傳教育工作，為貫徹實施《廉政準則》創造良好氛圍和條件;才會依據《廉政準則》，認真分析本單位黨員領導干部廉潔從政方面存在的薄弱環節，采取有效措施加以解決;才會嚴格對黨員領導干部的管理和監督，切實做到預防為先、關口前移;才會加強對貫徹執行《廉政準則》情況的監督檢查，及時糾正并嚴肅處理違反《廉政準則》的行為，堅決杜絕違反《廉政準則》行為的發生。

結合自身工作實際，抓好貫徹落實。

貫徹落實《廉政準則》，促進廉潔從政，貴在身體力行，重在狠抓落實。具體從以下幾個方面抓起：

一是認真組織學習提高思想認識。結合當前開展的“三新”主題教育，把學習《廉政準則》作為黨組中心組及全體干部職工理論學習的主要內容，組織機關干部特別是班子成員逐條逐條學，原原本本學，全面把握基本內容，深刻領會其精神實質，切實增強廉潔從政的自覺性。

二是領導干部要做好表率。班子成員要帶頭學習《廉政準則》，帶頭貫徹落實《廉政準則》。自覺把思想和行動統一到市委、市政府的要求上來，一手抓農業工作不動搖，一手抓廉政建設不放松，把學習貫徹《廉政準則》作為當前一項重要政治任務抓緊抓好抓實。

三是檢查對照，自覺規范自身行為。各股室及全體干部職工要按。

照《廉政準則》規范要求逐項對照檢查，認真查找存在的突出問題，切實加以解決。嚴格執行《廉政準則》，強化廉潔從政意識，嚴格規范自身行為，嚴防發生違反《廉政準則》現象。切實做到能干事、干實事、不出事。努力營造風清氣正的良好機關形象。

四是結合實際，建立完善相關制度。建立健全黨風廉政建設責任制度、重大事項調查研究和集體決策制度、政務公開制度等，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要切實保障推進落實，加強領導，落實責任，以貫徹落實《廉政準則》為契機，深入推進反腐倡廉建設。辦班子成員要模范遵守《廉政準則》各項規定，堅決杜絕違反《廉政準則》行為的發生。

近一年時間雖工作上取得了一些成績，但反省自己的思想和工作，還有很多不足。

一是理論學習還不能持之以恒，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫。

二是深入基層調研不夠。對我一些狀況還不能做到了如指掌。決策分析還欠缺第一手資料，和同志們的思想交流做得不夠。今后我要進一步牢固樹立黨的群眾觀點，多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握干部的思想動態和普遍要求。

三是領導水平和對外協調能力還需在今后工作中，進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。

針對自己的不足，一定要認真反思，虛心接受組織與群眾的批評。我堅信，只要大家齊心協力，精誠團結，我們的各項工作都能上一新臺階。

優秀公司領導班子個人剖析材料（模板17篇）篇十七

我校領導班子始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。在黨員培養和干部選拔方面，嚴格堅持“信念堅定、勤政務實、清正廉潔”標準;在黨內政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制;在廉政建設方面，積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任;在言論和行動方面，切實做到遵守和維護了黨的政治紀律。

以為核心的新一屆中央領導集體，審時度勢，提出了改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定。我校根據中央八項規定精神和縣委縣政府20條意見以及縣委黨組的要求，進行了認真的貫徹落實。首先是統一學校領導班子思想，提高認識，務必做到有令則行，有禁則至。二是整章建制，為密切聯系群眾、轉變工作作風，學校專門下發了《xx學校領導班子聯系群眾制度》、《xx學校工作督辦制度》、《xx學校關于工作日期間禁酒的有關規定》等一系列規章制度，把領導班子定期深入到教室、宿舍、食堂進行調研，幫助基層群眾解決實際問題作為一項規章制度貫徹執行，使校領導班子能夠帶著感情融入群眾，帶著責任服務群眾，切實做好群眾工作。三是領導班子在控制“三公”經費方面都能自覺帶頭遏制職務消費、人情消費和車輛超標現象，在配車、辦公用房等方面都不存在違反規定現象，也沒有發現班子成員持有“會員卡”和私設“小金庫”情況。

只有找準問題，才能明確整改目標。學校黨政不遮掩，不回避，依據征集到的意見和建議，對照反對“四風”的要求，對存在的問題進行梳理。主要表現在：

(一)形式主義。

1、重布置輕落實，重形式輕實效現象;。

2、報告、會議少一點，重在解決問題;。

3、學習重形式，輕應用，教育活動和實際工作存在“兩張皮”現象;。

4、焦裕祿精神在班子個人工作中體現不夠充分。

(二)官僚主義。

具體表現形式有：

1、工作浮漂，深入基層不夠，關心學生、職工不夠;。

4、服務意識不強，辦實事少。

(三)享樂主義。

1、工作中存在怕得罪人、得過且過、推諉扯皮、推脫敷衍的現象;。

2、要腳踏實地的干一些真事、實事，不能貪圖一時之快、一時之利，而不做長遠規劃;。

4、存在請吃吃請問題。

(四)奢靡之風。

勤儉節約方面意識不強，花費公用資金方面需要精打細算，應力行節約之風。

“四風”問題的存在有其深刻思想根源。我校領導班子在“四風”方面存在的突出問題，既有學校工作機制層面的原因，也有個別黨員領導干部思想根源和認識根源的原因。究其原因，主要有以下幾點：

1、政治覺悟不夠高。作為黨員干部，特別是學校的班子成員，事事處處都應該起到模范、表率作用，應該像焦裕祿那樣，嚴格按照黨員的標準要求自己，克己奉公，鞠躬盡瘁。

2、政治理論學習不深入。在談到改革開放的科學方法時指出，“摸著石頭過河”是摸規律，從實踐中獲得真知。過去對“摸著石頭過河”的理解還不深不透，導致學校在制度改革方面缺少一貫性，總是會出現“東一榔頭，西一棒槌”的不成熟發展規劃，致使學校改革不夠深化。

3、對黨的群眾路線認識不深。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，作風建設的核心是密切聯系黨同人民群眾的血肉聯系，解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。目前，學校工作中存在的諸多問題應該是聯系群眾不緊密，依靠群眾不積極造成的。

4、個別班子成員修養不夠，公仆意識淡薄。作為領導干部，在個人行為約束上不夠嚴格，對世界觀、人生觀的改造有所放松，為職工、學生服務的意識不夠強。

“四風”問題的存在，不僅表明我校班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我校作風建設工作還有不少薄弱環節。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手加大力度切實解決好“四風”問題確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受縣委和全校教職工的檢驗。

(一)形式主義整改措施。

1、今后學校黨政安排布置工作，必須指定專門負責人和完成時間。為此，學校建立工作督辦落實制度，對工作督辦、落實情況進行嚴格考核。此項制度由負責制定，xx年7月31日前完成。

2、學校及科室要精簡會議，提高會議效率。會前要做好充分準備，會議要重點突出，會上提出的問題必須有解決辦法，明確責任人、完成時間，會后按時反饋落實情況。

3、學校及科室在組織學習活動時，學習內容要明確，學習要和實際工作相結合，通過學習討論找到解決實際問題的辦法。

4、焦裕祿精神的實質是艱苦創業、堅忍不拔、克己奉公、鞠躬盡瘁。現在學校正處于困難時期，特別是新校區建設，需要領導班子的每一個成員像焦裕祿那樣去工作、去創業，把焦裕祿精神真正落實到實際工作中去。如果工作中怕吃苦，推諉扯皮、回避矛盾、不敢面對職工，私心嚴重，群眾反映強烈的，責令主動辭職。

(二)官僚主義整改措施。

1、制定領導班子成員聯系點制度，領導班子成員要把為基層員工辦實事作為聯系點工作的根本出發點，重點抓好熱點難點問題的解決。聯系點制度的制定由負責，完成時間xx年7月31日。

2、工會要加強民主管理意識，完善職代會制度。根據相關規定，補充調整職工代表，把召開下一屆職代會列入計劃，在下一屆職代會上通過學校中長期發展規劃及各種新的管理制度。此項工作由負責，完成時間xx年12月30日。

4、加強為民服務意識，擯棄長官習氣，為民多辦實事。制定全校首問負責制度，由負責，完成時間xx年11月30日。

(三)享樂主義整改措施。

1、領導班子成員存在怕得罪人，得過且過、推諉扯皮、推脫敷衍問題的，只要有群眾反映，事實清楚的，應主動辭職。中層干部存在這些問題的，學校給予免職，或責令主動辭職。

2、搬入新校區后，根據學校發展需要，制定學校長遠發展規劃，由下一屆職代會通過。由韓耀煌同志負責，完成時間下屆職代會召開前。

3、在學校管理、教育教學改革方面，學校鼓勵創新，學校管理體制完全理順后，即可建立新的激勵機制及其它的規章制度。由領導班子相關成員負責，完成時間隨著學校管理體制的理順陸續出臺。

4、學校嚴格貫徹執行黨的八項規定，禁止工作日飲酒，學校出臺工作日禁止飲酒工作制度。此項工作由負責制定，完成時間xx年10月20日。

(四)奢靡之風整改措施。

建立健全水、電、油、辦公用品、維修材料、清掃工具、報刊雜志等相關管理制度，力爭明年的公用經費支出同比下降10%。此項制度的建立由負責，xx年12月底完成。另外要加強對學生勤儉節約、減少公物損壞意識的教育。此項工作由負責制定管理辦法，于xx年12月底完成。