后勤是企業管理中至關重要的一環，它包括物流、采購、倉儲、運輸等方面。以下是小編為大家整理的后勤管理經驗分享，希望能對大家有所啟發。

優質鄉鎮機關后勤（模板13篇）篇一

今年以來，區級機關后勤管理服務中心在區委、區政府的正確領導下，緊緊圍繞全區中心工作和中心年初目標任務，深入開展“三型”機關建設活動，努力踐行黨的群眾路線教育實踐活動，發揚“甘于平凡、樂于奉獻、勇于拼搏、敢于超越”的后勤精神，以“四零四化”(服務零距離、設備零故障、保障零失誤、安全零事故，工作標準化、精細化、特色化、品牌化)為工作標準，開拓創新，務實進取，在機關后勤管理、服務、保障方面取得了一定的成績，現將一年來工作完成情況總結如下。

一、抓管理，明責任，重點目標任務順利實施。

1、完成電梯改造工程。自今年4月17日，電梯改造項目通過區政府審批后，中心嚴格按區政府批示意見，本著勤儉節約的原則，同時滿足正常使用功能，加緊細化改造方案，先后完成了1號樓電梯單一采購法論證、電梯施工單位招標及電梯改造設備采購等相關前期準備工作。1號樓檔案局的1臺貨梯改造于9月15號正式開始施工，一樓大廳的其余4臺電梯于9月30日啟動施工。整個工程時間緊，要求高，任務重，中心認真按原定方案步步推進，國慶假期，從中心領導到科室相關人員分班現場跟蹤督促進度和質量。10月7日5臺電梯全部完成安裝調試工作。10月20日，常州特種設備檢驗院對改造后的5臺電梯進行監督檢驗，電梯各項技術指標和性能符合國家標準，一次性通過了技術監督局的驗收，領取了電梯安全使用證。

2、推進消防設施改造。常州市武進城區新苑賓館1997年投入使用，使用十多年后消防設施日益陳舊，根據新的消防要求，新苑賓館消防整改工程被列入2015年區政府督辦項目之一。為全面落實好該項任務，中心本著實事求是，因地制宜，盡可能符合消防規定的原則，于3月18日，和武進消防大隊專題商討了初步設計方案，4月3日，召集武進消防大隊、武進建筑設計院、新苑賓館等單位對方案作了進一步論證。8月28日，消防整改工程正式啟動。至11月初，已完成總工程量的85%，賓館一至六層已順利通過消防試壓，預計整個工程將于11月中旬完工。

3、完成強電改造工程。行政中心配電間自1997年投入使用至20xx年，已整整運轉了16個年頭，早已“超齡”工作，且能源利用率下降。2014年6月份，行政中心配電設備改造的請示通過區政府審批，機關服務中心一邊全力保障行政中心供電，一邊著手做好各配電間的招投標以及施工方案制訂、實施工作。通過充分的前期準備，于2014年11月13日正式啟動配電間改造工程，至2015年5月中旬為止，歷時半年時間，利用節假日和雙休日時間，有計劃地對行政中心的高壓配電間、401、104、105和101共五個配電間的配電設備進行了全部更新，為行政中心安全用電提供了有力保障，提高了資源能源利用率。

4、完成區鳳凰谷青少年活動中心裝潢改造工作。為保證今年暑假鳳凰谷青少年活動中心暑期培訓班的正常招生，自今年4月中旬裝潢方案審批通過以來，中心認真按時間進度表有序推進工程裝潢改造。4月23日下午，中心召集相關人員召開了現場會議，共同查看工程進展情況和施工細節，一一明確施工時間要求、質量標準和配合節點，推進工程進度。施工期間，中心全體班子成員及部分科室負責人多次到現場查看裝潢施工情況，對施工工期、質量及銜接問題等關鍵環節作進一步強調，整個裝潢工程于6月10日全部完工。

二、重服務，勤履責，機關事務管理水平不斷提高。

1、有序推進辦公用房清理工作。4月16—18日，由機關后勤服務中心及區委辦、區政府辦、區紀委同志組成的聯合督查組10名同志分成兩組，對全區各鎮(開發區、街道)、區級機關各部門的辦公用房清理情況進行了實地督查。每家單位抽查1名正職、2名副職及3個科室辦公用房使用情況進行實地丈量，登記造冊，座談聽取清房情況匯報。全區共抽查83家黨政機關，463間辦公用房。從督查情況看出，大多數單位都嚴格執行政策實行了調整。督查組對抽查中發現的個別調整不到位的單位提出了限期整改意見，我中心對行政中心內騰退的辦公用房提出了集中調整的方案，回遷了部分在外租房辦公的下屬事業單位或部門(安排了區征收辦、區文化局下屬文化執法大隊等5家機關部門或下屬單位進駐辦公)。實現了集聚辦公，并且降低了辦公行政成本，辦公用房清理卓有實效。下半年，中心還起草了《區級黨政機關辦公用房管理暫行辦法》，10月13日，已由兩辦正式下發，為進一步規范和加強我區區級黨政機關辦公用房管理打下了良好基礎。

2、公共機構節能管理工作穩步推進。中心一方面認真做好全區公共機構節能管理工作，分期為全區各公共機構做好人員培訓和業務指導工作，另一方面不斷加強行政中心節能管理工作，將宣傳教育與設備節能同步推進。

二是做好節能創建單位創建工作指導。10月27日下午，我中心特邀請常州市市級機關事務管理局節能處處長王葉圣等來我區洛陽鎮檢查指導公共機構節能示范單位創建工作情況。對照《20xx年江蘇省公共機構節能示范單位創建評價驗收細則》，對洛陽鎮的創建臺賬資料及創建工作提出了部分整改意見，使創建單位進一步明確了創建目標和要求，為順利通過省級考核驗收作好了充分的準備。

三是認真開展節能技改探索和實踐。在行政中心5號樓電空調改造中，同步安裝了智能化節能控制系統，統一控制和設置各辦公室溫度，避免了冬季過高、夏季過低溫度設置，杜絕了無人空調長時間運轉造成的浪費現象。在空調開閉過程中，值班人員認真按室外氣溫及時調節中央空調開啟溫度，今年比去年同期節約用氣61147立方米，約合人民幣24萬余元。

3、加強行政中心及區政府周邊道路的車輛管理。一是加強行政中心大院停車秩序管理。我中心在3月10日至4月10日，組織相關人員用一個月的時間對行政中心大院內的停車秩序進行了整頓。對車位外亂停車現象，采用電話溝通提醒、貼違停通知單、書面告知車主所在單位。對拒不改正的，則通過在行政中心大廳顯示屏“曝光”等方式，改善大院停車秩序。二是加強車輛出入管理。前后門崗對無通行證進入行政中心的辦事車輛加強登記和檢查，并告知其將車停在車位內，如發現亂停，則按違章停車處理。三是加強對區政府周邊道路的疏通工作。為有效解決行政中心周邊道路在上下班高峰時間車輛堵塞問題，與區公安局共同協商，通過增設紅綠燈、周邊停車廣場設置護欄、編制印發1900多份《行政中心周邊道路出行指南》等措施，使道路擁堵有所緩解。

4、加強鳳凰谷物業延伸管理服務。為了加強鳳凰谷物業的后勤延伸管理工作，今年以來，中心多方出擊，保證鳳凰谷物業的正常有序運轉。一是制訂《鳳凰谷物業管理辦法》，鳳凰谷物業是中心提供的延伸服務，為搞好該物業的后勤服務工作，中心自去年接管以來，認真制訂完善相關管理制度，明確工作職責，為鳳凰谷入駐單位提供更加優質、安全、全面的服務。二是加強安保工作。鳳凰谷是對外開放的大型娛樂(鳳凰谷大劇院)和活動(青少年活動中心)場所，外來人員多而雜，為確保區域安全，5月28日，中心房管科組織專門人員對鳳凰谷b、c區公共部位的窗、門鎖等部位進行了安全防護改造，加裝窗戶限位塊160塊，更換通開鎖12把，以適應鳳凰谷兒童群體較多的特殊性和緊急救援用。三是加強安全停車管理。鳳凰谷全面開放后，周末有2-3千人次學生和家長到鳳凰谷青少年活動中心，安全及停車問題很快呈現出來，中心加強安保力量，及時疏導地面停車，保證安全活動秩序。

5、優化會務、食堂、郵政等服務水平。

會務、食堂、郵政服務一直以來是機關后勤的窗口，為提升窗口形象，今年以來，中心根據年初機關部門座談會議意見，傾聽一線員工建議，探討優化解決方案。

會務服務精益求精。一是補充新鮮血液。針對會務上出現的第一批部分服務人員隨年齡增長自動退出服務崗位及人員相對流動性大的現狀，為保障會務中心的會務服務水平，今年4月，中心通過常州旅游學校和武進教師進修學校老師的推薦，在兩個學校的校園網站公開招考，從中擇優錄取了三位新人。二是進一步規范日常操作。日常會務中，會務人員充分利用會議間隙，練形體，練走臺，練規范操作，相互觀察整改，相互提高。10月11日下午，中心邀請常州旅游學校的禮儀培訓師對會務組全體人員進行文明禮儀培訓。今年1—10月份，共提供各類會議服務1286次，其中四套班子會議服務818次。重大會議服務112次，收繳會務費46.6萬元。

食堂供應穩中求優。針對機關食堂排隊長的現象，今年2月份，中心由分管領導組織相關人員深入調查研究，認真落實整改措施：一是加強就餐卡的管理。集中一個月的時間，對機關食堂就餐卡進行了逐一核對和清理，調整就餐時間，使排長隊現象明顯好轉;二是加強員工培訓考核。機關食堂分別組織員工進行菜肴制作和售賣計價技能訓練，提高廚藝和售賣窗口員工計價的準確率、速度，并定期進行考核。根據考核結果給予了不同程度的獎勵，提高了員工的積極性。三是進行設備改造。今年4月上旬，利用節假日及雙休日時間，對機關食堂配電間、抽油煙機系統、爐灶設備等進行分步改造。通過多項措施的落實，為機關干部職工提供了更加優質的就餐服務。今年1—10月份，共接待就餐人員26.85萬人次，推出新菜10只。

郵政收發高效精準。郵政窗口繼承發揚明星窗口的工作作風，快中求準，細中求優，不厭其煩地為機關干部提供優質便捷的郵政服務。今年1—10月份，共收發報刊雜志139.5萬份，寄發信件45.5萬件，營業性快件4.8萬元。

6、加強設施設備日常維保。

為確保各配電間的安全供電，今年以來，中心加強對值班人員在崗在位的考核，并要求不斷巡視及時發現隱患及時上報維修。平時定期做好水電表的抄算和數據比對工作，發現問題及時查找原因，做到心中有數。1—10月份共安全供水9.4萬多噸，供電575萬度。

中心在加強日常設施設備巡查的同時盡力做好日常維保。1—10月份，共更換各類水咀、龍頭47只，角閥56只，排水器具22件;整修排水泵13臺、開水器8臺;系統維護衛生感應器246只，更新感應電池1094節;檢修更換各類故障燈具2045只;敷設各類管線3350余米;檢修各類故障閥門193只、風機盤管42臺;系統整修空調軟接1870余根，更換密封墊圈3740余只;新裝電話72門、移機130門、敷設電信管線1300多米。更換門鎖150把、鉸鏈60只，維修行政中心屋頂防水8300平方米。

7、創優機關辦公環境。

一是加強行政中心大院綠化養護管理。為保持優美的綠化環境，今年1—10月份，共對行政中心11.6萬平方米草坪修剪30多次，更新色塊栽種金邊黃楊3萬多株，補種紅花繼木36棵，對香樟行道樹進行了重修剪，保證了大院良好景觀效果。二是提升辦公區域衛生質量。為提升衛生保潔質量，今年上半年，中心對每位保潔員組織了一次崗位業務培訓，開展現場衛生保潔作業比賽，提高保潔員對衛生保潔標準的認識。1—10月份，對機關大院各辦公樓衛生間、茶水間滅蟲除臭共32次。定期做好1號樓大理石墻面和8—11樓大理石拋光工作，每天不間斷地做好護城河的垃圾打撈，保證河面無漂浮物，及時清理垃圾及糞池，為機關干部營造一個干凈、整潔的工作環境。

三、重學習，強根本，黨的群眾路線活動成效明顯。

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，中心在區委活動辦的統一部署和區委第三督導組的具體指導幫助下，緊密結合機關后勤實際，始終貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，將教育實踐活動從全中心的整體工作中突出出來，加強領導，嚴格標準，統籌安排，推動活動有力有序開展，中心領導班子、6個基層在職黨支部的61名黨員干部全部參加教育實踐活動，通過8個多月的學習教育，達到了預期目標，取得了較好的效果。

1、在學習教育中，黨員干部宗旨意識、群眾觀念明顯增強。在教育實踐活動期間，中心黨委累計集中學習時間在50小時以上，6個在職黨支部集中學習時間均在5個半天以上。通過學習，使中心廣大黨員干部受到了深刻黨性黨風黨紀和道德品行教育，強化了全心全意為人民服務的宗旨意識和群眾觀念。

2、在問題排查中，“四風”突出問題得到了有效整改。堅持聚焦“四風”查擺問題解決問題。在反對形式主義方面，針對員工提出的學習方式單一、流于形式的問題，9月，中心分批組織全體干部職工赴上海復旦大學進行后勤現代化科學管理及實用新技能的專題學習培訓，通過采取課堂學習、理論探討與實際案例相結合的形式，有效拓展后勤人員的新視野，全面提升后勤隊伍的素質能力。在反對官僚主義方面，對內部管理工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度作進一步完善和規范，工作流程進一步規范，工作效率進一步提升，整體服務水平進一步提高。在反對享樂主義和奢靡之風方面，認真貫徹中央“八項規定”、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和省市區委相關規定，注重加強“三公經費”管理，加強公務接待管理，嚴格遵守和執行公務接待標準和日常接待規定，嚴格辦理財務報銷手續，從嚴控制差旅、會議和活動費開支;切實加強公務用車管理，嚴格落實公務用車使用登記制度、回單位停放制度和節假日封存制度。

3、在作風轉變中，后勤服務保障工作更加到位。在解決“四風”問題的同時，結合我中心職能，把事關社會群眾辦事、機關干部辦公等切身利益的焦點、難點問題，從后勤保障、后勤管理、后勤服務等方面著手，在確保機關高效安全運轉上下功夫，在加強大院規范管理上下功夫，讓群眾辦事更加便利、讓機關辦公更加舒心。

4、在生動實踐中，志愿服務活動精彩呈現。活動期間，為密切與基層群眾的聯系，圍繞“鄰里守望”志愿服務主題，中心全體黨員志愿者弘揚“義務、奉獻”的志愿服務精神，積極開展助殘幫困、愛幼助學、文明共建等有意義的志愿服務活動。以實際行動踐行黨的群眾路線，進一步拉近了與基層群眾的關系，也提升了黨員志愿者隊伍的戰斗力和凝聚力。

四、嚴督查，強考核，廉潔勤政自覺性不斷提高。

今年以來，中心加強學習教育，開展廉政談話，組織專題活動，增強了廉政意識;強化領導責任，堅持定期分析，履行“一崗雙責”，健全了廉政機制;推行作風建設，完善長效機制，改進服務方式，增強了服務效能;認真履行職責，加強重點部位和薄弱環節工作，廉潔勤政自覺性不斷提高。一是完善黨風廉政建設和懲防體系構建工作組織領導與責任分工。認真貫徹中央關于改進工作作風密切聯系群眾的“八項規定”，推進和完善懲治和預防腐敗體系構建工作，進一步明確了中心2017年度黨風廉政建設和懲防體系構建組織領導與責任分工。二是簽訂黨風廉政責任書。年初，中心繼續做好黨風廉政建設責任書的簽訂工作。進一步強化和完善了黨風廉政建設責任體系，明確工作職責和要求。三是抓好黨風廉政基礎建設。在工程管理、招標中引入監理、財務審價、專業審計等中介組織，加強監督檢查的力度。自行組織了對機關食堂的財務審計，加強內部監管。

優質鄉鎮機關后勤（模板13篇）篇二

20xx年，我繼續分管機關后勤和職工灶管理工作。一年來，在局領導的親切關懷和各部門的大力支持配合下，我認真配合主任開展工作，以完成好各項工作為重心，堅持服務大局，保障有力，順利完成了的各項工作任務。現個人總結匯報如下：

一、不斷加強學習，提升自身的綜合素質。

我始終把加強政治理論、業務知識和規章制度的學習作為提高工作能力、提升綜合素質的主渠道，堅持用馬克思主義來武裝自己的頭腦并指導實踐。同時堅持理論聯系實際，以理論學習成果審視各項工作，為落實各項任務提供思想保證。從而不斷提高了自身的綜合素質，為更好地發揮各種后勤保障作用奠定了扎實的基礎。

二、圍繞職能定位，不斷提高后勤服務保障能力。

后勤保障工作與其它工作有著較大的區別，可預見性難度較大，除計劃性工作外，臨時性、變化性、突出性工作多。所以，我時時刻刻提醒著自己思想上要高度重視，工作上要耐心細致。在具體工作上：

一是做好各類會議的后勤保障工作，經常注意檢查會議室用電、用水、衛生等問題，保證全局各類會議的正常有序召開。

二是毫不松懈抓好安全保衛工作，全年未發生一起盜竊、失火等安全責任事故。

三是搞好社會性事務工作，注重加強與社區的聯系互動，積極參加社區工作會議，配合好社區布置的各項工作任務。

四是做好職工灶的會計管理工作，精打細算、勤儉節約，保證全年記賬無差錯，會計報表及時準確真實。

五是在單位門前修路期間，竭力應對多次斷水斷電事件，用最快時間協調解決，保證單位正常辦公。

六是組織配合社會完成了社區的換屆工作。

三、堅持廉潔自律，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。

在日常工作和生活中，我始終牢固樹立遵紀守法、愛崗敬業、防微杜漸的意識，在思想上進一步筑起反腐防線。時刻用反面教材警示自己，嚴格遵守《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》和有關規定，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。清醒認識自身工作的任務、意義，從而更好的為單位發展的大局服務，為廣大的人民群眾服務，兢兢業業、恪盡職守。

雖然一年來的工作開展是成功的，但自身仍存在著不足之處。一是理論學習不夠深入，沒有用客觀地處理好工作中存在的不足。二是工作中缺少預見性，科學地管理日常事務能力有待提高。

針對以上存在的問題，我相信有領導的關懷和同事們的幫助支持，有我堅忍不拔的信念及對工作的熱忱，在今后的工作中定能不斷地克服缺點，努力完善自我，在本職的工作崗位上做出更多的成績、更大的貢獻，把自己的工作水平推向一個新的臺階！

優質鄉鎮機關后勤（模板13篇）篇三

圍繞局黨組中心工作，做好全局服務工作，嚴格執行規章制度，勤當參謀，優化服務，確保機關運轉高效。

二、工作目標。

1、理清工作思路，落實工作責任;。

2、嚴格執行規章，嚴格控制公務接待;。

3、理順盤活資金，促進開源節流;。

4、優化服務質量，確保高效運轉。

三、工作重點。

1、抓好機關文秘服務。

2、抓好機關信息服務。

3、抓好機關綜合治理。

4、抓好機關信訪接待。

5、抓好機關車輛服務。

6、抓好機關財物管理。

7、抓好機關檔案服務。

四、實施計劃。

1、1~2月份，回顧2008年工作，理出2009年工作思路;籌備全市水利工作會議，編制2008大事記，開展各項扶貧、幫對慰問工作。

2、3月份，做好“兩會”期間相關工作;編制2009年度重點工作目標責任考核項目申報工作，配合開展深入學習實踐科學發展觀活動。

3、4~5月份，分解黨代會、人代會、政協提議案任務;落實各處室年度工作目標。

4、6~10月份，配合防汛抗臺開展相關工作;完成相關調研和重點工作督查。

5、6~10月份，局固定資產清查，辦公樓調整。

6、11~12月份，配合冬春修農田水利建設信息報導，編制局機關行政、事業單位財務預算;著手準備迎接省、市重點工作目標考核。

優質鄉鎮機關后勤（模板13篇）篇四

在委廳的和機關各、直屬各的支持、幫助下，20xx年是中心持續發展的一年，中心全體工作人員做了艱苦、細致的工作。20xx年度工作情況及20xx年工作計劃匯報：

第一部分：主要成績。

一、基建工作管理，物業管理改革。

房產市場化程度越來越高，許多院區住戶轉賣了自有住房，各院區逐漸變得混雜，物業改革勢在必行。在委廳是分管萬助巡的和支持下，在20xx年物業管理工作的基礎上，20xx年中心共投入1841575.48元，對各廳屬院區大規模的修善、改造，為院區物業市場化管理作好的。主要了幾項工作：

1、繼系馬莊院區、南湖路院區住戶水電表一戶一表的改造后，20xx年，中心又對八一大道院區、洪都大道院區公用電表了安裝改造。

2、南湖路25號土地證的辦理、環境綠化和地面改鋪工作。

3、八一大道院區安防系統工程設計與安裝和廣告位與管理。

4、對洪都大道院區18間共400平方米的危房了拆除，硬化地面140平方米，并對該院區綠化改造。洪都大道院區電子巡更系統，電子紅外監控保安系統，車輛電子管理系統，推行現代物業管理辦法。

5、辦理完畢12位職工房改房的工作，房產證已發到各職工手中。

6、在摸底調查、個人談話、律師談判等工作環節后，面對住戶的強烈抵制甚至到中心大吵大鬧，中心仍耐心細致地解釋，原則，清出房源7套，并按廳分房辦公室意見報委廳批準后，按程序分房，辦理完畢房產證。

二、車隊基礎管理工作，駕駛員安全、服務意識。

健全車隊的管理制度，細化、量化了車隊的制度和指標了以制度管人，以指標管車的要求，使車隊的制度更趨于，運轉流暢。車隊共行駛741986公里，總費用1706567.8元；車隊共行駛約690674公里，總費用為***.2元。比，總費用下降118017.6元，無任何交通事故，無服務質量和的投訴。

三、會務接待規范、服務周到。

1、中心委廳機關會務接待精神，把關費用開支，想方設法降低成本。會議83次，涉及金額207萬元，無一差錯；并且相同類型的會議，在房價上調的情況下還與持平，長期，會務工作一直受到委廳、經辦處室、與會人員的肯定。

2、分36批機關老、在職干部職工及家屬共300人次的休假療養接待，比多接待100多人次，最高峰接待了28人（床位12個），共支出606584.5元，人均支出近2022元，包括廬山門票、運輸費、接待處日常管理費、人員工資，水電、伙食等等，該費用由中心負擔。在所有被接待人員中，中心均發放無記名服務質量調查問卷，在收回的266份答卷中，無一人次表示不滿意，99.3%表示很滿意。在接待過程中，工作人員的熱情，細致周到的服務，受到機關處室干部職工、委廳的肯定和好評。

四、企業發展。

在20xx年工作的基礎上，20xx年，中心了對企業的產業結構及資產重組。主要做了幾項工作：

1、退出“興華公司”的經營，與公司的清算工作。

在合作雙方的和下，公司股份如期轉讓，轉讓手續和帳目清算等工作，并了省工商、國稅等的檢查。

2、成立了江西新華物流有限公司并、穩定運營。

（1）規范公司內部管理，公司整體素質。

公司健全了包括《員工指紋打卡考勤制度》、《員工績效考核實施細則》、《員工獎懲制度》、《公司員工廉潔自律規范》、《庫房管理制度》、《差旅費、費用報銷管理制度》、《接待管理辦法》及各崗位工作職責，事無大小，均有章可循，制度管人，流程管事。

（2）齊心協力，20xx年度綜合經濟指標。

公司正式運行，共發行量230萬件包，銷售額3300萬元，利潤1960萬元，上繳稅款810萬元，年初預訂的。是在的春、秋兩季教材、教輔發運工作中，公司的不利因素了的分析，制訂的工作預案，在車輛、設備、人員、后勤保障和庫容等，組織，了“課前到書，人手一冊”。兩季教材和教輔共發貨1.946億冊，發運包件179萬件；圖書和音像46.4萬件，音像教材51549件。

（3）開拓方物流服務。

在主業，核心競爭力的，公司調動和現有資產、資源，拓展方物流市場。依托公司核心競爭優勢，在江中制藥投標中，一舉中得周邊兩省的配送；公司的優質服務，現已擴展到五省的配送、全國西藥的倉儲和生產物流服務。公司還地與全球五百強的沃爾瑪公司江西分公司、麥德隆大型超市達成倉儲和省內配送服務，了長期合作關系。

3、教育印刷廠克服多重，了年初制訂的經濟指標。

20xx年印刷行業面臨了前所未：工價平均下降了12%；材料價格平均上漲了10%；銀行貸款連續6次提息，從6.435%提到了8.217%，在利潤嚴重受到擠壓的情況下，印刷廠了年初制訂的：

（1）銷售總產值達2528萬元，超出了年初制定的2500萬元超，超出了20xx年2460萬元的銷售產值。

（2）凈利潤達210萬元，比年初制訂的增長了5%；利潤率8.17%，超出了年初制訂的8%的。

20xx年，教育印刷廠還被省工商局評為“江西省機關后勤年終工作總結a企業”并頒發獎章，被評為“新建縣工業十強企業”，公司總經理被評為“南昌市勞動模范”。

主要做法和的問題。

一、主要做法：

1、工程，塑造勤奮、團結、充滿正氣的團隊精神。中心辦公地點分散，人數過半的駕駛員長期在外出車，中心內部交流受到制約。緩和緊張的工作，融洽同事間的關系，交流與溝通，中心每月中心全體員工參加的集體活動。每次活動還邀請委廳、機關處室等一起參加，增進與機關的交流與溝通，以便地和改進服務工作。

2、“改革—創新—發展”的理念，并將該理念灌輸給中心每位工作人員。中心不地由全體工作人員參加的讀書活動，并組織學習、考試、評比和獎勵，鼓勵中心員工多讀好書，開拓思維，創新工作，了的工作、學習。

3、，服務意識。后勤工作事務繁雜，人員多為工人編制，文化和綜合素質偏低，服務意識淡薄，各廳級的后勤工作矛盾的焦點。情況，中心職工是正式工的服務意識和、，整體工作質量和。正式工不參加集體活動，在受到時甚至恐嚇中心，中心仍原則，按要求和規定做事或參加活動的，一律嚴肅。制度的約束和個案，中心職工是正式工的服務觀念已有改觀，服務意識也了。

4、修訂和工作制度，以制度管人。在相信機關干部職工素質的前提下，所有制度“無申訴”原則，即只要遭到投訴，被投訴人均機會對被投訴事件申訴和解釋，中心將按制度規定直接處罰。在xx年的會務承辦中，特殊原因，高教處要求特案，事先處也跟中心主要做了電話交流，但當時中心出差在外，銜接，遭到了高教投訴，對此，中心會務接待員、中心主要分別按制度經濟處罰。

長期，中心企業化管理模式、整體服務意識、和質量受到了省內外關注，省內廳局的后勤中心省外紛紛來函來人情況，參觀學習，中心工作制度還被來訪帶回參考，產生了。

二、的和問題：

1、政策的，中心企業經營遇到了，非常需要處室的支持。

2、職工的服務意識仍有欠缺，服務位。

20xx年工作計劃。

1、中心內部建設和管理，改進和中心服務工作并長抓不懈。

2、“改革—創新—發展”的理念，事業改革，開創中心新的工作和經營。

3、八一大道宿舍院區和南湖路宿舍院改造，和實施院區物業管理市場化。

4、在處室的支持下，高中課改，使教育印刷廠的和利潤有幅度的增長。開辟物流市場，擴占全國物流市場份額。

優質鄉鎮機關后勤（模板13篇）篇五

近年來，我局緊緊圍繞“領導滿意，職工滿意，群眾滿意”這一目標，立足機關，服務機關，以優良的作風、優質的服務、優美的環境贏得了各級領導和群眾的一致好評，被縣委授予優秀領導班子、市委辦授予“三優三滿意”先進單位，省、市綠化委員會分別授予“園林式單位”等榮譽稱號。我們的做法主要是：

一、從“細”字入手，不打無目標之仗。

業須成于敬，事必作于細。后勤事業的成敗，亦如此。一是量化細化責任。我們結合機關實際，年初制訂《后勤工作年度計劃》、《目標管理責任制》，下發領導干部職工分工文件和有關領導小組文件以及崗位日常檢查考核細則，至各股室和全體干部職工手中，明確一年中要做哪些事情，哪些是重點工作，哪些是日常工作，使大家對全年工作設想及自己的主要工作一目了然。在制定的《崗位日常檢查考核細則》的過程中，我們首先發放征求意見表至各崗位責任人、院內辦公單位、住戶，廣泛征求意見，將收集到的意見、建議進行歸納、整理，經過反復修改、提練，力求做到嚴謹、簡煉，易操作，再將征求意見稿反饋給崗位責任人認可簽字，然后，在干部職工大會上公布執行。做到任務到崗，責任到人，人人頭上有指標，個個身上有任務。二是做實做細管理。說一千、道一萬，不如做一遍。有了好的計劃安排，關鍵還在于落實，如果不及時落實，就等于一紙空文，或是夸夸其談。我們始終在“細”字上做文章，做到勤抓細管，如會議服務工作，是一個需要超前的工作，在我們制定《崗位日常檢查考核細則》時，就規定了以下內容，這些內容在每次召開會議時都是必須做的規定動作。

1、擴音、播放圖文操作規范;。

2、地面拖洗干凈，無煙頭、廢紙等丟棄物;。

3、桌、椅、煙具、茶具擺放整齊;。

4、桌、椅、門窗擦干凈;。

5、煙具、茶具清洗干凈;。

6、做好擴音、空調機等設備的養護;7、保持操作室干凈整潔;8、會前準備充分，不手忙腳亂。近年來，確保了全省民房恢復重建暨農村危房改造會議、全市綜合治理工作會議、全市城市管理暨愛國衛生工作會議等順利召開。召開大小會議上千場次，工作沒有失誤，延誤和錯誤，得到各級領導的廣泛贊譽。

二、從“勤”字入手，不打無士氣之仗。

后勤、后勤，關鍵在于勤，在于充分調動廣大干部職工的積極性和主動性，更好地提高工作效能。一是管理中見真“勤”。后勤管理是一門事多事雜，十分瑣碎、涉及面廣的工作。我們機關大院，有縣委、縣人大、縣政府、縣政協、縣紀委“五大家”，還有組織部、宣傳部、政法委等40余個部辦委局360多工作人員。在院內辦公，涉及住戶有210多戶，常住人口有近千人，而我局管理人員只有6人，其中臨時工3人，公益性崗位2人，借用1人。針對任務重、人員少，經費不足等情況，我們始終以《崗位日常檢查考核細則》為藍本，切實把服務與管理有機結合起來，力求服務中見管理，管理中見服務，通過優質服務，達到管理的目的和要求，使后勤工作得到廣大干部群眾的理解支持，如在衛生保潔這塊工作，我們班子成員輪流檢查各衛生責任區的衛生情況，對存在的問題及時指出改正，對不改正的進行批評教育，促其及時改正。將檢查結果記錄在日常崗位檢查考核登記表中，作為年終評優評先的依據。二是服務中見真“勤”。以前，由于受計劃經濟影響，一些干部職工的思想觀念相對落后，固步自封、安于現狀的思想也較普遍，這種思想觀念越來越不適應經濟發展的需要，我們通過在全體干部職工中開展題為“面對新形勢，后勤職工該怎么辦?”的大討論，增強廣大干部職工的緊迫感和危機感，認真組織學習有關時事政策，學習兄弟縣市的后勤管理與服務經驗，用新的思想、新觀念武裝干部職工頭腦。克服了過去消極坐等、怕苦畏難的思想，隨之把后勤這個“勤”字做活，把“勤”字融合到后勤服務的各項工作中，兌現崗位檢查考核的要求，做到腦勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤，以高度的責任感，嚴謹細致，精益求精，認真辦好每件事。現在，有沒關的龍頭，有人去關好;有沒亮的路燈，有人及時去維修，給整個機關后勤工作帶來勃勃生機。

三、從“嚴”字入手，不打無軍紀之仗。

機關后勤工作，面廣點多、事情繁瑣、人員結構也較復雜，要確保這部“機器”有效運轉，必須有個“嚴”字當頭。一是嚴于律己。作為后勤管理人員，尤其是領導階層，要求別人做到的，首先自己做到，打鐵還須鐵砧硬，這樣才使廣大干部職工信服。在集體勞動中，我們班子成員都親力親為;在節假日中，我們輪流值班，遇有事，節假日我們加班加點，從不提加班費一事;在工作中，走在前面，從不搞什么特權，時刻牢記自己是人民的公仆，是為人民服務的，由于嚴格要求自己，贏得了廣大干職工的信任。形成了團結務實，開拓創新，互幫互助的良好氛圍。二是嚴格督查。督促檢查，是抓機關事務工作落實的重要手段，有些事情想到了，說到了，就是做不到，究其原因，就是缺乏認真的督促檢查。我們從維護決策權威的高度來強化督查意識，增強督查實效，使督促檢查在推動各種措施落實上發揮更多更大的作用。對群眾最關心、最有影響力的問題，比如水、電、“創建”工作、辦公設施等，我們抓住重點，突出時效性，把各環節工作分解落實到相關責任人。如前年院內的電改、樓房亮化工程，既不影響居民生活和辦公，又在較短時間竣工。三是嚴格考核。機關后勤管理最直接、最有效、也最省力的管理方法，就是用制度管人管事，積極推行限時服務、承諾服務和“創先爭優”服務，做到一事一考核、一崗位一考核、一月一考核相結合，考核從嚴，獎懲體現嚴，兌現體現嚴，實行“有情的領導，無情的管理”，從而樹立權威性。發現問題，知難而進，敢于捅“馬蜂窩”、啃“硬骨頭”，不怕得罪人，以雷利風行的作風，確確實實為廣大干部職工群眾解決問題，做到件件有著落，事事有回音。杜絕干好干壞一個樣，干多干少一個樣，干與不干一個樣現象發生。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在一些不盡如人意的地方，工作效能與形勢發展的要求、與領導干部職工的期望和兄弟縣市相比還有差距，相信在上級有關部門的精心指導下，在縣委、縣政府的正確領導下，我們機關后勤工作將再上新臺階。

優質鄉鎮機關后勤（模板13篇）篇六

201x年,我鎮將以黨的十七大精神為指導,全面貫徹落實科學發展觀,認真貫徹黨管人才原則,進一步為人才的培養、吸引、用好創造良好的社會環境和工作環境。重點抓好以下三項工作:。

1、強化“四種意識”,開發人才資源。“四種意識”:。

四是“人才大開發”意識,采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式,如:進行合理性崗位調整,建立鄉士人才庫,建立科技示范戶,強化機關和村級后備干部培養等,以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

2、營造“四個環境”,實施人才服務。

四是營造工作環境。加強人才創業載體建設,為人才提供施展才華的舞臺。

3、創新機制,推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態管理解決有進無出的問題。

優質鄉鎮機關后勤（模板13篇）篇七

201x年,我鎮將以黨的xx大精神為指導,全面貫徹落實科學發展觀,認真貫徹黨管人才原則,進一步為人才的培養、吸引、用好創造良好的社會環境和工作環境。重點抓好以下三項工作:。

1、強化“四種意識”,開發人才資源。“四種意識”:。

四是“人才大開發”意識,采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式,如:進行合理性崗位調整,建立鄉士人才庫,建立科技示范戶,強化機關和村級后備干部培養等,以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

2、營造“四個環境”,實施人才服務。

四是營造工作環境。加強人才創業載體建設,為人才提供施展才華的舞臺。

3、創新機制,推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態管理解決有進無出的問題。

優質鄉鎮機關后勤（模板13篇）篇八

第一章。

總則第一條。

為進一步規范機關工作人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關規定，結合我鎮實際，制定本制度。

第二條。

本制度適用于機關所有在崗干部(行政、事業、返聘人員、公益崗人員、臨時工作人員)。

第二章。

考勤制度第三條。

實行各部門工作人員上下班、出缺勤考核制度。

機關工作人員必須遵守機關作息時間，以規定的作息時間表為準(上午8：30-11：30，下午1：30-5：00)實行上班簽到和下班簽退制度。工作日期間，每天上午10：00及下午3：00鎮紀委將對機關干部實行動態查崗，對不在崗人員將按照違反機關紀律處理。

第四條。

實行各部門工作人員外出開會、辦事、下鄉備案登記制度。事先到紀委填寫《外出備案登記表》，并經主要領導、分管領導同意后，方可外出，否則視為曠工。

第三章。

請銷假制度第五條。

干部請假必須寫請假條，按照請假審批權限，履行簽批手續。事先無法辦理請假手續的，須以電話方式請。

假，到崗后銷假，并立即補辦相關手續。

第六條。

黨政領導班子成員請假，應分別向黨委書記、鎮長請假，因急事臨時外出的要說明情況;一般干部請假1天以內由站辦所負責人簽批，站辦所長由分管領導簽批;請假3天以內由分管領導、分管機關的領導簽批;請假3天以上的由鎮長簽批;請假一周以上的由黨委書記簽批。一般干部請假，先由站辦所長簽字，然后按以上規定執行。因急事需要請假的要電話說明情況。假條簽批后交鎮紀委備案。假滿后，應立即向批假領導銷假并到黨辦登記，逾期不歸或不銷假的視為曠工。

第七條。

患病住院請假者需提供縣級以上醫院出具的診斷書或休假建議書。根據患者具體情況酌情處理。婚假、喪假、產假、生育護理假、年休假等按照國家有關政策執行。

第八條。

獎懲。行政及事業人員按照《公務員法》和縣事業人員管理辦法的相關規定執行獎懲。全年累計曠工3天以上，年終不能評先選優;干部每遲到或早退三次按曠工1天論處;出現曠工1天的給予批評教育;曠工2天的給予談話函詢;曠工3天以上的給予通報批評;對經常不來上班或因病長期不能上班的，將累計不在崗天數，在年終績效獎金中扣除。

返聘人員、公益崗人員、機關臨時工作人員，按照《關。

于進一步加強鄉鎮事業單位機構改革落聘返崗人員管理的指導意見》等相關文件規定執行獎懲。

有下列行為之一的，年度考核不合格予以解除聘用或解除勞動合同。

1.1年內連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;2.在聘用期間內違反國家有關信訪相關規定的;3.按有關法律、法規和規章規定可以解除合同的其他情形的;4.因私請假超過1個月的;5.在工作中出現嚴重失誤受到上級部門通報批評的。

第四章。

會議學習制度。

第九條。

機關工作人員必須按要求準時參加鎮黨委、鎮部組織的會議和學習。實行會前簽到制度。會議和學習期間要認真聽會和學習，做好筆記，提高會議質量。無故遲到、早退、缺席需作出書面檢查，報分管機關的領導。

第十條。

本制度由鎮黨委組織實施，自發布之日起執行。

優質鄉鎮機關后勤（模板13篇）篇九

工商機關行政強制措施是為實現行政執法目的，對相對人的涉嫌違法證據、經營財產予以強行控制的具體行政行為，有嚴格的法定性、限制性、程序性要求。依法、有序、有度地運用行政強制，是加強社會管理，充分發揮工商行政管理職能，促進社會和諧的必然要求，對營造良好的工商行政執法氛圍，樹立公平公正的工商行政管理執法權威具有重要意義.在這一年中，所長組織全所人員認真學習了《中華人民共和國行政強制法》，在日常的實施行政強制措施和行為工作中本著“法定原則、適當原則、堅持教育與強制相結合原則、不得謀利原則”。規范行政強制行為，提高行政執法質量和水平，促進了依法行政。

同時在執法過程中也存在這一些問題：

一、未按法律、法規規定查封、扣押。

二、查封、扣押法定范圍之外的財物。

對超出法律規定的范圍，對沒有必要查封、扣押的財物進行查封、扣押。例如，超出《產品質量法》規定的范圍，對屬于一般質量問題而不是嚴重質量問題的產品進行查封、扣押；超出《商標法》規定的范圍，對侵權行為人的侵犯他人注冊商標專用權物品以外的財物進行查封、扣押。

三、超期扣押。

扣押時效屆滿，法律規定視為扣押措施解除的情況下，不主動向涉案當事人返還被扣押的財物，繼續實施扣押。

四、查封、扣押行為在先，立案行為在后。

從法理上和邏輯上看，查封、扣押等行政強制措施應發生在案件調查過程中，即立案之后才能實施查封、扣押。考慮到辦案過程中的特殊情況，法律、法規允許依法先行采取查封、扣押措施，但必須在法律、法規規定的期限內補辦查封、扣押手續。

針對上述在實施查封、扣押過程中存在的問題，我們要積極改正，爭取在今后的工作中加強學習，嚴格依法行政。

優質鄉鎮機關后勤（模板13篇）篇十

優質鄉鎮機關后勤（模板13篇）篇十一

１、機關全體人員嚴格遵守機關工作紀律，做到不遲到、不早退、不曠勤。

２、機關、在機關院內的站所全體干部職工實行上班指紋電子簽到，考勤簽到時間不作規定，但必須在上午8：30-下午17：30（夏季18：00）時間段內進行考勤簽到，簽到按15元/次進行獎勵（其中10元從干部獎勵性績效工資預算，其余5元由鎮財政進行補貼），在縣市開整天會、學習的以鎮辦公室通知為準。對考勤出勤情況由辦公室負責統計，每周進行公布，月底由財政所兌現。在市、縣兩級督查中出現問題的，對當事人分別罰款800元、500元/每次，所在單位主要負責人及分管負責人負連帶責任，同等處罰。

３、嚴格請假審批權限。黨政領導成員請假須經黨委書記批準；機關干部、工作人員請假2天以內須經分管負責人和鎮長批準；停薪留職要報黨委、政府集體審批；請假3天須經黨委書記批準。所有請假人必須寫請假條，確有急事或遇特殊情況無法履行請假手續的，應先通過電話說明情況，事后履行補假手續。無請假條或未經領導簽字批準者，一律按曠勤處理。

4、婚、喪、產假按現行勞動法等有關法律法規執行。事假超過三十天、曠工超過五天者，扣除工作考核獎金。連續曠勤或無正當理由逾期不歸連續超過15天或累計超過30天者予以辭退。

5、機關人員值班、應急事件加班視為正常工作時間予以考勤。

6、考勤公示由紀委副書記負責，凡弄虛作假者每人罰款10元，造成惡劣影響的，參照第四條處理。

會議制度。

1、各線各部門擬召開會議，要事先報值班負責人，并由值班負責人安排就餐等事宜。

3、機關實行例會制，原則上周一召開機關辦點干部例會，例會由值班負責人主持，其他負責人主講。

4、凡需支部書記、村（場）長參加的會議，須分別經書記、鎮長批準。需村（場）其他干部參加的會議，由各線負責人與值班負責人聯系。

5、會議規模較大、會務工作較多，黨政負責人集體研究后，由黨政辦進行綜合協調，提出會議方案，明確會務分工。

6、會議實行簽到制度，與會人員不得遲到、早退，無故缺席。因特殊情況不能參加會議的，必須按程序請假。

7、鎮機關工作人員未經請假無故缺席會議者，作為考勤未簽到處理，并扣除相應的簽到獎勵。

8、公共場合（含會議室、接待室等）一律不允許吸煙。

印章管理制度。

1、專人負責保管印章。鎮黨委、政府、黨委辦、政府辦公章由專人負責保管，黨委、政府的印章，分別由組織干事和內務秘書管理。印章每次使用后要隨手上柜加鎖，不能隨意放置在辦公桌上或辦公桌抽屜里。原則上不允許帶印章到外地辦事，如有特殊情況必須報鎮長同意方可借印章。

2、按規定權限使用印章。印章使用要按照規定填寫使用審批表，在相關責任人審批同意后，由印章保管員進行蓋印登記，對不符合規定和要求的，要堅決拒絕蓋印，人民政府公章必須由鎮長簽字同意后，方可蓋章。

3、部門、站所印章由部門站所負責人保管。部門、站所印章的使用參照黨委公章及鎮政府公章的管理辦法執行，誰管理誰負責。

財務管理制度。

1、財務報賬實行集體審批制。各種費用開支發票，由經辦人簽字并寫明事由，單筆金額在1000元以下的由值班負責人一支筆審批，1000-3000元之間的開支必須報請書記簽字同意后，值班負責人方可簽字審批，3000元以上開支先由值班負責人初審，再由鎮集體財務領導小組審批后，方可報銷。

2、嚴格控制各項費用開支。機關干部原則上不準公費租車，防洪搶險、處理突發事件等特殊情況的租車必須經書記同意，由辦公室統一安排，方可用車。所有公務接待（包括招商引資）必須先報書記同意，并說明接待人員規格，嚴禁超標接待。任何打印資料、文件和牌匾、橫幅等，原則上只能在鎮打印室打印，先到值班負責人報批，再由黨委秘書審定，最后由經辦人出具經手后作附件，由打印室直接到財政結賬。

3、加強現金管理，凡因公辦事（含學習培訓、考察等）須報銷的費用，一律由經辦人事先墊付，事后憑票據到財政結賬。堅決杜絕臨時借支，因特殊情況需借款，須報書記批準，值班負責人簽字，限期償還。

4、嚴肅財經紀律。凡沒有簽字審批，無事由或無經手的開支單據報了帳，一律追究出納的責任。

5、規范報銷單據。所有票據報銷必須具備“事由、經手、審批”等基本要素，固定資產、辦公用品要標明去向，金額在3000元以上的發票要有明細；差旅報銷單要有車票和餐宿票；發票和事由要統一；所有接待費發票必須注明接待人員名單、陪餐人員名單及菜單明細，票據由出納審核后付款，以上條件不具備的不予付款，否則追究出納的責任。

6、搞好日清月結。會計和出納必須每月結賬一次，會計要堅持一月一記帳，一報表。現金流量表要月初5號之前報負責人。出納支付的現金原則上要在當月結清，及時搞好上下往來、結算和各項款項回收。預算會計每個月要將鎮資金運行情況報書記和值班負責人審核，機關會計要以季度為單位將非生產性開支在公示欄進行公示。

7、機關干部（含村干部）家里紅白喜事，按縣紀委文件執行，辦公室不再統一組織，黨委政府安排辦公室人員作代表參加。

來客接待制度。

1、嚴格遵守湘辦發〔2014〕4號文件《湖南省黨政機關國內公務接待管理辦法》和縣委“四定模式”即定點接待、定額開支、定員陪同、定時公開。

2、所有來客一律在食堂就餐，在外就餐的一律視為個人行為。

3、食堂就餐按會議工作餐每桌150元標準，來客就餐240元標準安排，特殊情況需提高標準的，經值班負責人批準后方可開支。

4、站所來客一律要求在食堂就餐，并嚴格按統一標準執行。

5、所有來客不得提供香煙和高檔酒水，會議室不得安排水果。

6、如實填寫清單。公務活動結束后，如實填寫接待清單，由值班負責人審簽。接待清單包括接待對象的單位、姓名、職務和公務活動項目、時間、金額等內容，作為報銷憑證。

辦公用品管理制度。

1、辦公用品實行購買、使用、登記、報廢制度。總務人員負責管理政府各項固定資產、辦公用品等后勤工作，應對鎮政府各項固定資產進行認真登記、維護、維修。

2、鎮機關各部門所需辦公用品等統一由財政所購置，實行領用登記核銷制度，各部門不得自行購買。

3、固定資產的購置，由各線各部門報值班負責人審批后，報主要負責人同意后予以采購。

4、凡站所添置空調等用電設施需報請值班負責人批準后方可使用，要厲行節約，杜絕浪費水電的不良行為，辦公室做到人走燈滅、人離電停。

1、機關干部職工要熱愛勞動，講究衛生，不得亂丟煙頭、紙屑、隨地吐痰，要保持辦公環境整潔、有序。

2、實行站所包塊、干部包宿舍衛生保潔制度，各單位負責人負責各單位辦公室衛生保潔、水電安全工作。機關門衛兼負責鎮機關水電、花草、衛生保潔工作，要定期檢查并維護機關大院各種水電設施，確保機關水電設施正常運作。

3、站所每周要對包干區域進行一次環境衛生大掃除，辦公室在周五前要對機關院內的環境衛生進行核查驗收，并于下周一例會上進行情況通報。

值班制度。

1、鎮機關實行負責人帶班值班制度，帶班人員必須堅持機關辦公為主，并處理信訪及其他日常事務。

2、鎮機關實行辦公無休日制度。每周雙休日要保證負責人帶班、機關干部值班，開展日常工作。

3、值班期間，值班人員必須堅守崗位，出勤、住宿、負責接電話，上傳下達、來客接待，處理突發性事情及安全保衛工作，填寫好值班日志，不準擅離職守。在值班期間因不負責任，造成失誤，要追究其責任。

1、遵循為機關職工、會議和來訪客人服務的宗旨，努力作到飯菜色鮮味美，價格合理，服務周到，方便及時。

2、食堂工作人員要堅守工作崗位，按規定時間開飯，保持杯、碗、筷、盞清潔衛生、放置有序和定時消毒。加強食品的管理，禁止出售腐爛變質的食物，杜絕食物中毒事件的發生。

3、伙食標準，中晚餐7元/人，機關站所干部自費2元，財政補貼5元，非機關工作人員不得購票到食堂就餐。

4、食堂工作人員按辦公室通知接待來客，并在申報單上注明來客姓名、單位、標準，并要求主要陪同人員在經手欄內簽名。

5、食堂工作人員要嚴格要求自己，講究烹調技術，注重飯菜質量，要嚴格管好食堂設備，餐廚用具和糧油、副食、酒水等。

6、食堂工作人員要隨時保持個人和食堂衛生，定期進行健康檢查。

中央新八條規定。

一、要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。

二、要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

三、要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。

四、要規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。

五、要改進警衛工作，堅持有利于聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

六、要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。

七、要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。

八、要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。

湖南省紀委“八條禁令”

一、嚴禁上班時間炒股、玩電子游戲、打牌、下棋、打麻將、出入休閑娛樂場所等;。

二、嚴禁工作中刁難或以粗暴方式對待服務對象;。

四、嚴禁工作日中餐飲酒;。

五、嚴禁擅自離開工作崗位、曠工或者因公(私)外出請假期滿無正當理由逾期不歸;。

七、嚴禁酒后駕車;。

八、嚴禁其他違反工作紀律、影響機關形象的行為。

華容縣委“九項規定”

一、改進調查研究。凡重大事項沒和經過充分調查研究的不進入決策程序；調查研究一般情況下事先不打招呼、不踩點；到基層調研一律不準安排迎送、宴請，不準層層陪同，不準張貼懸掛歡迎標語橫幅，不準接受紅包、各類紀念品和土特產，不準借機辦理私事，調研座談會不準擺放水果、鮮花，一般不得印發材料。

二、精減會議活動。嚴格執行會議審批制度，全縣性會議和重要活動由縣委辦公室、縣政府辦公室統一安排，按程序審核報批；減少會議活動，嚴禁巧立名目召開各種聯誼會、座談會、輪流做東的“片會”；改進會議方式，推行合并開會，晚上開會，開短會、講短話；減少會議資料，一般性會議原則上不發會議資料；嚴格會議要求，會場布置要簡樸，會議現場原則上不擺放花草、不制作背景板，會議活動嚴禁以任何名義發放紀念品。

三、精簡文件簡報。減少文件數量，沒有實質內容、可發可不發的文件一律少發；減少和規定簡報，提倡部門不編發簡報，確有需要的，原則上只保留1種，簡報應注重反映重要的動態、經驗、問題和工作意見、建議等內容，每期簡報不超過2000嚴禁將簡報辦成內部刊物；積極推廣電子公文，逐步實現文件和簡報資料網絡傳輸和網上辦理，減少紙質文件和簡報資料，降低運行成本，提高工作效率。

四、改進新聞報道。減少并規范領導活動報道，重要會議和縣級領導活動報道，歸口縣委宣傳部統一安排；加強基層和民生宣傳報道，及進反映基層和人民群眾關注的熱點、難點問題，推介基層一線鮮活經驗和先進典型，報道推進經濟社會發展和改善民生的新舉措、新成效；提升宣傳報道質量，禁止有償新聞。

五、規范公務接待。嚴禁非公務活動接待，公務接待要推行公務消費卡，堅持簡約、儉樸，原則上在機關食堂或指定接待場所安排工作用餐，嚴禁超標準、超規格、超范圍接待；縣內會議活動一般不安排用餐，確有需要的，要限定規模和標準，不準上煙酒；嚴禁縣內各單位之間互相宴請，利用公款大吃大喝；嚴禁工作日午餐飲酒。

六、嚴格公車管理。執行公務用車編制管理規定和配備使用標準，不得超編制、超標準配車。凡能使用的公務車輛，不得重新配備，確需重新配備的，嚴格按照公務用車政府采購制度執行；嚴禁公車私駕私用和酒后駕車。

七、壓減行政經費。未經縣委、縣政府批準，嚴禁舉辦各種茶話會和春節團拜活動；嚴禁以考察、培訓、招商引資等名義，組織或參加變相的公款旅游；嚴禁用公款進行各種高消費娛樂、健身活動；嚴禁以任何名義贈送現金、有價證券、支付憑證和貴重禮品；各類會議和學習培訓一律禁止單位或個人看望；嚴格執行上級關于辦公場所建設的有關規定，不得擴大建設規模和提高裝修標準，不得擴大辦公用房面積；嚴格規范報刊雜志征訂，除縣委宣傳部統一組織的征訂外，嚴禁任何單位以任何名義向基層攤派或變相攤派報刊雜志征訂費用。

八、嚴格工作紀律。推行工作崗位公示和考勤指紋打卡，嚴禁上班時間上網玩游戲、炒股、看電影、聊天等；嚴禁上班時間在賓館茶樓商量工作，喝酒（茶）聊天、打牌娛樂；未經批準領導干部一律不得出席社團、企業、中介機構等舉辦的各類剪彩、慶典和奠基活動及各類研討會、論壇、商業演出等活動，一律不準題詞、題字；嚴禁舉辦或參與違規人情宴請。

九、規范檢查評比。嚴格控制檢查評比范圍，除中央、省、市統一組織的檢查評比項目外，未經縣委辦公室、縣政府辦公室審查報批，一律不準設立檢查評比項目；統一組織的檢查評比要嚴控檢查規模、范圍和時間，不得增加內容，不得“搭車考核”和“越權考核”；嚴格檢查紀律，檢查、評比、考核、驗收活動不得要求被檢查單位主要領導陪同陪餐，檢查過程中不得接受吃請、饋贈，不得參與休閑娛樂活動。

優質鄉鎮機關后勤（模板13篇）篇十二

為了進一步增強我鄉機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

1、黨政班子成員要貫徹黨委、政府集體領導下個人分工負責制，堅決貫徹執行縣委《關于加強和改進機關作風的實施意見》，落實民主集中制，做到講民主、顧大局、講團結、謀發展、講奉獻、負責任，善謀實干，創造性地開展好工作。

2、全體機關干部要做到“內練素質、外樹形象”。要堅決服從領導，做好本職工作和完成領導交辦的任務，按時、按量、盡職完成各項工作。

3.全體機關干部要按時上、下班。上班期間不準打牌、下棋、打球、上網聊天、玩游戲、看電影等與工作無關的事情，發現一次罰款50元，發現兩次誡勉談話，發現三次以上（含三次）上報上級按規定處理。如被有關部門人員查到，則取消其評先評優資格并全鄉通報，是公務員的當年評為不稱職，事業編干部評為不合格。情節嚴重者給予黨紀、政紀處分。

4、服從分管領導的調配，保持通訊工具暢通。在安全生產、防火、防汛、應急、維穩等重要時期要保持通訊工具24小時開機，在任何情況下不得故意拒接辦公室的電話和領導電話。未接聽到應及時回復，否則，一次誡勉談話，兩次取消評優、評先資格，三次以上（含三次）年度考核中公務員定為不稱職，事業編干部定為不合格，村干部進行組織處理。

5、鄉黨委、政府中心工作（重大事情、突發事件等）以及上級部門部署的重要工作任務，必須服從統一調度和安排，不得以任何理由拒絕參加，否則按擅離職守從嚴處理。分管領導及管區負責人在中心工作期間不得隨意批假和安排其他工作。

6、堅持實事求是的原則，提倡說實話、出實招、辦實事、求實效的工作作風。不做表面文章、不推諉扯皮，杜絕玩忽職守、陽奉陰違等行為，堅決杜絕“索、拿、卡、要”，克服工作中的隨意性，對其承擔的工作要負責到底。

7、鄉機關干部下村，要遵守工作紀律，注意個人言行，不得進行有損黨委、政府形象的活動，鄉村干部不得參與賭博，更不得在村委會、村干部家中打牌賭博，不得在村干部家里違規用餐，一經查實，從重處理。

8、中午一律禁酒，一經發現立即停薪留職，離崗反省。處分期間僅發放基本生活費，情節嚴重者，給予黨紀政紀處分。

9、黨和國家工作人員操辦婚喪嫁娶事宜時，鄉科級領導干部經單位審簽后向縣紀委黨風室報告；鄉普通干部職工向鄉黨委報告并報鄉紀委備案。堅持勤儉節約，帶頭移風易俗，自覺抵制講排場、比闊氣、奢侈浪費等不正之風。婚禮宴請人數累計不得超過200人（20桌），葬禮應從嚴控制規模。黨員、干部不準收受親屬以外人員的禮品、禮金，特別是不能收受管理和服務對象、主管范圍內和下屬單位及個人、私營企業主的禮品、禮金。違反規定的，除沒收禮品、禮金外，并按照上級規定給予相關處分。

10、凡人事代理人員違反以上規定的，一律辭退。

1、嚴格按照規定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。上下班考勤簽到時間為：早晨8點半以前，下午5點以后(根據季節變化，時間如有變動按上級規定作相應調整)。晚上值班人員簽到時間為21點。未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由鄉紀委、鄉黨政辦負責組織和監督實施。

2、請事假：個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，先經分管領導簽字批準，2天內的由紀委書記簽字審批，超過2天未超過5天的由鄉長簽字批準，5天以上的由黨委書記批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規定請示請假，事后須及時補辦書面手續；如未按上述手續辦理的將視為曠工處理；一個月內個人因事、因病請假超過四天的按全額工資的百分之五扣罰當月工資。

請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。請假期滿應及時向請假批準人銷假，未銷假的，視為曠工。因特殊情況期滿未回的應及時續假并說明事由。

3、病假：為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據《國務院關于發布國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定的通知(國發〔1981〕52號)》文件規定：（1）工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。（2）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發。（3）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

4、婚假、產假：婚假7天，產假158天，陪產假7天。

5、年休假：根據國家《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。對于當年內請病事假等時間超過有關規定的（事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資；累計工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上），不再享受當年的年休假。

所有副科級干部有事必須向書記或鄉長請假。

6、每周1、5上午8點半集中點名，點名時間過后20分鐘內到崗的視為遲到，遲到一次扣當月工資20元。20分鐘后到崗、又無合理理由的視為曠工；因工作需要臨時性點名和集中點名不在崗的視為曠工；不定期查崗時不在崗的視為曠工；曠工一次扣當月工資50元，請假一天或曠工一次，扣發補助50元。連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，按照《事業單位人事管理條例》解除聘用合同。

7、凡人事代理人員違反以上規定的，一律辭退。

1、鄉機關夜間值班實行副科領導帶班、一般干部值班制度。值班由辦公室統一安排，時間從當日下午6點到次日的早8點。正常上班時間由辦公室人員值班；節假日由值班人員在辦公室值班。值班人員必須住鄉、接聽辦公室電話，不得離崗。

2、值班原則上不允許代替，如有特殊情況，值班領導不能正常值班的需報請主要領導批準，并落實好其他副科領導代班，一般干部值班請假由帶班領導批準，并落實好代班人。沒有落實好代班人的，按缺勤處理。

3、值班人員要遵守值班紀律，保持通訊和信息暢通，做好上傳下達工作，無故脫崗者按缺勤處理。遇風情、火情、汛情等突發事件，應及時召集人員處理，并向主要領導匯報。因值班人員工作不力，玩忽職守，造成嚴重后果的，按黨紀、政紀追究有關領導和相關人員責任。

4、值班人員應做好值班交接工作。值班結束的次日上午8點，值班領導需將值班情況和值班未盡事宜向次日值班的領導做好交接。

5、凡人事代理人員違反以上規定的，一律辭退。

1、外單位來人一律在鄉餐廳就餐，按工作餐安排。

2、鄉餐廳為值班人員提供早餐、晚餐，為全體機關干部提供午餐（午餐憑就餐券自費就餐）。

本制度自公布之日起執行，鄉紀委和黨政辦公室共同監督實施，每周一統計，每月一通報。

本制度未盡事宜，由鄉紀委負責解釋。

中共斜店鄉委員會。

斜店鄉人民政府。

優質鄉鎮機關后勤（模板13篇）篇十三

為了師生的生活和健康，以學校在社會上的聲譽，灶務售貨員要盡職盡責，團結協作，提高服務質量，保證按時、保質保量供應營養合理的飯菜，辦成學生、家長、教師三滿意的兩灶，特制定本制度。

1、管理員在采購和收購食物時要嚴格把關，杜絕采購、收購變質、腐爛的食物，如發現一次，罰管理員100元，并追究其責任。

2、合理安排食物存放，不得將蔬菜、米面等隨意亂放，違規一次罰管理員30元。

3、管理員一定要保持庫房整潔，做到四季無鼠，壁上無灰塵、蜘蛛網等，檢查發現一次罰10元，嚴禁閑人進入庫房、灶房，謹防食物失盜和投毒事件的發生，若發現所述情況，罰管理員50元，且上報有關部門追究責任。

4、管理員要合理調劑伙食，讓師生吃好、吃飽。

5、要有計劃的供應糧食，且要按時統計就餐人員數量，并向炊事員說明。

1、炊事員要鉆研業務，不斷提高烹調技術水平，保證準時開飯，不得以任何理由提前或推遲就餐時間，發現一次罰10元。

2、認真搞好衛生，灶房內始終要保持干凈，做到無雜物，點名批評一次罰20元。

3、切實做到不浪費糧食，及變質的食物，或因質量問題導致大量飯菜剩余，若發現一次罰30元。

4、精打細算，降低成本，節約柴、煤、水、電，杜絕隨意浪費，若發現一次扣20元。

5、餐具用后一定要清洗，擺放整齊有序，若發現亂放或灶具不干凈，一次罰10元。

6、損壞或丟失灶房財產要照價賠償。

7、炊事員要講究個人衛生，不準留長指甲，衣著要整潔、干凈，要穿工作服，若違規一次罰10元。

1、教師借用灶房財產，須向炊事員說明情況，用完后要完好無損得按時歸還。

2、教師要按時就餐，學生用餐有序，要有專人負責。 本制度解釋權歸校委會，未涉及到的情況由校委會決定。