職工在工作中付出努力，為組織的發展和社會的進步做出了重要貢獻。接下來，我們一起來看看下面這些職工總結范文，希望能給大家帶來一些啟發和思考。

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇一

文江鎮人民政府：

高縣文江鎮民主社區居民，女，現年42歲，離異，家庭人口兩人，小孩，，現年8歲；現我們母子租住在城南街私房內。由于本人無固定職業，只能靠零星打工和一些小生意的收入為主要經濟來源。

每月的生活、房租、水、電、以及小孩的花費這些開支很難接受，又無其他經濟來源，因此經濟收入低下，造成家庭生活困難。有時連租私房的租金都無法開支，小孩的早餐錢已惱火。

為此特向政府申請按數策規定享受城鎮最低生活保障，請各級領導調查批準為謝！

此致

敬禮！

申請人：xx。

xx年xx月xx日。

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇二

尊敬的領導xxx：

本人在xxx廠里工作xx年，是xxx部門的員工，在崗期間工作認真負責，兢兢業業。

現在本人已退休，因舍不得離開工作過多年的這個崗位，舍不得一直關心照顧的企業大家庭，尤其是本人雖然到了退休年齡，但各方面包括身體都還能勝任這個工作崗位，相信自己還能用多年積累的工作經驗來發揮余熱，為企業創造財富。

特申請繼續在崗工作，請單位領導考慮本人的實際情況，能繼續退休返聘本人。

以批準為盼!

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇三

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇四

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇五

人事組織部：

xx目前系海港39號船長，該同志于2012年2月退休。

xx是國內首批能熟練操作全回轉拖輪的技術能手，長期任拖輪船長，他不僅管理有方法且效果好，更為主要的是他業務能力強、操作技術一流，港內作業無論什么區域、天氣、潮流變化多端、被拖大輪無論噸位大小、形狀不一他均能安全完成，解決了港內很多復雜拖帶作業。在操船業務中他的技術精湛，在公司屈指可數。執行港外作業從南到北熟悉外港情況。

從綁扎到拖帶熟悉全過程，多次安全完成公司下達的各項重要任務。為公司開拓外港業務做出較大貢獻，多次送船去湛江、廣州等地，受到船東一致好評。由于工作需要借調至大連、洋口等地作業，為對方船公司積極工作，做好優質服務，受到對方好評。同時多年來他為公司培養了一大批的拖輪駕駛和技術骨干。并多次被評為公司的先進個人和明星員工。

鑒于xx有很強的業務能力，考慮到公司開拓業務和培養新人的需要以及xx的身體狀況和本人的要求，我部研究決定繼續聘用xx。

妥否請批示。

船務部。

20xx年x月x日。

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇六

人事組織部：

xx目前系海港39號船長，該同志于20xx年2月退休。

xx是國內首批能熟練操作全回轉拖輪的技術能手，長期任拖輪船長，他不僅管理有方法且效果好，更為主要的是他業務能力強、拖輪的操作技術一流，港內作業無論什么區域、天氣、潮流變化多端、被拖大輪無論噸位大小、形狀不一他均能安全完成，解決了港內很多復雜拖帶作業。在操船業務中他的技術精湛，在公司屈指可數。執行港外作業從南到北熟悉外港情況。

從綁扎到拖帶熟悉全過程，多次安全完成公司下達的各項重要任務。為公司開拓外港業務做出較大貢獻，多次送船去湛江、廣州等地，受到船東一致好評。由于工作需要借調至大連、洋口等地作業，為對方船公司積極工作，做好優質服務，受到對方好評。同時多年來他為公司培養了一大批的拖輪駕駛和技術骨干。并多次被評為公司的先進個人和明星員工。

鑒于xx有很強的業務能力，考慮到公司開拓業務和培養新人的需要以及xx的身體狀況和本人的要求，我部研究決定繼續聘用xx。

妥否請批示。

船務部。

20xx年x月x日。

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2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇七

人事組織部：

劉雨農同志目前系海港39號船長，該同志于20xx年2月退休。

劉雨農同志是國內首批能熟練操作全回轉拖輪的技術能手，長期任拖輪船長，他不僅管理有方法且效果好，更為主要的是他業務能力強、技術一流，港內作業無論什么區域、天氣、潮流變化多端、被拖大輪無論噸位大小、形狀不一他均能安全完成，解決了港內很多復雜拖帶作業。在操船業務中他的技術精湛，在公司屈指可數。執行港外作業從南到北熟悉外港情況。

從綁扎到拖帶熟悉全過程，多次安全完成公司下達的各項重要任務。為公司開拓外港業務做出較大貢獻，多次送船去湛江、廣州等地，受到船東一致好評。由于工作需要借調至大連、洋口等地作業，為對方船公司積極工作，做好優質服務，受到對方好評。同時多年來他為公司培養了一大批的拖輪駕駛和技術骨干。并多次被評為公司的先進個人和明星員工。

鑒于劉雨農同志有很強的業務能力，考慮到公司開拓業務和培養新人的`需要以及劉雨農同志的身體狀況和本人的要求，我部研究決定繼續聘用劉雨農同志。

妥否請批示。

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇八

人事組織部：

劉同志目前系海港39號船長，該同志于20xx年2月退休。

劉同志是國內首批能熟練操作全回轉拖輪的技術能手，長期任拖輪船長，他不僅管理有方法且效果好，更為主要的是他業務能力強、拖輪的操作技術一流，港內作業無論什么區域、天氣、潮流變化多端、被拖大輪無論噸位大小、形狀不一他均能安全完成，解決了港內很多復雜拖帶作業。在操船業務中他的技術精湛，在公司屈指可數。執行港外作業從南到北熟悉外港情況。

從綁扎到拖帶熟悉全過程，多次安全完成公司下達的各項重要任務。為公司開拓外港業務做出較大貢獻，多次送船去湛江、廣州等地，受到船東一致好評。由于工作需要借調至大連、洋口等地作業，為對方船公司積極工作，做好優質服務，受到對方好評。同時多年來他為公司培養了一大批的'拖輪駕駛和技術骨干。并多次被評為公司的先進個人和明星員工。

鑒于劉雨農同志有很強的業務能力，考慮到公司開拓業務和培養新人的需要以及劉雨農同志的身體狀況和本人的要求，我部研究決定繼續聘用劉雨農同志。

妥否請批示。

xxx。

20xx年xx月xx日。

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇九

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就乙方退休返聘宜達成以下協議：

一、聘用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、協議期間甲方的責任與義務：

1、乙方的返聘工資為____________元/月，甲方應在每月10日以銀行代發形式支付乙方上月勞務報酬。如遇休息日或法定節假日，則順延。

2、甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。

三、協議期間乙方的責任與義務：

1、乙方按照甲方的要求從事______工作，并履行聘用崗位的的工作職責。

2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。

四、乙方的工作時間與福利：

1、乙方在返聘期間的工作時間按下列第_____項確定：

(1)實行標準工時制。

(2)實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

(3)實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_____結算。

2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標準享受福利。

五、協議的變更、解除和終止：

1、經協商一致，甲乙雙方可終止本協議。

2、協議期滿，本協議自動終止。如需續簽協議，應在協議期滿前30日內通知對方，甲乙雙方協商一致后重新簽訂協議。

3、乙方嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協議。

4、乙方不能勝任工作的，甲方可以提前解除協議。

5、甲乙雙方任何一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本協議。

六、下列條款為甲乙雙方約定的'其他內容：

1、甲方給乙方辦理相應的商業保險。

2、乙方非因工受傷或患病不能正常工作的，須憑區、縣級以上醫院證明書方可請假;請假時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。

3、乙方因工受第三人傷害的，其待遇按國家規定向第三人主張損害賠償。

4、乙方提供給甲方的證件及資料必須真實、合格、有效。若存在偽造或夸大等現象，甲方可解除本協議，且不作任何經濟補償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

5、甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協議約定的報酬的二倍支付甲方違約金。

6、在簽定本協議時，乙方確認已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權按該規章制度進行處理直至解除本協議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

7、甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件，與本協議具有相同的法律效力。

8、《保密協議》作為本協議的附件，與本協議具有相同的法律效力。

9、甲方根據工作需要及實際人員配置，有權調整乙方的工作崗位。

10、在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔違約金及賠償金(不可抗力或不可預見因素除外)。

七、若有爭議，雙方協商解決。

八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

九、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：________乙方(簽名)：________。

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇十

法定代表人（或主要負責人）：

單位地址：

聯系電話：

乙方姓名：

原工作單位：

退休時間：

家庭住址（現住址）：

居民身份證號：

聯系電話：

甲方因工作需要，需聘用乙方，鑒于乙方已達到或超過法定退休年齡，已依法享受基本養老保險待遇，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘勞動協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限。

本返聘協議期限為年（月），自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

乙方返聘期間的崗位及工作內容為。

；

乙方的工作地點為：；

乙方的工作職責為：

；

三、工作時間。

乙方每周工作天，每天工作小時。

四、勞動報酬。

甲方每月以貨幣形式每月日向乙方支付勞務報酬，乙方勞動報酬為稅前每月元，由甲方依法代為扣繳個人所得稅。

五、保密義務。

乙方負有保守甲方商業、技術秘密或工作秘密的義務。甲方向乙方支付的勞動報酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商業秘密的費用。如因乙方泄露秘密給甲方造成的損失，由乙方承擔賠償責任。

六、協議的變更。

任何一方要求變更協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

七、協議的解除。

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議；

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議，如乙方的行為對甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1、嚴重違反甲方的規章制度；

2、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的；

3、因個人能力、身體條件等原因導致乙方不能完成本崗位要求的工作任務或指標的；

4、被依法追究刑事責任或嚴重行政處罰的。

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前30天書面通知對方。

八、協議的.終止。

有下列情形之一的，本協議終止：

（一）協議期滿；

（二）乙方在返聘期間因在個人基本信息中弄虛作假或由于健康等原因不能履行本崗及本協議義務的，協議終止。

九、工作交接。

本協議終止、解除后，乙方應在5日內辦理完畢工作交接，否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成，如因此給甲方造成損失，乙方應予賠償。

十、雙方約定的內容。

（一）、遵守國家的法律、法規和甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

（二）、乙方上崗前須提供甲方要求的相應資料原件，提供健康體檢證明，保證滿足崗位要求的健康條件。

（三）、協議終止、解除后，甲方計發乙方工資至其離職月，無需支付乙方任何經濟補償金。

（四）、返聘期間如乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病無法到甲方工作的期間，工資不予發放。每月病假連續或累積5天（含）以上；每年病假連續或累積超過1個月，本協議自行解除。

（五）、甲方不需為乙方繳納社會保險。

（六）、鑒于甲乙雙方為雇傭關系，甲方為乙方購買一份商業意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中，發生意外傷害的補償，補償金以保險賠償金為限，保險期限與本協議期間相同。上述補償金作為甲方給予乙方的援助，除此之外，甲方不承擔乙方的工傷和意外傷害事故的責任，且乙方在醫療期內的工資不予支付。

十一、爭議處理。

本協議未盡事宜，雙方應友好協商解決，協商不一致的，或因執行本協議發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

十二條、其他事項。

本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）。

法定代表人或委托代理人。

（簽字蓋或蓋章）。

年月日年月日。

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇十一

第一條為規范公司返聘人員管理，根據國家有關法律法規的規定，結合公司實際，制定本規定。

第二條本規定中的返聘人員指已辦理正式退休手續，但因公司生產經營需要返聘，并與公司或公司所屬單位（部門）受公司委托代表公司簽訂了返聘協議的退休人員。

第三條返聘退休人員必須經公司審核批準。未經公司審批同意，各單位（部門）不得返聘退休人員。

第四條工作確實需要。

第五條雙向選擇、協商一致。

第六條返聘人員所從事的崗位必須是目前公司緊缺、關鍵或特殊的崗位。一般崗位原則上不返聘退休人員。

第七條遵紀守法，無不良和違法記錄，具有良好的職業道德。

第八條具有較高的崗位工作技能和水平，能熟練完成擬聘崗位工作。

第九條身體健康、能堅持全日正常工作。返聘人員上崗前必須提供縣級以上醫院出具的最近一個月內身體檢查健康或正常的證明。

第十條女性年齡不超過58歲，男性年齡不超過63歲。

第十一條從事特種作業崗位的返聘人員須持有效的特種作業操作證。

第十二條由需要聘用退休人員的單位（部門）在和擬返聘人員協商達成返聘意向后，向公司辦公室提出書面返聘申請，說明返聘的理由和期限。

第十三條公司辦公室審核需要聘用退休人員的單位（部門）的書面返聘申請，審驗擬返聘人員的退休證、體檢結果、特種作業操作證原件（擬聘崗位為特殊工種者）是否真實有效，審核無誤后，簽署返聘意見，報公司總經理辦公會批準。

第十五條返聘人員聘用期滿后，雙方續簽返聘協議的，按以上程序辦理；如聘用期滿一方確定不再續簽返聘協議，應提前15天通知對方。

第十六條返聘人員實行一年一聘，每次聘用期不超過一年。返聘期滿，因工作需要可續聘。

第十七條自覺遵紀守法，嚴格遵守公司的各項規章制度。

第十八條嚴格遵守勞動紀律，服從公司管理，服從公司工作安排和指揮，履行崗位職責，按時按質按量完成本崗位的工作任務和臨時安排的其他工作任務。返聘人員因工作失職給公司造成損失的，負責賠償所造成的一切損失。

第十九條履行傳、幫、帶職責，向聘用公司單位（部門）安排跟班學習的人員傳授崗位工作技能和專業知識，為公司培養合格的后備人才。

第二十條返聘協議解除、終止后，返聘人員和公司辦理工作交接手續，按公司或公司聘用單位（部門）要求辦清工作交接手續。

第二十一條工資待遇

（一）退休前在公司擔任中層以上管理職務或返聘后擔任中層以上管理職務的返聘人員按核定的崗位工資系數按月考核計發工資；其他返聘人員實行計時工資，按雙方商定的固定工資數額按月考核計發工資。在公休日、節假日期間如因工作需要，甲方安排乙方加班，甲方安排乙方補休；不能補休的，加班工資待遇比照甲方正式員工的加班工資待遇。

（二）返聘人員的年終獎由公司按年度崗位工作考核結果計發。

（三）返聘人員除享受上述工資待遇外，不再享受公司其他工資、獎金、補貼。

第二十二條社會保險、醫療待遇

（一）因返聘人員已辦理退休手續，享受相應的退休待遇和社會保險待遇，公司不承擔返聘人員的養老保險金、工傷保險金、醫療保險金、生育保險金、失業保險金及住房公積金。

（二）因返聘人員已辦理退休手續，享受相應的醫療保險待遇，返聘期間如乙方患病的，醫療費用由其自行承擔。

（三）返聘協議簽訂后第一個月，公司為返聘人員每人購買一份人身意外傷害險，一年一保。若返聘人員在工作期間發生傷害（包括工作原因和其他原因），應當按照其投保的人身意外傷害保險主張權利。醫療等費用超出人身意外傷害險保險額度部分由返聘人員自行承擔。

（四）因返聘人員已辦理退休手續，享受相應的退休待遇和社會保險待遇，返聘人員在返聘期間死亡的，公司不承擔責任和費用。

第二十三條返聘人員的福利待遇

返聘人員的福利待遇除本規定指明不能享受的待遇外，其他福利待遇參照公司正式員工待遇實行。

第二十四條返聘人員的休息、休假待遇

（一）返聘人員按公司安排的作息時間上下班，除享受公休日、節假日外，不再享受帶薪年休假、探親假等其他各種休假。

（二）返聘人員請事假、病假須向公司提交書面申請報公司辦公室核準。事假期間按請假天數扣發相應的'工資。病假期間按當地最低工資標準計發工資。

第二十五條在聘用期間經公司考察認定不符合崗位要求的；

第二十六返返聘協議雙方協商一致的。

第二十七條返聘協議期滿，一方不再續簽，協議自然解除。

第二十八條返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到政府執法部門處理的。

第二十九條返聘人員在返聘期間嚴重違反公司勞動（工作）紀律或規章制度或因個人責任給公司造成5000元以上經濟損失的。

第三十條乙方因患病或負傷等身體健康原因不能勝任工作的。

第三十一條乙方因事20天以上或者因病請假1個月以上的。

第三十二條本規定自下文之日起實行。

第三十三條本規定由公司辦公室負責解釋。

我國法定退休年國家法定的企業職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據我國《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。又依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”可見，退休員工與企業建立用工關系的為勞務關系，不再受勞動法律的調整和規范，不需要提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基于勞動關系才產生的待遇。顯然，企業所承載的負擔和壓力要輕于勞動關系。

但這并不意味著企業與退休人員建立用工關系沒有法律風險，若企業疏于管理和預案設計的話，也會給企業帶來很多潛在問題。比如，商業秘密保護事項、工傷事項等。

在實踐中，管理退休人員是一件相對復雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關系、退休人員的管理、薪酬待遇設計及雙方權利義務關系終結等事項，企業尤其應當予以重視。企業應當做好以下幾個方面工作：

（一）退休人員的聘用。企業在有意聘用退休人員時，在招聘環節應注意審查相關證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯誤認定為勞務關系主體，導致此后的法律風險。

（二）與退休人員簽訂書面的協議。由于退休人員與企業建立用工關系為勞務關系，雙方不再受勞動法律的調整和規范，雙方的關系受民事合同的約束。雙方可以通過聘用合同靈活約定雙方的權利義務。聘用合同主要對以下事項進行約定：薪資待遇、解除和終止合同情形、商業秘密的要求與保密協議的訂立、違約金和經濟補償金、福利待遇等事項。

（三）對意外情形事先做好預防方案和應對策略。如工傷、商業秘密保護事項等，企業和退休人員可以通過事先在合同中約定的方式進行預防性處理。一旦此種問題發生，首先可以優先適用雙方合同約定。

（四）購買商業保險做補充。對于返聘退休人員的企業，商業保險無疑是一種較好的風險規避渠道。不僅可以拉近企業與返聘員工之間的距離，體現各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時，將高額的醫療費用可以轉嫁給商業保險公司，為公司和員工提供最直接的保障，進而降低企業在聘用離退休員工時的用工成本和法律風險。

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇十二

行政人事部：

我院原電工班長xxx，于xxxx年退休。xxxx年因1號病房樓建設需要由基建辦聘請為技術員，配合20xx年x月x日病房樓搬遷投入使用。

在維保期過后有著大量的水電維修任務，xxx對于該樓的相關設施系統及急診大樓的水泵系統業務較為熟悉，擬建議將其返聘保障保衛部，主要負責1號病房樓的保障修繕及急診大樓的水泵系統的維護。

妥否，請批示!

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇十三

尊敬的.領導：

您好！

我是本公司職工***，性別*，現年**周歲，于****年*月份退休。在公司****工作，在崗期間工作認真負責，兢兢業業。現雖已達到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現有工作崗位，相信能用多年積累的工作經驗來發揮余熱，為企業創造價值。

特申請單位領導允許我繼續在崗工作。以批準為盼！

申請人：***。

***年**月**日。

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇十四

行政人事部：

我院原電工班長xxx，于20xx年退休。20xx年因1號病房樓建設需要由基建辦聘請為技術員，配合20xx年1號病房樓搬遷投入使用。在維保期過后有著大量的水電維修任務，xxx對于該樓的相關設施系統及急診大樓的水泵系統業務較為熟悉，擬建議將其返聘保障保衛部，主要負責1號病房樓的保障修繕及急診大樓的水泵系統的維護。

妥否，請批示!

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇十五

甲方:。

乙方:。

因工作需要，(以下簡稱甲方)，聘用(以下簡稱乙方)為本單位工作人員，雙方自愿簽定本合同，并遵守以下條款。

一、本合同期限為年，

自年月日起生效，至年月日終止。

二、乙方的試用期為。試用期內甲乙雙方可隨時通知對方解除本合同。

三、乙方在合同期內擔任工作。

四、甲方應為乙方提供必要的工作條件及安全衛生的工作環境。

五、乙方的待遇。

1.乙方享受的返聘金為:元每月(大寫);。

2.乙方在返聘期間不享受甲方職工的交通補貼,保健津貼,崗位津貼等福利待遇。

六、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇按照國家及地方政府有關規定辦理。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，甲方不予承擔。仍由職工原單位承擔。

七、乙方應遵守甲方各項規章制度及工作程序，服從上級的領導。

八、試用期滿后甲乙雙方提出解除本合同應提前天通知對方。

九、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的。

十、有下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威協、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

十一、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十二、因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

2023年職工退休返聘申請書（通用16篇）篇十六

2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

《中華人民共和國勞動法》第十九條

勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

1、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

2、勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函

關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.

3、《勞動合同法》

根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。