職工在工作中付出努力，為組織的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出了重要貢獻(xiàn)。接下來(lái)，我們一起來(lái)看看下面這些職工總結(jié)范文，希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和思考。

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇一

文江鎮(zhèn)人民政府：

高縣文江鎮(zhèn)民主社區(qū)居民，女，現(xiàn)年42歲，離異，家庭人口兩人，小孩，，現(xiàn)年8歲；現(xiàn)我們母子租住在城南街私房?jī)?nèi)。由于本人無(wú)固定職業(yè)，只能靠零星打工和一些小生意的收入為主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源。

每月的生活、房租、水、電、以及小孩的花費(fèi)這些開(kāi)支很難接受，又無(wú)其他經(jīng)濟(jì)來(lái)源，因此經(jīng)濟(jì)收入低下，造成家庭生活困難。有時(shí)連租私房的租金都無(wú)法開(kāi)支，小孩的早餐錢(qián)已惱火。

為此特向政府申請(qǐng)按數(shù)策規(guī)定享受城鎮(zhèn)最低生活保障，請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查批準(zhǔn)為謝！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xx。

xx年xx月xx日。

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)xxx：

本人在xxx廠里工作xx年，是xxx部門(mén)的員工，在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)。

現(xiàn)在本人已退休，因舍不得離開(kāi)工作過(guò)多年的這個(gè)崗位，舍不得一直關(guān)心照顧的企業(yè)大家庭，尤其是本人雖然到了退休年齡，但各方面包括身體都還能勝任這個(gè)工作崗位，相信自己還能用多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)發(fā)揮余熱，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

特申請(qǐng)繼續(xù)在崗工作，請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)考慮本人的實(shí)際情況，能繼續(xù)退休返聘本人。

以批準(zhǔn)為盼!

申請(qǐng)人：xxx。

20xx年x月x日。

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇三

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇四

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇五

人事組織部：

xx目前系海港39號(hào)船長(zhǎng)，該同志于2012年2月退休。

xx是國(guó)內(nèi)首批能熟練操作全回轉(zhuǎn)拖輪的技術(shù)能手，長(zhǎng)期任拖輪船長(zhǎng)，他不僅管理有方法且效果好，更為主要的是他業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、操作技術(shù)一流，港內(nèi)作業(yè)無(wú)論什么區(qū)域、天氣、潮流變化多端、被拖大輪無(wú)論噸位大小、形狀不一他均能安全完成，解決了港內(nèi)很多復(fù)雜拖帶作業(yè)。在操船業(yè)務(wù)中他的技術(shù)精湛，在公司屈指可數(shù)。執(zhí)行港外作業(yè)從南到北熟悉外港情況。

從綁扎到拖帶熟悉全過(guò)程，多次安全完成公司下達(dá)的各項(xiàng)重要任務(wù)。為公司開(kāi)拓外港業(yè)務(wù)做出較大貢獻(xiàn)，多次送船去湛江、廣州等地，受到船東一致好評(píng)。由于工作需要借調(diào)至大連、洋口等地作業(yè)，為對(duì)方船公司積極工作，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到對(duì)方好評(píng)。同時(shí)多年來(lái)他為公司培養(yǎng)了一大批的拖輪駕駛和技術(shù)骨干。并多次被評(píng)為公司的先進(jìn)個(gè)人和明星員工。

鑒于xx有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，考慮到公司開(kāi)拓業(yè)務(wù)和培養(yǎng)新人的需要以及xx的身體狀況和本人的要求，我部研究決定繼續(xù)聘用xx。

妥否請(qǐng)批示。

船務(wù)部。

20xx年x月x日。

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇六

人事組織部：

xx目前系海港39號(hào)船長(zhǎng)，該同志于20xx年2月退休。

xx是國(guó)內(nèi)首批能熟練操作全回轉(zhuǎn)拖輪的技術(shù)能手，長(zhǎng)期任拖輪船長(zhǎng)，他不僅管理有方法且效果好，更為主要的是他業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、拖輪的操作技術(shù)一流，港內(nèi)作業(yè)無(wú)論什么區(qū)域、天氣、潮流變化多端、被拖大輪無(wú)論噸位大小、形狀不一他均能安全完成，解決了港內(nèi)很多復(fù)雜拖帶作業(yè)。在操船業(yè)務(wù)中他的技術(shù)精湛，在公司屈指可數(shù)。執(zhí)行港外作業(yè)從南到北熟悉外港情況。

從綁扎到拖帶熟悉全過(guò)程，多次安全完成公司下達(dá)的各項(xiàng)重要任務(wù)。為公司開(kāi)拓外港業(yè)務(wù)做出較大貢獻(xiàn)，多次送船去湛江、廣州等地，受到船東一致好評(píng)。由于工作需要借調(diào)至大連、洋口等地作業(yè)，為對(duì)方船公司積極工作，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到對(duì)方好評(píng)。同時(shí)多年來(lái)他為公司培養(yǎng)了一大批的拖輪駕駛和技術(shù)骨干。并多次被評(píng)為公司的先進(jìn)個(gè)人和明星員工。

鑒于xx有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，考慮到公司開(kāi)拓業(yè)務(wù)和培養(yǎng)新人的需要以及xx的身體狀況和本人的要求，我部研究決定繼續(xù)聘用xx。

妥否請(qǐng)批示。

船務(wù)部。

20xx年x月x日。

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2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇七

人事組織部：

劉雨農(nóng)同志目前系海港39號(hào)船長(zhǎng)，該同志于20xx年2月退休。

劉雨農(nóng)同志是國(guó)內(nèi)首批能熟練操作全回轉(zhuǎn)拖輪的技術(shù)能手，長(zhǎng)期任拖輪船長(zhǎng)，他不僅管理有方法且效果好，更為主要的是他業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、技術(shù)一流，港內(nèi)作業(yè)無(wú)論什么區(qū)域、天氣、潮流變化多端、被拖大輪無(wú)論噸位大小、形狀不一他均能安全完成，解決了港內(nèi)很多復(fù)雜拖帶作業(yè)。在操船業(yè)務(wù)中他的技術(shù)精湛，在公司屈指可數(shù)。執(zhí)行港外作業(yè)從南到北熟悉外港情況。

從綁扎到拖帶熟悉全過(guò)程，多次安全完成公司下達(dá)的各項(xiàng)重要任務(wù)。為公司開(kāi)拓外港業(yè)務(wù)做出較大貢獻(xiàn)，多次送船去湛江、廣州等地，受到船東一致好評(píng)。由于工作需要借調(diào)至大連、洋口等地作業(yè)，為對(duì)方船公司積極工作，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到對(duì)方好評(píng)。同時(shí)多年來(lái)他為公司培養(yǎng)了一大批的拖輪駕駛和技術(shù)骨干。并多次被評(píng)為公司的先進(jìn)個(gè)人和明星員工。

鑒于劉雨農(nóng)同志有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，考慮到公司開(kāi)拓業(yè)務(wù)和培養(yǎng)新人的`需要以及劉雨農(nóng)同志的身體狀況和本人的要求，我部研究決定繼續(xù)聘用劉雨農(nóng)同志。

妥否請(qǐng)批示。

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇八

人事組織部：

劉同志目前系海港39號(hào)船長(zhǎng)，該同志于20xx年2月退休。

劉同志是國(guó)內(nèi)首批能熟練操作全回轉(zhuǎn)拖輪的技術(shù)能手，長(zhǎng)期任拖輪船長(zhǎng)，他不僅管理有方法且效果好，更為主要的是他業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、拖輪的操作技術(shù)一流，港內(nèi)作業(yè)無(wú)論什么區(qū)域、天氣、潮流變化多端、被拖大輪無(wú)論噸位大小、形狀不一他均能安全完成，解決了港內(nèi)很多復(fù)雜拖帶作業(yè)。在操船業(yè)務(wù)中他的技術(shù)精湛，在公司屈指可數(shù)。執(zhí)行港外作業(yè)從南到北熟悉外港情況。

從綁扎到拖帶熟悉全過(guò)程，多次安全完成公司下達(dá)的各項(xiàng)重要任務(wù)。為公司開(kāi)拓外港業(yè)務(wù)做出較大貢獻(xiàn)，多次送船去湛江、廣州等地，受到船東一致好評(píng)。由于工作需要借調(diào)至大連、洋口等地作業(yè)，為對(duì)方船公司積極工作，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到對(duì)方好評(píng)。同時(shí)多年來(lái)他為公司培養(yǎng)了一大批的'拖輪駕駛和技術(shù)骨干。并多次被評(píng)為公司的先進(jìn)個(gè)人和明星員工。

鑒于劉雨農(nóng)同志有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，考慮到公司開(kāi)拓業(yè)務(wù)和培養(yǎng)新人的需要以及劉雨農(nóng)同志的身體狀況和本人的要求，我部研究決定繼續(xù)聘用劉雨農(nóng)同志。

妥否請(qǐng)批示。

xxx。

20xx年xx月xx日。

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇九

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方退休返聘宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、聘用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、協(xié)議期間甲方的責(zé)任與義務(wù)：

1、乙方的返聘工資為_(kāi)___________元/月，甲方應(yīng)在每月10日以銀行代發(fā)形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬。如遇休息日或法定節(jié)假日，則順延。

2、甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在工作中的安全和健康。

三、協(xié)議期間乙方的責(zé)任與義務(wù)：

1、乙方按照甲方的要求從事______工作，并履行聘用崗位的的工作職責(zé)。

2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。

四、乙方的工作時(shí)間與福利：

1、乙方在返聘期間的工作時(shí)間按下列第_____項(xiàng)確定：

(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

(2)實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

(3)實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按_____結(jié)算。

2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標(biāo)準(zhǔn)享受福利。

五、協(xié)議的變更、解除和終止：

1、經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方可終止本協(xié)議。

2、協(xié)議期滿(mǎn)，本協(xié)議自動(dòng)終止。如需續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿(mǎn)前30日內(nèi)通知對(duì)方，甲乙雙方協(xié)商一致后重新簽訂協(xié)議。

3、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協(xié)議。

4、乙方不能勝任工作的，甲方可以提前解除協(xié)議。

5、甲乙雙方任何一方有違約之處且無(wú)法調(diào)解，另一方可提出終止本協(xié)議。

六、下列條款為甲乙雙方約定的'其他內(nèi)容：

1、甲方給乙方辦理相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。

2、乙方非因工受傷或患病不能正常工作的，須憑區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院證明書(shū)方可請(qǐng)假;請(qǐng)假時(shí)間超出一個(gè)月的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

3、乙方因工受第三人傷害的，其待遇按國(guó)家規(guī)定向第三人主張損害賠償。

4、乙方提供給甲方的證件及資料必須真實(shí)、合格、有效。若存在偽造或夸大等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

5、甲方或乙方解除本協(xié)議，須提前30天書(shū)面通知對(duì)方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協(xié)議約定的報(bào)酬的二倍支付甲方違約金。

6、在簽定本協(xié)議時(shí)，乙方確認(rèn)已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺(jué)遵守。協(xié)議期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按該規(guī)章制度進(jìn)行處理直至解除本協(xié)議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協(xié)議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

7、甲方所訂立的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有相同的法律效力。

8、《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有相同的法律效力。

9、甲方根據(jù)工作需要及實(shí)際人員配置，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

10、在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔(dān)違約金及賠償金(不可抗力或不可預(yù)見(jiàn)因素除外)。

七、若有爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決。

八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：________乙方(簽名)：________。

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇十

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方姓名：

原工作單位：

退休時(shí)間：

家庭住址（現(xiàn)住址）：

居民身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

甲方因工作需要，需聘用乙方，鑒于乙方已達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘勞動(dòng)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限。

本返聘協(xié)議期限為年（月），自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

乙方返聘期間的崗位及工作內(nèi)容為。

；

乙方的工作地點(diǎn)為：；

乙方的工作職責(zé)為：

；

三、工作時(shí)間。

乙方每周工作天，每天工作小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

甲方每月以貨幣形式每月日向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬，乙方勞動(dòng)報(bào)酬為稅前每月元，由甲方依法代為扣繳個(gè)人所得稅。

五、保密義務(wù)。

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)、技術(shù)秘密或工作秘密的義務(wù)。甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商業(yè)秘密的費(fèi)用。如因乙方泄露秘密給甲方造成的損失，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、協(xié)議的變更。

任何一方要求變更協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。

甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

七、協(xié)議的解除。

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議，如乙方的行為對(duì)甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成損失的；

3、因個(gè)人能力、身體條件等原因?qū)е乱曳讲荒芡瓿杀緧徫灰蟮墓ぷ魅蝿?wù)或指標(biāo)的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重行政處罰的。

（三）除本條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前30天書(shū)面通知對(duì)方。

八、協(xié)議的.終止。

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿(mǎn)；

（二）乙方在返聘期間因在個(gè)人基本信息中弄虛作假或由于健康等原因不能履行本崗及本協(xié)議義務(wù)的，協(xié)議終止。

九、工作交接。

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在5日內(nèi)辦理完畢工作交接，否則，甲方有權(quán)暫緩支付報(bào)酬直至交接完成，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)予賠償。

十、雙方約定的內(nèi)容。

（一）、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

（二）、乙方上崗前須提供甲方要求的相應(yīng)資料原件，提供健康體檢證明，保證滿(mǎn)足崗位要求的健康條件。

（三）、協(xié)議終止、解除后，甲方計(jì)發(fā)乙方工資至其離職月，無(wú)需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）、返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用由乙方本人自行承擔(dān)，乙方因病無(wú)法到甲方工作的期間，工資不予發(fā)放。每月病假連續(xù)或累積5天（含）以上；每年病假連續(xù)或累積超過(guò)1個(gè)月，本協(xié)議自行解除。

（五）、甲方不需為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（六）、鑒于甲乙雙方為雇傭關(guān)系，甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)一份商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中，發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償，補(bǔ)償金以保險(xiǎn)賠償金為限，保險(xiǎn)期限與本協(xié)議期間相同。上述補(bǔ)償金作為甲方給予乙方的援助，除此之外，甲方不承擔(dān)乙方的工傷和意外傷害事故的責(zé)任，且乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資不予支付。

十一、爭(zhēng)議處理。

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，或因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無(wú)效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十二條、其他事項(xiàng)。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）。

法定代表人或委托代理人。

（簽字蓋或蓋章）。

年月日年月日。

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇十一

第一條為規(guī)范公司返聘人員管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定中的返聘人員指已辦理正式退休手續(xù)，但因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要返聘，并與公司或公司所屬單位（部門(mén)）受公司委托代表公司簽訂了返聘協(xié)議的退休人員。

第三條返聘退休人員必須經(jīng)公司審核批準(zhǔn)。未經(jīng)公司審批同意，各單位（部門(mén)）不得返聘退休人員。

第四條工作確實(shí)需要。

第五條雙向選擇、協(xié)商一致。

第六條返聘人員所從事的崗位必須是目前公司緊缺、關(guān)鍵或特殊的崗位。一般崗位原則上不返聘退休人員。

第七條遵紀(jì)守法，無(wú)不良和違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。

第八條具有較高的崗位工作技能和水平，能熟練完成擬聘崗位工作。

第九條身體健康、能堅(jiān)持全日正常工作。返聘人員上崗前必須提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的最近一個(gè)月內(nèi)身體檢查健康或正常的證明。

第十條女性年齡不超過(guò)58歲，男性年齡不超過(guò)63歲。

第十一條從事特種作業(yè)崗位的返聘人員須持有效的特種作業(yè)操作證。

第十二條由需要聘用退休人員的單位（部門(mén)）在和擬返聘人員協(xié)商達(dá)成返聘意向后，向公司辦公室提出書(shū)面返聘申請(qǐng)，說(shuō)明返聘的理由和期限。

第十三條公司辦公室審核需要聘用退休人員的單位（部門(mén)）的書(shū)面返聘申請(qǐng)，審驗(yàn)擬返聘人員的退休證、體檢結(jié)果、特種作業(yè)操作證原件（擬聘崗位為特殊工種者）是否真實(shí)有效，審核無(wú)誤后，簽署返聘意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。

第十五條返聘人員聘用期滿(mǎn)后，雙方續(xù)簽返聘協(xié)議的，按以上程序辦理；如聘用期滿(mǎn)一方確定不再續(xù)簽返聘協(xié)議，應(yīng)提前15天通知對(duì)方。

第十六條返聘人員實(shí)行一年一聘，每次聘用期不超過(guò)一年。返聘期滿(mǎn)，因工作需要可續(xù)聘。

第十七條自覺(jué)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十八條嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司管理，服從公司工作安排和指揮，履行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成本崗位的工作任務(wù)和臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。返聘人員因工作失職給公司造成損失的，負(fù)責(zé)賠償所造成的一切損失。

第十九條履行傳、幫、帶職責(zé)，向聘用公司單位（部門(mén)）安排跟班學(xué)習(xí)的人員傳授崗位工作技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為公司培養(yǎng)合格的后備人才。

第二十條返聘協(xié)議解除、終止后，返聘人員和公司辦理工作交接手續(xù)，按公司或公司聘用單位（部門(mén)）要求辦清工作交接手續(xù)。

第二十一條工資待遇

（一）退休前在公司擔(dān)任中層以上管理職務(wù)或返聘后擔(dān)任中層以上管理職務(wù)的返聘人員按核定的崗位工資系數(shù)按月考核計(jì)發(fā)工資；其他返聘人員實(shí)行計(jì)時(shí)工資，按雙方商定的固定工資數(shù)額按月考核計(jì)發(fā)工資。在公休日、節(jié)假日期間如因工作需要，甲方安排乙方加班，甲方安排乙方補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的，加班工資待遇比照甲方正式員工的加班工資待遇。

（二）返聘人員的年終獎(jiǎng)由公司按年度崗位工作考核結(jié)果計(jì)發(fā)。

（三）返聘人員除享受上述工資待遇外，不再享受公司其他工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。

第二十二條社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療待遇

（一）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，公司不承擔(dān)返聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及住房公積金。

（二）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，返聘期間如乙方患病的，醫(yī)療費(fèi)用由其自行承擔(dān)。

（三）返聘協(xié)議簽訂后第一個(gè)月，公司為返聘人員每人購(gòu)買(mǎi)一份人身意外傷害險(xiǎn)，一年一保。若返聘人員在工作期間發(fā)生傷害（包括工作原因和其他原因），應(yīng)當(dāng)按照其投保的人身意外傷害保險(xiǎn)主張權(quán)利。醫(yī)療等費(fèi)用超出人身意外傷害險(xiǎn)保險(xiǎn)額度部分由返聘人員自行承擔(dān)。

（四）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，返聘人員在返聘期間死亡的，公司不承擔(dān)責(zé)任和費(fèi)用。

第二十三條返聘人員的福利待遇

返聘人員的福利待遇除本規(guī)定指明不能享受的待遇外，其他福利待遇參照公司正式員工待遇實(shí)行。

第二十四條返聘人員的休息、休假待遇

（一）返聘人員按公司安排的作息時(shí)間上下班，除享受公休日、節(jié)假日外，不再享受帶薪年休假、探親假等其他各種休假。

（二）返聘人員請(qǐng)事假、病假須向公司提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)公司辦公室核準(zhǔn)。事假期間按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的'工資。病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

第二十五條在聘用期間經(jīng)公司考察認(rèn)定不符合崗位要求的；

第二十六返返聘協(xié)議雙方協(xié)商一致的。

第二十七條返聘協(xié)議期滿(mǎn)，一方不再續(xù)簽，協(xié)議自然解除。

第二十八條返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到政府執(zhí)法部門(mén)處理的。

第二十九條返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)（工作）紀(jì)律或規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的。

第三十條乙方因患病或負(fù)傷等身體健康原因不能勝任工作的。

第三十一條乙方因事20天以上或者因病請(qǐng)假1個(gè)月以上的。

第三十二條本規(guī)定自下文之日起實(shí)行。

第三十三條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

我國(guó)法定退休年國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(以下稱(chēng)《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”可見(jiàn)，退休員工與企業(yè)建立用工關(guān)系的為勞務(wù)關(guān)系，不再受勞動(dòng)法律的調(diào)整和規(guī)范，不需要提供社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假制度等基于勞動(dòng)關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負(fù)擔(dān)和壓力要輕于勞動(dòng)關(guān)系。

但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關(guān)系沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)，若企業(yè)疏于管理和預(yù)案設(shè)計(jì)的話，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多潛在問(wèn)題。比如，商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)、工傷事項(xiàng)等。

在實(shí)踐中，管理退休人員是一件相對(duì)復(fù)雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關(guān)系、退休人員的管理、薪酬待遇設(shè)計(jì)及雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終結(jié)等事項(xiàng)，企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)予以重視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下幾個(gè)方面工作：

（一）退休人員的聘用。企業(yè)在有意聘用退休人員時(shí)，在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)注意審查相關(guān)證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯(cuò)誤認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系主體，導(dǎo)致此后的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（二）與退休人員簽訂書(shū)面的協(xié)議。由于退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，雙方不再受勞動(dòng)法律的調(diào)整和規(guī)范，雙方的關(guān)系受民事合同的約束。雙方可以通過(guò)聘用合同靈活約定雙方的權(quán)利義務(wù)。聘用合同主要對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行約定：薪資待遇、解除和終止合同情形、商業(yè)秘密的要求與保密協(xié)議的訂立、違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等事項(xiàng)。

（三）對(duì)意外情形事先做好預(yù)防方案和應(yīng)對(duì)策略。如工傷、商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)等，企業(yè)和退休人員可以通過(guò)事先在合同中約定的方式進(jìn)行預(yù)防性處理。一旦此種問(wèn)題發(fā)生，首先可以?xún)?yōu)先適用雙方合同約定。

（四）購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充。對(duì)于返聘退休人員的企業(yè)，商業(yè)保險(xiǎn)無(wú)疑是一種較好的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避渠道。不僅可以拉近企業(yè)與返聘員工之間的距離，體現(xiàn)各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時(shí)，將高額的醫(yī)療費(fèi)用可以轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險(xiǎn)公司，為公司和員工提供最直接的保障，進(jìn)而降低企業(yè)在聘用離退休員工時(shí)的用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇十二

行政人事部：

我院原電工班長(zhǎng)xxx，于xxxx年退休。xxxx年因1號(hào)病房樓建設(shè)需要由基建辦聘請(qǐng)為技術(shù)員，配合20xx年x月x日病房樓搬遷投入使用。

在維保期過(guò)后有著大量的水電維修任務(wù)，xxx對(duì)于該樓的相關(guān)設(shè)施系統(tǒng)及急診大樓的水泵系統(tǒng)業(yè)務(wù)較為熟悉，擬建議將其返聘保障保衛(wèi)部，主要負(fù)責(zé)1號(hào)病房樓的保障修繕及急診大樓的水泵系統(tǒng)的維護(hù)。

妥否，請(qǐng)批示!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

20**年**月**日。

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇十三

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是本公司職工***，性別*，現(xiàn)年**周歲，于****年*月份退休。在公司****工作，在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)。現(xiàn)雖已達(dá)到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現(xiàn)有工作崗位，相信能用多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)發(fā)揮余熱，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

特申請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)允許我繼續(xù)在崗工作。以批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)人：***。

***年**月**日。

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇十四

行政人事部：

我院原電工班長(zhǎng)xxx，于20xx年退休。20xx年因1號(hào)病房樓建設(shè)需要由基建辦聘請(qǐng)為技術(shù)員，配合20xx年1號(hào)病房樓搬遷投入使用。在維保期過(guò)后有著大量的水電維修任務(wù)，xxx對(duì)于該樓的相關(guān)設(shè)施系統(tǒng)及急診大樓的水泵系統(tǒng)業(yè)務(wù)較為熟悉，擬建議將其返聘保障保衛(wèi)部，主要負(fù)責(zé)1號(hào)病房樓的保障修繕及急診大樓的水泵系統(tǒng)的維護(hù)。

妥否，請(qǐng)批示!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

20**年**月**日。

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇十五

甲方:。

乙方:。

因工作需要，(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，聘用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為本單位工作人員，雙方自愿簽定本合同，并遵守以下條款。

一、本合同期限為年，

自年月日起生效，至年月日終止。

二、乙方的試用期為。試用期內(nèi)甲乙雙方可隨時(shí)通知對(duì)方解除本合同。

三、乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任工作。

四、甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

五、乙方的待遇。

1.乙方享受的返聘金為:元每月(大寫(xiě));。

2.乙方在返聘期間不享受甲方職工的交通補(bǔ)貼,保健津貼,崗位津貼等福利待遇。

六、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定辦理。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，甲方不予承擔(dān)。仍由職工原單位承擔(dān)。

七、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度及工作程序，服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。

八、試用期滿(mǎn)后甲乙雙方提出解除本合同應(yīng)提前天通知對(duì)方。

九、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

十、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以暴力、威協(xié)、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

十一、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十二、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

2023年職工退休返聘申請(qǐng)書(shū)（通用16篇）篇十六

2、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

1、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

2、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對(duì)于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開(kāi)就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無(wú)，當(dāng)初返聘協(xié)議沒(méi)有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼.

3、《勞動(dòng)合同法》

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(即辦理退休)，勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受〈勞動(dòng)合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。