活動總結的寫作可以促使我們思考活動的目標、策劃和執行過程，從而提高我們的組織能力和創新思維。下面是一些獨特而有趣的活動總結案例，希望能夠給大家帶來不同的視角和觀點。

優秀員工座談會活動總結（匯總12篇）篇一

1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的'實際問題，營造良好的企業文化。

2、增進員工之間感情。

3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。

4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

綜合樓二樓培訓室。

20xx年5月20日下午18：00~19：00。

生產部各車間員工、其他部門人員自愿參加。

特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管、劉總。

主持人：人力資源部單曉文。

1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。

2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發言，各抒己見。

3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。

4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升等）。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。

5、劉總總結發言。

優秀員工座談會活動總結（匯總12篇）篇二

1、促進有效溝通。

2、加強團結和凝聚力。

3、及時發現并解決問題。

4、鼓勵員工多提合理化建議。

1、由銳旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點、時間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會上提出。

2、時間：12月19日上午8：30—9：30。

1、前期準備。

（1）確定會議主題。

（2）確定時間、地點、參加人員。

（4）座談會設備與物品準備（水果、瓜子等）。

2、會議召開。

（1）現場布置。

（2）主持人講話。

（3）員工代表提問、發言。

（4）會議記錄。

3、反饋與跟蹤。

1、遵守時間。

2、議題簡明。

3、發言內容不能出于個人利害和進行人身攻擊。

4、關閉手機或采用震動。

5、及時總結、分析、并做好會議記錄。

優秀員工座談會活動總結（匯總12篇）篇三

安全文化體系作為安全系統管理三大支撐體系之一，主要目的就是通過宣傳安全文化，提高職工自主保安意識，使大家從思想根源上提高對安全的重視。王礦長提出的“七個依靠”首要就是依靠全員意識和素質的提高，實現互保聯保，達到群防群治。通過前一段時間各個隊組召開的職工家屬安全幫教座談會，無論從參加人員（隊長、書記、班組長、部分職工家屬代表），還是座談會上代表的發言，都收到了良好的效果。大家紛紛表態，要在今后的工作中提高安全意識，加強自主保安意識，搞好后四個月的安全工作。但是在個別隊組的座談會上，也存在著明顯的問題?，F將座談會情況總結如下：

通過召開家屬幫教座談會，能夠看到大部分職工從中獲益匪淺，有相當一部分的職工自主保安意識在這次座談會上得到很大提高。這種提高促使職工認識到安全的重要性，職工安全意識也由“要我安全”向“我要安全”的逐漸轉變。

座談會召開的好的隊組是綜采預備隊和抽采隊。黨辦舉行的安全文化調查問卷活動中，有一道題問“哪種安全宣傳教育形式最有效”，結果事故案例教育占答題人數的62%以上，可見事故案例警示教育對大家的影響之大。綜采預備隊恰如其分的通過讓工傷家屬現身說法，活生生的例子擺在面前，家屬們聲淚俱下的發言，職工工傷后給家庭、親人、朋友、單位乃至礦上帶來的不良后果和影響，使在場的每一個人都深刻認識到安全對于我們的重要性，無不為之所震撼。綜采預備隊結合自身隊組的實際情況召開的這次座談會，有力地教育了對安全心存僥幸心理、麻痹大意、一味蠻干的部分職工。作為旁聽者，能夠感覺到座談會效果顯著，能夠從中受到教育。

在抽采隊，職工家屬以家庭婦女為主，她們中大部分在家除了做飯、收拾家務、照顧老人孩子，對礦上的安全形勢、丈夫單位的工作安全環境幾乎一無所知。在座談會上，家屬們暢所欲言，紛紛把自己如何教導丈夫注意安全的經驗向大家傳授，并且強烈建議建立礦上第一個隊組形式家屬幫教機構，旨在通過各種形式的活動，對職工安全意識的提高給予潛移默化的影響，形式新穎，獨特。高云隊長、李會雙書記專門在會后就機構設立的相關事項與家屬們進行了長時間的磋商討論。目前家屬幫教機構正在緊鑼密鼓地籌備中。

當然也有部分隊組召開的座談會不甚理想，在這里我不一一點名。這些隊組召開的幫教會存在著一些共性的問題。

二、家屬發言情況不理想。召開座談會的目的就是想通過職工家屬的肺腑之言，來教育職工時刻緊繃安全生產這根弦，上標準崗，干標準活，按章作業。但家屬發言可能是因為會場氣氛加上自身緊張、害羞等原故，感覺她們有話說，但說不出來，結果效果不是很好。幫教會主要就是家屬幫教，家屬發言或者講的效果不好，對職工起不到教育作用。也許妻子的每一次安全提醒，對你是一次心靈的祝福，能使你在工作中多一份責任心，在工作中能避免一次安全事故。

三、職工發言認識不深刻。在有些隊組安排的“三違”人員談發生事故后的體會，他們對安全的認識沒有從事故中吸取到教訓，而且從在場職工的臉上表情可以看出他們對發生在別人身上的血的教訓仍然不以為然。職工發言推三阻四，甚至有的職工存在抵觸情緒，可見安全意識之淡薄，安全覺悟、自身安全素質之低。

四、個別隊長、書記對召開座談會的重視程度不夠。有些隊領導把座談會當成一項任務來抓，有早開早了事的心態。殊不知從座談會上能夠獲得比生產更重要的安全，隊領導的安全意識不高，直接影響著職工的安全觀念。

通過召開一系列的家屬幫教座談會，效果顯著，但仍存在問題。下面是參加座談會以來的一些建議，希望能為職工安全意識的提高提供一些幫助。

一、職工安全會議出勤率必須提高。

這不僅是一個量的轉變，更重要的是一個思想觀念的轉變?？赡荛_始時有些職工是被迫參加的，但要讓這種被迫隨著安全內容、方式不斷創新中變為積極主動的參加，要讓大家對于安全知識充滿渴望。只有全員安全意識的真正提高，我礦的生產才能平穩有序進行。所以說，隊領導要創新，要尋求變化，不能一成不變，職工安全素質的提高需要你們最直接的領導。

二、加大安全培訓力度。積極創新培訓的方式和方法，培訓不僅僅局限在教材、看資料、光盤等書面材料，可以請一些有經驗的老師傅來講解安全知識，同時也可以請一些工傷人員現身說法。加強培訓的針對性和實用性，重點以強化工作現場安全操作技能為主，加強職工預防危險源的超前意識，理論與實踐的有機結合才能起到更大的作用。

三、管理者素質有待提高。職工安全素質的高低與安全管理者的方法是有直接聯系的。管理者抓“三違”更多依賴的是經濟處罰，不可否認，批評和罰款能使違章職工的思想受到觸動，但僅僅通過經濟手段就可使職工和“三違”現象決裂是不現實的。管理者應掌握工作的技巧和方法，在執行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用，多從職工思想上下功夫。

黨辦作為安全文化體系的牽頭部門，在四季度我們要大力營造安全文化氛圍，主要是提高職工的安全意識。我們從安全宣傳、安全教育、安全協管三個方面做好安全文化建設工作，在下個月我們將下發《關于加強四季度安全意識教育的通知》的文件，并且出一本《安全文化知識手冊》，給大家創造良好的安全文化氛圍。同時后勤中心為職工提供了干凈整潔舒適的休息環境，使他們能夠專心致志地搞好安全生產。四季度作為我礦生產的攻堅階段，安全文化體系將在內容、形式上有所突破，創新。

總而言之，安全是我們煤礦生產永恒的主題，廣大職工是煤礦生產的主體，如何使“人”這個主體與“安全”這個主題有機的結合，這項工作需要我們大家共同努力，常抓不懈，為提高廣大干部職工的安全思想素質，我們需要做什么，怎么做，需要大家多多思考。

優秀員工座談會活動總結（匯總12篇）篇四

2013年11月30日公司為了感謝老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動，促進老員工對公司的認可，讓老員工在日常工作中起到“傳、幫、帶”的標桿作用；減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。同時也是為了讓老員工先一步了解公司未來改革發展方向，充分調動老員工的積極性、主動性、創造性為構建員工與公司管理層的有效溝通渠道，并切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

公司劉副總和各部門管理人員及公司兩年以上的老員工30來人參加了本次座談會。

第三部分員工互動及提問：基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。由副總或所涉及的主管部門管理當場對提出的問題、建議能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由辦公室記錄下來，并承諾五天內給予通告答復。

在輕松愉快的氣氛中，老員工門額各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結了進公司以來的工作、生活情況，認為公司的工作氛圍和諧、同事關系融洽、領導對員工的關心。同時，就自身的發展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。

劉副總經理對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應。

段世銀：簡述了近年來個人經歷，并最終還是回到健生，因為這里有家的感覺；

黃日升：特別懷念公司組織的集體活動，希望公司在這方面有所改善；

劉小兵：勞保器材配發不及時，一樓助理管理方法不科學，統籌力度不夠，干活很累；

劉紅艷：產線上的品檢員工作態度差，責任心不強，指出問題不積極接受；

第四部分員工滿意度調查。

最后，劉副總在會上發言。他強調，公司任何部門都要從思想上、業務上、生活上關心員工的發展，加強員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標桿作用。公司也會為員工提供各種機會，發揮年輕人的潛力；同時，劉副總對老員工員工提出三點要求：第一，加強學習，努力工作，積極上進。要加強業務、專業基礎學習，經驗學習；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業務部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團結，互相溝通，互相學習，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學會思考、分析、總結，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。劉副總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為員工成長發展提供空間和平臺。

這次座談會取得了預期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。

劉文明。

2013年12月9日。

優秀員工座談會活動總結（匯總12篇）篇五

近日，路北區舉行20xx年離退休老干部迎春座談會。區領導安曉良、李建忠、倫紹金、湯立祥、史玉尊、李季蓮等與離退休老干部們歡聚一堂，憶舊歲，暢未來，喜迎新春佳節。

座談會在熱烈、祥和的.氣氛中進行。區委書記安曉良代表區委、區政府向與會離退休老干部們致以節日的問候，并對大家一直以來為路北區做出的積極貢獻表示衷心的感謝，希望老干部們能夠繼續充分發揮經驗優勢，為黨委政府出主意、想點子、當參謀。區長李建忠通報了20xx年度路北區經濟社會發展情況。老干部們則暢談了20xx年路北區的可喜變化，同時表示將一如既往地支持區委、區政府的工作，為建設“殷實富裕、宜居宜業、生態和諧”的新路北，打造“靚麗、繁華、宜居、和諧”的中心城區發揮余熱。

優秀員工座談會活動總結（匯總12篇）篇六

2、加強團結和凝聚力。

3、及時發現并解決問題。

4、鼓勵員工多提合理化建議。

1、由銳旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點、時間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會上提出。

2、時間：12月19日上午8：30—9：30。

1、前期準備。

（1）確定會議主題。

（2）確定時間、地點、參加人員。

（4）座談會設備與物品準備（水果、瓜子等）。

2、會議召開。

（1）現場布置。

（2）主持人講話。

（3）員工代表提問、發言。

（4）會議記錄。

3、反饋與跟蹤。

1、遵守時間。

2、議題簡明。

3、發言內容不能出于個人利害和進行人身攻擊。

4、關閉手機或采用震動。

優秀員工座談會活動總結（匯總12篇）篇七

值此新春佳節即將到來之際，我謹代表我的家人向駕校領導和全體駕校職工及其家屬致以節日誠摯的問候和新春美好的祝福!衷心感謝你們一直以來對我們家人的關心和厚愛!

我是一名普通的家庭主婦，我是****的妻子。我和丈夫多年來，可以說是相互扶持，相敬如賓。在平時的生活中，我總是自己最大的努力來支持丈夫的工作，用無微不至的愛關心理解丈夫的工作，做一名好妻子，好母親。

好妻子是丈夫的賢內助，能和丈夫分擔憂愁，共度難關。好妻子是一個男人順應歷史潮流向前挺進的人生伴侶，也是大是大非的十字路口忠誠的向導和溫柔的同路人。多年來，我的愛人受到領導的重視和培養，組織信任，同事支持，順利的完成了領導交給的各項任務。回顧一年來走過的歷程，我們邁出的每一步，取得的每一進步和成績都離不開領導的關心和同志的支持。(可以在此加一些實事)。

近年來，***駕校在校級黨委的正確領導下，大力加強教學管理工作，使我校在本市眾多的駕校中脫穎而出。特別是xx年以來，駕校從改革教學管理入手，著重培養教職員工的整體素質，強化規范化教學，使我校教學服務質量明顯改善，得到了社會各界的一致好評和廣泛贊譽。取得這些成績的關鍵在于我們駕校有一個堅強有力、勤奮務實、真抓實干的領導班子，特別是有一個好的帶頭人;有一支團結戰斗、紀律嚴明、無私奉獻的教職員工隊伍和在背后默默支持他們工作的家屬團隊。

在今后的日子里，我將一如繼往支隊愛人的工作，創新生活、工作思路，為駕校的穩定發展作出我們應有的貢獻!銀樹呈祥花碩果，金雞獻瑞國民殷。在這辭舊迎新的美好時刻，祝大家虎年大吉大利，闔家歡樂，身體健康，萬事如意!

優秀員工座談會活動總結（匯總12篇）篇八

尊敬的各位領導，親愛的各位家屬姐妹們：

大家下午好!

我是機務段一名職工的妻子。今天有幸和大家歡聚于此，我們就輕松暢談一下“火車司機的妻子如何支持我們的丈夫的工作”這一主題.首先，請允許我代表各位家屬，感謝站段、車間領導對我們家屬的關心，為我們提供了這樣一個交流平臺，讓我們互相認識，相互了解。在此，也感謝領導給我這個機會。做為一名鐵路家屬，最大的幸福就是看到親人“高高興興上班去平平安安回家來”。

鐵路職工是偉大的產業工人，承擔著國家的公益性運輸重任。一代又一代的鐵路人，用自己辛勤的汗水、卓絕的毅力和杰出的智慧，為經濟社會發展默默奉獻。這正是鐵路人可欽可佩之所在!假如說鐵路是國家的命脈，那鐵路職工就是組成這命脈的滾滾激流!而我們——鐵路職工家屬，就是這命脈上最強有力的支柱!我們是鐵路職工的家屬，我們自豪!我們榮耀!

說到自豪、榮耀，我想說說我的婚姻，有人問：“你為什么找個火車司機?”我自豪并開玩笑的告訴他們：“我喜歡火車司機，并且沒有見過更沒有坐過火車，所以我嫁給了火車司機”。

然而，榮耀不能當飯吃，生活是具體而微的。我們常常會遇到許多的困難。結婚六年，我越來越深刻地體會到，作為一名鐵路職工的妻子，就意味著生活中多數的時間是無盡的等待和綿延的牽掛;就意味著我必須默默奉獻，忍受聚少離多的孤獨，勇挑家庭瑣事的重擔，承擔孝敬老人照顧孩子的責任;把全部精力放在家庭上，竭力營造一個溫馨、和諧的家，為丈夫的事業撐起“半邊天”，讓他工作時踏實放心，回到家舒服安心!

優秀員工座談會活動總結（匯總12篇）篇九

“八一”前夕，甘井子街道人武部組織基干民兵和預備役人員參觀“國防教育基地”及黨員活動中心，開展以“培育民兵和預備役人員核心價值觀”為主題的教育活動。

在“國防教育基地”，民兵、預備役人員參觀了黨史展示室、沙盤展示室，我黨、我軍的光輝歷史和英雄人物事跡，增強了民兵們的自我認同感。隨后，又來到黨員活動中心，認真聽講解，看建國功勛和戰斗英雄的照片，有的還拍照、做筆記。最后，觀看了甘井子街道黨建教育片《本色》與《和諧旋律》。大家表示，自己雖然是“民兵”，但要牢固樹立“兵”的意識，義不容辭地踐行當代軍人的核心價值觀，要立足崗位,精通本職，愛軍精武，履職盡責。

優秀員工座談會活動總結（匯總12篇）篇十

培訓時刻雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經理翁偉民同志向我們說了企業文化和公司歷史及發展，并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設狀況。

下午，由公司幾位副總經理分別向大家說了公司的現況，工程承包、管理、設計、監理、咨詢的相關知識以及如何能盡快適應公司環境，怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發揮團隊協作精神等方面知識。一整天充實的學習使我們新員工對公司的發展有了進一步的了解，并且堅定了我們來海誠西安公司的信念。

第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質量體系認證、技術管理、技術貫標以及(自百分網公司計算機維護等狀況，知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規定，掌握了商務禮儀方面的常識，清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領導都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。

為期兩天的培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實的基矗讓我們明白了做一個合格的.海誠人要有用心向上的心態，有堅強的意志，有持之以恒和不懈發奮的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無論做什么都就應腳踏實地，一步一個腳印，不好被文憑所迷惑，學歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的這天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應環境，適應社會。

此刻的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入主角的轉變，才能更好的實現自己的人生價值。能成為海誠西安公司的一員我們無比的激動，只有透過不懈的發奮工作來回報海誠對我們的信任和培養，堅信我們會為海誠西安公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。

優秀員工座談會活動總結（匯總12篇）篇十一

一、活動目的：

1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的.實際問題，營造良好的企業文化。

2、增進員工之間感情。

3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。

4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

二、地點：綜合樓二樓培訓室。

時間：20xx年5月20日下午18:00~19:00。

四、參會人員：生產部各車間員工、其他部門人員自愿參加。

特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管、劉總主持人：人力資源部單曉文五、議程流程。

1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。

2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發言，各抒己見。

3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。

4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升等）。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。

5、劉總發言。

六、費用預算。

批準：xxxx審核：xxx擬制：人力資源部（20xx/5/17）。

優秀員工座談會活動總結（匯總12篇）篇十二

人生如同破繭成蝶，突破自我才能展現自己的美麗。破蛹的過程恰恰是對我們的考驗，人生中縱然正在經歷迷茫的黑夜，也決遮不住那一絲光明。正如成功學家拿破侖·希爾說過的：“記住，我們不是失敗，只是暫時沒有成功。”懷揣信念出發，縱然前路一片荊棘，我也能以信念為劍，開辟出一條成功之路。

8月17日，心懷忐忑，抱著對未知的期盼與向往，我來到了滿城縣支行實習，開始了為期2個半月的崗前培訓，初到工作崗位的我，被分到了會計出納部工作。會計出納部主要負責正確核算，準確、及時、完整的核算各項業務，序時記載資產、負債及所有者權益的變動狀況。運用會計核算手段，真實、全面、系統的反映各項業務狀況，及時帶給會計信息，為決策管理服務。會計出納部是一個需要耐心和細心的地方，對于粗心的我來說是一個挑戰，更是一個實現自我進步的機遇。

在這近一個月的實習過程中，剛剛從學校走入社會的我體會到了工作的嚴肅，工作的順利進行需要腳踏實地，走出校園并不代表學習的停止，恰恰相反是從事工作的開始，正是自己學習社會這一重要課程的起步，在學校的課程只是理論的知識，在工作中學到的才是真正能幫忙自己進步的學問。學校學到的課本知識，在工作中用到的很少，一切都充滿了新鮮感，在會計出納部這個大家庭中，大家的熱心幫忙給了我極大的學習動力。在這過程中我為自己總結了一些學習方法：

一、細致觀察。在辦理業務時，在旁邊認真學習辦理業務流程，熟記主要業務代碼，在觀察過程中認真做筆記，為以后工作打下良好基礎。

二、自主學習。認真閱讀《中國農業發展銀行綜合業務系統操作手冊》，熟練掌握業務辦理時應處理好的細節問題，對于需要熟記的資料進行摘抄，認真學習。對于不懂的知識，要虛心詢問，做到最好。

細節決定成敗，在這段實習過程中，我對這句話有了更加深刻的明白，一個數字的錯誤就會導致一筆業務的失敗，一張單據的遺忘就會導致一天工作的漏洞，一枚印鑒的漏印就會導致票據的失效。細節決定成敗，工作中一個小小的遺漏可能造成無法彌補的遺憾，生活更是如此。

透過這將進一個月的實習，我認識到了，懷揣信念上路，不好懼怕失敗，實習過程中出現的錯誤，是為以后更好的工作打下的基礎，成長的過程就是突破自我，實現自我價值的過程。文王拘而演周易，仲尼厄而作春秋。屈原放逐，乃賦離騷。左丘失明，厥有國語。孫子臏腳，兵法修列。不韋遷蜀，世傳呂覽。韓非囚秦，說難孤憤。詩三百篇，大抵賢圣發憤之所為作也。這說明了人生的道理，要到達心中所想就應擁有廣闊的心胸，擁有突破自我的精神，這是一個人成長必經的過程。

實習的時刻是忙碌的，更是充實的，對于剛剛走出象牙塔的我來說，這一切都彌足珍重，值得我認真對待每一分鐘，貪婪的汲取相關知識，為以后的工作打下堅實的基礎。