年終總結是對自己努力和付出的一種肯定和鼓勵，能夠激勵我們在新的一年中繼續追求更好的自己。以下是小編為大家收集的年終總結范文，希望對大家寫作有所啟發和參考。

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇一

我叫xxx，男，現年70歲，漢族，1951年6月參加工作。歷任縣革委組干辦公室副主任、組織部辦公室主任、縣委組織部組織科、干部科科長、公社主任、黨委書記、縣人事局局長、人大人事工作委員會主任等職，現退休在家。

參加工作以來，無論在哪個工作崗位上，我時刻銘記入黨時的誓詞、黨的宗旨、黨員的責任，按照黨員標準正正派派做人，認認真真做事，拒腐清廉，遵紀守法，為了黨的事業，為了肩上承擔的崗位責任，堅持立黨為公的思想明確，理想信念堅定，盡職盡現地做了自己的本職工作。在開展保持黨員先進性教育活動中，通過認真學習黨的十六大報告、黨章和其他輔導材料，深刻認識到：開展保持黨員先進性教育活動，是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要。經過征求意見，同志們給我提出了很明確的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在的問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

根據支部反饋的信息，同志們給我的肯定是：理想信念堅定，能夠堅持科學發展觀，做到理論與實踐并重，認真執行黨的路線、方針、政策，發揮黨員干部的先鋒模范作用。

1、黨員意識需進一步增強，切實發揮表率作用；

2、要繼續發揮老同志的作用，切實做到老有所為；

3、做好對年輕同志的傳、幫、帶；

4、要力所能及地多參加單位組織的集體活動。

同志們的建議苦口婆心、語重心長，既包含了對一個老黨員的寬容，也給指出了新的奮斗方向，我沒有任何理由不采納。無論是任何人、無論是他資歷再老、功勞再大，如果不能發展創新，不能順應新的歷史潮流，都難免會被社會所淘汰，我雖然沒有志在千里的志向，但也不愿當時代的落伍者。今后我會努力學習新知識，接受新事物，不辜負同志們的期望。

1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家，對學習自覺性稍差，重視不夠以及政治鑒別力缺乏。追其思想根源：一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證關系，對理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習理解，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用理論認識問題、解決問題的能力。

2、近幾年來，隨著年齡的增長，有“船到碼頭車到站”的思想，放松了與時俱進素質提高和創新能力的學習培養，總覺得自己是一個退休黨員，已經干不了什么大事，缺乏主動性和創新性，缺少學習新知識、新理念的動力，立足實際多，勇于創新少，敢想敢干的創新精神不足。

3、沒有抱著敬業精神加強對新知識的鉆研學習，缺乏自信心和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習態度，自認為自己有多年實際工作經驗，不愿更深入地去鉆研；另一方面，主觀能動性不強，有得過且過和依賴思想。

1、加強政治理論學習，發揮黨員先鋒模范作用，不斷用馬克思主義、“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，按照黨員先進性標準實踐入黨時的誓言，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐“三個代表”重要思想，用自己的模范行為去影響周圍的人和事，真正體現出黨員的先進性。

2、增強創新意識，提高綜合素質。創新是社會發展的象征，是個人進步的動力，是知識積累和素質提高的具體表現。針對這方面的不足，今后要刻苦學習科學文化知識，只有狠下決心，提高對學習知識重要性和迫切性的認識，才有可能做到思想上創新和行動上創新，遇到問題多看多問多想，多向周圍的`同志請教，培養想象力和創造力，才有可能堅持科學發展觀，持續正確地創新。

3、發揮主觀能動性，增強協作溝通能力。無論在什么時候都要胸懷全局，自強不息，積極主動，盡心盡責，這是黨員先進性的要求，也是做人做事的基礎。針對這兩年思想上存在的問題，在以后的工作和生活中，我要繼續發揚奉獻在前、名利在后的思想，求真務實，開拓創新，克服消極情緒，理性思考問題，兢兢業業地發揮余熱。要真誠主動地向同志們學習，用心去交朋友，使自己永葆黨員的先進性，為黨獻出畢業的精力。

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇二

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇三

尊敬的學院黨政領導并轉呈校人事處領導:。

本人某某因健康問題,現申請于20__年8月份提前退休。

本人某年某月某日出生,今年滿56周歲;1968年參加工作,工齡37年。現任某教究室_×。近三、四年來,我的身體狀況陸續出現各種問題,自己深感已無能力承擔一個合格教師的職責。根據校人事處某年《教職工退休退職的規定》中有關條款(見申請書末附錄),提出提前退休的申請。懇請有關領導考慮我的實際困難,予以批準。

我的健康問題敘述如次。

1.失眠問題:我因長期失眠,造成精神不佳、記憶力下降,上課亦因此有失誤;失眠同時也令視力降低。我從高中階段開始間斷失眠。近幾年更是每晚服藥仍不能保證睡眠,并曾多次到校醫院打針催眠。近一年多次到某大醫院心理科求助睡眠專業博士,花費高昂藥費求取幾夜安睡,但無顯效。

2.視力問題:我的眼睛近年來天天困擾著我,最主要的表現是能夠持續閱讀的時間越來越短,兩次閱讀之間所需的間歇時間越來越長。最近一年多來已逐步發展到只能連續閱讀20-30分鐘即需休息30分鐘的程度,一天內閱讀總時間也不能超過3-4小時,而且視力惡化的趨勢十分明顯。曾數次就醫均無良策。據華僑醫院眼科博士導師結論,我是人群中罕見的視覺調焦過度靈敏癥狀患者,因利用肌肉調節晶狀體焦距過于頻繁,眼睛極易疲倦,視覺模糊;對策是少看書,多看遠處綠色物體。而目前作為一個高校教師,除了備課上課要準備大量新素材之外,大批量閱讀更是科研工作上的最基本需求。現在經常服用調節神經的藥物及用消除疲勞的眼藥水。

3.慢性咽喉炎問題:是困擾我30多年的問題。如今每年較嚴重發作6-7次,必須輸液才能解決。長年咳嗽也使我更難入睡。

4.慢性胃炎問題:近二年多來,長時間胃發脹,象一大塊石頭,還向外膨脹,但氣呃不出來,常令我整夜難眠。20__年胃鏡檢驗,胃內壁有4-5個出血點,診斷為慢性淺表性胃炎。現長期服藥,并小心飲食。

以上4種毛病交織在一起,使我的睡眠越來越差,精神越來越不振,視力也越漸低下。

5.心血管問題:_年西德留學期內已發現血脂高,從此注意了飲食。近年體檢報告為高膽固醇血癥、輕度高尿酸血癥、血粘度高。常胸疼胸悶、手指發抖、嘴唇麻木、頭皮發麻。痛風(右腳拇指)發作二次。做過多次心電圖包括24小時動態心電圖,初步結論是t波改變、不完全性房內傳導阻滯、偶發房性早搏并成對、提早復極綜合征。現需長期服藥。

6.腎功能問題:20__年底體檢報告血肌酐高、尿素氮高、腎功能受損;尿檢蛋白().醫生建議為腎內科進一步檢查(務必).目前尚未作進一步檢查。

7.痔瘡問題:20__年大量便血,診斷為有3個重度內痔,經注射式手術治療后好轉。現長期服藥,偶有便血。

8.頸椎及腰椎問題:長期頸疼,牽連頭疼及腰疼。尚未作檢查。

9.膽管結石問題:20__年二次超聲檢驗為右肝后葉膽管小結石。

10.過往暈倒問題:曾于1966、1975及1983年三次暈倒,不省人事估計1-3分鐘,經注射腎上腺素或不經處理蘇醒。心電圖及腦電圖未能檢驗出原因。

我猜想先天不足是各種毛病的原因之一。我出生時不足磅(4磅12安士,即2.16kg弱),且小時疾病不斷。受國家培養多年而未能盡力回報,心中非常難過。但擔任工會工作多年,我亦目睹許多老師喪失健康的痛苦及由此給單位及家庭帶來的麻煩。

我希望不致在勉強再充當一個不合格教師幾年后而成為單位和他人的沉重包袱。誠盼各位領導體察我的實情,綜合衡量,考慮我的申請。此致敬禮!

某某簽名。

20__年n月n日。

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇四

20xx年在上級有關部門的領導下，我們村堅持以黨的“十七大”精神和“三個代表”重要思想為指導；以建設和諧社會，建設幸福村為我們村退管工作的根本，以“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”為工作目標，繼續大力開展“企業退休人員社會化管理服務工作”的深入宣傳和全面落實工作。現對半年來開展的工作總結如下：

定期召開村退管自管小組會議,進行理論學習和業務指導,針對日常工作存在問題及時溝通加以改進，不斷提高退管工作人員的理論知識和業務水平，強化做好社區退管工作的能力。

我站新接收147名企業退休人員，并及時輸入電腦,發放管理服務聯系卡，做好退休人員檔案的接收和管理工作。根據企業退休人員社會管理服務各項基礎工作要求加強管理服務，組織退管人員定期不定期與退休人員聯系溝通，了解情況，切實為企業退休人員服務。

繼續完善退休人員健康檔案,跟蹤了解退休人員的生存狀況。

充分利用春節、“五一”、“七一”中秋、國慶、重陽節等重大節日，針對老年人的特點，組織開展有益老年人健康、適合老年人參加的內容豐富、形式多樣的各類聯歡會、文藝演出、棋牌比賽、游園登山等活動。春節時期我村組織了“歡樂新春”登香山活動、重陽節參加了鎮社保所舉辦的迎重陽—釣魚比賽。節日期間我村走訪、慰問了特困、孤寡退休人員。

退管工作越來越來忙，但我村和退管小組付出的一份辛勤勞動是十分有價值的，我們的工作，得到廣大退休居民的稱贊反響。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把這自已的一份余力，無私奉獻在退管服務工作中去，做到更好更突出。

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇五

20xx年老干部工作在局黨委的正確領導和區老干部局的具體指導下，緊緊圍繞黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和省委、市委、區委重大決策，為建設國際化區域性生態城市示范區，以“全心全意為老干部服務”為宗旨，開展豐富多彩的文體娛樂活動，充分發揮老干部活動中心的陣地和紐帶作用。以老年人為宗旨，進一步推進了老干部服務工作，不斷滿足老干部的物質生活、精神文化需求。

老干部是黨和國家的寶貴財富。我局一把手高度重視老干部工作，扎實推進我局老干部工作科學發展：

一是召開班子會，制定了工作計劃；

二是聽取老干部工作匯報；

三是研究了老干部工作。

“尊老、敬老、助老”不僅是中華民族的傳統美德，更是和諧社會倡導的社會公德。離退休人員不是一般的社會老年群體，他們為革命、建設和改革事業做出了重要貢獻，是干部隊伍中對黨最忠誠、最可靠的力量，是黨和國家的寶貴財富。在過去的歲月里，他們辛勤工作，任勞任怨，無私奉獻，為全區經濟社會發展做出了不可磨滅的貢獻。

在新的歷史時期，他們仍然為經濟社會發展、維護社會穩定等方面發揮著重要作用，理應受到尊敬，得到關心照顧。按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，從加強執政能力建設，構建和諧的高度認識做好離退休人員工作的重要性，切實把離退休人員服務管理工作落到實處，不斷開創離退休人員工作的新局面。

20xx年我局黨組高度重視老干工作，由同志具體負責老干部工作，同志協助。領導班子召開專題研究做好離退休工作會議，堅持了定期向離退休老干部通報本部門改革、發展、穩定等情況制度，認真組織老干部聽“十八大”報告、參加重要會議、重大活動等，堅持做到了“四必看”、“三反饋”。

一是年初召開了班子會，研究離退休干部工作。

三是6月組織老干部參觀aaa上里古鎮；

五是撥出專款，落實今年退休小組活動經費4200元；

六是組織老同志兩年一次體檢。

讓老干部時刻感到溫暖與關懷，盡量發揮自身余熱作用。在新的一年里，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，扎實工作，與時俱進，努力開拓老干部工作新局面。

全年，無老干部到省進京上訪或到市委政府群體上訪，認真辦理老干部來信來訪。

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇六

按照局黨委的統一部署，我科始終把離退休干部的政治學習放在首位。今年組織離退休人員進一步的開展了樹立社會主義榮辱觀的學習教育活動，學習了十六屆五中、六中全會精神。針對老同志年齡偏大、行動不便的實際，我們采取多種形式為他們提供良好的、寬松的學習環境。并充分依靠和發揮局屬各單位離退休黨支部的作用，由黨支部組織離退休黨員學習中央和省廳有關文件，讓離退休老同志們及時了解黨的路線、方針、政策，保證了離退休干部在政治上、思想上同黨中央保持一致。

我局除了為離退休人員營造整潔、安全、舒適的學習室、棋牌室、閱覽室、健身活動場地，給他們創造“老有所學、老有所樂”的環境外，20xx年上半年還組織離退休人員到開展了以下有益活動：

今年春節，局黨委為了豐富局機關離退休人員的文體活動，增進老同志的身心健康，由老干科協助局老干支部舉辦迎春“棋牌”賽。參加人數38人；三月我們組織局老干門球隊參加了潛江地區門球友誼賽，獲得了較好的名次；4月份又組織局老年太極拳隊參加了潛江地區交流賽，參加人數18人，并獲得了優勝獎；通過比賽，離退休老同志們不僅身體得到了鍛煉，相互之間也增加了交流和了解。今年，我們局屬各單位還組織部分離退休老同志到鄰近的地方去參觀旅游，使離退休老同志在看到社會主義現代化建設取得輝煌成就的同時，感受到社會主義福利事業給他們帶來的幸福和歡樂。

進一步落實好離退休人員的政治待遇和生活待遇，是老干部工作的基本任務及做好老干部工作的關鍵，也是我們的主要工作，必須堅持兩手抓，兩項都落實好。20xx年下半年我局一是要更好地從政治上關心離退休老同志。二是要切實保障離退休干部生活待遇的落實。三是要樹立全心全意為老同志服務的思想，積極為老同志解決一些實際問題，為老同志多辦些實事和好事。四是進一步發揮老同志在經濟建設中的余熱和作用。五是對老同志提出的各類問題和來信來訪，做到及時研究，該向上匯報的及時匯報，該及時反饋的及時反饋，能解決的及時解決，不能解決的，認真說明原因，爭取把離退休管理的各項工作做得更好。

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇七

今年來，我處就業和社會保障工作在街道黨工委的領導下，在上級勞動部門的關心指導下，按照年初制定的全面提升就業基礎、扎實推進民生工程、和諧發展勞動關系的工作思路，緊緊抓住幫扶困難群體這一主線，通過街道、社區、轄區單位、社會各界等方面的共同努力，到11月底就增就業592人，其中下崗失業人員再就業302人，就業困難對象就業110人，企業退休人員社會化管理服務率100%，基本上提前完成了年度工作的目標任務。現將今年來的工作情況總結如下：

多年的社區就業工作已使社區就業有了一定的基礎，當前則需提升社區就業的質量和檔次，而幫扶困難群體就業就是提升工作質量的抓手。今年來，我們緊緊圍繞幫扶困難群體就業這一主線，通過送政策、送崗位、送技能、送資金的形式，實行動態管理、跟蹤服務、量體裁衣、定人定責。

一是開展好各專項幫扶活動。結合“就業百日幫扶”、“春風行動”、“五一招聘周”、“大中專畢業生就業援助月”等各專項活動的開展，動員街道、社區、轄區企業等社會力量共同關心、共同參與社區就業，形成了齊抓共管的良好氛圍。11月16日，安慶電視臺對我處幫扶困難群體就業的做法，進行了專題報道。

二是落實好各項就業優惠政策。就業優惠政策作為自主創業人員創業過程中的崔化劑、卵化器，我們積極協調有關職能部門，落實免費培訓、小額擔保貸款、稅費減免、社保補貼等與下崗失業人員息息相關的優惠政策，在他們創業過程中幫一把、送一程，從而增強下崗失業人員自主創業的信心，實現一人創業帶動多人就業的良好局面。僅今年來，共有67名下崗失業人員參加了免費技能培訓，有11名自主創業人員參加了創業培訓，62名自主創業人員享受了稅費減免政策。

三是發揮好信息平臺作用。《安慶就業信息網》是我市范圍內最具權威性、真實性的就業信息平臺，信息量多、覆蓋范圍廣、信息發布時間及時。我們充分利用社區網絡服務平臺及時獲取全市就業信息，經常有針對性的挑選一些適合就業困難人員就業的崗位，及時將有關招聘信息送到就業困難人員手中，從而使他們有了更加廣闊的就業空間。

為使企業退休人員真正實現“六個老有”，我們始終對照“四項服務、四個必訪”的要求，一方面利用社區服務站改造的契機，加強社區退休人員的活動場所、設施建設。榮升、四方城、楊家塘、北正等社區都已建成了面積達30多平方米的多功能活動中心，為退休人員學習、娛樂提供了新的平臺。尤其是楊家塘社區廣場，經改造后，每天到此健身的有近千人次；另一方面進一步規范基礎臺帳。為全面細致掌握轄區每個退休人員的基本情況，按照年齡、居住區域、興趣愛好、健康狀況等分類建立臺帳，今年下半年，又對199名不在平臺人員進行摸底登記，建卡建檔，做到了有的放矢；再一方面加大對困難退休人員的幫扶解困力度。對83名重病、孤寡、特困退休人員建立包保責任制，定期上門服務。今年7月份又依托街道社區醫療服務中心，安排398名60歲以上的退休人員免費體檢，并建立更加全面的健康檔案，受到退休人員的好評。

城鎮居民參加醫療保險是今年市政府確定的26項民生工程之一，為將該項工作做好做實，我們多次派人參加上級相關部門組織的有關培訓，熟練掌握有關政策。正式啟動后，所轄6個社居委全體工作人員克服天氣炎熱以及政策調整，居民有所顧慮等不良情況，反復宣傳、耐心解釋、積極受理、認真登記。到結束時，登記參保1.3萬人，在全區7個街道辦事處中位居前列，受到有關部門的好評。

社保工作是一項關系千家萬戶的民生工作，我們基層勞動保障工作人員也清醒認識到這項工作責任大、任務重，不敢有絲毫懈怠。在新的一年即將來臨之際，我們仍將堅持以科學發展觀為指導，以人為本，以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣，與時俱進、開拓創新，努力促進我處就業和社會保障工作再上一個新臺階。

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇八

在學校黨委、學校行政的領導下，在省老干局的指導幫助下，在校有關部門的大辦支持下，我處（總支）以“三個代表”重要思想為指導，圍繞學校的中心工作，認真貫徹和落實離退休人員的各項政策，抵制“xx”邪教的影響，維護學校的安定團結，為學校改革、發展，為迎接本科教學工作水平評估，充分地發揮了離退休人員余熱。一年來，主要做了如下工作：

我處（總支）一直把加強政治思想工作放在首位，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入開展學習鄧小平理論，按照學校部署，結合我處（總支）的實際情況，組織黨員學習黨的十六屆四中全會文件精神，大力宣傳“立黨為公，執政為民”。

加強黨的選進性教育，樹立科學發展觀，建立和諧社會。進一步關心人員思想動態，堅持以教育為主，逐漸使他們跟上新形勢，在政治上嚴格要求，在生活上盡量關心。一切行動與黨中央、學校黨委保持一致，確保學校的穩定發揮了重要的作用。

加強黨的基層組織建設，提高支部的戰斗力和凝聚力是總支工作的重點。今年十月根據組織部的部暑，各支部和總支換屆工作順利進行，各支部骨干力量都發揮了作用，總支的各項工作都得到落實。總支委員、支部書記定期召開民主生活會，向黨員和老同志通報學校改革和發展情況，明年教育部對我校本科教學水平評估的有關情況。

通過通報，使黨員和老志同志對我校各方面工作有了了解。還積極組織黨員和老志同參與社會和學校的各種公蓋活動，如助殘活動、校慶捐款等，使黨員和老同志真正體驗到老有所為、老有所學、老有所用，不斷地提高有己，永葆本色。

學校對離退休人員“兩費”保障十分重視，除確保“兩費”落實外，學校今年從九月份起，副高、副處以上人員生活補貼每月增加到300元、其他人員增加到250元。住院保費每年從5萬元增加到15萬元。使離退休人員老有所養、老有所醫。

充分發揮離退休人員為教學服務的余熱是我處（總支）的重要舉措。學校這幾年發展很快，各方面條件、環境都有很大的改善，教學工作也取得明顯的成效，但由于這幾年擴招，教師力量嚴重不足，返聘離退休人員參與教學工作、教學改革、教學管理，為教學服務，補充和增強教學力量，協助教務部門搞好教學工作起了重要的作用。2004年，副高以上離退休人員參與教學工作有27人、上課3300課時，參加管理人員有7人、參加教學督導組人員有8人。

這些老教授、老專家，教學經驗豐富，知識面廣泛。通過聽課、抽查試卷、期中教學檢查、參加學生座談會、抽查畢業生論文、組織教師進行教學觀摩、召開座談會、開展實驗教學調查、組織參加“精品課程”工作、充當教師教學競賽評委，對學校的學風、教風、本科教學質量評估，開展“雙語”教學調研活動，找出適于我校的教學途徑，起了督導作用。

我校離退人員己有400人，其中正高有30人、副高有123人、離休干部13人、共產黨員147人。充分利用他們的專長，做大學生的教育工作，充當大學生的教員、組織員。2004年，他們為大學生開展科學普及教育4場，參加人員1400人、普法教育2場，參加人員2000人，心理咨詢教育250課時，參加人員500人。充當各學院總支組織員5人，并多次組織人員檢查和監督學生食堂飯、菜，為大學生的健康成長發揮余熱。

2004年，我們根據老同志年齡偏高，體質較弱的情況，為普及老年人的保健知識，加強老人病的預防和治療，增強老年人自我保健意識，為他們聯系多家保健、醫療機構，為他們義診多次，購買靜電治療儀保健，組織離體干部體檢，做到預防為主，體檢先行，及時發現，及時治療。

無論以什么形式或途徑反映的群眾意見和建議，能在解決的范圍內立即解決，需要向上反映的，也盡快與有關部門和領導進行溝通和協商，拿出解決方案，解決問題的結果，盡快向反映意的離退休人員反饋。在離退休人員中，普遍存在身體健康不良、子女不好就業、家庭糾紛的實際情況，如何深入到他們中間，了解情況，進行談心，相互溝通，這是我們工作的實際。

2004年，每逢教師節、元旦、春節和重要節日，我們處開展多種形式的慰問活動，定期上門了解實際情況，請有關領導出面，征求意見、虛心聽取、認真研究、采取措施、改進工作。對有病及住院的離退休人員，與組織部、人事處、工會的領導及時探望、慰問，幫助解決實際問題。這使離退休人員覺得退下來后，組織上還關心他們，心理也得平衡，矛循也減少了。今年，到醫院探望和慰問病人40人次，幫助料理后事5人，發生日蛋糕10000元。

我們要求每一個管理人員都必須樹立全心全意為離退休人員服務的思想，提高服務意識，保持熱情的工作態度，用我們的熱心、真心、愛心和責任心給予老同志關愛和幫助，只有增強自身建設，業務素質才能使老同志放心、老同志滿意。

一年來，在校黨委、校行政的領導下，在各部門支持下，完成了各項工作，也取得了一些成績，但與學校改革要求、群眾的希望尚有差距。如工作不夠深入細致，離退休人員隊伍大，思想難于統一，壓力大，意見不易于統一，難于開展活動。個別老同志集體觀念不強，職位又高，難于溝通，活動場地有限，辦公場地簡陋，辦公自動化設備缺乏，難于適應形勢發展的需求。

如何解決以上問題，把壓力變為動力，都待于大今后工作中予以探索解決和提高。今后，我處決心在學校黨委的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，充分發揮離退休人員余熱，圍繞學校本科評估工作，把為老年人服務和管理工作推向新臺階。

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇九

烏海市離退休老同志：

值此20xx年新春佳節來臨之際，烏海市委、市政府向烏海市離退休老同志致以節日的問候和新春的祝福。

剛剛過去的20xx年，是烏海市發展進程中極不平凡的一年。一年來，在自治區黨委、政府的正確領導下，市委、市政府團結帶領烏海市人民，主動適應經濟發展新常態，全力以赴穩增長、調結構、促改革、惠民生，經濟社會繼續保持平穩健康發展。預計全年地區生產總值完成605億元，增長7.5%;公共財政收入完成80.4億元，增長7%;固定資產投資完成398億元，增長13%;社會消費品零售總額完成139.9億元，增長8%;城鎮、農區常住居民可支配收入分別達33842元和14496元，增長7.5%和8%。

一年來，我們把轉型升級作為經濟發展的第一要務，啟動實施一批產業轉型升級項目，穩步推進產業結構調整，焦炭氣化產業示范項目加快推進，為傳統煤焦產業新型化開辟了新路徑;精細化工、裝備制造業取得新進展，新興產業規模化水平進一步提升;金融服務業保持資金凈流入，旅游業步入發展快車道，現代服務業比重進一步提高，第三產業增加值占gdp比重達到38%;“烏海葡萄”地理標志證明商標成功注冊，以葡萄為主的特色農業加快發展，經濟發展質量效益明顯提升。一年來，我們把改革創新作為引領發展的第一動力，堅持抓住試點、突出重點、破解難點，全面推進各領域改革，一些制約發展的制度瓶頸和機制障礙逐步破除，改革紅利逐步釋放，發展活力明顯增強。一年來，我們把農區“十個全覆蓋”工程作為統籌城鄉發展的總抓手，深入推進基礎設施向農區延伸、公共服務向農區拓展、城市文明向農區輻射，同步加強城市規劃建設管理，被評為全國文明城市提名城市、全國第二批生態文明先行示范區和自治區首家全國綠色交通城市試點，并成功創建國家園林城市，實現了城鄉環境的全面改善。一年來，我們把保障和改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，不斷加大民生投入力度，全力推進就業創業、百姓安居、扶貧開發等各項重點民生工程建設，全年用于民生和社會事業支出占地方公共財政預算支出的72.7%，改革發展成果更多更公平地惠及了廣大群眾。一年來，我們把發展社會主義民主、推進依法治市作為經濟社會發展的重要保障，不斷強化民主法治建設，“平安烏海”建設深入推進，“法治烏海”進程不斷加快，愛國統一戰線鞏固發展，群團事業保持健康發展勢頭。一年來，我們全面落實從嚴治黨責任，扎實開展“三嚴三實”專題教育，從嚴從實加強領導班子和干部隊伍建設，不斷夯實基層組織基礎，持之以恒推進作風建設，為引領經濟發展新常態提供了堅強有力保證。20xx年經濟社會各項目標任務的順利完成，為烏海市“十二五”規劃收官畫上了圓滿的句號，為全面建成小康社會奠定了堅實基礎。

新起點帶來新希望，新目標開啟新征程。20xx年是“十三五”的開局之年，同時還將迎來建市40周年。在新的一年里，我們將深入貫徹黨的、十八屆三中、四中、五中全會精神，系列重要講話和考察內蒙古重要講話精神，全面落實自治區黨委九屆十四次全委會議精神，重點圍繞打造自治區資源型產業轉型發展示范區這一目標，按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，統籌推進穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作，努力在新起點上開拓新局面，在新常態下邁上新臺階。

20xx年，市委、市政府將進一步做好新形勢下的老干部工作，全面落實好離退休老同志的政治待遇、生活待遇、文化待遇和社會待遇，解決好大家的實際困難，為老同志身心健康、延年益壽創造更好條件。市委、市政府衷心希望離退休老同志繼續保持和發揚優良傳統，一如既往地關心支持烏海市各項事業發展，為黨的事業增添正能量。

衷心祝愿離退休老同志新春愉快，幸福安康!

中共烏海市委員會。

烏海市人民政府。

20xx年1月28日。

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇十

分類列項，將有關問題報告學校，以供決策參考。同時將合理的意見和建議逐步體現在以后的實際工作中。在離退職工各黨支部以及廣大離退職工的熱心支持和積極參與下，調查活動達到了預期的目的，得到老同志們的一致肯定。

4.組織老干部外出參觀學習活動。在學校黨政的關懷和支持下，我處今年于9至10月間，組織了兩批老干部近百人分別赴云南和西安參觀學習。為搞好此項工作，離退處從新學年開學伊始，就投入到緊張的籌備工作中。從參觀學習路線的選擇、旅行社的確定、報名的受理到老同志們的體檢以及出行所需的各項準備工作，離退處都作了較為細致的考察、選擇和安排，并專門為老同志們召開了行前準備會議。在組織和帶隊工作中，我們遵循學校黨政領導的指示精神，重點做好老同志的安全和健康障工作。老同志們在此次的參觀活動中，親眼飽覽了祖國的大好河山，親身體味了獨特的民族文化，真切感受到了祖國民族大團結的共處融合，由衷自豪于改革開放給我們國家帶來的欣欣向榮之象。在本次活動的總結會議上，大家普遍認為通過參加這一學習活動，既增長了見識，又愉悅了身心，印象深刻，受益匪淺。這兩次參觀活動，達到了我們預期的目的，我們實現了“一個都不能少”，人人健康安全，人人各有所獲的目標，取得了令老同志們十分滿意的效果。此項工作也為我們以后組織類似活動積累了不少經驗。

5.活躍離退職工的文體生活，組織老同志參加積極健康的“老有所為”活動。年內，我們組織了多項有一定影響力的老年文體活動。如組織離退人員參加陜西省老年科普知識大賽活動和延安大學老年康樂運動會。

今年5月份，按照延安市老年科協的要求，我處與學校科技處共同組織了全校部分離退職工參加陜西省老年科普知識大賽活動。經過倡導和動員，我校共有70名老同志參加了此項活動。期間我們曾多次召集老同志進行有關座談和學習、交流，大家積極性空前高漲。從近日市老年科協獲悉，本次大賽我校共有8名離退職工獲獎，其中全市的獎項二等獎也為我們的老同志所獲，我校獲獎人數占到全市獲獎人數的1/3。我校科技處和離退處分別獲得了本次活動的組織獎。

場并作講話。全校包括附院在內的90多名老同志參加了六個組別的九個項目比賽。老同志們既促進了身心健康，又增進了聚會交流，運動會氣氛熱烈，笑語不斷，得到大家的普遍歡迎。本次運動會所倡導的“生命在于運動，健康源自快樂”的。

口號。

也深入老同志們的心中。

除上述專項活動外，年內我校的老年文體社團如老年書畫社、老年門球隊、劍舞隊以及棋牌活動室等離退休職工的文體活動，在我處的組織和指導下繼續蓬勃開展。老年書畫社分別于“七一”和“重陽節”期間在校內舉辦書展兩次，參展作品75余幅，在期刊發表的作品有6幅；此外，書畫社成員的21幅作品還曾參展省內外各相關老年書畫展8次，其中有13人次獲得各級獎勵；延大老年書畫社活躍而富有生機的活動，被當地報刊進行了專題報道，產生了一定的影響。老年門球隊年內參加市上各相關比賽共三次，均捧獎而歸。棋牌室活動參與人數漸已增多。年內醫學院還舉辦了老同志象棋比賽和其它文體活動，均得到較好的反響。離退休職工參與文體活動的熱情不斷高漲。

另外，我校今年有近20名離退休職工參與了當地學術活動。這些老同志以他們積累的豐富的教學管理經驗和高層次的學術素養以及強烈的責任心，為服務當地科教文化建設建言獻策，發揮余熱。有的老同志作為延安市老年學研究學會成員，積極撰寫論文，已成為學會的骨干成員，取得了良好的社會效應。

6.做好“春節”和“重陽節”的慰問活動。“兩節”慰問活動是學校黨政對離退休職工的關心和愛護的具體體現。遵照學校指示，重陽節前夕，我處組織了包括校本部、醫學院、附院在內的共300余名離退休職工參加的重陽節慰問座談會。全校離退休職工歡聚一堂，活動熱烈而簡樸。學校領導親臨到會祝賀，使重陽節慰問活動取得了令人滿意的成效，受到廣大離退職工的普遍歡迎。

三、存在的問題和今后的工作。

一年來，在學校黨政的統一領導下，我處較為圓滿地完成了學校交辦和我處職責范圍內的各項工作，老同志們也對于今年我處工作普遍給予了積極的評價。但在工作實踐中，我們認為還存在如下不可忽視的幾個方面問題：

一是機構人員。

的數量不能滿足現今我校離退休人員管理和服務的現實需求，已定編的崗位仍有空缺。在年的機構定編中，我處由原來的6人壓縮至4人。年，離退休職工總支成立，工作量客觀上確實增加不少，但總人數卻仍為4，辦公室秘書還在空缺。另外由于人員的緊張，醫學院離退職工的管理服務仍是一個薄弱的環節。建議學校能夠對我處機構人員進行充實，以不影響明年正常工作的開展。

二是老年活動用房相當緊張。目前，按照上級部門對老干部活動場所所要求的“七室、兩場、一校”標準對我校老干部活動用房進行規劃還不現實，但現有已開展的為數有限的老年活動所需用房也極為緊張，加之新成立的總支辦公也需用房，更使現有用房吃緊。因為離休干部為建一閱文室的多年呼吁，我處經壓縮用房，建立了一小型的離休干部閱文室兼會議室，并與處長辦公室合用；閱覽室、文藝活動室和處辦公室合用一房；棋牌活動室也常常因為各種活動沖突而生爭議；書畫社多年呼吁要求的書畫室仍無法解決；副處長及副書記至今無辦公房，總支所屬的六個黨支部開會常常因為場所問題發生矛盾。一些老同志對此頗為不滿。上述用房問題希望學校能予協調解決。

三是核定的年度預算經費還不能滿足工作所需。年學校對于離退工作的資金投入比往年有了較大的提高，主要體現在對老干部外出參觀學習的專項費用中，但為老干部專項活動核定的經費預算還維持在過去的水平，未達到按照國家有關政策文件規定的各項基本費用。許多擬開展的工作因經費的制約而不能付諸實施，而且到年末，我處開展工作的經費已空。建議學校在以后的預算中能予充分考慮。

面對年，我處將繼續遵照學校的安排和布署，嚴謹負責地履行好我處的職責。決心在“三個代表”重要思想的指導下，貫徹“以人為本”的精神，愛崗敬業，大膽創新，務實勤勉，積極進取，力爭使我校老齡工作再上新臺階，為致力學校的建設和發展，為維護安定團結的大局作出我們應有的努力。

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇十一

根據科室工作職能，我們提出牢固樹立“三個意識”，找準服務定位，明確服務責任，并將其貫穿與整個工作中去，通過嚴格落實《規范》，增強科室人員的服務意識，增強相互協作的團隊意識，從而有效提升工作質量，真正做到讓黨委放心，讓老同志滿意，為共同維護濰坊煙草和諧穩定局面作出積極貢獻。

一是大局意識。深刻意識到離退休人員工作對于企業和諧穩定發展所起到的重要作用，將“大愛精神”作為服務定位。濰坊煙草，作為一個擁有2400余名離退休人員的大企業，和諧穩定是對我們工作的最高要求，也是最基本的要求，這就要求我們必須要進一步解放思想、提高認識，增強大局意識，高度重視本職工作，以不斷創新的精神面對新形勢下離退休人員服務管理工作中遇到的新情況新問題，熱情真誠地為離退休人員服務，多為老同志們做好事、辦實事、解難事，不斷推動離退休人員工作再上新水平。

二是責任意識。當前的離退休工作，受到了行業各級黨組織的高度重視，市局（公司）更是提出了“要始終做到對離退休人員的歷史功績和巨大貢獻永遠不能忘；對離退休人員的優良傳統和崇高精神永遠不能丟；尊重、學習、關心和愛護離退休人員的政策永遠不能變”的工作要求，要求我們時刻保持高度的責任意識和政治意識，積極主動的做好離退休人員管理服務工作，堅持“責任重于泰山”的信念，任勞任怨、竭誠服務，通過周到細致的服務，把組織對老同志的關心照顧落到實處，把組織的溫暖送到老同志的心坎上。

三是服務意識。強化服務意識，是離退休工作的基本要求，服務是我們工作的基礎，也是我們工作方向的重中之重。我們將繼續堅持“三熟、四訪、五心”（“三熟”即熟悉離退休工作業務；熟悉離退休工作政策；熟悉離退休個人情況。“四訪”就是對離退休重大節日必訪、生病住院必訪、特殊困難必訪、思想有波動必訪。“五心”，即：對離退休要有愛心，；為離退休服務要細心；給離退休辦事要誠心；接待離退休要耐心；做離退休工作要熱心。），共同維護今天愛老、敬老、助老的濃厚氛圍，讓離退休人員擁有健康快樂的晚年生活。

同時，《離退休人員管理科服務規范》的制定，也是從制度和標準上規范了服務，使我們的日常服務工作更加有序，做到了事事有人管，人人有專責。對于老同志應提供哪些方面的服務？該怎么服務？服務達到什么標準？離退休人員可以對照制度和標準評價和衡量管理服務的水平，不再像以往那樣對工作人員進行沒有依據的評價，也避免了挫傷工作人員積極性以及和老同志發生誤會等情況的發生。

一是片面強調服務。將服務理解為在稽查中放寬政策和規章制度，采取得過且過，大事化小，小事化了的態度，避免“招惹是非”，一味講求服務質量。二是認為稽查就是查處。在稽查工作凈化卷煙市場的過程中，嚴格規范管理程序，只強調稽查，把查處違規行為和數量作為衡量稽查工作好壞的唯一標準。這種單純追求“效率”的結果，往往導致忽略服務，只是稽查和處罰。

（一）服務到位率仍需完善。隨著時間的推移，離退休人員人數數量不斷增多，居住地點日趨分散，情況復雜，養老模式居家化、社區化。面對新形勢下的新問題，我們在服務到位率上還需繼續創新模式，改進方法，在現有服務基礎上，進一步擴大重點服務對象范圍，全面提高離退休人員管理工作的服務到位率和老同志滿意度。

（二）服務效能仍需提升。在現在的工作中，被動服務態度仍占主導，服務流程有待進一步提高，服務質量、效能還需通過制度、規范的不斷完善，科室成員的不斷努力得到進一步提升。積極做到“為老同志付出的感情再深一點、工作再細一點、措施再實一點”，不斷提高離退休人員服務質量和服務層次，提高對上對下的服務能力和服務水平。

（三）對基層情況了解不夠深入，不能提供針對性服務。由于目前工作節奏快和事務性工作安排的時間緊湊，我們對基層的調研走訪工作開展的不夠及時，對基層情況的了解不夠全面。這就制約我們在日常工作中，無法為基層單位提供有針對性的主動服務，不能及時為他們提供合理建議，幫助其解決實際困難，造成了在個別情況下基層對機關科室下達的任務執行有偏差，發生誤會，從而影響工作效率。

在今后的工作中，我們要嚴格按照《規定》規范工作，細化服務項目，拓展服務內容，做到對老同志“有事必到、有難必幫、有問必答、有病必訪、有故必送”，努力為老同志服務好，使每一位老同志感到舒心，讓在職同志安心，讓領導放心，積極解決老同志的實際困難，化解各種矛盾，使老同志生活安定、思想穩定，把各級黨組織關心愛護老同志的傳統保持好、發揚好，把黨的寶貴財富珍惜好、保護好。同時，打造“滿懷感情、主動服務”一流服務團隊，樹立起離退休工作部門精通業務、團結和諧、甘于奉獻、創新求實的新形象，認真履行新的形勢賦予離退休人員工作的新使命和責任，認真貫徹國家、行業上級的部署要求，滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新，努力開創離退休人員工作新局面，為推動“卷煙上水平”，推進濰坊煙草“中部率先崛起”，做出積極的貢獻！

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇十二

2012年我們xxx局現有離退休人員311人。其中離休干部12人，退休人員296人，退職3人。分布在局機關、12個分局和3個局屬二級單位。2008年局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發放離退休人員工資5273203.20元，醫藥費用1111224.39元，確保了“兩費”的按時足額發放。

在局黨委的正確領導和廳老干處的具體指導下,在局屬各部門、各單位的大力支持下,一年來,我們局離退休管理科借學習落實科學發展觀的強勁東風，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理干部少和老干部及離退休人員正處高齡化狀態的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部和廣大離退休人員，較好的推動了離退休管理工作的開展，使老干部和廣大離退休人員老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為的工作得到了有力的落實，為保持本單位大局穩定做了我們應做的一些工作。現將一年來離退休管理工作情況匯報如下：

在妥善處理好年度離退休管理科日常工作的同時，一年來我們重點抓了以下幾個方面的工作。

一是按照廳老干處的工作要求和局黨委的安排，針對春季雪災的實際，我們重點加強了對離退休老同志及有關遺屬的春節慰問工作，(得到了廳老干處的關心和支持)并積極與局屬各單位黨組織一道攜手，把廳領導和局黨委給離退休老同志們送溫暖的活動開展的有聲有色，讓離退休老同志們在局各級黨組織的關懷下度過了一個祥和的春節，確保了安寧穩定的大局。重陽前夕我局向德明局長又親自帶隊組織相關科室負責人到局沙辦等分局看望和慰問了離退休老同志。

二是廳直系統老干部工作會議結束后，我們及時擬定傳達提綱，提出貫徹落實廳直系統老干部工作會議的意見，向局領導匯報，并通過局域網的便利，在漢江網站上發了《廳直系統老干部工作座談會會議精神傳達提綱》，傳達到局屬各單位，并加大了對分局離退休工作的督促檢查力度。

三是按照廳老干部門的有關工作要求，我們通過會議、電話、網絡、走訪等多種形式，對本局以及局屬各單位的退休干部服務管理工作情況進行了摸底調查，經過這次調查，使我們更進一步的了解到我局退休干部、職工對我們服務管理工作的需求和我們工作的不足，為我們今后更有針對性的開展工作提供了可靠依據。

四是在局黨委局和屬各單位黨組織的高度重視下，各單位都能嚴格按照離退休管理工作的要求開展工作，特別是在離退休人員兩費問題的落實上均能顧全大局，克服困難，確保到位，收效甚好。

五是加強了落實離退休老干部和老同志們的政治待遇工作，及時督導局屬各單位組織離退休黨員干部學習十七大精神和科學發展觀的有關精神，并以座談會等多種形式，向離退休老同志通報本單位的發展動態，并鼓勵離退休老同志們為單位的發展獻計獻策。我們還組織局機關的離退休老同志們學習和討論了向局長的行政工作報告，向他們通報了職代會的有關情況。

六是積極組織離退休老同志們開展一些積極向上的文體活動，今年，我們在局工會的大力支持下成功的舉辦了漢江局迎奧運老年健身運動會，組織離退休老同志參加了廳舉辦的第二屆“康樂杯”老年門球賽，還多次組織在潛各單位的離退休老同志們參加市里舉辦的太極拳劍賽、門球賽和釣魚比賽活動，并取得較好成績。此外，局黨委為進一步改善離退休老同志們的戶外活動環境，撥專款修繕了局老干門球場等戶外活動設施，健身場所面貌一新。

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇十三

企業退休人員社會化管理是黨中央、國務院推動供給側結構性改革、減輕企業負擔的戰略部署，也是省委、省政府深化國企改革、增強企業活力的重大舉措，更是退休人員保障權益、維護社會和諧穩定的必然要求。

集團公司克服重重困難，穩妥推進，截至x月x日，集團公司已完成退休人員社會化管理移交工作，先后與x個縣區簽訂了移交協議，整理移交x份退休人員檔案，組織完成了x名退休人員入社區活動，轉移退休黨員黨組織關系x人，移交退管服務人員x人，移交相關資產x萬元，以上六項任務完成率均為100%。x集團公司主要采取以下四項措施完成退休人員社會化管理移交工作。

集團公司抓住解放思想、更新觀念的“牛鼻子”，摒棄“一交了之”的錯誤做法，統一思想、凝聚共識，用足用活政策、用心用情工作。整理印發了《深化國有企業改革資料匯編》和《深化改革百問百答手冊》，通過上門訪談、召開會議、社區宣傳、發送信息等多種途徑，廣泛宣傳省委、省政府有關政策和集團公司實施意見，及時掌握退休人員思想動態，提前化解潛在風險，確保大局和諧穩定。

上接“天線”、吃透政策，下接“地線”、摸清情況，堅持思想上高度重視、行動上積極主動、措施上周密安排、工作上強力推進，圍繞移交任務目標，倒排工期、細化方案，明確時間節點、壓實工作責任，確保“事項落實到點、時間落實到天、責任落實到人”，做到了工作有分工、推進有臺賬、落實有督導、成效有考核。

加強組織領導，自上而下成立由主要領導掛帥、多部門配合參與的領導小組，形成“一把手”牽頭抓總、相關人員分工負責的工作格局，做到了一套班子、一班人馬、一抓到底；建立協同作戰機制，集團公司總部是總指揮部，省內八家成員企業是區域調度中心，各權屬企業是移交實施主體，形成了“以點帶面、三級聯動”的協同作戰體系，共設置x個信息采集點、抽調精干力量x人，成立x個臨時工作組，分赴各市縣跟蹤對接、現場辦公。四是用好“工具箱”。堅持掛圖作戰，通過建立日調度、周報告、月總結制度，做到了總體部署、動態管控、統籌推進、日清日結、日清日高；堅持專題會商，先后召開四次專題會議，確保熱點、難點問題及時解決、重點任務如期推進；堅持督導問責，將移交工作納入集團公司x項重點改革任務，圍繞既定工作目標和時間節點，強化督導問效；堅持考核獎懲，將移交工作情況與責任主體的領導班子薪酬掛鉤，從嚴考核、不講客觀、不打折扣，嚴格獎懲兌現，圓滿完成工作任務。

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇十四

本人分管、協管的股室較多，工作范圍廣、任務重、責任大，由于本人正確理解上級的工作部署，堅定執行國家的金融方針政策，嚴格執行支行的規章制度，較好地履行了作為行政職務和作為專業技術職務的職責，發揮了領導管理和組織協調能力，充分調動廣大員工的工作積極性，較好地完成了分管和協管股室全年的工作任務。以下是我的個人工作總結。

增強接受監督的意識，遵守民主集中制；依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；廉潔奉公；管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；務實為民，不弄虛作假、與民爭利。密切聯系群眾，努力實現、維護、發展人民群眾的根本利益。

本人牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立為人民服務的思想，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，努力為群眾辦實事、辦好事在干部選拔任用工作中，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，推動支行用人機制的改革，并逐步走向法治化的軌道。嚴格執行各項規章制度。本人以身作則，嚴格要求，堅持以制度用人，以制度管人，并引導、教育員工自覺執行支行各項規章制度，樹立愛行如家、愛崗敬業的良好風尚。

本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性、前導性強；開拓進取，經常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其他工作；講究工作方法，效率較高；能按時或提前完成領導交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。

在外匯管理方面，本人在調查研究的基礎上，分析了外貿公司增加較多，領用出口收匯核銷單大幅度增長，出口額大，收匯額小，核銷率較低，存在一定風險隱患的問題，提出了加強核銷單管理，從源頭上防范出口收匯核銷風險的意見。采取區別對待、分類管理、有保有壓的措施，加強核銷單管理。并組織開展對部分外貿企業外匯需求情況的問卷調查，對轄區外匯指定銀行提出了六條窗口指導意見。此外，還組織對部分私營企業運作情況的調查，分析其運作存在的問題，提出了加強私營外貿企業出口收匯核銷管理的措施。從而，促進了外貿企業領單、出口、收匯、核銷的良性循環。

熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行；較好地協調各方面的關系，充分調動員工的工作積極性，共同完成復雜的工作任務；有較強的文表達能力，寫作水平較高，口頭表達能力較強；文化知識水平較高，專業理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能；能通過調研發現問題，總結經驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力；工作經驗較豐富，知識面較寬。

本人事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上；工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失；工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨；無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節假日較常值班和加班，堅持每個月底參加營業室的加班，協調有關工作，審核有關報表。

最新即將退休人員年終總結（匯總15篇）篇十五

根據《關于開展走訪慰問離退休人員活動的通知》(明老干字[20xx]40號)文件精神，市廣播電視臺黨組高度重視，開展了走訪慰問送溫暖活動，給予老干部以情感關懷，人文關愛。

一、加強領導，精心組織。

市廣播電視臺高度重視走訪慰問離退休人員活動，堅持領導帶頭，分級負責，周密安排，認真實施，始終以滿腔熱情和深厚感情，切實做到政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，積極認真地為離退休人魚做好事、辦實事、解難事。

二、突出重點，集中慰問。

根據上級要求，市廣播電視臺統一安排，認真落實。9月27日，由副臺長袁恒金帶領工會、辦公室等相關人員對市廣電臺離休人員進行了集中走訪慰問，詳細了解他們的生活情況、身體狀況，向他們表達了黨和政府的關懷，并致以節日的問候和良好祝愿，給他們每人送去3000元慰問金。

三、做細做實，深入落實。

在走訪慰問活動中，注重把日常走訪工作與集中走訪慰問活動有機結合起來，把離退休人員走訪慰問活動做細做實，深入貫徹離退休人員相關政策，建立長效機制，將離退休人員工作落到實處，切實保障離退休人員各項待遇。

四、加大宣傳，營造氛圍。

利用廣播電視媒體，廣泛宣傳尊老、愛老、敬老優良傳統及廣大離退休人員、老黨員為我國革命、建設和改革開放做出的.歷史貢獻，在全社會營造尊老、愛老、敬老的良好氛圍。