民主生活會是黨員干部開展思想自我解放、實現人格自我完善的重要途徑。請大家關注一下下面列舉的一些民主生活會的經典發言，或許對你的參會有所啟發。

熱門領導班子民主生活會發言材料范文（13篇）篇一

一是學習理論不夠抓緊。我雖然平時注意學習，但學習中央和上級部門的有關文件與理論書籍還是不夠抓緊，有被動學習和應付學習的傾向。同時，在學習中沒有進行深入的思考，學習的方法和效果有所欠缺，沒有全面掌握文件精神與理論內涵，用學習來指導實踐不夠，以致在一定程度上影響了工作的發展。二是有些會議效率不高、針對性不強，講問題沒有講到要點，采取的工作措施力度不夠，不能通過會議有效解決實際問題。三是有些調查研究活動不夠務實，往往先泛泛聽基層領導匯報，在面上轉一圈看一陣，算完成調研任務了，較少與一線群眾座談，聽取群眾意見建議。四是工作不夠務實，開拓進取精神不強，滿足于維持現狀，存在一些與發展不相適應的舊觀念、舊思維。五是對于下屬部門和職工群眾，則考慮他們的工作多，關心他們的思想成長少;考慮他們的任務完成情況多，關心他們工作困難少。在安排活動中講形式輕實效，有時追求場面宏大、氣氛熱烈，對下面考核排隊過多，以致實際效果并不明顯。

(二)官僚主義方面存在的問題

一是公仆意識淡薄，作為一名黨員領導干部，應當牢記黨的宗旨，樹立公仆意識，全心全意為群眾服務。但是我公仆意識淡薄，在計生和婦聯工作中，考慮群眾利益不夠，服務群眾工作欠到位，與中央創新社會管理的要求存在一定差距。二是平時與群眾的聯系不夠緊密，和群眾座談交流不多，主動聽取群眾意見較少，沒有積極向群眾征求工作意見。三是在計生工作中，自己主觀性強，工作要求高，以自己的主觀意見決定工作，與同事協商不夠，尊重同事意見不夠，對群眾做思想工作不夠耐心細致。四是安排工作多，落實工作不夠，檢查督促更少，致使有些工作沒有取得應有的成效。五是關心婦女的學習、工作、生活不夠，對困難婦女的幫扶不夠，沒有充分履行婦聯的工作職責。

(三)享樂主義方面存在的問題

一是工作上不夠用心，缺乏勤政勤業精神，認為自己對工作已經熟悉了解了，上級沒有新的工作精神和工作部署，就按老習慣老套套去開展工作，缺乏創新和改革意識，在工作上不求有功，但求無過，致使工作發展不夠快。二是擔當精神不強，碰到困難和問題，往往向上級請示匯報，把矛盾上交，而不是把矛盾就地解決好，減輕上級的負擔。三是工作動力不夠強，對工作習慣于安排布置，讓下屬去辦，沒有親臨一線，與職工群眾同甘共苦，一起做好工作。四是工作不夠抓緊，對安排布置的工作，缺乏只爭朝夕、爭分奪秒的精神，而是按部就班、被動地去做，跟蹤推進不力。五是工作意志衰退，認為自己工作多年了，曾經干出過工作成績，也出過力，現在該歇息一下，求穩不求進，缺乏強烈的事業心和責任感，有船到碼頭車到站的思想。

(四)奢靡之風方面存在的問題

一是對奢靡之風的嚴重危害性認識不足，認為奢靡之風就是多了些吃喝玩樂，是風氣不好，反對奢靡之風的意志不夠堅定，措施不夠有力。二是在中央八項規定出臺之前，接受了下屬單位的一些吃請，影響了黨風廉政建設，在群眾中產生不良影響。三是接待上級部門有時超出接待標準，沒有做到勤儉節約。四是開展相關計生和婦聯活動時，不注重節約，有些活動器具用后沒有妥然保管好，到舉辦新的活動時，又重新去置辦，浪費了資金。五是自己對水電和辦公用品使用，存在浪費現象，節能減排意識不夠強。

熱門領導班子民主生活會發言材料范文（13篇）篇二

講黨課每年都開展，由于自身理論鉆研深度不夠，黨課效果打了折扣。

一、“不忘初心牢記使命”方面存在問題堅持把“不忘初心牢記使命”作為自己的修身之本、為政之道、成事之要。對照高標準、嚴要求，經反復檢索審視，還存在著一些不足：

一是政治理論學習不系統深入。雖然也注重政策理論和業務知識學習，但在學習上缺乏系統性、深入性和持久性，存在學習時緊時松和以學代干現象，有時因忙于工作和瑣事，沒有擠時間靜下心來深鉆細研。理論聯系實際不夠緊密，學用結合做得不夠。

二是聯系群眾工作不到位。在下基層過程中，自認為在基層工作多年，對基層工作情況比較了解，自己見的多了，習以為常，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切聯系群眾不到位。

三是敢闖敢試的勁頭不足。習慣于用傳統的定向思維辦事，缺乏深鉆細研的進取意識、憂患意識和創新精神。對創新舉措硬督實查還有顧慮，在思想上、行動上放不開，一些新辦法僅停留在心動或私下想一想，沒有投入實際行動大膽地去闖。

四是思想上存在惰性，有了松勁情緒。自己2000年畢業參加工作，長期在基層，自以為業務比較熟悉，輕車熟路，因而產生了……一、對照《準則》《條例》深入查找存在的問題通過電視專題片《巡視利劍》警示教育和“。

兩學一做。

”“三糾三促”以及“十九大報告”學習教育的黨性鍛煉，對流毒和惡劣影響的危害和現實表現有了更加清醒的認識，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些問題。

(一)在不講政治不守規矩方面。一是從嚴自律學習不夠。平時雖然經常學習一些有關黨章黨規黨紀的文章，但學習還不夠系統和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”。。

二是對政治紀律認識不夠深。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。

三是個人修養需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來，沒有及時溝通，有時會傷害一些同志的感情，維護團結方面做得不夠好。四是對黨的路線方針政策和中央、省委、市委決策部署貫徹落實情況的監督檢查還有差距。持之以恒貫徹新發展理念和“八個著力”，既是工作上的要求，也是政治紀律，在這方面的監督檢查做得還不夠，以問責倒逼責任落實的力度還需要進一步加強。

(二)在黨性觀念缺失方面。一是政治敏銳性和鑒別性不強。能夠在思想上、行動上同黨中央保持一致，在重大原則問題上旗幟鮮明，也堅信社會主義和共產主義必將在全世界實現。但在現實生活中，在遇到實際問題時，有時感到理想和信念遇到沖擊。面對紛繁復雜的形勢，不能全面的把握，對社會上形形色色的思潮和一些錯誤的東西缺乏應有的敏銳性，沒能做到先知先覺。

二是思想不夠解放，開拓創新意識不強。回顧自己的工作，在部隊時，覺得并不守舊，思想比較活躍，感想敢說敢干，工作有朝氣，爭先創優思想比較濃。但走上領導崗位后，認為職務高了，肩上的擔子重了，怕干不好出問題，膽子變小了，工作中不敢邁大步子，在日常工作中，對于干部傾向性、苗頭性問題、輕微違紀行為管得不夠，抓早抓小、動輒則咎的力度不夠大。

對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠。

二是強化指導和日常監督不到位。沒有把八項規定要求融入到分管業務中，在日常工作中，不經常對分管科室及人員的廉政、作風、履責等情況進行督促、檢查，沒有做到及時發現問題并及早糾正。

(四)在違反原則選人用人方面。一是健康向上的選人用人風氣還需進一步濃厚。要把堅持正確選人用人導向作為重要著力點，緊扣一個“公”字，嚴格標準、健全制度、完善政策、規范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，為嚴肅黨內政治生活提供堅強組織保證。

二是選人用人的視野還需進一步開闊。今后選拔任用干部中，要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發干部動力、活力、創造力，培養干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思發展、人人謀發展的良好局面。

(五)在違反廉潔紀律方面。一是自我要求不嚴。為官之初，謹慎小心，隨著職務升遷，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節約、艱苦奮斗的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規、不觸線、不出事。

二是勤儉節約意識不強、艱苦奮斗精神弱化。對辦公室燈長亮、電腦不關機等現象沒能立行立改，造成了不必要的浪費。

(六)在脫離實際脫離群眾方面。一是密切聯系群眾還有差距。踐行黨的群眾路線不夠徹底，拜群眾為師、向群眾問計的自覺性、積極性、主動性還需進一步提高。由于忙于具體事務較多，常常以招上來面談替代了下去調研，深入基層群眾掌握實際情況少，向基層征求意見不夠廣泛。

二是貫徹執行民主集中制還不夠徹底。有時由于時間比較緊，對有的問題討論研究得還不夠充分，更多地關注了自己分管領域的工作，對不分管的領域和事情關注不夠、思考不多，發表意見不夠多。

(七)在坐而論道落實不力方面。一是對硬指標的工作、突擊性工作、有形的工作抓得比較緊、落實比較快，但對的無形工作、經常性工作抓得不緊。

有時會有以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，存在以文件代替部署，以報告應付工作的情況。

三是在抓落實方面還需要下更大氣力。求真務實作風還需要進一步樹牢，“嚴、實、深、細”做工作的韌勁還不夠，有時對重點工作還局限于一般性的號召部署，在身體力行、跟蹤抓落實上做得還不夠。對作出的決策部署，有時跟蹤督促的不夠緊。

二、產生問題的原因認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下幾點：

一是學習抓得還不夠緊。在一定程度上還存在著主動學習少、被動學習多，系統學習少、現用現學多的問題，有時滿足于完成“規定動作”，沒有真正做到把學習作為加強黨性修養、堅定理想信念、改造主觀世界的有效途徑，特別是學習領會十九大報告和系列重要講話精神的深入和系統性不夠，還要在學深悟透、融會貫通，用講話精神指導推動黨風廉政建設和反腐敗工作上下更大的功夫。

二是黨性修養和鍛煉還需加強。黨的紀律意識和規矩意識的弦繃得還不夠緊，對待消極錯誤的現象有時存在與己無關的想法，沒能及時主動地進行抵制和斗爭。在嚴肅黨內政治生活方面缺少實際鍛煉，政治能力有待提高，黨性分析不夠經常主動，在虛心聽取和接受同志們和基層群眾的批評和建議方面還存在差距。

三是紀律觀念有所松懈。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身，總的來說，出現這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。

四是能力素質還有待進一步提升。對照十九大對安全生產工作提出的要求，我們在理念思路、能力素質、方法措施，等方面，與新形勢下抓好安全生產工作要求還不完全適應，進一步加強能力素質建設，注重培養專業能力、專業精神，適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力的自覺性還需不斷增強。

三、努力方向和整改措施此次民主生活會是“兩學一做”“三糾三促”學習教育的一次深化，也是長期深入開展黨內政治生活的良好開端。精神上又一次受到了深刻的思想洗禮，黨性和作風也得到了進一步錘煉。對查找出的問題，將采取有效措施認真加以整改。

(一)堅定不移嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內生活。認真落實“講誠信、懂規矩、守紀律”要求，嚴格執行《黨紀處分條例》、《黨內問責條例》和《黨內監督條例》，堅決維護黨規黨紀的嚴肅性。發現觸犯政治紀律的苗頭性、傾向性問題要及時提醒和糾正，對陽奉陰違、拉幫結派等違反黨的紀律行為嚴肅查處。嚴格按照黨性原則處理黨內關系，嚴格執行民主集中制，嚴格選人用人程序，討論研究工作鼓勵暢所欲言、集思廣益，作出決策后，要雷厲風行、一抓到底、不打折扣。

(二)始終如一加強黨性鍛煉，堅定理想信念。老老實實、原原本本學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系把理想信念建立在對科學理論的理性認同上，建立在對歷史規律的正確認識上，建立在對基本國情的準確把握上，進一步牢固樹立“四個意識”，自覺把增強“四個意識”作為動態過程，內化于心，成為思想自覺，成為黨性觀念，成為紀律要求，成為實際行動。努力克服“干累了、歇口氣”的思想，進一步牢固樹立目標、振奮精神、敢于擔當，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，嚴格要求、恪守職責，面對新形勢、新問題，勇于化解難題，不松勁、不懈怠、不拖拉，盡心竭力完成組織交給的各項任務。

(三)持之以恒落實中央八項規定精神，強化公仆意識。認真學習領會中央和省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾有關意見規定的精神實質和重要意義，對照此次民主生活會查找出的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，進一步加強自身作風建設。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民利益至上。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作上多深入基層，加強對基層的調研指導，多傾聽群眾意見，多為基層辦實事辦好事，拜群眾為師，在群眾中汲取工作的智慧和力量，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，不斷提高為民服務的能力。

(四)公道正派堅持正確用人導向，激發干部活力。公正使用干部，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、出于公心，廣開視野和渠道選賢任能，堅持老中青相結合配備，使各類干部各得其所、各展所長、活力迸發。同時，認真貫徹落實提出的“三個區分開來”的要求，建立健全容錯糾錯機制，合理劃定容錯界限，規范容錯認定程序，寬容干部在改革創新中的失誤，旗幟鮮明地為實干者鼓勁、為改革者撐腰、為擔當者擔當，努力營造有利于干部干事創業的寬松環境和濃厚氛圍，更好激勵干部勇挑重擔、奮發有為。

(五)一如既往提升紀律意識，嚴格廉潔自律。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養成遵規守紀的高度自覺。把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，堅持道德高線，嚴守紀律底線，特別是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，事物質變的臨界點。做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經得住考驗，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的表率，真正做忠誠、干凈、擔當的黨員干部。

(六)勤政務實抓好貫徹落實，守護一方安全。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略。在形勢判斷上向中央看齊，認真落實《準則》和《條例》。按照”一崗雙責”要求，明確和細化責任主體、責任內容、工作措施等，經常性開展主體責任落實的自查自糾，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠。堅持嚴字當頭，強化自我監督，加強黨內監督，接受社會監督，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法，不辱使命。

前車之覆，后車之鑒。要從反面教材用中受到教育和警醒，確保警鐘長鳴、殷鑒常在。要標本兼治、肅清流毒，營造良好政治生態，匯聚起干事創業、推動發展的強大氣場。

以上是我的分析檢查和整改措施，一些不夠深刻、不夠具體的地方，懇請各位領導給予批評、指正，我一定虛心接受，認真整改，今后努力把工作做好，不辜負組織和同志們的信任與期望。

專題民主生活會對照剖析材料這次民主生活會的主題是“堅決全面徹底肅清流毒和影響，恢復政治生態山清水秀”。按照會議部署要求，局黨委和班子成員都通過不同形式開展了談心談話活動，聽取并征求了意見和建議。在此基礎上，對照“不講政治不守規矩、黨性觀念缺失、違反中央八項規定的精神、違反原則選人用人、違反廉潔紀律、脫離實際脫離群眾、坐而論道落實不力”等七個方面內容，在基層各黨支部征求和建議，認真查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產生問題的原因，堅決從思想上深層祛毒，從政治上劃清界限，從作風上挖根除弊，徹底肅清流毒影響，進一步明確了今后的努力方向和改進措施。

熱門領導班子民主生活會發言材料范文（13篇）篇三

首先，感謝市行**、***、**在百忙之中前來參加我部的民主生活會。民主生活會在基層黨建方面起著非常重要的作用，對加強領導班子思想、作風建設，依靠自身力量解決矛盾，有效地進行黨內監督，增強團結，改進作風，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行等方面，都是至關重要的。為了開好這次會議，我們精心準備，廣泛征求了黨內外群眾的意見和建議，在支部成員之間開展了談心交流活動，并召開了專題會議集中組織學習了民主生活會的學習材料，認真分析了前一段工作中取得的成績和不足，下面我就年初以來我行的主要工作情況和本人思想情況匯報如下，請各位領導批評指正。

一、主要工作情況。

上半年，我行在市行黨委的正確領導下，認真貫徹落實市行年初工作會議精神，以打造具有核心競爭力的現代商業銀行營業機構為目標，以強化基礎管理、防范經營風險、提升服務質量和加強市場營銷、加快業務發展、提高經營效益為工作重點，牢固樹立以人為本的經營理念和科學的發展觀，認真推進“雙貫標”工作，充分調動全體員工的工作積極性和主動性，各項業務呈現出快速發展的良好勢頭，成熟的經營理念初步形成，可持續發展的潛力初步顯現。

（一）資產、負債和中間業務均呈現良好的發展勢頭，客戶群體不斷擴大。截至6月末，我行全口徑存款余額為41245萬元，比年初增15678萬元，完成市行核定全年新增計劃的156.31%，人均存款余額達到1398萬元。目前，我部的業務呈現出以下特點：一是穩定的優質客戶群體初步形成。教育、通信、財政、供電、煤炭、金融同業等一大批客戶群體得到鞏固；二是存貸款結構趨于合理，經營效益不斷提高。截至六月底，我部扣除貼現后的存貸比為83.34%，實現了資金的自求平衡。三是中間業務收入大幅增長，收入渠道進一步拓寬。財務顧問收入、委托貸款手續費收入、代簽銀行承兌匯票手續費收入、銀行卡收入等所占份額大幅度提高。四是電子銀行業務快速發展。自年初以來，完成貸記卡發卡量300張，交易額總量210萬元，開通個人網上銀行320戶，開通電話銀行420戶，計劃完成情況均居全行前列。

（二）深化激勵約束機制改革，建立新型收入分配機制和客戶服務機制，調動了全體員工的工作積極性、主動性。一是層層簽訂目標責任書，細分目標、明確責任。二是制定了績效工資考核分配辦法，全面推行績效工資買單分配，以業績論英雄、按貢獻取報酬的收入分配機制初步建立；三是推行了全員客戶經理制度，變“在家等客戶上門”的被動服務為“走出門去營銷”的主動服務。本著“誰營銷、誰維護、誰受益”的原則，對原有賬戶進行了細分，對每個賬戶均確定了客戶經理，對重點客戶成立客戶經理小組，目前在營業部，人人關心業務，人人營銷存款，員工的積極性、主動性得到較好發揮。

（三）以質量和內控體系貫標為契機，加強內控制度建設，基礎管理工作得到提高。在貫標工作中，不搞形式，不走過場，認真完成了體系文件的學習和場所文件的編制工作。同時結合實際對現有工作流程和崗位內控制度進行了改進，為下一步質量和內控管理體系的正式運行打好了基礎。

（四）注重黨風廉政建設,做好基層黨組織建設。一是突出基層黨組織和共產黨員的的'主體地位，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范作用;再是開展各種形式的學習、培訓和交流活動，把黨風廉政建設與加強黨員的先進性教育結合起來，與行業作風建設結合起來，與發揮黨員模范示范作用結合起來。三是大力倡導團隊精神、創新精神和奉獻精神，不斷增強全部上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，在全部上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關系和濃厚的文化氛圍，為各項業務的可持續發展注入生機和活力。

二、自我剖析方面。

根據民主生活會的要求，在認真聽取各方意見和建議的基礎上，本著批評與自我批評的態度，挖掘問題，分析原因，對本人思想進行了深層次的剖析。

（一）在理想信念和政治思想學習方面。本人十分注重加強主觀世界的改造，合理解決好權力觀、地位觀、利益觀政績觀和群眾觀問題，在各項工作中處處樹立科學的發展觀和成熟的經營理念。通過學習胡錦濤、溫家寶有關講話精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，使自己對“三個代表”有了更深刻的認識，更加堅定了共產主義理想信念，自身的政治意識、責任意識、大局意識進一步增強，政策水平、理論水平、決策水平進一步提高。

（二）在黨性原則和黨性修養方面，牢固堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；堅持解放思想、實事求是、與時俱進；牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；堅持民主集中制，遵守黨的紀律，維護班子的團結統一。

（三）在工作作風和生活作風方面。

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熱門領導班子民主生活會發言材料范文（13篇）篇四

按照黨的群眾路線教育實踐活動領導干部民主生活會的要求，我結合自己的工作實際，通過自己找、上級點、群眾提、互相幫等方式，認真查擺自己在“四風”方面存在的突出問題，并對照民主生活會主題和征求到對我本人的意見建議，緊密聯系自己在學習、工作、作風、績效等方面的情況，現對照檢查如下，請各位領導批評指正。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定及區、市若干規定、轉變作風基本情況。

政治紀律方面：對照黨章、黨的政治原則、政治立場、政治觀點和黨和路線方針政策等政治紀律以及各種法律法規，我本人都能按照中央、自治區、市黨委、政府和民政局黨組的要求，自覺遵守執行，始終保持言行一致，沒有自行其是，沒有政令不通現象，沒有嚴重損害群眾利益問題，沒有違反黨的路線方針政策和各項決定決議的言論和行動。但作為黨員干部，在嚴守黨的政治紀律方面沒有履行好帶頭和示范作用，在遵守黨章方面沒有積極履行好黨員的權利和義務。

執行八項規定、轉變作風方面的情況：中央八項規定、自治區、市轉變作風的若干規定出臺后，本人自覺遵守“八項規定和六項禁令”等各項若干規定，增加下基層調查研究和聯系困難群眾的時間和次數，減少召開不必要的會議，精減文件印發，減少公務活動陪同人員，自覺遵守廉潔從政有關規定，騰出更多的時間和精力用在解決問題、推進工作、服務群眾上。在執行八項規定、轉變作風的過程中，也存在著執行“八項規定”能否長期堅持等思想認識不到位、遵守紀律不嚴格，抓工作求真求實落實不夠、轉變作風不到位等不足和差距，需要在今后的工作中不斷加以改進和提高。

需要說明的幾個具體問題：

1.三公經費支出方面：本人都嚴格遵守各項財經紀律，除了滿足辦公和公車運行所需的經費以外，沒有支出其他費用，也沒有報銷過經費。

2.職務消費方面：自己沒有報銷經費，沒有參與私人會所等高消費場所，也沒有讓下屬單位報銷過任何費用。

3.人情消費方面：本人20__年家里及配偶沒有舉辦婚喪等活動，自己也很少參加此類活動。

4.公車使用方面：按照局里配備，本人現使用的公車為20__年購買的廣本汽車，排量2.0，車號為寧b—00057，存在公車排量超標的問題。因該車量系20__年購買，在采購過程未執行現行紀律要求所致。在日常公車使用中，自覺按照局里制定的公車使用制度和節假日嚴禁使用公車的要求，自己遵守執行。

5.辦公用房方面：本人的辦公用房面積不足12平方米，沒有超標準，內部主要配有一張辦公桌、一個三門柜、一個三人沙發、一部空調、一個臺式電腦及打印機，不存在奢華問題。

6.住房方面：現有住房是商品房，系本人20__年自己購買，面積95.84平方米，價值12萬元，暫無其他住房。

7.配偶及子女方面：本人的配偶周愛榮在市城鄉建設局辦公室工作，任政辦科副科長，沒有從事、參與與職務有關的任何營利性經營活動，現有一女薛世歆、7歲，在市第十一小學就讀一年級，無違規違紀行為。

8、秘書配備方面：本人沒有配備專職秘書，工作中也沒有讓分管科室履行秘書的職責。

二、“四風”方面存在的突出問題。

我對照“為民、務實、清廉”的主題要求，結合征求到的各方面的12條意見建議和談心征求到的8條意見，剖析自己在學習、工作、作風上“四風”方面存在的突出現象，主要存在以下幾個方面的問題。

(一)形式主義方面：1.學習流于形式。把理論學習當成一種形式，對黨的新理論、新政策理解不全不深不透，對中央、自治區、市委全面深化改革的決定意見學習不夠深入，對民政工作如何深化改革思考的少，導致自己在推進改革工作中沒有好的思路和舉措;對業務學習重視不夠，對所學內容往往選取重點或與工作相關的內容學習，沒有系統掌握，導致群眾咨詢時對有的民政政策不了解、不清楚。

2.工作重形式、輕結果。對分管的工作只以完成為標準，有時不太注重工作質量和成效，有時存在工作是給領導干的思想認識。對不分管的工作，既不愿主動了解，也不想去參與。對社會福利方面日常工作或者一般性常規工作往往以發文件、開會、電話或者報送材料的形式來落實工作;對困難較大、矛盾多、不容易出成績的工作，不愿主動難題、不想辦法落實;對項目建設、推動發展且上級領導關注的、容易看到成績的工作，過多考慮表面文章、注重形式，甚至追求形式中的一些細節，生怕領導看不到、不關注自己，導致工作進展不平衡。

(二)官僚主義方面：1.存在“懶政”現象。主觀上有強烈的“官本位”意識，對“有位”想的多，而“有為”做的不夠，自己分管的多數工作都是上級安排督促了，才推進落實，缺乏積極擔當的公仆情懷;總以市這一級民政部門無錢無權、體制機制不順等為理由，對民政工作的職能職責認識不深刻，地位和作用的重要性理解不深不透;對爭資金、爭項目上的事，因為需要經費開支，自己沒有主動跑去對接;對殯儀中心建設項目需要反復協調的事，在碰了釘子后，就主動退縮不前，導致工程進展緩慢;日常工作中安排給科長和下屬單位的多，自己親力的少，對一些上報數字報表和基本情況的常規工作自己認為簽字作了批示就是落實了，沒有跟蹤督查落實。

2.深入基層不夠。調查研究的意識不強，坐在辦公室干工作的多，深入到下屬單位、縣區民政局、基層困難群眾中實際指導服務的少，主觀上存在基層事務性工作多，頻繁下基層會增加基層工作負擔的認識;對社會福利出臺的政策在基層落實的如何，自己聽下屬單位領導和基層匯報的多，自己調查研究解決問題的少;落實工作、執行政策出了問題批評別人的多，自我批評少;下基層檢查往往都是看安排好的工作點，沒有深入到困難多、問題多的地方檢查解決問題，導致有的政策執行不到位，自己的工作伏在上面，工作成效不明顯。

3.創新意識不強。對福利企業協會的工作，主觀上認為只要企業能按時給殘疾人發工資，保障殘疾人的合法權益就行了，自己沒有必要過多的干預，所以只在年檢和春節期間才到企業走訪，如何進一步主動服務企業發展，自己沒有深入思考和具體的舉措。對慈善工作，自己辦法不多，把慈善會所做的工作等同于自己所做的工作。對殯葬改革工作，主觀上認為幾千年形成的殯葬文化和喪事習俗難以改變，從上到下都沒有很好的解決，在推進過程中存在畏難情緒;對殯葬執法工作總認為受人員少、無經費，執法難協調等因素制約，開展執法少，工作效果不明顯，執法工作仍存在著等、靠、托的現象。

(三)享樂主義方面：1.行為上自我滿足。對工作的激情減退、吃苦精神、創新意識不強，對慈善城市創建工作安于現狀，總認為我市沒有專門的慈善園區和特定的慈善平臺，當前大的經濟環境又不好，不利于開展慈善城市創建工作。在行為上存在著“要面子、講排場、重享樂”的思想認識，在穿著上、公車配備上希望與自己的身份職務相匹配，追求舒適，導致自己沒有發揮好領導率先垂范的作用。

2.執行制度不規范。對各項廉政規定的遵守存在著上級要求就認真遵守、不要求時就不認真遵守執行的現象。在公車上使用上不嚴格遵守相關規定，上下班時存在公車私用的現象;在公務活動中，有時為了能獲取上級項目和資金支持，超標準接待陪同，仍存在不計成本浪費的現象。

3.干事創業的激情不夠。作為班子成員，思想上總是依賴“一把手”，工作不夠大膽，沒有主動去難題。在推動民政工作如何開創新業績方面，自己沒有充分發揮班子成員作用，敢于擔當的責任意識不強。在下基層走訪群眾中，看了困難戶，但沒有解決困難;在推動工作中，愿意選擇容易做的工作，遇難于處理的問題，強調客觀理由的多，自己積極解決的少。

熱門領導班子民主生活會發言材料范文（13篇）篇五

各位領導、同志們：

下面，我將個人在遵守黨的政治紀律、落實中央八項規定、理想信念、黨性修養等方面存在的突出問題匯報如下：

一、在遵守黨的政治紀律方面有三項。

一是政治敏銳性不強。對社會上的錯誤言行，有事不關己、高高掛起的思想。如，當今處于微信自媒體時代，有時微信好友會轉發一些傳播負能量的文章，我雖不轉發、不收藏、不傳播，但也沒有對此進行批評，認為只要自己不信謠、不傳謠就行了。二是政治理論學習不夠。對一些政治基本理論研究不透徹，對黨的創新理論學習不扎實、不深入。如在學習相關政策規定和文件時，只注重看標題、抓重點，淺嘗輒止，沒有全面領會精神實質，導致執行上可能出現偏差。三是大局觀念不強。在鎮工作期間，對一些涉及全局性的工作思考較少。對自己分管工作關注多，配合支持也不夠。如遇不是自己分管的工作，會有“多一事不如少一事”、“多做多受批評”的想法，習慣于當“甩手掌柜”，甚至還會出現推諉扯皮的現象，以致工作不能形成合力，影響工作落實成效。

二、在貫徹執行中央八項規定方面有三項。

一是有等待觀望心理。認為八項規定是一陣風走過場，搞不了多久又會死灰復燃。二是執行還不徹底。中央出臺八項規定之初，存在看風頭、等著看別人怎么做的錯誤傾向，在負責接待工作時，有時為了顯示大方，會超標準點菜，造成較大浪費，踐行“光盤”行動不徹底。三是監督不到位。在鎮工作期間，作為鎮黨委副書記、紀委書記，一般是在上級轉辦或在群眾舉報下開展監督工作，自己卻很少主動出擊，深挖線索，沒有很好地監督查處、通報曝光典型案件，監督的職責還沒有履行到位。

三、在形式主義方面有四項。

1、學風不端正，存在學用脫節的現象。學文件多，學理論知識少，聯系實際學以致用做的不夠，平時學習自覺性和主動性不強，自己很少靜下心來學習，總喜歡以工作忙，沒時間為由淡化學習，總是蜻蜓點水，不著邊際，學習停留在表面，效果不明顯，與實際工作相結合不緊密。如在鎮工作時，每周五下午為集中學習時間，自己總是借下村征地或其他工作為由，不主動參加學習，缺席較多，導致理論水平欠缺。

2、作風不夠實，存在以會議落實會議的現象。為推進某項工作，工作不深入，習慣“當甩手掌柜”搞批發。如在肖木坑整體搬遷工作中，習慣安排本組干部去完成任務，特別是今年全縣83個縣直單位包干后，依賴包干單位去完成，自己深入農戶家做工作次數大量減少，導致房屋征收工作進度緩慢。在平時工作中，習慣以會議貫徹會議，有些會議純粹是為了應付檢查而召開，任務不明，開了些無用的會，效果不明顯，還耽誤大家工作時間。如這次剛到菖蒲任職，也經常以會議的形式抓落實，沒有深入一線了解實際、調度落實，造成有的工作存在滯后現象。

3、宣傳造勢多，存在圖形式，輕實效現象。有些工作沒有做到早宣傳、早貫徹、早落實，而在即將迎接上級檢查時，才通過臨時制作展板、懸掛宣傳標語等來大造聲勢，圖個表面光鮮，導致在群眾面前造成搞形式主義的負面影響，破壞了他們對黨和政府的好印象，各項工作的宣傳和落實也就成了“雷聲大，雨點小”。如在2013年打造城北村“三送”服務站建設中，一味追求豪華大氣，貪大求全，花費較大，但發揮作用不大。

4、壓擔子，下任務多，存在親力親為不夠現象。擔任鎮黨委副書記以來，由于分管工作較多，每回接到工作任務，喜歡給班子成員及干部交辦任務，主動解決問題少，缺少親力親為。如在處理環城西路土地出讓遺留問題時，因本人多年負責此宗地塊，存在畏難情緒，不愿意自己去接觸農戶，總是以交辦本組干部為主，自己卻很少主動去想辦法解決，造成問題久拖不決，至今環城西路主干道及部分支道未完全貫通，導致建房戶以此為由長期不交清建房土地款。

四、在官僚主義方面有四項。

1、深入一線調研少，對鄉村情況掌握還不夠詳細。在平時工作中，對調查研究重視不夠。下村少，即使下村也是為工作而工作，為工作而找人;調研少，下到村一級調研也是走馬觀花，聽到的信息不全面，不準確，對村情了解還不夠。尤其是本人剛到菖蒲后，雖然對全鄉8個村的情況進行了調研了解，但僅僅是停留在面上，還不夠深入，導致掌握情況不全、不實、不細，還沒有真正了解當地老百姓想什么、盼什么、需要解決什么，沒有真正接地氣。如對當前如何優化農業產業結構、加快發展鄉域經濟上沒有多想辦法，多出點子。

2、服務群眾意識不強，解決群眾訴求不及時。對群眾的實際困難關注不夠，說得多做得少，部分群眾意見較大，影響了干群關系。如，在鎮任職六年時間，重點分管征地拆遷，但仍有146戶拆遷安置戶的房屋辦證問題沒有及時解決(包括上一任的遺留問題)。雖然存在報批程序較為復雜繁瑣等客觀因素，但也與自己的主動性不夠有著很大關系。又如，今年在鎮掛點城北村期間，有一白血病患者叫何艷萍，因家庭貧困，難于承受昂貴的醫療費用。其家屬多次到鎮政府及村委會尋求幫助，還直接向我本人反映過困難。我雖然動員鎮、村兩級干部捐款五千余元，但這點錢對于一名白血病患者來說只是杯水車薪，沒有真正為患者解決實際困難。主要原因是對此沒有高度重視，忙于其他雜務，想辦法少、出點子沒用上心。

3、有唯上心理。存在一些急功近利的思想，比較注重上級領導的評價，對領導盯的緊、易出成績、易出亮點的工作，自己會花更多的心思和精力去抓“典型”、做“盆景”。如就分管的征地拆遷來說，對領導關注的縣重點項目的征地拆遷所花時間精力多，對非重點項目的征地拆遷抓得更沒那么緊、那么實。

4、與鎮村干部溝通較少，工作有急躁情緒。2006年起，我先后在澄江鎮、鎮、菖蒲鄉擔任領導干部，平時工作中跟干部的溝通交流不夠，有時對干部要求比較嚴格，愛批評人，且在批評中不注意方式方法，有時批評得偏激過重，一定程度上挫傷了干部的自尊心和積極性。如2006年在澄江工作期間，在北亭村大頂下抓新農村建設示范點時，因工作想得到上級的肯定，有急功近利的思想，在工作沒有做好時，未能及時與鎮村干部共同想辦法、找原因，溝通不夠，批評指責較多。

五、在享樂主義方面有三項。

1、有老好人思想。對工作中碰到的社會上一些違反公平正義或違背社會公德的人或事，不敢大膽地站出來伸張正義，有怕得罪人的心理。如自己擔任鎮紀委書記期間，作為一名監督者，對村(居)存在的一些打“擦邊球”的事情，認為都是為了工作，沒有堅決地制止和大膽地提出批評。

2、開拓創新意識欠缺。思想上因循守舊、求穩怕亂，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強，遇到具體問題，習慣于用老辦法、老經驗去處置，遇到難度大、風險高，需要大膽決策的問題，習慣性采用保守策略。對政策上沒有明確規定的事項，不敢大膽創新，習慣于機械執行。如黃崗山公園涉及國有土地上的房屋征收問題，多次上門做工作未果時，自己沒有及時轉換思路、想方設法、多種途徑去解決，導致問題遲遲未得到解決，影響了工程進度。

3、缺乏刻苦鉆研、攻堅克難精神。有些工作研究不深不細、大而化之。有時對一些新情況、新問題會憑老經驗、老辦法辦事，刻苦鉆研、攻堅克難還不夠，有時會回避或不敢正視矛盾問題，存在拖、繞、等、靠的思想，下苦功夫解決實際問題不夠。比如在鎮分管征地拆遷工作期間，當遇到工作阻力時，會認為征地拆遷工作是全國老大難的工作，其他地方、更高級別的領導得解決不了，自己更沒能力去突破，導致有些難點節點問題沒有重到突破性進展。

六、在奢靡之風方面有三項。

1、講究排場，鋪張浪費。如在鎮工作期間，為了迎接上級檢查，得到上級肯定或表揚，在打造城北村黨建示范點以及計劃生育等各類宣傳牌時，有時為追求豪華大氣的宣傳效果而不計成本，造成不必要的資金浪費。

2、勤儉節約意識弱化。工作和生活上有攀比心理和奢侈浪費的現象，在思想上對艱苦奮斗的精神逐漸淡忘。如在接待客人時，有時為體現熱情周到，避免小里小氣，在很多場合上把關不嚴，招待規格超標，違反規定上煙酒，在一定程度上造成了較大的浪費。特別是八項規定出臺之前，對吃請、請吃一直不認為是問題，習以為常、有請必到，甚至以自己人緣好而沾沾自喜，以工作需要給自己找理由。在公務活動中，也有公家不差錢的錯誤認識，花公家的錢不心痛，享公家的福心安理得。

3、存在公車私用現象。如在鎮任職期間，有時為了方便，下雨時存在接送小孩上學及用公車回老家辦私事的現象。

產生以上問題，追根溯源，深刻反思，主要在于理想信念不堅定，宗旨意識不牢靠，政治紀律有所松懈等原因。以上對照檢查，可能查得不夠全面、不夠準確，原因剖析和整改措施也不一定到位，請各位領導、同事給予批評指正，我將虛心接受，認真整改落實，謝謝。

文檔為doc格式。

熱門領導班子民主生活會發言材料范文（13篇）篇六

???尊敬的各位領導：

下面，我將本人在“四風”方面存在的突出問題匯報如下：

一是科學發展的觀念不強，先鋒模范作用發揮不好。主要表現在對黨的思想路線、方針政策的貫徹執行，缺乏科學的執行力，缺乏時不我待的使命感和危機感，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝頭腦指導工作，沒有很好地貫徹落實科學發展觀。從政治角度觀察、分析問題的能力不強，認識事物看表面難以看清本質，對事物的理解不深刻、不全面。

二是政治敏銳性和創新能力不強。一是學習動力不足，理論功底不深。認為學習是主要領導的事，自己只要能完成工作任務和領導交辦的事就行了，還學那么多理論干啥。總以工作忙、事務多為由，經常不參加學習，導致理論學習不夠，理論功底不深。二是宗旨意識不強。坐鎮機關時間多，深入村組少，有時面對群眾的訴求缺乏熱情和耐心，缺乏應有的政治敏感性和洞察力。三是創新意識不強。身為班子成員，本應創新思維、創新舉措、求得工作新突破。但成天忙于職責范圍內常規性的實際工作，處理一些“雞毛算皮”的一些小事，卻很少為領導出好點子，建好議、參好謀，未能高標準地為領導和群眾服務。在工作中有時畏手畏腳，缺乏創新精神。四是標準要求不高，進取心不強。認為當上游辛苦，當下游受氣，當中游適宜，做群眾工作辛苦待遇低，累死不討好，有時還受氣，不如按部就班，盡量不要無事找事，避免領導批評，群眾指責。存在只求過得去，不求過得硬的思想。

一是自律意識較差。作為一名鄉鎮副職領導，有時在吃請、請吃問題上要求不嚴，存在有吃請現象。

二是在遵規守紀方面做得不夠，存在有早退現象。

一是政治理論學習和業務知識學習不扎實，運用理論指導實踐有差距。一是學習的自覺性不高。長期以來，學習只局限于每周五下午鎮機關組織的集中學習日，平時在家很少主動地學習，存在以會代學，以干代學的現象。特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學用結合的關系沒有處理好。在理論把握上和指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導，導致理論學習與實際工作脫節。

二是開會布置多，具體落實督促跟蹤問效少，對自己所分管工作和掛村工作重布置，輕落實。主要表現在以會議落實工作，局限于上級布置什么做什么。比如黃龍病臺帳登記工作、黨風廉政建設社會評價工作只局限于會議布置，安排掛村干部和村干部具體去抓落實，自己很少深入一線去指導、督促，導致工作效果不是很理想。

三是存在應付檢查現象。工作不求過得硬，只求過得去。存在應付上級檢查現象，比如計劃生育工作上級來檢查考核，上下動員、積極應付，連日連夜加班加點整理材料，查漏補缺，檢查過后不能一如既往地抓落實。

一是群眾意識不強，為民服務的宗旨不牢。一是深入群眾的主動性不強，落實工作只浮在村組，很少深入到農戶中去，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么。比如自己聯系的“三送”聯系戶，雖然時有走訪聯系，但也只是蜻蜓點水，一訪而過，未能做到靜下心來與聯系戶面對面親切地交談，也未能真正了解聯系戶的需求和訴求，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是深入基層村組調研，了解民情不夠。三二五村是一個擁有4000多人口的大村，全部居住在老城區、地域廣、情況復雜，危舊房多，矛盾糾紛多，作為一名掛村領導，自己很少深入一線去調查了解情況，未能直接深入到農戶中去聽取意見，平時掌握群眾的訴求和民情，也不夠全面、及時。雖然有時也會深入到矛盾多的地方解決一些問題，但也是避重就輕、泛泛而過，這些都是宗旨意識淡薄，服務群眾意識差的表現。

二是工作作風不扎實，對群眾訴求解決不及時到位，對群眾需求考慮不多。柑橘、臍橙是我鎮的支柱產業，是果農的錢袋子，是老百姓主要的經濟來源，可是去年柑橘黃龍病爆發以來，作為三二五村的掛村領導，主要考慮的是如何防控黃龍病的傳播和黃龍病樹的砍除，未能考慮病樹砍除后，如何引導果農的產業轉型。

三是與村兩委班子成員溝通交流少。作為掛村領導，平時下到村委會，更多的只是開會，布置落實工作，很少與村兩委干部坐下來交心交談，對村兩委干部的家庭情況、思想狀況以及生產生活情況了解的較少，對村干部的訴求和困難掌握的不夠全面，關心干部、了解干部做的不到位。

四是工作中有急躁情緒。抓工作首先想到的是怎樣盡快地完成而不是怎樣做到最好，特別是工作任務重，壓力大時會情緒急躁、不穩重。比如做計劃生育對象工作時，在反復做工作，多次做工作做不通時，情緒急躁，態度生硬，臉色不好看，從而影響工作效果。再如，批評干部態度嚴厲、臉色不好、不顧場合、不顧干部的感受，從而挫傷了干部的積極性。

一是工作缺乏活力和激情，工作積極性和主動性差，有拈輕怕重的思想。隨著年齡的增大，身體狀況欠佳，工作激情和工作熱情有所淡化，有安于現狀和二線思想。來工作五年，一直掛點三二五村，該村人口多、地域廣、情況復雜、矛盾糾紛多、工作壓力大，責任也大，有時心里會想，在班子成員中年齡我最大，身體狀況我最差，為什么把最大的農業村讓我包而且一包就是幾年，干嘛不讓那些年輕有前途的班子成員包，有一種拈輕怕重的思想，特別是近兩年，對自己的要求有所放松，對工作標準也不高，有小成即滿的享樂主義思想。

二是親力親為抓落實的力度不夠，工作執行力不強，抓工作落實的勁頭不足。主要表現在黃龍病臺賬登記和黨風廉政建設社會評價工作時，只下到村委會簡單布置一下、強調一下，然后任由村組干部和掛村干部去抓落實，自己未能做到深入一線抓督促落實，也沒有對掛村干部和村組干部進行跟蹤問效。

一是勤儉節約的意識差。存在浪費水電和辦公用品現象，有時貪圖方便，不關電腦電源，也沒有真正做到人走燈熄。

二是自律意識差，在吃請、請吃上要求不嚴。在工作上本人認為不存在奢靡之風，但在年節時也會接受親戚朋友的吃請，這雖屬人之常情，但對照焦裕祿精神，作為一個共產黨員對自己的標準和要求不嚴、不高，沒有很好地保持艱苦樸素的優良傳統。

以上就是本人在“四風”方面存在的突出問題，肯定還有查擺不到位、不準確、剖析不全面、認識不深刻的地方，懇請各位領導和同志們提出批評幫助，我將虛心接受，認真整改。

熱門領導班子民主生活會發言材料范文（13篇）篇七

根據按照xxx主題教育工作部署安排和《xxxxx民主生活會的通知》精神，xxxx黨委班子成員認真學習了xxxx、xxxx，以及xxx等相關內容，圍繞xxxx、xxxx、xxxx的主題主線，緊扣本次民主生活會相關要求，嚴格落實“三個擺進去”要求，對照“六個”重點方面，召開專題研討會深入討論，深入開展交心談心，剖析原因，并提出了今后努力方向和整改措施。現在，我代表xx黨委領導班子作對照檢查情況匯報。

1.在理論學習方面。

一是在抓學習的自覺性上還存在差距。個別班子成員從講政治的高度抓學習、抓轉化的力度還不夠。理論學習碎片化、表面化、形式化問題還不同程度存在，基本滿足于上級安排什么就學什么，強調什么就突出什么，堅決扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”光榮使命方面還存在一定的差距。

二是在學以致用的務實性上還存在不足。自覺把習近平新時代中國特色社會主義理論學習成果，轉化為xx人才培養模式的實踐和理論探索，放在xxx建設大背景下來思考的力度還不夠。對各自分管領域工作的新形勢、新問題所形成的判斷形勢、研究謀劃發展、有效推進工作的科學方法論學習掌握不夠精準，從“政治三力”的角度強化和樹立戰略思維、辯證思維、歷史思維方面仍有不足。

2.在政治素質方面。

一是個人的黨性修養還需進一步提升。個別班子成員落實黨日、黨課、雙重組織生活、開展批評與自我批評等還不夠嚴格，有時存在失之于寬、失之于軟的問題。對當前社會上一些“高級紅”“低級黑”等不良現象，從本質上認識不足，對身邊一些同志出現的“躺平”“佛系”“美分”“精日”等錯誤思潮，旗幟鮮明批駁不夠，挺身而出與之斗爭的精神還不夠堅決。

二是黨組織政治功能還需進一步加強。在xx黨委推動的xx支部“雙帶頭人”工程中，部分支部書記日常教學科研任務繁重還要身兼數職，受年齡和工作精力限制，致使個別支部黨建工作與業務工作結合不夠緊密，“兩張皮”現象比較突出。

3.在能力本領方面。

一是運用新理論、新思想指導實踐的成效不夠顯著。在xx謀劃重大戰略、制定重大政策、部署重大任務的過程中，各類《方案》《計劃》《意見》等宏觀指導性文件都能夠做到緊跟創新思想、體現創新理論，但在“終端”抓手上，缺乏創造性地轉化為具體措施的方法，存在一定的“落實誤差”。

二是與時俱進、全面推動抓創新的意識有所弱化。個別班子成員思路陳舊，創新意識不高，缺乏探索精神，有時還習慣憑經驗考慮問題和辦事，習慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題、干工作，對工作中出現的新情況、新問題研究不夠及時，直接導致常規性工作多，亮點工作少、精品工作少。

4.在擔當作為方面。

一是斗爭精神仍顯缺乏。對今年黨和國家大事多、喜事多、要事多的實際，各種敵對勢力意識形態領域斗爭尖銳復雜，雖然班子成員都能夠做到對手機網絡特別是微信群、朋友圈上一些與主流聲音不相符的觀點言論做到自己不信不傳，但堅決反擊、果斷批駁、及時提醒做得不夠，斗爭精神不夠堅決。

二是開拓創新能力不足。個別班子成員工作時間較長、任務壓力較大，開拓創新意識不夠，敢為人先、敢闖敢試精神不足，面對身邊個別黨員干部“庸懶散”現象、工作“粗淺慢”、利益斤斤計較、紀律“寬松軟”隱患等現象，未能很好落實政治思想教育工作領導責任，優秀教師入黨“上熱中溫下冷”的現象依然存在。

5.在工作作風方面。

一是主動深入基層一線“破題”的意識還不夠強。班子成員在互相交流中感到，隨著近幾年各項工作壓力的加大，各種考核任務的增多，部分領導群眾觀念有所弱化，有時坐等上門多，主動問需少，同師生主動溝通、主動關心少，撲下身子走進師生身邊，近距離聽取師生心聲做的還不夠。

二是為群眾服務的責任“擔子”抗的還不夠穩。對當前廣大一線教職工群體多樣化、多層次、多方面的精神文化需求關注不多、調研不深、了解不夠，存在渠道單一、方法簡單的情況。

6.在廉潔自律方面。

一是從嚴治黨的壓力傳導還存在“腸梗阻”的現象。有的班子成員表示，有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落實上有所不足，平時工作一忙，就把大量的時間和精力投入在事務性工作中，沒有狠下功夫去加強作風建設的過程監管。

二是黨風廉政建設長期性缺乏“抓到底”的韌勁。個別班子成員對黨風廉政建設的長期嚴峻形勢認識還不夠深入，認為自己不管錢、不管人，工作中注重業務工作多，黨的廉政建設工作預防做的少、工作部署少。對一些風險隱患警鐘敲得多，缺乏督查和跟蹤問效，對各級黨組織黨風廉政建設抓的不夠。

一是主觀改造不夠徹底。從思想深處來講，說明有的班子成員沒有將自己本職工作置身于黨的事業高度去謀劃去推動，缺乏遠見，以工作繁忙、時間精力有限為由，對習近平新時代中國特色社會主義思想領悟還不通透，集中學習的多、個人自學的少，被動學習的多、主動學習的少，專題討論的多、系統學習的少，務虛學習的多、聯系實際的少，沒有做到“往深里走、往心里走、往實里走”。

二是黨性鍛煉不夠嚴格。個別班班子成員黨性不強，覺悟不高，擔當意識不夠，以牢固的公仆意識踐行初心，共產黨人那種無欲則剛、天下為公的大情懷大修為有所欠缺。對照“四個意識”“四個自信”“兩個確立”“兩個維護”的政治標桿，把“四個意識”內化于心、見之于行上還需要持久深化，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治站位需要不斷提升。

三是宗旨意識不夠牢固。由于xx各類事務性工作千頭萬緒、精力相對有限，對上級重視程度高和xx反映強烈的教科研設置模式、日常學習生活保障力度等重點難點工作抓得緊，落實的相對較快，對一些思想導向、心理健康、特殊群體需求等自認為不太重要的方面關注程度低，推進的相對慢一些，沒有堅持任何時候都要以xx滿意不滿意作為工作衡量標準。

一是加強理論學習，堅定理想信念。持之以恒學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊抓住主題教育有利契機，立足各自崗位工作實際，在準確把握黨的創新理論成果的深刻內涵和精神實質上下功夫，不斷增強破解難題、化解風險、應對挑戰的能力，真正把理論學習成效轉化為謀劃和推動xx發展的工作思路和創新舉措，轉化為立足新發展階段、貫徹新發展理念、服務新發展格局的生動實踐，著力推動xx高質量發展。

二是強化責任擔當，提升履職能力。立足崗位職責，認真思考履職盡責、擔當作為之策，力爭提升工作站位，立足國家戰略、立足xx角度、立足xx實際謀劃全局、思考工作。堅決把上級和xx黨委的工作部署落到實處，不斷提高工作執行力和工作效率，努力在xxxx目標科學謀劃、個人政策理論學習，創新教學計劃制定等方面貫徹新發展理念。

三是踐行服務宗旨，站穩人民立場。時刻擦亮黨員本色，牢記心為民所想，情為民所系，權為民所用，利為民所謀，聚焦廣大xx最關心的切身利益問題，放下“架子”，去掉“官氣”，持續聚焦高質量教學、學習、生活領域痛點難點焦點問題，著力解決xx最關心、最直接、最現實的利益問題，切實解決好xx的操心事、煩心事，不斷增強xxxx全體人員的獲得感幸福感安全感。

四是嚴肅紀律作風，筑牢廉潔底線。始終堅持把紀律和規矩挺在前面，不斷強化知敬畏、存戒懼、守底線的意識，以釘釘子精神貫徹中央八項規定及其實施細則，落實為xx減負的各項規定。注重凈化自己的“生活圈”“社會圈”，時刻檢視自己，始終保持健康向上的生活情趣。管好自己、管好家人、管好下屬，擺正自身位置，不論職級高低，不論身處什么崗位，都要自覺接受組織和xx的監督。

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熱門領導班子民主生活會發言材料范文（13篇）篇八

根據此次民主生活會的安排，以“認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的二十大精神、中央、省委、xx委學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作精神，加強政治建設，提高政治能力，全力推動中國是現代化發展再上新臺階”為主題，結合思想和工作實際，進行黨性分析，開展批評和自我批評，對照談心談話以及開展意見征集到xx條，歸納xx條，聚焦理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等“六個方面”和習近平總書記強調的“十二個方面”的具體要求，通過深挖問題根源，認真制定整改措施，現將對照檢查情況報告如下：

一、各級巡視巡查專題民主生活會存在問題的整改情況。

委第xx巡察組對我xx單位開展巡察，反饋我xx單位在黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設等xx個方面存在xx個問題。

針對以上問題，我積極配合xx委第xx巡察組的巡視巡察和xx單位黨組安排，主動認領巡察組的巡察整改反饋意見，認真分析研究問題根源，做到整改方案、整改措施實際有效，每個問題對號入座。高標準嚴要求制定出“路線圖”“時間表”，建立整改清單，明確任務分工、整改時限，責任到科室、落實到人。目前全部整改完成，并長期堅持。

二、對照檢查存在的突出問題。

（一）在“理論學習”方面的問題。主要是：理論學習不深入。堅決把握正確政治方向，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，也能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，學習內容上僅對上級文件規定的篇目進行學習，對黨的理論知識沒有深入擴展，對習近平新時代中國特色社會主義思想沒有做到全面、系統、深入的學習；學習時間上僅依靠黨組中心組、會議等進行學習，平時工作中沒有做到常學常新、隨學隨用。

（二）在“政治素質”方面的問題。主要是：在落實上級工作要求上有偏差。在工作學習中能夠在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，但在具體的貫徹落實上，存在對精神領會慢，精神從學習領會到付諸行動存在一個過程，導致沒有在第一時間執行，認為抓好業務工作就是抓好黨建工作了，忽視了對黨支部的建設和管理，沒有充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，沒有做到以業務抓黨建、以黨建促業務，黨建業務存在“兩張皮”的現象。

（三）在“能力本領”方面的問題。主要是：聚焦主責主業抓經濟運行的本領還有欠缺。缺乏大xx單位意識，xxx業務工作較廣，專業性較強，平時僅關注自己分管的業務領域，對其他科室如xx科、xx經濟運行情況、項目審批等業務一知半解，未深入學習研究，認為守好自己分管的領域就行了，缺乏全xx單位意識。參與全xx單位制定高質量發展規劃不夠積極，不主動思考，受限于業務水平不精，沒有站在前頭部門的角度為規劃編制提出建設性意見建議，沒有將分管的工作與規劃編制結合起來。

（四）在“擔當作為”方面的問題。主要是：對推動高質量發展項目“爭資爭項爭示范”的擔當作為不主動。我xx獲得xxx項目較多，xxx項目投資額度大、實施內容多、建設周期長，但是推進過程中存在問題也較多，由于思想麻痹，推動工作高質量發展的“思想發條”沒有擰緊，擔當作為、主動出擊的“機遇意識”不強，導致該項目推進滯后，在堅決擔負起解決問題、推進項目建設上存在“遲疑觀望”，同時，沒有按時每月對x保供情況開展調度，缺少對x安全的檢查督促。

（五）在“工作作風”方面的問題。主要是：管理工作“動真來實”沒有落到細處。全面從嚴治黨的監督責任有待加強。時刻以黨員標準要求自身、規范言行，做到黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做，嚴守政治紀律和政治規矩。但是在安排調度工作時，有時怕影響干部感情，面對存在的問題，常認為把該說的話都說到就可以了，而不好板起臉來提出嚴格要求，對分管領域和分管科室的監督上存在革命靠自覺的思想，監督有所松懈，沒有處理好嚴管和厚愛的關系。

（六）在“廉潔自律”方面的問題。主要是：清正廉潔帶頭示范的效應有所減弱。我能堅持做到落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”，認為自己沒有條件和能力去做超標準和違約的事，這樣就不自覺地產生了安于現狀的思想，在廉潔自律方面沒有百尺竿頭更進一步，在廉政建設上沒有逆水行舟不進則退，沒有更高標準地嚴格要求自己。

三、存在問題的原因分析。

通過認真對照和剖析自己，存在以上問題，究其原因為以下幾個方面：

（一）學懂弄通做實不到位。能夠認識政治理論學習的重要性，按要求參加好集中學習，但沒有做到學深悟透、學用結合，往往是零碎片段式學習多、原原本本讀原著少，領會中央精神多、聯系個人實際少，結合分管工作多、開展黨性剖析少。缺乏自我審視，對世界觀、價值觀、人生觀改造不夠，導致共產主義精神追求領悟不夠，對理想信念的堅守不夠。

（二）黨性錘煉不夠到位。以落實業務工作替代黨性鍛煉，沒有時刻對照黨章黨規黨紀衡量檢查言行、審視思想和改進工作，干事創業的內生動力停滯不前，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。

（三）主動作為意識不強。總認為管好自己的一畝三分地就萬事大吉，把分管的工作做好、管好就完成自己的職責，其他業務有其他分管領導和科室負責，可以不用了解不用掌握，忽略了全xx單位性，沒有站在全xx單位工作上想問題。

四、整改措施和努力方向。

以上問題，凸顯了我在“六個方面”的短板，我將以此次民主生活會為新起點，對照自身存在問題，結合自己崗位職責，從思想根源入手，邊查邊改、立查立糾。

（一）不斷增強政治定力。不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，堅定做到“兩個維護”，自覺向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針看齊，向黨中央決策部署看齊，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強理論武裝，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習習近平總書記系列重要講話。常態化鞏固2023年主題教育成效，制定個人學習計劃，堅持每天抽出x小時以上的時間學習，提高理論水平和政治素養。

（整改時限：立行立改，并長期堅持）。

（二）健全黨建工作機制。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，始終嚴格遵守政治紀律和政治規矩，加強自身黨性修養，加強對分管領域和科室監督責任，將全面從嚴治黨各項要求落到實處。堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，落實“一崗雙責”要求，過好組織生活會，認真落實“三會一課”，做好黨費收繳，加強對黨員的教育管理，按程序發展做好黨員發展工作，做到黨建和業務工作同安排同部署。加強作風建設，堅決反對“四風”，與自身存在的作風問題劃清界限，時刻以維護群眾利益為工作的出發點和落腳點，抓好日常工作，以群眾滿意度作為解決問題、推動工作的標尺。

（整改時限：立行立改，并長期堅持）。

（三）切實強化責任擔當。堅持以工作為重、以大xx單位為重，切實增強責任意識、擔當意識、創新意識，克服懶散行為，糾正應付心態，提高工作標準，堅持雷厲風行、立說立行，以認真負責的態度，高標準、嚴要求、快節奏做好每一項工作，不斷提高工作層次和水平。以抓鐵有痕、踏石留印的決心和毅力，抓好項目落地和“保x安全”任務。增強風險防范意識，杜絕麻痹大意思想，提高xx防控工作重要性、緊迫性的認識，扎實開展好分管領域安全生產專項整治xx行動計劃，不斷強化底線思維和紅線意識，筑牢安全生產防線。

（四）加強工作科學謀劃。進一步查找短板弱項，增強大xx單位意識，樹立正確政績觀，補齊業務短板，加強對xxx其他業務工作的學習，發揚一抓到底、緊抓不放的釘釘子精神，不斷完善工作方式，開創工作新xx單位面。積極主動融入全xx單位工作任務，深入學習，對黨中央、省xx提出的“中國式現代化xx實踐”經濟社會發展目標，切實將工作目標與全xx任務目標緊密結合、科學謀劃、主動融入，確保工作落實落地。

（整改時限：立行立改，并長期堅持）。

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熱門領導班子民主生活會發言材料范文（13篇）篇九

民主生活會領導班子對照檢查材料（5篇）（篇一）按照“不忘初心、牢記使命”主題教育工作的總體部署，錫市投資促進局牢牢把握守初心、擔使命、找差距、抓落實的總要求，緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦不忘初心、牢記使命這一主題，突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內容，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，深入查擺存在問題，深刻剖析問題產生原因，研究制定整改措施。現將班子對照檢查情況匯報如下。

“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動以來，在市委“不忘初心、牢記使命”主題教育第五指導組的指導下，局黨組書記履行第一責任人職責，班子其他成員共同配合，以高度的政治覺悟和政治擔當抓好主題教育，我局按照“不劃階段、不分環節”的要求，以深化理論學習為基礎，以抓實調查研究為載體，以深入檢視問題為契機，以狠抓整改落實為驅動，堅持密切聯系實際、堅持問題導向，努力把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施貫通起來，有機融合、統籌推進，能夠樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。通過此次主題教育，在先學一步、學深學透的基礎上，聯系實際講黨課、開展導學，做好正面教育引導工作，同時結合具體情況，不斷豐富學習的內容和形式，進一步提升黨性修養、思想境界、道德水平，初步達到了理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標。

一、存在的問題(一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距。班子成員能夠認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，但對照理論學習有收獲，思想政治受洗禮的要求還有一定的不足。一是理論學習不夠深入，導致學用結合不夠緊密，理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，特別是對一些新理論、新戰略、新要求，缺乏深層次的思考研究，在提高運用黨的創新理論指導實踐，推動能力等方面還需進一步提升。二是民族宗教方面工作有待進一步加強。平時滿足于會議傳達精神和學習民族宗教方面的相關知識，按規定動作完成工作，開展民族團結活動的方式方法比較單一，如何更好地開展民族宗教工作有待進一步完善。

不夠多，對如何更好地細化相關制度缺乏深入研究。二是我局對意識形態工作高度重視，把意識形態工作列入了全年工作的重中之重，取得了一定效果，但對社會上的一些錯誤思想和言論警覺性不高，缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。

（三）對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、群眾服務方面存在的差距。能夠堅守人民立場，牢固樹立以人民為中心的發展理念，自覺同人民想在一起、干在一起。但對照為民服務解難題，還有一定不足。一是能夠認真開展包聯共建和扶貧幫困等服務群眾性的工作，對群眾主動反映的問題，能夠馬上辦、及時辦，但平時較多時間在辦公室安排工作，導致自覺發現群眾存在問題并主動提供服務的能力有所欠缺。二是調查研究不夠深入。班子成員真正沉下身子深入企業調查研究的時間較少，對投資企業的所思、所想、所盼研究不深，在如何更好地服務企業，打造良好的營商環境上辦法不多。

態，特別是對照先進典型，艱苦奮斗的革命精神有所退化。二是工作創新有待進一步提高。對開展精準式、點對點、充分發揮我市資源優勢等招商方式上還有待突破，對在如何更好地開展招商引資工作，服務于我市經濟社會發展，探索研究的還不夠全面，精準招商的辦法還不夠多，創新工作辦法上還有待進一步加強。

（五）對學習研討、調研發現、座談征求、“開門納諫”群眾反映、對照黨章黨規、談心談話查擺出的問題。按照“不忘初心，牢記使命”主題教育相關要求，結合“開門納諫”活動，我局領導班子成員深入企業走訪了解，企業對我局的服務工作都予以高度評價和肯定，但也表明了當前存在的一些困難，下一步我局將繼續在如何更好的服務企業上進行深入思考，聚焦“精準”服務，無縫對接企業真正需要。

（六）在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化方面存在的問題。能夠以開展主題教育為契機，認真學習貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化。在轉變經濟發展成效方面，嚴格按照“生態優先，綠色發展”的要求，開辟“僵尸企業”轉型自救新路線。但對先進技術、利用閑置廠房方面進行嫁接引進項目，在提供足夠的動力需求又節能降耗，填補技術空白方面思考的還不夠深入，導致盤活“僵尸企業”的效果不夠明顯。

（七）對“黃賭毒”和黑惡勢力聽之任之、失職失責甚至包。

庇縱容、充當“保護傘”的問題。我局深入貫徹落實習近平總書記關于掃黑除惡專項斗爭重要指示批示精神以及中央、自治區、盟委和全市對掃黑除惡專項斗爭的安排部署，并高度重視此項工作，將掃黑除惡工作作為一項重大的政治任務，結合工作實際，嚴格制定了《錫市招商局掃黑除惡專項活動方案》，在局微信公眾平臺發布掃黑除惡100問等相關訊息，宣傳掃黑除惡知識，為包聯小區懸掛掃黑除惡宣傳標語，發放宣傳單，廣泛動員群眾參與，提高群眾知曉率。經認真自查，我局不存在對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責甚至包庇縱容、充當“保護傘”的問題。

（八）上年度民主生活會查擺問題整改情況。上年度，市投資促進局召開了以“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”為主題的領導班子民主生活會。對照黨章黨規，對照初心和使命，通過深入學習研討、廣泛征求意見、談心談話和自查等方式，從思想政治、精神狀態、工作作風三個方面共查擺出6條突出問題，針對存在問題分別制定了整改措施，列出了問題清單，按照班子成員分工明確了責任人和完成時限，對于查擺出的問題堅持做到立行立改并長期堅持，整改工作取得了顯著效果。

二、產生問題原因分析（一）理論學習不夠深入。出現上述問題的根本原因，還是理論學習上不系統、不徹底，進而導致理想信念的底子沒有打牢，有時把學習當成一項任務，沒有真正當成一種習慣。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，雖然能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但在精研深思上缺乏鉆勁和恒心，深度研討少，對黨的創新理論未能真正做到入腦入心。

（二）黨性修養有所放松。在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，不能經常以先輩先進典型事例激勵自己，對自我學習、自我反思、自我錘煉、自我提高時松時緊，在思想和工作作風上放松了對自己的要求，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中錘煉黨性、堅定理想信念。

（三）宗旨意識有所弱化。班子成員在開展工作中深入基層少，調查研究不夠，未能做到一切從實際出發，一切為了群眾，設身處地的為群眾著想，未能及時幫助群眾解決存在的實際困難，在工作上，很多時候都處在被動應付，真正立足于全面發展,以戰略眼光主動思考和研究問題做得不夠。平時工作中認為與落地企業建立了良好的工作往來，調研只是工作的一種形式，沒有很好的從改革發展大局角度認識到調研對推動工作水平的重要意義，調研的主動性有所欠缺。

素制約，產生畏難情緒，導致主動擔當作為的決心不夠。

（五）紀律要求有所放松。雖然能在大是大非面前保持立場堅定、態度堅決，但在一些細枝末節上，紀律約束不夠嚴格，沒有充分理解紀律是規范黨員干部行為修養的根本準則，只把工作標準放在不碰紅線上，沒做到高標準、嚴要求。

三、

整改措施及努力方向（一）強化理論武裝，提高政治素養。始終把政治建設擺在班子建設的首位，堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹全部工作始終，把學習執行黨章作為一門經常性課程常抓不懈，堅持讀原著、學原文、悟原理，并將學習成果融入到指導和推進工作中，堅持不懈地用黨的創新理論學習武裝頭腦、指導實踐，確保學思用貫通、知信行統一；廣泛開展愛國主義和政策法規教育，舉辦形式多樣的民族宗教宣傳教育，通過學習、宣傳、參觀紅色愛國主義教育基地等一系列措施，鼓勵和引導各族群眾樹立正確的祖國觀、民族觀、宗教觀、文化觀、歷史觀，不斷增進各族人民對偉大祖國、中華民族、中國共產黨、中國特色社會主義的認同。

措施，不斷提升工作效能，高效精準服務項目建設。按照“生態優先，綠色發展”的要求，強化精準招商，積極“走出去”，精準對接符合我市產業政策的好項目，鼓勵“僵尸企業”，嫁接新項目、新企業，開辟轉型新路，盤活“僵尸企業”，盡心竭力推動企業發展，努力為企業排憂解難。通過解決企業存在的實際問題切實做到為企業辦實事、辦好事，進一步服務好投資企業。

（三）強化擔當意識，改進工作作風。時刻以張富清、黃文秀等黨員先進典型為標桿，切實增強攻堅克難的精神，把重實干作為成就事業的基礎、把求實效作為一切工作的目標，把抓落實作為履職盡責的本分，不斷完善和提高班子自身建設，積極營造真抓實干、擔當作為、干事創業的良好氛圍；繼續加強招商引資工作創新意識，深入分析經濟新常態下產業發展、協同發展的需要，進一步明確招商引資主攻方向和主要目標，推動引資、引技有機結合，完善區域合作，加強資源共享與信息溝通，把承接產業轉移與壯大支柱產業有機結合，努力實現招商引資工作取得新突破、新發展。

檢查，敢抓敢管，絕不聽之任之、置身事外，堅決克服執行紀律失之于軟、失之于松的傾向，把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節，進一步落實意識形態工作責任制，切實加強對意識形態工作的領導，把意識形態工作與業務工作、黨建工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查，抓緊抓實意識形態領域各項工作，努力形成守紀律講規矩的濃厚氛圍。

（篇二）根據廣組發（**）9號關于認真開好**年度領導班子民主生活會的通知精神，沙田鎮黨委高度重視，周密部署，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照黨的**活動“照鏡子、正衣冠，洗洗澡、治治病”的總體要求，以為民務實清廉為主題，以“反對’四風’、服務群眾”為重點，認真組織班子成員集中學習，制定好民主生活會方案，并召開不同層面的座談會，進行個別訪談，征求多方面的意見，開展了談心活動，撰寫好對照檢查材料，現根據要求，就領導班子對照檢查材料匯報如下：

一、存在的問題1、遵守黨的政治紀律方面。從主觀上講，總是想把黨的路線、方針、政策同實際緊密結合起來，為黨和人民多做一些工作，多辦一些事情，多解決一些問題，但還存在貫徹執行黨的路線、方針、政策不夠全面、不夠準確的問題。如在執行方面存在容易執行到位的先執行了，不容易操作或群眾有異議的，存在進度緩慢或執行不到位現象。

2、轉變作風方面。工作的主動性和創造性有待進一步提高，作風不夠踏實，如遵守值班制度方面還不盡人意。在平時工作中，有些同志遇到問題等領導指示多，不積極通過提高自身能力來解決問題。另外，同志之間的溝通交流還不夠，有時候存在“差不多就行了”等思想。

3、貫徹中央八項規定精神和反對“四風”方面。會議布置多，抓落實還不是很到位。以會議落實會議現象不同程度存在。少數同志進村入戶民情家訪做得不扎實，面上的問題過問多，本質問題過問相對少。班子成員與群眾真正交知心朋友的還不是特別多，與群眾之間的感情交流還需進一步加強。

4、經費開支方面。沙田鎮是經濟欠發達鄉鎮，鎮里盡全力增收節支，做了大量工作，也取得明顯成效，但也不同程度存在一些問題，如接待方面，沒有完全做到食堂招待，對一些能節省的方面，沒有真正節省到位。

二、存在問題的主要原因1、政治理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。忽視了理論與實踐的真正結合，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習。

修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。

3、精神狀態未能表現得積極主動。少數同志自我要求有所放松，認為自己只要干好本職工作就行，有時甚至產生松勁的念頭。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，工作的積極性、主動性、創造性有待進一步提高。

4、群眾意識未真正樹立。宗旨觀念有所淡化，對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作中群眾觀念不強，沒有真正的重視群眾的首創精神，指導工作時主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

三、整改方向和以后要加強的事項1、加強學習、提高素質。進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風。在學習制度上，要繼續完善鎮黨委中心的學習制度。在學習內容上，要在加強理論知識學習的同時，加強各項業務知識培訓。在學習態度上，要做到要我學為我要學。在學習方法上，做到理論聯系實際，善于把所學科學理論運用于現代化建設的新實踐。

識、創新的精神、創新的思路開展工作，在工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，切實做好本職工作，不斷提高工作質量和效率。

3、服務人民、甘于奉獻。強化宗旨意識，牢固樹立以人為本的理念。發揚密切聯系群眾優良作風，深入基層，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，切實解決群眾反映的困難和問題。

4、勤儉節約、廉潔從政。認真貫徹執行中央八項規定、反對“四風”，以中國共產黨的標準嚴格要求班子成員，加強單位制度的完善和紀律約束，勤政廉政，以良好的工作成效向黨和人民交上一份滿意的答卷。

（篇三）根據萬寧市紀委、市委組織部《關于開好“**”專題民主生活會的通知》（萬組通[**]86號）要求，今天，我們專題召開班子民主生活會。這次民主生活會的主要任務，是我局對照單位和群眾提出的意見，聯系思想和工作實際，重點查找領導班子及個人在貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神特別是“三嚴三實”等方面存在的突出問題，查找財政工作中存在的問題和差距，開誠布公地談問題、找原因、提意見，開展批評與自我批評，深刻剖析思想根源，明確努力方向，制定出各自的整改措施，認真加以解決。會前，我們已作了周密安排，除繼續結合工作實際集中學習外，還廣泛征求群眾意見和開展班子成員談心活動，提前做好了會議的準備。我希望通過這次民主生活會，大家給班子和我本人多提意見和建議，認真查擺領導班子存在的問題，自查互查、相互督促，真查實改，真抓實干，切實提高財政工作水平。

一、財政局領導班子當前存在的主要問題從前段時間各方面征求意見情況看，大家普遍認為，財政局黨組是一個團結協作的戰斗班子，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，遵守黨章黨紀和廉潔從政規定，能夠自覺同黨中央保持一致；能夠貫徹執行中央“八項規定”、省委、省政府“二十條規定”和市委、市政府“十六條意見”，自覺做到“反四風”；能夠努力帶領干部職工爭創一流的業績，在財政工作的各個崗位都取得了比較突出的成績，較好地完成了市委、市政府及省財政廳安排部署的各項任務，機關效能和服務水平得到大幅度提升。領導班子成員作風正派，分工協作，各負其責，齊心合力，為財政各項工作的順利開展，貢獻了各自的聰明才智，給全局干部職工起到了先鋒模范帶頭作用。但是，在取得成績的同時，對照習近平總書記系列重要講話精神以及“三嚴三實”的各項要求，我們也必須清醒認識到，領導班子在我市財政在收支執行、財政管理、效能建設和作風建設等方面還存在著諸多的不完善和問題，相對上級領導和人民群眾的整體要求來說，仍有很大的差距。

如班子成員在學習上自覺性不強，思想認識不夠。總客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學習之間的關系，學習形式和方法單一，流于形式，主動學習的自覺性還不夠高。在學習內容上存在實用主義傾向，與財政工作關系密切的多學，與工作關系不大的學得少，特別是對新事物、新知識學習還不夠透徹,有時出現“遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料”的現象，缺乏全面系統的知識升華。班子成員在下基層調研時，有時也是走馬觀花、習慣于看門面、聽匯報、作一般性指導，真正深入實際，幫助基層解決實際矛盾和問題的時候不多。比如聯系點山根鎮大石嶺、立嶺村和山根村的美麗鄉村建設問題，雖然多次下村調研，但也多是走走看看、就事論事，駐點村建設還需進一步加強。

2、群眾宗旨觀念有所淡化。班子成員指導工作主觀意志成份多，幫助群眾解決問題少，服務群眾，缺乏真功夫。不主動進村入戶，一年到頭忙忙碌碌，忙于業務工作，而忽視了基層工作，致使深入基層不夠，聯系群眾不夠，調查研究不夠，對“三農”工作支持力度不夠。即使有時下到基層也是走馬觀花，很少解決實質問題，導致指導基層工作力度不夠、招數不多、服務不實。

（二）用權不嚴的具體表現1、預算執行的績效性不強。近年來，我市預算執行取得。

了較好的成效，但隨著國庫集中支付改革不斷深入，原來隱藏于預算單位支出（特別是項目支出）緩慢的問題逐漸凸顯，引起各方面的關注。去年以來，盡管財政部門狠抓項目支出進度，積極向市委、市政府上報預算執行情況，建立起支出執行情況通報制度，但支出進度仍落后于序時進度，支出形勢不容樂觀。造成支出緩慢的原因比較復雜，既有預算部門工作主動性不強、項目前期準備不足、啟動工作存在瓶頸等問題；又有財政部門橫向協調溝通、主動服務不夠等問題，這些情況都影響了預算執行的績效性，也影響了財政資金的使用效率和效益。

2、財政監督乏力。表現為對財政收入檢查較多，對財政支出監督少，日常監督少，對一些重大支出項目及民生工程進行全方位監控及資金使用的跟蹤問效少，造成有些財政資金使用達不到預期效果。事后監督檢查多，事前、事中監督少，還有待于大幅度提高。

3、班子視野仍然不夠開闊，服務大局的主動性不夠。對照服務經濟社會發展大局所承擔的責任，我們的視野仍然不夠開闊，積極應對復雜多變的宏觀經濟形勢，主動服務萬寧的科學發展，職能作用的發揮還不夠；在謀發展、做決策、定措施的過程中，偏重于保工資正常發放和保政權正常運轉，對促發展、保民生的政策研究不夠；偏重于算好帳、控制支出的職能，對全局發展中的前瞻性問題研究不夠。

（三）律己不嚴的具體表現。

1、存在衙門作風。因為市財政局是政府部門比較有實權的機關，是大家比較矚目的地方，許多單位必須要來求助解決問題的，在外界看來覺得財政局很風光。所以，來往的人多了，也就成了熱門單位。因此，有些領導班子成員，主動服務意識不強，缺少主動和預算單位溝通協調，有時和單位溝通協調，也顯得官氣十足，覺得自己很了不起，會讓預算單位覺得財政存在“財神爺”的思想。如，部分班子成員因工作量多、壓力極大，對來局辦事的人員態度生硬，有時還會敷衍應付，會讓來局辦事的人產生誤解，有損財政形象。

2、對基層單位和下屬同志關心不夠。在工作中，安排工作多，壓任務、壓擔子多，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠、體貼關心不夠。有時到基層，也多是檢查、督促工作，沒能經常、定期地到基層去關心一線工作的同志，聽聽他們的意見和呼聲，幫助他們解決工作上、生活上的一些實際困難。

根鎮大石嶺村、立嶺村、山根村調研了解情況還不夠多，宣傳黨的惠民政策還不夠，群眾反映的一些難點問題還沒有得到徹底解決。

2、著力解決預算單位反映強烈的突出問題不夠。我局在服務預算單位時，部分預算單位認為財政資金撥付流程還不夠科學、簡化，環節過多，手續繁瑣，效率偏低。雖然我們不斷優化撥款流程，制定財政資金支出管理暫行辦法等，但反映的問題依然不能完全解決。有時出現因撥款手續問題而使許多矛盾集中到財政上來，使財政成為推進重點項目建設過程中矛盾的焦點，工作相當被動。又如，評審中心在項目評審時，因中介機構項目審核時間較長，無法徹底解決預算單位反映的審核時間長的問題。

（五）創業不實的具體表現1、存在工作方式簡單、擔當意識不強的問題。班子成員還存在一定的慣性思維，政治敏感性不強，特別是對財政一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發揮主觀能動性，習慣于用老辦法、老經驗對待解決，往往導致工作效果不明顯。

2、存在怕亂求穩、創新不多的問題。在財政部門工作，每天接觸的都是數據，枯燥無味，面對大量繁雜的日常工作，習慣于按部就班，過于求穩，在吃透上級政策和摸清下情，創造性地開展工作方面還存在差距。特別是對于一些財政改革發展上的疑難問題，有時存在畏難思想，擔心處理起來會產生連鎖反應，顧慮比較多，工作力度不大。

（六）做人不實的具體表現1、厲行勤儉節約的相關制度執行不夠到位。缺乏勤儉節約意識和艱苦奮斗精神還不夠，缺乏精打細算。例如，有時在接待工作中把握不好公務接待和工作交流中消費的尺度，習慣于“熱情接待”，不夠勤儉節約，又如，水、電等節約意識還不夠，有時存在紙張浪費、下班后不關燈的情況。

2、抵制不正之風態度不夠堅決。領導班子在執行財經紀律過程中，面對一些單位和企業違反財經紀律的行為，雖然能夠堅持原則、堅守底線，但有時礙于情面，對說情打招呼的人員沒有嚴肅批評、堅決抵制。如，一些預算單位在來局辦事完畢后由于時間太晚，也會提出一起用餐的邀請，班子成員有時礙于情面也會被動接受。

改革創新的精神，有得過且過的思想表現，與我們黨要始終代表最廣大人民群眾的根本利益的要求相比還有差距。

（二）宗旨意識不夠牢固。這些年來，一直要求班子成員要堅持定期深入包抓駐點村、企業調查研究，但在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，班子成員群眾觀念有所弱化，思想深處對“我是誰、為了誰、依靠誰”問題的認識變得模糊，群眾工作的能力有所弱化。加上財政工作日常業務、瑣碎事務糾纏，致使與基層、與群眾商量不夠，向基層、向群眾問計不多，全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。這些問題不解決，結果必然影響黨群關系，干群關系，損壞黨和政府的形象，影響了領導班子的凝聚力和號召力。

（三）黨性修養還不夠強。這些年來，班子成員忙于事務工作，黨性修養自覺性有所弱化，對黨性修養的重要性認識不足，對黨性問題講得少，特別是對照習近平總書記提出的“三嚴三實”的要求，班子成員的黨性修養還十分欠缺。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有時對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一是當前考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。二是在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。

（四）政治紀律、組織紀律和財經紀律執行不嚴格。班子成員雖能嚴格執行中央、省委和市委的各項政治紀律，對中央、省委和市委的決策部署也是不折不扣落實的，但由于不注重政治理論學習，政治素質不夠高，放松了主觀世界改造，導致在執行黨的政治紀律、組織紀律方面，要求不嚴，標準不高，在“三嚴三實”方面做的還不夠，缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力。在執行財經紀律方面，放松要求，有時甚至搞擦邊、搞變通，有時在追求物質享受等不良風氣滋長的環境影響下，會產生從眾心理，隨波逐流。

（五）班子成員工作作風還不夠實，求真務實的精神還不夠。一是沒有時刻以高標準嚴格要求自己。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。二是欠缺創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么就做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多。

學習的意識，增強學習的自覺性、系統性、針對性和實效性。每位班子成員每年集中學習不少于12天，并結合自己工作實際，每年撰寫2-3篇調研文章。每位領導成員要經常開展學習交流活動，撰寫學習心得，達到整體提高干部政治理論水平的目的。同時要集中解決理論指導實際工作的問題，把學習成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動財政事業發展上，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，防止理論脫離實際的教條主義。

2、在提高領導能力上下功夫。一要強化責任意識。樹立強烈的工作責任感，真正把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上，敢于擔當、勇于負責，主動承擔急難險重任務，積極化解各種復雜矛盾，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭扎扎實實地推動工作，緊緊圍繞市委市政府中心工作，準確把握大政方針、政策導向和資金扶持重點，以更廣的視野、更寬的思路、更大的勇氣想大事、謀實事、干成事。二是開拓創新意識。增強工作的創新能力，加強經濟發展形勢的分析預測，增強研究新情況、把握新規律、解決新問題的能力，增強駕馭全局的能力，主動服務于改革、發展、穩定大局，主動服務于市委市政府的中心工作和重大部署，主動服務于預算部門，主動服務于萬寧經濟社會發展大局，切實把老百姓關心的問題和影響萬寧又好又快發展的問題解決好，確保上級的工作要求和各項決策部署落實到位。

3、在廉潔自律上做表率。堅定政治立場，堅持正確的政。

治方向，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，堅決貫徹落實中央、省委和市委一系列決策部署，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律。堅持有令必行、有禁必止，堅決落實中央關于領導干部不得出入私人會所的要求。嚴格執行中央八項規定、省委省政府二十條規定和市委市政府十六條意見，整治文山會海，改進調查研究，規范“三公”經費等公務支出，杜絕吃拿卡要，力戒鋪張浪費等奢靡之風。履行“一崗雙責”抓廉政建設，自覺遵行《廉政準則》，增強廉潔自律意識，嚴以修身，嚴以律己，嚴以用權。履行抓班子帶隊伍職責，建設風清氣正的財政隊伍。

實解決人民群眾反映強烈的突出問題，維護好群眾利益。

5、在解決群眾困難上辦實事。遵循群眾路線，強化宗旨意識，把為基層干部群眾服務作為工作的根本出發點和落腳點。堅持下基層蹲點制度，保證每月下基層時間不少于8天，深入基層、深入農村、深入群眾，開展調查研究，充分了解基層群眾的疾苦。落實“三聯三問三解”工作職責，切實幫助群眾解決一些實際問題，從我們單位的實際出發，量力而行，幫助三個聯系駐點村進行硬化道路建設、魚塘休閑點及周邊環境排污綠化建設、垃圾池建設、安裝水管到戶等項目，多為群眾辦一些好事實事。圍繞市委市政府中心工作和各個時期的重點，充分發揮財政的職能作用，加強調研工作，注重解決基層黨建、強農富農等實際問題，為市委市政府領導決策提供服務。建立經常性的干部談心談話制度，每周至少安排1次與干部談心談話，多渠道了解熟悉基層干部。

款流程，改善預算單位強烈反應的財政撥款流程環節過多、手續繁瑣、效率偏低的問題，民生資金和重點項目資金撥付實行“綠色通道”管理，確保我市重點民生項目順利開展。三是建立健全財政監督、財政績效考核機制。促進財政支出進度，最大限度地發揮出財政監督考核職能作用，更多地把財政資源配置向社會事業傾斜、向農村傾斜、向困難群眾傾斜，切實解決就業、就醫、就學、住房、治安等群眾反映強烈的突出問題，發揮財政資金使用效益。

（篇四）根據區委關于印發《巡察整改專題民主生活會實施辦法》的部署和安排，為切實履行望城鎮黨委整改主體責任，鎮領導班子認真對照區委第三巡察組通報的巡察情況反饋意見，通過深化學習研討、認領問題清單、開展談心談話、抓好整改落實等環節，形成對照檢查材料如下：

一、存在的突出問題及具體表現（一）黨委、紀委落實“兩個責任”有差距一是黨委主體責任意識淡化。鎮黨委沒有把黨風廉政建設擺到重要的議事日程，主體責任的落實主要停留在會議和文件上，抓得不具體、不深入。部署黨風廉政建設和反腐敗工作以發文代替；黨委對黨員干部思想教育有缺失，對傾向性問題抓早抓小防范不力。

二是紀委監督執紀問責不力。鎮紀委書記沒有聚焦主業主責，除了主管紀檢工作之外，還分管經濟管理、村級財務、審計、住建、環保、便民惠民服務中心、公共資源交易站等大量工作，主要精力沒有放在監督執紀工作上；鎮紀委共有5人，但兼職的多、專業能力不強的問題比較突出。

（二）執行“八項規定”精神不嚴格一是存在違規發放津補貼現象。**年至**年，鎮政府存在部分發放的津補貼依據不足。

二是公務接待超標。**年6月前，費用控制不嚴，支出隨意性大，尤其是八項規定執行后，仍列支煙酒等費用。

三是落實“私車公養”查糾工作不力。巡查前，鎮黨政辦還未按要求及時建立公務加油卡使用臺賬，對公務加油卡監管不到位。

（三）違反財經紀律問題較為突出一是現金管理松散。**、**兩年現金支出金額較大。在通道五化拆遷款和苗木款支付上都存在現金支付的現象。

二是“白條”入賬。**年至**年5月，鎮政府食堂及工作餐存在以“白條”作為記賬憑證的現象；村賬鎮管流于形式，鎮經管站對村不符合財務制度和開支范圍的支出審核不細、把關不嚴。

三是執行政府統一采購規定不嚴。**年至**年，存在大量未經政府統一采購流程，購買辦公用品的現象。

（四）工程管理方面存在的問題一是部分項目工程量未完成計劃規定標準，存在工程量不足的問題。幸福村村莊整治工程、村莊整治人行道工程及幸福村十組老年活動工程等存在工程結算與實際工程量不符現象。

二是存在工程項目“化大為小”規避招投標問題。部分項目建設人為拆分成兩個標段，規避公開招投標程序。

（五）推進重大重點項目進度緩慢少數重大重點項目至今未開工，部分項目未按時間節點完成。

（六）黨務、村務、財務未公開的問題各村委會近年來未及時向村民公開黨務、村務、財務狀況，接受村民監督。

（七）黨建工作不夠重視，黨的建設弱化一是“兩學一做”學習教育開展不實。鎮各黨支部存在未按照四個專題要求進行研究部署、學習討論，并無圖片、會議記錄等佐證材料現象。

二是黨的組織生活制度執行不力。鎮各黨支部落實“三會一課”制度不到位，存在“三會一課”記錄本記錄不齊全、保管不善的情況。存在黨員未按月主動交納黨費，未及時將交納的黨費數額記錄于黨費證中的情況。

村干部帶頭違紀違法，利用職權違章加層建房，侵占村民利益；一些基層黨員法紀意識淡薄，存在賭博盜竊情況。

二、產生問題的原因分析1、宗旨意識不夠牢固。一是堅持群眾立場不夠。以民為本、執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識不夠牢固，服務群眾方法單一，往往過多地考慮官方立場和上級領導意圖，缺乏為群眾利益敢于擔當和主動作為的責任意識。二是緊密聯系群眾不夠。密切聯系群眾的觀念有所淡化，對群眾的需求了解掌握不深、不透、不全，為群眾服務的熱情不高、效率不快、效果不佳。三是服務群眾的能力不強。面對改革發展穩定中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，沒有很好地堅持深入群眾，問計于民，從群眾中汲取智慧，尋求破解之策。

2、黨性修養不夠純潔。一是堅持黨性原則有差距。存在好人主義思想，過于依賴干部的自覺性，在堅持黨性原則，勇于與一切不良傾向作斗爭上態度還不夠堅決。二是作風錘煉有差距。艱苦奮斗精神有所退化，對八項規定精神執行不嚴，產生了從眾心理，有時出現講面子、講排場的現象。三是擔當精神存在不足。部分黨員干部在重大重點項目推進中，存在畏難情緒，缺乏奮力拼搏、主動擔當精神。

3、政治紀律不夠嚴格。一是教育引導不夠。在對黨員干部嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，對切實維護黨委的權威、執行中不搞變通、不打擦邊球的教育引導不夠。二是嚴格管理不夠。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產生偏重照顧群眾情緒，維護隊伍穩定的考慮，在個別問題的處理上態度還不夠堅決。三是監督檢查不夠。對機關、站所和各村遵守政治紀律的情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，力度也不夠大。

三、今后的改進措施（一）黨委、紀委切實抓好“兩個責任”1、強化黨委主體責任意識。鎮黨委主要負責人每年至少主持召開兩次黨風廉政建設工作專題會議，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，按照黨委領導分工，對鎮黨委班子成員實行黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工，并以黨委文件印發。每年年初，鎮黨委主要負責人與各村（居）委會、鎮屬各單位等主體責任對象簽訂黨風廉政建設主體責任書，形成主體責任清單。

2、強化紀委監督執紀問責力度。對鎮紀委書記分工作出調整，落實紀委書記“三轉”要求，聚焦主業，保證70%以上的精力用于紀檢監察工作。由鎮紀委與區紀委匯報、溝通，選派鎮紀委人員到上級紀檢機關跟班學習，提高專業能力，采取請進來、走出去的方式加強紀委人員業務培訓，切實提高監督執紀問責的能力和水平。

（二）嚴格執行“八項規定”精神1、杜絕違規發放津補貼。對鎮政府違規發放津補貼現象，要舉一反三、認真整改，該退還的退還，該追究的追究，切實杜絕發放一切違規津補貼。

2、嚴格公務接待標準。將鎮政府“三公”經費納入預算管理，不得突破預算額度，鎮財務部門至少每季度向鎮黨委報告一次“三公”經費執行情況。嚴格執行《南昌市黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，完善公務接待管理制度和標準，杜絕八項規定執行后，仍列支煙酒等費用的情況，確保“三公”經費只減不增，下降幅度達到上級有關部門規定。

3、嚴查“私車公養”行為。對公務加油卡的日常使用建立臺賬，杜絕車輪上的腐敗。

（三）嚴格執行財經紀律1、杜絕“白條”入賬。由鎮黨政辦公室負責制定食堂管理制度、食堂財務管理制度，開設專用賬戶，規范報帳審核，不得使用“白條”入賬。

2、嚴格執行政府采購流程。按照相關程序，由鎮黨政辦負責按“政府統一采購規定”安排采購事宜。

3、強化村級財務管理。鎮政府主要領導牽頭，分管領導具體負責，嚴格落實村帳鎮管制度，嚴格審核把關，加強村級財務監督。

（四）強化對工程的管理監督1、加強對項目規范化管理。對政府投資項目的各個環節進行切實有效的監督，從黨風廉政建設的高度治理工程建設領域中的腐敗問題，督促相關部門建立和完善相關的管理制度，變事后查處為事前監督，努力避免“項目搞上去、干部倒下來”等現象的發生，促進政府投資項目科學化、規范化運行。

2、嚴格工程招投標管理。采取切實有效措施予以治理，嚴查背后存在的腐敗問題，對有關監管部門失職行為嚴肅追究責任。今后所有工程建設，嚴格按照《招投標法》有關規定執行。

（五）大力推進重大重點項目建設全鎮上下要樹立“項目至上”的理念，始終把項目放在心上、抓在手上，圍繞項目建設提速提效，持續攻堅，掀起項目建設新高潮；要精心組織、科學調度、加快建設，進一步樹立服務意識，主動上門、跟蹤服務，形成加快推進項目建設的強大合力，確保項目早竣工、早投產、早見效。

（六）嚴格執行“三務”公開鎮、村兩級黨組織要制定合理規范的權力運行制約、監督和問責機制，權力運行要公開透明，要全面推進村務公開、財務公開和黨務公開，重點公開國家惠農政策、新農村建設以及扶貧攻堅等民生項目的各項資金及其使用情況，確保權力在陽光下運行。

（七）進一步強化黨建工作1、扎實開展“兩學一做”學習教育。對“兩學一做”學習教育中存在的問題進行通報，督促各黨支部補齊四個專題學習討論的記錄和臺賬，并做好相關資料的保管和留存。

2、嚴格執行黨的組織生活制度。對各黨支部執行“三會一。

課”制度、自覺主動按時交納黨費等情況進行查漏補缺，以問題清單的形式督促各黨支部逐條進行整改，該完善的及時完善，該重新召開的重新召開，該糾正的立即糾正。并建立望城鎮黨建工作例會制度，定期檢查，夯實黨建工作基礎。

（八）加強黨員干部作風建設1、機關干部帶頭遵守組織紀律。由鎮紀委牽頭對擅自缺崗、遲到、早退和曠工的按有關規定進行問責。制定整改措施，做到經常抓、抓經常，并及時通報和問責，切實解決黨員干部作風建設中存在的突出問題。

2、加強基層干部服務意識。深入開展基層黨風廉政建設中突出問題專項整治，嚴查基層干部在征地拆遷、民生資金管理、工程建設中存在的違紀違法行為，以及在為群眾服務中存在的索拿卡要、辦事不公等問題，鎮主要負責人要切實履行作風建設的責任，抓好班子、管好隊伍。

3、強化基層黨員法紀意識。由鎮紀委牽頭，聯合組織、宣傳部門在村級黨員中開展法制宣傳和警示教育活動。

（篇五）按照中央、省委、**市委和**市委通知要求，**鄉黨政領導班子緊扣這次民主生活會的主題，重點圍繞思想政治、精神狀態、工作作風3個方面以及對照習近平總書記對領導干部提出的六條要求，扎實開展學習研討，廣泛聽取意見建議，深入開展談心談話，進一步查擺問題，深刻剖析思想根源，并提出整改措施。

一、上年度民主生活會整改措施落實情況**年2月9日，**鄉黨政領導班子召開年度民主生活會，針對查找出的...

熱門領導班子民主生活會發言材料范文（13篇）篇十

熱門領導班子民主生活會發言材料范文（13篇）篇十一

本人認真學習黨的十九大精神、新《黨章》，___新時代中國特色社會主義思想，學習《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》，學習___總書記在中共中央政治局民主生活會重要講話，認真聽取了單位同志對我個人提出的意見建議，根據《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》要求，對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題。現將具體檢查情況匯報如下：

（一）學習貫徹___新時代中國特色社會主義思想方面：

央保持高度一致。但是還是存在著一些不足之處：

一是學習態度不太端正。思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性，總感覺自己是老黨員了，且經常看報紙雜志、聽新聞廣播，理論水平還可以，集體學習時有時滿不在乎，被動參加，缺乏足夠的熱情。

二是學習深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是__中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。

（二）認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：平時工作中，雖然能夠做到堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告。但是還是有不足之處，平時工作中缺乏維護權威辦法。主要表現在執行上級少數決策上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得自己基層干部干好本職工作就好了，政治紀律和政治規矩只要不踩紅線，與黨中央保持步調一致就行了，從而忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致，對于維護中央權威和維護總書記核心地位雖比較堅定，但是怎樣做、如何幫助分管范圍內同志保持政治信仰、維護核心不太會落實，有喊口號、走形式嫌疑。

（二）對黨忠誠老實不做兩面人方面：

不弄虛作假、欺瞞黨組織。但是也存在著不少問題：

一是檢舉揭發“兩面人”、“兩面派”還不夠深入。在思想上認為“兩面人”、“兩面派”不在自己工作、生活的圈子以內，重視不夠。主動與“兩面人”、“兩面派”斗爭意識不強。

二是存在老好人思想。制度執行時緊時松，導致出現的問題沒有從根本上得到解決。對機關在出差、接待以及日常管理方面出現的問題，有失之于寬、失之于軟的現象。

（三）擔當負責攻堅克難方面：

能夠積極開動腦筋、奮發進取，發揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，但擔當精神還需要進一步增強。

一是黨員意識還有差距。思想上有時有“老”的思想在作怪，叫得多，行動得少，比如很少親自干活。總要求其他人集合速度快可自己有時也在后面。要求其他人著裝嚴整，可自己晚飯后有時不注重，作為老黨員，要求別人的自己首先沒做到，沒能帶動其他的同志。

二是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。

問題不周到。

（四）糾正“四風”不止步方面：

隨著自己認識的不斷提高，深感自己在反對“四風”方面還有很大差距，通過領導指、群眾提、自己摳，感到還突出存在以下問題。

一是在形式主義方面：重經驗輕創新，長期以來受個人性格特點的影響，再加上知識、閱歷、視野等不足，導致自己在工作中，雖然有創新工作的想法，但缺乏創新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規，靠經驗、靠傳統辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。

二是在官僚主義方面：服務基層意識欠缺，雖然不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，但對于基層的服務需求和困難解決的不及時。面對基層堅持原則的時候多，設身處地考慮基層困難的時候少。深入基層少，以某科人少、任務多為借口，下基層接地氣少。這就導致了工作思路容易變窄，不能與群眾打成一片，不能及時聽到群眾的聲音，成了“無源之水，無本之木”，掌握不了實情，造成工作的針對性和實效性不強。

三是在享樂主義方面：有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。

家經濟快速發展、社會上鼓勵消費的背景下，自己也受到了一些不良風氣的影響，現在回頭看看經歷過的一些事情，深感那種勤儉節約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。1.社會風氣干擾。因工作關系對外聯系多，需要協調的社會關系復雜，為了保持工作聯系，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現象。有時感到都是工作關系，要增進交流推動工作，對社會上一些現象不敢作堅決有力的抵制。2.人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事、朋友的吃請，雖然次數不多、檔次不高，但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產現象，為解決單位的實際問題，也提議過給地方和相關部門送過禮品土特產。3.虛榮心作祟。來北京出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼體現熱情好客，確實去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒，把感情和物質等同起來，用消費量化情誼。

去學習，理解性地學習。通過近期對黨的十九大精神和__新時代中國特色社會主義思想的深入學習，使我的思想境界再一次有了質的飛躍，對改革發展有了更深的認識，但對深層次的問題研究考慮還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。

二是理想信念不堅定。__總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上，向全黨提出了“。

不忘初心。

”的號召，

不忘初心。

就是不能忘了成為一名共產黨員最初的理想信念。作為一名十多年黨齡的老黨員在工作中我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致堅定建設中國特色社會主義的信心并為之努力奮斗。但是隨著改革開放的縱深發展、市場經濟的不斷推進外部資產階級思想逐漸滲透到國內社會大眾思想開始呈現多元化出現了一些非主流的庸俗實用主義者。面對這些社會現象有時候自己也會感到困惑和不解對是否該繼續堅持自己一貫的共產黨人人生觀、價值觀、世界觀有時感到迷茫。捫心自問為什么會出現這種情況？主要還是理想信念不夠牢固在名利和進退間放松了對自身建設的要求在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。當面對繁重工作壓力和突發事件考驗時有時明顯出現煩躁情緒總想推脫導致工作動力不足、精神狀態不佳其根本原因就在于理想信念不夠堅定、自覺、清醒。

“潛規則”沖擊，價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養高低一個樣，產生“劃船”思想，黨性修養產生放松，對比“三嚴三實”、“四講四有”、“四個合格”要求和焦裕祿、廖俊波等先進典型，確實感到黨性修養水平存在差距。正是由于黨性修養把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床。二是自認為黨性修養“可以了”。覺得受黨教育多年，修養已經不低了，比上不足比下有余。干事創業熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養差不多了。覺得全國現在有8900多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自己低；同時，覺得有些比自己位臵高的黨員干部黨性修養還不如自己，原來熟悉的一些同事修養不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養費力不討好，沒有多大現實意義。三是放松了艱苦奮斗的精神，淡忘了黨的優良傳統作風，在思想上對各類問題缺乏鮮明態度，錯誤地認為艱苦奮斗是“陳年老調”，再談就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優秀傳統。

緊密、工作不被群眾認可；同樣對于關系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所以、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗旨意識出現了情況。

五是政治覺悟不達標。習總書記在十八屆中央紀委七次全會上指出：“黨的領導干部必須講覺悟、有覺悟。覺悟了，覺悟高了，就能找到自己行為的準星”，旗臶鮮明提出了講覺悟的重要意義，但本人今年中在該方面做的不到位，辜負了總書記的殷切囑托，主要是面對公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的矛盾，沒有做出正確選擇、科學判斷和核心堅守，出現了政治覺悟不高,政治素養不強,政治作風不硬的情況，造成了政治站位不準、政治方向不明，政治能力不強等問題，也就影響了思想之標的校準、行為之舵的調正和作風之弦繃緊，成為了思想雜草叢生、作風問題頻發的源頭污水。

自覺性和主動性；加強對經濟、科技、法律、哲學、歷史、文學等知識的學習，及時了解和掌握反映當代經濟政治文化社會等各個領域發展的新進展、新知識、新成果，用最新的優秀文明成果充實自身綜合素質；加強專業理論知識學習，結合自己的工作實際、行業特點，認真學習相關專業理論知識，做到“精通本職、掌握相關、了解全面”，努力培養全局眼光、增強戰略思維能力，力爭成為一名真正的行家里手、專業干部。

（二）堅定理想信念。一是堅定正確的政治方向，堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，學習貫徹___新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護__總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以___同志為核心的黨中央保持高度一致。不斷增強政治鑒別力和政治定力，在大是大非前不為巧言所惑、不為歪風所動，打牢開拓進取、努力奮斗的思想基礎；二是堅持正確的政治立場，堅持人民性就是堅持黨性，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題，把服務群眾同教育引導群眾結合起來，把滿足群眾需求同提高素養結合起來，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，積極幫助群眾解決熱點難點問題，更好地把群眾凝聚在組織周圍。

共產主義信念不動搖，堅定為人民服務宗旨不偏向，不斷提高提高黨性自覺和行動自覺；二是加強道德修養。修身韞德、德高行遠。今后將努力做有德行的人，自覺培養積極向上的共產主義道德覺悟，發揚社會主義新風尚，將思想作風、工作作風、生活作風等有機結合起來，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事風格；三是加強紀律修養。“加強紀律性，革命無不勝”。將嚴肅政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾紀律，尊崇黨章黨規黨紀，把紀律規矩挺在前面，不斷增強自己的紀律意識和紀律自覺。四是加強作風修養，增強憂患意識，以鍥而不舍的決心、馳而不息的勁頭緊抓嚴抓作風建設，認真落實“八項規定”及各項“禁令”，自覺抵制“四風”，同時加強家風建設，練好“看家”本領，用良好家風引導積極向上的黨風正氣。

工作的評判，以誠懇的態度接受群眾的批評監督；三是全力服務群眾，群眾利益無小事。下步工作中，將更多站在群眾角度想問題，不僅對群眾噓寒問暖、雪中送炭，更主動和群眾面對面地交流談心，積極關心他們在醫療、就業、出行等方面的實際困難，想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需，真正把群眾的事當成自己的事。

（五）強化遵規守紀。問題整改中，將嚴格執行黨的各項紀律，守住各條防線，管住行為、守住清白。一是筑牢思想防線，切實增強紀律觀念，自覺遵守國家法律法規，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，筑牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止，確保在工作生活中不觸線，不越線；二是強化行為規范，把紀律觀念內化為行為，變被動要求，為主動遵守，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自勵，堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節，守得住本分；三是自覺接受監督，在日常工作和生活中主動接受組織和廣大干部群眾的監督，把接受監督的過程當作是自我完善、自我提高的過程，真正讓權力在陽光下運行，將言行攤在陽光下檢驗，做永葆本色、為民務實清廉的合格干部。

開展民主生活會，進行嚴肅認真的批評與自我批評，是清除黨員體內各種政治灰塵和政治微生物的有力武器。未來一年中，本人將認真學習領會__新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以___同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。會把生活會期間高度重視、認真整改的精神徹底貫徹下去，積極抓好問題深度查找、嚴肅黨性分析，特別是關鍵問題整改等工作，結合黨的十九大精神學習和兩學一做學習教育繼續牢固樹立四個意識，積極培養黨性修養，以更佳的精神，更好的狀態，在實現中國夢的宏大征程中展現基層黨員光彩。

以上為我的個人對照材料，懇請大家批評指正。

熱門領導班子民主生活會發言材料范文（13篇）篇十二

各位領導、各位同志：

按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室的要求和統一部署，今天我們召開了教育局班子成員民主生活會，我覺得這次會議開的非常有必要，開的非常及時，通過這次會議，班子和班子成員通過認真學習黨的政治紀律、八項規定，對照“四風”問題和“八面鏡子”查找出了自身存在的缺點和不足，在四風問題上亮丑揭短，做到了見人、見事、見思想，深刻的剖析了自己，通過自我批評和互相批評，達到了紅臉出汗、加油鼓勁的目的，通過今后整改措施的落實，達到洗澡凈身、治病救人的目的。借此機會，我談談自己到任七個月來的感受和今后的打算。我是今年2月來到子長縣教育局工作的，到任以來，縣委、政府各位領導給予我組織上的關懷信任、思想上的關心幫助、工作上的指導支持，增添了我戰勝困難的信心和力量，使我很快進入了工作角色。在七個月的工作中，我與班子成員團結一致，密切配合，勤政廉政，扎實工作，較好的完成了組織上交給的各項工作任務。在此過程中，我也從雷曉輝書記、張世忠局長、王勇局長、強軍陽局長等班子成員身上，學到了許多好思想、好作風、好品格，尤其是在工作上，得到了班子成員的大力支持和幫助，使自己的思想理論知識得到進一步豐富，政治修養不斷加強，業務水平不斷提高，基層情況逐步熟悉。在此向大家表示衷心地感謝！下面我就談談近來的感受和今后的打算。

放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部群眾起著表率作用。在這一點上我們局班子要為全系統職工做出榜樣。三是既要立足實際，又要勇于創新。干工作偏離實際不行，離開實際往往是瞎說和蠻干，不會取得好的結果。同時又要敢于創新，敢想敢干，坐等不行，守攤更不行，越是困難、越是條件差，越是要有一股子闖勁。創新是一個民族進步的靈魂，是一個單位發展進步的動力，也是一個班子真正能干點事情的基本要求。面對創新的時代，沒有一點闖勁，沒有一點創新，很難干成一點事情。四是要團結一心，想事情、干事情、干好事情。一個單位要發展，首先要上下團結一心，干群共謀事業。對一個班子來講，主要領導要全身心謀發展、干事業，班子其他成員也要盡心盡力謀發展，干事業，大家都要同心協力謀正事、求發展，不能三心二意，當裁判員、評論家。領導干部要一心一意求發展，快發展，廣大職工群眾也要一門心思求發展，快發展。只有上下一心，眾人一力，才能使我們的教育事業健康快速發展。

時刻牢記“兩個務必”的精神實質，嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制、黨政領導干部“十條禁令”等制度要求，嚴于律己，勤政廉政，慎用權用好權，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，為黨員干部樹立勤政廉政的良好形象。二是堅持民主集中制。做到遇事和班子其他成員多交換意見，勤溝通思想。尤其是在重大問題上，注意發揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧，貫徹好民主集中制。三是維護團結、開拓進取。要向愛護我們的眼睛一樣愛護班子團結，自覺維護集體利益，團結班子成員，凝聚廣大教職工，緊密圍繞實現教育強縣的工作目標，開拓進取，扎實工作，不斷提高子長教育的整體水平。

總之，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態，和大家一起團結一心、同心同德、努力奮斗，努力開創子長教育工作的新局面。

謝謝大家！

熱門領導班子民主生活會發言材料范文（13篇）篇十三

會前，按照主題教育專題民主生活會有關要求和具體安排，x領導班子認真開展會前各項準備工作，精心組織集體學習，深入開展談心談話，對照《意見》提出的6個方面突出問題，特別是對照習近平總書記關于以學以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的xx條具體要求，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入查擺突出問題，深刻剖析問題根源，有針對性地制定整改措施，形成班子對照檢查材料。現將相關情況報告如下。

一、問題查擺。

（一）理論學習方面。

1.理論學習重讀輕研。班子“帶頭學”方面，對習近平新時代中國特色社會主義思想滿足于現學現用、即學即用，班子成員帶頭參與理論學習活動、為干部職工上黨課次數偏少，為干部思想上“補鈣”、學習上“加壓”還有待加強。干部“專題學”方面，存在學習不夠系統深入，規定科目多、自選科目少，部分基層黨支部“第一議題”制度落實不夠到位等問題。黨員“靈活學”方面，“學習強國”平臺，黨員活躍度偏低，自覺性不高，被動參與理論學習。

2.融會貫通重唱輕做。習近平新時代中國特色社會主義思想博大精深、思想深邃、內涵豐富，從學習領會到自身消化再到自覺執行需要一定時間、一個過程，有的班子成員能夠做到讀原著、學原文、悟原理，深刻領悟新思想的真理力量、思想力量、實踐力量，并總在強調、表態在理論學習中要學以致用、融會貫通，但嚴格對照主題教育任務要求和習近平總書記講話，個別班子成員理論學習時僅滿足于筆記記過了，沒能真正做到理論創新每前進一步、理論武裝就跟進一步，對用什么方法去實踐、靠什么工作去落實還缺乏系統的思考和行動，在“知其然、知其所以然、知其所以必然”上還有較大差距。

3.實踐運用重思輕行。在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動實踐方面，與實際結合不夠緊密，想問題、做決策、定目標時站位還不夠高，思想還不夠解放，推動xx工作的創造性不足。比如，在解決改革發展穩定的重大問題時，能主動從新思想、新理念中找指引、查依據、想辦法，但在把思想力轉化成生產力上還有一定差距。

（二）政治素質方面。

1.系統把握“兩個確立”的內涵還有不足。有的班子成員在“兩個確立”的時代背景、重大意義、深刻內涵上還缺乏深層次的理解，對“兩個確立”在新時代黨和國家事業發展、推進中華民族偉大復興歷史進程上具有決定性意義領會還不深。比如，黨的二十大報告指出了中國式現代化全面推進中華民族偉大復興，領導班子在系統學習、深刻理解中，未能將事業發展置于中國式現代化的理論和實踐發展中深入思考，從更深層次、更廣范圍謀劃服務中國式現代化的破題思路還不明確，結合實際探索還不深入。

2.深入踐行“兩個維護”的要求還有差距。在落實中央的方針政策和省委重大決策部署上，還未真正將“兩個維護”重要要求貫穿于班子建設、深化改革、科技創新、營商環境、民生改善、加快發展的過程之中，還存在思路不廣、措施不多、結合得不緊密等問題，有時存在上熱下冷、上緊下松、上實下虛的現象。比如，面對新定位新使命新形勢，如何主動識變、主動應變，更好保障發展上創新舉措不多，對如何服務中心大局、貫徹新發展理念、破解深層次問題缺乏研究，發揮“小切口”實現“大效應”優勢未能充分體現。

3.錘煉提升“政治三力”的深度還有差距。黨委監督、督促基層黨組織和黨員干部提升“政治三力”的能力需要進一步增強，仍存在少數機關黨組織和黨員干部對加強政治機關建設、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻認識和思考，開展工作缺乏有效的手段和方法。比如，在加強政治機關建設方面，對規范提升黨支部建設推動還需加力，黨建品牌矩陣還未形成；對基層黨組織推動機關黨建、抓專題黨課質量等方面傳達壓力還不夠，有的黨支部存在“黨建務虛”的偏頗觀念。

（三）能力本領方面。

一是應對風險的能力還需加強。有的班子成員對防范化解風險工作的艱巨性、復雜性認識不夠充分，沒有真正堅持把底線思維、憂患意識貫穿謀劃推進分管事業始終，應對各種復雜局面、意外情況的預案做得還不夠周密，對當前嚴峻的國內國外形勢的預判不夠精準，樹牢“問題就在身邊、斗爭就在眼前的意識”不夠，工作成果與高質量發展的要求還有差距。

投入力度和攻堅力度，用推動發展的“辛勤指數”換取人民群眾的“幸福指數”。三是基層調研的能力還需加強。對標主題教育和習近平總書記要求，部分班子成員到基層調研，接觸一把手和班子成員多，接觸一般干部和群眾少，發現問題不全面、不深入、不細致，解決問題不徹底。比如，面對重大決策部署落地、深化重點領域改革、人才隊伍建設、職工急難愁盼問題開展的調研頻次和深度不夠，主動挖掘問題、創新推進舉措等方面謀劃不多、思考不深，形成的高質量的調研報告不多。

（四）擔當作為方面。

一是開拓創新意識還需強化。在黨的建設、干部人才、產業發展、項目建設等方面還存在路徑依賴，開拓創新意識不夠強，舉措不夠大膽。比如，面對區位交通優勢、自然資源優勢、歷史文化優勢明顯，特別是國家和省出臺的系列支持政策的難得機遇，在支持政策制定上視野還不夠開闊，在項目載體設計上還是老項目居多，匯聚創新資源、集聚創新產業、推動創新賦能的效果不夠明顯。

二是發揚斗爭精神還需提升。能夠發揚黨的優良傳統和作風，積極主動防范化解風險，但在解放思想、攻堅克難上還需強化，在推動黨中央和省委決策部署落實方面，結合文章做得不深、圍繞不同階段上級重點工作抓落實時，更多的是按老套路“出牌”，對分管領域難啃的硬骨頭，有時存在畏難情緒、抵觸心理，對前進路上的難點堵點痛點問題，缺乏“打破砂鍋問到底”的斗爭精神。

三是破解復雜矛盾還需增強。雖然對制約事業發展的體制性矛盾、結構性矛盾以及各種歷史遺留問題有清醒的認識，也有破解矛盾、改革發展的強烈意愿，但在具體實踐中，破題解難開局的招法和力度還不夠。比如，在通過主題教育研究戰略規劃前瞻性、引領性的措施辦法上還有不足，高點高位引領發展上仍需加強；深化改革在推進實施下雖然取得階段性成效，但很多難題還需要研究具體的破解措施；一些歷史遺留問題的解決，還是以求穩為主，缺乏徹底解決的智慧和辦法。

（五）工作作風方面。

一是求真務實的勁頭有所減弱。有的班子成員抓工作缺乏“一竿子插到底”的韌勁和狠勁，對費時費力、關系長遠的工作缺乏持之以恒、久久為功的勁頭。比如，在解決安全風險隱患排查整治方面，對有的干部職工出現的麻痹思想、僥幸心理批評指正不夠及時，還未真正通過馳而不息的耳提面命，讓大家時刻保持憂患意識。

二是善作善成的魄力有所減弱。在吃透黨中央及省委精神前提下開展具體工作方面有欠缺，自覺主動從全國全省發展大局的高度想辦法、作決策方面還存在不足。比如，能堅決扛起維護國家“五大安全”的政治使命，深知“五大安全”相互關聯，但實踐中對如何把維護“五大安全”這個政治使命、擴大內需這個戰略基點和供給側結構性改革這條主線有機結合起來，思考得還不夠深，成勢見效不夠明顯。

三是正風肅紀的常勁有所減弱。略。

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