工作心得體會是我們在工作中的收獲和感悟的結晶，可以為我們今后的工作提供重要的參考和借鑒。接下來，讓我們共同來看看一些成功人士的工作心得體會，希望能給我們帶來一些啟發和思考。

2023年礦山工作總結和心得體會（案例14篇）篇一

隨著時代的進步，人們對自然資源的需求不斷增加，而礦山資源作為重要的工業原料，正是支撐著現代工業的重要基礎。近年來，以愛礦山為代表的礦業行業關注自身的環保和社會責任問題，通過技術創新和實踐探索，逐步實現礦業可持續發展。在這個過程中，作為礦業從業人員，我們深刻認識到了愛礦山的重要性，并獲得了不少體驗和收獲。

一、認識愛礦山對于保護生態環境的重要性。

在愛礦山的學習和實踐中，我們深刻認識到礦業行業對于當地社會和生態環境的影響。礦區的采掘、處理和運輸等環節都會對自然資源造成破壞，同時也會對周邊的生態環境、水土質量、空氣質量等方面產生影響。因此，我們不僅需要采取先進的環保技術，限制礦業活動對自然環境的危害，也需要注重綠色發展、回收再利用等環保措施，從源頭上確保資源的可持續利用和環境的保護。

二、探索愛礦山的技術創新和發展路徑。

礦業行業是一個需要不斷創新和進步的領域。畢竟，礦區資源的開采和處理不僅需要勞動力和設備，還需要高度的技術水平和創新能力。在愛礦山的學習交流中，我們不斷探討和分享關于智能、高效、環保的采礦和礦物處理技術、礦業管理、生產模式等方面的創新和實踐，使我們對于礦業的發展和未來有了更清晰的認識和思考。

三、礦業行業責任感的覺醒與倡導。

礦山行業不僅需要高水平的技術和持續的創新，同時也需要企業和從業人員有責任的精神和行動。作為愛礦山的學員，我們深深感受到了行業責任感的重要性和影響。礦山企業應該積極履行社會責任，注重公益事業、創造就業機會、維護生態環境等方面，做到責任到位。而作為礦業從業人員，我們應該具有責任感和使命感，保持工作質量、生產效率、安全生產和環保等多方面的平衡，維護行業形象和企業信譽。

四、感悟礦山行業務實的做事方法和工作態度。

對于礦山行業從業人員來說，我們的工作和生產環境需要高度的工作責任感和務實實干的精神。在日常的工作和交流中，我們更加深入地理解了礦山行業務實的做事方法和工作態度的重要性。礦業企業需要從采礦到加工再到販銷等各個環節都要務實有效地解決問題和完成工作。即使遇到困難和挑戰，我們也需要沉著冷靜的精神和毅力，為礦山企業的快速發展和可持續性發展貢獻我們的力量。

五、愛礦山體驗的啟示和對未來的期許。

在愛礦山的學習交流中，我們感受到了礦山行業的挑戰和機遇，也繼承了礦業行業傳統精神和責任擔當。此外，我們飽含熱情地展望未來，深信礦業行業在綠色優質發展的道路上必將取得更加驕人的成績。我們也應該在愛礦山的實踐中，繼續潛心學習、創新和實踐，為中國礦業行業的可持續發展貢獻我們的力量和智慧，為實現中華民族的偉大復興貢獻一份力量。

2023年礦山工作總結和心得體會（案例14篇）篇二

崔礦山，是位于河北省豐潤區的一座長城舊址，因其高峻的山峰和壯觀的石雕而著名。我曾有幸拜訪過這座山，登上了它的最高峰，并且在這個過程中，我收獲了許多心得體會。在這篇文章中，我將分享我在崔礦山上所獲得的五種體驗。

第二段：身體力行感受崔礦山的壯美。

崔礦山的山勢陡峭，走起來非常艱辛。但是，無論是爬坡還是行走，親身體驗讓我感受到了這座山的壯美。我一步一步地往上爬，每次都停一停喘口氣，越往上走，山峰就越顯得險峻，但這也讓我尤其珍惜每一個腳步走到的地方。當我到達山頂時，我仿佛能夠俯瞰整個世界，感受到了自然的無盡魅力。

第三段：心靜如水領悟生活哲理。

在崔礦山上，我也感受到了自然界的神奇力量。山上的松樹樹干挺拔，歪曲的橫枝像是一副副謎題，同時，每一片葉子在山風中不停地搖晃。在這樣的自然環境下，我也獲得了與內心對話的機會。我可以靜下來，放下煩惱，沉淀心靈，領悟更深刻的哲理，體會到生活之美和它的意義。

第四段：人與人的情感交流與友誼。

在這次旅行中，有一些陌生的人和我一起走過了這段旅程，而他們讓我的旅程變得更加充實。我與他們交流著身邊的風景和感受。在崔礦山上，我體驗到了別人幫助自己和自己幫助別人的情感交流。這讓我領悟到，人與人之間的友誼可以在這樣的旅程中得到更加深刻的體驗。

第五段：自我成長感悟與收獲。

旅行過程中，我發現自己不僅可以堅持不懈地往前走，還學會了做出正確的決策來應對突發情況。我還感受到了自我成長中的無盡潛力。回首往事，以往自己也曾在人生的路途上陷入過坑，但在這次旅行中，我明白了如何掌握自己的生活和情感，這使我能夠更好地應對新的挑戰和機遇。

總結：

崔礦山帶給了我很多有關生命的體驗。它告訴我，我們可以通過身體力行去享受自然之美，也能夠在自然的環境中領悟生活之美和哲理。在與人的交流中，我們發現了人性的美好。我們還意識到，在自我成長中不斷探索和前進，會成為個人成長和精神發展的不可缺少的一部分。崔礦山的旅程讓我真正了解了自己，這是一次難忘而有意義的經歷。

2023年礦山工作總結和心得體會（案例14篇）篇三

逝者如斯，彈指之間，時間長河已流過20xx年，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千,這一年是壓力與動力同在、挑戰與機遇并存的一年，但在董事長思想的指引下；在宜化文化光芒的照耀下；在與同事們的團結合作、互學互進中，找準方向，迎難而上，較好地完成了全年的各項工作任務，但不足之處也顯而易見。現將全年來取得的成績和存在的不足總結如下：

一、礦業公司是積極向上、正面樂觀的團隊，始終以宜化文化為導向，執行董事長思想，并向干部員工、社會傳遞董事長思想。觀現今國內形勢，經濟發展已進入結構調整陣痛期、增長速度換擋期，覆巢之下無完卵，但宜化始終以積極陽光的一面對待外界寒冬，用文化和思想之光，傳遞正能量，提升員工信心；以企業核心價值觀統一思想，明確目標，堅定信心，科學組織，嚴格管理，穩步向“雙百夢”挺進。因為堅信，所以堅持，因為堅持，所以“雙百”可望可及。

二、員工的價值取決于其創造的效益與所耗成本之差。作為宜化人，必須實現自己價值最大化，做企業便宜的員工，而做一個便宜的員工必須有強大的意志力，肩上始終有責任，懷著人無遠慮，必有近憂的思想，企業家對于企業沒有危機感，企業不會進步;員工對于自身沒有危機感，便無法推動企業發展，心懷危機感，為企業排憂解難，創效增值。

三、身處宜化是幸福的。所有靠物質支撐的幸福感，都不能持久，都會隨著物質的離去而離去。只有心靈的淡定寧靜，繼而產生的身心愉悅，才是幸福的真正源泉。宜化“實事求是、從嚴治廠、艱苦奮斗、爭創一流”的企業精神，是我們思想的一盞明燈，驅散我們心靈的迷霧，讓我們遇事做到有所為有所不為，做到心靈的淡定，處事寵辱不驚，做自己人生的贏家，做幸福的自己。宜化人在追逐夢想中幸福，宜化給所有人寬廣的平臺，不限制的提升空間，正如對待所有新來的學生，都以放大鏡找其優點，重用人才，尊重人才，歸屬宜化，做幸福宜化人。

一、集思廣益，目標分析，運用比較法，優選最佳施工方案

為什么做（用途），怎樣做最優。工程之初，必先充分考慮用途，分析其目的性，工程的用途在于人的目的性，例如礦倉，目的性在于礦石的堆積與發運，為了此目的，要通過科學和數學的某種應用，使自然界的物質和能源的特性能夠通過各種結構、機器、產品、系統和過程，以最短的時間和精而少的人力做出高效、可靠且對人類有用的東西，即工程，工程即為對人有用的東西，對礦石的堆積與發運有用，這是工程的用途也是人的目的性。這里就必須強調人目的性的局限，目的的局限也會造就用途的局限，而且受外界影響，使用的時限也會減少。凡事預則立不預則廢，為了發揮工程的最大用途，集眾家之言，在前瞻、預見的前提下統籌規劃、整體布局不可少。在此基礎上，充分的投資評估、風險評估，可行性探討，選擇合理實際可行的最優方案。

二、概念上的洞悉，要透過現象看本質。

溯其根本，工程就是商品，提供基地作為商品的平臺，施工方做成商品出售，既是商品，那必言價值，價值取決于商品類型、數量與成本效益，商品量化做到對數據敏感，此量亦工程量，工程類型確定下，工程量清晰明了的前提下，分析工程的價值，也是施工方對工程的效益，在其投入成本一定的情況下，必須核實工程量，確定其實際效益，否則定額無法真實的反應其收支，定額平衡收支也就失去作用了。簡單而言就是商品的買賣，但屬于定做，按工序拆分商品以國家單價（定額）出售，買方能把控的就是工程量，并且是設計需要的工程量，即有效工程量，驗收時，主體以施工圖驗收，注明已按圖施工，但需以施工中對主體工程的驗收記錄為依據，再有不能按圖驗收的，都以中途簽證確定其工程量（例如：土方開挖、鑿巖方量、回填方或是局部施工項等）。施工方的收支，其中收，即效益也就在于商品的總出售價格，也就是工程量套定額所得，其支出則是建設工程時所處人工成本，材料成本，己方的管理費用等。

三、落實相關培訓，保證安全文明施工

以培訓為基本，強調相關規章制度，傳達安全文明思想，結合實情，分解工程，做好分部（分項）工程安全技術交底，明確各施工工藝需注意安全事項，綜合分析、全面防患。加強施工現場的安全、文明全面管理，凈化現場環境，創建安全、文明、環保工地。

一、不足及措施

1、地面工程進度緩慢。由于合同簽訂前雙方就合同中取費模式、決算價格協商時間過長，至五月份才簽訂地面礦倉的施工合同，再者，乙方施工組織不到位，管理欠缺，人員流動性大，導致工程不能穩步推進，加上施工材料供應不及時，以至出現本非巧婦更加無米何以為炊的尷尬處境。由于上述原因導致進度緩慢，使得工期延期至冬季，受季節性作業限制，加上后期擋墻施工對安全的加大要求，以至于施工更是緩慢。

措施：1）、為保證施工進度的組織措施，合同管理：施工前與施工方簽訂施工合同，規定完工日期及不能按期完成的懲罰措施等。施工合同是施工和付工程款的依據，在施工以前簽訂。專題例會制度：定期召開施工生產協調會議，工管人員定期對進度進行分析，掌握指標的完成情況是否影響總目標。通過分析施工勞動力和機械設備的投入是否滿足施工進度的要求，總結經驗、暴露問題、找出原因、制定措施，確保進度計劃的順利進行。

2）保證施工進度的管理措施。后期嚴格按照礦業公司《工程管理制度》對工程進行全程標準化、精細化、信息化管理；工程管理人員加大對施工現場的關注，預見性發現問題，做到防患于未然。對工程量清晰明了，以工程量上報進度款，關心支付情況，及時反饋。 ；現場管理人員加大對工程的管理力度，嚴把施工質量、力推施工進度、保障施工安全，做到所有施工信息資料化，記錄圖文并茂。并及時協調解決施工中各問題。

2、地面工程整體規劃

以上問題，我將盡個人之努力，以發展的眼光，充分利用自身的施工管理經驗前瞻性規劃，及時的與同事協商討論，適時的請求公司領導支援，讓后期規劃趨于完美。

二、展望：

1、安全目標：杜絕輕傷以上安全事故。

2、生產目標：地面工程按計劃保質保量完成。

3、管理目標：始終堅持“五化”管理，并將之適當合理的運用于工作中，使其成為生產力。

20xx年形勢依舊艱巨，但強者視壓力為動力，一切磨難都是在為宜化淘汰競爭對手，艱苦奮斗是我們一直以來不斷進步的最根本。在不斷的進步中，我們得到了很大的發展，在進步中我們也有陣痛，但是這些都是暫時的，長遠的發展才是我們一直想要的結果!相信在20xx年我們會做的更好!

2023年礦山工作總結和心得體會（案例14篇）篇四

一、我縣非煤礦山企業的基本情況我縣區域內的非煤礦產資源主要有鉛鋅、石灰、石膏、銅、砷、砂、石和粘土等，集中分布在龍川、沙橋、五頂山、雨露、馬街、兔街等鄉鎮，開采規模較小，產品絕大多數供建筑行業使用。

兩路（楚大高速公路和廣大鐵路）建設期間，以砂石料廠為主的非煤礦山多達14座，主要分布在龍川、沙橋、天申堂等涉路建鄉鎮，兩路建成以后，這些礦山立即銳減了一半多。到去年全面開展非煤礦山安全專項整治時，全縣尚有各類非煤礦山6，其中，除馬街的大團山鋅礦和婆油山鋅礦、兔街的中山銅礦、雨露的砷礦礦山為井工礦外，其余均為露天開拓的礦山，開采工藝落后，大多為人工開采，裝備技術水平較低，機械化程度幾乎為零。此外，還有由農民自已季節性生產用于農村建房的磚瓦廠，為停產半停產狀況。經過一年多的整治，因資源滅絕、無力保障安全投入、產銷不平衡，又有半數的非煤礦山關閉。目前，全縣尚具有采礦許可權的非煤礦山為4，其中：砂廠1，即龍川1，一街，沙橋，兔街；石廠1，即龍川1，沙橋，徐營；磚廠，即龍川，徐營，沙橋，羅武莊；金屬礦山，即馬街大團山鋅礦、婆油山鋅礦和兔街中山銅礦；非金屬礦山，即五頂山石膏礦和雨露砷礦。

二、開展非煤礦山安全專項整治工作情況。

我縣從來就積極開展礦業秩序整頓工作，多年來關閉嚴重不具備安全生產基本條件的非煤礦山7座。xx年5月15日，縣人民政府下發了《關于貫徹“4·28”安全生產工作電視電話會議精神，切實抓好我縣安全生產工作的意見》（南政發〔〕16號），再次將礦山安全生產工作作為一項重點工作來抓，同日發布了《南華縣人民政府關于整頓和規范市場經濟秩序實施意見》（南政通〔〕38號），在楚雄州我縣又率先把整頓安全工作和整頓礦業秩序納入了整頓和規范市場經濟秩序工作的范疇。xx年8月16日又依據六部（局）的意見，縣人民政府及時制定了《南華縣非煤礦山安全整治工作實施方案》（南政通〔〕55號），全縣非煤礦山安全專項整治工作全面啟動。

（一）加強領導，建立機構，明確責任，各司其職。

一是成立了以副縣長xx為組長，經貿、鄉鎮企業、國土資源、公安、建設、工商等部門為成員單位的縣非煤礦山安全整治領導小組，并從有關單位抽調工作人員成立了領導小組辦公室，負責非煤礦山整治的具體指導工作。二是各涉及鄉鎮也成立了安全專項整治領導小組，制定了實施方案，明確了整治主題、目標、重點、步驟及措施，確定了工作人員和工作責任。

（二）組織實施情況。

1、內容具體。按照《工作方案》，確定了我縣開展非煤礦山安全整治工作的指導思想、總體要求、主要目標、整治范圍和重點以及整治的主要內容。

2、步驟清楚。整個整治工作，我縣嚴格按照規定的方法步驟實施。一是宣傳發動、組織部署和調查摸底階段，時間從xx年8月開始進行。主要工作是向廣大非煤礦山業主和職工群眾廣泛宣傳開展非煤礦山安全整治的目的和意義，做到思想早發動。二是從業單位自查和自糾階段。各礦山企業對照《礦山安全法》和《云南省非煤礦山安全專項整治驗收標準》進行全面排查，對存在重大安全隱患的部位一律實行停產整頓后達標驗收。三是督促檢查、驗收工作。各級各部門適時對各礦山的整治情況現場做好督促檢查，并嚴格按照驗收標準進行申請和驗收。

3、進一步規范行業管理。在非煤礦山行業管理中，我縣做了大量艱苦細致的工作，今年7月成立縣安監局時，專門在該局增設了礦山安全監督管理股，專業從事礦山行業管理，解決了多年來非煤礦山無管理機構、無管理人員的老大難問題。

4、及時貫徹落實上級要求。凡是國家或省州對非煤礦山安全整治有新的部署或新的規定出臺，我縣均及時予以貫徹落實。

（三）對整治工作的檢查驗收情況。

今年以來，我縣分別由經貿局、國土資源局、鄉鎮企業局、安監局等部門牽頭，多次對全縣的非煤礦山進行了督促檢查。通過督查，糾正違章，排除隱患，全縣非煤礦山形勢穩定，無職工傷亡事故。

9月以來，又以安監局為主，對馬街、五頂山、雨露等鄉鎮的在我縣屬較大型的幾個礦山進行了縣級初步驗收，大多數礦山基本能夠達到安全生產的要求。

三、存在的主要問題。

一是礦山企業技術力量薄弱，所有礦山均無力自己繪制技術圖紙；二是礦山職工全部都是農民工，文化素質普遍偏低，生產技能只能停留在重體力階段；三是礦山規模較小，無法按有關規定全面規范；四是由于多種原因，培訓工作尚未全面開展和形成制度化；五是管理規章制度有待進一步建立和健全；六是缺乏地質詳細資料，資源不清，生產系統布置紊亂。

四、繼續搞好深化非煤礦山安全整治工作。

根據國辦發60號文件要求，縣安委會于今年9月2日制定的《南華縣進一步深化全縣安全生產專項整治工作的實施意見》（南安委〔〕4號）中，就繼續深化非煤礦山安全專項整治工作再次提出了明確的要求：一是繼續集中抓好開采工藝落后、技術水平低下、安全管理措施缺乏、管理制度不健全等各類金屬、非金屬礦山的安全整治工作，尤其是加大對各類個體私營小礦山和小采石、采砂、取土場的整治工作力度。二是嚴格按照國家、省、州規定的安全生產條件驗收。三是開展礦山生產條件評估和安全評價，加強專項驗收督促檢查，確保驗收評估、評價質量。四是依法取締各類非法礦山，關閉不具備基本安全生產條件的各類小礦山、小采石場等。五是對非煤礦山井下開拓系統、通風系統、安全出口、排水系統及地面的危險化學品庫、爆破器材庫、采選礦場等設施，要作為專項治理的重要內容，確保消除重大隱患。

總之，我縣的非煤礦山安全整治工作，在省州各級黨委、政府的領導下，在上級部門的指導下，基本達到了整治的目標，取得了較好的整治效果，各礦山企業的安全生產條件有所好轉，生產秩序明顯規范，安全保障能力明顯改善。

2023年礦山工作總結和心得體會（案例14篇）篇五

直屬中隊20xx年首屆“礦山衛士杯”崗位技能競賽活動于9月23日圓滿結束，一小隊以475.95分奪得集體第一名，個人項目青年組。通過此次競賽，中隊的整體實戰水平有了一定的提高，為年輕隊員的迅速成長起到了促進作用，也為第五屆全國礦山救援技術比武工作奠定了基礎。但由于中隊對此類競賽活動組織較少，動員工作沒有及時跟上，各小隊對競賽活動的積極性不高，也反映出我們日常工作的諸多弊端。

從8月26日中隊下達崗位競賽通知以后，各小隊并沒有立即緊張起來，投入到訓練工作當中去，而是中隊領導安排什么干什么，不安排就自己學習。各小隊人員配制不一樣，整體素質也不一樣，每個小隊應針對自己小隊的弱項進行專門訓練，而不是隨大流，別人干什么我干什么，學習、訓練積極性不高。

對待競賽工作有一部分同志抱著反正我又拿不上名次，競賽個人項目能過、不扣錢就行了，集體項目跟著大家混的態度，這是一種對個人、對集體極端不負責任的態度。沒有把競賽當作一種提高、學習的機會，反而把競賽當成了一種負擔、累贅。

1、業務理論成績。

經中隊會議和一些同志反映，中隊對此次理論考核內容進行了改革，以實際運用題為主，輔以應知應會考題，考題的改動也主要是考慮到中隊老隊員比較多，背題比較難，以實際運用題的形式，對他們較為有利。但是考試結果非常令人失望，全中隊參加考核人員最高分89.5分，最低分0分。考題中出現的反風線路和必備知識有一半以上答錯，對實際運用題年輕隊員答的都比老隊員要好。說明我們在日常學習當中，沒有真正把業務理論知識當成我們每個稱職的救護隊員必須的本領來學，思想還停留在只要下井能干活，有經驗，學不學都無所謂的地步。甚至有些人以文化低、不識字為理由要求免考。中隊的這種現象已經引起基地的注意，在人員文化素質上，特別是新招收的新隊員文化素質上一定要有所提高，否則我們今后的工作將陷入補動。

2、體質項目。

體質項目中年輕隊員發揮較好，基本上都超水平發揮出自己的體能，老隊員稍有起色。但是對于個別人從去年甚至前年到現在沒有一點進步，連最起碼的標準都達不到，對于這種人我們今后要如何進行訓練。不能讓任何人到今天還抱著吃大鍋飯的態度，影響其他人的訓練積極性，拖集體的后腿，我們能解決、能處理的我們努力做好這項工作，我們處理不了的報基地處理、解決。

3、儀器設備、技術操作項目。

這也是我們搶險救災工作當中經常要用到的基本技術，每個人都應該百分百的完成，并有出色表現，但實際情況并不理想。儀器操作項目中有多人出現單項零分的現象，這和我們平時的訓練強度，要求的嚴格程度有一定關系。從8月底訓練以來，每個小隊的儀器設備、技術操作都存在問題，但是各小隊并沒有拿出一個合理的補救措施和改正意見，而是聽之任之，這項工作出現的丟分現象是不可原諒的，所有達不到標準的同志必須按中隊考評制度進行處罰，并限期達到標準要求，達不到的停止工作，自行訓練，中隊不打考勤。

4、實戰項目。

實戰項目競賽當中，三個小隊均沒有發揮出訓練時的水平，三小隊高泡滅火甚至超時不得分，這和我們包括老隊員的心理素質有很大關系，競賽需要緊張、興奮，但過了頭就適得其反。年輕隊員在訓練當中，不能只單一的按照規定進行一個任務的訓練，而應全面的了解、掌握整個訓練項目的過程和技術要求、評分辦法，我們的訓練就是為了實戰而練，一定要懂得訓練和實際運用的區別，不能照蘆葫畫瓢，死搬硬套，小隊在訓練當中也應強調這一點。

5、內務衛生情況。

中隊內務檢查每個星期都在進行，每天上午半個小時都是我們打掃衛生的時間，但是在檢查中仍然出現了衛生不合格現象，二小隊甚至被扣10分。我們對此次競賽活動的態度由此可見，同時，中隊也放松了對衛生打掃工作要求的程度，促使大家放松了對內務衛生工作重視，內務工作關系到我們軍事化管理隊伍的形象問題，這個問題我們要是解決不好，必然會導致其他工作也向這個方向發展。

通過這次競賽，既提高了我們實戰水平和技術業務能力，同時也反映出我們日常工作中很多的不足，我們應從以下幾個方面入手，盡快地把中隊工作搞上去。

2、增加體質訓練強度，老隊員必須保持在中隊規定標準以上，年輕隊員根據個人情況不同，由小隊自行調整，但前提是只許提高，不許下滑。對個別身體條件特殊的同志，要制定專門的訓練計劃，限期提高，達不到的交中隊處理。

3、儀器設備操作，在首屆“礦山衛士杯”崗位技能競賽當中出現問題的同志，必須在2個禮拜內達到規定標準，中隊每月不定期在全中隊范圍內抽查。不合格者所在小隊小隊長寫書面檢查，上報整改計劃。

4、實戰訓練，由于經費問題，我們實戰訓練工作每年只能開展一到兩次，但是只要開展一次，我們必須取得一次的效果，不能年復一年，沒有提高。同時我們要增加新技術、新裝備的學習、訓練，這就要求我們全體指戰人員必須有一定的實戰經驗和文化素質。對材料費不貴的項目我們要經常開展訓練，達到人人都是指揮員，人人都是戰斗員的目的。

5、其他工作，對于軍事化隊列訓練、內務衛生、勞動紀律等工作，我們要一如既往的嚴格開展下去，對工作中出現的問題要及時進行總結、糾正。單位的硬件設施不到位，我們要克服，我們自身的素質不到位，就要靠我們刻苦訓練，努力學習，認真總結，以優異的成績、優良的作風、全新的姿態迎接我們下一次崗位競賽活動，以精湛的技術完成我們每一次的搶險救災任務，為新疆救護基地，全疆的救護工作打開新局面多做貢獻。

2023年礦山工作總結和心得體會（案例14篇）篇六

礦山是重要的資源開采和經濟發展領域，然而，由于其工作環境惡劣、作業風險高等特點，礦山工作面臨許多法律法規的約束。礦山法是為保障礦工權益和提高礦山安全生產而制定的一系列法律法規，它對礦山行業的發展起到了承上啟下的作用。經過一段時間的學習和實踐，我深切體會到了礦山法對于礦山工作的重要性。本文將從法律法規的遵守、安全生產的重要性、環境保護的意義、法律責任的追究和維權意識的培養等五個方面展開，分享我對礦山法的心得和體會。

首先，礦山法的制定和遵守對礦山行業的發展具有重要意義。礦山是國家的重要資源，而礦山法則是為了保護這些礦山資源，合理利用并維護礦工的權益而制定的。礦山法對礦區劃定、企業資質、采礦許可、安全生產、環境保護等各個環節都有明確的規定，力求在保證礦山資源開發的同時，提高安全生產水平和環境保護意識。只有充分遵守礦山法律法規，企業才能保持合法、穩定的經營狀況，為礦山的可持續發展提供保障。

其次，礦山法對安全生產的重視是不言而喻的。礦山工作環境惡劣，日常作業存在很大的風險，因此安全生產無疑是礦山工作的首要任務。礦山法明確規定了礦山生產經營者應當采取的安全措施和管理制度，要求安全設備的配備和定期檢查，建立安全生產管理機構，加強事故預防和應急救援能力。同時，礦山法還規定了對于違反規定的行為，應當給予相應的法律處罰，以保護生產者和消費者的合法權益。只有嚴格遵守礦山法的要求，加強安全教育和培訓，提高工人的安全意識，才能更好地防范事故的發生，保障礦工的生命安全。

第三，礦山法的制定也為環境保護提供了制度保障。礦山開采過程中，會產生大量廢棄物和尾礦渣，嚴重影響周圍的環境和生態系統。礦山法對空氣、水、土壤等環境污染的防治提出了明確的要求，規定了礦山企業應當采取的環境保護措施和管理制度。同時，礦山法還規定了礦山企業應當依法承擔的環境責任和賠償責任，為受環境污染損害的民眾提供了法律保護。

第四，礦山法對于追究法律責任有著明確的規定。礦山法規定了各個行為主體的權利和義務，以及違法行為所應承擔的法律責任。對于礦山企業來說，如果發生安全事故或環境污染事件，生產經營者必須要承擔相應的刑事、行政和民事責任，并對事故原因進行深入調查和處理。對于個人來說，如果違反礦山法的規定，不僅要承擔相應的法律責任，還可能會受到懲罰性賠償和行業禁入等限制。只有強化法律意識，切實履行崗位職責，才能避免違法行為的發生。

最后，礦山法的學習和遵守也需要培養維權意識。礦工作為礦山生產一線的主力軍，他們是直接受益和受傷的人群，因此對其權益的保護尤為重要。礦山法規定了礦工的合法權益，并規定了維權渠道和程序。如果礦工發現自己的權益受到侵害，應當及時向企業主管部門或相關行政機關投訴舉報，以維護自己的合法權益。同時，企業也應該加強對礦工權益的保護，確保礦工的合法權益得到充分尊重和保障。

總之，礦山法作為礦山行業的法律法規體系，對保障礦工權益和促進礦山可持續發展起到了重要作用。我們必須加強對礦山法的學習和理解，充分認識其重要性和必要性，在實際工作中切實遵守規定，提高安全生產水平和環境保護意識，履行法律責任，培養維權意識，為礦山行業的健康發展貢獻力量。

2023年礦山工作總結和心得體會（案例14篇）篇七

近日，我參加了一場關于崔礦山工作經驗分享的座談會，這場會議深刻地激發了我對于職場的思考與認知，毫無疑問，崔礦山的故事是一份珍貴的寶藏，記錄著他對于職業道路上的體悟與領悟，對于他人的經驗啟示，更是讓我們最為受益匪淺。

第二段：做事，要對得起自己。

作為一個慣常自省的人，崔礦山對于做事向來有著深切的思考。他認為，做事既要做得漂亮，也要對得起自己。這話意味著什么呢？其實，無論是從事何種職業，我們總會有自己的標準與追求，崔礦山的這種說法就是在呼喚我們，無論做什么，不要喪失自我標準。而踐行這一點，需要我們注重做事的品質、完美度，以及細節的處理。短暫的偷懶會給我們帶來短暫的滿足，但是卻影響了自己的品質標準。如果我們能夠堅持自我要求，做到對得起自己，那么我們的職業道路上就會有更多的機會等著我們。

第三段：注重人際關系。

不可否認，人際關系是職場中比較敏感的話題。或許你的工作非常優秀，可是類似于“釘子戶”一樣，往往會因為人際關系而受到限制。崔礦山深知這一點，他認為，在職場中，人際關系的維護同樣重要。他強調，團隊中的每一位成員，都是有自己需求、性格與思維習慣的個體。因此，把握好每一位人員的個性特點，培養對人的敏感度，更能增進彼此之間的信任感與互動關系。在團隊中，避免獨斷專行，尊重他人的意見與選擇，是建構良好人際關系的重中之重。

第四段：面對壓力，緩解自己壓力。

不管我們在職場中遇到什么樣的困境，壓力總是隨之而來的。那么，如何緩解自己的壓力？崔礦山表示，對于職場人來說，有效的身心緩解，可以使自己更加耐受壓力，也是做好業務的前提。崔礦山本人，通過打拳、唱卡拉OK等方式來緩解壓力。這些方式相信大家也很清楚，不僅能釋放負面情緒，更能讓我們保持精神狀態良好。當然，選擇什么樣的方式去緩解，還需要因地制宜，最重要的是找到適合自己的方式。

第五段：總結。

在本篇文章中，我們探討了崔礦山的心得體會，也提到了我們在職場中需要重視的關鍵點。對于職場人來說，做事要對得起自己、注重人際關系、面對壓力要緩解自己，這三個方面是特別重要的。為什么呢？因為在職場中，這是推動自己更進一步的重要因素。我們相信，在這三個方面的把握上，大家定會塑造出自己完美的職業形象，走向更加光明的明天。

2023年礦山工作總結和心得體會（案例14篇）篇八

礦山作為國家生產建設的重要基礎，是我們日常生活中不可或缺的資源支持。然而，礦山的開采與生產也存在許多隱患和安全風險。在這個領域工作的人們不僅要面對嚴苛的工作環境和高強度的工作壓力，還要時刻警惕安全事故的發生。作為一個從未接觸過礦山工作的普通人，我很難想象身處在這樣的環境中會是怎樣的一種體驗。因此，我開始在內心深處對于礦山工作的那些人們產生了濃厚的興趣，并希望能夠更深入地了解這個職業。

第二段：初識礦山。

為了更好地感受到礦山工作的真實情形，我選擇了到一家位于較為偏遠的煤礦實習。在剛接觸這個行業時，我感到很陌生和不適應。因為我的工作經驗主要是在辦公室里完成的，而這里是一個封閉的生態系統，是一個需要認真學習和熟悉規定流程的環境。然而，我的導師非常熱情和耐心地給我介紹了每個區域的工作情況、需要注意的事項、安全規則等，使我逐漸適應了這個環境。

第三段：體會礦山工作的艱辛與挑戰。

礦工用一天雙倍于我們一周的體力，同時也會面臨著千奇百怪的危險和挑戰。在這里我親眼見識到了礦工們的勇氣與毅力，他們不畏艱險、勇往直前。他們的心中抱著一個信念——把工作做好、把生命守護好。更為深入的了解下去，這個職業的艱辛與危險讓我不敢想象。因此我更加需要強調自己的責任心和安全意識。

第四段：礦山工作的感悟與啟示。

眾所周知，礦山工作是一個特別艱苦的職業。但我們仍能從這些人的身上看到許多值得學習的品質。他們有著強大的意志力和勇氣，即使遇到危險他們仍愿意繼續工作，保障了國家的礦產資源供給。他們也很有團隊合作精神，在相互之間帶給了很大的支持和幫助。正是這些品質和行動，構筑了一個安全保障的環境。

第五段：結語。

總之，在這個環境中生活和工作，使我深深地理解到了礦工們所做的一切。他們不僅在一線崗位上自我犧牲，更在平日里從不放松對安全的認知。他們默默地工作在這個物質資源豐富而又充滿風險的環境里，為國家供給資源，為我們保障生產，讓我們的生活更加優質安全。我懂得了他們背后的付出，同時認識到自己和我們的生活和他們的勞動緊密相連。我們應該更加關心礦工、尊重勞動，為他們的勞動保障提供更多的幫助和支持。

2023年礦山工作總結和心得體會（案例14篇）篇九

礦山是指采掘和提取礦石、能源資源和寶石等物質的地方。作為一名礦工，我有幸在礦山工作多年，親身體驗了這個充滿挑戰的職業。礦山工作不僅需要勇氣和毅力，還需要高度的技能和責任心。在這個行業中，我學到了許多寶貴的經驗和體會。

第二段：團隊合作是成功的關鍵。

在礦山工作，個人的力量是微不足道的。面對龐大的礦石和危險的工作環境，一個人無法完成所有的任務。團隊合作是取得成功的關鍵。只有所有人團結一致，共同努力，才能克服困難，完成艱巨的工作。大家互相支持、互相幫助，共同面對各種困難與挑戰。通過團隊合作，我意識到只有在集體中，我們才能夠獲得更大的力量和成就。

第三段：安全意識決定生死。

作為一名礦工，安全意識是最重要的。礦山工作環境異常困難，安全風險也格外高。一旦發生意外，后果將不堪設想。因此，每個礦工都必須時刻保持對安全問題的高度警惕。只有通過嚴格的安全培訓、裝備符合標準和嚴格執行安全操作規程，我們才能夠最大限度地減少事故的發生，并保證自己和團隊的安全。在我工作的這些年里，多虧有嚴守安全意識的我才沒有發生過嚴重的事故，這讓我更加堅信安全意識決定生死這一道理。

第四段：堅持不懈是成功的關鍵。

在礦山工作中，任何一個操作都需要耐心和堅持。很多時候，我們需要進行漫長而單調的作業，但只有堅持下來，才能收獲成功。有時候，面對困難和挫折，我會感到疲憊和無助，但是我總是告訴自己要堅持下去。我熱愛我的工作，我相信只有堅持不懈，才能突破困難，取得成功。正是這種堅持不懈的精神，讓我戰勝了許多困難，實現了自己的夢想。

第五段：礦山經歷讓我變得更強大。

通過多年在礦山的工作經歷，我得到了一種深深的成長和提升。在這個行業中，我學會了如何在團隊中工作，如何做好自己的本職工作，并始終保持對安全的高度警惕。我也學會了如何堅持下去，面對困難和挫折時不退縮，努力向前。這些經歷不僅讓我變得更強大，也塑造了我為人處世的態度和價值觀。礦山的工作艱苦，但它也給予了我很多寶貴的經驗和體會，讓我成為了一個更好的人。

總結：

回顧這些年在礦山的工作經歷，我深刻認識到礦山這個行業的挑戰和魅力所在。礦山工作需要團隊合作、安全意識和堅持不懈。它鍛煉了我不僅在工作中，也在生活中的意志力和毅力。通過這些寶貴的經驗和體會，我變得更加堅強，也更加珍惜生活中的每一天。礦山的工作環境艱苦，但它也教會了我永不止步的精神，這將伴隨我一生。

2023年礦山工作總結和心得體會（案例14篇）篇十

在上級主管部門、安全監察部門的指導幫助下，在縣直相關部門和鄉鎮黨委政府的的支持配合下，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，全局干部職工齊心協力、真抓實干，緊緊圍繞“安全監管落實年”的目標，扎實推進各項工作，努力確保煤炭產業的健康穩定有序發展。現就年來的工作開展情況總結如下：

一、主要工作開展情況。

做好煤炭產業發展基礎工作，強化兩個主體責任的落實；加強監管，規范煤礦安全生產行為；強化基礎管理工作，提高煤礦安全生產水平。

嚴格煤礦復工復產工作，為全年煤礦的安全生產奠定良好的基礎。加大執法檢查力度，鐵腕治安，嚴厲打擊各種違法違規行為。全年全縣煤礦企業因存在不同程度的安全隱患和不執行監管指令的情況，按照有關法律、法規的規定，分別進行了不同程度的經濟處罰，起到了一定的警示教育作用。

建立健全隱患排查治理長效機制，消除事故隱患。將隱患排查治理工作貫穿于安全生產活動全過程，認真執行定期報告、重點監控、掛牌督辦、公告公示、限期銷號制度，煤礦每月要報告事故隱患排查治理情況。

加強支護方式改革，強化頂板管理。年初就要求全縣所有煤礦主運輸大巷推廣使用錨噴支護，消滅裸體巷道；采煤工作面逐步淘汰木支護和金屬摩擦支柱支護，推廣使用單體液壓支柱。掘進工作面使用前探梁支護，嚴禁無支護進行作業。要求煤礦必須建立至少由5人組成的頂板管理專業隊伍，現場全程跟班作業，強化現場管理，及時排查事故隱患。

加強現場管理，杜絕習慣性違章。督促煤礦建立健全煤礦負責人和生產經營管理人員下井帶班制度并抓好落實，實行井下交接班制度。嚴格落實入井檢身制度，要求入井人員的佩帶必須符合規范要求，嚴禁穿化纖服裝、解放鞋等下井。安全管理員和班組長必須堅持作業現場帶班，加強現場檢查和安全管理，嚴格按照安全規程、作業規程、操作規程組織生產，從嚴查處“三違”現象，杜絕習慣性違章。

二、日常學習。

1、在日常工作中對工作面工程質量進行監督及驗收，發現問題及時“三定”及時處理，每月組織對全礦進行質量標準化檢查、評比，逐步有序地推進質量標準化建設進程。

2、在巷道改造過程中及時安排本部門員工對變化條件或特殊條件下的施工地點進行跟班監督、檢查，確保安全生產、工程質量合格、施工現場不留隱患。

3、加強對本部門員工的學習和培訓管理，專業知識及標準要求全面掌握、牢記于心、運用于現場管理，快速提高自身的專業素質和工作能力；同時加強對公司、集團及省廳文件的學習及貫徹實施，認真領會各級部門的精神要求，提升自身政治素養及覺悟。

三、工作中存在的不足及預防措施。

1、超前意識不強，考慮問題不夠全面。由于礦井存在問題較多，在遇到特殊問題時考慮不及時、不全面，在組織和協調上出現脫節。今后工作中要勤思考、超前考慮、多個角度考慮問題，將問題徹底解決。

2、工作效率較低。今后要加強業務知識學習，擴展知識面，提高工作能力及效率。

3、今后在保證正常工作及正規循環作業前提下，要組織部門業務骨干對工人進行針對性的專業培訓，使隊組的技術得到及時提升。我部門今后需配備一定的專業技術人員。

4、對隊組的管理力度不足，今后要加強對隊組的管理，在最短時間內制定出適合我公司切實有效的管理辦法。嚴格督促隊組按照作業計劃或既定計劃方案進行作業。

5、對照集團公司質量標準化要求，進一步規范井下質量標準化建設；嚴把工程質量關，監督檢查隊組施工工程質量，杜絕出現不合格工程；嚴格控制回采工作面回采率，提高資源回收率，杜絕出現資源浪費。

6、隊組之間的相互協調配合和工人工作積極性較差。今后要加大對施工隊組的組織協調力度，使之做到力往一處使，勁往一處聚，齊心協力，挖掘潛力，確保各項生產任務能夠順利完成。

2023年礦山工作總結和心得體會（案例14篇）篇十一

礦山是一片極具挑戰性和危險性的領域，我有幸能夠親身體驗礦山的魅力，這是一次難得的經歷。在礦山的探險中，我收獲了許多珍貴的心得和體會，讓我更加深刻地認識到礦山行業的重要性和特殊性。下面就讓我來給大家分享一下我的心得體會。

首先，進入礦山讓我深刻體會到了礦工的艱辛和如履薄冰的危險。礦山是一個充滿高溫、高濕和高壓的環境，工作條件十分惡劣。每一個礦工都需要承受巨大的體力勞動和不斷變化的工作環境。他們不僅要具備過硬的技術和豐富的經驗，還要擁有極強的抗壓能力和臨危不懼的勇氣。在與礦工們的交流中，我深深地被他們的堅毅和頑強所感動，他們是無數家庭的頂梁柱，為了生活和責任揮灑著汗水。

其次，參觀礦山我也對礦山行業的重要性有了更深入的了解。礦山是國家經濟的重要支柱，它承載著國家發展的重大使命。礦山之所以重要，是因為它是資源的寶庫。通過開采和利用礦山資源，人類可以獲得金屬、能源等必不可少的物質，進而推動整個社會的發展。沒有礦山，就沒有現代工業和科技的蓬勃發展，也就不會有我們如今的美好生活。而為了能夠保證礦山行業的持續運行，我們需要更加慎重地管理和保護礦山資源，推進綠色礦山的建設。

同時，礦山的探險讓我體會到了人與自然的和諧共處。礦山位于自然環境中，它蘊藏著大自然的神奇和瑰麗。在礦山中，我見識到了壯麗的山巒、潺潺的溪流和茂密的森林。而這些美景正是礦山工人們辛勤工作的背景和激勵。保護自然環境對于礦山行業來說尤為重要，只有將礦山資源的開發與環境的保護相結合，才能實現可持續的發展。因此，礦山行業需要更多的生態意識和環境保護手段，以確保礦山的可持續利用和自然生態的平衡。

最后，參觀礦山也讓我明白了團隊合作的重要性。礦山是一個需要高度協同作戰的領域，每一個人的工作都密不可分。一個人的失誤可能會引發整個礦山的災難，因此團隊合作是至關重要的。在參觀礦山的過程中，我看到了礦工們緊密配合的身影，他們齊心協力、配合默契，確保了工作的順利進行。而要為團隊貢獻自己的力量，我們需要學會傾聽和尊重他人的意見，合理分配任務，形成有效的溝通和協作機制。只有團隊的力量才能讓礦山行業更加強大和穩定。

綜上所述，參觀礦山的經歷讓我深入了解了礦山行業的艱辛與困難，對礦工們的辛勤付出表示由衷的敬佩。同時，我也認識到了礦山行業的重要性和特殊性，它是國家經濟發展的重要支撐。我們要盡力保護礦山資源，推進綠色礦山建設，實現資源的可持續利用。此外，礦山行業也需要更多的合作和同理心，形成強大的團隊合作力量。唯有如此，我們才能發展出一個繁榮而可持續的礦山行業。

2023年礦山工作總結和心得體會（案例14篇）篇十二

第一段：引入礦山的特點和背景（200字）。

礦山作為人類開采物質資源的重要場所，一直以來都備受人們的關注。礦山是天地間的寶藏，蘊藏著豐富的礦石、能源等寶貴資源。然而，礦山的開采過程卻也經常伴隨著困難和危險。我曾經有幸深入一座礦山，親身體驗了這個特殊領域的工作和環境。通過這次經歷，我深刻領悟到了礦山的困難與挑戰，以及其中蘊含的珍貴的體會。

第二段：感受全新的工作環境（200字）。

進入礦山后，我被那里的景象深深地震撼了。高山巍峨，巖石古樸，山風呼嘯而過，仿佛帶給人們無窮力量。而在礦山中，工人們如螞蟻一般勤勞忙碌，他們在深邃的地下斗爭，為了開采出更多的寶藏而努力。在這個與世隔絕的環境中，我感受到了這些工人們的堅韌和奮斗精神，也意識到了他們所付出的辛苦和犧牲。

第三段：面臨的困難與危險（200字）。

然而，礦山的工作也常常伴隨著巨大的困難和危險。在采礦的過程中，工人們面臨著塌方、煤氣中毒等一系列潛在的危險。為了確保安全，他們必須時刻提高警惕，嚴格執行各項安全規定，一絲不茍地進行每一項操作。我曾經親眼目睹了一次礦井事故，那是對生命的殘酷警示。這次經歷讓我切身感受到了在礦山工作的危險性，也讓我更加珍惜生活中的安全和平穩。

第四段：團隊合作的重要性（200字）。

由于礦山工作的特殊性，團隊合作成為了不可或缺的環節。每位工人在執行自己的任務的同時，都需要與其他人密切配合，形成一個緊密的團隊。只有團結和合作，才能完成礦山的開采工作。我親自參與了一次團隊合作的實踐，這次經歷讓我深刻認識到只有在團隊的協作下，才能發揮出自身的個人能力，才能克服重重困難和挑戰。

第五段：礦山工作的啟示（200字）。

通過這次在礦山的體驗，我得到了很多啟示。首先，礦山工人的辛勤付出為我們的生產與生活提供了堅實的基礎。其次，礦山工人的勇敢與無私奉獻是我們學習的榜樣，他們的精神是值得我們學習的。最后，礦山的治理與環境保護是重要的課題，唯有保持可持續的開采方式，才能保護地球和子孫后代的利益。

總結：（100字）。

通過此次參與礦山工作的體驗，我對礦山工人的苦勞與辛勞有了更深刻的認識，并深受鼓舞。同時，我也認識到了礦山工人面臨的困難和危險，以及團隊合作的重要性。我希望通過傳播這些體會，讓更多的人了解礦工的辛苦與奉獻，并在個人的工作和生活中，珍惜所擁有的一切。

2023年礦山工作總結和心得體會（案例14篇）篇十三

根據《迎“青奧”安全生產200天非煤礦山專項整治實施方案》（寧安監[20xx]59號）文件要求，為確保我區非煤礦山在青奧會期間生產安全穩定，我們及時制定了江寧區《迎“青奧”安全生產200天非煤礦山專項整治實施方案》，現將專項整治情況匯報如下：

目前我區非煤礦山企業共計7家，其中露天采石企業1家（南京中聯水泥有限公司石灰石礦），地下礦山3家（南京云臺山硫鐵礦有限公司、江蘇省金源黃金有限責任公司、江蘇金地礦業有限責任公司（在建項目）），尾礦庫3座（蘇丹礦業有限公司官山坳尾礦庫、云臺山硫鐵礦有限公司尾礦庫、江蘇金源黃金有限公司尾礦庫）。截止目前共檢查了非煤礦山企業38家次，其中地下礦山18家次，尾礦庫14家次，露天礦山6家次，制作現場檢查記錄38份，發現隱患15處，現場整改10處，下達責令限期整改5份，截止目前，企業完成了限期整改。下達現場處理措施決定書1份，要求企業停止使用相關設備。

1、按照市局專項整治工作要求，我局及時下發了《關于印發〈迎“青奧”安全生產200天非煤礦山專項整治實施方案〉的通知》（江寧安監字[20xx]43號），在通知中明確了江寧區非煤礦山專項整治目標、整治重點以及方法步驟，并制定了專項整治執法檢查計劃。4月底前各非煤礦山企業完成了專項整治自查工作，5月份街道安監站對轄區非煤礦山企業開展專項整治情況進行全面檢查，同時所有非煤礦山企業均按照要求在5月5日前上報了企業安全生產報告書。

2、專項整治期間我局三次聘請礦山方面專家對南京云臺山硫鐵礦有限公司、江蘇省金源黃金有限責任公司、江蘇金地礦業有限責任公司（在建項目）進行了一次專項檢查，通過專家檢查，三家企業不同程度的發現了隱患，針對專家指出的問題，我們專門下發了整改通知，對存在的安全隱患，要求企業在規定的時間節點進行整改。在專項整治工作的開展的同時，認真督促企業完成國家安監總局明確的金屬非金屬礦山的淘汰設備的整改工作，截止目前，除南京云臺山硫鐵礦有限公司副井提升系統還在整改中。（我局9月4日對該公司下達了現場處理措施決定書，要求企業停止使用，待整改完畢后報我局復查合格后方可正常生產）江蘇省金源黃金有限責任公司、江蘇金地礦業有限責任公司（在建項目）均不涉及淘汰設備目錄的設備。

3、根據省、市安監部門汛期加強非煤礦山安全生產工作的要求，我們下發了《關于做好非煤礦山汛期安全生產工作的通知》，要求非煤礦山企業，重點是尾礦庫企業落實防汛責任、強化防范措施、開展防汛安全檢查、落實防汛應急救援預案、嚴格汛期值班值守制度。同時我們還轉發了《國家安監總局關于嚴防十類非煤礦山生產安全事故的通知》，要求非煤礦山企業有針對性地開展隱患排查治理工作，并對發現的隱患做到“五落實”，確保隱患整改到位，嚴防礦山十類生產安全事故的發生。青奧期間，我局嚴格落實市局關于青奧期間駐點督導要求，抽調專人入住南京云臺山硫鐵礦有限公司和江蘇金地礦業有限公司，駐點人員按照要求，認真落實每天十問，參與企業安全檢查，督促企業做好安全生產工作。同時按照區領導的要求，我局開展了為期20天的夜查工作，主要是查企業是否落實市區關于青奧期間企業停產執行情況，停產期間企業應繳值守工作落實是否到位等，通過多種手段，確保我區非煤礦山企業安全穩定。

4、為進一步規范金屬非金屬礦山企業安全管理，提高特種作業人員的崗位操作水平，我們組織轄區內所有金屬非金屬礦山主要負責人、安全管理人員、特種作業人員進行安全資格培訓工作，通過培訓，提高了企業主要負責人、安全管理人員的安全意識，安全管理能力，進一步提高了特種作業人員按章操作的意識。參加培訓人員共59人，均取得了安全資格證書和特種作業資格證書。

動。目前南京中聯水泥有限公司按照要求已整改完畢，領取了安全生產許可證，恢復正常生產。

一是安全生產秩序明顯好轉，企業安全生產整體水平有較大提高。

三是非煤礦山安全生產形勢穩定好轉，杜絕了重特大生產安全事故的發生。

經過安全生產專項整治，我區的.非煤礦山安全管理工作雖然取得了較好的成效，但還存在以下問題：有些企業生產中不能嚴格按照開采設計方案，在實施中深孔爆破后，現場變化較大，有間歇性形成高架頭現象；另外，還有些企業落實規章制度不堅決，對職工不規范佩戴安全帽、口罩等勞動防護用品的違章行為，不能嚴格按規章處理。

我們將按照非煤礦山專項整治的要求，督促企業加強從業人員的安全教育培訓，加強監督檢查力度，深入開展企業隱患排查治理，消除隱患、強化事先防范、積極推行非煤礦山企業安全生產標準化持續運行和持續改進，提高礦山企業本質安全度。堅決杜絕生產安全事故的發生。

1、重安全，落責任，抓好安全穩定工作。

2、早組織、早安排、唱好四季歌。

（1）針對元旦、春節的兩節期間，職工的思想情緒容易波動，人員不穩定等因素，在去年年底就出臺了確保20xx年首季開門紅的工作措施，鼓勵職工出滿勤，干滿點，嚴管三紀，對做得好的獎勵每人200元，違反有關規定的則嚴懲。同時，堅持安全環保工作要點作為礦部每年的第一號文件發放，讓職工能夠及早地了解本年度的安全工作的指導方針和安全措施。

（2）針對礦山雨季采場作業比較困難和采挖、運輸作業危險性較大，礦部堅持每年在雨季到來之前，根據當年的.生產實際情況，由生產科和安環科編寫《雨季生產及安全工作措施》，明確指出了雨季安全生產的原則和規定哪個采場生產時，使用什么生產工藝，需要采取什么安全措施，對預知的危險因素提前排除，提前準備石料與鋪路防滑工作，清理采場、公路的溝渠，挖集水坑、筑攔水壩，做好防洪防汛工作。同時，要求各單位在生產作業前，必須先學習討論后生產，在交接班時必須對生產現場的安全生產情況進行交底，讓人人皆知，人人懂得生產作業時的注意事項，避免了雨季作業時重大事故的發生，達到了安全生產的目的。

（3）根據礦山部的生產特點露天生產、高溫雨季，寒冬臘月的外部環境對安全生產影響很大，分別在上半年與下半年開展百日無事故安全生產競賽活動，并積極參加安全月活動。通過開展活動來提高職工的安全意識，規范職工的行為，從而達到安全生產的目的。

3、抓重點、抓薄弱環節，嚴把危險作業關。

礦山的薄弱環節就是檢修生產作業，也是礦山安全工作的重點。由于協及工種多、交叉作業多、非標設備多，特別是近兩年設備老化較嚴重，問題很多，礦山二期又是露天生產，廠房無天車配合作業，以及檢修時間緊、任務重，人員少等等因素，都給檢修的安全工作帶來了極大的困難。面對這些實際困難，我們堅持一專多能的培訓工作不放松，加強對三大規程和國家行業標準、技術法規的學習，規范職工的行為，培養一支高素質的職工隊伍，也就是多面手的職工隊伍。另一方面，就是堅持危險作業審批制度并加以嚴格管理，執行誰主管誰簽字、誰簽字誰負責的制度，對已審批的危險作業，由檢修項目負責人組織召集作業人員進行學習討論，明確各項安全措施后方可開工作業。作業中要進行互保聯保，安全員、技術管理人員到現場進行監督管理，作業后進行總結討論，吸取經驗與不足。

4、以人為本，全面提升職工的安全意識和安全技能。

期參加班組安全活動，活動時間必須確保2小時。同時，要求開好班前會，做好交接班工作，由作業長主持，上一班的作業長布置當班的生產工作和交待安全注意事項，由當班的作業長來實施。

2023年礦山工作總結和心得體會（案例14篇）篇十四

為了進一步完善我礦外聘人員的管理，保障外聘人員的切身利益，根據當地政府相關政策及公司的具體要求，我礦26xx外聘人員全部實行勞務派遣用工機制，與準旗就業局簽定了勞務派遣合同，將這些人員的人事檔案管理、工資發放、社會保險及部分培訓工作移交勞務派遣機構，這樣使得我礦的外聘人員管理更加規范，提高了勞務派遣人員的工作積極性，有利于工作效率的提高。

根據今、明兩年生產任務和設備的投入，為了生產正常進行做好人力資源儲備工作。今年我礦與公司勞資處向社會公開招聘大型卡車司機學員xx，推土機司機學員xx，這些學員已按計劃培訓完畢，取得上崗資格;電鏟司機xx;從大、中專院校招聘吊斗鏟司機xx，現在天津中德職業技術學校進行理論培訓;為哈爾烏素露天礦的投產招聘電鏟學員3xx，招聘工作已結束。

1、招聘人員的崗前培訓。

我礦對公開招聘的5xx大車司機學員和xx推土機司機學員制定了培訓方案，成立了培訓領導小組，從各二級單位抽調技術過硬、培訓經驗豐富的專業技術人員，采取實地講授、現場實踐操作培訓為主，室內講授、答疑為輔的培訓方式，對以上學員按培訓計劃進行了嚴格的崗前培訓。培訓內容包括公司形式教育、入礦教育、機械電器常識、安全操作規程、場地操作、跟車訓練、上崗考試等內容。在培訓期間為了使學員有一個好的訓練環境，礦為學員在培訓場地搭建了板房。到12月22日，本次招聘的學員培訓工作順利完成，考試全部合格，并取得了特種作業操作證。

從大、中專院校招聘的xx吊斗鏟司機學員在理論學習上進行了外委培訓。根據吊斗鏟的實際結構，培訓地點選擇了天津中德職業技術學校，培訓內容包括機械制圖與常識、電工基礎、電機學、可編程序控制、傳感器與電力拖動、變頻調速技術、故障診斷技術等內容。計劃理論培訓在xx年2月13日前完成。

2、在崗職工的教育培訓。

根據公司下發的《xx年企業員工教育培訓和職業技能鑒定培訓計劃》和我礦員工的實際情況，我礦制定了具體的培訓計劃，由于生產任務緊，我礦只能利用倒班休息時間對xx工種的進行了崗位培訓，其中包括爆破工、電鏟司機、鉆機司機、推土機司機、前裝機司機、平路機司機、供電電工、輪斗司機、卡車司機。

3、職業技能鑒定培訓。

根據公司的統一安排，我礦今年對鉆機司機、汽車駕駛員、集控操作員三個工種10xx員工的職業技能簽定培訓，到今年我礦已按計劃完成了全礦各工種的職業技能鑒定培訓工作。

通過各種形式的培訓，使我礦職工的崗位技能和職業技能得到了提高，優化了技能人才結構，整體素質明顯加強。

根據公司核定的露天礦工資基數，我礦結合自己的實際情況制定了《xx年工資分配辦法》，并嚴格執行，5月份，根據公司下發的《調整職工工資標準的通知》，我部對74xx職工的工作崗位進行了核對和檢查，做到了人崗相符。11月份，公司下發了《調整公司年金和過渡性養老保險繳費比例的通知》，由于繳費工資基數、工齡、職務(職稱)都按xx年的標準，在時間緊、任務重的情況下，通過查工資卡片、查檔案，及時的為職工補發了今年的過渡性養老保險。

工資管理涉及到每個職工的切身利益，是一項任務重、責任大的工作，以后還要在實踐中繼續摸索，逐步的完善工資分配方式，最大程度的調動廣大職工的工作積極性，確保我礦各項任務的順利完成。

3月份我部對全礦74xx職工的xx年養老保險個人繳費記錄與內蒙的養老保險系統數據進行了核對并裝檔，養老保險金進行了補繳，對查出的數據存在出入的xx職工的檔案進行了查實整改，使每個人的養老保險檔案準確無誤，解決了職工的后顧之憂，為養老保險移交自治區統一管理做好了充分的準備。4月份對去年采集的全礦職工的養老保險基本信息進行了公示，尤其是出生年月、參加工作時間、身份證號碼等重要信息進行了細致認真的整合，對查出的身份證號碼、xx的出生年月、xx的.參加工作時間進行了核實整改，做到了參保職工基本信息準確無誤。9月份對全礦聘用的xx職工的xx年1月份到xx年4月份繳納的養老保險進行了徹底整理，并為每個職工建立了一份養老保險檔案，做好了移交地方的準備。12月份整理并錄入了xx年到xx年上半年職工年金數據，對8xx后調來的職工的年金從原單位開據了證明，一一進行了查實并進行了錄入。

根據我礦生產人員的實際情況，今年把坑下工種的單鞋、棉鞋的式樣都改成了高腰靴式，更適合了現場的工作環境，受到了廣大職工的好評。在勞保發放過程中發現不適合現場工作的或質量、規格有問題的及時反饋給了供應處，與供應處及時協商進行更換。對一些期限不合理的防護用品也進行了調整。而且與供應處協商要求供應商直接送貨，避免了以往勞保供應不及時的問題。力爭做到勞動防護用品及時、正確的配戴。工作中我們總結以往的不足，立足一切為了生產，使勞動防護用品真正與工種掛起鉤來，切實解決了勞保發放過程中存在的實際問題。

但今年的勞保用品發放仍然存在很多問題，比如由于勞動防護用品的規格、式樣不合適，導致發放不及時，為現場的工作帶來了隱患。

經過不斷的探索、不斷的總結、及時的改進，勞動保護用品工作已經日臻完善，基本做到了讓職工滿意、放心，真正滿足了生產的需要，切實起到了勞動保護的作用。

由于公司人力資源管理新系統的開發，自12月份開始，按公司計劃和要求，抽調各二級單位有關人員，對我礦員工的信息進行采集和錄入。

以上是對我部一年來的工作總結，雖然取得了一些成績，但工作中還有很多不足之處，在明年的工作中需要加強。

一、加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作的管理。

二、完善我礦人力資源管理制度的匯編工作。

三、加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質。

四、做好勞務派遣員工的續聘工作。

五、強與各部門、各分公司的聯系和溝通，及時掌握員工的新情況、新動態，使員工隊伍在有競爭的情況下保持穩定，使人力資源為我礦的生產經營起到最好的保障作用。