工作心得體會的撰寫可以提高我們的自我認知，增強自信心，為未來的工作打下堅實的基礎。在總結自己的工作經驗時，參考一些優秀的工作心得體會范文是很有幫助的，下面是一些經典的案例供大家參考。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇一

換工作，我得到了三個offer，一個是傳統行業的信息系統解決方案的公司，一個是金融行業的互聯網公司(外包)，一個是做游戲的互聯網公司。找了三個方向的工作，也了解了我的市場水平。

朋友們都說外包不是人做的，低人一等，簡直狗豬狗不如;朋友們說傳統行業的信息系統極其無聊;朋友們說做游戲很有意思(也有說加班厲害的)。

在上家公司(國內知名上市私營軟件集團公司的一個子公司)3年來，我的績效分別是abc，我對公司的認可度也是abc。從剛進公司的奮發圖強積極上進，到中期的迷茫不知所措，再到后來的去意已決，我總結了一句話：技術人生少走彎路，混人脈混關系別混自己。為什么這么說呢?剛進公司的時候，我熱愛技術，工作上更是任勞任怨，也解決了公司的不少難題，年終績效為a，無人非議。那年，我工作兩年多了。這個時候，領導找我談話了，說我工作能力強，要給我更大的擔子挑挑，讓我干項目經理去，其實就是希望我一個人去收拾一個沒人愿管的運維項目(這個項目涉及公司的多個部門)。領導再三強調，這是個項目經理的崗位，在客戶面前拉風，在公司內部有地位，當經理才是人生王道!領導確實是一片好心，幫我規劃美好的未來，也幫公司解決項目上的難題。

好吧，剛開始我勤勤懇懇，也學著去陪笑臉，請客吃飯，混關系，試著讓項目走上符合公司氛圍的節奏。同時，我也與技術慢慢疏遠。我干了一年多的“項目經理”，發現公司的項目，要么在公司上層有大領導關懷，這樣你才能比較順利地處理好部門之間的協調關系，要么與那些大客戶有關系，這樣你能省去公司很多人的臉色，領導也會跟你陪笑臉。而像我這樣的，憑借著技術人員的一腔熱血，是沒法感召其它同事和我一樣為工作不計付出的，也沒法給其它部門的同事實在的好處讓其積極配合，更沒法以就事論事的態度處理客戶的需求。說到底，公司做的這些項目，很多是基于大領導或者客戶的關系上建立起來的，而進不了這個關系圈的人，再努力，也處理不了項目上的決策性的事情。我也分析了客戶(大型企業)的環境，他們公司也一樣，說到底核心競爭力也是靠著關系與人脈才能在這個社會上立足的，也無非就是把錢從一些人的口袋拿到別一些人的口袋。得出這些結論后，我決意繼續我的技術人生之路了，我喜歡實實在在的感覺。

做項目經理的那一年，領導找我談話說績效是b，我說超過我的期望了，因為我想繼續做技術，我不是當管理的料。隨后就是公司組織的重組，我被調到另一個部門了，這一干又是大半年(項目經理4個月，新部門8個月)。我還想，做技術我喜歡，賣力，自己也順心。于是我在新部門還是積極熱心地把自己的工作做好。可是，公司的“關系”與“人脈”再一次沖擊了我的底線。因為這一年的績效為c，都讓我自己開始懷疑我是否適合做軟件技術了。當然，我對自己是不會灰心的，在新部門也踏實地工作與努力，我相信還是有能力做好自己的工作的。可是為什么是c呢?后來我了解到，在那次調整部門后，新部門的領導覺得我們這些后來進部門的人不是“自己人”(當然前部門的領導也會覺得我不是他的人)，因此，把好處都給了原本自己部門的人，而我雖然賣力卻也成為了非已的對象。也就是說，在公司，沒人把我當”自己人“了。

做項目經理那年是b，確實超過期望，我就不是干那行的料。按公司慣例，c會導致我接下來的工作繼續是苦逼沒意思的。可是新部門是c我就不能接受了，我勤勤懇懇抵不過人家游手好閑，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一開始就僅專注我的技術人生，就是一味單純地在公司做技術，我也不會接觸到這么多公司的關系、人脈因素，可能還是會開心地做著我的技術呢。但是我知道的太多了，我必須得走。

對我來說，外包與否沒關系，做技術在哪都一樣。做游戲嘛也還行，軟件技術不會挑行業的。我所在乎的是，能不能腳踏實地地做事，大家座一塊是否聊得來，能不能讓我堅持自己長遠的走技術道路的目標。一般說來，給的錢多，更實在，我就去了軟件外派到金融公司的這個工作了。這個時候，我剛好工作滿五年。

到現在，我已經在外派的崗位上工作了3周了，外派的單位是某大型國企集團下新成立的一家子公司。我還覺得不錯，去年新成立的公司已經開展了10多個項目了，我也參與了其中的5個項目了(apachemina,esb,gateway三個技術性的項目，以及兩個電商的業務項目)。從我的實際感覺來看，很多人都說錯了吧。人家新成立的國企子公司，做事很規范很人性化，東軟是外包企業，但流程也很規范，而且只要你有能力，不管是東軟還是外派有單位，都有你發揮的余地。很多人說外包不長久，是因為外包公司及外派的單位不會培養人，只會壓榨人。我想說，你們真的想多了，這家新成立的子公司的同事對技術人員很純粹，技術交流沒有障礙，而且我與這家企業沒有任何關系或者人脈。相比起大型私企軟件集團的那家子公司，這家大型國企的子公司的氛圍要好很多!看看自己的工作環境，只要大家一起踏實做事，就是好的工作環境。

不要老想著進一家公司，就指望有領導提撥你，罩著你，不要想著打好關系就能搞定一切，也不要鄙視外包或國企。專注自身的持續積累與成長才是重要的，做技術來不得半點鬼混。關鍵看你的出發點是什么，還是那句話：技術人生不走彎路，混人脈混關系別混自己。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇二

從4月18日到5月13日，為期三周多的崗位適應性培訓第一階段的第一部分內容已經結束。集團公司的發展戰略，航電公司的發展思路，寶成公司的“11235”工作思路以及致加西亞的信等內容。在學習完之后，我們進行了小組討論，大家就所學所感進行了深入的交流。下面結合學院實際談談我個人的一些體會。

作為一名寶成的普通員工，通過學習使我感受到了在任何一個崗位上都會有一份沉甸甸的責任，使我意識到用實際行動去闡述責任是一種最負責的職業精神。人的行為是受意識支配的，人一旦有了責任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務的時候，就會有一種潛在的意識，這種意識就會自然地化為一種動力、一種誠信。

作為一名職教教師，我覺得要有較強的責任意識，要認真分析自己的崗位職責，時刻把每個學生的未來作為自己神圣的責任。教師的責任就是對學生負責，對家長負責，對社會負責，熱愛每一個學生。當一個教師有了這種責任意識的時候，就會積極提高教學能力，開發課程資源、鉆研教材；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會抱怨什么負擔，再也不會將上課當作一種應付的任務；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會推卸責任，再也不會漫罵學生和體罰學生；當一個教師有了這種責任意識的時候，就再也不會無所事事、游手好閑了。

我覺得還要關注細節，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現。教育是一個特殊的、復雜的、長期的過程，具有突發性。而且我們面對的又是一個個活生生的人，人的思想、行為、學習等方面是不斷在發生變化的，容不得我們疏忽。作為教師就要善于撲捉這些變化，及時的給予學生引導。如，學生作業沒做，同學之間發生爭執，上課無精打采，做作業偷看答案，值日工作不認真等等我們都應盡責去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育、引導他們。

我認為除了干好自己的本職工作之外，還應該積極的'投身到學院的發展中去。比如主動參加學院的招生工作，學院的環境改造工作，學風整頓建設工作以及學院的形象宣傳工作等。

作為學院的一份子，公司的一份子，結合學院的發展目標，公司制定的“11235”工作思路，用自己的實際行動去闡述“責任”這兩個的具體含義，力爭在普通的崗位上，為學院，為公司的發展作出自己的最大貢獻。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇三

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我是一名單位的會計，有時單位的出納員臨時有事，主管領導也會安排我接管一下出納員的工作，自己在出納崗位上干了一段時間后，很有體會，當一名優秀的出納員也不是一件很容易的事，下面我從以下五個方面談一下我對出納工作的認識。

一、出納員要有良好的職業工作習慣。

優秀本身原于一種工作習慣，一位好的出納員都是一種好的工作習慣的養。

成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化，現金收付時，要當面點清金額，并下意識地在驗鈔機上辨別真偽，常言說“當面查錢不為丑”，咱們都是凡人，沒有火眼金睛，要想識破真偽，一靠平時的工作職業習慣，二靠點鈔機這種高科技產品，只有雙管齊下，才能避免日常工作差錯的出現，就是父子爺們也是如此，剛剛接管時自己不習慣，總感覺面子上過不去，有點尷尬，直到有一次一名職工給我送來五元錢，說我是報銷時多付給他一張五元的鈔票，下午我盤點庫存現金時果然出現了短款五元錢。這一次工作的失誤，盡管沒有造成什么經濟損失，但對我的教育意義太大了，那時更何況自己還是一名半路改行的新手，剛剛踏上會計之路的新手。通過此事，我堅持每天寫出納崗位的工作心得體會，每天寫出工作上所發生一件件小事趣事，盡可能總結出一天的教訓，不出現偏差。

會計在制好一張憑單，經主任審核。

后，都要把憑證傳遞到我的手上，每一份會計憑證一經有現金收付，經辦人簽字后，應立即在憑證上加蓋“現金付訖章”，漸漸在養成我干出納工作的習慣。其實，任何工作都有時間要求，尤其是出納工作對時間的要求更強，什么時候發放職工工資，什么時候核對銀行存款對帳單，什么時候往開戶銀行送票據，都有嚴格的時間要求，一天都不能拖延，才能保證出納人員的工作質量。每日收到的現金收入要及時送存銀行，不得“坐支”，不能怕麻煩，每天要做好現金的盤存工作，做到帳實相符這也是一種職業習慣。常言說的好，按部就班，只快不慢，座下來仔細想一想，這些工作都是出納人員時時刻刻隨時面臨的，如果沒有良好的認真工作態度，粗枝大葉，隨時都有可能出現避漏。

二、出納員要有良好的工作技能。

五、六次。不是一急把對方單位名稱填錯了，就是日期填不對，要么就是大小寫不正確，再者是數字有回筆描摹涂改痕跡，總是過不了銀行的審核關，一時急得他滿頭大汗，自己定好的火車票也晚點了，造成一定的經濟損失不說，關鍵與人相約的誠意被大大了折扣。

和，不能眼氣，不能有私心雜念，要做到寵辱不驚，心情愉快，也一種難可貴的精神境界。

一直到現在，我點鈔的技法，珠算的水平，填寫各種票據的各種技術功底，漢字及阿拉伯數字的書寫，以及書寫會計票據時語言概括能力，與一名優秀的出納員相比我還差之甚遠。

服”自己。在登記記賬憑證時，有一些分錄都還不太會，還老是要請教老師和同學，看著同學們都做的很快，而且還很順利，這就只能說明以前的知識沒有學扎實，課后也沒有去鞏固這些知識點，所以在這次實訓中又學到了很多分錄，很多細節方面的知識，并把它牢記在心里。

但是老師說的對，越是錯的多越好，因為只有在錯的過程中吸取更多的知識，更多的經驗當看到自己做的實訓作業時，感覺很驕傲，雖然錯了很多，但是因為自己付出了很多努力。在實訓課上，和同學一起討論，一起進步，也增進了同學之間的感情。

多的耐心。雖然有老師的言詞教導，但是還是避免不了錯誤。

只有在實訓中才能知道自己的不足之處在哪里，只有通過實訓才能增進自己的知識，才能使自己進步，平時總以為自己學的很好，知識學的很牢固，在實訓中才能知道自己原來很多知識沒有學好，比如：原始憑證的填制等。像托收憑證由很多聯組成，開始時不知道哪一聯才是本單位作為原始憑證。還有在登現金日記賬和銀行存款日記賬的時候，它們兩個是序時賬，在登記時要逐筆進行登記，但在進行實際登賬的時候會把它登在一起。在登記完現金日記賬時要與現金盤點表進行對比，如發現盤虧或者盤盈時要及時在現金日記賬上面反映。在登記銀行存款日記賬時要與銀行對賬單進行對比，如有未達賬項，要編制銀行存款余額調節表等。

在實訓中我們還學習了點鈔的技能。人工點鈔的基本步驟：拆把、點數、扎把、蓋章。我們總共學習了四種點鈔的方法：手持式單指單張點鈔法、手持式單指多張法、手持式多指多張法、手持式扇面式。四種方法都有自己的優點和缺點，以前總覺得點鈔是最簡單最好玩的，誰知道自己真正練習的時候才知道原來那么辛苦，就比如手持式多指多張的來說吧：點鈔時用小指、無名指、中指、食指依次捻下一張鈔票，依次清點四張鈔票。在清點的時候要求用左手持鈔，中指在前，食指、無名指、小指在后，將鈔票夾緊，四指同時彎曲將鈔票輕壓成瓦形，拇指在鈔票的右上角外面，將鈔票推成小扇面，然后手腕向里轉，使鈔票的右里角抬起，右手五指準備清點。右手腕抬起，拇指貼在鈔票的右里角，其余四指同時彎曲并攏，從小指開始每指捻動一張鈔票，依次下滑四個手指，每一次下滑動作捻下四張鈔票，循環操作，直至點完100張。這種方法雖然省力、省腦，而且效率高，能夠逐張識別假鈔票和挑剔殘破鈔票。但是在練習過程中經常忘記自己數到哪里了，總是得重頭來過，經常練著練著手就很酸痛的感覺，剛開始學的時候連數都不會數，但是在經過一段時間的練習之后就還是有很顯著的進步，雖然有點累，但是堅持了還是能看見成果的。

實訓是在我們充實、奮斗的過程中完成的，記得實訓的開始是那樣的忙碌和疲憊，甚至是不知所措，只能依靠老師的引導和幫助。

通過實訓，我更加清楚地了解到會計的十三個原則：客觀性原則、實質重于形式原則、相關性原則、一貫性原則、可比性原則、及時性原則、明晰性原則、權責發生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則，還體會到了會計工作在企業的日常運轉中的重要性，以及會計工作對我們會計從業人員的嚴格要求。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇四

換工作是需要深思熟慮的。是事業獲得成功的一個重要手段。下面是本站帶來的換工作的心得，希望可以幫到大家。

工作三年之后，準備換工作，和大家分享一下期間的心里變化和經驗。

可以是畢業以后一直沒換工作，對于找工作方面還是約等于零經驗。但是，找工作之前，你需要問自己幾個問題：想去一個什么樣的單位，自己以后往哪個方面進行發展，自己的優點和缺點。

首先找工作前期準備，先學習相關知識點，看完java編程思想，數據結構，鳥哥私房菜基礎篇，當自己感覺差不多了(其實還有很多知識點沒看完)，花幾天準備一份英文。

簡歷。

和中文簡歷，前期工作算是完活;第二階段，上招聘網站建立簡歷，包括智聯招聘、前程無憂、獵聘網，我比較喜歡用智聯招聘，然后刷新簡歷，投比較喜歡的單位，在找工作也是需要有一個簡單的策略，對技術不是太扎實，經驗不是太豐富的同志可能需要找一些單位來練一下手，找找面試感覺和知識點。

找工作經歷的幾個心態階段：(1)對自己定位不是太清晰，有一點不自信或者輕狂;(2)經歷了很多的挫折，好像整個人快扛不住了，比較著急，有點不自信了，壓力很大，心里很累，這個階段可能會拿到一些offer，但可能不是自己內心深處想要的，這個時候就是考驗自己是否能堅持自己的原則的時候;(3)調整心態，必須要，以一個平靜的心去看到每一次面試，每一個結果，不要為得失而傷心，一定得進行經驗總結，變得成熟了，自信了，工作找到了......

第一周：第一個面試(天融信)拿到了offer，面試職位為hadoop開發工程師，面試主要問題：問了一些項目中的并發、數據量、規模，hadoop中yarn的架構、數據流，rest的定義和優勢，寫一個單例模式;第二個面試(四維圖新)等消息(你懂的)，面試職位為hadoop高級開發工程師，面試主要問題：先進行筆試，筆試的問題包括：(1)mapreduce的map階段和reduce階段描述，(2)列舉出常用的幾個非關系數據庫和shell命令，(3)用mapreduce實現兩個表的聯合分析，(4)利用mapreduce對一個文本進行分析，按時間對每條數據進行輸出，(5)ganglia的組成，特點進行描述，(6)用hbase進行數據庫設計，面試中問了項目中用的一些開源軟件，為什么要選這些開源軟件，與其他類似產品的差別，在平時工作和同事之間遇到比較麻煩的事情，怎么去進行人員的管理;第三個面試(搜狗)，面試職位為數據開發工程師，首先進行筆試，筆試的題主要為分類和聚類算法的分析及設計，監督和非監督算法分析，反正基本是不怎么會，面試過程還比較ok，首先問了一些簡單的問題和項目相關的，也主要涉及大數據和大并發方面的，之后問了一個算法題，兩個單向鏈表從某一個元素開始相交，求出相交的元素(用最小的計算復雜度和空間復雜度實現)。總結：第一周收貨一般，失敗原因：第二個面試機會當時沒太計劃去，估計是被看出來了;第三個面試失敗，問了面試官，他說面試還可以就是筆試有點太差了，所有無論如何筆試都得好好答。

第二周：第一個面試(當當網)，數據開發工程師，首先進行筆試，筆試題包括四大部分：第一部分(基本不會，忘復習了)關于關系數據庫，sql腳本語言的考察，給了很多張表，從里面找出想要數據，第二部分關于shell腳本考察，第三部分關于physon腳本考察，第四部分結合mapreduce對兩張關系表的統計分析;面試由兩個技術人員進行面試，問了關于簡歷中項目相關事項，主要是關于hadoop相關的項目，問了幾個shell命令：文本去重顯示和排序顯示，最后讓我寫第四部分關系表的sql腳本(沒寫出來)，所以直接給pass掉了;第二個面試(58同城)，數據分析工程師，第一技術面問了關于項目中的并發，多線程，以及集合，線程池，第二技術面問了幾個問題：多態定義，同步和阻塞區別，工廠設計模式的含義，答的不是太好，所以給pass掉了;第三個面試(點心移動)，第一輪技術面試，問了關于項目，yarn的架構，hbase怎么進行數據的存儲，以及一個程序題(有45張撲克從1開始一直遞增+兩張花牌當什么牌都可以，從撲克中隨機抽出5張撲克，判斷抽出的5張撲克是否為連續的順子);第二面，感覺比較厲害的，上來問題比較簡潔，問題1，通過java怎么解決內存復制問題(其實是零復制技術)，問題2，mapreduce通過什么來進行進度的統計，問題3，hashmap數據結構能不能放1000萬條數據，說明原因，能的話會有什么不好的地方，幾個問題給干蒙了，所以pass了。第二周面試完以后人基本快不行了，連續受挫，快喪失最后一點自信了。

第三周：總結之前的原因(在數據庫設計方面不足)，保持好的心態，不要失去自信，及時彌補不足的方面。第三周主要進行了三個面試，第一個是文思海輝和tibco的合作研發中心，第一面主要是關于yarn、mapreduce相關的問題，大家聊得比較開心，面試同事比較好說話，第二面為部門經理面試，主要是問了一些宏觀上的問題，為什么選擇換工作，對tibco的一些介紹，還不錯，第三面是美國打過來的電話面試，首先是問了一些關于hadoop的技術問題，再問了一些java的基礎知識，主要是線程安全方面的，再進行一些英語考察，最后就是生活問題，最后拿到了offer，目前處于糾結是否去;第二個是美國的一個創業公司，總共面了5面吧，第一次就是hr的面試，問一下換工作的想法和考察一下英語水平，第二次是電話技術面試，問一下現在做的項目，遇到比較麻煩的問題，從閱讀hadoop源碼學到的一些設計或思想，java的基礎知識，集合和線程安全方面，第三次是面對面的技術面試，主要是問的數據庫設計，orm相關的知識，在orm有一個懶加載，問了實現懶加載的思路，第四次面試為技術面，寫一個算法題，從一組數中找出素數，以最簡單的數據復雜度和計算復雜度，再者問了一些具體業務相關的內容，第五次為北京負責人面試，主要是問一下綜合能力，怎么去適應一個新環境，怎么去接觸新事物，對公司的理解，對公司所做業務的理解，第六次為hr面試，被hr說的這也不行那也不行，被強烈鄙視了，完事了，過了2天hr打電話討論待遇問題，拿到offer了，基本去這兒了;第三個面試是國內一家創業工作，顯示進行了兩輪技術面試，第一輪問了很多關于mapreduce的內容，主要是考察對mapreduce的理解，出來一個code題(平面有很多點，找出經過點最多的直線)，題是做出來了;第二輪問了java基礎知識，算法題(有一組隨機數，一這組數的值作為高，產生一個柱狀圖，從上往下往該柱狀里灌水，求積水的面積)，ok，第三輪為技術總監，以為比較簡單了，誰知還是技術面，除了一個題(有一個母字符串，一個字符串，從母字符串頭開始，判斷是否包含子字符串，到最后一個后接著字符串第一個字符計算，如母字符-adfrtio，子字符串-oa，那么字符串是包含子字符串的)，問用什么數據結構來實現，第四輪就是hr面了，主要是對公司的一些介紹和換工作的原因，目前處于等待offer的階段。

第二次面試和經理在咖啡廳喝了杯藍山，敲定了他的部門要我去試試，雖然副總裁還要審批，hr還要確認證書，及需要檢查身體，但還是壓抑不住內心的喜悅之情，想和大家分享下心情，并說說我的一些經歷，希望這其中某方面對你有些幫助。

畢業三四年了，去年從會計轉了審計，但無論在那家單位，總有種有力使不上的感覺，這其中有大部分是我自己的問題，我自己在反思;但這個行業我是否喜歡，這個專業是否能發揮我的最大潛能，我也在反思，其實這個行業和我讀大學選專業的時候的想象差異太大了，雖然上大學時的想法非常片面，但我的價值取向到現在都還差不多，當現在發現差異太大時，我會對工作失去激情和動力，都工作都成了應付，這是對我自己和公司極大的不負責任，我自己也非常郁悶，于是我想到了換個行業做，從去年年前準備到現在，一切都還順利。下面還是說說我這次換工作的過程中總結的些小細節，其實網絡上有很多這樣類似的東西，我只是說說我的切身體會，認為有用、實在的捧個場，認為偏激、幼稚的就一笑了之了：

一、準備：

不打無準備之戰，很簡單的一句話，很多人明白的道理，但是并不是每個人都能做好準備兩字。對很多想找(換)工作朋友來說，不少人可能就在某些找工作的網站上掛個簡歷，然后就在哪姜太公釣魚，看過一篇文章，這種方法的找到合適工作概率排名比較靠后。

我的準備是：首先是定位，選公司，準備該公司的相關資料，針對該公司投簡歷。

對自己本身情況要有清晰的定位，自己的興趣，自己的能力，能勝任的崗位;在定位后，我在網上了解相關的公司，最后挑選了幾家公司，排序，我在排序后，先準備第一選擇的公司的相關資料(我的計劃是，第一選擇失敗，就繼續準備第二選擇的資料)，當我自己認為差不多時，就對該公司投簡歷了。

二、方法：

上面說到投簡歷，其實對我來說還是蠻曲折的。首先，該類公司雖然現在缺人，但很少在找工作的網站看到他們招人，在他們公司的網站也沒有相關的信息。其二，很慚愧，按正常的程序，我的簡歷投到他們人力資源去，肯定會石沉大海，因為我的硬件肯定、確實會不符合要求的。

我的方法是：電話直接找到他們部門經理，說明來意，看能否得到個機會。

被人拒絕過，人家看過簡歷后，明顯是因為硬件不夠，就拒了，聽人家那個客氣、委婉勁，我那個傷心啊;但非常幸運，也有人給了我機會，給了面試的機會，更幸運的是人家也愿意給我個試試這工作的機會。

三、信心：

其實我想做這份事，就表示我有信心去做好這件事，我想這是你去面試的必要條件，特別對我這種要換個行業的。

在面試時，經理說了基本技能、心態、責任心等方面的要求，說實話，要求很高，我現在的能力還有欠缺，但我認為給我一段適應的時間，我能行，我給出了肯定答復。后來經理和我說，這些要求嚇退過一些應聘者。

還有，信心會在一些身體形態體現出來，第一次我基本面帶微笑和面試官聊了一個半小時。我個人認為，自然的微笑，在面試中很重要。

四、儀表：

有人說第一次見面時的儀表會影響到薪資，這個我不太認同。但我認為儀表適當可以更容易得到別人的認可，因為這是對自己和對別人尊重的一種體現。

結婚時的西服，好像第二次這樣穿的這么正式;一個星期前理的發，當時頭發也不是特別長，我是特意為這半個月有面試機會準備的;早上起來洗個澡，很少早上起來洗澡，因為我很重視那次人家給我的機會。

五、其他：

首先要有積極的心態，好象是廢話，但在找工作的過程中，沒有積極的心態，我想你是很難找到你心儀的工作，除非你超牛，獵頭天天找你，催你。

還有個小技巧，面試時可以帶個筆記本，對對方的問題，要點概要性記錄，在你回答問題時更有針對性，這也表示對面試官的尊重,應該會有加分的。

嘮叨了很多了，希望嘮叨中有的方面對大家有用，希望大家找工作順利，也希望大家工作中也順利，同時希望我自己早日接到hr電話叫我帶證書查驗和去檢查身體，也希望我自己入職后工作也順利。

換工作，我得到了三個offer，一個是傳統行業的信息系統解決方案的公司，一個是金融行業的互聯網公司(外包)，一個是做游戲的互聯網公司。找了三個方向的工作，也了解了我的市場水平。

朋友們都說外包不是人做的，低人一等，簡直狗豬狗不如;朋友們說傳統行業的信息系統極其無聊;朋友們說做游戲很有意思(也有說加班厲害的)。

在上家公司(國內知名上市私營軟件集團公司的一個子公司)3年來，我的績效分別是abc，我對公司的認可度也是abc。從剛進公司的奮發圖強積極上進，到中期的迷茫不知所措，再到后來的去意已決，我總結了一句話：技術人生少走彎路，混人脈混關系別混自己。為什么這么說呢?剛進公司的時候，我熱愛技術，工作上更是任勞任怨，也解決了公司的不少難題，年終績效為a，無人非議。那年，我工作兩年多了。這個時候，領導找我談話了，說我工作能力強，要給我更大的擔子挑挑，讓我干項目經理去，其實就是希望我一個人去收拾一個沒人愿管的運維項目(這個項目涉及公司的多個部門)。領導再三強調，這是個項目經理的崗位，在客戶面前拉風，在公司內部有地位，當經理才是人生王道!領導確實是一片好心，幫我規劃美好的未來，也幫公司解決項目上的難題。

好吧，剛開始我勤勤懇懇，也學著去陪笑臉，請客吃飯，混關系，試著讓項目走上符合公司氛圍的節奏。同時，我也與技術慢慢疏遠。我干了一年多的“項目經理”，發現公司的項目，要么在公司上層有大領導關懷，這樣你才能比較順利地處理好部門之間的協調關系，要么與那些大客戶有關系，這樣你能省去公司很多人的臉色，領導也會跟你陪笑臉。而像我這樣的，憑借著技術人員的一腔熱血，是沒法感召其它同事和我一樣為工作不計付出的，也沒法給其它部門的同事實在的好處讓其積極配合，更沒法以就事論事的態度處理客戶的需求。說到底，公司做的這些項目，很多是基于大領導或者客戶的關系上建立起來的，而進不了這個關系圈的人，再努力，也處理不了項目上的決策性的事情。我也分析了客戶(大型企業)的環境，他們公司也一樣，說到底核心競爭力也是靠著關系與人脈才能在這個社會上立足的，也無非就是把錢從一些人的口袋拿到別一些人的口袋。得出這些結論后，我決意繼續我的技術人生之路了，我喜歡實實在在的感覺。

做項目經理的那一年，領導找我談話說績效是b，我說超過我的期望了，因為我想繼續做技術，我不是當管理的料。隨后就是公司組織的重組，我被調到另一個部門了，這一干又是大半年(項目經理4個月，新部門8個月)。我還想，做技術我喜歡，賣力，自己也順心。于是我在新部門還是積極熱心地把自己的工作做好。可是，公司的“關系”與“人脈”再一次沖擊了我的底線。因為這一年的績效為c，都讓我自己開始懷疑我是否適合做軟件技術了。當然，我對自己是不會灰心的，在新部門也踏實地工作與努力，我相信還是有能力做好自己的工作的。可是為什么是c呢?后來我了解到，在那次調整部門后，新部門的領導覺得我們這些后來進部門的人不是“自己人”(當然前部門的領導也會覺得我不是他的人)，因此，把好處都給了原本自己部門的人，而我雖然賣力卻也成為了非已的對象。也就是說，在公司，沒人把我當”自己人“了。

做項目經理那年是b，確實超過期望，我就不是干那行的料。按公司慣例，c會導致我接下來的工作繼續是苦逼沒意思的。可是新部門是c我就不能接受了，我勤勤懇懇抵不過人家游手好閑，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一開始就僅專注我的技術人生，就是一味單純地在公司做技術，我也不會接觸到這么多公司的關系、人脈因素，可能還是會開心地做著我的技術呢。但是我知道的太多了，我必須得走。

對我來說，外包與否沒關系，做技術在哪都一樣。做游戲嘛也還行，軟件技術不會挑行業的。我所在乎的是，能不能腳踏實地地做事，大家座一塊是否聊得來，能不能讓我堅持自己長遠的走技術道路的目標。一般說來，給的錢多，更實在，我就去了軟件外派到金融公司的這個工作了。這個時候，我剛好工作滿五年。

到現在，我已經在外派的崗位上工作了3周了，外派的單位是某大型國企集團下新成立的一家子公司。我還覺得不錯，去年新成立的公司已經開展了10多個項目了，我也參與了其中的5個項目了(apachemina,esb,gateway三個技術性的項目，以及兩個電商的業務項目)。從我的實際感覺來看，很多人都說錯了吧。人家新成立的國企子公司，做事很規范很人性化，東軟是外包企業，但流程也很規范，而且只要你有能力，不管是東軟還是外派有單位，都有你發揮的余地。很多人說外包不長久，是因為外包公司及外派的單位不會培養人，只會壓榨人。我想說，你們真的想多了，這家新成立的子公司的同事對技術人員很純粹，技術交流沒有障礙，而且我與這家企業沒有任何關系或者人脈。相比起大型私企軟件集團的那家子公司，這家大型國企的子公司的氛圍要好很多!看看自己的工作環境，只要大家一起踏實做事，就是好的工作環境。

不要老想著進一家公司，就指望有領導提撥你，罩著你，不要想著打好關系就能搞定一切，也不要鄙視外包或國企。專注自身的持續積累與成長才是重要的，做技術來不得半點鬼混。關鍵看你的出發點是什么，還是那句話：技術人生不走彎路，混人脈混關系別混自己。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇五

工作崗位是企業組織的基本單位，崗位存在的目的就在于它是落實組織使命的具體承擔者，在人與工作之間架設了一道橋梁。因此，每個崗位都有對應的梁，每個崗位都有對應的責任。珍惜崗位是一種承諾，是一種義務，更是一種精神。只有珍惜崗位，才能敬崗愛業。

工作崗位是我們展示自我價值的天地，是人生旅途。

拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺。珍惜崗位，才能把自己的工作作為企業整體工作的一個組成部分，把自己當成企業的主人，兢兢業業，盡職盡責，出色完成自己所承擔的工作。競爭上崗徹底打破了身價管理，也徹底打破了傳統的鐵飯碗意識，增強了全體員工的危機感和責任感，才能讓全體員工懂得“不珍惜崗位就換位”道理，愛崗敬業，珍惜崗位逐漸成為每個人潛意識的行為準則。

珍惜崗位就要有較強的敬業精神，無論什么崗位只是分工不同，都是為企業貢獻力量，做好本職工作是對每位職工最起碼的要求。珍惜崗位就要熟練掌握本職崗位業務技能，不斷學習業務知識和管理知識，提高自己的文化和技能素質，用自己的聰明才智創造更多的企業價值。珍惜崗位還要樹立主人翁觀念，關心企業，熱愛企業，對企業有高度負責的精神，全力維護企業的利益和形象。

無論是一線的員工，還是管理人員，每個人都應該時刻充滿著“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感。只要踏踏實實，勤奮工作，你就會發現每天都很快樂，還會體會到人生的精髓在于專心工作，人生的真諦在于快樂的工作著。

作為太舊的一名收費員工，我們都應捫心自問一下：“工作崗位，你今天珍惜了嗎？”

要，合乎時宜。這些工作做得好，就更加能夠貼近群眾，服務群眾，造福群眾，從而得到群眾的真心擁護。作為一名醫務工作者，一名共產黨員，就新形勢下，深入開展黨的群眾路線教育活動談些粗淺的認識。

1、扎實抓學習，使聯系群眾、服務群眾成為自覺行動。

圍繞“四風”突出重點，聚焦群眾反映強烈的、領導干部身上明顯存在的、必須解決也能夠解決的突出問題。發現問題，堅持開門搞活動，多渠道、多方面聽意見，讓群眾來提意見，幫我們找問題，群眾眼睛最雪亮。要對照“四風”現象查找，實事求是、自覺對照，更要舉一反三、查找差距，找到思想深處的問題。通過自己主動找問題、相互幫助找問題、上級提醒找問題、群眾評議找問題等方式，深入查擺、認真梳理全體黨員干部職工“四風”方面存在的突出問題。既要查找“四風”方面的共性問題，更要緊密結合實際，有針對性地查找個性問題，切實把問題查準、找實。要相互幫助查找，拿起批評和自我批評的利器，敢于揭短亮丑，勇于接受批評。

3、建立長效機制并堅決執行好制度，使活動中查擺出來的問題真正得以整改落實。

要把教育實踐活動成果鞏固下來，只有抓好整改落實、建章立制，才能最終實現不斷改進、真正提高。比如，在反對形式主義方面，要求對各類會議、文件、簡報、評比表彰和達標活動進行認真清理；在反對官僚主義方面，要求對領導干部的勤政情況進行監督檢查，堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下等問題；在反對享樂方面，要求建立嚴格的考核、評議和管理制度；在反對奢靡之風方面，要求清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情況等。要通過建立健全各方面規章制度，各項規定具體細致，各種標準盡可能量化，辦法要可操作可檢查可執行，公開透明，讓群眾能夠自下而上進行監督。同時，與干部作風緊密相關的一些重大改革，必須下決心大力推進，要公開透明。要通過制度建設，嚴格執行，既解決突出問題，又防微杜漸，堅決避免一次活動一陣風。這些都是教育實踐活動中要著力解決的突出問題。

4、當前醫療衛生改革工作中重點要解決群眾“看病難、看病貴”

一是緩解看病難、看病貴，政府要多投入。“得病有保障”，我們要擴大基本醫療保障的覆蓋面，提高醫保的籌資水平和保障水平，擴大報銷范圍，使群眾得病看病以后，得到比以前更加高的報銷比例。“看病更方便”，要加強基層醫療衛生機構的建設和人才的培養，并進行了公立醫院的改革，使得群眾能夠逐步做到小病在社區，大病再去醫院，看病更加方便，看得更好。“治病少花錢”，通過我們建立國家基本藥物制度，擴大醫保，另外對醫院進行改革，改革“以藥補醫”的機制，這樣使群眾能夠治病少花錢，減少個人支付的比例。

二是改變醫院運營模式，規范醫療行為。第一，改善醫院管理。改革醫院獎金分配制度，建立以醫療工作數量、質量和群眾滿意度為導向的激勵機制，確保醫院的公益性，弱化醫院的逐利動機，調動廣大醫務人員的積極性，提高醫院運行效率。第二，規范醫療行為，控制醫療費用。嚴格依照臨床診療技術規范、醫療服務價格及醫院合理用藥管理等規定，嚴格制定平均住天數、次均費用、藥占比等控制標準并進行跟蹤考核等一系列的措施，切實縮短患者平均住院日，降低平均住院費用，緩解群眾看病貴問題。第三，合理分流患者。目前病人流向極不合理，一方面，市級大醫院人滿為患，看病難；另一方面，社區、鄉鎮醫院門可羅雀，無人看。應該明確分工，市級大醫院主要負擔疑難重癥的診治，而社區、鄉鎮醫院主要負責常見病、多發病及診斷明確疾病的治療。建議制定合理的定點醫療和雙向轉診制度，發揮價格和自負比例的調節作用，采取經濟和行政手段，按照不同級別醫院的功能定位和疾病種類，合理調整病人流向，以緩解看病難。第四，加強行業監管。衛生行政管理部門及醫療保險管理部門要加大對醫療行業監管力度，鼓勵公立醫院和民營醫院有序競爭，嚴格處罰破壞醫療市場的惡性競爭行為。看病貴往往與亂收費和過度醫療密切相關，通過加強行業監管，消除亂收費和過度醫療等不良現象，以緩解看病貴。

三是加強人才隊伍建設。醫院要提高醫療服務能力，不斷提升醫院的核心競爭力，必須。

加強人才隊伍建設。建議在引進人才方面給予醫院一定的人事自主權和政策傾斜；加強外部人才引進和內部人才培養，不斷優化人力資源結構；創造和諧的內部環境、提供必要的硬件支持、提供必要的生活保障、采取有效的激勵措施、打造品牌優勢等,逐漸完善人才管理機制，緩解看病難。

5、抓好廣大醫務工作人員的廉潔自律工作。

在醫院工作方面，要求全體干部職工嚴格執行中央八項規定，按照厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的有關要求，結合職業道德教育，嚴格執行國家衛計委關于加強醫療衛生行風建設“九不準”規定，多渠道、多形式抓好廉政文化建設。

一是引導廣大醫務人員樹立高尚的醫學倫理道德理念，使醫務工作者做到勤政廉政和廉潔行醫，樹立良好的醫德醫風。二是按照“陽光醫藥”的要求，抓好糾風建設。大力抓好“陽光醫藥”監測平臺建設，完善相關措施，使其為促進合理用藥、廉潔行醫發揮重要作用。三是優化廉政環境。以正面宣傳為主，反面教育為輔，繼續做好“模范先鋒榜”、“退紅包榜”的公示，營造廉政氛圍。四是注重營造廉潔行醫的輿論氛圍。充分利用醫院內部的院報、網站、宣傳欄等，大力宣傳反腐倡廉和加強行風廉潔行醫建設，制作廉政警句格言宣傳展板進行廉潔文化宣傳，起到潛移默化和“潤物細無聲”的效果。讓全院醫務人員都能堅持醫者的底線，堅守醫者的風骨，堂堂正正行醫、清清白白做人、干干凈凈做事，時刻把醫院和病人的利益放在首位，形成五院人特有的醫者形象。

通過此項活動加強自身素質，解決群眾看病就醫過程中的焦點、難點，杜絕醫療費用不合理增長，切切實實地為群眾辦實事、辦好事，進一步拉近黨群關系、干群關系，真正做到“為民、務實、清廉”。

教科文司黨支部書記、司長。

黨的群眾路線要求我們，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變為群眾的自覺行動。這條路線，充分表明了我們黨的根本宗旨、政治立場和執政的目的及最高價值。在工作中貫徹好黨的群眾路線，首先要求我們必須學習領會好馬克思主義的群眾觀點，準確把握黨的群眾路線的精神實質。財政教科文工作與廣大人民群眾的利益密切相連，一方面，教育涉及到兩億七千萬的學生和他們的家庭，文化涉及到億萬人民群眾的文化權益，科技也直接或間接關系到人民群眾的生活；另一方面，我們的工作還涉及到數以千萬計的教師、科技工作者和文化工作者。因此，進一步提高對黨的群眾路線的思想認識，自覺地在行動中進行貫徹，對于反對“四風”、做好財政教科文工作具有十分重大的意義。

一、樹立宗旨意識。

黨的群眾路線要求我們必須一切為了群眾，全心全意為人民服務，把實現好、維護好廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。這是做好財政教科文工作的根本要求。在具體工作中，要正確處理好幾個關系：一是整體利益、局部利益和個人利益的關系。既要統籌兼顧；同時，在三者發生矛盾時，局部利益和個人利益要服從整體利益。二是當前利益和長遠利益的關系。這也要統籌兼顧，但作為政府政策尤其是財政政策，更要考慮政策的長期性和可持續性。三是雪中送炭與錦上添花的關系，在我們工作中及一些地方和部門在某些工作上，做了不少不恰當的錦上添花的事，比如，有的地方義務教育均衡發展任務還遠未完成，就提出搞十二年義務教育；有的地方提出教輔教材也要財政埋單、免費發放；有的貧困縣甚至提出傾全縣之力打造重點小學、中學，等等。在社會主義初級階段，我們必須立足國情財力，在公共服務的提供上，多做雪中送炭的事，少做錦上添花的事。

二、改進工作方法。

黨的群眾路線要求我們必須從群眾中來，到群眾中去。這是做好群眾工作的根本方法。黨的十八大提出“堅持問政于民、問需于民、問計于民。”“健全社會主義協商民主制度。”要求“通過國家機關……等渠道，就經濟社會發展重大問題和涉及群眾切身利益的實際問題廣泛協商，廣納群言、廣集民智，增進共識、增強合力。”這就要求我們的工作既要“走下去”，又要“請進來”。“走下去”，就要加強調查研究、改進調研作風和調研方式，真正深入基層、深入群眾，聽到真話、掌握實情。“請進來”，就要開門搞研究，我們在制定有關政策措施、管理制度過程中，不僅要請專家，也要請在一線工作的教師、科研人員、文化工作者參與其中，這樣我們的政策措施就能更充分地體現群眾意愿、讓群眾領情，自覺主動地做政策的宣傳員。

三、提高工作能力。

按照黨的群眾路線的要求，我們必須結合新時期、新特點、新要求，大力提高工作能力。除了要提高一般講的業務能力之外，還要提高四方面的能力：一是把握大局的能力。財政教科文工作要善于從大局出發、從長遠出發考慮問題，處理好整體、局部、個人利益關系和長遠利益與當前利益關系。既要做對當前有用的事，更要做對長遠有利的事，切忌頭疼醫頭、腳痛醫腳，只想今天不想明天，只管當代不管未來。二是勇于擔當的能力。當前改革發展的任務十分艱巨，面臨的形勢十分復雜，多種利益縱橫交錯，財政工作難度很大，這種情況下，更需要我們要講科學的精神，勇于擔當，敢于負責，直面矛盾，破解難題。三是掌握科學方法的能力。貫徹好黨的群眾路線，掌握科學方法很重要。要逐步調整和改變一些傳統思維定勢和路徑依賴，掌握協商民主的溝通方法，面對群眾，要考慮說什么話，話怎么說？掌握棘手難題的分割處理或滯后處理的方法；掌握深入基層、深入群眾的調查研究方法，等等。四是宣傳引導的能力。黨的群眾路線既要求尊重群眾、依靠群眾，又要求引導群眾、宣傳群眾。馬克思、恩格斯講過，無產階級要自己解放自己，但同時也講過，科學社會主義必須灌輸給無產階級。這也就是黨的群眾路線講的“把黨的正確主張變為群眾的自覺行動”。因此，我們的政策措施，特別要注重宣傳群眾，引導輿論，掌握工作主動權。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇六

20xx年6月27——7月3日，我有幸參加了xx院“中年員工崗位綜合技能提升（師資）培訓班”，通過一周的系統學習，收獲不小。身為銀行內訓師，也深深體會到中年員工崗位培訓工作的緊迫性和崗位責任的重要性。筆者曾于去年寫過一篇文章《1700比10的危機》，闡述了我行員工年齡結構的嚴峻形勢，并提出“開源、節流”的解決建議。總行、分行掀起的這次“中年員工崗位綜合技能培訓活動”，按我的理解就是搞一次“開源”活動。是一次針對中年員工群體的調動積極性、挖掘潛能、提升整體素質重要活動。作為一名多年從事基層員工教育培訓（兼職教師）的.中年員工，現就全行中年員工崗位技能提升的培訓工作談一談本人的粗淺意見。

1。提高認識加強教育培訓組織管理工作。中年員工占員工總量的比重偏大，員工隊伍的老齡化日趨嚴重，這是全國工行系統大多數基層行不爭的事實。在不能大量補充新生力量的情況下，如何“盤活”現有的資源，怎樣讓中年員工“煥發青春”，這是工行人力資源項目提升的一件大事，也是一項系統工程。建議在二級分行層面設置專職人員專門負責中年員工培訓教育工作，既負責培訓管理也能夠擔當內訓師培訓教學工作，同時為他們配備必要的教學培訓設備，便于送培訓下基層。在一級分行范圍內建立內訓師師資資源共享機制，在一級分行轄內統一開展中年員工培訓教育工作。

2。以人為本，把轉變中年員工的思想觀念放在首位。我讀過一本書叫做《態度決定一切》，個人認為，現階段工行中年員工表現的最大問題就是心態問題，他們（她們）情緒消極、滿腹牢騷、應付工作、不求進取、拒絕發展…筆者認為：對中年員工的教育培訓應該首要解決態度、觀念問題，所謂“心病”要用“心藥”醫，我建議把心理輔導課程引入我行中年員工的教育培訓當中。最近，我讀了一本名為《生命的重建》（【美】露易絲·海著）的書，里面有句名言“愛自己，接受自己，找到生命的價值”，這正是我們大多數中年員工所缺失的東西。

信心和希望是轉變觀念的良方。而配套的、有效地、切合實際的考核激勵機制是點燃希望提振信心的催化劑。要想讓培訓教育發揮更大效應，在現實工作中必須建立一套科學的、完善的績效激勵機制，因此，可以說對中年員工的教育培訓工作是一個系統工程。

3。能力的提升和業務知識的學習是要結合具體工作崗位具體實施。中年員工的崗位技能提升培訓主要涉及到原崗位的技能提升和轉崗員工的基礎培訓。在解決了觀念、態度等問題的前提下，崗位技能和業務（產品）知識培訓就會比較容易達成目標。崗位技能和業務知識的培訓也要結合前面所提的績效激勵機制來搞，其效果會非常明顯的。對于崗位技能提升和業務知識教育要采取集中培訓與員工自學相結合的辦法，充分調動中年員工的主動性和自覺性，如此，必將起到事半功倍的效果。

4。這次對中年員工的教育培訓活動可以采用送下去、請上來相結合的方式，要舍得時間投入和資金投入，所謂“磨刀不誤砍柴功”，能夠讓中年員工這個群資源發揮最大效能，才是這次教育培訓的最終目的。同時必須注重師資力量的培育，挑選那些熱愛培訓教育事業的、具有相當培訓教學經驗和較高專業素養的人才，充實到培訓一線師資崗位，有必要的可以安排專職從事內訓師崗位工作，并在崗位級別等方面給予合理照顧。

以上所談只代表個人的認識和見解，僅供各級領導參考。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇七

時間如白駒過隙，轉眼間來公司快一年了。我也從機修車間被調到了銷售部管件制作技術員崗位。在新的工作環境下每天都有新東西在涌入大腦,工作總是不停的忙碌,稍有停頓便踏不上步子。雖然如此，但感覺過的很充實。人生就是不斷的學習，不斷的進步。用知識不斷充實自我，走向更高更遠的地方！

在銷售部的這段時間，我深深感受到公司企業文化綱領中的“以市場為導向，以客戶為中心，以銷售為龍頭，創新機制，創造活力，創建優勢”這一理念的深刻內涵以及公司企業文化的重要性。看一個公司業績，看什么？當然是看銷售業績。再好的產品賣不出去，還是沒用。在以銷售為龍頭的引領下，靈活組合“三創”想必公司業績會更上一層樓。企業文化是企業將從來沒有過的人文理念以人性的方式融入經營體系，從而快速提升企業的凝聚力，并且增強了經營體系不斷創新的能力。而創新又不僅是企業家或員工個人價值的體現，也是企業的一種超越傳統的經濟行為更是是一種生命力更強的，創造價值更高的經營要素。以下是我在新崗位期間對工作的總結以及一些自己的心得體會。

第一，自主學習：工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路；公司內部也有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。這點我們應當向董事長學習，多看書，多學習，盡量將所學應用于實際。隨學隨用，注重消化吸收。

第二，積極進取的工作態度：在工作中，你不只為公司創造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在公司業務繁忙的時候，要積極樂觀的去做一些事情，這樣才能多積累多提高。

第三，團隊精神：工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通，交流的能力以及與人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。現在幾乎大家都在講團隊，可如何才能在實際工作中實現團隊精神？這才是重中之重。公司有各個部門，各有其責，但當遇到棘手問題時各推其責，達不成共識，無益于問題的解決。因此“團隊”二字應當時刻印在員工腦海中，且付諸于實際行動中。

第四，為人處事：之前作為學生面對的無非是同學，老師，家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導，同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。

以上是我對自己工作的一些總結和體會，總結是為了尋找差距，修訂目標，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。

銷售部：田彥有。

2011年6月20日。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇八

從前，森林里住著小鳥、老鼠和一根香腸，它們三個是好朋友。它們生活在一個套房里，各自都承擔著一份家務事。小鳥出去撿柴，老鼠去挑去水，香腸在家里做飯。天天如此，它們的生活還算平淡。可是好景不長，一天，小鳥出去撿柴，忽然遇到了老朋友——百靈鳥，小鳥向她打招呼，百靈鳥也非常有禮貌地向她問好。

于是，便聊起來了。聽了百靈鳥生活情況，小鳥真羨慕百靈鳥當師奶，不用去外面工作。百靈鳥聽小鳥的訴說后說她是個傻瓜，自己那么辛苦出去撿柴，而老鼠和香腸的任務這么簡單。每天老鼠只要到井里去打一桶水給香腸做飯，就可以去睡覺了。香腸的任務更簡單，只要在菜加上鹽、油和一些材料便做完了。可以盡情地玩。小鳥聽后，沒有理會它。但是第二天，小鳥便說，我們應該把自己的任務變一下。老鼠和香腸聽后也表示同意。以后就由小鳥挑水，老鼠做飯，香腸撿柴。第二天香腸去撿柴了，小鳥挑完了水，老鼠淘好米就做飯。

過了好久，也不見香腸回來，小鳥便出去找了。在路上遇到了獵狗，便問獵狗有沒有看到香腸。獵狗說看到了，他看到香腸便把它當獵物吃了。小鳥聽了，傷心地說，你光天化日搶劫，而且還殺人。小鳥說完，便回家了。老鼠見它們沒回來，就想把菜端出來，可是當老鼠端菜時，一股熱氣沖上來，老鼠掉進了滾熱的鍋里，掙扎了幾下便死了。木柴掉在火里，一下子燒著了。小鳥看了，立刻去挑水，可是水桶掉進了井里，小鳥也跟著掉了下去，幸福美滿的一家就這樣完了。果然，換工作是不行的，我們應該做好自己的本份工作。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇九

尊敬的`領導：

您好！我叫xx，漢族，女，籍貫xx縣，于xx年從大學畢業后分配來xxx鄉衛生院工作，擔任xxx鄉衛生院護士。現因我父母親年老多病，迫切需要家人照顧，以及我與家人長期因長期分開生活導致心理不適等實際需要，特向領導提出申請，調回家鄉工作。我在xxx工作，家鄉xxx縣，距xxx需6、7個小時汽車，來回一趟費用x元，交通非常不便，一個雙休日只夠在路上奔波，根本沒時間呆在家里。父母親現在都年老多病，而家中只有我一個女兒，家里又有在我家。父親今年x歲，但長年在需要照顧，因此照顧我父母的重擔全落x，患有嚴重高血壓，前幾年因中風而引起臉部變形至今沒有恢復正常。母親去年也因體內腫瘤住院手術，至今沒有康復，缺人照顧。從自己來看，也是長年在外一個人生活，平時是有家不能回，一日三餐基本在食堂解決，生活上無人關心，心靈上沒有溫暖可言，有時甚至覺著活著沒有意義。

為了解決以上所述種種家庭實際困難，免除后顧之憂，我迫切希望調回家鄉，就近參加工作并同時擔當起照顧家的重任，在此懇請領導考慮到我的實際困難，批準我的工作調動。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇十

近年來，隨著企業競爭的加劇和工作崗位的多樣化，越來越多的員工被要求在不同的崗位之間進行跨崗位工作。這種跨崗位工作不僅可以提升員工的綜合素質，同時也為企業帶來了更大的靈活性和創新能力。針對跨崗位工作的心得體會，本文將從個人成長、團隊協作、問題解決、領導力發展和職業發展五個方面進行探討。

段二：個人成長。

跨崗位工作為員工提供了更廣泛的學習和成長機會。通過從事不同的工作崗位，員工可以接觸到不同領域的知識和技能，提升自己的綜合素質。同時，跨崗位工作還能夠拓寬員工的視野，讓他們對企業的整體運營有更深入的了解。此外，跨崗位工作還有助于培養員工的適應能力和解決問題的能力，提高他們的反應速度和靈活性。因此，對于個人而言，跨崗位工作是一種寶貴的成長機遇。

段三：團隊協作。

跨崗位工作需要員工與不同的團隊進行合作。在跨崗位工作中，員工需要與來自不同背景和專業領域的同事進行溝通和協作，共同完成項目或任務。這種跨團隊的合作有助于促進團隊之間的交流和學習，增強員工的團隊意識和協作能力。在這個過程中，員工還能夠學會更好地處理不同意見和沖突，提升自己的溝通和解決問題的能力。因此，跨崗位工作既是一種個人成長的機遇，也是一種促進團隊協作的方式。

段四：問題解決。

跨崗位工作往往涉及到新的領域和工作內容，員工可能會面臨一些并不熟悉的問題。在這種情況下，員工需要學會主動尋找解決問題的方法，并運用自己所學到的知識和技能。跨崗位工作的機會為員工提供了鍛煉和提升自己解決問題能力的平臺。通過不斷地面對問題和解決問題，員工能夠培養出扎實的問題解決能力和創新能力。這些能力將在未來的工作中發揮重要作用，對員工的職業發展具有積極的影響。

段五：職業發展。

通過跨崗位工作，員工能夠獲得更廣闊的職業發展機會。在跨崗位工作的過程中，員工能夠接觸到不同的工作內容和領域，積累豐富的工作經驗和知識。這些經驗和知識將為員工的職業發展提供更多的選擇和機會。同時，跨崗位工作也能夠提升員工的知名度和影響力，在職場中獲得更多的認可和機會。因此，跨崗位工作既是個人成長的機會，也是職業發展的推動力。

段六：結尾。

總之，跨崗位工作在現代企業中已成為一種常見的工作模式。通過跨崗位工作，員工不僅可以提升個人的綜合素質和解決問題的能力，還能夠促進團隊之間的協作和學習，為企業的發展帶來更多的創新能力。同時，跨崗位工作也為員工提供了更廣闊的職業發展機會。因此，我們應該積極參與跨崗位工作，發揮自己的優勢，不斷學習和成長，為個人和企業帶來更多的價值。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇十一

我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結），于xx年取得過分行的優秀員工稱號，并于xx年—xx年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。

我在建行已經x年了，通過x年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在xx年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到xx網點上班。

xx網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在xx網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮！

申請人：xx。

申請日期：xx年4月21日

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇十二

身為幼師，換工作是一件常見的事情。對于每一位經歷過換工作的幼師而言，都有自己獨特的體會和心得。在這篇文章中，我將分享我的幼師換工作心得體會。

第二段：準備與選擇。

在決定換工作之前，我充分了解了自己的優勢和不足，并且對目標幼兒園進行了充分調研。我發現這是至關重要的一步，它不僅幫助我更好地了解適合自己的工作環境，還使我能夠明確自己的職業發展目標。在選擇新的工作機會時，我充分考慮了幼兒園的教育理念、師資力量以及福利待遇。最終，我選擇了一所理念與我相符合的幼兒園。

第三段：適應與轉變。

換工作不再是一場簡單的面試和辦理手續，還需要適應和轉變的過程。在新的幼兒園中，我需要與新的同事們相處，并逐漸融入新的團隊。與此同時，我也需要適應新的幼兒園文化及工作方式。這對于我來說并不容易，但我意識到適應和轉變是我發展的關鍵。通過積極溝通和合作，我逐漸融入了新的工作環境，并與同事們建立了良好的工作關系。

第四段：自我提升與發展。

換工作是一個很好的機會，可以讓我更進一步地提升自己。為了更好地適應新的工作環境和新的角色要求，我主動參加了一些培訓課程，提升了自己的職業素養和教育能力。同時，我也加強了對幼兒教育方面的學習，并不斷嘗試新的教學方法來激發幼兒興趣和發展他們的潛能。這些努力不僅使我在新的職位上更有競爭力，也為我的職業發展打下了堅實的基礎。

第五段：總結與展望。

通過這次幼師換工作的經歷，我學到了很多。準備與選擇、適應與轉變以及自我提升與發展都是非常重要的過程。作為一名幼師，我們不僅需要教育孩子，還需要不斷提升自己。我相信，通過不斷努力和學習，我會在新的職位上做得更好，為幼兒教育事業做出更大的貢獻。

在幼師換工作的過程中，我體會到了成長的痛苦與收獲。雖然這并不是一件容易的事情，但它給了我更多的機會和挑戰，讓我不斷成長和進步。我希望我的經驗和體會能夠對其他幼師們有所幫助，讓他們在換工作的過程中更加順利和成功。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇十三

近年來，隨著社會的發展和就業形勢的變化，換工崗位成為一種趨勢，越來越多的人選擇跳槽或者轉行，尋找更適合自己的工作崗位。而我作為其中的一員，近期剛剛完成了換工崗位的轉換，也有了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我換工崗位的經歷，談談我的心路歷程以及對于換工崗位的一些思考。

第一段：理由和決心。

我選擇換工崗位的決心并不是一時的沖動，而是經過深思熟慮的結果。原來的工作一直以來都令我感到不太滿意，工作環境壓力大，發展空間狹窄。與此同時，我對新的工作崗位有著極大的興趣和熱情。經過調查研究和深入思考，我決定開始我的轉型之路。雖然意識到這個過程不會很容易，但我對自己的能力和選擇充滿信心，決心一定要找到更適合自己的崗位。

第二段：困境與挑戰。

我換工崗位的實際操作過程并不如我預想的那樣順利。首先，大部分雇主更喜歡有經驗的員工，而我在新的崗位上還是一個初學者。這給我找工作帶來了很大的困難。其次，由于換工需要一定的時間和精力，這導致我在工作和生活上都面臨一定的壓力和困擾。此外，適應新的工作環境和崗位所需要的技能和經驗也對我提出了挑戰。但是，我并沒有因為面臨困境而退縮，而是堅持努力克服困難，不斷學習和改善自己。

第三段：成長和收獲。

通過換工崗位，我得到了很多成長和收獲。首先，我在新的崗位上得到了更多的機會和挑戰，這讓我能夠不斷提升自己的能力和技能。其次，我通過與不同領域的專業人士合作，學到了更多的知識和經驗，這讓我在職場上更具競爭力。此外，切換工作崗位也讓我拓寬了人脈圈，結識了更多的行業內人士。最重要的是，通過這個過程，我更加明確了自己的職業規劃和目標，清楚地知道了自己想要什么，并且愿意為之努力奮斗。

第四段：經驗和建議。

通過換工崗位的經歷，我認識到了一些重要的經驗和教訓。首先，換工崗位需要耐心和毅力，不是一蹴而就的事情。我們需要付出更多的努力和時間，去適應新的環境和崗位，并且不斷提升自己的能力和品質。其次，轉行或者跳槽的時候，我們要因地制宜，不僅要認清自己的優勢和劣勢，還要了解目標崗位的需求和特點，以便更好地做出調整。最后，我們要保持積極的心態，相信自己的能力，不輕易放棄，相信自己總會找到更適合自己的工作。

第五段：總結和展望。

換工崗位是一種常態，它反映了現代社會快速變化的形勢和對人才素質多樣性的需求。通過我的親身經歷，我明白了轉型的難度和收獲。換工崗位并不容易，需要我們不斷學習和適應。但只要保持積極的心態和對自己實力的信心，面對困難和挑戰也能夠勇往直前。我為自己成功換工崗位感到驕傲和滿足，同時也期待著在新的崗位上能夠做出更大的成績和貢獻。

總之，通過換工崗位，我不僅僅獲得了更大的成長和收獲，也拓展了職業發展的道路。每個人的情況不同，選擇轉行或跳槽并不一定適合所有人。但在面對困境和挑戰時，我們應該以積極的心態去面對，相信自己的能力和選擇。只有不斷挑戰和改變，我們才能找到適合自己的工作崗位，實現自己的職業夢想。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇十四

第一段：引言（150字）。

換工作是現代社會中很常見的現象，每個人在職業生涯中都可能會面臨這個決策。我也曾經歷過換工作的過程，在這個過程中，我學到了很多心得和體會。本文將分享我換工作的心得體會，希望能對其他面臨類似決策的人有所幫助。

第二段：明確目標并做好準備（250字）。

在考慮換工作前，我首先明確了自己的目標。我評估了當前的工作狀態和職業發展前景，明確了自己對工作的期望和要求。然后，我開始做好準備。我重新規劃了我的簡歷并更新了我的求職材料，同時參加了一些培訓課程，提升自己的技能。在換工作過程中，我意識到明確目標并做好準備對于成功的關鍵至關重要。

第三段：積極尋找機會與自我推銷（300字）。

換工作需要主動出擊，積極尋找機會。我花了大量時間在各大招聘網站上搜尋相關職位，并了解了各家公司的背景和文化。同時，我也主動聯系一些人力資源經理、前同事以及業內人士，取得了一些面試的機會。在面試過程中，我學會了如何有效地自我推銷，突出自己的優勢和能力。通過積極的尋找機會和自我推銷，我最終成功地找到了一份滿意的工作。

第四段：與新環境融合并主動學習（300字）。

進入新的工作環境后，我積極融入團隊，與同事建立了良好的工作關系。我主動請教并學習，努力適應新的工作內容和工作方式。同時，我也利用業余時間培養自己的專業知識，并參加團隊內的培訓活動。這些努力讓我更快地適應新環境，并在工作中展現出良好的表現。

第五段：總結經驗與展望未來（200字）。

在換工作的過程中，我深刻感受到了職業生涯的循序漸進和不斷學習的重要性。明確自己的目標并做好準備，積極尋找機會與自我推銷，與新環境融合并主動學習是取得成功的關鍵。通過這次換工作，我不僅提升了自己的職業能力，也增加了人際圈與社會經驗。未來，我將繼續努力學習和成長，不斷追求更好的工作機會和職業發展。我相信，只要保持積極的態度和持續的努力，我們都能夠取得工作生涯的成功。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇十五

第一段：引言（200字）。

換工崗位是一種常見的職業發展方式，對于職場人來說，換工崗位意味著面臨新的挑戰和機遇。在我職業生涯的某個階段，我也經歷了一次換工崗位的經歷，通過這次經歷，我深刻體會到了換工崗位的重要性和其中的收獲。

第二段：換工崗位的重要性（250字）。

換工崗位是提升自己的一種有效途徑。在同一個崗位上時間過長，容易產生職業倦怠感，喪失對工作的熱情和激情。而通過換工崗位，可以讓自己接觸新的工作內容和新的工作環境，激發自己的學習和創新能力。同時，換工崗位也可以拓寬人脈，結交更多的行業內外的人士，為自己的職業生涯發展打下堅實的基礎。

第三段：換工崗位的挑戰與收獲（350字）。

換工崗位不可避免地會面臨一些挑戰。首先，適應新崗位的工作內容和工作方式需要一定的時間和努力，需要積極主動地學習和適應。這個過程中，可能會經歷一段適應期，感覺有些艱難。其次，與新同事建立良好的工作關系也是一項挑戰，需要主動參與到團隊活動中，積極承擔工作責任，展示自己的專業能力，獲得團隊的認可和合作。然而，面對挑戰，我也收獲了很多。通過換工崗位，我學會了更好地適應變化，培養了自己的學習能力和解決問題的能力，增強了自己的內在驅動力。同時，通過與新同事的合作和交流，我結識了很多優秀的人才，并從他們身上學到了很多寶貴的經驗和知識，也為自己的職業發展打下了堅實的基礎。

第四段：優化心態的重要性（250字）。

在換工崗位的過程中，心態調整是非常關鍵的。首先，要保持積極樂觀的心態，相信自己能夠適應新的崗位和環境，并充滿信心地面對各種挑戰和困難。其次，要保持學習的心態，不斷求知和進步，不斷提升自己的專業能力和綜合素質。同時，要保持耐心和毅力，換工崗位并非一蹴而就的過程，需要時間和努力的積累。只有保持良好的心態，才能更好地應對各種問題和困難，實現個人職業目標。

第五段：總結（150字）。

通過換工崗位的經歷，我深刻體會到了換工崗位的重要性和其中的收獲。換工崗位不僅可以提升自己的職業發展，也可以拓寬自己的人脈，增強自己的學習能力和解決問題的能力。在換工崗位的過程中，需要優化自己的心態，保持積極樂觀、學習、耐心的心態，以應對各種挑戰和困難。最終，通過積極地面對和適應換工崗位，我相信自己能夠實現自己的職業目標，實現個人的職業生涯成功。（共1200字）。

優質換工作崗位的心得體會（案例16篇）篇十六

第一段：引入話題，介紹換工崗位的背景和重要性（200字）。

換工崗位是當下社會中常見的現象，尤其是在職場中。在職場中換工崗位意味著一個人離開了熟悉的工作環境和角色，去適應新的工作環境和角色。這種轉變對于個人的成長和職業發展都有著重要的意義。換工崗位既是一種挑戰，也是一種機遇。在我個人的職業生涯中，我也曾多次經歷換工崗位，每一次經歷都給我留下了深刻的體會和收獲。

第二段：談論換工崗位的挑戰和困難（300字）。

換工崗位并不容易，尤其是當我離開熟悉的工作環境時。首先，我需要重建新的人際關系，熟悉新的同事和團隊成員。這需要耐心和時間。其次，我需要學習新的工作內容和技能，適應新的工作要求，并且有時候還需要重新定位自己的職業發展方向。此外，面對新的工作場景和文化，我也需要適應和適應自己的工作方式和習慣。所有這些都是換工崗位時所面臨的挑戰，但是我也清楚，只有克服這些困難才能更好地適應新的工作環境，實現個人的成長和職業發展。

第三段：講述換工崗位的機遇和收獲（300字）。

雖然換工崗位有困難和挑戰，但它也是一種機遇，給予我了更多的成長和發展的空間。首先，換工崗位讓我有機會接觸到新的技能和知識，豐富了我的職業履歷和能力。通過學習和適應新的工作要求，我培養了更多的技能和經驗，提高了自己的綜合素質。其次，換工崗位也讓我認識到自己的潛力和優勢。在新的工作環境中，我發現自己在某些領域具有優勢，這也給了我更多的自信和動力。最重要的是，換工崗位讓我拓寬了自己的人際網絡，結識到了更多有才華和魅力的人。這些人成為了我的榜樣和朋友，也給予了我更多的幫助和支持。

通過多次的換工崗位經歷，我發現每一次轉變都是一次成長的機會。在面對困難和挑戰的過程中，我逐漸明白了自己的優勢和不足，并通過學習和努力彌補了不足。同時，換工崗位也讓我增加了一種適應變化的能力，這對于我未來的職業發展具有重要的意義。通過換工崗位，我也意識到了職業發展是一種持續不斷的過程，而不是一成不變的狀態。只有不斷適應和學習，才能在職業道路上越走越遠。

第五段：總結全文，呼吁讀者積極面對換工崗位（200字）。

換工崗位是一種挑戰，也是一種機遇，它為每個人提供了成長和發展的空間。面對困難和挑戰，我們應該積極地去適應和學習，充分發揮自己的潛力和優勢。在職場中，換工崗位已經成為一種常態，我們不能害怕變化，而應該積極面對和擁抱變化。只有這樣，我們才能在職業生涯中不斷進步，實現個人的價值和夢想。讓我們一起努力，迎接換工崗位的挑戰，開創更加美好的未來。