“報(bào)告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級寫報(bào)告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。報(bào)告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報(bào)告。下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!

精選工會經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告匯總一

一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力

街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規(guī)范化建設(shè)齊頭并進(jìn)，該項(xiàng)工作走在全區(qū)前列。

一是注重調(diào)查研究，集思廣益，創(chuàng)新工作方法。今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設(shè)作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調(diào)研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設(shè)立臺帳。年初，我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟(jì)組織調(diào)查摸底，進(jìn)一步核實(shí)基本情況后，設(shè)立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經(jīng)濟(jì)組織增減變化情況，隨時(shí)掌握、隨時(shí)記錄，及時(shí)更新，實(shí)行動態(tài)管理。做到情況明、底數(shù)清，心中有數(shù)。其次是將經(jīng)濟(jì)組織按經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)、進(jìn)駐時(shí)間、難易程度等因素進(jìn)行分類，采取“先易后難，重點(diǎn)攻堅(jiān)、全面推進(jìn)”等措施，有計(jì)劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨(dú)組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結(jié)合的方式，不斷擴(kuò)大覆蓋面。

二是著力促進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建，按照評分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)落實(shí)。指導(dǎo)10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理，達(dá)到規(guī)范化建設(shè)的 “八有”標(biāo)準(zhǔn)，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設(shè)施、制作用品等，提供物質(zhì)保障，使創(chuàng)建單位順利達(dá)標(biāo)。將組建和規(guī)范化建設(shè)對象，按轄區(qū)分片包干,建立目標(biāo)責(zé)任制，并建立組建進(jìn)度周報(bào)制度。同時(shí)，建立二級指導(dǎo)督查制度，責(zé)任到人，組織到位，任務(wù)落實(shí)。

二、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關(guān)愛系列，將日常幫扶、專項(xiàng)資助、節(jié)日關(guān)愛結(jié)合起來，形成關(guān)愛機(jī)制，樹立幫扶品牌，讓工會的關(guān)愛幫扶形成長效機(jī)制。

一是文藝、文化關(guān)愛。為廣大外來建設(shè)者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;

二是物資幫扶。在春節(jié)期間購買各種食品，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等。

三是走訪慰問。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走訪、慰問、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動。

四是健康關(guān)愛。開展為外來建設(shè)者“送健康”免費(fèi)體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。

五是專項(xiàng)關(guān)愛。開展關(guān)愛地震災(zāi)區(qū)學(xué)生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。

六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費(fèi)“崗位技能培訓(xùn)班”，讓困難職工增加本領(lǐng)，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場“勞務(wù)工大課堂”，為企業(yè)員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計(jì)算機(jī)應(yīng)用、文秘班和會計(jì)證班四期，受益員工300多人，讓外來建設(shè)者“一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”。七是助學(xué)幫困。開展戶籍學(xué)生“金秋助學(xué)、川籍學(xué)生“一幫一”課外輔導(dǎo)、外來工子女專項(xiàng)困難資助等助學(xué)活動。

三、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構(gòu)建邁出新步伐

街道總工會推廣工會統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業(yè)文化。

一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團(tuán)體賽、有個(gè)人才藝展示和個(gè)人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設(shè)者的歡迎。

二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個(gè)一、十個(gè)十”的計(jì)劃，春節(jié)、元旦期間，組織開展了“送文藝進(jìn)社區(qū)下企業(yè)”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項(xiàng)內(nèi)容形式多樣的活動。各項(xiàng)活動由街道總工會統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。

精選工會經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告匯總二

一是開展主題形勢的任務(wù)教育，去年國家緊縮銀根、壓縮基建，導(dǎo)致公司部分項(xiàng)目停工或半停工，能夠繼續(xù)施工的大部分項(xiàng)目也存在資金異常緊張的現(xiàn)象。工會組織開展針對目前公司形勢的教育活動，讓職工充分了解當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢，同時(shí)對職工進(jìn)行溝通，保證職工能夠安心工作，共同應(yīng)對危機(jī)，與公司共進(jìn)退；二是完善維權(quán)機(jī)制，樹立“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的觀念，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實(shí)現(xiàn)職工的具體利益結(jié)合起來，切實(shí)履行好基本職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展；三是做好了職工之家的管家工作，努力幫助企業(yè)困難職工解決困難，做到了以人為本，健全職工權(quán)益保障機(jī)制。將職工的困難時(shí)刻放在心中，并在第一時(shí)間為其解決，讓職工能夠全身心投入到工作中去。同時(shí)尊重職工的主人翁地位，不斷建設(shè)發(fā)展職工之家，為職工營造一個(gè)溫暖的環(huán)境，讓職工真正的感受到自己是這個(gè)家的主人。四是工會把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，對公司干部、員工進(jìn)行挨家挨戶的走訪，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時(shí)，做好干部員工的思想教育工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。此外，工會還組織召開了困難職工子弟座談會，提高了職工子，讓職工能夠放心工作，的學(xué)習(xí)熱情。

一是繼續(xù)開展勞動競賽，完善相關(guān)機(jī)制。勞動競賽是推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運(yùn)用勞動競賽這種激勵手段，引導(dǎo)廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中，并以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行創(chuàng)造性勞動。二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鼓勵引導(dǎo)職工積極參加，并加大對其中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物進(jìn)行宣傳，創(chuàng)建出“工人先鋒號”通過黑板報(bào)、通信報(bào)道等形式進(jìn)行表揚(yáng)和宣傳，把先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡、技術(shù)技能和經(jīng)驗(yàn)方法傳播到每個(gè)崗位，每名職工，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。三是推行“一法三卡”制度，通過各種安全活動增強(qiáng)職工的安全意識，工會定期召開座談會，及時(shí)反饋勞動保護(hù)方面的信息并嚴(yán)格監(jiān)督落實(shí)，切實(shí)的維護(hù)了職工的權(quán)益，改善了勞動條件。四是廣泛開展合理化建議活動，號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，與企業(yè)共進(jìn)退、齊發(fā)展，自覺的'肩負(fù)起自己的責(zé)任，轉(zhuǎn)壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中充分發(fā)揮自己的水平，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。

今年上半年以來，工會堅(jiān)持以“堅(jiān)定不移地推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針”為主線，努力在企業(yè)中樹立拼搏進(jìn)取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮和保護(hù)。一是完善和健全了工會民主管理工作制度和項(xiàng)目一級職代會制度，制定出了相關(guān)的考核辦法，從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作程序、組織原則、方法步驟、基本要求等多角度、全方位規(guī)范了職代會的組織領(lǐng)導(dǎo)形式，規(guī)定了召開好職代會必須進(jìn)行的基本程序，應(yīng)履行的各項(xiàng)權(quán)利、義務(wù)，讓工會工作更進(jìn)一步的走向民主化、規(guī)范化、制度化。二是落實(shí)了平等協(xié)商制度。公司工會通過向上級工會請教、咨詢勞動部門、召開職工座談會等形式廣泛征求意見，認(rèn)真草擬集體合同。公司工會本著平等公正的原則，約定勞動雙方的權(quán)利義務(wù)，并從公司實(shí)際情況出發(fā)，增強(qiáng)合同的可行性。此外還認(rèn)真對《集體合同》的履行情況進(jìn)行考核總結(jié)，并計(jì)劃在第二年職代會上向代表報(bào)告。三是堅(jiān)持做到了企務(wù)公開。公司工會把企務(wù)公開與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結(jié)合，納入企業(yè)的整體工作中。把企業(yè)改制改革、重大投資決策、工程項(xiàng)目管理、物資設(shè)備采購、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、薪酬分配辦法等方面作為公開的重點(diǎn)，及時(shí)如實(shí)公開。還利用企務(wù)公開欄、公司辦公局域網(wǎng)等多途徑持續(xù)滾動公開，并及時(shí)反饋整改，提高企務(wù)公開的影響力。

一是加強(qiáng)工會組織建設(shè)，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，正確貫徹執(zhí)行總工會要求的工作目標(biāo)和任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)工會干x隊(duì)伍，堅(jiān)持和健全工會各項(xiàng)規(guī)章制度，充分發(fā)揮工會在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用。二是加強(qiáng)干部培訓(xùn)，建立一支德才兼?zhèn)涞墓蓌隊(duì)伍。干部是組織的核心和骨干力量，工會定期組織干部進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)和教育，以提升干x隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工作能力，更好的為服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道、多層次地加強(qiáng)工會干x隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合管理能力，以適應(yīng)新時(shí)期對工會工作提出的要求。三是做好女工工作，進(jìn)一步發(fā)揮女工優(yōu)勢推進(jìn)管理升級。工會積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動，選樹“巾幗建功標(biāo)兵”和創(chuàng)建“巾幗文明崗”。辦好女職工流動課堂，利用“三八”節(jié)日契機(jī)，開展女職工讀書活動，為女職工發(fā)放關(guān)于提升素質(zhì)，促進(jìn)身心健康方面的書籍，增進(jìn)女工之間的相互交流；堅(jiān)持女職委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“女職工建功立業(yè)”活動，開展三八評先活動活動，對于涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工評先樹模；狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，充分發(fā)揮了女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用。

總之，20xx年上半年公司工會不斷摸索，不斷完善，做了大量工作同時(shí)也取得了一些成績，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些不足和問題，在下半年的工作計(jì)劃中，工會將繼續(xù)立足服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)，不斷完善自身建設(shè)，不斷激發(fā)職工創(chuàng)造力，不斷提高工作水平和工作能力，與公司共同面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，努力為公司發(fā)展做新的貢獻(xiàn)。

精選工會經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告匯總?cè)?/h3>ok3w_ads("s005");

關(guān)于印發(fā)〈河北省工會經(jīng)費(fèi)代征管理暫行辦法〉的通知

廊工發(fā)[2008]2號

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省工會、省地方稅務(wù)局、

人行石家莊中心支行《關(guān)于印發(fā)〈河北省工

會經(jīng)費(fèi)代征管理暫行辦法〉的通知》

各縣（市、區(qū)）總工會、地方稅務(wù)局、中國人民銀行各縣（市）支行：

《河北省工會經(jīng)費(fèi)代征管理暫行辦法》已經(jīng)河北省總工會、河北省地方稅務(wù)局、中國人民銀行石家莊中心支行研究同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○八年三月十七日

冀工發(fā)…2008?4號

關(guān)于印發(fā)《河北省工會經(jīng)費(fèi)代征

管理暫行辦法》的通知

各設(shè)區(qū)市、縣總工會，各市地方稅務(wù)局，中國人民銀行各市中心支行：

《河北省工會經(jīng)費(fèi)代征管理暫行辦法》已經(jīng)河北省總工會、河北省地方稅務(wù)局、中國人民銀行石家莊中心支行研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

二○○八年一月七日

河北省工會經(jīng)費(fèi)代征管理暫行辦法

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全省代征工會經(jīng)費(fèi)的管理，充分發(fā)揮工會組織作用，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《河北省實(shí)施工會法辦法》等法律法規(guī)以及河北省總工會、河北省國家稅務(wù)局、河北省地方稅務(wù)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)全國總工會、國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)稅前扣除管理的通知的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步完善稅務(wù)代征工會經(jīng)費(fèi)工作的通知》等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于冀工發(fā)正…2005?50號文件已明確的實(shí)行委托地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代征工會經(jīng)費(fèi)（含工會籌備金，下同）的企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其他各類經(jīng)濟(jì)組織。

第三條工會經(jīng)費(fèi)由地方稅務(wù)局按照屬地管理原則征收，劃入人民銀行國庫部門或商業(yè)銀行代理國庫部門（以下簡稱國庫），由各級國庫劃轉(zhuǎn)到同級工會經(jīng)費(fèi)集中戶（市級工會經(jīng)費(fèi)當(dāng)日通過報(bào)解方式上劃市中心支庫）。

第四條建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額2％向同級地方稅務(wù)部門申報(bào)繳納工會經(jīng)費(fèi)，全額委托稅務(wù)部門代征；開業(yè)投產(chǎn)滿一年仍未成立工會的單位，應(yīng)按月向上級地方總工會繳納工資總額2％的工會籌備金，同時(shí)委托地方稅務(wù)部門代征。

第五條全部職工和工資總額的構(gòu)成，按國家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條繳費(fèi)單位在開業(yè)投產(chǎn)后的一年內(nèi)成立工會的，自成立工會之日起30內(nèi)，向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理撥繳工會經(jīng)費(fèi)登記手續(xù)；開業(yè)投產(chǎn)滿一年仍未成立工會的，自開業(yè)投產(chǎn)滿一年后的30日內(nèi)，應(yīng)向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理撥繳工會籌備金登記手續(xù)。繳費(fèi)單位應(yīng)填報(bào)《河北省繳納工會經(jīng)費(fèi)登記表》，經(jīng)審核后，主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、地方總工會和繳費(fèi)單位各存一份。

第七條工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行按月征收。繳費(fèi)單位應(yīng)于每月10日前向主管地稅機(jī)關(guān)報(bào)送《納稅申報(bào)表》（代替工會經(jīng)費(fèi)申報(bào)表），并繳納工會經(jīng)費(fèi)。逾期繳納的，從滯納之日起，按日加收千分之二的滯納金。

第八條代征工會經(jīng)費(fèi)采用地稅征管信息系統(tǒng)，并在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一使用。對申請網(wǎng)上申報(bào)繳費(fèi)的單位，按稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求辦理相應(yīng)手續(xù)。工會經(jīng)費(fèi)具體征收流程和票據(jù)使用參照稅款征收的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一個(gè)征期結(jié)束后，各級地稅機(jī)關(guān)向同級工會提供繳費(fèi)明細(xì)及匯總信息，并附《稅收通用繳款書》（第五聯(lián)）或《稅收（匯總專用）繳款書》（第六聯(lián)），作為分撥劃解工會經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。

第九條工會經(jīng)費(fèi)和工會籌備金使用預(yù)算外科目核算收繳。工會經(jīng)費(fèi)科目代碼為1800101，科目名稱為“工會經(jīng)費(fèi)”，科目類型為預(yù)算外，級次為市或縣（市、區(qū)）級；工會籌備金科目代碼為1800102，科目名稱為“工會籌備金”，科目類型及級次不變。

第十條中國人民銀行石家莊中心支行對全省代征工會經(jīng)費(fèi)入庫流程進(jìn)行統(tǒng)一部署，并負(fù)責(zé)對各級經(jīng)費(fèi)入庫核算的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第十一條每月末，由主管地稅機(jī)關(guān)計(jì)統(tǒng)部門與同級國庫進(jìn)行對賬，核對無誤后的工會經(jīng)費(fèi)由國庫劃轉(zhuǎn)到同級地方工會在商業(yè)銀行開設(shè)的“工會經(jīng)費(fèi)集中戶”。

第十二條各級地方總工會每月應(yīng)將到賬的工會經(jīng)費(fèi)，依據(jù)全總和省、市工會經(jīng)費(fèi)分成比例進(jìn)行計(jì)算，及時(shí)上解和返還基層，同時(shí)登記好工會經(jīng)費(fèi)和籌備金收繳明細(xì)賬。工會經(jīng)費(fèi)代征手續(xù)費(fèi)比例按照冀工發(fā)…2007?7號文件執(zhí)行。

第十三條工會經(jīng)費(fèi)因誤征、錯(cuò)征、串戶等造成多繳的，由主管工會將多繳的工會經(jīng)費(fèi)從“工會經(jīng)費(fèi)集中戶”退還給繳費(fèi)單位。或經(jīng)繳費(fèi)單位同意，也可用多繳的經(jīng)費(fèi)抵頂以后應(yīng)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)。

第十四條工會經(jīng)費(fèi)不得減免。繳費(fèi)單位因經(jīng)營困難、連續(xù)三個(gè)月以上發(fā)不出工資的，可提交相關(guān)書面材料，向縣以上工會申請緩繳工會經(jīng)費(fèi)，縣以上工會應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)，并通知主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。但緩繳期最長不超過12個(gè)月。

第十五條繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)或拒繳工會經(jīng)費(fèi)，經(jīng)催繳無效的，主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)將單位名單反饋給地方總工會，由縣以上工會依照冀高法發(fā)…2005?142號規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣?/p>

法院申請支付令。繳費(fèi)單位在法定期限內(nèi)未對支付令提出異議，或者提出的異議不能成立又拒不執(zhí)行支付令的，工會可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十六條各級地稅機(jī)關(guān)、地方總工會和人民銀行要加強(qiáng)對代征工會經(jīng)費(fèi)的管理、監(jiān)督、檢查和考核。

第十七條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行

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精選工會經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告匯總四

局領(lǐng)導(dǎo)：

為豐富城管系統(tǒng)廣大干部職工業(yè)余文化生活，推進(jìn)機(jī)關(guān)群眾性精神文化建設(shè)，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部職工的身心健康發(fā)展，不斷增強(qiáng)工會凝聚力，根據(jù)工會年度工作計(jì)劃安排，擬于9月中旬組織舉辦一期文體活動。

一、活動時(shí)間：9月7日、8日兩個(gè)半天。

二、活動內(nèi)容：1、撲克牌慣蛋對抗賽;2、拔河對抗賽;3、乒乓球競技賽。

三、參賽人員：局機(jī)關(guān)、監(jiān)督辦、環(huán)衛(wèi)處、直屬分局、執(zhí)法支隊(duì)、渣土辦，全體在編人員共163人。(其中機(jī)關(guān)76人，監(jiān)督辦25人，環(huán)衛(wèi)處20人，直屬分局14人，執(zhí)法支隊(duì)23人，渣土辦5人)。

四、獎項(xiàng)設(shè)置：1、撲克牌設(shè)一、二、三、四等獎;2、拔河設(shè)冠、亞、季軍獎;3、乒乓球設(shè)前8名;4、紀(jì)念獎若干名。

五、活動經(jīng)費(fèi)：按各自行政單位分別列支辦法，預(yù)計(jì)本次活動約需經(jīng)費(fèi)16.8萬元。

以上請示當(dāng)否?請批準(zhǔn)。

市城管局工會委員會

20xx年9月3日

精選工會經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告匯總五

為進(jìn)一步增強(qiáng)后勤員工綜合素質(zhì)，豐富分工會職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)后勤隊(duì)伍的凝聚力和向心力，培養(yǎng)一支身體素質(zhì)好、工作熱情高、服務(wù)能力強(qiáng)的后勤隊(duì)伍，結(jié)合分工會年度工作計(jì)劃，經(jīng)后勤分工會研究，并報(bào)請學(xué)院工會同意，決定組織一次以“光影紅楓葉，競走天平山”為主題的后勤分工會團(tuán)隊(duì)拓展活動。具體方案如下：

一、時(shí)間：暫定20__年11月7日(星期六)

二、地點(diǎn):天平山、靈白線

三、集合：參加活動的分工會職工務(wù)必于11月7日早上8:30集合統(tǒng)一出發(fā)。

四、活動目標(biāo)：

1、增強(qiáng)凝聚力，調(diào)動職工的積極性。

2、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)對團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心和榮譽(yù)感。

3、增強(qiáng)對非工作狀態(tài)下的溝通，形成積極協(xié)調(diào)的組織氛圍。

4、磨練個(gè)人意志，培養(yǎng)毅力、勇氣、增強(qiáng)自信心。

五、活動內(nèi)容：

1、天平山紅楓攝影比賽(手機(jī)隨手拍)。

2、靈白線競走比賽。

3、團(tuán)隊(duì)拓展比賽。

六、相關(guān)要求：

1、參加拓展訓(xùn)練期間，需要穿著舒適的便裝、運(yùn)動鞋。

2、活動期間中務(wù)必以安全為第一要務(wù)，聽從指揮，以免發(fā)生意外。

3、活動期間，嚴(yán)禁擅自脫離團(tuán)隊(duì)單獨(dú)活動。

4、無特殊情況一律不得請假.特此通知。

精選工會經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告匯總六

精選工會經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告匯總七

今年夏季高溫持續(xù)時(shí)間長，ccc分公司結(jié)合實(shí)際，遵循“隆重?zé)崃摇⒁?guī)模適度、節(jié)儉文本、講求實(shí)效”的原則，為激發(fā)員工愛崗敬業(yè)精神、豐富員工文化生活、防暑降溫，使大家過一個(gè)涼爽的夏季，特舉辦“快樂戲水”游泳活動。

1、此次游泳戲水活動，展示廣大青年員工勇于拼搏敢于爭先的精神面貌和對員工子女關(guān)愛的體現(xiàn)，抒發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)的熾熱感情，使大家在炎炎夏季感受公司給予的關(guān)懷。

2、上報(bào)時(shí)間：請各部室班組上報(bào)活動參與人員名單，包含子女游玩人員名單，年齡在6-12歲，6歲以下不可以參加，20xx年7月5日前報(bào)工會管理員徐老師處。

1、活動時(shí)間：7月10日。

2、乘車時(shí)間：上午9：30、18：30、

3、調(diào)度：xx。(說明：各單位參賽隊(duì)員可以自行組織前往、需乘車人員必須在09:20在公司門口集中乘車)。

西環(huán)路“xx游泳館”

市場、營業(yè)廳、綜合、駕駛員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、財(cái)務(wù)共計(jì)8個(gè)代表隊(duì)，分抽簽賽、小組賽、半決賽、決賽。

1、公司負(fù)責(zé)車輛、場地租賃、裁判員邀請、運(yùn)動員飲水及活動獎品的購買。

2、每項(xiàng)活動設(shè)立一、二、三等獎和優(yōu)勝獎，獎品標(biāo)準(zhǔn)分別為500元、400元、300元標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計(jì)費(fèi)用xx元、場地租賃、裁判邀請等費(fèi)用xx元，運(yùn)動員飲水：xx元，合計(jì)：xx元左右。

綜合部負(fù)責(zé)組織好各部室班組鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位成員參加活動，活動期間要本著友誼第一，比賽第二的原則，公平合理競技。

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