人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

中央人才工作會議講話精神(推薦)一

今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的xx大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。

一、發(fā)揮部門作用，努力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整

繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：

一春耕生產(chǎn)積極主動

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。

二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。

三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。

二認真落實板塊經(jīng)濟

一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設計、資金預算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。

二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設12萬畝藥材基地進行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。

三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮(zhèn)為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。

四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。

五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。

四加速綠色資源開發(fā)和利用。

開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。

五積極開展農(nóng)業(yè)教育。

今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農(nóng)民工轉移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農(nóng)民工培訓基地，省下達我縣20__年培訓計劃20__人。

二、積極爭取項目，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展

項目建設是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設;農(nóng)民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設項目，可望今年批準實施，生態(tài)家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經(jīng)明確。

三、積極開展扶貧，加大幫扶力度

今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進行打下了基礎。

中央人才工作會議講話精神(推薦)二

【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發(fā)表重要講話：堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，堅持弘揚科學家精神。

近期，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），對黨的組織工作作出全面規(guī)范，是我們黨歷史上第一部關于組織工作的統(tǒng)領性、綜合性基礎主干法規(guī)，是做好新時代黨的組織工作、加強黨的組織建設的基本遵循。

為政之要，莫先乎人；
成事之要，關鍵在人。人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。《條例》第五章圍繞推進實施人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，立足實現(xiàn)高水平的科技自立自強，強調(diào)堅持黨管人才原則，對人才隊伍建設涉及的領導體制、制度機制、服務環(huán)境等重大問題作出明確規(guī)定。我們要學好、用好、執(zhí)行好《條例》，“導航”新時代人才工作。

“海納百川，有容乃大”，不管是一個國家，還是一座城市，要想獲得經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)等全方位的發(fā)展，必須以更加開闊的人才視野，更加包容的政策胸懷，集聚各領域、各行業(yè)、各方面的人才。因此，要不斷升級國家和地方搭載人才的“太空艙”，拓展容納各類人才的“云空間”，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt”的導向，打破“四唯”的有色眼鏡，聚焦重點產(chǎn)業(yè)布局和重點行業(yè)人才需求，突出分領域、分賽道的人才認定和評價體系。在以市場機制發(fā)揮主要作用的競爭性領域，引進、選用市場認可度高、市場競爭力強的專業(yè)人才；
在非市場競爭性領域，突出以事?lián)袢恕⒁詬忂x人，賦予用人單位更多的自主權，允許用人單位根據(jù)自身實際需求引進特殊人才。

栽好梧桐樹，自有鳳凰來。長遠來看，吸引人才，尤其是高端人才的首要因素，并不是薪酬待遇，而是成長環(huán)境和發(fā)展空間。哪里可以為人才提供更好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，哪里可以為人才提供不設上限的發(fā)展平臺，哪里就是人才向往之地和筑夢之所。因此，要通過政策吸引力，撬動環(huán)境吸引力、文化吸引力，構建人才“強磁場”，釋放人才“引力波”，吸引人才主動聚集。這就要求各地政府和組織部門要想人才之所想、急人才之所急，解除人才發(fā)展的政策束縛、制度束縛，突破人才發(fā)展的平臺瓶頸、投入瓶頸，提供“店小二”式服務，切實解決人才在住房、教育、醫(yī)療、硬件設備、進步空間等方面的后顧之憂，讓人才安身安心、安居安業(yè)。同時，要進一步完善激勵機制，對于取得成就、作出貢獻的人才，應及時予以獎勵激勵，并加強正面宣傳力度，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，不斷提高環(huán)境和文化對人才的吸引力。

“玉不琢不成器”，人才引進、選任后，如果缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和引導，可能會因“水土不服”而“生長受阻”或“變形變異”，正確的培養(yǎng)和引導之下，人才才能真正成長為黨和人民需要的人才。因此，各地組織部門要積極打造人才“培養(yǎng)皿”，為人才的健康成長提供“沃土”。基層的廣闊天地，是人才經(jīng)受歷練、成長成才的“大熔爐”，也是人才奉獻社會、實現(xiàn)價值的大舞臺，要鼓勵、引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，扎根基層，服務基層，讓人才多沾一些“鄉(xiāng)土氣息”，把調(diào)查報告、科研論文寫在農(nóng)村的田間大地上，將理論化的知識架構與我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村的實際情況和廣大人民群眾的實際需求有機結合起來，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供智力支持。

21世紀的競爭，說到底是人才的競爭，贏得了人才，也就贏得了競爭優(yōu)勢。《條例》的制定，為新時代人才工作指明了方向，提供了遵循，我們要學深悟透，深刻領會《條例》之精神實質(zhì)和內(nèi)在要求，做實做細引才選才、育才成才、用才留才工作，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力，凝聚實現(xiàn)“中國夢”的智慧和能力。

習近平總書記在中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科學技術協(xié)會第十次全國代表大會上發(fā)表重要講話強調(diào)，“各級黨委和政府要充分尊重人才”“為科研人員創(chuàng)造良好創(chuàng)新環(huán)境”。人才是科技創(chuàng)新最關鍵的因素，做好新時代人才工作至關重要。

栽下梧桐樹，引來金鳳凰。當今世界的競爭歸根到底是科技的競爭、人才的競爭。要著力建設全球人才高地，培養(yǎng)良好的人才環(huán)境，在全社會營造支持科教創(chuàng)新、尊重能工巧匠的氛圍，努力打造國際一流實驗室、構建世界一流科研機構，讓更多懷揣科研夢想的創(chuàng)新人才有干事創(chuàng)業(yè)的平臺。人才引進之后能不能留得住、留得久是關鍵問題，有關部門要及時幫助人才解決實際生活中的困難，如住房、子女教育、親屬隨遷等，保障人才的切身利益，讓他們可以沉下心、放下心投入到科研工作中。

“十年樹木，百年樹人。精湛的專業(yè)技能水平離不開系統(tǒng)的教育培訓，要高度重視人才培養(yǎng)培訓工作。健全導師幫帶制度和課程體系，有針對性地為各類人才制定成長路線，做到培養(yǎng)目標明確、措施具體、成效明顯。開展產(chǎn)學研結合教育，進一步提高人才理論與實際兼?zhèn)涞木C合能力，使人才始終能夠對接社會需求。探索人才選拔機制，健全人才評價標準體系，定期開展人才綜合素質(zhì)專項測評，及時跟進了解人才全方位能力，把能力更強、水平更高的人才放到更重要的崗位中去。

功以才成，業(yè)由才廣。“兩個一百年”奮斗目標的實現(xiàn)、中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)，歸根到底靠人才、靠教育。當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新冠肺炎疫情全球大流行對全世界產(chǎn)生了巨大沖擊，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。要堅定實施人才強國戰(zhàn)略，把人才問題放到絕對重要的位置，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，打造一批凝心聚力、攻堅克難的優(yōu)秀人才隊伍。全面認識和準確把握黨管人才原則，加強黨對人才工作的統(tǒng)一領導，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用，推動人才在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中大有作為。

習近平總書記在中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科學技術協(xié)會第十次全國代表大會上發(fā)表重要講話，為科技強國之路指明了前進方向。北斗組網(wǎng)、墨子“傳信”、“天問”探火……黨的十八大以來，我國科技領域捷報頻傳，“上九天”“下五洋”的夢想逐步成為現(xiàn)實，一些前沿領域已經(jīng)從“跟跑”、“并肩”達到“領跑”階段。踏上新征程，奮進新時代，各地各部門要厚植科創(chuàng)沃土，精心孕育科創(chuàng)種子，塑造良好科創(chuàng)生態(tài)，讓科技之“花”綻放在祖國大地。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，基礎研究是科技創(chuàng)新的源頭。當前，我國面臨的很多“卡脖子”技術問題，根子是基礎理論研究跟不上，源頭和底層的研究亟待加強。強化基礎研究是解決原始創(chuàng)新能力不強、重大原創(chuàng)性成果較少、關鍵核心技術受制于人的關鍵因素。基礎研究需要長期性的積累，不能畢其功于一役，各地各部門要持之以恒推進基礎研究，加大基礎研究投入比重，同時調(diào)動社會力量加以支持，形成持續(xù)穩(wěn)定投入機制，堅持久久為功，以“十年磨一劍”的精神，打好基礎、儲備長遠，不斷實現(xiàn)前瞻性基礎研究、引領性原創(chuàng)成果重大突破，厚植科技創(chuàng)新土壤。

“才者，材也，養(yǎng)之貴素，使之貴器”，青年人才是科技創(chuàng)新的新生動力。習近平總書記強調(diào)，青年一代有理想、有本領、有擔當，科技就有前途，創(chuàng)新就有希望。培養(yǎng)具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，要加快實施人才強國戰(zhàn)略，不斷完善青年科技人才選拔和培養(yǎng)機制，善于為青年人才鋪橋搭梯，鼓勵青年學者敢于勇闖創(chuàng)新“無人區(qū)”、敢于在重大科研任務中“挑大梁”，在“闖新路”“壓擔子”中幫助他們“壯筋骨”“長才干”，不斷推動我國科技創(chuàng)新隊伍薪火相傳，從根本上解決我國科研工作隊伍斷層的“后遺癥”。

“蓋有非常之功，必待非常之人”，深化科技管理體制改革有助于挖掘巨大的創(chuàng)新潛力。習近平總書記指出，科技管理改革，不能只做“加法”，要善于做“減法”。當前，個別地方科技管理體制改革還不徹底，論資排輩、迎來送往的現(xiàn)象還依然存在。破除形式主義、官僚主義等“絆腳石”“攔路虎”，各部門要敢于啃硬骨頭，掃清一切約束科技創(chuàng)新的體制機制障礙，做好服務保障工作，讓科研單位和科研人員從繁雜、不必要的體制機制中解放出來，心無旁騖地投身于科學研究之中，營造風清氣正的科技創(chuàng)新環(huán)境，讓有真才實學的科技人員有用武之地。

近日，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。作為新時代組工干部，我們要讀懂《條例》的“三點”內(nèi)容，在學懂弄通中抓住實質(zhì)，在宣傳解讀中形成特色，在貫徹落實中知行合一，從而推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

“學而不思則罔，思而不學則殆。”學習《條例》不僅是清掃組織工作的“知識盲區(qū)”，還是一項政治任務。組工干部要學思結合、求知若渴，把全文7章、46條學懂、學通、學透，在學懂弄通中下苦功。在思想上要與時俱進，緊跟黨中央工作路線方針政策，結合本級組織部門，具體問題具體部署，讓決策落地生根。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，抓住黨中央集中統(tǒng)一領導的實質(zhì)，讓黨的組織和黨的工作全覆蓋，打通基層“最后一公里”，實現(xiàn)中央政策與基層工作有效銜接。

黨的力量來自組織，組織嚴密是黨的獨特優(yōu)勢。要想把獨特優(yōu)勢弘揚好，宣傳和解讀必不可少。要把宣傳解讀《條例》工作擺在重要位置，發(fā)揮企業(yè)、農(nóng)村、機關、學校、醫(yī)院等基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，形成特色優(yōu)勢，直接教育、管理、監(jiān)督黨員隊伍，凝聚、宣傳、服務群眾隊伍。通過“三會一課”、主題黨日、談心談話等形式，推動宣傳解讀走心走深走實，內(nèi)化于心，外踐于行。在換屆工作中出成效，組建一支德才兼?zhèn)洹⒆黠L優(yōu)良的高素質(zhì)班子隊伍，為組織工作高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。

“行是知之始，知是行之成。”突出組織體系建設的重點，建立健全組織體系。通過“組織＋干部＋人才”三個方面強強聯(lián)合，聚天下英才而用之，突出人才強國戰(zhàn)略特色，成為選好干部的“工作指南”。在貫徹落實中，要在“強組織、抓班子、帶隊伍、育人才”方面做文章，遵循“九個原則”，落實“九項職責”。《條例》的出臺，對組工干部而言，任重而道遠，要熟練組織業(yè)務、規(guī)范發(fā)展黨員程序、嚴格把關黨員質(zhì)量、關注黨員思想動態(tài)等。同時，要常照《條例》這面“鏡子”，對照檢查工作是否規(guī)范、職責是否到位。

近日，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》）指出，“以加強黨的長期執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以組織體系建設為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部”，為基層組織人才事業(yè)提供了標準，也為新時期組織工作指明了方向。我們要切實以《條例》為契機，為人才工作注入“強心劑”，升級打造“孵化器”“助推器”，為基層組織人才工作保駕護航。

人才是社會經(jīng)濟發(fā)展的“催化劑”，更是“原動力”。《條例》指出，要“構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，推進實施人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，為民族復興偉業(yè)提供強大人才支撐”。《條例》的印發(fā)，為人才繪就廣闊前景藍圖時，給基層組織人才事業(yè)提供堅實保障，有助于切實解決他們的后顧之憂。如在人才任用提拔、住房落戶、配偶工作、子女就學等方面提供足夠的保障機制，為組織人才工作注入了一劑“強心劑”，促使組織人才工作堅定理想信念、主動作為，讓來的人干事業(yè)更安心、更有沖勁，真正為人才事業(yè)筑巢引鳳，聚天下英才而用之。

《條例》強調(diào)，“要樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，堅持以用為本，聚天下英才而用之。推進人才資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮市場的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動”。為基層組織人才培育工作指明了方向和道路，有助于讓基層組織成為人才培育的“孵化器”，切實形成人才輩出的良好局面。基層要想引入并留下優(yōu)秀人才，就必須先“自強”，培養(yǎng)本土人才，增強“造血能力”，同時引進外來精英，注入活水，避免陷入培育不出、引進不來的尷尬局面，讓更多本土人才如得到發(fā)展，讓更多外來精英愿意來、留得住，以人才振興助力鄉(xiāng)村振興。

《條例》要求，“協(xié)調(diào)推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項，健全人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵機制，加快構建具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，向用人主體放權，為人才松綁，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。”條例的印發(fā)，有助于拓寬人才“選管用”的渠道，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量形成共同參與和推動人才工作的整體合力，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值提供更大的施展舞臺，讓人才在廣袤的基層土地上大展身手實現(xiàn)人生夢想；
切實有助于打造一支活力足、敢作為的人才隊伍，助推組織人才事業(yè)更上臺階。

我們要充分領悟條例精神，做好人才各項工作，為建黨一百周年貢獻組織人才力量。

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中央人才工作會議講話精神(推薦)三

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中央人才工作會議，習近平總書記以“四個面向，八個堅持”科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，為我們做好人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。學習貫徹習近平總書記重要講話精神，聚焦市第五次黨代會宏偉藍圖，xx縣將從三個方面發(fā)力，抓好人才工作。

凝聚愛才重才的共識。當今世界的競爭，說到底是人才的競爭。組織部門作為落實黨管人才原則的職能部門，必須履行好牽頭抓總職能。重點完善三項制度：重點工作提示制度。結合人才工作述職，按照“一單位一提示”的辦法，對人才工作重點任務突出短板進行交辦，并將完成情況作為考核重要指標，鍛長補短，定向補齊。定期業(yè)務培訓制度。充分運用領導干部論壇、領導小組聯(lián)席會議、專項政策解讀等平臺，每季度開展一次人才工作業(yè)務學習研討，提升業(yè)務能力。考核聯(lián)動互證制度。將招才引智和招商引資、科研獎補、高企申報、政策兌現(xiàn)等同頻共振，加強信息共享和成果互證，濃厚工作氛圍。

鎖定引才聚才重點。要借助贛深高鐵通車、國際國內(nèi)“雙循環(huán)”發(fā)展等重大契機，著力吸引和集聚人才。做到“三個提升”：提升精度。千方百計招引與xx發(fā)展需求“適銷對路”的人才，聚焦我縣電子信息首位產(chǎn)業(yè)和綠色食品大健康、智能裝備制造兩大主導產(chǎn)業(yè)以及烏雞特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，聚焦高精尖、瞄準急緊缺，釋放企業(yè)主體作用，擴大總量、提升質(zhì)量、激活存量。提升溫度。拿出專項事業(yè)編制，引進財政金融、工業(yè)經(jīng)濟、規(guī)劃建設、教育醫(yī)療、電子商務等專業(yè)人才，強化民生保障智力支撐。提升黏度。樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求常來”的理念，以xx籍高層次人才、合作院校專家、贛籍青年學子聯(lián)合會等作為對接重點，創(chuàng)設“特聘專家”“周末工程師”“青年創(chuàng)業(yè)社區(qū)”等載體，打造“工作生活在外地，成果貢獻在xx”的人才飛地。

搭建留才用才平臺。要為人才搭建一流的創(chuàng)新平臺，加快形成戰(zhàn)略支點和雁陣格局。重點搭建三個平臺：校地合作交流平臺。要持續(xù)深入拓展與中科院、社科院、xx、xx等校地院地合作，適度引入企業(yè)力量，既注重高屋建瓴，也注重緊貼實地，“把人才吸附在當?shù)兀鸭夹g傳承在xx”。產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟承接平臺。按照地緣相近、業(yè)緣相關、人緣相親的原則，整合主導產(chǎn)業(yè)中分散化的研發(fā)力量，集聚院校人才資源，組建產(chǎn)業(yè)技術聯(lián)盟。配套出臺金融、財稅等補貼或資助政策，集中優(yōu)勢資源對重大技術創(chuàng)新、重要研究領域和產(chǎn)業(yè)共性技術研究提供資金支持。政策供給服務平臺。嚴格兌現(xiàn)市“廬陵英才”計劃等系列政策，進一步結合xx實際優(yōu)化完善人才政策落地方案，按照產(chǎn)業(yè)重點優(yōu)先、資金使用集聚、項目承接匹配“三原則”，提升人才資金使用實效，確保政策供給到點到位、政策紅利充分顯現(xiàn)、人才生態(tài)良性成長。

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中央人才工作會議講話精神(推薦)四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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功以才成，業(yè)由才廣。通過認真學習中央人才工作會議精神，進一步深刻認識到，新時代的人才競爭，關鍵是人才生態(tài)的競爭，要堅持系統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌謀劃識才引才、育才用才、敬才愛才，創(chuàng)造適宜人才成長的軟環(huán)境，讓人才自由成長。

第一，要敞開胸懷，廣攬英才。當今世界，科技競爭歸根結底是人才的競爭。誰擁有更多人才，誰就擁有更多技術創(chuàng)新“話語權”。要在激烈的競爭中不掉隊甚至于領先，必須放寬視野、敞開胸懷，聚天下英才而用之。創(chuàng)新政策聚人才，認真落實中央和省委人才工作會議精神，全面審視既有政策，著力補短板、強弱項，針對引進高層次人才、人才項目申報、技能人才和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)等出臺專項政策，逐一填補政策空白，完善政策體系，切實解決困擾人才工作的難點痛點。搭建平臺育人才，加快構建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，不斷完善產(chǎn)教融合、校企合作、工學一體培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)一批能工巧匠，通過建立示范工作室、搭建人才交流平臺等，促進高層次人才的交流與合作。廣泛柔性引才，堅持“不為所有、但為所用”的理念，深化拓展政府、企業(yè)、高校院所三方戰(zhàn)略合作，構建集人才引進、科技創(chuàng)新、成果轉化等為一體的全方位合作格局。

第二，要才盡其用，萬馬奔騰。“駿馬能歷險，耕田不如牛。”“人盡其才，百事俱舉。”環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。人才的成長依賴于環(huán)境，人才的競爭取決于環(huán)境，引進的人才只有“如魚得水”才能盡顯其能。注重人崗相適，分級分類建立人才信息庫，結合各類人才的專業(yè)特長、經(jīng)歷閱歷等，精準使用人才，才能真正做到人盡其才。促進合理流動，建立完善人才流動機制，探索打通黨政機關、事業(yè)單位與國有企業(yè)人才流動渠道，鼓勵和引導人才向經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場和基層一線流動，讓那些有真才實學、擔當實干的優(yōu)秀人才有平臺、有舞臺。尊重人才和人才成長規(guī)律，充分尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價值，進一步完善人才評價和激勵機制，建立面向不同人才的合理激勵機制，考核評價重實績、比貢獻，真正做到為人才“松綁減負”“搭梯架橋”。同時，強化創(chuàng)業(yè)保障，打造優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境，讓各類人才實現(xiàn)“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里”。

第三，要以禮相待，拴心留才。“長才靡入用，大廈失巨楹。”人才工作中，往往存在服務“不走心”便“走人”“一旦想走，留不住也擋不住”的現(xiàn)象，導致人才工作成效“減值”。因此，健全完善人才服務體系是抓好人才工作的重要一環(huán)。設立服務專窗，為人才提供“一站式”貼心服務，進一步簡化政策兌現(xiàn)流程，切實加快辦理進度，讓各類人才能夠第一時間享受到人才政策的紅利。形成良好氛圍，尊重人才的個人價值，形成全社會惜才、愛才、用才的良好氛圍；
尊重人才的個性特質(zhì)，對專業(yè)人才的才氣、傲氣和書生氣給予包容和尊重；
當好為人才服務的“店小二”，大力實施人才安居工程，打出“禮遇人才”組合拳，從人才落戶、購房租房、看病就醫(yī)、子女教育等“關鍵小事”入手，為人才提供“保姆式”服務，做到想人才之所想、急人才之所急、解人才之所憂，靠優(yōu)質(zhì)服務贏得人才青睞，讓各類人才安心、安身、安業(yè)。

推薦訪問:提綱 工作會議精神 研討 學習中央人才工作會議精神研討發(fā)言提綱

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中央人才工作會議講話精神(推薦)五

同志們：

今天，我們召開*年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內(nèi)容是：總結*年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰*年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置*年人才資源統(tǒng)計工作任務。下面，我講三個問題。

一、*年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧

*年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領導下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容，取得了較好的成績。年初干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為"全優(yōu)報表"，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優(yōu)報表單位"，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂，統(tǒng)計內(nèi)容變化較大;二是*年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了*年各項統(tǒng)計任務。

主要開展了以下幾項工作：

(一)如期完成了《國家公務員統(tǒng)計報表》、《*年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員統(tǒng)計報表》、《*年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。

(二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。

(三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質(zhì)量較高。

(四)首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報告。

(五)為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區(qū)機構人才隊伍狀況調(diào)查。

總的情況看，多數(shù)盟和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質(zhì)量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!

總結*年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統(tǒng)計工作不重視，設備投入少，工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調(diào)，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大，而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟不認真撰寫分析報告，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。

二、關于貫徹落實兩部《意見》情況

*年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。*年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關于印發(fā)關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見的通知》(內(nèi)組通字[]35號)。在轉發(fā)兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。"不順"是指人事統(tǒng)計工作關系不順;"不全"是指人才統(tǒng)計范圍不全;"不暢"是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經(jīng)費沒有保障;"不準"是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴展了統(tǒng)計范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟對貫徹落實《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查，并結合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經(jīng)費無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。

三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調(diào)查任務

為貫徹落實人才會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立人才資源統(tǒng)計指標體系列為*年人才工作的一項重要任務。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立人才資源統(tǒng)計指標體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。

*年人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施;政府人事部門負責事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施，并負責當?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調(diào)查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負責技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施;統(tǒng)計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施，并負責為人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關于做好人才資源統(tǒng)計工作的通知》(組通字[]49號)。這個通知在會上進行傳達。

與往年的干部統(tǒng)計工作相比，人才資源統(tǒng)計工作在以下幾個方面有了變化：

一是參與人才統(tǒng)計工作的部門更多了。干部統(tǒng)計工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統(tǒng)計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計等多個部門分工負責，共同開展。

二是統(tǒng)計范圍拓展，統(tǒng)計對象更為廣泛。在統(tǒng)計范圍方面，干部統(tǒng)計的范圍是公有制領域，人才資源統(tǒng)計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經(jīng)濟組織。在統(tǒng)計對象上增加了對技能人才、農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計。

三是統(tǒng)計方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結合。干部統(tǒng)計基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結合的方式。

四是統(tǒng)計報表更加科學合理。干部統(tǒng)計表基本上是二維表的形式，人才資源統(tǒng)計采用多維組合的基層表的形式，大大增加了報表攜帶的信息量。

應當強調(diào)的是：今年各級人事部門僅負責《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計表》和《公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計表》的填報工作，統(tǒng)計范圍相對縮校當然，我們對其他領域的人才隊伍狀況也應當了解，因為*年5月份我們要對當?shù)厝瞬趴偭窟M行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當?shù)厝瞬抨犖榭傮w狀況的義務和責任。

為了圓滿完成我區(qū)人事部門所承擔的統(tǒng)計任務，下面我講幾點具體意見。

(一)統(tǒng)一認識，加強領導。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志指出："人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎數(shù)據(jù)"，并強調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查，"摸清底數(shù)，掌握情況，為制定""人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設提供翔實、準確的數(shù)據(jù)";要求人才資源統(tǒng)計工作要"加強領導，精心組織";"遵循規(guī)律，注意方法";"探索分析、用好成果"。各地區(qū)、各部門要認真學習和領會賀國強同志的講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作對于人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領導。

(二)加強協(xié)作，密切配合。這次人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作雖然是一個龐大的系統(tǒng)工程，但任務和分工十分明確。人事部門的主要任務是負責國有企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術人才的調(diào)查統(tǒng)計工作。由于分工的變化，政府系統(tǒng)的公務員(不包括事業(yè)單位依照公務員管理的人員)交由各級組織部門負責統(tǒng)計，而黨群系統(tǒng)的企事業(yè)單位的人員由各級人事部門負責統(tǒng)計。因此，要認真做好與黨委組織部的數(shù)據(jù)接交和統(tǒng)計單位的重新梳理工作，防止在移交過程中發(fā)生漏統(tǒng)和重復統(tǒng)計的現(xiàn)象。黨委組織部門是牽頭抓總單位，我們要主動向當?shù)攸h委組織部請示匯報工作;統(tǒng)計部門負責技術服務，我們要主動爭取當?shù)亟y(tǒng)計局的支持和協(xié)作。*年5月份，在相關部門按照各自分工、統(tǒng)計匯總的基礎上，由人事部門對本地區(qū)人才資源年報數(shù)據(jù)進行綜合匯總。匯總數(shù)據(jù)也要層層上報。此外，人事部要求，我們雖然不負責政府系統(tǒng)國家公務員的統(tǒng)計，但這個數(shù)據(jù)各級人事部門一定要掌握，也認真和當?shù)亟M織部門進行協(xié)調(diào)。

(三)按照規(guī)定配置設備，保證數(shù)據(jù)處理環(huán)境。中組部、人事部在《人才資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理方案實施細則》中，對各級匯總填報部門的數(shù)據(jù)處理環(huán)境做了明確規(guī)定。《實施細則》雖然尚未轉發(fā)，但在人事廳的《填報通知》中已經(jīng)提出了要求。自治區(qū)級的軟硬件設備需要幾十萬元，黨委組織部和人事廳已向自治區(qū)財政提出申請。各盟也要千方百計保證規(guī)定設備的到位，這既是完成這次統(tǒng)計調(diào)查工作的物資保證，也有利于人事系統(tǒng)信息化建設的發(fā)展，應予以重視。

(四)搞好基層填報單位培訓，保證基層數(shù)據(jù)的準確。做好人才資源統(tǒng)計工作的關鍵是搞好統(tǒng)計干部的培訓，提高統(tǒng)計干部的素質(zhì)。各盟人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統(tǒng)計干部的培訓，并研究制定符合當?shù)貙嶋H的統(tǒng)計程序和辦法。因為今年的統(tǒng)計軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動的，出現(xiàn)錯誤只能在基本統(tǒng)計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計人員也要進行培訓。只有保證基層數(shù)據(jù)的準確，才能避免誤統(tǒng)和返工。

(五)保證統(tǒng)計質(zhì)量、按時進行上報。根據(jù)新統(tǒng)計軟件的特點，基礎是關鍵，基層是重點，必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關。因此，對基層版軟件上的數(shù)據(jù)一定要逐個審核，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯又無法進行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對比，數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。

盡管我們今年的統(tǒng)計工作正趕在春節(jié)前后，但各盟、各單位的統(tǒng)計干部一定要克服困難，保證按規(guī)定時間上報，否則影響全區(qū)的匯總上報工作。去年，我們的報表被中組部、人事部評為"全優(yōu)報表"，今年要再接再厲，保持榮譽，進一步提高報表的質(zhì)量。

最后，對培訓班提點兒希望。這次培訓很重要，關系到今年統(tǒng)計工作的成敗。同志們一定要認真聽課，積極研討，真正把統(tǒng)計指標、統(tǒng)計軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔著對下面的培訓任務，中組部、人事部培訓了三天，我們僅安排了兩天時間，時間緊，內(nèi)容多，大家很辛苦。信息中心是個窮單位，接待能力較差，也請同志們多多包涵。

謝謝大家。

中央人才工作會議講話精神(推薦)六

同志們：

今天，我們召開*年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內(nèi)容是：總結*年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰*年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置*年人才資源統(tǒng)計工作任務。下面，我講三個問題。一、*年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧

*年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領導下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容，取得了較好的成績。年初干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為"全優(yōu)報表"，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優(yōu)報表單位"，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂，統(tǒng)計內(nèi)容變化較大;二是*年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了*年各項統(tǒng)計任務。

主要開展了以下幾項工作：

(一)如期完成了《國家公務員統(tǒng)計報表》、《*年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員統(tǒng)計報表》、《*年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。

(二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。

(三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質(zhì)量較高。

(四)首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報告。

(五)為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區(qū)機構人才隊伍狀況調(diào)查。

總的情況看，多數(shù)盟和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質(zhì)量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!

總結*年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統(tǒng)計工作不重視，設備投入少，工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調(diào)，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大，而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟不認真撰寫分析報告，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。

二、關于貫徹落實兩部《意見》情況

*年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。*年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關于印發(fā)關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見的通知》(內(nèi)組通字[]35號)。在轉發(fā)兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。"不順"是指人事統(tǒng)計工作關系不順;"不全"是指人才統(tǒng)計范圍不全;"不暢"是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經(jīng)費沒有保障;"不準"是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴展了統(tǒng)計范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟對貫徹落實《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查，并結合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經(jīng)費無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。

三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調(diào)查任務

為貫徹落實人才會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立人才資源統(tǒng)計指標體系列為*年人才工作的一項重要任務。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立人才資源統(tǒng)計指標體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。

*年人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施;政府人事部門負責事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施，并負責當?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調(diào)查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負責技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施;統(tǒng)計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施，并負責為人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關于做好人才資源統(tǒng)計工作的通知》(組通字[]49號)。這個通知在會上進行傳達。

中央人才工作會議講話精神(推薦)七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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習近平總書記在全國人才工作會議上強調(diào)，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落實習近平總書記重要講話精神，**區(qū)將樹牢抓發(fā)展先抓人才、興人才即興**的理念，努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章。

一、以“求賢若渴、不拘一格”的決心引才。聚天下英才而用之，首要任務是識才、引才。建設現(xiàn)代化新**，迫切需要一批到**投資興業(yè)的企業(yè)家、服務發(fā)展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人。我們突出政策、措施、崗位“三統(tǒng)籌”，用好公務員招錄、事業(yè)編招考、政府購買服務崗位等措施，著重向經(jīng)濟部門、基層一線傾斜，重點引進急需緊缺的專業(yè)人才。堅持招才引智與招商引資同步謀劃、同步推動，吸引一批企業(yè)家到**投資發(fā)展，帶動一批企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術、職業(yè)技能等人才落戶**。堅持“超常規(guī)”選。**區(qū)瞄準“需”處發(fā)力，聚焦科技前沿、企業(yè)剛需、發(fā)展掣肘，突出引進項目謀劃、管理、融資人才。

二、以“十年樹木、百年樹人”的恒心育才。加快構建人才培養(yǎng)格局，統(tǒng)籌抓好黨政人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才以及農(nóng)村實用人才等六類人才的培養(yǎng)，切實提升各行業(yè)各領域的人才素質(zhì)。加快建立人才委培機制，選出一批專業(yè)能手、特色專才赴沿海發(fā)達地區(qū)交流掛職、駐點招商，對作出突出貢獻的大膽提拔獎勵。緊貼發(fā)展需求，大力培養(yǎng)招商引資、項目建設、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及其他領域專業(yè)人才。充分發(fā)揮勞務合作社作用，做好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，打造抓黨建促鄉(xiāng)村振興的“紅海模式、**樣板”。加快形成職教培育體系。發(fā)揮高等院校、職業(yè)教育聚集**優(yōu)勢，推進思科職教城建設，打造多學科、多門類、多領域教育培訓基地，推動成立職教聯(lián)盟；
全力促成百度人工智能基礎數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)項目在郴州落地生根，在思科職教城開花結果，為郴州數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)化培育更多的人才。

三、以“人盡其才、才盡其用”的真心用才。建立科學的用人機制，以用為本、重在使用。著眼用當盡才。積極為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，完善“產(chǎn)學研用”協(xié)同發(fā)展模式，打好科研院所、重大工程、產(chǎn)業(yè)集群建設“組合拳”，為人才提供成長舞臺、施展空間。著眼用當適任。堅持用其所長、補其所短，為得心應手施展才干提供廣闊天地。加快實施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，建立事業(yè)單位領導干部交流任職制度，暢通專業(yè)技術人才流通渠道，推動事業(yè)單位人員科學有序流動，把專業(yè)人才調(diào)整到專業(yè)崗位上，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才，精準填補事業(yè)發(fā)展需要。著眼用當其時。充分用好人才最具創(chuàng)造力的黃金期，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的活躍期，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，實現(xiàn)最大價值。

四、以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心留才。強化政策落實“安業(yè)”。主動爭取、及時兌現(xiàn)、抓緊落實出臺的人才政策，確保人才“紅利”全部落實到位。強化待遇保障“安身”。做好人才配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療優(yōu)診、住房申請、補貼落實等工作，打造人才“一站式”服務平臺，尤其要為大學畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)人才、交流調(diào)任干部提供最迫切、最急需、最關心的全方位保障。強化愛才氛圍“安心”。落實領導干部聯(lián)系人才制度，及時交流思想、解決困難、疏通情緒、爭取榮譽，提高人才的獲得感、幸福感。

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中央人才工作會議講話精神(推薦)八

ok3w_ads("s005"); 中央人才工作會議重要講話學習感想

習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，“要全方位培養(yǎng)、引進、用好人才”。人才是第一資源，是第一生產(chǎn)力。人才興則民族興，人才強則國家強。組織部門是“人才之家”，必須始終堅持黨管人才原則，牢牢把握人才引領發(fā)展這個戰(zhàn)略定位，因地制宜、因時施策，順勢而為、乘勢而上，不斷健全“引育用留”鏈條，著力打造xx人才“洼地”，為策應全市“大改革引領大發(fā)展行動”、奮力建設“三區(qū)”提供強大智力支撐。

堅持固本浚源，求賢若渴“引才”。xx是革命老區(qū)、將軍大縣，地處羅霄山脈中部，屬于典型的艱苦偏遠山區(qū)，實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展尤為需要大批人才支撐。我們將樹立強烈的人才意識，從思想上愛才敬才惜才，充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，定期組織人才開展理想信念和國情研修教育，強化政治引領和政治吸納。堅持黨委聯(lián)系服務專家制度，完善縣鄉(xiāng)村三級干部聯(lián)系服務人才機制，建立科技創(chuàng)新人才、青年人才、黨政人才等8支人才隊伍臺賬，暢通人才回歸“綠色通道”，深入開展“人才政策宣傳月”“三請三回”等活動，引導人才特別是xx籍在外優(yōu)秀人才來xx工作奉獻力量。大力實施“xx英才”計劃和“個十百千萬”工程，重點圍繞電子信息為首位產(chǎn)業(yè)的“1+2+n”產(chǎn)業(yè)結構，以“一人一議”“特事特辦”等方式，加大高層次人才引進力度。

堅持需求導向，不遺余力“育才”。“致治之要，以育才為先”。硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力。我們將堅持實踐標準，為各類人才施展才華搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。積極開展省“雙千計劃”等重大人才工程申報，在培育鄉(xiāng)土人才、復合型人才、專項人才、特殊人才等方面加強統(tǒng)籌規(guī)劃，形成全面、分類、重點相結合的人才培育長效機制。堅持發(fā)展導向，聚焦重大項目、本地支柱和特色產(chǎn)業(yè)，深化與西南大學、xx農(nóng)大、省農(nóng)科院、xx工程學院等高等院校合作，多方搭建教育培訓、科研工作站、專家工作站、博士工作站科技示范基地等平臺，舉辦專題研修班、人才論壇、創(chuàng)業(yè)技能培訓等活動，打造成果轉化、技術轉移等智力應用平臺，促進人才培育與企業(yè)需求、就業(yè)創(chuàng)業(yè)有效對接，推動產(chǎn)學研深度融合。

堅持事業(yè)為上，千方百計“用才”。聚天下英才而用之，邏輯起點在“聚”，根本目的在“用”。堅持以用為本，用其所長，盡其所能，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，遵循人才成長規(guī)律和市場經(jīng)濟規(guī)律，破除“四唯”、“官本位”等思想觀念和體制機制障礙。根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權，積極為人才松綁，完善人才管理、評價、考核制度，做到人才為本、信任人才、善待人才。積極推進人才資源優(yōu)化配置，采取設立專崗、專項或單列名額等辦法，將高層次人才、農(nóng)村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃等人才項目，向脫貧村和重點村傾斜，并支持優(yōu)秀人才創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社等農(nóng)村新型經(jīng)營主體。鼓勵引導“假日專家”、“周末工程師”、選調(diào)生等“候鳥型”人才源源不斷向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等基層一線流動，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。

堅持無微不至，真情實意“留才”。留才要留心，留心方能留人。我們將堅持感情留人、事業(yè)留人、政策留人、環(huán)境留人，健全完善職稱評聘制度，適時開展表彰獎勵，激發(fā)人才的工作熱情，增強人才的榮譽感。加強對優(yōu)秀人才和先進典型的宣傳，開展突出貢獻人才和“能工巧匠”“技能大師”等評選活動，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊崇創(chuàng)造的良好氛圍，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。經(jīng)常深入實地調(diào)研，及時聽取人才的意見建議，關心人才的工作生活，為人才提供“保姆式”“媽媽式”貼心服務，以十分滿意的標準，為各類人才解決安家住房、醫(yī)療保健、家屬就業(yè)就學等后顧之憂，讓人才安心工作、舒心生活，把工作成效寫在打造xx邊高質(zhì)量發(fā)展示范縣的第一線。

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中央人才工作會議講話精神(推薦)九

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x鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興經(jīng)驗材料：努力破解人才瓶頸制約強化鄉(xiāng)村振興人才支撐

習近平總書記日前在xx代表團參加審議時強調(diào)，要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。今年中央一號文件也指出，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須破解人才瓶頸制約。

xx鄉(xiāng)聚焦聚力鄉(xiāng)村振興發(fā)展，創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境，發(fā)揮人才優(yōu)勢，努力破解人才瓶頸制約，全面推進人才隊伍建設，著力打造一支堅強有力的村級班子、素質(zhì)優(yōu)良的黨員隊伍、敢作敢為的選派幫扶干部、本領過硬的鄉(xiāng)村人才隊伍，為打好打贏脫貧攻堅戰(zhàn)役、加快推進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會振興發(fā)展提供了堅強的人才支撐。

一、強化村級班子建設，努力提升引領方向服務發(fā)展能力。xx鄉(xiāng)堅持優(yōu)化村級班子結構，拓寬選人用人渠道，結合“兩委”換屆，選優(yōu)配強村“兩委”班子成員，重點吸引種養(yǎng)大戶、專業(yè)合作組織負責人、復轉軍人、經(jīng)商能人、返鄉(xiāng)大學生等優(yōu)秀人才進入村班子。積極推行村黨組織書記兼任產(chǎn)業(yè)、協(xié)會、農(nóng)村合作組織支部書記，強化村黨組織的領導核心地位，為村級班子自身建設提供堅實保障。加大軟弱渙散村整治力度，對在其位不謀其事、干事精氣神不足的基層干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村掛職，負責協(xié)助抓產(chǎn)業(yè)、抓脫貧。加強人才隊伍梯隊建設，在致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學生和退伍軍人中選擇x名優(yōu)秀青年發(fā)展為入黨積極分子，作為未來村兩委的重要接班人培養(yǎng)。強化村干部綜合能力素質(zhì)，積極主動參加縣里組織的各類培訓，達到xxx人次以上；適時組織外出參觀考察，先后組織村黨支部書記到周邊縣市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行觀摩學習，拓寬了視野，提升了能力；堅持“請進來”輔導，借助農(nóng)業(yè)局、職教中心等資源優(yōu)勢，邀請名師、專家開展集中培訓x次、xxx人次以上，提高了黨員干部隊伍的整體素質(zhì)。

二、強化黨員隊伍建設，努力提升創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)業(yè)引帶能力。xx鄉(xiāng)大力支持黨員帶頭創(chuàng)業(yè)帶富，落實優(yōu)惠扶持政策，從項目、資金、技術、信息等方面支持黨員帶頭致富、帶領致富，每個有幫帶能力的黨員至少指導幫扶x戶貧困戶，真正把有能力的黨員“孵化”成致富標兵。大力推進黨員1+1活動，由x名黨員帶動x戶貧困戶，實現(xiàn)共同致富。著力打造建設了xx村和山頭村等x個黨建示范點，引帶xx戶貧困戶增收。探索村黨支部+企業(yè)+貧困戶+基地+合作社模式，xx戶貧困戶流轉了土地，實現(xiàn)了多元增收。深入實施“雙聯(lián)雙治”黨建工作模式，有效增強了黨建服務群眾的實際效果，全鄉(xiāng)建立了脫貧互助聯(lián)合體x個，吸收貧困農(nóng)戶xxx戶，幫助xxx戶貧困戶實現(xiàn)了當年脫貧。堅持把支部與脫貧增收產(chǎn)業(yè)相結合，全年共建設種植、養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)黨支部x個，構筑了多業(yè)并舉、多方脫貧的良好局面。建設了村級光伏電站x處，實現(xiàn)了無勞動能力貧困戶增收全覆蓋。堅持把基礎設施建設作為全民普惠工程，先后完成飲水井xx眼，改造危房xxx戶，硬化道路xx公里，建設晾曬場xx處、xx萬平方米，新建村級文化活動廣場x處、村衛(wèi)生室x處，極大地改善了群眾生產(chǎn)生活環(huán)境，提升了群眾的滿意度和幸福指數(shù)。

三、強化幫扶隊伍建設，努力提升精準扶貧精準脫貧能力。xx鄉(xiāng)積極強化選派幫扶干部作用，利用選派干部專業(yè)技能、信息資源、人脈網(wǎng)絡等優(yōu)勢，整合項目資助、專項扶持、扶貧開發(fā)等幫扶模式，采取產(chǎn)業(yè)開發(fā)、資源利用、資產(chǎn)租賃、服務創(chuàng)收等方式，帶動村級集體經(jīng)濟健康發(fā)展。訂制“園田地”xxx畝，全鄉(xiāng)貧困戶戶均增收xxx元；實施干菜訂制，xxx戶貧困戶戶均增收xxx元；新建木耳大棚x棟，帶動貧困戶x戶，xxxx年戶均可增收x萬元以上。

四、強化能人隊伍建設，努力提升鄉(xiāng)村人才隊伍帶富能力。xx鄉(xiāng)大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，著力抓好抓活鄉(xiāng)村能人隊伍建設，鼓勵回引一批“有文化、懂經(jīng)營、會管理”的致富能人到村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，積極鼓勵有豐富種養(yǎng)殖經(jīng)驗的“土專家”、“田秀才”，以及其他有一技之長的致富能手等農(nóng)村人才，通過現(xiàn)場講解、示范操作等形式，向鄰近群眾開展培訓、輔導，有效發(fā)揮示范帶動作用。目前，全鄉(xiāng)共建立鄉(xiāng)土人才庫x個，收錄種養(yǎng)加能人xx名。

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