在現(xiàn)如今的競爭激烈的社會中，撰寫一份出色的申請書已成為獲得機(jī)會的重要一步。這里有一些優(yōu)秀的更多申請書范文，對我們的寫作會有很大的幫助。

酒店招聘申請書大全（22篇）篇一

我于20xx年1月13日進(jìn)入公司實習(xí)，掰指一算我來一帆已有8個月多了，這是我從一個莘莘學(xué)子的角色踏入社會的第一份工作，有幸加入人力資源部這個大集體。通過這八個月的工作與學(xué)習(xí)，我成長了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實現(xiàn)自我價值的機(jī)會。

初來人力資源部的時候，對于剛出大學(xué)校門的我還不太熟悉異于學(xué)校的職場環(huán)境，在這里每個人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時，因所學(xué)專業(yè)不對口，曾讓我的內(nèi)心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點不知所措，然而通過8個月的深入了解與學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實習(xí)豐富了我的社會閱歷，通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現(xiàn)對自己的工作作以下總結(jié)：

1、人員接待

來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應(yīng)聘面試的人相對夏季前后都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的人事資料表于應(yīng)聘者，并指導(dǎo)其如何填寫表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠(yuǎn)途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時住宿招待。

2、員工招聘

招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評、工資福利、勞動關(guān)系等管理活動打好基礎(chǔ)。

（1）網(wǎng)上篩選簡歷

目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網(wǎng)、漳州人才網(wǎng)和船舶英才網(wǎng)等多個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,可查閱應(yīng)聘者投遞的簡歷，包括一帆重工hr郵箱。

（2）電話預(yù)約面試

息，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

（3）面試以及辦理手續(xù)

對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

3、電話的接聽與傳達(dá)，

4、新進(jìn)人員安教和體檢事宜的安排。 5、招聘分析

招聘時指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優(yōu)缺點。

的感謝曾經(jīng)理和林主管對我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo),也感謝所有對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個機(jī)會并在旁邊敲打著我督促著我向社會，向未來的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！

申請人：林**

20xx年9月11日

酒店招聘申請書大全（22篇）篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)。下面我就本酒店的基本情況作一個簡短的匯報。

自20xx年開業(yè)以來，酒店堅持實行自主管理，學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)酒店的管理方法和經(jīng)驗，努力探索打造一流企業(yè)的新思路，培養(yǎng)鍛煉了一支高素質(zhì)的管理隊伍和員工隊伍。其規(guī)模發(fā)展成了現(xiàn)在的人力資源部、銷售部、餐飲部、房務(wù)部、財務(wù)部、人事部、前廳部、康樂部、宴會部、采購部、工程部、保安部等部門。

為了加強(qiáng)管理的力度，我們面向社會招聘了一批具有在四、五星級酒店管理經(jīng)驗的干部充實我們的中、高級管理層。同時我們先后考察了多家星級的酒店，借鑒經(jīng)驗，進(jìn)一步加強(qiáng)了各部門對工作程序、操作流程的細(xì)化、獎勵銷售等，并進(jìn)行質(zhì)檢監(jiān)督，完全根據(jù)四星級標(biāo)準(zhǔn)對各部門、各區(qū)域進(jìn)行每周兩次定期和不定期的檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的各部門對客服務(wù)中存在的問題，質(zhì)檢小組督促各部門整改，并對整改情況進(jìn)行復(fù)查，收到了較好的效果，切實督促各部門提高完善服務(wù)質(zhì)量和管理水平，提高賓客滿意度。

酒店在硬件設(shè)施上由內(nèi)而外，皆按四星級標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格打造。酒店還根據(jù)星級標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合飯店現(xiàn)狀，為鞏固已取得的良好局面，不斷提高整體服務(wù)水平，實行了值班經(jīng)理每日檢查制度，讓每位中層干部都行使職權(quán)，進(jìn)一步提高管理水平和能力，使酒店的質(zhì)量管理通過中層干部層層傳遞。在崗位技能培訓(xùn)、語言強(qiáng)化培訓(xùn)、行為規(guī)范培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，飯店不斷強(qiáng)化微笑服務(wù)，開展了“微笑大使”評比活動、禮儀禮貌月活動、服務(wù)技能比武等各項活動，發(fā)放“客人意見征詢表”；發(fā)揮大堂副理記事簿的作用。為爭創(chuàng)四星、達(dá)到四星級飯店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)打下了堅實的基礎(chǔ)。

以人為本，提高全員素質(zhì)，是我們加強(qiáng)軟件建設(shè)的重點。一直以來，酒店先后投入xx萬元資金大力開展各類培訓(xùn)，在做好全員培訓(xùn)教育工作的基礎(chǔ)上，逐漸形成上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、學(xué)歷教育等內(nèi)外相結(jié)合的多層次的培訓(xùn)教育制度。冰凍三尺，非一日之寒。提高員工素質(zhì)決非一日之功，酒店始終堅持以人為本，采取自己培訓(xùn)，聘請外來專業(yè)人員任教和送外地專業(yè)對口培訓(xùn)相結(jié)合，提高員工的整體服務(wù)水平，如外請烹飪大師來酒店進(jìn)行實地培訓(xùn)，組織廚師參加中式烹調(diào)師的專業(yè)操作培訓(xùn)班；組織各崗位骨干員工分三批到xx大酒店跟班學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工的星級意識和服務(wù)意識；酒店與市旅游局簽訂了四星級培訓(xùn)合同，邀請專家學(xué)者來酒店授課，既講授理論知識，又傳授實踐本領(lǐng)，對員工進(jìn)行全面綜合的培訓(xùn)，全面提高員工服務(wù)意識與水平。

提高酒店工作效率和服務(wù)質(zhì)量的基本條件是要不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，所以我們一方面緊抓員工文化知識的學(xué)習(xí)，提高員工文化水平，另一方面緊抓業(yè)務(wù)技術(shù)方面的培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)操作技術(shù)和技巧，通過培訓(xùn)使員工達(dá)到：

（1）熱情、主動、耐心、周到、細(xì)致、盡職盡責(zé)，對客人必須樹立尊重和友好的態(tài)度。

（2）在服務(wù)質(zhì)量方面減少和杜絕對服務(wù)員因素質(zhì)和技能欠缺造成服務(wù)不到位而產(chǎn)生的不滿意。

（3）人人都要從細(xì)節(jié)做起，特別是在儀容、儀表、禮貌、禮儀、言行舉止方面要得體大方，著裝要干凈、整齊，強(qiáng)調(diào)要求個人氣質(zhì)的進(jìn)一步提高。

（4）熟練掌握服務(wù)程序，讓顧客感到一種酒店行業(yè)的氛圍和正規(guī)化管理的模式。

（5）對自身工作按標(biāo)準(zhǔn)完成后自查，樹立員工的責(zé)任感和主人翁意識。

（6）營造員工隊伍的團(tuán)隊精神。

（7）實現(xiàn)規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從而提高酒店的社會聲譽(yù)。

在實踐經(jīng)營中，我們對現(xiàn)代營銷逐步有了新的認(rèn)識，酒店的經(jīng)營狀態(tài)日趨穩(wěn)步上升，通過不斷努力，我們又提出了創(chuàng)造需求與創(chuàng)新營銷。創(chuàng)造需求的實現(xiàn)主要是通過創(chuàng)新營銷來進(jìn)行的。隨著現(xiàn)代科學(xué)的發(fā)展，消費水平的提高，飯店市場環(huán)境的變化及競爭的加劇，推動著以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的營銷諸要素不斷衍生組合。創(chuàng)造營銷成為飯店適應(yīng)衍生組合、求生存求發(fā)展的內(nèi)在動力。所謂創(chuàng)新營銷就是飯店企業(yè)以在質(zhì)上優(yōu)于現(xiàn)有狀態(tài)的新行為作用于經(jīng)營活動，以期收到預(yù)定目標(biāo)的創(chuàng)造性活動。創(chuàng)新主要是指產(chǎn)品創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，這五大創(chuàng)新涉及飯店生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的主要方面和主要過程。這五大創(chuàng)新所產(chǎn)生的聯(lián)動效應(yīng)，形成一種巨大的整體潛能，這是飯店企業(yè)降低和避開風(fēng)險，謀求順利發(fā)展的強(qiáng)大動力。

酒店為申報四星級飯店，成立了酒店領(lǐng)導(dǎo)層和各部門經(jīng)理參加的申星工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確立了“以申星促管理，上臺階，以管理促經(jīng)營；把申星過程當(dāng)作學(xué)習(xí)提高的過程”的工作原則，組織全體員工學(xué)習(xí)貫徹國家標(biāo)準(zhǔn)，查找存在問題，結(jié)合酒店改造擴(kuò)建工程制定整改措施并逐一落實，聘請專家對所有員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高服務(wù)意識與服務(wù)水平，完善軟硬件設(shè)施建設(shè)，全面修訂酒店的各項規(guī)章制度，經(jīng)過一年多的艱苦努力，現(xiàn)在，酒店的經(jīng)營管理工作已經(jīng)邁上了新的臺階。目前酒店已建立了健全的服務(wù)和管理制度，在今后的工作中我們將堅持不懈,努力使酒店服務(wù)質(zhì)量更上一層臺階。我們的特色是從實際出發(fā)，通過理論指導(dǎo)實踐，使酒店管理科學(xué)化、現(xiàn)代化，同時我們又在不斷地優(yōu)化我們的市場。

申評過程對于我們酒店是一個進(jìn)一步學(xué)習(xí)提高的過程，申星是酒店發(fā)展歷程中的一大機(jī)遇和重要成長階段。酒店到目前為止，在硬件、軟件設(shè)施建設(shè)上都比較全面，我們堅信通過我們酒店及其全體員工不懈的努力和不斷的學(xué)習(xí)，在今后的發(fā)展道路上我們酒店的經(jīng)營管理水平必將取得長足的進(jìn)步和發(fā)展。

我們的戰(zhàn)略方針是：

真正做到以申星工作推動酒店各項工作向更高層次全面發(fā)展，努力打造一流的企業(yè)品牌。

其次要追求無缺陷。所謂無缺陷未必缺陷絕對是零，而是以零為最終目標(biāo)，來制定目前的目標(biāo)，以便努力去實現(xiàn)，并在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，對目標(biāo)作出了進(jìn)一步的修訂，使服務(wù)質(zhì)量完美無缺陷。

再次是三位一體的質(zhì)量提高。這是酒店新的服務(wù)觀念的基本內(nèi)容。這種思想在于確認(rèn)強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量貫穿于酒店營銷全過程。服務(wù)質(zhì)量的保證是分三種類型的：一是預(yù)防性的，如長期需求信息的調(diào)查、競爭對手及顧客評估等；二是監(jiān)測性的，如產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗、服務(wù)的安排等；三是補(bǔ)償性的，如重新設(shè)計產(chǎn)品和飯店形象等。傳統(tǒng)的做法強(qiáng)調(diào)補(bǔ)償性服務(wù)，而新觀念卻主張預(yù)防性、監(jiān)測性和補(bǔ)償性服務(wù)齊頭并進(jìn)，從而形成良性循環(huán)的服務(wù)質(zhì)量保障系統(tǒng)。

服務(wù)質(zhì)量是我們酒店全體員工的職責(zé)。新的觀念認(rèn)為，服務(wù)滲透于酒店生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，要使酒店上下充滿讓顧客滿意的酒店文化，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；姆?wù)質(zhì)量管理。

以上便是針對我們酒店情況的簡單匯報，我們將隨時恭候各位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督審查。最后，謝謝各位在百忙之中的光臨指導(dǎo)，我們將繼續(xù)加強(qiáng)服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量、完善服務(wù)水平，不負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)對我們寄予的厚望！

xxx

20xx年xx月xx日

酒店招聘申請書大全（22篇）篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

加入xx已2個月，經(jīng)過這兩個月的學(xué)習(xí)工作，使我的專業(yè)性有了很大的提高。專業(yè)方面掌握了如下技能：

1、招聘專員崗位職責(zé)：掌握了招聘崗位的工作職責(zé)，要完成的工作內(nèi)容。

2、招聘流程及工作規(guī)范：詳細(xì)了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業(yè)招聘流程，工作中規(guī)范化操作每一個流程。

3、專業(yè)系統(tǒng)使用規(guī)范及技巧：這一知識是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經(jīng)過工作中的多次操作，對專業(yè)系統(tǒng)的常用操作以及使用規(guī)范已熟悉。

4、電話預(yù)約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測試，提出了改進(jìn)建議。經(jīng)過2個月的實際操作，已將這幾項技能掌握。

5、入職流程及注意事項：工作中已能嚴(yán)格按照入職流程的相關(guān)規(guī)定操作。

6、聘用意向函出具規(guī)范及洽談技巧：這項最需要專業(yè)技巧的技能在講師的教導(dǎo)下，已初步掌握相關(guān)技巧。在實際工作中，現(xiàn)已能靈活運用。

酒店招聘申請書大全（22篇）篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事：

經(jīng)過這兩個月的試用期鍛煉，讓我對主管的工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識和了解，也為以后的日常工作奠定了一定的基礎(chǔ)，我對這個職位充滿著期待和熱情，所以我向上級領(lǐng)導(dǎo)真誠的提出主管轉(zhuǎn)正的申請。希望被允以批準(zhǔn)。

這兩個月起初，作為一個主管新人，我也為難、感覺壓力大。但我是一個年輕人，對自己有信心，我認(rèn)為任何事只有在學(xué)習(xí)中才會越來越好。在學(xué)習(xí)中，我觀察過以往領(lǐng)班的工作，學(xué)習(xí)他們好的處事方法來方便自己以后的管理工作，不斷的提高自己，完善自己。在今后的日常工作中，我會牢記永和人家的服務(wù)宗旨，認(rèn)真對待每天的交接班工作，注意自己的儀容儀表，以身作責(zé)，并協(xié)調(diào)好同事關(guān)系。認(rèn)真做好每一種飯菜產(chǎn)品，對客人負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)。提高廚房里的合作能力以提高出餐效率，進(jìn)而提高顧客的滿意度。無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，全力完成上級下達(dá)的一切任務(wù)，以提高永和人家業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，為大家工資的共同增長而努力。

生活中有很多機(jī)遇，要懂得把握和尋找。獲得這個職位也不是終點，努力永遠(yuǎn)沒有期限。我一定不會讓自己失望，不會讓公司失望。期待公司和領(lǐng)導(dǎo)能給我一個機(jī)會為公司多盡一份心力。

20xx年**月**日。

酒店招聘申請書大全（22篇）篇五

尊敬的xxx干部招聘審核小組：

您們好！我叫xxx，來自xxx專業(yè)x班。我申請加入xxx團(tuán)總支學(xué)生會干部隊伍，成為組織部副部長！

學(xué)生會是由學(xué)生組成的一支為同學(xué)服務(wù)的強(qiáng)有力的團(tuán)隊，在學(xué)校和學(xué)院管理中起很大的作用，在同學(xué)中間也有不小的反響。加入學(xué)生會不僅能很好的鍛煉自己，更好地體現(xiàn)自己的個人價值，有利于自己的成長和發(fā)展。成為學(xué)生會干部的一員更能夠展現(xiàn)自我風(fēng)采和不斷的鍛煉自己。我申請成為組織部副部長，竭盡全力為經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會組織部作出奉獻(xiàn)！把組織部的工作機(jī)制進(jìn)一步的完善。一進(jìn)入大學(xué)校門我就主動加入了院學(xué)生會，成為院學(xué)生會組織部的一名干事。這一年的學(xué)生工作讓我對學(xué)生會的結(jié)構(gòu)和運作有了一定的了解，我對學(xué)生工作也充滿了熱情，我自信能擔(dān)任好學(xué)生會組織部副部長一職。

如果我當(dāng)選了組織部副部長，我將做好自己的本職工作，在院領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)下，積極開展學(xué)生工作，努力提高本部門干部和干事的綜合素質(zhì)，做到“求真、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新”，為同學(xué)服務(wù)。在此基礎(chǔ)上重點做好以下幾點：

1、做好迎新工作，指導(dǎo)08級各個支部開展豐富的團(tuán)組織活動，幫助08級的新生更快更好的適應(yīng)自己的大學(xué)生活。同時做好新一學(xué)期組織部的干事招新工作，吸收一批優(yōu)秀的新生加入到學(xué)生會中，使學(xué)院的學(xué)生工作更好地運作，同時也鍛煉了他們。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)組織部的部門自身建設(shè)，主要是加強(qiáng)辦事效率和干事自主做事能力。比如在本學(xué)期組織部在做“學(xué)習(xí)十七大，青年怎么干”示范性活動時，就反應(yīng)了本部門在辦事效率方面存在著一些問題，使得這次的示范性活動做的不盡人意。因此，為了防止這種情況的再發(fā)生，在部門內(nèi)部制定相關(guān)的制度將是不可避免的。制度如部門干事定期做述職報告和明確的工作時間限制時間，在規(guī)定的時間內(nèi)把工作做好。

3、此外，對于組織部的基本工作職責(zé)團(tuán)費收繳工作，團(tuán)員的發(fā)展、審批及各種先進(jìn)推優(yōu)工作，做到嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真地完成，確保我學(xué)院各支部團(tuán)員能夠及時繳納團(tuán)費，并積極動員非團(tuán)員同學(xué)盡快入團(tuán)。同時做好定期的團(tuán)員證注冊等工作。

4、對于各支部日常團(tuán)組織生活開展的引導(dǎo)、組織、檢查和期末十佳班團(tuán)活

動的評選工作，我認(rèn)為應(yīng)該采取一些措施，使其開展的活動的申請、觀摩、評分、總結(jié)和反饋意見及建議等工作。如：按原來的制度上，嚴(yán)格要求在規(guī)定時間內(nèi)上交活動申請表、總結(jié)書及自評表。在整個活動的開展過程中要求本部門干事實行全權(quán)負(fù)責(zé)制度，即每個活動從提交申請到活動反饋均由一位干事處理。這樣做不僅防止了各個活動之間出現(xiàn)資料混亂、無人負(fù)責(zé)或多人負(fù)責(zé)情況，還使部門干事對自己負(fù)責(zé)的活動有了全面、細(xì)致地了解。在對各支部日常團(tuán)組織生活開展的引導(dǎo)方面，采取支書例會和文件下達(dá)的方式做初步地指引。對于各支部開展的活動，把創(chuàng)新作為活動考評的首位，激勵各支部在做活動時敢于走出形式，走出一條條新路。在考評時還要注重活動的思想建設(shè)和活動意義、效果。對于支部開展強(qiáng)調(diào)時事性和與時俱進(jìn)，使學(xué)院同學(xué)能更多的關(guān)注社會時事和動向。若具有重要意義和價值的主題活動，采取與支部團(tuán)支委密切聯(lián)系，重點關(guān)注、支持和培養(yǎng)的方法，是活動能開展的更好，更能吸引同學(xué)，更具有影響力。

5、在組織開展學(xué)院傳統(tǒng)品牌活動，配合組織院級各項臨時大型活動和思想政治類活動，負(fù)責(zé)我院的傳統(tǒng)品牌活動的工作，做到時時想在前、做在前，認(rèn)真、積極地為這些特色活動做好準(zhǔn)備工作。

6、注重和部門干事之間的溝通和交流，注重提高干事辦事和搞活動的積極性，與部門干事保持很好的溝通。在分配工作給干事的同時，注重讓部門干事提出自己的看法和觀點，使部門干事從進(jìn)入本部門就善于發(fā)現(xiàn)問題、思考問題和解決問題，加強(qiáng)干事的自主辦事能力和組織能力。讓本部門干事能在短短的一年中更好地鍛煉自己和明顯提高自身辦事能力，在一年中成長為能夠獨擋一面的人才。

如果我競選成功，我將努力做到：嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律；勤學(xué)習(xí)，勤調(diào)查，勤督辦。以共同的目標(biāo)來凝聚大家，以有效的管理來激勵大家，以自身的行動來帶動大家。努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，做事講效果。我將用真誠、理解和信任對待我們的每一個部員，給他們一個寬松的自我發(fā)展和創(chuàng)造的空間。

偽，而是希望伴隨我和身邊同學(xué)的成長，一起為我院的學(xué)生工作獻(xiàn)出一分力量，大學(xué)生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，與信任。

我期待您們的信任！

酒店招聘申請書大全（22篇）篇六

尊敬的劉總：

在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在20xx年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認(rèn)同，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎的稱號。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽儭?/p>

隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總！而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。

您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機(jī)會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”！

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，李總，您又是那樣的通情達(dá)理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補(bǔ)償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，李總”！萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達(dá)一定高度，取得一些成就，得到眾人的認(rèn)可，成為主演。

酒店招聘申請書大全（22篇）篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫xx，是本酒店客房部文員。

首先感謝酒店近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個人原因，無法為酒店繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向酒店提出辭職申請，將于年月日離職，請酒店做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為酒店帶來的不便，我深感歉意。

望酒店批準(zhǔn)，謝謝！

祝酒店業(yè)績蒸蒸日上。

辭職人：xxx。

xxxx年x月x日。

酒店招聘申請書大全（22篇）篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在酒店工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的照顧，工作上，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和實踐技能；在生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。

隨著時間推移，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱，所以想自己有必要再去學(xué)點有關(guān)本專業(yè)的知識，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予支持和理解，準(zhǔn)予我的辭職申請！

在這里，特別感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感x總一直以來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

急切盼望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職信，并協(xié)助我辦理相關(guān)的辭職手續(xù)，在沒離開酒店只前，我還是會認(rèn)真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展！祝同事們工作愉快；祝酒店大展宏圖！

辭職人：xx。

20xx年xx月xx日。

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酒店招聘申請書大全（22篇）篇九

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

擔(dān)任大堂經(jīng)理一職已有三個月了，我的感受如下，從前臺接待到大堂副經(jīng)理，讓我從工作的轉(zhuǎn)變、從對工作的茫然、有壓力到現(xiàn)在的習(xí)慣、適應(yīng)、勝任。每個階段的不同的感受與體會，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉(zhuǎn)變。很榮幸能夠加入酒店這個團(tuán)結(jié)向上的集體，也一直很感謝領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)初提供給我這么好的一個能發(fā)揮自我、施展自我的平臺。現(xiàn)將三個月以來各方面的情況作如下匯報：

工作上，始終堅持以崗位職責(zé)要求為標(biāo)準(zhǔn)，做好大堂日常管理工作，按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格督導(dǎo)、培訓(xùn)和考核下屬員工搞好服務(wù)工作，實行獎罰考核制，確保酒店大堂潔凈與設(shè)施設(shè)備完好，立足于為所有住店客人提供一個潔凈、安全、舒適、溫馨的環(huán)境。

加強(qiáng)員工管理，充分立足自身定位，落實酒店的“人性化”管理，真正做好員工的“貼心人”。我始終認(rèn)為，作為一個的管理者，必須有傾聽下屬意見的良好習(xí)慣。一直以來在員工溝通交流方面，我做了大量的工作，及時了解員工信息，多溝通、多交流、多關(guān)心，增進(jìn)了與員工之間的感情，團(tuán)隊凝聚力也越來越強(qiáng)。讓員工開心的工作、開心的生活也是我的管理宗旨和責(zé)任。

思想上，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身的管理理論水平和管理能力，尋求探索出一套適合自身的管理思維體系。通過長期以來的學(xué)習(xí)積累，讓我獲得了知識，增長了自信，更加堅定了為之奮斗的信念。

同時我認(rèn)真學(xué)習(xí)研究崗位職責(zé)和客房操作流程，有計劃性的系統(tǒng)溫習(xí)客房管理基礎(chǔ)知識，并將自己的所學(xué)所得所感運用于實際工作中檢驗，用理論來指導(dǎo)解決實踐，不斷提高自身分析問題和解決問題的能力，增強(qiáng)工作中的原則性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。通過不斷發(fā)現(xiàn)問題、不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極研究新情況，解決新問題，從而拓展自身思維空間，不斷提升了自身業(yè)務(wù)能力。

2、不段鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中逐漸克服急噪情緒，積極、熱情、細(xì)致地對待每一項工作。

今天，我鄭重的向酒店領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，希望能夠擔(dān)任大堂副經(jīng)理一職。我明白在新的條件下將面臨更大的挑戰(zhàn)，但我已經(jīng)作好了準(zhǔn)備，隨時準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩，我都將和我的團(tuán)隊并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培、我對工作執(zhí)著和熱愛以及全體同事們不懈的支持。

我將一如既往努力工作，不斷總結(jié)、積累、完善自己，提升自身綜合能力，提高工作質(zhì)量和效率，爭取為酒店創(chuàng)造更大的價值，做出更大的貢獻(xiàn)，因為我始終堅信這所有的努力，我自己也是最大的受益者。

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

酒店招聘申請書大全（22篇）篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我到xxx酒店工作已經(jīng)快3個月了，第一個月?lián)吻芭_接待員，第二月至今擔(dān)任洗浴部前臺的錄單員。在這期間，我學(xué)到了很多東西，尤其是本酒店的企業(yè)文化。我們酒店現(xiàn)正處于快速發(fā)展期，足以證明酒店的生命力和發(fā)展力。

剛到酒店工作時，對酒店的情況了解很少，通過這近3個月的工作，我已經(jīng)對于對員工的要求和企業(yè)的發(fā)展方向只是有了一個簡單的了解。通過這3個月的工作，我逐漸認(rèn)識到，xxx酒店對員工的要求是全面的，從工作態(tài)度到業(yè)務(wù)能力到個人素質(zhì)。酒店是要全面發(fā)展的，如果個人的發(fā)展跟不上酒店發(fā)展的速度，那么員工將被酒店淘汰。

作為這樣一個高成長性酒店中的一名員工，我已經(jīng)有了強(qiáng)烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足，例如在業(yè)務(wù)知識和溝通能力上還存在很大欠缺。我會在今后的工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融入集體。

xxx酒店洗浴部是一個成功，高效率的`團(tuán)隊，它對于我來說有著深深的吸引力，我希望能早日成為這成功團(tuán)隊中正式的一員。請部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的轉(zhuǎn)正要求為盼。

此致

敬禮!

20xx年**月**日。

酒店招聘申請書大全（22篇）篇十一

酒店招聘申請書大全（22篇）篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：

很遺憾在這個時候遞交這份辭職報告，承蒙您在職期間對我的關(guān)心及照顧，讓我觸及到很多以往學(xué)習(xí)不到的。我思考了很久，提筆寫下這份的時候帶著對您以及公司深深的歉意。但是我發(fā)現(xiàn)我還是不太適合這份工作，為此我努力過、爭取過、也認(rèn)真的思考過，但是能力有限，很多工作上的疏忽為公司也帶來了很多的不便，你們的寬容和教導(dǎo)讓我由衷的感激。我在酒店前臺的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，前臺是酒店的形象，服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重影響整個酒店的質(zhì)量。但是在這段工作時間里，我在思想認(rèn)識還有實際操作中并沒有盡到這個義務(wù)。經(jīng)過認(rèn)真思考，辭職的緣由歸類有以下幾點：1、對于工作任務(wù)熱情度不高，怠慢消極的情緒比較多。2、在面對客人的時候應(yīng)變能力并不是很靈活，不能及時處理好客人的反饋。3、對于客房的了解不全面，不能很快的應(yīng)變。4、業(yè)務(wù)知識和相對的培訓(xùn)沒有做好相對的跟進(jìn)。5、最重要的是面對國外客人沒有一名前臺接待應(yīng)具備的英語能力。缺乏交流和溝通，導(dǎo)致消息反饋不及時。

我本以為這些對于我來說只要認(rèn)真學(xué)習(xí)不是問題，可是，后來在接待外國客人的時候，好多問題出來了，對于我已經(jīng)一年多沒有接觸英語這才明白我好些單詞都已生疏，酒店的好多設(shè)施設(shè)備的名稱都是以前沒有接觸過的，這些問題讓我很是苦惱，這些工作上的不足導(dǎo)致了很大的心里壓力，以及負(fù)面情緒影響，我反復(fù)思考，還是覺得這份工作并不適合我，還請您能夠諒解，并給與批準(zhǔn)。我會在這段時間把手頭的工作做好交接，盡量避免給公司帶來不必要的麻煩。

此致

敬禮!

申請人：

酒店招聘申請書大全（22篇）篇十三

xx酒店有限責(zé)任公司座落于美麗的廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)，是一家按星級酒店標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的園林式綜合性酒店，現(xiàn)面向社會公開招聘。

一、招聘崗位及要求。

1、副總經(jīng)理：1名。

要求：高中以上學(xué)歷，男女不限，45歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，在四星級酒店擔(dān)任副總經(jīng)理3年以上工作經(jīng)驗。

2、餐飲部經(jīng)理：1名。

要求：高中以上學(xué)歷，男女不限，40歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)，精通餐飲業(yè)務(wù)，在四星級酒店擔(dān)任餐飲經(jīng)理3年以上工作經(jīng)驗。

3、總臺領(lǐng)班：2名。

要求：高中以上學(xué)歷，男女不限，18-35歲，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，開朗大方，形象佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力強(qiáng)，有在四星級酒店總臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、客房領(lǐng)班：2人。

5、餐廳領(lǐng)班：2人。

二、注意事項。

1、應(yīng)聘者個人信息僅用于此次招聘，xx酒店有限責(zé)任公司對未被錄用人員的材料將嚴(yán)格保密，未錄用人員的.資料恕不退還。

2、應(yīng)聘者對個人提供信息的真實性負(fù)責(zé)，如有虛假，xx酒店有限責(zé)任公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

3、本次公開招聘分為采用現(xiàn)場報名、面試、試用(3個月)、上崗四個流程。

4、待遇面議。

三、報名時間。

自招聘啟事發(fā)布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，雙休日不休息。

四、報名方式。

有意者需填寫xx酒店報名登記表(見附件)一份，持本人身份證、學(xué)歷證明、崗位資格證等(上述證件請攜帶原件、復(fù)印件)和2寸免冠近照2張至報名地點。由本人到xx酒店(柘林鎮(zhèn)原桃花溪度假村)。

聯(lián)系電話：xxx(熊先生)xxx(劉先生)或xx酒店(xxx路16號)現(xiàn)場面試。

聯(lián)系電話：xxx1、xxx(xxx)。

xx年五月二十二日。

xx國際大酒店，是xx地區(qū)一座五星級酒店。占地67.8畝，酒店面積5.5萬平方米，地下一層，裙房3層，地上24層，客房288套間。

計劃財務(wù)部現(xiàn)需要在籌備期招聘財務(wù)經(jīng)理一名，成本主管一名，收入審計主管一名，it主管一名，需有酒店工作經(jīng)驗。

酒店可提供住宿，薪酬面議。

本人承諾提供你一個和諧的工作環(huán)境和良好的學(xué)習(xí)氛圍，傳授你酒店財務(wù)管理的技巧和技能，量身定制你未來發(fā)展計劃，助你快速成長。

有意者，可聯(lián)系我。發(fā)簡歷至郵箱：xxx。

電話：xxx。

酒店招聘申請書大全（22篇）篇十四

年齡：戶口所在地：菏澤。

婚姻狀況：未婚。

求職意向及工作經(jīng)歷。

應(yīng)聘職位：酒店管理、公關(guān)經(jīng)理|主管、銷售員。

人才類型：全職職稱：

工作年限：3可到職日期：隨時

求職類型：全職希望工作地區(qū)：北京北京。

個人工作經(jīng)歷：本人xxx、中共黨員、是10月參與部隊12月退伍。在部部隊擔(dān)任過班長、教官。多次培訓(xùn)大學(xué)生。參與中國第一次舉辦的和平07軍事演習(xí)，曾立過集體三等功兩次，優(yōu)秀士兵一次，嘉獎兩次。退伍后應(yīng)聘到酒店工作，在前臺擔(dān)任主管，有很強(qiáng)的管理能力。為公司創(chuàng)造更好的發(fā)展前景，希望貴公司給我一個發(fā)展的空間。

在激烈的市場競爭中艱苦創(chuàng)業(yè)的`事跡，作為一名退伍軍人，我也想為貴公司盡自己一份力量，因此，我想在貴公司應(yīng)聘得管理工作，對我來說，我都可以拿得下來!假如貴公司通過了我的應(yīng)聘請求，那么我會在實際工作中給貴公司交一份合格的答卷!

教育背景。

畢業(yè)院校：單縣重點高中。

最高學(xué)歷：高中畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：黨政管理所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

語言能力。

外語：無外語水平：無。

國語水平：精通粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

酒店招聘申請書大全（22篇）篇十五

公司行業(yè)：娛樂休閑/餐飲/服務(wù)。

薪資待遇：面議。

學(xué)歷要求：高中招聘職位：

工作年限：不限招聘人數(shù)：10人。

聯(lián)系方式：

1、面試：主要測試應(yīng)試者的處事潛力、應(yīng)變潛力和普通話表達(dá)潛力。根據(jù)面試成績，從高到低分等額確定考察人選。

2、考察：由考察組對考察對象的工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法狀況進(jìn)行考察了解。對德行表現(xiàn)差的淘汰。

3、培訓(xùn)與試用：體檢合格人員集中進(jìn)行先培訓(xùn)、后試用，經(jīng)培訓(xùn)、試用考核合格者，簽訂聘用合同并繳納五險一金。

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酒店招聘申請書大全（22篇）篇十六

xxx市中環(huán)國際酒店，屬xxx投投資有限公司實體企業(yè)之一。酒店位于xxx市臨河區(qū)新華西街地礦大廈，地處臨河新區(qū)中央地段，地理位置優(yōu)越，與市黨政辦公大樓、市文化博覽中心、河套公園遙相呼應(yīng)。酒店按星級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計，擁有各類標(biāo)準(zhǔn)間、商務(wù)套房、豪華套房145間，設(shè)有西餐廳、中餐廳、港式茶廳，可同時接待1000人用餐。酒店引入粵港專業(yè)管理團(tuán)隊，以創(chuàng)新的管理理念，品牌經(jīng)營以人為本的服務(wù)宗旨，把中環(huán)國際打造成為八百里河套一顆璀璨的明珠。

現(xiàn)特向社會招聘賢才：

一、人事主管、餐飲主管領(lǐng)班、客房主管領(lǐng)班、收銀主管、大堂副理多名。

條件：從事酒店管理相關(guān)工作經(jīng)驗二年以上。

工資待遇：2300元以上。

二、餐廳服務(wù)員、傳菜員：100名客房服務(wù)員：10名。

條件：1.餐飲、客房服務(wù)員：女，身高1.58m以上。

2.傳菜員：男，身高1.65m以上。

3.門童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，氣質(zhì)佳。

工資福利待遇：

1.餐廳服務(wù)員、傳菜員、門童：：2100+提成+工齡。

2.客房服務(wù)員：1800+工齡。

以上人員一經(jīng)錄用，酒店提供公寓化食宿。

招聘熱線：15848xxxxxxxx185115。

xxxx投投資有限公司中環(huán)國際酒店。

20xx年x月x日。

酒店招聘申請書大全（22篇）篇十七

江蘇鹽城zz錦江國際大酒店，是鹽城地區(qū)一座五星級酒店。占地67.8畝，酒店面積5.5萬平方米，地下一層，裙房3層，地上24層，客房288套間。

計劃財務(wù)部現(xiàn)需要在籌備期招聘財務(wù)經(jīng)理一名，成本主管一名，收入審計主管一名，it主管一名，需有酒店工作經(jīng)驗。

酒店可提供住宿，薪酬面議。

本人承諾提供你一個和諧的工作環(huán)境和良好的學(xué)習(xí)氛圍，傳授你酒店財務(wù)管理的`技巧和技能，量身定制你未來發(fā)展計劃，助你快速成長。

有意者，可聯(lián)系我。發(fā)簡歷至郵箱：zzzz。

酒店招聘申請書大全（22篇）篇十八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我叫xx，是本酒店客房部文員。

首先感謝酒店近段時間對我的`信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個人原因，無法為酒店繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向酒店提出辭職申請，將于年月日離職，請酒店做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為酒店帶來的不便，我深感歉意。

望酒店批準(zhǔn)，謝謝！

祝酒店業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

申請人：

時間：

酒店招聘申請書大全（22篇）篇十九

學(xué)歷要求：高中招聘職位：

工作年限：不限招聘人數(shù)：10人

聯(lián)系方式：

招聘程序：

1、面試：主要測試應(yīng)試者的`處事潛力、應(yīng)變潛力與普通話表達(dá)潛力。根據(jù)面試成績，從高到低分等額確定考察人選。

2、考察：由考察組對考察對象的工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法狀況進(jìn)行考察了解。對德行表現(xiàn)差的淘汰。

3、培訓(xùn)與試用：體檢合格人員集中進(jìn)行先培訓(xùn)、后試用，經(jīng)培訓(xùn)、試用考核合格者，簽訂聘用合同并繳納五險一金。

酒店招聘申請書大全（22篇）篇二十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫xx，是本酒店客房部文員。

首先感謝酒店近段時間對我的.信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個人原因，無法為酒店繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向酒店提出辭職申請，將于年月日離職，請酒店做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為酒店帶來的不便，我深感歉意。

望酒店批準(zhǔn)，謝謝！

祝酒店業(yè)績蒸蒸日上。

辭職人：xxx。

xxxx年x月x日。

酒店招聘申請書大全（22篇）篇二十一

3、記錄詳情，并承諾會給客人調(diào)查結(jié)果，請客人再回憶是否有出入;。

4、由客人提供的信息到客房部和監(jiān)控中心進(jìn)行調(diào)查，詢問當(dāng)班服務(wù)員，將調(diào)查結(jié)果告訴客人，由客人決定是否報警。

二、客人報房內(nèi)電話掛不出，怎么辦?

1、非常抱歉出現(xiàn)此類事情，請客人提供房號;。

2、根據(jù)房號查看該住客的電腦信息，是否有原因;。

3、向客人解釋原因，請客人諒解，并請客人給予配合;。

4、在電腦上進(jìn)行更正或通知客房部查看。

三、客人結(jié)賬時，發(fā)現(xiàn)個別賬單簽名與他的字跡不符，怎么辦?

1、非常抱歉出現(xiàn)此類事情，立即進(jìn)行對比查看;。

2、詢問客人是否同意過同房客人或其它朋友將消費記入房費中;。

3、對于仍存在的異議，請客人先將賬掛起，調(diào)查清楚后再結(jié);。

4、對于有異議的賬單，與當(dāng)班的收銀員進(jìn)行核對、詢問詳情。

四、客房服務(wù)員報客房地毯發(fā)現(xiàn)煙蒂燙洞怎么辦?

1、請客房服務(wù)員再次確認(rèn)是否新出現(xiàn)的煙洞或確定是該客住房期間所造成的;。

2、向客人解釋客房內(nèi)地毯上有煙洞，根據(jù)酒店的規(guī)定需要賠償;。

3、如有異議，與客人一起上房進(jìn)行查看，請客人回憶;。

4、可酌情減免賠償費用。

五、房務(wù)部報客人將一條浴巾帶走，并己到總臺結(jié)賬，怎么辦?

2、如客人不愿當(dāng)面拿出，就可請客人回房幫助尋找，給客人留足面子;。

3、各客人解釋房內(nèi)找不到浴巾，則需要客人進(jìn)行賠償;。

4、如客人承認(rèn)，則應(yīng)向客人解釋浴巾為非酒店易耗品，如客人需要可以購買，同時非常感謝客人能購買酒店物品作為紀(jì)念品。

六、客人用了客房的小酒吧內(nèi)的飲料，卻矢口否認(rèn)，怎么辦?

1、請客房部再次進(jìn)行查看，房內(nèi)的飲料是否是及時的補(bǔ)充過，或客人己經(jīng)支付過;。

2、請客人詢問同住的客人是否有使用，或回憶是否在住宿期間有朋友會面等;。

3、也請客人回憶是否飲料放置在房內(nèi)的其它位置，請客人協(xié)助;。

4、可酌情減免此費用。

七、住客房間鑰匙丟失了，怎么辦?

1、安撫客人，請客人報出房號或登記人姓名，進(jìn)行查看;。

2、請客出示有效證件，與電腦上登記人進(jìn)行核對相關(guān)信息;。

3、無誤后，可為客人重制一把鑰匙，并提醒客人丟失的鑰匙是需要賠償?shù)?。

4、告訴客人原先的鑰匙己失效。

八、客人在飯店內(nèi)生病，怎么辦?

1、對客人的生病表示同情，并請客人放心，酒店會進(jìn)行照顧;。

2、立即聯(lián)系酒店醫(yī)務(wù)人員，為客人進(jìn)行現(xiàn)場診斷;。

3、根據(jù)客人的病情，安排人員為客人到酒店外買藥或送客人到就近醫(yī)院進(jìn)行就醫(yī);。

4、對客人進(jìn)行關(guān)注，直到客人康復(fù)。

九、客人晚上結(jié)賬，第二天早上離店，要求保留客房鑰匙，怎么辦?

1、向客人解釋酒店結(jié)賬是24小時服務(wù)的，客人完全可以在要離店時辦理退房結(jié)賬;。

4、腦上做好備注，并做好交接-班。

十、客人押金交付憑據(jù)丟失，怎么辦?

1、安撫客人，請客人報出房號或登記人姓名，進(jìn)行查看;。

2、請客出示有效證件，與電腦上登記人進(jìn)行核對相關(guān)信息;。

3、無誤后，請客人將證件進(jìn)行復(fù)印作為酒店留存，并寫出證明;。

4、如非登記人本人，則可告訴客人暫不能結(jié)賬，由登記人本人攜有效證件進(jìn)行結(jié)賬，并做好相關(guān)的電腦注明。

十一、客人在店期間死亡，怎么辦?

1、立即通知保安部，并封鎖現(xiàn)場;。

2、根據(jù)上級指示報警，同時留住同房人員或客人的朋友等;。

3、打印該客人的相關(guān)信息資料，以及住店期間的的監(jiān)控錄像;。

4、招集酒店相關(guān)人員，如該房的清掃員等，配合警方工作。

十二、客人帶寵物進(jìn)酒店，怎么辦?

1、立即進(jìn)行阻止，禮貌告訴客人酒店有規(guī)定是不允許帶寵物進(jìn)店;。

2、請客人將寵物暫時寄存予禮賓部，辦理相應(yīng)手續(xù);。

3、如時間較長，則請客人定時給寵物喂食;。

4、做好交接-班工作，直至客人將寵物帶離店。

十三、晚上探訪時間己過，催促訪客離店，住客拒絕合作，怎么辦?

1、禮貌告訴客人酒店的訪客制度，請客人予以配合;。

2、可根據(jù)住客要求酌情延長訪客離店時間;。

3、可建議訪客到前臺進(jìn)行住客登記;。

4、與保安員上房，為訪客進(jìn)行住客登記。

十四、住客喝醉酒無理取鬧，怎么辦?

1、保持冷靜，通知保安部，將客人帶離對客服務(wù)區(qū)域;。

2、如事態(tài)擴(kuò)大，由值班經(jīng)理決定報警;。

3、報警后，由警方處理，并將喝醉酒客人帶離酒店;。

4、發(fā)生沖突時，一定要以保護(hù)酒店員工和財產(chǎn)為原則。

十五、客人在大堂不慎滑倒，怎么辦?

1、立即上前向客人道歉，并進(jìn)行幫助;。

2、扶客人至休息處，有必要時請酒店醫(yī)護(hù)人員到現(xiàn)場;。

3、了解客人的相關(guān)信息，向客人贈送水果或酒店禮品等，以意歉意;。

4、通知pa組對現(xiàn)場設(shè)立告示牌，進(jìn)行清理，或擴(kuò)大范圍，加強(qiáng)現(xiàn)場管理。

十六、客人攜帶的密碼箱鑰匙丟失，要求幫助開箱，怎么辦?

1、請客人出示有效證件，進(jìn)行登記;。

2、請客人報出箱內(nèi)相關(guān)物品，以便開箱后核對;。

3、請客人填寫開箱授權(quán)書，并簽名;。

4、由保安員、工程人員、值班經(jīng)理在場情況下進(jìn)行開箱，同時也簽名。

十七、訂單注明是自付，客人結(jié)賬時要求房費轉(zhuǎn)公司，怎么辦?

1、禮貌向客人解釋訂房時是要求客人自付，酒店未收到公司通知;。

2、請客人與公司聯(lián)系，確定房費事宜;。

3、請公司以書面或傳真形式通知酒店，但必須要求有效人簽名同意;。

4、可先將賬掛起，待客人與公司確認(rèn)后再處理。

十八、住店客人一夜未回房，怎么辦?

1、立即上房查看，房內(nèi)是否有行李、房門鑰匙等物品，若有則無須處理;。

2、通過電腦，了解住客的相關(guān)信息，如客人的聯(lián)系方式、是否是團(tuán)體/會議成員等;。

3、根據(jù)信息盡量與客人取得聯(lián)系，確定房間如何處理事宜;。

4、作為處宿房，先為客人作退房處理，待客人回酒店后再決定;。

十九、飯店客滿，仍有客人來住店，怎么辦?

1、非常感謝客人的到來，禮貌向客人解釋酒店己客滿;。

2、聯(lián)系客房部，對維修房等特殊房間進(jìn)行查看，向客人做好解釋，是否愿意入住;。

3、可為客人做好預(yù)訂，列入等候名單，有退房立即通知客人;。

4、為客人到其他同級的酒店進(jìn)行預(yù)訂，等次日有房間時，接客人回酒店入住。

二十、飯店發(fā)生火災(zāi)，怎么辦?

1、保持鎮(zhèn)定，到現(xiàn)場查看;。

2、按動最近火警報警器;。

3、通知總機(jī)，說出火警發(fā)生地點及火情;。

4、在安全情況下，利用就近的滅火設(shè)備盡力將火撲滅。

二十一、電話預(yù)訂客房，怎么運作?

1、振鈴三聲內(nèi)接聽電話，自報家門;。

2、記錄客人所有預(yù)訂客房的要求內(nèi)容及聯(lián)系電話和保留時間等;。

4、與客人確定預(yù)訂內(nèi)容，并感謝客人的訂房。

二十二、客人自稱是總經(jīng)理的朋友要求持價入住，怎么辦?

1、請客人先入住，辦理正常入住登記手續(xù);。

2、請客人入住后設(shè)法自己聯(lián)系總經(jīng)理通知總臺更改房價;。

3、請客人明白，總臺只有在接到領(lǐng)導(dǎo)通知后會修改房價;。

4、知會本部門領(lǐng)導(dǎo)，做好交接-班。

二十三、安排客房的原則是什么?

1、vip客人或vip團(tuán)體;。

2、團(tuán)體或會議;。

3、保證類訂房或確認(rèn)類訂房;。

4、一般類訂房。

二十四、客人住店期間適逢生日，怎么辦?

1、通知餐廳部為客人準(zhǔn)備生日蛋糕、賀卡和鮮花等;。

2、通知客房部，待客人回房后通知大堂副理;。

3、將生日蛋糕、鮮花等送到客人面前，祝客人生日快樂;。

4、向客人征詢意見或建議，并做好記錄存檔。

二十五、領(lǐng)客人進(jìn)房時，發(fā)現(xiàn)房間未整理好或有其他客人的行李，怎么辦?

1、立即退出房間，向客人道歉;。

2、立即通知總臺，報告情況，為客人換房;。

3、帶客人進(jìn)入其它ok房，為客人辦理換房手續(xù);。

4、與客房部核實房態(tài)，查出原因。

二十六、團(tuán)隊行李己到，客人未到，怎么辦?

1、查看預(yù)訂團(tuán)隊，確定行李屬于將到店的團(tuán)隊;。

2、查看行李的完好程度，與送行李者簽名確認(rèn)行李件數(shù);。

3、將所有行李用網(wǎng)罩住，待團(tuán)隊抵店后派送;。

4、與團(tuán)隊領(lǐng)隊取得聯(lián)系，做好交接-班。

二十七、怎樣為客人寄存行李?

1、請客人填寫行李寄存單;。

2、提醒客人貴重物品、易燃易爆易碎、食品等酒店不予寄存;。

3、檢查行李完好程度，確認(rèn)行李件數(shù)和提取時間;。

4、將行李寄存聯(lián)客人聯(lián)交于客人，提醒客人憑寄存聯(lián)提取。

二十八、客人提取行李時，提取聯(lián)丟失，怎么辦?

1、請客人說出行李件數(shù)、式樣、寄存時間等信息;。

2、確定是否有如客人所說的行李寄存;。

3、請客人出示有效證件，與行李寄存牌進(jìn)行核對，并復(fù)印證件登記，請客人簽收;。

4、提醒客人只有與寄存牌上的所有信息相符才能提取。

二十九、客人到店后，客房未準(zhǔn)備好，怎么辦?

1、立即聯(lián)系客房部，提供其它ok房，為客人入住;。

2、詢問客房部所要等候的時間，請客人稍等;。

3、如時間較長，則由大堂副理引領(lǐng)到大堂吧休息;。

4、隨時與客房部聯(lián)系，及時讓客人進(jìn)房休息。

三十、客人到店后，客房未準(zhǔn)備好，客人表示先入住再清潔，怎么辦?

1、告訴客房部，客人愿意先入住后再清潔;。

2、告訴客人房間還未清潔好，請客人可先將行李放于行李房寄存;。

3、為客人辦理入住手續(xù)，對于房間未準(zhǔn)備好表示歉意;。

4、電腦上作好注明，隨時關(guān)注，更改房態(tài)。

三十一、有預(yù)訂客人入住時，飯店己無房可售，怎么辦?

1、查看其它預(yù)訂客房情況，是否可調(diào)節(jié)，或有未到的預(yù)訂，及時為客人入住;。

2、向客人道歉，立即聯(lián)系客房部查看維修房等特殊房間，是否可出售，減免當(dāng)天房費;。

4、查出原因，追究責(zé)任，杜絕再次發(fā)生。

三十二、當(dāng)客人拒付押金時，怎么辦?

1、禮貌向客人解釋交押金是酒店的規(guī)定，是為了方便客人在酒店內(nèi)消費;。

2、可酌情減少押金的數(shù)額，但必須高于房費;。

3、可建議客人刷信用卡，結(jié)賬時用現(xiàn)金或信用卡結(jié)算;。

4、可建議客人聯(lián)系酒店銷售人員或其他人為其作擔(dān)保等。

三十三、客人入住登記押金不夠，稱晚上朋友帶錢來補(bǔ)交，怎么辦?

1、建議客人作保證類訂房，為客人留房;。

2、讓客人入住，根據(jù)押金數(shù)額，制作鑰匙，征求客人同意，通知客房部撤吧;。

3、讓客人刷信用卡或聯(lián)系酒店人員作擔(dān)保;。

4、關(guān)注此房，做好交接-班，隨時跟催押金。

三十四、客人訂了兩間房，要求幫其晚到的朋友登記開房，怎么辦?

1、禮貌向客人解釋，兩間房必須要有兩份證件以上登記，是公安局的規(guī)定;。

2、可讓客人先開一間房，另一間作保證類訂房，為其留房;。

3、請客人提供其朋友的信息，查看客史檔案，為其辦理入住;。

4、可先開房，但必須提醒客人，其晚到的朋友一定要登記，并做好跟進(jìn)工作。

三十五、客人對現(xiàn)金押金數(shù)額高出房費有異議，怎么辦?

1、禮貌向客人解釋是為了其方便在酒店內(nèi)消費簽單;。

2、禮貌向客人說明，除了房費外，還有其它不確定的費用，如電話費，酒店費等;。

3、酒店是根據(jù)客人最終實際消費客進(jìn)行結(jié)算;。

4、建議客人押房費的現(xiàn)金，其余可刷信用卡結(jié)算。

三十六、團(tuán)隊/會議要求延遲退房時間，怎么辦?

1、必須與酒店此團(tuán)隊/會議的接待人取得聯(lián)系，確認(rèn)延遲退房的收費事宜;。

2、確定延遲的時間，根據(jù)客情上報請示;。

3、建議團(tuán)隊/會議保留少數(shù)客房，作為放置行李或休息之用;。

4、隨時關(guān)注，跟進(jìn)退房情況，做好結(jié)賬準(zhǔn)備工作。

三十七、客人要求換房，怎么辦?

1、詢問客人換房的合理原因;。

2、根據(jù)客情，請客人持鑰匙到總臺辦理換房手續(xù);。

3、更改房價，通知客房部換房情況;。

4、填寫換房單，知會相關(guān)部門或崗位。

三十八、訪客詢問保密房或重要客人的房號時，怎么辦?

1、必須堅持住客的信息資料是不能隨意泄漏的原則;。

2、婉轉(zhuǎn)告訴訪客暫無其要找的客人入住，可自行聯(lián)系;。

3、建議訪客進(jìn)行留言，為其轉(zhuǎn)告;。

4、電話詢問住客是否可告訴訪客的房號。

三十九、陌生客人到總臺來取鑰匙，怎么辦?

1、查看總臺是否有陌生客人所說的鑰匙寄存;。

2、查看此鑰匙的領(lǐng)取是否有說明或特殊要求;。

3、對陌生客人進(jìn)行身份核對，有必要時可進(jìn)行登記;。

4、婉轉(zhuǎn)告訴陌生客人與鑰匙的持有人聯(lián)系，再轉(zhuǎn)告總臺是否可領(lǐng)取。

四十、房態(tài)表實際房態(tài)為有人住，而電腦卻為可售房，怎么辦?

1、立即將此房進(jìn)行控制，與客房部核對具體房態(tài);。

2、詢問其他同事，是否出現(xiàn)差錯或未跟進(jìn)事項;。

3、致電房內(nèi)住客，核實身份，找出原因;。

4、找出原因后，向客人做好解釋，請客人配合，或做好彌補(bǔ)措施。

四十一、房態(tài)表實際房況為空房待清潔，而電腦卻為有人住，怎么辦?

1、立即將此房進(jìn)行控制，與客房部核對具體房態(tài);。

2、詢問其他同事，是否出現(xiàn)差錯或未跟進(jìn)事項;。

3、請客房部進(jìn)房進(jìn)行查看，確定此房的真實房態(tài);。

4、找出原因后，向客人做好解釋，請客人配合，或做好彌補(bǔ)措施。

四十二、客人在店外打電話要求退房，怎么辦?

1、請客人報出房號及登記人姓名，進(jìn)行核對;。

2、詢問來電客人的姓名，及鑰匙的位置;。

3、詢問客人以什么方式結(jié)賬，并做好相應(yīng)工作;。

4、通知客房部查房，進(jìn)行退房處理。

四十三、有人到飯店逼債，要求告訴客人房號，怎么辦?

1、必須堅持住客的信息資料不能隨意泄漏的原則;。

2、婉轉(zhuǎn)告訴來電客人暫無此客人入住，請客人自行聯(lián)系;。

3、建議來電者進(jìn)行留言，為其轉(zhuǎn)告;。

4、請保安部協(xié)助，以防事態(tài)擴(kuò)大。

四十四、離店客人要求保留客房，要求兩天后重新入住此房，怎么辦?

查看兩天后的客情，確定是否能為其預(yù)訂此房;。

2、為客人做預(yù)訂并注明，但不能向客人承諾一定給其保留此房，只能是盡量;。

3、客情緊張時，則請客人預(yù)訂其他類型房間，但可盡量安排此房;。

4、做好交接-班工作和客史檔案。;。

四十五、離店客人要求轉(zhuǎn)交物品，怎么辦?

1、時間較長，請客人寄存于禮賓部;。

2、向客人說明對易燃、易爆、易碎、食品等不予轉(zhuǎn)交;。

3、請客人填寫物品轉(zhuǎn)交單，并注明聯(lián)系方法;。

4、請客人說明領(lǐng)取人或領(lǐng)取時間。

四十六、收到離店客人的郵件，怎么辦?

1、查看客史檔案，聯(lián)系上客人;。

2、聯(lián)系客人在本地區(qū)的接待單位，由單位轉(zhuǎn)交;。

3、留存于部門，待客人來領(lǐng)取，按規(guī)定處理;。

4、對于急件等，無法聯(lián)系上客人，則應(yīng)立即退回。

四十七、訪客要求總臺將貴重物品轉(zhuǎn)交給預(yù)抵客人，怎么辦?

1、與訪客確定是否有此預(yù)抵客人;。

2、通知大堂副理，將貴重物品存于酒店貴重物品寄存箱內(nèi)，大堂副理保管客人鑰匙;。

3、填寫物品轉(zhuǎn)交單，請客人留下姓名、單位及聯(lián)系方法，并留言;。

4、做好交接-班，跟進(jìn)此事宜。

四十八、對方聲音太小，聽不清楚怎么辦?

1、向客人抱歉，請客人聲音大點;。

2、建議客人重新?lián)艽蚧蚋淖兺ㄐ殴ぞ?。

3、仔細(xì)聆聽，做好筆錄;。

4、將筆錄內(nèi)容進(jìn)行復(fù)述，與客人確認(rèn)。

四十九、有電話找住客，但電腦顯示該房未出租，怎么辦?

1、向客人抱歉，說明所要轉(zhuǎn)的房間為空房;。

2、詢問來電者所要找客人的姓名或單位等信息，確定是否已退房或未到;。

3、請來電者留下聯(lián)系方式，根據(jù)客史檔案對已離店的該房住客進(jìn)行聯(lián)系;。

4、請來電者留言為其轉(zhuǎn)告。

五十、外線找保密房客人，怎么辦?

1、必須堅持住客的信息資料不能隨意泄漏的原則;。

2、告訴來電者暫無此客人入住，請其自行聯(lián)系;。

3、請來電者留言，為其轉(zhuǎn)告;。

4、電話詢問住客是否要接電話或告訴房號。

五十一、接到無聲電話，怎么辦?

1、向?qū)Ψ奖?，聽不到聲音，請其大聲點;。

2、請對方重?fù)芑蚋鼡Q通信工具;。

3、聽不到對方的聲音，請其先掛機(jī);。

4、掛機(jī)后檢查電話機(jī)是否正常。

五十二、客人需要叫醒服務(wù)，怎么辦?

1、請客人提供房號、姓名及所要叫醒的時間;。

2、復(fù)述客人的叫醒服務(wù)要求，并確認(rèn);。

3、做好記錄，在電腦上設(shè)制;。

4、電腦自動叫醒后，人工電話再次進(jìn)行叫醒確認(rèn)。

五十三、電腦出現(xiàn)故障，無法提供叫醒服務(wù)，怎么辦?

1、請客人提供房號、姓名及所要叫醒的時間;。

2、復(fù)述客人的叫醒服務(wù)要求，并確認(rèn);。

3、做好記錄，并進(jìn)行交接-班;。

4、人工電話進(jìn)行叫醒，有必要時請客房服務(wù)員現(xiàn)場叫醒。

五十四、客人結(jié)賬后，要在房內(nèi)掛外線，怎么辦?

1、禮貌向客人解釋結(jié)完賬后，房內(nèi)的電話是不能打外線的;。

2、建議客人到酒店商務(wù)中心使用公用電話;。

3、可酌情為客人再次開通外線，但必須請客人及時支付話費;。

4、隨時關(guān)閉外線電話。

五十五、客人到了預(yù)計離店的時間，但未來結(jié)賬，也未辦續(xù)住手續(xù)，怎么辦?

1、通知客房部查看，是否是外宿房;。

2、填寫續(xù)住通知單，送入客房，請客人回來時到總臺辦理續(xù)住手續(xù);。

3、如客人的押金不足，則要進(jìn)行電腦留言，并發(fā)催款通知單到客房;。

4、根據(jù)客史檔案，設(shè)法聯(lián)系到客人。

五十六、客人拿著非本人的身份證來住房時，怎么辦?

1、禮貌向客人解釋，住房登記必須使用本人的身份證;。

2、建議客人可先做保證類訂房，為其留房;。

3、請客人提供本人的姓名，查看客史檔案，為客人登記入住;。

4、申請上級同意，請客人提供其他住過的酒店或聯(lián)系親屬，發(fā)書面或傳真登記入住。

五十七、發(fā)現(xiàn)雙重售房時，怎么辦?

1、立即通知客房中心或樓層服務(wù)員，請客人到ok房，為客人換房;。

2、立即向客人道歉，通知大堂副理處理，并準(zhǔn)備ok房房卡和其換房手續(xù);。

3、為客人進(jìn)行房間升級并送入水果或酒店禮品等，以示歉意;。

4、盡可能當(dāng)面致歉。

五十八、客人入住時要求和以前一樣將費用掛入其公司，但其非有效簽單人，怎么辦?

1、請客人聯(lián)系該公司的有效簽單人，并讓其書面或傳真等形式通知酒店;。

2、先為客人辦理入住手續(xù)，支付定金，待確認(rèn)后歸還定金;。

3、通知與此單位的酒店銷售員出面解決;。

4、上報領(lǐng)導(dǎo)，酌情解決。

1、合理的時間為其保留預(yù)定，但必須向客人明確不能保留到次日;。

2、盡量確認(rèn)其抵店的具體時間，并與其保持聯(lián)系;。

3、經(jīng)上級同意，可為其客房升級，以迎合當(dāng)日此類客房的客情;。

4、請客人提供信用卡卡號或先支付費用，做保證類訂房。

六十、有客人至總臺，自稱是公安局，要求查找某一住客或其它事件，怎么辦?

1、請此客人出示有效工作證，并記錄姓名、單位;。

2、確認(rèn)后，積極配合，通知大堂副理和保安部;。

3、帶公安人員進(jìn)入非客服務(wù)區(qū)進(jìn)行協(xié)助;。

4、對外進(jìn)行保密。

六十一、一臺胞攜帶中華民-國護(hù)照登記，怎么辦?

1、明確大陸不承認(rèn)中華民-國護(hù)照的合法地位，不能使用登記;。

2、請客人出示臺胞證或其它有效證件;。

3、可請客人告訴此前入住過酒店，可與此酒店聯(lián)系取得資料;。

4、要明確先登記后入住原則。

六十二、某團(tuán)體簽證的外賓成員，在團(tuán)體離店時，要求續(xù)住離團(tuán)單獨活動，怎么辦?

1、聯(lián)系此團(tuán)的旅行社或接待單位;。

2、要求此團(tuán)的旅行社或接待單位出示證明;。

3、請求客人到本地公安局出入境科辦理手續(xù);。

4、以一般散客形式進(jìn)行重新登記入住。

六十三、送洗衣物破洞，客人與洗衣房各執(zhí)己見，怎么辦?

1、向客人道歉，記錄客人反應(yīng)的問題;。

2、檢查收衣記錄單，查看有否有說明，并向收衣服務(wù)員了解情況;。

3、與客人協(xié)商，對衣物進(jìn)行修補(bǔ);。

4、與客人協(xié)商，對客人的衣物進(jìn)行賠償。

六十四、住客拖欠賬款，怎么辦?

1、發(fā)催款通知單到客房，請客人交付欠款;。

2、撤除房內(nèi)酒店水，關(guān)閉外線電話;。

3、與大堂副理到客房，請客人當(dāng)面付款;。

4、將客人欠款現(xiàn)象輸入客史檔案，有必要時列入酒店不歡迎名單。

六十五、客人住店期間有逃賬跡象，怎么辦?

1、隨時關(guān)注客人的定金，不足時發(fā)催款通知單到客房;。

酒店招聘申請書大全（22篇）篇二十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！自進(jìn)世博酒店以來，讓我學(xué)到了很多知識，在此非常感謝世博酒店對我的細(xì)心栽培。

我是帶著復(fù)雜的心情寫這封辭職信的，由于您對我的信任，使我進(jìn)入世博酒店，并且在短短的時間內(nèi)獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學(xué)到了很多關(guān)于迎賓的崗位知識、也積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！

由于個人的.原因，我不得不向酒店提出申請，并希望能于10月15日正式離職。

對于由此給酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。謝謝！

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日。