合同協(xié)議是一種法律文書，用于約定雙方在特定事務(wù)上的權(quán)益和責(zé)任。- 如果您對合同協(xié)議不太了解，不妨看一下下面的范文，或許可以幫助到您。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇一

收到他人重要郵件后，即可回復(fù);理想回復(fù)2小時內(nèi)(緊急重要郵件)。不是每封郵件都立即處理，占用時間太多，對于一些優(yōu)先級低的郵件可集。

復(fù)雜郵件不能及時確切回復(fù)時，不要讓對方苦苦等待，及時做出相應(yīng)，哪怕只是確認一下收到了并正在處理等。

當(dāng)回復(fù)問題列表郵件時，應(yīng)把問題單抄上，并逐一附上答案。進行必要闡述，讓對方一次理解;避免反復(fù)交流，浪費資源。

對方發(fā)來一大段郵件時，回復(fù)字數(shù)不能過少，“是的”、”對的“、“好的”、“收到”、“謝謝”等字眼，非常不禮貌。

如果re太多，說明交流不暢，沒說清楚。此時應(yīng)電話溝通后在做判斷。

如果只需一人知道，reply;如果發(fā)信人提出的要求需要有結(jié)論，replyall。

如果你對發(fā)件人提出的`問題不清楚或有不同意見，不要當(dāng)著所有人的面不停的re，應(yīng)于發(fā)件人單獨溝通，有結(jié)果后再告訴大家。不要向上司頻繁發(fā)送沒有確定結(jié)果的郵件。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇二

“初始傳送重試間隔”域位于服務(wù)器配置文檔中，可以在路由器/smtp-〉限制和控制-〉傳輸控制下找到用戶可以在域中指定一個整數(shù)，其單位為分鐘，路由器會根據(jù)這個設(shè)置來控制郵件的重新發(fā)送

notes郵件路由(router任務(wù))可以基于nrpc協(xié)議和smtp協(xié)議來發(fā)送郵件。如果一封郵件發(fā)送失敗了，中等待路由器重新進行發(fā)送。缺省來講，中最長可以保存24個小時，如果超過這個時間，路由器任務(wù)會生成一個郵遞失敗報告，并通知發(fā)件人郵件傳送失敗了。

正如上面提到的，如果郵件發(fā)送失敗，路由器會根據(jù)“初始傳送重試間隔”中的設(shè)定進行重新嘗試。這一設(shè)定對所有郵件都生效，nrpc和smtp郵件都遵守這項設(shè)定。(學(xué)電腦)。

要察看服務(wù)器上等待發(fā)送的郵件及其狀態(tài)，管理員可以使用以下主控臺命令:。

tellroutershowqueue。

該命令的輸出樣例如下:。

在retry后面的括號中的數(shù)字表示這是第幾次重新發(fā)送的嘗試。

路由器工作的機制是這樣的:。

如果郵件第一次發(fā)送失敗，路由器會等待“初始傳送重試間隔”中指定的時間的分鐘數(shù)，然后進行第一次重新發(fā)送，如果仍不成功，第二次重新發(fā)送前就要再等待“初始傳送重試間隔”中指定時間的兩倍，第三次重新發(fā)送前就要再等待三倍，接下來，每次重新發(fā)送都會等待三倍的時間，直到滿24小時為止。

“初始傳送重試間隔”的缺省值為15分鐘，下面以此為例，描述了路由器工作的流程:。

1第一次重新發(fā)送之前會等待15分鐘。(第一次重新發(fā)送其實是此郵件的第二次發(fā)送嘗試)。

2如果第一次重新發(fā)送失敗了，路由器等待“初始傳送重試間隔”中指定的時間的兩倍，然后再次重新嘗試發(fā)送。這次發(fā)送前等待的時間為30分鐘。(此郵件的第三次發(fā)送嘗試)。

3如果第二次重新發(fā)送也失敗了，路由器等待“初始傳送重試間隔”中指定的時間的三倍，然后再次重新嘗試發(fā)送。這次發(fā)送前等待的時間為45分鐘。(此郵件的第四次發(fā)送嘗試)。

4接下來的所有發(fā)送嘗試前都會等待45分鐘，直到到達24小時為止。

減小“初始傳送重試間隔”的域值會增加每小時內(nèi)郵件重新嘗試發(fā)送的次數(shù)，因而有可能會提高郵件路由的成功率。

增加“初始傳送重試間隔”的域值會減少每小時內(nèi)郵件重新嘗試發(fā)送的次數(shù)，有可能會增加郵件等待的時間。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇三

時而有年輕人和我講，“明哥，我不太會說話”。

但其實很多時候，不是“會不會”的問題，重要的在于“想不想”。

你去面試，自我介紹這種逢面必問的節(jié)目，就應(yīng)該提前寫好背熟，全靠臨場發(fā)揮，掌聲還是噓聲看天吃飯，這無關(guān)溝通技巧，是心態(tài)和方法不靈。

電話溝通，最重要的是什么?

打好腹稿。

電話的特點，及時性強，承載的信息量小。

還不是要打個電話給警察叔叔，三五句話把事兒說明白了，等候上門服務(wù)。

打電話前，先想清楚自己要說什么，如何稱呼，怎樣表達，用什么語氣，該怎么措辭。

要說的事怕記不住，就一二三四寫下來。

通話時間宜短不宜長，最好控制在三分鐘之內(nèi)。長話短說，廢話不說，沒話別說。

拿著電話玩捉迷藏，“你猜我是誰”，你咋這么寂寞呢……。

打電話給對方，一定要自報家門。

“您好，請問是崔永元老師嗎?我是兄弟連教育的李明”，尊稱問好，先介紹自己。

確認對方身份后，務(wù)必要來一句，“請問您現(xiàn)在方便講電話嗎?”

打電話要挑一個“對方不煩你的時間”。休息時間盡量不打，除非萬不得已。

晚上十點以后，早上七點之前，沒什么火燒眉毛的事不要打電話，實在是有急事，你第一句話要說的是抱歉，“事關(guān)緊急，打攪您了”。

就餐時間盡量別打電話，工作這么忙，中午就這么點時間吃個飯，享受下生活，你給我打了個長長的電話，影響我的食欲，破壞我的消化系統(tǒng)，那么招人煩呢。

等她放下電話，菜已經(jīng)涼透了。

這就太自我為中心了，你的事兒是事兒，但別人的時間也是時間。

打電話時，要整個像樣的造型。

躺在床上打完就睡了唄。

他爬起來，換上襯衫，打上領(lǐng)帶，洗洗臉，照照鏡子，坐在客廳的沙發(fā)上給客戶打電話……他老婆以為他瘋了!

他說，“客戶能從我的聲音里聽出來”。

為什么很多客服的電話前，會放一面小鏡子?

女人都是愛美的，一接電話，她們會本能的照鏡子，下意識的整理頭發(fā)和衣服，保持良好的姿態(tài)和儀容。

電話另一端的人雖然看不到，但其實你笑沒笑，他是能聽出來的。

電話溝通中，要特別注意兩件事：

一，不要打斷對方講話。

二，給對方明確的回應(yīng)。

讓對方把話講完，不論他說的對或不對，這是基本的尊重。

講話后詢問對方意見，不要說“你聽清楚了嗎”，要說“我講明白了嗎”。

在開放式的辦公環(huán)境，手機最好設(shè)置為振動，或者調(diào)小鈴聲。

我上班時，即便不是開會或講課，手機也都會調(diào)成振動，避免對別人的打擾。為了防止漏接電話，戴個手環(huán)，有來電它也會嗚嗚嗚的振，來提醒我。

接電話也大有講究。

鈴聲一響，你馬上就接起來，對方嚇一跳，沒有心理準備，這不禮貌。而且，江湖傳說，電話響第一聲時輻射最大。

最佳的時間，是電話響兩三聲后接聽。

如果響到六聲以上，你還沒有接電話，對方會十分急躁，因為他在這段時間，幾乎所有注意力都在電話上。這種情況，接聽電話后應(yīng)該首先致歉。

職場中常用的聯(lián)系人，最好存在通訊錄里。

掛電話前，不要忘記總結(jié)確認。

在電話溝通中，達成了什么共識，告知了幾件事情，一定要最后做一下確認。

“冰冰，關(guān)于合同，我們擬定一大一小兩份，是不是?”“王總，我和您確認下剛說的三件事，一，世界杯幫您下注冰島奪冠;二，您的股票能出的都出了;三，幫您再買十個比特幣，您看是不是就這三件事?”

這個動作至關(guān)重要，編筐編簍全在收口。

誰先掛電話，是一個有意思的問題。

在禮儀上解決順序的問題，原則是：尊重為先。

誰是尊者?

長輩是尊者，在職場，客戶是尊者，老板是尊者，領(lǐng)導(dǎo)是尊者，異性交往中女性是尊者。

我給家中八十多歲的姥姥打電話，她是用的座機，我用手機一按就掛了，老人家動作慢，我一定要拿著手機等著，聽到她慢慢把電話撂下了，我再掛，這是很重要的一個細節(jié)。

最后，聊一聊和求職相關(guān)的電話操作。

很多年輕人擔(dān)心求職被騙，明哥安利大家一個小技巧。

hr電話邀約的時候，自報家門語速往往較快，而且公司名可能說的還是簡稱，人剛接電話的時候注意力又不集中，最后可能也沒聽清公司名，還不好意思問。

技能包來了——。

“您好，喂，您好，喂……抱歉啊，我剛才手機信號不好，您說您是哪家公司?”

耍個小心眼不可恥，在對方重復(fù)后記下來，上網(wǎng)去搜索下，如果有小伙伴上過當(dāng)，很容易看到警示信息。通過企查查、天眼查等了解下公司基本情況，通過看準網(wǎng)、職友網(wǎng)等看看其他人評價，知己知彼。

去公司面試，自我介紹你需要寫好背熟。電話面試就簡單了，寫好照著念就行了，只要不是念的照本宣科好像朗讀小學(xué)課文。反正面試官又看不到你真人，不知道你是不是投機取巧。

面試官電話你的時候，肯定拿著一份你的簡歷，看著在問!你也應(yīng)該準備一份簡歷，瞧著在答!

電話面試，就像是開卷考試，你要充分利用“看不到人”這一點。

你如果有工作經(jīng)驗，做過什么項目，或者大學(xué)參加過什么實習(xí)或社會實踐，面試官幾乎一定會問，你大可以邊看簡歷邊來敘述。

有的人一緊張容易口干舌燥，現(xiàn)場面試，你舔舔嘴唇，喝口水，太容易暴露你的慌亂。但電話面試，你就算準備一杯水放在旁邊，面試官也看不到，緊張了喝口水，放松一下，他又不會順著電話線爬過來咬你。

電話面試，要注意禮儀，禮貌用語，“您好”、“請”、“謝謝”、“麻煩您”……禮多人不怪，切記，任何人都喜歡“有禮貌的好孩子”。

說話要清晰，別太快，別太慢，既不裝腔作勢，也不嬌聲嬌氣。

問題沒聽清楚，就有禮貌地請面試官復(fù)述一次，不用不好意思。電話面試結(jié)束時，不要忘記表達謝意，順便詢問面試結(jié)果何時通知。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇四

上班族的穿衣打扮非常重要，但是職場人士的內(nèi)心素質(zhì)培養(yǎng)更為重要。

俗話說“相由心生”，只有注重職場個人氣質(zhì)的培養(yǎng)才能打造高端職場品質(zhì)創(chuàng)造良好的工作氛圍。

職場禮儀中關(guān)于個人氣質(zhì)的培養(yǎng)應(yīng)該從以下幾個方面著手進行。

一：沉穩(wěn)。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇五

郵件是現(xiàn)代人常用的一種溝通工具，它既方便快捷，又能夠跨越時間和空間的限制。在過去的幾年里，我發(fā)送和接收郵件的次數(shù)也越來越多。通過這個過程，我積累了一些關(guān)于發(fā)送郵件的心得體會，希望能與大家分享。

第二段：選擇恰當(dāng)?shù)臉?biāo)題。

郵件的標(biāo)題對于吸引讀者的注意力非常關(guān)鍵。一個具有吸引力的標(biāo)題能夠讓人感到興趣，并且愿意閱讀郵件的內(nèi)容。因此，在發(fā)送郵件之前，我會花費一些時間來思考并選擇恰當(dāng)?shù)臉?biāo)題，確保能夠準確傳達我想表達的信息。

第三段：言之有物的內(nèi)容。

除了標(biāo)題，郵件的內(nèi)容同樣重要。一封有價值的郵件應(yīng)該包含明確的信息和有用的內(nèi)容。在寫郵件內(nèi)容時，我會盡量精簡，并用清晰簡潔的語言表達我的意思。避免在郵件中使用過于復(fù)雜的詞匯和長句，這樣可以使讀者更容易理解和記憶。同時，確保郵件內(nèi)容的準確性和真實性也是非常重要的，避免給讀者帶來困惑或誤導(dǎo)。

第四段：尊重對方的時間和隱私。

在發(fā)送郵件時，我們應(yīng)該尊重對方的時間和隱私。首先，我會合理安排發(fā)送郵件的時間，避免在別人可能繁忙或休息的時候打擾到他們。其次，我會在郵件的開頭禮貌地問候?qū)Ψ剑⒑喴f明自己寫郵件的目的，以便對方能夠快速瀏覽郵件并決定是否需要回復(fù)。此外，我也會注意避免在郵件中泄露他人的隱私信息，尊重他們的個人權(quán)益。

第五段：注意郵件的格式和附件。

郵件的格式和附件也是發(fā)送郵件時需要注意的方面之一。我會在發(fā)送郵件之前，檢查郵件格式和附件是否正確，并確保郵件容易閱讀和理解。如果有需要發(fā)送的附件，我會確保附件的大小合適，并在郵件中注明附件的內(nèi)容和用途。同時，盡量減少附件的數(shù)量，以免給對方造成不必要的麻煩。

結(jié)尾：

在發(fā)送郵件的過程中，我不僅學(xué)會了如何選擇恰當(dāng)?shù)臉?biāo)題、言之有物的內(nèi)容、尊重對方的時間和隱私，還注意到郵件的格式和附件的重要性。這些心得體會使我在發(fā)送郵件時更加規(guī)范和高效。我相信，通過不斷的實踐和經(jīng)驗積累，我會越來越好地運用郵件這一工具，與他人保持良好的溝通。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇六

1、使所有參與方對于所討論的論題、事實根據(jù)和結(jié)論，以及達成的共識一目了然，并保持跟進直至工作完成。

2、能準確及時地記錄事項進程、討論內(nèi)容以及行動細則，并充當(dāng)了作為每個工作項目歷史檔案的.功。

3、充當(dāng)意見不和、起爭端時的證明。email能幫人關(guān)注于事實而不是感受，或其他個性和工作風(fēng)格上的差異，并以合理的方式解決意見不和以及爭端。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇七

從一個人的行為舉止可以看出一個人的人生經(jīng)歷，能判斷出一個人的氣質(zhì)類型。

也就是說，從外在看，形象是一個人的外部特征在別人眼中的“成像”，若從本質(zhì)上看，卻是你的氣質(zhì)、知識、修養(yǎng)等內(nèi)在因素的一種展示。

在職場，打造優(yōu)雅的行為舉止可以提高你的職場聲譽，幫你打造職場的個人品牌。接下來我們就一起來用禮儀打造職場吧!

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇八

隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，電子郵件已經(jīng)成為日常生活和工作中的重要通信工具。發(fā)送郵件不僅可以提高溝通效率，還可以傳遞信息和交流想法。在我長期使用郵件進行工作和溝通的過程中，我積累了一些發(fā)送郵件的心得體會。

首先，對于郵件的主題和內(nèi)容應(yīng)該精簡明了。由于工作壓力和溝通頻率的增加，大家都希望能夠迅速理解郵件的主要內(nèi)容。因此，在編寫郵件主題時，我盡量使用簡潔明確的語言，以便讀者一目了然。同時，在郵件正文中，我會對要點進行總結(jié)和概述，使得讀者能夠快速了解郵件的主要內(nèi)容。此外，為了提高郵件的可讀性，我會使用分段和標(biāo)題，使得郵件格式更加清晰。

其次，禮貌和尊重是發(fā)送郵件的基本原則。在郵件中，我一直保持友善和尊重的語調(diào)，事先確認收件人的稱呼，并在郵件開頭表達問候和祝福，為整個郵件增添溫暖。在郵件的交流過程中，我盡量避免使用冷嘲熱諷或者過于直接的語言，以免造成誤解或沖突。此外，如果需要指出錯誤或提出意見，我會使用委婉語言，避免傷害對方的面子和感情。

第三，發(fā)件人應(yīng)該合理安排郵件的發(fā)送時間。在工作場合，我盡量避免在深夜或者非工作時間發(fā)送郵件，以免干擾他人的休息。在郵件正文中，我也會提及可能需要對方回復(fù)的時間，以便對方合理安排自己的工作。此外，如果郵件涉及緊急事項或迫切需要對方處理的情況，我會通過其他通訊方式進行提醒，并在郵件中說明原因，以免給對方帶來不便。

第四，定期清理郵箱，保持郵件的整潔和有序。隨著時間的推移，郵箱中的郵件會越來越多，如果不及時清理，會影響到工作效率。為了保持郵箱的整潔和有序，我會定期清理垃圾郵件和無用郵件，并將重要郵件進行分類和歸檔。同時，我會注意保持郵件主題和內(nèi)容的一致性，避免多余的回復(fù)和重復(fù)的交流，以節(jié)約時間和精力。

最后，我認為郵件的保密性是非常重要的。在發(fā)送郵件時，我會注意謹慎處理涉及機密信息或個人隱私的內(nèi)容。在正文中，我會采用適當(dāng)?shù)拇朕o和技巧，避免敏感信息被他人獲取。此外，如果有需要，我會使用加密的郵件服務(wù)或者密碼保護附件，以確保郵件的安全性和保密性。

總之，發(fā)送郵件作為一種重要的工作和溝通工具，我們應(yīng)該不斷總結(jié)和提高自己的使用技巧和體會。通過精簡明了的主題，友善尊重的語言，合理安排的發(fā)送時間，整潔有序的郵箱和保密性的處理，我們可以更好地利用郵件進行工作和溝通，提高工作效率和溝通效果。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇九

千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。

對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的`特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。

用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

確實，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇十

信息技術(shù)的發(fā)展，讓互聯(lián)網(wǎng)普及到每家每戶，網(wǎng)絡(luò)招聘也成為非常方便的一種求職招聘方式，利用電子郵件發(fā)送簡歷就是投遞簡歷獲取面試機會的一種快速有效方法，求職者只要輕輕的一點鼠標(biāo)，就可以把自己的求職簡歷發(fā)送到心儀的招聘企業(yè)面前，但是利用電子郵件發(fā)送簡歷，是否確實有效呢？不少求職者反應(yīng)效率并不理想。

造成電子郵件發(fā)送簡歷回復(fù)率低的原因，與郵件發(fā)送簡歷的技巧有很大關(guān)系，怎樣讓電子郵件發(fā)送簡歷更有效呢？就要了解電子郵件發(fā)送簡歷的四大注意點：

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

確實，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的`郵箱發(fā)送簡歷。

4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時，姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。

簡歷扮演著為你爭取面試機會的角色，利用電子郵件發(fā)送簡歷，也要了解郵件發(fā)送簡歷的相關(guān)的技巧，再經(jīng)過以上注意點的鋪墊后，相信郵件發(fā)送簡歷的成功性會大大增加。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇十一

戶口貴州省。

自我評價/職業(yè)目標(biāo)。

自我評價1.對數(shù)據(jù)敏感.

2.組織、管理能力強.能獨立規(guī)劃、起草各項規(guī)章制度。

3.能獨立溝通協(xié)調(diào)干部與員工之間的協(xié)作關(guān)系.并擬定員工培訓(xùn)計劃,從而提升員工的整體素質(zhì)。

4.對人力資源的規(guī)劃、招聘、績效考核、薪酬管理頗有心得.

5.懂現(xiàn)場5s和7s管理。

7，平易近人，工作認真，負責(zé)，從不會推卸責(zé)任，做事果斷，從不拖泥帶水，遇有困難，冷靜考慮解決問題的對策。

8.具有良好的品質(zhì)意識及競業(yè)精神.

求職意向。

現(xiàn)從事行業(yè)：加工/制造。

工作經(jīng)驗：6年工作經(jīng)驗。

期望薪水：稅前月薪rmb2500元。

期望工作性質(zhì)：全職。

海外工作經(jīng)歷：沒有現(xiàn)從事職業(yè)：請選擇現(xiàn)從事職業(yè)。

現(xiàn)職位級別：高級職位(管理類)。

目前薪水：稅前人民幣月薪1000以下元。

期望從事職業(yè)：物流主管。

物流專員/助理。

倉庫經(jīng)理/主管。

物料主管/專員。

物流主管。

物流專員/助理。

倉庫經(jīng)理/主管。

物料主管/專。

期望工作地區(qū)：廣州。

東莞。

佛山。

中山。

江門。

工作經(jīng)驗。

工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸]。

公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

20xx.7-20xx.2。

倉管/物控工作地點：浙江溫州。

匯報對象：主管。

直接下屬人數(shù)：5人。

工作職責(zé)和業(yè)績：

成品/半成品/原材料的收發(fā)和管理;并對成品倉庫人員的安排和倉庫所有貨物的整理，倉庫現(xiàn)場的整理，整頓。處理所管理的倉庫異常情況。

離職/換崗原因：

回家。

工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸]。

公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

20xx.2-20xx.4。

成品倉管組長/倉庫工作地點：浙江溫州。

匯報對象：經(jīng)理。

直接下屬人數(shù)：10人。

工作職責(zé)和業(yè)績：

成品的收發(fā)和管理;對倉庫人員的安排和所有貨物的整理和擺放，倉庫現(xiàn)場的整理，整頓清掃，清潔，素養(yǎng)。處理所管理的倉庫出現(xiàn)的異常情況。

工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸]。

公司性質(zhì)：中外合營(合資.合作)。

20xx.4-20xx.1。

倉庫主管/物流部工作地點：廣東佛山。

匯報對象：總經(jīng)理。

直接下屬人數(shù)：15人。

工作職責(zé)和業(yè)績：

根據(jù)生產(chǎn)訂單對物料的申購進行審核，并與供應(yīng)商及倉管員確認材料到料情況，并及時反饋給車間。

2.掌握車間對生產(chǎn)定單的進倉情況，安排人員及時處理;與銷售部溝通出貨事宜，進一步安排人員及車輛出貨;處理倉庫出現(xiàn)的異常情況。

3.核查所有倉庫月盤點表數(shù)據(jù)是否準確及車間用料是否超標(biāo)及具體超標(biāo)多少和百分比。

教育背景。

20xx.9-20xx.6。

貴州省遵義縣二中。

理科其他專業(yè)高中貴州省。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

20xx.9。

大貨車貴州省遵義縣駕駛員培訓(xùn)學(xué)校。

遵義培訓(xùn)時長100。

獲得證書：駕照。

外語/方言。

英語：一般。

英語等級：未參加英語口語水平：母語。

特長。

熟悉倉庫流程;2能用電腦和手工做帳;。

3.熟悉并能運用erp系統(tǒng)。

4.懂得倉庫現(xiàn)場的5s和6s管理。

5.溝通協(xié)調(diào)能力強.能善于溝通部門與部門之間.管理與員工之間的協(xié)作關(guān)系.

6.會開b2及b2以下的所有車輛(有駕照b2)，并能開3噸左右的叉車。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇十二

windows1010074版本用戶界面新特性概覽”中，沒有提到該版本的一個重要事件：那就是人脈、日歷、郵件“三劍客”的回歸，在上一個版本中，此三個應(yīng)用因為我們無法描述的原因而缺席；現(xiàn)在，他們回來了，請跟隨筆者先體驗一下郵件應(yīng)用。

1、從“開始”啟動。點擊屏幕左下角的windows徽標(biāo)，點擊metro區(qū)域的“郵件”磁貼，即可啟動它。

2、進入郵件應(yīng)用。

第一次使用郵件應(yīng)用，它向我們展示“歡迎”界面。我們點擊“開始使用”，進入賬戶設(shè)置界面。

由于我們已經(jīng)擁有了outlook賬戶（這是正常使用windows10的必要條件），因此默認使用推薦的outlook賬戶，并點擊“完成”。

4、典型的windows“多屏通用”現(xiàn)代應(yīng)用。

左側(cè)是漢堡菜單，右側(cè)是郵件顯示區(qū)域（收件、發(fā)件、草稿等）。當(dāng)在一個較小的屏幕上啟動郵件應(yīng)用時，左側(cè)的漢堡菜單會自動收窄，一如我們在智能手機上的體驗。

5、寫郵件。

點擊漢堡菜單下面的“+”號鍵，我們進入郵件撰寫界面，此界面對于用過觸控版wordpreview的朋友來說，應(yīng)該會感到非常熟悉。我們還可以點選“插入”選項卡，在郵件中插入附件、圖片、鏈接等。輸入收件人、標(biāo)題和內(nèi)容，我們點擊右上角的“紙飛機”按鈕，發(fā)送郵件。

6、收郵件。

當(dāng)有新郵件時，漢堡菜單的“收件箱”右側(cè)會顯示數(shù)字（指示新郵件的數(shù)量），我們點擊右側(cè)的郵件條目，即可查看郵件內(nèi)容了。

7、面向觸控操作的應(yīng)用選項。

我們點擊漢堡菜單底部的“齒輪”按鈕——“設(shè)置”，即可訪問郵件應(yīng)用的各個選項。我們會發(fā)現(xiàn)這些選項帶有濃厚的“觸控友好”的特性。

8、添加新的郵件賬號。

我們點擊漢堡菜單底部的“齒輪”按鈕——“賬戶”，即可添加、刪除、修改賬戶，如圖不再贅述。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇十三

1、我還是以網(wǎng)易163郵箱進行演示，/，進入網(wǎng)易電子郵箱登陸界面，輸入你的郵箱賬號以及密碼，點擊登陸即可。

通訊錄可以存放你的親朋好友的郵箱地址，方便以后直接提取。

3、我們點擊寫信進入發(fā)送郵件界面，發(fā)件人已經(jīng)默認成自己的郵箱地址了，在收件人一欄填寫你要發(fā)送對象的郵箱地址，主題欄可以填寫跟你要發(fā)送內(nèi)容相關(guān)的文字，如果你有東西要發(fā)送給對方，點擊添加附件即可。現(xiàn)在市場上郵箱種類繁多，各有各的特色，比如我現(xiàn)在演示的網(wǎng)易163郵箱，就有寫信模版功能，可以直接加入模版，方便用戶的同時又美化了郵件。

4、信件寫好后，點擊發(fā)送即可。發(fā)送成功會有提示，對于初學(xué)者來說，掌握以上幾個功能即可。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇十四

競聘報告又稱競聘演講稿，使競聘者在競聘會議上向與會者發(fā)表的一種闡述自己競聘條件、競聘優(yōu)勢，以及對競聘職務(wù)的認識，被聘任后的工作設(shè)想、打算等的工作文書。它是應(yīng)用寫作研究的重要文體之一。

變電運行班長競聘報告。

各位領(lǐng)導(dǎo)你們好；

為了積極響應(yīng)我局“四定”和全員競聘上崗的文件精力，我特加入此次競聘運動。首先我對自己做一個簡略的先容：我叫，今年31歲，大專文明（本科在讀），93年參軍從軍服役3年，還原前任班長職務(wù)，在軍隊受到2次褒獎1次優(yōu)才人兵表揚，97年很幸運進入到農(nóng)電企業(yè)工作，在變電所從事變電運行工作，xx年轉(zhuǎn)到所從事變電運行工作至今，在這xx年的工作當(dāng)中沒呈現(xiàn)任何錯誤。在單位受到了領(lǐng)導(dǎo)和大家的一致好評。

今天我參加競聘變電所運行班長一職，我以為我有以下幾點上風(fēng)。

首先，我在部隊擔(dān)負過班長，有必定的組織才能。在工作中我顧大局、識大體，能團結(jié)別人。其次，我固然只有10多年的變電運行工作教訓(xùn)，但我看待工作認真、過細、冷靜，熟知變電的工作流程，無論實踐常識方面仍是實際工作方面都存在一定的基本。最主要的是我很年青，我酷愛我的工作，對我的工作充斥無窮的熱忱。

如果各位領(lǐng)導(dǎo)能給我一次錘煉的機會，我將在工作崗位上做到以下多少點；

1、當(dāng)真遵照局、所的各項規(guī)章軌制，嚴厲請求本人，言傳身教，處處起帶頭作用。

積極高品質(zhì)的實現(xiàn)好上級交給的所有工作義務(wù)。

4、按時組織本班人員進行有針對性地安全活動，做到內(nèi)容空虛，有實際意思。

5、在所長的領(lǐng)導(dǎo)下保持以“安全第一、防備為主”的方針全面負責(zé)本班安全工作，率領(lǐng)全班人員認真對本所的設(shè)備做好檢討和保護工作。

6、控制設(shè)備運行情形，按期做好運行剖析工作。及時發(fā)明運行中存在的不安全隱患，并能敏捷打消。7、認真受理履行各項操作指令，及時審查倒閘操作票，避免誤操作事變的產(chǎn)生。

8、嚴格執(zhí)行標(biāo)準化功課程序，認真進行mis輸入工作，使變電走向尺度化、標(biāo)準化。

9、瀆職盡責(zé)，做好本班各項工作，確保人身保險跟裝備平安。

以上是我競聘班長的目的，假如領(lǐng)導(dǎo)給我機遇我定盡心做好每件事，不辜負引導(dǎo)的厚望；如不能競到此崗位，我也會判若兩人的干好值長工作，配合班長把本班工作做好。謝謝大家！

銷售崗位競聘報告。

我是，首先我感謝領(lǐng)導(dǎo)能給予我挑戰(zhàn)自我的機會，我競聘的崗位是“區(qū)域經(jīng)理”。我深知擔(dān)任此崗位責(zé)任的重大，能力要求的更高。但是，我堅信自己的實力，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我。

我競聘這一崗位的優(yōu)勢有如下幾點：

一．具有過硬的思想素質(zhì)。7年的國企錘煉，培養(yǎng)了我吃苦耐勞、踏實苦干的好品質(zhì)、好作風(fēng)，從政治和思想上都得到了很好的鍛煉和提高，能夠從思想上和行動上與上級保持高度一致，具有較強的“服從意識”、“服務(wù)意識”和“大局意識”。工作中我愛崗敬業(yè)，遵紀守法、遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴守職業(yè)道德，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。工作態(tài)度積極，能主動放棄正常休假和節(jié)假日等休息時間，全身心地投入到工作中去，為了集體利益，犧牲個人利益。

二、具有較強業(yè)務(wù)能力。幾年來，我十分注重業(yè)務(wù)能力的提高，從各方面加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。利用業(yè)余時間有針對性的讀書讀報，同時，我還注重學(xué)習(xí)國家相關(guān)的法律法規(guī)，認真分析、努力學(xué)習(xí)和掌握與銷售行業(yè)有關(guān)的國家政策，使自己在與客戶交談中占始終處于主導(dǎo)地位。同時，我還認真學(xué)習(xí)銷售的基本知識和銷售技巧，用專業(yè)理論來指導(dǎo)自己的工作，使自己具備較強的業(yè)務(wù)工作能力。

三、具有較強的銷售技巧和創(chuàng)新意識。在近xx年的工作中，我通過向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，通過自己不斷的思考與摸索，不僅較為全面的掌握了一定的銷售方法，而且還總結(jié)出一些與眾不同的銷售技巧，從而得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可和同事們的贊許。在日常的銷售過程中，我不斷吸取同事們的工作經(jīng)驗，并在此基礎(chǔ)上加以總結(jié)、提煉、完善，從而形成自己創(chuàng)新、獨特的銷售方法，不僅滿足了客戶的需求，而且也提高了銷售量。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。機遇永遠屬于那些有準備的人。

下面介紹一下我的工作方法:。

一、完成上級下達的銷售目標(biāo)。

我采用以下方式，第一步，將銷售目標(biāo)數(shù)字化，并將其進行分解，制定銷售任務(wù)分配方案，將全年任務(wù)額分成上半年，下半年，在細化，按人頭、月份進行分配。第二步，將銷售人員實行區(qū)域化分，每個銷售人員都有自己所管轄的區(qū)域。每個銷售人員將有自己的區(qū)域，及自己的任務(wù)額。

二、帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善各自的區(qū)域，達到既定銷售目標(biāo)。

以區(qū)域采點的形式，掃除盲點區(qū)域，在一定時間內(nèi)讓各銷售人員的進行區(qū)域排查，將排查工作以日報表的方式提交，時間到后，我將帶領(lǐng)每個銷售人員進行查核，每周末都將開會，了解項目的進展情況，并在每月初針對各個情況做好月項目計劃表。

三、完善團隊，使之成為完整的團體，活躍的組織，有戰(zhàn)斗力的團隊。

銷售團隊的激勵措施：有效的銷售=良好的溝通+有效的規(guī)劃。營造文化氛圍來提高員工的文化素養(yǎng)、創(chuàng)造團隊的文化精神。實行早會制，讓員工們多溝通思想、相互學(xué)習(xí)，提高談話水平，談話技巧；為大家提供學(xué)習(xí)的平臺，購買書籍、碟，增強員工們的學(xué)習(xí)熱情；推行培訓(xùn)計劃，學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、銷售技巧，使大家更加了解公司的理念，更有效的去推銷自己；通過學(xué)習(xí)，員工們相互溝通銷售經(jīng)驗、交流銷售技巧，傳遞新信息、新方法。

政務(wù)辦公室主任競聘報告。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

首先感謝廳黨組再次給我這一機會參與競聘，實際上也是第二次以競聘的形式向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志就我個人工作、思想、履行職責(zé)乃至個人成長過程的匯報。我競聘的職位是辦公室主任。

我的匯報分三個部分：

一、自然情況。

二、競聘辦公室主任職位具備的基本條件。

第一，具有長期從事辦公室工作的經(jīng)驗，熟悉辦公室工作的業(yè)務(wù)。

第三，具有一定的做好政務(wù)工作的基礎(chǔ)和文字綜合能力。

1是嚴格執(zhí)行國家行政機關(guān)公文處理辦法，不斷提高公文辦理質(zhì)量。

2是及時準確擬辦各類公文。

3是會同相關(guān)處室及時辦理好人大代表建議和政協(xié)委員提案。

4是認真做好廳黨組會、廳長辦公會及有關(guān)綜合性會議的相關(guān)會務(wù)工作。

第四，從穩(wěn)定大局的需要出發(fā)，認真妥善地做好人民群眾的來信來訪工作。

第五，能夠從實際出發(fā)，注意創(chuàng)造性的開展工作并及時完成組織上交辦的各項工作。

第六，具有較強的自覺服務(wù)意識。

第七，能夠強化財務(wù)管理，保證資金有效運轉(zhuǎn)、合理使用。

第八，能夠嚴格要求自己，井善于調(diào)動和發(fā)揮辦公室全體同志的工作積極性。

我的工作始終得到了在座各位領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心、幫助與支持，在我任辦公室主任后，也十分注意營造一種團結(jié)和諧的氛圍，使大家有一個好的心情，安心工作。我認為要想把工作做好，必須有較好的群眾基礎(chǔ)。對此，我很有信心，這也是我競聘辦公室主任職位的重要條件之一。

三、競聘后的幾點想法。

如果競聘沒有成功，我會毫無保留的把我的經(jīng)驗、教訓(xùn)和不足告訴新任的主任，并借此機會對多年關(guān)心、理解、幫助、支持我和辦公室工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志表示謝意。如果同志們信任我，組織聘任我繼續(xù)做辦公室主任，我會一如既往，繼續(xù)為領(lǐng)導(dǎo)和同志們服好務(wù)。從工作上大體有以下想法：

第一，進一步認清辦公室工作在全廳整個管理工作中所處的位置，進一步完善并修定辦公室的工作目標(biāo)，進一步在服務(wù)中提高工作水平，提高運行效率，提高服務(wù)質(zhì)量；繼續(xù)強化服務(wù)意識，改善服務(wù)條件，提高服務(wù)層次；繼續(xù)提倡甘于寂寞，甘于清苦，甘于奉獻的精神，為領(lǐng)導(dǎo)、為處室、為基層單位搞好服務(wù)。

第二，進一步加大政務(wù)工作力度，提高政務(wù)工作水平。

1是加強政務(wù)工作的協(xié)督辦工作。

2是強化公文程序管理，會同綜合法規(guī)處把好公文質(zhì)量關(guān)。

3是認真及時地辦理好人大代表建議和政協(xié)委員提案。

4是妥善做好人民群眾來信來訪工作。

5是加強檔案管理。提高檔案利用率。

第三，強化財務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，提高財務(wù)工作管理水平。

1是狠抓財務(wù)制度的貫徹落實。

2是繼續(xù)堅持開源節(jié)流的財務(wù)工作原則。

3是提高財務(wù)辦公自動化水平。

第四，搞好后勤事務(wù)及福利工作，提高服務(wù)質(zhì)量。

1是加強小車班隊伍建設(shè)和管理。

2是做好辦公用房調(diào)整的準備與實施工作。

3是要積極穩(wěn)妥地做好崇山路職工住房的分配工作。

4是繼續(xù)做好職工福利工作。

5是加強辦公室的支部建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，不斷提高辦公室全體同志工作效率和工作水平。

不當(dāng)之處，請批評指正，謝謝大家！

能源所辦公室主任竟聘報告。

各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，下午好！

我競聘的崗位是辦公室主任。自從能源所實行聘任制度以來，記不清是第幾竟聘這一職位了。但每次竟聘都和今天一樣，沒有人出來同我競爭。在能源所這個人才輩出的單位，我只能感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解與寬容，又給了我這樣一次機會。如果大家繼續(xù)選擇我做這項工作，我將盡力作好，爭取不讓大家失望。

我的竟聘報告分四個部分，第一、是自己的一般情況；第二，是自己竟聘的理由；第三、是自己的優(yōu)勢與不足以及對這個崗位的認識；第四、是自己今后工作打算。

首先我想簡單的介紹一下自己，因為在座的有不少新來的同志，對我可能不夠了解。本人今年45歲，小學(xué)五年級以前，是在北京郊區(qū)一個部隊營房里度過的，上的是農(nóng)村小學(xué)，周圍多是部隊子弟和農(nóng)民的孩子，當(dāng)時正值“*”初期，小學(xué)沒有學(xué)到更多知識，但卻得到了不少的勞動鍛煉。我1971年進的北京，1976年高中畢業(yè)后去山東當(dāng)兵，在部隊入的團、入的黨。81年復(fù)員后便來到能源所工作，一干就是22年。在這22年當(dāng)中，自己一直從事文秘、行政管理和黨務(wù)工作；最初，在辦公室做了6年的文秘工作，負責(zé)文件和檔案管理，后任總務(wù)科長、行政處副處長、處長，辦公室主任等職；在這期間，為適應(yīng)工作的需要，自己參加過文秘和寫作知識的培訓(xùn)，進行過初中、高中文化知識的補習(xí)，在取得高中文憑之前，于84年考入北京市委黨校經(jīng)濟管理干部大專班學(xué)習(xí)，88年取得經(jīng)濟管理專業(yè)大專學(xué)歷。這就是我的基本情況。很簡單。

第二、自己竟聘這一崗位的理由。首先從我的經(jīng)歷和學(xué)歷大家可以看出，自己的年齡不大不小，學(xué)識不不高不低，閱歷不深不淺，確實別無其他更多選擇。盡管目前流行這樣一句話，叫做干自己喜歡的事。說實話，現(xiàn)在我也不知道自己喜歡干什麼，而且從小受的是服從命令聽從指揮的教育，一切依靠組織，自主選擇和決定自己命運的意識不夠強，向今天這樣的所謂競爭上崗，對我來講也是勉為其難。說到別無選擇，并不是說我非要當(dāng)這個官或享受什麼級別的待遇，多年來，它帶給我的責(zé)任和辛勞多余利益。我倒曾設(shè)想過去某個中心當(dāng)個老秘書，直接為科研服務(wù)，那里有新的環(huán)境和那麼多的老師，自己可能會感到更充實一些。如果下屆那位主任看好我，愿意為我上繳，請?zhí)崆按騻€招呼，我便絕不會站在這兒受這份洋罪。當(dāng)然這是題外話。自己竟聘的第二個理由，就是自己對能源所和辦公室這個集體的深厚感情。現(xiàn)在辦公室的幾位，大都是能源所創(chuàng)建時期來所，并和我一直工作在行政后勤崗位上的同事，長期以來，我們同能源所一道轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北，同甘共苦，不僅工作配合默契，而且相互理解，建立了深厚的感情，我自以為是他們當(dāng)中團結(jié)向上的積極因素。另外我23歲到能源所，當(dāng)時正是建所初期，因而自己經(jīng)歷了能源所從小到大的發(fā)展和由亂到治的過程，伴隨著能源所的成長而成長，自己的命運與能源所已經(jīng)緊緊的聯(lián)系在一起了，因而，我希望能源所越來越好，也愿為此作出更多的貢獻。再有一個理由就是自己需要生存發(fā)展，不希望下崗和無所事事。

第三、是自己的優(yōu)勢與不足以及對這個崗位的認識。優(yōu)勢，就是我憑什么做這項工作？我沒有接受過正規(guī)、系統(tǒng)的教育，就連最近我盼望已久到黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會，也因這次換屆而不得不放棄，因此，在文化知識等方面，確實不敵在座的學(xué)士、碩士和博士。但是，自己的成長和工作經(jīng)歷，使自己積累了一定的文秘、行政管理和黨務(wù)工作的經(jīng)驗，具有一定的政策水平和理論基礎(chǔ)，有一定的組織、協(xié)調(diào)和文字能力，有謙虛謹慎、認真負責(zé)的工作態(tài)度，有吃苦耐勞、任勞任怨、團結(jié)協(xié)作的精神，有與人為善、樂于助人、熱心公益的良好品格，有較強的服務(wù)意。當(dāng)然，其中更有領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任與支持。回想在能源所這22年，自己做了很多的工作，吃了不少苦，受了不少累，可到現(xiàn)在卻拿不出幾件象樣的事或業(yè)績來說明自己的能力和才華，只能以經(jīng)驗、態(tài)度、品格、意識這些虛的東西來說服大家。這不僅與自己的能力有關(guān)，同時也體現(xiàn)了辦公室的工作特點。一年忙下來，沒有幾件能拿到桌面上展開說的事，不象科研工作，有署名文章和科研成果。因此希望廣大科研人員理解我和理解行政后勤工作。如果說到實實在在的優(yōu)勢，我認為只有一條，就是我在能源所工作多年，除科研之外的其他所有工作我?guī)缀醵甲鬟^，因此了解這里的人，清楚這里的事。是一個資深后勤罷了。

會計崗位競聘報告。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家好，今天有幸參加科級干部公開競聘演講，我感到非常興奮。這是公司人事改革的具體體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和鼓勵，是同志們對我的支持，在此，我首先要表示誠摯的謝意！

我叫，**歲，畢業(yè)于，學(xué)歷。**年進入工作，先后在、從事過、等崗位工作；**年*月調(diào)入**部擔(dān)任至今。

本次參加競聘，是希望能在這一崗位上充分施展自身的才華，為公司的改革與發(fā)展作出更多貢獻。我認為自已具有以下幾方面優(yōu)勢：

一、有專業(yè)的會計理論知識和豐富的會計工作經(jīng)驗。我在大學(xué)期間主修金融專業(yè)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《經(jīng)濟信息治理》、《貨幣銀行學(xué)》、《會計學(xué)》、《西方經(jīng)濟學(xué)》等經(jīng)濟專業(yè)知識，為從事會計工作打下了堅實的基礎(chǔ)。工作的9年時間里，我積累了豐富的業(yè)務(wù)實際操作經(jīng)驗，我從事過各類業(yè)務(wù)，熟練把握了業(yè)務(wù)的操作知識，全面系統(tǒng)熟悉了各項業(yè)務(wù)的會計流程和處理方法，并在擔(dān)任計算機系統(tǒng)工作中，鉆研有關(guān)會計知識和計算機新知識，將二者有機結(jié)合解決了賬務(wù)系統(tǒng)中的一些實際問題，在工作中提高了自己的業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇十五

1如何使用e-mail發(fā)送的簡歷受到重視現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷，這其中有相當(dāng)多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。

在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點:。

1.網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。

2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍。

求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-",""等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇十六

“初始傳送重試間隔”域位于服務(wù)器配置文檔中，可以在路由器/smtp-〉限制和控制-〉傳輸控制下找到用戶可以在域中指定一個整數(shù)，其單位為分鐘，路由器會根據(jù)這個設(shè)置來控制郵件的重新發(fā)送

notes郵件路由(router任務(wù))可以基于nrpc協(xié)議和smtp協(xié)議來發(fā)送郵件。如果一封郵件發(fā)送失敗了，中等待路由器重新進行發(fā)送。缺省來講，中最長可以保存24個小時，如果超過這個時間，路由器任務(wù)會生成一個郵遞失敗報告，并通知發(fā)件人郵件傳送失敗了。

正如上面提到的，如果郵件發(fā)送失敗，路由器會根據(jù)“初始傳送重試間隔”中的設(shè)定進行重新嘗試。這一設(shè)定對所有郵件都生效，nrpc和smtp郵件都遵守這項設(shè)定。(學(xué)電腦)。

要察看服務(wù)器上等待發(fā)送的郵件及其狀態(tài)，管理員可以使用以下主控臺命令:。

tellroutershowqueue。

該命令的輸出樣例如下:。

在retry后面的括號中的數(shù)字表示這是第幾次重新發(fā)送的嘗試。

路由器工作的機制是這樣的:。

如果郵件第一次發(fā)送失敗，路由器會等待“初始傳送重試間隔”中指定的時間的分鐘數(shù)，然后進行第一次重新發(fā)送，如果仍不成功，第二次重新發(fā)送前就要再等待“初始傳送重試間隔”中指定時間的兩倍，第三次重新發(fā)送前就要再等待三倍，接下來，每次重新發(fā)送都會等待三倍的時間，直到滿24小時為止。

“初始傳送重試間隔”的缺省值為15分鐘，下面以此為例，描述了路由器工作的流程:。

1第一次重新發(fā)送之前會等待15分鐘。(第一次重新發(fā)送其實是此郵件的第二次發(fā)送嘗試)。

2如果第一次重新發(fā)送失敗了，路由器等待“初始傳送重試間隔”中指定的時間的兩倍，然后再次重新嘗試發(fā)送。這次發(fā)送前等待的時間為30分鐘。(此郵件的第三次發(fā)送嘗試)。

3如果第二次重新發(fā)送也失敗了，路由器等待“初始傳送重試間隔”中指定的時間的三倍，然后再次重新嘗試發(fā)送。這次發(fā)送前等待的時間為45分鐘。(此郵件的第四次發(fā)送嘗試)。

4接下來的所有發(fā)送嘗試前都會等待45分鐘，直到到達24小時為止。

減小“初始傳送重試間隔”的域值會增加每小時內(nèi)郵件重新嘗試發(fā)送的次數(shù)，因而有可能會提高郵件路由的成功率。

增加“初始傳送重試間隔”的域值會減少每小時內(nèi)郵件重新嘗試發(fā)送的次數(shù)，有可能會增加郵件等待的時間。

注意:重置“初始傳送重試間隔”值的唯一辦法就是重啟路由器任務(wù)。在domino服務(wù)器主控臺敲入命令“routeservername”會讓服務(wù)器立即嘗試發(fā)送郵件，但是如果發(fā)送不成功，路由器還會等待重試間隔之后再嘗試。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇十七

兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年3月24日)。

居住地：上海。

電話：132*******(手機)。

e-mail：

最近工作[1年2個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：金融/投資/證券。

職位：投資管理經(jīng)理。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：投資學(xué)。

學(xué)校：上海財經(jīng)大學(xué)。

自我評價。

本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責(zé)，能吃苦受累，有很強的責(zé)任心和團隊意識。自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：金融/投資/證券。

目標(biāo)地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：投資管理經(jīng)理。

工作經(jīng)驗。

2014/4–2021/6：xx有限公司[1年2個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

業(yè)務(wù)部投資管理經(jīng)理。

1、分析宏微觀經(jīng)濟狀況、財經(jīng)政策和相關(guān)信息和數(shù)據(jù)并做出預(yù)估預(yù)測。

2、參與研討和制定公司總體投資和資產(chǎn)分布戰(zhàn)略。

3、主導(dǎo)制定關(guān)聯(lián)行業(yè)pe投資項目的投資策略，編制詳盡的參股、控股、兼并及收購計劃。

2012/8–2014/1：xx有限公司[1年4個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

業(yè)務(wù)部投資管理經(jīng)理。

1、對個體投資項目的調(diào)研分析和對投資收益、投資周期和投資風(fēng)險及退出機制的評估。

2、對關(guān)聯(lián)pe/vc投資項目進行項目盡職調(diào)查。

3、主導(dǎo)對投資項目的項目前景分析和項目估值工作。

教育經(jīng)歷。

2008/8—2012/6上海財經(jīng)大學(xué)投資學(xué)本科。

證書。

2009/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇十八

民族：漢族。

政治面貌：黨員。

出生日期：1986年05月

戶口：湖州市。

婚姻狀況：未婚。

學(xué)歷：本科。

畢業(yè)院校：湖州師范學(xué)院求真學(xué)院。

畢業(yè)時間：06月。

所學(xué)專業(yè)：廣告學(xué)。

外語水平：英語(一般)。

電腦水平：熟練。

工作年限：實習(xí)/應(yīng)屆。

求職意向。

工作類型：全職。

單位性質(zhì)：不限。

工作地點：杭州市。

教育經(jīng)歷。

/09--2009/06湖州師范學(xué)院求真學(xué)院廣告學(xué)。

工作經(jīng)驗。

/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實習(xí)生。

實習(xí)期間，日常工作如下：

1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作;。

2.協(xié)助設(shè)計“主題秀”系列相關(guān)廣告宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等;。

3.從公司企業(yè)文化中不斷認識廣告，了解廣告，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷;。

工作業(yè)績。

2008學(xué)年湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)生專業(yè)獎學(xué)金二等獎。

湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)生專業(yè)獎學(xué)金三等獎。

2008/04全國計算機等級三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)合格。

/12全國計算機等級一級合格。

自我評價。

1.對廣告行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關(guān)方面發(fā)展;。

2.具有文案/策劃/設(shè)計等廣告實習(xí)經(jīng)驗，獲實習(xí)單位好評;。

4.個性開朗，接受新知識、適應(yīng)新環(huán)境能力較強;。

5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應(yīng)變能力。

發(fā)送郵件的協(xié)議書（實用19篇）篇十九

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好：

我十分有幸地能夠站在那里，與一些求上進的同事一齊展示自我，證明本事，闡述觀點。

首先我簡單介紹一下我的個人經(jīng)歷，我是...x年參加工作的，時到xx工作，之后到過xx、xxx等部門，...x年到xxx任部門負責(zé)人至今。幾年來，無論是當(dāng)經(jīng)理，還是任部門負責(zé)人，本人都能嚴格要求自我，認真履行職責(zé)，加強自身政治思想及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，嚴格律己，兢兢業(yè)業(yè)。

x年以來，本人多次被為xxxxx，x任部門負責(zé)人任職期間，所負責(zé)的各項工作均名列全公司前列，x自x年成立以來年年都容榮獲“先進團體”的稱號。

本人這次參加競聘的第一志愿就是繼續(xù)在本崗位發(fā)光發(fā)熱，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有本事、有信心在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上將...x年的工作做的更好。在談本人競聘這個職務(wù)的優(yōu)勢和工作思路之前，本人想先談?wù)劯偲高@一職務(wù)的劣勢。文化水平是本人參加此次競聘的主要劣勢，文化的問題在本人參聘之初能夠說是最大的心理障礙。在看到區(qū)xxxx機構(gòu)改革和用工改革的文件時，本人也想過不參加競聘或者“告老還鄉(xiāng)”，做個本分的好經(jīng)理。

接下來我將從五個方面談?wù)劚救藚⒓哟舜胃偲傅膬?yōu)勢和今后的工作思路。

一、老馬識途，輕車熟路。

本人參加工作以來，從事xx工作10多年，在xx工作期間，接觸過一些管理工作，自任...x任部門負責(zé)人時，自我的業(yè)務(wù)和管理本事又得到很好的鍛煉，能夠說對競聘本崗位的工作比較熟悉。雖然文化水平有待提高，但本人發(fā)行經(jīng)驗豐富，能熟練掌握市場，學(xué)習(xí)愿望較高，主持...x工作能夠說是“老馬識途，輕車熟路”。

二、德能過硬，赤誠奉獻。

x工作是一項直接應(yīng)對xxxx的窗口工作，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，業(yè)主理性意識的提高，我們的工作更需要越來越貼近人們的生活，發(fā)行人員的形象、工作作風(fēng)和工作態(tài)度，直接反映了我xxxx的形象，越來越受到整個社會的關(guān)注，所以僅有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和本事是不夠的，必須要做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙過硬。本人從參加xxxx工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質(zhì)建設(shè)，自覺地將自我的形象作為我xxxx一個窗口，自我對自我所承擔(dān)的那份形象負責(zé);自我對自我所承擔(dān)的那份職責(zé)負責(zé)。對待業(yè)主熱情細致、耐心周到，始終堅持善待別人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘成功，本人將一如既往地追求思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)雙過硬這一目標(biāo)，并且會嚴格要求本部門人員加強思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，使整個部門成員都成為德能雙過硬，適應(yīng)形勢，貼合時代發(fā)展的新時期xxxx人。

本人是一名要求上進的xxxx人，從進xx的那一刻起，就將這顆滾燙的赤誠之心獻給我們的事業(yè)，無論在任何時刻，任何工作崗位上，也無論此次競聘的結(jié)果如何，本人一顆赤誠之心都將獻給我所熱愛的xxxx事業(yè)。

三、盡職盡責(zé)，協(xié)調(diào)合作。

在實際工作，我們的工作則可能不止這些。我們的工作還必須體現(xiàn)“盡職盡責(zé)，協(xié)調(diào)合作”的特性，這是工作職責(zé)所要求的。我們不能只管不理，不能簡單地只看...的問題，還要搞清備些什么貨、怎樣...、如何更好的...、如何更好的為業(yè)主服務(wù)。

隨著社會的提高，我xxxx各項改革工作的落實。按照xxxx經(jīng)理室和本崗位的職能要求，就必須將自我放在一個洞察全局、務(wù)實進取的位置上去展開工作，所以，...x年的工作將不再是過去的一種簡單配合，而是將各部門融合起來。要有自我的工作成效如何將影響我xxxx事業(yè)發(fā)展的職責(zé)。

四、互幫互學(xué)，團結(jié)一致。

全公司工作的提高關(guān)鍵體此刻各部門工作的提高上。而各部門工作的提高則最終要落實到一大批熱愛xxxx事業(yè)，道德素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平強的經(jīng)理肩上，做為...x的負責(zé)人更有職責(zé)和義務(wù)，將自我的工作經(jīng)驗與他們交流，同時要擅于學(xué)習(xí)、總結(jié)、汲取他人的工作經(jīng)驗，其他部門的先進經(jīng)驗和工作做法，也是我們借鑒的對象。如果本人此次競聘成功，本人將親力親為的工作，與本部門同事共同工作，互相學(xué)習(xí)，共同使...x年的工作邁向一個新臺階。一個人在一個崗位上不可能干一輩子，工作經(jīng)驗是一點一滴積累總結(jié)出來的，經(jīng)驗是自我的，也是大家的，在位時，應(yīng)當(dāng)毫無保留，無私奉獻，承前啟后，這樣才能使我們的事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展，才能使我自我的人生有些閃光之處。今日，我在競聘演講中提出“互幫互學(xué)，團結(jié)一致”，是對我今后工作的一個要求，讓我們共同營造一個進取、溫馨和團結(jié)的環(huán)境，讓我們的事業(yè)呈現(xiàn)進取向上、團結(jié)一致、好學(xué)實干的工作、學(xué)習(xí)氛圍。

五、年輕力壯忘天命，無須揚鞭自奮蹄。

“年輕力壯，志在千里”，在工作中應(yīng)當(dāng)忘我工作，要敢于競爭，畢竟這個工作是我最熱愛事業(yè)，我愿永遠為之奮斗!

多謝大家，我的演講到此結(jié)束!