通過提綱的制定，我們可以把復雜的思維過程轉化為清晰而有序的寫作結構。通過閱讀這份提綱范文，我們可以學習到一些合理規劃思路和整理材料的方法。

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇一

尊敬的各位女士們，先生們：

大家好！

很高興我們能在這個春風和煦的三月相聚于此。值此，我謹代表xxx有限公司熱誠地歡迎您的到來!

下面我先簡單的介紹一下xx，xxx投資創建于2007年1月，注冊資金為500萬元。是一個旨在為客戶提供虛擬仿真綜合性技術服務的公司。公司成立2年來一直專注于三維虛擬現實制作，隨著公司的發展和成功入駐浙中信息產業園后，公司積極拓寬自己的業務領域，三維設計制作，工業產品，城市規劃，建筑工程，在名家都可以用三維虛擬現實技術來展示。而且還有動畫廣告、項目包裝推廣、電視欄目包裝、三維展覽展示。電子及實物雜志的設計、制作及發行。

一直以來，名家數字科技有限公司根據企業和商家的實際情況，憑借獨到的設計理念和精益求精的專業精神、幫助各種類型的客戶根據其不同商業發展目標與需求，定制最佳的解決方案，并能夠根據客戶的需求，提供長期的服務、推廣及經營方案。

同時，作為一個年輕的公司，xx擁有一支充滿朝氣的開拓進取，勇于創新的技術開發和管理團隊，建立了完善的售前、售中、售后服務體系。作為專業的三維技術公司，xx秉承“以質為根、以誠為本、以德為先、以信為生”的理念，提出“xxe族，與眾不同”的發展口號，我們的幾大優勢:成熟的三維技術，專業的制作團隊，多部中標方案的制作經驗，完善的產品線與解決方案，一流的售后服務—24小時服務。

接下來，我著重介紹下公司2年來主營業務取得成就及各個項目的發展狀況，相信這也是在座各位最為關心的。

泛應用，公司成功完成了軟件園區漫游。賓虹路，新華街的街道漫游。同時綜合利用公司資源，xx也積極拓展業務實現公司業務多元化，在堅持以虛擬現實，3d技術為核心依托的同時，開拓了包括平面雜志設計，電子雜志業務，網站的制作，電子雜志的實物化。并開設三維，網絡技術培訓課程，創新性的從中發掘優秀人才，強化公司技術團隊。xx以優勢的虛擬漫游業務為中心，依托現有資源放射狀發展。今后的，將進一步發揮虛擬現實的核心技術優勢影響力作為公司主營業務，并做上下游拓展，將公司資源進一步整合，為客戶提供一站式的服務，為客戶創造溢價價值。

虛擬現實技術屬于高新科技產業，其發展前景十分誘人，目前是金華地區惟一一家，得到了金華市政府的高度重視和支持，在稅收，用地，資金等方面都給予大力扶持。而其與網絡通信特性的結合，更是人們所夢寐以求的。在某種意義上說它將改變人們的思維方式，甚至會改變人們對世界、自己、空間和時間的看法。它是一項發展中的、具有深遠的潛在應用方向的新技術。隨著全球經濟的一體化進程高速發展，基于網絡平臺的虛擬現實技術將得到越發廣泛的關注和認可。而電子商務模式的深入人心，無論企業形象的推廣，產品的宣傳，虛擬現實技術將營銷模式提升到一個新的高度。通過線上連接，客戶將得到到更為直觀，更為便捷的產品體驗，商家也擁有一個廣闊且具有豐富表現力的展示平臺。盡管目前仍處于后經濟危機的世界經濟大形勢下，企業商家進一步壓縮運營成本，但基于網絡的低成本，高效率，通過虛擬現實技術的商業模式無疑將得到新的發展契機，xx發展到今天已經有了良好的基礎，我理由相信在您的認同和大力支持，在我們全體xx人的共同不懈努力下，xx必將有著更廣闊發展前景，也必將有著更壯麗輝煌的事業篇章！最后，再次感謝各位的光臨，祝大家身體健康，工作愉快，謝謝！

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇二

為企業的介紹做一個演講，本文是本站小編為大家整理的企業介紹的。

僅供參考。

尊敬的mm公司，歡迎各位的蒞臨考察。很榮幸由我來為您(您們)就我們紅葉集團做一個簡單的概述。那接下來呢我會從紅葉概況、業績展示、人才知識戰略、紅葉資質及行政許可四個方面來讓您對紅葉集團有一個全面的了解。

1.文化講堂-紅葉概況：

陜西紅葉園林綠化設計工程集團有限公司是陜西紅葉企業集團的龍頭企業;組建于1995年，從事園林綠化景觀工程的設計與施工的企業。核心價值觀：服務國家，貢獻社會，追求卓越。

企業精神：敬業為本，團隊為魂，求實為真，超越為限。

經營理念：追求最大的社會效益，謀求最大的經濟效益，渴求最佳的經。

專業化的紅葉：

集團公司內部由生產系統、經營系統、行政財務系統、后勤保障系統，這四個主要的系統作為劃分，每一個紅葉人都各盡其責，緊鑼密鼓的相互配合，協作。

全國性發展的紅葉：

以西安總部作為經營中樞，以分公司為支點，以辦事處為觸角，紅葉全面推進在全國的經營戰略。

高速發展的新紅葉：

20xx年至20xx年這兩年集團公司中標79個，實現中標金額為9億5千萬元。20xx年集團完成4.6億元的經營項目。20xx年至20xx年成為紅葉實現跨越式發展的起跳點。

2.陳列室—業績展示：

集團公司始終堅守以高質量的產品和優質的服務質量來滿足于客戶需求。

產品質量目標：樹立精品、精心設計、精心施工、持續改進。

服務質量目標：兌現。

合同。

承諾，滿足客戶要求。

近年來我公司已承建的廣場有：西安咸陽國際機場新航站前廣場、西安市張家堡廣場、漢江大橋南北廣場、渭南經濟技術開發區新世紀廣場等。

承建的公園和小區有：西安文景公園、張家港市森林公園、高新區永陽公園、安徽文峰公園、北京雁棲湖高爾夫球場會所、耀州區中心公園景觀、重慶恒大金碧天下、昆明恒大金碧天下、天津恒大金碧天下、武漢恒大華府、洛陽恒大綠洲、洛陽君和園小區等。

承建的道路綠化有：陜西神木縣迎賓大道綠化景觀工程、張家港國泰南路、連霍高速公路陜西境(潼關至西安)綠化工程、廣州市20xx年新機場北進場道路綠化工程、鄭州市107國道北段綜合整治景觀工程、上海市臨港新城b2道路、西安繞城高速路、西安三環道路綠化等。

承建的綠化景觀工程有：無錫江南大學、貴陽財經大學二、三組團景觀環境工。

近年來我公司承建的國家級大型工程為：青島奧帆中心景觀工程、上海虹橋機場貴賓區景觀工程、上海浦東國際機場飛行區綠化工程、20xx年全國運動會場館綠化工程、西安咸陽國際機場新航站樓綠化景觀工程、20xx年西安世界園藝博覽會秦嶺園，寶雞園，咸陽園綠化景觀工程、東南亞天然氣公司總部辦公區，維修區等綠化景觀工程(也是西北第一家出國施工的園林企業)。

紅葉部分榮譽：

曲江惠賓苑工程被中國風景園林學會授予優質園林綠化工程獎銀獎。

20xx年在中新社榮獲中國最具競爭力園林行業100強稱號。

20xx年被陜西工商管理局授予重合同守信譽單位的稱號。

20xx年被授予11屆全運會重點工程建設特別貢獻獎。

20xx年在西安世界園藝博覽會“咸陽館”工程榮獲金獎。

3.儲藏室-人才，知識戰略。

組建專屬于紅葉的智庫系統是紅葉產業升級的一項重大措施。。以寧懷遠大師為主任委員的紅葉專家團隊在重大戰略決策前的調研，論證，重點品牌，戰略規劃的制定等領域全面參與著紅葉事業。

紅葉集團長期以來高度重視企業自身人才的培養，質量戰略，同時在基礎人才貯備方面加以完善。

我公司現擁有壹級項目經理和一級建造師30人，其中高級職稱36人，中級職稱80人。

4.資料庫-紅葉資質及行政許可。

紅葉園林集團公司是國家建設部頒發的城市園林綠化壹級資質的單位。擁有乙級城市規劃設計資質、二級物業管理資質、三級市政、土石方資質。同時公司在西北地區同行業中，首家通過了美國貝爾國際認證機構iso9001的質量體系認證、環境管理體系認證和職業健康安全管理體系認證。

結尾：紅葉公司擁有一支素質高、技術能力強、重質量、講信譽、能打硬仗、作風好的員工隊伍，在同行業中享有較高的知名度。一路走來，紅葉人一起用智慧、汗水、真誠灌溉著夢想。我們有理由相信，在可以預見的將來她終將變為現實!

低碳造園、精品千秋、與君攜手、共臻彼岸。

紅葉人始終堅信：擁有紅葉-您就擁有不竭的綠色;。

擁有紅葉-您就擁有永遠的春天。

最后感謝大家的聆聽。

陜西紅葉集團經營系統。

尊敬的各位領導、評審組各位專家、大家上午好：

首先請允許我代表濰坊福來鍋爐節能設備科技有限公司全體員工，向各位領導和專家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!感謝各位領導和各位專家在百忙之中親臨我公司對我們的工作進行檢查和指導，你們的到來就是對我們工作最寶貴的肯定!更是對我們今后工作開展最強勁的激勵!

現就我公司的基本情況向各位領導和專家做如下匯報：

濰坊福來鍋爐節能設備科技有限公司，原安丘福來常壓鍋爐廠，始建于上世紀80年代中期，目前公司注冊資本500萬元，現有員工76人，其中各類專業技術人員22人，公司現有總資產1500萬。各類設備配套齊全，完全滿足研發、生產需要。公司是中國專利(山東)明星企業和濰坊市民營科技企業，是20xx年國家發改委首批認證通過的擁有合同能源管理epc模式運營資質的綜合節能服務機構。我公司是在國家大力倡導“工業產業可持續發展”及實施“降耗、節能、環保”工程的大好形勢下，率先從事常壓鍋爐、鍋爐節能裝置研發、生產、銷售、安裝為一體的專業生產廠家。

規章制度。

完善，為產品質量的穩定提高奠定了良好基礎。

我公司研制的超導熱節能裝置于20xx年榮獲第八屆中國專利高新技術產品博覽會金獎和20xx年中國專利技術成果交易會特別金獎。大型鍋爐超導熱節能裝置20xx年榮獲中國國際專利與名牌博覽會特別金獎，超導熱節能鍋爐20xx年榮獲中國國際專利與名牌博覽會特別金獎,20xx年5月16日由山東省科技廳組織召開的鍋爐超導熱節能裝置新產品鑒定會，通過專家委員會一致認證，該產品符合國家節能環保產業政策，市場前景廣闊，具有明顯的經濟、社會和環境效益，節能與減排效果顯著，產品主要性能指標達到國內領先水平;20xx年9月30日本產品列入山東省第三批技術創新項目。20xx年產品列入山東省100項節能減排主推技術和裝備，jmia臥式鍋爐超導熱節能裝置于20xx年4月榮獲山東省優秀節能成果獎，20xx年8月榮獲威海全國發明展覽會金獎，產品市場潛力巨大。做為重大節能技術產業化項目的臥式鍋爐超導熱節能裝置已經全面推向市場，年社會節能量約8.8萬噸標準煤，具有明顯的經濟和社會效益。

我們深知，安全和質量是企業生存的命脈，在抓好安全的同時，我們必須以質量求生存，以質量謀發展，安全和質量責任重于泰山!現在我們公司又站在了一個新的起跑線上，我們愿接受各級領導和專家們的更嚴格的檢驗，我堅信在各級領導的關懷和幫助下，在各位專家們的指導下，我們一定會開創企業發展的新局面。

最后，預祝我們這次評審圓滿成功!謝謝大家!

尊敬的各位女士們，先生們，

大家好!

很高興我們能在這個春風和煦的三月相聚于此。值此，我謹代表x有限公司熱誠地歡迎您的到來!

下面我先簡單的介紹一下，投資創建于20xx年1月，注冊資金為500萬元。是一個旨在為客戶提供虛擬仿真綜合性技術服務的公司。公司成立2年來一直專注于三維虛擬現實制作，隨著公司的發展和成功入駐浙中信息產業園后，公司積極拓寬自己的業務領域，三維設計制作，工業產品，城市規劃，建筑工程，在名家都可以用三維虛擬現實技術來展示。而且還有動畫廣告、項目包裝推廣、電視欄目包裝、三維展覽展示。電子及實物雜志的設計、制作及發行。

一直以來，名家數字科技有限公司根據企業和商家的實際情況，憑借獨到的設計理念和精益求精的專業精神、幫助各種類型的客戶根據其不同商業發展目標與需求，定制最佳的解決方案，并能夠根據客戶的需求，提供長期的服務、推廣及經營方案。

同時，作為一個年輕的公司，擁有一支充滿朝氣的開拓進取，勇于創新的技術開發和管理團隊，建立了完善的售前、售中、售后服務體系。作為專業的三維技術公司，秉承“以質為根、以誠為本、以德為先、以信為生”的理念，提出“e族，與眾不同”的發展。

口號。

我們的幾大優勢:成熟的三維技術專業的制作團隊多部中標方案的制作經驗完善的產品線與解決方案一流的售后服務—24小時服務。

接下來，我著重介紹下公司2年來主營業務取得成就及各個項目的發展狀況，相信這也是在座各位最為關心的。

首先在房產方面，紅旗大酒店大廳景觀漫游，金華麗晶國際樣板房室內漫游，武義旺峰電機廠區漫游都是成功的案例。通過此在建筑方面的虛擬積累了不少經驗。工業方面，新恒工具廠產品模型，旺峰電機多項機電模型，也取得客戶高度認同。此外，虛擬現實在城市規劃，建筑展示領域內也有廣泛應用，公司成功完成了軟件園區漫游。賓虹路，新華街的街道漫游。同時綜合利用公司資源，也積極拓展業務實現公司業務多元化，在堅持以虛擬現實，3d技術為核心依托的同時，開拓了包括平面雜志設計，電子雜志業務，網站的制作，電子雜志的實物化。并開設三維，網絡技術培訓課程，創新性的從中發掘優秀人才，強化公司技術團隊。以優勢的虛擬漫游業務為中心，依托現有資源放射狀發展。今后的，將進一步發揮虛擬現實的核心技術優勢影響力作為公司主營業務，并做上下游拓展，將公司資源進一步整合，為客戶提供一站式的服務，為客戶創造溢價價值。

虛擬現實技術屬于高新科技產業，其發展前景十分誘人，目前是金華地區惟一一家，得到了金華市政府的高度重視和支持，在稅收，用地，資金等方面都給予大力扶持。而其與網絡通信特性的結合，更是人們所夢寐以求的。在某種意義上說它將改變人們的思維方式，甚至會改變人們對世界、自己、空間和時間的看法。它是一項發展中的、具有深遠的潛在應用方向的新技術。隨著全球經濟的一體化進程高速發展，基于網絡平臺的虛擬現實技術將得到越發廣泛的關注和認可。而電子商務模式的深入人心，無論企業形象的推廣，產品的宣傳，虛擬現實技術將營銷模式提升到一個新的高度。通過線上連接，客戶將得到到更為直觀，更為便捷的產品體驗，商家也擁有一個廣闊且具有豐富表現力的展示平臺。盡管目前仍處于后經濟危機的世界經濟大形勢下，企業商家進一步壓縮運營成本，但基于網絡的低成本，高效率，通過虛擬現實技術的商業模式無疑將得到新的發展契機，發展到今天已經有了良好的基礎，我理由相信在您的認同和大力支持，在我們全體xx人的共同不懈努力下，必將有著更廣闊發展前景，也必將有著更壯麗輝煌的事業篇章!最后，再次感謝各位的光臨，祝大家身體健康，工作愉快，謝謝!

尊敬的各位領導、評審組各位專家、大家上午好：

企業文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等四個方面的內容，可以使新進員工對公司的各個方面都有一個比較全面的了解。另外企業文化是公司員工長期積累并得到公司認可的價值觀和行為體系，將公司的文化傳授給新進入者，可以使他們快速融入公司。

企業文化是以價值觀塑造為核心，提升企業績效和管理水平為目的，優秀的企業文化必須包涵兩個要素：一是核心理念是否正確、清晰與卓越，二是這種理念是否夠宣傳貫徹下去，讓每個員工認同并且體現在自己的實際工作中。很多企業其實并不缺乏優秀的文化理念，比如“以人為本、追求卓越、誠信、創新”等，核心理念在不同企業間沒有本質差別，只是體現在工作方法與行為上，卻有本質的區別，這就需要通過構建完整的培訓體系來使全體員工了解企業理念是什么，如何將企業理念與自己的實際工作結合起來。

主要目標。

公司文化是一種資源，提高了企業的整體素質。

凝聚作用--以良好的人際關系減少了內部的摩擦與消耗，增強了內聚力。導向作用--用共同的價值觀產生的內在號召力，引導員工朝共同方向努力。

內容要求。

一、內容要求層次性。

很多企業在進行文化培訓，恨不得所有的人都來聽，有時一個教室有一兩百人，企業各個層級和部門的人都有，講師也是“眉毛胡子一把抓”，不分對象，跟誰都是一個內容，這樣往往沒有好的效果，在企業進行文化建設的初期，需要對企業文化理論有基本了解的時候，可采用這樣的培訓i方法，但如果進行深入的文化建設，顯然這種方法是不夠科學的。在進行企業文化培訓時，需要針對不同層級和職能的人，設計不同的培訓內容和形式。比如著名的hp公司，他們的培訓非常的優秀，從員工進行公司開始，就要接受各種不同內容的培訓，基本的思路是根據員工的工作內容和成熟度，培訓過程是由“硬”到軟“的，課程從技術業務知識到溝通技巧再到文化、思維，是一個不斷深化的過程。

從企業的層級別來看，高層需要了解企業文化的本質、與傳統文化的關系、與戰略、核心競爭力的關系、如何實施文化變革等內容中層的側重點在于如何在領導下屬、實施考核、團隊建設中體現企業文化，即企業文化與管理技能的結合，沒有優秀的領導技能就無法傳揚公司的文化，而基層人員則更需要理解本公司的企業文化理念，以及如何把在工作中體現出企業文化;新進人員需要認識公司的歷史和文化、先進人物事跡、行為規范等。由此可見，如果沒有針對性，實行大鍋燴式的企業文化培訓，往往沒有效果。

從企業職能別來看，不同部門對企業文化的需求也不一樣，營銷部門需要了解企業文化與品牌建設、促銷推廣、廣告公關等內容;人力資源部門需要了解企業文化與招聘、培訓、考核、薪酬、激勵、獎懲、任免等工作的有機結合;生產部門需要了解企業文化如何體現在工藝設計、質量控制、流程改造、操作規范等環節;財務部門則需要了解企業文化在投融資、預決算管理、成本控制等方面的應用;其他部門的文化培訓也應該有不同的側重點。

二、形式要求生動性。

企業里的培訓與我們在學校里接受的教育有顯著不同，一方面在于作為成年人，對單純的知識教育興趣度很低，吸收困難，另一方面在于企業培訓講求投資回報率，即必須能夠提升員工的能力和素質，對企業業績有貢獻。企業文化培訓也不例外，傳統的講授式的培訓方式效果很不理想，沒有針對成年人學習的特點，也沒有針對企業的具體管理問題和經營特色，因此，往往讓人覺得企業文化培訓不能立竿見影。

誠然，企業文化作為一種比較新的管理理論和方法，以價值觀塑造為核心，以凝聚人心、提升管理水平為目的，他的重要作用是勿庸置疑的，但由于企業文化缺乏統一的操作辦法，所以往往讓大家覺得很“虛”。實際上，企業文化的好壞并不是學來的，而是“悟”來的，需要高層管理者具備優秀的領導能力和管理水平，以身作則，大力推行;中層管理者能夠理解并貫徹實施;基層人員則能夠把企業文化的各種理念體現在自己的工作中。由此看來，采取什么樣的培訓形式也不能一概而論，必須分層級和部門進行，否則就不會有好的效果。

采用各種硬性的規章制度可以讓企業管理嚴謹，但只能達到“不落后”，要成為“卓越”的企業，就必須靠文化來進行管理，要讓員工自覺自愿地遵從和維護企業的制度和文化，這就需要員工的感悟。感悟是一種境界，需要綜合運用各種培訓方法，包括講授式、案例學習式、研討會、活動、游戲、拓展訓練、團隊訓練等，每種方式都有自己的優點，要根據培訓內容和對象來選擇，比如講授式一般適合針對高層的比較理論的課程，而活動、游戲式的培訓方式則適合需要感悟和體驗的課程，研討式更適合需要員工對某一問題進行深入探究，并形成共識的課程。

三、組織要求完整性。

企業老總往往比較重視企業文化培訓，一般把企業文化的培訓工作放到人力資源部或者黨委辦公室這樣的部門，但老總往往對培訓的組織工作很不滿意，缺席率高，員工興趣不大，花了錢卻看不到效果。

企業文化建設是個系統工程，不但需要企業上下對文化的內涵達成共識，還需要調用一定的人員和資源進行企業文化培訓的組織和實施工作。

很多優秀的企業都構建了完整的企業文化培訓體系，比如ge公司的前總裁杰克。韋爾奇不但自己定期親自在ge培訓學院對各級員工進行企業文化培訓，而且要求中高層管理者都能夠結合自己的工作，設計專門的培訓課程，其中企業文化是非常重要的部分。摩托羅拉公司的培訓體系也很健全，員工從進入公司的一天起，就接受企業文化的熏陶，并且能夠自覺自愿的遵從和維護公司的文化。

主要內容。

1、公司如何對待員工的主要思想與配套措施，如公司如何對待員工，有哪些福利措施，為員工實現個人價值創造了哪些環境，個人在公司的發展前景等。

2、突出公司的文化愿景、戰略及核心價值觀。

3、發生在企業的有名的故事與案例，讓大家在一種身臨其境的過程中學習公司的文化。

4、文化對公司發展的重要性及與公司文化保持一致的方法與重要性。

5、公司員工的行為準則。

主要辦法。

1、突出文化的作用與文化建設的重點，讓大家在第一時間就對公司的文化有一個比較系統的認識，并樹立一種必須在行動、思想上與公司保持一致的意識。此項工作必須由一個比較了解公司發展歷程、戰略思想及企業文化的精髓的資深員工來完成，包括公司的發展歷程、公司文化的核心及形成的一些行為、制度文化和有效的文化建設方法與載體。

2、很多大中型公司的員工上班了兩三年還不知道公司的高層管理人員的模樣，更無從了解公司高層對員工的態度與思想。如果讓員工在進公司的第一天就與公司高層領導見面，會讓新進者對公司及公司領導有一種油然而生的親切感，在第一時間樹立一種為公司服務的意識。

3、準備一份優秀的學習性文本，最好有一份全面介紹企業各方面情況的員工手冊等，讓員工可以進行隨時隨地學習，對自己的思想與行為進行調整和約束。

4、為每一個新進的員工指定一個合適的入職指導人，加強對新員工入職的指導。

5、動態信息掌控。每隔一段時間對新入職員工進行一次互動交流，如部分員工的座談會，問卷調查等，了解員工在融入企業過程中所遇到的問題，進行有針對性的幫助與教育。

注意事項。

(一)突出個性。

企業文化對于任何企業而言都是個性的，放之四海而皆準的企業文化是沒有個性的企業文化，即使落實到具體實際中去，也變成了“形而上學“的模式。建設企業文化不能模仿，否則就像影子一樣顯現不出來。所以，企業文化必須分析整臺不同的價值觀念，精心提煉出最適合本企業發展、最有價值的精神。在進行企業文化培訓時，也需要形成個性，要針對不同層級和職能的人，設計不同的培訓內容。從企業的層級來看，高層需要了解企業文化的本質、與傳統文化的關系、與戰略和核心競爭力的關系、如何實施文化變革等內容;中層的側重點在于如何在領導下屬、實施考核、團隊建設中體現企業文化，即企業文化與管理技能的結合，沒有優秀的領導技能就無法傳揚企業的文化;而基層人員則更需要理解本企業的企業文化理念，以及如何在工作中體現出企業文化：新進人員需要認識企業的歷史和文化、先進人物事跡、行為規范等。從企業的職能來看，不同部門對企業文化的需求也不一樣，人力資源部門需要了解企業文化與招聘、培訓、考核、薪酬、激勵、獎懲、任免等工作的有機結合生產部門需要了解企業文化如何體現在工藝設計、質量控制、流程改造、操作規范等環節：財務部門則需要了解企業文化在投融資、預決算管理、成本控制等方面的應用;營銷部門需要了解企業文化與品牌建設、促銷推廣、廣告公關等內容的關系;其他部門的文化培訓也應該有不同的側重點。由此可見，如果沒有針對性，實行“大鍋燴”式的企業文化培訓，往往沒有效果。

(二)強化組織保證。

企業文化培訓是一項系統工程，必須加強管理，建立健全責任機制和激勵機制，形成系統全面的組織保證體系。在企業文化中，管理者是企業利益的代表者，是下屬發展的培養者，是新觀念的開拓者，是規則執行的督導者。在企業文化培訓中，企業管理者起著決定性作用，搞好企業文化培訓，關鍵在于管理者特別是各部門的一把手。如果沒有管理者的以身作則，要想培育和鞏固優秀的企業文化是相當困難的。這就要求企業文化的培訓首先要提高企業各級管理者的素質，充分發揮其在企業文化建設中的骨干帶頭作用，管理者的政治素質、精神狀態以及對企業文化建設的認知程度直接影響著企業文化培訓的作用和力度，只有把企業管理者的示范作用、主導作用和戰略思考同廣大普通員工參與的基礎作用、主體作用、扎實工作有機地結合起來，才能使企業文化真正融入企業中。同時要建立健全系統全面的企業文化管理機制，制定企業文化培訓責任制，把企業文化培訓納入到各級管理者的責任考核之中，作為對管理者獎懲的重要依據之一，各部門明確各自的職責范圍，逐步形成企業內部全員參與的企業文化格局。只有企業的各級管理者對企業文化建設真正給予了高度的重視，企業文化培訓的組織力度才可以得到加強，培訓才能扎實有效地向縱深發展。

(三)形成體系。

企業文化培訓的目的是要讓員工提高綜合素質，促進企業的可持續發展。要使企業文化培訓能長期持續地發揮作用，就必須建立個符合企業實際的企業文化培訓體系。建立一套完整的適應自身企業文化培訓體系的基本步驟是：第一，要對本企業現狀進行系統的調查研究，把握住企業文化建設的重點：第二，擬出企業文化建設的構想，組織專家論證和員工討論第三。確定企業文化的摹本素，而后依據崗位不同分解為相應的要點，從而建立完整的企業文化培訓體系;第四，廣泛宣傳，形成輿論，使企業文化培訓體系滲透到每一位員工的頭腦里：第五，編制規劃，分步實施，實現管理的整體優化。

五項原則。

1、目的性。

這里的目的性包括兩個方面。一是企業文化自身的定位;二是企業文化考核的目標和方向。

2、開放性。

企業文化的建設必須要服務于企業，服務于客戶，那么企業就必須與外界接觸，那么企業文化考核就需要具有開放性。

3、創新性。

市場是不斷進步的，企業也在不斷發展，那么企業文化要想更好地服務于企業就必須不斷發展創新。

4、參與性。

參與性或者說是人性化，企業文化考核的主體是“人”，企業文化的參與者也是“人”，企業文化的建設始終圍繞著“人”來展開，那么企業文化的建設就必須人性化!

5、獨特性。

不同的行業擁有截然不同的企業文化，企業應結合行業的特征及自身的特點建立特色的企業文化。

五個方面。

1、企業文化是企業在解決生存和發展的問題的過程中形成的基本游戲規則，所以始終會以“解決問題”做為自己的宗旨。

2、企業文化是被大家認為有效的而共享，并共同遵循并自覺維護的;。

3、企業文化是習得的。

4、企業文化是維系企業持續發展的。

5、企業文化集中反映了企業的關鍵價值。

考核要素。

1.經營哲學。

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程序來決定自己的行為，這就是經營哲學。例如，日本松下公司“講求經濟效益，重視生存的意志，事事謀求生存和發展”，這就是它的戰略決策哲學。北京藍島商業大廈創辦于1994年，它以“誠信為本，情義至上”的經營哲學為指導，“以情顯義，以義取利，義利結合”，使之在創辦三年的時間內營業額就翻了一番，躍居首都商界第4位。

2.價值觀念。

所謂價值觀念，是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個人、組織)本身的存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點。可以說，人生就是為了價值的追求，價值觀念決定著人生追求行為。價值觀不是人們在一時一事上的體現，而是在長期實踐活動中形成的關于價值的觀念體系。企業的價值觀，是指企業職工對企業存在的意義、經營目的、經營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業全體職工共同的價值準則。只有在共同的價值準則基礎上才能產生企業正確的價值目標。有了正確的價值目標才會有奮力追求價值目標的行為，企業才有希望。因此，企業價值觀決定著職工行為的取向，關系企業的生死存亡。只顧企業自身經濟效益的價值觀，就會偏離社會主義方向，不僅會損害國家和人民的利益，還會影響企業形象;只顧眼前利益的價值觀，就會急功近利，搞短期行為，使企業失去后勁，導致滅亡。

3.企業精神。

企業精神是指企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，并經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。企業精神要通過企業全體職工有意識的實踐活動體現出來。因此，它又是企業職工觀念意識和進取心理的外化。企業精神是企業文化的核心，在整個企業文化中起著支配的地位。企業精神以價值觀念為基礎，以價值目標為動力，對企業經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起著決定性的作用。可以說，企業精神是企業的靈魂。

4.企業道德。

企業道德是指調整本企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關系的行為規范的總和。它是從倫理關系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規范企業。企業道德與法律規范和制度規范不同，不具有那樣的強制性和約束力，但具有積極的示范效應和強烈的感染力，當被人們認可和接受后具有自我約束的力量。因此，它具有更廣泛的適應性，是約束企業和職工行為的重要手段。

5.團體意識。

團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。企業團體意識的形成使企業的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現企業目標的一個組成部分，使他們對自己作為企業的成員而感到自豪，對企業的成就產生榮譽感，從而把企業看成是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會為實現企業的目標而努力奮斗，自覺地克服與實現企業目標不一致的行為。

6.企業形象。

企業形象是企業通過外部特征和經營實力表現出來的，被消費者和公眾所認同的企業總體印象。由外部特征表現出來的企業的形象稱表層形象，如招牌、門面、徽標、廣告、商標、服飾、營業環境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象;通過經營實力表現出來的形象稱深層形象，它是企業內部要素的集中體現，如人員素質、生產經營能力、管理水平、資本實力、產品質量等。表層形象是以深層形象為基礎，沒有深層形象這個基礎，表層形象就是虛假的，也不能長久地保持。

7.企業制度。

企業制度是在生產經營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，并能保障一定權利的各種規定。從企業文化的層次結構看，企業制度屬中間層次，它是精神文化的表現形式，是物質文化實現的保證。企業制度作為職工行為規范的模式，使個人的活動得以合理進行，內外人際關系得以協調，員工的共同利益受到保護，從而使企業有序地組織起來為實現企業目標而努力。

8.企業文化的結構。

企業文化結構是指企業文化系統內各要素之間的時空順序，主次地位與結合方式，企業文化結構就是企業文化的構成、形式、層次、內容、類型等的比例關系和位置關系。它表明各個要素如何鏈接，形成企業文化的整體模式。即企業物質文化、企業行為文化、企業制度文化、企業精神文化形態。

9.企業使命。

所謂企業使命是指企業在社會經濟發展中所應擔當的角色和責任。是指企業的根本性質和存在的理由，說明企業的經營領域、經營思想，為企業目標的確立與戰略的制定提供依據。企業使命要說明企業在全社會經濟領域中所經營的活動范圍和層次，具體的表述企業在社會經濟活動中的身份或角色。它包括的內容為企業的經營哲學，企業的宗旨和企業的形象。

尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好!

我是來至××分行的馬××，自從我20xx年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：弘揚××文化、放飛我們夢想。

回望以前，進入××房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

××文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在××度假村。

軍訓。

翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區!

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的經理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業遠航的風帆!企業在我心中企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程。我堅守這一信條，我堅信企業文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業定能創造輝煌、書寫高端滋補品行業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!

俗話說好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區;企業為我們造就了這么優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念學習與成長的角度、注重培養年輕人，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天!

有一句話是這樣說的：如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!

這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命，才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬事如意，也祝愿我們的家一帆風順!越走越好!謝謝大家!

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇三

尊敬的各位領導：

大家上午好！

貝特利集團東莞公司是一家國家級高新技術企業，注冊資金9900萬人民幣，占地面積106畝，建筑面積三萬多平方米，總資產逾十億元。

作為研究開發型企業，一直以來，貝特利致力于高分子化學品材料的創新科技開發。憑借著行業領先的技術和完善的管理，貝特利的產品享譽全球。

貝特利擁有強大的研發團隊，科研人員占企業總人數的35%，并且每年會投入銷售額的10%以上作為研發經費，公司擁有國際一流的研發實驗室，運用自主創新及產學研相結合的模式，形成了一套嚴謹高效的ipd研發管理體系，并獲得多項國家發明專利。目前已形成了以東莞、蘇州、無錫、佛山、和美國加州為主的五大研發中心以及香港、深圳等18個辦事處的經營規模。

cob集成封裝膠：

具有粘接性強、耐熱性優異、抗硫磺性佳的特點，在國內享有較高的知名度。

熒光粉膠：

具有硬度增幅小，不變硬的特點，產品耐熱性優良，色溫一致性好。

高折貼片封裝膠：

具有折射率高、耐熱性佳、抗硫磺性好，保護支架不變黑，內應力低，抗冷熱沖擊性能優異等特點。

低折射貼片封裝膠：

具有超強的粘接性，耐老化性，不黃變等特點。

甲基觸變性硅膠：

具有非常強的觸變性，一滴成型，適合封裝模頂、鎢絲燈等封裝類型。

模頂硅膠：

具有附著力優、無氣泡，耐高溫、耐黃變，內應力小等特點。

燈條膠：

具有機械強度強，附著力佳、不黃變、對內部封裝硅膠無任何影響，無色溫漂移、無光衰等特點。

我們未來的發展方向:。

光固化封裝硅膠：

只需過燈光照射，無需加熱，具有固化速度快，色溫一致性更集中等特點，大大降低能耗，節省成本，使封裝行業更具有競爭力。

超高折射率：

折射率1.60以上，具有更佳的出光效果和抗硫磺性，耐熱性更佳等特點。

貝特利具備完善的品質保障系統，同時注重自身管理體系的完善，先后通過了iso9001質量管理體系，iso14001環境管理體系，iso18001職業健康安全管理體系。企業擁有國際先進的大型化工生產設備、潔凈的生產環境，并依托豐富的硬件平臺，配備一成套各類有害物質測試儀器、研發配套測試儀器、理化指標測試儀器、環境老化測試儀器。

我們以超越客戶期望為目標，力求讓客戶滿意放心！

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇四

尊敬的各位領導：

大家上午好！

陜西紅葉園林綠化設計工程集團有限公司是陜西紅葉企業集團的龍頭企業；組建于1995年，從事園林綠化景觀工程的設計與施工的企業。核心價值觀：服務國家，貢獻社會，追求卓越。

企業精神：敬業為本，團隊為魂，求實為真，超越為限。

經營理念：追求最大的社會效益，謀求最大的經濟效益，渴求最佳的經濟效益。

專業化的紅葉：

集團公司內部由生產系統、經營系統、行政財務系統、后勤保障系統，這四個主要的系統作為劃分，每一個紅葉人都各盡其責，緊鑼密鼓的相互配合，協作。

全國性發展的紅葉：

以西安總部作為經營中樞，以分公司為支點，以辦事處為觸角，紅葉全面推進在全國的經營戰略。

高速發展的新紅葉：

20xx年至20xx年這兩年集團公司中標79個，實現中標金額為9億5千萬元。2012年集團完成4.6億元的經營項目。20xx年至20xx年成為紅葉實現跨越式發展的起跳點。

集團公司始終堅守以高質量的產品和優質的服務質量來滿足于客戶需求。

產品質量目標：樹立精品、精心設計、精心施工、持續改進。

服務質量目標：兌現合同承諾，滿足客戶要求。

近年來我公司已承建的廣場有：西安咸陽國際機場新航站前廣場、西安市張家堡廣場、漢江大橋南北廣場、渭南經濟技術開發區新世紀廣場等。

承建的公園和小區有：西安文景公園、張家港市森林公園、高新區永陽公園、安徽文峰公園、北京雁棲湖高爾夫球場會所、耀州區中心公園景觀、重慶恒大金碧天下、昆明恒大金碧天下、天津恒大金碧天下、武漢恒大華府、洛陽恒大綠洲、洛陽君和園小區等。

承建的道路綠化有：陜西神木縣迎賓大道綠化景觀工程、張家港國泰南路、連霍高速公路陜西境潼關至西安綠化工程、廣州市20xx年新機場北進場道路綠化工程、鄭州市107國道北段綜合整治景觀工程、上海市臨港新城b2道路、西安繞城高速路、西安三環道路綠化等。

承建的綠化景觀工程有：無錫江南大學、貴陽財經大學二、三組團景觀環境工程、西安建筑科技大學新校區景觀綠化工程、西安國際高爾夫球場景觀綠化工程、西安嘉翔房地產云中漫步景觀綠化工程等。

近年來我公司承建的國家級大型工程為：青島奧帆中心景觀工程、上海虹橋機場貴賓區景觀工程、上海浦東國際機場飛行區綠化工程、2009年全國運動會場館綠化工程、西安咸陽國際機場新航站樓綠化景觀工程、20xx年西安世界園藝博覽會秦嶺園，寶雞園，咸陽園綠化景觀工程、東南亞天然氣公司總部辦公區，維修區等綠化景觀工程也是西北第一家出國施工的園林企業。

紅葉部分榮譽：

曲江惠賓苑工程被中國風景園林學會授予優質園林綠化工程獎銀獎。

2005年在中新社榮獲中國最具競爭力園林行業100強稱號。

2008年被陜西工商管理局授予重合同守信譽單位的稱號。

2009年被授予11屆全運會重點工程建設特別貢獻獎。

20xx年在西安世界園藝博覽會“咸陽館”工程榮獲金獎。

我紅葉集團與清華大學園林學院、西北農林科技大學、西安交通大學、西安建筑科技大學、西安美術學院等著名的大專院校建立長期而穩定的產、學、研合作關系。夯實自身技術基礎，始終站在行業科技前沿。公司還多次派人員去美國、俄羅斯、日本、歐洲數國參觀考察，定期組織員工去海南、深圳、大連、廣州、上海等地學習交流。

組建專屬于紅葉的智庫系統是紅葉產業升級的一項重大措施。以寧懷遠大師為主任委員的紅葉專家團隊在重大戰略決策前的調研，論證，重點品牌，戰略規劃的制定等領域全面參與著紅葉事業。

紅葉集團長期以來高度重視企業自身人才的培養，質量戰略，同時在基礎人才貯備方面加以完善。

我公司現擁有壹級項目經理和一級建造師30人，其中高級職稱36人，中級職稱80人。

紅葉園林集團公司是國家建設部頒發的城市園林綠化壹級資質的單位。擁有乙級城市規劃設計資質、二級物業管理資質、三級市政、土石方資質。同時公司在西北地區同行業中，首家通過了美國貝爾國際認證機構iso9001的質量體系認證、環境管理體系認證和職業健康安全管理體系認證。

結尾：紅葉公司擁有一支素質高、技術能力強、重質量、講信譽、能打硬仗、作風好的員工隊伍，在同行業中享有較高的知名度。一路走來，紅葉人一起用智慧、汗水、真誠灌溉著夢想。我們有理由相信，在可以預見的將來她終將變為現實！

低碳造園、精品千秋、與君攜手、共臻彼岸。

紅葉人始終堅信：擁有紅葉—您就擁有不竭的綠色；

擁有紅葉—您就擁有永遠的春天。

最后感謝大家的聆聽。

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇五

尊敬的各位領導、評審組各位專家：

大家上午好！

xx，一個堅定而有力量的名字，代表著希望和勝利。xx電力設備股份有限企業，站在高新技術的尖端領域，滿懷著對未來的無限憧憬和雄心壯志，不斷為企業注入新的血液。他從一個蹣跚學步的孩子，經過的？年的鍛造磨練，歷經風雨，終于長成了一個健壯的青年，充滿活力和激情，擁有著強大的生命力和奮勇拼搏的勇氣。他的成長離不開所有關心哺育他的人，而一種精神的力量更是激發他努力的不懈動力。xx企業，就是在堅定的信念和堅實的理念支撐下不斷發展壯大的。

如果把企業比喻成一臺高速運轉的機器，他的每個零部件都有各自的功能，不可或缺。一個強大的操作系統是這臺機器運轉的動力保證，是他的核心處理器。我們的企業，就是用信念系統和理念系統構建了一個龐大的生命體，確保了各部分功能的正常運行，構筑一個企業的核心。

我們的信念系統從四個方面進行了闡述。第一，愿景。希望，是催生勝利的精神動力。有了美好的愿景才能讓我們心懷希望，那是一道曙光，能使我們在前進的道路上目標一致，齊心協力。我們的目標是科技服務人類，產品造福社會。科技是這個時代永不淘汰的話題，我們企業作為技術型企業，依靠科學進步，要抓住科技進步的有利成果不斷更新企業技術，為人類的發展社會的進步貢獻我們的力量。第二，使命。我們的使命是保護電力，不遺余力。火電無情人有情，我們的使命就是要為人們的生命財產筑起一道安全防線，主動承擔社會責任，保證電力安全。其三，精神。我們的精神是不斷創新，永不放棄。創新是企業發展的靈魂，要加快技術、業務、機制等方面的創新，逐步形成自己的核心技術能力和知識產權，尤其要在？方面提高集成創新能力，只有不斷創新，才能保證我們始終走在同類企業的前頭。最后，是宗旨。我們的宗旨是以人為本，和諧共贏。企業各級主管及時了解其部屬的家庭和思想情況，幫助解決他們在工作和生活上的困難，使員工對企業產生依賴感，充分感受到企業的溫暖，從而為企業盡職盡責。只有領導與員工和諧相處，才能構建一個和諧發展的企業，實現共贏。

企業的理念概括為八個方面，即客戶、處事、人才、生成、產品、行為、服務及全局理念。客戶永遠是對的，我們的一切都是為了使客戶滿意，并要求營銷部門的管理人員直接面對客戶溝通、了解客戶的需求，以更好的為客戶提供超值服務。我們營造濃郁的文化氛圍，讓客戶感受到如家般的溫暖。在處事方面，要真誠仁愛厚德，還要學會感恩。我們面對消費群體不能有虛假，只有真誠相待尊重對方，才會與客戶建立長期的合作關系。在服務方面，要主動熱情，面對客戶要笑臉相迎，這是一種自信也是一種自尊。我們的行為理念，要求要迅速、認真、堅守承諾。要有強大的執行力，勇于面對困難，善于克服困難；有端正的思維、正確的思路和得當的方法；恪盡職守，認真、負責、踏實，我們不僅要對客戶負責也要對自己對企業負責。在產品理念上，始終追求高標準，人無我有，人有我精，保證產品質量，才能使企業立于不敗之地。生存理念，如今經濟危機依然存在，面對這樣的挑戰，我們要從容面對，適應不斷變化的環境，積極調整戰略計劃，在誠信守法的前提下取得長足的進步。人才理念。良好的企業文化是建立在人之上的，與人力資源管理是一種互相推動、互相制約的關系。一個企業的綜合發展就是需要人才的支持，有了人才的引進，如同一潭流動的活水。企業是否對人才有吸引力取決于它作為雇主的品牌形象，企業本身有他的閃光點，人才才會感到有發展的平臺。在擁有了人才后，企業還要建立一個利于人才繼續發展的機制，這樣才能使團隊充滿戰斗力。最后是全局理念，要從宏觀的角度系統思考，建立龐大的學習團隊，塑造和培養團隊精神，可以有效防止軍心渙散，克服產生離心力和出現一盤散沙的狀況。理想的團隊組織是有效率的，能不斷產生創新的、具有良好合作與協作能力的組織。同時還要解放我們的思想，與時俱進，用發展的眼光面對嶄新的未來。

我想，只要我們齊心合力，站在統一的戰線，我們一定能夠邁向勝利的星光大道。

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇六

尊敬的mm公司，歡迎各位的蒞臨考察。很榮幸由我來為您（您們）就我們紅葉集團做一個簡單的概述。那接下來呢我會從紅葉概況、業績展示、人才知識戰略、紅葉資質及行政許可四個方面來讓您對紅葉集團有一個全面的了解。

xx紅葉園林綠化設計工程集團有限公司是xx紅葉企業集團的龍頭企業；組建于xx年，從事園林綠化景觀工程的設計與施工的企業。核心價值觀：服務國家，貢獻社會，追求卓越。

企業精神：敬業為本，團隊為魂，求實為真，超越為限。

經營理念：追求最大的社會效益，謀求最大的經濟效益，渴求最佳的經濟效益。

專業化的紅葉：

集團公司內部由生產系統、經營系統、行政財務系統、后勤保障系統，這四個主要的系統作為劃分，每一個紅葉人都各盡其責，緊鑼密鼓的相互配合，協作。

全國性發展的紅葉：

以西安總部作為經營中樞，以分公司為支點，以辦事處為觸角，紅葉全面推進在全國的經營戰略。

高速發展的新紅葉：

xx年至xx年這兩年集團公司中標xx個，實現中標金額為xx億xx千萬元。xx年集團完成xx億元的經營項目。xx年至xx年成為紅葉實現跨越式發展的起跳點。

集團公司始終堅守以高質量的產品和優質的服務質量來滿足于客戶需求。

產品質量目標：樹立精品、精心設計、精心施工、持續改進。

服務質量目標：兌現合同承諾，滿足客戶要求。

近年來我公司已承建的廣場有：西安咸陽國際機場新航站前廣場、西安市張家堡廣場、漢江大橋南北廣場、渭南經濟技術開發區新世紀廣場等。

承建的公園和小區有：西安文景公園、張家港市森林公園、高新區永陽公園、安徽文峰公園、北京雁棲湖高爾夫球場會所、耀州區中心公園景觀、重慶恒大金碧天下、昆明恒大金碧天下、天津恒大金碧天下、武漢恒大華府、洛陽恒大綠洲、洛陽君和園小區等。

承建的.道路綠化有：xx神木縣迎賓大道綠化景觀工程、張家港國泰南路、連霍高速公路xx境（潼關至西安）綠化工程、廣州市xx年新機場北進場道路綠化工程、鄭州市xx國道北段綜合整治景觀工程、上海市臨港新城bxx道路、西安繞城高速路、西安三環道路綠化等。

承建的綠化景觀工程有：無錫江南大學、貴陽財經大學二、三組團景觀環境工程、西安建筑科技大學新校區景觀綠化工程、西安國際高爾夫球場景觀綠化工程、西安嘉翔房地產云中漫步景觀綠化工程等。

近年來我公司承建的國家級大型工程為：青島奧帆中心景觀工程、上海虹橋機場貴賓區景觀工程、上海浦東國際機場飛行區綠化工程、xx年全國運動會場館綠化工程、西安咸陽國際機場新航站樓綠化景觀工程、xx年西安世界園藝博覽會秦嶺園，寶雞園，咸陽園綠化景觀工程、東南亞天然氣公司總部辦公區，維修區等綠化景觀工程（也是西北第一家出國施工的園林企業）紅葉部分榮譽：

曲江惠賓苑工程被中國風景園林學會授予優質園林綠化工程獎銀獎。

xx年在中新社榮獲中國最具競爭力園林行業xx強稱號。

xx年被xx工商管理局授予重合同守信譽單位的稱號。

xx年被授予xx屆全運會重點工程建設特別貢獻獎。

xx年在西安世界園藝博覽會“咸陽館”工程榮獲金獎。

我紅葉集團與清華大學園林學院、西北農林科技大學、西安交通大學、西安建筑科技大學、西安美術學院等著名的大專院校建立長期而穩定的產、學、研合作關系。夯（hang）實自身技術基礎，始終站在行業科技前沿。公司還多次派人員去美國、俄羅斯、日本、歐洲數國參觀考察，定期組織員工去海南、深圳、大連、廣州、上海等地學習交流。

組建專屬于紅葉的智庫系統是紅葉產業升級的一項重大措施。以寧懷遠大師為主任委員的紅葉專家團隊在重大戰略決策前的調研，論證，重點品牌，戰略規劃的制定等領域全面參與著紅葉事業。

紅葉集團長期以來高度重視企業自身人才的培養，質量戰略，同時在基礎人才貯備方面加以完善。

我公司現擁有壹級項目經理和一級建造師xx人，其中高級職稱xx人，中級職稱xx人。

紅葉園林集團公司是國家建設部頒發的城市園林綠化壹級資質的單位。擁有乙級城市規劃設計資質、二級物業管理資質、三級市政、土石方資質。同時公司在西北地區同行業中，首家通過了美國貝爾國際認證機構iso9001的質量體系認證、環境管理體系認證和職業健康安全管理體系認證。

結尾：紅葉公司擁有一支素質高、技術能力強、重質量、講信譽、能打硬仗、作風好的員工隊伍，在同行業中享有較高的知名度。一路走來，紅葉人一起用智慧、汗水、真誠灌溉著夢想。我們有理由相信，在可以預見的將來她終將變為現實！

低碳造園、精品千秋、與君攜手、共臻彼岸。

紅葉人始終堅信：擁有紅葉—您就擁有不竭的綠色；擁有紅葉—您就擁有永遠的春天。

最后感謝大家的聆聽。

xx紅葉集團經營系統。

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇七

尊敬的xx公司：

歡迎各位的蒞臨考察。很榮幸由我來為您（您們）就我們紅葉集團做一個簡單的概述。那接下來呢我會從紅葉概況、業績展示、人才知識戰略、紅葉資質及行政許可四個方面來讓您對紅葉集團有一個全面的了解。

1、文化講堂—紅葉概況：

陜西紅葉園林綠化設計工程集團有限公司是陜西紅葉企業集團的龍頭企業；組建于1995年，從事園林綠化景觀工程的設計與施工的企業。核心價值觀：服務國家，貢獻社會，追求卓越。

企業精神：敬業為本，團隊為魂，求實為真，超越為限。

經營理念：追求最大的社會效益，謀求最大的經濟效益，渴求最佳的經濟效益。

專業化的紅葉：

集團公司內部由生產系統、經營系統、行政財務系統、后勤保障系統，這四個主要的系統作為劃分，每一個紅葉人都各盡其責，緊鑼密鼓的相互配合，協作。

全國性發展的紅葉：

以西安總部作為經營中樞，以分公司為支點，以辦事處為觸角，紅葉全面推進在全國的經營戰略。

高速發展的新紅葉：

20xx年至20xx年這兩年集團公司中標79個，實現中標金額為9億5千萬元。20xx年集團完成4。6億元的經營項目。20xx年至20xx年成為紅葉實現跨越式發展的起跳點。

2、陳列室—業績展示：

集團公司始終堅守以高質量的產品和優質的服務質量來滿足于客戶需求。

產品質量目標：樹立精品、精心設計、精心施工、持續改進。

服務質量目標：兌現合同承諾，滿足客戶要求。

近年來我公司已承建的廣場有：西安咸陽國際機場新航站前廣場、西安市張家堡廣場、漢江大橋南北廣場、渭南經濟技術開發區新世紀廣場等。

承建的公園和小區有：西安文景公園、張家港市森林公園、高新區永陽公園、安徽文峰公園、北京雁棲湖高爾夫球場會所、耀州區中心公園景觀、重慶恒大金碧天下、昆明恒20xx年在西安世界園藝博覽會“咸陽館”工程榮獲金獎。

3、儲藏室—人才，知識戰略。

我紅葉集團與清華大學園林學院、西北農林科技大學、西安交通大學、西安建筑科技大學、西安美術學院等著名的大專院校建立長期而穩定的產、學、研合作關系。夯（hang）實自身技術基礎，始終站在行業科技前沿。公司還多次派人員去美國、俄羅斯、日本、歐洲數國參觀考察，定期組織員工去海南、深圳、大連、廣州、上海等地學習交流。

組建專屬于紅葉的智庫系統是紅葉產業升級的一項重大措施。以寧懷遠大師為主任委員的紅葉專家團隊在重大戰略決策前的'調研，論證，重點品牌，戰略規劃的制定等領域全面參與著紅葉事業。

紅葉集團長期以來高度重視企業自身人才的培養，質量戰略，同時在基礎人才貯備方面加以完善。

我公司現擁有壹級項目經理和一級建造師30人，其中高級職稱36人，中級職稱80人。

4、資料庫—紅葉資質及行政許可。

紅葉園林集團公司是國家建設部頒發的城市園林綠化壹級資質的單位。擁有乙級城市規劃設計資質、二級物業管理資質、三級市政、土石方資質。同時公司在西北地區同行業中，首家通過了美國貝爾國際認證機構iso9001的質量體系認證、環境管理體系認證和職業健康安全管理體系認證。

結尾：紅葉公司擁有一支素質高、技術能力強、重質量、講信譽、能打硬仗、作風好的員工隊伍，在同行業中享有較高的知名度。一路走來，紅葉人一起用智慧、汗水、真誠灌溉著夢想。我們有理由相信，在可以預見的將來她終將變為現實！

低碳造園、精品千秋、與君攜手、共臻彼岸。

紅葉人始終堅信：擁有紅葉—您就擁有不竭的綠色；擁有紅葉—您就擁有永遠的春天。

最后感謝大家的聆聽。

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇八

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

我是來至××分行的馬××，自從我09年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：弘揚××文化、放飛我們夢想。

回望以前，進入××房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

××文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在××度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的`地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇九

尊敬的各位領導,親愛的同事們：

大家好!我是來至xx分行的馬xx，自從我20xx年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

朋友.業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

xx文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的`努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在xx度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在xx拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規,別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘.高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區!

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇十

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!

絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前.當我聽說公司要舉辦這次活動時,我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己,我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺.

今天我演講的題目是:我們的責任心是企業遠航的風帆!企業在我心中企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程。我堅守這一信條，我堅信企業文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原歲月的流逝，生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關,與企業的命運緊緊相連的一系列舉措.公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業企劃部的一名策劃助理,從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業定能創造輝煌、書寫高端滋補品行業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!

度、注重培養年輕人，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎？！也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位,就必須記住自己的責任和使命.既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的.土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天!

有一句話是這樣說的：如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在！什么叫有能力？我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!

這么多年的學習和生活,豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要！因為責任意識會讓我們表現得更卓越！只有承擔責任的生命，才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬事如意,也祝愿我們的家一帆風順！越走越好！謝謝大家!

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇十一

包括資源或原料、主要產品的生產工藝及裝備、生產能力及產量、質量;企業總體經濟效益、市場競爭力和技術、產品進出口等情況(國內情況統一采用數據，國外情況盡量采用最新數據，下同)。

二、企業技術進步情況。

十年來(1995～)進行過哪些技術改造，應用過哪些新技術，開發過哪些新產品?目前主體生產工藝、技術、裝備情況及水平;企業的新技術、新產品情況;企業資源綜合利用及再生利用情況;企業以信息化帶動工業化情況，包括自動化、計算機、分析檢測的技術進步及改造應用情況;企業技術人員及從事研發隊伍概況;企業鼓勵研發、創新、革新的政策或措施;企業技術管理部門和技術開發機構(包括技術中心)情況等。

三、企業自主知識產權情況。

1、本企業1985年以來自主知識產權擁有情況。

1)申請專利件，其中國外件;。

2)授權專利件，其中國外件;。

3)授權的發明專利件，其中國外件;。

4)有效專利(已授權)件，其中國外件;。

5)引進專利件，其中國外件;。

6)已取得注冊商標件，其中國外件，國內注明商標件，國際注明商標件;。

7)登記計算機軟件件，其中國外件;。

8)集成電路布圖設計件，其中國外件;。

9)登記版權作品件;。

10)明確的技術秘密件;。

11)許可技術項，其中專利技術項，向國外許可技術項，其中專利技術項;。

12)其他。

2、1995年以來承擔省部級以上重大科技項目項，其中申請了專利的科技項目項，取得了授權專利的科技項目項;企業自主開發的科技項目項，其中申請了專利的科技項目項，取得了授權專利的科技項目項。

3、企業知識產權管理狀況。

1)企業知識產權的管理對象(列表);。

2)企業知識產權管理部門及職能(列表);。

3)企業知識產權管理制度建立;。

4)企業知識產權的.管理經費(年度列表);。

5)企業的專利戰略制定(列表)。

四、企業標準化情況。

1、企業標準化概況(包括企業標準數量、水平、執行標準情況，出口產品采用標準情況，通過產品認證情況等。)。

2、企業標準化發展情況(包括標準與品種的配套情況，新產品的標準建立情況，企業對標準化的支持力度和正在開展的標準化項目。)。

3、企業標準水平與國外先進標準水平的對比。

4、制約企業標準化發展的主要問題。

五、企業環保治理(氣、水、渣)技術及達標情況。

包括企業清潔生產水平(例如，iso14000,iso9000等……)，企業環保治理(氣、水、渣)技術情況,環保主要技術經濟指標情況。具體指標如下：

1、生產廢水、生活污水處理率;。

2、二氧化硫的治理達標率;。

3、硫的利用率、二氧化硫排放量。

4、三廢治理的主要工藝;。

5、金屬污染物治理率及達標;。

6、清潔生產主要指標;。

7、污染物總量控制指標及其削減;。

8、固體廢物(尾礦、赤泥、爐渣)年產生量、累積堆存量、每年利用量及產品產值。

9、企業占地、廢棄物堆場與復墾、生態恢復指標;。

10、企業主要環境特點、影響及問題等。

六、企業主要技術經濟指標及與國內、外先進水平的比較。

主要技術經濟指標：

1、礦產資源開發利用：采礦回采率、選礦回收率、冶煉回收率;聯合企業礦產資源利用率;共伴生金屬綜合利用率。

2、能源消耗：每年企業能源消耗總量(萬噸標準煤);單位產品能源消耗(噸標準煤/噸)。每年企業電耗總量(萬kwh);單位產品電耗(kwh/噸)。

3、水資源利用：年用水總量、循環水利用量、廢水排放量、新水補充量、單位產品新水用量。

4、廢雜銅、鉛回收利用量，噸金屬能源消耗。

5、加工企業產品綜合成品率。

七、目前正在開展的國家重大科技、技改項目情況。

包括項目名稱、計劃類別、產業建設規模、主要內容、要達到的目標、投資情況、項目實施起止時間和項目對行業的影響等。

八、制約本企業發展的主要問題和關鍵技術。

九、目前正在申請的國家重大科技、技改項目情況。

包括項目名稱、計劃類別、項目意義、產業化規模、主要內容、要達到的目標和申請投資等。

十、“十一五”及到發展規劃(包括科技、技改)情況。

十一、建設創新型有色金屬工業的主要建議。

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇十二

希望本文對您有所幫助！

尊敬的mm公司，歡迎各位的蒞臨考察。很榮幸由我來為您(您們)就我們紅葉集團做一個簡單的概述。那接下來呢我會從紅葉概況、業績展示、人才知識戰略、紅葉資質及行政許可四個方面來讓您對紅葉集團有一個全面的了解。

1.文化講堂-紅葉概況：

陜西紅葉園林綠化設計工程集團有限公司是陜西紅葉企業集團的龍頭企業;組建于1995年，從事園林綠化景觀工程的設計與施工的企業。核心價值觀：服務國家，貢獻社會，追求卓越。

企業精神：敬業為本，團隊為魂，求實為真，超越為限。

經營理念：追求最大的社會效益，謀求最大的經濟效益，渴求最佳的經。

專業化的紅葉：

集團公司內部由生產系統、經營系統、行政財務系統、后勤保障系統，這四個主要的系統作為劃分，每一個紅葉人都各盡其責，緊鑼密鼓的相互配合，協作。

全國性發展的紅葉：

以西安總部作為經營中樞，以分公司為支點，以辦事處為觸角，紅葉。

希望本文對您有所幫助！全面推進在全國的經營戰略。

高速發展的新紅葉：

20xx年至20xx年這兩年集團公司中標79個，實現中標金額為9億5。

千萬元。20xx年集團完成4.6億元的經營項目。20xx年至20xx年成為紅。

葉實現跨越式發展的起跳點。

2.陳列室—業績展示：

集團公司始終堅守以高質量的產品和優質的服務質量來滿足于客戶需。

求。

產品質量目標：樹立精品、精心設計、精心施工、持續改進。

服務質量目標：兌現合同承諾，滿足客戶要求。

近年來我公司已承建的廣場有：西安咸陽國際機場新航站前廣場、西。

安市張家堡廣場、漢江大橋南北廣場、渭南經濟技術開發區新世紀廣場等。

承建的公園和小區有：西安文景公園、張家港市森林公園、高新區永。

陽公園、安徽文峰公園、北京雁棲湖高爾夫球場會所、耀州區中心公園景。

觀、重慶恒大金碧天下、昆明恒大金碧天下、天津恒大金碧天下、武漢恒。

大華府、洛陽恒大綠洲、洛陽君和園小區等。

承建的道路綠化有：陜西神木縣迎賓大道綠化景觀工程、張家港國泰。

南路、連霍高速公路陜西境(潼關至西安)綠化工程、廣州市20xx年新機場。

北進場道路綠化工程、鄭州市107國道北段綜合整治景觀工程、上海市臨。

港新城b2道路、西安繞城高速路、西安三環道路綠化等。

承建的綠化景觀工程有：無錫江南大學、貴陽財經大學二、三組團景。

觀環境工。

近年來我公司承建的國家級大型工程為：青島奧帆中心景觀工程、上。

海虹橋機場貴賓區景觀工程、上海浦東國際機場飛行區綠化工程、20xx年。

年西安世界園藝博覽會秦嶺園，寶雞園，咸陽園綠化景觀工程、東南亞天。

然氣公司總部辦公區，維修區等綠化景觀工程(也是西北第一家出國施工的。

園林企業)。

紅葉部分榮譽：

曲江惠賓苑工程被中國風景園林學會授予優質園林綠化工程獎銀獎。

20xx年在中新社榮獲中國最具競爭力園林行業100強稱號。

20xx年被陜西工商管理局授予重合同守信譽單位的稱號。

20xx年被授予11屆全運會重點工程建設特別貢獻獎。

20xx年在西安世界園藝博覽會“咸陽館”工程榮獲金獎。

3.儲藏室-人才，知識戰略。

我紅葉集團與清華大學園林學院、西北農林科技大學、西安交通大學、

西安建筑科技大學、西安美術學院等著名的大專院校建立長期而穩定的產、

學、研合作關系。夯(hang)實自身技術基礎，始終站在行業科技前沿。公。

司還多次派人員去美國、俄羅斯、日本、歐洲數國參觀考察，定期組織員。

工去海南、

組建專屬于紅葉的智庫系統是紅葉產業升級的一項重大措施。。以寧懷。

遠大師為主任委員的紅葉專家團隊在重大戰略決策前的調研，論證，重點。

品牌，戰略規劃的制定等領域全面參與著紅葉事業。

紅葉集團長期以來高度重視企業自身人才的培養，質量戰略，同時在。

基礎人才貯備方面加以完善。

我公司現擁有壹級項目經理和一級建造師30人，其中高級職稱36人，

中級職稱80人。

4.資料庫-紅葉資質及行政許可。

希望本文對您有所幫助！

紅葉園林集團公司是國家建設部頒發的城市園林綠化壹級資質的單位。擁有乙級城市規劃設計資質、二級物業管理資質、三級市政、土石方資質。同時公司在西北地區同行業中，首家通過了美國貝爾國際認證機構iso9001的質量體系認證、環境管理體系認證和職業健康安全管理體系認證。

結尾：紅葉公司擁有一支素質高、技術能力強、重質量、講信譽、能打硬仗、作風好的員工隊伍，在同行業中享有較高的知名度。一路走來，紅葉人一起用智慧、汗水、真誠灌溉著夢想。我們有理由相信，在可以預見的將來她終將變為現實!

低碳造園、精品千秋、與君攜手、共臻彼岸。

紅葉人始終堅信：擁有紅葉-您就擁有不竭的綠色;。

擁有紅葉-您就擁有永遠的春天。

最后感謝大家的聆聽。

陜西紅葉集團經營系統。

尊敬的各位領導、評審組各位專家、大家上午好：

首先請允許我代表濰坊福來鍋爐節能設備科技有限公司全體員工，向各位領導和專家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!感謝各位領導和各位專家在百忙之中親臨我公司對我們的工作進行檢查和指導，你們的到來就是對我們工作最寶貴的肯定!更是對我們今后工作開展最強勁的激勵!

現就我公司的基本情況向各位領導和專家做如下匯報：

式運營資質的綜合節能服務機構。我公司是在國家大力倡導“工業產業可。

持續發展”及實施“降耗、節能、環保”工程的大好形勢下，率先從事常。

壓鍋爐、鍋爐節能裝置研發、生產、銷售、安裝為一體的專業生產廠家。

自20xx年以來，公司與山東大學、上海復旦大學、北京等地科研機構。

聯姻進行鍋爐節能裝置熱效率改進和探索，公司先后申請國家專利13項，

還有2項專利已通過國家知識產權局的實質性審查。公司擁有濰坊市鍋爐。

超導熱節能裝置工程技術研究中心，在同行業率先通過了iso9001國際質。

量體系認證和環境體系認證，公司管理機構健全，規章制度完善，為產品。

質量的穩定提高奠定了良好基礎。

我公司研制的超導熱節能裝置于20xx年榮獲第八屆中國專利高新技術。

產品博覽會金獎和20xx年中國專利技術成果交易會特別金獎。大型鍋爐超。

導熱節能裝置20xx年榮獲中國國際專利與名牌博覽會特別金獎，超導熱節。

能鍋爐20xx年榮獲中國國際專利與名牌博覽會特別金獎,20xx年5月16。

日由山東省科技廳組織召開的鍋爐超導熱節能裝置新產品鑒定會，通過專。

家委員會一致認證，該產品符合國家節能環保產業政策，市場前景廣闊，

具有明顯的經濟、社會和環境效益，節能與減排效果顯著，產品主要性能。

指標達到國內領先水平;20xx年9月30日本產品列入山東省第三批技術創。

新項目。20xx年產品列入山東省100項節能減排主推技術和裝備，jmia臥。

式鍋爐超導熱節能裝置于20xx年4月榮獲山東省優秀節能成果獎，20xx。

年8月榮獲威海全國發明展覽會金獎，產品市場潛力巨大。做為重大節能。

技術產業化項目的臥式鍋爐超導熱節能裝置已經全面推向市場，年社會節。

能量約8.8萬噸標準煤，具有明顯的經濟和社會效益。

我們深知，安全和質量是企業生存的命脈，在抓好安全的同時，我們。

司又站在了一個新的起跑線上，我們愿接受各級領導和專家們的更嚴格的。

檢驗，我堅信在各級領導的關懷和幫助下，在各位專家們的指導下，我們。

一定會開創企業發展的新局面。

最后，預祝我們這次評審圓滿成功!謝謝大家!

尊敬的各位女士們，先生們，

大家好!

很高興我們能在這個春風和煦的三月相聚于此。值此，我謹代表xxx。

有限公司熱誠地歡迎您的到來!

下面我先簡單的介紹一下xx，xxx投資創建于20xx年1月，注冊資金。

為500萬元。是一個旨在為客戶提供虛擬仿真綜合性技術服務的公司。公。

司成立2年來一直專注于三維虛擬現實制作，隨著公司的發展和成功入駐。

浙中信息產業園后，公司積極拓寬自己的業務領域，三維設計制作，工業。

產品，城市規劃，建筑工程，在名家都可以用三維虛擬現實技術來展示。

而且還有動畫廣告、項目包裝推廣、電視欄目包裝、三維展覽展示。電子。

及實物雜志的設計、制作及發行。

一直以來，名家數字科技有限公司根據企業和商家的實際情況，憑借。

獨到的設計理念和精益求精的專業精神、幫助各種類型的客戶根據其不同。

商業發展目標與需求，定制最佳的解決方案，并能夠根據客戶的需求，提。

供長期的服務、推廣及經營方案。

同時，作為一個年輕的公司，xx擁有一支充滿朝氣的開拓進取，勇于。

創新的技術開發和管理團隊，建立了完善的售前、售中、售后服務體系。

作為專業的三維技術公司，xx秉承“以質為根、以誠為本、以德為先、以。

希望本文對您有所幫助！信為生”的理念，提出“xxe族，與眾不同”的發展口號，我們的幾大優勢:。

成熟的三維技術，專業的制作團隊，多部中標方案的制作經驗，完善的產。

品線與解決方案，一流的售后服務—24小時服務。

接下來，我著重介紹下公司2年來主營業務取得成就及各個項目的發。

展狀況，相信這也是在座各位最為關心的。

首先在房產方面，紅旗大酒店大廳景觀漫游，金華麗晶國際樣板房室。

內漫游，武義旺峰電機廠區漫游都是成功的案例。通過此在建筑方面的虛。

擬積累了不少經驗。工業方面，新恒工具廠產品模型，旺峰電機多項機電。

模型，也取得客戶高度認同。此外，虛擬現實在城市規劃，建筑展示領域。

內也有廣泛應用，公司成功完成了軟件園區漫游。賓虹路，新華街的街道。

漫游。同時綜合利用公司資源，xx也積極拓展業務實現公司業務多元化，

在堅持以虛擬現實，3d技術為核心依托的同時，開拓了包括平面雜志設計，

電子雜志業務，網站的制作，電子雜志的實物化。并開設三維，網絡技術。

培訓課程，創新性的從中發掘優秀人才，強化公司技術團隊。xx以優勢的。

虛擬漫游業務為中心，依托現有資源放射狀發展。今后的，將進一步發揮。

虛擬現實的核心技術優勢影響力作為公司主營業務，并做上下游拓展，將。

公司資源進一步整合，為客戶提供一站式的服務，為客戶創造溢價價值。

虛擬現實技術屬于高新科技產業，其發展前景十分誘人，目前是金華。

地區惟一一家，得到了金華市政府的高度重視和支持，在稅收，用地，資。

金等方面都給予大力扶持。而其與網絡通信特性的結合，更是人們所夢寐。

以求的。在某種意義上說它將改變人們的思維方式，甚至會改變人們對世。

界、自己、空間和時間的看法。它是一項發展中的、具有深遠的潛在應用。

方向的新技術。隨著全球經濟的一體化進程高速發展，基于網絡平臺的虛。

擬現實技術將得到越發廣泛的關注和認可。而電子商務模式的深入人心，

新的高度。通過線上連接，客戶將得到到更為直觀，更為便捷的產品體驗，

商家也擁有一個廣闊且具有豐富表現力的展示平臺。盡管目前仍處于后經。

濟危機的世界經濟大形勢下，企業商家進一步壓縮運營成本，但基于網絡。

的低成本，高效率，通過虛擬現實技術的商業模式無疑將得到新的發展契。

機，xx發展到今天已經有了良好的基礎，我理由相信在您的認同和大力支。

持，在我們全體xx人的共同不懈努力下，xx必將有著更廣闊發展前景，也。

必將有著更壯麗輝煌的事業篇章!最后，再次感謝各位的光臨，祝大家身。

體健康，工作愉快，謝謝!

尊敬的各位領導、評審組各位專家、大家上午好：

企業文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等四。

個方面的內容，可以使新進員工對公司的各個方面都有一個比較全面的了。

解。另外企業文化是公司員工長期積累并得到公司認可的價值觀和行為體。

系，將公司的文化傳授給新進入者，可以使他們快速融入公司。

企業文化是以價值觀塑造為核心，提升企業績效和管理水平為目的，

優秀的企業文化必須包涵兩個要素：一是核心理念是否正確、清晰與卓越，

二是這種理念是否夠宣傳貫徹下去，讓每個員工認同并且體現在自己的實。

際工作中。很多企業其實并不缺乏優秀的文化理念，比如“以人為本、追。

求卓越、誠信、創新”等，核心理念在不同企業間沒有本質差別，只是體。

現在工作方法與行為上，卻有本質的區別，這就需要通過構建完整的培訓。

體系來使全體員工了解企業理念是什么，如何將企業理念與自己的實際工。

作結合起來。

主要目標。

希望本文對您有所幫助！

公司文化是一種資源，提高了企業的整體素質。

凝聚作用--以良好的人際關系減少了內部的摩擦與消耗，增強了內聚力。導向作用--用共同的價值觀產生的內在號召力，引導員工朝共同方向努力。

內容要求。

一、內容要求層次性。

很多企業在進行文化培訓，恨不得所有的人都來聽，有時一個教室有一兩百人，企業各個層級和部門的人都有，講師也是“眉毛胡子一把抓”，不分對象，跟誰都是一個內容，這樣往往沒有好的效果，在企業進行文化建設的初期，需要對企業文化理論有基本了解的時候，可采用這樣的培訓i方法，但如果進行深入的文化建設，顯然這種方法是不夠科學的。在進行企業文化培訓時，需要針對不同層級和職能的人，設計不同的培訓內容和形式。比如著名的hp公司，他們的培訓非常的優秀，從員工進行公司開始，就要接受各種不同內容的培訓，基本的思路是根據員工的工作內容和成熟度，培訓過程是由“硬”到軟“的，課程從技術業務知識到溝通技巧再到文化、思維，是一個不斷深化的過程。

從企業的層級別來看，高層需要了解企業文化的本質、與傳統文化的關系、與戰略、核心競爭力的關系、如何實施文化變革等內容中層的側重點在于如何在領導下屬、實施考核、團隊建設中體現企業文化，即企業文化與管理技能的結合，沒有優秀的領導技能就無法傳揚公司的文化，而基層人員則更需要理解本公司的企業文化理念，以及如何把在工作中體現出企業文化;新進人員需要認識公司的歷史和文化、先進人物事跡、行為規范等。由此可見，如果沒有針對性，實行大鍋燴式的企業文化培訓，往往沒有效果。

希望本文對您有所幫助！

從企業職能別來看，不同部門對企業文化的需求也不一樣，營銷部門需要了解企業文化與品牌建設、促銷推廣、廣告公關等內容;人力資源部門需要了解企業文化與招聘、培訓、考核、薪酬、激勵、獎懲、任免等工作的有機結合;生產部門需要了解企業文化如何體現在工藝設計、質量控制、流程改造、操作規范等環節;財務部門則需要了解企業文化在投融資、預決算管理、成本控制等方面的應用;其他部門的文化培訓也應該有不同的側重點。

二、形式要求生動性。

企業里的培訓與我們在學校里接受的教育有顯著不同，一方面在于作為成年人，對單純的知識教育興趣度很低，吸收困難，另一方面在于企業培訓講求投資回報率，即必須能夠提升員工的能力和素質，對企業業績有貢獻。企業文化培訓也不例外，傳統的講授式的培訓方式效果很不理想，沒有針對成年人學習的特點，也沒有針對企業的具體管理問題和經營特色，因此，往往讓人覺得企業文化培訓不能立竿見影。

誠然，企業文化作為一種比較新的管理理論和方法，以價值觀塑造為核心，以凝聚人心、提升管理水平為目的，他的重要作用是勿庸置疑的，但由于企業文化缺乏統一的操作辦法，所以往往讓大家覺得很“虛”。實際上，企業文化的好壞并不是學來的，而是“悟”來的，需要高層管理者具備優秀的領導能力和管理水平，以身作則，大力推行;中層管理者能夠理解并貫徹實施;基層人員則能夠把企業文化的各種理念體現在自己的工作中。由此看來，采取什么樣的培訓形式也不能一概而論，必須分層級和部門進行，否則就不會有好的效果。

需要綜合運用各種培訓方法，包括講授式、案例學習式、研討會、活動、

游戲、拓展訓練、團隊訓練等，每種方式都有自己的優點，要根據培訓內。

容和對象來選擇，比如講授式一般適合針對高層的比較理論的課程，而活。

動、游戲式的培訓方式則適合需要感悟和體驗的課程，研討式更適合需要。

員工對某一問題進行深入探究，并形成共識的課程。

三、組織要求完整性。

企業老總往往比較重視企業文化培訓，一般把企業文化的培訓工作放。

到人力資源部或者黨委辦公室這樣的部門，但老總往往對培訓的組織工作。

很不滿意，缺席率高，員工興趣不大，花了錢卻看不到效果。

企業文化建設是個系統工程，不但需要企業上下對文化的內涵達成共。

識，還需要調用一定的人員和資源進行企業文化培訓的組織和實施工作。

很多優秀的企業都構建了完整的企業文化培訓體系，比如ge公司的前。

總裁杰克。韋爾奇不但自己定期親自在ge培訓學院對各級員工進行企業文。

化培訓，而且要求中高層管理者都能夠結合自己的工作，設計專門的培訓。

課程，其中企業文化是非常重要的部分。摩托羅拉公司的培訓體系也很健。

全，員工從進入公司的一天起，就接受企業文化的熏陶，并且能夠自覺自。

愿的遵從和維護公司的文化。

主要內容。

1、公司如何對待員工的主要思想與配套措施，如公司如何對待員工，

有哪些福利措施，為員工實現個人價值創造了哪些環境，個人在公司的發。

展前景等。

2、突出公司的文化愿景、戰略及核心價值觀。

3、發生在企業的有名的故事與案例，讓大家在一種身臨其境的過程中。

希望本文對您有所幫助！學習公司的文化。

4、文化對公司發展的重要性及與公司文化保持一致的方法與重要性。

5、公司員工的行為準則。

主要辦法。

1、突出文化的作用與文化建設的重點，讓大家在第一時間就對公司的。

文化有一個比較系統的認識，并樹立一種必須在行動、思想上與公司保持。

一致的意識。此項工作必須由一個比較了解公司發展歷程、戰略思想及企。

業文化的精髓的資深員工來完成，包括公司的發展歷程、公司文化的核心。

及形成的一些行為、制度文化和有效的文化建設方法與載體。

2、很多大中型公司的員工上班了兩三年還不知道公司的高層管理人員。

的模樣，更無從了解公司高層對員工的態度與思想。如果讓員工在進公司。

的第一天就與公司高層領導見面，會讓新進者對公司及公司領導有一種油。

然而生的親切感，在第一時間樹立一種為公司服務的意識。

3、準備一份優秀的學習性文本，最好有一份全面介紹企業各方面情況。

的員工手冊等，讓員工可以進行隨時隨地學習，對自己的思想與行為進行。

調整和約束。

4、為每一個新進的員工指定一個合適的入職指導人，加強對新員工入。

職的指導。

5、動態信息掌控。每隔一段時間對新入職員工進行一次互動交流，如。

部分員工的座談會，問卷調查等，了解員工在融入企業過程中所遇到的問。

題，進行有針對性的幫助與教育。

注意事項。

(一)突出個性。

企業文化對于任何企業而言都是個性的，放之四海而皆準的企業文化。

“的模式。建設企業文化不能模仿，否則就像影子一樣顯現不出來。所以，

企業文化必須分析整臺不同的價值觀念，精心提煉出最適合本企業發展、

最有價值的精神。在進行企業文化培訓時，也需要形成個性，要針對不同。

層級和職能的人，設計不同的培訓內容。從企業的層級來看，高層需要了。

解企業文化的本質、與傳統文化的關系、與戰略和核心競爭力的關系、如。

何實施文化變革等內容;中層的側重點在于如何在領導下屬、實施考核、團。

隊建設中體現企業文化，即企業文化與管理技能的結合，沒有優秀的領導。

技能就無法傳揚企業的文化;而基層人員則更需要理解本企業的企業文化。

理念，以及如何在工作中體現出企業文化：新進人員需要認識企業的歷史。

和文化、先進人物事跡、行為規范等。從企業的職能來看，不同部門對企。

業文化的需求也不一樣，人力資源部門需要了解企業文化與招聘、培訓、

考核、薪酬、激勵、獎懲、任免等工作的有機結合生產部門需要了解企業。

文化如何體現在工藝設計、質量控制、流程改造、操作規范等環節：財務。

部門則需要了解企業文化在投融資、預決算管理、成本控制等方面的應用;。

營銷部門需要了解企業文化與品牌建設、促銷推廣、廣告公關等內容的關。

系;其他部門的文化培訓也應該有不同的側重點。由此可見，如果沒有針對。

性，實行“大鍋燴”式的企業文化培訓，往往沒有效果。

(二)強化組織保證。

企業文化培訓是一項系統工程，必須加強管理，建立健全責任機制和。

激勵機制，形成系統全面的組織保證體系。在企業文化中，管理者是企業。

利益的代表者，是下屬發展的培養者，是新觀念的開拓者，是規則執行的。

督導者。在企業文化培訓中，企業管理者起著決定性作用，搞好企業文化。

培訓，關鍵在于管理者特別是各部門的一把手。如果沒有管理者的以身作。

培訓首先要提高企業各級管理者的素質，充分發揮其在企業文化建設中的。

骨干帶頭作用，管理者的政治素質、精神狀態以及對企業文化建設的認知。

程度直接影響著企業文化培訓的作用和力度，只有把企業管理者的示范作。

用、主導作用和戰略思考同廣大普通員工參與的基礎作用、主體作用、扎。

實工作有機地結合起來，才能使企業文化真正融入企業中。同時要建立健。

全系統全面的企業文化管理機制，制定企業文化培訓責任制，把企業文化。

培訓納入到各級管理者的責任考核之中，作為對管理者獎懲的重要依據之。

一，各部門明確各自的職責范圍，逐步形成企業內部全員參與的企業文化。

格局。只有企業的各級管理者對企業文化建設真正給予了高度的重視，企。

業文化培訓的組織力度才可以得到加強，培訓才能扎實有效地向縱深發展。

(三)形成體系。

企業文化培訓的目的是要讓員工提高綜合素質，促進企業的可持續發。

展。要使企業文化培訓能長期持續地發揮作用，就必須建立個符合企業實。

際的企業文化培訓體系。建立一套完整的適應自身企業文化培訓體系的基。

本步驟是：第一，要對本企業現狀進行系統的調查研究，把握住企業文化。

建設的重點：第二，擬出企業文化建設的構想，組織專家論證和員工討論。

第三。確定企業文化的摹本素，而后依據崗位不同分解為相應的要點，從。

而建立完整的企業文化培訓體系;第四，廣泛宣傳，形成輿論，使企業文化。

培訓體系滲透到每一位員工的頭腦里：第五，編制規劃，分步實施，實現。

管理的整體優化。

五項原則。

1、目的性。

這里的目的性包括兩個方面。一是企業文化自身的定位;二是企業文化。

希望本文對您有所幫助！考核的目標和方向。

2、開放性。

企業文化的建設必須要服務于企業，服務于客戶，那么企業就必須與。

外界接觸，那么企業文化考核就需要具有開放性。

3、創新性。

市場是不斷進步的，企業也在不斷發展，那么企業文化要想更好地服。

務于企業就必須不斷發展創新。

4、參與性。

參與性或者說是人性化，企業文化考核的主體是“人”，企業文化的參。

與者也是“人”，企業文化的建設始終圍繞著“人”來展開，那么企業文化。

的建設就必須人性化!

5、獨特性。

不同的行業擁有截然不同的企業文化，企業應結合行業的特征及自身。

的特點建立特色的企業文化。

五個方面。

1、企業文化是企業在解決生存和發展的問題的過程中形成的基本游戲。

規則，所以始終會以“解決問題”做為自己的宗旨。

2、企業文化是被大家認為有效的而共享，并共同遵循并自覺維護的;。

3、企業文化是習得的。

4、企業文化是維系企業持續發展的。

5、企業文化集中反映了企業的關鍵價值。

考核要素。

1.經營哲學。

經營哲學也稱企業哲學[1]，是一個企業特有的從事生產經營和管理活。

環境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業有一個科學的方法論來指。

導，有一套邏輯思維的。

程序來決定自己的行為，這就是經營哲學。例如，日本松下公司“講。

求經濟效益，重視生存的意志，事事謀求生存和發展”，這就是它的戰略決。

策哲學。北京藍島商業大廈創辦于1994年，它以“誠信為本，情義至上”

的經營哲學為指導，“以情顯義，以義取利，義利結合”，使之在創辦三年。

的時間內營業額就翻了一番，躍居首都商界第4位。

2.價值觀念。

所謂價值觀念，是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個人、

組織)本身的存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點。可以說，人生就。

是為了價值的追求，價值觀念決定著人生追求行為。價值觀不是人們在一。

時一事上的體現，而是在長期實踐活動中形成的關于價值的觀念體系。企。

業的價值觀，是指企業職工對企業存在的意義、經營目的、經營宗旨的價。

值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業全體職工共同的。

價值準則。只有在共同的價值準則基礎上才能產生企業正確的價值目標。

有了正確的價值目標才會有奮力追求價值目標的行為，企業才有希望。因。

此，企業價值觀決定著職工行為的取向，關系企業的生死存亡。只顧企業。

自身經濟效益的價值觀，就會偏離社會主義方向，不僅會損害國家和人民。

的利益，還會影響企業形象;只顧眼前利益的價值觀，就會急功近利，搞短。

期行為，使企業失去后勁，導致滅亡。

3.企業精神。

企業精神是指企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發。

通過企業全體職工有意識的實踐活動體現出來。因此，它又是企業職工觀。

念意識和進取心理的外化。企業精神是企業文化的核心，在整個企業文化。

中起著支配的地位。企業精神以價值觀念為基礎，以價值目標為動力，對。

企業經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起著決定性的。

作用。可以說，企業精神是企業的靈魂。

4.企業道德。

企業道德是指調整本企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內。

部職工之間關系的行為規范的總和。它是從倫理關系的角度，以善與惡、

公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規范企業。企業。

道德與法律規范和制度規范不同，不具有那樣的強制性和約束力，但具有。

積極的示范效應和強烈的感染力，當被人們認可和接受后具有自我約束的。

力量。因此，它具有更廣泛的適應性，是約束企業和職工行為的重要手段。

5.團體意識。

團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業內。

部凝聚力形成的重要心理因素。企業團體意識的形成使企業的每個職工把。

自己的工作和行為都看成是實現企業目標的一個組成部分，使他們對自己。

作為企業的成員而感到自豪，對企業的成就產生榮譽感，從而把企業看成。

是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會為實現企業的目標而努力奮。

斗，自覺地克服與實現企業目標不一致的行為。

6.企業形象。

企業形象是企業通過外部特征和經營實力表現出來的，被消費者和公。

眾所認同的企業總體印象。由外部特征表現出來的企業的形象稱表層形象，

如招牌、門面、徽標、廣告、商標、服飾、營業環境等，這些都給人以直。

企業內部要素的集中體現，如人員素質、生產經營能力、管理水平、資本。

實力、產品質量等。表層形象是以深層形象為基礎，沒有深層形象這個基。

礎，表層形象就是虛假的，也不能長久地保持。

7.企業制度。

企業制度是在生產經營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，

并能保障一定權利的各種規定。從企業文化的層次結構看，企業制度屬中。

間層次，它是精神文化的表現形式，是物質文化實現的保證。企業制度作。

為職工行為規范的模式，使個人的活動得以合理進行，內外人際關系得以。

協調，員工的共同利益受到保護，從而使企業有序地組織起來為實現企業。

目標而努力。

8.企業文化的結構。

企業文化結構是指企業文化系統內各要素之間的時空順序，主次地位。

與結合方式，企業文化結構就是企業文化的構成、形式、層次、內容、類。

型等的比例關系和位置關系。它表明各個要素如何鏈接，形成企業文化的。

整體模式。即企業物質文化、企業行為文化、企業制度文化、企業精神文。

化形態。

9.企業使命。

所謂企業使命是指企業在社會經濟發展中所應擔當的角色和責任。是。

指企業的根本性質和存在的理由，說明企業的經營領域、經營思想，為企。

業目標的確立與戰略的制定提供依據。企業使命要說明企業在全社會經濟。

領域中所經營的活動范圍和層次，具體的表述企業在社會經濟活動中的身。

份或角色。它包括的內容為企業的經營哲學，企業的宗旨和企業的形象。

希望本文對您有所幫助！

尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好!

我是來至××分行的馬××，自從我20xx年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：弘揚××文化、放飛我們夢想。

回望以前，進入××房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

××文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，

如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安。

全成功的到達彼岸呢?一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團正是在詮。

釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，

只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團。

隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更。

高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有。

團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插。

片整個兩江新區!

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的xx經理給我們提供的這樣。

一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺。

上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有。

想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽。

怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，

我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業遠航的風帆!企業在我心中。

企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與。

員工、客戶攜手共創成功的過程。我堅守這一信條，我堅信企業文化，傳。

承永遠，星星之火，可以燎原歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓。

我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、

珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈。

生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業的領導及各位主。

管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系。

列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業企劃。

部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導。

和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業。

與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們。

企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業定能創造輝煌、書寫。

高端滋補品行業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛煉了。

我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以后這。

艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和。

價值!

俗話說好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才，你看那以。

博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區;。

企業為我們造就了這么優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的。

理念學習與成長的角度、注重培養年輕人，催我們奮進、趕我們超越，我。

們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也。

許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須。

記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自。

覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不。

想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。

每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什。

么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位。

希望本文對您有所幫助！上，我們都會收獲事業的春天!

有一句話是這樣說的：如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存。

在著。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值那就做好。

身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什。

么叫有能力?我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇十三

以下是本人上半年來的工作情況總結。

一、努力提高政治素養和思想道德水平。

積極參加上級公司和支公司、本部門組織的各種政治學習、主題教育、職業教育活動以及各項組織活動和文娛活動，沒有無故缺席現象;能夠堅持正確的政治方向，從各方面主動努力提高自身政治素養和思想道德水平，在思想上政治上都有所進步。

二、努力提高業務素質和服務水平。

積極參加上級公司和支公司、本部門組織的各種業務學習培訓和考試考核，勤于學習，善于創造，不斷加強自身業務素質的訓練，不斷提高業務操作技能和為客戶服務的基本功，掌握了應有的專業業務技能和服務技巧，能夠熟練辦理各種業務，知曉本公司經營的各項業務產品并能有針對性地開展宣傳和促銷。

三、嚴格執行各項規章制度。

半年來，無論在辦理業務還是其它的工作中，都能嚴格執行上級公司和支公司的各項規章制度、內控規定和服務規定，堅持使用文明用語，不越權辦事，不以權謀私，沒有出現被客戶投訴的行為以及其它違規違章行為。業余生活檢點，不參與賭博、_等不良行為。

四、較好地完成支公司和本部門下達的各項工作任務。

上半年來，能一直做到兢兢業業、勤勤懇懇地努力工作，上班早來晚走，立足崗位，默默奉獻，積極完成支公司和本部門下達的各項工作任務。能夠積極主支動關心本部門的各項營銷工作和任務，積極營銷電子銀行業務和各種銀行卡等及其它中介業務等。

半年來，本人憑著對保險事業的熱愛，竭盡全力來履行自己的工作和崗位職責，努力按上級領導的要求做好各方面工作，取得了一定的成績，也取得領導和同志們的好評。回首上半年過來，在對取得成績欣慰的同時，也發現自己與秀的員工比還存在一定的差距和不足。但我有信心和決心在今后的工作中努力查找差距，勇敢地克服缺點和不足，進一步提高自身綜合素質，把該做的工作做實、做好。

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇十四

非常高興能參加這次演講活動。首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。

伴隨國家經濟的飛速發展，在7年的風雨歷程中，xx公司始終勇立時代潮頭，不斷實現自我超越，創造了一個又一個的輝煌成績。

企業文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業文化真正的核心是——人。xx公司以“客戶滿意、尊重個人、持續創新、追求卓越”為企業核心價值觀，與xxx公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚xxx公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、提高個人修養，提高個人修養其根本就是弘揚企業精神。“敬業、篤學、誠信、創新”的漢德精神，不僅僅是一種。

口號。

更是企業對員工要求的道德底線是企業和員工和睦融合的有效見證更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。

也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業文化就這樣通過我們這些企業人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的。“企業之文化，人之靈魂也。”它是通過企業的具體運作后總結出來能真正體現企業風格的簡單語言，她引領我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談談我對企業文化的認識和感受。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業文化相結合，把企業文化的核心內容灌輸到員工的思想之中，體現在行為之上。

在招聘過程中，我們將企業的價值觀與用人標準結合起來。我們不僅對應聘人員專業知識進行審核考評，對其價值觀、品德品行也進行了解考察，擇優選擇對漢德文化認同較高，又適合崗位要求的高品質人才。在培訓管理中，我們將企業文化貫穿于企業培訓之中。漢德公司有三級培訓教育，入職前就有企業文化課程及相關的學習手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等，在提高員工培訓興趣的同時，也將企業價值觀在不經意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。

在績效管理過程中，我們將企業文化融入員工的考核與評價中。大部分企業在評價員工時，以關鍵業績指標為主，往往忽略了“德”的考評維度，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業績考評的同時，加強了職業素質、工作態度、創新成果的考評力度，使考核體系與企業精神和核心價值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣，達到了激勵員工、提高整體績效的目的。

總之，人力資源有了企業文化的熏陶和引導才會更加生機勃勃、雄姿英發，企業文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業文化吧。

尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好!

我是來至××分行的馬××，自從我20xx年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚××文化、放飛我們夢想。”

回望以前，進入××房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫。

合同。

到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

××文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在××度假村。

軍訓。

翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區!

我親愛的××同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想!讓我們攜起手來共同創造屬于自己的一片藍天，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

尊敬的各位領導、戰友們大家好：

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激-情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。

戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇十五

為進一歩貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》、《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》和《江蘇省安全生產條例》，切實加強20xx年常運公交消防安全工作，全面提升公司各單位，部門負責人，安全管理人員和全體職工的消防安全責任意識、消防安全知識和火災事故防消能力，全面落實消防工作的四個責任，提高企業消防安全的四個能力，切實有效的將消防工作預防火災事故和安全、生產一樣,放到同等高度,強化組織措施和責任的全面落實,強化內部消防管理和消防投入的保障,建立和完善企業內部消防安全管理責任體系,積極有效地強化人防、技防、群防的高度責任感、使命感和緊迫感,確保公司范圍內的消防工作能力有效防治隱患的能力和應急處置的能力等在組織和思想意識上有大幅度提升,保障安全生產形勢持續穩定，在全面深化“安康杯”競賽、“平安單位”創建成果的基礎上,按照上級通知要求和統一部署，特制定xxxx至xxxx年度公司消防安全生產工作計劃：

一、指導思想。

消防責任攻在消患，消防安全貴在預防，消防工作重在落實。

堅持“安全苐一、預防為主、防消結合”的方針，依靠排查險源、整治隱患、全員參與、群防群治、人人有責的原則，圍繞防控措施與責任，消除隱患和整治重點,緊貼消防安全主體責任越來越大，主體層面越來越復雜的實際，各級重視扎實有效的推進長效管理強化監管責任全面落實、抓消促防的消防工作內部管理體制。

二、強化組織領導，落實主體責任。

為切實強化公司消防工作的組織領導和主體責任的全面落實堅持抓生產必須抓安全，管安全必須抓消防和安全為了生產，生產必須確保安全的原則，公司成立消防工作領導小組：

組長：馮喜龍。

副組長：徐長勝、仲向東、胡志達、顧政凱。

成員：馮惠明、李雪平、韓永明、崔小春、馬建棟、楊志剛、姚振國、董音、倪李雁、張麗華、胡煦、丁建明、林耀明、陶建清、施愛民、顧金星、丁偉中、朱寧、顧偉、楊仁發、吳慶官、陸震、蔡淵若、王文娟，以及各分公司、車間安全員、班組安全信息員。各分公司、車間同時成立相應的領導小組，由第一責任人任組長，各分管負責人任副組長，相關管理人員和班組安全信息員為成員的消防工作組織機構，全面負責本部門、分公司、車間等分管區域內的消防監管和責任落實，并對消防工作負總責。

三、積極參與和組織的消防安全教育和專題培訓。

1.公司組織安全生產知識，消防安全知識教育培訓各不少于兩次，參加人員為公司安委會人員，各分公司主、分管領導和安管人員，各職能部門負責人，全員消防培訓每年不少于一次，駕駛員安全培訓教育每月不少于一次，內容必須有消防，必須有階段性消防工作重點的計劃措施和檢查整改落實的具體要求。

2.參加市局組織的消防、安全培訓，按市局要求派員參加。

3.參加市安監等部門的培訓和復審。

(1)企業法人，安管人員年度培訓和復審。

(2)車輛、辦公場所、休息場所、首末站、車間、食堂等人員密集場所管理人員消防安全培訓。

(3)特種作業人員(維修電工，電焊工等)有計劃的參加市安全培訓。

(4)消防器材的使用、檢查和保管,及自動噴淋裝置消防安全培訓。

4.參加蘇州局和省廳組織的消防安全培訓。

5、加大對公司區域禸各停車場庫房、機房監管和檢查力度。

四、強化責任落實，將消防工作監管完全隔入整個安全生產的全過程予以高度重視。

(一)利用安全例會發放宣傳，培訓資料，對會議人員進行教育培訓。(主要內容為：消防、安全工作事故案例，內部消防安全管理信息通報，上級會議，各級領導講話，安全生產國內外動態，管理經驗交流等)。

(二)組織各類安全生產培訓班。(主要內容為：分公司、旅游車隊、機動車隊、公務車、班組安全管理、施工現場安全管理、安全管理臺賬規范，消防安全管理，利用技防及安全信息加強管理等。)。

(三)組織一次以“安康杯”、“平安單位創建”，消防監管、安全管理為內容的管理人員學習研討會。

(四)組織開展一次以上的應急防范演練。

(五)組織一次全員消防培訓﹐主要進行針對性的遇突發狀態的處理方法，初起火災的樸救及自救逃生技能，交通安全及其自然災害安防知識，家庭防火和用火防范、單位日常消防管理及遇突發狀態時的現場指揮和疏散要領等，全面落實四個責任提升消防安全的四個能力。

(六)開展不少于兩次的消防與安全知識競賽，不少于一次的勞動技能競賽。

(七)抓好新職工的勞動技能和安全技術與消防培訓。

(八)完善制定消防工作的長效措施，建立規范實用的消防工作攻消促防的制度規章和應急預案應急方案與責任追究責任考核辦法。

(九)每月不少于一次的消防隱患和安全生產事故隱患的全面排查與整治，嚴肅一票否決制和檢查整改落實責任倒查追究制度。

五、抓消促防提意識，大力宣傳造氛圍。

主要做好以下工作：

(一)是加強安全生產形式，法制和政策的宣傳。大力宣傳黨和國家在安全生產和消防方面的重大決策，繼續做好消防法，安全生產法，江蘇省安全生產條例，道路交通安全法等相關法律法規的宣傳，普及安全法律知識。

(二)是豐富內容，開展群眾性的消防意識與安全文化活動。

(三)是利用好現有陣地(廣播，電臺，黑板報，短信等)，擴大宣傳力度。

(四)是公司對消防安全生產宣傳教育工作進行考核評比，對宣傳稿件進行評選獎勵，對先進個人擇優推薦進行表彰。

二是專題部署開展元旦、春運及夏、冬季安全行車和防火工作計劃方案，應急預案，春季消防與安全行車的特點與防范重點落實，第八個“全國安全生產月”活動;百日安全勞動競賽，七月份安全生產隱患排查月和八月份安全隱患集中治理月等活動。

三是與各級工會聯合，開展“安康杯”競賽。

四是配合市局在全系統開展培訓普查登記，建立健全培訓信息。

五是加強消防安全與平安單位創建、安全管理促進年活動的專題宣傳報道，營造消防、安全生產和安康杯競賽活動的氛圍。

六、工作重點及要求。

消防工作事關企業的發展，情系千家萬戶的安康，關系到人民的生命和財產的損失和穩定，渉及面大，細節和環節廣，整個工作來不得絲毫的馬虎和疏忽，為此公司整個防范的重點檢查整治的規范和責任予以明確。

重點車輛(公司所有營運車輛、公務車輛)，辦公場所、休息值班場所、首未站點、易然易爆危險品堆放處、倉庫、車隊、車間、會議室及人員密集場所、胎工修理工作休息間、各樞紐站、食堂等，必須嚴格按要求配備消防設備設施以及消防栓消防龍頭、防火砂并定期組織檢查、添加和更換。

各監管責任人每周不少于一次的檢查不定期的抽查，發現問題立即整改并有檢查臺帳責任人簽字記錄。各單位部門車隊按區域管理落實責任負總責。檢查內容：

1、車輛電器及線路是否存在亂拉亂接行為，是否有違規按裝超負荷用電設備現象，電線線束是否存在臟亂差現象，線束固定是否存在松脫和距高熱源太近、碰擦或有明顯受熱熔化極有可能造成短路塔鐵的，繼電設備工作閉合有無失常，開關保險絲是否存在發熱或燒熔不切斷電源現象，管路漏油的有否得到整修，燈光、顯示器、風機、車載設備和雨刮器是否正常有效，滅火機、安全錘是否按規定位置放置齊全并有效，發動機和線路線束密集處保險盒周圍是否存在亂放雜物、油絲、抹布等可燃物品等。

2、車間各用電設備用電保護裝置是否有效，廢油、油灰、油布等是否按規定落實，易燃易爆物品存放是否規范，消防設備設施是否齊全有效，胎工管理休息間的用電安全是否規范，特種作業人員持證是否上墻，是否存在無證操作和違反消防要求違章操作現象，電焊與油漆噴涂場所是否有一定的安全距離，氣割現場操作有沒有防范措施，各電器或線路是否存在老化和漏電現象，各用電設備有否漏電保護措施，明火操作是否規范有無防范措施等一切與消防安全操作相違行為。

3、辦公休息場所、首未站等是否存在私拉亂接電源或一板多拉的現象，有無既無保護措施又無責任管理人更無用電防火管理責任書簽定違規使用電器設備現象，是否存在無人看管時使用臨時電器燒烤或人離電器設備不切斷電源的情況，消防設備是否齊全有效等。

4、食堂用火是否規范，用火設備用電設備是否存在老化和線路老化漏電現象，用火設備和用氣氣源是否保持足夠的安全距離，用火用電操作規程是否上墻亮化，長期用電的設備有漏電無保護措施，用氣設備用電設備有無定期檢查制度和臺帳記錄，消防責任人和應急措施是否到位，消防設備是否齊全有效等。

為更有效的將消防工作作為公司安全生產中心工作的重要組成部分抓細抓實，公司制定相應的消防應急演練實施方案并組織實時演練，同時制定火災處置應急預案，并成立公司內部的義務消防隊，扎實推進開創消防工作新局面的計劃落實。

1、提高檢查消除火災隱患能力，各部門、車隊、車間要進一步落實消防安全責任人和管理人員，掌握消防工作整體思路和方法，提高自身對火災隱患的自我發現和整改能力。

2、提高組織撲救初起火災的能力，公司義務消防隊、消防安全人員和管理人員，要認真學習撲救知識和消防常識，掌握必要的初火撲救技能，合理配備和正確使用消防設備及器材，全力爭取好第一時間，第一現場的救治行動，全員職工，人人都要學會火災撲救的技能，確保一有情況，都能按職責分工及時到位并實現有效的處置。

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介紹企業演講稿提綱（通用16篇）篇十六

企業應該承擔并履行好經濟責任，要為出資者創造利潤，要誠信經營，要為社會提供優質的產品和服務。首先是對股東的責任。股東是企業的所有者，他們與企業共擔風險共享利益，是企業直接利益相關者。企業對股東承擔的經濟責任主要是對股東的收益負責，盡可能增加股東收益，實現資本的保值增值。要讓投資者了解企業的經營情況，通過企業的合法經營使其投資獲得豐厚的回報。其次是在經營過程中承擔的社會責任。企業作為從事經濟活動的行為主體，必須要將誠信經營作為一項基本義務嚴格履行。誠信經營是市場經濟條件下企業的通行證。企業的誠實守信日積月累就能形成良好信譽，在生意往來中處于有利地位，而這種信譽就是成為擴大交往、促進合作、走向成功的通行證。誠信經營是企業生存發展的保證。在高度商業化的現代社會中，對于企業而言誠信經營是一塊金字招牌，是企業的基礎和生命線。只有實現誠信經營基礎上的客戶認同感，企業才能長期受益。誠信經營還是企業參與市場競爭的有利武器，商場如戰場，市場競爭實際上是一場沒有硝煙的信譽戰。誰贏得了優良的市場信譽，誰就能更好地爭取客戶，進而最大程度地占領市場。誠信經營是企業自我創造、建立、形成的強大的無形資產。誠信經營作為一種特殊的資源，它體現在企業的市場開發、品牌塑造、客戶資源運用、融資、理財等多個領域，比有形資產更加可貴。在西方有“信譽就是金錢”的理念，中國有“貨真價實，童叟無欺”的信條，可見講誠信營是企業潛在價值最大的無形資產。再次企業是各利益相關者契約關系的總和，企業利益是各利益相關者的共同利益。公司治理的好壞直接關系到企業的盈利狀況和可持續發展情況，企業的盈利狀況則又必然會影響到公司的正常運營、債權人的利益、職工福利待遇、納稅和就業狀況，如果企業無法很好地履行經濟責任，造成經營管理不善，以至出現虧損，那么，虧損的企業無疑將成為社會的“包袱”，并對企業利益相關者的利益產生不利影響。

二、企業的法律責任。

企業要在遵紀守法方面做表率，守法經營是企業的社會責任。履行法律責任是企業進行任何活動的底線，依法經營是企業生存和發展的基本條件，是企業履行社會責任的前提所在。企業守法經營主要體現在，一是企業對勞動者的法律責任。企業與員工之間的關系是勞動雇傭關系，現如今企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭，員工的重要性在企業經營活動中日益顯現。企業在追求利潤的同時要主動承擔對員工的社會責任，為員工提供安全健康的工作環境，提供平等的就業機會、升遷機會、接受教育的機會，提供優厚的報酬和健全的福利等。企業對員工履行責任的好壞，將真接影響其經營績效，若企業很好的履行了對員工的責任，滿足其物質要求和精神要求，使員工獲得歸屬感和自我實現等高層次需求上的滿足，那么就必然會提高員工工作的積極性，幫助企業實現經營目標。現代企業中擁有知識和技能的勞動者是企業競爭制勝的決定性因素。可以說，作為企業直接的利益相關者，他們的利益應該得到優先保護，企業應當在這些方面承擔強制性的義務。二是企業對消費者的法律責任。首先，誠信經營的責任，這是最根本的，具體根據不同的行業有不同的要求，如在食品行業是要求企業承擔食品安全責任，這是關系消費者生命健康的最重要的因素，不同行業標準不一，但是其終極目標即為“不欺不詐”。其次是合理公平定價責任，還有諸如真實披露信息責任、保護消費者的知悉權、尊重消費者的隱私權和人格尊嚴等等。再次是企業對環境保護的法律責任。企業的生產經營活動會對周圍的環境造成破壞和污染，危害到人民群眾的健康和生活，企業片面追求經濟利益，環境保護意識不強，給環境造成了很大的影響，引起了眾多的環境問題，因此企業在消除環境污染，保護環境中負有不可推卸的責任。目前世界各國都規定了環境保護方面的法律，從誰投資誰受益和誰破壞誰擔責的原則出發，企業在享受所獲利益的同時，應當對其發展中的破壞承擔相當的法律責任，以使整體社會環境得到補償和更生。

三、企業的責任。

責任是社會對企業的期望，企業應努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及服務的消極影響。現代企業既是經濟實體，又是實體，因而除了承擔經濟責任、法律責任外，還要承擔責任。這主要是指企業作為主體在社會生活中應承擔的義務。在當今時代，如果企業只追求利潤而不考慮企業，則企業的經營活動就越來越為社會所不容，必定會被時代所淘汰。也就是說，如果在企業經營活動中沒有必要的觀指導，經營本身也就不能成功。樹立企業的觀念，體現了重視企業經營活動中人與社會要素的理念。企業是企業在處理好企業與內部員工之間、企業與社會之間、企業與顧客之間的關系的行為規范的總和。在競爭激烈、瞬息萬變的市場經濟社會里，利潤關系到每一個企業的命運，因此有的經營者為了追求利潤，不把經營事業的目光放在“永續經營”上，而著眼于“短線操作”，為了實現利潤的最大化，不惜采取各種非法途徑去達到目的：假冒仿制、欺詐行騙、商業賄賂、行業壟斷等不正當競爭行為，猶如商海里的一股逆流，擾亂了市場秩序，也使企業掉入火坑，萬劫不復。無視準則，違反法律法規，不講公眾意識的不正當競爭不僅損害了誠實經營者和廣大消費者的權益，企業本身也失去了公眾的信任。從這個意義上來講，不正當的市場競爭永遠沒有贏家。因此，在現代企業制度建設中，必須加強建設。一是制定并執行企業守則。企業信奉的守則應貫徹到經營決策的制定以及重要的企業行為中。在建立法則的同時，通過一系列的獎勵、審核以及控制系統加以強化，并對破壞規范的行為予以懲罰。公司必須讓大家都明白，組織里決不容許違反的行為。二是設定目標。企業目標強調企業行為不僅具有經濟價值，還必須具有價值。企業要想獲得持久的發展，其追求的經濟目標中應該包含有道德的要求，應該是經濟目標與目標的統一。企業經濟目標和目標相輔相成，兩者同時并舉企業才能真正興旺發達。三是加強員工教育，企業要參與一些有意義的社會活動，協助推動社會良性改革，這樣不僅可以提高公司的向心力，激勵員工士氣，同時也可提升個人的品質，滿足員工更高層次的精神需求。這種需求的滿足會進一步激發員工的積極性、創造性和敬業精神，從而更有利于企業經濟目標的實現。因此所有的企業都應當從道德的層面擔負起更寬廣的企業責任，用感恩的心情來回報社會。企業的責任不只是創造利潤，還應包括保護和增進社會福利。企業的一切經營管理行為都應符合道德規范。

四、企業的慈善責任。

慈善行為是一種富有人性、同情心的表現，在社會中表達了一種仁愛的理念，體現了一種人道主義精神。企業通過參與慈善活動，承擔慈善責任，有利于增加企業的道德資本，即提升企業自身形象，增強企業內部凝聚力，增加企業的無形資產，從而提升企業在市場中的競爭力，擴大企業的經濟利益。企業參與慈善活動，是企業自身長遠發展的必然選擇。企業承擔慈善責任的內容主要體現在，企業對弱勢群體的救助，企業在重大災害時的捐助，企業對重大疾病防治的資助以及企業對貧困大學生的贊助。從企業的角度來看，應該認識到宣傳引導公益慈善理念非常必要，積極正確的慈善觀應該是企業文化的重要組成部分;要使參與社會慈善事業，成為優秀企業應該承擔的社會責任，要把進行慈善事業成為企業的一種標志。而企業通過投身社會公益事業，改善外部環境，進一步促進自身發展，這是一個彼此促進的良性循環。