通過(guò)提綱的制定，我們可以把復(fù)雜的思維過(guò)程轉(zhuǎn)化為清晰而有序的寫(xiě)作結(jié)構(gòu)。通過(guò)閱讀這份提綱范文，我們可以學(xué)習(xí)到一些合理規(guī)劃思路和整理材料的方法。

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇一

尊敬的各位女士們，先生們：

大家好！

很高興我們能在這個(gè)春風(fēng)和煦的三月相聚于此。值此，我謹(jǐn)代表xxx有限公司熱誠(chéng)地歡迎您的到來(lái)!

下面我先簡(jiǎn)單的介紹一下xx，xxx投資創(chuàng)建于2007年1月，注冊(cè)資金為500萬(wàn)元。是一個(gè)旨在為客戶(hù)提供虛擬仿真綜合性技術(shù)服務(wù)的公司。公司成立2年來(lái)一直專(zhuān)注于三維虛擬現(xiàn)實(shí)制作，隨著公司的發(fā)展和成功入駐浙中信息產(chǎn)業(yè)園后，公司積極拓寬自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，三維設(shè)計(jì)制作，工業(yè)產(chǎn)品，城市規(guī)劃，建筑工程，在名家都可以用三維虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)來(lái)展示。而且還有動(dòng)畫(huà)廣告、項(xiàng)目包裝推廣、電視欄目包裝、三維展覽展示。電子及實(shí)物雜志的設(shè)計(jì)、制作及發(fā)行。

一直以來(lái)，名家數(shù)字科技有限公司根據(jù)企業(yè)和商家的實(shí)際情況，憑借獨(dú)到的設(shè)計(jì)理念和精益求精的專(zhuān)業(yè)精神、幫助各種類(lèi)型的客戶(hù)根據(jù)其不同商業(yè)發(fā)展目標(biāo)與需求，定制最佳的解決方案，并能夠根據(jù)客戶(hù)的需求，提供長(zhǎng)期的服務(wù)、推廣及經(jīng)營(yíng)方案。

同時(shí)，作為一個(gè)年輕的公司，xx擁有一支充滿朝氣的開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新的技術(shù)開(kāi)發(fā)和管理團(tuán)隊(duì)，建立了完善的售前、售中、售后服務(wù)體系。作為專(zhuān)業(yè)的三維技術(shù)公司，xx秉承“以質(zhì)為根、以誠(chéng)為本、以德為先、以信為生”的理念，提出“xxe族，與眾不同”的發(fā)展口號(hào)，我們的幾大優(yōu)勢(shì):成熟的三維技術(shù)，專(zhuān)業(yè)的制作團(tuán)隊(duì)，多部中標(biāo)方案的制作經(jīng)驗(yàn)，完善的產(chǎn)品線與解決方案，一流的售后服務(wù)—24小時(shí)服務(wù)。

接下來(lái)，我著重介紹下公司2年來(lái)主營(yíng)業(yè)務(wù)取得成就及各個(gè)項(xiàng)目的發(fā)展?fàn)顩r，相信這也是在座各位最為關(guān)心的。

泛應(yīng)用，公司成功完成了軟件園區(qū)漫游。賓虹路，新華街的街道漫游。同時(shí)綜合利用公司資源，xx也積極拓展業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)多元化，在堅(jiān)持以虛擬現(xiàn)實(shí)，3d技術(shù)為核心依托的同時(shí)，開(kāi)拓了包括平面雜志設(shè)計(jì)，電子雜志業(yè)務(wù)，網(wǎng)站的制作，電子雜志的實(shí)物化。并開(kāi)設(shè)三維，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)課程，創(chuàng)新性的從中發(fā)掘優(yōu)秀人才，強(qiáng)化公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)。xx以?xún)?yōu)勢(shì)的虛擬漫游業(yè)務(wù)為中心，依托現(xiàn)有資源放射狀發(fā)展。今后的，將進(jìn)一步發(fā)揮虛擬現(xiàn)實(shí)的核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)影響力作為公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，并做上下游拓展，將公司資源進(jìn)一步整合，為客戶(hù)提供一站式的服務(wù)，為客戶(hù)創(chuàng)造溢價(jià)價(jià)值。

虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)屬于高新科技產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展前景十分誘人，目前是金華地區(qū)惟一一家，得到了金華市政府的高度重視和支持，在稅收，用地，資金等方面都給予大力扶持。而其與網(wǎng)絡(luò)通信特性的結(jié)合，更是人們所夢(mèng)寐以求的。在某種意義上說(shuō)它將改變?nèi)藗兊乃季S方式，甚至?xí)淖內(nèi)藗儗?duì)世界、自己、空間和時(shí)間的看法。它是一項(xiàng)發(fā)展中的、具有深遠(yuǎn)的潛在應(yīng)用方向的新技術(shù)。隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化進(jìn)程高速發(fā)展，基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)將得到越發(fā)廣泛的關(guān)注和認(rèn)可。而電子商務(wù)模式的深入人心，無(wú)論企業(yè)形象的推廣，產(chǎn)品的宣傳，虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)將營(yíng)銷(xiāo)模式提升到一個(gè)新的高度。通過(guò)線上連接，客戶(hù)將得到到更為直觀，更為便捷的產(chǎn)品體驗(yàn)，商家也擁有一個(gè)廣闊且具有豐富表現(xiàn)力的展示平臺(tái)。盡管目前仍處于后經(jīng)濟(jì)危機(jī)的世界經(jīng)濟(jì)大形勢(shì)下，企業(yè)商家進(jìn)一步壓縮運(yùn)營(yíng)成本，但基于網(wǎng)絡(luò)的低成本，高效率，通過(guò)虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的商業(yè)模式無(wú)疑將得到新的發(fā)展契機(jī)，xx發(fā)展到今天已經(jīng)有了良好的基礎(chǔ)，我理由相信在您的認(rèn)同和大力支持，在我們?nèi)wxx人的共同不懈努力下，xx必將有著更廣闊發(fā)展前景，也必將有著更壯麗輝煌的事業(yè)篇章！最后，再次感謝各位的光臨，祝大家身體健康，工作愉快，謝謝！

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇二

為企業(yè)的介紹做一個(gè)演講，本文是本站小編為大家整理的企業(yè)介紹的。

僅供參考。

尊敬的mm公司，歡迎各位的蒞臨考察。很榮幸由我來(lái)為您(您們)就我們紅葉集團(tuán)做一個(gè)簡(jiǎn)單的概述。那接下來(lái)呢我會(huì)從紅葉概況、業(yè)績(jī)展示、人才知識(shí)戰(zhàn)略、紅葉資質(zhì)及行政許可四個(gè)方面來(lái)讓您對(duì)紅葉集團(tuán)有一個(gè)全面的了解。

1.文化講堂-紅葉概況：

陜西紅葉園林綠化設(shè)計(jì)工程集團(tuán)有限公司是陜西紅葉企業(yè)集團(tuán)的龍頭企業(yè);組建于1995年，從事園林綠化景觀工程的設(shè)計(jì)與施工的企業(yè)。核心價(jià)值觀：服務(wù)國(guó)家，貢獻(xiàn)社會(huì)，追求卓越。

企業(yè)精神：敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)為魂，求實(shí)為真，超越為限。

經(jīng)營(yíng)理念：追求最大的社會(huì)效益，謀求最大的經(jīng)濟(jì)效益，渴求最佳的經(jīng)。

專(zhuān)業(yè)化的紅葉：

集團(tuán)公司內(nèi)部由生產(chǎn)系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)、行政財(cái)務(wù)系統(tǒng)、后勤保障系統(tǒng)，這四個(gè)主要的系統(tǒng)作為劃分，每一個(gè)紅葉人都各盡其責(zé)，緊鑼密鼓的相互配合，協(xié)作。

全國(guó)性發(fā)展的紅葉：

以西安總部作為經(jīng)營(yíng)中樞，以分公司為支點(diǎn)，以辦事處為觸角，紅葉全面推進(jìn)在全國(guó)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

高速發(fā)展的新紅葉：

20xx年至20xx年這兩年集團(tuán)公司中標(biāo)79個(gè)，實(shí)現(xiàn)中標(biāo)金額為9億5千萬(wàn)元。20xx年集團(tuán)完成4.6億元的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。20xx年至20xx年成為紅葉實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的起跳點(diǎn)。

2.陳列室—業(yè)績(jī)展示：

集團(tuán)公司始終堅(jiān)守以高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量來(lái)滿足于客戶(hù)需求。

產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)：樹(shù)立精品、精心設(shè)計(jì)、精心施工、持續(xù)改進(jìn)。

服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)：兌現(xiàn)。

合同。

承諾，滿足客戶(hù)要求。

近年來(lái)我公司已承建的廣場(chǎng)有：西安咸陽(yáng)國(guó)際機(jī)場(chǎng)新航站前廣場(chǎng)、西安市張家堡廣場(chǎng)、漢江大橋南北廣場(chǎng)、渭南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)新世紀(jì)廣場(chǎng)等。

承建的公園和小區(qū)有：西安文景公園、張家港市森林公園、高新區(qū)永陽(yáng)公園、安徽文峰公園、北京雁棲湖高爾夫球場(chǎng)會(huì)所、耀州區(qū)中心公園景觀、重慶恒大金碧天下、昆明恒大金碧天下、天津恒大金碧天下、武漢恒大華府、洛陽(yáng)恒大綠洲、洛陽(yáng)君和園小區(qū)等。

承建的道路綠化有：陜西神木縣迎賓大道綠化景觀工程、張家港國(guó)泰南路、連霍高速公路陜西境(潼關(guān)至西安)綠化工程、廣州市20xx年新機(jī)場(chǎng)北進(jìn)場(chǎng)道路綠化工程、鄭州市107國(guó)道北段綜合整治景觀工程、上海市臨港新城b2道路、西安繞城高速路、西安三環(huán)道路綠化等。

承建的綠化景觀工程有：無(wú)錫江南大學(xué)、貴陽(yáng)財(cái)經(jīng)大學(xué)二、三組團(tuán)景觀環(huán)境工。

近年來(lái)我公司承建的國(guó)家級(jí)大型工程為：青島奧帆中心景觀工程、上海虹橋機(jī)場(chǎng)貴賓區(qū)景觀工程、上海浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)飛行區(qū)綠化工程、20xx年全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)場(chǎng)館綠化工程、西安咸陽(yáng)國(guó)際機(jī)場(chǎng)新航站樓綠化景觀工程、20xx年西安世界園藝博覽會(huì)秦嶺園，寶雞園，咸陽(yáng)園綠化景觀工程、東南亞天然氣公司總部辦公區(qū)，維修區(qū)等綠化景觀工程(也是西北第一家出國(guó)施工的園林企業(yè))。

紅葉部分榮譽(yù)：

曲江惠賓苑工程被中國(guó)風(fēng)景園林學(xué)會(huì)授予優(yōu)質(zhì)園林綠化工程獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)。

20xx年在中新社榮獲中國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力園林行業(yè)100強(qiáng)稱(chēng)號(hào)。

20xx年被陜西工商管理局授予重合同守信譽(yù)單位的稱(chēng)號(hào)。

20xx年被授予11屆全運(yùn)會(huì)重點(diǎn)工程建設(shè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

20xx年在西安世界園藝博覽會(huì)“咸陽(yáng)館”工程榮獲金獎(jiǎng)。

3.儲(chǔ)藏室-人才，知識(shí)戰(zhàn)略。

組建專(zhuān)屬于紅葉的智庫(kù)系統(tǒng)是紅葉產(chǎn)業(yè)升級(jí)的一項(xiàng)重大措施。。以寧懷遠(yuǎn)大師為主任委員的紅葉專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)在重大戰(zhàn)略決策前的調(diào)研，論證，重點(diǎn)品牌，戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等領(lǐng)域全面參與著紅葉事業(yè)。

紅葉集團(tuán)長(zhǎng)期以來(lái)高度重視企業(yè)自身人才的培養(yǎng)，質(zhì)量戰(zhàn)略，同時(shí)在基礎(chǔ)人才貯備方面加以完善。

我公司現(xiàn)擁有壹級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和一級(jí)建造師30人，其中高級(jí)職稱(chēng)36人，中級(jí)職稱(chēng)80人。

4.資料庫(kù)-紅葉資質(zhì)及行政許可。

紅葉園林集團(tuán)公司是國(guó)家建設(shè)部頒發(fā)的城市園林綠化壹級(jí)資質(zhì)的單位。擁有乙級(jí)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)資質(zhì)、二級(jí)物業(yè)管理資質(zhì)、三級(jí)市政、土石方資質(zhì)。同時(shí)公司在西北地區(qū)同行業(yè)中，首家通過(guò)了美國(guó)貝爾國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)iso9001的質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。

結(jié)尾：紅葉公司擁有一支素質(zhì)高、技術(shù)能力強(qiáng)、重質(zhì)量、講信譽(yù)、能打硬仗、作風(fēng)好的員工隊(duì)伍，在同行業(yè)中享有較高的知名度。一路走來(lái)，紅葉人一起用智慧、汗水、真誠(chéng)灌溉著夢(mèng)想。我們有理由相信，在可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái)她終將變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)!

低碳造園、精品千秋、與君攜手、共臻彼岸。

紅葉人始終堅(jiān)信：擁有紅葉-您就擁有不竭的綠色;。

擁有紅葉-您就擁有永遠(yuǎn)的春天。

最后感謝大家的聆聽(tīng)。

陜西紅葉集團(tuán)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)審組各位專(zhuān)家、大家上午好：

首先請(qǐng)?jiān)试S我代表濰坊福來(lái)鍋爐節(jié)能設(shè)備科技有限公司全體員工，向各位領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家的到來(lái)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位專(zhuān)家在百忙之中親臨我公司對(duì)我們的工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，你們的到來(lái)就是對(duì)我們工作最寶貴的肯定!更是對(duì)我們今后工作開(kāi)展最強(qiáng)勁的激勵(lì)!

現(xiàn)就我公司的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家做如下匯報(bào)：

濰坊福來(lái)鍋爐節(jié)能設(shè)備科技有限公司，原安丘福來(lái)常壓鍋爐廠，始建于上世紀(jì)80年代中期，目前公司注冊(cè)資本500萬(wàn)元，現(xiàn)有員工76人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員22人，公司現(xiàn)有總資產(chǎn)1500萬(wàn)。各類(lèi)設(shè)備配套齊全，完全滿足研發(fā)、生產(chǎn)需要。公司是中國(guó)專(zhuān)利(山東)明星企業(yè)和濰坊市民營(yíng)科技企業(yè)，是20xx年國(guó)家發(fā)改委首批認(rèn)證通過(guò)的擁有合同能源管理epc模式運(yùn)營(yíng)資質(zhì)的綜合節(jié)能服務(wù)機(jī)構(gòu)。我公司是在國(guó)家大力倡導(dǎo)“工業(yè)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展”及實(shí)施“降耗、節(jié)能、環(huán)保”工程的大好形勢(shì)下，率先從事常壓鍋爐、鍋爐節(jié)能裝置研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、安裝為一體的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠家。

規(guī)章制度。

完善，為產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高奠定了良好基礎(chǔ)。

我公司研制的超導(dǎo)熱節(jié)能裝置于20xx年榮獲第八屆中國(guó)專(zhuān)利高新技術(shù)產(chǎn)品博覽會(huì)金獎(jiǎng)和20xx年中國(guó)專(zhuān)利技術(shù)成果交易會(huì)特別金獎(jiǎng)。大型鍋爐超導(dǎo)熱節(jié)能裝置20xx年榮獲中國(guó)國(guó)際專(zhuān)利與名牌博覽會(huì)特別金獎(jiǎng)，超導(dǎo)熱節(jié)能鍋爐20xx年榮獲中國(guó)國(guó)際專(zhuān)利與名牌博覽會(huì)特別金獎(jiǎng),20xx年5月16日由山東省科技廳組織召開(kāi)的鍋爐超導(dǎo)熱節(jié)能裝置新產(chǎn)品鑒定會(huì)，通過(guò)專(zhuān)家委員會(huì)一致認(rèn)證，該產(chǎn)品符合國(guó)家節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策，市場(chǎng)前景廣闊，具有明顯的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益，節(jié)能與減排效果顯著，產(chǎn)品主要性能指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平;20xx年9月30日本產(chǎn)品列入山東省第三批技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。20xx年產(chǎn)品列入山東省100項(xiàng)節(jié)能減排主推技術(shù)和裝備，jmia臥式鍋爐超導(dǎo)熱節(jié)能裝置于20xx年4月榮獲山東省優(yōu)秀節(jié)能成果獎(jiǎng)，20xx年8月榮獲威海全國(guó)發(fā)明展覽會(huì)金獎(jiǎng)，產(chǎn)品市場(chǎng)潛力巨大。做為重大節(jié)能技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的臥式鍋爐超導(dǎo)熱節(jié)能裝置已經(jīng)全面推向市場(chǎng)，年社會(huì)節(jié)能量約8.8萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤，具有明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

我們深知，安全和質(zhì)量是企業(yè)生存的命脈，在抓好安全的同時(shí)，我們必須以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量謀發(fā)展，安全和質(zhì)量責(zé)任重于泰山!現(xiàn)在我們公司又站在了一個(gè)新的起跑線上，我們?cè)附邮芨骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家們的更嚴(yán)格的檢驗(yàn)，我堅(jiān)信在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，在各位專(zhuān)家們的指導(dǎo)下，我們一定會(huì)開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面。

最后，預(yù)祝我們這次評(píng)審圓滿成功!謝謝大家!

尊敬的各位女士們，先生們，

大家好!

很高興我們能在這個(gè)春風(fēng)和煦的三月相聚于此。值此，我謹(jǐn)代表x有限公司熱誠(chéng)地歡迎您的到來(lái)!

下面我先簡(jiǎn)單的介紹一下，投資創(chuàng)建于20xx年1月，注冊(cè)資金為500萬(wàn)元。是一個(gè)旨在為客戶(hù)提供虛擬仿真綜合性技術(shù)服務(wù)的公司。公司成立2年來(lái)一直專(zhuān)注于三維虛擬現(xiàn)實(shí)制作，隨著公司的發(fā)展和成功入駐浙中信息產(chǎn)業(yè)園后，公司積極拓寬自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，三維設(shè)計(jì)制作，工業(yè)產(chǎn)品，城市規(guī)劃，建筑工程，在名家都可以用三維虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)來(lái)展示。而且還有動(dòng)畫(huà)廣告、項(xiàng)目包裝推廣、電視欄目包裝、三維展覽展示。電子及實(shí)物雜志的設(shè)計(jì)、制作及發(fā)行。

一直以來(lái)，名家數(shù)字科技有限公司根據(jù)企業(yè)和商家的實(shí)際情況，憑借獨(dú)到的設(shè)計(jì)理念和精益求精的專(zhuān)業(yè)精神、幫助各種類(lèi)型的客戶(hù)根據(jù)其不同商業(yè)發(fā)展目標(biāo)與需求，定制最佳的解決方案，并能夠根據(jù)客戶(hù)的需求，提供長(zhǎng)期的服務(wù)、推廣及經(jīng)營(yíng)方案。

同時(shí)，作為一個(gè)年輕的公司，擁有一支充滿朝氣的開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新的技術(shù)開(kāi)發(fā)和管理團(tuán)隊(duì)，建立了完善的售前、售中、售后服務(wù)體系。作為專(zhuān)業(yè)的三維技術(shù)公司，秉承“以質(zhì)為根、以誠(chéng)為本、以德為先、以信為生”的理念，提出“e族，與眾不同”的發(fā)展。

口號(hào)。

我們的幾大優(yōu)勢(shì):成熟的三維技術(shù)專(zhuān)業(yè)的制作團(tuán)隊(duì)多部中標(biāo)方案的制作經(jīng)驗(yàn)完善的產(chǎn)品線與解決方案一流的售后服務(wù)—24小時(shí)服務(wù)。

接下來(lái)，我著重介紹下公司2年來(lái)主營(yíng)業(yè)務(wù)取得成就及各個(gè)項(xiàng)目的發(fā)展?fàn)顩r，相信這也是在座各位最為關(guān)心的。

首先在房產(chǎn)方面，紅旗大酒店大廳景觀漫游，金華麗晶國(guó)際樣板房室內(nèi)漫游，武義旺峰電機(jī)廠區(qū)漫游都是成功的案例。通過(guò)此在建筑方面的虛擬積累了不少經(jīng)驗(yàn)。工業(yè)方面，新恒工具廠產(chǎn)品模型，旺峰電機(jī)多項(xiàng)機(jī)電模型，也取得客戶(hù)高度認(rèn)同。此外，虛擬現(xiàn)實(shí)在城市規(guī)劃，建筑展示領(lǐng)域內(nèi)也有廣泛應(yīng)用，公司成功完成了軟件園區(qū)漫游。賓虹路，新華街的街道漫游。同時(shí)綜合利用公司資源，也積極拓展業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)多元化，在堅(jiān)持以虛擬現(xiàn)實(shí)，3d技術(shù)為核心依托的同時(shí)，開(kāi)拓了包括平面雜志設(shè)計(jì)，電子雜志業(yè)務(wù)，網(wǎng)站的制作，電子雜志的實(shí)物化。并開(kāi)設(shè)三維，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)課程，創(chuàng)新性的從中發(fā)掘優(yōu)秀人才，強(qiáng)化公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)。以?xún)?yōu)勢(shì)的虛擬漫游業(yè)務(wù)為中心，依托現(xiàn)有資源放射狀發(fā)展。今后的，將進(jìn)一步發(fā)揮虛擬現(xiàn)實(shí)的核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)影響力作為公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，并做上下游拓展，將公司資源進(jìn)一步整合，為客戶(hù)提供一站式的服務(wù)，為客戶(hù)創(chuàng)造溢價(jià)價(jià)值。

虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)屬于高新科技產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展前景十分誘人，目前是金華地區(qū)惟一一家，得到了金華市政府的高度重視和支持，在稅收，用地，資金等方面都給予大力扶持。而其與網(wǎng)絡(luò)通信特性的結(jié)合，更是人們所夢(mèng)寐以求的。在某種意義上說(shuō)它將改變?nèi)藗兊乃季S方式，甚至?xí)淖內(nèi)藗儗?duì)世界、自己、空間和時(shí)間的看法。它是一項(xiàng)發(fā)展中的、具有深遠(yuǎn)的潛在應(yīng)用方向的新技術(shù)。隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化進(jìn)程高速發(fā)展，基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)將得到越發(fā)廣泛的關(guān)注和認(rèn)可。而電子商務(wù)模式的深入人心，無(wú)論企業(yè)形象的推廣，產(chǎn)品的宣傳，虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)將營(yíng)銷(xiāo)模式提升到一個(gè)新的高度。通過(guò)線上連接，客戶(hù)將得到到更為直觀，更為便捷的產(chǎn)品體驗(yàn)，商家也擁有一個(gè)廣闊且具有豐富表現(xiàn)力的展示平臺(tái)。盡管目前仍處于后經(jīng)濟(jì)危機(jī)的世界經(jīng)濟(jì)大形勢(shì)下，企業(yè)商家進(jìn)一步壓縮運(yùn)營(yíng)成本，但基于網(wǎng)絡(luò)的低成本，高效率，通過(guò)虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的商業(yè)模式無(wú)疑將得到新的發(fā)展契機(jī)，發(fā)展到今天已經(jīng)有了良好的基礎(chǔ)，我理由相信在您的認(rèn)同和大力支持，在我們?nèi)wxx人的共同不懈努力下，必將有著更廣闊發(fā)展前景，也必將有著更壯麗輝煌的事業(yè)篇章!最后，再次感謝各位的光臨，祝大家身體健康，工作愉快，謝謝!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)審組各位專(zhuān)家、大家上午好：

企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等四個(gè)方面的內(nèi)容，可以使新進(jìn)員工對(duì)公司的各個(gè)方面都有一個(gè)比較全面的了解。另外企業(yè)文化是公司員工長(zhǎng)期積累并得到公司認(rèn)可的價(jià)值觀和行為體系，將公司的文化傳授給新進(jìn)入者，可以使他們快速融入公司。

企業(yè)文化是以?xún)r(jià)值觀塑造為核心，提升企業(yè)績(jī)效和管理水平為目的，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須包涵兩個(gè)要素：一是核心理念是否正確、清晰與卓越，二是這種理念是否夠宣傳貫徹下去，讓每個(gè)員工認(rèn)同并且體現(xiàn)在自己的實(shí)際工作中。很多企業(yè)其實(shí)并不缺乏優(yōu)秀的文化理念，比如“以人為本、追求卓越、誠(chéng)信、創(chuàng)新”等，核心理念在不同企業(yè)間沒(méi)有本質(zhì)差別，只是體現(xiàn)在工作方法與行為上，卻有本質(zhì)的區(qū)別，這就需要通過(guò)構(gòu)建完整的培訓(xùn)體系來(lái)使全體員工了解企業(yè)理念是什么，如何將企業(yè)理念與自己的實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)。

主要目標(biāo)。

公司文化是一種資源，提高了企業(yè)的整體素質(zhì)。

凝聚作用--以良好的人際關(guān)系減少了內(nèi)部的摩擦與消耗，增強(qiáng)了內(nèi)聚力。導(dǎo)向作用--用共同的價(jià)值觀產(chǎn)生的內(nèi)在號(hào)召力，引導(dǎo)員工朝共同方向努力。

內(nèi)容要求。

一、內(nèi)容要求層次性。

很多企業(yè)在進(jìn)行文化培訓(xùn)，恨不得所有的人都來(lái)聽(tīng)，有時(shí)一個(gè)教室有一兩百人，企業(yè)各個(gè)層級(jí)和部門(mén)的人都有，講師也是“眉毛胡子一把抓”，不分對(duì)象，跟誰(shuí)都是一個(gè)內(nèi)容，這樣往往沒(méi)有好的效果，在企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的初期，需要對(duì)企業(yè)文化理論有基本了解的時(shí)候，可采用這樣的培訓(xùn)i方法，但如果進(jìn)行深入的文化建設(shè)，顯然這種方法是不夠科學(xué)的。在進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，需要針對(duì)不同層級(jí)和職能的人，設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和形式。比如著名的hp公司，他們的培訓(xùn)非常的優(yōu)秀，從員工進(jìn)行公司開(kāi)始，就要接受各種不同內(nèi)容的培訓(xùn)，基本的思路是根據(jù)員工的工作內(nèi)容和成熟度，培訓(xùn)過(guò)程是由“硬”到軟“的，課程從技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)到溝通技巧再到文化、思維，是一個(gè)不斷深化的過(guò)程。

從企業(yè)的層級(jí)別來(lái)看，高層需要了解企業(yè)文化的本質(zhì)、與傳統(tǒng)文化的關(guān)系、與戰(zhàn)略、核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系、如何實(shí)施文化變革等內(nèi)容中層的側(cè)重點(diǎn)在于如何在領(lǐng)導(dǎo)下屬、實(shí)施考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中體現(xiàn)企業(yè)文化，即企業(yè)文化與管理技能的結(jié)合，沒(méi)有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)技能就無(wú)法傳揚(yáng)公司的文化，而基層人員則更需要理解本公司的企業(yè)文化理念，以及如何把在工作中體現(xiàn)出企業(yè)文化;新進(jìn)人員需要認(rèn)識(shí)公司的歷史和文化、先進(jìn)人物事跡、行為規(guī)范等。由此可見(jiàn)，如果沒(méi)有針對(duì)性，實(shí)行大鍋燴式的企業(yè)文化培訓(xùn)，往往沒(méi)有效果。

從企業(yè)職能別來(lái)看，不同部門(mén)對(duì)企業(yè)文化的需求也不一樣，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)需要了解企業(yè)文化與品牌建設(shè)、促銷(xiāo)推廣、廣告公關(guān)等內(nèi)容;人力資源部門(mén)需要了解企業(yè)文化與招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、任免等工作的有機(jī)結(jié)合;生產(chǎn)部門(mén)需要了解企業(yè)文化如何體現(xiàn)在工藝設(shè)計(jì)、質(zhì)量控制、流程改造、操作規(guī)范等環(huán)節(jié);財(cái)務(wù)部門(mén)則需要了解企業(yè)文化在投融資、預(yù)決算管理、成本控制等方面的應(yīng)用;其他部門(mén)的文化培訓(xùn)也應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。

二、形式要求生動(dòng)性。

企業(yè)里的培訓(xùn)與我們?cè)趯W(xué)校里接受的教育有顯著不同，一方面在于作為成年人，對(duì)單純的知識(shí)教育興趣度很低，吸收困難，另一方面在于企業(yè)培訓(xùn)講求投資回報(bào)率，即必須能夠提升員工的能力和素質(zhì)，對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)有貢獻(xiàn)。企業(yè)文化培訓(xùn)也不例外，傳統(tǒng)的講授式的培訓(xùn)方式效果很不理想，沒(méi)有針對(duì)成年人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，也沒(méi)有針對(duì)企業(yè)的具體管理問(wèn)題和經(jīng)營(yíng)特色，因此，往往讓人覺(jué)得企業(yè)文化培訓(xùn)不能立竿見(jiàn)影。

誠(chéng)然，企業(yè)文化作為一種比較新的管理理論和方法，以?xún)r(jià)值觀塑造為核心，以凝聚人心、提升管理水平為目的，他的重要作用是勿庸置疑的，但由于企業(yè)文化缺乏統(tǒng)一的操作辦法，所以往往讓大家覺(jué)得很“虛”。實(shí)際上，企業(yè)文化的好壞并不是學(xué)來(lái)的，而是“悟”來(lái)的，需要高層管理者具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，以身作則，大力推行;中層管理者能夠理解并貫徹實(shí)施;基層人員則能夠把企業(yè)文化的各種理念體現(xiàn)在自己的工作中。由此看來(lái)，采取什么樣的培訓(xùn)形式也不能一概而論，必須分層級(jí)和部門(mén)進(jìn)行，否則就不會(huì)有好的效果。

采用各種硬性的規(guī)章制度可以讓企業(yè)管理嚴(yán)謹(jǐn)，但只能達(dá)到“不落后”，要成為“卓越”的企業(yè)，就必須靠文化來(lái)進(jìn)行管理，要讓員工自覺(jué)自愿地遵從和維護(hù)企業(yè)的制度和文化，這就需要員工的感悟。感悟是一種境界，需要綜合運(yùn)用各種培訓(xùn)方法，包括講授式、案例學(xué)習(xí)式、研討會(huì)、活動(dòng)、游戲、拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等，每種方式都有自己的優(yōu)點(diǎn)，要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對(duì)象來(lái)選擇，比如講授式一般適合針對(duì)高層的比較理論的課程，而活動(dòng)、游戲式的培訓(xùn)方式則適合需要感悟和體驗(yàn)的課程，研討式更適合需要員工對(duì)某一問(wèn)題進(jìn)行深入探究，并形成共識(shí)的課程。

三、組織要求完整性。

企業(yè)老總往往比較重視企業(yè)文化培訓(xùn)，一般把企業(yè)文化的培訓(xùn)工作放到人力資源部或者黨委辦公室這樣的部門(mén)，但老總往往對(duì)培訓(xùn)的組織工作很不滿意，缺席率高，員工興趣不大，花了錢(qián)卻看不到效果。

企業(yè)文化建設(shè)是個(gè)系統(tǒng)工程，不但需要企業(yè)上下對(duì)文化的內(nèi)涵達(dá)成共識(shí)，還需要調(diào)用一定的人員和資源進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作。

很多優(yōu)秀的企業(yè)都構(gòu)建了完整的企業(yè)文化培訓(xùn)體系，比如ge公司的前總裁杰克。韋爾奇不但自己定期親自在ge培訓(xùn)學(xué)院對(duì)各級(jí)員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，而且要求中高層管理者都能夠結(jié)合自己的工作，設(shè)計(jì)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)課程，其中企業(yè)文化是非常重要的部分。摩托羅拉公司的培訓(xùn)體系也很健全，員工從進(jìn)入公司的一天起，就接受企業(yè)文化的熏陶，并且能夠自覺(jué)自愿的遵從和維護(hù)公司的文化。

主要內(nèi)容。

1、公司如何對(duì)待員工的主要思想與配套措施，如公司如何對(duì)待員工，有哪些福利措施，為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造了哪些環(huán)境，個(gè)人在公司的發(fā)展前景等。

2、突出公司的文化愿景、戰(zhàn)略及核心價(jià)值觀。

3、發(fā)生在企業(yè)的有名的故事與案例，讓大家在一種身臨其境的過(guò)程中學(xué)習(xí)公司的文化。

4、文化對(duì)公司發(fā)展的重要性及與公司文化保持一致的方法與重要性。

5、公司員工的行為準(zhǔn)則。

主要辦法。

1、突出文化的作用與文化建設(shè)的重點(diǎn)，讓大家在第一時(shí)間就對(duì)公司的文化有一個(gè)比較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，并樹(shù)立一種必須在行動(dòng)、思想上與公司保持一致的意識(shí)。此項(xiàng)工作必須由一個(gè)比較了解公司發(fā)展歷程、戰(zhàn)略思想及企業(yè)文化的精髓的資深員工來(lái)完成，包括公司的發(fā)展歷程、公司文化的核心及形成的一些行為、制度文化和有效的文化建設(shè)方法與載體。

2、很多大中型公司的員工上班了兩三年還不知道公司的高層管理人員的模樣，更無(wú)從了解公司高層對(duì)員工的態(tài)度與思想。如果讓員工在進(jìn)公司的第一天就與公司高層領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面，會(huì)讓新進(jìn)者對(duì)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)有一種油然而生的親切感，在第一時(shí)間樹(shù)立一種為公司服務(wù)的意識(shí)。

3、準(zhǔn)備一份優(yōu)秀的學(xué)習(xí)性文本，最好有一份全面介紹企業(yè)各方面情況的員工手冊(cè)等，讓員工可以進(jìn)行隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，對(duì)自己的思想與行為進(jìn)行調(diào)整和約束。

4、為每一個(gè)新進(jìn)的員工指定一個(gè)合適的入職指導(dǎo)人，加強(qiáng)對(duì)新員工入職的指導(dǎo)。

5、動(dòng)態(tài)信息掌控。每隔一段時(shí)間對(duì)新入職員工進(jìn)行一次互動(dòng)交流，如部分員工的座談會(huì)，問(wèn)卷調(diào)查等，了解員工在融入企業(yè)過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，進(jìn)行有針對(duì)性的幫助與教育。

注意事項(xiàng)。

(一)突出個(gè)性。

企業(yè)文化對(duì)于任何企業(yè)而言都是個(gè)性的，放之四海而皆準(zhǔn)的企業(yè)文化是沒(méi)有個(gè)性的企業(yè)文化，即使落實(shí)到具體實(shí)際中去，也變成了“形而上學(xué)“的模式。建設(shè)企業(yè)文化不能模仿，否則就像影子一樣顯現(xiàn)不出來(lái)。所以，企業(yè)文化必須分析整臺(tái)不同的價(jià)值觀念，精心提煉出最適合本企業(yè)發(fā)展、最有價(jià)值的精神。在進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，也需要形成個(gè)性，要針對(duì)不同層級(jí)和職能的人，設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容。從企業(yè)的層級(jí)來(lái)看，高層需要了解企業(yè)文化的本質(zhì)、與傳統(tǒng)文化的關(guān)系、與戰(zhàn)略和核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系、如何實(shí)施文化變革等內(nèi)容;中層的側(cè)重點(diǎn)在于如何在領(lǐng)導(dǎo)下屬、實(shí)施考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中體現(xiàn)企業(yè)文化，即企業(yè)文化與管理技能的結(jié)合，沒(méi)有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)技能就無(wú)法傳揚(yáng)企業(yè)的文化;而基層人員則更需要理解本企業(yè)的企業(yè)文化理念，以及如何在工作中體現(xiàn)出企業(yè)文化：新進(jìn)人員需要認(rèn)識(shí)企業(yè)的歷史和文化、先進(jìn)人物事跡、行為規(guī)范等。從企業(yè)的職能來(lái)看，不同部門(mén)對(duì)企業(yè)文化的需求也不一樣，人力資源部門(mén)需要了解企業(yè)文化與招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、任免等工作的有機(jī)結(jié)合生產(chǎn)部門(mén)需要了解企業(yè)文化如何體現(xiàn)在工藝設(shè)計(jì)、質(zhì)量控制、流程改造、操作規(guī)范等環(huán)節(jié)：財(cái)務(wù)部門(mén)則需要了解企業(yè)文化在投融資、預(yù)決算管理、成本控制等方面的應(yīng)用;營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)需要了解企業(yè)文化與品牌建設(shè)、促銷(xiāo)推廣、廣告公關(guān)等內(nèi)容的關(guān)系;其他部門(mén)的文化培訓(xùn)也應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。由此可見(jiàn)，如果沒(méi)有針對(duì)性，實(shí)行“大鍋燴”式的企業(yè)文化培訓(xùn)，往往沒(méi)有效果。

(二)強(qiáng)化組織保證。

企業(yè)文化培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須加強(qiáng)管理，建立健全責(zé)任機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，形成系統(tǒng)全面的組織保證體系。在企業(yè)文化中，管理者是企業(yè)利益的代表者，是下屬發(fā)展的培養(yǎng)者，是新觀念的開(kāi)拓者，是規(guī)則執(zhí)行的督導(dǎo)者。在企業(yè)文化培訓(xùn)中，企業(yè)管理者起著決定性作用，搞好企業(yè)文化培訓(xùn)，關(guān)鍵在于管理者特別是各部門(mén)的一把手。如果沒(méi)有管理者的以身作則，要想培育和鞏固優(yōu)秀的企業(yè)文化是相當(dāng)困難的。這就要求企業(yè)文化的培訓(xùn)首先要提高企業(yè)各級(jí)管理者的素質(zhì)，充分發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的骨干帶頭作用，管理者的政治素質(zhì)、精神狀態(tài)以及對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)知程度直接影響著企業(yè)文化培訓(xùn)的作用和力度，只有把企業(yè)管理者的示范作用、主導(dǎo)作用和戰(zhàn)略思考同廣大普通員工參與的基礎(chǔ)作用、主體作用、扎實(shí)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才能使企業(yè)文化真正融入企業(yè)中。同時(shí)要建立健全系統(tǒng)全面的企業(yè)文化管理機(jī)制，制定企業(yè)文化培訓(xùn)責(zé)任制，把企業(yè)文化培訓(xùn)納入到各級(jí)管理者的責(zé)任考核之中，作為對(duì)管理者獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一，各部門(mén)明確各自的職責(zé)范圍，逐步形成企業(yè)內(nèi)部全員參與的企業(yè)文化格局。只有企業(yè)的各級(jí)管理者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)真正給予了高度的重視，企業(yè)文化培訓(xùn)的組織力度才可以得到加強(qiáng)，培訓(xùn)才能扎實(shí)有效地向縱深發(fā)展。

(三)形成體系。

企業(yè)文化培訓(xùn)的目的是要讓員工提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要使企業(yè)文化培訓(xùn)能長(zhǎng)期持續(xù)地發(fā)揮作用，就必須建立個(gè)符合企業(yè)實(shí)際的企業(yè)文化培訓(xùn)體系。建立一套完整的適應(yīng)自身企業(yè)文化培訓(xùn)體系的基本步驟是：第一，要對(duì)本企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究，把握住企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)：第二，擬出企業(yè)文化建設(shè)的構(gòu)想，組織專(zhuān)家論證和員工討論第三。確定企業(yè)文化的摹本素，而后依據(jù)崗位不同分解為相應(yīng)的要點(diǎn)，從而建立完整的企業(yè)文化培訓(xùn)體系;第四，廣泛宣傳，形成輿論，使企業(yè)文化培訓(xùn)體系滲透到每一位員工的頭腦里：第五，編制規(guī)劃，分步實(shí)施，實(shí)現(xiàn)管理的整體優(yōu)化。

五項(xiàng)原則。

1、目的性。

這里的目的性包括兩個(gè)方面。一是企業(yè)文化自身的定位;二是企業(yè)文化考核的目標(biāo)和方向。

2、開(kāi)放性。

企業(yè)文化的建設(shè)必須要服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于客戶(hù)，那么企業(yè)就必須與外界接觸，那么企業(yè)文化考核就需要具有開(kāi)放性。

3、創(chuàng)新性。

市場(chǎng)是不斷進(jìn)步的，企業(yè)也在不斷發(fā)展，那么企業(yè)文化要想更好地服務(wù)于企業(yè)就必須不斷發(fā)展創(chuàng)新。

4、參與性。

參與性或者說(shuō)是人性化，企業(yè)文化考核的主體是“人”，企業(yè)文化的參與者也是“人”，企業(yè)文化的建設(shè)始終圍繞著“人”來(lái)展開(kāi)，那么企業(yè)文化的建設(shè)就必須人性化!

5、獨(dú)特性。

不同的行業(yè)擁有截然不同的企業(yè)文化，企業(yè)應(yīng)結(jié)合行業(yè)的特征及自身的特點(diǎn)建立特色的企業(yè)文化。

五個(gè)方面。

1、企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問(wèn)題的過(guò)程中形成的基本游戲規(guī)則，所以始終會(huì)以“解決問(wèn)題”做為自己的宗旨。

2、企業(yè)文化是被大家認(rèn)為有效的而共享，并共同遵循并自覺(jué)維護(hù)的;。

3、企業(yè)文化是習(xí)得的。

4、企業(yè)文化是維系企業(yè)持續(xù)發(fā)展的。

5、企業(yè)文化集中反映了企業(yè)的關(guān)鍵價(jià)值。

考核要素。

1.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。

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程序來(lái)決定自己的行為，這就是經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。例如，日本松下公司“講求經(jīng)濟(jì)效益，重視生存的意志，事事謀求生存和發(fā)展”，這就是它的戰(zhàn)略決策哲學(xué)。北京藍(lán)島商業(yè)大廈創(chuàng)辦于1994年，它以“誠(chéng)信為本，情義至上”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)為指導(dǎo)，“以情顯義，以義取利，義利結(jié)合”，使之在創(chuàng)辦三年的時(shí)間內(nèi)營(yíng)業(yè)額就翻了一番，躍居首都商界第4位。

2.價(jià)值觀念。

所謂價(jià)值觀念，是人們基于某種功利性或道義性的追求而對(duì)人們(個(gè)人、組織)本身的存在、行為和行為結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的基本觀點(diǎn)。可以說(shuō)，人生就是為了價(jià)值的追求，價(jià)值觀念決定著人生追求行為。價(jià)值觀不是人們?cè)谝粫r(shí)一事上的體現(xiàn)，而是在長(zhǎng)期實(shí)踐活動(dòng)中形成的關(guān)于價(jià)值的觀念體系。企業(yè)的價(jià)值觀，是指企業(yè)職工對(duì)企業(yè)存在的意義、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)宗旨的價(jià)值評(píng)價(jià)和為之追求的整體化、個(gè)異化的群體意識(shí)，是企業(yè)全體職工共同的價(jià)值準(zhǔn)則。只有在共同的價(jià)值準(zhǔn)則基礎(chǔ)上才能產(chǎn)生企業(yè)正確的價(jià)值目標(biāo)。有了正確的價(jià)值目標(biāo)才會(huì)有奮力追求價(jià)值目標(biāo)的行為，企業(yè)才有希望。因此，企業(yè)價(jià)值觀決定著職工行為的取向，關(guān)系企業(yè)的生死存亡。只顧企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的價(jià)值觀，就會(huì)偏離社會(huì)主義方向，不僅會(huì)損害國(guó)家和人民的利益，還會(huì)影響企業(yè)形象;只顧眼前利益的價(jià)值觀，就會(huì)急功近利，搞短期行為，使企業(yè)失去后勁，導(dǎo)致滅亡。

3.企業(yè)精神。

企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌。企業(yè)精神要通過(guò)企業(yè)全體職工有意識(shí)的實(shí)踐活動(dòng)體現(xiàn)出來(lái)。因此，它又是企業(yè)職工觀念意識(shí)和進(jìn)取心理的外化。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個(gè)企業(yè)文化中起著支配的地位。企業(yè)精神以?xún)r(jià)值觀念為基礎(chǔ)，以?xún)r(jià)值目標(biāo)為動(dòng)力，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理制度、道德風(fēng)尚、團(tuán)體意識(shí)和企業(yè)形象起著決定性的作用。可以說(shuō)，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。

4.企業(yè)道德。

企業(yè)道德是指調(diào)整本企業(yè)與其它企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間、企業(yè)內(nèi)部職工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。它是從倫理關(guān)系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠(chéng)實(shí)與虛偽等道德范疇為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)和規(guī)范企業(yè)。企業(yè)道德與法律規(guī)范和制度規(guī)范不同，不具有那樣的強(qiáng)制性和約束力，但具有積極的示范效應(yīng)和強(qiáng)烈的感染力，當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有自我約束的力量。因此，它具有更廣泛的適應(yīng)性，是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。

5.團(tuán)體意識(shí)。

團(tuán)體即組織，團(tuán)體意識(shí)是指組織成員的集體觀念。團(tuán)體意識(shí)是企業(yè)內(nèi)部凝聚力形成的重要心理因素。企業(yè)團(tuán)體意識(shí)的形成使企業(yè)的每個(gè)職工把自己的工作和行為都看成是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一個(gè)組成部分，使他們對(duì)自己作為企業(yè)的成員而感到自豪，對(duì)企業(yè)的成就產(chǎn)生榮譽(yù)感，從而把企業(yè)看成是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會(huì)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力奮斗，自覺(jué)地克服與實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)不一致的行為。

6.企業(yè)形象。

企業(yè)形象是企業(yè)通過(guò)外部特征和經(jīng)營(yíng)實(shí)力表現(xiàn)出來(lái)的，被消費(fèi)者和公眾所認(rèn)同的企業(yè)總體印象。由外部特征表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)的形象稱(chēng)表層形象，如招牌、門(mén)面、徽標(biāo)、廣告、商標(biāo)、服飾、營(yíng)業(yè)環(huán)境等，這些都給人以直觀的感覺(jué)，容易形成印象;通過(guò)經(jīng)營(yíng)實(shí)力表現(xiàn)出來(lái)的形象稱(chēng)深層形象，它是企業(yè)內(nèi)部要素的集中體現(xiàn)，如人員素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、管理水平、資本實(shí)力、產(chǎn)品質(zhì)量等。表層形象是以深層形象為基礎(chǔ)，沒(méi)有深層形象這個(gè)基礎(chǔ)，表層形象就是虛假的，也不能長(zhǎng)久地保持。

7.企業(yè)制度。

企業(yè)制度是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)中所形成的，對(duì)人的行為帶有強(qiáng)制性，并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。從企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)制度屬中間層次，它是精神文化的表現(xiàn)形式，是物質(zhì)文化實(shí)現(xiàn)的保證。企業(yè)制度作為職工行為規(guī)范的模式，使個(gè)人的活動(dòng)得以合理進(jìn)行，內(nèi)外人際關(guān)系得以協(xié)調(diào)，員工的共同利益受到保護(hù)，從而使企業(yè)有序地組織起來(lái)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力。

8.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)。

企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是指企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的時(shí)空順序，主次地位與結(jié)合方式，企業(yè)文化結(jié)構(gòu)就是企業(yè)文化的構(gòu)成、形式、層次、內(nèi)容、類(lèi)型等的比例關(guān)系和位置關(guān)系。它表明各個(gè)要素如何鏈接，形成企業(yè)文化的整體模式。即企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)精神文化形態(tài)。

9.企業(yè)使命。

所謂企業(yè)使命是指企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拓?zé)任。是指企業(yè)的根本性質(zhì)和存在的理由，說(shuō)明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、經(jīng)營(yíng)思想，為企業(yè)目標(biāo)的確立與戰(zhàn)略的制定提供依據(jù)。企業(yè)使命要說(shuō)明企業(yè)在全社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中所經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)范圍和層次，具體的表述企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的身份或角色。它包括的內(nèi)容為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，企業(yè)的宗旨和企業(yè)的形象。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：大家好!

我是來(lái)至××分行的馬××，自從我20xx年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講。

今天我給大家演講的主題是：弘揚(yáng)××文化、放飛我們夢(mèng)想。

回望以前，進(jìn)入××房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫(xiě)合同到自己能獨(dú)立操單時(shí)，我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多，這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài)，正是有了他們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài)，才成就了今天的我。所以我很感動(dòng)，我很感謝他們，在那個(gè)時(shí)候，我就對(duì)自己說(shuō)，不管在什么時(shí)候，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí)，把自己的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友。

態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠(chéng)的心，誠(chéng)懇的對(duì)待客戶(hù)，對(duì)待同事，只有這樣，別人才會(huì)尊重你，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會(huì)，與買(mǎi)方客戶(hù)，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

××文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化，關(guān)愛(ài)別人就是互助自己，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你，讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績(jī)的提升，光靠一個(gè)人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在××度假村。

軍訓(xùn)。

翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大，特別是在搶灘登陸的活動(dòng)，在整個(gè)過(guò)程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒(méi)有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、還有我們xx部的經(jīng)理給我們提供的這樣一個(gè)突破自己、展示自己的機(jī)會(huì)。一直以來(lái)我都非常羨慕和佩服那些在臺(tái)上可以滔滔不絕、妙語(yǔ)連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們，但我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)讓自己也站在臺(tái)前。當(dāng)我聽(tīng)說(shuō)公司要舉辦這次活動(dòng)時(shí)，我猶豫過(guò)、膽怯過(guò)、也激動(dòng)過(guò)，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺(tái)。

今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!企業(yè)在我心中企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶(hù)攜手共創(chuàng)成功的過(guò)程。我堅(jiān)守這一信條，我堅(jiān)信企業(yè)文化，傳承永遠(yuǎn)，星星之火，可以燎原歲月的流逝，生活的考驗(yàn)，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來(lái)之不易的責(zé)任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺(tái)。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個(gè)月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺(jué)到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的一系列舉措。公司開(kāi)始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從開(kāi)始進(jìn)入這個(gè)部門(mén)的一無(wú)所知，經(jīng)過(guò)何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng)，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識(shí)，也深刻感受到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書(shū)寫(xiě)高端滋補(bǔ)品行業(yè)一個(gè)傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我，給了我一個(gè)可以探索自身價(jià)值的事業(yè)平臺(tái)。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的行程，我更加會(huì)用努力工作，來(lái)贏得尊嚴(yán)和價(jià)值!

俗話說(shuō)好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計(jì)的特色賣(mài)場(chǎng);你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂(lè)趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們?cè)炀土诉@么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的角度、注重培養(yǎng)年輕人，催我們奮進(jìn)、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對(duì)目前的工作已沒(méi)有了激情，但既然我們選擇了這個(gè)崗位，就必須記住自己的責(zé)任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺(jué)自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂(lè)趣，當(dāng)然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結(jié)果不同，觀念可以改變命運(yùn)。每一個(gè)崗位就是一片充滿生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會(huì)收獲事業(yè)的春天!

有一句話是這樣說(shuō)的：如果你存在，那么就不要讓自己可有可無(wú)的存在著。對(duì)啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價(jià)值那就做好身邊的每一件事情，無(wú)論事情的多寡與巨細(xì)，讓我們的責(zé)任心無(wú)處不在!什么叫有能力?我認(rèn)為：有責(zé)任心就有能力，沒(méi)有責(zé)任心就沒(méi)有能力!

這么多年的學(xué)習(xí)和生活，豐富了我的社會(huì)閱歷，教會(huì)了我一些人情世故，讓我深深體驗(yàn)到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠(yuǎn)意味著責(zé)任，肩負(fù)起自己的責(zé)任是多么重要!因?yàn)樨?zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔(dān)責(zé)任的生命，才叫真正的生命!

讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!把企業(yè)當(dāng)作我們的家，共同經(jīng)營(yíng)好這個(gè)大家庭吧!最后，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康、萬(wàn)事如意，也祝愿我們的家一帆風(fēng)順!越走越好!謝謝大家!

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家上午好！

貝特利集團(tuán)東莞公司是一家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，注冊(cè)資金9900萬(wàn)人民幣，占地面積106畝，建筑面積三萬(wàn)多平方米，總資產(chǎn)逾十億元。

作為研究開(kāi)發(fā)型企業(yè)，一直以來(lái)，貝特利致力于高分子化學(xué)品材料的創(chuàng)新科技開(kāi)發(fā)。憑借著行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)和完善的管理，貝特利的產(chǎn)品享譽(yù)全球。

貝特利擁有強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，科研人員占企業(yè)總?cè)藬?shù)的35%，并且每年會(huì)投入銷(xiāo)售額的10%以上作為研發(fā)經(jīng)費(fèi)，公司擁有國(guó)際一流的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室，運(yùn)用自主創(chuàng)新及產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的模式，形成了一套嚴(yán)謹(jǐn)高效的ipd研發(fā)管理體系，并獲得多項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利。目前已形成了以東莞、蘇州、無(wú)錫、佛山、和美國(guó)加州為主的五大研發(fā)中心以及香港、深圳等18個(gè)辦事處的經(jīng)營(yíng)規(guī)模。

cob集成封裝膠：

具有粘接性強(qiáng)、耐熱性?xún)?yōu)異、抗硫磺性佳的特點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)享有較高的知名度。

熒光粉膠：

具有硬度增幅小，不變硬的特點(diǎn)，產(chǎn)品耐熱性?xún)?yōu)良，色溫一致性好。

高折貼片封裝膠：

具有折射率高、耐熱性佳、抗硫磺性好，保護(hù)支架不變黑，內(nèi)應(yīng)力低，抗冷熱沖擊性能優(yōu)異等特點(diǎn)。

低折射貼片封裝膠：

具有超強(qiáng)的粘接性，耐老化性，不黃變等特點(diǎn)。

甲基觸變性硅膠：

具有非常強(qiáng)的觸變性，一滴成型，適合封裝模頂、鎢絲燈等封裝類(lèi)型。

模頂硅膠：

具有附著力優(yōu)、無(wú)氣泡，耐高溫、耐黃變，內(nèi)應(yīng)力小等特點(diǎn)。

燈條膠：

具有機(jī)械強(qiáng)度強(qiáng)，附著力佳、不黃變、對(duì)內(nèi)部封裝硅膠無(wú)任何影響，無(wú)色溫漂移、無(wú)光衰等特點(diǎn)。

我們未來(lái)的發(fā)展方向:。

光固化封裝硅膠：

只需過(guò)燈光照射，無(wú)需加熱，具有固化速度快，色溫一致性更集中等特點(diǎn)，大大降低能耗，節(jié)省成本，使封裝行業(yè)更具有競(jìng)爭(zhēng)力。

超高折射率：

折射率1.60以上，具有更佳的出光效果和抗硫磺性，耐熱性更佳等特點(diǎn)。

貝特利具備完善的品質(zhì)保障系統(tǒng)，同時(shí)注重自身管理體系的完善，先后通過(guò)了iso9001質(zhì)量管理體系，iso14001環(huán)境管理體系，iso18001職業(yè)健康安全管理體系。企業(yè)擁有國(guó)際先進(jìn)的大型化工生產(chǎn)設(shè)備、潔凈的生產(chǎn)環(huán)境，并依托豐富的硬件平臺(tái)，配備一成套各類(lèi)有害物質(zhì)測(cè)試儀器、研發(fā)配套測(cè)試儀器、理化指標(biāo)測(cè)試儀器、環(huán)境老化測(cè)試儀器。

我們以超越客戶(hù)期望為目標(biāo)，力求讓客戶(hù)滿意放心！

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家上午好！

陜西紅葉園林綠化設(shè)計(jì)工程集團(tuán)有限公司是陜西紅葉企業(yè)集團(tuán)的龍頭企業(yè)；組建于1995年，從事園林綠化景觀工程的設(shè)計(jì)與施工的企業(yè)。核心價(jià)值觀：服務(wù)國(guó)家，貢獻(xiàn)社會(huì)，追求卓越。

企業(yè)精神：敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)為魂，求實(shí)為真，超越為限。

經(jīng)營(yíng)理念：追求最大的社會(huì)效益，謀求最大的經(jīng)濟(jì)效益，渴求最佳的經(jīng)濟(jì)效益。

專(zhuān)業(yè)化的紅葉：

集團(tuán)公司內(nèi)部由生產(chǎn)系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)、行政財(cái)務(wù)系統(tǒng)、后勤保障系統(tǒng)，這四個(gè)主要的系統(tǒng)作為劃分，每一個(gè)紅葉人都各盡其責(zé)，緊鑼密鼓的相互配合，協(xié)作。

全國(guó)性發(fā)展的紅葉：

以西安總部作為經(jīng)營(yíng)中樞，以分公司為支點(diǎn)，以辦事處為觸角，紅葉全面推進(jìn)在全國(guó)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

高速發(fā)展的新紅葉：

20xx年至20xx年這兩年集團(tuán)公司中標(biāo)79個(gè)，實(shí)現(xiàn)中標(biāo)金額為9億5千萬(wàn)元。2012年集團(tuán)完成4.6億元的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。20xx年至20xx年成為紅葉實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的起跳點(diǎn)。

集團(tuán)公司始終堅(jiān)守以高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量來(lái)滿足于客戶(hù)需求。

產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)：樹(shù)立精品、精心設(shè)計(jì)、精心施工、持續(xù)改進(jìn)。

服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)：兌現(xiàn)合同承諾，滿足客戶(hù)要求。

近年來(lái)我公司已承建的廣場(chǎng)有：西安咸陽(yáng)國(guó)際機(jī)場(chǎng)新航站前廣場(chǎng)、西安市張家堡廣場(chǎng)、漢江大橋南北廣場(chǎng)、渭南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)新世紀(jì)廣場(chǎng)等。

承建的公園和小區(qū)有：西安文景公園、張家港市森林公園、高新區(qū)永陽(yáng)公園、安徽文峰公園、北京雁棲湖高爾夫球場(chǎng)會(huì)所、耀州區(qū)中心公園景觀、重慶恒大金碧天下、昆明恒大金碧天下、天津恒大金碧天下、武漢恒大華府、洛陽(yáng)恒大綠洲、洛陽(yáng)君和園小區(qū)等。

承建的道路綠化有：陜西神木縣迎賓大道綠化景觀工程、張家港國(guó)泰南路、連霍高速公路陜西境潼關(guān)至西安綠化工程、廣州市20xx年新機(jī)場(chǎng)北進(jìn)場(chǎng)道路綠化工程、鄭州市107國(guó)道北段綜合整治景觀工程、上海市臨港新城b2道路、西安繞城高速路、西安三環(huán)道路綠化等。

承建的綠化景觀工程有：無(wú)錫江南大學(xué)、貴陽(yáng)財(cái)經(jīng)大學(xué)二、三組團(tuán)景觀環(huán)境工程、西安建筑科技大學(xué)新校區(qū)景觀綠化工程、西安國(guó)際高爾夫球場(chǎng)景觀綠化工程、西安嘉翔房地產(chǎn)云中漫步景觀綠化工程等。

近年來(lái)我公司承建的國(guó)家級(jí)大型工程為：青島奧帆中心景觀工程、上海虹橋機(jī)場(chǎng)貴賓區(qū)景觀工程、上海浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)飛行區(qū)綠化工程、2009年全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)場(chǎng)館綠化工程、西安咸陽(yáng)國(guó)際機(jī)場(chǎng)新航站樓綠化景觀工程、20xx年西安世界園藝博覽會(huì)秦嶺園，寶雞園，咸陽(yáng)園綠化景觀工程、東南亞天然氣公司總部辦公區(qū)，維修區(qū)等綠化景觀工程也是西北第一家出國(guó)施工的園林企業(yè)。

紅葉部分榮譽(yù)：

曲江惠賓苑工程被中國(guó)風(fēng)景園林學(xué)會(huì)授予優(yōu)質(zhì)園林綠化工程獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)。

2005年在中新社榮獲中國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力園林行業(yè)100強(qiáng)稱(chēng)號(hào)。

2008年被陜西工商管理局授予重合同守信譽(yù)單位的稱(chēng)號(hào)。

2009年被授予11屆全運(yùn)會(huì)重點(diǎn)工程建設(shè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

20xx年在西安世界園藝博覽會(huì)“咸陽(yáng)館”工程榮獲金獎(jiǎng)。

我紅葉集團(tuán)與清華大學(xué)園林學(xué)院、西北農(nóng)林科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、西安美術(shù)學(xué)院等著名的大專(zhuān)院校建立長(zhǎng)期而穩(wěn)定的產(chǎn)、學(xué)、研合作關(guān)系。夯實(shí)自身技術(shù)基礎(chǔ)，始終站在行業(yè)科技前沿。公司還多次派人員去美國(guó)、俄羅斯、日本、歐洲數(shù)國(guó)參觀考察，定期組織員工去海南、深圳、大連、廣州、上海等地學(xué)習(xí)交流。

組建專(zhuān)屬于紅葉的智庫(kù)系統(tǒng)是紅葉產(chǎn)業(yè)升級(jí)的一項(xiàng)重大措施。以寧懷遠(yuǎn)大師為主任委員的紅葉專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)在重大戰(zhàn)略決策前的調(diào)研，論證，重點(diǎn)品牌，戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等領(lǐng)域全面參與著紅葉事業(yè)。

紅葉集團(tuán)長(zhǎng)期以來(lái)高度重視企業(yè)自身人才的培養(yǎng)，質(zhì)量戰(zhàn)略，同時(shí)在基礎(chǔ)人才貯備方面加以完善。

我公司現(xiàn)擁有壹級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和一級(jí)建造師30人，其中高級(jí)職稱(chēng)36人，中級(jí)職稱(chēng)80人。

紅葉園林集團(tuán)公司是國(guó)家建設(shè)部頒發(fā)的城市園林綠化壹級(jí)資質(zhì)的單位。擁有乙級(jí)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)資質(zhì)、二級(jí)物業(yè)管理資質(zhì)、三級(jí)市政、土石方資質(zhì)。同時(shí)公司在西北地區(qū)同行業(yè)中，首家通過(guò)了美國(guó)貝爾國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)iso9001的質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。

結(jié)尾：紅葉公司擁有一支素質(zhì)高、技術(shù)能力強(qiáng)、重質(zhì)量、講信譽(yù)、能打硬仗、作風(fēng)好的員工隊(duì)伍，在同行業(yè)中享有較高的知名度。一路走來(lái)，紅葉人一起用智慧、汗水、真誠(chéng)灌溉著夢(mèng)想。我們有理由相信，在可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái)她終將變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)！

低碳造園、精品千秋、與君攜手、共臻彼岸。

紅葉人始終堅(jiān)信：擁有紅葉—您就擁有不竭的綠色；

擁有紅葉—您就擁有永遠(yuǎn)的春天。

最后感謝大家的聆聽(tīng)。

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)審組各位專(zhuān)家：

大家上午好！

xx，一個(gè)堅(jiān)定而有力量的名字，代表著希望和勝利。xx電力設(shè)備股份有限企業(yè)，站在高新技術(shù)的尖端領(lǐng)域，滿懷著對(duì)未來(lái)的無(wú)限憧憬和雄心壯志，不斷為企業(yè)注入新的血液。他從一個(gè)蹣跚學(xué)步的孩子，經(jīng)過(guò)的？年的鍛造磨練，歷經(jīng)風(fēng)雨，終于長(zhǎng)成了一個(gè)健壯的青年，充滿活力和激情，擁有著強(qiáng)大的生命力和奮勇拼搏的勇氣。他的成長(zhǎng)離不開(kāi)所有關(guān)心哺育他的人，而一種精神的力量更是激發(fā)他努力的不懈動(dòng)力。xx企業(yè)，就是在堅(jiān)定的信念和堅(jiān)實(shí)的理念支撐下不斷發(fā)展壯大的。

如果把企業(yè)比喻成一臺(tái)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，他的每個(gè)零部件都有各自的功能，不可或缺。一個(gè)強(qiáng)大的操作系統(tǒng)是這臺(tái)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)的動(dòng)力保證，是他的核心處理器。我們的企業(yè)，就是用信念系統(tǒng)和理念系統(tǒng)構(gòu)建了一個(gè)龐大的生命體，確保了各部分功能的正常運(yùn)行，構(gòu)筑一個(gè)企業(yè)的核心。

我們的信念系統(tǒng)從四個(gè)方面進(jìn)行了闡述。第一，愿景。希望，是催生勝利的精神動(dòng)力。有了美好的愿景才能讓我們心懷希望，那是一道曙光，能使我們?cè)谇斑M(jìn)的道路上目標(biāo)一致，齊心協(xié)力。我們的目標(biāo)是科技服務(wù)人類(lèi)，產(chǎn)品造福社會(huì)?？萍际沁@個(gè)時(shí)代永不淘汰的話題，我們企業(yè)作為技術(shù)型企業(yè)，依靠科學(xué)進(jìn)步，要抓住科技進(jìn)步的有利成果不斷更新企業(yè)技術(shù)，為人類(lèi)的發(fā)展社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)我們的力量。第二，使命。我們的使命是保護(hù)電力，不遺余力。火電無(wú)情人有情，我們的使命就是要為人們的生命財(cái)產(chǎn)筑起一道安全防線，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，保證電力安全。其三，精神。我們的精神是不斷創(chuàng)新，永不放棄。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，要加快技術(shù)、業(yè)務(wù)、機(jī)制等方面的創(chuàng)新，逐步形成自己的核心技術(shù)能力和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，尤其要在？方面提高集成創(chuàng)新能力，只有不斷創(chuàng)新，才能保證我們始終走在同類(lèi)企業(yè)的前頭。最后，是宗旨。我們的宗旨是以人為本，和諧共贏。企業(yè)各級(jí)主管及時(shí)了解其部屬的家庭和思想情況，幫助解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钌系睦щy，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)感，充分感受到企業(yè)的溫暖，從而為企業(yè)盡職盡責(zé)。只有領(lǐng)導(dǎo)與員工和諧相處，才能構(gòu)建一個(gè)和諧發(fā)展的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)共贏。

企業(yè)的理念概括為八個(gè)方面，即客戶(hù)、處事、人才、生成、產(chǎn)品、行為、服務(wù)及全局理念。客戶(hù)永遠(yuǎn)是對(duì)的，我們的一切都是為了使客戶(hù)滿意，并要求營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的管理人員直接面對(duì)客戶(hù)溝通、了解客戶(hù)的需求，以更好的為客戶(hù)提供超值服務(wù)。我們營(yíng)造濃郁的文化氛圍，讓客戶(hù)感受到如家般的溫暖。在處事方面，要真誠(chéng)仁愛(ài)厚德，還要學(xué)會(huì)感恩。我們面對(duì)消費(fèi)群體不能有虛假，只有真誠(chéng)相待尊重對(duì)方，才會(huì)與客戶(hù)建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。在服務(wù)方面，要主動(dòng)熱情，面對(duì)客戶(hù)要笑臉相迎，這是一種自信也是一種自尊。我們的行為理念，要求要迅速、認(rèn)真、堅(jiān)守承諾。要有強(qiáng)大的執(zhí)行力，勇于面對(duì)困難，善于克服困難；有端正的思維、正確的思路和得當(dāng)?shù)姆椒?；恪盡職守，認(rèn)真、負(fù)責(zé)、踏實(shí)，我們不僅要對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)也要對(duì)自己對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。在產(chǎn)品理念上，始終追求高標(biāo)準(zhǔn)，人無(wú)我有，人有我精，保證產(chǎn)品質(zhì)量，才能使企業(yè)立于不敗之地。生存理念，如今經(jīng)濟(jì)危機(jī)依然存在，面對(duì)這樣的挑戰(zhàn)，我們要從容面對(duì)，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，積極調(diào)整戰(zhàn)略計(jì)劃，在誠(chéng)信守法的前提下取得長(zhǎng)足的進(jìn)步。人才理念。良好的企業(yè)文化是建立在人之上的，與人力資源管理是一種互相推動(dòng)、互相制約的關(guān)系。一個(gè)企業(yè)的綜合發(fā)展就是需要人才的支持，有了人才的引進(jìn)，如同一潭流動(dòng)的活水。企業(yè)是否對(duì)人才有吸引力取決于它作為雇主的品牌形象，企業(yè)本身有他的閃光點(diǎn)，人才才會(huì)感到有發(fā)展的平臺(tái)。在擁有了人才后，企業(yè)還要建立一個(gè)利于人才繼續(xù)發(fā)展的機(jī)制，這樣才能使團(tuán)隊(duì)充滿戰(zhàn)斗力。最后是全局理念，要從宏觀的角度系統(tǒng)思考，建立龐大的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，塑造和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，可以有效防止軍心渙散，克服產(chǎn)生離心力和出現(xiàn)一盤(pán)散沙的狀況。理想的團(tuán)隊(duì)組織是有效率的，能不斷產(chǎn)生創(chuàng)新的、具有良好合作與協(xié)作能力的組織。同時(shí)還要解放我們的思想，與時(shí)俱進(jìn)，用發(fā)展的眼光面對(duì)嶄新的未來(lái)。

我想，只要我們齊心合力，站在統(tǒng)一的戰(zhàn)線，我們一定能夠邁向勝利的星光大道。

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇六

尊敬的mm公司，歡迎各位的蒞臨考察。很榮幸由我來(lái)為您（您們）就我們紅葉集團(tuán)做一個(gè)簡(jiǎn)單的概述。那接下來(lái)呢我會(huì)從紅葉概況、業(yè)績(jī)展示、人才知識(shí)戰(zhàn)略、紅葉資質(zhì)及行政許可四個(gè)方面來(lái)讓您對(duì)紅葉集團(tuán)有一個(gè)全面的了解。

xx紅葉園林綠化設(shè)計(jì)工程集團(tuán)有限公司是xx紅葉企業(yè)集團(tuán)的龍頭企業(yè)；組建于xx年，從事園林綠化景觀工程的設(shè)計(jì)與施工的企業(yè)。核心價(jià)值觀：服務(wù)國(guó)家，貢獻(xiàn)社會(huì)，追求卓越。

企業(yè)精神：敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)為魂，求實(shí)為真，超越為限。

經(jīng)營(yíng)理念：追求最大的社會(huì)效益，謀求最大的經(jīng)濟(jì)效益，渴求最佳的經(jīng)濟(jì)效益。

專(zhuān)業(yè)化的紅葉：

集團(tuán)公司內(nèi)部由生產(chǎn)系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)、行政財(cái)務(wù)系統(tǒng)、后勤保障系統(tǒng)，這四個(gè)主要的系統(tǒng)作為劃分，每一個(gè)紅葉人都各盡其責(zé)，緊鑼密鼓的相互配合，協(xié)作。

全國(guó)性發(fā)展的紅葉：

以西安總部作為經(jīng)營(yíng)中樞，以分公司為支點(diǎn)，以辦事處為觸角，紅葉全面推進(jìn)在全國(guó)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

高速發(fā)展的新紅葉：

xx年至xx年這兩年集團(tuán)公司中標(biāo)xx個(gè)，實(shí)現(xiàn)中標(biāo)金額為xx億xx千萬(wàn)元。xx年集團(tuán)完成xx億元的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。xx年至xx年成為紅葉實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的起跳點(diǎn)。

集團(tuán)公司始終堅(jiān)守以高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量來(lái)滿足于客戶(hù)需求。

產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)：樹(shù)立精品、精心設(shè)計(jì)、精心施工、持續(xù)改進(jìn)。

服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)：兌現(xiàn)合同承諾，滿足客戶(hù)要求。

近年來(lái)我公司已承建的廣場(chǎng)有：西安咸陽(yáng)國(guó)際機(jī)場(chǎng)新航站前廣場(chǎng)、西安市張家堡廣場(chǎng)、漢江大橋南北廣場(chǎng)、渭南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)新世紀(jì)廣場(chǎng)等。

承建的公園和小區(qū)有：西安文景公園、張家港市森林公園、高新區(qū)永陽(yáng)公園、安徽文峰公園、北京雁棲湖高爾夫球場(chǎng)會(huì)所、耀州區(qū)中心公園景觀、重慶恒大金碧天下、昆明恒大金碧天下、天津恒大金碧天下、武漢恒大華府、洛陽(yáng)恒大綠洲、洛陽(yáng)君和園小區(qū)等。

承建的.道路綠化有：xx神木縣迎賓大道綠化景觀工程、張家港國(guó)泰南路、連霍高速公路xx境（潼關(guān)至西安）綠化工程、廣州市xx年新機(jī)場(chǎng)北進(jìn)場(chǎng)道路綠化工程、鄭州市xx國(guó)道北段綜合整治景觀工程、上海市臨港新城bxx道路、西安繞城高速路、西安三環(huán)道路綠化等。

承建的綠化景觀工程有：無(wú)錫江南大學(xué)、貴陽(yáng)財(cái)經(jīng)大學(xué)二、三組團(tuán)景觀環(huán)境工程、西安建筑科技大學(xué)新校區(qū)景觀綠化工程、西安國(guó)際高爾夫球場(chǎng)景觀綠化工程、西安嘉翔房地產(chǎn)云中漫步景觀綠化工程等。

近年來(lái)我公司承建的國(guó)家級(jí)大型工程為：青島奧帆中心景觀工程、上海虹橋機(jī)場(chǎng)貴賓區(qū)景觀工程、上海浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)飛行區(qū)綠化工程、xx年全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)場(chǎng)館綠化工程、西安咸陽(yáng)國(guó)際機(jī)場(chǎng)新航站樓綠化景觀工程、xx年西安世界園藝博覽會(huì)秦嶺園，寶雞園，咸陽(yáng)園綠化景觀工程、東南亞天然氣公司總部辦公區(qū)，維修區(qū)等綠化景觀工程（也是西北第一家出國(guó)施工的園林企業(yè)）紅葉部分榮譽(yù)：

曲江惠賓苑工程被中國(guó)風(fēng)景園林學(xué)會(huì)授予優(yōu)質(zhì)園林綠化工程獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)。

xx年在中新社榮獲中國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力園林行業(yè)xx強(qiáng)稱(chēng)號(hào)。

xx年被xx工商管理局授予重合同守信譽(yù)單位的稱(chēng)號(hào)。

xx年被授予xx屆全運(yùn)會(huì)重點(diǎn)工程建設(shè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

xx年在西安世界園藝博覽會(huì)“咸陽(yáng)館”工程榮獲金獎(jiǎng)。

我紅葉集團(tuán)與清華大學(xué)園林學(xué)院、西北農(nóng)林科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、西安美術(shù)學(xué)院等著名的大專(zhuān)院校建立長(zhǎng)期而穩(wěn)定的產(chǎn)、學(xué)、研合作關(guān)系。夯（hang）實(shí)自身技術(shù)基礎(chǔ)，始終站在行業(yè)科技前沿。公司還多次派人員去美國(guó)、俄羅斯、日本、歐洲數(shù)國(guó)參觀考察，定期組織員工去海南、深圳、大連、廣州、上海等地學(xué)習(xí)交流。

組建專(zhuān)屬于紅葉的智庫(kù)系統(tǒng)是紅葉產(chǎn)業(yè)升級(jí)的一項(xiàng)重大措施。以寧懷遠(yuǎn)大師為主任委員的紅葉專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)在重大戰(zhàn)略決策前的調(diào)研，論證，重點(diǎn)品牌，戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等領(lǐng)域全面參與著紅葉事業(yè)。

紅葉集團(tuán)長(zhǎng)期以來(lái)高度重視企業(yè)自身人才的培養(yǎng)，質(zhì)量戰(zhàn)略，同時(shí)在基礎(chǔ)人才貯備方面加以完善。

我公司現(xiàn)擁有壹級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和一級(jí)建造師xx人，其中高級(jí)職稱(chēng)xx人，中級(jí)職稱(chēng)xx人。

紅葉園林集團(tuán)公司是國(guó)家建設(shè)部頒發(fā)的城市園林綠化壹級(jí)資質(zhì)的單位。擁有乙級(jí)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)資質(zhì)、二級(jí)物業(yè)管理資質(zhì)、三級(jí)市政、土石方資質(zhì)。同時(shí)公司在西北地區(qū)同行業(yè)中，首家通過(guò)了美國(guó)貝爾國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)iso9001的質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。

結(jié)尾：紅葉公司擁有一支素質(zhì)高、技術(shù)能力強(qiáng)、重質(zhì)量、講信譽(yù)、能打硬仗、作風(fēng)好的員工隊(duì)伍，在同行業(yè)中享有較高的知名度。一路走來(lái)，紅葉人一起用智慧、汗水、真誠(chéng)灌溉著夢(mèng)想。我們有理由相信，在可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái)她終將變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)！

低碳造園、精品千秋、與君攜手、共臻彼岸。

紅葉人始終堅(jiān)信：擁有紅葉—您就擁有不竭的綠色；擁有紅葉—您就擁有永遠(yuǎn)的春天。

最后感謝大家的聆聽(tīng)。

xx紅葉集團(tuán)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)。

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇七

尊敬的xx公司：

歡迎各位的蒞臨考察。很榮幸由我來(lái)為您（您們）就我們紅葉集團(tuán)做一個(gè)簡(jiǎn)單的概述。那接下來(lái)呢我會(huì)從紅葉概況、業(yè)績(jī)展示、人才知識(shí)戰(zhàn)略、紅葉資質(zhì)及行政許可四個(gè)方面來(lái)讓您對(duì)紅葉集團(tuán)有一個(gè)全面的了解。

1、文化講堂—紅葉概況：

陜西紅葉園林綠化設(shè)計(jì)工程集團(tuán)有限公司是陜西紅葉企業(yè)集團(tuán)的龍頭企業(yè)；組建于1995年，從事園林綠化景觀工程的設(shè)計(jì)與施工的企業(yè)。核心價(jià)值觀：服務(wù)國(guó)家，貢獻(xiàn)社會(huì)，追求卓越。

企業(yè)精神：敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)為魂，求實(shí)為真，超越為限。

經(jīng)營(yíng)理念：追求最大的社會(huì)效益，謀求最大的經(jīng)濟(jì)效益，渴求最佳的經(jīng)濟(jì)效益。

專(zhuān)業(yè)化的紅葉：

集團(tuán)公司內(nèi)部由生產(chǎn)系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)、行政財(cái)務(wù)系統(tǒng)、后勤保障系統(tǒng)，這四個(gè)主要的系統(tǒng)作為劃分，每一個(gè)紅葉人都各盡其責(zé)，緊鑼密鼓的相互配合，協(xié)作。

全國(guó)性發(fā)展的紅葉：

以西安總部作為經(jīng)營(yíng)中樞，以分公司為支點(diǎn)，以辦事處為觸角，紅葉全面推進(jìn)在全國(guó)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

高速發(fā)展的新紅葉：

20xx年至20xx年這兩年集團(tuán)公司中標(biāo)79個(gè)，實(shí)現(xiàn)中標(biāo)金額為9億5千萬(wàn)元。20xx年集團(tuán)完成4。6億元的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。20xx年至20xx年成為紅葉實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的起跳點(diǎn)。

2、陳列室—業(yè)績(jī)展示：

集團(tuán)公司始終堅(jiān)守以高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量來(lái)滿足于客戶(hù)需求。

產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)：樹(shù)立精品、精心設(shè)計(jì)、精心施工、持續(xù)改進(jìn)。

服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)：兌現(xiàn)合同承諾，滿足客戶(hù)要求。

近年來(lái)我公司已承建的廣場(chǎng)有：西安咸陽(yáng)國(guó)際機(jī)場(chǎng)新航站前廣場(chǎng)、西安市張家堡廣場(chǎng)、漢江大橋南北廣場(chǎng)、渭南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)新世紀(jì)廣場(chǎng)等。

承建的公園和小區(qū)有：西安文景公園、張家港市森林公園、高新區(qū)永陽(yáng)公園、安徽文峰公園、北京雁棲湖高爾夫球場(chǎng)會(huì)所、耀州區(qū)中心公園景觀、重慶恒大金碧天下、昆明恒20xx年在西安世界園藝博覽會(huì)“咸陽(yáng)館”工程榮獲金獎(jiǎng)。

3、儲(chǔ)藏室—人才，知識(shí)戰(zhàn)略。

我紅葉集團(tuán)與清華大學(xué)園林學(xué)院、西北農(nóng)林科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、西安美術(shù)學(xué)院等著名的大專(zhuān)院校建立長(zhǎng)期而穩(wěn)定的產(chǎn)、學(xué)、研合作關(guān)系。夯（hang）實(shí)自身技術(shù)基礎(chǔ)，始終站在行業(yè)科技前沿。公司還多次派人員去美國(guó)、俄羅斯、日本、歐洲數(shù)國(guó)參觀考察，定期組織員工去海南、深圳、大連、廣州、上海等地學(xué)習(xí)交流。

組建專(zhuān)屬于紅葉的智庫(kù)系統(tǒng)是紅葉產(chǎn)業(yè)升級(jí)的一項(xiàng)重大措施。以寧懷遠(yuǎn)大師為主任委員的紅葉專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)在重大戰(zhàn)略決策前的'調(diào)研，論證，重點(diǎn)品牌，戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等領(lǐng)域全面參與著紅葉事業(yè)。

紅葉集團(tuán)長(zhǎng)期以來(lái)高度重視企業(yè)自身人才的培養(yǎng)，質(zhì)量戰(zhàn)略，同時(shí)在基礎(chǔ)人才貯備方面加以完善。

我公司現(xiàn)擁有壹級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和一級(jí)建造師30人，其中高級(jí)職稱(chēng)36人，中級(jí)職稱(chēng)80人。

4、資料庫(kù)—紅葉資質(zhì)及行政許可。

紅葉園林集團(tuán)公司是國(guó)家建設(shè)部頒發(fā)的城市園林綠化壹級(jí)資質(zhì)的單位。擁有乙級(jí)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)資質(zhì)、二級(jí)物業(yè)管理資質(zhì)、三級(jí)市政、土石方資質(zhì)。同時(shí)公司在西北地區(qū)同行業(yè)中，首家通過(guò)了美國(guó)貝爾國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)iso9001的質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。

結(jié)尾：紅葉公司擁有一支素質(zhì)高、技術(shù)能力強(qiáng)、重質(zhì)量、講信譽(yù)、能打硬仗、作風(fēng)好的員工隊(duì)伍，在同行業(yè)中享有較高的知名度。一路走來(lái)，紅葉人一起用智慧、汗水、真誠(chéng)灌溉著夢(mèng)想。我們有理由相信，在可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái)她終將變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)！

低碳造園、精品千秋、與君攜手、共臻彼岸。

紅葉人始終堅(jiān)信：擁有紅葉—您就擁有不竭的綠色；擁有紅葉—您就擁有永遠(yuǎn)的春天。

最后感謝大家的聆聽(tīng)。

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：

大家好！

我是來(lái)至××分行的馬××，自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講。

今天我給大家演講的主題是：弘揚(yáng)××文化、放飛我們夢(mèng)想。

回望以前，進(jìn)入××房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫(xiě)合同到自己能獨(dú)立操單時(shí)，我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多，這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài)，正是有了他們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài)，才成就了今天的我。所以我很感動(dòng)，我很感謝他們，在那個(gè)時(shí)候，我就對(duì)自己說(shuō)，不管在什么時(shí)候，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí)，把自己的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友。

態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠(chéng)的心，誠(chéng)懇的對(duì)待客戶(hù)，對(duì)待同事，只有這樣，別人才會(huì)尊重你，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會(huì)，與買(mǎi)方客戶(hù)，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

××文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化，關(guān)愛(ài)別人就是互助自己，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你，讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績(jī)的提升，光靠一個(gè)人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在××度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大，特別是在搶灘登陸的活動(dòng)，在整個(gè)過(guò)程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的`地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢？一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒(méi)有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)！

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛(ài)的同事們：

大家好!我是來(lái)至xx分行的馬xx，自從我20xx年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講。

朋友.業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會(huì)，與買(mǎi)方客戶(hù)，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

xx文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化，關(guān)愛(ài)別人就是互助自己，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你，讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績(jī)的提升，光靠一個(gè)人的`努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在xx度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在xx拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大，特別是在搶灘登陸的活動(dòng)，在整個(gè)過(guò)程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢？一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒(méi)有攻不破的堡壘.高效才能共贏，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇十

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同事：

大家好!

絕、妙語(yǔ)連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們，但我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)讓自己也站在臺(tái)前.當(dāng)我聽(tīng)說(shuō)公司要舉辦這次活動(dòng)時(shí),我猶豫過(guò)、膽怯過(guò)、也激動(dòng)過(guò)，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己,我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺(tái).

今天我演講的題目是:我們的責(zé)任心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!企業(yè)在我心中企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶(hù)攜手共創(chuàng)成功的過(guò)程。我堅(jiān)守這一信條，我堅(jiān)信企業(yè)文化，傳承永遠(yuǎn)，星星之火，可以燎原歲月的流逝，生活的考驗(yàn),工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來(lái)之不易的責(zé)任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺(tái)。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個(gè)月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺(jué)到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的一系列舉措.公司開(kāi)始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,從開(kāi)始進(jìn)入這個(gè)部門(mén)的一無(wú)所知，經(jīng)過(guò)何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng)，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識(shí)，也深刻感受到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書(shū)寫(xiě)高端滋補(bǔ)品行業(yè)一個(gè)傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我，給了我一個(gè)可以探索自身價(jià)值的事業(yè)平臺(tái)。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的行程，我更加會(huì)用努力工作，來(lái)贏得尊嚴(yán)和價(jià)值!

度、注重培養(yǎng)年輕人，催我們奮進(jìn)、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎？！也許我們對(duì)目前的工作已沒(méi)有了激情，但既然我們選擇了這個(gè)崗位,就必須記住自己的責(zé)任和使命.既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺(jué)自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂(lè)趣，當(dāng)然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結(jié)果不同，觀念可以改變命運(yùn)。每一個(gè)崗位就是一片充滿生命力的.土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會(huì)收獲事業(yè)的春天!

有一句話是這樣說(shuō)的：如果你存在，那么就不要讓自己可有可無(wú)的存在著。對(duì)啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價(jià)值那就做好身邊的每一件事情，無(wú)論事情的多寡與巨細(xì)，讓我們的責(zé)任心無(wú)處不在！什么叫有能力？我認(rèn)為：有責(zé)任心就有能力，沒(méi)有責(zé)任心就沒(méi)有能力!

這么多年的學(xué)習(xí)和生活,豐富了我的社會(huì)閱歷，教會(huì)了我一些人情世故，讓我深深體驗(yàn)到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠(yuǎn)意味著責(zé)任，肩負(fù)起自己的責(zé)任是多么重要！因?yàn)樨?zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更卓越！只有承擔(dān)責(zé)任的生命，才叫真正的生命!

讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心,不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!把企業(yè)當(dāng)作我們的家，共同經(jīng)營(yíng)好這個(gè)大家庭吧!最后，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康、萬(wàn)事如意,也祝愿我們的家一帆風(fēng)順！越走越好！謝謝大家!

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇十一

包括資源或原料、主要產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝及裝備、生產(chǎn)能力及產(chǎn)量、質(zhì)量;企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和技術(shù)、產(chǎn)品進(jìn)出口等情況(國(guó)內(nèi)情況統(tǒng)一采用數(shù)據(jù)，國(guó)外情況盡量采用最新數(shù)據(jù)，下同)。

二、企業(yè)技術(shù)進(jìn)步情況。

十年來(lái)(1995～)進(jìn)行過(guò)哪些技術(shù)改造，應(yīng)用過(guò)哪些新技術(shù)，開(kāi)發(fā)過(guò)哪些新產(chǎn)品?目前主體生產(chǎn)工藝、技術(shù)、裝備情況及水平;企業(yè)的新技術(shù)、新產(chǎn)品情況;企業(yè)資源綜合利用及再生利用情況;企業(yè)以信息化帶動(dòng)工業(yè)化情況，包括自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、分析檢測(cè)的技術(shù)進(jìn)步及改造應(yīng)用情況;企業(yè)技術(shù)人員及從事研發(fā)隊(duì)伍概況;企業(yè)鼓勵(lì)研發(fā)、創(chuàng)新、革新的政策或措施;企業(yè)技術(shù)管理部門(mén)和技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)(包括技術(shù)中心)情況等。

三、企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況。

1、本企業(yè)1985年以來(lái)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有情況。

1)申請(qǐng)專(zhuān)利件，其中國(guó)外件;。

2)授權(quán)專(zhuān)利件，其中國(guó)外件;。

3)授權(quán)的發(fā)明專(zhuān)利件，其中國(guó)外件;。

4)有效專(zhuān)利(已授權(quán))件，其中國(guó)外件;。

5)引進(jìn)專(zhuān)利件，其中國(guó)外件;。

6)已取得注冊(cè)商標(biāo)件，其中國(guó)外件，國(guó)內(nèi)注明商標(biāo)件，國(guó)際注明商標(biāo)件;。

7)登記計(jì)算機(jī)軟件件，其中國(guó)外件;。

8)集成電路布圖設(shè)計(jì)件，其中國(guó)外件;。

9)登記版權(quán)作品件;。

10)明確的技術(shù)秘密件;。

11)許可技術(shù)項(xiàng)，其中專(zhuān)利技術(shù)項(xiàng)，向國(guó)外許可技術(shù)項(xiàng)，其中專(zhuān)利技術(shù)項(xiàng);。

12)其他。

2、1995年以來(lái)承擔(dān)省部級(jí)以上重大科技項(xiàng)目項(xiàng)，其中申請(qǐng)了專(zhuān)利的科技項(xiàng)目項(xiàng)，取得了授權(quán)專(zhuān)利的科技項(xiàng)目項(xiàng);企業(yè)自主開(kāi)發(fā)的科技項(xiàng)目項(xiàng)，其中申請(qǐng)了專(zhuān)利的科技項(xiàng)目項(xiàng)，取得了授權(quán)專(zhuān)利的科技項(xiàng)目項(xiàng)。

3、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理狀況。

1)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理對(duì)象(列表);。

2)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)及職能(列表);。

3)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度建立;。

4)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的.管理經(jīng)費(fèi)(年度列表);。

5)企業(yè)的專(zhuān)利戰(zhàn)略制定(列表)。

四、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化情況。

1、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化概況(包括企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量、水平、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況，出口產(chǎn)品采用標(biāo)準(zhǔn)情況，通過(guò)產(chǎn)品認(rèn)證情況等。)。

2、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展情況(包括標(biāo)準(zhǔn)與品種的配套情況，新產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)建立情況，企業(yè)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的支持力度和正在開(kāi)展的標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目。)。

3、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)水平與國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)水平的對(duì)比。

4、制約企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的主要問(wèn)題。

五、企業(yè)環(huán)保治理(氣、水、渣)技術(shù)及達(dá)標(biāo)情況。

包括企業(yè)清潔生產(chǎn)水平(例如，iso14000,iso9000等……)，企業(yè)環(huán)保治理(氣、水、渣)技術(shù)情況,環(huán)保主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況。具體指標(biāo)如下：

1、生產(chǎn)廢水、生活污水處理率;。

2、二氧化硫的治理達(dá)標(biāo)率;。

3、硫的利用率、二氧化硫排放量。

4、三廢治理的主要工藝;。

5、金屬污染物治理率及達(dá)標(biāo);。

6、清潔生產(chǎn)主要指標(biāo);。

7、污染物總量控制指標(biāo)及其削減;。

8、固體廢物(尾礦、赤泥、爐渣)年產(chǎn)生量、累積堆存量、每年利用量及產(chǎn)品產(chǎn)值。

9、企業(yè)占地、廢棄物堆場(chǎng)與復(fù)墾、生態(tài)恢復(fù)指標(biāo);。

10、企業(yè)主要環(huán)境特點(diǎn)、影響及問(wèn)題等。

六、企業(yè)主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及與國(guó)內(nèi)、外先進(jìn)水平的比較。

主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：

1、礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)利用：采礦回采率、選礦回收率、冶煉回收率;聯(lián)合企業(yè)礦產(chǎn)資源利用率;共伴生金屬綜合利用率。

2、能源消耗：每年企業(yè)能源消耗總量(萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤);單位產(chǎn)品能源消耗(噸標(biāo)準(zhǔn)煤/噸)。每年企業(yè)電耗總量(萬(wàn)kwh);單位產(chǎn)品電耗(kwh/噸)。

3、水資源利用：年用水總量、循環(huán)水利用量、廢水排放量、新水補(bǔ)充量、單位產(chǎn)品新水用量。

4、廢雜銅、鉛回收利用量，噸金屬能源消耗。

5、加工企業(yè)產(chǎn)品綜合成品率。

七、目前正在開(kāi)展的國(guó)家重大科技、技改項(xiàng)目情況。

包括項(xiàng)目名稱(chēng)、計(jì)劃類(lèi)別、產(chǎn)業(yè)建設(shè)規(guī)模、主要內(nèi)容、要達(dá)到的目標(biāo)、投資情況、項(xiàng)目實(shí)施起止時(shí)間和項(xiàng)目對(duì)行業(yè)的影響等。

八、制約本企業(yè)發(fā)展的主要問(wèn)題和關(guān)鍵技術(shù)。

九、目前正在申請(qǐng)的國(guó)家重大科技、技改項(xiàng)目情況。

包括項(xiàng)目名稱(chēng)、計(jì)劃類(lèi)別、項(xiàng)目意義、產(chǎn)業(yè)化規(guī)模、主要內(nèi)容、要達(dá)到的目標(biāo)和申請(qǐng)投資等。

十、“十一五”及到發(fā)展規(guī)劃(包括科技、技改)情況。

十一、建設(shè)創(chuàng)新型有色金屬工業(yè)的主要建議。

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇十二

希望本文對(duì)您有所幫助！

尊敬的mm公司，歡迎各位的蒞臨考察。很榮幸由我來(lái)為您(您們)就我們紅葉集團(tuán)做一個(gè)簡(jiǎn)單的概述。那接下來(lái)呢我會(huì)從紅葉概況、業(yè)績(jī)展示、人才知識(shí)戰(zhàn)略、紅葉資質(zhì)及行政許可四個(gè)方面來(lái)讓您對(duì)紅葉集團(tuán)有一個(gè)全面的了解。

1.文化講堂-紅葉概況：

陜西紅葉園林綠化設(shè)計(jì)工程集團(tuán)有限公司是陜西紅葉企業(yè)集團(tuán)的龍頭企業(yè);組建于1995年，從事園林綠化景觀工程的設(shè)計(jì)與施工的企業(yè)。核心價(jià)值觀：服務(wù)國(guó)家，貢獻(xiàn)社會(huì)，追求卓越。

企業(yè)精神：敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)為魂，求實(shí)為真，超越為限。

經(jīng)營(yíng)理念：追求最大的社會(huì)效益，謀求最大的經(jīng)濟(jì)效益，渴求最佳的經(jīng)。

專(zhuān)業(yè)化的紅葉：

集團(tuán)公司內(nèi)部由生產(chǎn)系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)、行政財(cái)務(wù)系統(tǒng)、后勤保障系統(tǒng)，這四個(gè)主要的系統(tǒng)作為劃分，每一個(gè)紅葉人都各盡其責(zé)，緊鑼密鼓的相互配合，協(xié)作。

全國(guó)性發(fā)展的紅葉：

以西安總部作為經(jīng)營(yíng)中樞，以分公司為支點(diǎn)，以辦事處為觸角，紅葉。

希望本文對(duì)您有所幫助！全面推進(jìn)在全國(guó)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

高速發(fā)展的新紅葉：

20xx年至20xx年這兩年集團(tuán)公司中標(biāo)79個(gè)，實(shí)現(xiàn)中標(biāo)金額為9億5。

千萬(wàn)元。20xx年集團(tuán)完成4.6億元的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。20xx年至20xx年成為紅。

葉實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的起跳點(diǎn)。

2.陳列室—業(yè)績(jī)展示：

集團(tuán)公司始終堅(jiān)守以高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量來(lái)滿足于客戶(hù)需。

求。

產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)：樹(shù)立精品、精心設(shè)計(jì)、精心施工、持續(xù)改進(jìn)。

服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)：兌現(xiàn)合同承諾，滿足客戶(hù)要求。

近年來(lái)我公司已承建的廣場(chǎng)有：西安咸陽(yáng)國(guó)際機(jī)場(chǎng)新航站前廣場(chǎng)、西。

安市張家堡廣場(chǎng)、漢江大橋南北廣場(chǎng)、渭南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)新世紀(jì)廣場(chǎng)等。

承建的公園和小區(qū)有：西安文景公園、張家港市森林公園、高新區(qū)永。

陽(yáng)公園、安徽文峰公園、北京雁棲湖高爾夫球場(chǎng)會(huì)所、耀州區(qū)中心公園景。

觀、重慶恒大金碧天下、昆明恒大金碧天下、天津恒大金碧天下、武漢恒。

大華府、洛陽(yáng)恒大綠洲、洛陽(yáng)君和園小區(qū)等。

承建的道路綠化有：陜西神木縣迎賓大道綠化景觀工程、張家港國(guó)泰。

南路、連霍高速公路陜西境(潼關(guān)至西安)綠化工程、廣州市20xx年新機(jī)場(chǎng)。

北進(jìn)場(chǎng)道路綠化工程、鄭州市107國(guó)道北段綜合整治景觀工程、上海市臨。

港新城b2道路、西安繞城高速路、西安三環(huán)道路綠化等。

承建的綠化景觀工程有：無(wú)錫江南大學(xué)、貴陽(yáng)財(cái)經(jīng)大學(xué)二、三組團(tuán)景。

觀環(huán)境工。

近年來(lái)我公司承建的國(guó)家級(jí)大型工程為：青島奧帆中心景觀工程、上。

海虹橋機(jī)場(chǎng)貴賓區(qū)景觀工程、上海浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)飛行區(qū)綠化工程、20xx年。

年西安世界園藝博覽會(huì)秦嶺園，寶雞園，咸陽(yáng)園綠化景觀工程、東南亞天。

然氣公司總部辦公區(qū)，維修區(qū)等綠化景觀工程(也是西北第一家出國(guó)施工的。

園林企業(yè))。

紅葉部分榮譽(yù)：

曲江惠賓苑工程被中國(guó)風(fēng)景園林學(xué)會(huì)授予優(yōu)質(zhì)園林綠化工程獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)。

20xx年在中新社榮獲中國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力園林行業(yè)100強(qiáng)稱(chēng)號(hào)。

20xx年被陜西工商管理局授予重合同守信譽(yù)單位的稱(chēng)號(hào)。

20xx年被授予11屆全運(yùn)會(huì)重點(diǎn)工程建設(shè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

20xx年在西安世界園藝博覽會(huì)“咸陽(yáng)館”工程榮獲金獎(jiǎng)。

3.儲(chǔ)藏室-人才，知識(shí)戰(zhàn)略。

我紅葉集團(tuán)與清華大學(xué)園林學(xué)院、西北農(nóng)林科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、

西安建筑科技大學(xué)、西安美術(shù)學(xué)院等著名的大專(zhuān)院校建立長(zhǎng)期而穩(wěn)定的產(chǎn)、

學(xué)、研合作關(guān)系。夯(hang)實(shí)自身技術(shù)基礎(chǔ)，始終站在行業(yè)科技前沿。公。

司還多次派人員去美國(guó)、俄羅斯、日本、歐洲數(shù)國(guó)參觀考察，定期組織員。

工去海南、

組建專(zhuān)屬于紅葉的智庫(kù)系統(tǒng)是紅葉產(chǎn)業(yè)升級(jí)的一項(xiàng)重大措施。。以寧懷。

遠(yuǎn)大師為主任委員的紅葉專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)在重大戰(zhàn)略決策前的調(diào)研，論證，重點(diǎn)。

品牌，戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等領(lǐng)域全面參與著紅葉事業(yè)。

紅葉集團(tuán)長(zhǎng)期以來(lái)高度重視企業(yè)自身人才的培養(yǎng)，質(zhì)量戰(zhàn)略，同時(shí)在。

基礎(chǔ)人才貯備方面加以完善。

我公司現(xiàn)擁有壹級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和一級(jí)建造師30人，其中高級(jí)職稱(chēng)36人，

中級(jí)職稱(chēng)80人。

4.資料庫(kù)-紅葉資質(zhì)及行政許可。

希望本文對(duì)您有所幫助！

紅葉園林集團(tuán)公司是國(guó)家建設(shè)部頒發(fā)的城市園林綠化壹級(jí)資質(zhì)的單位。擁有乙級(jí)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)資質(zhì)、二級(jí)物業(yè)管理資質(zhì)、三級(jí)市政、土石方資質(zhì)。同時(shí)公司在西北地區(qū)同行業(yè)中，首家通過(guò)了美國(guó)貝爾國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)iso9001的質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。

結(jié)尾：紅葉公司擁有一支素質(zhì)高、技術(shù)能力強(qiáng)、重質(zhì)量、講信譽(yù)、能打硬仗、作風(fēng)好的員工隊(duì)伍，在同行業(yè)中享有較高的知名度。一路走來(lái)，紅葉人一起用智慧、汗水、真誠(chéng)灌溉著夢(mèng)想。我們有理由相信，在可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái)她終將變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)!

低碳造園、精品千秋、與君攜手、共臻彼岸。

紅葉人始終堅(jiān)信：擁有紅葉-您就擁有不竭的綠色;。

擁有紅葉-您就擁有永遠(yuǎn)的春天。

最后感謝大家的聆聽(tīng)。

陜西紅葉集團(tuán)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)審組各位專(zhuān)家、大家上午好：

首先請(qǐng)?jiān)试S我代表濰坊福來(lái)鍋爐節(jié)能設(shè)備科技有限公司全體員工，向各位領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家的到來(lái)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位專(zhuān)家在百忙之中親臨我公司對(duì)我們的工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，你們的到來(lái)就是對(duì)我們工作最寶貴的肯定!更是對(duì)我們今后工作開(kāi)展最強(qiáng)勁的激勵(lì)!

現(xiàn)就我公司的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家做如下匯報(bào)：

式運(yùn)營(yíng)資質(zhì)的綜合節(jié)能服務(wù)機(jī)構(gòu)。我公司是在國(guó)家大力倡導(dǎo)“工業(yè)產(chǎn)業(yè)可。

持續(xù)發(fā)展”及實(shí)施“降耗、節(jié)能、環(huán)保”工程的大好形勢(shì)下，率先從事常。

壓鍋爐、鍋爐節(jié)能裝置研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、安裝為一體的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠家。

自20xx年以來(lái)，公司與山東大學(xué)、上海復(fù)旦大學(xué)、北京等地科研機(jī)構(gòu)。

聯(lián)姻進(jìn)行鍋爐節(jié)能裝置熱效率改進(jìn)和探索，公司先后申請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)利13項(xiàng)，

還有2項(xiàng)專(zhuān)利已通過(guò)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的實(shí)質(zhì)性審查。公司擁有濰坊市鍋爐。

超導(dǎo)熱節(jié)能裝置工程技術(shù)研究中心，在同行業(yè)率先通過(guò)了iso9001國(guó)際質(zhì)。

量體系認(rèn)證和環(huán)境體系認(rèn)證，公司管理機(jī)構(gòu)健全，規(guī)章制度完善，為產(chǎn)品。

質(zhì)量的穩(wěn)定提高奠定了良好基礎(chǔ)。

我公司研制的超導(dǎo)熱節(jié)能裝置于20xx年榮獲第八屆中國(guó)專(zhuān)利高新技術(shù)。

產(chǎn)品博覽會(huì)金獎(jiǎng)和20xx年中國(guó)專(zhuān)利技術(shù)成果交易會(huì)特別金獎(jiǎng)。大型鍋爐超。

導(dǎo)熱節(jié)能裝置20xx年榮獲中國(guó)國(guó)際專(zhuān)利與名牌博覽會(huì)特別金獎(jiǎng)，超導(dǎo)熱節(jié)。

能鍋爐20xx年榮獲中國(guó)國(guó)際專(zhuān)利與名牌博覽會(huì)特別金獎(jiǎng),20xx年5月16。

日由山東省科技廳組織召開(kāi)的鍋爐超導(dǎo)熱節(jié)能裝置新產(chǎn)品鑒定會(huì)，通過(guò)專(zhuān)。

家委員會(huì)一致認(rèn)證，該產(chǎn)品符合國(guó)家節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策，市場(chǎng)前景廣闊，

具有明顯的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益，節(jié)能與減排效果顯著，產(chǎn)品主要性能。

指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平;20xx年9月30日本產(chǎn)品列入山東省第三批技術(shù)創(chuàng)。

新項(xiàng)目。20xx年產(chǎn)品列入山東省100項(xiàng)節(jié)能減排主推技術(shù)和裝備，jmia臥。

式鍋爐超導(dǎo)熱節(jié)能裝置于20xx年4月榮獲山東省優(yōu)秀節(jié)能成果獎(jiǎng)，20xx。

年8月榮獲威海全國(guó)發(fā)明展覽會(huì)金獎(jiǎng)，產(chǎn)品市場(chǎng)潛力巨大。做為重大節(jié)能。

技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的臥式鍋爐超導(dǎo)熱節(jié)能裝置已經(jīng)全面推向市場(chǎng)，年社會(huì)節(jié)。

能量約8.8萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤，具有明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

我們深知，安全和質(zhì)量是企業(yè)生存的命脈，在抓好安全的同時(shí)，我們。

司又站在了一個(gè)新的起跑線上，我們?cè)附邮芨骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家們的更嚴(yán)格的。

檢驗(yàn)，我堅(jiān)信在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，在各位專(zhuān)家們的指導(dǎo)下，我們。

一定會(huì)開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面。

最后，預(yù)祝我們這次評(píng)審圓滿成功!謝謝大家!

尊敬的各位女士們，先生們，

大家好!

很高興我們能在這個(gè)春風(fēng)和煦的三月相聚于此。值此，我謹(jǐn)代表xxx。

有限公司熱誠(chéng)地歡迎您的到來(lái)!

下面我先簡(jiǎn)單的介紹一下xx，xxx投資創(chuàng)建于20xx年1月，注冊(cè)資金。

為500萬(wàn)元。是一個(gè)旨在為客戶(hù)提供虛擬仿真綜合性技術(shù)服務(wù)的公司。公。

司成立2年來(lái)一直專(zhuān)注于三維虛擬現(xiàn)實(shí)制作，隨著公司的發(fā)展和成功入駐。

浙中信息產(chǎn)業(yè)園后，公司積極拓寬自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，三維設(shè)計(jì)制作，工業(yè)。

產(chǎn)品，城市規(guī)劃，建筑工程，在名家都可以用三維虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)來(lái)展示。

而且還有動(dòng)畫(huà)廣告、項(xiàng)目包裝推廣、電視欄目包裝、三維展覽展示。電子。

及實(shí)物雜志的設(shè)計(jì)、制作及發(fā)行。

一直以來(lái)，名家數(shù)字科技有限公司根據(jù)企業(yè)和商家的實(shí)際情況，憑借。

獨(dú)到的設(shè)計(jì)理念和精益求精的專(zhuān)業(yè)精神、幫助各種類(lèi)型的客戶(hù)根據(jù)其不同。

商業(yè)發(fā)展目標(biāo)與需求，定制最佳的解決方案，并能夠根據(jù)客戶(hù)的需求，提。

供長(zhǎng)期的服務(wù)、推廣及經(jīng)營(yíng)方案。

同時(shí)，作為一個(gè)年輕的公司，xx擁有一支充滿朝氣的開(kāi)拓進(jìn)取，勇于。

創(chuàng)新的技術(shù)開(kāi)發(fā)和管理團(tuán)隊(duì)，建立了完善的售前、售中、售后服務(wù)體系。

作為專(zhuān)業(yè)的三維技術(shù)公司，xx秉承“以質(zhì)為根、以誠(chéng)為本、以德為先、以。

希望本文對(duì)您有所幫助！信為生”的理念，提出“xxe族，與眾不同”的發(fā)展口號(hào)，我們的幾大優(yōu)勢(shì):。

成熟的三維技術(shù)，專(zhuān)業(yè)的制作團(tuán)隊(duì)，多部中標(biāo)方案的制作經(jīng)驗(yàn)，完善的產(chǎn)。

品線與解決方案，一流的售后服務(wù)—24小時(shí)服務(wù)。

接下來(lái)，我著重介紹下公司2年來(lái)主營(yíng)業(yè)務(wù)取得成就及各個(gè)項(xiàng)目的發(fā)。

展?fàn)顩r，相信這也是在座各位最為關(guān)心的。

首先在房產(chǎn)方面，紅旗大酒店大廳景觀漫游，金華麗晶國(guó)際樣板房室。

內(nèi)漫游，武義旺峰電機(jī)廠區(qū)漫游都是成功的案例。通過(guò)此在建筑方面的虛。

擬積累了不少經(jīng)驗(yàn)。工業(yè)方面，新恒工具廠產(chǎn)品模型，旺峰電機(jī)多項(xiàng)機(jī)電。

模型，也取得客戶(hù)高度認(rèn)同。此外，虛擬現(xiàn)實(shí)在城市規(guī)劃，建筑展示領(lǐng)域。

內(nèi)也有廣泛應(yīng)用，公司成功完成了軟件園區(qū)漫游。賓虹路，新華街的街道。

漫游。同時(shí)綜合利用公司資源，xx也積極拓展業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)多元化，

在堅(jiān)持以虛擬現(xiàn)實(shí)，3d技術(shù)為核心依托的同時(shí)，開(kāi)拓了包括平面雜志設(shè)計(jì)，

電子雜志業(yè)務(wù)，網(wǎng)站的制作，電子雜志的實(shí)物化。并開(kāi)設(shè)三維，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

培訓(xùn)課程，創(chuàng)新性的從中發(fā)掘優(yōu)秀人才，強(qiáng)化公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)。xx以?xún)?yōu)勢(shì)的。

虛擬漫游業(yè)務(wù)為中心，依托現(xiàn)有資源放射狀發(fā)展。今后的，將進(jìn)一步發(fā)揮。

虛擬現(xiàn)實(shí)的核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)影響力作為公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，并做上下游拓展，將。

公司資源進(jìn)一步整合，為客戶(hù)提供一站式的服務(wù)，為客戶(hù)創(chuàng)造溢價(jià)價(jià)值。

虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)屬于高新科技產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展前景十分誘人，目前是金華。

地區(qū)惟一一家，得到了金華市政府的高度重視和支持，在稅收，用地，資。

金等方面都給予大力扶持。而其與網(wǎng)絡(luò)通信特性的結(jié)合，更是人們所夢(mèng)寐。

以求的。在某種意義上說(shuō)它將改變?nèi)藗兊乃季S方式，甚至?xí)淖內(nèi)藗儗?duì)世。

界、自己、空間和時(shí)間的看法。它是一項(xiàng)發(fā)展中的、具有深遠(yuǎn)的潛在應(yīng)用。

方向的新技術(shù)。隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化進(jìn)程高速發(fā)展，基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的虛。

擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)將得到越發(fā)廣泛的關(guān)注和認(rèn)可。而電子商務(wù)模式的深入人心，

新的高度。通過(guò)線上連接，客戶(hù)將得到到更為直觀，更為便捷的產(chǎn)品體驗(yàn)，

商家也擁有一個(gè)廣闊且具有豐富表現(xiàn)力的展示平臺(tái)。盡管目前仍處于后經(jīng)。

濟(jì)危機(jī)的世界經(jīng)濟(jì)大形勢(shì)下，企業(yè)商家進(jìn)一步壓縮運(yùn)營(yíng)成本，但基于網(wǎng)絡(luò)。

的低成本，高效率，通過(guò)虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的商業(yè)模式無(wú)疑將得到新的發(fā)展契。

機(jī)，xx發(fā)展到今天已經(jīng)有了良好的基礎(chǔ)，我理由相信在您的認(rèn)同和大力支。

持，在我們?nèi)wxx人的共同不懈努力下，xx必將有著更廣闊發(fā)展前景，也。

必將有著更壯麗輝煌的事業(yè)篇章!最后，再次感謝各位的光臨，祝大家身。

體健康，工作愉快，謝謝!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)審組各位專(zhuān)家、大家上午好：

企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等四。

個(gè)方面的內(nèi)容，可以使新進(jìn)員工對(duì)公司的各個(gè)方面都有一個(gè)比較全面的了。

解。另外企業(yè)文化是公司員工長(zhǎng)期積累并得到公司認(rèn)可的價(jià)值觀和行為體。

系，將公司的文化傳授給新進(jìn)入者，可以使他們快速融入公司。

企業(yè)文化是以?xún)r(jià)值觀塑造為核心，提升企業(yè)績(jī)效和管理水平為目的，

優(yōu)秀的企業(yè)文化必須包涵兩個(gè)要素：一是核心理念是否正確、清晰與卓越，

二是這種理念是否夠宣傳貫徹下去，讓每個(gè)員工認(rèn)同并且體現(xiàn)在自己的實(shí)。

際工作中。很多企業(yè)其實(shí)并不缺乏優(yōu)秀的文化理念，比如“以人為本、追。

求卓越、誠(chéng)信、創(chuàng)新”等，核心理念在不同企業(yè)間沒(méi)有本質(zhì)差別，只是體。

現(xiàn)在工作方法與行為上，卻有本質(zhì)的區(qū)別，這就需要通過(guò)構(gòu)建完整的培訓(xùn)。

體系來(lái)使全體員工了解企業(yè)理念是什么，如何將企業(yè)理念與自己的實(shí)際工。

作結(jié)合起來(lái)。

主要目標(biāo)。

希望本文對(duì)您有所幫助！

公司文化是一種資源，提高了企業(yè)的整體素質(zhì)。

凝聚作用--以良好的人際關(guān)系減少了內(nèi)部的摩擦與消耗，增強(qiáng)了內(nèi)聚力。導(dǎo)向作用--用共同的價(jià)值觀產(chǎn)生的內(nèi)在號(hào)召力，引導(dǎo)員工朝共同方向努力。

內(nèi)容要求。

一、內(nèi)容要求層次性。

很多企業(yè)在進(jìn)行文化培訓(xùn)，恨不得所有的人都來(lái)聽(tīng)，有時(shí)一個(gè)教室有一兩百人，企業(yè)各個(gè)層級(jí)和部門(mén)的人都有，講師也是“眉毛胡子一把抓”，不分對(duì)象，跟誰(shuí)都是一個(gè)內(nèi)容，這樣往往沒(méi)有好的效果，在企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的初期，需要對(duì)企業(yè)文化理論有基本了解的時(shí)候，可采用這樣的培訓(xùn)i方法，但如果進(jìn)行深入的文化建設(shè)，顯然這種方法是不夠科學(xué)的。在進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，需要針對(duì)不同層級(jí)和職能的人，設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和形式。比如著名的hp公司，他們的培訓(xùn)非常的優(yōu)秀，從員工進(jìn)行公司開(kāi)始，就要接受各種不同內(nèi)容的培訓(xùn)，基本的思路是根據(jù)員工的工作內(nèi)容和成熟度，培訓(xùn)過(guò)程是由“硬”到軟“的，課程從技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)到溝通技巧再到文化、思維，是一個(gè)不斷深化的過(guò)程。

從企業(yè)的層級(jí)別來(lái)看，高層需要了解企業(yè)文化的本質(zhì)、與傳統(tǒng)文化的關(guān)系、與戰(zhàn)略、核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系、如何實(shí)施文化變革等內(nèi)容中層的側(cè)重點(diǎn)在于如何在領(lǐng)導(dǎo)下屬、實(shí)施考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中體現(xiàn)企業(yè)文化，即企業(yè)文化與管理技能的結(jié)合，沒(méi)有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)技能就無(wú)法傳揚(yáng)公司的文化，而基層人員則更需要理解本公司的企業(yè)文化理念，以及如何把在工作中體現(xiàn)出企業(yè)文化;新進(jìn)人員需要認(rèn)識(shí)公司的歷史和文化、先進(jìn)人物事跡、行為規(guī)范等。由此可見(jiàn)，如果沒(méi)有針對(duì)性，實(shí)行大鍋燴式的企業(yè)文化培訓(xùn)，往往沒(méi)有效果。

希望本文對(duì)您有所幫助！

從企業(yè)職能別來(lái)看，不同部門(mén)對(duì)企業(yè)文化的需求也不一樣，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)需要了解企業(yè)文化與品牌建設(shè)、促銷(xiāo)推廣、廣告公關(guān)等內(nèi)容;人力資源部門(mén)需要了解企業(yè)文化與招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、任免等工作的有機(jī)結(jié)合;生產(chǎn)部門(mén)需要了解企業(yè)文化如何體現(xiàn)在工藝設(shè)計(jì)、質(zhì)量控制、流程改造、操作規(guī)范等環(huán)節(jié);財(cái)務(wù)部門(mén)則需要了解企業(yè)文化在投融資、預(yù)決算管理、成本控制等方面的應(yīng)用;其他部門(mén)的文化培訓(xùn)也應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。

二、形式要求生動(dòng)性。

企業(yè)里的培訓(xùn)與我們?cè)趯W(xué)校里接受的教育有顯著不同，一方面在于作為成年人，對(duì)單純的知識(shí)教育興趣度很低，吸收困難，另一方面在于企業(yè)培訓(xùn)講求投資回報(bào)率，即必須能夠提升員工的能力和素質(zhì)，對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)有貢獻(xiàn)。企業(yè)文化培訓(xùn)也不例外，傳統(tǒng)的講授式的培訓(xùn)方式效果很不理想，沒(méi)有針對(duì)成年人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，也沒(méi)有針對(duì)企業(yè)的具體管理問(wèn)題和經(jīng)營(yíng)特色，因此，往往讓人覺(jué)得企業(yè)文化培訓(xùn)不能立竿見(jiàn)影。

誠(chéng)然，企業(yè)文化作為一種比較新的管理理論和方法，以?xún)r(jià)值觀塑造為核心，以凝聚人心、提升管理水平為目的，他的重要作用是勿庸置疑的，但由于企業(yè)文化缺乏統(tǒng)一的操作辦法，所以往往讓大家覺(jué)得很“虛”。實(shí)際上，企業(yè)文化的好壞并不是學(xué)來(lái)的，而是“悟”來(lái)的，需要高層管理者具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，以身作則，大力推行;中層管理者能夠理解并貫徹實(shí)施;基層人員則能夠把企業(yè)文化的各種理念體現(xiàn)在自己的工作中。由此看來(lái)，采取什么樣的培訓(xùn)形式也不能一概而論，必須分層級(jí)和部門(mén)進(jìn)行，否則就不會(huì)有好的效果。

需要綜合運(yùn)用各種培訓(xùn)方法，包括講授式、案例學(xué)習(xí)式、研討會(huì)、活動(dòng)、

游戲、拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等，每種方式都有自己的優(yōu)點(diǎn)，要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)。

容和對(duì)象來(lái)選擇，比如講授式一般適合針對(duì)高層的比較理論的課程，而活。

動(dòng)、游戲式的培訓(xùn)方式則適合需要感悟和體驗(yàn)的課程，研討式更適合需要。

員工對(duì)某一問(wèn)題進(jìn)行深入探究，并形成共識(shí)的課程。

三、組織要求完整性。

企業(yè)老總往往比較重視企業(yè)文化培訓(xùn)，一般把企業(yè)文化的培訓(xùn)工作放。

到人力資源部或者黨委辦公室這樣的部門(mén)，但老總往往對(duì)培訓(xùn)的組織工作。

很不滿意，缺席率高，員工興趣不大，花了錢(qián)卻看不到效果。

企業(yè)文化建設(shè)是個(gè)系統(tǒng)工程，不但需要企業(yè)上下對(duì)文化的內(nèi)涵達(dá)成共。

識(shí)，還需要調(diào)用一定的人員和資源進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作。

很多優(yōu)秀的企業(yè)都構(gòu)建了完整的企業(yè)文化培訓(xùn)體系，比如ge公司的前。

總裁杰克。韋爾奇不但自己定期親自在ge培訓(xùn)學(xué)院對(duì)各級(jí)員工進(jìn)行企業(yè)文。

化培訓(xùn)，而且要求中高層管理者都能夠結(jié)合自己的工作，設(shè)計(jì)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)。

課程，其中企業(yè)文化是非常重要的部分。摩托羅拉公司的培訓(xùn)體系也很健。

全，員工從進(jìn)入公司的一天起，就接受企業(yè)文化的熏陶，并且能夠自覺(jué)自。

愿的遵從和維護(hù)公司的文化。

主要內(nèi)容。

1、公司如何對(duì)待員工的主要思想與配套措施，如公司如何對(duì)待員工，

有哪些福利措施，為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造了哪些環(huán)境，個(gè)人在公司的發(fā)。

展前景等。

2、突出公司的文化愿景、戰(zhàn)略及核心價(jià)值觀。

3、發(fā)生在企業(yè)的有名的故事與案例，讓大家在一種身臨其境的過(guò)程中。

希望本文對(duì)您有所幫助！學(xué)習(xí)公司的文化。

4、文化對(duì)公司發(fā)展的重要性及與公司文化保持一致的方法與重要性。

5、公司員工的行為準(zhǔn)則。

主要辦法。

1、突出文化的作用與文化建設(shè)的重點(diǎn)，讓大家在第一時(shí)間就對(duì)公司的。

文化有一個(gè)比較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，并樹(shù)立一種必須在行動(dòng)、思想上與公司保持。

一致的意識(shí)。此項(xiàng)工作必須由一個(gè)比較了解公司發(fā)展歷程、戰(zhàn)略思想及企。

業(yè)文化的精髓的資深員工來(lái)完成，包括公司的發(fā)展歷程、公司文化的核心。

及形成的一些行為、制度文化和有效的文化建設(shè)方法與載體。

2、很多大中型公司的員工上班了兩三年還不知道公司的高層管理人員。

的模樣，更無(wú)從了解公司高層對(duì)員工的態(tài)度與思想。如果讓員工在進(jìn)公司。

的第一天就與公司高層領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面，會(huì)讓新進(jìn)者對(duì)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)有一種油。

然而生的親切感，在第一時(shí)間樹(shù)立一種為公司服務(wù)的意識(shí)。

3、準(zhǔn)備一份優(yōu)秀的學(xué)習(xí)性文本，最好有一份全面介紹企業(yè)各方面情況。

的員工手冊(cè)等，讓員工可以進(jìn)行隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，對(duì)自己的思想與行為進(jìn)行。

調(diào)整和約束。

4、為每一個(gè)新進(jìn)的員工指定一個(gè)合適的入職指導(dǎo)人，加強(qiáng)對(duì)新員工入。

職的指導(dǎo)。

5、動(dòng)態(tài)信息掌控。每隔一段時(shí)間對(duì)新入職員工進(jìn)行一次互動(dòng)交流，如。

部分員工的座談會(huì)，問(wèn)卷調(diào)查等，了解員工在融入企業(yè)過(guò)程中所遇到的問(wèn)。

題，進(jìn)行有針對(duì)性的幫助與教育。

注意事項(xiàng)。

(一)突出個(gè)性。

企業(yè)文化對(duì)于任何企業(yè)而言都是個(gè)性的，放之四海而皆準(zhǔn)的企業(yè)文化。

“的模式。建設(shè)企業(yè)文化不能模仿，否則就像影子一樣顯現(xiàn)不出來(lái)。所以，

企業(yè)文化必須分析整臺(tái)不同的價(jià)值觀念，精心提煉出最適合本企業(yè)發(fā)展、

最有價(jià)值的精神。在進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，也需要形成個(gè)性，要針對(duì)不同。

層級(jí)和職能的人，設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容。從企業(yè)的層級(jí)來(lái)看，高層需要了。

解企業(yè)文化的本質(zhì)、與傳統(tǒng)文化的關(guān)系、與戰(zhàn)略和核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系、如。

何實(shí)施文化變革等內(nèi)容;中層的側(cè)重點(diǎn)在于如何在領(lǐng)導(dǎo)下屬、實(shí)施考核、團(tuán)。

隊(duì)建設(shè)中體現(xiàn)企業(yè)文化，即企業(yè)文化與管理技能的結(jié)合，沒(méi)有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。

技能就無(wú)法傳揚(yáng)企業(yè)的文化;而基層人員則更需要理解本企業(yè)的企業(yè)文化。

理念，以及如何在工作中體現(xiàn)出企業(yè)文化：新進(jìn)人員需要認(rèn)識(shí)企業(yè)的歷史。

和文化、先進(jìn)人物事跡、行為規(guī)范等。從企業(yè)的職能來(lái)看，不同部門(mén)對(duì)企。

業(yè)文化的需求也不一樣，人力資源部門(mén)需要了解企業(yè)文化與招聘、培訓(xùn)、

考核、薪酬、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、任免等工作的有機(jī)結(jié)合生產(chǎn)部門(mén)需要了解企業(yè)。

文化如何體現(xiàn)在工藝設(shè)計(jì)、質(zhì)量控制、流程改造、操作規(guī)范等環(huán)節(jié)：財(cái)務(wù)。

部門(mén)則需要了解企業(yè)文化在投融資、預(yù)決算管理、成本控制等方面的應(yīng)用;。

營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)需要了解企業(yè)文化與品牌建設(shè)、促銷(xiāo)推廣、廣告公關(guān)等內(nèi)容的關(guān)。

系;其他部門(mén)的文化培訓(xùn)也應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。由此可見(jiàn)，如果沒(méi)有針對(duì)。

性，實(shí)行“大鍋燴”式的企業(yè)文化培訓(xùn)，往往沒(méi)有效果。

(二)強(qiáng)化組織保證。

企業(yè)文化培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須加強(qiáng)管理，建立健全責(zé)任機(jī)制和。

激勵(lì)機(jī)制，形成系統(tǒng)全面的組織保證體系。在企業(yè)文化中，管理者是企業(yè)。

利益的代表者，是下屬發(fā)展的培養(yǎng)者，是新觀念的開(kāi)拓者，是規(guī)則執(zhí)行的。

督導(dǎo)者。在企業(yè)文化培訓(xùn)中，企業(yè)管理者起著決定性作用，搞好企業(yè)文化。

培訓(xùn)，關(guān)鍵在于管理者特別是各部門(mén)的一把手。如果沒(méi)有管理者的以身作。

培訓(xùn)首先要提高企業(yè)各級(jí)管理者的素質(zhì)，充分發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的。

骨干帶頭作用，管理者的政治素質(zhì)、精神狀態(tài)以及對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)知。

程度直接影響著企業(yè)文化培訓(xùn)的作用和力度，只有把企業(yè)管理者的示范作。

用、主導(dǎo)作用和戰(zhàn)略思考同廣大普通員工參與的基礎(chǔ)作用、主體作用、扎。

實(shí)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才能使企業(yè)文化真正融入企業(yè)中。同時(shí)要建立健。

全系統(tǒng)全面的企業(yè)文化管理機(jī)制，制定企業(yè)文化培訓(xùn)責(zé)任制，把企業(yè)文化。

培訓(xùn)納入到各級(jí)管理者的責(zé)任考核之中，作為對(duì)管理者獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之。

一，各部門(mén)明確各自的職責(zé)范圍，逐步形成企業(yè)內(nèi)部全員參與的企業(yè)文化。

格局。只有企業(yè)的各級(jí)管理者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)真正給予了高度的重視，企。

業(yè)文化培訓(xùn)的組織力度才可以得到加強(qiáng)，培訓(xùn)才能扎實(shí)有效地向縱深發(fā)展。

(三)形成體系。

企業(yè)文化培訓(xùn)的目的是要讓員工提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)。

展。要使企業(yè)文化培訓(xùn)能長(zhǎng)期持續(xù)地發(fā)揮作用，就必須建立個(gè)符合企業(yè)實(shí)。

際的企業(yè)文化培訓(xùn)體系。建立一套完整的適應(yīng)自身企業(yè)文化培訓(xùn)體系的基。

本步驟是：第一，要對(duì)本企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究，把握住企業(yè)文化。

建設(shè)的重點(diǎn)：第二，擬出企業(yè)文化建設(shè)的構(gòu)想，組織專(zhuān)家論證和員工討論。

第三。確定企業(yè)文化的摹本素，而后依據(jù)崗位不同分解為相應(yīng)的要點(diǎn)，從。

而建立完整的企業(yè)文化培訓(xùn)體系;第四，廣泛宣傳，形成輿論，使企業(yè)文化。

培訓(xùn)體系滲透到每一位員工的頭腦里：第五，編制規(guī)劃，分步實(shí)施，實(shí)現(xiàn)。

管理的整體優(yōu)化。

五項(xiàng)原則。

1、目的性。

這里的目的性包括兩個(gè)方面。一是企業(yè)文化自身的定位;二是企業(yè)文化。

希望本文對(duì)您有所幫助！考核的目標(biāo)和方向。

2、開(kāi)放性。

企業(yè)文化的建設(shè)必須要服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于客戶(hù)，那么企業(yè)就必須與。

外界接觸，那么企業(yè)文化考核就需要具有開(kāi)放性。

3、創(chuàng)新性。

市場(chǎng)是不斷進(jìn)步的，企業(yè)也在不斷發(fā)展，那么企業(yè)文化要想更好地服。

務(wù)于企業(yè)就必須不斷發(fā)展創(chuàng)新。

4、參與性。

參與性或者說(shuō)是人性化，企業(yè)文化考核的主體是“人”，企業(yè)文化的參。

與者也是“人”，企業(yè)文化的建設(shè)始終圍繞著“人”來(lái)展開(kāi)，那么企業(yè)文化。

的建設(shè)就必須人性化!

5、獨(dú)特性。

不同的行業(yè)擁有截然不同的企業(yè)文化，企業(yè)應(yīng)結(jié)合行業(yè)的特征及自身。

的特點(diǎn)建立特色的企業(yè)文化。

五個(gè)方面。

1、企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問(wèn)題的過(guò)程中形成的基本游戲。

規(guī)則，所以始終會(huì)以“解決問(wèn)題”做為自己的宗旨。

2、企業(yè)文化是被大家認(rèn)為有效的而共享，并共同遵循并自覺(jué)維護(hù)的;。

3、企業(yè)文化是習(xí)得的。

4、企業(yè)文化是維系企業(yè)持續(xù)發(fā)展的。

5、企業(yè)文化集中反映了企業(yè)的關(guān)鍵價(jià)值。

考核要素。

1.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。

經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也稱(chēng)企業(yè)哲學(xué)[1]，是一個(gè)企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活。

環(huán)境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業(yè)有一個(gè)科學(xué)的方法論來(lái)指。

導(dǎo)，有一套邏輯思維的。

程序來(lái)決定自己的行為，這就是經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。例如，日本松下公司“講。

求經(jīng)濟(jì)效益，重視生存的意志，事事謀求生存和發(fā)展”，這就是它的戰(zhàn)略決。

策哲學(xué)。北京藍(lán)島商業(yè)大廈創(chuàng)辦于1994年，它以“誠(chéng)信為本，情義至上”

的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)為指導(dǎo)，“以情顯義，以義取利，義利結(jié)合”，使之在創(chuàng)辦三年。

的時(shí)間內(nèi)營(yíng)業(yè)額就翻了一番，躍居首都商界第4位。

2.價(jià)值觀念。

所謂價(jià)值觀念，是人們基于某種功利性或道義性的追求而對(duì)人們(個(gè)人、

組織)本身的存在、行為和行為結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的基本觀點(diǎn)?？梢哉f(shuō)，人生就。

是為了價(jià)值的追求，價(jià)值觀念決定著人生追求行為。價(jià)值觀不是人們?cè)谝弧?/p>

時(shí)一事上的體現(xiàn)，而是在長(zhǎng)期實(shí)踐活動(dòng)中形成的關(guān)于價(jià)值的觀念體系。企。

業(yè)的價(jià)值觀，是指企業(yè)職工對(duì)企業(yè)存在的意義、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)宗旨的價(jià)。

值評(píng)價(jià)和為之追求的整體化、個(gè)異化的群體意識(shí)，是企業(yè)全體職工共同的。

價(jià)值準(zhǔn)則。只有在共同的價(jià)值準(zhǔn)則基礎(chǔ)上才能產(chǎn)生企業(yè)正確的價(jià)值目標(biāo)。

有了正確的價(jià)值目標(biāo)才會(huì)有奮力追求價(jià)值目標(biāo)的行為，企業(yè)才有希望。因。

此，企業(yè)價(jià)值觀決定著職工行為的取向，關(guān)系企業(yè)的生死存亡。只顧企業(yè)。

自身經(jīng)濟(jì)效益的價(jià)值觀，就會(huì)偏離社會(huì)主義方向，不僅會(huì)損害國(guó)家和人民。

的利益，還會(huì)影響企業(yè)形象;只顧眼前利益的價(jià)值觀，就會(huì)急功近利，搞短。

期行為，使企業(yè)失去后勁，導(dǎo)致滅亡。

3.企業(yè)精神。

企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)。

通過(guò)企業(yè)全體職工有意識(shí)的實(shí)踐活動(dòng)體現(xiàn)出來(lái)。因此，它又是企業(yè)職工觀。

念意識(shí)和進(jìn)取心理的外化。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個(gè)企業(yè)文化。

中起著支配的地位。企業(yè)精神以?xún)r(jià)值觀念為基礎(chǔ)，以?xún)r(jià)值目標(biāo)為動(dòng)力，對(duì)。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理制度、道德風(fēng)尚、團(tuán)體意識(shí)和企業(yè)形象起著決定性的。

作用。可以說(shuō)，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。

4.企業(yè)道德。

企業(yè)道德是指調(diào)整本企業(yè)與其它企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間、企業(yè)內(nèi)。

部職工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。它是從倫理關(guān)系的角度，以善與惡、

公與私、榮與辱、誠(chéng)實(shí)與虛偽等道德范疇為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)和規(guī)范企業(yè)。企業(yè)。

道德與法律規(guī)范和制度規(guī)范不同，不具有那樣的強(qiáng)制性和約束力，但具有。

積極的示范效應(yīng)和強(qiáng)烈的感染力，當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有自我約束的。

力量。因此，它具有更廣泛的適應(yīng)性，是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。

5.團(tuán)體意識(shí)。

團(tuán)體即組織，團(tuán)體意識(shí)是指組織成員的集體觀念。團(tuán)體意識(shí)是企業(yè)內(nèi)。

部凝聚力形成的重要心理因素。企業(yè)團(tuán)體意識(shí)的形成使企業(yè)的每個(gè)職工把。

自己的工作和行為都看成是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一個(gè)組成部分，使他們對(duì)自己。

作為企業(yè)的成員而感到自豪，對(duì)企業(yè)的成就產(chǎn)生榮譽(yù)感，從而把企業(yè)看成。

是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會(huì)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力奮。

斗，自覺(jué)地克服與實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)不一致的行為。

6.企業(yè)形象。

企業(yè)形象是企業(yè)通過(guò)外部特征和經(jīng)營(yíng)實(shí)力表現(xiàn)出來(lái)的，被消費(fèi)者和公。

眾所認(rèn)同的企業(yè)總體印象。由外部特征表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)的形象稱(chēng)表層形象，

如招牌、門(mén)面、徽標(biāo)、廣告、商標(biāo)、服飾、營(yíng)業(yè)環(huán)境等，這些都給人以直。

企業(yè)內(nèi)部要素的集中體現(xiàn)，如人員素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、管理水平、資本。

實(shí)力、產(chǎn)品質(zhì)量等。表層形象是以深層形象為基礎(chǔ)，沒(méi)有深層形象這個(gè)基。

礎(chǔ)，表層形象就是虛假的，也不能長(zhǎng)久地保持。

7.企業(yè)制度。

企業(yè)制度是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)中所形成的，對(duì)人的行為帶有強(qiáng)制性，

并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。從企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)制度屬中。

間層次，它是精神文化的表現(xiàn)形式，是物質(zhì)文化實(shí)現(xiàn)的保證。企業(yè)制度作。

為職工行為規(guī)范的模式，使個(gè)人的活動(dòng)得以合理進(jìn)行，內(nèi)外人際關(guān)系得以。

協(xié)調(diào)，員工的共同利益受到保護(hù)，從而使企業(yè)有序地組織起來(lái)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)。

目標(biāo)而努力。

8.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)。

企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是指企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的時(shí)空順序，主次地位。

與結(jié)合方式，企業(yè)文化結(jié)構(gòu)就是企業(yè)文化的構(gòu)成、形式、層次、內(nèi)容、類(lèi)。

型等的比例關(guān)系和位置關(guān)系。它表明各個(gè)要素如何鏈接，形成企業(yè)文化的。

整體模式。即企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)精神文。

化形態(tài)。

9.企業(yè)使命。

所謂企業(yè)使命是指企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拓?zé)任。是。

指企業(yè)的根本性質(zhì)和存在的理由，說(shuō)明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、經(jīng)營(yíng)思想，為企。

業(yè)目標(biāo)的確立與戰(zhàn)略的制定提供依據(jù)。企業(yè)使命要說(shuō)明企業(yè)在全社會(huì)經(jīng)濟(jì)。

領(lǐng)域中所經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)范圍和層次，具體的表述企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的身。

份或角色。它包括的內(nèi)容為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，企業(yè)的宗旨和企業(yè)的形象。

希望本文對(duì)您有所幫助！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：大家好!

我是來(lái)至××分行的馬××，自從我20xx年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講。

今天我給大家演講的主題是：弘揚(yáng)××文化、放飛我們夢(mèng)想。

回望以前，進(jìn)入××房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫(xiě)合同到自己能獨(dú)立操單時(shí)，我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多，這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài)，正是有了他們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài)，才成就了今天的我。所以我很感動(dòng)，我很感謝他們，在那個(gè)時(shí)候，我就對(duì)自己說(shuō)，不管在什么時(shí)候，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí)，把自己的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友。

態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠(chéng)的心，誠(chéng)懇的對(duì)待客戶(hù)，對(duì)待同事，只有這樣，別人才會(huì)尊重你，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會(huì)，與買(mǎi)方客戶(hù)，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

××文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化，關(guān)愛(ài)別人就是互助自己，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你，讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績(jī)的提升，光靠一個(gè)人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲，我好感動(dòng)，

如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會(huì)會(huì)快速安。

全成功的到達(dá)彼岸呢?一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)正是在詮。

釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，就要充分發(fā)揮自己的作用，

只有大家齊心合力，沒(méi)有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅(jiān)信只有團(tuán)。

隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更。

高的利益，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻，也只有。

團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插。

片整個(gè)兩江新區(qū)!

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣。

一個(gè)突破自己、展示自己的機(jī)會(huì)。一直以來(lái)我都非常羨慕和佩服那些在臺(tái)。

上可以滔滔不絕、妙語(yǔ)連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們，但我從來(lái)沒(méi)有。

想過(guò)讓自己也站在臺(tái)前。當(dāng)我聽(tīng)說(shuō)公司要舉辦這次活動(dòng)時(shí)，我猶豫過(guò)、膽。

怯過(guò)、也激動(dòng)過(guò)，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，

我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺(tái)。

今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!企業(yè)在我心中。

企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與。

員工、客戶(hù)攜手共創(chuàng)成功的過(guò)程。我堅(jiān)守這一信條，我堅(jiān)信企業(yè)文化，傳。

承永遠(yuǎn)，星星之火，可以燎原歲月的流逝，生活的考驗(yàn)，工作的磨練，讓。

我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、

珍惜這份來(lái)之不易的責(zé)任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈。

生命的平臺(tái)。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個(gè)月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主。

管讓我感覺(jué)到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的一系。

列舉措。公司開(kāi)始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃。

部的一名策劃助理，從開(kāi)始進(jìn)入這個(gè)部門(mén)的一無(wú)所知，經(jīng)過(guò)何經(jīng)理的指導(dǎo)。

和培養(yǎng)，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識(shí)，也深刻感受到企業(yè)。

與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們。

企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書(shū)寫(xiě)。

高端滋補(bǔ)品行業(yè)一個(gè)傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了。

我，給了我一個(gè)可以探索自身價(jià)值的事業(yè)平臺(tái)。還有我能參與企業(yè)以后這。

艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的行程，我更加會(huì)用努力工作，來(lái)贏得尊嚴(yán)和。

價(jià)值!

俗話說(shuō)好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才，你看那以。

博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計(jì)的特色賣(mài)場(chǎng);你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂(lè)趣的綜合辦公區(qū);。

企業(yè)為我們?cè)炀土诉@么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的。

理念學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的角度、注重培養(yǎng)年輕人，催我們奮進(jìn)、趕我們超越，我。

們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也。

許我們對(duì)目前的工作已沒(méi)有了激情，但既然我們選擇了這個(gè)崗位，就必須。

記住自己的責(zé)任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自。

覺(jué)自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂(lè)趣，當(dāng)然，除非你真的不。

想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結(jié)果不同，觀念可以改變命運(yùn)。

每一個(gè)崗位就是一片充滿生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什。

么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么在任何崗位。

希望本文對(duì)您有所幫助！上，我們都會(huì)收獲事業(yè)的春天!

有一句話是這樣說(shuō)的：如果你存在，那么就不要讓自己可有可無(wú)的存。

在著。對(duì)啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價(jià)值那就做好。

身邊的每一件事情，無(wú)論事情的多寡與巨細(xì)，讓我們的責(zé)任心無(wú)處不在!什。

么叫有能力?我認(rèn)為：有責(zé)任心就有能力，沒(méi)有責(zé)任心就沒(méi)有能力!

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇十三

以下是本人上半年來(lái)的工作情況總結(jié)。

一、努力提高政治素養(yǎng)和思想道德水平。

積極參加上級(jí)公司和支公司、本部門(mén)組織的各種政治學(xué)習(xí)、主題教育、職業(yè)教育活動(dòng)以及各項(xiàng)組織活動(dòng)和文娛活動(dòng)，沒(méi)有無(wú)故缺席現(xiàn)象;能夠堅(jiān)持正確的政治方向，從各方面主動(dòng)努力提高自身政治素養(yǎng)和思想道德水平，在思想上政治上都有所進(jìn)步。

二、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。

積極參加上級(jí)公司和支公司、本部門(mén)組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試考核，勤于學(xué)習(xí)，善于創(chuàng)造，不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓(xùn)練，不斷提高業(yè)務(wù)操作技能和為客戶(hù)服務(wù)的基本功，掌握了應(yīng)有的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)技能和服務(wù)技巧，能夠熟練辦理各種業(yè)務(wù)，知曉本公司經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)產(chǎn)品并能有針對(duì)性地開(kāi)展宣傳和促銷(xiāo)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

半年來(lái)，無(wú)論在辦理業(yè)務(wù)還是其它的工作中，都能?chē)?yán)格執(zhí)行上級(jí)公司和支公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、內(nèi)控規(guī)定和服務(wù)規(guī)定，堅(jiān)持使用文明用語(yǔ)，不越權(quán)辦事，不以權(quán)謀私，沒(méi)有出現(xiàn)被客戶(hù)投訴的行為以及其它違規(guī)違章行為。業(yè)余生活檢點(diǎn)，不參與賭博、_等不良行為。

四、較好地完成支公司和本部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

上半年來(lái)，能一直做到兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地努力工作，上班早來(lái)晚走，立足崗位，默默奉獻(xiàn)，積極完成支公司和本部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。能夠積極主支動(dòng)關(guān)心本部門(mén)的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)工作和任務(wù)，積極營(yíng)銷(xiāo)電子銀行業(yè)務(wù)和各種銀行卡等及其它中介業(yè)務(wù)等。

半年來(lái)，本人憑著對(duì)保險(xiǎn)事業(yè)的熱愛(ài)，竭盡全力來(lái)履行自己的工作和崗位職責(zé)，努力按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求做好各方面工作，取得了一定的成績(jī)，也取得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評(píng)?；厥咨习肽赀^(guò)來(lái)，在對(duì)取得成績(jī)欣慰的同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)自己與秀的員工比還存在一定的差距和不足。但我有信心和決心在今后的工作中努力查找差距，勇敢地克服缺點(diǎn)和不足，進(jìn)一步提高自身綜合素質(zhì)，把該做的工作做實(shí)、做好。

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇十四

非常高興能參加這次演講活動(dòng)。首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。

伴隨國(guó)家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在7年的風(fēng)雨歷程中，xx公司始終勇立時(shí)代潮頭，不斷實(shí)現(xiàn)自我超越，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的輝煌成績(jī)。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識(shí)，企業(yè)文化真正的核心是——人。xx公司以“客戶(hù)滿意、尊重個(gè)人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價(jià)值觀，與xxx公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚(yáng)xxx公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提高個(gè)人修養(yǎng)，提高個(gè)人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神。“敬業(yè)、篤學(xué)、誠(chéng)信、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅僅是一種。

口號(hào)。

更是企業(yè)對(duì)員工要求的道德底線是企業(yè)和員工和睦融合的有效見(jiàn)證更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則。

也許有人會(huì)說(shuō)：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無(wú)關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當(dāng)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚全社會(huì)時(shí)，每個(gè)員工也都是很好的招牌。一個(gè)得體的表現(xiàn)會(huì)給世人留下美好的印象與長(zhǎng)期的信任。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯(cuò)說(shuō)一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過(guò)我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周?chē)娜寺纬傻??！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也?！彼峭ㄟ^(guò)企業(yè)的具體運(yùn)作后總結(jié)出來(lái)能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡(jiǎn)單語(yǔ)言，她引領(lǐng)我們?cè)趺醋鋈恕⒃趺醋鍪?、怎么生活?/p>

今天，作為人力資源的一名職員，就通過(guò)人力資源方面談?wù)勎覍?duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和感受。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來(lái)，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，體現(xiàn)在行為之上。

在招聘過(guò)程中，我們將企業(yè)的價(jià)值觀與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái)。我們不僅對(duì)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行審核考評(píng)，對(duì)其價(jià)值觀、品德品行也進(jìn)行了解考察，擇優(yōu)選擇對(duì)漢德文化認(rèn)同較高，又適合崗位要求的高品質(zhì)人才。在培訓(xùn)管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中。漢德公司有三級(jí)培訓(xùn)教育，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)手冊(cè)，讓新員工一進(jìn)公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導(dǎo)。工作過(guò)程中我們也有靈活多樣的培訓(xùn)課程，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲、管理競(jìng)賽、參觀學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等，在提高員工培訓(xùn)興趣的同時(shí)，也將企業(yè)價(jià)值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工，潛移默化地影響員工的行為。

在績(jī)效管理過(guò)程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評(píng)價(jià)中。大部分企業(yè)在評(píng)價(jià)員工時(shí)，以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)為主，往往忽略了“德”的考評(píng)維度，很難有效的提高整體績(jī)效，而漢德公司在完善日常行為考評(píng)、兼顧業(yè)績(jī)考評(píng)的同時(shí)，加強(qiáng)了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評(píng)力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價(jià)值觀密切融合，更有效的鼓勵(lì)員工士氣，達(dá)到了激勵(lì)員工、提高整體績(jī)效的目的。

總之，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會(huì)更加生機(jī)勃勃、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進(jìn)和踐行才會(huì)更加五彩斑斕、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國(guó)際品牌吧，讓我們放開(kāi)歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：大家好!

我是來(lái)至××分行的馬××，自從我20xx年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)××文化、放飛我們夢(mèng)想。”

回望以前，進(jìn)入××房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫(xiě)。

合同。

到自己能獨(dú)立操單時(shí)，我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多，這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài)，正是有了他們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài)，才成就了今天的我。所以我很感動(dòng)，我很感謝他們，在那個(gè)時(shí)候，我就對(duì)自己說(shuō)，不管在什么時(shí)候，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí)，把自己的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友。

態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠(chéng)的心，誠(chéng)懇的對(duì)待客戶(hù)，對(duì)待同事，只有這樣，別人才會(huì)尊重你，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會(huì)，與買(mǎi)方客戶(hù)，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

××文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化，關(guān)愛(ài)別人就是互助自己，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你，讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績(jī)的提升，光靠一個(gè)人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在××度假村。

軍訓(xùn)。

翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大，特別是在搶灘登陸的活動(dòng)，在整個(gè)過(guò)程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒(méi)有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!

我親愛(ài)的××同仁們，只要我們繼續(xù)以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹(shù)立你堅(jiān)定的信念，在××這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天，明天會(huì)更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來(lái)了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來(lái)了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌。當(dāng)然，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中，也讓我成長(zhǎng)了，進(jìn)步了，在這里我要感謝公司給予我的這個(gè)平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運(yùn)明天。

兩年前，還一臉書(shū)生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚(yú)游大海之志，抱著美麗憧憬之夢(mèng)，來(lái)到鋼運(yùn)。晃然間，我已不是當(dāng)初那個(gè)懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個(gè)大家庭的關(guān)心關(guān)愛(ài)，熱情和激-情。當(dāng)初載著我夢(mèng)想、載著我希望的那個(gè)行囊已被鋼運(yùn)這個(gè)大家庭所取代。而我的那個(gè)行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進(jìn)的誓，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言。

戰(zhàn)鼓聲聲，號(hào)角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇十五

為進(jìn)一歩貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)消防法》、《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》，切實(shí)加強(qiáng)20xx年常運(yùn)公交消防安全工作，全面提升公司各單位，部門(mén)負(fù)責(zé)人，安全管理人員和全體職工的消防安全責(zé)任意識(shí)、消防安全知識(shí)和火災(zāi)事故防消能力，全面落實(shí)消防工作的四個(gè)責(zé)任，提高企業(yè)消防安全的四個(gè)能力，切實(shí)有效的將消防工作預(yù)防火災(zāi)事故和安全、生產(chǎn)一樣,放到同等高度,強(qiáng)化組織措施和責(zé)任的全面落實(shí),強(qiáng)化內(nèi)部消防管理和消防投入的保障,建立和完善企業(yè)內(nèi)部消防安全管理責(zé)任體系,積極有效地強(qiáng)化人防、技防、群防的高度責(zé)任感、使命感和緊迫感,確保公司范圍內(nèi)的消防工作能力有效防治隱患的能力和應(yīng)急處置的能力等在組織和思想意識(shí)上有大幅度提升,保障安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定，在全面深化“安康杯”競(jìng)賽、“平安單位”創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上,按照上級(jí)通知要求和統(tǒng)一部署，特制定xxxx至xxxx年度公司消防安全生產(chǎn)工作計(jì)劃：

一、指導(dǎo)思想。

消防責(zé)任攻在消患，消防安全貴在預(yù)防，消防工作重在落實(shí)。

堅(jiān)持“安全苐一、預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，依靠排查險(xiǎn)源、整治隱患、全員參與、群防群治、人人有責(zé)的原則，圍繞防控措施與責(zé)任，消除隱患和整治重點(diǎn),緊貼消防安全主體責(zé)任越來(lái)越大，主體層面越來(lái)越復(fù)雜的實(shí)際，各級(jí)重視扎實(shí)有效的推進(jìn)長(zhǎng)效管理強(qiáng)化監(jiān)管責(zé)任全面落實(shí)、抓消促防的消防工作內(nèi)部管理體制。

二、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)主體責(zé)任。

為切實(shí)強(qiáng)化公司消防工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和主體責(zé)任的全面落實(shí)堅(jiān)持抓生產(chǎn)必須抓安全，管安全必須抓消防和安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須確保安全的原則，公司成立消防工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：馮喜龍。

副組長(zhǎng)：徐長(zhǎng)勝、仲向東、胡志達(dá)、顧政凱。

成員：馮惠明、李雪平、韓永明、崔小春、馬建棟、楊志剛、姚振國(guó)、董音、倪李雁、張麗華、胡煦、丁建明、林耀明、陶建清、施愛(ài)民、顧金星、丁偉中、朱寧、顧偉、楊仁發(fā)、吳慶官、陸震、蔡淵若、王文娟，以及各分公司、車(chē)間安全員、班組安全信息員。各分公司、車(chē)間同時(shí)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，由第一責(zé)任人任組長(zhǎng)，各分管負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，相關(guān)管理人員和班組安全信息員為成員的消防工作組織機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)本部門(mén)、分公司、車(chē)間等分管區(qū)域內(nèi)的消防監(jiān)管和責(zé)任落實(shí)，并對(duì)消防工作負(fù)總責(zé)。

三、積極參與和組織的消防安全教育和專(zhuān)題培訓(xùn)。

1.公司組織安全生產(chǎn)知識(shí)，消防安全知識(shí)教育培訓(xùn)各不少于兩次，參加人員為公司安委會(huì)人員，各分公司主、分管領(lǐng)導(dǎo)和安管人員，各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人，全員消防培訓(xùn)每年不少于一次，駕駛員安全培訓(xùn)教育每月不少于一次，內(nèi)容必須有消防，必須有階段性消防工作重點(diǎn)的計(jì)劃措施和檢查整改落實(shí)的具體要求。

2.參加市局組織的消防、安全培訓(xùn)，按市局要求派員參加。

3.參加市安監(jiān)等部門(mén)的培訓(xùn)和復(fù)審。

(1)企業(yè)法人，安管人員年度培訓(xùn)和復(fù)審。

(2)車(chē)輛、辦公場(chǎng)所、休息場(chǎng)所、首末站、車(chē)間、食堂等人員密集場(chǎng)所管理人員消防安全培訓(xùn)。

(3)特種作業(yè)人員(維修電工，電焊工等)有計(jì)劃的參加市安全培訓(xùn)。

(4)消防器材的使用、檢查和保管,及自動(dòng)噴淋裝置消防安全培訓(xùn)。

4.參加蘇州局和省廳組織的消防安全培訓(xùn)。

5、加大對(duì)公司區(qū)域禸各停車(chē)場(chǎng)庫(kù)房、機(jī)房監(jiān)管和檢查力度。

四、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，將消防工作監(jiān)管完全隔入整個(gè)安全生產(chǎn)的全過(guò)程予以高度重視。

(一)利用安全例會(huì)發(fā)放宣傳，培訓(xùn)資料，對(duì)會(huì)議人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。(主要內(nèi)容為：消防、安全工作事故案例，內(nèi)部消防安全管理信息通報(bào)，上級(jí)會(huì)議，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話，安全生產(chǎn)國(guó)內(nèi)外動(dòng)態(tài)，管理經(jīng)驗(yàn)交流等)。

(二)組織各類(lèi)安全生產(chǎn)培訓(xùn)班。(主要內(nèi)容為：分公司、旅游車(chē)隊(duì)、機(jī)動(dòng)車(chē)隊(duì)、公務(wù)車(chē)、班組安全管理、施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理、安全管理臺(tái)賬規(guī)范，消防安全管理，利用技防及安全信息加強(qiáng)管理等。)。

(三)組織一次以“安康杯”、“平安單位創(chuàng)建”，消防監(jiān)管、安全管理為內(nèi)容的管理人員學(xué)習(xí)研討會(huì)。

(四)組織開(kāi)展一次以上的應(yīng)急防范演練。

(五)組織一次全員消防培訓(xùn)﹐主要進(jìn)行針對(duì)性的遇突發(fā)狀態(tài)的處理方法，初起火災(zāi)的樸救及自救逃生技能，交通安全及其自然災(zāi)害安防知識(shí)，家庭防火和用火防范、單位日常消防管理及遇突發(fā)狀態(tài)時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)指揮和疏散要領(lǐng)等，全面落實(shí)四個(gè)責(zé)任提升消防安全的四個(gè)能力。

(六)開(kāi)展不少于兩次的消防與安全知識(shí)競(jìng)賽，不少于一次的勞動(dòng)技能競(jìng)賽。

(七)抓好新職工的勞動(dòng)技能和安全技術(shù)與消防培訓(xùn)。

(八)完善制定消防工作的長(zhǎng)效措施，建立規(guī)范實(shí)用的消防工作攻消促防的制度規(guī)章和應(yīng)急預(yù)案應(yīng)急方案與責(zé)任追究責(zé)任考核辦法。

(九)每月不少于一次的消防隱患和安全生產(chǎn)事故隱患的全面排查與整治，嚴(yán)肅一票否決制和檢查整改落實(shí)責(zé)任倒查追究制度。

五、抓消促防提意識(shí)，大力宣傳造氛圍。

主要做好以下工作：

(一)是加強(qiáng)安全生產(chǎn)形式，法制和政策的宣傳。大力宣傳黨和國(guó)家在安全生產(chǎn)和消防方面的重大決策，繼續(xù)做好消防法，安全生產(chǎn)法，江蘇省安全生產(chǎn)條例，道路交通安全法等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，普及安全法律知識(shí)。

(二)是豐富內(nèi)容，開(kāi)展群眾性的消防意識(shí)與安全文化活動(dòng)。

(三)是利用好現(xiàn)有陣地(廣播，電臺(tái)，黑板報(bào)，短信等)，擴(kuò)大宣傳力度。

(四)是公司對(duì)消防安全生產(chǎn)宣傳教育工作進(jìn)行考核評(píng)比，對(duì)宣傳稿件進(jìn)行評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)先進(jìn)個(gè)人擇優(yōu)推薦進(jìn)行表彰。

二是專(zhuān)題部署開(kāi)展元旦、春運(yùn)及夏、冬季安全行車(chē)和防火工作計(jì)劃方案，應(yīng)急預(yù)案，春季消防與安全行車(chē)的特點(diǎn)與防范重點(diǎn)落實(shí)，第八個(gè)“全國(guó)安全生產(chǎn)月”活動(dòng);百日安全勞動(dòng)競(jìng)賽，七月份安全生產(chǎn)隱患排查月和八月份安全隱患集中治理月等活動(dòng)。

三是與各級(jí)工會(huì)聯(lián)合，開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽。

四是配合市局在全系統(tǒng)開(kāi)展培訓(xùn)普查登記，建立健全培訓(xùn)信息。

五是加強(qiáng)消防安全與平安單位創(chuàng)建、安全管理促進(jìn)年活動(dòng)的專(zhuān)題宣傳報(bào)道，營(yíng)造消防、安全生產(chǎn)和安康杯競(jìng)賽活動(dòng)的氛圍。

六、工作重點(diǎn)及要求。

消防工作事關(guān)企業(yè)的發(fā)展，情系千家萬(wàn)戶(hù)的安康，關(guān)系到人民的生命和財(cái)產(chǎn)的損失和穩(wěn)定，渉及面大，細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)廣，整個(gè)工作來(lái)不得絲毫的馬虎和疏忽，為此公司整個(gè)防范的重點(diǎn)檢查整治的規(guī)范和責(zé)任予以明確。

重點(diǎn)車(chē)輛(公司所有營(yíng)運(yùn)車(chē)輛、公務(wù)車(chē)輛)，辦公場(chǎng)所、休息值班場(chǎng)所、首未站點(diǎn)、易然易爆危險(xiǎn)品堆放處、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)隊(duì)、車(chē)間、會(huì)議室及人員密集場(chǎng)所、胎工修理工作休息間、各樞紐站、食堂等，必須嚴(yán)格按要求配備消防設(shè)備設(shè)施以及消防栓消防龍頭、防火砂并定期組織檢查、添加和更換。

各監(jiān)管責(zé)任人每周不少于一次的檢查不定期的抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即整改并有檢查臺(tái)帳責(zé)任人簽字記錄。各單位部門(mén)車(chē)隊(duì)按區(qū)域管理落實(shí)責(zé)任負(fù)總責(zé)。檢查內(nèi)容：

1、車(chē)輛電器及線路是否存在亂拉亂接行為，是否有違規(guī)按裝超負(fù)荷用電設(shè)備現(xiàn)象，電線線束是否存在臟亂差現(xiàn)象，線束固定是否存在松脫和距高熱源太近、碰擦或有明顯受熱熔化極有可能造成短路塔鐵的，繼電設(shè)備工作閉合有無(wú)失常，開(kāi)關(guān)保險(xiǎn)絲是否存在發(fā)熱或燒熔不切斷電源現(xiàn)象，管路漏油的有否得到整修，燈光、顯示器、風(fēng)機(jī)、車(chē)載設(shè)備和雨刮器是否正常有效，滅火機(jī)、安全錘是否按規(guī)定位置放置齊全并有效，發(fā)動(dòng)機(jī)和線路線束密集處保險(xiǎn)盒周?chē)欠翊嬖趤y放雜物、油絲、抹布等可燃物品等。

2、車(chē)間各用電設(shè)備用電保護(hù)裝置是否有效，廢油、油灰、油布等是否按規(guī)定落實(shí)，易燃易爆物品存放是否規(guī)范，消防設(shè)備設(shè)施是否齊全有效，胎工管理休息間的用電安全是否規(guī)范，特種作業(yè)人員持證是否上墻，是否存在無(wú)證操作和違反消防要求違章操作現(xiàn)象，電焊與油漆噴涂場(chǎng)所是否有一定的安全距離，氣割現(xiàn)場(chǎng)操作有沒(méi)有防范措施，各電器或線路是否存在老化和漏電現(xiàn)象，各用電設(shè)備有否漏電保護(hù)措施，明火操作是否規(guī)范有無(wú)防范措施等一切與消防安全操作相違行為。

3、辦公休息場(chǎng)所、首未站等是否存在私拉亂接電源或一板多拉的現(xiàn)象，有無(wú)既無(wú)保護(hù)措施又無(wú)責(zé)任管理人更無(wú)用電防火管理責(zé)任書(shū)簽定違規(guī)使用電器設(shè)備現(xiàn)象，是否存在無(wú)人看管時(shí)使用臨時(shí)電器燒烤或人離電器設(shè)備不切斷電源的情況，消防設(shè)備是否齊全有效等。

4、食堂用火是否規(guī)范，用火設(shè)備用電設(shè)備是否存在老化和線路老化漏電現(xiàn)象，用火設(shè)備和用氣氣源是否保持足夠的安全距離，用火用電操作規(guī)程是否上墻亮化，長(zhǎng)期用電的設(shè)備有漏電無(wú)保護(hù)措施，用氣設(shè)備用電設(shè)備有無(wú)定期檢查制度和臺(tái)帳記錄，消防責(zé)任人和應(yīng)急措施是否到位，消防設(shè)備是否齊全有效等。

為更有效的將消防工作作為公司安全生產(chǎn)中心工作的重要組成部分抓細(xì)抓實(shí)，公司制定相應(yīng)的消防應(yīng)急演練實(shí)施方案并組織實(shí)時(shí)演練，同時(shí)制定火災(zāi)處置應(yīng)急預(yù)案，并成立公司內(nèi)部的義務(wù)消防隊(duì)，扎實(shí)推進(jìn)開(kāi)創(chuàng)消防工作新局面的計(jì)劃落實(shí)。

1、提高檢查消除火災(zāi)隱患能力，各部門(mén)、車(chē)隊(duì)、車(chē)間要進(jìn)一步落實(shí)消防安全責(zé)任人和管理人員，掌握消防工作整體思路和方法，提高自身對(duì)火災(zāi)隱患的自我發(fā)現(xiàn)和整改能力。

2、提高組織撲救初起火災(zāi)的能力，公司義務(wù)消防隊(duì)、消防安全人員和管理人員，要認(rèn)真學(xué)習(xí)撲救知識(shí)和消防常識(shí)，掌握必要的初火撲救技能，合理配備和正確使用消防設(shè)備及器材，全力爭(zhēng)取好第一時(shí)間，第一現(xiàn)場(chǎng)的救治行動(dòng)，全員職工，人人都要學(xué)會(huì)火災(zāi)撲救的技能，確保一有情況，都能按職責(zé)分工及時(shí)到位并實(shí)現(xiàn)有效的處置。

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介紹企業(yè)演講稿提綱（通用16篇）篇十六

企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任，要為出資者創(chuàng)造利潤(rùn)，要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，要為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。首先是對(duì)股東的責(zé)任。股東是企業(yè)的所有者，他們與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)共享利益，是企業(yè)直接利益相關(guān)者。企業(yè)對(duì)股東承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要是對(duì)股東的收益負(fù)責(zé)，盡可能增加股東收益，實(shí)現(xiàn)資本的保值增值。要讓投資者了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，通過(guò)企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)使其投資獲得豐厚的回報(bào)。其次是在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)作為從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的行為主體，必須要將誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)作為一項(xiàng)基本義務(wù)嚴(yán)格履行。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的通行證。企業(yè)的誠(chéng)實(shí)守信日積月累就能形成良好信譽(yù)，在生意往來(lái)中處于有利地位，而這種信譽(yù)就是成為擴(kuò)大交往、促進(jìn)合作、走向成功的通行證。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是企業(yè)生存發(fā)展的保證。在高度商業(yè)化的現(xiàn)代社會(huì)中，對(duì)于企業(yè)而言誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是一塊金字招牌，是企業(yè)的基礎(chǔ)和生命線。只有實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)上的客戶(hù)認(rèn)同感，企業(yè)才能長(zhǎng)期受益。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)還是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有利武器，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的信譽(yù)戰(zhàn)。誰(shuí)贏得了優(yōu)良的市場(chǎng)信譽(yù)，誰(shuí)就能更好地爭(zhēng)取客戶(hù)，進(jìn)而最大程度地占領(lǐng)市場(chǎng)。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是企業(yè)自我創(chuàng)造、建立、形成的強(qiáng)大的無(wú)形資產(chǎn)。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)作為一種特殊的資源，它體現(xiàn)在企業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、品牌塑造、客戶(hù)資源運(yùn)用、融資、理財(cái)?shù)榷鄠€(gè)領(lǐng)域，比有形資產(chǎn)更加可貴。在西方有“信譽(yù)就是金錢(qián)”的理念，中國(guó)有“貨真價(jià)實(shí)，童叟無(wú)欺”的信條，可見(jiàn)講誠(chéng)信營(yíng)是企業(yè)潛在價(jià)值最大的無(wú)形資產(chǎn)。再次企業(yè)是各利益相關(guān)者契約關(guān)系的總和，企業(yè)利益是各利益相關(guān)者的共同利益。公司治理的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的盈利狀況和可持續(xù)發(fā)展情況，企業(yè)的盈利狀況則又必然會(huì)影響到公司的正常運(yùn)營(yíng)、債權(quán)人的利益、職工福利待遇、納稅和就業(yè)狀況，如果企業(yè)無(wú)法很好地履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任，造成經(jīng)營(yíng)管理不善，以至出現(xiàn)虧損，那么，虧損的企業(yè)無(wú)疑將成為社會(huì)的“包袱”，并對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者的利益產(chǎn)生不利影響。

二、企業(yè)的法律責(zé)任。

企業(yè)要在遵紀(jì)守法方面做表率，守法經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。履行法律責(zé)任是企業(yè)進(jìn)行任何活動(dòng)的底線，依法經(jīng)營(yíng)是企業(yè)生存和發(fā)展的基本條件，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的前提所在。企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)主要體現(xiàn)在，一是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的法律責(zé)任。企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動(dòng)雇傭關(guān)系，現(xiàn)如今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，員工的重要性在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中日益顯現(xiàn)。企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)要主動(dòng)承擔(dān)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、升遷機(jī)會(huì)、接受教育的機(jī)會(huì)，提供優(yōu)厚的報(bào)酬和健全的福利等。企業(yè)對(duì)員工履行責(zé)任的好壞，將真接影響其經(jīng)營(yíng)績(jī)效，若企業(yè)很好的履行了對(duì)員工的責(zé)任，滿足其物質(zhì)要求和精神要求，使員工獲得歸屬感和自我實(shí)現(xiàn)等高層次需求上的滿足，那么就必然會(huì)提高員工工作的積極性，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?，F(xiàn)代企業(yè)中擁有知識(shí)和技能的勞動(dòng)者是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝的決定性因素。可以說(shuō)，作為企業(yè)直接的利益相關(guān)者，他們的利益應(yīng)該得到優(yōu)先保護(hù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在這些方面承擔(dān)強(qiáng)制性的義務(wù)。二是企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的法律責(zé)任。首先，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的責(zé)任，這是最根本的，具體根據(jù)不同的行業(yè)有不同的要求，如在食品行業(yè)是要求企業(yè)承擔(dān)食品安全責(zé)任，這是關(guān)系消費(fèi)者生命健康的最重要的因素，不同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一，但是其終極目標(biāo)即為“不欺不詐”。其次是合理公平定價(jià)責(zé)任，還有諸如真實(shí)披露信息責(zé)任、保護(hù)消費(fèi)者的知悉權(quán)、尊重消費(fèi)者的隱私權(quán)和人格尊嚴(yán)等等。再次是企業(yè)對(duì)環(huán)境保護(hù)的法律責(zé)任。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)對(duì)周?chē)沫h(huán)境造成破壞和污染，危害到人民群眾的健康和生活，企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)利益，環(huán)境保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，給環(huán)境造成了很大的影響，引起了眾多的環(huán)境問(wèn)題，因此企業(yè)在消除環(huán)境污染，保護(hù)環(huán)境中負(fù)有不可推卸的責(zé)任。目前世界各國(guó)都規(guī)定了環(huán)境保護(hù)方面的法律，從誰(shuí)投資誰(shuí)受益和誰(shuí)破壞誰(shuí)擔(dān)責(zé)的原則出發(fā)，企業(yè)在享受所獲利益的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其發(fā)展中的破壞承擔(dān)相當(dāng)?shù)姆韶?zé)任，以使整體社會(huì)環(huán)境得到補(bǔ)償和更生。

三、企業(yè)的責(zé)任。

責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望，企業(yè)應(yīng)努力使社會(huì)不遭受自己的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、產(chǎn)品及服務(wù)的消極影響?，F(xiàn)代企業(yè)既是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，又是實(shí)體，因而除了承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任外，還要承擔(dān)責(zé)任。這主要是指企業(yè)作為主體在社會(huì)生活中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。在當(dāng)今時(shí)代，如果企業(yè)只追求利潤(rùn)而不考慮企業(yè)，則企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就越來(lái)越為社會(huì)所不容，必定會(huì)被時(shí)代所淘汰。也就是說(shuō)，如果在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒(méi)有必要的觀指導(dǎo)，經(jīng)營(yíng)本身也就不能成功。樹(shù)立企業(yè)的觀念，體現(xiàn)了重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中人與社會(huì)要素的理念。企業(yè)是企業(yè)在處理好企業(yè)與內(nèi)部員工之間、企業(yè)與社會(huì)之間、企業(yè)與顧客之間的關(guān)系的行為規(guī)范的總和。在競(jìng)爭(zhēng)激烈、瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，利潤(rùn)關(guān)系到每一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)，因此有的經(jīng)營(yíng)者為了追求利潤(rùn)，不把經(jīng)營(yíng)事業(yè)的目光放在“永續(xù)經(jīng)營(yíng)”上，而著眼于“短線操作”，為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化，不惜采取各種非法途徑去達(dá)到目的：假冒仿制、欺詐行騙、商業(yè)賄賂、行業(yè)壟斷等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，猶如商海里的一股逆流，擾亂了市場(chǎng)秩序，也使企業(yè)掉入火坑，萬(wàn)劫不復(fù)。無(wú)視準(zhǔn)則，違反法律法規(guī)，不講公眾意識(shí)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)不僅損害了誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)者和廣大消費(fèi)者的權(quán)益，企業(yè)本身也失去了公眾的信任。從這個(gè)意義上來(lái)講，不正當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)永遠(yuǎn)沒(méi)有贏家。因此，在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中，必須加強(qiáng)建設(shè)。一是制定并執(zhí)行企業(yè)守則。企業(yè)信奉的守則應(yīng)貫徹到經(jīng)營(yíng)決策的制定以及重要的企業(yè)行為中。在建立法則的同時(shí)，通過(guò)一系列的獎(jiǎng)勵(lì)、審核以及控制系統(tǒng)加以強(qiáng)化，并對(duì)破壞規(guī)范的行為予以懲罰。公司必須讓大家都明白，組織里決不容許違反的行為。二是設(shè)定目標(biāo)。企業(yè)目標(biāo)強(qiáng)調(diào)企業(yè)行為不僅具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，還必須具有價(jià)值。企業(yè)要想獲得持久的發(fā)展，其追求的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)中應(yīng)該包含有道德的要求，應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與目標(biāo)的統(tǒng)一。企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和目標(biāo)相輔相成，兩者同時(shí)并舉企業(yè)才能真正興旺發(fā)達(dá)。三是加強(qiáng)員工教育，企業(yè)要參與一些有意義的社會(huì)活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)社會(huì)良性改革，這樣不僅可以提高公司的向心力，激勵(lì)員工士氣，同時(shí)也可提升個(gè)人的品質(zhì)，滿足員工更高層次的精神需求。這種需求的滿足會(huì)進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和敬業(yè)精神，從而更有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此所有的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)從道德的層面擔(dān)負(fù)起更寬廣的企業(yè)責(zé)任，用感恩的心情來(lái)回報(bào)社會(huì)。企業(yè)的責(zé)任不只是創(chuàng)造利潤(rùn)，還應(yīng)包括保護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利。企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)管理行為都應(yīng)符合道德規(guī)范。

四、企業(yè)的慈善責(zé)任。

慈善行為是一種富有人性、同情心的表現(xiàn)，在社會(huì)中表達(dá)了一種仁愛(ài)的理念，體現(xiàn)了一種人道主義精神。企業(yè)通過(guò)參與慈善活動(dòng)，承擔(dān)慈善責(zé)任，有利于增加企業(yè)的道德資本，即提升企業(yè)自身形象，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，增加企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，從而提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)參與慈善活動(dòng)，是企業(yè)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必然選擇。企業(yè)承擔(dān)慈善責(zé)任的內(nèi)容主要體現(xiàn)在，企業(yè)對(duì)弱勢(shì)群體的救助，企業(yè)在重大災(zāi)害時(shí)的捐助，企業(yè)對(duì)重大疾病防治的資助以及企業(yè)對(duì)貧困大學(xué)生的贊助。從企業(yè)的角度來(lái)看，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到宣傳引導(dǎo)公益慈善理念非常必要，積極正確的慈善觀應(yīng)該是企業(yè)文化的重要組成部分;要使參與社會(huì)慈善事業(yè)，成為優(yōu)秀企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，要把進(jìn)行慈善事業(yè)成為企業(yè)的一種標(biāo)志。而企業(yè)通過(guò)投身社會(huì)公益事業(yè)，改善外部環(huán)境，進(jìn)一步促進(jìn)自身發(fā)展，這是一個(gè)彼此促進(jìn)的良性循環(huán)。