在撰寫報告范文時，我們應該充分利用各種信息資源，包括書籍、期刊、互聯網等，以提供充分的支撐和參考材料。通過閱讀范文，我們可以學習到不同領域報告的寫作特點和技巧，從而能夠更好地完成自己的報告。

加班超時報告（優質19篇）篇一

公司領導(董事長)：

根據單位有關規定，春節加班的員工申請發放春節加班伙食用餐補貼費。春節加班費申請報告。

具體補助如下：

1、折合到工資里，和工資一并發放。

2、可以申請領取補貼費

以上意見妥屬實，請董事長批示。

申請人

年 月 日

加班超時報告（優質19篇）篇二

領導：

7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法進行超多的調休。

經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

妥否，請批示。

申請人：xx

申請日期：年 月 日

加班超時報告（優質19篇）篇三

尊敬的公司領導:。

為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。

為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定:用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:。

1、安管員、收費員:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。

申請人：

加班超時報告（優質19篇）篇四

公司領導：

總經理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出（13.2萬元），由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態。

12月以來，公司機構人員發生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，研究到飲食的衛生和方便，駐港人員統一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供給服務，滿足每餐近20人的就餐服務。

食堂原有的加班費，是經人力資源部門核準，區分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元人（8元小時*3小時）、晚餐32元人（8元小時*4小時）核定；接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發放。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關工作中，人力資源部門核準的.現行人員加班定額確無法滿足實際需要。

為簡化核算程序，我們研究可否采用包干制，以300元天包干（早餐：100元天、晚餐及接待200元天），每月按30天計，共9000元月，由食堂根據人員加班情景，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發放。

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

加班超時報告（優質19篇）篇五

領導：

7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。（注：加班統計表附后）

妥否，請批示。

申請人：xxx

申請日期：xxx年xx月xx日

加班超時報告（優質19篇）篇六

尊敬的領導：

7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的`情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。（注：加班統計表附后）

妥否，請批示。

申請人：xxx

申請日期：xxxx年xx月xx日

加班超時報告（優質19篇）篇七

某某總：

為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的'順利開展，根據勞動法的相關規定并結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼每月隨工資一起發放加班補貼的標準.......。

以上請示妥否，請批示。

xxx。

xx年x月x日。

加班超時報告（優質19篇）篇八

尊敬的公司領導：

為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

? ? ? ?必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

? ? ? ?必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。

申請人：

申請日期：

加班超時報告（優質19篇）篇九

尊敬的公司領導：

為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。

申請人：

尊敬的單位領導：

您好!我是本單位員工xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

某某總：

為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規定并結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼每月隨工資一起發放加班補貼的標準.......。

以上請示妥否，請批示。

請示人：

日期：

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照。

勞動合同。

約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

加班超時報告（優質19篇）篇十

尊敬的'公司領導:

為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據第二十條規定:用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:

1、安管員、收費員:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。

申請人:xxx

日期:xxxx年xx月xx日

加班超時報告（優質19篇）篇十一

尊敬的單位領導：

您好!我是本單位員工，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的'價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準!

此致

敬禮!

申請人：xxx

x年xx月xx日

加班超時報告（優質19篇）篇十二

尊敬的單位領導：

您好!我是本單位員工xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。 我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。

而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

加班超時報告（優質19篇）篇十三

尊敬的領導：

7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的`工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的平安。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

妥否，請批示。

申請人：

申請日期：xx年xx月xx日

加班超時報告（優質19篇）篇十四

國務院20xx年國慶放假安排時間表：國慶十一放假安排20xx國慶節放假安排時間為：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

加班超時報告（優質19篇）篇十五

加9天班，可拿一個月工資。近日，隨著中秋國慶假期安排的出爐，有人算出果雙假期全部加班，可以拿到相當于22天的日工資，這讓有些人不由得怦然心動。不過，記者昨日從市人社局及相關勞動法專家處了解到，事實上，如果企業真的要求職工如此操作，則違反勞動法相關規定，屬于超時加班行為，明顯侵犯了勞動者合法權益。

“今年中秋國慶假期全部加班，可以用短短9天，換來一個月的薪水，想想就讓人心動?！比涨?，網絡上類似這樣的消息可謂鋪天蓋地，讓不少職工感到非常有誘惑力。

的確，從9月26日到10月7日，短短12天里出現了9個加班日。根據規定，9月27日中秋節和10月1、2、3日均為法定假期，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;9月26日和10月4、5、6、7日則按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。因此，如果市民選擇9天全部加班，就可以拿到22天的日工資收入，相當于一個月的錢在9天里就能賺到。

然而，市人社局指出，雖然看上去相當不錯，但如果企業允許職工如此加班，則明顯違反勞動法。按照現行勞動法規規定，如果公司因為工作需要延長勞動者工作時間的，需要征得勞動者本人同意，且《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”;第四十一條則指出，“對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的.，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！币虼?，如果本次中秋國慶9天全部加班，明顯違反上述規定，屬于超時加班，是勞動法規不允許的。除了“發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的”等特殊情況之外，勞動者有權拒絕超時加班。

那么，有市民提出，如果本人就被加班工資所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意與企業簽署加班自愿書，這種情況下企業可以免責嗎?對此，勞動法專家明確指出，無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班，必須履行法定程序：確實因生產經營需要，與工會和勞動者協商一致，保障勞動者身體健康?！秳趧臃ā访鞔_規定，違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規定為依據來確認的，無論當事人是否自愿。也就是說，企業只有按照法定工作時間標準安排勞動者勞動才是合法的、有效的，即使勞動者自愿，超時加班也是違法的。

不僅如此，專家強調，“超時加班”的事實認定與支付加班費并不沖突，換言之，一旦發現企業允許職工“中秋國慶連續加9天班”，不僅需要支付“22天的日工資”，還得承擔違法帶來的處罰。

加班超時報告（優質19篇）篇十六

在從事柜員工作中我注重在“早”、“快”、“好”“實”字上下苦功夫，即體現一個“早”字，每天清晨早早來到工作崗位上，提前做好準備工作，對每天的任務有一個安排，做到急需辦的任務早落實;體現一個“快”字，在柜員工作中我們面對的是排隊等候的存取款人員，我只有不斷提高自身業務素養，用嫻熟的存取款技術為客戶辦結每一筆業務，減少客戶的等待時間，讓客戶舒心，;體現一個“好”字，對每一項工作我都高起點定位、高標準要求、高質量落實;體現一個“實”字，在支行交代的無論是創先爭優的材料完成還是平時的業務學習我都老老實實學習，不擺花架子，不做表面文章，不搞形式主義。我想是信任和真誠讓我永不忘記服務宗旨，是競爭和進取讓我在金融業競爭日趨激烈的今天一路前行，在工作中我們盡量把工作做細，做好，表面上看我們工作雖然工作加重了負擔，但我行服務百姓，方便百姓，廣納客戶不是我們應該做的嗎?我想這些細微處正不斷打造著我行邁向人們心中的口碑銀行。

(三)、加強業務培訓與交流，提升自身能力。過去的一年我通過持續反復地對新業務和轉型業務進行培訓，加強營銷技巧、話術等方面的通關，每周一次經驗交流，讓我更深入地掌握業務知識，提升自身營銷意識和營銷能力。

1、建立長效機制，激發自身潛力，加強自身思想政治工作融業務是我們郵政的吃飯業務，更是總體收入的半壁江山，這已是不爭的事實，也充分說明代理金融業務將是我們郵政今后發展的總體勢。當前，郵儲銀行正處在改革轉型期、訓練正規期，而郵政代理金融業務仍然一如既往的被列為支柱業務。對此，如果我們仍然停留在原來的經營理念上，沒有認識面臨的危機，沒有從長遠戰略的角度去考慮，沒有維系住原有市場(客戶)或盡快搶占新市場，甚至偏激的理解金融業務單是郵儲銀行的事，現有的業績就很難保住。

2、做好軟硬件建設，提高服務意識，實現雙贏。

加班超時報告（優質19篇）篇十七

尊敬的公司領導：

為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的'安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。

　申請人：xxx。

xx年xx月xx日。

加班超時報告（優質19篇）篇十八

我公司旗下目前已有六家ktv門店，并且正以飛快的速度發展壯大，在徐州市已經形成一定規模，然而在不斷擴張的過程中我們必須清醒的認識到“工欲善其事，必先利其器”，我們忽視了一些ktv賴以生存的基礎工作項目，故此目前各門店營運現場存在如下問題：

1、員工管理問題：員工服儀不合格、無對客禮儀、工作紀律松散、服務流程未達標準、對客無服姿（如員工沒有標準站姿、蹲姿、指引手勢等）。

2、日常管理問題：各包廂中擺放的物品名稱及數量無標準，擺放位置不統一；各門店包廂機具、音響、系統、工程維修不同程度出現問題不能及時的給予監督、抽查并上報及追蹤解決；未能及時發現店面存在的其它相關問題及問題的解決。

3、公司統一vi設計問題：兆銀公司整體視覺識別系統啟動及進展緩慢，目前能體現公司vi的元素很少。

4、大廳、通道、房間、超市、門頭的布置問題：缺乏一些點綴使顧客進入后無法獲得好感。

5、人力不足問題：（尤其保安、保潔人力不足）引發員工因工作疲憊而產生的心態問題，以及因此產生的服務不及時等與服務相關問題。

針對以上存在問題擬訂的整改計劃如下：

一、關于員工管理方面：因查看之前的培訓課程發現心態課程方面的課程很少，老員工在工作技能方面是比較強的，可是只要心態不好技能再好也是沒用的，因此心態有問題就要培訓心態；其次基層干部的責任心較差，執行力較弱。遇到員工工作方面的問題時睜一只眼閉一只眼，不能及時的指正與教導員工；再次高層管理人員缺乏對現場情況的觀察，不能及時的發現門店內部問題并加以改善。故此計劃：1、在以后的培訓課程加上心態課程，在培訓模式上也要穿插一些新穎的培訓方式以吸引員工，（視頻心態培訓課程、勵志電影激勵課程、團隊游戲互動課程、員工分享、分組評分等）避免單一理論體能課程存在的乏味的現象，使員工真正學的進去、聽的進去。另外第一批培訓過的員工應安排時間補充學習心態培訓課程；2、各門店負責人給干部開會，要求所有干部以身作則，確實提升自身的責任心，抓好現場員工的禮儀禮貌、工作紀律，提升服務質量；所有門店干部亦需要安排時間進行干部專屬培訓，培訓內容在基層員工課程的基礎上，加入一些初級管理、干部心態以及執行力方面的課程，并且經過培訓后實行干部獎罰機制，以此來調動干部的積極性，從而使各崗位干部發揮其真正的作用；3、運營中心組織各門店高管會議，各門店經理級別以上人員例席，會議討論并確定各門店負責人的權力下放以及責任范圍。明確之后施行門店負責人責任制，對日常出現的管理問題不能及時發現、處理，持放任的態度的應采取問責處罰機制。

注：所有具有標準性的課程由公司統一擬定教材并發于各門店，門店可根據自身情況自行組織員工培訓。

二、關于日常管理問題：

1、針對包廂擺置問題的整改計劃：1）運營中心根據各門店的房型。

和實際情況制訂相關文件《關于各門店包廂擺置物品標準的通。

知》，對需擺置物品的名稱、數量進行統一規劃。2）各門店根據通知將現有物品擺置到門店各包廂，如缺少擺置物品，限各門店一天時間統計并申購所缺的擺置物品。3）經審批后需采購部配合三日內將申購物品購回并下發各門店，各門店收到物品將余下工作做完并及時上報運營中心。4）各包廂擺置物品的位置由門店負責人根據包廂實際情況進行位置的統一，通過會議教育現場每位員工包廂擺置物品的名稱、數量、擺放位置。5）運營中心接到上報后至每家門店進行檢核，對有完成有問題的門店負責人進行處罰并限期整改。

2、關于現場存在的各種工程技術問題計劃如下：1）以各門店負責。

人為第一責任人，開展自檢自查工作，限期將門店相關問題整理匯總上報運營中心；2）由運營中心與技術中心協調盡快處理工程技術問題，由技術中心給出問題處理完成時間；3）各門店負責人根據時間進行檢核，將檢核結果上報；4）根據規定時間內未完成的，門店負責人有權向技術中心提出相關責任人的處罰建議。

3、針對其它問題的發現與解決方面整改如下：1）運營中心下發文。

處理完畢后報告運營中心；2）運營中心下發統一格式的員工訪談表，各門店負責人每周至少三次與下屬干部或員工進行溝通互動，了解員工的心態走向，注意員工反映的問題等。每周一將至少三份員工訪談表上交運營中心。

三、關于統一vi設計問題方面的計劃：

1、各門店招牌兆銀文字的添加最遲10月15日完成；2、各中心以及各門店負責人、高管的名片文字內容的統一擬訂并印發，標題一律全部為“河南兆銀投資有限公司”，針對可能存在調動及職位變動等問題，每名負責人暫印兩小盒，以免浪費；3、其它vi制品由公司運營中心開會討論哪些項目的vi制品有制作的必要性，討論后上報副總、總裁審批，經批準后由運營提出標準，傳媒中心、采購協同制作，預期一個月內將公司的所有vi制品制作并于各門店到位。

四、關于各關鍵區域的布置點綴問題的計劃：

由各門店負責人根據本店實際情況依照“投入少、效果好”的原則于三日內擬定《節日店面布置建議》，使各店平時的布置點綴都能向過節一樣，增加節日氣氛，使顧客進店時的消費感覺良好，意愿加成?！督ㄗh》經審批通過后，各門店依據建議布置內容申購相關物品，十五日內將店面布置完畢。

五、十一節日期間，已經聯系上的保潔公司不敢與我公司簽訂合同，怕承擔違約責任；而簽訂合同的保安公司則未能及時安排人力。節日過后關于保安、保潔人力補充問題的計劃：1、已簽約的保安公司未能及時的安排人力，未能履行合同，首先我公司要對簽約的保安公司進行問責并進行索賠，其后限期要求保安公司將合約規定人數補充到位，由保安公司負責培訓，10月30日上崗。2、保潔公司由運營中心繼續聯系并將洽談合作進度及時上報，預計10月30日保潔人力基本補足。3、就公司現狀而言，我們不能坐等員工，一味的指望與服務公司合作。目前仍需在自主招聘上加大力度，運營中心自主招聘計劃：1）印發兆銀公司dm招聘單頁兩萬張，與罰單一并發放；2）總公司與各門店均找醒目位置制作大幅招聘條幅或噴繪；3）各門店人事走出門店，于門店門頭或繁華地段進行現場招聘；4）各聯盟商家中可挑選知名度高且人流量較大的商家洽談，制作招聘海報放于商家處展示。

加班超時報告（優質19篇）篇十九

幼兒園安全檢查“回頭看”總結。

為了更好的落實皋蘭縣教育局文件精神，我園進一步規范完善了各項制度，建立了安全目標責任書，目前我園安全穩定，教學秩序井然，幼兒園安全排查如下：

一、宣傳教育。

按照文件精神，進一步抓好落實整改，完善制度，明確責任。我們首先進行了宣傳教育，讓廣大教師和幼兒掌握安全防范知識，自覺做好防擁擠、踩踏、防滑、防水等工作。我園還召開了家長會，增強了家長安全意識，讓家長明白學生安全重于一切。園長與各教師簽定目標責任書，班主任與家長簽定目標責任書，強化了幼兒園管理部門的責任，嚴格執行“誰出問題誰負責”安全責任制。

二、嚴格標準，強化管理。

一是建立建全教師和幼兒安全的各項規章制度和防范措施，制定安全事故應急處置預案。二是做好幼兒接送工作，嚴格落實接送卡制度。

對安全工作注重防改結合，防患于未然。堅持做到兩手抓，即一手抓幼兒安全知識教育，一手抓園舍施工建設，對檢查出的安全隱患及時制定好整改措施，落實整改責任，及時予以整改。

三、加大非法接送幼兒車輛的整治。

四、存在問題。

園內操場地面沒有硬化，極不平整，排水不通，給幼兒帶來極大的安全隱患。

安全工作是幼兒園工作的重中之重，安全工作無小事，必須加強管理，從嚴治教。我們要牢固樹立“安全第一”的觀念，堅決把幼兒的安全放在更加重要的位置，始終保持高度的警覺，不能有絲毫的怠慢和片刻的放松，做到警鐘長鳴，常抓不懈，努力辦好讓人民滿意的教育，讓人民放心的教育。

什川鎮中心幼兒園安全檢查總結。