建設方案不僅包括具體的工作步驟，還應該考慮到可能出現的問題和解決方案。通過學習這些建設方案，我們可以提高自己的編制能力和實踐經驗。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇一

各位代表，各位同事們：

大家好！

_____年，我主要負責分管安全保衛、公車管理、機關食堂管理的工作任務，在班子成員的支持下和分管科室全體同志的共同努力下，全面完成了全年分管的工作任務。現將一年來崗位職責、廉潔自律等方面情景匯報如下：

一、思想政治方面。

堅持局“兩學一做”、學習例會等學習教育管理制度，經過參加集中學習、組織討論、黨員大講堂和自主學習等方式，堅持正確的人生觀、世界觀。

二、崗位職責方面。

（一）安全保衛。一是在安全維穩方面，按照我局“以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真落實旗委、政府關于安全生產的總體工作要求，進取組織開展各項安全宣傳、教育、隱患排查、督查治理等安全工作，對管轄集中辦公樓的消防系統、監控系統、電梯等專業設備由專業人員每月進行2次檢查保養，同時對黨政大樓和創業大廈監控系統進行了升級改造，實現管轄集中辦公大樓全年無安全、消防事故發生，圓滿完成黨政大樓及其管轄集中辦公大樓的安全維穩工作；二是在綜合治理方面，對所有管轄集中辦公大樓實行24小時值班巡邏制度，嚴格執行來客來訪登記制度（共計接訪5人以下來訪人員50次240人，5人以上來訪人員20次450人），同時對黨政大樓和附屬樓地庫門禁系統進行了升級改造，為集中辦公大樓的安全供給了有力保障。

（二）公車管理。嚴格把控公務用車調配治理關，切實做好公務用車“用車審批”、“一車一賬”、“三定一公開”、“節假日封停”、“標識化管理”、“購置審批”等管理制度，不斷加強公務用車管理工作，嚴禁公車私用，私車公養。同時嚴格按照上級文件要求，做好公務用車改革后續工作。一是在做好公務用車購置審批和調配等日常工作同時，全力配合旗債務中心做好車輛拍賣處置工作，_____年共拍賣處置車輛13臺；二是完成汽車租賃信息化管理服務平臺的建設工作，順利的保障了車改過渡期內，行政、企事業單位公務出行車輛的有償服務工作；三是完成我旗公務交通補貼發放工作。

（三）機關食堂管理。_____年下半年本人開始負責分管機關食堂日常管理。一是提升機關食堂服務理念，組織食堂工作人員進行系統培訓，保證了飯菜品質和種類，讓就餐人員吃的舒心、放心；二是拓展原材料采購渠道，做到貨比三家，保證物美價廉；三是嚴格執行餐飲行業各項管理規章制度，確保機關食堂食品安全得到保障。

三、廉潔自律方面。

進取經過集中學和自主學的方式，認真學習黨紀條規，黨建主題展活動（_____市博物館）和全旗警示教育大會，堅持“一崗雙責”制度，簽訂黨風廉政建設職責狀讓，讓自我時刻熟知黨紀條規，思想上警鐘長鳴，提高廉政勤政的思想意識，在遵守廉潔自律上，做到嚴于律已，以身作則，并在日常工作和生活中能夠嚴格要求自我，認真遵守黨紀法規和領導干部廉潔自律各項規定。

四、存在的問題。

在公車管理方面，對公車督查力度不夠，收到了有關公車私用的反映情景。

五、整改措施。

制定出臺旗公務用車使用管理情景督查整治方案，對全旗各單位使用的公務用車執行“用車審批”、“一車一賬”、“三定一公開”、“節假日封停”、“標識化管理”、“購置審批”等管理制度和違規使用公務用車進行督查整治。對有公車私用、私車公養等違規使用公務用車情景，要求限期進行整改。

今后公車辦將根據出臺的旗公務用車使用管理情景督查整治方案，構成長效管理機制，不定期對全旗公務用車使用管理進行督查整治。

以上是我的述職，不到之處請大家批評指正。

述職人：_____。

_____年_____月_____日。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇二

一、在思想政治方面：

認真學習黨的_____大和_____屆三中、四中、五中全會精神，中央紀委第五次、六次全會精神《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，嚴肅換屆紀律的“5個嚴禁、7個不準、5個一律”干部行為規范的“四要十不準”和《中共貴州省委在全省領導干部工作中開展“四幫四促”活動進一步做好新形勢下群眾工作的意見》精神。

二、履職方面：

1、抓好本局計生工作：按目標責任書考核情況建立各類表卡冊，訂立各項規章制度，目前沒有出現本單位計劃外生育的情況。

2、安全生產工作：按市政府、市安監局的安排參與各類例會，并按責任書的職責進行安全生產法制宣傳咨詢，并制定了本局的車輛管理制度，以及鎮、鄉、司法所摩托車的管理制度，并與局各股、室及鎮、鄉、司法所簽訂安全生產目標管理責任書。

3、整臟治亂工作：結合市整臟治亂的目標責任書內容成立組織機構，編制適合本單位實施方案，同時按要求治理好本單位的臟、亂、差現象，并按市“兩創一建”辦公室的要求做好相關的宣傳工作。

4、辦公室計財工作：制定本單位的財務管理制度，接待制度，固定資產管理制度，建立臺賬，同時規范各種會議記錄，對市委、政府能及時的下傳下達。

5、根據市委()101號文件精神的要求，擬定了市依治辦關于深入發展“做文明守法公民，建設美好家園”主題活動的實施方案。并與市文化局聯合到鎮、鄉承辦此次活動的巡回演出，同時與市委宣傳部、團委、文化局聯承辦全市法律知識搶答賽。

6、認真開展“三個建設年”“四幫四促”活動，響應、市委、市政府的“萬名干部到基層扎扎實實幫群眾”的號召，幾次捐款和化肥送到燕子口鎮，慰問貧困戶、獨生子女戶、二女結扎戶、五保老人，同時幫助他解決人畜飲水問題，以及幫助他解決矛盾糾紛的排查調處，有效制止20多人的多次越級上訪問題，為當地政府真正的排憂解難。

三、廉潔自律方面。

本人作為一名共產黨員，認真執行民主集中制原則，在工作中從不搞特殊化，不“吃、拿、卡、要”沒有公車私用，沒有違反規定收要現金和有價證卷行為。自覺執行領導干部廉潔從政的若干規定，自覺遵守和認真執行“四大紀律”和八項要求，沒有利用職務的工作之便謀取私利。今后一定要嚴格要求自己，清廉務實為民，牢記宗旨、勤政廉政。耐得做清平、抗得住誘惑、守得小節、堂堂正正做人、扎扎實實干事。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

四、存在問題及努力方向。

一是法律知識和理論學習系統性不強，不廣泛，有時只注重實用主義。

二是在工作中思想不寬，只限于注重分管工作，對其他工作漠不關心，同時克服工作中急躁情緒，工作的主動性不強今后加以改正。

三是在下步工作中，我將正視自己不足之處加強學習，懇請各位對我提示批評，建議或意見，本人一定虛心接受。并在下步工作中加以改進，不斷自我完善。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇三

為了認真貫徹落實市委、市政府《關于加強領導班子思想政治建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），深入學習實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中精神，結合我區發展需求和干部隊伍的實際情況，黨工委、管委會特制定關于加強領導班子思想政治建設的實施意見。

思想政治建設是領導班子和干部隊伍建設的靈魂。始終堅持立黨公、執政為民，把“三個代表”重要思想的本質要求落到實處，使各級領導班子和領導干部在思想、能力、作風、業績等方面讓人民滿意、讓黨放心，是新時斯加強領導班子和干部隊伍思想政治建設的根本要求。

我區進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，是實施工業興區戰略，推動我區發展的必然要求。當前，我區正處于加快建設和發展的關鍵時期，事業興衰，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在培養一支能擔當時代重任，善于把握機遇、應對挑戰，經得起任何風浪考驗的高素質領導干部隊伍。各級領導班子和領導干部是改革開放和現代化建設事業的中堅力量，領導班子和領導干部的思想政治素質直接關系到能否把黨中央、省委、市委和管委會的決策貫徹落實到基層，關系到維護改革發展穩定的大局，關系到鞏固黨的執政基礎，關系到區民的幸福安康。只有大力加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，才能為實現臨汾開發區未來發展的宏偉目標奠定扎實的思想和組織基礎。

當前及今后一個時期，我區加強領導班子建設的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤“七一”重要講話精神為指導，把握立黨為公、執政為民的本質要求，保持勤政廉潔、昂揚向上的精神狀態，圍繞工業興區戰略和開發區發展的奮斗目標，著眼提高領導班子和干部隊伍整體素質，著力解決領導班子和干部隊伍思想政治建設中存在的突出問題，努力把各級領導班子建設成為忠實實踐“三個代表”重要思想的堅強領導集體。

加強領導班子建設的工作目標是：要與“全面建設新型開發區、爭先創優作貢獻“的主題活動（以下簡稱“爭先創優”活動）相結合，根據新形勢提出的`新任務、新要求，采取切實有效措施，使各級領導班子和領導干部學習貫徹”三個代表“重要思想的自覺性和堅定性進一步增強，努力做到真學、真懂、真用；領導能力和工作能力進一步增強，努力做到能辦大事、樂辦”小事“、會辦難事、敢辦新事、一心一意辦實事；班子合力和活力進一步增強，努力做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做；群眾觀念進一步增強，努力做到對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責的有機統一；為黨和人民把好選人用人關的意識進一步增強，努力做到公道正派、任人唯賢。

1、要抓住理論武裝這個根本，全面提高領導班子的整體素質。要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝頭腦、推動工作。各級領導班子要把學習貫徹“三個代表”重要思想作為思想政治建設的首要任務，以胡錦濤的重要講話精神為指導，深化對“三個代表”重要思想的學習、理解和貫徹。理論聯系實際，認真解決黨性黨風方面存在的突出問題，堅定理想信念，提高思想政治水平，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要采取靈活多樣的學習方式，通過領導帶學、檢查促學、制度保學等措施提高學習效果。要及時總結推廣學以致用、用有所成的典型和經驗，不斷將學習引向深入，努力在武裝思想和指導實踐兩方面都取得新的成績，始終保持清醒的頭腦，自覺與以胡錦濤為核心的黨中央保持高度一致。同時還要認真學習經濟、科技、法律和領導藝術等有關知識，全面提高整體素質。要采取多種形式做好大規模培訓干部工作，加大對領導干部學習情況的督查和考核力度，把領導干部理論學習情況作為干部考察的重要內容，通過“述學”、“評學”、“考學”，考核領導干部學習態度、掌握和運用理論的情況。建立領導干部學習檔案，將領導干部理論學習和自學情況以及理論學習考核結果，記入本人檔案，作為衡量領導干部思想政治素質的重要內容和升降、獎懲的重要依據。

2、以民主集中制建設為重點，切實增強領導班子的團結和活力。要建立和完善領導班子的議事決策機制。

議制度，充分發揮全委會的作用。全委會每年一次聽取并審議常委會工作報告，對常委會組成人員履行職責情況進行評議。凡屬貫徹上級重大決策和部署、本區和戰略性的重大問題應由全委會研究決定。進一步建立健全黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度等。領導班子成員要顧全大局，倍加珍視團結，相互尊重，相互信任，相互支持。要進一步提高民主生活會的質量，認真開展批評和自我批評，增強領導班子解決自身問題的能力。認真落實上級黨委（黨組）成員指導下級黨組織民主生活會制度，區委常委每年要參加兩個以上下級領導班子的民主生活會。要不斷改進領導方式，切實發揮黨委總攬全局、協調各方的作用。要嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致，確保決策部署暢通無阻，落到實處。

3、以樹立和落實科學發展觀為重點，提高領導班子干事創業的能力。

要牢固樹立和認真落實科學發展觀，按照科學發展觀的要求想問題、辦事情、作決策，協調處理好局部和全局、眼前和長遠、繼承和創新的關系。把發展作為加強領導班子思想政治建設的出發點和落腳點，以人為本，統籌兼顧，在經濟發展基礎上促進社會全面進步，不斷提高全區人民生活水平，保證人民共享發展成果。要將樹立和落實科學發展觀同加強黨的執政能力建設緊密結合起來，把提高科學發展的能力作為提高黨執政能力的一個重要方面，營造干事創業的良好氛圍。要始終保持高昂的、良好的精神狀態，以只爭朝夕的精神狀態和刻不容緩的緊迫感，解放思想，積極探索，不斷創新思路，創造性地開展工作，努力開創區域社會經濟發展的新局面。要堅持正確的用人導向，嚴格按照干部選拔任用條例的標準、條件和程序辦事，認真執行好領導干部任前公示制、試用期制、考察預告制以及公開選拔、競爭上崗等行之有效的制度。進一步加快干部人事制度改革步伐，研究制定對領導班子、領導干部實行經常性考察的意見、干部考察工作責任制和領導干部辭職待崗等制度，探索干部選拔任用工作責任追究辦法，防止和減少選人用人上的失察失誤。加大對后備干部的培養鍛煉力度，為經濟社會發展提供有力的人才保障。要建立完善決策目標、執行責任、考核監督三大體系，加強對干部在重大決策、重大事件及關鍵時刻表現情況的考察，建立嚴格高效的考核監督體系，完善激勵約束機制，充分調動和保護各級領導干部干事創業的積極性，把各級領導班子和領導干部的積極性和注意力引導到干事創業、加快發展上來。

4、以立黨為公、執政為民為重點，大力加強作風建設。

要強化宗旨觀念，牢固樹立群眾利益無小事的觀點，虛心向人民群眾學習，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要改進工作作風，深入基層、深入群眾，到困難多的地方去，到群眾意見大的地方去，到工作推不開的地方去，同當地干部群眾一道分析矛盾、解決問題。既要維護好人民群眾的根本利益，也要關注人民群眾的眼前利益，從群眾最關心、最迫切需要解決的事情抓起，一樁一樁地抓落實，真正為人民群眾辦實事、謀實利。要用政治的觀點、群眾的觀點、發展的觀點、實踐的觀點看待政績，樹立正確的政績觀，吃透本地區本部門的發展基礎、優勢條件和制約因素，揚長避短，發揮自身的優勢，走符合自身實際的發展路子，腳踏實地，埋頭苦干，盡心盡力干出實實在在的政績。

正當的利益，不準收取與其行政職權有關的單位和個人的現金、有價證券，堅決反對高消費等奢侈浪費行為，要管好自己和配偶、子女及身邊工作人員。要建立健全權力監督機制，積極推行政務公開，落實好領導干部個人重大問題報告、與領導干部定期談話、經濟責任審計和開發區黨政主要領導述職述廉等制度。要落實好上級黨委（黨組）及組織部門的主要負責同志和分管領導每年與下一級領導班子成員的談心談話制度，發現苗頭性問題，要及時提醒，予以改正。

四、切實加強領導，抓好督促落實。

各級黨組織要進一步增強政治責任感和使命感，切實把領導班子思想政治建設擺上重要議事日程，強化措施，抓好落實。要實行領導班子思想政治建設責任制，領導班子主要負責人要認真履行第一責任人的職責，以身作則，做學習的表率、做勤奮工作的表率、做團結的表率、做發揚優良傳統的表率、做清正廉潔的表率，為班子其他成員做出榜樣。要健全完善并認真落實工作責任制，一級抓一級、一級帶一級，上下聯動，整體推進，確保領導班子思想政治建設的各項要求落到實處。

紀檢監察部門要抓好黨風黨紀教育，抓好領導干部廉潔自律各項規定和黨風廉政建設責任制的督促、檢查和落實，及時查處各種違紀行為。宣傳部門要抓好理論學習和教育等方面的計劃、安排以及先進典型的宣傳。各有關部門要按照分工各負其責，各司其職，齊抓共管，密切配合，形成抓思想政治建設的強大合力。黨工委、管委會每半年對各級領導班子思想作風狀況進行一次綜合分析和督促檢查，年底進行全面總結評價，作為考核領導班子和領導干部的一項重要內容。適時召開全區領導班子思想政治建設經驗交流會，表彰思想政治建設先進領導班子和優秀領導干部。各級領導班子和領導干部要積極探索新形勢下加強領導班子思想政治建設的有效途徑，對自身思想政治建設情況進行定期自查，注意把握規律、總結經驗，在建立健全加強領導班子思想政治建設的長效機制上下功夫，努力把我區各級領導班子思想政治建設提高到一個新水平。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇四

我們_____村黨支部、村委會兩套班子，在朐陽街道黨工委和辦事處的正確領導下，認真貫徹落實黨風廉政建設，現將_____年1月份至今，半年時間落實黨風廉政建設責任制的情況作一總結匯報：

一、我們能認真學習_____大精神、“_____”重要思想、堅決貫徹落實科學發展觀。領導班子能廉潔自律、搞好團結、在群眾中樹立良好的干部形象，端正干部的工作作風和生活作風。

二、黨支部注重黨員隊伍建設，因為黨員是群眾隊伍中的排頭兵，黨員的言行舉動能直接影響到群眾的思想情緒，也是能否確保一方安定團結的關鍵。在此次_____村征地地拆遷工作中，我村的黨員干部起到一定的模范帶頭作用，同時也帶動了相當一部份群眾。

三、我們能夠認真執行民主集中制，執行黨務、村務、財務等公開，虛心接受群眾監督，以公開、公正、公平的工作態度，“陽光操作”的工作模式處理村里的一切事務，為山頭一隊征地補償工作，我們走群眾路線，把屬于群眾權力支配的東西，一切有村民代表作主并說了算，充分發揚民主，促進征地工作順利進行。

四、在廣大黨員和群眾的大力支持下，我們兩套班子，在上半年，首先穩定了一方群眾的思想和發展，認真實施和落實辦事處交給的各項目標任務，到目前基本完成了半年目標任務。

五、我們能認真執行黨的政治紀律和國家法律法規，貫徹落實黨風廉政建設，并積極搞好宣傳教育工作，努力學習，貫徹落實《建立健全教育制度監督并重的懲治和預防反腐敗體系實施綱要》，積極組織開展反腐倡廉工作，竭力解決黨風方面存在的突出問題，發現問題及時處理或者上報解決。在執行《中國共產黨黨內監督條例》過程中，我們采取群眾監督黨員，黨員監督黨員干部，保持廉政風不息。在執行《中國共產黨黨紀處分條例》和《中國共產黨黨員權利保障條例》中，我們絕不姑息每個有違反黨紀的黨員，我們也尊重和保護每個黨員的權利。

_____村目前在征地拆遷工作中，也有一些人出來干擾阻撓，這里面也有一些黨員，下一步我們將與上級黨和保持一致，加強宣傳教育力度，更深一步加強黨風建設，力保把下面的工作干好。

_____村。

_____年12月8日。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇五

1、推動責任落實情況。按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，認真做好分管工作的黨風廉政建設工作。特別是對分管的安監執法大隊這一塊，多次與大隊長進行交心談心，對執法大隊提出廉潔執法的要求，要求執法大隊嚴格按程序、按照標準實施行政執法行為，一年來沒有出現違反廉政規定的行為。同時在分管的干部人事工作中，嚴格遵守市委組織部關于干部選拔作用的有關規定，進行干部的選拔作用。沒有出現違規用人的現象。

2、加強教育監管情況。加強與分管的中層干部的談心談話，今年先后與分管的科長（大隊長）進行了至少一次以上的廉政談話，對科長存在的一些傾向性問題進行了提醒式談話。同時對執法人員執法行為進行嚴格監管，所有的行政處罰都嚴格按照程序進行管理，督促了執法人員的規范執法。

3、加強作風建設情況。作為分管黨群工作的分管領導，積極配合紀檢組長加強作風建設工作，通過制度建設、黨課教育、民主生活會等方式，推進黨員干部包括自身作風建設，強化了作風。

4、推進預防腐敗情況。積極參加紀檢組安排的各種預防腐敗教育活動。特別是安排的警示片的觀看，警示案例的學習，并積極撰寫了心得體會。同時積極配合紀檢組開展風險點的查找和預防措施的落實工作，做到預防腐敗措施到位。

二、遵守黨的紀律情況。

1、嚴格執行政治紀律，堅決落實中央、省委、成都市委、我市重大決策部署。特別是加強_____屆四中例會精神的學習，積極參加群眾路線教育實踐活動。堅決擁護黨的各項決定，特別是對_____等的查處。

2、認真執行相關的組織紀律。作為分管干部人事工作的分管領導，嚴格按照干部選人用人的有關規定開展推薦、考察、黨組研究決定、公示、報告等程序，做到公正地選人用人。對重大事項做到請示匯報，凡涉及財務、人事及在行政執法中的重大行政處罰，都嚴格堅持先請示再執行的原則。

3、嚴格執行財經紀律，無違規使用公款吃喝現象。

4、嚴格執行工作紀律，嚴格上下班制度，凡外出半天以上的工作都向主要領導報告及向辦公室告之去處。對于上級和黨組安排的工作均不折不扣地完成。

5、在生活中嚴格執行生活紀律，特別是在工作期間沒有出現做工作以外的事情。在節假日偶有與朋友三事聚聚餐打打牌的現象，但沒有使用公款，也沒有進行奢侈消費。在打麻將中沒有與監管對象進行打麻將的現象，也沒有進行賭博活動。

三、落實八項規定、轉變作風的情況。

1、公務用車配備使用情況。沒有配備公務用車。

2、辦公用房使用情況。辦公用房情況。現辦公用房使用面積約為10m2，系與人合用辦公室，符合規定標準。

3、擔任領導干部以來，沒有以逢年過節、職務升遷、做生祝壽、婚喪嫁娶等名義借機斂財、收受紅包禮金。

4、擔任領導干部以來，自己沒有因公（私)出國(境）。

5、密切聯系群眾情況。積極開展下基層活動，本年度先后三次到白鹿水觀村、敖平紫泉村、天彭鎮天府中路社區等開展下基層幫扶活動。同時在群教活動中到企業和鄉鎮開展調查研究。解決實際問題3個。

四、廉潔自律情況。

1、沒有參加過影響公正執行公務的旅游、娛樂、健身、宴請等活動的情況。

2、沒有違規收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和會員卡等的情況。

3、按規定按時、如實向組織報告了個人有關事項的情況。

4、無住房違規情況。

5、不存在違規違紀投資情況。

6、配偶、子女及配偶從業情況。家屬子女從業情況。妻子張文霞系彭州市實驗小學普通教師，兒子杜俊超現就讀于浙江大學信息工程系大二。

7、無配偶、子女移居國(境)外的情況。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇六

各鄉鎮中小學、縣直教育單位:。

為全面貫徹落實黨的十七大精神和胡錦濤總書記“8.31”重要講話精神，進一步加強教師隊伍管理，全面提升全縣中小學師德建設水平，教育局決定，在全縣中小學廣泛開展學習貫徹《中小學教師職業道德規范（2008年修訂）》（以下簡稱《規范》），進一步加強師德師風建設活動，特制定本實施方案。

一、指導思想。

學習貫徹《規范》，進一步加強師德師風建設，要以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，以“規范辦學，從我做起”為主題，以構建和諧師生關系為主線，以《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務教育法》、《未成年人保護法》等法律法規為依據，引導廣大教師進一步加強職業道德修養，切實解決當前教師在職業道德方面存在的問題，努力造就一支熱愛教育事業，熱愛學生，依法治教，遵紀守法，具有高度的政治責任感和使命感、良好的思想素質和業務素質、團結奉獻的人民滿意的教師隊伍。

二、目標任務。

1、提高教師的思想政治素質。組織全體教師認真學習《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范（新修訂）》及專家對《規范》的解讀、胡錦濤總書記在優秀教師座談會上的講話、周濟部長在學習貫徹《中小學教師職業道德規范》座談會上的講話以及《商南縣中小學教師職業道德建設評估細則（試行）》（商教發［2006］262號）、商洛市教育局關于《在全市各級各類學校嚴格推行教師“十不準”規定的通知》（商教人［2003］17號）、《商洛地區教育系統教職工違紀行政處理暫行規定》、汶川地震中英雄教師的先進事跡。引導廣大教師牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，自覺踐行胡錦濤總書記在優秀教師座談會上提出的“四點希望”，牢固樹立熱愛祖國、熱愛教育事業、立場堅定、旗幟鮮明的政治觀念，以良好的思想政治素質和崇高的人生追求引領學生健康成長。

2、樹立正確的教師職業理想。各學校要引導廣大教師增強教師職業榮譽感、歷史使命感和社會責任感，教育廣大教師要忠誠于人民教育事業，樹立崇高的職業理想和堅定的職業信念，正確處理個人與社會的關系，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義；要正確處理家庭與工作的關系，把本職工作、個人理想與祖國的繁榮富強、社會的文明進步緊密聯系在一起；要正確處理育人和事業的關系，自覺履行教書育人的神圣職責，以教育學生學會做人、學會做事、學會求知為目標，真正使廣大教師志存高遠、愛崗敬業、關愛學生，忠于職守、樂于奉獻，嚴謹篤學、刻苦鉆研，勇于創新、奮發進取，以高尚的情操引導學生全面發展，以教書育人的優異成績實現自身的人生價值。

3、提高教師的職業道德水平。教育廣大教師真正樹立起“用愛和責任教書育人”的思想，牢固樹立育人為本、德育為先的思想，關愛每一名學生，關心每一名學生的成長進步，熱愛學生，尊重學生，公平公正對待學生，嚴格要求學生，用真情、真心、真誠教育和影響學生，形成相互激勵、教學相長的師生關系，促進學生全面發展；自覺加強師德修養，模范遵守職業道德規范，以身作則，言傳身教，為人師表，以自己良好的思想和道德風范去影響和培養學生，努力做受學生愛戴、讓人民滿意的教師。

4.著力解決師德建設中的突出問題。要弘揚愛崗敬業、刻苦鉆研，反對工作敷衍塞責、得過且過；弘揚不計得失、樂于奉獻，反對有償家教、補課辦班；弘揚關愛、尊重學生，反對歧視侮辱、體罰和變相體罰學生；弘揚廉潔從教，反對向學生推銷教輔資料和其他商品，索要或接受學生、家長財物；弘揚正氣，反對工作中的不正之風和違紀違規行為；弘揚求真務實、嚴謹自律，反對在教學科研工作中違背學術規范，弄虛作假，侵占他人勞動成果；弘揚高尚師德、志存高遠，反對有損教師形象和聲譽的失德行為。

三、方法步驟。

第一階段：宣傳動員，學習提高（4月1日——6月15日）。

主要任務是：制定方案，學習宣傳，提高認識。使學校和廣大教師明確這次學習教育活動的意義和目的，為活動的開展奠定良好的思想基礎。

1、思想發動。各校要召開全體教職工大會，全面動員，統一思想，提高認識。

2、廣泛宣傳。充分利用媒體進行宣傳，加大宣傳力度，在社會、家長、學生及廣大教師中引起震動，從而更加有效地推動活動的深入開展。

3、組織學習。堅持集體學習與自學相結合，學習理論與工作實際結合。注重學習效果，做好學習記錄和學習筆記。

第二階段：深刻反思，查擺問題（6月16日——7月16日）。

主要任務是：通過個人反思，自查互擺，學生和家長反饋，使每名教師能自覺地、全面地認識到自身在師德方面存在的問題，以利整改。

1、每名教師要根據《規范》要求，緊密結合自身在師德建設中存在的問題進行深刻反思，找出自身出現問題的根源。

2、查擺問題。要通過自查、互查、調查的辦法，把每個人在師德方面的問題查清擺正。要端正態度動機，從關心愛護同志的角度出發，不得借機整事整人。要抱著對提出的問題“有則改之，無則加勉”的正確態度，認真開展批評與自我批評。

3、征求意見。通過發征求意見卡、召開座談會、設立舉報箱和舉報電話、聘請行風監督員、明察暗訪等形式，廣泛征求學生、家長及社會各界人士的意見，幫助查找在師德建設方面存在的突出問題。

第三階段：組織討論，究其危害（7月17日——8月31日）。

主要任務是：通過全體教師的大討論，使廣大教師對為師不德、為師不廉、不思進取的危害有全面清醒的認識，從而達到自警、自省、自勵的目的。

1、組織討論。要緊緊圍繞違反教師職業道德規范的行為對學生、對教師本人、對學校、對社會造成的危害和后果，在廣大教師中開展“怎樣做一名人民滿意的教師”的大討論活動，進而準確把握《規范》的精神實質和基本內容，使之受到教育和啟迪。各校組織的各種形式的討論要有記錄。

2、思想匯報。經過認真查擺后，每名教師要寫一份深刻的思想匯報，主要談在師德建設中存在的問題及思想根源，上交學校備案。

第四階段：針對問題，切實整改（9月1日——11月30日）。

主要任務是：通過對反思查擺出的問題進行梳理，制定切實可行的整改措施。

1、匯總梳理問題。各校要根據征求的意見及教師自查互擺的情況，一是梳理出學校及教師在師德建設方面存在的問題，二是要針對每名教師實際及梳理結果，對其存在的問題進行反饋。

2、制定整改措施。針對自查和學校反饋的結果，每名教師都要制定出目標明確且具體可行的整改措施，限期整改。

3、師德公開承諾。在此次學習教育活動后，要就補課辦班收費、不公平對待學生、亂定資料、收受學生、家長錢物、不求上進等問題，與每名教師簽定承諾書，學校及全體教師要向學生、家長和社會公開做出承諾。

第五階段：樹立典型，總結交流（12月1日——12月15日）。

主要任務是：借這次師德警示教育活動的東風，大張旗鼓地弘揚正氣，樹立師德典范，舉辦本鄉鎮（校）師德先進事跡報告會，大力宣傳先進事跡，發揮其引導、鼓勵鞭策作用，促進全體教師師德水平的全面提高。

四、活動要求。

1、建立健全機構。縣局成立學習貫徹《中小學教師職業道德規范》進一步加強師德師風建設活動領導小組。

組長：柯昌印教育局黨組書記、局長。

副組長:王學勤教育局黨組成員、教育黨委書記、副局長。

徐前程教育局黨組成員、教育黨委紀委書記、人事股長。

成員：其他副科以上領導及各股室負責人。

2、全面提高認識。教師是社會主義事業建設者和接班人的培育者，是青少年學生成長的引路人。教師在傳播文明、啟迪智慧、塑造靈魂方面發揮著重要的、不可替代的作用。教師的地位、作用和職業特點，決定師德必須高于社會公德。教師的思想政治素質和職業道德水平，直接關系到中小學德育工作狀況和青少年的健康成長。加強教師職業道德建設，提高教師的師德素養，對于全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會，具有深遠的意義。針對新形勢對師德提出的挑戰，教育部重新修訂頒布了《中小學教師職業道德規范》，并在全國教育系統開展學習貫徹新《規范》活動。我們組織開展“規范辦學，從我做起”師德主題教育，就是以實際行動踐行新《規范》的具體體現。當前，全縣教師隊伍的主流，教師的精神面貌和師德狀況是比較好的。但是，也有少數教師在教育教學中，存在著違反師德規范的行為。雖屬個案，但如果不及時糾正，必將影響學校整體工作和學生身心健康成長，影響教育在人民心目中的良好形象。因此，學習貫徹《規范》，狠抓師德建設，是我們站在新的起點上，推進教育科學發展的一個重要抓手。各級各類學校要動員廣大教師把思想統一到縣局整體部署上來，切實加強師德修養，爭當人民滿意的教師，辦好人民滿意的教育。

3、深刻理解《規范》內涵。新修訂的《規范》共有六條內容。“愛國守法”是對教師職業的基本要求；“愛崗敬業”是對教師職業的本質要求；“關愛學生”是師德的靈魂；“教書育人”是教師的天職；“為人師表”是對教師職業的內在要求；“終身學習”是教師專業發展的不竭動力。“愛”和“責任”是貫穿其中的核心和靈魂。新《規范》既包含治學、從教，又包含做人、處事，既是一個師德建設的綱領性文件，又具有很強的現實性和可操作性。各學校要教育廣大教師認真學習，全面深刻領悟其內涵，做到入腦、入心，正真把新《規范》貫徹到教育教學工作中，不斷提高全縣教師的師德水平。

4、創新活動形式。師德建設旨在實踐，貴在自律，重在行動。學習貫徹《規范》，抓師德建設要遵循其內在規律，努力克服形式主義的傾向和浮漂作風的影響，不做表面文章，不擺花架子，立足實際，務求實效，充分發揮“一把手”全面抓，負全責，分管領導具體抓，負實責，黨、政、工、團（隊）齊管共抓，各負其責的師德建設機制職能作用，做到兩手抓，兩促進。圍繞主題，采取學習、解讀、交流、演講等形式，做到學習理論與學習先進典型、剖析反面案例、解決當前教師隊伍建設中存在的突出問題相結合，師德建設同課堂教學改革、優化學校管理、創建和諧校園相結合。堅持正面教育為主，加強輿論宣傳和引導，通過學建活動，進一步凝聚人心，鼓舞士氣。要把師德教育的成果，體現在和諧的師生關系和同志關系上，體現在干事創業的行動上，體現在遵規守紀的作風上，體現在創新進取的動力上，轉化為推動全縣教育發展的助推器，促進全縣教育工作協調發展。

5、注意把握政策。這次學習教育活動，重在警示教育，不得借機打擊報復，引發矛盾，重在學習提高，做到邊學邊改，切實解決廣大教師在師德建設方面存在的突出問題。

6、強化督導檢查。活動期間，縣教育局將適時組織人員到基層督導檢查，活動開展情況及效果將列入09年目標責任考核內容。

7、結合實際，統籌安排。各鄉鎮中小學、縣直教育單位要妥善處理好工作和學習之間的關系，切實做到工作學習兩不誤、兩促進。緊密結合鄉鎮、學校（單位）實際，盡快制定活動方案，確保活動有效開展。活動方案務于2009年4月15日前報教育局人事股。

二〇〇九年四月二日。

抄送：市教育局。

商南縣教育局2009年4月2日印發。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇七

我始終牢記共產黨員的宗旨，以自身的人格力量來樹立國家公務員的形象。一是嚴于律己以德為本。工作中牢記為人民服務的宗旨，密切同納稅人的關系為納稅人多辦實事。對自己從嚴要求自覺加強黨性鍛煉，堂堂正正做人，踏踏實實做事。二是廉潔自律樹廉潔形象。一年來我自覺規范自己的言行，在工作方法上避免單純粗野而是以自已的一言一行去感召納稅人，事事處處做到自重、自省、自警、自勵。

2、勤抓學習提高廉潔從政素質。

一方面是開展理論學習，堅定理想信念。我始終把提高自身政治素質放在首位，并堅持理論聯系實際，把學習理論與提高觀察分析問題的能力結合起來。常念“緊箍咒”，早打“預防針”，澆注“防腐劑”。今年以來，通過經常性、多種形式的黨性、黨風、黨紀和廉政教育，使我樹立了正確的權利觀、地位觀、利益觀，進一步認識到了廉政建設的重要性，廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，增強了在新形勢下拒腐防變的能力，另一方面是鉆研業務提高管理服務能力。為了提高業務水平，我努力鉆研稅收管理業務，不斷完善工作減少失誤。在工作中，我以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，嚴守黨的機密，不信謠，不傳謠；在物資采購管理等方面堅持原則，嚴守紀律，不以任何方式向有關方面和個人施加影響；生活中遵紀守法，無違反規定經商辦企業行為；不利用公款大吃大喝或到歌廳、夜總會高消費；身體力行，對黨風廉政建設責任制工作的落實起到了很好的促進作用。

3、擺正心態樹立優質服務意識。

堅持為納稅人誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。一是積極做好辦公室工作。認真對待群眾來信、來訪，及時妥善處理干部反映的問題，做到了熱情接待，耐心疏導，真誠服務。保證了區局的正常辦公秩序和后勤保障。二是加大管理力度，全面落實。在完善規范、強化管理、嚴肅執紀上下工夫，較好地完善了集中采購相關制度和辦法，確保了公平、公正、公開原則在工作中的落實。

我將在今后工作中，努力學習，不斷地改造自己的主觀世界，不斷的豐富自己、積累經驗，做一名組織放心、納稅人滿意的公務員。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇八

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇九

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇十

單位：姓名：

人才是最寶貴、最重要的戰略資源，是一個隊伍發展壯大的內在動力。所以如何吸引最好的技術人員，把最好的人力資源發揮最大的作用，這是在人力資源管理中的一種非常重要的職責，也是一個單位人力資源規劃和實施的主題內容。

根據我隊現有狀況分析如下，我隊現已與全國許多高校建立了人才輸送基地，并且與中國礦業大學、山東科技大學強強聯合，共同創辦了“中國礦業大學環測學院產學研基地”、“山東科技大學資環學院產學研基地”。共完成科研成果30余項，“低滲透含水層水文地質參數的模擬研究與應用”等省級科研項目獲得山東省科技進步獎、全國及省煤炭工業協會科技進步獎。我隊為各高校就業生提供了良好的實習條件和實習環境，贏得了廣大實習學生的就業熱情。因此，有一大批專業技術人才來我隊進行就業工作，使我隊在人才隊伍方面的建設得到了很大程度的提高。全隊現有各類專業技術人員230余人，其中高級職稱的13人（含全國儲量評估師1人，國家注冊巖土工程師2人，山東省礦產資源儲量評審專家3人），中級職稱的112人。現有資源勘探業、地勘延伸業、煤礦服務業、新能源開發業四大經濟支柱產業，年經營收入逾億元。

我隊在積極實施大地質、大市場戰略的同時，還穩步推進“科技興隊、人才強隊”戰略，緊緊圍繞以人才強隊的主線，堅持做好人才工作，充分調動科研技術人員圍繞煤炭資源勘探、礦井水文地質勘查、煤層氣勘探開發、復雜地基處理與深基坑支護、數字測井與報告編制、地源空調與地熱開發應用、地籍調查測繪等重點技術領域進行科技攻關，注重全方面人才的培養，提高全隊人才工作建設。

加強人才隊伍建設，也是為了完善社會保障體系、促進社會公平正義的內在要求，是解決社會問題、維護社會安定有序的有力手段。因此，大力實施人才富民戰略，營造人才工作環境，創新人才工作機制，進一步建立健全人才工作制度，加大人才引進力度，為經濟社會發展提供智力支持和人才保證，是我隊近些年來發展的宗旨。

其盡快成才。

二、加強崗位鍛煉，鼓勵自學成才。堅持把青年職工放到有利于其成長和發揮作用的工作崗位進行培養鍛煉，有意識地讓青年職工在自己的崗位上多承擔一些急難險等重任務，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，幫助其在工作中揚長避短，盡快成長。通過多崗位鍛煉、掛職鍛煉、輪崗交流等形式，使職工進一步開闊視野，磨練意志，轉變作風，積累經驗，增長才干。

三、堅持管理監督與關心愛護并舉的人才管理政策。對青年職工既要關心愛護，又要嚴格要求，加強管理，以利于他們健康成長。要有針對性地進行思想教育，經常檢查指導他們的工作，幫助他們總結經驗，發揚成績，克服缺點，發展不良傾向和思想苗頭要及時提醒，幫助他們防微杜漸。要引導和鼓勵青年職工克服浮躁心態，發揮潛能，做出實績。要高度重視和幫助解決青年職工在工作生活中的困難，為青年職工的成長成才創造良好的外部環境。

來，擔當重任。形成青年干部隊伍的良性循環，使青年干部培養工作成為有源活頭，促進單位干部隊伍健康可持續發展。

五、要改善人才成長環境。人才的活力取決于機制和環境的好壞，單位要營造一個有利于人才健康成長的良好氛圍。具體來講，一是要創造人才有所值的新環境。大力改善人才的生活、工作條件，在盡可能的情況下，實施高強度的激勵手段，高度重視人才待遇問題，這是人才去留的關鍵所在。鼓勵人才大膽創新，追求新技術，創造高效益。在人才激勵與保障措施方面，要本著量力而行、兼顧一般的原則，適當的拉開人才與普通員工的收入差距，體現出能者多勞、能者多得的優點。二是要創造事業留人的新環境，單位要體現出積極創造的精神，要讓人才感覺到單位在蓬勃發展的氣息，給人才以堅定的信念支撐，這樣才能使他們的工作充滿著激情，才能創造出更高、更大的效益。三是創造感情留人的新環境。單位領導要吧穩定人才隊伍作為工作的重點來抓，要與人才隊伍加強溝通，架起感情的橋梁，凝結情感紐帶，做廣大人才的貼心人，創造留人栓心的良好環境。

六、加強對青年職工隊伍的組織領導。加強對青年職工的培養鍛煉，促進青年職工早日成才，是基層黨支部義不容辭的職責。要切實加強對青年職工工作的領導，把這項工作列入重要議事日程，定期進行研究，及時解決存在的問題。

要根據實際情況制定青年職工培養計劃并認真組織實施，確保目標和任務的落實，認真按照黨委的要求，把這項關系大局、關系長遠的工作抓緊抓好，抓出成效。

從當今我隊發展趨勢上看，人才的引進工作出現了斷層現象，在最近三到五年期間人才引進量明顯的有所下滑。隨著國內形式的變化我隊應該做一些必要的調整，爭取把更多的優秀人才吸引進來，更好的為我隊將來的發展做貢獻。我隊在內外環境上存在一些不足，硬件跟不上去，這些都是需要改善的問題。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇十一

面對會議中提及的一些不良學風現象反觀自身尚有諸如此類的惡習頑疾。所以我謹針對優良學風建設的積極作用以及建設優良學風的必要性、緊迫性來發表個人見解。的海洋，是無盡想象未來的新天地，更是一個人鍛煉能力、增長才干的絕佳舞臺。就我個人而言，大學應該是思想自由馳騁的遼闊疆域，每一個大學生都在浩瀚的自由空間中，運用智慧的思想迎接生命的挑戰，碰撞出激昂的青春焰火，但是大學的自由卻應源于每一位大學學子的嚴格自律與自強，而衡量大學生們是否真正做到了自律與自強的標桿就是在他們的群體中是否普遍存在優良的學風。說到學風，學風到底是什么？無論是古希臘的至理名言“知識即美德”，還是我國傳統觀念“知書而達禮”，都說明了學風與人的成長息息相關。學風，是嚴謹于經緯之上的格物致知之風，是浩蕩于天地之間的治學明知之風，更是坦蕩于萬物之中的樹人立德之風。優良的學風建設是一個大學的立校之基、興校之本，不斷奮進、努力建設優良學風是對每一位大學生勇于踐行“生命不息，奮斗不止”的人生信條的最好見證。

學生當以學習、求知為天職。作為學生，空談理想報國之志尚早，唯有腳踏實地不懈學習、不斷奮進才能真正地開闊我們的視野，豐富我們的生存經驗，只有不斷地學習才能讓一個人真正的強大到堅不可摧。學習作為一種助人成長的事物，凡事物必有其兩面性，有優及劣，同樣的在一個人的學習成長過程中，難免誤入歧途，犯下錯誤，錯誤不在大小，但也許它將成為你一生的遺憾，是揮之不去的陰暗一面。人們常說大學可以犯錯，但一定要知錯就改，這句話反映的就是大學之大的意義在于她的包容。大學是一個人最美的舞臺，同時也是留給一個人最好的改錯之境。個人的學習表現與學風進步是體現一個人是否樂于進步、是否敢于痛改前非的最佳衡量。

學風建設并非一朝一夕，求學之路也并非坦途，為了實現“以夢為馬，不負韶華”的青春夢想，要的就是在大學期間中努力學習，狠抓基礎，珍惜時間，這樣才可以做一名合格的大學生。因而作為一名班級干部，必須時刻保持自律、自覺意識，為了更好地參與學院和學校的學風建設，為了更好地發展與未來，我倡議人人要做到：

1、自覺樹立“學風建設，從我做起”的意識，營良好的學習氛圍，共同促進良好學風的形成。

2、在宿舍管理及學風檢查中發揮模范帶頭作用。

3、嚴格遵守考勤紀律，刻苦學習，積極進取，做到不曠課，不遲到，不早退，嚴格遵守作息時間，不溺網，不夜不歸宿。

4、文明有禮，舉止得體，尊敬師長，團結同學，禮貌待人，誠實守信，愛護公物。

5、保證不抽煙、喝酒，塑造良好的大學生形象。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

?

國以才而立，企以才而興。建設人民滿意、世界一流能源化工公司，關鍵在人才。各級領導班子和干部隊伍是×參與國際競爭的第一資源，更是企業實現永續發展的重中之重。為全面推進深化改革、轉型發展、從嚴管理，切實提高發展質量和效益，確保×基業長青，現就加強領導班子和干部隊伍建設提出以下九項措施。

一、立足一流目標，加強頂層設計和系統謀劃。

建成世界一流能源化工公司，既是全體×人的奮斗愿景，也是黨中央、國務院的殷切希望，對領導班子和干部隊伍建設提出了前所未有的挑戰。從全局、戰略高度加強頂層設計和系統謀劃，以一流的領導班子和干部隊伍建設水平支撐、引領、服務、推動×戰略變革和健康發展，是當前和今后一個時期必須解決的重大任務。

1.抓緊研究制定《20××年領導班子和干部隊伍建設規劃》。與黨和國家全面深化改革總目標相適應，以集團公司六大發展戰略為遵循，在全面分析、深入研判基礎上，立足當前、著眼長遠，突出重點、抓住關鍵，確定未來六年領導班子和干部隊伍建設的指導思想、戰略目標、工作重點和主要措施，使方向更明確、路徑更清晰、推進更有序、保障更有力，切實增強前瞻性、整體性、協調性。

2.盡快配套出臺《20××年加強領導班子和干部隊伍建設專項措施》。對《規劃》確定的目標任務深入分類分解，研究制定針對性具體措施。區分輕重緩急，明確推進落實的路線圖和時間表。對重點任務，分期分批研究出臺專項意見和辦法，著力在“一把手”隊伍建設、年輕干部培養選拔使用、班子結構優化、干部能力提升和作風改進、制度機制完善等方面取得重要突破。順應集團公司向國有資本投資公司轉型的需要，超前謀劃領導人員管理體制和管理方式調整，切實把堅持黨管干部原則與董事會選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權有機結合起來，充分發揮各上市公司和專業公司董事會的作用，積極探索建立職業經理人制度，逐步健全完善符合企業發展規律和現代企業制度要求的選人用人機制。

對深層次的問題做到系統思考、邊破邊立、從長計議、限期突破。

二、遵循干部工作規律，樹立正確選人用人導向。

國有企業的特殊性質決定了國有企業領導者既有別于民營、外資企業管理者，也不完全等同于黨政領導干部。領導班子和干部隊伍建設，必須堅決貫徹執行黨的路線方針政策并將其在×具體化，必須適應國際競爭需要，遵循企業發展規律和干部工作規律，樹立正確的選人用人導向，把市場化、國際化與×實際有機融合起來，形成既符合中央要求又符合市場規則，既具有國際視野又具有×特色的管理模式和品牌優勢。

突出道德標準，看干部既要看政治道德和思想品格，又要看職業道德和做人品格；

突出業績標準，看干部最終看是否干成事，干好多少事，是否改變了單位面貌、創造了經濟效益、發揮了重要作用。通過堅持政治、道德、能力、業績標準并重，把“德才兼備”原則切實具體化、制度化。

5.堅持以正確的選人用人導向優化政治生態環境。堅持政治、道德、能力、業績標準并重不動搖，切實把政治覺悟高、工作業績優、素質能力強、人格品行好的干部選出來、用起來。堅決防止“重才輕德”“重德輕才”的片面傾向，任何時候都不過分強調一面忽略另一面。堅決擯棄論資排輩、平衡照顧、求全責備、唯票取人等陳舊觀念和做法，大力優化用人環境，對想干事、能干事、干成事、不出事的干部及時給機會予以重用。加大對混事、誤事、不干事干部的組織調整力度，對政治立場不堅定、是非不分、沒有原則的“昏官”，精神懈怠、事業上沒追求、不干事不作為的“混官”，沒有本事、干不成事甚至耽誤事、在崗多年業績平平的“庸官”，私心重、膽子大、利用權力尋租、慷公家之慨、自身不干凈的“貪官”，及早發現、及早提醒、及早處理，積極營造鼓勵先進、鞭策落后的用人氛圍。進一步端正選人用人風氣，讓“老黃牛”式的干部不吃虧，讓不跑不要的干部受重視，讓敢抓敢管的干部有舞臺，讓投機鉆營的干部沒市場。

對重要部門和重點單位的重要中層正職崗位，可放眼所在板塊和相應區域實行組織調配。

7.尊重干部成長規律使“用人所長、用當其時”成為新常態。把干部成長規律和事業需要統一起來，堅持用人所長，避其所短，切實把最合適的干部放在最匹配的崗位上，把最放心的干部放在最不放心的崗位上，把能擔當、敢擔當的干部放在最重要的崗位上，把核心能力最強的干部放在主要領導崗位上。切實把握干部使用“黃金期”，堅持用當其時，不失時機，在干部最具精力、最富激情、最有期盼的時候起用重用，防止延誤干部成長，耽誤一方事業。

三、堅持“六位一體”，充分發揮領導班子整體功能。

領導班子和干部隊伍建設是一項系統工程。只有堅持思想建設、組織建設、作風建設、能力建設、制度建設、廉政建設“六位一體”統籌推進，才能充分發揮整體效能。

8.思想建設更加突出堅定理想信念和嚴格黨的紀律。堅持把思想建設放在首位，教育引導干部堅定政治信仰和理想信念，增強與黨中央和集團公司黨組保持高度一致的自覺性。嚴格黨性鍛煉，強化組織紀律觀念，切實把反對自由主義、官僚主義、個人主義、好人主義放在突出位置，努力建設一支有信仰、有理想、有紀律、有規矩的干部隊伍。對黨組決策說三道四、品頭論足、陽奉陰違，會上不說、背后亂說等行為，絕不姑息、遷就和放過。

按照老中青三結合原則梯次配備領導人員，防止形成年齡斷層和集中平臺；

對同一年齡段干部過于集中的領導班子抓緊優化，整體年齡偏大的優先補充年輕干部；

對黨政正職長期不和、內耗嚴重、軟弱渙散、群眾威信低的領導班子采取果斷措施予以調整。

對畏首畏尾、縮手縮腳、回避矛盾的干部嚴管狠批；

對心浮氣躁、東張西望、左顧右盼、瞻前顧后、攀龍附鳳、不干實事的干部，視情節輕重，及時警示或組織處理。清醒認識“四風”問題的長期性、復雜性、頑固性和反復性，持續抓好問題整改，對不收斂、不收手、群眾反映強烈的干部予以嚴肅處理。

將政治辨別力、工作推動力、持續創新力、自我提升力作為領導人員核心能力建設的重要內容，走出一條加強干部隊伍全面建設的新路。抓緊開發滿足不同需求的個性化培訓模塊，不斷提升領導班子和領導人員引領企業持續科學健康發展的水平。

12.制度建設更加突出從嚴管理和提高執行力。深化“從嚴管理年”活動，把從嚴管理貫穿領導班子和干部隊伍建設全過程。針對一定程度存在的散、軟、弱問題，研究制定從嚴管班子管干部的細則，盡快改變失之于寬、失之于軟的狀況。進一步增強制度執行剛性，堅持有章必依、違章必究，堅決糾正有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現象。切實發揮巡視、審計、監察等監督功能，加大對重大決策和重要制度執行情況的檢查，對拒不執行、變通執行、選擇執行的領導班子和干部，對久拖不辦、久拖不改、以各種理由“軟對抗”的領導班子和干部嚴厲追責，切實依靠制度解決政令不暢、效率低下的痼疾。

13.廉政建設更加突出懲處違反八項規定精神和以權謀私行為。堅持把嚴格貫徹落實中央八項規定精神作為從嚴管理干部的紅線、底線、高壓線。切實強化黨委主體責任和紀委監督責任。完善領導班子和領導人員瀆職失職行為問責追責制度，防止形為集體負責實為無人擔責的情況蔓延。加強對領導人員決策權、經營權、用人權和資源調配權的監管，促進依法用權、秉公用權、規范用權、陽光用權，對任意攬權、越權、濫權、玩權等行為堅決制止和糾正。嚴肅查處利用×平臺和職務影響以權謀私、官商勾結、損害國家利益的行為。

四、適應改革轉型發展，建設堅強有為總部機關。

總部機關是×的領導中樞，承擔著決策、指揮、協調、服務等重要職責。實現改革轉型，總部機關必須率先轉型。只有總部機關堅強有為，全系統才有更大作為。

14.黨組率先垂范加強自身建設。堅持以共同的理想、偉大的事業、神圣的使命、崇高的境界統一思想、統一意志、統一步調。持續強化黨組權威，發揮核心領導作用，凝聚攻堅克難的正能量。堅持事業第一、全局為重，以身作則、嚴于律己，把黨組領導班子建設得更有戰斗力、凝聚力和感召力。

下決心把缺乏基層工作經歷、直線成長、業務面窄的“三門”干部有計劃地安排到企業任職，豐富閱歷，增長才干，密切與基層群眾的感情。

16.順應深化改革要求突出事業部建設。做實事業部、建設事業部，核心是建設堅強的領導班子，加快推動職能到位和實質運轉。根據事業部的利潤中心地位和相應的經營責任，高配事業部領導班子。行政正職原則上由股份公司副總裁兼任，副職原則上也可高配，尤其要注重選調本板塊企業中的優秀正職，從組織上保證事業部高效運轉。盡快建立健全事業部黨委，選優配強黨委領導班子，抓緊建立事業部黨委工作規則，明晰與總部黨建主管部門、企業黨委的職能界面，加快推動事業部黨建工作系統化進程。

五、抓住核心關鍵，打造卓越“一把手”隊伍。

“一把手”隊伍在企業發展中處于核心地位，是深化改革、轉型發展的領頭雁和主心骨，是整個干部隊伍中的“主樁”。只有“主樁”打得牢，“籬笆”才能扎得緊。必須把“一把手”隊伍放在優先建設的重要位置，舍得資源，舍得精力，舍得投入，下得決心，下得狠心，切實把“主樁”建設得更加牢靠。

17.以更高標準選好配強“一把手”。切實把“一把手”人才作為稀缺資源，盡快建立有別于一般領導人員的選拔標準，在堅持德才兼備、以德為先的原則下，更加突出“一把手”的特質要求，真正把有激情、想干事，有能力、敢擔當，干成事、講自律，有原則、守底線的領導人員選拔到“一把手”崗位上。努力打破選拔“一把手”的傳統思維定勢，突破唯主體專業選“一把手”的局限，重在國際視野、戰略思維、領導力、掌控能力、創新精神、人格修養等綜合能力素質的考量。樹立實踐導向，善于把那些在大企業工作時間長、在艱苦環境鍛煉時間長、在困難企業磨煉時間長，能力突出、業績優異的副職優先選拔到“一把手”崗位。增強前瞻思維，敢于對那些有理想追求、有專業特長、有擔當精神、有自律意識，素質全面、潛力較大的優秀年輕干部大膽破格重用。

18.落實“一把手”責權利相統一的制度措施。在明確崗位職責的前提下，從制度上確保“一把手”有責有權、有為有威。充分理解“一把手”承擔的責任與壓力，創造對“一把手”政治上關注、工作上放手、生活上關心的內部環境，使他們無后顧之憂，大膽開展工作。

19.切實加強對“一把手”的監督約束。堅持站在×基業長青和干部安身立命的高度，重點研究監督“一把手”的制度措施，把權力裝進制度的籠子，形成靠制度管權管事管人的剛性機制。突出權力運作陽光化、制度化、程序化，“一把手”不得利用職務上的便利為本人或特定關系人謀取利益，不得為配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件，不得違反規定在物資采購、工程建設、人事任命等方面向有關部門單位施加壓力或介紹關系客戶、指定設計施工單位和供應商，不得利用婚喪嫁娶、喬遷新居、子女升學等事宜大操大辦、收錢斂財。強化綜合監督職能，形成紀檢、人事、審計、巡視等監督合力，每季度由人事部門牽頭負責，定期分析情況，強化信息共享，防止領導人員小毛病發展成大問題，一般性問題演變成原則性問題。加大“下”的力度，對實踐證明不適應崗位工作、在位多年單位面貌依舊、不思進取吃老本、貪圖安逸享清福，意志衰退、能力不足、激情缺失、自我放松的“一把手”果斷調整，以免貽誤事業發展。

六、打破常規，加快優秀年輕干部培養選拔步伐。

培養選拔優秀年輕干部是關系×事業薪火相傳的根本大計。必須進一步解放思想、打破常規，拓寬思路、改進方法，邁開年輕干部培養選拔步伐，打造企業內部人才供應鏈，為企業長遠發展提供源源不斷的人才支持。

20.嚴格按照中央要求加強兩級后備隊伍建設。認真落實中共中央《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》，著眼今后5-10年乃至更長時間發展需要，改進年輕干部培養選拔機制，努力建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的年輕干部隊伍。加強黨組班子后備干部的遴選和培養，落實具體培養措施。盡快研究明確精干的總部部門后備干部名單，彌補長期以來的缺陷。抓緊直屬領導班子后備隊伍建設，到20××年6月底前全面完成滾動調整。

直屬單位中層干部，45歲以下的正職要達到中層干部總量的20%以上。

22.突出實踐導向全方位錘煉年輕干部。考試考不出人才，面試相不出人才，只有實踐才能造就和檢驗人才。堅持按照中央和有關讓年輕干部在實踐中經風雨、見世面、墩墩苗、壯筋骨的要求，運用“舉重原理”指導年輕干部培養工作，在壓力下砥礪意志品質，持續提高能力，不斷發揮潛力。有計劃、有組織地把年輕干部放到艱苦環境、邊遠地區、困難企業、矛盾交織和問題突出的單位磨煉錘煉，在經受挫折和起伏中接受考驗、堅定意志，在化解矛盾和戰勝困難中積累經驗、增長才干，切實成為經得起政治風浪考驗、經得起人生風雨歷練、經得起變革風險挑戰、經得起權色名利誘惑的優秀人才。

七、繼承創新相結合，不斷深化干部人事制度改革。

根據十八屆三中全會有關干部人事制度改革的精神，適應×轉型發展的現實需要，堅持繼承創新相結合，盡快在干部人事制度改革領域取得實質性突破，是當前干部人事工作中一項刻不容緩的重大任務。

23.構建具有時代特點的國企領導人員考評模式。根據提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部“五句話”要求，概括凝練具有國企特點、可量化的具體評價標準，把德才兼備原則和“五句話”要求進一步具體化、明晰化。在總結以往實踐經驗基礎上，著力構建旨在考評領導班子和領導人員履行政治職責、工作職責、創新職責、表率職責的核心能力標準體系，從20××年1月起在全系統推開實施，逐步形成具有×特色的考評模式。充分吸收傳統考核方法的合理因素，借鑒西方現代人力資源評價手段，綜合運用數字信息技術，突出量化考核，實現干部考評從“經驗+感覺”主觀模式向“事實+數據”科學模式的轉型。

24.探索建立多維度衡量干部的任用依據體系。堅持黨管干部原則，發揮組織人事部門的把關作用，歷史地、辯證地、綜合地衡量評價、選拔使用干部。明晰干部自身的勝任能力、一貫表現、工作業績、崗位匹配度及群眾認可度在衡量評估體系中的不同權重，形成相互融合、相互補充、互為印證、前后貫通的評估鏈條，避免唯票取人、唯分取人，防止干部任用簡單化、機械化、庸俗化。

對新任主要領導一年內要進行回訪考核；

對不團結的領導班子要及時進行重點考核。切實發揮事業部在業績考核中的主導作用，走出一條人事部門與事業部合力考核考察領導班子和領導人員的新路。增強考核考察的開放性和競爭性，堅持把組織考察作為選人用人的主要方式，把競爭性選拔作為選人用人的必要補充。組織考察重在提高權威性、嚴肅性和公信度，競爭性選拔重在提高開放性、民主性和透明度。

八、接軌國際，探索建立新型激勵約束保障機制。

加強與國際一流能源化工公司的對標研究，緊密結合國有企業和×自身特點，加快建立形成有利于提高國際競爭力、促進價值創造的激勵約束保障機制。

26.建立以績效為導向的激勵機制。構建以市場化為目標、差異化為核心的薪酬分配體系，確定不同板塊、不同企業、不同崗位、不同貢獻的激勵標準，研究出臺不同對象的薪酬分類管理辦法，增強薪酬調控的有效性、科學性。把創造效益、創造價值、降低成本、減少虧損作為決定薪酬高低的重要杠桿。著力優化薪酬結構，提高活的部分分配比重，強化效益貢獻激勵。積極探索企業年金、期權、持股等現代激勵手段，加大中長期激勵力度，逐步形成領導人員收入能高能低、能增能減、激勵有效的分配機制。

27.探索建立從嚴問責追責的約束機制。進一步健全完善“三重一大”決策機制和責任追究制，建立以績效為核心的考核評價機制，體現業績導向，加大考核兌現力度。對沒有不可抗力因素出現巨額虧損的企業領導班子及成員嚴肅追責，對長期不能扭虧脫困、經濟指標沒有改善、問題頻出的企業領導班子果斷調整。切實發揮干部監督部門的作用，在人事部設立舉報電話，受理來電來訪，把發現問題和糾正問題結合起來。探索建立與國際接軌的領導人員崗位輪換制，對關鍵崗位和敏感崗位到達規定時限強制安排輪崗，防止因同一崗位工作時間過長造成激情衰退和監督失控。

28.探索建立以人為本的保障機制。適應高強度快節奏工作生活的新變化，重視領導人員個體心理疏導、釋放壓力工作，引導其把個人的愿望、組織的需要、自身的能力、發展的機會有機統一起來，樹立健康向上的政績觀、進步觀和得失觀。采取靈活有效的措施，對同一職級任職時間長、工作任勞任怨、業績比較突出、正常晉升沒有空間的干部，經過考察可加括弧提高職級待遇。借鑒國家公務員建立官邸制和跨國公司高管租房制度，建立依托區域中心城市實行租賃周轉公寓房制度，適當提高居住標準，解除交流干部后顧之憂。建立領導人員健康檔案，實施強制性休假和體檢制度，不提倡帶病工作，對患有重大疾病的干部及時安排治療休養，體現人性、健康和生命關懷。

九、從嚴要求，打造組織放心群眾滿意的人事隊伍。

樹立胸有全局的服務形象。服務全局首先要胸有全局。堅持把人事工作放到×改革發展全局中去定位、去謀劃、去推進，工作不能游離于中心之外，個人不能凌駕于組織之上，真正讓黨組放心、干部認可、群眾滿意。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇十三

5月13日，市委常委會召開會議，傳達學習***總書記關于領導班子和干部隊伍建設、調查研究的重要論述和有關黨內法規制度，審議市委有關工作規則，對加強新一屆市委常委會班子自身建設提出要求，強調全體班子成員要認真學習貫徹***總書記關于加強領導班子建設工作重要論述，發揮好本地區總攬全局、協調各方的領導核心作用，團結帶領全市各級黨組織和廣大黨員干部群眾，立足當前、著眼長遠，以“功成不必在我，功成必須有我”的境界，奮力走好新的趕考之路。

省委常委、市委書記施小琳主持會議并講話。

會議指出——。

黨的十八大以來，以***同志為核心的黨中央高度重視領導班子建設，先后出臺系列重要文件。***總書記對加強領導班子建設鮮明提出增強“八種本領”、樹牢“六大思維”、做到“五個過硬”等一系列要求，為加強新時代黨政領導班子建設指明了方向、提供了遵循。省委書記王曉暉就進一步加強省委常委班子自身建設提出了“五個作表率”的要求，我們要認真學習領會、抓好貫徹落實。

會議強調——。

要帶頭旗幟鮮明講政治，建設信念堅定、對黨忠誠的過硬班子。

要進一步筑牢信仰之基、堅定奮進之志，筑牢政治忠誠，始終把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩。

要強化理論武裝，將學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，示范帶動黨員干部學出堅定信念、學出絕對忠誠、學出使命擔當。

要堅決對表落實，經常向***總書記、向黨中央、向黨的理論和路線方針政策看齊，堅定推動黨中央“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略布局和省委治蜀興川總體部署在成都落地生根，堅定推進中央環保督察組反饋問題整改、耕地“非農化”“非糧化”整改等重大任務。

會議強調——。

要帶頭心無旁騖抓發展，建設真抓實干、敢為善成的過硬班子。

要聚焦“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的目標，堅持穩中求進工作總基調，持續增強發展動力、**發展難題、優化發展環境，扎實推動經濟社會高質量發展。

要增強大局意識抓機遇，強化政治擔當、保持戰略定力，堅定扛起探索城市現代化建設國家試點示范的時代使命，鮮明把新發展理念根植到謀劃引領推動成都發展的全過程各方面。

要堅持問題導向穩增長，抓緊解決影響改革發展穩定的重大問題和群眾反映強烈的突出問題，加大力度助企紓困，努力以**難題贏得主動推動發展。

要樹牢底線思維防風險，扎實做好疫情防控、防災減災、安全生產等工作，確保市民安寧、城市安全、社會安定。

會議強調——。

要帶頭踐行宗旨為人民，建設心系群眾、為民惠民的過硬班子。

要堅定踐行“我是人民的勤務員，是為人民服務的”價值追求，樹牢“為民造福是最大政績”的理念，時刻把群眾安危冷暖放在心上，自覺從群眾最關心的問題、民生最突出的短板、生活最現實的需要出發想問題、干工作、作決策，把為民初心轉化為一項項具體的惠民政策、利民工作、便民舉措。

要以“三個做優做強”為抓手，深入推進幸福美好生活十大工程、高品質生活城市建設行動，常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，落實“12345”熱線轉辦機制，推動解決群眾急難愁盼事項，切實把好事實事做到群眾心坎上。

會議指出——。

要帶頭齊心協力促團結，建設勠力同心、攜手奮進的過硬班子。

要牢固樹立“一盤棋”思維，精誠團結引領帶動全市廣大黨員干部群眾心往一處想、勁往一處使，努力把黨代會描繪的藍圖實現好。

要處理好集體領導與分工負責的關系，落實集體領導制度和民主集中制，共同履行好“把方向、管大局、作決策、保落實”的重大職責。

要處理好總攬全局與協調各方的關系，主動接受民主監督，積極聽取各方意見建議，充分調動各方面積極性、最大限度凝聚合力。

要用好批評和自我批評的武器，做到在原則問題和大是大非問題上態度鮮明、敢于較真逗硬，在分管領域敢抓敢管，共同維護好黨性原則基礎上的團結。

要處理好揚長與補短的關系，相互協同配合，目標一致、乘勢而為、齊心協力共同把成都的事情辦好。

會議強調——。

要帶頭嚴于律己守底線，建設清正廉潔、作風優良的過硬班子。

要弘揚優良傳統，以“三嚴三實”為干事創業標尺，示范帶動全市上下形成正氣充盈、奮發向上的濃厚氛圍。

要堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，認真落實關于加強對“一把手”和領導班子監督的責任清單，切實把自身“一崗雙責”要求履行到位。

要堅持不懈改進作風，始終保持“五個走在前列”的奮斗姿態，嚴格落實中央八項規定和省委省政府十項規定及其實施細則精神，把嚴的要求貫穿到作風建設全過程，持之以恒糾“四風”樹新風。

要始終堅守清廉定力，主動接受監督，從嚴教育管好親屬和身邊工作人員，維護親清新型政商關系，以自己的一身正氣促進全市風清氣正。

會議決定于近期集中開展“謀發展、惠民生、防風險”調研實踐活動。活動將聚焦于集中學習宣傳宣講、專題調查研究、為民惠企服務和治理提質賦能等四項重點任務，深化“我為群眾辦實事”實踐活動。

會議要求——。

班子成員要堅持把學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想，同學習貫徹***總書記對四川及成都工作系列重要指示精神，同學習領會即將召開的黨的二十大、省第十二次黨代會精神結合起來，查實情、務實功、求實效，切實把思想偉力轉化為推動成都高質量發展的強大動力和現實成效。

要帶頭展開專題調查研究，聚焦唱好“雙城記”、建強“都市圈”、建設“示范區”、提質“幸福城”等重點任務，深入基層蹲點調研，精準把握企業訴求、群眾期盼。

要帶頭推動重大項目攻堅促進，聚焦“三個做優做強”“四大結構調整”、產業建圈強鏈等重點任務，統籌策劃一批具有支撐性、引領性的重大項目，加強服務保障，推進落地實施。

各級領導干部帶頭帶動、以上率下，進一步深化學習調研先行、規劃完善引領、項目攻堅促進、智慧支撐賦能、終端問效檢驗，有效**城市發展難題、回應市民群眾期盼、防范化解重大風險，為黨的二十大和省黨代會召開營造良好氛圍。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇十四

加強人才隊伍建設，是完善社會保障體系、促進社會公平正義的內在要求，是解決社會問題、維護社會安定有序的有力手段，因此，大力實施人才富民戰略，營造人才工作環境，創新人才工作機制，進一步建立健全人才工作制度，加大人才引進力度，為經濟社會發展提供智力支持和人才保證。

一、要擴大人才隊伍規模。要探索、建立、完善有利于調動干部積極性、創造性的有效機制，激勵現有人才奮發進取，最大限度地發揮他們的聰明才智，為經濟社會發展建功立業。建立干部能上能下和干部退出制度，用制度管人，用機制激勵干部，盤活現有人才總量。積極推進干部人事制度改革，健全和完善行政、企事業單位干部人事管理制度，創造一個人才能進能出、職務能升能降，優者上、平者讓、劣者下的用人環境。堅持用事業留人、待遇留人和感情留人，支持鼓勵在職人才自我脫產進修深造。給發展潛力大的人才壓擔子，進行多崗鍛煉，增加閱歷，積累經驗，促其盡快成才。

二、要優化人才隊伍結構。要認真貫徹《干部任用條例》，嚴格按照程序辦事，落實群眾“四權”，進一步擴大干部選拔任用工作中的民主。完善考察失真和用人失誤責任追究制度，用民主、公開、公平、公正的機制發現人才、選準干部。要充分發揮群眾監督、輿論監督、法紀監督和組織監督的作用，構建監督網絡，形成監督合力。要加大考試錄用、公開選拔、競爭上崗工作力度，在公開選拔、競爭上崗中激勵、發現人才，通過選育管用環環緊扣、在競爭中優勝劣汰，不斷提高黨政干部隊伍的素質。要打破論資排輩的職稱評定模式，對現有專業技術人員職稱采取績效掛鉤的措施，對能力強，技術水平高的實行低職高評，對一些急需專業，特殊崗位所需人員實行低職高聘。對做出貢獻的專業技術人員，按貢獻大小，實行獎勵，激發專業技術人員工作的積極性。

三、要完善人才保障機制。要積極探索有利于調動各類人才積極性的獎懲制度，對有貢獻的科技人員及工作者實行重獎重用。逐步完善福利制度，保證各類人才的福利待遇水平隨著經濟發展不斷提高。構建各類人才終身教育體系，加大繼續教育力度，形成國家、單位、個人三方面負擔的繼續教育投入機制。加大對人才隊伍建設的投入，逐步提高發展性投入用于人才資源開發的比例，把包括合理的人才培訓經費、招選聘經費、科研經費、獎勵經費列入預算。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇十五

1月27日，中共景泰縣人民法院黨組召開2020年度民主生活會，黨組書記、院長鄭重山主持會議。縣委組織部第一督導組組長、縣委組織部常務副部長安方強，第一督導組成員、縣紀委監委第三紀檢監察室副主任王建權到會指導，縣委政法委常務副書記韓建軍受邀列席會議。

這次縣法院黨組班子民主生活會，是深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神的重要舉措，縣法院黨組對開好這次民主生活會高度重視，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，奪取決勝全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的偉大勝利，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程”這一主題，認真組織學習研討，切實筑牢思想基礎，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，在逐個對照、逐條查找、逐項梳理的基礎上，認真撰寫了班子對照檢查材料和個人發言提綱，為開好此次民主生活會作了充分的思想準備和工作準備。

會議通報了2019年度“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會整改措施落實情況和2020年度民主生活會征求意見情況。黨組書記、院長鄭重山代表縣法院黨組作檢視剖析，堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨、開展調查研究和落實意識形態工作責任制等方面存在的問題。隨后，班子成員逐一進行個人對照檢查，相互提出了批評意見，充分運用批評和自我批評武器，既指出差距不足，又提出改進意見，民主生活會達到了統一思想、明確方向、凝聚力量的目的。

縣委組織部第一督導組組長、縣委組織部常務副部長安方強對縣法院黨組民主生活會作了點評，認為這次民主生活會重視程度高，會前準備充分，查擺問題深刻，整改措施有力，民主生活會嚴肅認真，達到了預期目的。他強調，要持之以恒常抓學習，及時主動回應群眾關切，動真碰硬抓整改落實，建立問題臺賬，強化整改措施，明確整改時限，做到真改實改徹底改。

黨組書記、院長鄭重山表示，將以此次民主生活會為契機，要認真學習十九屆五中全會精神，做到理論學習和實際工作有機結合，不斷提高運用黨的新思想新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力；要積極主動跟進問題整改，對查擺出的問題以及相互批評的意見，一條一條制定整改措施、一項一項抓好整改落實，做到即知即改、立行立改、真改實改，確保取得成效；要持續加強紀律作風建設，認真貫徹《中國共產黨政法工作條例》，強化壓力傳導，加強制度建設，深化運用監督執紀“四種形態”，持之以恒抓好司法作風建設，縱深推進全面從嚴治黨；要不遺余力地把班子建設作為重點，進一步提高領導班子觀大勢、謀全局、干實事的能力，相互配合、擔當作為，齊心協力把領導班子建設成為帶領縣法院全體干警砥礪奮進的堅強堡壘；要緊扣推動高質量發展主題和全縣中心工作，充分發揮審判職能，維護社會大局穩定，努力優化營商環境，提升訴訟服務水平，實現“十四五”時期經濟行穩致遠、社會安定和諧提供有力司法服務。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇十六

領導干部隊伍作風建設問題，是事關改革發展穩定全局的重大問題。近年來，我局在市委、市政府的領導下，堅持以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，加強宣傳教育，按照市里布置，開展機關行政效能建設，黨員干部執政為民理念得到鞏固，管理就是服務觀念得到加強，干部作風有所轉變，機關效能有所提高，為我市創城奪杯營造了干凈、整潔、美化的市容環境。但是我們也清醒地認識到，我局少數干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面離形勢任務的要求和人民的希望還存在一些差距。

(一)學習不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領導在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，強化學習的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領會精神實質。

平事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭創一流、敢于爭先精神。

(三)辦事效率不高。少數干部為民服務的宗旨意識不強，執政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現在:一是責任意識不強。少數干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關市容環境衛生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網投訴，少數科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現，只表態不辦理，缺乏起碼的誠信和服務意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。

照顧，對上級領導批條子、機關干部打招呼的關系戶開綠燈、鉆“空子”。

(五)領導作風不實。一是存在官僚主義思想。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調查研究，有時調查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義思想嚴重。有些領導干部只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協調發展。四是領導決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現象，導致科室和承辦人員不好操作。

得到維護和實現。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。現實情況表明，領導干部的作風問題已經嚴重地腐蝕了一部分領導干部的思想和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現在每個黨員，特別是黨的領導干部身上，領導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰斗力。

分析領導干部作風方面出現這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面:。

(一)受當前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經濟向社會主義市場經濟過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產生了前所未有的沖擊，對社會風氣產生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。

(二)放松了世界觀的改造。一些領導干部自身放松了主觀世界的改造，共產黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求;少數干部適應了四平八穩的工作節奏，滿足于低水平運轉的工作效率，總以為自己是機關干部，工資有保障，不努力也會有大發展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關工作就應該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應當，反正各地都是這樣。

(三)制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發，出臺的制度既不管人，也不管事;有的部門管理制度制定得多，但認真執行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。

(四)領導示范不夠。黨言道:“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗”等，這些都說明領導干部的道德表現、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數領導干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風的表率。這也是造成一些干部工作責任心不強、不思進取的原因。

領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。當前，結合轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，我局解決上述問題擬采取以下對策:。

(一)加強學習教育。加強對各級領導干部的教育，是推進領導干部作風建設的基礎性工作。要學理論、學業務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。

(二)加強制度建設。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。在重點健全三項制度的基礎上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。

(三)加強監督機制。加強對各級領導干部的監督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監督渠道，把黨內監督和行政監督、群眾監督、輿論監督、社會監督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡;進一步擴大監督的視野和范圍，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監督就跟蹤到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監督，及時發現和糾正領導干部作風方面存在的問題。

(四)加強領導班子建設。領導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。在轉變干部作風加強機關行政效能建設，培養胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，做執行制度的模范和表率。

十七大報告中指出:建設高素質的領導干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子。抓好領導班子的建設，是保證黨和國家長治久安的戰略大計，也是新世紀推進中國特色的社會主義事業的根本保證。在新的歷史時期，我們黨要帶領人民完成時代賦予的莊嚴使命，關鍵在于按照三個代表的要求，建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的領導隊伍。我們一定要按照十七大精神的要求，努力為貧困地區小康建設培養一大批德才兼備的優秀領導人才，形成奮發有為的領導班子。

各級領導班子都是經過上級黨組織慎重考察，他們中的大多數在群眾中有較高的威信，領導干部的主流是好的。但隨著改革開放的不斷深入和擴大，一部分領導干部暴露出與新形勢不相適應的問題。

(一)思想政治素質問題。

主要表現在:一是馬克思主義理論功底較淺，有的連一些應知應會的基礎性、常識性的知識都不夠了解;二是黨性修養不高，在用人、處事和交友中不講原則，把庸俗作風、市儈習氣帶進了黨內;三是勤政廉政不夠，少數人不能完全撲下身子、潛下心來干工作，他們玩風盛、精神狀態不正;官氣足，群眾觀念不強;私心重，自身要求不嚴。

(二)領導和執政水平問題。

由于工作經歷、社會閱歷等方面的局限，一些領導干部在領導和執政水平上存在著一些不足，主要表現為四個不夠:一是市場經濟的知識、經驗和技巧不夠;運用民主集中制原則處理和消化班子自身矛盾的藝術和能力不夠;領導工作和組織程度不夠;領導實踐經驗不夠。

(三)廉政建設問題。

腐敗是危及黨的生命最危險的敵人。要清醒地看到，當前消極腐敗現象滋長蔓延，主要表現在:講排場比闊氣、講享受比消費、講條件比待遇之風盛行，有的甚至以權謀私，貪贓枉法，腐化墮落，走向犯罪，嚴重地侵蝕著黨的肌體，損害著黨的事業，敗壞著社會風氣。

(四)一把手問題。

據統計，目前在領導干部違法犯罪的案件中，涉及黨政一把手的案件約占總數的三分之一甚至更高。究其原因，一是權力過分集中于一把手中，使得民主集中成為走過場;二是上級組織教育不到位、管理不嚴格和監督不得力，學習培訓、檢查監督成了少數人拉關系、拍馬屁的途徑;三是一把手由于權力集中而成為各方公關對象，頂不住被拉下了水;四是在宣傳和工作要求上的誤導，什么工作都強調一把手親自抓、負總責，弄不好就一票否決，對一把手就地免職，集體領導下的分工負責制丟在了一邊，一把手忙不過來，其他人不敢忙。

(五)領導者的責任機制問題。

一是由于體制的原因，領導干部對上負責與對人民群眾負責出現嚴重的不平衡性。我國現行的政治體制和行政體制沒有能夠有效解決全心全意為人民服務這一根本問題，體制中缺乏約束領導干部對人民利益負責的責任機制。從現實情況來看，大多數領導者只是把向人民負責，為人民服務的理論掛在口頭上。而實際上，他們只是千方百計地直接向擁有決定他們職務高底、去留的上級機關，或決定他們命運的領導人負責。這種領導干部責任機制的嚴重扭曲，不僅助長了少數腐敗分子濫用職權的囂張氣焰，而且是近年來買官賣官丑惡現象屢禁不止的重要根源。二是干部選拔任用上沒有真正落實群眾的四權。在很多情況下，群眾無權選擇領導者，或者只有形式上的選擇。近年來，我們雖然在不斷的完善干部任用機制，但沿用的辦法還是過去的那一套，只是在程序上功夫，沒有在民主上下功夫。比如，我們選出的黨代表、人大代表、政協委員，絕大多數是干部，即使有一定比例的群眾代表，往往是干部事先指定的。

(六)班子結構問題。

戰術的干部搭配不當;四是正職與副職在年齡、文化、能力等方面沒有達到優化搭配。

事業興衰，成敗在人。一個單位好不好，關鍵在領導，核心在領導班子。一個班子就是一個團隊，就是一個整體。抓好班子自身建設，是事業之基，發展之要。實踐充分證明，建設好企業領導班子，發揮好領導班子整體功能，是保證黨和國家路線、方針、政策在企業貫徹執行的關鍵所在，也是企業興旺發達的關鍵所在，同時也是貫徹落實好凌成興局長提出的“謀劃三個課題，提升五種形象”的關鍵所在。

一、存在問題及原因分析。

(一)部門領導不重視黨建工作的現象依然存在。表現在，一些部門領導重業務輕黨建，落實黨建責任制不到位，造成部門的黨建工作任務不落實，工作不扎實。例如，一些部門黨員教育抓得不緊，“三會一課”制度堅持得不好，一些主要活動沒有開展;有的部門連最基本的黨建工作計劃都沒有，或者工作安排不結合實際，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成這種狀況的主要原因：一是機關黨建考核獎勵機制與業務工作考核獎勵機制相比，力度太弱，引不起部門主要領導的足夠重視。在實際工作中，部門業務工作完成得好，領導可以得到較高的經濟獎勵，甚至被提拔重用。而黨建工作做得好，卻沒有經濟獎勵或者獎勵很少，因此被提拔的領導也很少。這種現實狀況，導致了有的部門領導對經濟、業務工作很重視，而對黨建工作只求過得去就行，不求過得硬;二是有的部門領導沒有樹立正確的發展觀和政績觀。他們往往從事物的表象看問題，看不到黨建工作的深層次保障和促進作用，認為抓經濟業務工作見效快、容易出政績，而抓黨建工作見效慢、政績難顯現，因而對經濟業務工作熱情有加，而對黨建工作卻反應冷淡。

(二)黨建、業務“兩張皮”的情況還比較突出。表現在，一些部門的黨建工作與業務工作結合不緊，就黨建抓黨建，造成黨建與業務工作相脫節，削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務干部對新時期機關黨建工作的目標任務認識不深、定位不準，圍繞業務抓黨建的意識不強、主動性不夠，缺乏大局意識。二是有些黨務干部缺乏配合意識，認為黨建與業務各是各的，互不關聯，在工作中“只掃自家門前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“聯合作戰”。三是有些部門黨政領導之間工作溝通協調不夠，黨務干部抓黨建促業務的切入點找不準，行政領導不知從何入手支持黨建工作。

(三)黨建工作手段單一、方法陳舊的現象還比較普遍。突出表現在：一些部門黨員學習教育基本上都是采取開會學習、讀報紙念文件的方法，不注重教育方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力;一些部門黨員學習教育重數量輕質量，采取“例會式”、“填鴨式”、泛泛而談式的方法多，開展針對性強、文化內涵深、形式新穎活潑的活動少，不注重教育手段的生動性，影響了黨員教育的效果。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務干部觀念落后，認為黨建工作就是嚴肅的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重黨建活動的知識性、趣味性，黨建活動手段單一、形式呆板;二是有的黨務干部缺乏黨建創新動力。現在地州、縣市機關部門的黨務干部大部分都是兼職的，業務工作本身很忙，創新黨建工作方法，把黨建工作搞活，需要額外付出很多時間、精力，又沒有經濟報酬，為了圖省事不愿花過多的時間、精力搞創新，讀讀文件、念念報紙就行了。三是隨著基層黨組織的換屆選舉，一些新進班子的機關黨務干部是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經驗，不知道如何進行黨建工作創新。

二、解決問題的對策。

(一)抓住落實黨建責任制這個關鍵，進一步強化各級領導抓黨建的意識和責任感。一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，進一步明確部門黨組(黨委)、機關黨組織的工作職責，增強各級領導抓黨建的意識和責任感。二是實行部門黨組(黨委)書記兼任機關黨組織書記的做法，有條件的基層單位實行黨支部書記和行政業務領導“一肩挑”，配備好專職副書記和黨務專干，為黨建責任制的落實奠定組織基礎。三是加強對黨建工作責任制落實情況進行督促檢查，重點是部門黨政主要領導履行“一崗雙責”情況，總結經驗，查找問題，提出改進措施，督查結果向上級黨委匯報。四是開展“盡職盡責的好書記”、“重視支持黨建工作的好領導”的評選活動，努力營造部門領導帶頭落實黨建工作責任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領導落實黨建工作責任制的考核列入部門領導班子和成員年度考核的重要內容，作為其工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，引導部門領導重視抓黨建工作。

(二)把服務科學發展作為第一要務，努力克服黨建、業務工作“兩張皮”。一是加強學習培訓。定期組織舉辦機關黨務干部培訓班，加強對機關基層黨組織書記、委員的黨建業務技能培訓，努力提高機關黨務干部的整體素質，增強機關黨務干部抓黨建促業務服務科學發展的大局意識和工作水平。二是加強理論研究。重視加強機關黨建服務科學發展問題研究，積極探討新形勢下機關黨建為經濟、業務工作服務的途徑方法，抓好理論研究成果的轉化利用，以理論研究創新成果指導機關黨建更好地服務科學發展。三是加強經驗交流。通過組織機關黨建經驗交流會，建立機關黨建工作示范點等方式，加強機關黨建信息溝通和經驗交流，以先進帶動后進，以點帶面推動機關黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。四是找準抓黨建促業務的切入點。把黨建工作的著力點放在為經濟、業務工作提供動力和排憂解難上，做到黨建與業務目標同向、任務同下、運行同步、考核同搞、成果同要，避免黨建與業務“兩張皮”。

(三)豐富內涵、創新方法，推動機關黨建工作全面活躍。一是深入研究市場經濟條件下機關黨建工作的新情況、新特點，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主線，確保黨建工作有條不紊地開展。二是積極探索活躍機關黨建工作的新途徑、新方法，多采取一些生動活潑、黨員樂于接受的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性于一體，增強黨建工作的生機活力。三是加大對機關黨務干部的培訓力度，適時組織他們外出考察學習，使他們進一步增長見識、開闊思路、提高業務素質和機關黨建創新能力。四是針對一些部門黨務干部缺乏創新動力的問題，建議在加強對黨務干部教育，提高其工作責任心和使命感的同時，有條件的地區和部門可學習借鑒一些地方對兼職黨務干部實行黨建工作專項考核獎勵的做法，多種手段并舉，充分調動機關黨務干部的工作積極性。

隨著國有企業改革的不斷深化和現代企業制度的逐步建立，國有企業黨建工作的環境和條件有了很大變化，黨建工作的指導思想和理論基礎有了重大創新和突破，積累了一些解決國有企業改革中出現的新問題的成功經驗和做法。但是，必須看到，國有資產管理體制改革和國有企業改革發展給黨建工作提出了新的更高的要求，國有企業黨的建設工作中還存在不少問題和深層次的矛盾，黨建工作的體制機制和方式方法也存在著與新形勢不相適應的地方。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇十七

20xx年，局機關黨支部堅持以黨的十九大會議精神為指導，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，以開展“爭做五服務員”活動為載體，圍繞交通運輸中心工作任務，團結局機關黨支部黨員干部進一步解放思想，改革創新，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，推動中心各項工作順利開展。現結合支部工作實際，制訂20xx年度工作計劃：

(一)加強政治理論學習。組織廣大黨員和干部職工學習黨的十九大精神，十x屆x中全會和精神，習總書記系列講話精神，黨章以及黨風廉政建設和反腐敗工作的有關文件精神，加強形勢、黨紀國法、廉政法規和職工道德教育，深入開展理想信念和宗旨教育、職業道德教育、黨性教育、社會主義核心價值體系教育，不斷提高思想認識，轉變觀念和作風。

(二)推進學習型黨組織建設。一是堅持每月集中學習制度、學習簽到制度。做到學習內容、時間、地點、人員四落實，堅持個人自學和集體學習相結合。二是其次是改進學習方法，將學以致用、付諸行動、推動工作作為學習的出發點、落腳點和衡量學習成效的重要標準。三要做好讀書筆記、撰寫1-2篇心得體會(包括自查。

報告。

以及整改措施)。四要開展黨風廉政教育，通過赴廉政建設教育基地，觀著警示教育影片、開展專題教育活動，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

(二)繼續深入開展“兩學一做”學習教育活動。在深入開展“兩學一做”學習教育活動的同時，做好開展“大學習、大教育、大排查，察民情、解民憂、助民富”主題實踐活動，認真解決基層黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，推動交通運輸工作全面發展。

(一)抓好支部班子建設。努力建立一支政治強、業務精、作風好的班子隊伍，不斷發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心和促進和諧的先鋒模范作用。加強黨務工作和黨務知識培訓，提高黨建工作能力和水平。

(二)堅持制度規范管理。健全支部管理制度，認真落實“三會一課”制度，開展批評與自我批評，開好組織生活會和民主生活會。嚴格黨員教育、管理和監督，堅持開展民主評議黨員工作。認真落實黨務公開工作，完善黨務公開，使黨員享有更多的知情權、參與權、表達權和監督權。

(三)搞好陣地建設。按照“一室十有”(有標識牌，有黨員活動室制度牌，有圖書，有黨報黨刊，有辦公及會議桌椅，有檔案資料柜及黨建資料，有電視機或投影儀，有公開公示欄，有國旗，有黨旗)標準做好陣地建設，建好黨員活動室。

(一)做好黨員發展工作。按照黨員發展工作方針，嚴格發展黨員工作程序和標準，吸收優秀干部職工成為積極分子，為黨組織增添新的力量。

(二)做好黨費收繳工作。做好系統黨費收繳工作，按時足額繳納黨費。定期維護黨員信息庫，保質保量完成黨內統計年報工作。

(三)規范黨建述職評議考核機制。結合年終考核，開展黨支部書記、支委述職評議和民主評議黨員工作。

(四)強化“四同”制度。把黨支部工作納入全年工作之中，切實把黨的建設擺到與業務工作同等重要的位置，把黨建工作和業務工作同部署、同檢查、同考核、同表彰，形成黨建與業務齊頭并進的良好局面。

一是加強黨員干部作風建設。深入貫徹落實八項規定和縣紀委七條禁令精神，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律，做到有令必行，有禁必止。進一步提升服務水平，努力打造一支務實、高效、清廉的干部隊伍。

二是加強政風行風建設。開展紀律作風大整頓行動，著力解決紀律散漫，作風漂浮，干事拖沓，執行不力等問題。規范內部管理，執行工作規范，堅持依法行政。加強黨務政務公開，兌現公開承諾，接受監督評議，努力打造務實、高效、清廉的機關。

三是抓好反腐倡廉工作。按照《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》要求，切實做好黨風廉政建設工作，層層簽訂黨風廉政建設責任書、黨員干部承諾書，支部黨員干部帶頭執行各項制度，樹立良好形象。

(一)精心組織開展“爭做五服務員”活動。通過“爭做五服務員”活動，加強對干部職工紀律、奉獻、業績、勤廉、公德等方面的全面考核，全力做好交通運輸各項工作，為建設副中心城市提供堅強的交通運輸保障。

(二)積極開展“迎七一”黨建系列活動和固定黨日活動。通過開展廉政警示教育、主題閱讀活動、主題黨日活動、志愿服務活動、黨史知識測試活動和固定黨日等活動，進一步加強和規范黨內政治生活，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用。

(三)提升黨建文化建設水平。把黨建文化建設作為一項重點工作來抓，加強行為文化建設，開展形式多樣的主題教育活動和文體活動，活躍業余文化生活。開展黨內激勵、關懷、幫扶活動，幫助生活困難黨員和老黨員解決實際問題。

(四)全面做好。

扶貧。

攻堅工作。采取定期走訪、慰問，介紹就業渠道，提供發展產業技術資源等形式，深入結對幫扶家中了解具體情況，解決問題，扎扎實實為群眾辦實事、做好事，全面打贏。

扶貧。

攻堅戰。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇十八

中共**煤礦委員會。

**煤礦是棗莊礦業集團公司的一對骨干礦井，年設計生產能力120萬噸，于1989年12月26日建成投產。建礦以來，這個礦始終把加強領導班子思想政治建設，作為深化改革的根本保證、加快發展的迫切需要和增強領導班子創造力、凝聚力和戰斗力的現實要求，根據形勢任務的發展變化，積極研究、探索和把握新時期企業班子建設的特點和規律，逐步把領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體，在企業深化改革、促進發展、維護穩定中，充分發揮了政治核心作用。在堅強有力的領導班子的帶領下，**煤礦原煤產量連年遞增，2000年至2003年連續四年突破160萬噸大關，今年1--10月份生產原煤160萬噸，掘進進尺17444米；培育了“求實、誠信、創新、卓越”的企業精神，形成了以rmo全方位精細化管理為核心的企業文化；加強了基層政治文明建設，使全礦呈現出安全形勢穩、生產指標超、經濟效益好、干群士氣高、人文環境美的良好局面。在班子思想政治建設工作中，這個礦的做法是：

一、堅持思想政治建設的制度化、規范化，努力增強企業領導班子的凝聚力。

加強領導班子思想政治建設，最根本的是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，推動工作。礦黨委圍繞這個根本，努力在加強科學理論學習、轉變班子和領帶干部作風、完善制度措施上下功夫、想辦法，用“三個代表”重要思想統領工作，不斷增強黨委班子的凝聚力。

加強領導班子思想政治建設方案（優秀19篇）篇十九

?加強和改進領導班子思想政治建設是提高領導班子和領導干部素質的根本途徑，是全面貫徹黨的十七大精神，繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧的迫切需要，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，對于全黨高舉中國特色社會主義偉大旗幟、帶領人民奪取全面建設小康社會新勝利具有重要意義。黨的十六大以來，全市各級黨組織認真貫徹落實中央要求，采取有力措施，大力推進領導班子思想政治建設，取得了明顯成效。面對新形勢、新任務、新機遇、新挑戰，領導班子思想政治建設遇到了許多新情況新問題，加強和改進領導班子思想政治建設顯得比以往任何時候都更為重要、更為緊迫。為深入貫徹落實黨的十七大精神,真正把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體，現就進一步加強和改進領導班子思想政治建設提出以下意見。

??????思想理論建設是黨的根本建設。必須把理論武裝放在領導班子思想政治建設的首要位置，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

??????（一）深入學習中國特色社會主義理論體系，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。用科學的理論武裝頭腦始終是領導班子思想政治建設的首要任務。要積極倡導把學習作為一種生活方式、工作模式和自覺追求，班子要爭創學習型班子、成員要爭做學習型干部。要教育引導領導干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀，高舉中國特色社會主義偉大旗幟不動搖，堅持中國特色社會主義道路不動搖，堅持中國特色社會主義理論體系不動搖。要以即將開展的深入學習實踐科學發展觀活動為契機，繼續推進理論武裝工作。領導干部要帶頭學習黨的十七大精神和學習實踐活動的必讀書目，準確把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題以及黨性黨風黨紀方面群眾反應強烈的突出問題，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制，不斷提高領導科學發展的素質能力，努力把科學發展觀的要求轉化為領導班子謀劃科學發展的共識、領導科學發展的思路、促進科學發展的決策。

??????（二）堅持不懈地開展理想信念教育，堅定正確的政治立場和政治方向。必須把理想信念教育貫穿領導班子思想政治建設的始終，每屆任期內至少開展1次以堅定理想信念為主題的集中學習教育活動，領導班子的主要負責同志親自負責，班子成員積極參與。教育引導領導干部高舉旗幟、實踐宗旨，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀；在事關方向、事關原則的問題上立場堅定，在大是大非面前和關鍵時刻旗幟鮮明，自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致；堅持立黨為公、執政為民，切實做到對黨忠誠、為黨分憂和對民盡責、為民奉獻。

（三）弘揚理論聯系實際學風，不斷提高學習實效。領導干部要緊密結合改革開放和社會主義現代化建設的實際，緊密結合個人思想和工作實際，學習運用中國特色社會主義理論體系，努力做到學以致用、用以促學。堅持以市委黨校為主陣地，開展多種形式的理論培訓，嚴肅學習紀律，端正學習風氣，增強學習實效。堅持和改進黨委（黨組）中心組學習制度，制訂年度學習計劃，明確學習要求，保證學習時間；要把集體學習研討作為中心組學習的主要形式，確定重點題目，研究提出解決問題的思路和對策；中心組每年集體學習研討的時間累計不少于12天；中心組要在每年1月底前向市委報告上一年度的學習情況和本年度學習計劃。堅持集中學習、脫產培訓與自學相結合，采取領導干部講黨課、作形勢報告和舉辦專家講座、在線學習等形式，營造認真學習、積極研討、大膽探索、求真務實的風氣，努力建設學習型領導班子。加強理論學習督促檢查，完善理論學習考核激勵機制，推行領導干部述學評學，激發領導干部理論學習的自覺性和主動性。

??????提高領導水平和執政能力是領導班子建設的核心內容。必須按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，加強領導班子執政能力建設，努力提高領導科學發展、服務人民群眾、應對突發事件、駕馭復雜局面的能力。

??????（一）繼續解放思想，增強改革創新意識。立足新的歷史起點，圍繞新的歷史任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從不適應不符合科學發展觀的思維定勢中解放出來，敢于直面矛盾，敢于破解難題。教育引導領導干部增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，正確認識和把握國內外形勢的新變化，堅定信心，審時度勢，抓住機遇，推動經濟社會又好又快發展。堅持從本地本單位實際出發，創造性地貫徹落實上級有關精神，注意保持工作的連續性。建立務虛研究制度，各級領導班子每半年要召開1次務虛會，分析研究宏觀發展形勢和客觀發展規律，對本地本單位發展中的重大問題進行戰略性、前瞻性研討，增強解放思想的勇氣，保持開拓創新的銳氣。

??????（二）加強教育培訓，著力提高領導干部素質和能力。落實中央新一輪大規模培訓干部的要求，開展全覆蓋、多手段、高質量的能力培訓。全市各級領導班子和領導干部要適應全面建設小康社會新形勢新任務的需要，圍繞“兩大任務、一條主線、一個保證”的總體思路，加強對工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化等方面知識的學習，提高領導科學發展的本領。加強與業務工作密切相關的新理論新規則新技能的學習，提高履行崗位職責的本領。注重研究國內外應對突發事件和重大災害的典型案例，提高應對突發事件和駕馭復雜局面的本領。深刻認識和準確把握新形勢下人民內部矛盾的特點和規律，健全工作機制，加強思想政治工作，提高做好新形勢下群眾工作的本領。堅持按需培訓，創新培訓方法，采取研究式、案例式、體驗式等方式，增強培訓的針對性和實效性。

???????（三）注重實踐鍛煉，努力在實踐中增長才干和本領。教育引導領導干部立足本職、勇挑重擔，在豐富生動的實踐中學習提高，在攻堅克難、應對復雜局面的磨練中鍛煉成長。注重在基層培養鍛煉干部，有計劃地選派一批優秀中青年干部到新農村建設和招商引資、征地拆遷、信訪接處等一線實踐鍛煉；選調部分在干部考察中發現的優秀人才到重點部門幫助工作；考選部分股級干部參加雙向掛職鍛煉，即鎮（街道）股級干部到經濟部門掛任局長助理、市直單位股級干部到鎮掛任鎮長助理，在發展實踐中經受考驗、積累經驗。注重多崗位培養鍛煉干部，加大鎮（街道）、市直機關單位特別是執法機關股級干部交流輪崗力度，使干部通過不同環境不同崗位的歷練，提高領導科學發展、促進社會和諧的能力。

??????增強黨內生活的思想性、政治性、原則性是領導班子思想政治建設的基本要求。必須堅持和完善民主集中制，嚴肅黨內政治生活，不斷提高全市各級領導班子的創造力、凝聚力、戰斗力。

??????（一）嚴格執行民主集中制的各項制度，充分發揮集體領導作用。加強民主集中制教育，增強貫徹執行民主集中制的自覺性，嚴格執行民主集中制的各項制度規定。堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善領導班子議事決策規則。凡屬本地本單位工作中政策性全局性的重大決策、重要干部任免、重大項目安排及大額度資金使用，要按規定程序，在黨委（黨組）充分醞釀討論的基礎上作出決定。加強民主集中制執行情況檢查，嚴格考察領導班子成員執行民主集中制情況，堅決糾正違反民主集中制的現象。

???????（二）維護領導班子團結，增強凝聚力和戰斗力。教育引導領導干部講政治、顧大局、守紀律，勇于同影響和破壞團結的言行作斗爭，反對自由主義、分散主義。領導班子主要負責同志要充分尊重其他班子成員的意見，調動和發揮每個成員的積極性，帶頭維護和增強班子團結；班子成員要增強全局觀念和團隊意識，自覺服從集體決定。領導班子內部要把黨和人民的事業放在第一位，互相信任、互相支持、互相諒解、互相補臺，遇到不同意見坦誠相見，不計較個人恩怨得失，共同維護建立在黨性原則、民主集中制和同志友誼基礎上的團結。發現有不團結問題的，要及時給予批評教育，促其改進；問題比較嚴重的，要進行組織調整。

???????（三）提高民主生活會質量，增強領導班子解決自身問題的能力。堅持高標準、嚴要求，認真開好民主生活會。要在廣泛征求群眾意見的基礎上，找準突出問題，并原原本本地向領導班子及其成員反饋。領導班子成員會前要充分交換意見，實話實說，積極開展批評和自我批評。民主生活會要認真對照征求到的意見和存在的問題，深入分析問題的性質和原因，研究制定并落實整改措施。民主生活的有關情況和整改措施，要及時向干部群眾通報，接受監督。搞好民主生活會測評工作，對領導班子征求意見、查找問題、落實整改措施等情況進行民主測評，提高民主生活會質量。對質量不高的民主生活會要責令其重開。認真執行上級黨委（黨組）成員參加下級黨委（黨組）領導班子民主生活會制度，紀檢機關和組織部門派人參加下級黨委（黨組）領導班子民主生活會要提前介入，切實履行指導和監督職能。

??????（四）堅持和完善談心談話制度，切實關心愛護干部。黨委（黨組）主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次，特別要注意同那些和自己有不同意見的同志談心；領導班子成員也要相互談心談話。黨委（黨組）主要負責同志與下一級黨政領導班子主要負責同志談話每屆至少1次；分管領導同所分管部門的領導班子主要負責同志談話每年至少1次。組織部門要進一步落實談話制度，經常同所聯系的領導干部談心談話，每屆至少1次，把深入細致的思想政治工作貫穿到日常干部教育管理中。建立健全提醒談話、誡勉談話和函詢制度，特別是在領導干部職務發生變動、群眾反映有突出問題、領導班子有不團結現象、個人及家庭成員有苗頭性傾向性和其他值得注意的問題時，黨組織要指定專人進行談話，及時給予提醒和幫助。

??????民主和監督是正確行使權力的重要保證。必須進一步擴大民主，推行黨務公開、政務公開，確保權力在陽光下運行。

??????（一）拓寬群眾參與渠道，推進決策民主化。領導班子作出重大決策前，要進行深入調查研究和科學論證，廣泛聽取黨代表、人大代表、政協委員、專家學者、黨外人士、基層干部群眾的意見。對涉及經濟社會發展全局的重大事項，要多方征詢意見，充分進行協商和協調；對專業性技術性較強的重大事項，要認真進行專家論證、技術咨詢、決策評估；對同群眾利益密切相關的法律法規和公共政策，要實行公示、聽證等制度，公開聽取意見。重大決策的實施情況、社會關注的熱點問題和群眾反映的突出問題解決情況，要通過會議和新聞媒體等方式，及時向群眾通報。建立決策失誤責任追究制度，健全糾錯改正機制。

???????（二）擴大干部工作民主，提高選人用人公信度。堅持德才兼備，以德為先，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，進一步推進以“兩公開四差額”為重點的干部選任制度改革，完善公開選拔、競爭上崗制度，不斷增強干部工作的透明度和公開性。完善干部業績積分檔案制度，推行干部考察實績公示制度，建立有利于推動科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制，客觀公正地評價和選拔干部。注重在完成重大任務、應對重大事件中考察、識別和使用干部。拓寬擴大民主的渠道，規范擴大民主形式，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，既尊重民意，又不簡單以票取人。

??????（三）從嚴管理干部，強化對干部權力運行的監督。落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，嚴格管理領導干部，防止失之于寬、失之于軟。重點加強對主要領導干部、人財物管理使用等關鍵崗位的監督。嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項、述職述廉等制度，引導領導干部加強自我監督。推行干部問責制度，真正做到有職必須忠于職守，有權必須秉公用權，有責必須嚴格問責。探索建立同級黨代會代表、全委會對常委會工作進行評議監督制度，落實黨委委員、紀委委員對常委會進行詢問和質詢制度。加強民主監督，發揮好輿論監督作用，增強監督合力和實效。

??????優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。必須牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，加強作風建設，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

?????（一）牢記黨的宗旨，加強和改進群眾工作。堅持全心全意為人民服務，堅持群眾路線，密切同人民群眾的聯系，切實解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。堅持和完善領導干部接待日制度，傾聽群眾呼聲，多渠道了解社情民意，千方百計為群眾排憂解難。建立領導干部聯系點，對條件較差村莊、困難較多企業和矛盾較多單位要重點聯系幫扶。堅持和完善領導干部調查研究制度，各級領導干部每年至少要有2個月的時間深入基層調查研究，每年要寫出1至2篇有情況、有分析、有對策的調研報告。堅持和完善領導干部閱信、接訪、下訪制度，經常深入基層、深入群眾，了解情況，發現問題，把矛盾和糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態。

??????（二）發揚求真務實、艱苦奮斗精神，堅決反對形式主義、官僚主義和奢侈浪費。教育引導領導干部牢記“兩個務必”，大興求真務實之風，重實際、講實話、出實招、辦實事、求實效，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。對那些搞“形象工程”、弄虛作假、作風漂浮的干部，不僅不能提拔重用，還要堅決予以調整；對那些搞官僚主義、不負責任、弄權瀆職、給黨和人民事業造成嚴重損失的干部，要嚴肅查處。堅持勤儉節約、勤儉辦一切事業，簡化公務接待工作，下基層輕車簡從，減少陪同和迎來送往活動。精簡會議和文件，壓縮會議費用，控制會議規模，提高會議質量，減少文件簡報。改進會風和文風，倡導開短會、講短話、寫短文，提高工作效率。公開作風建設有關制度規定和執行情況，自覺接受群眾監督和社會監督。

??????（三）堅持講黨性、重品行、作表率，推進黨風廉政建設。各級領導班子要按照講黨性、重品行、作表率的要求，采取有效措施，促進領導干部加強黨性鍛煉和道德修養。結合本地本單位實際和特點，有針對性地提出講黨性、重品行、作表率的具體要求，教育引導領導干部嚴格遵守黨的政治紀律，始終保持政治上的清醒和堅定，努力實踐社會主義核心價值體系，保持道德品行的純潔性和先進性，身先士卒、奮發有為。加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，推行廉政承諾制，督促領導干部自覺遵守廉潔自律有關規定，嚴格要求其親屬和身邊工作人員，干干凈凈做事、清清白白做人。

???????思想政治建設是領導班子的靈魂，也是一項長期任務。必須站在全局和戰略的高度，扎實推進領導班子思想政治建設。

???????（一）建立責任制。各級黨委（黨組）要把加強和改進領導班子思想政治建設列入重要議事日程，納入領導班子建設中長期規劃，作為黨建工作重要內容切實抓緊抓好。主要負責同志要發揮表率作用，堅持原則、敢抓敢管，抓好班子、帶好隊伍，切實履行第一責任人責任；分管領導要履行直接責任人責任，班子其他成員要各負其責，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。對疏于教育、管理、監督，致使領導班子成員在黨性黨風黨紀方面出現嚴重問題，特別是發生大案要案的，要追究有關領導責任。

????????（二）加強制度建設。高度重視并著力推進領導班子思想政治建設的科學化、制度化和規范化。積極探索加強和改進領導班子思想政治建設的有效途徑，有選擇地進行試點推廣。不斷總結領導班子思想政治建設經驗，把一些行之有效、實踐證明好的做法上升為制度，轉化為長效機制。對現有的有關制度規定，要根據情況變化和工作需要，在實踐中進一步加以完善。認真抓好各項制度規定的貫徹執行，切實提高領導班子思想政治建設實效。

????????（三）形成工作合力。組織人事部門要在市委領導下充分發揮職能作用，加強同有關部門的溝通，堅持和完善聯席會議制度，定期分析領導班子思想政治建設狀況，研究提出解決問題、推動工作的辦法。市委各有關部門要各負其責，形成協調配合、齊抓共管、相互聯動的工作格局。

???????（四）抓好工作落實。針對不同類型領導班子的特點，加強分類指導。堅持把思想政治建設作為對領導班子和領導干部考核、巡視的重要內容，加大督促檢查力度。加強領導班子思想政治建設理論研究，發揮好新聞媒體作用，表彰先進典型，推廣先進經驗，為加強領導班子思想政治建設營造良好環境和輿論氛圍。

?