通告一般具有明確的發布時間和有效期限，以確保信息的及時性和權威性。小編為您準備了一些成功的通告案例，希望能為您的寫作提供一些幫助。

時間管理制度通告（模板17篇）篇一

螞蟻企業所屬各單位：

為了規范公司管理，依據國家相關法律法規，結合本公司實際，特制定本考勤制度。

1、公司所有轉正員工上下班均實行ic卡打卡，正常打卡記錄應為偶數。集團公司高層(各職能部門正副職領導和事業部正副職領導)和總裁特批不打卡的人員除外。

2、新入職員工由單位人事員負責于入職當日為其錄入指紋。當日指紋不能錄入者需在東側門門衛室的《考勤登記表》上登記。

3、因停電和打卡機故障，都必須在東側門門衛室的《考勤登記表》上登記，代寫者按代打卡情況處理，代打卡雙方各5分的處罰。

4、公司負責考勤機的網管員于每周一下班之前必須將各單位上周打卡數據上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負責本單位人員日考勤統計，并于每周三下班之前將上周考勤統計報表和處罰情況上傳人力資源部檔案員處。如未在規定時間上傳，視未按時完成工作給予當事人1分處罰。

休假手續，可電話向部門領導告假，經領導同意后委托部門人事員代為填寫請休假條。

6、員工無論何故沒有打卡，都必須寫沒有打卡的說明，此說明必須由單位最高領導簽字認可，高層領導由總裁簽字認可。當天的考勤手續(未打卡說明、請休假條)必須在次日下班前完善(投放到基地東側門門衛室假條箱內)。每周一例行查考勤時，如有下班未打卡，經兩人以上證明正常下班，經單位最高領導簽字認可后，每人每月有兩次補情況說明機會不予以扣分。超出次數按每次1分予以處罰。

二、遲到。

從早上8：30分、中午13：30后開始計算遲到，如遲到30分鐘內，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。

三、早退。

公司員工凡早退30分鐘以內的，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。

四、曠工。

曠工1次扣除當月工資的10%，最高處罰累計扣除月薪20%。曠工累計達3次或連續曠工3天者公司予以辭退。

五、因工外出。

上班時間，員工外出公干，必須填寫《員工外出申請單》，載明事由、時間，如果因公不能在下班前回來打卡，此單可作為員工沒有打下班卡的依據。

六、加班。

其責任由部門經辦人和負責人承擔。因職員個人工作效率的原因超時工作不屬于申請加班的范圍。《員工加班申請單》可作為員工申請換休的憑證。原則上一次性加班4小時才能填寫《員工加班申請單》，并可換休4小時(以打卡記錄為準)。

七、值班。

員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調休;如果沒有享受值班津貼，可將值班作為調休處理，各單位人事員須做好值班記錄。

八、權責明確。

各部門的考勤由事業部人事員或職能部門人事員負責，每周轉至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴格把關，嚴肅考勤統計工作。人力資源部檔案管理員有權隨時對各單位考勤進行抽檢，每周各部門抽查頻率不低于1次。各單位人事員應積極配合抽檢工作。若出現實際考勤與報送考勤不符，將對部門經理、人事員和當事人進行處罰，具體標準為應處罰金額的三倍。

九、其它。

員工填寫請休假單和單位人事員的備注說明，一定要字跡工整，便于統計工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統計錯誤，由當事人自己承擔后果。考勤機的日常維護和故障報修由網管員負責。考勤機出現故障時必須在第一時間報修，并及時通知人力資源部檔案管理員。

十、方案實施。

以前考勤管理制度予以作廢，以本規定為準。本規定從20xx年1月1日起執行，解釋權歸人力資源部。省外公司參照執行。

成都螞蟻企業(集團)。

年一月十二日。

時間管理制度通告（模板17篇）篇二

為了加強公司食堂的統籌管理做好后勤服務工作，保證工作人員就餐質量，根據公司作息時間規定并結合工作人員工作實際情況需要，公司食堂的就餐時間規定如下：

早餐：07:50——08:20。

午餐：11:50——13:00。

晚餐：18:00——19:20。

提醒：

1、(為了提高工作人員工作效率廚房在職工作人員必須在每餐前50分鐘到達工作崗位，提前安排好飯菜，以免耽誤工作，特殊情況除外。)。

2、(為了準守公司作息時間規定用餐人員在崗期間必須按時用餐，超出用餐時間概不等候，在外或特殊情況除外。)3、(為了給全體工作人員創造健康、安靜、衛生的用餐環境，廚房工作人員一定要搞好廚房及餐廳衛生，其他在崗工作人員也需幫助廚房工作人員一起搞好我們的食堂衛生。)以上管理規定望各位工作人員嚴格準守。

時間管理制度通告（模板17篇）篇三

順豐：臘月二十九開始不收件正月初七開始正式上班;。

cces：臘月二十八開始不收件正月初八開始正式上班;。

韻達：臘月二十九開始不收件正月初六開始正式上班;。

圓通：臘月二十九開始不收件正月初七開始正式上班;。

申通：臘月二十九開始不收件正月初五開始正式上班;。

中通：臘月二十九開始不收件派送服務時間10：0016：00正月初六開始正式上班;。

ems：不放假只送半天;。

聯邦：臘月二十九開始不收件正月初三開始正式上班;。

匯通：臘月二十八開始不收件。

過年快遞放假時間2月13日(臘月二十五)零時以后，大部分快遞公司都將啟動“延遲攬收模式”并關閉在線下單，也就是春節期間各快遞網點均有人員值班，但較平時可能會有延遲。其中還有幾家快遞從7日就已經開始延遲收件了。大部分進入“延遲攬收模式”的快遞公司會在2月28日(正月初十)左右恢復正常，其中申通、韻達6日恢復，優速、天天10日恢復，其他都是7日零時開始恢復。

盡管這些快遞公司部分提供服務，但是可以肯定在這個期間快遞并不會太快，因為長假期間積壓的快遞會在這個時候統一送出，而每天所能送出的數量則是有限的。另外春節期間ems仍然會正常工作，但是只送半天，大家可以根據以下時間合理選擇快遞。

注：另附各家快遞客服電話，如有疑問，可撥打電話咨詢。此通知僅供參考，每家快遞公司時間不一樣，詳情可電話咨詢各快遞公司。

時間管理制度通告（模板17篇）篇四

為了保持良好的工作環境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。

第一條工作期間需佩戴工作證。

第二條工作期間8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如發現玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次警告處理，第二次發現，立即辭退。

第三條工作時間內一律不準使用qq，工作qq除外，可以用msn和飛信進行聯系，飛信在工作期間應一直在線，人離開時才能離開，以方便聯系。

第四條員工的辦公桌應保持整潔，并注意不要大聲喧嘩。

第五條員工要講究衛生，維護工作環境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每個區域的衛生都已安排相應的人員打掃，具體責任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區域，一日未打掃，罰該區域的人員打掃整個公司衛生一星期。

第六條不得在工作區域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發現扣除當月獎金。

第七條保持辦公室環境美化，員工在辦公時應將不用的文件、資料放入柜內，盡量保持桌面整齊，離開辦公室時把桌面收拾干凈。

第八條員工應堅持勤儉辦事：節約用水、節約用電、節約使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。在不需要搬運貨物情況下的外出辦事不得使用公司的車，可以自己坐公交或打的外出辦事，送票除外。

第九條員工應愛惜公司財物，主動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規定。

第十條每日負責開門的員工在下班時應檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調等）是否已經關閉，確定都已經關閉后方可鎖好門窗離開。若當時有員工需要繼續留在公司辦公，則由最后一個離開公司的員工負責電源的關閉和鎖門窗。

第十一條公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有損壞，由其負責。

第十二條公司的財物無領導簽字同意不準帶出公司。

第十三條個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財等必帶物品若在工作期間丟失，應及時上報主管，由主管負責協助處理，必要時報告公安機關處理。

第十四條不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴厲處罰。

第十五條不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。

時間管理制度通告（模板17篇）篇五

項目部全體員工：

從20xx年3月13日起，對上下班時間做出相應調整，并且上下班實行打卡制度。安排如下：

上午8：00—12：00。

下午14：00—18：00為工作時間。

中午12：00—14：00為午餐休息。

項目部。

20xx年3月13日。

時間管理制度通告（模板17篇）篇六

xx全體員工：

根據國務院對20xx年五一的放假通知精神，現將我公司五一放假具體安排通知如下：

1、五一放假共3天，20xx年4月29日(周日)至5月1日(周二)，共3天。4月28日(周六)照常上班。

2、所有員工五一假期期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯絡;外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節后上班。勞動節期間，大家要注意安全。

祝全體員工勞動節快樂!

行政部。

年4月27日。

時間管理制度通告（模板17篇）篇七

為了優化公司員工的作息時光，同時確保公司業務能順利與工廠銜接，并思考到各部門的業務特點，經研究決定，從6月10日起，公司調整工作時光，實行五天半制，具體調整如下：

周一至周五8:30~18:00。

周六8:30~12:00。

特此通知!

xxxx有限公司。

/7、7。

時間管理制度通告（模板17篇）篇八

各課室：

為促進就餐管理，引導員工有序用餐，營造和諧、健康的就餐氛圍，特制定以下規定。1.就餐時間為：

2.公司員工須在規定的就餐時間(特殊情況除外)有序排隊，文明就餐。就餐過程須維護公共衛生，殘食剩湯須倒入回收桶。就餐完畢后，員工須自行清洗各自碗筷，不得隨意移動餐桌、餐椅，有意污損、踐踏、破壞者需按價賠償。

3.員工就餐實行刷卡或餐票方式，考勤卡余額不足時，可自行告之人事行政課，人事行政課將上報總部后勤保障部辦理充值。

4.遺失考勤卡應及時向人事行政課掛失補辦新卡(收取考勤卡50元/張，工作證5元/張)。

6、以上規定自發文之日起執行。

時間管理制度通告（模板17篇）篇九

為提高全員素質，保證產品質量，更好的為客戶服務特制定本條例。

1、質檢人員必須依據倉庫開具的領料單進行領料{打包物料}；

4、在檢驗過程中發現的問題及時分析解決，并做好記錄，把損失降到最低；

5、檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。

6、合格品經檢驗合格后，做好標示，放在規定位置，待合格產品打包入庫；

7、產品在流轉過程中嚴防磕碰，若有發現，將嚴肅處理；

8、質檢員依據領料單進行產品首件檢驗，如有不符，及時通知相關人員并糾正；

9、質檢員在生產過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發現問題及時解決；

10、各工序人員必須嚴格執行《操作規程》，若有違犯，將按有關規定進行處理。

2、質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔。

4、未經批準同意不得私自離崗。

5、檢查組長的工作：

1)檢查人員是否齊全，設備運行、現場環境是否良好；

2)檢查各項工作是否準備完備準確；

3)召開班前會，安排工作；

4)向上級及時匯報當天工作；

5)及時解決當天遇到的問題；

6、上班期間不準聚集談天；不準玩手機；不準竄崗；不準做與上班無關事宜；

7、下班提前5分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級；

8、確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈，方能下班；

1、合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記；

2、工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷；

3、設備保持清潔、潤滑、無故障；

4、下班前設備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產品、油污等存在；

5、嚴禁在生產車間、倉庫和禁煙區吸煙，一經發現，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產損失的由員工本人承擔責任。

6、生產車間分配的工作任務，員工須保質保量按時完成，不得偷工減料，拖拉應付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元。

7、嚴禁把公司的產品私自攜帶出廠，一經發現均按偷竊論處，處50元-100元罰款。

8、上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機臺上，不得在生產車間嘻笑打鬧影響他人工作。

9、員工不得在車間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產次序之言行，違者處50元—500元罰款，造成嚴重后果者送交公安部門處理。

10、員工須愛護生產設備，針車設備由機修工協助定期保養，未經許可任何人不準亂調、亂拆機臺，若因操作不善或蓄意破壞致設備損壞者。

原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規格名稱、數量是否一致，鋼材應涂色標志。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置，成品應依據檢驗員開據的檢驗單核對產品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物品一律退回。

安全事項：嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全。

1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。

2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；本制度適用于全體員工。

1、出勤：時間調整時由辦公室統一公布通知。

2、打卡(指紋)：全體員工統一按規定的時間地點打卡。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀處罰。

3、遲到：上班7：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。30分鐘后視為曠工。

4、早退：每天下午17：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。

5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向車間主任請假或在當日上午7：30前用適當方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當日上午8：00前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。

6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續曠工三天或一個月內累積5天，予以除名。考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規定處理。

1、按照公司規定統一著裝要求；

2、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班；

3、女員工把頭發束起來，不怡披頭散發；

4、按照公司規定佩戴口罩、手套、頭套等生產工具；

5、夏天著裝以舒適寬松為怡，不得穿著暴露、嚴禁不文明行為。

時間管理制度通告（模板17篇）篇十

由于我們一次只能踏上一條船，“船”的選擇便顯得格外重要。為此，經濟學家告訴我們，要保持焦點：一次只做一件事情，一個時期只有一個重點。西屋電腦公司總經理迪席勒辦公室門上的標語是：“不要帶問題給我，帶答案來。”

2.80/20原則。

要把精力集中在最出成績的地方，所謂“好鋼用在刀刃上。”只要你細心地總結一下，你就會發現：你得到的80%的幫助來自于你20%的朋友，與此同時，你投入的80%的精力卻只得到20%的收益。我們常常是把大多數時間和精力花在并不很重要的地方。一位年輕的推銷員售油漆時，頭一個月僅掙了160美元。他仔細分析了他的銷售圖表，發現他的80%收益來年歷20%的客戶，但是他卻對所有的客戶花費了同樣的時間。于是，他要求把他最不活躍的36個客戶重新分派給其他銷售員，而他則把精力集中到最有希望的客戶上。不久，他一個月賺了1000美元。他從未放棄這一原則并最終成為這家公司的主席。

3.現在就做。

當一位企業巨子被問到“成功的秘訣”時，他只說了四個字：“現在就做”。拖延或日推遲開始是大量時間被浪費的主要原因。許多人習慣于“等候情緒”，也就是花費很多時間以“進入狀態”，卻不知狀態是干出來而非等出來的。記往，栽一棵樹的最好的時間是20年前，第二個最好的時間的現在。

4.“不得不走”

不要被無聊的人纏住，也不要在不必要的地方逗留太久。在現實生活中，一個人只有學會說“不”，他才會得到真正提自由。成功的人大多是有個性的人，他們敢作敢為，敢于說“不”。他們的心里有一個鬧鐘，當“不得不走”時，它就會及時地響起。他們懂得限制時間，不僅是對自己，也是對別人。脫口秀明星拉瑞·金說：“我發現在生命中得到的愈多，不論是職業上或金錢上，你就可以挑選得愈挑剔，我現在已經沒有非去不可的午餐了。”

5.避免爭論。

在這個“共生的時代”，寬容的心態與合作的意識會使人如沐春風。寬容的人會本能地避免爭論。因為無謂的爭論，不僅會影響情緒和人際關系，而且還會浪費大量時間，到頭來往往解決不了什么問題。說的越多，做的越少，聰明人在別人喋喋不休或面紅耳赤時常常已走出了很遠的距離。有經濟頭腦的人，不僅與人為病況，而且總是盡可能地配合別人，比如開會守時、自覺遵守社會秩序。因為他深知，你耽誤了別人的時間，別人就有理由耽誤你的時間，一個人的不自覺會導致很多的人不自覺，“榜樣的力量是無窮的”。

6.成本觀念。

經濟學非常講究成本。對待時間，就要像對待經營一樣，時刻要有一個“成本”的觀念，要算好賬。在生活中有許多屬于“一分錢智慧幾小時愚蠢”的事例，如為省一元錢而排半小時隊，為省兩毛錢而步行三站地等等，其實都是極不劃算的。在國外，給小費有時是為了贏得時間。在經濟學中，休閑也是有成本的，它的機會成本就放棄了工作所能帶來的收益。因此成功人士十分推崇積極休閑，因為“不同的歌聲會帶來不同的心情”。在他們看來，積極的休閑應該有利于身心的放松、精神的陶冶和人際的交流，比如打羽毛球、看體育比賽、踏青、去圖書館、參加文化沙龍、聽講座、寫作以及知心朋友間的聊天等都很有好處。

7.精選朋友。

朋友也要精選。多而無益的朋友是有害的，他們不僅會浪費你的時間、精力、金錢，也會浪費你的感情，甚至有的朋友會危及你的事業。要與有時間觀念的人和公司往來。而戀人的選擇則更要謹慎，因為愛人是一生的事情，合適的戀人會不自覺地成為你的“愛人同志”，不僅使你的生活浪漫而溫馨，更會使你的追求富有意義并充滿動力。一份真實而美麗的感情會為你節約時間，并使你有勇氣面對現實、迎接挑戰。

8.巧用電話。

要盡量通過電話來進行交流，溝通情況，交換信息。打電話前要有所準備，通話時要直奔主題不要在電話里說無關緊要的廢話或傳達無關主題的`信息與感受。要善于利用現代辦公設備為自己服務。許多食物和表格都可以借助電腦，提前予以格式化，用時則只需幾分鐘就可輸出。一封節日賀信可與電子郵件同時發給許多人。

9.集腋成裘。

生活中有許多零碎的時間很不為人注意，其實這些時間雖短，但卻可以充分利用起來做一些事情。比如等車的時間可以用來思考下一步的工作，翻翻報紙乃至記幾個單詞。成功不是摸大獎，它需要日積月累的努力。需要心平氣和的等待。

10.提前休息。

在疲勞之前休息片刻，既避免了因過度疲勞導致的超時休息，又可使自己始終保持較好的“競技狀態”，從而大大提高工作效率。好的身體本身就是一個節約時間的要素，“沒時間休息的人，早晚會有時間生病的。”

11.花開花落。

不要固執于解決不了的問題，可以把問題記不來，讓潛意識和和時間去解決它們。這就有點像踢足球，左路打不開，就試試右路，總之，盡量不要“鉆牛角尖”。切記，你放不開的事情會吃掉你越來越多的時間，直到你放開它為止。

12.學會速讀。

約大多數書籍并不值得從第一頁開始逐頁細讀，一般而言，一部三百頁的圖書有二十頁可取的就很不錯了，我們任務就是把有價值的這部分內容“檢索”出來。在這個信息時代，速讀的能力或日迅速抓住要點的能力已顯得十分重要。讀書如此，“讀人”也是如此，你必須很快甄別出誰是你的朋友，誰是你的時間克星。

時間管理制度通告（模板17篇）篇十一

根據事物在技術或經濟方面的主要特征，進行分類排隊，分清重點和一般，從而有區別地確定管理方式的一種分析方法。由于它把被分析的對象分成a、b、c三類，所以又稱為abc分析法。

將自己工作按輕重緩急分為：a(緊急、重要)、b(次要)、c(一般)三類；安排各項工作優先順序，粗略估計各項工作時間和占用百分比；在工作中記載實際耗用時間；每日計劃時間安排與耗用時間對比，分析時間運用效率；重新調整自己的時間安排，更有效地工作。

時間管理制度通告（模板17篇）篇十二

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定。

1)、夏季作息時間表(4月——9月)。

午休12：00——13：00。

下班時間晚18：00。

2)、冬季作息時間表(10月——3月)。

午休12：00——12：30。

下班時間晚17：30。

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

1)、加班費標準。

公司規定加班費標準為10元/小時；

2)、加班費領取。

加班費領取時間為每月24日(工資發放日)。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區域的花木。

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

時間管理制度通告（模板17篇）篇十三

時間管理制度通告（模板17篇）篇十四

時間的規劃重點取決于以下幾點：

1.當日／次日／本周／本月／季度／年度任務安排。

2.企業目標和發展方向。

3.投入比及產出比。

4.個人與企業的緊密關系，及個人提升。

首先關于第一點，當日／次日／本周／本月／季度／年度任務安排。作為員工或者管理層，需要每日有清晰的工作規劃表，以及擴充至次日，本周，每月，季度年度的職業規劃，因為只有清晰的思路才能帶來準確無誤的工作內容。而對于日程表和規劃表需要張貼或者以電子版形式表達在群或者公共交流區域。并且清晰的工作日程表以及規劃表，能讓同事了解個人的工作習慣及工作內容，可以及時配合工作，也能同時讓公司工作透明化，讓工作困難的阻力減少，帶來更高的效率。

第二點，企業管理層需要制定非常清晰的企業目標和發展方向，因為目標方向是企業員工內每個人的精神支柱，而作為個人，我覺得企業的發展清晰和線路深入到每個員工心內可以讓員工了解到公司的艱辛和公司的難處。可以減少公司與員工之間的隔閡，同時能讓員工付出自己最大的能力去幫助公司解決一系列的問題，讓員工的長處更突出，利用自己擅長的事物解決公司難題。

第三點，企業的投入比與產出比息息相關，而這兩個比例關乎到每個人及企業的收入，相信企業的收入增加增添能提高員工的收入比。而作為公司肯定是以盈利為目的，作為員工則需要將公司的收入最大化，只有讓公司獲得更多的收入才能更好的提高自己的收入。公司管理層需要清晰的規劃財政支出并且制定方針，告知出投入預算及收入預算，讓每個職員都心里有筆賬單。不能增加收入的同事可以想著如何減少公司的支出，因為節約的每一分錢也是代表了公司進帳了一分錢。

第四點，個人與企業的緊密關系，企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。

在商品經濟范疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物，因社會分工的發展而成長壯大。

每個個人的付出集合成一起就得出企業的資源，每個人付出的資源都是一顆沙粒，當沙粒集結成一起就成為了寶塔。所以公司要獎賞分明，綁定個人的付出和努力，而個人為公司付出的時間越多，則收益越多，企業不得以表面或者個人評價斷定一個人的付出，則需要長時間的觀察和記錄。則個人不得浪費企業資源，企業的每一分錢都來之不易，所以珍惜公司資源等于珍惜個人財產。全新全意為企業付出才是職員本質所在。則企業需要不定時升降職位，讓努力的人往上走，讓不付出的人往外走。

時間管理制度通告（模板17篇）篇十五

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日制度。

第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條：考勤設置種類：

2、早退，比預定下班時間早走。

3、曠工，無故缺勤。

時間管理制度通告（模板17篇）篇十六

為加強公司全面管理，樹立良好的企業和員工形象，使公司走向正規化之路，特制定本制度：

一、員工必須按時上下班：

二、員工必須登記考勤制度和衛生值日制度：

3、上下班未按指紋器者，按照曠工對待；

4、午休當中晚起床者，取消當事人午睡房間；

6、每月可請事假兩次，特殊事假超過兩天以上需董事長批準，兩天以內由部門負責人批準。

三、保持辦公環境的安靜衛生。

不得在辦公室內亂扔紙張，大聲喧嘩并共同維護好公共衛生。

四、公司員工每月兩天假，休假日由分管領導結合輕重緩急而定，在不影響工作的前提下，填寫請假條（特殊情況電話請假，事后補請假條），經批準后方可休假。

五、上班時間不能會私客，打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過30分鐘，特殊情況需向部門主管請示。

六、上班時間不得干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、禁止賭博。

七、員工中午禁止飲酒（除公司業務需要必須接待外）如有員工因飲酒而影響工作，部門領導應勸告其先休息后上班，并扣發當天工資。

八、未經部門領導同意，不得動用其他電腦、電話、資料，如需資料辦事，經分管領導同意后在辦公室領取并予以登記說明，使用完應及時歸檔。九、上班期間，各辦公室使用空調要節約用電，發現人不在辦公室，仍開空調者，第一次予以警告，第二次拆除空調；下班后要認真關好門窗，切斷電源等，做好一切安全防范工作。

十、各部門用人需向萬德科提出申請，萬德科同意增加新員工后，該部門需向辦公室和財務部備案，以便人事統計。

十一、本制度從20xx年9月5日起，由葉太平負責執行、實施，如監督不到位，予以普通員工的三倍處罰！

時間管理制度通告（模板17篇）篇十七

一、所有員工和來訪人員，在宿舍內必須嚴格遵守國家政策、法律法令，遵守公司各項規章制度，應服從宿舍管理人員執行本《員工宿舍管理制度》的管理，住宿舍的員工必須服從管理人員安排的房間和床位。

二、 員工宿舍規則：

1、公司宿舍只供給本公司員工居住，未經批準不得留宿外來人員。

2、所有人員住進和遷出，均需向管理部報備，并在管理部處辦清鑰匙，用具交接手續，離職人員需在離職日起一天內搬出宿舍。

3、員工入住宿舍須經批準，服從管理部的安排，按指定的房間、鋪位入住。未經批準，不得擅自入住或自行調房。從安全角度考慮不準擅自在宿舍附近租用房屋。

4、自覺愛護宿舍設施，不得隨意拆遷，搬動宿舍設施，損壞時要及時通知房東或管理部維修，嚴重者需照價賠償所損壞的公共財產。

5、各室選舉室長一名，負責本室相關事務并安排員工輪流值日，打掃衛生，保持宿舍干凈整潔。

6、注意防火、防盜、出門關好門窗，注意保管好自己的物品，避免遭受不應有的損失。發現可疑人員應及時報告公司和保安人員。

三、 員工宿舍內嚴禁：

1、 嚴禁自行裝電源插座、更改線路電制。

2、 嚴禁拉幫結派、挑釁、起哄鬧事。

3、 嚴禁損壞公共物品，破壞公共設施。

4、 嚴禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品 。

5、 嚴禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀行為。

6、 嚴禁無故擺弄和自行移動消防器材。

7、 嚴禁在宿舍內做有傷風化之事。

四、 員工宿舍內六不準：

1、 不準擅自調離房間、床位或拆、遷挪用公物。

2、不準在房間內喧嘩嬉鬧，在中午、晚上休息時間不使用高音器材、大聲吵鬧、不進行有噪音活動，以免影響他人休息，以保持宿舍安靜。

3、 不準私自留宿親友。（如遇特殊情況親友需留宿一晚的需書面向行政部申請）

4、 不準向窗外吐痰、潑水或丟任何物品、紙屑。

5、 不準自行張貼任何告示、傳單、廣告等。

6、 不準飼養任何動物。

五、 保持宿舍清潔、整齊、注意個人衛生。宿舍區內的走廊、通道及公共場所，不準堆放雜物、養寵物。

六、 注意節約用水、用電。住房租金、水電費、申辦暫住證費及相關的.管理費等費用由員工個人支付。

七、凡違反本規定者，將根據其性質、情節、態度、影響和后果的不同，給予批評，罰款（50元、100元）；態度惡劣、拒不悔改者或多次重犯的將加重處罰。

八、公司管理人員和保安人員，不論當值與否，均有維護本制度的正常實行的義務和責任。