通過工作匯報(bào)，我們可以了解團(tuán)隊(duì)的整體工作狀況和共同目標(biāo)，為團(tuán)隊(duì)的合作和提升做出貢獻(xiàn)。小編精心挑選了一些經(jīng)典的工作匯報(bào)范文，希望能夠給大家?guī)硪恍╈`感。

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

尊敬的調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)：

在黨建工程全面強(qiáng)化年各項(xiàng)任務(wù)在我市扎實(shí)推進(jìn)之際，我們非常榮幸地迎來了市委組織部第×調(diào)研組一行蒞臨我區(qū)調(diào)研指導(dǎo)工作。在此，我謹(jǐn)代表×區(qū)委對在炎炎夏日、百忙之中蒞臨我區(qū)的各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，我就黨建工程全面強(qiáng)化年上半年×區(qū)的完成情況，向調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報(bào)。今年以來，我區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，緊緊圍繞黨建工程全面強(qiáng)化年工作要求，以“五大提升”工程為主線，以×黨建創(chuàng)新提升活動(dòng)和基層黨建十件實(shí)事為抓手，全領(lǐng)域、全方位推進(jìn)基層黨建工作，為×創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一、主要做法及成效。

實(shí)施街道黨工委書記領(lǐng)辦基層黨建項(xiàng)目，2020年共明確書記領(lǐng)辦項(xiàng)目×個(gè)，并在×進(jìn)行了公示，接受黨員群眾監(jiān)督。加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)體系為依托，形成“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)五化并舉”黨建制度體系。制定黨建工程五大提升工程、“五星支部”創(chuàng)建、區(qū)域化黨建“三征三議三公開”工作法、社區(qū)服務(wù)“三張清單”制度等一系列指導(dǎo)性文件，為今后的黨建工作明確目標(biāo)、指出方向、提供遵循，進(jìn)一步夯實(shí)了基層基礎(chǔ)。建立基層黨建工作雙月座談會(huì)制度，每兩個(gè)月召開一次會(huì)議，各黨（工）委圍繞會(huì)議主題進(jìn)行座談交流，并逐一匯報(bào)黨建工作開展情況，亮成績賽進(jìn)度，查問題明思路，交任務(wù)抓落實(shí)，推動(dòng)黨建各項(xiàng)工作任務(wù)落地見效。今年以來，圍繞黨建熱點(diǎn)難點(diǎn)問題召開基層黨建工作雙月座談會(huì)×次。同時(shí)，創(chuàng)新舉辦城市基層黨建工作主題沙龍活動(dòng)，促進(jìn)各社區(qū)之間的工作交流和成果分享。截至目前，已舉辦×期主題沙龍活動(dòng)。持續(xù)開展“逐社觀摩、整街推進(jìn)、全面提升”活動(dòng)，各單位通過互看、互評(píng)、互學(xué)、互比，找差距、查原因、定措施，進(jìn)一步補(bǔ)齊短板、夯實(shí)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)基層黨建工作全面提升，全面過硬。2020年以來，已完成×次街道內(nèi)部觀摩和×次全區(qū)示范觀摩。

印發(fā)《關(guān)于明確×區(qū)黨建引領(lǐng)“三社聯(lián)動(dòng)”工作部門任務(wù)分工的通知》，明確各成員單位分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，壓茬推進(jìn)。在××科技園召開了×區(qū)“三社聯(lián)動(dòng)”工作洽談會(huì)，為街道社區(qū)和社會(huì)組織搭建溝通交流的橋梁，精準(zhǔn)對接轄區(qū)居民群眾需求和專業(yè)社會(huì)組織服務(wù)。目前，已引進(jìn)和培育社會(huì)組織×家，開展活動(dòng)×余場，服務(wù)群眾×余人。如×社區(qū)引入的×社工、×社工、親子派等專業(yè)化社會(huì)組織先后開展了“鄰里百家宴”“漢文化課堂”“草根文化節(jié)”“環(huán)保‘綠風(fēng)尚’”等活動(dòng)×余次，實(shí)現(xiàn)了社區(qū)服務(wù)的專業(yè)化、規(guī)范化和科學(xué)化，提高了居民參與社區(qū)治理的積極性和主動(dòng)性。在全區(qū)全面推行為民服務(wù)“三張清單”制度，需求清單問需、資源清單聚力、項(xiàng)目清單促效，推動(dòng)轄區(qū)各類服務(wù)資源與社區(qū)居民需求的無縫對接。截至目前，全區(qū)各街道共發(fā)放問卷調(diào)查表×余份，入戶走訪×余戶，召開座談會(huì)×余場，梳理“需求清單”事項(xiàng)×余項(xiàng)，整合出黨建活動(dòng)陣地、醫(yī)療保健、法律事務(wù)咨詢、家政服務(wù)等“資源清單”×余項(xiàng)，形成醫(yī)療保健指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、老年人日間照料等惠民“項(xiàng)目清單”×余項(xiàng)，真正做到便民利民惠民。

細(xì)化整改措施，從加大社區(qū)陣地建設(shè)力度、持續(xù)夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)、嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)政治生活制度、積極營造和諧穩(wěn)定社會(huì)氛圍等×個(gè)方面，把整頓工作的大目標(biāo)分解成一個(gè)個(gè)可推進(jìn)、可量化的具體工作，確保整頓工作取得實(shí)效。

大力實(shí)施發(fā)展黨員“雙推雙評(píng)三全程”制度，統(tǒng)籌做好全年黨員發(fā)展的計(jì)劃調(diào)控、系統(tǒng)培養(yǎng)，做到成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)，切實(shí)提高發(fā)展黨員質(zhì)量。開展先進(jìn)基層黨組織、道德榜樣、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選表彰活動(dòng)。

從廢舊倉庫改造的×社區(qū)小區(qū)鄰里中心于×月份建成并投入使用，中心包含手工坊、讀書閱覽室、議事廳、兒童之家、多功能活動(dòng)廳、道德銀行等，并引入×家專業(yè)社會(huì)組織負(fù)責(zé)日常活動(dòng)開展，共計(jì)開展活動(dòng)×余次，受益居民×余人次。

各領(lǐng)域黨建工作發(fā)展不均衡，“兩新”組織黨建、商圈黨建工作水平仍需進(jìn)一步提高。下一步，我們將堅(jiān)持問題導(dǎo)向，采取有效措施，逐步加以解決。

二、下一步工作計(jì)劃。

下一步，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大報(bào)告中關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的指示精神，緊緊圍繞黨建工程全面強(qiáng)化年工作要求，結(jié)合×實(shí)際，積極創(chuàng)新，扎實(shí)工作，推動(dòng)×城市基層黨建工作全面強(qiáng)化、全面提升、全面過硬。

持續(xù)開展“五星支部”創(chuàng)建工作，推進(jìn)基層黨組織分級(jí)分類管理，逐步完成社區(qū)、機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、“兩新”組織、學(xué)校等各領(lǐng)域基層黨組織的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，年內(nèi)完成×個(gè)“五星支部”及×個(gè)市級(jí)標(biāo)桿式示范點(diǎn)創(chuàng)建工作，堅(jiān)持抓兩頭帶中間，以先進(jìn)帶后進(jìn)，實(shí)現(xiàn)基層黨支部全面進(jìn)步、全面過硬。

探索低償、微利的社區(qū)服務(wù)新模式，建立社區(qū)公益發(fā)展基金，實(shí)現(xiàn)自我造血、自我循環(huán)。以社工職業(yè)體系建設(shè)為依托，推進(jìn)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合街道管理體制改革，推動(dòng)工作重心下沉、力量下移，探索建立社區(qū)工作者“三崗十八級(jí)”薪酬體系，暢通社區(qū)干部向公務(wù)員、事業(yè)編的晉升渠道。

引入全國知名社會(huì)組織北京恩派，對現(xiàn)有的社會(huì)組織進(jìn)行培訓(xùn)、督導(dǎo)，同時(shí)，采取公益創(chuàng)投的方式，孵化、培育一批專業(yè)社會(huì)組織和社區(qū)社會(huì)組織。

步密切黨和群眾的血肉聯(lián)系，使人民群眾更多感受到黨和政府的關(guān)懷，從而更好地鞏固我們黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇二

2020年以來，×區(qū)緊密結(jié)合區(qū)委區(qū)政府中心工作，統(tǒng)籌抓好“疫情防控+經(jīng)濟(jì)發(fā)展”、系統(tǒng)謀劃“×”黨建項(xiàng)目、創(chuàng)新推動(dòng)“紅引擎”黨建聯(lián)盟，以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展高質(zhì)量，全力推動(dòng)“四創(chuàng)四化”工作落實(shí)落細(xì)。

一、主要做法及成效。

（一）筑牢城市基層黨建疫情防控“最前沿”。一是戰(zhàn)斗堡壘前移，黨旗一線飄揚(yáng)。在社區(qū)無主小區(qū)、重點(diǎn)防控點(diǎn)等戰(zhàn)斗一線成立了×個(gè)臨時(shí)黨支部，用黨的旗幟把各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)下派黨員、街道社區(qū)分包黨員、聯(lián)盟單位志愿黨員和小區(qū)內(nèi)黨員凝聚在一起。二是廣大黨員帶頭，筑牢身邊防線。投入×萬元專項(xiàng)黨費(fèi)支持，統(tǒng)籌組建黨員先鋒隊(duì)×支，設(shè)立黨員先鋒崗×個(gè)，黨員示范崗×個(gè)，以黨員骨干為基礎(chǔ)聯(lián)合小區(qū)居民組建義務(wù)巡邏隊(duì)×支、志愿服務(wù)隊(duì)×支，形成×個(gè)疫情防護(hù)網(wǎng)格，共計(jì)×多名黨員在堅(jiān)守一線。三是組織牽線搭臺(tái)，加速復(fù)工復(fù)產(chǎn)。區(qū)委組織部牽頭搭臺(tái)，動(dòng)員黨政職能部門創(chuàng)新推動(dòng)“兩新”組織復(fù)工復(fù)產(chǎn)的互助機(jī)制，改“報(bào)送審批”為“經(jīng)辦預(yù)審”，改“上門辦理”為“網(wǎng)上辦理”，變“企業(yè)找補(bǔ)貼”為“補(bǔ)貼找企業(yè)”。截至×月底，受理初審應(yīng)急穩(wěn)崗補(bǔ)貼×家，審批金額×萬元，涉及參保職工×人，以“返還金額最多“享受企業(yè)最多”“完成企業(yè)比例最大”，在全市各縣（市、區(qū)）綜合排名第一、（二）狠抓城市基層黨建任務(wù)推進(jìn)“關(guān)鍵點(diǎn)”。一是統(tǒng)籌三治并進(jìn)，抓實(shí)全面提升。牽頭×家責(zé)任單位梳理了×項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)形成《任務(wù)清單》，多次召開聯(lián)席會(huì)議研究部署，建立了月報(bào)表、季聯(lián)席、臺(tái)賬管理等跟蹤問效機(jī)制，先后出臺(tái)了抓黨建“培優(yōu)育強(qiáng)”和黨員“一線建功”等專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案，并全面結(jié)合觀摩提升活動(dòng)，派駐觀察員現(xiàn)場指導(dǎo)和全程跟蹤全面提升年各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。二是大力表彰先進(jìn)，加強(qiáng)示范引領(lǐng)。“七一”期間，先后開展了“爭當(dāng)時(shí)代先鋒。建設(shè)“美麗×”宣講表彰活動(dòng)、“區(qū)四大班子”領(lǐng)導(dǎo)慰問“四類黨員代表”活動(dòng)和“黨徽閃耀。美麗×”主題攝影展活動(dòng)等慶祝建黨99周年系列活動(dòng)，對×個(gè)先進(jìn)黨組織，×名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了隆重表彰。

（三）打造城市基層黨建創(chuàng)新平臺(tái)“紅引擎”。一是建設(shè)黨建聯(lián)盟，促進(jìn)共商共治。打破街道社區(qū)、行業(yè)單位間的黨建壁壘，構(gòu)建以街道黨工委為核心、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)、轄區(qū)各單位共同參與的黨建引領(lǐng)基層治理新模式，形成了共建共治共享的城市基層黨建新格局。二是整合各類資源，推動(dòng)共建共享。搭建黨建聯(lián)盟qq群、微信群等內(nèi)部宣傳交流平臺(tái)，利用“主題黨日”活動(dòng)，聯(lián)合舉辦“紅引擎”黨建培訓(xùn)、文藝文體、健康醫(yī)療、文化教育、法制宣傳等形式多樣的活動(dòng)，開展“串門宣講”，組織“聯(lián)合活動(dòng)”在創(chuàng)新教育模式，用好×廉政教育基地、×等紅色教育資源，聯(lián)合召集開展集體學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)。三是凝聚多方合力，優(yōu)化聯(lián)建聯(lián)治。市、區(qū)職能部門等機(jī)關(guān)單位根據(jù)治理需求，靈活參與“紅引擎”黨建聯(lián)盟，解決了很多以往“單打獨(dú)斗”難以解決的問題。目前，全區(qū)已解決社會(huì)基層治理方面難題×多件，實(shí)施聯(lián)盟惠民項(xiàng)目×多個(gè)，開展各類聯(lián)盟活動(dòng)×多場次，聯(lián)盟單位參與黨員群眾上萬人次。“紅引擎”黨建聯(lián)盟相關(guān)做法2020年被納入市委“×黨建計(jì)劃”全面提升年重點(diǎn)任務(wù)在全市推廣。

（四）實(shí)施城市基層黨建系列活動(dòng)“更出彩”。以全方位加強(qiáng)×城市基層黨建工作水平，優(yōu)化組織體系、強(qiáng)化治理體系、完善服務(wù)體系為目標(biāo)，先后啟動(dòng)了“走出去、請進(jìn)來，大學(xué)習(xí)、大討論”活動(dòng)、“比項(xiàng)目、出亮點(diǎn)、見成效、評(píng)優(yōu)劣”活動(dòng)、“十百千萬群眾大走訪”活動(dòng)、“好家風(fēng)潤×”百行百業(yè)百優(yōu)評(píng)選活動(dòng)等系列主題活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)使命、找差距、明舉措、勇?lián)?dāng)，把開放理念、開放舉措以城市基層黨建為統(tǒng)領(lǐng)全面融入×各領(lǐng)域。

二、下步工作打算。

（一）統(tǒng)籌謀劃，實(shí)施“大黨建”增強(qiáng)社會(huì)治理實(shí)效。計(jì)劃結(jié)合市委關(guān)于黨建引領(lǐng)、“三治”并進(jìn)、服務(wù)進(jìn)社區(qū)和“×黨建計(jì)劃”的具體要求，圍繞“一核引領(lǐng)、三圈融合，多維發(fā)力”的整體工作思路，將加強(qiáng)城市基層黨建、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)始終作為貫穿社會(huì)治理的一根紅線，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，全力構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、左右聯(lián)通的組織體系，打造紅色居民圈、紅色商戶圈、紅色聯(lián)盟圈，通過開展“凝心聚力”工程、做深“紅引擎”黨建聯(lián)盟、創(chuàng)新志愿服務(wù)品牌、凸顯“家風(fēng)建設(shè)”成效、做好“五微并治”工程，從政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)多維發(fā)力，擰緊基層社會(huì)治理“動(dòng)力軸”，把黨建引領(lǐng)貫穿于基層社會(huì)治理的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

（二）優(yōu)化機(jī)制，確保“紅引擎”黨建聯(lián)盟常態(tài)長效。抓多元化，通過組織聯(lián)盟單位舉辦論壇、沙龍、項(xiàng)目對接、外出考察調(diào)研等方式，在活動(dòng)中壯大隊(duì)伍。抓機(jī)制化，構(gòu)建服務(wù)共享機(jī)制，積極推行“雙報(bào)到”“雙報(bào)告““雙服務(wù)”“雙評(píng)議”，鼓勵(lì)聯(lián)盟單位積極認(rèn)領(lǐng)社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，構(gòu)建“特色服務(wù)隊(duì)”。抓實(shí)效化，搭建聯(lián)盟成員單位與區(qū)委區(qū)政府定期聯(lián)席會(huì)等對接平臺(tái)，及時(shí)解決難題，實(shí)現(xiàn)抱團(tuán)發(fā)力。

（三）百日攻堅(jiān)，穩(wěn)推“兩新”黨建“×”建設(shè)。在理順“規(guī)上企業(yè)”和“小個(gè)專”等“兩新”組織管理職能的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮“兩新”黨組織黨員直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的優(yōu)勢，幫助“兩新”組織找準(zhǔn)制約發(fā)展的瓶頸，提出合理建議，成立黨員攻堅(jiān)小組或一線先鋒隊(duì)，以黨建聚人心、克難關(guān)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，讓“兩新”組織真正從黨建中受益。

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，我部認(rèn)真貫徹落實(shí)全省組織部長會(huì)議精神，聚焦落實(shí)“扛責(zé)在肩推動(dòng)組織工作務(wù)實(shí)前行”，緊扣“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”要求，聚力建設(shè)政治型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型“四型”機(jī)關(guān)，全力打造模范部門、過硬隊(duì)伍。主要做法是：

一、突出政治忠誠，建設(shè)“政治型”機(jī)關(guān)。組織部門是黨的重要政治機(jī)關(guān)，要在講政治上走在前、作表率。讓講政治更加自覺，注重培養(yǎng)組工干部從政治上分析問題、解決問題的思維習(xí)慣，引導(dǎo)經(jīng)常對標(biāo)對表黨中央精神，把中央和省市區(qū)委安排部署不折不扣落實(shí)到位，以實(shí)際行動(dòng)堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。讓講政治更加常態(tài)，結(jié)合專題黨課、主題黨日等活動(dòng)，邀請黨建專家、黨校教員等解讀最新政策文件，在常態(tài)化學(xué)習(xí)中提升政治素養(yǎng)。讓講政治更加敏銳，引導(dǎo)組工干部對照黨中央和省市區(qū)委文件和會(huì)議精神，將自己擺進(jìn)去、將職責(zé)擺進(jìn)去、將工作擺進(jìn)去，增強(qiáng)在重點(diǎn)工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)擦亮眼睛、謀早動(dòng)快的能力。

二、突出能力提升，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)。組織工作政治性、政策性、原則性強(qiáng)，做好組織工作要學(xué)深弄懂政策、流程、規(guī)范。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備，采取集中學(xué)習(xí)、專題講座、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)等形式，完善組工干部知識(shí)結(jié)構(gòu)。常態(tài)開展“組工政策我來講”活動(dòng)，組工干部輪流解讀組織工作最新政策文件精神，評(píng)選年度“最佳政策宣講員”，激發(fā)學(xué)習(xí)、研究、運(yùn)用政策的積極性、主動(dòng)性。實(shí)施組工干部培訓(xùn)提能計(jì)劃，根據(jù)專業(yè)特長和崗位需要，選派組工干部參加各級(jí)各類培訓(xùn)提能。注重教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果檢驗(yàn)，組織開展政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)測試，督促組工干部學(xué)深悟透。

三、突出改革創(chuàng)新，建設(shè)“創(chuàng)新型”機(jī)關(guān)。保障新時(shí)代組織工作高質(zhì)量落實(shí)落地，要培養(yǎng)和提升組工干部破解難題、創(chuàng)新創(chuàng)造能力。搭建能力提升平臺(tái)，組織開展組工沙龍活動(dòng)，輪流上臺(tái)講政策、談心得，講經(jīng)驗(yàn)、談不足，開辟互促互學(xué)的陣地。實(shí)施頂崗鍛煉，選派組工干部到重大項(xiàng)目、應(yīng)急處突等一線掛職學(xué)習(xí)，鍛造能干事、干實(shí)事的組工隊(duì)伍。推行組織工作“六維推進(jìn)法”，以貫徹上級(jí)政策、摸清群眾需求、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、典型示范推廣、精準(zhǔn)績效評(píng)價(jià)、逗硬獎(jiǎng)懲激勵(lì)“六維一體”抓工作落地落實(shí)。創(chuàng)建黨建品牌，創(chuàng)新實(shí)施“鑄魂”“筑基”“提能”“清風(fēng)”“聚力”五大行動(dòng)，著力打造凝聚理想信念精神力、夯實(shí)強(qiáng)基固本組織力、強(qiáng)化狠抓落實(shí)執(zhí)行力、增強(qiáng)自我革命免疫力、提升改革發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力“五力領(lǐng)航”黨建品牌，緊扣實(shí)際創(chuàng)建“一鎮(zhèn)街一特色”黨建示范點(diǎn)，集中力量謀好做實(shí)一批特色亮點(diǎn)。

四、突出清正嚴(yán)實(shí)，建設(shè)“實(shí)干型”機(jī)關(guān)。組織部門自身嚴(yán)起來，才能帶動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍“嚴(yán)”起來、“實(shí)”起來。將規(guī)范運(yùn)行作為部門治理重點(diǎn)，開展“制度規(guī)范建設(shè)年”活動(dòng)，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、項(xiàng)目化清單制、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化推進(jìn)工作。將高效落實(shí)作為治部目標(biāo)，實(shí)施重點(diǎn)工作任務(wù)督察督辦制，建立重點(diǎn)工作和重要任務(wù)清單，明確責(zé)任股室、責(zé)任人和推進(jìn)時(shí)限，辦公室落實(shí)專人跟進(jìn)督辦、保證落實(shí)效果。將團(tuán)結(jié)協(xié)作作為治部核心，健全部機(jī)關(guān)常態(tài)學(xué)習(xí)、公文運(yùn)轉(zhuǎn)、事項(xiàng)辦理等多項(xiàng)機(jī)制，嚴(yán)格日常業(yè)務(wù)、內(nèi)部管理、考勤休假等制度，教育引導(dǎo)養(yǎng)成吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良作風(fēng)。

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇四

同志們：

今天會(huì)議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì)議和縣第五次黨代會(huì)精神，回顧總結(jié)2016年工作，安排部署2017年任務(wù)。在今天上午召開的全縣黨建群團(tuán)zd農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會(huì)議上，縣委書記揭建平對全縣黨的建設(shè)和組織工作提出了新要求，明確了新任務(wù)，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí)。

下面，我講五點(diǎn)意見：

一、2016年工作回顧。

2016年，全縣組織工作始終堅(jiān)持“黨建工作抓特色”不動(dòng)搖，聚焦主業(yè)、精準(zhǔn)發(fā)力，夯實(shí)基礎(chǔ)、服務(wù)大局，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。總結(jié)起來，有“十件大事”值得記憶：

一是扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，有力推動(dòng)了全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。堅(jiān)持“學(xué)、做、改”統(tǒng)籌推進(jìn)，以支部為單位，從5月份起，按照“4+n”模式按月開展“黨員主題活動(dòng)日”活動(dòng)，嚴(yán)格規(guī)范黨員組織生活。扎實(shí)開展組織關(guān)系排查、黨費(fèi)收繳等七項(xiàng)專項(xiàng)整治，把從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個(gè)支部每名黨員。

二是圓滿完成縣鄉(xiāng)集中換屆，領(lǐng)導(dǎo)班子功能和戰(zhàn)斗力有效增強(qiáng)。嚴(yán)格執(zhí)行換屆政策，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，扎實(shí)做好換屆人選的提前研判準(zhǔn)備、審核把關(guān)、考察選拔等工作，加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督，縣鎮(zhèn)兩級(jí)換屆選舉工作平穩(wěn)順利完成。

三是建成“紅色e校”，黨員特別是流動(dòng)黨員有了“網(wǎng)上家園”。投資40萬元，創(chuàng)建“紅色e校”，有效解決了黨員特別是流動(dòng)黨員學(xué)習(xí)教育難組織、難集中、難監(jiān)管等問題。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)先后被新華社《內(nèi)參選編》、《湖北日報(bào)》推介，入選《全省“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育“小處方”匯編》，并得到市委書記別必雄的批示肯定。

四是完善“一狀三例兩考”制度，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。進(jìn)一步優(yōu)化“一狀三例兩考”指標(biāo)體系，突出實(shí)績導(dǎo)向，強(qiáng)化過程管理，嚴(yán)格結(jié)果運(yùn)用。因履職盡責(zé)不力，26名干部被調(diào)整，12名干部被誡勉談話，5名干部被免職，營造了“以實(shí)績論英雄、憑實(shí)績用干部”的良好氛圍。市委常委會(huì)專題聽取縣委匯報(bào)，市委書記別必雄親筆批示并要求全市推廣。

五是穩(wěn)妥推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行工作，基層公務(wù)員待遇保障進(jìn)一步提高。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行政策，在全市率先完成首批符合資格條件的公務(wù)員職級(jí)晉升工作，相繼得到省、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。全年共完成4個(gè)批次x人的“雙職”晉升。

六是扎實(shí)開展干部政治理論任職資格考試，倒逼干部加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。將“1241”（一次考試、兩年有效、一年四次、一票否決）干部政治理論任職資格考試作為干部提拔重用的前提條件，凡考學(xué)不過者一律不予動(dòng)議，動(dòng)議了也不上會(huì)，上會(huì)了也不發(fā)文。全年x人參考，合格率x%。其中，23人因考試不合格或未參加考試被暫緩提拔、重用和轉(zhuǎn)正，有效激勵(lì)干部由“讓我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。

七是推進(jìn)207國道花卉苗木黨建示范帶建設(shè)，區(qū)域化黨建示范效應(yīng)進(jìn)一步凸顯。沿207國道新建、改擴(kuò)建黨員群眾服務(wù)中心9個(gè)，擴(kuò)大花卉苗木種植面積x畝。有序推進(jìn)五洋線黨建示范帶升級(jí)，啟動(dòng)運(yùn)河線、漢宜線黨建示范帶建設(shè)，初步建成郭店、荊南、陳池等“三產(chǎn)融合”示范點(diǎn)。

八是全面推進(jìn)基層黨建積分制管理，基層黨組織功能顯著增強(qiáng)。突出激勵(lì)導(dǎo)向，以積分制管理為抓手，常態(tài)化巡查、按月積分通報(bào)，推動(dòng)工作落實(shí)。專項(xiàng)投資x萬元，整合資金x萬元，全年新建、改擴(kuò)建村（社區(qū)）黨員群眾服務(wù)中心x個(gè)，全縣“五務(wù)合一”陣地達(dá)到x%，居全市第二。出臺(tái)陣地規(guī)范化管理意見，加大組織活動(dòng)開展、干部坐班值班、群眾事務(wù)辦理等巡查力度，基層黨組織作用有效發(fā)揮。

九是打造系列人才品牌工程，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才活力。啟動(dòng)實(shí)施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）、“招碩引博”、“漢上英才”、產(chǎn)業(yè)咨詢專家等特色人才工程，全年引進(jìn)院士級(jí)領(lǐng)軍人才3人，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才x人、團(tuán)隊(duì)x個(gè)。

十是開通沙洋黨建網(wǎng)，有效提升了沙洋組織工作的影響力。著眼于“組織工作信息之源、黨員干部人才之家、組織工作學(xué)習(xí)之地”，開通沙洋黨建網(wǎng)，及時(shí)傳達(dá)黨的方針政策，發(fā)布沙洋黨建工作信息，組織黨員在線交流互動(dòng)。目前，網(wǎng)站日均瀏覽量過x次，成為沙洋黨建宣傳的第一窗口。

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇五

20xx年，在縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門有力指導(dǎo)下，全縣組織工作堅(jiān)持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學(xué)化水平，完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。一是扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)上下聯(lián)動(dòng)工作。縣級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)調(diào)研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導(dǎo)、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務(wù)實(shí)清廉”系列教育活動(dòng)，組織動(dòng)員黨員干部在抗?jié)尘葹?zāi)一線模范踐行黨的群眾路線；出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)試點(diǎn)工作。

二是加大干部管理力度。對重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線的班子和干部進(jìn)行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場的競爭性選拔試點(diǎn)；開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀(jì)崗位公開選拔，進(jìn)一步樹立重德才、重實(shí)績、重公論的用人導(dǎo)向。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級(jí)干部128人次；出臺(tái)《縣管科級(jí)班子及科級(jí)干部綜合考核評(píng)價(jià)工作的意見》，使日常考察與年度考核有機(jī)結(jié)合；對12個(gè)科級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。

三是加強(qiáng)基層黨建工作。扎實(shí)推進(jìn)市委“五個(gè)一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進(jìn)萬家”活動(dòng)，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹?zāi)中發(fā)揮了積極作用；加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成；落實(shí)黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務(wù)黨員群眾和履職盡責(zé)新平臺(tái)；創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置，新成立“兩新”組織黨支部7個(gè)；通過“先、優(yōu)、模”評(píng)選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動(dòng)。

四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學(xué)習(xí)十八大精神、學(xué)習(xí)黨章活動(dòng)，切實(shí)抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個(gè)先進(jìn)縣（市）掛職鍛煉；選派30名優(yōu)秀干部到重點(diǎn)崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺(tái)，激發(fā)干部自主學(xué)習(xí)意識(shí)；開展縣委書記“進(jìn)站點(diǎn)、作報(bào)告”、市級(jí)專家“進(jìn)站點(diǎn)、講科技”活動(dòng)，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育服務(wù)功能。

五是抓好人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略落實(shí)。制定出臺(tái)《人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》；通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進(jìn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人；開展第二屆杰出人才評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務(wù)基層”活動(dòng)，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個(gè)問題。

六是強(qiáng)化組織部門自身建設(shè)。創(chuàng)建“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風(fēng)”大討論活動(dòng)，對科室工作進(jìn)行月總結(jié)、月評(píng)比，使組工干部始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。

一是分類指導(dǎo)，整體推進(jìn)。借鑒試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，區(qū)分各級(jí)班子和干部不同層面，結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實(shí)際，找準(zhǔn)解決問題的著力點(diǎn)，制定有針對性的具體活動(dòng)方案，使學(xué)習(xí)、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)符合各層各類活動(dòng)對象的特點(diǎn)，確保活動(dòng)不虛、不空、不偏。二是突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。聚焦反對“四風(fēng)”，回應(yīng)群眾關(guān)切，維護(hù)群眾利益，注重解決實(shí)際問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng)，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，把改進(jìn)作風(fēng)的要求真正落實(shí)到基層，真正讓群眾受益；堅(jiān)持問題導(dǎo)向，增強(qiáng)活動(dòng)的針對性；堅(jiān)持教育與實(shí)踐相結(jié)合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進(jìn)萬家”活動(dòng)作為改進(jìn)作風(fēng)的重要實(shí)踐形式，強(qiáng)化督促檢查和考核評(píng)議，做實(shí)做細(xì)做出成效；堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評(píng)判，調(diào)動(dòng)干部和群眾的兩個(gè)積極性。

三是落實(shí)責(zé)任，完善機(jī)制。突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，充分發(fā)揮縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及各部門、各單位一把手的示范帶動(dòng)作用，以上帶下做表率；堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，明確責(zé)任主體和具體責(zé)任人，強(qiáng)化指導(dǎo)、嚴(yán)格督導(dǎo)，保證活動(dòng)健康開展；以思想教育、科學(xué)決策、權(quán)力運(yùn)行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點(diǎn)，構(gòu)建長效機(jī)制，鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果，推動(dòng)改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化。

（二）堅(jiān)持好班子、好隊(duì)伍、好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

一是建設(shè)好班子。加強(qiáng)民主集中制教育，進(jìn)一步規(guī)范各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的議事決策范圍、方法程序和保障機(jī)制，嚴(yán)格民主集中制的執(zhí)行和落實(shí)；加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，以年度民主生活會(huì)和專題民主生活會(huì)為抓手，進(jìn)一步嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力，強(qiáng)化黨性原則基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)，形成工作合力；健全和完善班子考核、評(píng)價(jià)、監(jiān)督和管理體系，規(guī)范班子運(yùn)行，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是打造好隊(duì)伍。加強(qiáng)理想信念教育，以黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神、黨章、習(xí)近平總書記系列講話為重點(diǎn)，對全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次普遍培訓(xùn)；充分利用黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺(tái)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期組織測試，提高黨員干部學(xué)習(xí)主動(dòng)性。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)管理，把作風(fēng)建設(shè)融入干部選用和管理之中，重點(diǎn)加強(qiáng)對各單位、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的考核和管理；對領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）進(jìn)行嚴(yán)格管控并執(zhí)行備案制度，實(shí)現(xiàn)在職領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）證件“零持有”；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，強(qiáng)化離任審計(jì)，審計(jì)結(jié)果作為干部考核、任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；突出能力建設(shè)，努力提高干部學(xué)習(xí)的能力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力、做群眾工作的能力和執(zhí)行落實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、攻堅(jiān)克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風(fēng)過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊(duì)伍。

三是培養(yǎng)和選拔好干部。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（修訂稿），嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法選人用人，進(jìn)一步規(guī)范干部工作，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。根據(jù)新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺(tái)的關(guān)于干部選拔任用方面各項(xiàng)制度規(guī)定進(jìn)行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進(jìn)行全程記實(shí)，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機(jī)制。按照中組部《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》，改進(jìn)和完善實(shí)績考核，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾。探索完善民主推薦、民主測評(píng)綜合分析制度，使領(lǐng)導(dǎo)班子意見、分管領(lǐng)導(dǎo)意見、組織部門意見和群眾意見有機(jī)結(jié)合，做到不唯票、不唯分。總結(jié)競爭性選拔城管局副局長工作經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)干部在實(shí)踐中競爭。打破干部部門化，推進(jìn)干部交流，統(tǒng)籌用好干部資源。加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，繼續(xù)選派干部到急難險(xiǎn)重一線掛職，提高能力、增長才干。（三）以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)一是提高服務(wù)能力。加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，選派30名左右優(yōu)秀副科級(jí)后備干部和年輕干部到村任職；認(rèn)真做好村級(jí)黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業(yè)主、大學(xué)生村官、復(fù)轉(zhuǎn)軍人進(jìn)入村干部隊(duì)伍，優(yōu)化村級(jí)班子整體結(jié)構(gòu)；通過專題講座、參觀考察、典型報(bào)告、遠(yuǎn)程教育等形式，開展有計(jì)劃、多層次的培訓(xùn)，提高基層黨員干部引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力和水平。

二是改進(jìn)服務(wù)方式。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)鏈建立黨組織力度，創(chuàng)新黨組織設(shè)置。依托旭日村社區(qū)服務(wù)中心，探索社區(qū)化黨建工作模式；在社區(qū)建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發(fā)揮黨代表密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用；推進(jìn)管理方式轉(zhuǎn)變，探索黨建網(wǎng)格化管理，以黨員責(zé)任區(qū)、黨員服務(wù)區(qū)、黨員志愿服務(wù)隊(duì)為主要載體，拓寬黨員發(fā)揮作用的途徑和渠道。

三是強(qiáng)化服務(wù)保障。強(qiáng)化管黨意識(shí)，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項(xiàng)述職活動(dòng)；加強(qiáng)陣地建設(shè)，改善村級(jí)黨組織服務(wù)條件；建立財(cái)政投入為主、社會(huì)各方支持、基層黨組織自我補(bǔ)充的多元化經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制；整合服務(wù)資源，引導(dǎo)城鄉(xiāng)、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術(shù)等方面進(jìn)行共建幫扶；以服務(wù)為核心內(nèi)容，細(xì)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，深入推進(jìn)基層黨組織分類定級(jí)工作，建立基層服務(wù)型黨組織社會(huì)和群眾評(píng)判機(jī)制。

（四）圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。

一是提高發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在“兩新”組織、青年工人、農(nóng)民和知識(shí)分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊(duì)伍構(gòu)成；重心前移，加強(qiáng)入黨積極分子培養(yǎng)教育，端正入黨動(dòng)機(jī)；完善入黨積極分子動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，及時(shí)調(diào)整不合格人員，從源頭上保證黨員發(fā)展質(zhì)量。推行支部大會(huì)討論、表決發(fā)展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序；研究制定《發(fā)展黨員工作責(zé)任追究暫行辦法》，嚴(yán)肅發(fā)展黨員工作紀(jì)律。

二是強(qiáng)化黨員教育管理。采取學(xué)黨章、書記講黨課、舉辦培訓(xùn)班、舉行報(bào)告會(huì)和組織專題研討等形式，強(qiáng)化思想教育，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的宗旨意識(shí)和黨性觀念；對基層執(zhí)行“三會(huì)一課”制度情況進(jìn)行專項(xiàng)督查，保證黨的組織生活正常化、規(guī)范化；定期開展黨性分析活動(dòng)，完善民主評(píng)議黨員制度，從嚴(yán)管理黨員；改進(jìn)流動(dòng)黨員管理方式，組建“網(wǎng)上黨支部”，完善網(wǎng)上教育管理體系，協(xié)調(diào)相關(guān)部門通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，做好政策咨詢、信息服務(wù)等工作；探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機(jī)制，為流動(dòng)黨員就業(yè)、就醫(yī)以及子女入學(xué)等提供支持和幫助，增強(qiáng)流動(dòng)黨員的歸屬感。

三是健全能進(jìn)能出機(jī)制。嚴(yán)格政策界限和標(biāo)準(zhǔn)，研究制定具體的不合格黨員認(rèn)定辦法，細(xì)化不合格黨員的具體表現(xiàn)，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊(duì)伍。

（五）堅(jiān)持黨管人才，切實(shí)做好人才工作。

一是抓好人才引進(jìn)工作。發(fā)揮市場配置人力資源作用和黨管人才優(yōu)勢，積極提供政策咨詢和信息服務(wù)，鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求引進(jìn)經(jīng)營管理人才；圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，計(jì)劃引進(jìn)重點(diǎn)院校優(yōu)秀畢業(yè)生32名；合理提高高端人才引進(jìn)的各項(xiàng)待遇，建立工作、生活等多元服務(wù)機(jī)制，加大高端人才引進(jìn)力度，并堅(jiān)持引人與引智相結(jié)合，借助外腦服務(wù)林甸發(fā)展。二是突出本土人才培養(yǎng)。通過外出考察、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理人員市場開拓能力、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任意識(shí)；依托省內(nèi)外高等院校、科研院所等繼續(xù)教育基地，選送專業(yè)骨干人員學(xué)習(xí)深造，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)能力和水平；依托農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、合作經(jīng)濟(jì)組織、科研院所和實(shí)訓(xùn)基地，加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度。

三是優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。完善引才、留才、用才的激勵(lì)保障機(jī)制和突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；探索建立人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；加強(qiáng)宣傳工作，在全社會(huì)樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。

一是提高政治素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)黨的政治理論，習(xí)近平總書記系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強(qiáng)理論武裝，堅(jiān)定理想信念，在思想上和行動(dòng)上始終與黨委保持高度一致。

二是堅(jiān)持公道正派。堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，進(jìn)一步樹立重道德品行、重工作實(shí)績、重群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。強(qiáng)化法治思維和制度觀念，嚴(yán)格按黨的政策辦事，按規(guī)章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、履行程序不變通、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、遵守紀(jì)律不放松，公道對待干部，公平評(píng)價(jià)干部，公正使用干部。三是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)揮表率作用，帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、查擺問題、改進(jìn)作風(fēng)，不斷健全和完善經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度、深入基層調(diào)研制度、黨性分析和民主評(píng)議制度，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，及時(shí)解決存在的問題，切實(shí)將作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處，樹立組織部門良好形象。

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇六

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今年以來，**市委組織部在“機(jī)關(guān)能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)中，把打造“六型”組工隊(duì)伍作為鍛造優(yōu)良作風(fēng)、打造過硬隊(duì)伍的重要抓手，有效推動(dòng)組織部門在活動(dòng)中扛旗爭先、走在前列。

一、每周一例會(huì)，打造“落實(shí)組工”。在每周一召開工作例會(huì)，例會(huì)對標(biāo)對表習(xí)近平總書記關(guān)于做好“三篇大文章”、抓好“五頭五尾”、實(shí)現(xiàn)“五個(gè)要發(fā)展”要求，聽取各組室每周工作進(jìn)展情況和下步工作計(jì)劃，商討研究黨建、干部和人才等工作推進(jìn)落實(shí)中遇到的具體困難和問題，從選賢任能、強(qiáng)基固本、育人聚才方面找定位、明職責(zé)、定措施。同時(shí)，建立工作清單，進(jìn)行清單化、定量化、節(jié)點(diǎn)化管理，將全年工作分解為10個(gè)方面79條具體措施，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、對賬銷號(hào)，項(xiàng)目化推進(jìn)、工程化實(shí)施，全力提升工作實(shí)效。

二、逢五一交流，打造“學(xué)習(xí)組工”。每周五以深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于組織工作重要論述，特別是對黑龍江省干部人才工作的重要指示精神，對標(biāo)對表黨中央、省市委對組織工作提出的新任務(wù)、新要求，深入研討如何以高質(zhì)量組織工作服務(wù)振興發(fā)展大局。同時(shí)，以“組工講堂”的形式，組織干部上講臺(tái)說工作、談體會(huì)，通過課堂上點(diǎn)評(píng)、討論，督促大家多讀多學(xué)、學(xué)深學(xué)透，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性。截至目前，已開展“組工講堂”活動(dòng)14期。

三、每月一調(diào)研，打造“務(wù)實(shí)組工”。實(shí)行組工干部黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，每人聯(lián)系一個(gè)農(nóng)村（社區(qū)或者機(jī)關(guān)）黨組織，每月至少深入聯(lián)系指導(dǎo)一次，廣泛聽取黨員群眾、基層干部對組織工作的意見建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和提煉基層創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法、好典型，通過認(rèn)真細(xì)致地調(diào)查，掌握新情況、新問題，找出對策和方法。目前，已有36名組工干部與16個(gè)行政村、8個(gè)社區(qū)、17個(gè)機(jī)關(guān)黨組織建立了黨建聯(lián)系，落實(shí)具體工作內(nèi)容，明確7項(xiàng)工作職責(zé)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、急需緊缺人才隊(duì)伍建設(shè)等6篇調(diào)研課題。

四、每季一活動(dòng)，打造“活力組工”。每季組織一次部機(jī)關(guān)主題黨日或文體實(shí)踐活動(dòng)，涵養(yǎng)豐富的組工文化，凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量，持續(xù)釋放組織活力，努力把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成發(fā)展動(dòng)力。突出“崗位鍛煉”，8名中層干部交流到新崗位，使定期輪崗成為干部成長的“助推器”。注重“一線歷練”，先后選派30名組工干部參與疫情防控、保護(hù)母親河、“愛心扶貧”等志愿服務(wù)活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)組工干部在基層一線的實(shí)踐能力，讓一線鍛煉成為干部出彩的大舞臺(tái)，組織工作影響力明顯提升。

五、半年一談話，打造“暖心組工”。將“家文化”建設(shè)放在組工建設(shè)的重要位置，教育引導(dǎo)組工干部把初心使命融入到日常工作中，加速組工素養(yǎng)的精準(zhǔn)養(yǎng)成，打造暖心組工“家氛圍”。每半年開展一次談心談話，實(shí)行部長與干部談、分管副部長與干部談、組長與干部談等形式，通過“一對一”，“面對面”談心談話，全面了解思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)，及時(shí)做好了4名干部的心理疏導(dǎo)。同時(shí)，倡導(dǎo)組工干部爭做機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)良的模范，在組織部體驗(yàn)到“來有迎聲、走有送聲、問有答聲”，讓組織部切實(shí)成為“黨員之家”“干部之家”“人才之家”。

六、年終一評(píng)優(yōu)，打造“魅力組工”。按照習(xí)近平總書記“要充分調(diào)動(dòng)廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神”重要要求，積極選樹能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的先進(jìn)典型。圍繞政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、紀(jì)律作風(fēng)、工作創(chuàng)新、民主測評(píng)等內(nèi)容，以個(gè)人述職、日常記錄、領(lǐng)導(dǎo)打分等方式評(píng)選實(shí)干精兵、創(chuàng)新標(biāo)兵、業(yè)務(wù)排頭兵，并將獲評(píng)情況作為年底評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，先后有6名優(yōu)秀組工干部在黨員大會(huì)受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。努力培養(yǎng)造就一支有才氣、有勇氣、有地氣、有正氣、有情懷的組工干部隊(duì)伍，保持組織工作旺盛的生機(jī)與活力。

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇七

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2022年上半年，×市嚴(yán)格落實(shí)黨員發(fā)展工作“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字方針，全面貫徹省委組織部《關(guān)于實(shí)行“雙推雙評(píng)三全程”進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作的意見》，按照年初分配發(fā)展黨員數(shù)，堅(jiān)持科學(xué)、從嚴(yán)、精準(zhǔn)發(fā)展黨員，發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升，黨員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。現(xiàn)將上半年發(fā)展黨員有關(guān)情況匯報(bào)如下：

農(nóng)牧漁民發(fā)展×名（完成率×%），其中×歲左右×名（×%）；

高知識(shí)群發(fā)展×名（完成率×%），高校中青年教師和學(xué)術(shù)骨干發(fā)展×名（完成率×%）；

大學(xué)生發(fā)展×名（完成率×%）；

非公企業(yè)發(fā)展×名（完成率×%）；

社會(huì)組織發(fā)展×名（完成率×%）；

少數(shù)民族完成發(fā)展×名（完成率×%）。

二、主要做法。

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)分配。

充分摸底。×市在充分考慮黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，積極做為，主動(dòng)調(diào)度，年初及時(shí)對市管各黨委入黨積極分子隊(duì)伍、擬作為發(fā)展對象人選進(jìn)行摸底調(diào)研，分析與×年發(fā)展黨員浮動(dòng)情況。

科學(xué)分配。根據(jù)省委組織部下發(fā)的發(fā)展黨員計(jì)劃和結(jié)構(gòu)數(shù)量，將市管各黨委進(jìn)行分類，結(jié)合近三年發(fā)展情況和摸底調(diào)研情況，對準(zhǔn)科研院所多、大型企業(yè)多、農(nóng)民數(shù)量多的特點(diǎn)，精準(zhǔn)分配黨員發(fā)展數(shù)量、結(jié)構(gòu)等。

（二）穩(wěn)步調(diào)控，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

整體穩(wěn)控。縣委組織部建立季度調(diào)度制度，采取年中、三季度、四季度三個(gè)時(shí)間段，通過下發(fā)總數(shù)、結(jié)構(gòu)兩個(gè)完成表和擬完成表，動(dòng)態(tài)掌控各單位發(fā)展黨員工作進(jìn)展。對出現(xiàn)指標(biāo)和實(shí)際發(fā)展數(shù)發(fā)生偏差的，及時(shí)研究調(diào)度。突出重點(diǎn)。在調(diào)控期間，緊盯產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)牧漁民、高知識(shí)群體、非公有制企業(yè)、社會(huì)組織及×歲以下人群，建立發(fā)展黨員預(yù)警機(jī)制等措施，對三年以上未發(fā)展黨員村實(shí)現(xiàn)掛號(hào)管理，對按質(zhì)量完成發(fā)展黨員工作的逐一銷號(hào)。

（三）抓好關(guān)鍵，確保質(zhì)量。

狠抓培訓(xùn)。今年來，縣委組織部要求市管各黨委將發(fā)展黨員內(nèi)容作為各級(jí)黨委工作者和基層黨組織書記培訓(xùn)必修課，按照誰主抓誰負(fù)責(zé)、誰經(jīng)手誰負(fù)責(zé)要求，原原本本再次學(xué)習(xí)《發(fā)展黨員細(xì)則》，對近幾年典型案例進(jìn)行深入剖析，舉一反三，守牢底線意識(shí)。上半年，市、縣兩級(jí)組織部門共培訓(xùn)黨務(wù)干部和基層黨組織書記×期，×人次。嚴(yán)肅問責(zé)。將發(fā)展黨員工作納入對基層黨組織巡察內(nèi)容，定期與紀(jì)檢和巡察機(jī)構(gòu)溝通聯(lián)系，對在發(fā)展黨員過程中違反程序和其他規(guī)定操作的，或是偽造黨員身份的，一律頂格處理，絕不姑息。對典型案例，納入數(shù)據(jù)庫，掛牌督促相關(guān)單位或部門進(jìn)行整改，確保發(fā)展質(zhì)量。

近兩年來，我市新發(fā)展黨員中已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批各行各業(yè)優(yōu)秀人物。例如，×。這些優(yōu)秀發(fā)展對象的注入，像一股清流，將帶動(dòng)我市黨員隊(duì)伍的干事創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的良好氛圍。

三、存在問題。

（一）部分領(lǐng)域發(fā)展不平衡。

在深入企業(yè)調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工指標(biāo)完成起來有一定難度。在企業(yè)眼中，農(nóng)民工人群流動(dòng)性比較大，多數(shù)屬于短期工，發(fā)展成功率低，企業(yè)不愿意積極主動(dòng)發(fā)展農(nóng)民工，有意識(shí)把指標(biāo)都給分給行政管理工作人員。同時(shí)，高校學(xué)術(shù)骨干因研究性工作，考慮問題角度更學(xué)術(shù)、發(fā)表言論和主流媒體或是黨員身份會(huì)有一定矛盾，造成主動(dòng)入黨或是入黨過程中仍有不少顧慮，有時(shí)高校本著尊重學(xué)術(shù)自由原則不好過多介入，會(huì)影響到指標(biāo)完成情況。

通過調(diào)研、座談等方式了解到，部分農(nóng)村、社區(qū)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、主動(dòng)培養(yǎng)黨員意識(shí)不夠。在農(nóng)村，部分黨組織書記培養(yǎng)積極分子，存在看跟我關(guān)系近不近、說話聽不聽角度，對有時(shí)意見總是相左或是難以駕馭人才或是年輕人，不愿主動(dòng)培養(yǎng)并吸收入黨，怕?lián)p害自己權(quán)威。在社區(qū)，部分負(fù)責(zé)同志認(rèn)為管理工作已經(jīng)難上加難，不愿意積極再去發(fā)展黨員，避免給黨組織管理上增加負(fù)擔(dān)。

（三）部分企業(yè)發(fā)展工作起伏較大。

縣委組織部代縣委管理的大型企業(yè)、科研院所有×余家，有時(shí)發(fā)展黨員工作跟企業(yè)或單位效益關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)。像×等每年發(fā)展黨員數(shù)量和單位效益、員工流動(dòng)比相關(guān)。另外，今年×因效益問題，部分員工存在不穩(wěn)定因素，這對黨組織擬培養(yǎng)和發(fā)展對象提出挑戰(zhàn)，員工辭職等直接影響到指標(biāo)完成情況。其他非公企業(yè)和社會(huì)組織也存在類似情況。

針對基層發(fā)展黨員主動(dòng)性不強(qiáng)的現(xiàn)狀，×市孟津縣在原黨員積分制管理的基礎(chǔ)上向一般農(nóng)戶、普通群眾拓展，實(shí)行群眾積分制，取得了良好效果。每位群眾可以申領(lǐng)積分卡，通過參加公益活動(dòng)、設(shè)崗定責(zé)做貢獻(xiàn)取得積分，排名前列者，經(jīng)支部考察可優(yōu)先確定為積極分子。從之前群眾紛紛向支部遞交申請書，在發(fā)展時(shí)卻因比例、名額不知怎么確定時(shí)而引發(fā)群眾的爭議。到現(xiàn)在發(fā)展時(shí)的“亮”積分使群眾心服口服，通過積分結(jié)果運(yùn)用的多樣性來推動(dòng)群眾積極向黨組織靠攏，極大程度的調(diào)動(dòng)了農(nóng)村青壯年主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，主動(dòng)向組織靠攏的積極性，發(fā)揮了基層黨組織的主動(dòng)性。

四、下步工作打算。

在今后的工作中，認(rèn)真總結(jié)分析上半年發(fā)展黨員工作中的不足，不斷研究發(fā)展黨員工作新情況，解決新問題。一是把著眼點(diǎn)放在落實(shí)抓黨建促鄉(xiāng)村振興方面，著力加大村發(fā)展黨員力度，確保每個(gè)村按期發(fā)展黨員。二是把著力點(diǎn)放在“嚴(yán)把程序、全程指導(dǎo)”上。抓好集中調(diào)度，年中前完成發(fā)展黨員再次摸底排查，科學(xué)合理調(diào)度計(jì)劃，以動(dòng)態(tài)管理貫穿發(fā)展黨員全過程，確保今年發(fā)展總數(shù)和行業(yè)結(jié)構(gòu)精準(zhǔn)完成。

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇八

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今年以來，x區(qū)把貫徹落實(shí)x鞏固提升年各項(xiàng)工作任務(wù)作為抓好基層黨建工作的重要載體和有效抓手，科學(xué)謀劃，統(tǒng)籌推進(jìn)，著力增強(qiáng)“兩大功能”、建好“兩支隊(duì)伍”、抓好“兩個(gè)保障”、解決“兩個(gè)不平衡”問題、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)覆蓋”，促進(jìn)全區(qū)基層組織各項(xiàng)工作全面提升、全面過硬。現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：

三是注重分類開展。在村（社區(qū)）黨組織推行“x”工作法，即組織每月一次黨員學(xué)習(xí)日，每周一次三委會(huì)議，抓嚴(yán)抓實(shí)班子隊(duì)伍建設(shè)。機(jī)關(guān)黨組織每月組織開展“黨員主題日”活動(dòng)，要求各支部每月開展黨員活動(dòng)，與黨課學(xué)習(xí)、鄉(xiāng)村振興、黨員志愿服務(wù)活動(dòng)相結(jié)合。截止目前，集中開展黨課學(xué)習(xí)x場，志愿活動(dòng)百余次。x名黨員干部充實(shí)到x工作一線，實(shí)現(xiàn)黨員干部包戶的定點(diǎn)幫扶。

三是完善黨員群眾聯(lián)系機(jī)制。出臺(tái)《區(qū)黨工委班子成員基層黨建聯(lián)系點(diǎn)制度》和《機(jī)關(guān)單位基層黨建聯(lián)系點(diǎn)制度》提高基層黨建工作水平，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式，使黨員干部在聯(lián)系群眾、造福群眾方面真正發(fā)揮作用，切實(shí)把“聯(lián)系點(diǎn)”建成“連心點(diǎn)”。目前，區(qū)屬x家單位全部建立了基層黨建聯(lián)系點(diǎn)。

三是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。落實(shí)市委關(guān)于縣區(qū)基層黨建工作經(jīng)費(fèi)的要求，財(cái)政列支x萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于基層黨建工作。

三是構(gòu)建多方聯(lián)動(dòng)的企業(yè)黨建工作制度。成立企業(yè)黨委，建立黨建聯(lián)席會(huì)機(jī)制，明確職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，形成了組織部門牽頭抓，企業(yè)黨委具體抓，經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)、工會(huì)等部門履責(zé)配合抓的企業(yè)黨建工作制度。目前，企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位已達(dá)到x個(gè)。

建設(shè)黨群一體化的活動(dòng)陣地，打造“五位一體”的活動(dòng)平臺(tái)；

豐富黨群一體化工作載體，開展兼顧黨群特點(diǎn)的載體活動(dòng)；

三是推行黨建“公積金”制度。制定《非公企業(yè)黨建“公積金”實(shí)施方案》，通過制定規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的使用流程和標(biāo)準(zhǔn)，整合本級(jí)財(cái)政補(bǔ)助、黨費(fèi)撥返、企業(yè)贊助等資金，用于非公企業(yè)開展黨建陣地建設(shè)、黨員隊(duì)伍管理、黨建活動(dòng)開展等，解決非公企業(yè)黨組織經(jīng)費(fèi)不足、主動(dòng)性不強(qiáng)等問題。目前，非公企業(yè)黨建“公積金”歸集余額x余萬元。四是開展示范體系建設(shè)。著力構(gòu)建以單個(gè)企業(yè)為第一層級(jí)，創(chuàng)業(yè)中心、北航科技園等孵化器為第二層級(jí)，x區(qū)為第三層級(jí)的非公黨建示范三級(jí)體系，按照非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，積極打造一批組織機(jī)構(gòu)設(shè)置科學(xué)、黨員隊(duì)伍素質(zhì)過硬、黨建陣地設(shè)施齊全、教育管理機(jī)制完善、載體活動(dòng)務(wù)實(shí)管用、示范引領(lǐng)作用顯著的非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)，努力將x區(qū)打造成全市“紅色園區(qū)”，引領(lǐng)帶動(dòng)全區(qū)農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)等各領(lǐng)域基層黨建工作整體水平持續(xù)提升。目前，建立市級(jí)非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)x個(gè)，區(qū)級(jí)非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)x個(gè)。

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇九

x社區(qū)總面積x萬平方米，共有住宅樓x棟，劃分x個(gè)網(wǎng)格，均為一拖集團(tuán)有限公司職工家屬居住為主的老舊院落，居民x戶，常住人口x人，x歲以上老人x人，占總?cè)丝诘膞%。社區(qū)黨委下設(shè)x個(gè)支部，x名黨員，其中約x%為退休人員。社區(qū)老齡化現(xiàn)象突出，硬件設(shè)施、物業(yè)管理現(xiàn)狀無法滿足居民日益增長的物質(zhì)文化需求。針對實(shí)際情況，社區(qū)堅(jiān)持黨建工作為龍頭，加強(qiáng)服務(wù)補(bǔ)位，按照基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作需要，x社區(qū)黨委注重樹立黨建特色品牌，以品牌建設(shè)引導(dǎo)社區(qū)管理服務(wù)水平提升。結(jié)合社區(qū)都是老街坊、老住戶、老鄰居的特點(diǎn)，以“家·社區(qū)”為工作理念，發(fā)揮黨員優(yōu)勢促進(jìn)社區(qū)發(fā)展，引導(dǎo)黨員志愿者先行一步，借助“四維”工作法，架起黨群連心橋，全力打造管理服務(wù)完善、治安秩序良好、居住環(huán)境和諧的溫馨社區(qū)。

一、找準(zhǔn)服務(wù)居民著力點(diǎn)，加強(qiáng)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。

（一）為民服務(wù)樹形象，共駐共建促和諧。

x社區(qū)轄區(qū)共有x醫(yī)院、x市__、x銀行x支行、拜爾牙科診所、萬國藥業(yè)x家共建單位，每年年初與共建單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確承諾事項(xiàng)，聯(lián)合共建單位深入社區(qū)開展為民服務(wù)。社區(qū)經(jīng)常與他們保持密切的聯(lián)系溝通，使他們及時(shí)了解社區(qū)的情況和動(dòng)態(tài)，推動(dòng)組織聯(lián)建、黨員聯(lián)管、服務(wù)聯(lián)抓，實(shí)現(xiàn)事務(wù)共商、資源共享、建設(shè)共管、成效共評(píng)。隨著共建活動(dòng)的不斷深入，參與單位也感受到公益活動(dòng)帶來的效益，社區(qū)群眾對他們的品牌認(rèn)知度和好感度大大提升了，通過活動(dòng)擴(kuò)大了知名度，提升了單位形象，增強(qiáng)了駐區(qū)單位加入社區(qū)大黨委建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，社區(qū)因勢利導(dǎo)，讓駐區(qū)單位變被動(dòng)為主動(dòng)，從“要我做”變?yōu)椤拔乙觥保嬲股鐓^(qū)的事成為大家的事。

二是關(guān)注居民精神需求，去年x月x日，社區(qū)黨委和x銀行聯(lián)合舉辦了“感恩父親節(jié)、說出你的愛”主題活動(dòng)，邀請社區(qū)居民上臺(tái)，大聲說出平時(shí)想說而說不出的話，表達(dá)對父親濃濃的愛。此外，在連續(xù)三年和x銀行共同舉辦“九九重陽節(jié)、濃濃敬老情”文藝活動(dòng)過程中，社區(qū)與銀行之間建立起良好的情感基礎(chǔ)和合作關(guān)系，原來的行長調(diào)到x路支行任職后，仍然與社區(qū)保持聯(lián)系，把她轄區(qū)的活動(dòng)都預(yù)約給我們一起辦。xx年五一前夕，社區(qū)和轄區(qū)內(nèi)的x銀行支行一起舉辦了慶五一“勞動(dòng)者之歌”文藝匯演，計(jì)劃于x月x日和x路支行合作舉辦感恩母親節(jié)文藝演出。

（二）深化民主科學(xué)決策，提高居民參與率。

一是找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，依靠群眾抓落實(shí)。以推行“一征三議兩公開”工作法為切入點(diǎn)，進(jìn)一步完善社區(qū)“兩委”協(xié)調(diào)機(jī)制，規(guī)范民主科學(xué)決策的各項(xiàng)配套制度，提高社區(qū)管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。x年一拖棚戶區(qū)改造項(xiàng)目正式啟動(dòng)，針對拆遷安置地塊確認(rèn)、居民對拆遷方案認(rèn)可程度等關(guān)系群眾切身利益的問題，一時(shí)眾說紛紜，群眾反應(yīng)很大。為使全市最大的棚戶區(qū)改造項(xiàng)目真正惠及于民，得到居民認(rèn)可，社區(qū)按照“一征三議兩公開”工作法流程，就棚戶區(qū)改造問題召開會(huì)議，居民踴躍參與，提出設(shè)想和建議，社區(qū)和辦事處收集整理群眾意見，上報(bào)區(qū)政府及項(xiàng)目指揮部，居民自己的事情有發(fā)言權(quán)、建議權(quán)，項(xiàng)目公司在規(guī)劃設(shè)計(jì)中廣泛采納群眾意見，同時(shí)不同意見能得到及時(shí)反饋和化解，社會(huì)效果顯著。

二是不斷推進(jìn)民主自治，提升民主管理水平。社區(qū)黨委積極引導(dǎo)群眾參與社區(qū)管理，確保群眾對社區(qū)事務(wù)的知情權(quán)。由社區(qū)黨委牽頭，通過不定期組織召開居民議事會(huì)、征詢會(huì)、民主聽證會(huì)，圍繞群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，請社區(qū)黨員、居民代表、轄區(qū)代表共同商議決定。通過群眾自治促進(jìn)問題解決，長期困擾社區(qū)管理的物業(yè)糾紛、水電網(wǎng)改造、暖氣安裝等問題均得到有效解決。如今年三月份就通過民主決議研究出了社區(qū)空余辦公場地的用途，從居民代表的產(chǎn)生到?jīng)Q議內(nèi)容公開，運(yùn)行了一段時(shí)間，得到了居民的一致認(rèn)同，切實(shí)實(shí)現(xiàn)社區(qū)事情大家議、大家定、大家管，居民參與社區(qū)建設(shè)的積極性有了很大提高，到社區(qū)活動(dòng)的居民也越來越多。

（三）規(guī)范志愿者服務(wù)，強(qiáng)化隊(duì)伍重管理。

另一方面，還可以根據(jù)志愿者服務(wù)累積的時(shí)間數(shù)量得到相應(yīng)的紀(jì)念品，上個(gè)月就有x名志愿者積分達(dá)到了領(lǐng)取禮品的分值，社區(qū)黨委專門為他們舉行了頒獎(jiǎng)儀式。拿到獎(jiǎng)品的志愿者都高興地說：“這個(gè)活動(dòng)真新穎啊，讓我們的心都暖暖的，今后會(huì)更積極的投入到志愿活動(dòng)中去”。

（四）架起黨群連心橋，“紅色套餐”心貼心。

為轄區(qū)孤寡老人、殘疾人實(shí)行上門服務(wù)。“紅色·拉手屋”，便民服務(wù)順民心。在社區(qū)服務(wù)大廳的一角，配置了一些居民家中不常用而又不可缺的便民服務(wù)工具，群眾應(yīng)急救援設(shè)施，群眾安全防護(hù)應(yīng)急箱多種器具，隨時(shí)方便居民借用。“紅色·康乃馨音樂社”，文化養(yǎng)老樂民心。組建社區(qū)“紅色康乃馨”音樂社，倡導(dǎo)“文化養(yǎng)老”，他們成立舞蹈隊(duì)、合唱團(tuán)、書畫協(xié)會(huì)、乒乓球隊(duì)、戲曲隊(duì)等多支文藝隊(duì)伍，并為這些隊(duì)伍配備活動(dòng)設(shè)施，協(xié)調(diào)陣地每天進(jìn)行排練。“紅色·百姓影院”，弘揚(yáng)正氣得民心。弘揚(yáng)主旋律傳播正能量。在社區(qū)會(huì)議室設(shè)立了“紅色百姓影院”，影院每周定期開放，每月定期播放兩次紅色電影，同時(shí)為居民們提供免費(fèi)茶水。去年以來，通過“紅色套餐”服務(wù)模式，社區(qū)黨委共計(jì)為群眾辦實(shí)事辦好事x件，惠及居民群眾x余人次。

二、把握“四維”工作法切入點(diǎn)，建設(shè)和諧溫馨家園。

x年以來，圍繞如何更好地為居民提供更個(gè)性化、更人性化、更接地氣的社區(qū)服務(wù)，滿足不同群體的需求，社區(qū)黨委推出了“四維”工作法，借助“長寬高深”的“四維”工作法，將社區(qū)建設(shè)成為溫馨家園。

同時(shí)設(shè)立公益自行車管理協(xié)會(huì)、樓院自治協(xié)會(huì)、愛心圖書流動(dòng)車等，將自治服務(wù)延至節(jié)假日。

（二）拓寬服務(wù)空間。社區(qū)黨委多次騰退辦公區(qū)域，建成廚房、餐廳，開設(shè)圖書室、電子閱覽室、乒乓球活動(dòng)室、書畫協(xié)會(huì)活動(dòng)室，還利于民，豐富了居民的日常生活。去年x月份，辦事處對社區(qū)進(jìn)行改造提升的過程中，根據(jù)居民代表的提議，創(chuàng)辦“百家好人榜”彰顯正能量。通過好人榜鼓勵(lì)大家互相幫助，爭做好人。版面上有上榜者的姓名、照片、事跡等，就是讓更多的居民看到這些好人好事能不知不覺的影響到自己的言行，鄰里之間的關(guān)系越來越和諧。此做法在今年x月x日的x晚報(bào)上刊登過。

（三）提高服務(wù)質(zhì)量。為創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)工作模式，社區(qū)黨委積極推出“四微”服務(wù)，提升社區(qū)服務(wù)水平。一是開展“微團(tuán)隊(duì)”，服務(wù)群眾零距離。團(tuán)隊(duì)以社區(qū)x支志愿者愛心服務(wù)隊(duì)為基礎(chǔ)組建，針對孤寡老人、困難居民、殘疾人等需要幫助的人群，大到突發(fā)病應(yīng)急處理，小到水管維修，開展“點(diǎn)對點(diǎn)、面對面、手拉手”活動(dòng)。二是開辦“微課堂”，打造學(xué)習(xí)新載體。建立了社區(qū)黨校、道德講堂和居民學(xué)校，每月定期開展微課堂，加強(qiáng)黨員教育。社區(qū)工作人員手把手教老黨員怎樣用電腦、發(fā)微信、上qq。三是點(diǎn)亮“微心愿”，在職黨員幫你辦。一個(gè)書包、一頓熱乎乎的飯菜、一副拐杖等都是一個(gè)個(gè)居民的微小心愿。截止目前，社區(qū)黨委開展的“入戶征集心愿”活動(dòng)，已征集x多個(gè)心愿，其中已被轄區(qū)黨員認(rèn)領(lǐng)x多個(gè)。四是提供“微服務(wù)”，便捷高效更貼心。社區(qū)始終把“服務(wù)社區(qū)、服務(wù)居民”做為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合“三社聯(lián)動(dòng)”，探索推行“一站式通辦”社會(huì)事務(wù)受理和“預(yù)約服務(wù)、代辦服務(wù)”新模式，極大的方便了群眾辦事，形成了獨(dú)具特色的民生服務(wù)品牌。

（四）加深情感融合。組建舞蹈隊(duì)，古詩詞小組、書畫小組等，在節(jié)假日開展文體活動(dòng)，定期開展“社區(qū)文明小使者”等專題活動(dòng)，并設(shè)立“養(yǎng)生節(jié)”、“手工藝術(shù)節(jié)”、在寒暑假期間開展“愛的供養(yǎng)，傳達(dá)希望”綠色主題活動(dòng)。

通過對居民提供多角度、全方位的服務(wù)，最大限度地激發(fā)社區(qū)居民參與的積極性、豐富轄區(qū)居民的精神文化生活，不斷提升居民的素質(zhì)和文明程度，讓社區(qū)居民有了歸屬感和認(rèn)同感，真正做到了服務(wù)于民。

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)指示命令，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止；

努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、律己淡泊；

處事以公心，用人以公義，堅(jiān)持公平正義。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴(yán)格自律上當(dāng)好表率、做好模范，自覺接受各級(jí)黨組織、廣大干部群眾和社會(huì)各方面的監(jiān)督。縣委組織部強(qiáng)調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風(fēng)邪氣，為換屆順利進(jìn)行提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和風(fēng)清氣正的環(huán)境。縣委組織部還研究完善部機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，將責(zé)任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責(zé)任主體、責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭，切實(shí)把好用人關(guān)，堅(jiān)決反對以權(quán)謀私。堅(jiān)決抵制跑官要官、任人唯親。堅(jiān)決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀(jì)律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動(dòng)，不為名利所惑，做發(fā)揚(yáng)正氣的表率。針對目前社會(huì)上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會(huì)，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時(shí)還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

新時(shí)代黨的組織路線為我們更好發(fā)揮基層黨組織政治功能、組織功能，把廣大黨員、干部和各方面人才有效組織起來，把廣大人民群眾廣泛凝聚起來指明了方向，黨的十九屆五中全會(huì)又對鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提出了明確的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)。×縣作為×省第四大版圖縣，全省四個(gè)深度貧困縣之一，×市四個(gè)生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)之一，基層組織建設(shè)、干部人才工作，事關(guān)鄉(xiāng)村振興的成色和推進(jìn)快慢，我們一定要把組織工作置于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的大背景下，按照×部長提出的堅(jiān)持組織、干部、人才三個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)的要求，深化農(nóng)村改革，推進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)，不斷強(qiáng)化脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，不斷凝聚推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的強(qiáng)大力量，為最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)村美、農(nóng)民富，促進(jìn)×高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)×縣力量！

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇十二

黨的十九屆五中全會(huì)，站在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)上，擘畫了發(fā)展藍(lán)圖，規(guī)劃了實(shí)踐路徑，作出了戰(zhàn)略部署。新時(shí)代黨的組織路線為加強(qiáng)黨的組織建設(shè)提供了科學(xué)遵循，為增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力提供了重要保證。習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)的重要講話，為我們貫徹落實(shí)好新時(shí)代黨的組織路線、不斷把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力指明了正確方向、提出了明確要求。踐行新時(shí)代黨的組織路線的具體舉措，應(yīng)該對標(biāo)習(xí)近平總書記“五個(gè)抓好”的具體要求，結(jié)合實(shí)際、把握關(guān)鍵，突出重點(diǎn)、務(wù)實(shí)重干。進(jìn)一步從夯實(shí)基層基礎(chǔ)、建強(qiáng)干部隊(duì)伍、凝聚優(yōu)秀人才等×個(gè)方面入手，一條條的細(xì)化、實(shí)化、具體化。

黨的力量來自組織。要想有力有效推動(dòng)新時(shí)代黨的組織路線落實(shí)落地，就要進(jìn)一步從組織上把黨鞏固好、建設(shè)強(qiáng)，結(jié)合×縣實(shí)際，我們把重心放在農(nóng)村，從打造一支農(nóng)村帶頭人隊(duì)伍、提升農(nóng)村綜合治理能力、轉(zhuǎn)型農(nóng)村黨群服務(wù)陣地三個(gè)方面入手，進(jìn)一步夯實(shí)黨的基層組織建設(shè)。

三是大力實(shí)施“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃，有計(jì)劃選送優(yōu)秀年輕村干部參加“學(xué)歷培訓(xùn)”；

四是堅(jiān)持“闊視野、提素質(zhì)”的理念，定期組織村干部開展體驗(yàn)式教學(xué)的“實(shí)地培訓(xùn)”；

五是針對各。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，組織包含行業(yè)部門專業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村支部。

書記。

產(chǎn)業(yè)大戶意向發(fā)展人選等人員赴全國發(fā)展領(lǐng)先地區(qū)開展深度對接學(xué)習(xí)，開展“定向培訓(xùn)”。切實(shí)提高培訓(xùn)效果。

近年來全市強(qiáng)力實(shí)施×工程，在各行業(yè)領(lǐng)域選樹培育黨建示范點(diǎn)，建立黨建示范區(qū)，增強(qiáng)基層黨組織整體功能，以抓實(shí)建強(qiáng)支部為核心，進(jìn)一步鞏固提升黨建示范工程成果，打響了全市的黨建品牌。×年×月市委又下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)黨建引領(lǐng)、“三治”并進(jìn)、服務(wù)進(jìn)村（社區(qū)）的實(shí)施意見》，進(jìn)一步將自治、法治、德治進(jìn)行整合，使×工程的內(nèi)核更加豐富，涵蓋更加廣泛，為提升治理能力和治理體系現(xiàn)代化指明了方向。今年以來，我縣結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，依托×工程目標(biāo)任務(wù)，提出了適合自身發(fā)展的“善治鄉(xiāng)村、平安鄉(xiāng)村、文明鄉(xiāng)村”“三村建設(shè)”這個(gè)黨建品牌，著力構(gòu)筑起“三領(lǐng)三村六服務(wù)”基層黨建工作體系，即：激活“村黨支部書記頭雁率領(lǐng)、駐村第一書記尖兵帶領(lǐng)、鄉(xiāng)土人才示范引領(lǐng)”的黨建引領(lǐng)核心力量，打造“善治鄉(xiāng)村、平安鄉(xiāng)村、文明鄉(xiāng)村”的“三治”并進(jìn)示范鄉(xiāng)村，建設(shè)“民生服務(wù)、教育服務(wù)、文化服務(wù)、健康服務(wù)、科技服務(wù)、金融服務(wù)”等六大高效便民服務(wù)平臺(tái)。這為踐行十九屆五中全會(huì)精神，落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線打下了良好的實(shí)踐基礎(chǔ)。在這一思路的指導(dǎo)下，打造了×個(gè)“五星支部”，×個(gè)黨建引領(lǐng)、“三治”并進(jìn)、服務(wù)進(jìn)村示范點(diǎn)，連點(diǎn)成線形成了以洛欒快速通道、環(huán)×湖、陸車路等×條主干線路為中軸的“一環(huán)三縱”黨建示范帶，輻射帶動(dòng)效應(yīng)明顯，全縣選樹基層治理示范村×個(gè)，創(chuàng)建市級(jí)優(yōu)秀村規(guī)民約示范典型村×個(gè)。無訪村數(shù)量上升至×個(gè)，×年來首次獲得全市信訪穩(wěn)定工作先進(jìn)縣。成功創(chuàng)建國家級(jí)文明鄉(xiāng)村×個(gè)，省級(jí)文明鄉(xiāng)村×個(gè)，市級(jí)文明鄉(xiāng)村×個(gè)，縣級(jí)文明鄉(xiāng)村×個(gè)，基層組織建設(shè)根基不斷夯實(shí)。

黨的十九屆五中全會(huì)審議通過的國家“十四五”發(fā)展規(guī)劃中，把以人民為中心發(fā)展思想貫穿始終，凸顯了人民至上、生命至上。發(fā)揮組織作用，回應(yīng)群眾關(guān)切，解決好老百姓的操心事、煩心事、揪心事，不斷提高組織工作的群眾滿意度，永遠(yuǎn)是農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的鮮明主題。打造“開放型”基層黨群服務(wù)圈，也是我們正在努力的方向。要將黨群服務(wù)中心建設(shè)的重心由“庭院式”向“開放式”轉(zhuǎn)變。調(diào)研選取顯眼便民位置，合理設(shè)置便民服務(wù)站，圍繞服務(wù)群眾需求科學(xué)設(shè)置陣地功能，通過拆除圍墻、開門辦公、主動(dòng)服務(wù)，逐步打通干群關(guān)系“心墻”。要突出集群式發(fā)展。整合政法、宣傳、文化、民政、衛(wèi)生等職能部門，圍繞村級(jí)黨群服務(wù)中心，統(tǒng)籌建設(shè)村警務(wù)室、黨建文化廣場、圖書室、便民超市、老年幸福院、留守兒童之家、村衛(wèi)生所等服務(wù)設(shè)施，形成聚合效應(yīng)，真正讓村級(jí)陣地成為全村政治文化娛樂的中心。瞄準(zhǔn)群眾急難愁盼問題，設(shè)置咨詢、及辦、代辦三大類，細(xì)化民生、文化、教育、健康、科技、金融六大項(xiàng)×條服務(wù)清單，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，打造集政治建設(shè)、組織建設(shè)、便民服務(wù)、網(wǎng)格管理的一體式的農(nóng)村智慧黨建平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)線上線下相互融合、相互促進(jìn)的便民服務(wù)新格局，真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)黨員群眾“無縫隙”“零距離”，確保“問題第一時(shí)間答復(fù)、政策第一時(shí)間傳達(dá)、感情經(jīng)常溝通聯(lián)絡(luò)、干群關(guān)系更加融洽”的目標(biāo)。

黨的力量在組織，事業(yè)關(guān)鍵在干部。踐行新時(shí)代黨的組織路線，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，離不開一支堅(jiān)強(qiáng)有力的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。隨著我國社會(huì)主要矛盾的變化，干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和狀況也發(fā)生了很大的變化，從實(shí)際狀況來看，還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。具體表現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)偏老化、能力素質(zhì)不夠高、作風(fēng)狀態(tài)不夠好等方面，這就要求我們要做足做細(xì)“人”的工作，努力選好用好新時(shí)代黨的組織路線的忠實(shí)實(shí)踐者。

×~×歲干部占總數(shù)的×%；

年輕干部數(shù)量較少。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)，也是目前我縣乃至全市干部隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)。以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，為事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。注重在基層一線和困難艱苦的地方發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀年輕干部，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺(tái)階，不拘一格大膽使用，推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)出來。把年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、文化和旅游融合發(fā)展、信訪穩(wěn)定等吃勁崗位、重要崗位進(jìn)行磨煉，多捧幾塊“燙手山芋”，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，在火熱的實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

達(dá)到了共同。

學(xué)習(xí)。

提升的效果。

組織上的關(guān)心關(guān)愛，是干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。今年來，我縣也正在積極探索完善在干部關(guān)心關(guān)愛方面的一些措施和方法。一方面要認(rèn)真落實(shí)好上級(jí)政策，另一方面也要結(jié)合實(shí)際體現(xiàn)×縣特色。我們擬突出在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷幾個(gè)方面下功夫，有了一些初步的想法，但也存在一些困難和問題，比如在容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制推進(jìn)方面，省市組織部門出臺(tái)有相應(yīng)的機(jī)制制度，但在具體操作中，面對全面從嚴(yán)治黨日漸嚴(yán)格的形式，針對因工作原因受到處理人員，還缺乏有效的甄別手段和紀(jì)檢部門的擔(dān)當(dāng)支持，很難有效推行，受到處理后也很難再行使用。諸如此類情況，在一定程度上影響了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。下步工作中，我們要進(jìn)一步細(xì)化措施，建立多元化的關(guān)心關(guān)愛、容錯(cuò)糾錯(cuò)政策機(jī)制，及時(shí)幫助各級(jí)干部解決實(shí)際困難，關(guān)注干部身心健康，不斷增強(qiáng)其榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，讓干部全身心的投入到干事創(chuàng)業(yè)中，為×高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

黨的十九屆五中全會(huì)明確提出：“要優(yōu)先發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村。

振興。

”習(xí)近平總書記指出：“要推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，激勵(lì)各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手”實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)要靠人才來“領(lǐng)”，文化要靠人才來“興”，生態(tài)要靠人才來“美”，組織要靠人才來“強(qiáng)”

每一個(gè)發(fā)展好的村，每一個(gè)做得好的項(xiàng)目，每一個(gè)有前景的產(chǎn)業(yè)，都是由鄉(xiāng)土人才來引領(lǐng)的。專家大多是在“實(shí)驗(yàn)室”“大城市”“高樓里”，他們會(huì)走進(jìn)田間地頭進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)，但最了解基層、最管用有效的，還是那些生在農(nóng)村、長在農(nóng)村、根在農(nóng)村、了解農(nóng)村的“泥腿子”“田秀才”“土專家”。他們也許“身在城市”，但“心連鄉(xiāng)土”，通過外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)，常年活躍在生產(chǎn)第一線，具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、活躍的思想頭腦、敏銳的市場意識(shí)，回到村里能夠把“根”扎得更深，把項(xiàng)目做得更實(shí)，真正把鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來。他們鉆研出的生產(chǎn)技術(shù)成果，往往有著很強(qiáng)的針對性、可操作性和示范帶動(dòng)性，具有易推廣、見效快、收益好的特點(diǎn)，是“帶動(dòng)一方百姓，搞活一片經(jīng)濟(jì)，富裕一個(gè)鄉(xiāng)村”的生動(dòng)實(shí)踐，他們才是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵核心力量。可以說，廣大鄉(xiāng)土人才是解決“農(nóng)村有地?zé)o人種、種植傳統(tǒng)作物效益差”等問題的“金鑰匙”，是促進(jìn)第一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的“金扁擔(dān)”，更是破解農(nóng)村干部隊(duì)伍后繼乏人問題的“金種子”。

不一定是在×縣辦一個(gè)企業(yè)，才是×縣人才；

只要能為×縣某一個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)揮積極作用，就是×縣人才。可以說是“產(chǎn)業(yè)在哪，人才就在哪”“作用在哪，人才就屬于哪”。我縣×鎮(zhèn)×村創(chuàng)業(yè)青年×，其通過羊肚菌種植，累計(jì)帶動(dòng)周邊貧困戶×戶×余人發(fā)展產(chǎn)業(yè)，使每戶每年增收在×元以上。他與×師范學(xué)院合作，成功攻克了羊肚菌母種基因檢測技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)，具備了大面積推廣的條件，目前全國掌握這項(xiàng)核心技術(shù)的，只有兩家，一家是中科院昆明植物研究所，另一家就是他這攻關(guān)團(tuán)隊(duì)。

通過搭建平臺(tái)、精準(zhǔn)培育，讓鄉(xiāng)土人才“強(qiáng)”起來；

通過引領(lǐng)指導(dǎo)、政策扶持，讓鄉(xiāng)土人才“跑”起來；

通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)、示范引領(lǐng)，讓鄉(xiāng)土人才“帶”起來；

通過創(chuàng)樹典型、加強(qiáng)激勵(lì)，讓鄉(xiāng)土人才“香”起來。真正把盤活鄉(xiāng)土人才資源作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的切入點(diǎn)和突破口，以人才支撐產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)吸引人才，培植和招攬更多高端人才，以此全力破解鄉(xiāng)村能人“缺”、能力素質(zhì)“低”、作用發(fā)揮“弱”的三大難題，讓鄉(xiāng)土人才真正成為帶動(dòng)地方發(fā)展的“左膀右臂”。

等“一對一”精準(zhǔn)培訓(xùn)模式，爭取資金×萬元從全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)挑選了×個(gè)代表性產(chǎn)業(yè)作為探索（一個(gè)是近年來新發(fā)展的大章鎮(zhèn)香椿產(chǎn)業(yè)，一個(gè)是我縣老品牌×鎮(zhèn)皂角產(chǎn)業(yè)），通過一次深入培訓(xùn)切實(shí)解決一個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的難題。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位建立×人鄉(xiāng)土人才庫，優(yōu)中選優(yōu)建立縣級(jí)鄉(xiāng)土人才信息庫入庫人才×名。截至目前，全縣已有×名鄉(xiāng)土人才進(jìn)入村“兩委”隊(duì)伍、×人名鄉(xiāng)土人才納入村級(jí)組織后備干部庫。攻堅(jiān)，助推鄉(xiāng)村振興的磅礴力量。，事關(guān)鄉(xiāng)村振興的成色和推進(jìn)快慢，我們一定要把組織工作置于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的大背景下，按照×部長提出的堅(jiān)持組織、干部、人才三個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)的要求，深化農(nóng)村。

改革。

推進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)不斷強(qiáng)化脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接不斷凝聚推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的強(qiáng)大力量為最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)村美、農(nóng)民富促進(jìn)×高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)×縣力量！

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

１、投入主要精力，盡職盡責(zé)抓主業(yè)。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，主持召開x次黨委會(huì)議、x次專題辦公會(huì)研究部署基層黨建工作。帶頭學(xué)深悟透新思想，主持鎮(zhèn)黨委中心組學(xué)習(xí)x次，開展宣講活動(dòng)x場。每月深入聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)黨建工作，每季度專題聽取基層黨建工作匯報(bào)，督促組織辦每月開展一次巡查督辦、每季度一次集中拉練、每半年一次述職評(píng)議，壓緊壓實(shí)黨建責(zé)任。

２、瞄定主要目標(biāo)，用心用力強(qiáng)基礎(chǔ)。加快推進(jìn)基層陣地建設(shè)，新建黨員群眾服務(wù)中心x座、改建x座，完成x、x等x個(gè)村黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。大力實(shí)施“紅色頭雁”工程，爭取資金支持x萬元。親自帶隊(duì)整頓軟弱渙散基層黨組織，解決突出問題x個(gè)。大力推進(jìn)組織生活“一線活動(dòng)法”，試點(diǎn)推行黨員積分制管理制度，黨員教育管理更加規(guī)范、精細(xì)。大力實(shí)施“親情重拾計(jì)劃”“困難黨員關(guān)愛幫扶行動(dòng)”，帶動(dòng)黨員干部上門“六訪六問”全覆蓋，幫扶困難黨員x名。

３、緊盯主要任務(wù)，從嚴(yán)從實(shí)抓換屆。提前安排班子成員開展全覆蓋調(diào)研、測評(píng)，深入x個(gè)農(nóng)村總支和x個(gè)重難點(diǎn)村了解換屆準(zhǔn)備情況，按照“雙好雙強(qiáng)”“六不宜”“九不選”標(biāo)準(zhǔn)和“十個(gè)必須下”要求逐村把關(guān)人事調(diào)整方案，清退不合格人選x人，調(diào)整干部x人，選拔年輕干部x人，村（社區(qū)）黨組織換屆工作圓滿完成。

４、聚焦主要短板，立行立改促提升。以“釘釘子”精神抓好x年基層黨建工作考評(píng)反饋問題整改落實(shí)，安排專班將支部主題黨日活動(dòng)開展和“兩新組織”建設(shè)不規(guī)范、黨員管理信息不精準(zhǔn)等問題限期整改到位。多方籌措建設(shè)資金，重建了官偉村對黨員群眾服務(wù)中心。要求鎮(zhèn)組織辦常態(tài)開展監(jiān)督檢查，對違反工作紀(jì)律的干部嚴(yán)肅處理，確保制定執(zhí)行到位、作風(fēng)轉(zhuǎn)變到位。

二、存在的問題。

１、重點(diǎn)工作推進(jìn)不均衡。少數(shù)村存在應(yīng)付和應(yīng)急思想，抓好黨建工作的動(dòng)力不足，未能實(shí)現(xiàn)“一盤棋”。

２、基層黨建督導(dǎo)不經(jīng)常。在抓基層黨建上投入精力還不夠、一線督導(dǎo)不經(jīng)常，很多時(shí)候都是要求組織辦去檢查督辦，缺乏“一抓到底、一督到底”的韌勁。

３、黨員作用發(fā)揮不充分。黨員老齡化嚴(yán)重，無職黨員設(shè)崗定責(zé)不夠到位，黨員先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮。

４、流動(dòng)黨員管理不規(guī)范。中青年黨員多數(shù)外出，且流出地分散，黨員教育管理方式創(chuàng)新缺乏力度。

三、下一步工作打算。

１、以更嚴(yán)要求把基層黨建責(zé)任壓實(shí)。把基層黨建工作擺在更加突出位置，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定一并謀劃部署、督辦推進(jìn)，推動(dòng)形成“三個(gè)三分之一”的工作格局。繼續(xù)執(zhí)行每月一巡查、每季度一拉練、每半年一述職的督導(dǎo)機(jī)制，提高基層黨建工作在年終考核中的分值比重，對基層黨建工作考核排名靠后的村（社區(qū)）支部書記進(jìn)行約談甚至作出組織處理，倒逼基層黨組織將黨建責(zé)任落到實(shí)處。

２、以更高標(biāo)準(zhǔn)把基層黨建品牌擦亮。深入實(shí)施“紅色頭雁”工程，強(qiáng)力整頓軟弱渙散黨組織，不斷強(qiáng)化基層黨組織在農(nóng)村的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。全面推進(jìn)支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，力爭全鎮(zhèn)黨支部達(dá)標(biāo)運(yùn)行全覆蓋。加強(qiáng)村級(jí)“三資”管理，壯大村集體經(jīng)濟(jì)收入。大力推進(jìn)黨員積分制管理，推動(dòng)黨員監(jiān)管由軟變硬。持續(xù)推進(jìn)組織生活“一線活動(dòng)法”，提高活動(dòng)規(guī)范性。

３、以更實(shí)舉措把基層黨建質(zhì)量提高。持續(xù)開展春季集中整訓(xùn)，對黨員進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，利用“兩微一端”等新媒介加強(qiáng)黨員教育管理。推廣以“黨建強(qiáng)村、產(chǎn)業(yè)富村、能人興村”為主要內(nèi)容的鄉(xiāng)村振興提升模式，帶動(dòng)群眾增收，促進(jìn)村級(jí)發(fā)展。在財(cái)政資金上優(yōu)先向基層黨建工作傾斜，確保每年用于基層黨建工作的經(jīng)費(fèi)不少于x萬元。

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇十四

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×區(qū)聚焦居民群眾需求，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，積極引導(dǎo)轄區(qū)資源積極參與社區(qū)治理，以服務(wù)的精準(zhǔn)化提升轄區(qū)居民群眾幸福指數(shù)。引領(lǐng)駐區(qū)單位共同治理。×區(qū)堅(jiān)持城市大黨建工作理念，健全區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)體系，強(qiáng)化黨組織引領(lǐng)統(tǒng)籌功能，有機(jī)聯(lián)結(jié)駐區(qū)單位、非公企業(yè)、社會(huì)組織等各領(lǐng)域黨組織，通過建立區(qū)域性黨組織，完善區(qū)域黨建聯(lián)席會(huì)、共建項(xiàng)目認(rèn)領(lǐng)制和區(qū)域化黨建述職評(píng)議等制度，健全需求清單、資源清單、項(xiàng)目清單“三張清單”，有效實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)各類黨建資源的眾籌和黨建項(xiàng)目的精準(zhǔn)對接、融合共享，以黨建凝聚區(qū)域發(fā)展合力。全區(qū)×個(gè)街道和×個(gè)社區(qū)均已建成“區(qū)域黨（工）委”，實(shí)現(xiàn)了區(qū)域化黨建工作機(jī)制全覆蓋，參與共駐共建黨組織×個(gè)，吸納兼職委員×名，協(xié)調(diào)解決問題×余項(xiàng)，共享場地、物資等×個(gè)（處）。引領(lǐng)社會(huì)力量參與治理。構(gòu)建以政府購買服務(wù)為牽引，以社區(qū)為平臺(tái)，以社會(huì)組織為載體，以社會(huì)工作者為骨干，以滿足居民需求為導(dǎo)向的“三社聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制。發(fā)揮社區(qū)黨組織政治引領(lǐng)作用，通過引入運(yùn)營成熟的專業(yè)社會(huì)組織、培育孵化居民自治社會(huì)組織，為居民提供個(gè)性化服務(wù)、專業(yè)化服務(wù)、定制化服務(wù)。如×結(jié)合“三社聯(lián)動(dòng)”工作，引進(jìn)×等社會(huì)組織×家，先后開展了“閱讀正當(dāng)時(shí)，書香進(jìn)心田”“五大一強(qiáng)，連民心解民困”“美麗媽媽，幸福家庭”等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了社區(qū)黨組織、居民群眾需求和社會(huì)組織服務(wù)的有效對接。引領(lǐng)紅色物業(yè)參與治理。在×區(qū)老舊小區(qū)居多，因年代久遠(yuǎn)，硬件設(shè)施陳舊，物業(yè)服務(wù)不到位，造成居民與物業(yè)之間存在矛盾。為破解這一難題，×區(qū)探索在業(yè)主委員會(huì)、小區(qū)物業(yè)公司成立黨的組織，打造“紅色物業(yè)”。依托社區(qū)區(qū)域化黨委，建立聯(lián)動(dòng)組織、搭建聯(lián)動(dòng)平臺(tái)、整合聯(lián)動(dòng)力量，逐步形成在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的居委會(huì)、業(yè)主委員會(huì)和物業(yè)公司“三方聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，使業(yè)主委員會(huì)和物業(yè)公司成為黨組織聯(lián)系和服務(wù)群眾的重要力量，形成以社區(qū)黨委為主導(dǎo)、居民群眾、物業(yè)公司多方參與社區(qū)治理的共治格局。×將“紅色物業(yè)”作為社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的有效載體，把黨的組織建在物業(yè)服務(wù)企業(yè)，把物業(yè)服務(wù)融入社區(qū)治理中，共同參與社區(qū)建設(shè)，聯(lián)合轄區(qū)×物業(yè)黨支部開展宣傳黨的十九屆五中全會(huì)精神、安全知識(shí)普及、“愛心粽傳遞祝福、端午節(jié)重溫民俗”“十一升國旗”等豐富多彩的活動(dòng)，營造出更加和諧宜居的新家園。

組織部部長黨建工作匯報(bào)材料完整范文（15篇）篇十五

2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結(jié)合工作實(shí)際，從四個(gè)方面精準(zhǔn)發(fā)力，推動(dòng)全縣組工干部政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證。

一、注重理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治定力。

縣委組織部始終把政治理論學(xué)習(xí)放在首位，突出“四個(gè)堅(jiān)持”，將政治理論學(xué)習(xí)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，為爭做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r(shí)代優(yōu)秀組工干部打下扎實(shí)的政治理論基礎(chǔ)。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，做到學(xué)有范。縣委常委、組織部長x和部班子成員在政治理論學(xué)習(xí)中緊緊圍繞學(xué)習(xí)更深入、重點(diǎn)更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標(biāo)，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，始終做到先學(xué)一步、學(xué)深一層。二是堅(jiān)持健全制度學(xué)，做到學(xué)有章。堅(jiān)持每周例會(huì)集體學(xué)習(xí)制度，確定每周一開展政治理論學(xué)習(xí)，由辦公室牽頭組織，全體機(jī)關(guān)干部參加，及時(shí)學(xué)習(xí)新時(shí)代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關(guān)于組織工作的安排部署、領(lǐng)導(dǎo)講話及重要文件等內(nèi)容。機(jī)關(guān)黨支部結(jié)合工作實(shí)際，健全完善學(xué)習(xí)長效機(jī)制。對政治理論的學(xué)習(xí)內(nèi)容、形式和要求作出明確規(guī)定。同時(shí)在學(xué)習(xí)時(shí)間、參學(xué)率、專題安排上設(shè)置量化指標(biāo)。三是堅(jiān)持創(chuàng)新形式學(xué)，做到學(xué)有樣。根據(jù)新時(shí)代組織工作的特點(diǎn)，創(chuàng)新方法方式，靈活多樣地開展學(xué)習(xí)。堅(jiān)持導(dǎo)學(xué)和督學(xué)相結(jié)合，部班子成員輔導(dǎo)和科室之間研討交流相結(jié)合，全面系統(tǒng)學(xué)和分專題學(xué)相結(jié)合，書本學(xué)和網(wǎng)上學(xué)相結(jié)合。四是堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際學(xué)，做到學(xué)有效。始終把政治理論學(xué)習(xí)貫穿到組織工作全過程。用政治理論學(xué)習(xí)的成果來進(jìn)一步提振組工干部精神，科學(xué)謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點(diǎn)開展1次專題研討，每名組工干部結(jié)合自身工作實(shí)際，撰寫1篇高質(zhì)量的政治理論學(xué)習(xí)。

心得體會(huì)。

進(jìn)一步引導(dǎo)組工干部在學(xué)習(xí)中加強(qiáng)自身理論建設(shè)，提升知識(shí)儲(chǔ)備水平，保持堅(jiān)定政治定力。

二、注重創(chuàng)新方式，磨礪過硬本領(lǐng)。

每名組工干部包村到人，定期到村調(diào)研指導(dǎo)工作，以點(diǎn)帶面促進(jìn)村級(jí)工作質(zhì)效的同時(shí)不斷提升自身能力素質(zhì)。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環(huán)境整治和“一戶工作一檔”規(guī)范提升等工作，在幫助村級(jí)理清發(fā)展思路，解決困難問題的同時(shí)，有力提升組工干部的實(shí)踐能力。三是建立傳幫帶機(jī)制。開展“結(jié)對幫帶”行動(dòng)，按照“學(xué)業(yè)務(wù)、懂政策、守紀(jì)律、強(qiáng)素質(zhì)”的要求，制定幫扶目標(biāo)任務(wù)書，將工作任務(wù)細(xì)化量化，從業(yè)務(wù)技能、工作方法、文稿起草等方面進(jìn)行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點(diǎn)評(píng)等活動(dòng)，引導(dǎo)幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質(zhì)。圍繞政治素養(yǎng)、辦文辦會(huì)辦事等干部基本能力素質(zhì)，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機(jī)制。部內(nèi)組長（主任）、業(yè)務(wù)骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質(zhì)。每季度召開1次幫帶情況通報(bào)會(huì)，進(jìn)一步推動(dòng)年輕同志再發(fā)展、再提升。

三、

注重實(shí)戰(zhàn)練筆，提升寫作能力。

把提高組工干部寫作能力作為加強(qiáng)自身建設(shè)的重要舉措，著力在“學(xué)、練、幫、考”上下功夫，進(jìn)一步提高組工干部寫作能力。一是以“學(xué)”為先打基礎(chǔ)。利用周一干部例會(huì)、“三會(huì)一課”、主題黨日等，集中學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、十九屆歷次全會(huì)精神及黨的最新理論成果，提高個(gè)人理論知識(shí)儲(chǔ)備和文字功底。開展“組工干部上講臺(tái)”活動(dòng)，由各組室組長或業(yè)務(wù)骨干緊扣工作實(shí)際，結(jié)合具體業(yè)務(wù)傳授寫作經(jīng)驗(yàn)，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業(yè)務(wù)本領(lǐng)不強(qiáng)，寫作功力不足等實(shí)際問題。靈活運(yùn)用微信公眾號(hào)以及組工網(wǎng)站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報(bào)》《求是》《黨的建設(shè)》等指導(dǎo)性和實(shí)用性極強(qiáng)報(bào)刊雜志，線上線下全方位打通自主學(xué)習(xí)渠道，在不斷學(xué)習(xí)的過程中，收集寫作素材，積累寫作經(jīng)驗(yàn)。二是以“練”為本強(qiáng)能力。注重寫作日常實(shí)踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機(jī)制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實(shí)信息寫作周統(tǒng)計(jì)匯總、月通報(bào)分析制度，及時(shí)給組工干部“壓擔(dān)子、交任務(wù)、促練筆”，每周安排各組室圍繞業(yè)務(wù)開展和全縣中心工作，高質(zhì)量撰寫1篇以上組工信息，構(gòu)建人人“比學(xué)趕超”的寫作環(huán)境。同時(shí)，各組室每周開展一次研討交流，部機(jī)關(guān)每月組織一次“文稿點(diǎn)評(píng)”活動(dòng)，對信息寫作從標(biāo)題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導(dǎo)其在實(shí)踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關(guān)于實(shí)施2020年組工干部專業(yè)化能力提升行動(dòng)的方案》，實(shí)施“一對一”結(jié)對幫帶行動(dòng)，發(fā)揚(yáng)組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，由工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)功底扎實(shí)、文字水平較高、綜合素質(zhì)過硬的組工干部，聯(lián)系幫帶新進(jìn)年輕組工干部，一對一輔導(dǎo)、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、講思路，使其快速解決本領(lǐng)恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結(jié)對人之間進(jìn)行交流討論，及時(shí)分享寫作心得，幫帶責(zé)任人幫助查找問題，指導(dǎo)提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責(zé)任人全程把關(guān)，待修改完善后，再呈送部領(lǐng)導(dǎo)審閱，使寫作經(jīng)驗(yàn)、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調(diào)動(dòng)組工干部信息寫作的積極性，制定出臺(tái)《組工信息考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法（試行）》，建立年終獎(jiǎng)懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責(zé)管理。落實(shí)周統(tǒng)計(jì)、月通報(bào)、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時(shí)跟進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息完成情況，按要求每月對完成情況、發(fā)表情況進(jìn)行通報(bào)，通報(bào)具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發(fā)稿量多的組工干部，在個(gè)人年度考核評(píng)選先優(yōu)中優(yōu)先考慮，對信息寫作敷衍應(yīng)付、拖沓滯后，連續(xù)1個(gè)季度排名墊底的組工干部，由常務(wù)副部長進(jìn)行談話提醒，并由相關(guān)組室組長對其耐心幫教，悉心指導(dǎo)，幫助克服困難，提高寫作能力。

四、注重求真務(wù)實(shí)，提升廉政能力。

堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)指示命令，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止；

努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、律己淡泊；

處事以公心，用人以公義，堅(jiān)持公平正義。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴(yán)格自律上當(dāng)好表率、做好模范，自覺接受各級(jí)黨組織、廣大干部群眾和社會(huì)各方面的監(jiān)督。三是抵制歪風(fēng)，爭做揚(yáng)正氣的表率。縣委組織部強(qiáng)調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風(fēng)邪氣，為換屆順利進(jìn)行提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和風(fēng)清氣正的環(huán)境。縣委組織部還研究完善部機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，將責(zé)任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責(zé)任主體、責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭，切實(shí)把好用人關(guān)，堅(jiān)決反對以權(quán)謀私。堅(jiān)決抵制跑官要官、任人唯親。堅(jiān)決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀(jì)律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動(dòng)，不為名利所惑，做發(fā)揚(yáng)正氣的表率。四是加強(qiáng)教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會(huì)上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會(huì)，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時(shí)還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。

值得讀一下。