工作匯報是對一段時間內工作成果和經驗的總結，是在工作中提高自己的必備過程。不同行業(yè)的工作匯報展示了不同的職業(yè)技能和工作特點，讓我們一起來看看以下的范文吧。

政教處年終工作匯報（優(yōu)質13篇）篇一

文章標題全縣外貿情況的匯報關于全縣外貿的情況匯報**縣商務局2007年6月3日一、基本情況全縣現(xiàn)有自營進出口權企業(yè)8家，其中常年開展對外貿易的4家，2006年已終止外貿業(yè)務的一家，另有3家已取得自營進出口資格。

2007年在國家宏觀調控大環(huán)境下，我縣對外貿易仍然保持了較好的發(fā)展態(tài)勢，據對全縣外貿企業(yè)的初步調查，1——5月份實現(xiàn)外貿出口約900萬美元，同比增長251；還有百盛植物、運達機械、騰瓊茶葉等企業(yè)正積極拓展國際市場，為今年外貿出口任務的完成奠定了良好的基礎。

但是，我縣外貿出口額度主要集中在1——2個企業(yè)，產品品種比較單一，且產品科技含量低、附加植低、抗市場風險能力弱，部分企業(yè)出口市場不廣，訂單有限，出口量較小。

因此今后一段時期，我縣對外貿易仍然存在不確定的因素較大，外貿出口增長的后勁不足等問題。

一、二、存在問題的主要原因1、國家調整外貿政策影響了企業(yè)的生產效益和出口規(guī)模。

改革開放以來，特別是近幾年，隨著我國在國際貿易中的地位不斷提升，特別是常年保持較大數額的外貿順差和較快的外匯儲備增長，包括人民幣升值，國家為轉變貿易增長方式，中央高層多次調整外貿政策如降低或取消部分產品的出口退稅率，控制資源性產品和高耗能、高污染行業(yè)產品出口配額等。

直接對我縣創(chuàng)元鋁業(yè)的產品出口沖擊明顯，該企業(yè)2006年僅出口260萬美元2005年出口1700美元，該公司今年是否考慮出口還是未知數。

其次是杰新紡織，今年雖然出口了近800萬美元，但該企業(yè)負責人講，企業(yè)現(xiàn)在是虧本出口。

但是不出口又怕失掉客戶而喪失原有的市場。

因此，企業(yè)面臨兩難境地。

2、人民幣升值增加了外貿企業(yè)的成本。

眾所周知，人民幣升值增加了出口企業(yè)的成本，人民幣升值利于進口而不利于出口。

而我縣出口企業(yè)主要屬于紡織、食品加工等附加值很低的行業(yè)，人民幣的不斷升值使出口企業(yè)利潤空間越來越小。

如豪興時裝廠2005年以前還開展了外貿業(yè)務，2006年以后，隨著人民幣的不斷升值和出口退稅的下調，被迫由外貿轉向內貿。

3、出口加工企業(yè)先天不足制約了對外貿易。

一是產品更新不快。

近幾年來，縣內一些外貿企業(yè)除了企業(yè)性質、管理方式有所進步外，不注重引進新技術、新設備、新工藝，導致產品更新?lián)Q代遲緩，低水平粗加工，缺乏自主創(chuàng)新能力，缺乏核心競爭力。

導致出口品種單一、質量不高、市場適用性降低；二是企業(yè)法人發(fā)展意識不強、社會責任意識不足、缺乏戰(zhàn)略眼光。

由于企業(yè)法人的素質參差不齊，導致出口競爭意識、品牌意識、創(chuàng)新意識淡薄，淺嘗則止，小富既安。

缺乏大手筆，缺乏大氣魄。

只有引進來的想法，沒有走出去的膽識；三是企業(yè)法人自主營銷能力欠缺，或者說是圖簡單、就方便，出口靠轉口、委托、帖牌。

同時也受到如一些部門法律法規(guī)執(zhí)行上的不平衡、企業(yè)后期加工技術滯后、環(huán)境污染嚴重等諸多復雜的多，除了產品質量、市場需求等主要因素外，還要涉及運輸、保險、海關、以及匯率、結匯等多方面因素的影響。

而作為外貿專業(yè)人員在縣內企業(yè)當中屬于稀缺人才。

沒有人才的參謀和引導，一般企業(yè)法人做自營出口，就如同盲人騎瞎馬，方向不清，目標不明，又如何做的好外貿出口？因此，外貿人才的缺乏也是影響對外貿易的重要因素。

據我們對德江紡織廠的調查，該企業(yè)就因為缺乏熟悉外貿業(yè)務的人才一直不敢開展自營出口貿易，常年委托外地公司間接出口，每年間接出口的額度高達幾千萬元人民幣。

4、部分領導認識上的偏差影響了對外貿易的發(fā)展。

加入以后，黨中央根據國際國內的市場變化，不斷調整經濟貿易政策，絕大部分政策都與出口企業(yè)有著密切的聯(lián)系。

有些基層領帶，特別是部分基層管財的領導，對國發(fā)[2003]24號文件即國務院關于改革現(xiàn)行出口退稅政策的決定中的出口退稅額由中央和地方按7525的比例負擔這一條記得很牢，而對省政府為認真貫徹執(zhí)行國務院文件精神制定的湘政發(fā)[2005]25號文件，即《湖南省人民政府關于完善現(xiàn)行出口退稅負擔機制的通知》中明文規(guī)定從2005年1月1日起，出口退稅基數部分的退稅繼續(xù)由中央財政負擔，出口退稅超基數部分的退稅額，增值稅地方25部分為區(qū)縣級財政收入的企業(yè)，由中央、省、市、縣按925255的比例分擔就理解的不是很透徹。

片面甚至十分武斷地認為企業(yè)出口不僅不能直接帶來地方稅收，反而加重了當地財政負擔。

看不到出口加工企業(yè)在解決當地就業(yè)、拉動消費及相關產業(yè)，引進新技術、新設備、新理念等方面產生的巨大而深遠的經濟和社會效益。

因此，有些領導對現(xiàn)有加工出口企業(yè)不是想方設法大力扶持，而是聽之任之，順其自然；對引進新的加工出口企業(yè)不僅不扶持，反而排斥，甚至拘之千里。

二、后段措施1、把對外貿易作為一件重要來抓。

一是像抓招商引資一樣抓對外貿易，做到引進、出口兩頭硬。

對外貿易不僅是帶動地方經濟發(fā)展的重要因素，也是衡量一個地方對外開放水平，特別是體現(xiàn)地方黨政領導開明、胸懷、膽識、眼光的標志。

同時對外貿易與招商引資相互影響、相互促進，對外貿易為招商提供引資平臺；招商引資又促進對外貿易的發(fā)展。

因此，我們要改變過去重外資輕外貿的做法，把外貿納入重要的議事日程。

二是加強對外貿易企業(yè)的管理。

改變過去區(qū)縣市政府部門對外貿有職能而無人分管的局面。

商務部門通過建立臺帳，使本區(qū)域內的外貿企業(yè)的情況隨時掌握，及時指導；通過配備專職人員，使外貿企業(yè)的事有人專管。

三是建立主管部門要與企業(yè)聯(lián)系的長效機制。

區(qū)縣市政府及主管部門要定期深入企業(yè)，了解企業(yè)的生產經營情況，及時掌握企業(yè)的出口動態(tài)。

同時加強外貿企業(yè)有關問題的協(xié)調，及時解決企業(yè)存在的問題，為企業(yè)發(fā)展壯大創(chuàng)造良好的環(huán)境。

2、加大對已落戶企業(yè)的服務力度。

一是建立起商務部門與外貿出口企業(yè)政策互動的平臺。

一要及時把國家的最新扶持政策貫徹落實到企業(yè)。

對于國家有關支持和扶持外貿企業(yè)發(fā)展的政策，商務部門要在最快的時間傳達給企業(yè)，使企業(yè)及時掌握國家政策動向，整和自身優(yōu)勢，調整發(fā)展方略，開發(fā)新興產品，穩(wěn)操發(fā)展勝券。

二要充分利用中央政策，積極組織企業(yè)走出去參加各類展會及招商活動，了解產品動態(tài)，拓展市場空間，使企業(yè)以多種方式、多種途徑融入國際經濟大循環(huán)，加快觀念、技術、設備、產品的更新?lián)Q代，增強市場競爭力。

同時，做好信息傳遞，為企業(yè)把握市場行情提供有價值的信息導向，增加企業(yè)抗風險能力。

二是動員和幫助條件成熟的企業(yè)申辦自營進出口權。

2007年，**將重點幫助津山食品、湘魯萬福、磊鑫科技、桃冠機械、新建機械等企業(yè)申辦自營進出口權，不斷發(fā)展壯大**縣自營出口創(chuàng)匯的企業(yè)群。

3、加大引進新的出口創(chuàng)匯企業(yè)勁頭。

在招商引資中，我們要抓住沿海產業(yè)梯度轉移的大好機遇，大力引進符合國家產業(yè)政策、符合環(huán)保要求的勞動密集型企業(yè)。

既要注重大而全企業(yè)的引進，更要加強小而精企業(yè)的扶持；既要抓頂天立地又要抓鋪天蓋地；既要靠大企業(yè)形成支柱，也要幫助中小企業(yè)提升質量，實現(xiàn)增量，從而實現(xiàn)出口總量的有效擴張。

重點突出做好市場適用型、加工出口型、勞動密集型企業(yè)的引進，不斷壯大我縣出口創(chuàng)匯的能力。

四、建議1、各級領導要真正重視對外貿易。

我們建議，市、縣兩級都要成立專門的領導班子負責對外貿易，把外貿作為促進常德市經濟發(fā)展的首選戰(zhàn)略。

各級領導思想的開明、眼界的開闊、認識水平的提高、重視程度的加大是做好外貿出口的關鍵。

同時，建立有效機制，實現(xiàn)商務、稅務、財政、海關、商檢、外匯、金融等部門良性互動，發(fā)揮出部門服務的最佳效應。

只有這樣，才能真正為外貿企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，促進外貿企業(yè)的發(fā)展。

2、要加大對外出口企業(yè)的扶持。

一是要暢通信息渠道，確保政策資源共享。

把國家有關支持、扶持外貿企業(yè)的政策及時貫徹到外貿企業(yè)中去，使外貿企業(yè)充分享受到國家政策的陽光雨露。

二是本市金融部門要因地制宜，出臺活的政策，在為出口創(chuàng)匯企業(yè)提供信貸支持上給與盡可能的傾斜。

三是商務、海關、外匯、商檢、稅務、財政、金融等部門要在市政府的統(tǒng)一領導下，實現(xiàn)有序聯(lián)動，為出口創(chuàng)匯企業(yè)提供最優(yōu)質的服務。

3、上級商務部門要減政放權，充分調動縣商務部門的積極性。

由于商務部門組建時間不長，商務系統(tǒng)整體運行機制還有待進一步理順，特別是縣級商務部門的職能職責還有待進一步完善和增強。

僅就外貿出口這一而言，縣級商務部門常常感到力不從心，想管又管不了。

企業(yè)有好事不理你，有了麻煩事就找你。

最根本的原因是各類審批權目前不在基層商務部門，各種項目政策的申報、審批都越過基層，就連企業(yè)出口數字都是由海關電腦統(tǒng)計。

說白了，就是基層商務部門對于出口企業(yè)而言，既沒有好處給他，更沒有狠處給他，他理你也可，不理你也可。

這樣，縣級商務部門對外貿企業(yè)無法從實質上形成聯(lián)動關系，什么也可以做，什么也可以不做，怎么去引導、幫助、扶持企業(yè)按照商務部門的意圖去運作？因此，我們建議，要做好外貿，調動基層商務部門的積極性至關重要。

一是建議上級部門減政放權。

別的地方沒有先例，常德不妨打大膽地吃一口螃蟹。

把過去由市局一個科室作的讓所有區(qū)縣市商務局一起來做，眾人拾柴火焰高，其作用，其影響、其效益將不可估量。

能放的權力要下放，能由基層做的大膽地交給基層來做，把第一審批權放在基層，這樣才能使當地企業(yè)與基層商務部門聯(lián)系更緊密，有利于對外貿易的開展，完善市、縣商務部門的整體聯(lián)動機制，實現(xiàn)全市外貿出口質的飛躍。

二是要有專門的資金政策幫助基層商務部門夯實基礎，強化職能，提升其在促進外貿出口中的影響力。

建議設立全市外貿出口發(fā)展獎勵基金，由市政府每年安排一定的專項資金用于支持和獎勵外貿出口創(chuàng)匯企業(yè)，特別是要獎勵在外貿企業(yè)服務做得扎實、成績突出的基層商務部門。

三是暢通商務部門之間的政策信息渠道。

黨中央、國務院、商務部出臺的相關政策，市縣兩級要有一個暢通的平臺，除了網絡之外，多種方法、多種途徑，全方位運用，全天候暢通，以便基層及時掌握、及時領會、及時落實。

《全縣外貿情況的匯報》來源于網，歡迎閱讀全縣外貿情況的匯報。

7為一件重要來抓。

一是像抓招商引資一樣抓對外貿易，做到引進、出口兩頭硬。

對外貿易不僅是帶動地方經濟發(fā)展的重要因素，也是衡量一個地方對外開放水平，特別是體現(xiàn)地方黨政領導開明、胸懷、膽識、眼光的標志。

同時對外貿易與招商引資相互影響、相互促進，對外貿易為招商提供引資平臺；招商引資又促進對外貿易的發(fā)展。

因此，我們要改變過去重外資輕外貿的做法，把外貿納入重要的議事日程。

二是加強對外貿易企業(yè)的管理。

改變過去區(qū)縣市政府部門對外貿有職能而無人分管的局面。

商務部門通過建立臺帳，使本區(qū)域內的外貿企業(yè)的情況隨時掌握，及時指導；通過配備專職人員，使外貿企業(yè)的事有人專管。

三是建立主管部門要與企業(yè)聯(lián)系的長效機制。

區(qū)縣市政府及主管部門要定期深入企業(yè)，了解企業(yè)的生產經營情況，及時掌握企業(yè)的出口動態(tài)。

同時加強外貿企業(yè)有關問題的協(xié)調，及時解決企業(yè)存在的問題，為企業(yè)發(fā)展壯大創(chuàng)造良好的環(huán)境。

2、加大對已落戶企業(yè)的服務力度。

一是建立起商務部門與外貿出口企業(yè)政策互動的平臺。

一要及時把國家的最新扶持政策貫徹落實到企業(yè)。

對于國家有關支持和扶持外貿企業(yè)發(fā)展的政策，商務部門要在最快的時間傳達給企業(yè)，使企業(yè)及時掌握國家政策動向，整和自身優(yōu)勢，調整發(fā)展方略，開發(fā)新興產品，穩(wěn)操發(fā)展勝券。

二要充分利用中央政策，積極組織企業(yè)走出去參加各類展會及招商活動，了解產品動態(tài)，拓展市場空間，使企業(yè)以多種方式、多種途徑融入國際經濟大循環(huán)，加快觀念、技術、設備、產品的更新?lián)Q代，增強市場競爭力。

同時，做好信息傳遞，為企業(yè)把握市場行情提供有價值的信息導向，增加企業(yè)抗風險能力。

二是動員和幫助條件成熟的企業(yè)申辦自營進出口權。

2007年，**將重點幫助津山食品、湘魯萬福、磊鑫科技、桃冠機械、新建機械等企業(yè)申辦自營進出口權，不斷發(fā)展壯大**縣自營出口創(chuàng)匯的企業(yè)群。

3、加大引進新的出口創(chuàng)匯企業(yè)勁頭。

在招商引資中，我們要抓住沿海產業(yè)梯度轉移的大好機遇，大力引進符合國家產業(yè)政策、符合環(huán)保要求的勞動密集型企業(yè)。

既要注重大而全企業(yè)的引進，更要加強小而精企業(yè)的扶持；既要抓頂天立地又要抓鋪天蓋地；既要靠大企業(yè)形成支柱，也要幫助中小企業(yè)提升質量，實現(xiàn)增量，從而實現(xiàn)出口總量的有效擴張。

重點突出做好市場適用型、加工出口型、勞動密集型企業(yè)的引進，不斷壯大我縣出口創(chuàng)匯的能力。

四、建議1、各級領導要真正重視對外貿易。

我們建議，市、縣兩級都要成立專門的領導班子負責對外貿易，把外貿作為促進常德市經濟發(fā)展的首選戰(zhàn)略。

各級領導思想的開明、眼界的開闊、認識水平的提高、重視程度的加大是做好外貿出口的關鍵。

同時，建立有效機制，實現(xiàn)商務、稅務、財政、海關、商檢、外匯、金融等部門良性互動，發(fā)揮出部門服務的最佳效應。

只有這樣，才能真正為外貿企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，促進外貿企業(yè)的發(fā)展。

2、要加大對外出口企業(yè)的扶持。

一是要暢通信息渠道，確保政策資源共享。

把國家有關支持、扶持外貿企業(yè)的政策及時貫徹到外貿企業(yè)中去，使外貿企業(yè)充分享受到國家政策的陽光雨露。

二是本市金融部門要因地制宜，出臺活的政策，在為出口創(chuàng)匯企業(yè)提供信貸支持上給與盡可能的傾斜。

三是商務、海關、外匯、商檢、稅務、財政、金融等部門要在市政府的統(tǒng)一領導下，實現(xiàn)有序聯(lián)動，為出口創(chuàng)匯企業(yè)提供最優(yōu)質的服務。

3、上級商務部門要減政放權，充分調動縣商務部門的積極性。

由于商務部門組建時間不長，商務系統(tǒng)整體運行機制還有待進一步理順，特別是縣級商務部門的職能職責還有待進一步完善和增強。

僅就外貿出口這一而言，縣級商務部門常常感到力不從心，想管又管不了。

企業(yè)有好事不理你，有了麻煩事就找你。

最根本的原。

因是各類審批權目前不在基層商務部門，各種項目政策的申報、審批都越過基層，就連企業(yè)出口數字都是由海關電腦統(tǒng)計。

說白了，就是基層商務部門對于出口企業(yè)而言，既沒有好處給他，更沒有狠處給他，他理你也可，不理你也可。

這樣，縣級商務部門對外貿企業(yè)無法從實質上形成聯(lián)動關系，什么也可以做，什么也可以不做，怎么去引導、幫助、扶持企業(yè)按照商務部門的意圖去運作？因此，我們建議，要做好外貿，調動基層商務部門的積極性至關重要。

一是建議上級部門減政放權。

別的地方沒有先例，常德不妨打大膽地吃一口螃蟹。

把過去由市局一個科室作的讓所有區(qū)縣市商務局一起來做，眾人拾柴火焰高，其作用，其影響、其效益將不可估量。

能放的權力要下放，能由基層做的大膽地交給基層來做，把第一審批權放在基層，這樣才能使當地企業(yè)與基層商務部門聯(lián)系更緊密，有利于對外貿易的開展，完善市、縣商務部門的整體聯(lián)動機制，實現(xiàn)全市外貿出口質的飛躍。

二是要有專門的資金政策幫助基層商務部門夯實基礎，強化職能，提升其在促進外貿出口中的影響力。

建議設立全市外貿出口發(fā)展獎勵基金，由市政府每年安排一定的專項資金用于支持和獎勵外貿出口創(chuàng)匯企業(yè)，特別是要獎勵在外貿企業(yè)服務做得扎實、成績突出的基層商務部門。

三是暢通商務部門之間的政策信息渠道。

黨中央、國務院、商務部出臺的相關政策，市縣兩級要有一個暢通的平臺，除了網絡之外，多種方法、多種途徑，全方位運用，全天候暢通，以便基層及時掌握、及時領會、及時落實。

《全縣外貿情況的匯報》來源于網，歡迎閱讀全縣外貿情況的匯報。

政教處年終工作匯報（優(yōu)質13篇）篇二

1、負責會計檔案的整理入庫保管工作，工會賬務的會計記賬工作以及中行個貸會計核算及部分銀行對賬工作。從這些工作中使我學到金融機構作賬的一些初步且全面的知識。整理檔案憑證共xx冊，我制單筆數：xx筆。工會會計核算從原來的手工記賬升級到現(xiàn)有的一個專門軟件記賬，節(jié)約了很多時間。從我記賬的每一筆分錄到每個月科目匯總表的編制和每個季度的資產負債表編制，每發(fā)生一筆業(yè)務有借必有貸，借貸必相等。哪些需要記入費用成本，哪些需要記收入都有專門設置的科目。

工會會計核算中使我對工會財務有了充分熟悉。個貸業(yè)務方面，我主要負責合同的錄入及計算打印中行個人還款的催收通知單，我利用業(yè)務休息時間總結了這方面的筆記和計算過程，達到了事半功倍的'效果，四年來個貸還款共：xx筆。從總部開頭實施的iso質量認證體系無紙化辦公的要求中，使我越發(fā)的對工作專心對待與重視了。有時候我的工作量大，事又雜，都等著我去完成時，心里煩不免會使我的工作質量有所下降。但我一想到領導所說的：“不要對拈不上筷子的小事忽視，由于成功人士都是從小事開頭做，從中積累閱歷的。

只有把一件小事情能專心做好，那么做大事情的時候就會做得更好?！睆乃脑捳Z中使我充分熟悉到專心二字，讓我知道事無巨細，凡事都應該專心對待且要有原則，尤其是對于一個學會計專業(yè)的人來說，更要專心去專心細心體會一件事情，這樣才能達到事半功倍的效果。由于從這種小事中就很能培育與看出一個人對工作的專心程度與耐心。這幾年的工作中，確實讓我對事物的看法有了新的熟悉且專心對待每件事情，也大xx大培育增加了我的耐心和責任心。

2、承擔了月底與銀行的對賬，回收資金拿回單及其移交登記與辦事處的收文，債權處置單的復印、移交、登記、上劃資金及其復印傳真給總部和及每月付費的轉賬支票、電匯、收據及業(yè)務費用申請表的復印登記、對賬單的打印工作。跟數字打交道的工作真的是不能有一分一毫的錯誤。這就時刻要我繃緊頭腦，不得半點馬虎，企業(yè)賬的每筆金額與銀行對賬單每筆金額的核對都要逐筆打鉤作記號。四年共對單總筆數：xx筆。每筆回收的資金都是由我去與銀行溝通，由于我們單位的工作特殊性，所以回單總要比別的單位要得急，第一時間就要拿到手。每次只要項目經理打電話來問資金到賬情況時，我總立馬到銀行拿回單，有時候總問他們，他們的事多也會不耐煩，但我都能與他們講明xx我們要得這急的原因。

我總認為理解是相互的，在我們能理解他們工作的同時，他們也會理解我們的工作，并且知道xx我們要這樣急的理由，有了這份理解，工作起來自然順得多了?？吹劫Y金急時到賬時項目經理與我都快樂的笑了。四年來回單總量xx筆。每年底的上劃資金量特殊大，接到總公司的郵件后一個月要上劃幾次，我都能急時上劃并在上劃后每次復印留底，然后馬上傳真總公司。不得耽誤一分鐘，這就體現(xiàn)了工作中要準時的一個特點。債權處置單也要把它復印后由項目經理移交檔案室，我也做好了相關的登記工作，全年共復印移交檔案室xx份。

付費這方面今年要比以往年度要得更準時與快捷，于是第二個月就得把前個月的每個項目的評估費、律師費、訴訟費、公告費…等費用總體復印后一個月一個月地統(tǒng)一移交檔案室。這無形中又加大了我的工作量，但只要是工作要求我們這樣的、對每個項目有一個完整性記載的過程發(fā)生了哪些相關費用的需要，我哪怕是量再大也會盡職盡責的專心完成。只要前臺項目經理來要數據的，我也都會第一時間為他們打出對賬單，算出正確數字，促使他們的工作能進展迅速。

尋求人生的價值觀、不斷增加自身價值，在學習中激發(fā)人的人生觀，只有不斷學習才能使人上進，凡事擅長動腦筋，才能獲得幸福和快樂，得到才智。

并且要與實際行動相全都，付出總會有回報。學習是陪伴人一生的事。我從事的工作雖然瑣碎而復雜，但我始終帶著一份專心執(zhí)著，對工作一絲不茍、謙虛的心學會從中找樂趣，放正心態(tài)，自我調節(jié)。這一年來使我的服務意識和敬業(yè)精神在不斷增加，在接人待物方面要用一般話，這樣才能體現(xiàn)出一種文明禮貌的舉止，要學會先做人，后做事。對人要真誠有愛心，以禮相待；對自己要有信心與恒心；對工作要細心、有上進心。

做事與為人處事的時候要有一定的悟性與應變能力。天下沒有學不會的事，只要你肯努力肯專心學肯付出，信任沒有什么是干不好的。在實際工作中，只要是工作的需要，我都會主動加班加點，真正做到我是革xx一塊磚，哪里有需要哪里搬。今年總部要求辦事處員工報名保險從業(yè)資格證書的考試，我也踴躍報名，并且在第一批考過。之后我又報名考了銀行從業(yè)資格證書，也順利過關。xx是公平的，只要你付出，就會有回報，不要去想什么時候會有收獲，關健是你有沒有百分百的付出，學習是如此，工作是如此，做人更是如此。有句諺語說得好：“運氣永久不行能持續(xù)一輩子，能幫我們持續(xù)一輩子的東西只有你的個人能力?！痹谏鐣墓ぷ髦惺刮疑羁淌煜さ搅水斀裆鐣?，優(yōu)勝劣汰，唯有奮斗，別無選擇的道理。也使我內心真正成熟，要腦筋時刻崩緊弦，這不只是從嘴巴上說說而已，是要以自己實際行動來證明的。

我深知我有很多地方存在著不足就是在工作中做事比較急躁且還不夠專心，不夠獨立。但我信任在辦事處特有企業(yè)文化與特殊職業(yè)的熏陶下，在領導的關心下，在各位員工的影響下，我會使自己在做工作的時候換被動為主動，學會有著自己的工作方法與技巧。

凡事要信任能靠自己的能力把事情攻克做好。由于只有這樣才能夠在當今競爭的社會中生存下來，才能夠獨立成熟與成長！現(xiàn)在正值辦事處轉型之際，我會更加努力奮斗，在工作上更加勤奮專心負責，更加提高自己的戰(zhàn)斗力！

政教處年終工作匯報（優(yōu)質13篇）篇三

過去的20xx年，我庭緊扣年初工作計劃，穩(wěn)步探索審判權運行機制改革各項任務。去年一年，全庭共受理各類民商事案件693件，比去年同期增加8%，審結682件。20xx年開年以來，全庭干警在院黨組的領導下，團結一致，圍繞執(zhí)法辦案第一要務，進一步深化審判權運行機制改革，努力提高審判質效，服務鎮(zhèn)區(qū)經濟發(fā)展、社會矛盾化解。目前各項工作有序開展，現(xiàn)對20xx年工作提出以下思路：

完成審判權運行機制改革試點工作實施方案各項目標任務。圍繞市中院年終考核方案，實現(xiàn)司法資源的合理配置，提高審判質量和效率。進一步完善法庭與基層組織的聯(lián)系，形成社會矛盾化解網絡，提高法庭各項工作水平，。

1、圍繞審判中心提升審判質效。

一是圍繞公正司法，提升辦案水平。通過開展新老互學、集體討論、審書互補等活動，提升全體審書人員辦案水平，確保案件辦理質量。推行審務公開，增強法律文書說理性及法律釋明工作力度，努力使群眾在每一個司法案件中都感覺到公平正義。二是著眼高效司法，抓好審判管理。對本庭薄弱指標清醒認識，下大力氣扭轉上訴率較高，“三項”工作滯后，積存案件較多的被動應付狀況。同時，對其他指標及苗頭性、傾向性問題，也應做到早發(fā)現(xiàn)、早研判，確保全年各項質效指標數據的完成。

2、改革管理機制理順權責體系。

一是全面落實審判權運行機制改革試點方案。結合法庭現(xiàn)有人員配置、案件數量，建立以主審法官辦案責任制為核心，以審判團隊管理為形式，優(yōu)化審判資源配置，建立權責明晰、權責統(tǒng)一、監(jiān)督有序的'司法權利運行機制，明確法官與其他各類審判輔助人員的關系，保證法官專司案件的審理工作。二是圍繞爭先創(chuàng)優(yōu)，抓好庭務管理。針對人民法庭百分考核中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，進行分析、整改，狠抓落實，把握法庭審判運行工作的總體態(tài)勢，及時作出調整。

3、延伸服務職能宣傳法律知識。

一是通過審判活動提高群眾法律意識。按照“誰執(zhí)法誰普法”的工作要求，通過審判活動向群眾普及法律知識，教育引導群眾通過法律手段維護權益。利用巡回審判、向群眾提供普法宣傳冊，開展街頭普法宣傳，制作普法宣傳欄等方式深入轄區(qū)村居、街道、企業(yè)、學校，以基層群眾喜聞樂見的方式普及法律知識。二是增強法律釋明力度提高裁判公信力。通過增加裁判文書說理性、判前答疑、判后釋明等方式爭取群眾認可法院判決，進一步提高法院裁判的公信力。

1、全力完成審判權運行機制改革試點任務。

法庭現(xiàn)有審判人員4人，法官助理1人，人民陪審員1人，書記員3人。法庭將設立由1名主審法官+1名法官助理+1名書記員組成一個審判團隊作為基本模式；其他法官按照傳統(tǒng)的“一審一書”模式組成三個審判團隊。建立以主審法官辦案責任制為核心，以審判團隊管理為形式，優(yōu)化審判資源配置，理順審判權、審判管理權和審判監(jiān)督權的關系。在試點運行過程中,我庭將及時分析法庭審判權運行機制的現(xiàn)狀及困境，探索審判權運行機制的出路，及時提起領導研究。并通過機制改革，建立權責明晰、權責統(tǒng)一、監(jiān)督有序的司法權利運行機制。

2、維護婦女兒童合法權益。

加強與婦聯(lián)的協(xié)作聯(lián)動，努力借助婦聯(lián)調解員及心理咨詢專家的優(yōu)勢，積極探索婚姻家庭案件訴調對接、診療式調解、反家庭暴力等工作機制與方法。積極運用法律干預手段，試點推行反家暴人身保護令以及家暴分級預警制度，降低和控制潛在的家暴威脅。對農村地區(qū)留守婦女兒童多、親情缺失、權益易受侵害等問題，通過審判活動及時分析成因，加強所在鎮(zhèn)區(qū)及相關社會組織聯(lián)動，妥善保護婦女兒童合法權益。

3、構建社會矛盾聯(lián)動化解網絡。

與村委會聯(lián)動，充分發(fā)揮基層自治組織熟悉當地舍風民情的優(yōu)勢，增強案件調解及釋法說理力度、積極利用基層組織開展法律文書送達、巡回法庭、法官上門立案、聯(lián)合調解等活動，延伸訴訟服務網絡。加強社會不穩(wěn)定因素排查，緊密依靠當地黨委、政府，化解法庭包保涉訴信訪案件，爭取矛盾不上交，化解在基層。

雖然我庭各項工作開展有序，但仍存在著一些不容忽視的問題，一定程度上影響了法庭工作的深入開展。主要體現(xiàn)疲于辦案，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的氛圍不濃，實績不明顯；法庭的質效指標沒有達到最大優(yōu)化等。我庭將在今后的工作中，認真改進司法作風，堅持以當事人為本的工作理念，大力加強隊伍建設，努力提高干警的司法能力，使法庭工作再上一個新的臺階。

xx法庭。

20xx年3月11日。

政教處年終工作匯報（優(yōu)質13篇）篇四

關于全縣外貿工作的情況匯報**縣商務局（2007年6月3日）。

對外貿易仍然保持了較好的發(fā)展態(tài)勢，據對全縣外貿企業(yè)的初步調查，1——5月份實現(xiàn)外貿出口約900萬美元，同比增長25.1；還有百盛植物、運達機械、騰瓊茶葉等企業(yè)正積極拓展國際市場，為今年外貿出口任務的完成奠定了良好的基礎。但是，我縣外貿出口額度主要集中在1——2個企業(yè)，產品品種比較單一，且產品科技含量低、附加植低、抗市場風險能力弱，部分企業(yè)出口市場不廣，訂單有限，出口量較小。因此今后一段時期，我縣對外貿易仍然存在不確定的因素較大，外貿出口增長的后勁不足等問題。

一、二、存在問題的主要原因。

1、國家調整外貿政策影響了企業(yè)的生產效益和出口規(guī)模。改革開放以來，特別是近幾年，隨著我國在國際貿易中的地位不斷提升，特別是常年保持較大數額的外貿順差和較快的外匯儲備增長，包括人民幣升值，國家為轉變貿易增長方式，中央高層多次調整外貿政策：如降低或取消部分產品的出口退稅率，控制資源性產品和高耗能、高污染行業(yè)產品出口配額等。直接對我縣創(chuàng)元鋁業(yè)的產品出口沖擊明顯，該企業(yè)2006年僅出口260萬美元（2005年出口1700美元），該公司今年是否考慮出口還是未知數。其次是杰新紡織，今年雖然出口了近800萬美元，但該企業(yè)負責人講，企業(yè)現(xiàn)在是虧本出口。但是不出口又怕失掉客戶而喪失原有的市場。因此，企業(yè)面臨兩難境地。

2、人民幣升值增加了外貿企業(yè)的成本。眾所周知，人民幣升值增加了出口企業(yè)的成本，人民幣升值利于進口而不利于出口。而我縣出口企業(yè)主要屬于紡織、食品加工等附加值很低的行業(yè)，人民幣的不斷升值使出口企業(yè)利潤空間越來越小。如豪興時裝廠2005年以前還開展了外貿業(yè)務，2006年以后，隨著人民幣的不斷升值和出口退稅的下調，被迫由外貿轉向內貿。

一、質量不高、市場適用性降低；二是企業(yè)法人發(fā)展意識不強、社會責任意識不足、缺乏戰(zhàn)略眼光。由于企業(yè)法人的素質參差不齊，導致出口競爭意識、品牌意識、創(chuàng)新意識淡薄，淺嘗則止，小富既安。缺乏大手筆，缺乏大氣魄。只有引進來的想法，沒有走出去的膽識；三是企業(yè)法人自主營銷能力欠缺，或者說是圖簡單、就方便，出口靠轉口、委托、帖牌。同時也受到如一些部門法律法規(guī)執(zhí)行上的不平衡、企業(yè)后期加工技術滯后、環(huán)境污染嚴重等諸多復雜的多，除了產品質量、市場需求等主要因素外，還要涉及運輸、保險、海關、以及匯率、結匯等多方面因素的影響。而作為外貿專業(yè)人員在縣內企業(yè)當中屬于稀缺人才。沒有人才的參謀和引導，一般企業(yè)法人做自營出口，就如同“盲人騎瞎馬”，方向不清，目標不明，又如何做的好外貿出口工作？因此，外貿人才的缺乏也是影響對外貿易的重要因素。據我們對德江紡織廠的調查，該企業(yè)就因為缺乏熟悉外貿業(yè)務的人才一直不敢開展自營出口貿易，常年委托外地公司間接出口，每年間接出口的額度高達幾千萬元人民幣。

4、部分領導認識上的偏差影響了對外貿易的發(fā)展。加入wto以后，黨中央根據國際國內的市場變化，不斷調整經濟貿易政策，絕大部分政策都與出口企業(yè)有著密切的聯(lián)系。有些基層領帶，特別是部分基層管財的領導，對國發(fā)[2003]24號文件即國務院關于改革現(xiàn)行出口退稅政策的決定中的“出口退稅額由中央和地方按75：25的比例負擔”這一條記得很牢，而對省政府為認真貫徹執(zhí)行國務院文件精神制定的湘政發(fā)[2005]25號文件，即《湖南省人民政府關于完善現(xiàn)行出口退稅負擔機制的通知》中明文規(guī)定：“從2005年1月1日起，出口退稅基數部分的退稅繼續(xù)由中央財政負擔，出口退稅超基數部分的退稅額，增值稅地方25部分為區(qū)縣級財政收入的企業(yè)，由中央、省、市、縣按92.5：2.5：5的比例分擔”就理解的不是很透徹。片面甚至十分武斷地認為：企業(yè)出口不僅不能直接帶來地方稅收，反而加重了當地財政負擔?？床坏匠隹诩庸て髽I(yè)在解決當地就業(yè)、拉動消費及相關產業(yè)，引進新技術、新設備、新理念等方面產生的巨大而深遠的經濟和社會效益。因此，有些領導對現(xiàn)有加工出口企業(yè)不是想方設法大力扶持，而是聽之任之，順其自然；對引進新的加工出口企業(yè)不僅不扶持，反而排斥，甚至拘之千里。

二、后段工作措施。

1、把對外貿易作為。

一件重要工作來抓。一是像抓招商引資一樣抓對外貿易，做到“引進、出口”兩頭硬。對外貿易不僅是帶動地方經濟發(fā)展的重要因素，也是衡量一個地方對外開放水平，特別是體現(xiàn)地方黨政領導開明、胸懷、膽識、眼光的標志。同時對外貿易與招商引資相互影響、相互促進，對外貿易為招商提供引資平臺；招商引資又促進對外貿易的發(fā)展。因此，我們要改變過去重外資輕外貿的做法，把外貿工作納入重要的議事日程。二是加強對外貿易企業(yè)的管理。改變過去區(qū)縣市政府部門對外貿工作有職能而無人分管的局面。商務部門通過建立臺帳，使本區(qū)域內的外貿企業(yè)的情況隨時掌握，及時指導；通過配備專職人員，使外貿企業(yè)的事有人專管。三是建立主管部門要與企業(yè)聯(lián)系的長效機制。區(qū)縣市政府及主管部門要定期深入企業(yè)，了解企業(yè)的生產經營情況，及時掌握企業(yè)的出口動態(tài)。同時加強外貿企業(yè)有關問題的協(xié)調，及時解決企業(yè)存在的問題，為企業(yè)發(fā)展壯大創(chuàng)造良好的環(huán)境。

2、加大對已落戶企業(yè)的服務力度。一是建立起商務部門與外貿出口企業(yè)政策互動的平臺。一要及時把國家的最新扶持政策貫徹落實到企業(yè)。對于國家有關支持和扶持外貿企業(yè)發(fā)展的政策，商務部門要在最快的時間傳達給企業(yè)，使企業(yè)及時掌握國家政策動向，整和自身優(yōu)勢，調整發(fā)展方略，開發(fā)新興產品，穩(wěn)操發(fā)展勝券。二要充分利用中央政策，積極組織企業(yè)走出去參加各類展會及招商活動，了解產品動態(tài)，拓展市場空間，使企業(yè)以多種方式、多種途徑融入國際經濟大循環(huán)，加快觀念、技術、設備、產品的更新?lián)Q代，增強市場競爭力。同時，做好信息傳遞工作，為企業(yè)把握市場行情提供有價值的信息導向，增加企業(yè)抗風險能力。二是動員和幫助條件成熟的企業(yè)申辦自營進出口權。2007年，**將重點幫助津山食品、湘魯萬福、磊鑫科技、桃冠機械、新建機械等企業(yè)申辦自營進出口權，不斷發(fā)展壯大**縣自營出口創(chuàng)匯的企業(yè)群。

3、加大引進新的出口創(chuàng)匯企業(yè)勁頭。在招商引資中，我們要抓住沿海產業(yè)梯度轉移的大好機遇，大力引進符合國家產業(yè)政策、符合環(huán)保要求的勞動密集型企業(yè)。既要注重“大而全”企業(yè)的引進，更要加強“小而精”企業(yè)的扶持；既要抓“頂天立地”又要抓“鋪天蓋地”；既要靠大企業(yè)形成支柱，也要幫助中小企業(yè)提升質量，實現(xiàn)增量，從而實現(xiàn)出口總量的有效擴張。重點突出做好市場適用型、加工出口型、勞動密集型企業(yè)的引進工作，不斷壯大我縣出口創(chuàng)匯的能力。

四、建議。

1、各級領導要真正重視對外貿易工作。我們建議，市、縣兩級都要成立專門的領導班子負責對外貿易工作，把外貿工作作為促進常德市經濟發(fā)展的首選戰(zhàn)略。各級領導思想的開明、眼界的開闊、認識水平的提高、重視程度的加大是做好外貿出口工作的關鍵。同時，建立有效機制，實現(xiàn)商務、稅務、財政、海關、商檢、外匯、金融等部門良性互動，發(fā)揮出部門服務的最佳效應。只有這樣，才能真正為外貿企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，促進外貿企業(yè)的發(fā)展。

2、要加大對外出口企業(yè)的扶持。一是要暢通信息渠道，確保政策資源共享。把國家有關支持、扶持外貿企業(yè)的政策及時貫徹到外貿企業(yè)中去，使外貿企業(yè)充分享受到國家政策的陽光雨露。二是本市金融部門要因地制宜，出臺活的政策，在為出口創(chuàng)匯企業(yè)提供信貸支持上給與盡可能的傾斜。三是商務、海關、外匯i、商檢、稅務、財政、金融等部門要在市政府的統(tǒng)一領導下，實現(xiàn)有序聯(lián)動，為出口創(chuàng)匯企業(yè)提供最優(yōu)質的服務。

3、上級商務部門要減政放權，充分調動縣商務部門的積極性。由于商務部門組建時間不長，商務系統(tǒng)整體運行機制還有待進一步理順，特別是縣級商務部門的職能職責還有待進一步完善和增強。僅就外貿出口這一工作而言，縣級商務部門常常感到力不從心，想管又管不了。企業(yè)有好事不理你，有了麻煩事就找你。最根本的原因是各類審批權目前不在基層商務部門，各種項目政策的申報、審批都越過基層，就連企業(yè)出口數字都是由海關電腦統(tǒng)計。說白了，就是基層商務部門對于出口企業(yè)而言，既沒有好處給他，更沒有狠處給他，他理你也可，不理你也可。這樣，縣級商務部門對外貿企業(yè)無法從實質上形成聯(lián)動關系，什么也可以做，什么也可以不做，怎么去引導、幫助、扶持企業(yè)按照商務部門的意圖去運作？因此，我們建議，要做好外貿工作，調動基層商務部門的積極性至關重要。一是建議上級部門減政放權。別的地方沒有先例，常德不妨打大膽地吃一口螃蟹。把過去由市局一個科室作的工作讓所有區(qū)縣市商務局一起來做，眾人拾柴火焰高，其作用，其影響、其效益將不可估量。能放的權力要下放，能由基層做的工作大膽地交給基層來做，把第一審批權放在基層，這樣才能使當地企業(yè)與基層商務部門聯(lián)系更緊密，有利于對外貿易工作的開展，完善市、縣商務部門的整體聯(lián)動機制，實現(xiàn)全市外貿出口工作質的飛躍。二是要有專門的資金政策幫助基層商務部門夯實基礎，強化職能，提升其在促進外貿出口工作中的影響力。建議設立全市外貿出口發(fā)展獎勵基金，由市政府每年安排一定的專項資金用于支持和獎勵外貿出口創(chuàng)匯企業(yè)，特別是要獎勵在外貿企業(yè)服務工作做得扎實、成績突出的基層商務部門。三是暢通商務部門之間的政策信息渠道。黨中央、國務院、商務部出臺的相關政策，市縣兩級要有一個暢通的平臺，除了網絡之外，多種方法、多種途徑，全方位運用，全天候暢通，以便基層及時掌握、及時領會、及時落實。

《全縣外貿工作情況的匯報》，歡迎閱讀全縣外貿工作情況的匯報。

政教處年終工作匯報（優(yōu)質13篇）篇五

時光飛逝，春去冬來，**年即將過去，嶄新的**即將到來，部門年終工作總結。回顧過去的半年，在項目部各級領導無微不至的關懷下,在監(jiān)理業(yè)主單位、設計單位及各部門的協(xié)同努力下，我們克服了一切不利因素，保證了烏弄龍水電站c1工程建設的順利進行。

首先，簡要介紹下本年度各項工程形象完成情況。

（一）主體工程。

1、導流洞進口邊坡工程。

導流洞進口邊坡el.1981.0以上開挖完成，el.1921.0以上支護完成；

2、施工支洞及導流洞工程。

3、導流洞出口邊坡工程。

4、導流洞進出口枯期圍堰工程。

導流洞進門出口枯期圍堰填筑部分完成；

（二）主要臨建工程。

1、結義村渣場進場道路修建及場平施工完成；

2、結義村臨時營地修建初步完成，相應配套生活輔助設施基本完成；

4、烏弄龍永久拌和系統(tǒng)進場道路修建完成，場平墊渣部分完成；

5、拉姆溝危險源處理初步完成，拉姆溝溝水處理部分完成；

6、各施工作業(yè)面風水電線路延伸及跟進施工完成；

回顧今年生產管理部在安全生產方面所做的工作，主要有以下幾個方面：

六、認真完成項目部領導安排的.其他任務；

未來的一年對于烏弄龍水電站c1標工程來說是關鍵的一年，相應對于整個烏弄龍項目部來說是具有挑戰(zhàn)的一年。目前整個工區(qū)邊界條件極其復雜，施工環(huán)境尚待完善，干擾因素仍舊很多，施工任務非常繁重，整體工期相當緊張。面對這樣嚴峻的形式，下一年度生產管理部除繼續(xù)履行部門崗位職責外計劃重點完成以下幾點：

一、加大對整體工期優(yōu)化分解力度，合理安排施工資源保障優(yōu)化后的周計劃順利完成；

新的一年即將來臨，讓我們振奮精神，堅定信心，以奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)和扎實的工作作風?？朔こ坛跗诿媾R的諸多問題和困難，理清工作思路，推進項目建設，強化成本管理，完善管理制度，為全面出色完成**年工作目標而努力奮斗。

政教處年終工作匯報（優(yōu)質13篇）篇六

我校畢業(yè)生就業(yè)工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導下，在畢業(yè)生就業(yè)工作人員及全體畢業(yè)班主任的共同努力下，克服種種困難，各有關工作順當進行，達到了預期目標。

（一）畢業(yè)生基本狀況。

20xx年我校共有畢業(yè)生532人、實習同學422人。專業(yè)涵蓋汽修、物流、財會、計算機、酒店管理、烹飪、電子等各大門科學類，各專業(yè)各具特色、各有優(yōu)勢。

（二）畢業(yè)生就業(yè)指導教育工作。

為了援濟畢業(yè)生更快、更好地適應高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業(yè)生就業(yè)中可能遇到的種種問題，我們實時開展大量的就業(yè)指導教育工作。我們多次邀請企業(yè)人士及優(yōu)秀畢業(yè)生通過舉辦就業(yè)專題講座，及其他就業(yè)指導課、就業(yè)指導詢問等多種形式，在畢業(yè)生中進行就業(yè)形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業(yè)技巧和就業(yè)觀念等方面的指導；我們通過建立就業(yè)專欄、不斷更新就業(yè)信息、就業(yè)指導材料、優(yōu)秀實習生及優(yōu)秀畢業(yè)生簡介、企業(yè)調研介紹、各種政策規(guī)范等，援濟畢業(yè)生實時了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，積極做好就業(yè)前的思想預備和心理預備。

（三）需求信息收集工作，舉辦畢業(yè)生供需見面會。

一方面，為了提供更多的”雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業(yè)生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業(yè)市場。另一方面，我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業(yè)生提供全方位服務，做好橋梁工作。

（四）制度建設和創(chuàng)新工作。

我校就業(yè)處在完善有關規(guī)章制度的同時，實行”三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)工作先進閱歷的學習調研，為畢業(yè)生和其他在校同學提供就業(yè)就業(yè)指導、詢問服務和就業(yè)市場建設；三分之一的時間、精力用于同學實習期間的管理和班主任及家長的實習管理指導；三分之一的時間、精力用于對畢業(yè)生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培育獻計獻策。一年來，就業(yè)處相關工作人員幾乎走遍了市內各大用人單位，對畢業(yè)生進行了走訪調查、搜集用人需求信息，保持了我校連續(xù)幾年的高就業(yè)率，同時為學校的學科建設、專業(yè)調整和招生事業(yè)計劃的編制提供了有效的借鑒。

（五）同學職業(yè)生涯進展規(guī)劃輔導工作。

我們堅固樹立”以人為本”的思想，以科學的理論作指導，以專業(yè)隊伍作支撐，以系統(tǒng)的輔導為途徑，分階段、分層次援濟同學進行性格化職業(yè)生涯進展規(guī)劃，同學從進校開始正確認識、了解自己，培育正確的成才意識，明確成才方向，在老師的輔導下，針對自己的性格特征和職業(yè)技能傾向，通過系統(tǒng)的學習和訓練，提高自己的綜合素養(yǎng)，培育就業(yè)競爭力。使畢業(yè)生在擇業(yè)過程中能夠做到揚長避短，減削盲目性，使畢業(yè)生的就業(yè)選擇更加符合個人和社會實際。

（六）拓展就業(yè)基地，建立就業(yè)”綠色通道”

早在幾年前我校就實施了拓寬就業(yè)渠道的有效措施，即每年與多家較大規(guī)模的企事業(yè)單位建立穩(wěn)固的教學科研、實習、就業(yè)基地，通過努力與100余家用人單位保持長期親密合作的用人關系，與南京依維柯、上海大眾汽車廠（南京分廠）、蘇寧電器、中儲股份（南京分公司）、南京港務局外理公司、lg電子、丁山花園大酒店、江海集團等建立了良好的訂單式合作關系。每年為我校提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位。

（七）搭建信息服務平臺，完善就業(yè)信息網絡化主渠道建設。

我校充分利用網絡這一現(xiàn)代化的`信息手段，不斷完善就業(yè)信息網絡化的主渠道建設，搭建特色信息平臺、網上就業(yè)短信群發(fā)服務功能。

20xx屆中專實習生在學校及班主任的共同努力下，受到用人單位的全都好評，在lg電子、上海大眾汽車廠、南京依維柯汽車廠實習的同學整體特別穩(wěn)定，流失率低。很多同學表現(xiàn)優(yōu)秀，受到了社會的認可，例如：物流專業(yè)優(yōu)秀同學杜銀川被學校推舉到檸卡王國，才實習一個月已經是組長了。汽修專業(yè)在南汽實習的同學張浩被企業(yè)評為生產明星。在上海大眾汽車廠實習的同學中，21名同學被評為廠優(yōu)秀實習生，在合縱電力公司實習的優(yōu)秀同學朱萍萍和吳丹丹排線業(yè)務嫻熟，目前是廠里的骨干，5月份的實習工資已達到了四千多。目前他們即將畢業(yè)，很多同學將于用人單位簽訂正式合同，例如，上海大眾72名同學將簽合同，在五酒店實習的烹飪班同學以及在南京依維柯汽車廠實習的同學將90%以上簽正式合同，我校處下關特別地理位置，學校每屆都有一些貧困生及殘疾生，我們對有特別困難的同學進行重點幫扶，安排實習就業(yè)單位，有的同學要經過反復多次推舉才能成功。例如，20xx屆烹飪專業(yè)同學蔣星晨聽覺障礙，先后安排了6個單位都不情愿接受他實習，經過多次向用人單位求助，被照看到一家五酒店，他特別感動，很珍惜來之不易的工作機會，他特別感恩班主任對他負責、感恩學校對他的照看和關懷，通過努力他順當完成了實習，也將和單位簽訂正式合同。

20xx屆目前實習安排工作全部結束，實習安排質量特別好，對口率、推舉率高，單位知名度高。不同的專業(yè)安排的實習單位狀況如下：

（1）中專數控專業(yè)整體安排在江南永新光學儀器廠實習，31名同學中有26名同學安排在數控加工中心實習，其余均在機械加工崗位。推舉率和對口率都達到100%。

（2）中專汽車制造與修理專業(yè)的兩個班90余名同學被上海大眾汽車廠（南京分廠）和南京依維柯汽車制造廠瓜分一空，推舉率和對口率也達到100%。

（3）旅游酒店管理及烹飪專業(yè)均安排在五或知名酒店實習，推舉率和對口率也達到100%。

（4）電子專業(yè)被lg電子廠、合縱電力公司、東恒電子、富成鐵路器材公司等企業(yè)廠瓜分一空，同學供不應求。

（5）物流、計算機、財會專業(yè)均安排在南京各知名單位實習：果品公司、聯(lián)通公司、蘇寧電器、五星客服、華瑞物流、外理公司、中原地產、百事吉、樂天瑪特、下關長途客運站、盛禾實業(yè)有限公司、安吉天地物流、啟照幼兒教育、千面圖文、永盛圖文、杰西愛醫(yī)投公司網管中心、頂暢圖文工程、大眾書局、國美電器、蘇果集團、國稅12366熱線、八佰伴、屈臣氏。

（一）、加強我校就業(yè)工作與市有關部門的親密協(xié)作。

我校的就業(yè)工作，離不開市有關部門的指導教育。希冀有關領導在對我校就業(yè)工作確定的同時，給我們以指導，提出珍稀看法和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業(yè)體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業(yè)層次，努力實現(xiàn)充分就業(yè)目標為方向，全面推動我校就業(yè)工作實現(xiàn)新的突破！

（二）、加強對同學服務意識的教育，讓同學立足本職，服務社會。

當前我市正處于全方位高速進展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業(yè)的進展。希冀我們的同學能夠服務社會，為當地的經濟、文化等方面做出應有的貢獻。

（三）、加強對同學的思想教育和就業(yè)指導，鼓舞同學到基層和艱苦的地方去工作。

目前有的畢業(yè)生的就業(yè)期望仍舊比較高。一方面是畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面是又有不少單位要不到畢業(yè)生，”有業(yè)不就”現(xiàn)象比較普遍。轉變畢業(yè)生的擇業(yè)觀念是當務之急。這就要加強畢業(yè)生的思想政治工作，抓好畢業(yè)生的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀教育，擺脫傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響。要引導同學認識到，到基層、到社會最需要的地方，既是國家建設的需要，也是個人熬煉成長的需要。要采用多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，援濟同學樹立自主創(chuàng)業(yè)觀念、敏捷就業(yè)觀念、競爭就業(yè)觀念等，援濟同學邁好走向社會的第一步。

（四）、實施創(chuàng)業(yè)教育，加強創(chuàng)業(yè)指導，開拓就業(yè)新渠道。

畢業(yè)生不僅是現(xiàn)有崗位的占有者，而且應當成為就業(yè)崗位的制造者。目前我校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的數量還很少，但畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意義重大。因此，我們應當不斷改革傳統(tǒng)的教育和人才培育模式，轉變以填補現(xiàn)有的、顯見的就業(yè)崗位為價值取向的就業(yè)教育，實施以制造性就業(yè)和制造新的就業(yè)崗位為目的的創(chuàng)業(yè)教育，培育同學的事業(yè)心、進取心，培育同學的創(chuàng)業(yè)技能與主動精神，使自主創(chuàng)業(yè)成為今后畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一，讓更多的畢業(yè)生以自主創(chuàng)業(yè)的形式邁向社會。

政教處年終工作匯報（優(yōu)質13篇）篇七

__電器有限公司黨支部在日常工作中，把“四個有利于”(引領企業(yè)發(fā)展方向，推進企業(yè)科學發(fā)展，營造生動活潑、健康向上、催人奮進的良好氛圍，調動全體員工積極性、創(chuàng)造性和工作熱情，實現(xiàn)文明和諧、幸福_目標)和“四個解決”(員工日常工作生活中的思想問題，生產經營過程中的棘手問題，影響安全生產、產品質量和節(jié)約增效中的瓶頸問題，制約企業(yè)發(fā)展的環(huán)境問題)作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，收到了明顯效果，得到了各級黨委，組織部門和公司董事會及員工的認可。

一、生產經營指標超額完成。黨支部把黨建工作貫穿于企業(yè)生產經營全過程，把思想政治工作落實到各部門、車間、班組和每個員工，充分調動了全體員工的積極性和工作熱情，為完成生產任務奠定了堅實的工作和思想基礎。黨支部組織帶領全體員工圍繞公司年度生產經營目標任務認認真真、扎扎實實、吃苦耐勞、忘我工作。通過大家齊心協(xié)力、攻堅克難，苦干實干，保證了_年度各項目標任務的實現(xiàn)。

_年度完成工業(yè)總產值，銷售收入和稅收分別比_年度增長x%，x%和x%，人均為國家創(chuàng)造財富x萬元。公司總經理賈永康在_年工作報告中指出，“_公司取得近幾年業(yè)績，黨支部工作和黨員作用功不可沒”。

二、安全質量無大事故。黨支部根據公司生產經營這個中心，緊緊抓住安全生產和產品質量這兩個關鍵點，做到工作主動、關口前移、預防為主，協(xié)助相關部門建立健全和充實完善各項制度，加大監(jiān)督檢查力度，把安全生產和產品質量工作做實、做細，使安全、質量四個字成為每個管理者和員工的“緊箍咒”。由于普遍重視、措施有力、整改到位，全年沒有發(fā)生大的安全質量事故，安全小事故比_年下降x%，產品質量三包索賠率比_年降低x%。

三、創(chuàng)建黨建文化品牌——現(xiàn)代企業(yè)、紅色傳承。黨支部始終把傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風作為黨建工作之魂，并將信念堅定、勤奮好學、身先士卒、求真務實、學習雷鋒、精誠團結和倡導幸福等內容運用到日常工作中和灌輸到員工頭腦中，使公司黨建氛圍日益濃厚，黨員黨性修養(yǎng)日益提高，黨建工作引領企業(yè)發(fā)展的作用發(fā)揮日益凸顯。企業(yè)先進的生存理念、自覺的創(chuàng)造意識和無私奉獻精神得到有效提高和發(fā)揚。

黨建文化品牌——現(xiàn)代企業(yè)，紅色傳承對黨員先進性作用發(fā)揮和員工素質整體提升起到重要作用。現(xiàn)代企業(yè)、紅色傳承黨建文化品牌被溫州市委組織部評為優(yōu)秀品牌建設單位。

四、豐富企業(yè)務實文化品牌內涵。黨支部把實際、實用、實效作為企業(yè)務實文化的主要內容，使每一名員工明事理、增干勁、享快樂，讓每一位員工有責任心。幸福感、理想夢，保證每個黨員有人生出彩的機會，每個員工都有實現(xiàn)自己夢想的希望，是企業(yè)務實文化的核心和精髓。由于務實文化緊貼社會現(xiàn)實，緊連企業(yè)實際和緊關員工思想，受到全體員工的普遍認同和歡迎，起到了凝心聚力、促進文明、推進發(fā)展的效果。

五、達到5a級標準化黨組織要求。黨支部把創(chuàng)建5a級黨組織作為提高黨建工作科學化水平的契機、標準化自我提升的平臺，按照溫州市委組織部創(chuàng)建5a級標準化黨組織總要求，對照自身建設好、工作保障好、作用發(fā)揮好、企業(yè)發(fā)展好和社會評價好的標準，科學制定創(chuàng)建方案，認真落實創(chuàng)建內容，全力達到5a標準。通過扎實有效的工作，黨支部順利通過溫州市委組織部的驗收，成為5a級標準化黨組織。

政教處年終工作匯報（優(yōu)質13篇）篇八

20__年轉眼即過。在領導的支持和同事們的幫助下，我也較好的完成了自己的本職工作。很感謝當初公司領導給我這個成長的平臺，讓我可以在工作中不斷成長，不斷學習，提升了自身的素質，現(xiàn)將一年的工作總結如下：

一、日常工作方面。

1、把事情細節(jié)化、條理化、規(guī)范化。

前臺的工作比較瑣碎，收發(fā)傳真、郵件、報紙，維護辦公設備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時，有時候事情趕到一塊就會有些應付不過來，顯得手忙腳亂。雖然完成了工作，但是在工作過程中有些細節(jié)就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。

經過不斷的摸索和總結，我意識到要想優(yōu)質的完成這些工作，首先要把工作從全局統(tǒng)籌好，再從細節(jié)入手，保持良好的工作狀態(tài)，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡單的行政工作?，F(xiàn)在，已能較好的統(tǒng)籌安排工作，并努力把工作細節(jié)處理得當。爭取給大家最到位的支持和服務，不斷提高自己的業(yè)務水平，按職業(yè)化的標準時刻要求自己。同時，規(guī)范化方面還需要加強，我也會在今后的工作中更加注意這一點。

2、保持較好的工作狀態(tài)。

人低為王，地低為海。行政本身是一個服務性和支持性的工作，尤其是前臺接待。當有客戶到訪或詩司有大型會議時，前臺就會負責一些茶水準備和服務工作，要了解到每個人的需求，適時地為大家服務。在接待其他人員，如送報、送水、來訪人員的司機，也要服務周到，體現(xiàn)出公司的良好的形象。

只有保持良好的工作狀態(tài)，才能提升服務質量。在工作過程中，我要求自己避免消極情緒，謹激作職責，時刻把自己的位置放到一個合適的高度，本著為人服務提升自己的態(tài)度投入到工作中。這也是一個行政人員必備的素養(yǎng)。

3、學會溝通和團隊協(xié)作。

溝通，是一個人生存在這個社會中必不可少的一種能力。前臺工作需要對內、對外和各部門以及社會上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要。在這一年的工作中，各項溝通基本暢通，但本身也存在著不少問題。當一件事情發(fā)生時，很多情況下我在溝通時缺少積極性和主動性?？偸腔ㄙM時間在去想這件事上，而不是及時的去了解、溝通，在處理事情時略顯被動。因此，也浪費了一些時間，降低了工作效率。這是很不專業(yè)的一面。

遇事積極主動，在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養(yǎng)成做事不逃避、勇于向前、負責到底的品質。在今后的工作中，我會以這種標準去要求自己，爭取把工作完成的更出色。

公司是一個整體，每個員工都是組成這個整體的一部分。無論我們身在哪個崗位，開展什么樣的工作，始終都離不開同事之間的配合。這就要求我們要有團隊協(xié)作精神。在良好溝通的基礎上，和同事積極配合，團結協(xié)作，才能把工作做好。這點在工作中也深有感觸。我也將一如既往的認真協(xié)作、積極配合，同時嚴格要求自己，把各項工作都做好。

二、加強自身技能和素養(yǎng)方面。

走出學校，初入職場，在能力和閱歷方面都很不足。經過這一年的學習和積累，已能保證本崗位各項工作正常運行，但是還欠缺很多。我也在工作中找尋不足，抓緊學習，培養(yǎng)自己的各項能力。

目前，我通過——學習了相關專業(yè)知識，包括了前臺的職業(yè)素養(yǎng)與能力提升、檔案管理、行政統(tǒng)籌管理等相關內容。財務會計方面的知識也很欠缺，也正在學習這方面的知識。通過這些學習，使自己的技能有了一定程度的提高，也更希望能在以后的工作中有機會參加相關的培訓，更大程度上提高工作技能。

在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也會悉心學習，真切感受到身邊的每位領導和同事都是身上集著不同優(yōu)點的老師，每個人身上都有我值得學習的地方。工作技能有時候也不光光是自己從書本上學習出來或做出來的，有時候也需要吸取別人身上的精華。

三、工作成果與存在的問題。

1、工作成果。

辦公設備、大桶水等各項臺賬建立完備;餐飲、酒店、訂票等各項服務基本完善;每日巡檢、各項檢修維護順利進行;各類賬目報銷流程規(guī)范;其他服務、跟進工作有序進行。

2、存在的問題。

(1)工作不夠精細化：前臺工作貴在精細，但有很多地方我還沒有做到這一點。在服務支持上，會議室、茶水間、前臺大廳，二樓辦公大廳的衛(wèi)生保持上做的很不到位，沒能夠及時的發(fā)現(xiàn)問題，更談不上及時解決。招待用的杯子和一些服務方向指示也存在問題，沒有給大家提供方便的服務。

(2)執(zhí)行力不夠：當接到領導指示，完成某項工作時，往往在執(zhí)行上會有卡殼。這跟自己對任務和指示的認識、和自身對問題變通、行動都有關系。

(3)工作效率低下：由于自身知識結構和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于辦公軟件知識和技巧的欠缺而不能夠保質保量的完成。還有其他一些專業(yè)性較強的工作也是如此。

一年的工作中，著實學到了很多，非常感謝領導對我的包容和支持，讓我得以有這樣的機會工作學習，不斷成長，再接下來的工作中，我定會再接再厲，爭取做得更出色。

政教處年終工作匯報（優(yōu)質13篇）篇九

1、健全完善各項規(guī)章制度。根據各部門的'職責要求，修繕各部門的責任管理制度;結合我處發(fā)展需要，及時修正不適應我處發(fā)展實際的規(guī)章制度條款，完善考勤制度、會議管理制度、考核獎懲制度、安全生產制度、財物管理制度、車輛管理制度、門衛(wèi)管理制度等，使各項制度朝著更加規(guī)范、更加合理的方向完善。

2、落實量化指標考核。完善《耒陽市環(huán)境衛(wèi)生管理處考核實施暫行辦法》，執(zhí)行量化指標考核，各部門將根據各自的指標落實內部分工，細化責任，具體到人，真正起到量化指標考核應有的作用，提高工作積極性，推動我處各項工作再上新的臺階。

3、嚴抓勞動紀律。要始終把加強內部管理、嚴肅勞動紀律作為一項重要工作常抓不懈，各部門要加強內部學習，不定期召開內部會議，加強部門的服務職能，完善內部的規(guī)章制度，規(guī)范管理，整頓隊伍，嚴肅勞動紀律，提高廣大職工的遵紀遵規(guī)意識，避免一切違規(guī)違紀事件的出現(xiàn)。

4、完善人事制度管理。全面推行因事設崗、因崗擇人、薪隨崗變的人事管理;深化人事制度改革，合理調整環(huán)衛(wèi)技術人員結構，組織開展各種繼續(xù)再教育，加強對現(xiàn)有技術人員的技能培訓，不斷提高環(huán)衛(wèi)技術人員的整體素質;嚴格審核年齡偏大臨時工的招聘。

5、進一步規(guī)范收費工作。繼續(xù)督察各部門的收費情況，做好廣大人民群眾的思想工作，增加收費過程的透明度。

抓好隊伍建設，確保環(huán)衛(wèi)工作的高效開展。

1、加強學習培訓，提高認識。一是學習貫徹落實黨的方針政策，采取集中學習與自學方式相結合的學習形式，不斷提高思想覺悟，提高解決各種問題的能力，提升全體職工的素質。二是調查我處職工的培訓需求，根據不同工種、不同層次，有針對性地開展確有成效的培訓教育，以適應環(huán)衛(wèi)作業(yè)的需要，增強作業(yè)人員素質和技能。

2、強化內部管理，提高工作人員的工作執(zhí)行力。一是健全監(jiān)督考評機制，認真落實各項規(guī)章制度，落實責任追究。二是落實政務公開，加強機關、行業(yè)作風建設，提高工作效能。三是增收節(jié)支，壓縮非生產性支出，用有限的資金多辦事，辦好事，辦實事。四是強化安全教育管理，嚴格執(zhí)行車輛設備操作與環(huán)衛(wèi)作業(yè)規(guī)程，把守好安全關。

3、千方百計為職工排憂解難。堅持“以人為本”、實事求是的原則，認真研究，廣泛征求職工群眾意見，進一步協(xié)調解決臨時工的工資、保險問題，豐富環(huán)衛(wèi)職工的各種文化娛樂活動，真正做到為職工辦實事。

4、做好計生工作，落實基本國策。一是加大宣傳力度，不定期地通過墻報板報，利用橫幅標語等形式宣傳計劃生育政策法規(guī)，增加全處干部職工的國策意識。二是加強領導，健全和充實計生隊伍和工作人員，認真登記好計生臺帳，及時組織職工落實“三查四術”工作。

政教處年終工作匯報（優(yōu)質13篇）篇十

2016年，在公司的正確領導及大力支持下，在公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序。成功組織了員工培訓、室外打靶、石臺旅游、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動，并配合其他部門，做好公司各種接待活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為來訪客人服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

(一)變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

(二)在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

(三)在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司規(guī)章制度等，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。

(一)狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

(二)培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了多場視頻公開培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中。

(三)人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，本著網上招聘、人才市場招聘等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

(二)對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

(三)抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實的現(xiàn)象。

(四)對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。

(五)對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

(六)作為公司的綜合管理部門，在對各市場部的管理、協(xié)調方面還有很多的欠缺，對各市場部工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠。

(七)對公司內部的監(jiān)督、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生的檢查等)不力。

(八)缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;。

(九)員工培訓機制有待完善和加強;。

(十)人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。

2016年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展2016年度的工作：

(一)努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

(二)完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據;。

(三)作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;。

(四)充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

(五)大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。

(六)弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;計劃出版內部期刊，編輯員工征文集。

(七)建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系。

(八)做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。

政教處年終工作匯報（優(yōu)質13篇）篇十一

網管工作職責：

一、維護和保障網絡與應用平臺的正常運行。

3、建立網絡使用和管理制度并貫徹執(zhí)行；

4、不定期對公司電腦進行檢查是否正常工作；

6、網絡系統(tǒng)維護，網絡用戶權限設置與功能分配等，根據管理需要進行用戶管理與分配。

二、處理各種網絡和系統(tǒng)故障。

1、處理客戶端計算機和應用軟件故障；

2、處理網絡無法正常訪問的故障，維護網絡服務器，監(jiān)控外來訪問和對外訪問情況，如有安全問題，及時處理。

3、處理各類計算機軟硬件和辦公設備故障；

4、服務器安全運行和數據備份；

7、制定服務器的防病毒措施，及時下載最新的病毒庫，防止服務器受病毒的侵害；

8、根據公司的業(yè)務需求，本崗位有需要針對加盟商或公司下屬的專賣店提供計算機方面的技術支持與維護，通過遠程桌面服務，使其保持網絡連接通暢，解決部分計算機故障，以及設置一部分專賣店計算機的限制策略。

三、

負責網站的相關工作。

1、保障公司網站信息平臺的穩(wěn)定運行；

2、保管好公司網站后臺,ftp密碼,嚴禁對外泄露；

3、在公司網站上發(fā)布各項公司信息；

4、按要求及時更新公司網站內容，更新情況記錄詳盡,開發(fā)新的公司網站；

6、知道網站是否已在國家信息產業(yè)部icp備案，未備案的應該及時進行備案；

7、網站的推廣、運營．如：搜索引擎銷售，學會關鍵字的選擇盡量花最少的錢做最好的推廣，在大量的門戶網站，分類信息網上做免費推廣。

四、其他。

1、鑒于公司某些敏感業(yè)務數據不可隨意傳播的性質，本崗位有義務保證這些業(yè)務數據的保密、安全和完整性。

2、不斷學習計算機方面的有關知識，努力提高自身的計算機水平；

3、公司機械設備不得借外來人員使用，也不準做其他與工作無關的事；

6、積極主動學習最新技術，了解行內動態(tài)；

7、積極配合行政人事部其他同事做好相關行政方面的工作;。

8、遵守公司紀律，服從公司安排。

9、公司領導交辦的其它事項。

信息化管理員其它職責：1.優(yōu)勢流程固化2.暢通內部信息網絡3.企業(yè)信息化建設4.提升企業(yè)信息資源價值5.信息流整合達到信息資源利用最大化，管理流程最適化，經營差別化、優(yōu)勢化。公司現(xiàn)有信息化缺陷分析：

1.公司網絡系統(tǒng)。

網絡系統(tǒng)是信息化管理的重要支撐系統(tǒng)，是信息化管理系統(tǒng)得以正確高效運行的基礎?，F(xiàn)有系統(tǒng)主要存在的問題有：

設計團隊是公司品牌戰(zhàn)略的基礎支持，該團隊以服裝科學為依據，需要及時把握市場動態(tài)，了解顧客心理，堅持創(chuàng)新，不斷引領行業(yè)新思潮，開啟品牌新篇章！此環(huán)節(jié)存在的問題有：

1）新款設計未形成協(xié)同機制，各團隊之間知識不能共享、重復成本加大。2）缺乏有效輔助設計管理的手段和工具。文檔缺乏電子化管理，技術共享性差，影響設計效率與速度。

3）缺乏信息化分析報表，以更好的去支持設計師緊隨市場潮流。2.公司erp。

公司已經開發(fā)了一套相當完善的生產管理系統(tǒng)。從實際使用情況來看，還存在以下問題：

1）系統(tǒng)無法自動更新，導致各系統(tǒng)版本不統(tǒng)一，新的版本無法達到預期效果。2）系統(tǒng)分散，沒有集成化管理。系統(tǒng)越龐大越難維護，后期權限設置復雜。3）操作系統(tǒng)的人員缺乏培訓，沒有erp系統(tǒng)知識傳承體系。

4）erp信息安全體系缺失，系統(tǒng)密碼未進行加密處理，安全級別不夠。5）erp主要開發(fā)人員為該公司負責人，事務繁忙，更新修改維護無法保證及時。

6）erp系統(tǒng)還未涉及更高一級精細化管理，以及bi商業(yè)智能分析。3.公司電子商務。

近兩年公司組建電子商務部門，創(chuàng)建官方網購平臺（主要通過淘寶商城），開辟網絡銷售新渠道，取得了一定成績。在此同時，此環(huán)節(jié)還存在的一定問題。

1）公司網絡銷售，打的還是價格戰(zhàn)，而電子商務銷售量是非線性增長關系，一旦上量，必然會對銷售同樣產品的實體店帶來沖擊，所以產品的同質化問題有待處理。

2）電子商務銷售是一種新型銷售模式，必須擺脫實體管理經驗對發(fā)展電子商務的束縛，可加強快速反應、數據化等電子商務新型文化，應該有一定的創(chuàng)新突破機制。

公司可以建設全流程信息化管理平臺，將辦公自動化系統(tǒng)、erp系統(tǒng)、企業(yè)應用輔助設計系統(tǒng)等相關應用系統(tǒng)深度融合。

公司信息化建設總體思路。

1.信息系統(tǒng)建設推進與收益的關系如圖：

信息系統(tǒng)軟件通常有定制化開發(fā)和商用軟件包驅動兩種方式。公司可以在論證的前提下靈活結合兩種模式，以適應公司業(yè)務規(guī)模的發(fā)展和公司組織結構、業(yè)務模式可能的調整。

信息化規(guī)劃方案：

未來公司信息系統(tǒng)建設應達到如下目標：

1.有效支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；有效支持公司核心競爭力的培養(yǎng)，如設計研發(fā)、營銷能力等。

6.有應用信息化的前提下，適應未來的外部經營環(huán)境，提供電子商務平臺優(yōu)化等建設。

7.有效適應可能的組織機構重組及管理模式的調整，適應公司業(yè)務規(guī)模的發(fā)展。信息系統(tǒng)框架如下圖：

總結。

工作情況：

1）公司內部各部門熟悉。

2）公司硬件設施及相關系統(tǒng)熟悉。

3）公司電腦及相關應用系統(tǒng)普查。

4）公司內部系統(tǒng)熟悉、公司業(yè)務流程熟悉、員工電腦問題處理等。

未來工作安排：

1）建立并完善各種it相關臺賬，主要包括：

ip-mac表，電腦設備登記表，網絡管控表，員工門禁權限表，應用系統(tǒng)權限表等。

2）做好網管工作，解決各種網絡問題3）利用互普威盾，完善內部網絡管控。

4）建立公司內部共享交流機制，初步溝想是通過騰訊通軟件及oa系統(tǒng)，完善內部溝通機制。

5）深入了解公司erp系統(tǒng)，對軟件運行及流程優(yōu)化提出有效建議。

6）領導交辦的其它事項。

政教處年終工作匯報（優(yōu)質13篇）篇十二

進行總結時，要通過調查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結，避免以偏概全。下面是年終總結工作匯報，一起來看一下吧。

一年來，在保安公司和各級教育部門的領導下，我和其他同事一道在校園保安工作的崗位上，以維護校園正常教學秩序，保障校園師生安全為己任，以一個合格稱職的保安人員的標準嚴格要求自己，勤勤懇懇，認真負責，確保了所在的古劍學校全年校園秩序的持續(xù)穩(wěn)定，圓滿完成了各級領導的安排的工作任務。具體工作主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、在思想上，進一步認真學習貫徹黨的xx大精神，在思想上和行動上與新一屆黨中央保持高度一致，并在黨的堅強領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義發(fā)展道路，以更加昂揚的斗志和改革創(chuàng)新的精神，更加信心滿懷地向未來。

二、在日常管理工作中，我們安保組始終堅持每周不少于一次例會，一次集中學習。思想統(tǒng)一，團結一致、相互幫助、相互關心，“心往一處想，勁往一處使”的工作氛圍。在文明執(zhí)勤中，大家出都能統(tǒng)一要求、統(tǒng)一著裝，做到文明禮貌，虛心待人、熱情大方，但在工作中也存在一些不足之處，如：大家思想還不夠穩(wěn)定，工作態(tài)度還不夠積極，工作方法還不夠靈活，行為語言上還不夠到位。

三、樹立服務意識，服務于安保大局。工作期間，堅持做好自己的常規(guī)工作，按時接班，認真檢查孩子的校牌，堅持學校的出入制度，對外來人員堅持登記原則，課間做到巡查，放學期間做到校園外100米看守護送等。努力做到公司領導放心，學校領到滿意，校園秩序穩(wěn)定。

四、認真完成安保任務、落實具體工作。

1、自覺遵守紀律，做到不遲到不脫崗，上崗時著裝嚴整，舉止文明、自覺樹立保安人員的良好形象。

2、堅持工作日志和出入人員及校園巡邏工作的登記。同時在學校放假后，配合校內教職工每天留校值班，開展巡邏和防范工作。

3、在完成本職工作的同時，積極主動配合學校完成一些力所能及的其他工作?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，總的來說，自己在校園保安的崗位上為學校的安全和保衛(wèi)工作作出了自己的成績，雖然也存在著工資待遇偏低。和自身素質仍需不斷提高等實際問題和不足之處，但我有信心在今后的工作中發(fā)揚成績，完善不足，圓滿完成校園保安的職責和任務。

一年以來，在領導的悉心關懷下，在同事們的幫助下，通過自身的努力，各方面都取得了一定的進步，較好地完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將思想、工作情況作簡要總結。

一、不斷加強學習，素質進一步提高。

具備良好的政治和業(yè)務素質是做好本職工作的前提和必要條件。一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。一是重點學習了鄧小平理論、重要思想和××大報告、××屆六中全會決定等篇章。二是學習了與業(yè)務部門相關的農業(yè)政策、法規(guī)和條例等;三是隨領導下基層調研時注意聯(lián)系實際學習。在下基層前，注意從網上或其他渠道收集信息，爭取對調研的問題事前有所了解，也有利于調研中對問題認識更深入;對領導調研中的講話總是認真聆聽，汲取養(yǎng)分，收獲頗豐。四是盡可能地向周圍理論水平高、業(yè)務能力強的同志學習，努力豐富自己、充實自己、提高自己。我也積極參加單位組織的各種政治學習活動，通過實踐有效地提高了理論水平和思想政治素質。

二、盡心盡力，較好地履行了自己的工作職責。

一是根據機關的統(tǒng)一安排和領導的指示銜接好、安排好領導的活動。領導參加的每次公務活動都作好記錄，一年來基本未出差錯。二是較好的完成了呈送領導閱示的文件資料的接收、清退工作和處理好領導對人民來信的批示。對每次批示文件的來向、去向都作好登記，一年來，未出任何差錯。三是盡可能根據領導關注的“三農”問題的熱、難點問題收集相關信息、資料供領導參閱;四是自覺服從?辦公室的領導，主動銜接工作，較好的完成了所交給的任務。

三、自覺遵守各項規(guī)定，自覺抵制不良風氣的侵蝕。

認真學習市委辦關于《加強市級領導同志秘書管理的意見》并在工作中按此要求自己，增強服務意識，做到了政治堅定、謙虛謹慎、把握原則、謹慎交友、遵紀守法、廉潔自律。嚴格遵守單位的各項。

規(guī)章制度。

平時生活中團結同志一年來沒違紀發(fā)生沒為領導形象抹黑。

雖然在一年的工作中取得了一定的成績，但還存在一定的問題和不足。一是工作當中主動向領導匯報請示的多，為領導出注意想辦法的少。二是調研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是處理一些工作關系時還不能得心應手。在新的一年里，要進一步增強責任感和使命感，切實加強自身建設，努力提高自身素質，更好地適應工作需要。

一年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，貫徹xx大和xx大三中全會精神，積極實際“三個代表”，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成領導和各級部門安排的各項任務。為醫(yī)院微機室盡心盡力，努力工作，主要情況匯報如下:。

在思想上，認真學習鄧小平理論、領會黨的xx大和xx大三中全會精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍，深刻領會胡總書記的講話精神，并把它作為思想的綱領，行動的指南，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任;積極參與基層建設，在工作中要起到模范帶頭作用，做廣大職工的表率，同時，認真學習相關業(yè)務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。

在工作上，圍繞醫(yī)院微機室的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。本年度主要完成了如下工作:。

1、幫助軟件工程師對本院的醫(yī)療系統(tǒng)(護士站、住院門診收費、倉庫、藥房)進行測試，多次發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中存在的的bug，幫助其完善醫(yī)療系統(tǒng)以及順利的完成開發(fā)。

2、組織培訓護士等相關部門對新的醫(yī)療系統(tǒng)的操作，通過培訓后各科的同志們都能都熟練的操作新的醫(yī)療系統(tǒng)，使醫(yī)院的工作效率有很大的提高。

3、及時了解各科室的電腦使用情況，及時跟蹤服務器和網絡的運行情況，及時對其進行殺毒、更新補丁和維護;及時的對打印機進行維護和修理。

4、對新程序進行跟蹤和維護發(fā)現(xiàn)問題及時的解決，避免因系統(tǒng)故障引起的不必要的錯誤。

在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

今后努力的方向:隨著醫(yī)院不斷進步和發(fā)展，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為醫(yī)院作出應有的貢獻。

政教處年終工作匯報（優(yōu)質13篇）篇十三

6、關心慰問考研學生，提高考研錄取率。

1、已上報學校的九項比賽要落實好負責人，組織好學生參加，力爭取得好成績，同時完善好教務處科技競賽系統(tǒng)里需要的材料。

2、成立創(chuàng)新精英社，電氣系先試點，學院保障社團的活動場地，給予一定的經費支持，對于表現(xiàn)突出，為學院作出貢獻的學生在獎助學金的評定上給予適當優(yōu)先。

3、科技部的工作要有所創(chuàng)新，鼓勵學生撰寫科技論文、申請專利、參加教師科研，走進實驗室開展各類科技創(chuàng)新活動。

4、創(chuàng)新帶動創(chuàng)業(yè)，能有1-2個大學生創(chuàng)業(yè)項目得到學校認可。

1、成立就業(yè)工作領導小組，院長、書記親自負責，兩條線保障學生順利就業(yè)。一條線由院長、系主任帶著畢業(yè)設計指導教師，積極幫助畢業(yè)生聯(lián)系實習、就業(yè)單位；另一條線書記、副書記帶著輔導員、班主任負責檢查學生簡歷的撰寫、求職技能的培訓、宣傳各類就業(yè)政策、聯(lián)系組織企業(yè)的專場招聘會。

2、成立畢業(yè)生就業(yè)自主管理委員會，負責收集材料、下發(fā)通知，配合輔導員做好招聘會的組織工作。

1、設計、印制志愿服務卡，記錄學生的志愿服務情況。

2、志愿服務活動包括：在辦公室、實驗室協(xié)助老師打掃衛(wèi)生、整理材料，幫助學生會各部門籌劃、組織活動，為全院（班）學生進行答疑，在學校機關幫忙，社會上的志愿服務等等。

4、志愿服務卡作為黨員發(fā)展、各類評優(yōu)評獎的重要參考依據。

5、學院每學期進行“志愿服務之星”的評選，頒發(fā)證書、獎品。

1、《機電學子快訊》是我們學院的特色，但印刷數量有限，不便于保存，而機電工程學院的網頁上有五項標題是學生工作，長期無專人管理。目前已安排學生會新聞部負責更新內容。

2、加大學院網站的宣傳，重要的事情通過網絡告知學生，讓學生養(yǎng)成經?？淳W的習慣。

希望大家為學院的學生工作獻計獻策，我們將會評出金點子獎，到時我請你們吃飯。